إدراج بدلاً من كتاب عمل ما يجب القيام به. الإجراء الخاص بنقل إدخال من كتاب عمل إلى ملحق

إجازة مجدولة - هل أحتاج إلى تطبيق؟

يتم تحديد إجراءات منح الإجازات وفقًا للجدول الزمني المعتمد من قبل صاحب العمل (الفقرة 1 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

استنتاج! وبالتالي ، فإن تحليل القاعدة يسمح لنا بالتوصل إلى استنتاج: لا يلزم تقديم طلب للحصول على إجازة وفقًا لجدول الإجازة.

ملحوظة! يجب على الموظف كتابة مثل هذا البيان في المواقف التالية:

• عندما لا يكون قد عمل بعد (بشكل مستمر) لمدة 6 أشهر مع صاحب العمل هذا ؛
• عندما يرغب في أخذ إجازة في وقت مختلف عن جدول الإجازة و / أو تغيير المدة المتفق عليها للإجازة.

طلب تأجيل الإجازة حسب القانون

من الناحية العملية ، تكون المواقف شائعة عندما لا يتمكن الموظف ، بسبب الظروف ، من الذهاب في إجازة وفقًا للجدول الزمني المعتمد. يتم تنظيم الظروف التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بنقل الإجازة بموجب المادة. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تناول هذا الموضوع بمزيد من التفصيل في مقالاتنا الأخرى كيفية كتابة طلب نقل الإجازة ، طلب نقل الإجازة حسب الجدول الزمني - عينة ، أسباب نقل الإجازة بمبادرة من الموظف.

مهم! إذا كانت الإجازة قابلة للتحويل بسبب مرض الموظف ، فبعد ترك الإجازة المرضية ، يكتب طلبًا لتأجيل الإجازة موضحًا سبب الإجازة وعدد الأيام وتواريخ البدء والانتهاء والإرفاق. شهادة عدم القدرة على العمل بها. إذا لم يقرر الموظف بعد المواعيد التي يرغب في تأجيل الإجازة ، فيجب أن يكتب في الوثيقة الإدارية لصاحب العمل بشأن تأجيل الإجازة أن هذه التواريخ سيتم تحديدها على أساس طلب إضافي من الموظف (انظر قرار محكمة كراسنودار الإقليمية بتاريخ 21/06/2017 في القضية رقم 12-2186/2017).

طلب إجازة خارج الجدول الزمني: عينة

في الحالات التي يرغب فيها الموظف في أخذ إجازة خارج الجدول الزمني المتفق عليه ، يجب عليه إرسال طلب مناسب إلى صاحب العمل. يجب أن تتضمن المعلومات التالية:

• معلومات عن صاحب العمل: اسم المنظمة والاسم الكامل وموقع الشخص المخول الذي كُتب الطلب باسمه ؛
• معلومات عن الموظف: اسمه الكامل ، واسم الوظيفة والوحدة ، ورقم الموظف ؛
• طلب مصاغ لقضاء إجازة يوضح نوع الإجازة والفترة الزمنية بالأيام التقويمية وتاريخي البدء والانتهاء ؛
• تاريخ التطبيق؛
• توقيع الموظف مع فك التشفير.

ملحوظة! لا يوجد نموذج موحد لمثل هذا البيان ، لذا فهو مكتوب بشكل تعسفي.

على سبيل المثال ، يمكن إجراء مثل هذا البيان وفقًا للقالب الخاص بنا: طلب إجازة خارج الجدول الزمني - عينة.

يمكن تسمية النموذج أعلاه عالميًا ، حيث يمكن استخدامه بواسطة عامل لم يتم تحديد إجازته من حيث المبدأ (على سبيل المثال ، موظف جديد) ، أو موظف يريد إعادة جدولة إجازته. في الحالة الثانية ، يمكن أيضًا استخدام النموذج التالي: طلب تحويل اجازة - عينة.

***

إذن ، إجابة السؤال "إذا تم تحديد موعد الإجازة - هل تحتاج إلى تقديم طلب؟" ستكون سلبية: لا ، في هذه الحالة التطبيق غير مطلوب. تحتاج إلى تقديم طلب في تلك الحالات التي يرغب فيها الموظف في تأجيل الإجازة لفترة غير المتفق عليها في الجدول الزمني ، أو عندما تكون فترة الإجازة ومدتها هذا الموظفالجدول الزمني غير معتمد.

