Státní rozpočtová instituce musí do personální tabulky zahrnout pozici specialisty nákupu. Jak správně nazvat tuto pozici: manažer zakázky, specialista na nákup nebo jakkoli

Registr profesí, které budou do roku 2020 relevantnější než právníci a ekonomové, byl doplněn o nový.

Od 1. ledna 2018 se kontraktový manažer stal specialitou, o jejíž získání budou usilovat mnozí. Souvisí to s příležitostmi. profesionální růst a široké pravomoci, které lze v této pozici získat.

Téměř všechny společnosti, které hledají klienty v oboru veřejné zakázky.

Kdo je smluvním manažerem

Nákup pro vládní agentury zákonodárce upraven velmi přísně.

Od nedávné doby 44-FZ a zákon 223-FZ vyžadují určité kroky od všech právnických osob, které spadají do jejich působnosti.

Tyto zahrnují:

• společnosti s účastí státu;
• státní nebo obecní úřady;
• vládní podniky.

Pokud tyto právnické osoby chcete nakoupit zboží, práce nebo služby elektronické aukce a soutěží v souladu s požadavky 44-FZ nebo 223-FZ, jsou povinni vytvořit zvláštní postavení nebo jednotku ve svém státě. Mohou to být i oddělení, s vysokou pracovní zátěží – oddělení.

Poznámka: pokud celkový objem státních zakázek plánovaných v aktuálním fiskální rok, překročit 100 milionů rublů podle harmonogramu vypracovaného společností, zákon bude vyžadovat vytvoření služby, jejímž vedoucím bude specialista.

Předpokládá se, že jeho funkcí je organizovat proces zadávání zakázek v souladu se všemi zákonnými požadavky, řídit jednotku a připravovat zprávy pro vyšší organizace.

Náplň práce dle 44-FZ

Společnost vytvářející takovou službu bude muset připravit předpis o rozdělení v souladu se standardními doporučeními Ministerstva hospodářského rozvoje.

Pro zaměstnance, který bude muset samostatně řídit jednotku nebo pracovat, je nutné připravit pokyny.

Jejími hlavními parametry budou: práva, povinnosti, potřebné znalosti, podřízenost, vertikální a horizontální vztahy s ostatními částmi organizace. Požadavky na kandidáta jsou přímo uvedeny v 44-FZ.

Za zmínku stojí: standardní instrukce pro tuto specializaci ministerstvo hospodářského rozvoje dosud nevyvinulo.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

Právo od začátku aktuální rok ukládá uchazeči o tuto pozici získat vyšší odborné vzdělání, případně doplňkové odborné vzdělání speciálně v oblasti nákupu výrobků nebo služeb v souladu s normami zákona o státních zakázkách.

Upozorňujeme, že se jedná o nový požadavek vysokoškolské vzdělání nebylo vyžadováno.

Zaměstnanec musí být v kolektivu zákazníka, práce na základě občanskoprávních smluv není povolena. Profesní standardy také vyžadují naprostou absenci střetu zájmů, to znamená, že nikdo z příbuzných kandidáta nemůže pracovat pro dodavatele.

Zodpovědnost a plat

Povinností zaměstnance bude organizace procesu zadávání zakázek v souladu se zákonem a dalšími předpisy. V vysoká úroveň odpovědnost, nebude vždy moci požadovat podstatnou náhradu.

Problém se stanovením platu vedoucího je dán tím, že tato pozice není v r ještě zcela definována Tarifní průvodce použitý státní společnosti vytvořit svůj personální plán.

Bude tedy kvalifikována jako vedoucí specialista nebo vedoucí oddělení a mzda bude tvořena v obecném pořadí pro tyto pozice.

Odborná úroveň uchazeče nebude mít vliv na výši odměny. Ve firmách s účastí státu není plat specialisty na pozici smluvního manažera vždy určován pouze tabulkou obsazení. Nejčastěji, v závislosti na úspěšnosti jeho práce, jsou z jejích výsledků zaváděny motivační systémy.

Závěr

Růst veřejných zakázek, který již přesahuje 20 %. ruský HDP, tvoří široké pole pro uplatnění sil pro kandidáty na pozice manažer zakázky. Zbývá pouze získat potřebné vzdělání.

Podívejte se na video, které vysvětluje pravidla pro jmenování a fungování smluvního manažera:

Dobrý den, milý kolego! Jak víte, aby mohl zákazník nakupovat v rámci smluvního systému (44-FZ), musí jmenovat smluvního manažera nebo vytvořit smluvní službu. Rozhodování, zda si vybrat mezi tvorbou smluvní servis nebo jmenování smluvního manažera závisí na velikosti celkového ročního objemu nákupů Zákazníka. V tomto článku budeme podrobně hovořit o správci smlouvy, určíme, jaké požadavky musí splňovat, a také jaké funkce a povinnosti musí plnit. Tento článek bude užitečný pro zástupce zákazníků i specialisty uchazečů o zaměstnání manažer smlouvy. ( Poznámka: tento článek byl aktualizován dne 01.03.2018).

1. Kdo je smluvní manažer?

Manažer smlouvy - úředník odpovědný za realizaci zakázky nebo několika zakázek, včetně provedení každé zakázky.

Smluvní manažer je jmenován při celkovém ročním objemu nákupů (zkráceně SPP) Klienta nepřesahuje 100 milionů rublů a Zákazník nemá smluvní službu (část 2 článku 38 44-FZ).

Jeden zákazník může mít současně několik smluvních manažerů odpovědných za určité sektory nákupních činností. Takže například jeden manažer zakázky může být zapojen do zadávání zakázek na výstavbu a opravárenské práce, druhý nákup potravin, třetí nákup vybavení atd. Toto stanovisko se odráží v odstavci 2 dopisu Ministerstva hospodářského rozvoje Ruska ze dne 30. září 2014 č. D28i-1889.

Můžete si koupit knihu manažerů smluv.

2. Smluvní servis nebo smluvní manažer?

Zákazníci, jejichž kumulativní roční nákupy > 100 milionů rublů , vytvářet smluvní služby (v tomto případě není vytvoření zvláštní strukturální jednotky povinné). V případě, že celkový roční objem nákupů Zákazníka <= 100 млн. рублей a Zákazník nemá smluvní službu, Zákazník jmenuje smluvního manažera. Tito. ve společnosti SHOZ <= 100 млн. рублей Zákazník MUSÍ jmenovat smluvního manažera popř ŽE JO vytvořit smluvní službu.

