153 مقالة قانون العمليعمل الاتحاد الروسي كمعيار قانوني ينظم عملية النشاط العمالي خلال عطلة نهاية الأسبوع. لكل نشاط العمليتم الدفع وفقًا لـ التوظيفالمنظمات وينظمها قوانين العمل. يُدفع النشاط العمالي خلال الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع بعدة معدلات ، والتي لها أساس قانوني. ينظم قانون العمل العلاقة بين كلا المشاركين في العملية. الجانب القانوني والالتزامات ، يتم تنظيم الفواتير وفقًا لـ القواعد المعمول بهاوالقوانين.

تفاصيل المادة 153

الراتب المضاعف في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد هو الحد الأدنى المطلوب من جميع المواطنين وفقًا للقانون. ينص قانون العمل على العمل خلال العطلات الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع. اللوائح القانونية والأجور المقررة إلزامية لصاحب العمل ، ويترتب على التهرب من الدفع عقوبات وعقوبات إدارية.

يتم تحديد الفروق الدقيقة بموجب القانون وتتكون من الجوانب التالية:

1. يتم الدفع للعامل بالقطعة براتب مضاعف حسب المعدلات المقررة والمعتمدة.
2. بالنسبة للموظف العادي ، يتم دفع أجر العمل أثناء الراحة وفقًا للسعر. يتكون السعر من تعريفة ، والتي تشمل راتبًا بالساعة أو مرتبًا وردية تحددها القواعد العامة.
3. يحق للموظف الذي يتقاضى راتبًا ثابتًا الحصول على مدفوعات إضافية عند الذهاب إلى العمل بالخارج وقت العمل. لا يتجاوز مبلغ الدفع التعريفة المقررة للساعة أو الراتب اليومي ، والتي يتم توفيرها من قبل الهيئات الإدارية.

يتم الدفع وفقًا للقانون ، ويعمل الموظف بمرور الوقت أو يذهب إلى العمل في يوم عطلة ، ثم يلتزم صاحب العمل بدفع الناتج مرتين.

كل منظمة وشركة مع موظفين دائمين تشكل مجموعة عقد عمل. الوثيقة لها قوة قانونية ولها صلاحيات محددة ، والتي يتم تحديدها على الاجتماعات العامةبالتصويت. يتم التفاوض على نقطة الدفع لنشاط العمل في الاجتماع. بمساعدة التصويت ، يمكنك تعيين المدفوعات المستحقة.

يتحكم العقد في الجوانب الرئيسية للنشاط ، بمساعدة المستند ، يستطيع الموظفون أنفسهم وضع معايير وفقًا لـ القانون الحاليوتنظيم المدفوعات والتعويضات. للموظف الحق في جائزة ماليةالحصول على يوم عطلة ، وتنسيق الفروق الدقيقة مع الإدارة. خيار الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة يُدفع براتب واحد ، ويوم الراحة لا يُدفع.

قواعد المراقبة

المواطنون الذين يشاركون في أنشطة إبداعية: الممثلون ، والعاملون في المسرح ، وموظفو التلفزيون ، وهؤلاء المواطنون يعملون أيضًا في عطلات نهاية الأسبوع ، ويتم تحديد أجرهم بموجب قانون تنظيمي محلي. تمتلك مجالات النشاط المختلفة أدوات تحكم خاصة بها ، والتي لا تنظم عملية المدفوعات فحسب ، بل تحل أيضًا المشكلات المثيرة للجدل المتعلقة بالمعالجة.

القواعد الأساسية التي تحكم الأنشطة:

1. الشيء الرئيسي الذي يجب أن يعرفه المواطن هو أن الدفع يتم بحجم مزدوج. إذا لزم الأمر ، بالتنسيق مع السلطات ، يحصل الموظفون على إجازة في أي يوم. تعتمد إمكانية الحصول على يوم إجازة على نوع النشاط وحقيقة هذا الاستبدال.
2. تنص القوانين على حد أدنى فقط من المدفوعات. يتم افتراض مبالغ مختلفة للموظف وصاحب العمل ، ويتم أيضًا تعديل المدفوعات باستخدام اتفاقية جماعية.
3. يتم تكوين المبلغ بمساعدة اجتماع عام ، تتم كتابة التوضيحات في عقد العمل عند التقدم للحصول على وظيفة. يتحكم الاتفاق الجماعي في تنفيذ الأمر.
4. بالنسبة للمهن الإبداعية ، تنص تشريعات العمل على دفع مبالغ مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع. محلي وثيقة معياريةيحتوي على معلومات حول نوع معين من النشاط ويشير إلى تكلفة ثابتة للمعالجة خلال عطلة نهاية الأسبوع.

