Po kliknutí na tlačítko „Odpovědět“ se vytvoří speciální dokument, odpověď, která obsahuje stručné informace o uchazeči z životopisu: poslední místo výkonu práce, pozice, datum narození, platové očekávání atd., jakož i předávací dopis.
Zaměstnavatel vidí všechny odpovědi na stránce Uchazeči o zaměstnání:
Každá odpověď má odkaz na motivační dopis. Pokud má zaměstnavatel o přihlášku zájem, může na ni buď kliknout a přečíst si motivační dopis, nebo na název životopisu přejít přímo na životopis.
V každé z těchto fází přezkoumání odpovědi může zaměstnavatel kliknout na tlačítko „Pozvat“ nebo „Odmítnout“ a žadatel obdrží odpovídající oznámení. Pokud si zaměstnavatel prohlédl stránku se životopisem a/nebo motivačním dopisem, ale neposlal pozvánku nebo odmítnutí, pak bude mít taková odpověď stav „V úvahu“.
Celkem může existovat několik stavů odpovědi:
- Doručená odpověď (odpověď je u zaměstnavatele, ale ještě nebyla zobrazena)
- Zvažováno (Odpověď byla posouzena zaměstnavatelem, ale zaměstnavatel dosud nezaslal pozvánku ani odmítnutí)
- Pozvánka (Zaměstnavatel vás pozval na volné pracovní místo)
- Odmítnutí (Zaměstnavatel se rozhodl pozvat vás na volné místo).
Všechny vaše odpovědi můžete vidět v sekci "Shrnutí" - "Odpovědi a pozvánky" a vyberte kartu "Všechny odpovědi".
Při pozvání uchazeče o zaměstnání na volné pracovní místo může zaměstnavatel napsat i osobní zprávu. Nové zprávy od zaměstnavatele budou označeny značkou na stránce „Moje odpovědi“. Přečtěte si více o korespondenci se zaměstnavatelem.
Pokud se zaměstnavatel nerozhodne do konce doby vyslání volného místa, tak v okamžiku jeho předání do archivu dostanou všichni uchazeči, kteří odpověděli, vyrozumění, že volné místo již není aktuální. Veškerá korespondence související s tímto volným místem bude rovněž archivována.
Pokud ještě nejste registrováni na www.hh.ru nebo nemáte autorizaci osobní účet, když kliknete na tlačítko „Odpovědět“, zobrazí se vám stránka, kde budete muset buď zadat své uživatelské jméno a heslo, nebo se zaregistrovat zadáním svého příjmení, jména, e-mailu nebo telefonního čísla.
Pojem „motivační dopis“ vstoupil v poslední době do každodenního života v souvislosti s rozvojem internetových technologií. Obvykle se jedná o krátká písmena, která doprovázejí hlavní dokument a obsahují Dodatečné informace pro příjemce. Pod vedením zkušené HR manažerky jsme přišli na to, jaká pravidla pro takové dopisy v podnikatelském prostředí existují.
Motivační dopisy se čtou před samotnou analýzou životopisu, hrají tedy hlavní roli při interpretaci a vnímání následných informací. Dopis musí být určitě správně složen, pak si čtenáře získá a odvede pozornost od kritického vnímání. Špatný dopis je důvodem k vyhození i dokonalého životopisu do koše: 36 % HR manažerů přiznalo, že odmítli kandidáty kvůli nesprávným motivačním dopisům.
Praxe psaní motivačních dopisů je běžnější mezi vyššími a středními manažery. V těchto pozicích vyžaduje dopis zásadně odlišnou kvalitu provedení. Podívejme se na hlavní rysy úspěšných motivačních dopisů.
Přísná struktura
Průvodní dopis obsahuje:
- Pozdravy(„Vážený [jméno/pozice]“, „[Jméno], dobrý den“, „Vážený“)
Pozdrav by měl být buď personalizovaný, nebo odkazovat na konkrétní oddělení, pokud jméno příjemce není známo.