3. Povinnosti smluvního manažera podle 44-FZ

Podle části 4 článku 38 44-FZ povinnosti manažera smlouvy zahrnují:

1. vývoj, příprava změn, které mají být zahrnuty do plánu nákupu, umístění v plánu nákupu a změny v něm provedené;

1. vývoj, příprava změn k zařazení do harmonogramu, umístění harmonogramu a změn v něm provedených v jednotném informačním systému;

1. příprava a umístění v jednotném informačním systému oznámení o zakázce, zadávací dokumentace a návrhů smluv, příprava a zasílání výzev k účasti na výběru dodavatelů (zhotovitelů, výkonných umělců) uzavřeným způsobem;

1. zadávání zakázek, včetně uzavírání smluv;

1. účast na projednávání případů o odvolání proti výsledkům určení dodavatelů (zhotovitelů, výkonných umělců) a přípravě podkladů pro výkon reklamačních prací;

1. organizace v případě potřeby ve fázi plánování nákupu konzultací s dodavateli (dodavateli, umělci) a účast na těchto konzultacích za účelem zjištění stavu konkurenčního prostředí na relevantních trzích zboží, prací, služeb, určení nejlepších technologií a další řešení pro potřeby státu a obcí;

1. další pravomoci stanovené 44-FZ.

Podrobný výčet funkcí a pravomocí smluvní služby (smluvního manažera) je obsažen v části II schváleného vzorového ustanovení (předpisu).

Důležitý bod! Podle části 3 článku 38 44-FZ smluvní služba funguje v souladu s předpisem (nařízením) vyvinutým a schváleným na základě vzorového předpisu (nařízení) schváleného federálním výkonným orgánem pro regulaci smluvního systému v oblasti zadávání zakázek. Článek 38 44-FZ neposkytuje povinnosti Zákazníka vypracovat a schválit předpisy pro manažera smlouvy.

4. Požadavky na manažera smlouvy na pozici

Podle části 6 článku 38 44-FZ musí mít manažer zakázky vyšší vzdělání nebo další odborné vzdělání v oblasti zadávání zakázek.

Manažerem smlouvy může být dle 23.části čl. 112 44-FZ do 1.1.2017 osoba s odborným vzděláním nebo doplňkovým odborným vzděláním v oblasti zadávání zakázek na dodávky zboží, provádění prací, poskytování služeb. služby pro státní a komunální potřeby (t.j. .školení dle 94-FZ).

5. Vedoucí smlouvy do 44-FZ: náplň práce

Zákazník má 3 možnosti, jak jmenovat smluvního manažera:

Možnost číslo 1— Přijmout nového zaměstnance na pozici vedoucího smlouvy s uzavřením pracovní smlouvy. Nebo můžete najmout zaměstnance na jinou pozici, ale s podobnými povinnostmi a pravomocemi;

Možnost číslo 2— převedení zaměstnance na plný úvazek na pozici smluvního manažera (nebo obdobnou pozici) s uzavřením dohody o změně podmínek pracovní smlouvy;

Možnost číslo 3— Dohodnout se zaměstnancem na plný úvazek na možnosti kombinovat pozice v souladu s pravidly článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace (zároveň v souladu s článkem 151 zákoníku práce Ruské federace zaměstnanci je vyplácen příplatek a jsou provedeny příslušné změny v jeho pracovní náplni).

Pořadí akcí zákazníka při přidělování CG by mělo být následující:

• zavedení nové pozice v personální obsazení organizace;

• rozvoj popis práce KU ( Poznámka: Pracovní náplň se zpravidla skládá z několika částí - obecná ustanovení, úřední povinnosti, práva a povinnosti);

• vydání příkazu ke jmenování úředníka odpovědného za zadávání zakázek (tj. manažera zakázky).

Část 2 článku 12 44-FZ také stanoví, že úředníci zákazníků jsou osobně odpovědní za dodržování požadavků stanovených právními předpisy Ruské federace o smluvní systém v oblasti nákupu.

Osoby, které se provinily porušením právních předpisů Ruské federace a jiných regulačních právních aktů o smluvním systému v oblasti zadávání zakázek, nesou disciplinární, občanskoprávní, správní a trestní odpovědnost v souladu s právními předpisy Ruské federace (část 1 článku 107 44- FZ).

7. Smluvní manažer: školení a profesní standard

Podle části 1 článku 9 44-FZ smluvní systém v oblasti nákupu zajišťuje provádění činností objednatele, specializované organizace a kontrolního orgánu v oblasti nákupu na profesionální bázi se zapojením kvalifikovaných specialistů s teoretickými znalostmi a dovednostmi v oblasti nákupu.

Zákazníci, specializované organizace by měli přijmout opatření k udržení a zlepšení úrovně kvalifikace a odborné vzděláníúředníci zapojení do oblasti zadávání zakázek, mimo jiné prostřednictvím pokročilého školení nebo odborného přeškolení v oblasti zadávání zakázek v souladu s právními předpisy Ruské federace (část 2 článku 9 44-FZ).

Jak jsem již uvedl dříve, do 1. ledna 2017 může být správcem smlouvy osoba, která má odborné vzdělání nebo další odborné vzdělání v oblasti zadávání objednávek na dodávku zboží, provádění prací, poskytování služeb pro státní a komunální potřeby (část 23 článku 112 44-FZ).

Navíc došlo k propojení těchto standardů s CEN (Jednotný kvalifikační adresář pro pozice manažerů, specialistů a ostatních zaměstnanců) a OKPDTR (Celoruská klasifikace dělnických povolání, pozic zaměstnanců a mzdových kategorií).

Profesní standard „Specialista v oblasti nákupu“ (kvalifikační úroveň od 5 do 8) byl vyvinut pro skupinu pozic:

• Specialista na zadávání zakázek;
• Vedoucí specialista;
• smluvní pracovník;
• manažer smlouvy;
• Poradce při nákupu;
• zástupce vedoucího oddělení;
• Vedoucí oddělení;
• Manažer smlouvy;
• poradce;
• Dozorce.

Profesní standard „Expert v oblasti nákupu“ (kvalifikační úroveň od 6 do 8) byl vyvinut pro skupinu pozic:

• Poradce při nákupu;
• senior specialista na nákup;
• Odborník na zadávání zakázek;
• zástupce vedoucího/ředitele (oddělení, oddělení, organizace);
• Vedoucí/ředitel (oddělení, oddělení, organizace);
• manažer smlouvy;
• Manažer smlouvy.

