Siz mas'uliyatli shaxsmisiz, sizga tayanish mumkinmi yoki hamkasblar va rahbarlar sizni juda ishonchli xodim deb hisoblamaydimi? Agar siz ushbu test savollariga halol javob bersangiz, ehtimol siz boshqalarning siz haqingizda qanday fikrda ekanligini bilib olasiz.

1. Ta'tildan qaytganingizdan so'ng, sizni almashtirgan odam juda ko'p xatolarga yo'l qo'ygan va hamma narsani aralashtirib yuborganini ko'rasiz. Siz...

a) birovni xafa qilishning hojati yo'q deb hisoblagan holda xatolarni jimgina tuzatish;

b) hokimiyatga borib, xatolar siz tomondan yo'qligini e'lon qiling, shuning uchun yomon ish bilan hech qanday aloqangiz yo'q;

c) o'z o'rinbosaringizni suhbatga chaqiring, so'ngra u bilan birga borib, buni rasmiylarga hal qiling.

2. Siz hamkasbingizga qandaydir muammoni hal qilishda yordam berishingizni va'da qilgan edingiz, lekin buni unutib qo'ydingiz va...

a) o'zingizni hech kimga va'da qilmagandek ko'rsating;

b) uzr so‘rash va bergan va’daga albatta vafo qilishingni aytish;

v) narsalarga botganingizni va dunyodagi hamma narsani eslay olmasligingizni e'lon qiling.

3. Sizni hamkasbingizga tashrif buyurishga taklif qilishdi. To'satdan sizning oldingizga bir do'st keldi. Siz...

a) hamkasbingizga qo'ng'iroq qiling, kechirim so'rang va kela olmasligingizni ayting;

b) do'st (qiz do'sti) bilan borish;

c) hamma narsaga qaramay, sizni taklif qilgan odamni ziyorat qilish uchun borasiz.

4. Uxlab qoldingiz, ishga kech qoldingiz. Sizning harakatlaringiz ...

a) rasmiylar sizning kechikishingizni sezmasligiga umid qilib, ehtiyotkorlik bilan ofisga kiring. Agar e'tibor bergan bo'lsangiz, haddan tashqari uxlaganingizni tan oling;

b) kechikishingizni oqlaydigan biron bir ishonchli voqeani o'ylab topishga harakat qiling (yaqiningizda kimdir kasal bo'lib qoldi, avtobus buzildi va hokazo);

c) Uydan xo'jayiningizga qo'ng'iroq qiling va kechikkanligingizni bildiring.

5. Siz ortiqcha ishlayapsizmi?

a) ha, agar kerak bo'lsa;

b) ha, lekin keyin siz albatta dam olish kunini talab qilasiz;

c) yo'q, agar biror narsani tugatmagan bo'lsangiz, uni keyingi kunga qoldiring.

6. Boss xizmat safarida, sizning bevosita rahbaringiz to'satdan kasal bo'lib qoldi. Biroq, shoshilinch ish bajarilishi kerak va buni sizdan boshqa hech kim bajarmaydi. Siz...

a) asabiylashasiz, xato qilishdan qo'rqasiz, shuning uchun ishda boshliqlaringizdan biri paydo bo'lguncha kutasiz;

b) hamma narsani o'z qo'lingizga oling va bu ishni boshlash;

c) siz bu haqda o'ylamaysiz: bu sizning vakolatingizga kirmaydi.

Jadval yordamida ballar sonini hisoblang.

9-12 ball. Sizga ishonishingiz mumkin va rasmiylar buni qadrlashadi. Siz vaziyatni nazorat qila olasiz, mustaqilsiz va xo'jayinning ko'rsatmasisiz harakat qilishingiz va qaror qabul qilishingiz mumkin. O'zingizning harakatlaringizning barcha oqibatlarini hisoblash siz uchun qiyin emas. Faqat boshqalar oldidagi mas'uliyatingiz bilan maqtanmang, o'zingizni kamtarona va xotirjam tuting, boshqalardan ko'ra ko'proq qobiliyatli ekanligingizni ta'kidlamang. Har qanday jamoada har doim hasadgo'y odamlar bo'ladi.