- hlavní část
2.1. sdělte, o jakou pozici se ucházíte, pokud zaměstnavateli zašlete životopis na pracovní poštu. Nemusíte to dělat na webu;
2.2. Vysvětlete, co vás na této práci zaujalo: zajímavý produkt, nové funkce nebo složité úkoly;
2.3. plynule přejít od motivace ke zkušenostem a seznamu projektů, které nejsou popsány v životopise, ale jsou pro toto volné místo užitečné;
2.4. znovu připomeňte svou motivaci pro danou pozici. Čím dále je obsah odstavce 2.3 od požadovaných zkušeností, tím potřebnější je odstavec 2.4. - Rozloučení(„S pozdravem“, „S úctou“) a duplicitní kontaktní údaje
Je důležité si uvědomit, že všechny body kromě 2.3 jsou osvědčená klišé vytvořená autory úspěšných kandidátů za léta praxe. Jsou standardní, samozřejmé, při komunikaci prostřednictvím motivačních dopisů jsou již etiketou, neměly by přesáhnout jednu nebo dvě věty a jsou psány striktně z nového odsazeného odstavce.
Vezměme si příklad z dopisu vedoucího obchodního oddělení velké západní FMCG společnosti. Je to docela dlouhé, ale vedoucí pozice to je naprosto přijatelné.
"Irino, dobré odpoledne,
Píši vám ohledně volného pracovního místa „Head of Channel Sales Moderní obchod».
Popsané povinnosti a účely této pozice se mi zdají nesmírně zajímavé. Vždy mě přitahovaly komplexní a ambiciózní projekty.
Chci okamžitě poznamenat, že zkušenosti s prací s domácí přístroje Nemám, ale na rozdíl od většiny kandidátů mám tyto silné stránky:
- Pracovní zkušenosti s federální sítě na úrovni prvních osob déle než 5 let;
- úspěšné uvedení na trh a zavedení nových produktů ve vysoce konkurenčních kategoriích (mléčné výrobky).
Mezi mé profesní zkušenosti patří také:
- řízení příkazů obchodní zástupci a supervizory od 30 osob;
- uzavření pohledávek za klíčovými zákazníky.
V případě oboustranného zájmu doporučuji zavolat kdykoliv Vám to vyhovuje.
S pozdravem,
Alexey Kh,
Tel.»
I když ve většině případů není jméno příjemce známo, je velmi důležité dodržovat personalizované a promyšlené zacházení. Pamatujte, že zkopírovaná šablona motivačního dopisu s největší pravděpodobností ponechá váš životopis nepřečtený. Možné dotazy na stránky by mohly být: "Vážený personální společnost X", "Vážený nábor společnosti X", "Vážený nábor společnosti X", "Pečlivě jsem prostudoval pozici obchodního manažera moderního obchodního kanálu atd.."
Malý, ale prostorný
Pamatujte, že motivační dopis by měl být přečten za 10 sekund. Bohužel, častá praxe ruská kultura je napsat do motivačního dopisu naprosto všechny projekty a životní zkušenosti, které s volným místem vůbec nesouvisí. Takové dopisy odhalují naprosté nepochopení jak pozice, tak její role ve společnosti.
Pokuste se napsat malý, ale informativní a užitečný dopis pouze s kvalitními informacemi.
obchodní styl
Styl motivačního dopisu by měl být v souladu s oborem a firemní kulturou společnosti.
Pro většinu strojírenských, lékařských, bankovních, poradenských a dalších zaměstnavatelů je to věk obchodní styl popsáno výše. Je to výhra pro 95 % volných pracovních míst zveřejněných na internetu. Vyznačuje se nejsnadnější a nejinformativnější formou psaní: jednoduchá struktura, terminologie, absence těžkopádných podřízených a složitých vět.
Zbývajících 5 % tvoří hi-tech, kreativní, IT start-up, soukromé a malé firmy s specializovanými produkty – umožňují volnější a emocionálnější přitažlivost.
