Obrázek: Dmitrij Petrov / "Solidarita"
Forma kolektivní protestní akce, při které zaměstnanci podniku pracují přísně v souladu se zákony a předpisy svého podniku, absolutně se neodchylují od norem a nedělají nic nad rámec svých předepsaných povinností. Vzhledem k tomu, že zavedení všech byrokratických postupů v jakékoli zemi a v jakémkoli podniku je prakticky nemožné, vede italská stávka k výraznému zpomalení práce a poklesu produktivity práce (v některých případech dochází až k úplnému zastavení výroby). Účastníci italské stávky přitom jednají zcela v souladu se zákonem, což znamená, že je podle žádného článku zákona není možné postavit před soud.
Za prvé, primární odborová organizace musí do této akce zapojit co nejvíce pracovníků, protože akce bude účinná pouze tehdy, bude-li masivní. Rozhodněte se na schůzce pracovní kolektiv nebo odborové komisi o zahájení práce dle řádu a oznámit o toto rozhodnutí zaměstnavatel.
V souvislosti s akcí je nutné vysvětlit zaměstnancům, kteří se jí účastní dodržování pravidel(jejich dodržování vylučuje možnost zapojení zaměstnance do disciplinární odpovědnost a zvyšuje efektivitu této akce):
1. Přesně dodržujte interní pravidla pracovní rozvrh(dále - PVTR, odstavec 2, část 2, článek 21 zákoníku práce Ruské federace.
2. Vyžadujte skutečnou bezpečnostní instruktáž tam, kde je poskytována (například při práci v horkém počasí), a ne pouze podepisujte se do seznamovacího protokolu. V souladu s částí 2 Čl. 21 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen dodržovat požadavky na ochranu práce a zajištění bezpečnosti práce, ale zároveň podle části 1 čl. 21 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo na úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti.
3. Přísně dodržovat stanovené pracovní (výrobní) normy (část 1 článku 21 zákoníku práce Ruské federace), v žádném případě je nepřekračovat.
4. Při absenci vybavení, nástrojů, technická dokumentace a další prostředky potřebné k tomu, aby zaměstnanec mohl plnit své pracovní povinnosti, o tom neprodleně informovat zaměstnavatele (bezprostředního nadřízeného, jiného zástupce zaměstnavatele). Pokud z důvodu nedostatku tohoto vybavení, nářadí, technické dokumentace atd. není možné, aby zaměstnanec splnil své pracovní povinnosti, je také nutné oznámit zaměstnavateli začátek prostoje z důvodu zavinění zaměstnavatele (část 4 článku 157 zákoníku práce Ruské federace).
5. Pokud zaměstnanci nejsou poskytnuty osobní a kolektivní ochranné pracovní prostředky podle stanovených norem, je nutné jeho zaviněním oznámit zaměstnavateli zahájení prostoje. Podle části 5 Čl. 220 zákoníku práce Ruské federace v tomto případě není zaměstnavatel oprávněn požadovat od zaměstnance plnění pracovních povinností a uplatňovat jakékoli disciplinární řízení zaměstnanci v souvislosti s odmítnutím plnit pracovní povinnosti.
6. Je-li v PWTR uvedeno, že zaměstnanec je povinen po skončení prac. pracoviště uklidit (příp. pracovištěčistý) - uklidit pracoviště ne po skončení pracovního dne, ale 5 minut před koncem pracovního dne, protože je to zaměstnanci účtováno jako povinnost, kterou musí splnit ve stanovené době.
7. Dělejte jen tu práci a pozorujte jen ty pracovní povinnosti které jsou zajištěny jeho pracovními (úředními) povinnostmi, se kterými je zaměstnanec seznámen.
8. Odmítnout práci o víkendech a svátcích (článek 113 zákoníku práce Ruské federace) a práci přesčas (článek 99 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je třeba pamatovat na zapojení zaměstnance do práce o víkendech a svátcích práce přesčas bez jeho souhlasu je možné pouze v případech stanovených zákonem, a to:
1) zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit následky katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;
2) předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, státního nebo obecního majetku;
3) vykonávat práce, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i naléhavé práce v mimořádných situacích, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně , hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v dalších případech ohrožující život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části.