جدول الإجازة إلزامي لصاحب العمل والموظفين. ومع ذلك ، غالبًا ما تحدث المواقف عندما يطلب الموظفون تحويل أيام الإجازة إلى فترة أخرى. يتخذ المدير قرار النقل.

الترتيب لإجازة غير مقررة

للذهاب في إجازة خارج الجدول الزمني ، تحتاج إلى إكمال عدة مراحل من هذا الإجراء.

المرحلة 1 - استلام طلب إجازة الموظف.

• يشير التطبيق إلى تاريخ بدء العطلة وانتهائها ، بالإضافة إلى مدتها. إذا كان لدى الموظف أسباب معينة لاستخدام الإجازة ، حيث لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض تقديمها في التواريخ المحددة ، فيجب أيضًا تقديمها في الطلب ؛
• يجب تسجيل الطلب في نموذج محاسبة خاص مصمم لتسجيل المستندات الداخلية ، على سبيل المثال ، في سجل طلبات الموظفين. يتم تسجيل الطلب في يوم الاستلام. مُكَلَّف رقم التسجيلالملصقة على التطبيق.
• لاتخاذ قرار بشأن مزايا الطلب ، يتم إرسال الطلب إلى رئيس المنظمة أو أي مسؤول آخر لديه الحق في اتخاذ قرارات بشأن منح الإجازات.
• نتلقى بيانا بقرار من الرأس. يحدد قرار رئيس المنظمة أو أي مسؤول مفوض آخر بشأن التطبيق الموظف الذي تم توجيهه لإعداد مسودة أمر بشأن منح الإجازة.
• بعد تعريف الموظف المسؤول عن إعداد مسودة الأمر لمنح الإجازة بطلب الموظف وقرار صاحب العمل ، يتم وضع علامة على الطلب لإرساله إلى الحالة. يتضمن الكلمات "إلى ملف" ، بالإضافة إلى رقم الحالة حيث سيتم تخزين المستند. يجب توقيع العلامة وتأريخها من قبل الموظف الذي يرسل المستند إلى القضية.

2 - المرحلة - إصدار أمر بمنح إجازة لموظف ليس في الموعد المحدد

• ويجري إعداد مسودة أمر لمنح إجازة لا تتناسب مع الجدول الزمني.
• يتم توقيع الطلب من قبل رئيس المنظمة أو شخص مخول آخر.
• الطلب مسجل في خاص إستمارة تسجيل، على سبيل المثال ، في مجلة تسجيل أوامر توفير الإجازات. فترة الاحتفاظ بأمر ما هي 5 سنوات.
• يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر منح الإجازة مقابل التوقيع.
• يتم إرسال أمر إلى القضية.

المرحلة 3 - عمل حساب ملاحظة.

يسمح لك هذا المستند باحتساب المدفوعات المستحقة للموظف خلال فترة الإجازة. يتم إعداد حساب المذكرة وفقًا للنموذج القياسي T-60. النموذج هو شكل من وجهين. في الجانب الأول ، حدد البيانات الأساسية حول الإجازة (التواريخ ، بداية ونهاية الإجازة). على الجانب الثاني ، يتم إجراء الحسابات المحاسبية للمدفوعات المستحقة.

المرحلة 4 تسجيل الجدول الزمني

يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على سجلات الوقت الفعلي لكل موظف. لهذا الغرض ، يتم استخدام جدول زمني وحساب الرواتب ، والذي يعكس أيام العمل والإجازة السنوية مدفوعة الأجر والإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر ، إلخ.

المرحلة 5 تسجيل البطاقة الشخصية للموظف

يتم الاحتفاظ بمحاسبة جميع أنواع الإجازات المقدمة للموظف في القسم الثامن "إجازة" من البطاقة الشخصية للموظف. يحتوي هذا القسم على معلومات حول:

• نوع الإجازة الممنوحة للموظف ؛
• فترة العمل التي مُنحت الإجازة من أجلها ؛
• مدة الإجازة بالأيام التقويمية ؛
• تواريخ بدء العطلة وانتهائها ؛
• أسباب (أمر منح الإجازة).

المرحلة 6 - ملء الرسم البياني للإجازة.