يتم التحكم في المدفوعات ليس فقط من قبل قسم المحاسبة ، ولكن أيضًا من قبل السلطات الضريبية المسيطرة ، والتي تراقب صحة التحويلات. القواعد هي نفسها لجميع المنظمات ، ولكن قد يكون هناك انحرافات عن شكل موحد. يتم تضمين هذه التوضيحات فيحول الداخلية وثائق المنظمة أو الشركة. تتم الموافقة على الفروق الدقيقة من قبل قسم المحاسبة واللجنة.

جدول المواطن هو فردي بحت ، ويتم تحديده من خلال وثيقة العمل. يتم توزيع وقت العمل مقدمًا ، تنظمه وثائق العمل. إذا كان جدول العمل غير منتظم ، فسيتم تضمين هذا العنصر في العقد للتوقيع عند التقدم للعمل على النحو المتفق عليه بين الطرفين. في هذه الحالة ، لا يمكن أن يتجاوز وقت العمل الأسبوعي الحدود التي ينص عليها القانون.

تتم صياغة جدول العمل غير المكتمل بعدة طرق:

• الموظف منخرط في الأنشطة لعدة ساعات طوال الوقت أسبوع العمل;
• يعمل الموظف عدة أيام في الأسبوع.

يتم وضع الجدول الزمني وفقًا لما تم تحديده اللوائح الداخليةالمنظمات. يقوم المواطن باتباع التعليمات بتوزيع وقت عمله حسب إطار العمل المعمول به.

يمكن لجدول العمل بدوام جزئي أن يخلق مواقف صعبة بسبب عدم وجود ساعات عمل دقيقة. يترك صاحب العمل الموظف لإكمال واجباته لفترة من الوقت بعد جدول العمل السابق ، وهذا يعتبر معالجة ، ولكن بسبب عدم وجود جدول ، من الصعب إثبات الحق في تلقي المدفوعات.

لا يوجد بند صارم في التشريع فيما يتعلق بساعات العمل غير المنتظمة ، لأن معظم المواطنين يعملون في عدة وظائف في نفس الوقت مقابل مبلغ محدد سلفا.

وفقًا للقانون ، لا ينطبق العمل الإضافي غير النظامي إلا على الموظفين الذين يعملون عدة أيام في الأسبوع بموجب عقد عمل. بشكل أساسي ، بالنسبة للشخص الذي يعمل كل يوم ، ولكن ليس العدد الكامل للساعات ، لا ينطبق الجدول الزمني غير المنتظم.

ينص التشريع على توضيحات للمواد العادية ومشاريع القوانين. يتم إجراء التغييرات وفقًا للجلسة أو الترتيب ، وهو توضيح للسابق القانون المعتمد. يتحكم قانون العمل بشكل كامل في جميع مجالات العلاقات بين الموظفين وإدارة الشركة.

تتعلق الإيضاحات بأطراف مختلفة وتقترح النقاط التالية:

1. المواطن ، عند دخوله وظيفة ، يوقع عقد عمل يشرح جميع الفروق الدقيقة والواجبات وصلاحيات نشاط موظف معين. المبالغ المنصوص عليها في حدها الأدنى ، يتم زيادة المدفوعات من خلال اتفاقية مشتركة ، مما يضمن التعويض بموجب اتفاقية جماعية.
2. التعويض هو شرط أساسي للاتصال بالموظف بعد ساعات. يختار الموظف بشكل مستقل التدابير الحافزة. ينص الاتفاق الجماعي على مبلغ المدفوعات.
3. ينص الاتفاق الجماعي على مزايا مخلصة لجميع المواطنين الذين يذهبون إلى العمل في يوم إجازتهم ؛ ينظم المستند المدفوعات والمبالغ.
4. يحدد الجزء الأول من المادة 153 حداً أدنى للأجور يضاف إلى الراتب عند مراجعة الجدول. يحصل الرياضيون والفنانون على تعويضات وفقًا للمعايير. الفرق الوحيد بين العامل العادي والفنان هو حقيقة أن قانون التنظيم المحلي قد تم وضعه: الفنانين و المبدعينقم بتوقيع الوثيقة بمفردك.

المادة 153 لها توضيحات تتعلق بـ مناطق مختلفةالأنشطة البشرية التي تؤثرومقدار الراتب المستحق لخصوصيات نشاطهم.