5-8 ball. Siz yaxshi, ijrochi xodimsiz, ammo mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz, mustaqil qaror qabul qilishingiz kerak bo'lsa, siz noqulay bo'lasiz. Siz qo'rqasiz, chunki siz o'zingizning qobiliyatingiz, biznes qobiliyatingiz va kasbiy mahoratingizga ishonchingiz komil emas. Siz tavakkal qilishdan qo'rqasiz, lekin ma'lumki, ishlamaganlar xato qilmaydi. Agar siz yanada ishonchli va qat'iyatli odam bo'lsangiz, ko'p narsaga erishasiz. 0-4 ball. Rahbarlar va hamkasblar sizni mas'uliyatli shaxs deb bilishmaydi. Sizga muhim vazifalar qo'yilmaydi, chunki siz hamma narsada muvaffaqiyatsiz bo'lishingiz mumkin. Agar siz o'zingiz haqingizda fikringizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, hatto juda qiziq bo'lmagan, muntazam ishlarni bajarishingiz kerak bo'lsa ham, hamkasblaringizga tez-tez yordamingizni taklif qilishga harakat qiling. Bu sizning jamoada ishlash istagingizni ko'rsatadi va sizga ko'proq ishoniladi va o'zingizga bo'lgan ishonchingiz ortib boradi. Bu erda professional bo'lmagan foydalanish uchun tanlangan testlar. Ushbu testlar yordamida har kim mustaqil ravishda o'zini sinab ko'rishi mumkin. Ushbu testlardan olingan natijalar juda jiddiy qabul qilinmasligi kerak. Biroq, ular "ichki ufqlarni kengaytirish", o'z-o'zini tanqid qilishni rivojlantirish, o'z-o'zini takomillashtirish uchun g'oyalar manbai uchun yaxshi. Milliy salomatlik institutining polshalik shifokorlari grafolog va psixologlar bilan birgalikda qo‘l yozuvi orqali odamning ayrim kasalliklarga moyilligini aniqlash uchun test ishlab chiqdi. Vaqtingizni rejalashtirishga moyilmisiz va tashqi sharoitlarga rahm qilmaysiz. Ushbu anketaning maqsadi - mavzuning halollik, ochiqlik darajasini aniqlash. Professional psixologik diagnostika uchun mo'ljallangan. "Halollik" so'rovnomasi yolg'on shkalasi bo'lmagan anketalar bilan yaxshi ketadi: past ball bilan, Kvadrat, uchburchak, to'rtburchak, doira, zigzag - mehnatsevarlik, etakchilik, o'tish, uyg'unlik, ijodkorlik. Teng yoki teng bo'lmagan birlashma. Ko'pchiligimiz, o'zimizni yaxshi bilgan insonlar, o'z faoliyatimiz darajasini baholay olamiz va uni o'z salohiyatimizga mos ravishda ko'rsata olamiz. Shu bilan birga, tabiat tomonidan katta hayotiy faoliyat bilan ta'minlangan ko'plab odamlar, lekin buni anglamaydilar va hatto uning mavjudligi haqida ham bilishmaydi. Anancast vaziyatlarga asossiz qarshilik ko'rsatadigan kuchli kuchga ega. Ularga moslashish o'rniga, u har qanday holatda ham ularni o'zgarishsiz saqlashga harakat qiladi. Ammo hayotda hamma narsa o'zgaradi, unda ko'p narsa nisbiy yoki insonning mavjudligi uchun umuman ahamiyatga ega emas. Badiiy kasblarga moyillik diagnostikasi. Oiladagi umumiy psixologik iqlim diagnostikasi. Ehtiyotkor odamlar tasallini yaxshi ko'radilar, ular biror narsa qilishdan oldin, ular "etti marta o'lchaydilar". Boshqalar esa hayotdan o'ta tezlikda yugurishadi: ularga parvo qilmaydi! Korxonaning muvaffaqiyati kafolatlanmagan bo'lsa ham, ular hamma narsani xavf ostiga qo'yishga qodir. Agar siz qiz yoki yosh ayol bo'lsangiz, ba'zida boshqa odamga bo'lgan his-tuyg'ularini tushunish juda qiyin ( Yosh yigit), u holda professor Kovalyov tomonidan ishlab chiqilgan ushbu test sizning his-tuyg'ularingizni ma'lum darajada saralashga yordam beradi deb umid qilamiz. Ushbu test sizning turmush o'rtog'ingiz bilan munosabatlarning mohiyatini aniqlashda introspektsiyaga yordam beradi. Achchiqlanish. Jinsiy aloqa va unga aloqador narsalar siz va hayotingiz uchun qanchalik muhim? Hayotingizning har besh yilini siz uchun muhim voqealar bilan to'yinganlik darajasiga qarab baholang. Agressiv yoki tinch. Agar ballar soni sizning yoshingizga to'g'ri kelsa, unda