من يُمنح إجازة غير مقررة على أساس إلزامي مدفوعة الأجر

يتم توفير الإجازة التالية لكل موظف في أي وقت من السنة ، وفقًا لجدول الإجازة المتفق عليه والمعتمد من قبل صاحب العمل هذا. لكن هناك فئات من العمال يحق لها إجازة غير حسب جدول الإجازة. على وجه الخصوص ، تشمل هذه الفئات من العمال:

• الموظفات الذين هم على وشك الذهاب في إجازة أمومة أو ينوون العودة من هذه الإجازة.
• العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا
• الموظفين الحاصلين على شارة "المتبرع الفخري لروسيا"
• الموظفون الذين مروا بعملية تبني طفل أو أكثر دون سن ثلاثة أشهر
• الموظفين الذين هم أزواج أفراد عسكريين
• العمال المتضررين من إحدى الكوارث التالية: محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية، موقع اختبار سيميبالاتينسك
• العمال بلقب الابطال العمل الاشتراكي، أبطال العمل في الاتحاد الروسي ، أصحاب كامل وسام مجد العمل

يمكن لفئات الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة خارج الجدول الزمني التقدم في أي وقت: لا توجد متطلبات في هذا الصدد بموجب القانون.

منح إجازة غير مدفوعة الأجر خارج الجدول الزمني

إن منح إجازة لفئات معينة من الموظفين ليس حقًا ، ولكنه التزام على صاحب العمل. يشار إلى ذلك بالجزء 2 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بتقديم إجازة دون ادخار أجورفئة المواطنين التالية:

فئة المواطنين	كمية أيام التقويمالعطل
المشاركون في الحرب العالمية الثانية	ما يصل إلى 35 يومًا في السنة
المتقاعدين العاملين حسب السن	ما يصل إلى 14 يومًا في السنة
العاملين المعاقين	حتى 60 يومًا في السنة
الموظفين في حالات ولادة طفل ، تسجيل الزواج ، وفاة الأقارب	تصل إلى 5 أيام
آباء وأزواج (أزواج) العسكريين وموظفي هيئات الشؤون الداخلية ، خدمة الإطفاء الفيدرالية هيئات الرقابة على تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ، سلطات الجمارك، موظفو المؤسسات والهيئات التابعة لنظام السجون ، قُتل أو توفي نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة أثناء أداء الخدمة العسكرية (الخدمة) ، أو نتيجة مرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة)	ما يصل إلى 14 يومًا في السنة

دفع عطلة ليس في الموعد المحدد

عندما يُمنح الموظف إجازة خارج الجدول الزمني ، فإنه يخضع لمتطلبات إجراءات دفع أجر الإجازة ، المنصوص عليها في التشريع الحالي.

تحدد المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه يجب دفع الأموال المستحقة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الذهاب في إجازة. يسمح التشريع الحالي بدفع أجر الإجازة في تاريخ سابق.

قد يواجه أرباب العمل الذين يذهب موظفوهم في إجازة غير مجدولة موقفًا حيث يقدم الموظف طلب إجازة قبل أقل من ثلاثة أيام من تاريخ البدء المخطط للإجازة. في هذه الحالة ، لن يخضع صاحب العمل ، الذي لم يستطع الامتثال لشروط دفع بدل الإجازة المنصوص عليها في القانون ، لإجراءات المسؤولية الإدارية.

إذا كانت الشركة لديها الوحدات الهيكلية، يجب أن يوقع الطلب أولاً من قبل رئيس الوحدة ، ثم من قبل رئيس الشركة (تعليمات ، تمت الموافقة عليها بالبريد. Goskomstat of Russia بتاريخ 05.04.2001 رقم 1). نضع مستندات الموظفين بعد ذلك ، يتم إصدار أمر لتعديل جدول الإجازات (انظر الشكل 2). يوفر نموذج جدول الإجازات T-7 (المعتمد من قبل لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 04/05/2001 رقم 1) إمكانية نقل الإجازة إلى تواريخ أخرى. إذا تغيرت فترة إجازة الموظف ، فإن ضابط شؤون الموظفين (أو الشخص المسؤول عن الصيانة وثائق الموظفين) يملأ العمودين 8 و 9 "نقل الإجازة". في العمود 8 ، يجب أن تشير إلى اسم المستند الذي على أساسه تتغير فترة الراحة. كقاعدة عامة ، هذا بيان للموظف يوضح سبب النقل (الصحة ، الوضع الأسري ، إلخ).