Chyby
Častá chyba, která okamžitě zabije zájem čtenáře - šablony dopisů. Pokud je pro vás tato žádost o účast ve výběrovém řízení na pozici natolik typická, že svůj dopis zkopírujete, pak se pro příjemce stáváte stejně typickým kandidátem.
Neopakujte své zkušenosti v průvodním dopise jinými slovy.. Nikdo nechce trávit čas navíc čtením stejných informací dvakrát.
Kreativita v psaní a humoru relevantní pouze v případě, že dotyčná společnost patří mezi malé procento zaměstnavatelů, pro které je originalita a humor součástí odborná činnost a v souladu s vnitřní firemní kulturou.
Jaké je tedy tajemství skvělých motivačních dopisů? Jsou strukturované, objemově malé, ale mimořádně prostorné, stylizované do firemní kultury a neobsahují chyby. A co je nejdůležitější, takové motivační dopisy se zaměřují na zájmy společnosti, a ne na osobní zájem kandidáta. Ukažte, že víte, co společnost potřebuje a jak jí pomoci.
Řekneme vám, jak reagovat na volná pracovní místa a inzeráty pro copywritery. to instrukce krok za krokem- podíváme se, jak o sobě mluvit, ukazovat příklady práce, ptát se a volat ke spolupráci.
Struktura odezvy
Abyste o sobě mohli jasně a zajímavě vyprávět, musíte vytvořit strukturu. Pokud chytnete nejprve za jednu a pak za druhou, vyjde kaše. Místo toho je lepší psát na "kostru".
Odpověď se skládá z:
- Pozdravy
- Vyprávění o sobě
- Pracovní příklady
- Další položky (v závislosti na konkrétní volné pozici)
- koncovky
Pozdravy
Každý zaměstnavatel potřebuje normální konverzaci ve svém jazyce, tak nebuďte drzí a napište „Ahoj“. Pokud se znáte a víte, že někdo rád komunikuje na „ty“, můžete napsat „Ahoj“. Pokud okamžitě přejdete do přílišné známosti, může to zákazníka odcizit.
Nepracuji s člověkem, pokud začíná okamžitý přechod k „vy“ a známost.
Jaroslav Trofimová
editor
Výjimka. Pokud jsou volná místa napsána starým ruským, záměrně „chlapeckým“ nebo „yodovským“ způsobem řeči, jako na obrázku, můžete napsat odpověď podobným stylem. Ale pak si v něm nechejte celý dopis.
Příběh o sobě
Je těžké mluvit o sobě, protože různé situace potřebuje jiný příběh. Existují však dvě univerzální pravidla.
- Řekněte o důležitých věcech partnerovi
- Mluvte k věci
Jak o sobě mluvit a nepodělat to
Na jejich blogu je o tom již mnoho Iljachovů. Abychom se neunavili, dáme mačkat.
Nejprve řekněte, kdo jste: učitel, programátor, komerční spisovatel, copywriter pro vstupní stránky. To vytváří obraz v hlavě zaměstnavatele. Učitel učí, programátor píše kód, komerční autor píše text za peníze.
Po té je vhodné zmínit zkušenost, zda může zákazníkovi nějak pomoci. Pokud jste zorganizovali tým copywriterů a osobně je naučili nějaké triky a nyní se ucházíte o místo šéfredaktora, řekněte nám o této zkušenosti. Pokud hledají autora textů pro přistání, je lepší mluvit o přistání, a ne o organizování a školení textařů.
Jak mluvit k věci
Výše jsme již řekli, že musíte psát ve světě zaměstnavatele. Zaměstnavatele nezajímá, jak dobře jste si vedli účetnictví velká společnost pokud hledá autora pro sportovní blog. Ale pokud se chystáte psát pro Tinkoff-Journal nebo jiný projekt o financích, je lepší nám říci o hodnotě vašich zkušeností.
Vše, o čem píšete, by mělo být ku prospěchu projektu. Položte si otázku: „Co z toho zákazník získá?“. Pokud dostanete něco dobrého - zadejte odpověď do přiloženého. Pokud ji nedostanete, smažte ji.