hamma narsa tartibda. Ijodiy faoliyatni afzal ko'rganlar uchun psixologik yosh pasport yoshidan oldinda bo'lmagani ma'qul. Sizda muhim bormi ijodiy salohiyat, bu sizga imkoniyatlarning boy tanlovini taqdim etadi. Agar siz o'z qobiliyatlaringizni amalda qo'llay olsangiz, unda siz uchun ijodkorlikning turli shakllari mavjud. Xolerik. Sanguine. Flegmatik odam. Melankolik. Umumiy kommunikativ bag'rikenglik darajasi siz qanday qilishni bilmasligingiz yoki boshqa odamlarning individualligini tushunishni yoki qabul qilishni xohlamasligingizdan dalolat beradi. Birovning o'ziga xosligi, avvalambor, unda o'ziga xos narsa: tabiat tomonidan berilgan, tarbiyalangan, muhitda o'rganilgan. Odamlarga nisbatan, ular haqidagi hukmlarda yashirin shafqatsizlik. Odamlarga nisbatan ochiq shafqatsizlik. Odamlar haqidagi hukmlarda asosli negativizm. Grumbling, ya'ni sheriklar bilan munosabatlar sohasida va ijtimoiy voqelikni kuzatishda salbiy faktlarni asossiz umumlashtirishga moyillik. ... Ko'rgazmalilik, gomoseksualizm, masochizm, sadizm, ko'pxotinlilik, buzuqlik, hayvoniylik, narsisizm, voyerizm. Ayollar uchun test. Tana salomatligi. Salomatlik. Do'stlar bilan munosabatlar juda muhimdir. Va sizniki nima? Ba'zi ekspertlarning ta'kidlashicha, siz har birimiz haqida bosh harflardan ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin. Balanssizlik. Qo'zg'aluvchanlik. Ba'zi odamlar o'zlariga tashqaridan qarash juda qiyin. Ko'pchilikka ular "azizim"dek tuyuladi, ular muloqotda yoqimli, suhbatdoshlar uchun suhbatlashish yoqimli. Darhaqiqat, biz ko'pincha qo'shnimizning his-tuyg'ularini kam baholaymiz, qo'pol va haqorat qilamiz, buni o'zimiz ham sezmaymiz. Ushbu test (Leary so'rovnomasi) orasida juda mashhur professional psixologlar foydalanish qulayligi va axborot mazmuni uchun. Buni o'zingiz uchun ham sinab ko'ring. Shunday odamlar borki, ular doimo hushyor bo'ladilar - ularni hech narsa ajablantirmaydi, hayratda qoldira olmaydi, chalg'itadi. Ularning aksi tarqoq va e'tiborsiz odamlar, eng oddiy vaziyatlarda yo'qolgan. Ushbu testning maqsadi ichki his-tuyg'ularni engishga yordam berishdir. Sinovning asosiy g'oyasi - bu odamning dolzarb muammolarini hal qilishga yordam beradigan kalit so'zni topish. Kalit so'z - bu faqat ipning oxiri, uni muammolar chigalini hal qilish uchun ushlashingiz kerak. Ushbu test ingliz psixologlari tomonidan ishlab chiqilgan. Bu sizga sovg'alar bilan qanchalik ziqna ekanligingizni aniqlashga yordam beradi. Siz boshqalarga mehribon va mehribonmisiz? Oxirgi ko'ylakni unga ko'proq muhtoj bo'lgan odamga bera olasizmi? Siz ishlayotgan tashkilotning ustunligi nimada, erkakmi yoki ayolmi? Buni bilish uchun bir nechta savollarga javob berish kifoya. Hamkorlar bilan munosabatlarda sizning asosiy psixologik himoya strategiyangiz. nevrotiklik darajasi. Siz erkaklar boshini yo'qotadigan ayollardanmisiz? Uyatchanlik. Kulish uslubining introspektsiyasi. Sizning boshqaruv uslubingiz qanday: direktiv, kollegial yoki murosasiz. Agar siz piyoda bo'lsangiz, unda bu test siz uchun emas. Aks holda, siz yaxshi haydovchimisiz yoki yo'qmi, o'zingiz aniqlashingiz sizga zarar qilmaydi. Frantsuz psixologi tomonidan tuzilgan tavsiya etilgan test ayni paytda ota-onalarga o'g'il va qiz bolalarni tarbiyalash masalalarini yaxshiroq tushunish imkonini beradigan mashqdir. Kapitan yoki yo'lovchi, rahbar yoki izdosh, rahbar yoki bo'ysunuvchi? Ayollar uchun test. Aloqa odamlari har qanday kompaniyada o'zlarini erkin his qiladilar. Ular notanish erkaklar bilan osongina tanishadilar. Qarama-qarshilik darajasi. Funktsional miya assimetriyasining o'n olti turi. O'yin-kulgini sevuvchimi yoki yo'qmi, gedonistmi yoki astsetikmi? Sherikga