Zdravím vás, drazí přátelé! Pro každého, kdo se chce spřátelit s hodnocením rizik a řízením své úrovně, a pro ty, kteří se již tímto tématem zabývají, doporučuji, abyste se seznámili s pracovním materiálem sdíleným naší kolegyní a předplatitelkou Ekaterinou Zvjaginou. Nezapomeňte tedy na konec této poznámky umístit hvězdičky hodnocení a říci merci nebo konstruktivně uvést komentáře a návrhy v komentářích.

Identifikujeme nebezpečí a řídíme míru rizika v organizaci

Káťa nejen uvedla příklad identifikace nebezpečí a řízení rizik, ale také poskytla dokumenty s vysvětlujícím sdělením. cituji:

Ahoj kolegové!

Chci hned poznamenat, že tato norma je interním místním dokumentem naší organizace, ale na jejím základě můžete vyvinout něco vlastního, někde zjednodušit (není to kde komplikovat) a uvést tento postup v platnost váš podnik)). Jelikož je vás hodně, posílám vypracovanou hodnotící kartu na ukázku.

Existují tedy dva způsoby, jak tento postup provést - jednoduchý a přesnější a správnější:

Jednoduché - určíme výrobní procesy, které je váš zaměstnanec povinen provádět v pracovní době (z pokynů), převezmeme pokyny pro druhy prací a profesí (které jsou součástí úvodního instruktážního programu na pracovišti) a vypíšeme nebezpečné a škodlivé faktory, které odtamtud na zaměstnance čekají na jeho pracovišti (kromě faktorů již uvedených v SOUT) - to je naše "Nebezpečí", každý faktor je rozdělen možnými následky v případě "Nebezpečí" - to je naše "Nebezpečná událost" a poté popíšeme důsledky.

Na základě údajů z identifikační karty je následně vypracován akční plán pro eliminaci vysokých rizik a snížení úrovně středních a nízkých rizik.

Druhý způsob - je třeba rozhodnout o výrobních procesech tzn. počínaje okamžikem, kdy noha zaměstnance překročila práh vašeho podniku (no, nebo přeprava, kterou tohoto zaměstnance dopravíte na místo výkonu práce) a konče stejným pouze v opačném směru)) a vyřešte krok za krokem kde chodí a co dělá (pohyb na kluzkém povrchu, blízkost rotujících a pohyblivých mechanismů) obecně, co všechno na něj může číhat, ať je kdekoli a co dělá během pracovní doby. A pak je vše tak, jak je popsáno v první možnosti.

Představujeme zaměstnance proti podpisu a žijeme v míru, protože jsme je informovali o všech nebezpečích a rizicích a opatřeních ke zmírnění.))

Doufám, že tyto informace jsou pro vás užitečné.

Napište mi prosím do komentářů své dojmy a myšlenky na tuto záležitost, pokud to neztíží)

STÁHNOUT DOKUMENTY

Soubor pracovních dokumentů o identifikaci nebezpečí a řízení rizik

To je vše. Mluvil jsem o hvězdách

Pokračování příště...

Pro srovnání rizik a ekonomických výhod mnoho odborníků navrhuje zavést konkrétní peněžní hodnotu lidského života. Tento přístup vyvolává námitky mezi určitým okruhem lidí, kteří tvrdí, že lidský život je posvátný a finanční transakce jsou nepřijatelné.

V praxi však nutnost takového posouzení nevyhnutelně vyvstává právě kvůli bezpečnosti lidí. Otázka zní takto: „Kolik peněz by se mělo vynaložit na úspory lidský život? Podle zahraničních údajů se lidský život odhaduje od 650 tisíc do 7 milionů amerických dolarů.

Nutno podotknout, že postup stanovení rizika je velmi přibližný.

Existují 4 metodologické přístupy k určování rizik:

inženýrství, na základě matematické statistiky, pravděpodobnostní bezpečnostní analýzy, sestavení stromu nebezpečí;

matematické modelování, založené na konstrukci modelů vlivu škodlivých faktorů na člověka;

expert– pravděpodobnost různých událostí je stanovena na základě průzkumu zkušených specialistů, tzn. experti;

sociologický- průzkum všech zaměstnanců v podniku a nejdůkladnější dotazování těch zaměstnaných v tomto pracovním procesu.

Tyto metody odrážejí různé aspekty profesních rizik, proto je nutné je používat v kombinaci.

10.3. Přijatelné (přijatelné) riziko

V roce 1990 se v Kolíně nad Rýnem (Německo) konal první Světový kongres o bezpečnosti podnikání pod heslem „Život v bezpečí“. Odborníci z různých zemí ve svých zprávách o bezpečnostních otázkách použili pojem „riziko“, vycházející z formulace: „Riziko – četnost výskytu nebezpečí“, tzn. riziko - kvantitativní hodnocení nebezpečí. Nebezpečí jsou jevy, které způsobují nežádoucí následky.

V souladu se zákonem „o technickém předpisu“, federálním zákonem Ruské federace č. 184-FZ ze dne 21. prosince 2002 (článek 2). Riziko je pravděpodobnost způsobení újmy na životě nebo zdraví občanů s přihlédnutím k závažnosti této újmy.

Nebezpečí jsou charakterizována takovými znaky, jako je zničení, poruchy strojů, mechanismů, zařízení, budov, konstrukcí. Nebezpečí představují hrozbu pro lidský život a zdraví. Nebezpečí může být reprezentováno jako událost pomocí formulace "teorie pravděpodobnosti".

Událost (nebo „náhodná událost“) je jakákoli skutečnost, která v důsledku „zkušenosti“ může nebo nemusí nastat.

Pravděpodobnost události je číselnou mírou míry objektivní možnosti této události.

Pravděpodobnost události A označujeme P(A), kde A je událost, P je pravděpodobnost události.