يذهب الموظف في إجازة خارج الجدول الزمني

بموجب القانون ، ليس لدى صاحب العمل سبب لإجبار العاملة على استخدام الحق في إجازة الأمومة. أي إذا لم تكتب المرأة طلبًا مناسبًا ، مما يعبر عن رغبتها في مواصلة العمل ، فلا يمكن لصاحب العمل منعها من ذلك. إجازة الأمومة حق للمرأة وليست واجبها ، لذلك يحق لها هي نفسها تحديد متى تكون مستعدة لاستخدامها.

في الوقت نفسه ، لا ينبغي لأحد أن ينسى أنه إذا ذهبت المرأة في إجازة الأمومة بعد التاريخ المحدد في أجازة مرضية، مما يعني أن مدتها تصبح تلقائيًا أقصر ، مما يترتب عليه انخفاض في المنفعة القانونية لهذا الظرف.

يذهب الموظف في إجازة خارج الجدول الزمني

انتباه

في الوقت نفسه ، يعتقد أرباب العمل أنهم لا ينتهكون الحظر المفروض على عدم منح الإجازة لأكثر من عامين متتاليين ، لأن الموظف أخذ جزءًا واحدًا على الأقل من الإجازة. هذا هو نهج خاطئ. والحقيقة هي أن التشريع لا ينص على إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر تقل عن 28 يومًا تقويميًا. حتى مع مراعاة تقسيم الإجازة إلى أجزاء ، يجب استخدام هذه الأيام الـ 28 بالكامل.

نقل الإجازة المخططة إلى وقت آخر تنص المادة 124 من قانون العمل على الحالات التي يجب فيها تأجيل الإجازة المقررة في الجدول الزمني إلى وقت آخر. في الوقت نفسه ، لا يمكن نقل الإجازة إلى العام المقبل إلا في حالات استثنائية ، عندما يكون توفير الإجازة في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على المسار الطبيعي لعمل الشركة (الجزء 3 من المادة 124 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). يتم نقل الإجازة فقط بموافقة الموظف.

في الوقت نفسه ، يجب على الموظفين أن يتذكروا أن الاستخدام غير المصرح به للإجازة ، وكذلك نقلها دون موافقة صاحب العمل ، مؤهل قانونيًا على أنه تغيب عن العمل وقد يصبح أساسًا لصاحب العمل للتقدم إلى الموظف إجراءات تأديبية. الرأي 2: إيرينا سيدوروفا ، مستشارة مالية شركة محاماة"ضرائب" إذا حضر الموظف في منتصف العام يتم وضع جدول الإجازة مقدمًا ، لذلك إذا بدأ الموظف العمل في الشركة ليس من بداية العام ، فإن بيانات إجازته في الجدول الزمني يوم هذه السنةسوف لن. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون هذا سببًا لرفض موظف جديد في إجازة.

له الحق في كتابة طلب الإجازة ، وإذا وافق صاحب العمل ، فقم بإزالته في الوقت المناسب له ولصاحب العمل. ستكون تأشيرة رئيس المؤسسة في الطلب تأكيدًا التوصل إلى اتفاقعن فترة الإجازة.

ماذا تفعل إذا كان الموظف لا يريد الذهاب في إجازة

معلومات

الحق في المغادرة: متطلبات أصحاب العمل وفقًا للقانون ، يجب وضع جدول الإجازة مسبقًا ، أي قبل أسبوعين من العام الجديد ، في منتصف شهر ديسمبر تقريبًا. عادة ، يتعامل أصحاب العمل مع هذا بمسؤولية كبيرة ، لذلك لا يكون لانتهاك جدول الإجازة أفضل تأثير عمليات الانتاج. تم تحديد تخطيط الإجازة في قانون العمل RF وهو إلزامي لكلا الطرفين في علاقات العمل.