Řekněte klientovi o své kompetenci v jeho oboru.
Pracovní příklady
To neznamená, že musíte vyhodit spoustu odkazů. Vytvořte 2-4 odkazy a podepište je. Podpis by měl být takový, aby podstata byla jasná bez kliknutí na odkazy. Odkazy jsou v tomto případě důkazním prvkem, nikoli věcí, na kterou je nutné kliknout.
Není nutné uvádět seznam referencí. Pokud máte případ na celý projekt a můžete ho rozdat, napište příběh:
Propagoval jsem firmu Fitness Food. Šest měsíců jsem dohlížel na čtyři lidi: psali jsme články na blog, kompletně plnili web a udržovali sociální sítě. Během této doby se obrat společnosti zvýšil 1,5krát a otevřela pobočku v Petrohradě (dříve pouze v Moskvě). K tomu spolupracoval i s obchodním oddělením – přijímal záznamy, instruoval zaměstnance. Sledoval jsem hovory, aby nedocházelo k „prostojům“, kdy klient volá a nezvedá telefon.
Další položky
Zaměstnavatel může na volné místo napsat „nezapomeňte uvést svůj věk“. Proč to dělá, není jasné. Ale v situaci s podivnými požadavky platí pravidlo:
Pokud zaměstnavatel na volném místě něco uvedl, potřebuje to.
Mnoho uchazečů o zaměstnání nečte, co je uvedeno v pracovní nabídce. Požádal jsem o odkaz na texty v dokumentu Google konkrétně na finanční téma. Někteří autoři o sobě napsali list bez odkazů. Ostatní - hodil odkaz na jejich portfolio, kde jsem měl hledat texty o bankách.
Marie Makeeva
editor
Každá žádost má svůj důvod. Pokud se zákazník zeptá nebo požaduje určitý formát v životopise, je lepší tento požadavek splnit. Prokážete tak svou pozornost a usnadníte život budoucímu zaměstnavateli.
Vaše otázky
Když se ucházíte o volná místa, budete mít otázky k některým bodům.
Zde zaměstnavatel píše v požadavcích „znalost HTML“. Můžete vyplnit text na vytvořené stránce, ale budete mučeni, abyste vytvořili stránku samotnou. Stačí to nebo ne? Nebo „znalost základů optimalizace pro vyhledávače“. Co je považováno za „základ“? Jak poznáte, že jste na správné úrovni? Zeptejte se zaměstnavatele. Řekněte, co vás zmátlo, popište situaci a získejte jasnou odpověď.
Ptejte se pevně, ale buďte zdvořilí. Klientům pomáháte, ne je mučíte.
"Pyotr Alekseeviči, nyní o kontroverzních bodech." Viděl jsem, že vyžadujete znalost HTML, a nejsem si jistý, zda mám správnou úroveň. Dokážu „vyplnit“ text na stránce, ale bude obtížné vytvořit samotnou stránku. Řekněte mi, prosím, budou tyto znalosti stačit, nebo potřebujete v této věci kompetentnějšího pracovníka?
Postarejte se o lidi a budou k vám přitahováni.
Konec dopisu
Aby to nevypadalo, že všechno odstřihnete uprostřed věty, musíte dopis nějak dokončit. Nejlepší možnost Dejte zaměstnavateli výzvu k akci. A aby hovor nepůsobil jako strkanice a prosba „vezmi mě do práce“, vysvětlete, proč tuto akci děláte.
Ještě lépe navrhněte akci vedoucí k pokusu o spolupráci. Nabídněte malý pracovní úkol s malým rozpočtem. I kdyby nic nevyšlo, nebudete litovat a zaměstnavatel to nebude chtít zavřít za cenu dvaceti opakování.
Dobrá celková odezva
Nyní, abychom všechny výše popsané techniky vměstnali do jedné odpovědi a ukázali, jak by měla vypadat, uvedeme příklad volného místa a dobré reakce na něj.