Události jsou jisté a nemožné. Jistá událost U, která se určitě stane Р(U) = 1.

Nemožná událost V, která se nemůže stát Р(V) = 0.

Pravděpodobnost výskytu jakékoli události je 0 < P(A) < 1 je určeno vzorcem P(A) = m/n, kde n je celkový počet případů, m je počet případů příznivých pro událost A.

Riziko - R u události A, R (A) \u003d 0 - absolutní bezpečnost.

Absolutní bezpečnost není vždy ekonomicky dosažitelná.

Oblasti projevu nebezpečí: domácnost, sport, silniční doprava, průmyslová, vojenská atd.

Stanovme například riziko (pravděpodobnost) smrtelného pracovního úrazu, na základě skutečnosti, že ve výrobním sektoru je v Rusku zaměstnáno 75 milionů lidí, zemřelo 8 tisíc lidí:

R cm \u003d n / N \u003d 0,8 10 4 / 10 7 \u003d 1,1 10-4,

kde n je počet lidí, kteří zemřeli v důsledku pracovních úrazů a nehod; N je počet zaměstnanců ve výrobě.

Pojďme určit riziko (pravděpodobnost) smrti obyvatel Ruska na základě toho, co zemřel v práci, při dopravních nehodách, zemřel na domácí zranění, zemřel při požáru, otrávil se atd. n = 350 tisíc lidí, počet ruských občanů všech věkových kategorií N = 150 milionů lidí:

R cm \u003d 35 10 4 / 15 10 7 \u003d 2,3 10 -3.

Jako příklad uveďme zahraniční data charakterizující individuální riziko. Pravděpodobnostní hodnocení individuálního rizika je vypočítáno na základě statistických údajů týkajících se celé populace Spojených států amerických (americké statistické kompendium, tabulka 10.2).

Tabulka 10.2

Individuální riziko smrtelného výsledku za rok z různých příčin (podle USA)

název
Automobilová doprava
Oheň a hoří
Topit se
Otrava
Střelné zbraně
Strojní vybavení
Vodní doprava
Letecká doprava
padající předměty
Elektřina
Železnice
Všichni ostatní
Obecné riziko
Jaderná energie (na 100 reaktorů)

Analýza rizik se skládá z hodnocení rizik, řízení rizik a informací o rizicích. Hodnocení rizik zahrnuje identifikaci nebezpečí, posouzení expozice a charakterizaci rizik.

Řízení rizik – rozhodování a jednání směřující k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků.

Informace o riziku jsou sdělovány zaměstnavatelům, zaměstnancům a dalším zainteresovaným stranám v souladu s Ruská Federace podmínky a etické normy.

Kroky hodnocení pracovní riziko

1. etapa - hygienické posouzení a stanovení třídy pracovních podmínek dle kritérií R2.2.2006-05.05, příloha 3

2. etapa - analýza regulační a technické dokumentace pro zařízení, technologické postupy, materiály atd.,

analýza literatury o pracovních podmínkách této profesní skupiny; Atrakce dostupných materiálů: klinicko-fyziologické, laboratorní, experimentální aj. účtování dat z vyšetření, studií, šetření.

Podle těchto údajů je riziko hodnoceno v kategorii 1B (odhad).

3. fáze - analýza pracovní nemocnosti.

Fáze 4 - analýza výsledků periodika lékařské prohlídky.

Fáze 5 - analýza nemocnosti s dočasnou invaliditou, invalidity, úmrtnosti atd.

Fáze 6 - ověření třídy pracovních podmínek stanovených ve fázi 1 s přihlédnutím k údajům získaným ve fázích 2-5

7. etapa - výpočet indexu nemocí z povolání.

Fáze 8 - seřazení získaných dat podle invalidity, úmrtnosti a dalších ukazatelů.

Fáze 9 - výpočty relativního rizika RR;

Krok 10 – posouzení rizik a stanovení kategorie důkazů o riziku.

Počáteční údaje pro stanovení „profesionálního rizika“ jsou výsledky:

státní hygienický a epidemiologický dozor;

hygienické a epidemiologické posouzení výrobní zařízení a průmyslové výrobky;

Hodnocení pracovního rizika se provádí pro jednotlivce profesní skupiny(pracovníci dílen, úseků atd. s podobné podmínky práce), jeho výsledkem je skupinové hodnocení rizik.

Při provádění individuálního hodnocení pracovního rizika (s přihlédnutím k pohlaví, věku, délce služby, individuálním rizikovým faktorům, špatným návykům atd.) by měly být získané výsledky považovány za osobní lékařské údaje chráněné zákonem (zákoník práce Ruské federace ).

Výpočty maximálních kumulovaných sezónních, rotačních a jiných expozic (zatížení), vč. a přípustná délka služby by měla být považována za orientační pro posouzení kolektivního rizika.

Při provádění hodnocení pracovních rizik by měla být přijata opatření na ochranu důvěrných informací, jejichž zveřejnění by mohlo poškodit zaměstnavatele (při skupinovém hodnocení rizik) nebo zaměstnance (při individuálním hodnocení rizik).

Kritériem pro nezávadné pracovní podmínky je zachování:

1. zdraví,

   funkční schopnosti těla

   délka života,

   zdraví budoucích generací.

Kvalitu života a zdraví zajišťuje soubor ukazatelů.

Akutní a chronické nemoci z povolání (otravy), možné ztráty na životech při akutní expozici (například úmrtí na úpal, náhlá smrt v důsledku stresujícího fyzického a neuroemocionálního přetížení), ztráta funkcí (například čich při vystavení dráždivé látky, ostrost sluchu při vystavení hluku), ukončení těhotenství při nebezpečné události, narození dítěte s vrozenými vývojovými vadami při práci rodičů s toxickými látkami pro reprodukci atd.