Variace na téma - Japonská stávka
Podle svobodné encyklopedie Wikipedie je v Japonsku běžná podobná forma protestu, podobná italské stávce – tzv. „Japonská stávka“. Měsíc před nástupem zaměstnanci upozorní zaměstnavatele. Během stávky všichni pracují podle pravidel, přičemž na oblečení jsou použity detaily (nápisy, symboly), které vypovídají o předložených požadavcích nebo prostě o samotném neshodu se zaměstnavatelem.
Zajímavé je, že i přes to, že jakýkoli pracovní postup je regulován celou hromadou dokumentů a návodů. Jejich přísné dodržování všemi zaměstnanci kupodivu vede k obrovským ekonomickým ztrátám pro společnost jako celek. A „práce podle pravidel“, tedy cílevědomé dodržování kodexu a pokynů zaměstnanci podniků se běžně nazývá Italská stávka.
Řádná stávka je ukončením práce zaměstnanců podniku za účelem splnění jejich požadavků zaměstnavatelem. To je ve skutečnosti obyčejné vydírání. Rozdíl mezi italskou stávkou je v tom, že znamená přísné plnění ze strany zaměstnanců organizace všech popis práce a pravidla, aniž by je absolutně v čemkoli porušoval. To spolu s byrokratickou povahou popisů práce a neschopností vzít v úvahu všechny nuance v nich výrobní činnosti vede k výraznému poklesu produktivity a vede ke ztrátám podniku.
Termín „italská stávka“ se začal používat po roce 1904, kdy v Itálii (podle různých zdrojů) začali policisté, železničáři nebo zaměstnanci leteckých společností pracovat přísně podle pokynů, aby dosáhli zvýšení mezd, a tím vyvolali neúspěchy v dobře zavedený systém.
Následně se tento civilizovaný způsob jednání s nadřízenými začal šířit i v dalších zemích včetně Ruska. V červenci 1907 tedy noviny Russkoje Slovo uvedly: „Na železnici Petrohrad-Varšava probíhá „italská“ stávka, která spočívá v přísném dodržování pokynů při výrobě manévrů, kvůli kterým jsou vlaky pozdě a mnohé jsou zrušeny.“
Od té doby uplynulo více než století a tuto formu protestu stále využívají zaměstnanci podniků k boji s vedením společnosti. V čem Italská stávka- velmi účinná metoda dopad na zaměstnavatele. Je obtížné proti ní bojovat pomocí protistávkových zákonů a je téměř nemožné postavit iniciátory před soud, protože formálně jednají v přísném souladu s zákoníku práce.
Jak vést italskou stávku?
1. Přesně dodržovat pravidla vnitřních pracovněprávních předpisů.
2. Vyžadujte skutečnou bezpečnostní instruktáž tam, kde je poskytována, a ne pouze vložení podpisu do seznamovacího protokolu.
3. Striktně dodržujte stanovené pracovní normy, v žádném případě je nepřekračujte.
4. V případě nepřítomnosti zařízení, nářadí, technické dokumentace a jiných prostředků nezbytných pro plnění pracovních povinností zaměstnancem o této skutečnosti neprodleně informovat zaměstnavatele. Pokud z důvodu nedostatku tohoto vybavení, nářadí, technické dokumentace atd. není možné, aby zaměstnanec splnil své pracovní povinnosti, je také nutné oznámit zaměstnavateli začátek prostoje z viny zaměstnavatele.
5. Pokud zaměstnanci nejsou poskytnuty osobní a kolektivní ochranné pracovní prostředky podle stanovených norem, je nutné jeho zaviněním oznámit zaměstnavateli zahájení prostoje.
6. Pokud z pokynů vyplývá, že zaměstnanec je povinen po skončení práce uklidit pracoviště (případně udržovat na pracovišti čistotu) - uklidit pracoviště ne po skončení pracovního dne, ale 5 minut před koncem pracovního dne. pracovní den, neboť jde o odpovědnost zaměstnance, kterou je povinen splnit ve stanovené lhůtě.