Je volné místo:
„Naléhavě hledám odborníka na výživu, který by napsal 1 článek týdně pro blog FitnessLive.
Požadavky:
Gramotnost, Znalost dietologie v praxi, Schopnost psát informačním stylem (nevyklepat známku podle Glavreda, ale psát infostylem, to je důležité), Portfolio alespoň dvou hodnotných článků
Nyní je pevná platba za články 5 000 rublů. Pro registraci přilákáme designéry, navíc nemusíte nic vymýšlet. Později vyvineme další formáty, ale o tom budeme hovořit individuálně později.“
Dobrá odpověď může vypadat takto:
"Ahoj. Jmenuji se Natalia Ivanova, jsem autorkou článků a budoucí výživovou poradkyní.
Dietologii znám teoreticky i prakticky. Nyní se připravuji na vstup na Moskevskou státní univerzitu Lomonosov jako odborník na výživu. Procvičte si znalosti z vlastní zkušenosti ve snaze zhubnout. Ve 14 letech jsem díky správné stravě zhubl 10 kilogramů, takže mohu mluvit o správných a nesprávných metodách hubnutí a nabírání svalové hmoty. Udržuji svůj blog o dietetice na VKontakte a používám v něm techniky infostyle. funguje
Víme, že ne všichni specialisté, které potřebujete, mají na webu životopisy. Ale nechci o tyto zájemce přijít. Proto jsme našli řešení: od zítřka bude moci každý uchazeč reagovat na vaši volnou pozici bez životopisu!
Proč je to potřeba
Existují kategorie uchazečů, pro které je komunikace přímo se zaměstnavatelem jednodušší. Jedná se například o pracovní personál, kvalifikovaný pracovní personál, specialisty v pohostinství, maloobchod. Takoví uchazeči zpravidla nepotřebují životopis na stránkách pro hledání práce a jejich nalezení může být problematické.
Jak to funguje
Při vypisování volného místa je potřeba uvést prof. oblasti z našeho seznamu:
(napovíme vám zvýrazněním těch specializací, kde můžete získat odpověď bez životopisu):
A uchazeč bez životopisu bude moci odpovědět tak, že jednoduše zanechá své kontaktní telefonní číslo a stručné informace o sobě.
Při práci s odpověďmi budete mít novou sekci “Odpovědi bez životopisu”, kam se dostanou pouze uchazeči, kteří odpověděli tímto způsobem. Samotný dopis bude obsahovat kontaktní údaje a krátké informace o žadateli.
Jsme přesvědčeni, že děláme důležitý krok v rozvoji online náboru a budeme rádi, když budete mezi těmi, kteří jako první získají přístup k novému publiku uchazečů o zaměstnání!
Reagovat na konkrétní zakázku je jednodušší než mluvit o sobě na webu. Na stránce nevíte, komu přesně je vaše zpráva určena. Kdokoli k vám může přijít: potenciálního klienta, zaměstnavatel, spolupracovník nebo outsider. Není jasné, co po vás lidé chtějí.
S volným místem je všechno jinak: zaměstnavatel vám jasně říká, co po vás chce. Vaším úkolem je vyprávět o tom co nejpřesněji a nejčestněji, s trochou snahy a péče.
Ale domluvme se na břehu. Chcete-li se ucházet o zaměstnání, musíte splnit požadavky.
Pokud jste student bez zkušeností a chcete se ucházet o místo obchodního ředitele, je to hezké, ale pravděpodobně to nepřinese výsledky.
Pokud je na volném místě uvedeno "povinná přítomnost v kanceláři v Moskvě" a chcete pracovat na dálku z Kaliningradu - zkuste štěstí, ale neočekávejte odpověď.
To neznamená, že byste se neměli ucházet o práci – naopak, reagujte na vše, co se vám líbí. Ale nečekejte, že dostanete odpověď, pokud nesplňujete podmínky.