Při posuzování PR podléhají povinnému účtování nemoci z povolání, infekční nemoci, úrazy.

Pro hodnocení PR se používají následující kritéria:

hygienické (předběžné) dle R 2.2.2006-05;

lékařské a biologické ukazatele zdraví pracovníků vč. reprodukční zdraví a zdraví potomků;

závažnost zdravotních poruch pracovníků;

míra asociace poruch zdraví s prací na epidemiologických datech.

Tabulka 10.3

Třídy pracovních podmínek, kategorie pracovního rizika Načasování preventivních opatření

Třída pracovních podmínek***		Naléhavost opatření ke zmírnění rizika
Optimální-1	Žádný risk	Není požadovaná žádná akce
Platí-2	Zanedbatelné (tolerovatelné) riziko	Nevyžaduje se žádná akce, ale zranitelní jedinci potřebují dodatečnou ochranu*
Škodlivý-3.1	Malé (střední) riziko	Je vyžadováno zmírnění rizika
Škodlivý-3.2	Střední (podstatné) riziko	Opatření ke zmírnění rizika nutná včas
Škodlivý-3.3	Vysoké (netolerantní) riziko	Vyžaduje se naléhavá zmírňující opatření
Škodlivý-3.4	Velmi vysoké (tolerovatelné) riziko	Práce nesmí být zahájena ani v ní pokračovat, dokud se riziko nesníží.
Nebezpečný (extrémní)	Velmi vysoké riziko a ohrožení života, které je této profesi vlastní	Práce by měly být prováděny pouze v souladu se zvláštními předpisy**
Poznámka * Mezi ohrožené skupiny pracovníků patří nezletilí, těhotné ženy, kojící matky a osoby se zdravotním postižením (zákoník práce Ruské federace). **Rezortní, oborový nebo odborný pracovní řád se sledováním funkčního stavu organismu zaměstnance před směnou nebo v jejím průběhu. *** Třída pracovních podmínek v souladu s kategoriemi přílohy 3.

Spolehlivé kvantitativní hodnocení PR je legitimní za přítomnosti materiálů ze sanitárních a epidemiologických studií, závěrů, údajů z epidemiologických studií, klinických, fyziologických, klinických laboratorní výzkum, dále údaje z přístrojových měření faktorů pracovního prostředí s hodnocením podle hygienických kritérií R 2.2.2006–05.

Jako vodítko lze použít omezená pozorování u lidí nebo, nejsou-li takové údaje k dispozici, údaje z experimentálních studií na laboratorních zvířatech.

Na základě komplexu těchto údajů je určena váha důkazů.

Výsledky hodnocení PR jsou rozděleny do následujících kategorií důkazů rizika:

kategorie 1A(prokázané pracovní riziko) - na základě výsledků hygienického posouzení pracovních podmínek podle kritérií příručky R 2.2.2006–05, materiálů z periodických lékařských prohlídek, fyziologických, laboratorních a experimentálních studií, jakož i epidemiologických údajů;

kategorie 1B (odhadované pracovní riziko) – na základě výsledků hygienického posouzení pracovních podmínek podle kritérií příručky R 2.2.2006-05, doplněného o individuální klinická a fyziologická, laboratorní, experimentální data (včetně literárních údajů);

Při stanovení rizika na základě výsledků hygienického posouzení pracovních podmínek je nutné analyzovat pracovní nemocnost, údaje z periodických lékařských prohlídek, invaliditu, nepřežití, úmrtnost a další společensky významné ukazatele zdraví pracovníků, včetně reprodukčních zdraví, stejně jako zdraví jejich potomků podle speciálně vyvinutých programů .

Název dokumentu:	Pokyny pro hodnocení rizik zdraví při práci pro pracovníky. Organizační a metodické základy, principy a kritéria hodnocení. 2.2. Ochrana zdraví při práci
Číslo dokumentu:	2.2.1766-03
Typ dokumentu:	R (manuální)
Tělo hostitele:	Hlavní státní sanitář Ruské federace
Postavení:	proud
Publikováno:	Věstník regulačních a metodických dokumentů Státního hygienického a epidemiologického dozoru, N 2, červen 2004
Datum přijetí:	24. června 2003
Datum účinnosti:	1. listopadu 2003

Pokyny pro hodnocení rizik zdraví při práci pro pracovníky. Organizační a metodické základy, principy a kritéria hodnocení. 2.2. Ochrana zdraví při práci

2.2. HYGIENA PRÁCE

Řízení
o posuzování pracovního rizika pro zdraví zaměstnanců.
Organizační a metodické základy, principy a kritéria hodnocení

Směrnice
o hodnocení pracovních rizik pro zaměstnance“ zdraví.
Organizační a metodologické aspekty, principy a kritéria

Datum uvedení 2003-11-01

1. VYVINUTO Státní institucí Výzkumný ústav pracovního lékařství Ruské akademie lékařských věd (vedoucí vývoje N.F. Izmerov, odpovědní vykonavatelé E.I. Denisov, N.N. Molodkina, V.V. Subbotin).

2. SCHVÁLENO vrchním státním sanitářem, prvním náměstkem ministra zdravotnictví Ruské federace G. G. Onishčenkem dne 24. června 2003

3. POPRVÉ PŘEDSTAVENO.


Ústava a zákoník práce Ruské federace, federální zákony „O hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva“, „O základech ochrany práce v Ruské federaci“ a „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a pracovních úrazů“. nemocí“ jsou zaměřeny na ochranu zdraví pracovníků.

Dokument stanoví organizační a metodické základy, zásady a kritéria pro hodnocení pracovního rizika. Je určena pro lékaře pracovnělékařských pracovišť středisek Státního hygienického a epidemiologického dozoru jako vodítko při hodnocení rizika poškození zdraví pracovníků z expozice rizikovým faktorům pracovního prostředí a pracovní zátěže za účelem zdůvodnění preventivních opatření.