bo'lgan sevgining sakkiz turi mavjud: sevgi, ehtirosli sevgi, rasmiy, romantik, do'stona, halokatli, mukammal sevgi, sevgi yo'q (yoki juda zaif). Ushbu qisqa test yordamida siz o'zingizga qanday sevgi turi borligini aniqlashingiz mumkin.Ushbu test Amerikada tadbirkorlik chizig'ini aniqlash uchun keng qo'llaniladi. Ajinlar bo'yicha odamning shaxsiyatini baholash mumkin: quvonch, uyatchanlik, tafsilotlarga e'tibor, halollik, aql-zakovat, yaxshi tabiat, umidsizlik, tashvish, tajovuzkorlik, asabiylik, ajablanish, befarqlik. Xarakterning introspektsiyasi. Erlarni, erlarga nomzodlarni baholash uchun ushbu jadval amerikalik va kanadalik seksologlar tomonidan taklif qilingan. Munosib odam kamida 100 ta ijobiy va 45 dan ortiq salbiy ball to'plashi kerak. Kuzatishning o'zini o'zi baholashga qaratilgan so'rovnoma. Siz ishonchli odammisiz? Yoki har doim ham sizga tayanish mumkin emasmi, ular aytganidek, siz biroz xudbinmisiz? Metodologiya faqat shaxsiy foydalanish uchun mo'ljallangan. Bu sizning muhitingizda firibgarlikka moyil odamlarni aniqlashga yordam beradi. Mustaqillik nima? Bu o'z vaqtida mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati, bu qat'iyatlilik va ehtiyotkorlik bilan yondashishdir. O'zingizni mustaqilligi, o'zini o'zi ta'minlashi bilan maqtanishga tayyor bo'lgan odamlarga nisbat bera olasizmi? "Kim xazina izlasa - uni kamdan-kam topadi, kim qidirmasa - hech qachon topmaydi". Maqsadlarni aniq ko'radigan va hayotda qandaydir muvaffaqiyatlarga erishish uchun o'jarlik bilan intiladigan qat'iyatli odamlar. Bu sabr-toqat sizga yetarlimi? Shaxsiy boylik uchun motivatsiya darajasini o'rganish uchun professional bo'lmagan test. Ushbu test sizga tushunishga yordam berish uchun mo'ljallangan nozik masala Siz o'zingizga juda ishongan odammisiz. Ushbu test yordamida siz turli jinsdagi odamlarga xos bo'lgan fe'l-atvor va xatti-harakatlar, ijtimoiy stereotiplarni bilish haqidagi g'oyalaringizni sinab ko'rishingiz mumkin. Zerikarli yig'ilishlar paytida yoki shunchaki hech qanday aloqasi bo'lmagan chizmalarni tahlil qilish: daftarda, qog'ozda turli naqshlar. Ushbu test ba'zida eshitganingizdek, haqiqatan ham teginish yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Yoki o'zingiz tolerantsiz. Anksiyete darajasi. Siz shunchaki pessimistmisiz yoki kasal pessimistmi? Siz sog'lom optimistmisiz yoki jilovsiz beparvomisiz? U nima, oilaning otasi?.. Buni yaxshiroq bilish uchun xotin 24 savolga javob berishi kerak. Aqlli ikkiyuzlamachi yoki zo'ravon libertin. Aksariyat odamlar kuniga taxminan 8 soatni ishda o'tkazadilar va o'z hamkasblari bilan oilalari kabi muloqot qilishadi. Shuning uchun hamkasblar bilan munosabatlar inson hayotining muhim elementidir. Hamkasblar bilan yomon munosabatlar nafaqat martaba, biznesga zarar etkazishi, balki har qanday odamni juda uzoq vaqt davomida muvozanatdan chiqarishi mumkin. Stressga chidamliligini baholash uchun ushbu test psixolog tomonidan ishlab chiqilgan tibbiyot markazi Boston universiteti. joriy ishga munosabat. Masturbatsiya ehtimoli. Ko'rgazmalilik ehtimoli. Tengdoshlar bilan deformatsiyalangan munosabatlarga moyillik. Haqiqat uchun kurashchimi yoki opportunistmi? O'z-o'zini sinab ko'rish uchun mo'ljallangan. O'z tadbirkorlik qobiliyatlarini baholash. Ba'zan odamga o'ziga tashqaridan qarash qiyin. Ushbu test muloqotda qanchalik yoqimli ekanligingizni aniqlash uchun mo'ljallangan. Yaponiya, AQSH va Kanada kabi mehnatkashlikni oʻrganishga katta eʼtibor qaratadigan mamlakatlarda mehnatkashlikni aniqlash uchun yarim tizimli suhbatlar qoʻllaniladi. Bunday intervyulardan biri B. Killinger tomonidan taklif qilingan anketadir. Ko'pincha erkaklar va ayollar o'zlarining