A ještě jedna věc: formální volné místo je sepsáno za účelem zjednodušení přijímání zaměstnanců. Firma tento proces předem strukturuje, aby co nejrychleji našla kandidáta. Postupujte podle této struktury a nedělejte to sami.
Některé společnosti se potřebují podívat na testovaný předmět – stejně tak testovaný předmět. Ostatní žádají o zaslání životopisu - pošlete. Třetí třeba průvodní dopis - napište. Čtvrtý nabídne, že se s vámi setká desetkrát, a pokud jste připraveni se setkat, sejděte se.
K žádosti o volné místo obvykle stačí připojit životopis a napsat motivační dopis.
S životopisem je to snadné. To je jen deska s údaji o vás: kde jste studoval, s čím jste pracoval, jaké byly vaše úspěchy. Životopisy se již dávno sestavují podle šablon na stránkách pro hledání práce a formulář životopisu již nemusíte skládat sami. Stačí vyplnit formulář.
S motivačním dopisem je to složitější: nikdo nevysvětlí, co do něj napsat a proč je to potřeba. Abyste tomu porozuměli, musíte pochopit, jak proces přijímání zaměstnanců funguje, kdo co čte a co chce vidět.
Když firma hledá zaměstnance, většinou se procesu účastní minimálně dva lidé: zákazník a personalista. Zákazník je ten, kdo potřebuje nový zaměstnanec. Například obchodní ředitel hledá nového manažera.
Zákazník- kompetentní specialista. Rozumí svému byznysu, zná své konkurenty a během pěti minut dokáže posoudit, zda je normální specialista nebo amatér. Pokud obchodní ředitel hledá prodejce, pochopí během prvních pěti minut rozhovoru, který prodejce před ním stojí.
personalista je osoba, která organizuje nábor: zveřejňuje volné pracovní místo, přijímá žádosti, třídí vhodné a organizuje pohovory. Personalista nerozumí tomu, co zákazník chápe. Jeho úkolem není kandidáty hodnotit, ale získat co nejvíce odpovědí, vybrat ty nejvhodnější a domluvit si s nimi pohovory. Často to znamená, že potřebujete vytáhnout zákazníka z jeho hlavního zaměstnání a donutit ho, aby se scházel s kandidáty – a zákazník má na práci spoustu dalších věcí.
Personalista musí k zákazníkovi přivést dobré kandidáty, aby si zákazník na několika schůzkách vybral toho nejlepšího. Představte si, že personalista funguje jako filtr.
Příklad. Ředitel cestovní kanceláře zadává personalistovi úkol:
„Potřebuji člověka, který by nám napsal na blog a sociální sítě. Copywriter nebo editor pro internet. Někoho mladého a ne příliš drahého, ale rozhodně v kanceláři a na celý den, aby byl neustále poblíž. Možná za šest měsíců nebo za rok bude moci přejít na práci na dálku, pokud bude chtít.
Ideálně – mít praxi v našem oboru. Musí umět psát. Plat - dle dohody.
Jako úkol nám napíše nějaký článek na blog. Podívejme se na styl a charakter.“
Personalista z tohoto úkolu formuluje text volného místa:
Editor blogu, copywriter
V kanceláři, na plný úvazek, v Moskvě.
Zodpovědnosti:
Požadavky:
Vyšší vzdělání nebo poslední ročník univerzity;
Zkušenosti s psaním textu na blog od roku;
Internetové psaní;
Praxe v cestovním ruchu výhodou.
Test
Napište článek na blog naší cestovní kanceláře. Podle článku pochopíme váš styl a povahu psaní;
K aplikaci připojte portfolio.
Podívejte se, jak nabídka práce souvisí s tím, co řekl ředitel. Jedná se o stejný požadavek, jen více strukturovaný. Personální manažer přeměnil ředitelovo přání v řádné volné místo a vyvěsil ho na deset stránek.
1. nedostačující- přísahej, nepiš obchodně.
2. nevhodný- Přiměřené, ale nesplňují požadavky.