7. Vykonávat pouze tuto práci a dodržovat pouze ty pracovní povinnosti, které jsou stanoveny jeho pracovními (úředními) povinnostmi, se kterými je zaměstnanec seznámen.
8. Odmítnout práci o víkendech a svátcích a práci přesčas (článek 99 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je třeba pamatovat na to, že zapojit zaměstnance do práce ve svátek a přesčas bez jeho souhlasu je možné pouze v zákonem stanovených případech.
Dodržování těchto pravidel nedává zaměstnavateli příležitost vás potrestat, protože vše probíhá v souladu se zákonem.
Italská stávka Je to práce podle pravidel. Tímto typem protestu pracovní tým dodržuje všechny pracovní normy, požadavky předpisů svého podniku. Vzhledem k tomu, že se takto pracovat nedá, výrazně se snižuje efektivita práce a produktivita práce, ne-li vůbec. výrobní proces zastaví.Italská stávková pravidla
- Důsledné dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů zaměstnanci
- Požadavek na aktuální bezpečnostní instruktáž
- Přísné dodržování výrobních norem
- Při absenci nástrojů nezbytných pro práci informujte zaměstnavatele o začátku prostoje
- Pokud zaměstnanec nemá finanční prostředky uvedené v pravidlech Osobní ochrana zastavte práci s upozorněním úřadů na začínající prostoje
- Provádějte pouze práce uvedené v popisu práce
- Odmítnout práci o víkendech a svátcích a práci přesčas
Nejdůležitějším rysem italské stávky je neschopnost administrativy její účastníky jakkoli potrestat.
Italská stávka. Start
Podle různé zdroje(včetně - Wikipedie) tento druh protestní akce se poprvé konal buď v roce 1904, nebo v roce 1905 v Itálii.
Železničáři, kteří od úřadů požadovali možnost stávky zákonné důvody, začal přesně dodržovat složité předpisy do nejmenších detailů železnice což způsobilo výrazné zpomalení.
Příklad italské stávky
Během dvou týdnů policisté drasticky snížili počet zatčených. Například za sedm dní v roce 2015 policisté provedli celkem 2 401 zatčení. Ve srovnání s 5 448 zatčeními ve stejném období roku 2014. Největší ztráta města však přišla z 93% snížení parkovacích lístků, což je jeden z nejvyšších příjmů rozpočtu New Yorku.
Zaměstnanci Ministerstva vnitra provádějící hraniční kontrolu na letišti. Ben-Gurion zinscenoval v noci 3. března 2015 "Italskou stávku", to znamená, že pracovali v přísném souladu s pravidly. To mělo za následek pomalé kontroly a obrovské fronty.
Důvodem stávky byla nespokojenost zaměstnanců s pracovními podmínkami. Aby se zabránilo úplnému ochromení práce letiště, jeho vedení nařídilo izraelským občanům projít bez kontroly. Cizinci museli stát fronty.
Spočívá v extrémně přísném plnění povinností a pravidel zaměstnanci podniku, neustupovat od nich a nepřekračovat je. Někdy se nazývá italská stávka pracovat podle pravidel(angl. od práce k pravidlu).
Tato metoda stávkového boje je velmi účinná, protože je prakticky nemožné pracovat striktně podle pokynů a ve spojení s byrokratickou povahou náplní práce a neschopností zohlednit všechny nuance výrobních činností tato forma protestu vede k výraznému poklesu produktivity a v důsledku toho k velkým ztrátám podniku. S italskou stávkou je přitom těžké bojovat pomocí protistávkových zákonů a postavit iniciátory před soud je téměř nemožné, protože formálně jednají v přísném souladu se zákoníkem práce.
Stávkující během stávky mohou bez chyby dodržovat ne všechna, ale jen některá pravidla. Vyzývavě odfláknutá práce se někdy také nazývá italská stávka. Někteří odborníci označují takovou stávku za civilizovanou metodu vyjádření své nespokojenosti.