تم تعديل المادة بحيث يتم دفع ساعات محددة فقط. يتم إدخال وقت المعالجة في المجلة الداخلية للمؤسسة ويلاحظه المدير والموظف.

قبل التعديلات ، كان المواطن ، عند ذهابه إلى العمل في يوم عطلة ، يتلقى مدفوعات مقابل يوم عمل مدته 8 ساعات. اليوم التعديل غير هذه النقاط ، الموظف يتلقى المال فقط لوقت محدد سلفا.

لتوفير أموالك ، يكون هذا الخيار أكثر قبولًا لدى صاحب العمل. تتم عملية النشاط العمالي في غير أوقات العمل بالترتيب التالي:

• صاحب العمل يدعو الموظف في يوم العطلة ، مع تحديد نطاق عمله ؛
• تدون ملاحظة في المجلة الداخلية حول عدد ساعات العمل ؛
• يتلقى الموظف أجرًا عند استلام الراتب.

أصبحت مثل هذه الأطر أكثر صرامة فيما يتعلق بالموظفين ، ولكن يتم دفع أجور عملهم بالساعة ، وهو ما ينص عليه القانون. يتم إجراء تغييرات منتظمة على قانون العمل. تتأثر التعديلات بالعديد من العوامل الخارجية والداخلية التي تنظم عملية نشاط العمل البشري.

يتم إضافة التحديثات بانتظام إلىقانون العمل. هم انهم تنظيم الأجور بالساعة لتوفير خدماتهم خارج العملزمن . يجب أن تكون عملية إعادة التدويريتم تأكيدها من خلال وثيقة تم إعدادها على أساس العمل المنجز متأخر , بعد فوات الوقتووقع عليه الموظف. بدون مستند ، لا يحق للموظف الموافقة على ذلك متأخر , بعد فوات الوقت.

إلغاء العمل الإضافي خلال الإجازات

تشير المادة 152 إلى أنه عند إعادة حساب ساعات العمل الإضافي ، لا يتم دفع رسوم يوم الإجازة. في ظل هذه الظروف ، يتم استبعاد إمكانية تلقي دفعة مزدوجة. قبل التعديلات ، كان الموظف ، الذي عمل في يوم إجازة أطول مما هو محدد بموجب القانون ، أكثر من 8 ساعات ، لم يتلق فقط السعر المحدد ، ولكن أيضًا لساعات العمل الإضافية التي كان يعمل بها في يوم إجازته. في السابق ، كان هناك عدم يقين بشأن هذه المسألة ، مع التعديل تغير كل شيء.

اليوم ، يتم دفع ضعف المبلغ في يوم العمل هذا ، باستثناء العمل الإضافي. آخر التحديثات:

1. يتم الدفع كل ساعة.
2. المعالجة التي تزيد عن 8 ساعات لا يتم دفعها إضافية.
3. تم إلغاء العمل الإضافي.

تم إجراء تعديلات على القانون في عام 2017 ، ومنذ ذلك الحين كان هناك قانون واحد لدفع العمل الإضافي.

يعتمد الدفع على المعيار المنصوص عليه في قانون العمل. ينص التشريع على تعويض فقط عن العمل الإضافي ، ولا توجد فئات تفضيلية أخرى.

لا توفر الدولة أيضًا أحكامًا تحفيزية يمكن أن تحفز الموظفين على التفاعل حسب الحاجة.

إذا واجه المواطن ظلمًا تجاهه أثناء معالجة الوقت المخصص ، فإن أفعاله:

• اتصل بالإدارة لطلب ؛
• التقدم إلى المحكمة عن طريق رفع دعوى ؛
• للحصول على نتيجة مواتية ، فإنها توفر المعلومات الداعمة والسجلات والمجلة الداخلية للمنظمة.

يتم وصف انتهاك حقوق العمال في مادة منفصلة في تشريع العمل. يتم دفع المعالجة في بدون فشلوفقًا للمعايير التي ينص عليها القانون.

التقاضي هو إجراء متطرف يستخدم عندما يتهرب القائد من أداء واجباته المقررة. يتم تقديم بيان الدعوى من قبل الموظف شخصيًا ، ويشير بإيجاز إلى أسباب أفعاله ، ويرفق المستندات ، والحقائق التي ستساعد في حل النزاع.

العودة عن طريق المحكمةشيا حقوق منتهكة ، لكن المدراء يحاولون تجنب مثل هذا المصير وتنفيذ جميع الإجراءات المطلوبةقانوني.