3. Vhodné- splňují všechny nebo téměř všechny požadavky.
Ředitel vezme v úvahu pouze způsobilé odpovědi. K tomu, abyste se dostali do „vhodného“, stačí splnit všechna očekávání personalisty a ředitele.
Zde je to, co napsat do průvodního dopisu:
Ahoj!
1. Chci pracovat v cestovní kanceláři Ogonyok jako redaktor blogu. Dokončuji svůj poslední kurz. jazykem Vyšší ekonomické školy. Poslední dva roky píšu rubriku „Cestování“ na našem fakultním blogu: http://
2. Nemám žádné zkušenosti v cestovním ruchu, ale mám zkušenosti s cestováním: posledních pět let jsem každé léto jezdil na nezávislé cesty do USA, Evropy a Skandinávie. Afrika a Latinská Amerika. Z těchto cest jsem si přivezl příběhy a fotoreportáže pro svůj osobní web: http://
3. Žiji v Moskvě, jsem připraven pracovat v kanceláři.
4. Přikládám testovací úkol. Jelikož se Ogonyok specializuje na rodinné dovolené, napsal jsem článek o cestování s dětmi.Co myslíš?
5. Rád proberu pracovní nebo testovací úkol: +7 903 ...
Ivan Petrov, redaktor
Pojďme si rozebrat, jak je Ivanův dopis uspořádán a proč tomu tak je. Z této analýzy budou zřejmé zásady reakce na volné pracovní místo.
Splnit požadavky
První a nejdůležitější věcí, na kterou bude personalista dbát, je dodržování formálních náležitostí. Uvidí to v životopise, a pokud do sebe vše zapadá, najde potvrzení v motivačním dopise. Dobrý dopis by proto měl jednoduše a lidsky vysvětlit, jak požadavky splňujete.
Uvedeno v pracovní nabídce:
Vysokoškolské vzdělání nebo minulý rok
Zkušenosti s psaním blogu
Dovednosti psaní na internetu
Kancelář, plný úvazek
Součástí průvodního dopisu:
končím v. lang. Vyšší ekonomická škola.
Napsal jsem na fakultní blog rubriku o cestování.
Příběhy a fotoreportáže na osobním webu: http://
Připraveni pracovat na plný úvazek v kanceláři.
Pokud něco nedodržujete, je lepší to říci přímo a vysvětlit, co s tím máte v plánu:
Zkušenosti v cestovním ruchu - V cestovním ruchu nemám žádné zkušenosti, ale rád cestuji.
Možnost prodeje po telefonu - Nikdy jsem neprodával po telefonu, ale rád se přiučím.
Pokud nesplňujete všechny požadavky na práci, nevzdávejte to. Stále se můžete ucházet o práci – pak ale musíte vysvětlit, jak každou nesrovnalost překonáte.
Na volných místech:
Zkušenosti v redakci tištěné vydání od roku.
Znalost "Final-kata".
Vyšší pedagogické vzdělání.
V průvodním dopise:
Nemám pracovní zkušenosti, ale poslední dva roky na univerzitě jsem vydával tištěný měsíční studentský časopis, takže některým procesům rozumím.
Nikdy jsem nepracoval ve Final Kat, ale jsem připraven to zvládnout. Dříve jsem upravoval pouze v Premiere.
Nemám vyšší pedagogické vzdělání, ale mám 5 let pedagogické praxe.
To, že jste tyto rozpory překonali slovy, nic neznamená. Možná vám personalista nebo ředitel neuvěří. Možná nemají čas čekat, až všechno vyřídíte. Nebo personalista prostě mechanicky odpleveluje každého, kdo nesplňuje požadavky - to se nedá s jistotou říct. Pokud nesplňujete volné místo ve většině bodů, připravte se na to, že vaše odpověď bude neplatná.
Odpovídejte přesně
Je dobré, když z reakce na volné místo vyplývá, že člověk psal právě této firmě a tomuto konkrétnímu volnému místu, a ne jen masivně rozeslal dopisy na všechna přibližně podobná volná místa.