V souladu s profesionálními standardy specialista v oblasti nákupu musí mít:

• Střední odborné vzdělání;
• Doplňkové odborné vzdělávání - nadstavbové vzdělávací programy a odborné rekvalifikační programy v oblasti nákupu;

ALE expert měl by mít:

• Vysokoškolské vzdělání - specializace, magistra;
• Doplňkové odborné vzdělávání - nadstavbové vzdělávací programy / nebo odborné rekvalifikační programy v oblasti nákupu.

Pro druhou skupinu pozic (tj. „Expert v oblasti nákupu“) je povinné nejen odpovídající vzdělání, ale i pracovní zkušenosti - minimálně 5 let v oblasti nákupu, a to i na vedoucích pozicích minimálně 3 roky .

8. Vyhledejte volné místo smluvního manažera

Často dostávám otázku – „Kde najdu volné místo pro smluvního manažera?“. Najít práci smluvního manažera je ve skutečnosti snadné jako loupání hrušek. Chcete-li začít, doporučuji vám podívat se na nejoblíbenější online stránky pro hledání zaměstnání:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (Rabota);
4. www.job.ru (Job);
5. www.avito.ru (Avito).

Kromě toho můžete přejít na webové stránky správ nebo webové stránky státních (komunálních) zákazníků, kde se někdy objevují oznámení o hledání specialistů na nákup.

Někdy jsou takové reklamy zveřejňovány na nebo v tematických skupinách a komunitách na sociálních sítích.

Projděte si všechny tyto zdroje, jsem si jist, že pro sebe najdete vhodné volné místo.

Tím můj článek končí. Doufám, že výše uvedený materiál byl pro vás užitečný. Přeji hodně štěstí a uvidíme se v dalších vydáních.

P.S.: Lajkujte a sdílejte odkazy na článek se svými přáteli a kolegy na sociálních sítích.

Dnes je ve státních organizacích země otevřeno asi 3 tisíce volných pracovních míst, které pracují podle 44-FZ a 223-FZ. Práci v této oblasti hledá přibližně 8000 odborníků. Na jedno místo se v průměru hlásí 2,5 člověka. Průměrný plat vedoucího smluvní služby v Moskvě a Petrohradu je 160 tisíc rublů, minimum je 80 tisíc, maximum je 500 tisíc rublů.

Jiří Suchadolský

Tyto údaje byly prezentovány na otevřeném jednání, které proběhlo formou public-talk, kde byli přítomni zástupci smluvních a personálních služeb, elektronických platforem a studenti. Účastníci setkání diskutovali o profesi smluvního specialisty, jejích rizicích a přínosech; jaké vlastnosti by měl mít specialista na výběrová řízení, aby se stal úspěšným; perspektivy profese: jak digitalizace změní práci smluvních služeb; je možné udělat kariéru na trhu veřejných zakázek; jak se stát profesionálem a záleží na věku; jaká je poptávka po personálu výběrového řízení: deficit nebo přebytek; jak si být vždy vědom požadavků měnící se legislativy a mnoho dalšího.

Elmíra Sultanová

Georgy Sukhadolsky, generální ředitel Asociace profesionálních specialistů v oblasti státních, komunálních a podnikových zakázek, expert na zakázky Odborné rady při vládě Ruské federace, věří, že zadavatel je jednou z klíčových a perspektivních profesí v oblasti veřejných zakázek. trh veřejných zakázek:
a nadcházející digitalizace a současná situace spojená s velkým množstvím změn v legislativě. Přitom by se nemělo zapomínat, že ať už stát zavede jakoukoli regulaci, tak je jedno, aby ji lidé naplnili, protože se nakonec rozhodnou. Kupující jsou lidé, kteří musí být motivováni k rozvoji a zlepšování sebe sama, svého prostředí
a jejich výsledky.

Valerij Sergienko

Podle Elmiry Sultanové, vedoucí smluvních služeb odboru kapitálových oprav města, se domnívá, že o manažery zakázek není nouze. Specializovaných nákupčích je ale na trhu nedostatek: „Nákup je týmová práce. Úspěch závisí na tom, jak kompetentně jsou procesy vybudovány, včetně těch, které souvisejí s digitalizací. Proto byste se toho neměli bát – softwarovým produktem by se měl zabývat specialista, který jej vlastní,

Irina Gladilina

neustále rozšiřují své znalosti. A těch je dnes v Moskvě velmi málo.“

Valerij Sergiyenko, zástupce vedoucího odboru zadávání veřejných zakázek Státní instituce Ukrajiny, Ředitelství DOGM Valerij Sergienko identifikoval hlavní kvalitu, která je potřebná na trhu veřejných zakázek - to je odolnost proti stresu. „Když je vlna velmi důležitých nákupů, která trvá neustále, je nutné, aby lidé pochopili, proč to dělají a jaký výsledek by nakonec měli získat. Z toho plyne další vlastnost - účelnost: lidé musí pochopit účel nákupu, který provádějí. Navíc tímto cílem není zveřejnění oznámení, jak se mnozí začínající kontraktoři mylně domnívají, ale kvalitní provedení uzavřené smlouvy,“ uvedl Valery Sergienko.

Profesor katedry managementu státních a komunálních zakázek Moskevské městské univerzity managementu moskevské vlády také potvrdil, že zadávací služba je jednou z hlavních pro efektivní organizaci. Proto je důležité, aby specialisté na smluvní služby byli profesionály s velkým množstvím vlastností a dovedností, schopnými převzít odpovědnost. Ale kromě manažerských kompetencí a znalosti práva je manažer zakázky především člověk, který umí koordinovat obstarávací činnosti a neustále se rozvíjet.

Světlana Appba

„Pozice „kontaktní manažer“ stále není dostupná pro všechny zákazníky.
Smluvní manažeři a vedoucí smluvních služeb nejčastěji zastávají jiné pozice - právník, ekonom a tak dále, “říká Svetlana Appba, vedoucí metodického oddělení Národní elektronické platformy. „Často se setkáváme s tím
Tato jednotka není v personální tabulce. Odpovědnosti jsou sdílené – někdo dělá plánování, účtárna platí, všechno se to spojuje kus po kuse. Smluvní manažer je právník nebo zástupce ředitele. Často je obtížné prokázat vedení, že je potřeba nákupní oddělení v souladu s profesními standardy. Vytvořit takové oddělení mi trvalo tři roky a považuji to za svůj úspěch.