xatti-harakatlarida juda farq qilishi uzoq vaqtdan beri ta'kidlangan. Psixologlarning tajribalari shuni ko'rsatdiki, boshqa odamlar ishtirokida bu farqlar ikki baravar namoyon bo'ladi. Bu biz rollarni, erkaklar rollarini va ayollar rollarini o'ynashga o'rganib qolganimiz bilan izohlanadi. Shekspir aytganidek, “Butun dunyo teatr, undagi odamlar esa aktyorlar”. Rolingizni bilasizmi? Ogoh va puxtami yoki xayolparast va chalg'ituvchimi? Rashk darajasini o'z-o'zini tahlil qilish. Siz hal qiluvchimisiz? Sinovga javob bering va, ehtimol, shundan keyin siz bu savolga jasorat bilan javob bera olasiz. Karyera uchun ambitsiya va tayyorlik darajasi. Qandaydir manipulyativ tendentsiya bormi yoki engramlar sizga hissiy spektrda tanish bo'lib qolganmi? Impulsivlik. Hissiy qo'zg'aluvchanlik. Samaradorlik. Reaksiyasiz tajribalarning takrorlanishi. Gipertimiyaning kuchayishi odatda faoliyatning tanqidiy bo'lmagan namoyon bo'lishiga olib keladi. Inson bilishdan ko'ra ko'proq narsani da'vo qiladi, qanday qilib biladi va qiladi, u hamma narsani o'z zimmasiga olishga, hammani tanqid qilishga va o'rgatishga intiladi, har qanday holatda ham o'ziga e'tiborni jalb qilishga harakat qiladi. Haddan tashqari energiya aniq va mantiqiy fikrlashga xalaqit beradi, shuning uchun gipertimiya ko'pincha "olib keladi". Motivatsiyalanmagan tashvish darajasi. Sinov o'z-o'zini tekshirish uchun mo'ljallangan. O'z-o'zini yo'q qilish sindromining mavjudligi yoki yo'qligi, ya'ni o'z-o'zini yo'q qilish, o'z-o'zini tajovuz qilish, o'z-o'zini shikastlash tendentsiyasini tashxis qiladi. Depressiyaga moyillik. Xafagarchilik tendentsiyasi. Siklotimiyaga moyillik. Eyforiyaga moyillik. Yuksaklikka moyillik. Ushbu test amerikalik shifokorlar tomonidan tuzilgan. Men sizga hech qanday shubhasiz, samimiy javob berishingizni maslahat beraman. Shuni alohida ta'kidlash kerakki, ushbu test natijalari aniq "tashxis" emas. Ehtimol, hayot tarzingizni qandaydir tarzda o'zgartirishingiz kerak. Ba'zan qattiq rahbar bo'lish yaxshi. Biroq, bu erda shaxsning etakchilik uslubi va xarakterining o'ziga xos xususiyatlariga ehtiyotkorlik bilan baho berish kerak. Ushbu o'z-o'zini baholashda sizga yordam berish uchun amerikalik menejment bo'yicha mutaxassislar oddiy, ammo foydali test ishlab chiqdilar. Bu tezisga asoslanadiki, har bir rahbar ikki xil aqliy resurslarga ega: D-resurslar va B-resurslar. ... Munosabatlardagi keskinlik darajasi. Hamkorning his-tuyg'ularini hurmat qilish darajasi. Hosildorlik qobiliyati. Sinov o'z-o'zini tekshirish uchun mo'ljallangan. Sizda sayohatga chinakam ishtiyoq bormi yoki siz uy odammisiz? Anketa insonning o'z xatolariga nisbatan tashvish darajasini aniqlash uchun mo'ljallangan. Bu bilvosita, shuningdek, boshqalarning fikriga bo'lgan munosabatni, xolislikka intilishni, o'z-o'zini aldashga moyilligini va psixologik usullardan foydalanishni baholashga yordam beradi.Siz qat'iymisiz va kechirasizmi, qaysarmisiz? Sizning e'tiqodlaringizning qat'iyligi ongingizning ajoyib nozikligi va moslashuvchanligi bilan mos keladimi? Karl Gustav Yungning so'zlariga ko'ra, atrofingizdagi dunyoga moslashishning ikki yo'li mavjud. Ulardan biri kengayishdir: doimiy ravishda muloqot qiling, aloqalarni, biznes aloqalarini kengaytiring, hayot beradigan hamma narsani oling. Ekstrovert shunday. Introverts, aksincha, o'zlarining aloqalarini cheklaydilar, xuddi qobiq ichida yashiringandek, o'zlariga chekinadilar. Juda ishonchsiz, o'ziga ishonganmi yoki haddan tashqari ishonchlimi? Erim uchun savollar. Xotinim uchun savollar. Siz yaxshi diplomatmisiz? Munozarani avtoritar, haddan tashqari va tantanali tarzda olib borasizmi? Sizning xatti-harakatlaringiz jamoada aniq baholanmayaptimi?