Příběh
Poprvé se takový boj za svá práva začal uplatňovat v Itálii (odtud název) na počátku 20. století. Podle některých zpráv se jednalo o italské piloty, kteří v boji za svá práva souhlasili, že budou dělat vše přísně podle pokynů. V důsledku toho se počet letů výrazně snížil. Podle jiných zdrojů poprvé italskou stávku použila italská policie. Jedna ze stránek uvádí, že poprvé se taková stávka skutečně odehrála v Itálii v roce 1904 s železničáři.
V moderní Rusko je známá italská stávka v montážním závodě Ford u Petrohradu a zpoždění v přijímání novel zákona o shromážděních pořádaných Spravedlivými Rusy, které vyústilo v nebývale dlouhé zasedání Státní dumy. To druhé by bylo správnější nazvat slovo filibaster.
Italská stávka je někdy také (nepřesně) označována jako odmítnutí opustit zaměstnání navzdory příkazu zaměstnavatele.
V domácí literatuře je italská stávka popsána v románu Dmitrije Dmitrijeviče Nagiškina „Srdce Bonivuru“: během japonské intervence na Dálném východě se dělníci rozhodnou zatáhnout za „italské dudy“:
Ovladač se odrazil od nýtovače.
- Jsi Ital?
- Italština je lepší než japonština!
Ovladač se rozběhl kolem do jeho oblasti. Viděl, že lekce od rána téměř nepokročila, navzdory vnějšímu dojmu tvrdé práce. Vrchní kontrolor běžel do kanceláře.
Japonský úder
V Japonsku je podobná forma protestu běžná – tzv. „Japonská stávka“. Zaměstnanci na to zaměstnavatele upozorní měsíc předem. Během stávky všichni pracují podle pravidel, přičemž na oblečení jsou použity detaily (nápisy, symboly), které vypovídají o předložených požadavcích nebo prostě o samotném neshodu se zaměstnavatelem.
Umělecká díla
- Dmitrij Nagishkin: Srdce Bonivuru: román - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
- Arthur Hailey: Moneychangers / The Moneychangers. Román. (1975)
viz také
Odkazy
Nadace Wikimedia. 2010 .
Podívejte se, co je „italská stávka“ v jiných slovnících:
Viz SIT-IN STRIKE… Encyklopedický slovník ekonomie a práva
Termín, který se začal používat v ruštině. tisk v souvislosti s bojem (jaro 1905) ital. železničářů proti pokusům zbavit je práva na stávku. V tomto boji se uchýlili k metodě obstrukce či sabotáže (v té době propagované Francouzi, ... ... Sovětská historická encyklopedie
Hospoda. Zastaralý Neopatrná, pomalá práce. /i> Spojeno s konkrétní historickou událostí v roce 1904, kdy byla použita italská železnice nová cesta ve stávkovém boji. BMS 1998, 193 ...
Italská stávka- Typ stávky, během které stávkující přijdou na místo výkonu práce, ale nepracují... Slovník mnoha výrazů Velký slovník ruských rčení
A; pl. rod. wok, dat. vkam; a. Organizované hromadné odstavení; stávkovat. Vyvolejte stávku. Univerzální h. ◊ Italská stávka (viz italština). ◁ Úder, oh, oh. 3. věta. Z. výbor. Z. fond. * * * stávkovat… … encyklopedický slovník
Stávkovat- ukončení práce s předložením požadavků. Toto slovo pochází ze slova „to je dost“. Stávky (jinak stávky) jsou mocným nástrojem v ekonomickém a politickém třídním boji. V závislosti na povaze prezentovaného ... ... Populární politický slovník
Obrázek: Dmitrij Petrov / "Solidarita"
Forma kolektivní protestní akce, při které zaměstnanci podniku pracují přísně v souladu se zákony a předpisy svého podniku, absolutně se neodchylují od norem a nedělají nic nad rámec svých předepsaných povinností. Vzhledem k tomu, že zavedení všech byrokratických postupů v jakékoli zemi a v jakémkoli podniku je prakticky nemožné, vede italská stávka k výraznému zpomalení práce a poklesu produktivity práce (v některých případech dochází až k úplnému zastavení výroby). Účastníci italské stávky přitom jednají zcela v souladu se zákonem, což znamená, že je podle žádného článku zákona není možné postavit před soud.