Byl jsem smluvním manažerem, poté vedoucím kontaktní služby a samostatně jsem vytvořil oddělení nákupu. Nejprve jsem byl specialistou v oboru, poté právním vzděláním a ekonomickými kurzy.
My, kupující, musíme být zásobárnou všech znalostí – oborových, právních i ekonomických, abychom mohli provádět kvalitní nákupy bez porušení.

Irina Belousová

Profese smluvního manažera je podle Iriny Belousové, vedoucí smluvního servisu, škola č. 1248, na průsečíku několika věd - ekonomie, práva a účetnictví. Velkou roli hraje právo, protože zakázky musí nejčastěji řešit specialisté na výběrová řízení. Zde si musíte být vědomi svých možností v rámci právního rámce.
Navzdory tomu, že profese je poměrně mladá, požadavky na ni se zvyšují. Chcete-li pracovat v této oblasti, musíte být zvídavým, pozorným zaměstnancem se širokým rozhledem. Člověk se musí rychle zapojit do práce, vědět, co je v sázce a kde získat tu či onu informaci.

„Sektor veřejných zakázek se neustále vyvíjí, zapojuje se do něj stále více lidí z řad exekutora, kteří přitahují specialisty na veřejné zakázky, protože sami si neví rady. Zpočátku téměř všichni specialisté na výběrová řízení tuto oblast teprve začínali studovat a nyní se snaží dosáhnout vyšší odborné úrovně,“ domnívá se Irina Belousovová.

Natálie Braslavské

Natalya Braslavskaya, vedoucí náborové skupiny na Recruiting Academy Ilgize Valinurova, navrhla, že tajemství profese manažera smlouvy spočívá v osobních kvalitách zaměstnance. Zejména ve své proaktivitě. Pokud se sám člověk ukáže jako iniciátor učení, rozvoje, navazování nových kontaktů, je to velmi cenné. Tady
Nezáleží na tom, zda jde o komerční nebo státní organizaci: zaměstnavatel vidí v zaměstnanci potenciál, vynakládá své prostředky na zlepšování jeho dovedností a následně mu zaměstnanec přináší dobrý zisk. „Nejčastěji lidé na pohovoru deklarují svou plnou připravenost něco udělat. Ale fráze "Jsem připraven to udělat"
a "nemůžu si pomoct" jsou dva zcela odlišné příběhy. Pokud je člověk proaktivní a snaží se splnit všechny zadané úkoly, umí vyjednávat, má zaměstnavatel velké štěstí,“ podělila se o své zkušenosti Natalya Braslavskaya.

Viktorie Yashina

Podle Victorie Yashiny, ředitelky lidských zdrojů United Electronic Trading Platform JSC, je v moderních podmínkách profese smluvního manažera extrémně žádaná.
a jedinečný. Ve státních organizacích země je otevřeno asi 3 000 volných pracovních míst, které pracují podle 44-FZ a 223-FZ. Práci v této oblasti aktuálně hledá přibližně 8000 odborníků. Na jedno místo se v průměru hlásí 2,5 člověka.

„Tato situace vzniká kvůli nedostatku kvalitních specialistů. Poptávka po profesionálech v této oblasti roste. Jak vládní, tak komerční organizace
hledá zaměstnance, kteří jsou připraveni pracovat pro firmu a neustále zdokonalovat své dovednosti.
Doba digitalizace vyžaduje od specialistů na výběrová řízení nové znalosti a počítačovou gramotnost. Zaměstnanec smluvního systému se přitom musí umět přizpůsobit prostředí, situaci na trhu, protože svět se rychle mění a zároveň se legislativa komplikuje. Pokud jsou všechny tyto vlastnosti specialistovi vlastní, rozhodně nezůstane bez práce, “řekl

Sergej Svetochenko

Viktorie Yashinová.

„Povolání smluvního manažera má více než 10 různých jmen – ředitel
Manažer nákupu, Manažer výběrového řízení, Manažer nákupu….
Na pozici vedoucího nákupu bylo zveřejněno cca 2,7 tisíce životopisů,
a volných míst je asi 600. Personální trh v Moskvě je jedním z nejkonkurenceschopnějších – 4–5 lidí na místo,“ podělil se o svůj výzkum Sergej Svetochenko, vedoucí tiskové služby Superjob, „Průměrný plat vedoucího smluvní servis v Moskvě
a Petrohradu, s přihlédnutím k komerčním i neziskovým organizacím, je 160 tisíc rublů, minimum je 80 tisíc, maximum je 500 tisíc rublů.

Může vládní instituce zavést pozici manažera zakázky do personální tabulky? Co hledat při nastavování oficiální plat takový zaměstnanec?

Odpovědět

Jak jmenovat smluvního manažera

Jmenujte manažera smlouvy, pokud SLOZ nepřesahuje 100 milionů rublů.

Manažera smlouvy jmenuje vedoucí objednatele svou objednávkou. A všechny funkce jsou podrobně předepsány v popisu práce. Nezáleží na tom, jakou pozici zaměstnanec zastává. Zákazník není povinen vyčlenit v seznamu zaměstnanců samostatnou pozici manažera smlouvy. *

Můžete jmenovat několik smluvních manažerů. Každému přiřaďte určité funkce a pravomoci. Je však nemožné jmenovat smluvního manažera a zároveň vytvořit smluvní službu.

To je uvedeno v části 2 článku 38 zákona ze dne 5. dubna 2013 č. 44-FZ a dopisech Ministerstva hospodářského rozvoje Ruska ze dne 30. září 2014 č. D28i-1889, ze dne 18. února 2015 č. OG-D28-2128, ze dne 31. ledna 2014 č. OG-D28- 834.

Jaké jsou požadavky na specialisty

Do smluvních služeb nebo smluvních manažerů jmenujte zaměstnance se speciálním vzděláním, kteří splňují profesní standardy.

Pro práci s nákupem musí mít specialisté vyšší nebo další odborné vzdělání v oboru nákupu. Jmenujte smluvního úředníka nebo smluvního manažera pro:

 s vysokoškolským vzděláním v oblasti zadávání zakázek;

 s vysokoškolským vzděláním v jakékoli specializaci a doplňkovou odbornou rekvalifikací v oboru zadávání zakázek v rozsahu minimálně 250 hodin;

 s jakýmkoli středním odborným vzděláním a doplňkovou odbornou rekvalifikací v oboru obstarávání v rozsahu minimálně 250 hodin.*

Státním zaměstnancům stačí jakékoli vysokoškolské vzdělání a 16hodinový program pro pokročilé vzdělávání.