Onlayn samaradorlik testi: Siz boshqaruvchi bo'ysunasizmi?

dan tashkil topgan 10 ta savol| reyting 5 dan 4,0 ball

Firma, kompaniya yoki boshqa tashkilotning boshida turgan odamlar bor - bular rahbarlar. Va yaxshi ijrochilar bor. Ba'zilar: "Endi, agar men boshliq bo'lganimda ..." deb baqirishadi. Menga ishoning, odam rahbarlik, diplomatiya va hokazo masalalarda qobiliyatsiz. korxonani yaxshi boshqara olmaydi. Shuning uchun, faqat yaxshi va mehnatsevar xodimlar ham qadrlidir - har kim o'z o'rnida bo'lishi kerak. Ehtimol, vaqt o'tib, o'z ustingizda ishlab, siz yaxshi rahbarga aylanasiz. Lekin hamma narsa vaqt talab etadi. Ayni paytda siz qaysi biringiz bo'ysunuvchi ekanligini bilib olishingiz mumkin ...
Sizning xo'jayiningiz ishingizdan qoniqish hosil qiladimi? Siz har doim ishingizni o'z vaqtida bajarasizmi?

Psixologik test Siz ijrochi bo'ysunuvchisizmi? Siz onlayn rejimga mutlaqo bepul kirishingiz mumkin (ro'yxatdan o'tmasdan va SMS yubormasdan). Iloji bo'lsa, sharh va baho qoldiring. Yaxshi sinovdan o'ting!

Inna, rahbaringizning ismini olsam bo'ladimi? Va u o'zini himoya qilgan bo'lim va u amal qiladigan maktab. Balki shu yo'l bilan menga nima xavf tug'dirayotgani oydinroq bo'lib qolar... Turli maktablarda "shaxsiy fazilatlar" deganda nima tushunilishi va nima emasligi borasida turlicha pozitsiyalar qabul qilinadi.