ولا سيما المادة 153 ،ينظم التعويضات والمدفوعات مقابل الذهاب إلى العمل في يوم عطلة.يختار المواطن بشكل مستقل طريقة التشجيع: هذا يوم إجازة إضافي أو دفع السعر في ضعف الحساب. إشراك الموظف في مثل هذا النشاط العمالي عن طريق الموافقة الخطية على قرار تشريعي. عند صياغة اتفاقية مكتوبة ، يصف الرئيس والموظف جميع جوانب نشاط العمل ، بما في ذلك طريقة المكافأة.

إذا اختار الموظف الدفع المزدوج ، فهناك أمر لتشكيل مبلغ الدفع:

1. يتم استخدام الدفع بالتقطع بشكل منتظم في العديد من المؤسسات. أثناء المعالجة ، يتلقى الموظف مدفوعات بقيمة زيادة سعر القطعة.
2. يتم توفير الأجر بالساعة مقابل نشاط العمل من خلال وثائق المنظمة ، ويتم مضاعفة هذا المبلغ ودفعه للموظف عند مغادرته إلى مكان العمل في أيام العطلات.
3. يفترض نظام الأجور المستند إلى الوقت براتب شهري معيارًا راسخًا. إذا تم تنفيذ النشاط العمالي في غضون شهر ، فسيتم إضافة دفعة إضافية بمبلغ الراتب المحدد إلى الراتب. معدل التعريفة.
4. إذا كان لدى الشركة راتب شهري ثابت أو أجر بالساعة ، فإن الموظف ، بعد أن عمل وقتًا أطول من المتوقع ، يتلقى مكافأة مضاعفة في نهاية الشهر. يعتمد المبلغ على الفواتير اليومية بالساعة.

يتم تحديد المبلغ المحدد من خلال الوثائق الداخلية للمنظمة أو الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية المحلية لموظف معين. في حالة عدم وجود مثل هذه المستندات أو عدم وضوح البيانات المتعلقة بالدفعتتم المدفوعات وفقًا للمادة 153 TK RF.

أدخلت التغييرات منذ عام 2017 تعديلات على الحساب الخاص بمعالجة أيام الإجازات. الساعات التي كانت ساعات عمل إضافي لا تعتبر ساعات عمل إضافية.

العمل الإضافي هو النشاط الذي يتم تنفيذه بعد انتهاء الجدول الزمني المحدد. إذا حددنا المفهوم ، فإن أي نشاط عمالي يكون وقتًا إضافيًا إذا بدأه الرئيس. في الوقت نفسه ، يتم الانتهاء من المستند الذي يصف جميع جوانب المعالجة.

يتم الدفع للمعالجة دون فشل ، لأن الموظف يقضي وقتًا شخصيًا في تنفيذ المهام. تحتوي المادة 152 على معلومات تتعلق بالدفع مقابل العمل الإضافي:

• في أول ساعتين من المعالجة ، تزيد المدفوعات بمقدار مرة ونصف ؛
• وقت المعالجة اللاحق بمعدل مضاعف.

هذه القواعد مقبولة لتلك المنظمات التي ليس لديها مبالغ أخرى مدرجة في الاتفاقية الجماعية ، وثيقة العمل. يتلقى الموظف تعويض العمل الإضافي مع راتب. المدفوعات جزء أجور، لذلك يحسب قسم المحاسبة وفقًا للتعريفة المقررة.

يحتوي العمل الليلي أيضًا على تفاصيله الخاصة ، حيث يتم دفع كل ساعة برسوم إضافية بنسبة 20 ٪ على الأقل من مبلغ الساعة المحدد. يتم تعويض المعالجة في الليل برسوم إضافية أعلى ، والتي ينص عليها القانون ويسيطر عليها.

ينظم قانون العمل مختلف جوانب النشاط العمالي المنصوص عليها في القوانين واللوائح القانونية. يتم دفع المكافأة وفقًا للوثيقة الداخلية المعتمدة. تُدفع المعالجة ضعف المبلغ وفقًا للوقت المُعالج.

يتم تحصيل الدفعة لكل ساعة ، وقد تم تقديم هذا الفارق الدقيق من خلال التغييرات الأخيرةفي قانون العمل. يتم دفع النوبة الليلية على أساس المعيار المعمول به. يتم التحكم في مبالغ المدفوعات بموجب اتفاقيات جماعية أو مستندات محلية أو وثائق عمل موقعة من قبل الموظف.