Přemýšliví personalisté okamžitě rozlišují jeden od druhého:
Chci pracovat ve vaší společnosti
Chci pracovat jako redaktor v cestovní kanceláři Ogonyok.
Mám zkušenosti a znalosti, které se mi budou hodit pro práci ve vaší společnosti
Mám zkušenosti jako cestovní zpravodaj a tato práce mě opravdu bavila. Bude pro mě zajímavé plnit vaše terénní úkoly.
Obor činnosti Vaší společnosti mě velmi zajímá a doufám, že v něm najdu uplatnění svých znalostí
O radioelektroniku se zajímám od dětství, takže se rád přidám do týmu Amperka. Je mi líto, že v mém dětství nebyli takoví elektronickí návrháři.
Prosím, zvažte můj testovací úkol
Jelikož se specializujete na dětské oslavy, jako testovací úkol jsem pro začátečníky připravil přehled tohoto odvětví.
Zajímá mě váš obor
Miluji fotografování.
Svědčit
Vyhněte se hodnocení své práce. Místo toho mluvte o výsledcích a poskytněte důkazy: odkazy, příklady, publikace, statistiky. Výsledky práce lze vždy najít, i když se zdá, že tam nebyly:
Ne: pochvalte se
Úspěšně jsem pracoval jako editor firemního blogu.
Odvedl jsem skvělou práci jako sekretářka a vedoucí kanceláře.
Společně s kolegy jsme dosáhli vynikajících výsledků v prodeji.
Byl to obrovský úspěch.
Ano: dokázat
Za rok práce redaktora na firemním blogu jsem publikoval 50 článků, které celkem získaly 800 000 zobrazení.
Kancelář, na kterou jsem dohlížel, měla vždy zásobu čaje, kávy, sušenek, vody, psacích potřeb; a manažer vždy dorazil na schůzky včas a nikdy nezmeškal hovor. K tomu jsem implementoval...
S kolegy z marketingového oddělení se nám podařilo prodat všechny byty během prvních tří dnů od zahájení prodeje - byly to nejrychlejší prodeje v historii firmy. K tomu jsme použili…
Psali o nás ve Forbesu.
Nedoufej
Bez ohledu na to, jak divně to může znít, ale dobrá reakce na volné místo nic neznamená. Můžete mít skvělou odezvu, můžete se perfektně hodit, můžete napsat superargumentovaný dopis zcela buddhistickým způsobem, ale přesto vás možná nepozvou na pohovor. Proč? Nikdo neví. Může být cokoliv:
Personalista hledal dívku a vy jste chlapec. Nebo naopak;
Jsi moc mlady. Nebo příliš starý;
Jsi příliš Moskvan. Nebo příliš mimo provincii;
Personalistovi se nelíbilo vaše jméno ani stránka na sociální síti;
Režisér si myslel, že jste příliš dobrý;
Volné místo bylo zastaralé – kandidát už byl ve skutečnosti nalezen;
Byl jste třetím respondentem a první dostal práci;
Zatímco hledali člověka, jeho potřeba zmizela;
Ředitel byl odvolán. Pracovník byl propuštěn. Společnost byla uzavřena;
Namísto Zaměstnanec na tento úkol byla najata agentura;
Poštovní server je nefunkční;
Ano, jen „bez důvodu“, bez důvodu.
Tyto důvody nemůžete ovlivnit. Jediné, co můžete udělat, je připravit nejlepší možnou odpověď, odeslat ji a vrátit se k věci. Nikdy nedávejte vše na jedno volné místo, i když jste si stoprocentně jisti, že vám místo nabídnou. Vždy se hlásíte na více volných míst. Je lepší dostat několik nabídek, než si trhat srdce v očekávání odpovědi od té jediné - jediné.
Když reagujeme na volné místo, nevíme, kdo a jak bude rozhodovat na druhé straně. To není nutné. Když najdete vhodnou práci, vše půjde samo. Do té doby pište v klidu a s rozmyslem. A nikdy nelži.