يسمح لك وجود جدول زمني بمراعاة مصالح جميع موظفي المؤسسة ، وكذلك إدارتها ، وفي نفس الوقت ضمان استمرارية أداء مهام العمل. وهذا يعني ، في الواقع ، أن القانون لا يترك للموظف الحق في رفض الإجازة وفقًا لتقديره الخاص أو نقلها إلى أي فترات أخرى.
ثانياً ، والأهم بعد موافقته قانون محليالجدول يكتسب قوة وثيقة ملزمة لكل من الموظف وصاحب العمل. إذا كان شخص ما يريد الذهاب في إجازة خارج الجدول الزمني ، لكن صاحب العمل لا يدرك سبب التأجيل على أنه صالح أو ليس لديه فرصة الإنتاج للإفراج عن الموظف خلال هذه الفترة ، فنحن نعتقد أنه في هذه الحالة لا يكون صاحب العمل ملزم بأية التزامات ويجب ألا يشرح سبب عدم موافقته ، ويرفض كتابيًا. يكفي أن يفرض ممثل صاحب العمل (المدير أو نائبه) قرارًا موجزًا ​​"أنا لا أوافق" على بيان الموظف ، دون الخوض في لحظات إنتاج أخرى.

إذا لم يذهب الموظف في إجازة وفقًا للجدول الزمني ، فماذا يفعل

في الوقت نفسه ، يجب على الموظفين أن يتذكروا أن الاستخدام غير المصرح به للإجازة ، وكذلك نقلها دون موافقة صاحب العمل ، مؤهل قانونًا على أنه تغيب وقد يصبح أساسًا لصاحب العمل لتطبيق عقوبة تأديبية على الموظف. الرأي إيرينا سيدوروفا المستشار المالي بمكتب المحاماة "نالوجوفيك" إذا حضر الموظف في منتصف العام يتم وضع جدول الإجازة مقدمًا ، لذلك إذا بدأ الموظف العمل في الشركة ليس من بداية العام ، هناك لن يكون هناك بيانات عن إجازته في الجدول الزمني للعام الحالي. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون هذا سببًا لرفض موظف جديد في إجازة.
له الحق في كتابة طلب الإجازة ، وإذا وافق صاحب العمل ، فقم بإزالته في الوقت المناسب له ولصاحب العمل. ستكون تأشيرة رئيس الشركة في الطلب بمثابة تأكيد للاتفاق الذي تم التوصل إليه في فترة الإجازة.
جدول الإجازة إلزامي لصاحب العمل والموظفين. ومع ذلك ، غالبًا ما تحدث المواقف عندما يطلب الموظفون تحويل أيام الإجازة إلى فترة أخرى. يتخذ المدير قرار النقل. تتم الموافقة على جدول الإجازات السنوية المدفوعة مقدمًا ، بينما يأخذ صاحب العمل في الاعتبار رغبات الموظفين والتواريخ التي اختاروها لقضاء الإجازة.

ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، يرغب الموظفون ، لأسباب شخصية بسبب الظروف التي نشأت ، في تغيير فترة الإجازة المخططة. قال خبراء مجلة Actual Accounting كيف تكون صاحب عمل في مثل هذه الحالة وما هي المستندات التي يجب إصدارها. يتم اتخاذ القرار من قبل صاحب العمل. للذهاب في إجازة خارج الجدول الزمني ، يجب على الموظف كتابة طلب في أي شكل (على سبيل المثال للتطبيق ، انظر أدناه).

في التين. واحد). يجب أن تشير إلى تاريخ البدء الجديد للعطلة وأسباب نقلها.
تمت الموافقة على الجدول الزمني في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية (المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة رأي النقابة العمالية (إذا كانت موجودة في المنظمة). عندما يذهب الموظف في إجازة ليس وفقًا للجدول الزمني يكون جدول الإجازة إلزاميًا لصاحب العمل والموظفين. ومع ذلك ، غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما يطلبون تحويل أيام الإجازة إلى فترة أخرى. يتخذ المدير قرار النقل. تتم الموافقة على الجدول السنوي المدفوع مقدمًا ، بينما يأخذ صاحب العمل في الاعتبار رغبات الموظفين والتواريخ التي اختاروها لقضاء الإجازة. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، يرغب الموظفون ، لأسباب شخصية بسبب الظروف التي نشأت ، في تغيير الفترة المحددة. هل يمكن إرسالهم في إجازة دون موافقة الموظف وطردهم لرفضهم الذهاب في إجازة. انقضت سنة العمل ، وبقي 14 يومًا ، والتعويض عن عدم الاستخدام ضئيل جدًا ، حيث يتم دفع ثلاثة أسابيع كحد أقصى ، وفي أغلب الأحيان من 12 إلى 18 يوم عمل.