طبعة جديدة من الفن. 153 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي

استبدال طفل ، بدوافع أنانية أو دوافع أساسية أخرى ، -

يعاقب بالحرمان من الحرية لمدة تصل إلى خمس سنوات ، مع غرامة تصل إلى 200 ألف روبل ، أو مبلغ الأجر أو الراتب ، أو أي دخل آخر للشخص المدان لفترة تصل إلى 18 شهرًا.

تعليق على المادة 153 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي

1. يكمن الخطر العام للجريمة في حقيقة أن اكتشاف بديل الطفل هو مأساة ، وضربة معنوية للوالدين ، ونتيجة لذلك ، يمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة على الأسرة وأفرادها.

1.1 يتألف المقال المعلق من جزء واحد ، يحدد الجسم الجرمى الرئيسي. الفعل بموجب الفن. 153 ، ينتمي إلى فئة الجرائم متوسطة الخطورة.

2. موضوع التعدي الإجرامي هو العلاقات العامة التي تضمن عدم جواز التدخل التعسفي من قبل أي شخص في شؤون الأسرة ، وحق الطفل في معرفة والديه ، والحق في رعايتهما ، والعيش معهم ، وتربيتهم. والديه (الجزء 1 من المادة 1 ، الجزء 2 ، المادة 54 المملكة المتحدة).

3. يتم التعبير عن الجانب الموضوعي من الجرم في استبدال الطفل.

3.1. يعني استبدال الطفل أن الجاني يستبدل طفل شخص آخر بطفله أو بطفل شخص آخر. معنى التعليق مقال ، استبدال الطفل ، يتوقع الجاني أن حقيقة الاستبدال لن يتم الكشف عنها. يمكن استبدال الطفل في الأيام الأولى بعد الولادة ، عندما تكون الأم لأسباب مختلفة (فقدان الوعي ، الإغماء ، الاضطراب العقلي ، إلخ) ، لا ترى الطفل (على سبيل المثال ، قبل الرضاعة الأولى) أو لا تذكره. يمكن استبدال الطفل ليس فقط في مستشفى الولادة ، ولكن أيضًا في طريقه إلى المنزل من مستشفى الولادة ، في الشارع ، في المتجر ، في مكان الإقامة ، إلخ. في الوقت نفسه ، يعتمد الجاني على حقيقة أن الطفل لم يتذكره والديه وغيرهم من الأشخاص.

4. تعتبر الجريمة منتهية وقت استبدال الطفل.

5. من الناحية الذاتية ، يتسم الجرم بالذنب في شكل نية مباشرة.

6. إن العلامة الإلزامية للجانب الذاتي هي الدافع - المصلحة الذاتية أو الدوافع الخسيسة الأخرى.

6.1 ترتكب الجريمة بدافع المصلحة الذاتية ، إذا قام الجاني باستبدال طفل ، ورغب في الحصول على أموال في المقابل ، أو أشياء ثمينة أخرى ، أو خدمات ذات طبيعة ممتلكات ، أو لتجنب التكاليف المادية.

6.2 في ظل الدوافع الأساسية الأخرى ، يُفهم استبدال الطفل بدافع الانتقام ، والغيرة ، والكراهية ، والرغبة في إنجاب طفل يتمتع بصحة جيدة ، وتربية طفلك في أسرة مزدهرة لشخص آخر ، وما إلى ذلك.

7. موضوع التعدي الجنائي شخص عاقل بدنيًا بلغ السادسة عشرة من عمره. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يتم استبدال الطفل من قبل موظفي مستشفيات الولادة.

تعليق آخر على الفن. 153 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي

1. يتم التعبير عن الجانب الموضوعي للجريمة في استبدال الطفل ، وهو ما يعني النقل غير القانوني لطفل واستبداله بآخر. في حالة نقل طفل دون استبداله ، لا تنشأ المسؤولية الجنائية عن استبدال الطفل ، ولكن لا تنشأ المسؤولية الجنائية عن الاختطاف (الفقرة "د" الجزء 2 من المادة 126 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

2. للجريمة تكوين رسمي وتعتبر مكتملة من لحظة الاستبدال الفعلي للطفل.

3. إن العلامة الإلزامية للجانب الذاتي هي الدافع - الدوافع الأنانية أو الدنيئة الأخرى. تشير الدوافع الأنانية إلى رغبة المذنب في انتزاع بعض المنافع المادية.