To je uvedeno v části 6 článku 38 zákona ze dne 5. dubna 2013 č. 44-FZ a vysvětleno v dopise Ministerstva hospodářského rozvoje Ruska ze dne 13. července 2016 č. D28i-1807.

Kromě smluvního manažera a zaměstnanců smluvních služeb je třeba proškolit další zaměstnance v oblasti nákupu. Ti, mezi jejichž pracovní povinnosti patří práce v této oblasti. Například členové komise pro zadávání zakázek. Organizujte pro ně profesní rozvoj včas a efektivně.

V budoucnu absolvují zaměstnanci školení dle potřeby, minimálně však každé tři roky.

Uvádí to dopis Ministerstva hospodářského rozvoje Ruska ze dne 23. září 2013 č. D28i-1070 a Metodická doporučení pro realizaci programů doplňkového vzdělávání v oblasti zadávání veřejných zakázek ke společnému dopisu ze dne 12. března 2015 ze dne Ministerstvo pro hospodářský rozvoj Ruska č. 5594/EE/D28i a Ministerstvo školství a vědy Ruska č. AK-55Z/06.

Od 1. července 2016 určitě používejte profesní standardy týkající se požadavků na vzdělání, znalosti a dovednosti smluvního manažera a zaměstnanců smluvních služeb. Zákon o zadávání veřejných zakázek vyžaduje prověření jejich kvalifikace.

Pro smluvního manažera a zaměstnance smluvních služeb aplikujte profesionální standardy:

Ano, instituce má právo zavést do seznamu zaměstnanců pozici smluvního manažera. V TCS a profesních kvalifikačních skupinách není pozice „specialisty nákupu“. Výše oficiálních platů závisí na tom, do jaké profesní kvalifikační skupiny obsazované pozice patří. Pokud pozice není zahrnuta v PKG, pak nastavte výši oficiální mzdy v závislosti na složitosti práce. Zároveň s přihlédnutím k požadavkům na kvalifikační stupeň manažera zakázky a jeho funkční povinnosti (§ 38 zákona ze dne 5. dubna 2013 č. 44 FZ). Manažerem smlouvy může být zaměstnanec instituce, zastávající jakoukoli pozici, se speciálním vzděláním. V seznamu zaměstnanců zákazníka není nutné přidělovat samostatnou pozici manažera zakázky. Nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 10. září 2015 č. 625n byl schválen profesní standard „Specialista v oblasti zadávání zakázek“. Objednávka č. 625-n označuje možné pracovní pozice. V souladu s tím můžeme dojít k závěru, že je možné uvést jak názvy pozic v něm uvedených, tak další podle uvážení zákazníka. Povinnosti a pravomoci svěřené manažerovi smlouvy jsou uvedeny v článku 38 zákona 44-FZ.

V rámci rozvoje principu profesionality zákazníka obsahuje § 38 zákona o smluvním systému ustanovení upravující vznik a provoz smluvní služby. Ne všichni zákazníci jsou povinni vytvořit smluvní službu, ale pouze ti, jejichž celkový roční objem nákupů přesahuje 100 milionů rublů. Pokud se rovná nebo je menší než 100 milionů rublů, má zákazník na výběr: vytvořit smluvní službu nebo jmenovat smluvního manažera.

Tato možnost však není možná, protože smluvní manažer je úředník odpovědný za realizaci zakázky nebo několika zakázek, včetně realizace každé zakázky (část 2 článku 38 zákona o smluvním systému).

A úředník nemůže jednat na základě občanskoprávní smlouvy, se zákazníkem musí být spojen pracovněprávními vztahy.

Ti zaměstnanci zákazníka, kteří mají odpovídající vzdělání a praxi v souladu s pravidly dříve platného zákona o veřejných zakázkách (spolkový zákon ze dne 21. července 2005 č. 94-FZ), tak nemohou být proškoleni v souladu s normami. zákona o smluvním systému do 1. ledna 2017. Totéž platí pro kandidáty na požadované pozice funkční povinnosti smluvní servisní pracovník nebo smluvní manažer. I když praxe první poloviny roku 2014 ukázala, že specialisté na zadávání zakázek jsou ochotni studovat nová pravidla a postupy. Kromě toho se snaží získat znalosti, a ne jen „kůru“, a jsou k tomu stimulováni vážnými správními pokutami (články 7.29-7.32 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

• poskytnout vhodné záruky.

3) platit za školné;

Littleone 2009-2012 > Rodinné záležitosti > Práce a vzdělávání > Kdo pracuje jako specialista na veřejné zakázky?

Pohled plná verze: Kdo pracuje jako specialista na veřejné zakázky?

23.03.2012, 20:28

Ahoj. Podělte se o své zkušenosti s touto prací. Situace je taková, že je možnost jít na toto volné místo. Moje obavy souvisí s tím, že nyní pracuji v jiném oboru a nemám v této práci žádné zkušenosti. Na jednu stranu chci zkusit něco nového a na druhou stranu se bojím opustit současnou práci a nezvládnout novou (
Řekněte nám prosím, kolik práce je specialista ve státě. zadávání zakázek je obtížné a jaká jsou úskalí. Byl bych vděčný za jakoukoli zpětnou vazbu.

Práce v systému Zákazníka nebo v systému Zhotovitele/Dodavatele? V tom druhém případě vám mohu něco málo prozradit, ale zkušenosti mám pouze ve stavebnictví – zde je specifikum. A Mr. nákupy ve stejné oblasti, ve které nyní pracujete? Pokud ano, pak to asi stojí za vyzkoušení.

23.03.2012, 22:24

V systému zákazníka se jakákoli práce (i úředníka) výrazně liší od práce v systému dodavatele. Svého času jsem zvažoval nabídku spolupráce se zákazníkem ve stavebnictví, ale po zvážení všech pro a proti jsem odmítl, ačkoliv ve stavebnictví pracuji 10 let. V případě, kdy je koule zcela neviditelná, tzn. například pracovali v domácích chemikáliích - a najednou v medicíně ... ani nevím. Jsem ale velmi opatrný člověk, možná jsem se celý život bál marně měnit známé pole působnosti. Doufám, že ti, kteří pracují v tomto konkrétním profilu, vám poskytnou podrobné informace, dobrá rada. V každém případě stojí za to posoudit poměr možných rizik a přínosů nová práce(nejen finančně, ale i z hlediska dalšího rozvoje). Přeji hodně štěstí!! 1

23.03.2012, 22:51

Díky moc. V této situaci to zvažuji pouze z hlediska rozvoje, protože v mém současném zaměstnání žádný vývoj není ... (

V tomto případě jděte bez váhání – pokud nedojde k rozvoji ve stávající práci, není co ztratit. Zkuste se v této oblasti orientovat – je samozřejmě lepší, když vám to vysvětlí vaši přátelé, nebo zde na fóru profesionálové dohoní a poradí. V extrémních případech ještě kurzy existují – ale často je vyučují ti, kteří toto téma znají jen teoreticky, a sami ve veřejných zakázkách nikdy nepracovali.