1. Účel a rozsah

1.1. Tato příručka je zaměřena na praktickou implementaci federálního zákona ze dne 30. března 1999 N 52-FZ „O hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva“ (Sbírka zákonů Ruské federace, 1999, 14, čl. 1650 ), vyhláška vlády Ruské federace ze dne 24. července 2000 N 554 "O schválení Předpisů o státní hygienické a epidemiologické službě Ruské federace a Předpisů o státním hygienickém a epidemiologickém přídělovém systému" (Sbírka zákonů Ruské federace, 2000, N 31, čl. 3295).

1.2. Vedení stanovuje hygienické a epidemiologické požadavky při provádění hodnocení pracovního rizika (dále jen PR). Zohledňuje dokumenty OSN, WHO a ILO. Struktura systému hodnocení pracovních rizik je uvedena v příloze 2.

1.3. Posuzování PR se provádí při provádění státního hygienického a epidemiologického dozoru, výrobní kontroly, sociálně hygienického monitoringu (dále jen SGM), jakož i při řešení dalších úkolů, jejichž účelem je zachování a posílení zdraví pracovníků a také jejich sociální ochrana.

1.4. Výsledkem posouzení PR je kvantitativní posouzení míry rizika poškození zdraví pracovníků působením škodlivých a nebezpečných faktorů pracovního prostředí a pracovní zátěže z hlediska pravděpodobnosti poruch zdraví s přihlédnutím k jejich závažnosti. . Tyto údaje jsou důvodem pro přijímání manažerských rozhodnutí s cílem omezit riziko a optimalizovat pracovní podmínky zaměstnanců.

1.5. Dokument je určen pro specialisty středisek státního hygienického a epidemiologického dozoru (dále jen TsGSEN). Právo posuzovat PR mají specialisté Ústřední státní hygienické a epidemiologické služby, výzkumné organizace a střediska pracovního lékařství.

1.6. V souladu s legislativou Ruské federace je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost zaměstnanců a informovat je o existujícím riziku poškození zdraví na pracovišti. Zaměstnanec má právo na spolehlivé informace o existujícím riziku poškození zdraví, jakož i právo odmítnout výkon práce v případě ohrožení jeho života a zdraví.

2. Organizace a provádění hodnocení pracovních rizik

2.1. Analýza rizik se skládá z hodnocení rizik, řízení rizik a informací o rizicích. Hodnocení rizik zahrnuje identifikaci nebezpečí, posouzení expozice a charakterizaci rizik.

Řízení rizik – rozhodování a jednání směřující k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků.

Informace o riziku jsou sdělovány zaměstnavatelům, zaměstnancům a dalším zainteresovaným stranám v souladu s podmínkami a etickými standardy stanovenými legislativou Ruské federace.

Fáze hodnocení pracovních rizik jsou uvedeny v příloze 3.

2.2. Výchozími daty pro hodnocení PR jsou výsledky:

- kontrola výroby prováděná v souladu s SP 1.1.1058-01;

- státní hygienický a epidemiologický dozor;

- sanitární a epidemiologické hodnocení výrobních zařízení a průmyslových výrobků;

- atestace pracovišť (dále jen AWP), prováděná podle „Předpisu o postupu při atestaci pracovišť z hlediska pracovních podmínek“, schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruska N 12 ze dne 14.3. , 1997

Poznámka. GOST R 12.0.006-02 ukládá organizaci povinnost evidovat úrazy, nemoci z povolání, mimořádné události a jiné doklady o nedostatečné účinnosti systému řízení ochrany práce. Mělo by být zajištěno sledování a zaznamenávání údajů o zdraví zaměstnanců vystavených určitým nebezpečím (bod 6.1.2). Nehody, incidenty a nehody jsou registrovány jako události, které představují ohrožení života a zdraví (odstavce 5.4.2 a 5.4.3). Tato data lze použít k propojení zdravotních problémů s prací.

2.3. Posouzení PR se provádí pro jednotlivé profesní skupiny (pracovníci prodejen, úseků apod. s obdobnými pracovními podmínkami), jeho výsledkem je hodnocení skupinového rizika.

Při individuálním posouzení PR (s přihlédnutím k pohlaví, věku, délce služby, individuálním rizikovým faktorům, zlozvykům atd.) by měly být získané výsledky považovány za osobní zdravotní údaje chráněné zákonem (§ 13 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka. Individuální riziko se počítá se souhlasem zaměstnance, neslouží k řešení pracovněprávních záležitostí tohoto zaměstnance nebo jiné účely namířené proti jeho sociálnímu blahu. Tyto výsledky by neměly být používány k výběru nejvhodnějších jedinců, vytváření nebo zlepšování společenská nerovnost zaměstnanců a nezveřejňovat jejich osobní údaje. Zároveň dle doporučení MOP nepoužívejte polygrafické detektory lži, metody astrologie, grafologie apod.; genetický screening by měl být zakázán nebo omezen na případy povolené zákonem.

2.4. Výpočty maximální kumulované délky služby (sezónní, rotační atd.), expozice (zatížení) a povolené délky služby by měly být považovány za orientační pro posouzení kolektivního rizika.

2.5. Při provádění PR hodnocení by měla být přijata opatření na ochranu důvěrných informací, jejichž prozrazení by mohlo poškodit zaměstnavatele (při skupinovém hodnocení rizik) nebo zaměstnance (při individuálním hodnocení rizik).

3. Kritéria hodnocení

3.1. Kritériem pro nezávadné pracovní podmínky je zachování:

život

b) zdraví,

c) funkční schopnosti těla,

d) očekávaná délka života

e) zdraví budoucích generací.