في يونيو 2018 ، أصدرت المحكمة الدستورية حكمًا مهمًا. إذا كانت منظمتك لديها ممارسة تتطلب من الموظفين العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، فاحرص على الانتباه إلى المرسوم. يتعلق الموقف القانوني للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بإجراءات المكافأة في عطلات نهاية الأسبوع.

من هذه المقالة سوف تتعلم

تنزيل المستندات ذات الصلة:

المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي

المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في النسخة الحالية سارية لفترة طويلة. تحدد هذه القاعدة إجراءات التسويات لعطلات نهاية الأسبوع أو العطلات. قواعد عامةمألوفة تمامًا ، فقد تم تطبيقها منذ بداية اعتماد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكان إجراء مماثل مطبقًا في أوقات سابقة ، عندما كان أصحاب العمل يسترشدون بقانون العمل في أنشطتهم.

القاعدة الرئيسية التي أرستها المادة 153 من قانون العمل الاتحاد الروسي- يتم دفع الأجر عن يوم الإجازة ضعف المبلغ على الأقل. في الوقت نفسه ، فإن الإجراء المحدد لحساب المدفوعات بموجب الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سيعتمد على نظام الأجور المستخدم في المنظمة.

• فينظام القطعة ، الموظف مقابل العمل في يوم إجازته سيحصل على أجر مضاعف للقطعة.
• أو الدفع اليومييعتمد الحساب على معدل مضاعف. لحساب الراتب ليوم عطلة ، اضرب معدل التعريفة لكل ساعة (يوميًا) في اثنين.
• براتب ثابتفي النظام ، فإن مقدار الأجر سيعتمد على ما إذا كان يتم تنفيذ العمل بما يتجاوز ساعات العمل المعتادة أو في حدود هذه القاعدة.

تم إعداد الإجابة بالتعاون مع المحررين

أجاب عليها نينا كوفيازينا
نائب مدير قسم التعليم الطبي و سياسة الموظفينفي الرعاية الصحية لوزارة الصحة الروسية

كيف تمتثل للمتطلبات المنصوص عليها في المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

خلصت المحكمة إلى أن أحكام المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي لا تتعارض ، أي أنها تتوافق مع الدستور. لكن في الوقت نفسه ، تتوصل المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي إلى نتيجة مهمة. بناءً على الموقف القانوني للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، عند حساب مبلغ الاستحقاق للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات غير الرسمية ، من الضروري مراعاة ليس فقط معدلات التعريفة الجمركية (الرواتب) ، ولكن أيضًا التعويضات الأخرى و مدفوعات الحوافز المنصوص عليها في المنظمة.

مهم!تحدد المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى لمبلغ الضمانات ، ولكن إذا تم دفع تعويض أو مدفوعات تحفيزية للموظف بالإضافة إلى الراتب (معدل التعريفة) ، فيجب أخذها في الاعتبار عند الدفع مقابل العمل في اليوم. إيقاف.

ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل في هذه الحالة؟ قدم إجراءً محددًا لحساب الدفع ليوم الإجازة قانون محليالمنظمات ، على سبيل المثال ،

العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل يتم دفع أجره ضعف المبلغ على الأقل:

• عمال القطع - على الأقل بمعدلات قطع مزدوجة ؛
• الموظفون الذين يتقاضون أجور عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمقدار ضعف سعر التعريفة اليومية أو بالساعة على الأقل ؛
• الموظفون الذين يتلقون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب ( الراتب الرسمي) عن كل يوم أو ساعة عمل) زائدة عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل قد تم تنفيذه في إطار العادة الشهرية لوقت العمل ، وبمقدار لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو الأجر بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لليوم أو ساعة العمل) الزائدة عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل.

قد يتم تحديد مبالغ محددة من الأجر عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل بموجب اتفاقية جماعية ، وقانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد العمل.

يتم دفع مبلغ متزايد لجميع الموظفين عن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل. إذا كان جزء من يوم العمل (المناوبة) يقع في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فإن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل (من 0 ساعة إلى 24 ساعة) يتم دفعها بمعدل أعلى.

بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

أجور العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج العمل للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) يمكن تحديد الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء الموظفين ، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، على أساس اتفاق جماعي ، قانون معياري محلي ، عقد عمل.