Esimda, nazorat qilish texnikasi (sub'ektiv nazorat darajasi) "tashqilik" va "ichkilik" ni baholadi va bu uslubning ikkinchi nomi "Kognitiv yo'nalish" kabi eshitiladi. Qiziqish tufayli men metodologiyaga izohni ochdim (birdan nimanidir unutib qo'ydim) hech qanday shaxsiy fazilatlar haqida hech qanday so'z yo'q - "texnika sizga shaxsning tashqi (tashqi) yoki ichki (ichki) stimullarga yo'nalishini aniqlashga imkon beradi. . ..." Bundan tashqari, Rotter "ijtimoiy xulq-atvor" haqida yozgan ... Va u shaxsning ijtimoiy xulq-atvorini (shaxsning o'zi va shaxsiy fazilatlarini emas) tadqiq qildi va "xulq-atvor salohiyati", "kutish", "mustahkamlash" asosiy tushunchalaridan foydalangan. , "mustahkamlash qiymati", "psixologik vaziyat", "nazorat o'chog'i". Rotter xulq-atvorni kognitiv omillarning ijtimoiy kontekstida o'rgandi... Rotterning fikriga ko'ra, insonning xatti-harakati berilgan harakat oxir-oqibat kelajakdagi mukofotlarga olib kelishini kutish bilan belgilanadi. U shaxsiy fazilatlar haqidagi "xulq-atvorni bashorat qilish" bilan qiziqdi - bu bir so'z emas ... Va uning nazariyasi va metodologiyasi shaxsiy fazilatlar bog'liq emas - bu insonni o'rganish va bilishga boshqa yondashuv.

Men USC so'rovnomasi bilan ishlashim shart emas edi, lekin u "tashqi" va "ichkilik" haqida ham ko'rinadi ...

“Mas’uliyat” va “burchlilik” tushunchalariga ta’rif berganingiz uchun tashakkur. Biroq, agar siz "kundalik til" tushunchalaridan foydalansangiz, faqat o'zingiz uchun va muayyan vaziyatlar uchun mos keladigan vositani yaratishingiz mumkin (ya'ni intuitiv, vaziyatli va sub'ektiv - boshqa hech narsa).

Agar biron bir jiddiy vosita haqida gapiradigan bo'lsak, menimcha, odamlarning keng namunasi bo'yicha tayyorgarlik tadqiqotini olib borish va undan "mas'uliyat" va "vazifadorlik" ma'nolarini olish kerak.

Siz shunday deb yozasiz: “Mas’uliyat inson o‘z qilmishi NATIJASINI KO‘RIB KO‘RISHini anglatadi va agar bu NATIJA shubhali bo‘lsa, JAVOB BERADI. qaror o'zi bo'ladi

Men ushbu formulada 3 ta komponentni ko'raman:
- kognitiv (natijani kutish, natijani kutish)
- baholovchi, ijtimoiy (natijani baholash, javob)
- xulq-atvor (harakat, javob)

Aytgancha, Rotter Banduraga juda o'xshash.

Va men bu haqda hech qanday shaxsiy narsani ko'rmayapman. Siz (mening fikrimcha) "shaxsiyat" so'rovnomalari bilan tavsiflagan narsalarni o'lchash mumkin emas. Bu erda bizga vaziyatga bog'liq narsalar kerak ...

Menda bunday ma'lumotlar yo'q, lekin siz Rotter va Banduraning asl tadqiqotlarini ko'tarishga harakat qilishingiz mumkin - ular qanday tajribalar o'tkazgan (ular o'z nazariyalarini yaratganlarida) - ehtimol ba'zilari bor. qiziqarli fikrlar bo'ladi ...

Xayolparastlik sifatida xayolimga Rosenzweig texnikasi keldi (aniqrog'i, uning shakli - chizilgan rasmlar-vaziyatlar, ularni baholash va erkin shaklda yozma javob shaklida javob berish zarurati). Balki siz chizilgan vaziyatlar bilan shunday test qilishingiz mumkin ... Yoki tasvirlangan vaziyatlar (sizning misolingizdagi kabi) Lekin buning uchun siz baribir turli odamlar tomonidan tasvirlangan vaziyatlarning ushbu qatorini yozishingiz va eng tipiklarini tanlashingiz kerak. Yoki Robert taklif qilganidek, xatti-harakatlarni kuzatish yo'liga o'tishingiz mumkin ("provokatsion" vaziyatni yarating va nima bo'lishini ko'ring). Ammo buni tadqiqot maqsadlarida qilish mumkin va amalda uni qo'llash qiyin bo'ladi ...

Ammo bu (mening fikrimcha) juda va juda shubhali va u nimaga asoslangani umuman aniq emas: "Ma'suliyat har doim harakatlarning mazmunliligini anglatadi, mehnatsevarlik yuzaki xabardorlik bilan osongina cheklanadi (shuning uchun tanqidiylikning yo'qligi) ... Rostini aytsam, bu menga umuman tushunarsiz - keyin qanday so'z o'yini, uning orqasida nima borligi aniq emas ((((