جدول الإجازة من الناحية العملية ، غالبًا ما يفعلون ذلك: إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة من المفترض أن توفر إجازة في وقت مناسب للموظف ، فلن يتغير جدول الإجازة. في هذه الحالة ، يقومون ببساطة بملء الأعمدة التي تحتوي على تاريخ الإجازة الفعلي ، وسبب نقلها ، وإذا لزم الأمر ، ملاحظة في المستند الحالي. إذا لم يكن لدى الموظف امتيازات لاختيار تاريخ الإجازة ، فبموجب قرار من صاحب العمل ، يتم إصدار أمر بتغيير جدول الإجازة.

في بعض الحالات ، لا يتم تغيير الجدول إذا ذهب الموظف في إجازة في وقت أبكر من التاريخ المخطط له (يقومون ببساطة بملء الحقول المناسبة في المستند الحالي).
جدول الإجازة. ما الفروق الدقيقة التي ستساعد على تجنب انتهاكات قوانين العمل لماذا يعتبر النهج الرسمي لجدول الإجازات خطيرًا على الشركات هل تحتاج إلى طلب إجازة إذا كان الموظف مستريحًا وفقًا للجدول الزمني تقويم سنوي. تمت الموافقة على شكل هذه الوثيقة (رقم T-7) بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.04 رقم 1 عند الموافقة أشكال موحدةالأولية توثيق المحاسبةعلى محاسبة العمالة ودفعها وهي إلزامية لجميع الشركات بغض النظر عن ملكيتها. من الناحية العملية ، يتعامل الكثيرون مع تصميم جدول الإجازات على أنه مجرد إجراء شكلي ، معتقدين أن حقيقة وجوده فقط هي المهمة في حالة فحص مفتشية العمل.

موظفيك. في بعض الأحيان تقع الإجازة في وقت غير مرغوب فيه للموظف. يحدث ذلك في كثير من الأحيان. يشرح صاحب العمل - ضرورة الإنتاج.

هناك جانبان من المشكلة بالنسبة للموظف - من ناحية ، كل شيء سيء ، ومن ناحية أخرى ، لا يوجد شيء عرضي ، لأنه يمكنك قضاء إجازة رائعة في الشتاء! هذا بالنسبة لأولئك الذين لا يستطيعون تغيير جدولهم الزمني. ولكن هل من الممكن للموظف أن ينقله إلى وقت آخر ، هل من الممكن توفيره لموظف ليس في الموعد المحدد.

الإجازة غير المجدولة ممكنة. ما عليك سوى التوصل إلى اتفاق بشأن تاريخ بدء جديد للعطلة مع صاحب العمل. لم يتم إلغاء الاتصال بعد.

هل من الممكن تقديم إجازة غير مجدولة؟

هنالك قاعدة عامة – إجازة أخرىيتم توفيرها لكل موظف في أي وقت من السنة ، وفقًا لجدول الإجازة المتفق عليه والمعتمد من قبل صاحب العمل هذا.

هناك استثناءات:

• يحق للشخص المستقر حديثًا المغادرة بعد ستة أشهر ،
• أمام النساء إجازة الأمومة,
• الشباب دون سن 18 ،
• الحالات الخاصة المنصوص عليها في القانون الاتحادي.

منح إجازة غير مجدولة للموظفين الجدد

في الحالة التي حصلت فيها على وظيفة ، وتم بالفعل وضع جدول الإجازة ، لا يزال بإمكانك الراحة بعد ستة أشهر ، وكتابة طلب للحصول على إجازة ، والحصول على توقيع صاحب العمل والاسترخاء. إذا كنت بحاجة إلى الراحة قبل هذا الوقت ، فما عليك سوى الاتفاق على ذلك مع صاحب العمل والذهاب في إجازة!

حالات أخرى لمنح إجازة غير مقررة

إذا كانت لديك شارة "المتبرع الفخري لروسيا" ، وإذا كان عمرك أقل من 18 عامًا ، فلا يمكن رفض الإجازة في الوقت الذي تحتاجه ، على الرغم من حقيقة أن الجدول قد تم وضعه بالفعل واسمك موجود.

إذا كنت تعمل بدوام جزئي ، فبموجب القانون يحق لك المغادرة في نفس وقت الإجازة في مكان عملك الرئيسي. هذا يتطلب التواصل مع الإدارة وبيان يوضح الأسباب.

كما سيقدمون إجازة في نفس وقت إجازة الأمومة للزوجة. هذا هو أيضا مكتوب في القانون.