المنشورات ذات الصلة

وفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُدفع الأجور مرتين على الأقل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل. كما تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه بدلاً من الدفع المزدوج ، يجوز منح الموظف يوم إجازة إضافي بناءً على طلبه. استنادًا إلى المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المكافأة في عطلات نهاية الأسبوع وأجازات غير العمل للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات التصوير السينمائي والمسارح وعدد من الجهات الأخرى وفقًا للقوائم المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي يتم تحديده بموجب اتفاقية جماعية أو قانون معياري محلي أو عقد عمل.

يتم عمل أي شركة وفقًا لجدول زمني معين ، والذي يأخذ في الاعتبار خصوصيات أنشطة المنظمة. وعليه فإن نفس المبدأ ينطبق على العاملين فيه. كل منهم يؤدي المسؤوليات الوظيفيةبتردد معين وله فترة للراحة والشفاء.

تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ميزات الدفع والتعويض النشاط المهنيالأشخاص خلال فترة الراحة ، أي في أيام الإجازة الشخصية والأيام المعلنة بشكل عام عدم العمل.

تنشأ بانتظام الظروف التي يصبح من الضروري فيها إشراك العمال في أوقاتهم الشخصية. يمكن أن تكون مثل هذه المواقف غير متوقعة ومخططة.

يجب تعويض أي مبلغ فائض من العمل من قبل الشركة ، بما في ذلك العمل المنجز خلال فترة الراحة. وهذا ما نصت عليه المادة 153 من قانون العمل.

يتم توفير كل عامل. يتم تحديد هذا الاحتمال من خلال اللوائح الحالية.

وفقًا للمادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر العمل أثناء الراحة والاستشفاء. لدعوة شخص للعمل في وقت خاص ، يجب موافقته. يمكن للجميع ، باستثناءات نادرة ، رفض العمل في يوم عطلة.

يمكن إلزام الشخص بأداء العمل أثناء راحة الشخص إذا تم استيفاء الشروط التالية:

• موافقة الشخص ؛
• تعريف الموظف بأسباب المكالمة وقدرته على الرفض ؛
• إعلام هيئة نقابيةحول هذه الحقيقة ؛
• إصدار أمر بالمحتوى المناسب.

يجوز استدعائها للعمل دون موافقة مسبقة من الشخص:

• إزالة عواقب كارثة أو حادث ؛
• تجنب الحوادث أو التلف أو فقدان ممتلكات المنظمة ؛
• تهديدًا لحياة الآخرين وصحتهم ، عندما يكون من الضروري تنفيذ مجموعة من الإجراءات على الفور للقضاء عليه.

• تربية الأطفال دون سن الثالثة ؛
• العمال المعوقين ، إذا تم تأكيد وضعهم بشهادة طبية ؛
• موظف ، لا تتجاوز مدة الاتفاقية معها شهرين فعليين.

لا يُسمح باستدعاء بعض العمال وقت الراحة ، حتى رغم هذه الموافقة. وهذا يشمل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا.

ما هي الأيام التي تعتبر أيام عطلة؟

تحدد المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالتواريخ التي لا يُسمح فيها للأشخاص بأداء واجباتهم المهنية.

يتم تحديد هذه الأيام بقرار من الهياكل الحكومية. وتشمل هذه:

• كسر بسبب عطلة رأس السنة الجديدة – سنه جديده، عيد الميلاد؛
• تواريخ محددة - عطلة العمل ، ويوم المرأة ، والمدافعون عن الوطن ، ويوم البلد ، ووحدة الشعوب.

تنص المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على شيء مثل يوم الإجازة. الأحد هو يوم شائع. يتم تحديد يوم عطلة آخر وفقًا للقواعد الداخلية للشركة.

إذا كان يوم عطلة و أيام الإجازاتبالتزامن ، يتم تحويل يوم العطلة تلقائيًا إلى يوم العمل التالي.

بقرار من الحكومة ، قد يتم تأجيل أيام العطلة إلى أيام أخرى ، من أجل استخدام عقلانيالعمل.

وتجدر الإشارة إلى أن هذه القواعد لا تنطبق على الجميع دون استثناء ، حيث توجد حالات لا يمكن مقاطعة عملها. وتشمل هذه الهياكل إنفاذ القانون والجيش ومؤسسات الطوارئ رعاية طبية، المنظمات التي توفر الكهرباء والغاز والمياه والغذاء.

كيف يتم الدفع؟

يتم تحديد ميزات المكافآت في أوقاتهم الشخصية بواسطة الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن لأي متخصص أن يشارك في العمل ، إذا لم يكن مدرجًا في فئة العمال الذين تم فرض الحظر عليهم.