Můj ekonom takto pracuje na částečný úvazek - proboha, v praxi tomu nic nerozumí. Jen tak dál, všechno půjde!

23.03.2012, 23:20

Díky za podporu :flower:

V systému zákazníka v oblasti medicíny. Práce není ve stejné oblasti, kde nyní pracuji. Chci změnit specifika práce, takže si myslím, že to stojí za to nebo ne. Je to trochu děsivé.

Veřejné zakázky ve farmaceutickém byznysu řeší ti nejzkušenější prodejci, kteří jsou pro výsledky připraveni udělat cokoli. Kupující jsou ještě sofistikovanější, není tak snadné si vybrat z různých nabídek, můžete si vybrat v závislosti na některých dalších faktorech (kdo a jak zabashlyal). Obě strany mají zpravidla vynikající vysokoškolské lékařské vzdělání a zkušenosti ve svém oboru i v prodeji.

24.03.2012, 14:39

Možná jsem vás nepochopil správně, ale autor se ptá na pozici manažera výběrového řízení - pravděpodobně píšete o pozici manažera prodeje v medu. koule? To jsou úplně jiné věci. Autor bude muset za stát vypisovat výběrová řízení (soutěže, aukce, žádosti o cenové nabídky). zákazník - nejspíš regionální (Autor, opravte, jestli se pletu - protože pokud je zákazník obecní - to je úplně jiná písnička). Dobře, zkontrolujte vstupní dokumentaci, zda je v souladu s podmínkami výběrového řízení.
Je nepravděpodobné, že by byl autor pozván do pozice „procházení“, tato pozice je plná jak možnosti hanění, tak odpovědnosti za výsledky aukce.

Pokud tomu rozumím, je to přesně ono.

Mám kamaráda, který se této profesi věnoval. Neznám ty jemnosti, ale po sekretářce šla do práce. Specialista. Neměla žádné zkušenosti ani vzdělání. se vše dozvěděl na místě. Ale! měla spojení, a to, jak jsem to pochopil, znamená hodně. Neustále studovala legislativu, jak se měnila, ale to je z jejích slov a zdálo se, že dříve byla odpovědnost na trestné činnosti. Vzlyk-ale pochopil jsem jednu věc: chtějí, mohou nahradit. Šéfové řeknou, uděláte to, není žádné speciální místo, kam jít, ale uděláte to. jak odpovědět. Proto: z hlediska zkušenosti, jak se říká, "zajíce se dá naučit kouřit" (c), z hlediska odpovědnosti: tohle je podle mě jako v minovém poli a plat ne vždy to zdůvodněte, protože v letu je tlapa - budou, ne...

24.03.2012, 18:31

Maminky .. kdo to může nahradit a ještě naschvál? Vedení organizace (zákazník i dodavatel) před specialistou na nákup má zájem „nevletět“ do seznamu bezohledných nebo něčeho jiného. Pokud se ovšem nejedná o fiktivního dodavatele typu sharaga, vytvořeného speciálně k tomu, aby byl "odvezen" a vyhrává ten, kdo to potřebuje 😉

Trestněprávní odpovědnost vznikne, pokud takříkajíc porušíte trestní zákoník ve své kompetenci. Zbytek má na starosti osoba, která má právo podepisovat dokumenty (většinou ředitel).

Příklad: uzavřela dohodu. Byl jí nabídnut úplatek, protože částky byly poměrně vysoké. Pak sebou stále škubala, což je žádoucí a pichlavé. Jako každý to bere, ale ona nikdy. Peníze se točí ve velkém. Byla to ona, kdo se obával trestní odpovědnosti, protože byla organizátorkou výběrového řízení: sestavovala přístaviště, vše organizovala, vybírala opět podle přihlášek uchazečů. Měla velmi dobré místo, opakuji, dostala se tam přes známého, .. kdo šel bez známého, dostal korunu. Kdo známostí - och. dobré ceny. a ti, kteří brali úplatky, si jen málo odpírali. Každý se snažil prosadit to své. Na straně prodejců jsou také různé případy, někdo urazil. někdo konkrétně nabízí úplatky.
. Neustále byli posíláni na semináře ke studiu. tk změny probíhaly a bylo třeba je sledovat. Vlastně to bylo před pár lety. Na základě mých posledních údajů z osobní zkušenosti se toho změnilo jen málo. Jak víte, můžete získat cokoli speciálního a nebrat.

24.03.2012, 20:15

No ty dáš :)) Pro tebe není absolutně žádný rozdíl mezi "mohou založit" a vědomým porušením zákona?
a co brání nahradit zbožná přání?
Pracoval jsem pár let v bance. Znám pár případů, kdy úřady (i aniž by byly přímé) odebraly dokumenty podřízenému, kterému při kontrole mohl hrozit trest. Přitom jí, ale TEN podřízený nebyl ani sen, ani duch. navíc do objektu měl přístup omezený počet lidí a ten, kdo je odnesl, do tohoto seznamu vpuštěn nebyl. Podřízený vůbec nepodnikal, poctivě dělal svou práci a byl křišťálově čistý.. Ale při kontrole by za to mohl podřízený.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Přečetl jsem si nějaké recenze a rozhodl jsem se, že musím vše pečlivě zvážit ...: 001:

29.03.2012, 17:19

Veřejné zakázky v medicíně jsou velmi obtížná oblast plná intrik, úplatků a podvodů. Jsem pamětník, pracuji v příbuzném oboru.
Veřejné zakázky ve farmaceutickém byznysu řeší ti nejzkušenější prodejci, kteří jsou pro výsledky připraveni udělat cokoli. Kupující jsou ještě sofistikovanější, není tak snadné si vybrat z různých nabídek, můžete si vybrat v závislosti na některých dalších faktorech (kdo a jak zabashlyal).