Kvalitu života a zdraví zajišťuje soubor těchto ukazatelů, protože kromě akutních a chronických nemocí z povolání (otravy) jsou možné ztráty na životech při akutní expozici (například úmrtí na úpal, náhlá smrt v důsledku stresujícího fyzického a neuroemocionálního přetížení), ztráta funkcí (např. , pach působením dráždivých látek, sociální sluch při expozici hluku), ukončení těhotenství při nebezpečné události, narození dítěte s vrozenými vývojovými vadami při práci rodičů s toxickými látkami pro reprodukci apod.

Poznámka. Podle doporučení WHO by se při posuzování zdraví měly brát v úvahu složky psychosociální pohody: spokojenost s prací, rodinou, příjmy a zdraví.

3.2. Při posuzování PR podléhají povinnému účtování nemoci z povolání, infekční nemoci a úrazy.

3.3. Pro hodnocení PR se používají následující kritéria:

- hygienické (předběžné) podle R 2.2.755-99;

- kategorizace rizik podle tříd pracovních podmínek (Tabulka 1 Příloha 1);

- lékařské a biologické ukazatele zdraví pracovníků vč. reprodukční zdraví a zdraví potomstva (tabulka 2, příloha 1);

- závažnost zdravotních poruch pracovníků (bod 3.8);

- kategorizace rizik podle stupně prokázání (bod 3.5);

- míra souvislosti poruch zdraví s prací na epidemiologických datech (tabulka 3, příloha 1).

Poznámky.

1. Dodatečně budou vypracovány hodnotící stupnice pro jednotlivé zdravotní ukazatele pracovníků.

2. Při posuzování závažnosti poruch a poškození zdraví se doporučuje uplatňovat kodifikaci a systém Mezinárodní klasifikace funkčních schopností, disabilit a zdraví - ICF.

3.4. Spolehlivé kvantitativní hodnocení PR je legitimní, pokud existují materiály ze sanitárních a epidemiologických studií, závěry, údaje z epidemiologických studií, klinických a fyziologických, klinických laboratorních studií, jakož i údaje z přístrojových měření faktorů pracovního prostředí hodnocené podle hygienických kritérií R 2.2.755-99.

Jako vodítko lze použít omezená pozorování u lidí nebo, nejsou-li takové údaje k dispozici, údaje z experimentálních studií na laboratorních zvířatech.

Na základě komplexu těchto údajů je určena váha důkazů.

Poznámka. Nedostatek dostatečných údajů by neměl bránit přijetí přiměřených preventivních opatření. Zejména je uplatňován princip ALARA – tak nízko, jak je rozumně dosažitelné.

3.5. Výsledky hodnocení PR z hlediska váhy důkazů (podle kritérií OSN) jsou rozděleny do následujících kategorií důkazů o riziku:

kategorie 1A (prokázaná pracovní rizikovost) - na základě výsledků hygienického posouzení pracovních podmínek podle kritérií průvodce R 2.2.755-99, materiálů z periodických lékařských prohlídek, fyziologických, laboratorních a experimentálních studií, jakož i epidemiologických data;

kategorie 1B (odhadovaná pracovní rizikovost) - na základě výsledků hygienického posouzení pracovních podmínek podle kritérií průvodce R 2.2.755-99, doplněného o individuální klinická, fyziologická, laboratorní, experimentální data (včetně literárních údajů);

kategorie 2 (podezření na pracovní riziko) - na základě výsledků hygienického posouzení pracovních podmínek podle kritérií směrnice R 2.2.755-99.

3.6. Při stanovení rizika na základě výsledků hygienického posouzení pracovních podmínek, analýzy pracovní nemocnosti, údajů z periodických lékařských prohlídek, hloubkové studie MTD, invalidity, krátkého života, úmrtnosti a dalších společensky významných ukazatelů zdraví pracovníků vč. reprodukční, stejně jako zdraví jejich potomků podle speciálně vyvinutých programů.

Doporučené biomedicínské ukazatele pro posouzení PR v závislosti na výsledcích hygienického posouzení jsou uvedeny v tabulce 2, příloha 1.

3.7. Kategorizace PR podle tabulky 1 přílohy 1 se provádí předběžně podle tříd pracovních podmínek (podle výsledků hygienického posouzení pracovních podmínek) a nakonec podle společensky významných ukazatelů zdraví pracovníků vybraných podle tabulky 2 Dodatek 1.

Poznámka. V tabulce 1 v příloze 1 jsou třídy pracovních podmínek a kategorie PR založeny na hodnotách indexu pracovní morbidity IPD na jeho stupnici od 0 do 1. Následující hodnoty lékařských a biologických ukazatelů odpovídají Hranice mezi třídami škodlivých a extrémních pracovních podmínek 3.4 a 4:

a) celková somatická onemocnění a mutagenní poruchy - relativní riziko nad 5;

b) zrychlení stárnutí a krátká životnost - 10 let a více;

c) riziko odborně způsobené úmrtnosti - nad 7.

3.8. Při posuzování závažnosti zdravotních poruch je třeba se řídit nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 17. srpna 1999 N 322, podle kterého jsou průmyslové havárie rozděleny do dvou kategorií: těžké a lehké. Kvalifikačními znaky jsou povaha obdržených zranění a komplikace s nimi spojené, jakož i zhoršení stávajících a rozvoj chronických onemocnění; dobu trvání poruchy zdraví a následky vzniklých zranění. Známkou vážné nehody jsou také zranění, která ohrožují život oběti. Patří k nim také:

- dlouhodobá zdravotní porucha s dočasnou invaliditou (60 dní a více);

- trvalá invalidita (invalidita);

- ztráta profesní schopnosti pracovat 20 % a více.

Poznámka. Míra ztráty odborné způsobilosti k práci se určuje podle „Pravidel pro stanovení míry ztráty odborné způsobilosti k práci v důsledku pracovních úrazů a nemocí z povolání“ (schválených nařízením vlády Ruské federace N 789 ze dne 16. října 2000).