Za prvé, primární odborová organizace musí do této akce zapojit co nejvíce pracovníků, protože akce bude účinná pouze tehdy, bude-li masivní. Na schůzi pracovního kolektivu nebo odborového výboru rozhodnout o nástupu do práce podle řádu a toto rozhodnutí oznámit zaměstnavateli.
V souvislosti s kampaní je nutné vysvětlit zaměstnancům, kteří se jí účastní, následující pravidla (jejich dodržování vylučuje možnost přivést zaměstnance k disciplinární odpovědnosti a zvyšuje efektivitu této akce):
1. Přesně dodržovat pravidla vnitřních pracovněprávních předpisů (dále jen PVTR, odstavec 2, část 2, článek 21 zákoníku práce Ruské federace.
2. Vyžadujte skutečnou bezpečnostní instruktáž tam, kde je poskytována (například při práci v horkém počasí), a ne pouze podepisujte se do seznamovacího protokolu. V souladu s částí 2 Čl. 21 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen dodržovat požadavky na ochranu práce a zajištění bezpečnosti práce, ale zároveň podle části 1 čl. 21 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo na úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti.
3. Přísně dodržovat stanovené pracovní (výrobní) normy (část 1 článku 21 zákoníku práce Ruské federace), v žádném případě je nepřekračovat.
4. V případě absence zařízení, nářadí, technické dokumentace a jiných prostředků nezbytných k plnění pracovních povinností zaměstnance o tom neprodleně informovat zaměstnavatele (bezprostředního nadřízeného, jiného zástupce zaměstnavatele). Pokud z důvodu nedostatku tohoto vybavení, nářadí, technické dokumentace atd. není možné, aby zaměstnanec splnil své pracovní povinnosti, je také nutné oznámit zaměstnavateli začátek prostoje z důvodu zavinění zaměstnavatele (část 4 článku 157 zákoníku práce Ruské federace).
5. Pokud zaměstnanci nejsou poskytnuty osobní a kolektivní ochranné pracovní prostředky podle stanovených norem, je nutné jeho zaviněním oznámit zaměstnavateli zahájení prostoje. Podle části 5 Čl. 220 zákoníku práce Ruské federace, v tomto případě není zaměstnavatel oprávněn požadovat od zaměstnance plnění pracovních povinností a uplatňovat vůči zaměstnanci jakékoli disciplinární sankce v souvislosti s odmítnutím plnit pracovní povinnosti.
6. Pokud je v PWTR uvedeno, že zaměstnanec je povinen po skončení práce uklidit pracoviště (případně udržovat na pracovišti čistotu) - uklidit pracoviště ne po skončení pracovního dne, ale 5 minut před koncem pracovního dne. pracovní den, neboť jde o odpovědnost zaměstnance, kterou je povinen splnit ve stanovené lhůtě.
7. Vykonávat pouze tuto práci a dodržovat pouze ty pracovní povinnosti, které jsou stanoveny jeho pracovními (úředními) povinnostmi, se kterými je zaměstnanec seznámen.
8. Odmítnout práci o víkendech a svátcích (článek 113 zákoníku práce Ruské federace) a práci přesčas (článek 99 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je třeba pamatovat na to, že zapojit zaměstnance do práce ve svátek a přesčas bez jeho souhlasu je možné pouze v zákonem stanovených případech, a to:
1) zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit následky katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;
2) předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, státního nebo obecního majetku;
3) vykonávat práce, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i naléhavé práce v mimořádných situacích, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně , hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v dalších případech ohrožující život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části.
Variace na téma - Japonská stávka
Podle svobodné encyklopedie Wikipedie je v Japonsku běžná podobná forma protestu, podobná italské stávce – tzv. „Japonská stávka“. Měsíc před nástupem zaměstnanci upozorní zaměstnavatele. Během stávky všichni pracují podle pravidel, přičemž na oblečení jsou použity detaily (nápisy, symboly), které vypovídají o předložených požadavcích nebo prostě o samotném neshodu se zaměstnavatelem.