Obě strany mají zpravidla vynikající vysokoškolské lékařské vzdělání a zkušenosti ve svém oboru i v prodeji.
Pokud jste tam povoláni pouze jako pěšec pro výpočty a registrace, není to riziko. Když jako někdo jiný, tak bych šlápl vedle, oni to pošlapou a nebudou se ptát na jméno, točí se moc peněz.
Vývojově se tam prodejci vyvíjejí pouze zvýšením nebo stagnací příjmů, zpravidla se drží na svých místech, léta nehybně sedí.

Všechno je prostě tak. Sice se na první pohled zdá, že se bavíme o prodeji, ale tohle je všechno o výběrových řízeních. Můžete sdílet práci? Moje pole působnosti (a co dělat? :005:

Pracoval jsem. Pryč. Fungovalo to od samého začátku, tedy fungovalo i na modemech. O jakém vývoji mluvíš. stejný soubor operací. Jen předtím tam byla hromada papírů. Nyní jsme přešli na e-mail. Nějaké bláznivé otyaty představeny. Rok od roku seznam potřeb, plán postupů, procedur a smluv. To je všechno! Odešel jsem a nelituji.
Pokud to není tajemství, na co se změnili?

Zodpovědnost a více zodpovědnosti. Členem komise je zpravidla ten, kdo technicky zahajuje výběrová řízení-aukce a pod každý závěrečný dokument podepisuje svůj podpis. Hodně technické práce jak sestavit dokumenty, kde najít ceny, někdy přesvědčit dodavatele, aby nějaké poskytli komerční nabídky atd.
Legislativa se neustále mění, vždy si to budete muset uvědomovat.
Z mínusů je možnost navštívit FAS, protože existují prohlášení dodavatelů o nepoctivosti toho, co se děje.
Mzda většinou není tak vysoká.
Něco takového

04.04.2012, 20:25

To znamená, že chápu, že ta práce není tak horká? (
Nebo se pletu???

o nic horší než ostatní, jen je potřeba dobře znát a neustále sledovat změny v zákoně o veřejných zakázkách. většinou pracují mladí lidé, takže je koho požádat o radu.

04.04.2012, 22:17

Faktem je, že se bojím vyměnit šídlo za mýdlo (((Chci vyměnit svou práci za tuhle. Ale nevím, jak je to těžké, zajímavé a slibné...

Všechny rozpočtové a státní organizace. Systém nikam nepůjde, změny se jen přidávají do zákonů. Převážně technické práce - spojené s počítačem. Část práce lze provádět doma, pokud máte přístup k internetu. Vyhlídka tam asi je. Směr je nový, v zásadě zajímavý. Po zapracování rozpočtu, abyste získali zkušenosti, můžete jít k dodavatelům.
Nástrahy jsou všude, pokud máte hlavu, je o všem rozhodnuto.

vBulletin® v3.8.7, Copyright 2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

REGULACE PRÁCE VEDOUCÍHO ZAKÁZKY

O.L. Lobanová
poradce pro řízení nákupu
akademií průmyslový management jim. N.P. Pastukhov, Jaroslavl

Činnost státu v boji proti korupci a pro zvýšení transparentnosti rozpočtových výdajů vyžaduje určité oběti. Výsledkem takového boje je komplikace jednotlivých obchodních operací. V důsledku toho musí instituce, aby se udržely nad vodou, neustále zlepšovat dovednosti řady odborníků a v případě potřeby zavádět nové pozice na plný úvazek.
Manažer zároveň stojí před otázkou: jaké pracovní povinnosti by měly být zaměstnanci přiděleny a je nutné vytvořit samostatnou nezávislou jednotku pro implementaci norem zákona?

Budoucnost patří profesionálům!

O tom, že by se ve státních a městských institucích měli do zadávání veřejných zakázek zapojit odborníci, jsme již na stránkách našeho magazínu uvedli.

Není žádným tajemstvím, že pro většinu zákazníků představují regulované nákupy další procedurální zátěž. Za prvé je to způsobeno nedostatkem kvalifikovaného personálu a vysoký stupeň fluktuace zaměstnanců v nákupu.
Když se však rozhodl najmout odborníka kvalifikovaného v oblasti práva veřejných zakázek, musí vedoucí instituce vyřešit řadu problémů:
- kolik práce svěřit takovému specialistovi;
- je dost práce pro jednu personální jednotku nebo potřebujete otevřít několik sazeb;
— jak kontrolovat výkon odpovídajícího množství práce specialistou/specialisty?
Bohužel v současné době neexistují žádná doporučení doporučovaná nebo schválená příslušnými výkonnými orgány ke stanovení počtu a stanovení složitosti a objemu prací prováděných specialisty na nákup. V důsledku toho jsou určité studie v tomto směru státní a městských institucí musí provádět vlastními silami.

Objem nákupu

Takové studie by měly začít především stanovením objemu nákupů zboží (práce, služby) prováděných konkrétní zákaznickou institucí.

Zákazník, jehož celkový roční objem nákupů přesahuje sto milionů rublů, je povinen vytvořit smluvní službu, přičemž vytvoření samostatné strukturální jednotky jako personální jednotky není povinné. V ostatních případech je zákazník povinen jmenovat úředníka odpovědného za realizaci zakázky nebo více zakázek, včetně realizace každé zakázky (dále jen správce zakázky).

Požadavky na vzdělání specialistů smluvních služeb

Jednou ze zásad zákona o smluvním systému je zásada profesionality zákazníků. Předpokládá, že zákazníci provádějí nákupy na profesionální bázi se zapojením kvalifikovaných specialistů. Ale společné standardyžádné školení v oblasti veřejných zakázek. Jak potvrdit kvalifikaci zaměstnanců?

V rámci rozvoje principu profesionality zákazníka obsahuje § 38 zákona o smluvním systému ustanovení upravující vznik a provoz smluvní služby.

Ne všichni zákazníci jsou povinni vytvořit smluvní službu, ale pouze ti, jejichž celkový roční objem nákupů přesahuje 100 milionů rublů. Pokud se rovná nebo je menší než 100 milionů rublů, má zákazník na výběr: vytvořit smluvní službu nebo jmenovat smluvního manažera.

Kromě toho, smluvní manažer není název pozice, ale označení funkčních povinností úředníka zákazníka odpovědného za nákup nebo několik nákupů, včetně plnění každé smlouvy (část 2 článku 38 zákona o smluvní systém).

Zákazník má právo svou objednávkou ustanovit pro jeden nákup smluvního manažera. To znamená, že se jedná o specifické zadání k provádění určitých funkcí.