4. Hodnocení expozice a charakterizace rizik

4.1. Hodnocení nebezpečí a rizik zahrnuje 3 fáze.

4.1.1. První fází je kontrola pracoviště s cílem zjistit:

- nebezpečné a škodlivé faktory pracovního prostředí, které jsou přítomny nebo mohou vzniknout, včetně organizace práce;

- druhy prací, při kterých mohou být zaměstnanci vystaveni zjištěným nebezpečím, včetně údržby zařízení, čištění a nouzových prací.

4.1.2. Druhá fáze:

- shromažďování informací o nebezpečných a škodlivých faktorech pro určení stupně rizika a možných ochranných opatření;

- posouzení expozice pracovníků podle úrovně faktoru a doby jeho působení a jeho srovnání s normami.

4.1.3. Třetí etapou je posouzení možnosti eliminace nebezpečí nebo jeho snížení na minimální přijatelnou úroveň nebo na úroveň, která ve světle současných znalostí nepovede ke zdravotním problémům s délkou expozice po celou pracovní zkušenost.

4.2. Hodnocení expozice má dvě fáze:

- testování a měření;

- stanovení expozice (měřením nebo výpočtem) a posouzení rizik.

První stupeň vyžaduje inženýrsko-technickou způsobilost s patřičným metrologickým zabezpečením a druhý - hygienickou způsobilost, proto musí být prováděn odborníky s osvědčením BOZP.

Poznámka. Do posuzování PR se doporučuje zapojit inženýrské, technické a vědecké pracovníky (chemiky, fyziky, biology, ekology atd.), dále využívat mezinárodní chemické bezpečnostní karty, listy nebezpečnosti podle povolání, počítačové databáze a databanky , matematické programy a další moderní technologie.
Pokud je postup platby na webu platební systém nedokončeno, hotovost
prostředky NEBUDOU odepsány z vašeho účtu a neobdržíme potvrzení o platbě.
V tomto případě můžete nákup dokladu zopakovat pomocí tlačítka vpravo.

Došlo k chybě

Platba nebyla dokončena z důvodu technické chyby, prostředky z vašeho účtu
nebyly odepsány. Zkuste pár minut počkat a platbu zopakujte.

Řízení pracovních rizik je soubor vzájemně souvisejících činností, které jsou prvky systému řízení ochrany práce a zahrnují opatření k identifikaci, hodnocení a snižování úrovní pracovních rizik.

Riziko povolání je pravděpodobnost poškození zdraví v důsledku expozice škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobní faktory při plnění povinností zaměstnancem zaměstnanecká smlouva nebo v jiných případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace jinými federálními zákony.

Účel řízení pracovních rizik je zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnance v procesu pracovní činnost.

Hodnocení a řízení pracovních rizik je nedílnou součástí systému managementu ochrany práce organizace, zaměřeného na tvorbu a udržování preventivních opatření k optimalizaci nebezpečí a rizik, včetně prevence úrazů, úrazů a nemocí z povolání.

Prvky systému řízení pracovních rizik:

I. Politika řízení rizik v zaměstnání, cíle a programy k jejich dosažení

II. Plánování práce na řízení rizik při práci

III. Postupy systému řízení rizik v zaměstnání

IV. Sledování fungování systému řízení pracovních rizik

V. Analýza fungování systému řízení pracovních rizik

Požadavky na prvky systému řízení pracovních rizik:

1. Požadavky na politiku, cíle a programy řízení pracovních rizik

Politika řízení pracovních rizik by měla:

• Odpovídají druhům činností, charakteru a rozsahu rizik zaměstnavatele v oboru bezpečné podmínky práce a zdraví pracovníků.
• Zahrnout závazky k prevenci zranění a špatného zdraví pracovníků a k neustálému zlepšování systému řízení rizik při práci (OHMS).
• Zahrnout povinnosti k zajištění souladu s platnými legislativními a dalšími regulačními požadavky vztahujícími se na zaměstnavatele, které se týkají existujících nebezpečí vyplývajících z činností a ovlivňujících zajištění bezpečných pracovních podmínek a zdraví pracovníků.
• Pravidelně přezkoumáváno, aby bylo zajištěno trvalé dodržování měnících se podmínek, dokumentováno a udržováno v aktuálním stavu.
• Být přístupný všem zaměstnancům, včetně zaměstnanců dodavatelů, a být na snadno přístupných místech, abyste se s ním seznámili.

Politika řízení pracovních rizik zaměstnavatele by měla být součástí politiky bezpečnosti práce.

Zaměstnavatel musí stanovit cíle v oblasti zajištění bezpečných pracovních podmínek a ochrany zdraví pro příslušné druhy činností a organizační strukturu, zajistit jejich dosahování a aktualizaci. Zaměstnavatel musí při stanovování cílů zohledňovat své technologické, finanční, výrobní možnosti a také posuzovaná rizika.

Zaměstnavatel musí vyvinout, zavést a udržovat aktuální Programy k dosažení cílů řízení pracovních rizik. zajistit bezpečné pracovní podmínky a zdraví pracovníků.

Programy řízení rizik v zaměstnání by měly zahrnovat:

• Stanovení odpovědnosti a pravomoci k dosažení cílů mezi jednotlivými odborníky a manažery.
• Technologické, finanční a výrobní prostředky k dosažení stanovených cílů a časových limitů, kdy má být těchto cílů dosaženo.

Cíle a programy systému řízení pracovních rizik by měly být zaměstnancům vysvětleny na příslušných úrovních, včetně školení, poradenství atd. Zaměstnavatel musí pravidelně kontrolovat provádění programů na příslušných úrovních a v případě potřeby přijímat opatření k jejich nápravě.