لكن كل من العمال أنواع مختلفةالنشاط المهني. تكمن هذه الاختلافات في تفاصيل العمل المنجز. وفقًا لذلك ، تختلف مبادئ الدفع عن بعضها البعض.

نصت الأحكام العامة على الأشكال التالية للتقييم والدفع مقابل العمل:

1. شكل جزئي. في هذه الحالة ، يتلقى العامل المال مقابل مقدار معين من العمل المنجز ، على سبيل المثال ، لعدد المنتجات المصنعة.
2. الدفع بالساعة. يكمن في حقيقة أن الوقت الذي كان فيه الشخص في مكان عمله وأدى واجباته الوظيفية يؤخذ في الاعتبار.
3. راتب ثابت للوظيفة. يستقبل الرجل قدر معين، للبقاء في مكانه بشكل دوري والوفاء بالحد الأدنى المقرر من الواجبات.

المبدأ الرئيسي للدفع ، والذي ينطبق على جميع الفئات ، هو إنتاج مدفوعات بحجم مزدوج ، بناءً على المبلغ الذي يتم أخذه كوحدة حساب.

شرط أساسي آخر هو الوفاء بواجبات الفرد على وجه التحديد في الوقت الشخصي ، لأنه في الشركات التي لديها ساعات عمل قد تقع في يوم عطلة.

مع أجر القطعة

عززت المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي مبدأ الأجر المزدوج في الوقت الشخصي لجميع الموظفين.

ينطبق هذا أيضًا على أولئك الذين يتم سداد المدفوعات لهم على أساس سعر القطعة. يكمن جوهرها في حقيقة أن الشخص يتلقى المال مقابل الحجم الذي تم تنفيذه بالفعل. مدة الفترة الزمنية التي قضاها في هذا لا تؤخذ في الاعتبار.

ينطبق هذا المبدأ على المتخصصين الذين يمكن تقييم أنشطتهم على أساس كمي ، على سبيل المثال ، منتقي الطلبات ، أو آلة تقليب ، أو حفار ، أو قاطع.

لمثل هذه المواقف وما شابهها ، يتم إنشاء وحدات حسابية خاصة. قد تكون الأمثلة عدد الطلبات التي تم جمعها ، والأجزاء المصنعة ، ومساحة الأرض المزروعة.

إذا كان هذا الاختصاصي يؤدي العمل في وقته الخاص ، فسيتم أخذ الوحدة المزدوجة للحساب المحدد كأساس لحساب الدفع.

مع أجور الوقت

ينطبق مبدأ كشوف المرتبات على أساس الوقت على معظم الوظائف. يكمن في حقيقة أن الموظف يتلقى المال ليس مقابل الحجم الفعلي ، ولكن للوقت الذي يقضيه في مكان عمله ، والذي يكون ملزمًا خلاله بأداء واجباته الوظيفية.

يتميز هذا المبدأ بمحاسبة وقت العمل. بالنسبة للعاملين في هذه الحالة ، يتم تحديد تكلفة الوحدة الزمنية ، والتي يمكن اعتبارها ساعة واحدة أو يوم. ويشمل ذلك أيضًا مدفوعات الحوافز ، التي تتم في حالة ضمير الأخصائي.

لكن مبدأ السداد المزدوج ينطبق في هذه الحالة أيضًا. أي ، إذا غادر الموظف خلال وقته الشخصي ، فسيتم الحساب على أساس ضعف التكلفة لكل وحدة زمنية ، وستعتمد النتيجة النهائية على المدة الإجمالية للعمل خلال الوقت الشخصي.

- توفير يوم راحة آخر

بالإضافة إلى الدفع ، تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على نوع آخر من التعويض - توفير يوم آخر للراحة والتعافي للشخص.

وتجدر الإشارة إلى أن هذه الفترة لا تُمنح للإنسان إلا في حالة رغبته الشخصية.

لا تحدد المدونة الشكل الذي يجب أن يُصاغ فيه الطلب ، ولكن الأصح هو تقديم طلب مكتوب ، لأنه إذا لم يتم ذلك ، فقد يدفع الرئيس ولا يقدم يوم عطلة إضافيًا.

في طلبه ، يجب أن يشير الشخص المهتم إلى اليوم الذي يريد أن يتخذه لأغراض شخصية. إذا تم التوصل إلى اتفاق ، سيتم دفع العمل بالمعدلات المعتادة ، ولكن لن يتم دفعها.

سوف تكون مهتمًا