إذا لم تكن بحاجة إلى إجازة كاملة ، فيمكنك تقسيمها إلى عدة أجزاء ، أحدها لا يقل عن 14 يومًا. في هذه الحالة ، تحتاج أيضًا إلى بيان من الموظف وموافقة المدير مطلوبة. إذا لم يكن هناك اتفاق ، فستكون مرتاحًا تمامًا ووفقًا للجدول الزمني.

في أحد أماكن العمل السابقة ، بدلاً من إدراج في دفتر العمل ، تم إصدار دفتر عمل جديد للموظف. عند التعيين في مؤسستنا ، اعتمد الموظف هذا بالتحديد تاريخ التوظيف، تحتوي على سجلات من آخر مكان عمل. قام الموظف ، الذي يعمل بالفعل في مؤسستنا ، بإصدار ملحق في كتاب العمل الأول ، والذي يحتوي الآن على معلومات حول أماكن العمل السابقة ، على غرار المعلومات الموجودة في كتاب العمل الثاني. تم تأطير الإدخالات النظام المعمول بهالمنظمات التي عمل فيها الموظف بعد تسجيل كتاب عمل جديد. الآن يطلب الموظف أن يأخذ في الاعتبار ، ويحافظ ويخزن كتاب العمل الأول مع ملحق. ما مدى شرعية هذا ، إذا كان الأمر كذلك ، كيف يتم القيام به بشكل صحيح؟

إجابه

أجب على السؤال:

لا ينص قانون العمل على إمكانية حصول الموظف على كتابي عمل. بشكل عام ، علامات الأقدميةيجب أن تدرج في وثيقة واحدة. في الوقت نفسه ، لا ينص القانون على عقوبات للموظفين الذين لديهم أكثر من دفتر عمل واحد.

لا تفوت: المقال الرئيسي لهذا الشهر من كبار المتخصصين في وزارة العمل وروسترود

موسوعة عن تصميم كتب العمل على أساس تسليم المفتاح من نظام Kadra.

لذلك ، نظرًا لحقيقة أنك قمت بالفعل بإدخال إدخال حول قبول موظف في كتاب العمل الثاني ، وقمت بتسجيله أيضًا في كتاب تسجيل حركة دفاتر العمل ، ففي هذه الحالة لديك كل الأسباب للاستمرار للحفاظ عليه.

كما نلاحظ أن التشريع الحالي لا ينص على إمكانية تسجيل الموظف في مكانين للعمل ، سيكونان المكانين الرئيسيين بالنسبة له ، تحت أي ظرف من الظروف.

إذا قدم الموظف ، عند التوظيف ، عدة كتب عمل في وقت واحد ، يجب على صاحب العمل اتباع الكتاب الذي يحتوي على أحدث سجل للفصل.

مواد من نظام الإطارات
حلول جاهزة لخدمة الموظفين على الموقع www.1kadry.ru
تاريخ النسخ: 01/20/2016

مع الاحترام والرغبة في العمل المريح ، إيكاترينا زايتسيفا ،

موظفو الأنظمة الخبراء

أهم تغييرات هذا الربيع!

• 
  كانت هناك تغييرات مهمة في عمل ضباط شؤون الموظفين ينبغي أخذها في الاعتبار في عام 2019. تحقق من تنسيق اللعبة ما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. حل جميع المهام واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة Kadrovoe Delo.
• 
  اقرأ المقال: لماذا يجب على ضابط شؤون الموظفين فحص المحاسبة ، هل من الضروري تقديم تقارير جديدة في يناير وما هو الرمز الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في عام 2019
• 
  اكتشف محررو مجلة Kadrovoe Delo عادات ضباط الأفراد التي تستغرق الكثير من الوقت ، لكنها عديمة الفائدة تقريبًا. وقد يتسبب البعض منهم في الحيرة في مفتش GIT.
• 
  أخبرنا مفتشو GIT و Roskomnadzor ما هي المستندات التي لا يجب طلبها من الوافدين الجدد عند التقدم للحصول على وظيفة. ربما لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. قمنا بتجميع قائمة كاملة واختيار بديل آمن لكل وثيقة محظورة.
• 
  إذا دفعت أجر الإجازة بعد يوم واحد من الموعد النهائي ، فسيتم تغريم الشركة 50000 روبل. تقليل فترة الإخطار بالتخفيض ليوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لقد درسنا ممارسات المحكمة وأعدنا توصيات آمنة لك.