2. Požadavky na plánování implementace systému řízení pracovních rizik

Zaměstnavatel musí plánovat činnosti pro vytvoření a zavedení systému řízení pracovních rizik. Plánování by mělo vycházet z výsledků analýzy informace o pozadí, který je zpracován na úrovni zaměstnavatele a na úrovni jeho útvarů.

Plánování by mělo zahrnovat analýzu následujících klíčových vstupů:

• Údaje pro Organizační struktura, počet zaměstnanců, druhy činností organizace, práce vykonávané na pracovišti, údaje o výrobním procesu a zařízení.
• Výsledky analýzy pracovních úrazů.
• Výsledky rozboru nemocí z povolání.
• Výsledky předběžných a pravidelných lékařských prohlídek.
• Výsledky předchozích aktivit ke zmírnění rizik.

Zaměstnavatel musí jmenovat úředníka odpovědného za systém řízení pracovních rizik a dát mu povinnosti a práva nezbytná pro jeho fungování a aktualizaci. Osoba odpovědná za systém řízení pracovních rizik musí předložit zaměstnavateli zprávu o fungování systému za účelem analýzy jeho fungování a použít ji jako základ pro zlepšování systému.

Zaměstnavatel musí jmenovat úředníky odpovědné za provádění identifikace nebezpečí a hodnocení rizik na pracovištích zaměstnavatele a zajistit vytvoření skupin (týmů) pro identifikaci nebezpečí a hodnocení rizik.

Zaměstnavatel musí jmenovat úředníky odpovědné za provádění interního auditu systému řízení rizik v organizaci a zajistit vytvoření skupiny specialistů, kteří budou průběžně provádět interní audity a připravovat pro zaměstnavatele objektivní informace za účelem analýzy pracovních rizik. systém řízení rizik zaměstnavatelem.

Zaměstnavatel musí stanovit povinnosti všech úředníků, kteří mají odpovědnost za řízení rizik strukturální dělení, jakož i v pracovních oblastech s přihlédnutím k legislativním, regulačním a dalším požadavkům, které se na organizaci vztahují.

Zaměstnavatel musí stanovit povinnosti úředníka odpovědného za organizaci a provádění sledování zdravotního stavu zaměstnanců v rámci pravidelných lékařských prohlídek (průzkumů), k posouzení zdravotního stavu zaměstnanců ke zjištění a zjištění odchylek od normy.

Zaměstnavatel v případě potřeby vytváří řídící orgán (koordinační radu apod.), který zajišťuje analýzu fungování systému řízení pracovních rizik a vypracování informovaných manažerských rozhodnutí.

3. Požadavky na organizaci a zavedení profesionálního systému řízení rizik

V rámci organizace a zavádění systému řízení pracovních rizik je zaměstnavatel odpovědný za zajištění fungování všech potřebných postupů.

Zaměstnavatel musí zajistit, aby byly zavedeny následující postupy:

• Vzdělávání a školení personálu.
• Identifikace nebezpečí a hodnocení pracovních rizik.
• Řízení pracovních rizik.
• Dokumentace systému řízení pracovních rizik.
• Informování pracovníků a jejich účast.
• Havarijní připravenost a reakce.

4. Požadavky na sledování fungování systému řízení pracovních rizik

Zaměstnavatel musí zajistit kontrolu nad fungováním systému řízení pracovních rizik zavedením monitorovacích postupů a vnitřního auditu systému.

Monitorování by mělo zahrnovat následující hlavní součásti:

• Monitorování pracovních podmínek a hodnocení pracovních rizik.
• Sledování (vyšetřování) úrazů, zhoršení zdravotního stavu pracovníků, nemocí, nemocí z povolání.
• Sledování nesrovnalostí v oblasti zajištění bezpečných pracovních podmínek a zdraví pracovníků.
• Monitorovací programy k dosažení cílů v oblasti zajištění bezpečných pracovních podmínek a zdraví pracovníků.
• Sledujte programy rehabilitace pracovníků a finanční náklady spojené s poškozením zdraví a bezpečnosti pracovníků.

Interní audity (kontroly) systému řízení pracovních rizik jsou zaměřeny na posouzení účinnosti systému řízení pracovních rizik jako celku. Interní audit(ověření) by mělo být prováděno v souladu s programem auditu a kritérii auditu.

Máte-li dotaz, kdo v Ťumeni a v Ťumeňském regionu, Khanty-Mansi Autonomous Okrug, YNAO vybírá metodiku a posuzuje pracovní rizika zaměstnanců, kontaktujte Ťumeňské meziregionální centrum pro ochranu práce, které toto hodnocení provádí.

K dnešnímu dni je hodnocení pracovních rizik jako nedílná součást systému řízení ochrany práce povinný akce pro organizace bez rozdílu vlastnictví a organizace právní formy. Po prostudování článku 212 zákoníku práce zaměstnavatel chápe, že vytvoření systému řízení ochrany práce je zahrnuto do seznamu jeho povinností, to znamená, že je nutné mít zdokumentovaný předpis o systému řízení ochrany práce (dále jen do jako OSHMS) ve své organizaci, vyvinuté na zákl vzorové ustanovení o systému řízení ochrany práce a schváleno zaměstnavatelem.

Absence zdokumentovaného OSMS ze strany některého ze zaměstnavatelů je porušením požadavků na ochranu práce obsažených ve federálních zákonech a dalších regulačních právních aktech Ruské federace. Pokuta za porušení podle čl. 5.27.1 Kodexu správních deliktů Ruské federace - varování nebo uložení správní pokuty úředníkům ve výši 2 000 až 5 000 rublů; na jednotliví podnikatelé, - od 2 000 do 5 000 rublů; u právního osoby - od 50 000 do 80 000 rublů, pro opakované porušení- uložení správní pokuty úředníkům ve výši 30 000 až 40 000 rublů. nebo diskvalifikace na dobu 1 až 3 let; pro jednotlivé podnikatele - od 30 000 do 40 000 rublů. nebo administrativní pozastavení činnosti až na 90 dnů; na právnické osoby- od 100 000 do 200 000 rublů. nebo administrativní pozastavení činnosti až na 90 dnů.