Zákazníci si často kladou otázku, zda je možné převést funkcionalitu smluvní služby (smluvního manažera) na třetí stranu, jinými slovy přilákat na smlouvu profesionály.

Tato možnost však není možná, protože smluvní manažer je úředník odpovědný za realizaci zakázky nebo několika zakázek, včetně realizace každé zakázky (část 2 článku 38 zákona o smluvním systému). A úředník nemůže jednat na základě občanskoprávní smlouvy, se zákazníkem musí být spojen pracovněprávními vztahy.

Zaměstnanci smluvní služby jsou v zákoně o smluvním systému označováni jako zaměstnanci. Se zákazníkem jsou tedy spojeny právě pracovně, nikoli občanskoprávními vztahy.

Nezapomeňte na požadavky pracovního práva Ruské federace. Ano, podle článku 56 zákoníku práce RF, zaměstnanec vykonává určité pracovní funkce. Funkční odpovědnosti každého zaměstnance smluvní služby, stejně jako smluvního manažera, musí být stanoveny v jejich popisu práce. Připomeňme také, že změny v pracovní náplni zaměstnance lze provádět pouze s jeho písemným souhlasem.

Vytvoření smluvní služby jako samostatné strukturální jednotky není povinné (část 1 článku 38 zákona o smluvním systému). Zákazník může „přenést“ funkce smluvní služby do svého stávajícího oddělení ( strukturální členění). Specialista na nákup (zaměstnanec smluvních služeb) proto může mít jinou pracovní pozici. Hlavní věcí je stanovit odpovídající povinnosti v jeho popisu práce a vydat mu příkaz. › |

Nejprve je třeba poznamenat, že zákon o smluvním systému obsahuje ustanovení o přechodném období. Od povinnosti absolvovat nové školení jsou osvobozeni zaměstnanci smluvní služby (smluvní manažer), kteří mají odborné vzdělání nebo doplňující odborné vzdělání v oblasti zadávání zakázek na dodávku zboží, provádění prací, poskytování služeb pro státní a komunální potřeby. . Takové „prodlení“ je pro ně stanoveno do 1. ledna 2017 (část 23 článku 112 zákona o smluvním systému).

Ti zaměstnanci zákazníka, kteří mají odpovídající vzdělání a praxi v souladu s pravidly dříve platného zákona o veřejných zakázkách (spolkový zákon ze dne 21. července 2005 č. 94-FZ), tak nemohou být proškoleni v souladu s normami. zákona o smluvním systému do 1. ledna 2017. Totéž platí pro kandidáty na pozici, která zahrnuje výkon funkčních povinností zaměstnance smluvních služeb nebo smluvního manažera. I když praxe první poloviny roku 2014 ukázala, že specialisté na zadávání zakázek jsou ochotni studovat nová pravidla a postupy. Kromě toho usilují o získání znalostí, a ne jen „kůru“, a jsou k tomu stimulováni vysokými správními pokutami (čl.

Pokud osoba nemá odborné vzdělání nebo další odborné vzdělání v oblasti zadávání zakázek, pak je nutné se řídit normou § 38 odst. 6 zákona o smluvním systému. Zní: "Zaměstnanci smluvních služeb, smluvní manažeři musí mít vysokoškolské vzdělání nebo další odborné vzdělání v oblasti zadávání zakázek."

V souladu s částí 10 článku 60 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 č. 273-FZ „o vzdělávání ...“ se zvýšení nebo přidělení kvalifikace na základě výsledků dalšího odborného vzdělávání potvrzuje osvědčením o pokročilé školení nebo diplom o odborné rekvalifikaci. Vzory těchto dokumentů nezávisle zřizují vzdělávací organizace. Doplňkové odborné vzdělávání zajišťuje školení v programech dalšího vzdělávání a v programech odborné rekvalifikace. › |

Vzdělávací organizace má autonomii. Pod tím se rozumí zejména nezávislost při provádění vzdělávacích aktivit, vývoj a přijímání předpisů v souladu s regulačními právními akty Ruské federace a chartou organizace (článek 28 zákona č. 273-FZ) .

Formy školení, termíny zvládnutí doplňkových odborných programů, jakož i forma závěrečné certifikace jsou stanoveny vzdělávacím programem a (nebo) smlouvou o vzdělávání.

Všimněte si, že specifické požadavky na pokročilé školení v oblasti zadávání veřejných zakázek na úrovni federální zákon neplánuje být zaveden. Všechny otázky jsou vyřešeny pouze ve většině vzdělávací program, kterou zase na základě licence sestavuje vzdělávací organizace.

V současné době se však pracuje na přípravě pokyny o obsahu doplňkových programů odborného vzdělávání v oblasti zadávání veřejných zakázek za účelem uplatnění zásady profesionality objednatele stanovené v § 9 zákona o smluvním systému. Nejde nám ale o zavedení odpovídajícího vzdělávacího standardu, ale pouze o doporučení adresovaná vzdělávacím organizacím.

Federální zákony mohou určit kdy odborné vzdělání nebo další odborné vzdělání je podmínkou pro zaměstnance k výkonu některých druhů činností. Poté je zaměstnavatel povinen takové školení provést (článek 196 zákoníku práce Ruské federace).

Stážisté přitom musí:

• vytvářet podmínky pro skloubení práce se vzděláváním;
• poskytnout vhodné záruky. › |

Požadavky na pracovníky smluvních služeb jsou právě takovým případem. A pokud pracovníci smluvních služeb nebo smluvní manažer potřebují absolvovat další odborné školení, instituce musí:
1) vydat příslušný příkaz;

2) uzavřít smlouvu se vzdělávací organizací;

3) platit za školné;

4) vystavit zaměstnanci pracovní cestu (pokud studuje v jiném oboru).

Poznámka: každý vzdělávací organizace je povinna zveřejňovat na svých webových stránkách informace o sobě a své činnosti, včetně licence (Nařízení vlády Ruské federace ze dne 10. července 2013 č. 582). Nyní existuje mnoho precedentů, kdy školení provádějí subjekty (jak právnické osoby, tak i jednotliví podnikatelé), kteří nemají oprávnění k provozování vzdělávací činnosti. To je třeba vzít v úvahu při výběru organizace, kam půjdou vaši zaměstnanci studovat.

Belyaeva O. A., vedoucí výzkumný pracovník Ústavu legislativy a srovnávacího práva při vládě Ruské federace, doktor Yu. n.