Účelem hodnocení míry pracovních rizik je zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnance při práci, neboť u zaměstnance existuje možnost vzniku nemoci nebo úrazu z povolání na pracovišti.

Nenechte se zmást speciální posouzení pracovních podmínek (dále jen SAUT) s hodnocením úrovně pracovních rizik zaměstnanců. SOUT se provádí na konkrétním pracovišti a při hodnocení rizik se zjišťují nebezpečí, kterým je zaměstnanec vystaven při všech svých činnostech.

V souladu s článkem 209 zákoníku práce Ruské federace a článkem 3 federální zákonč. 125-FZ stanoví dva hlavní ukazatele pracovního rizika: vznik nemoci z povolání v důsledku expozice HFPS (škodlivým a (nebo) nebezpečným faktorům pracovního prostředí) a zranění při nehodě spojené s výrobou.

ANO „Meziregionální centrum ochrany práce Ťumeň“, které je odborníkem v oblasti ochrany práce (od roku 2005), vyvinulo vlastní unikátní metodiku hodnocení pracovních rizik a úspěšně ji implementuje v organizacích se současným školením specialistů a následnou podporou celou dobu práce s ním.

Po posouzení profesionálních rizik pomocí ANO "TMCOT" získáte:

• seznam potenciálních nebezpečí (identifikace nebezpečí) přítomných v organizaci během pracovního procesu;
• stanovení závažnosti škody a pravděpodobnosti jejího vzniku;
• stanovení velikosti rizik (hodnocení rizik);
• klasifikace rizik podle významnosti;
• seznam opatření k řízení rizik při práci nezbytných k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců.

Tedy identifikace, analýza a hodnocení profesních rizik průmyslové podniky a organizací různé druhyčinnosti. Profesní riziko zahrnuje dva typy hodnocení: závažnost poškození a pravděpodobnost jeho vzniku.

Přehodnocením pracovních rizik po opatřeních ke zmírnění lze analyzovat jejich účinnost.

Jaký je vztah mezi systémem řízení pracovních rizik a systémem řízení ochrany práce? Uvažujme postupně. Článek 209 zákoníku práce Ruské federace tedy definuje pojem „SMS“ a dále odkazuje na vzorová nařízení o systému řízení ochrany práce. Specifikováno v zákoníku práce Vzorové ustanovení bylo schváleno příkazem MPSV č. 438 ze dne 19. srpna 2016 (dále jen vzorové ustanovení) a je závazné pro organizace jakýchkoli organizačních a právních forem, forem vlastnictví a také bez ohledu na druh činnosti a počet zaměstnanců. Paragraf 29 vzorového nařízení objasňuje, že profesionální řízení rizik je součástí BOZP a zaměstnavatel je povinen organizovat řízení pracovních rizik.

Kde začít s řízením profesních rizik, jakou metodiku používat při hodnocení a řízení pracovních rizik v ochraně práce, kde najít seznam metod hodnocení úrovně pracovních rizik v podniku, jaká jsou kritéria hodnocení pracovních rizik, četnost hodnocení pracovních rizik, jaký je postup při hodnocení míry pracovního rizika a kdo jej instaluje?

Odpovědi na tyto otázky obdržíme odkazem na odstavec 33 Modelového ustanovení. Řízení rizik při práci se skládá z následujících činností (postup analýzy a hodnocení úrovně pracovního rizika):

a) identifikace nebezpečí;

b) posouzení úrovně profesních rizik;

c) snížení úrovně profesních rizik.

Kontaktováním ANO "TMCOT" získáte analýzu a kvantifikace profesionální rizika, sestávající z následujících fází:

č. 1 Úvodní (školení),

#2 Sestavení seznamu nebezpečí prohlídkou pracovišť, komunikací - pohovorem se zaměstnanci a sledováním postupu pracovního procesu společně se specialistou na OT službu, zástupcem zaměstnavatele,

č. 3 Podrobná studie povinností zaměstnanců a pozorování načasování (pokud existují),

č. 4 Identifikace nebezpečí,

č. 5 Hodnocení rizik, klasifikace rizik podle významnosti (kategorie),

#6 Identifikace středních a vysokých rizik,

#7 Sestavení plánu řízení rizik.

Systém hodnocení pracovních rizik je také poměrně zdlouhavý a pečlivý proces konstantní. Experti ANO „TMCOT“ provádějí hodnocení profesních rizik se současným školením specialistů organizací, což vám dává možnost v budoucnu samostatně, s balíkem dokumentů o hodnocení rizik, řídit profesionální rizika a upravovat jejich hodnocení v případě změny v organizaci za účelem záchrany života a zdraví zaměstnanců. Jinými slovy, obdržíte pokyny k hodnocení pracovních rizik.

Zavedení systému řízení rizik z povolání pomáhá snížit počet pracovních úrazů a nemocí z povolání na nulu a v důsledku toho i náklady (časové, finanční, psychické) s nimi spojené a snižuje počet kontrol ze strany regulačních orgánů, které jsou závislé přímo na rizikové kategorie přidělené organizaci v souladu s „Kritérii pro zařazení činnosti právnických osob a fyzických osob jako zaměstnavatelů do určité rizikové kategorie“, která jsou přílohou předpisů o federálním státním dozoru nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních předpisů Obsahující normy pracovní právo, schválený Nařízení vlády Ruské federace ze dne 1. září 2012 č. 875 (Dodatečně zařazeno od 1. března 2017 nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. února 2017 N 197).