Mnoho podnikatelů trápí otázka, zda by měli provést zápis pracovní sešit IP sobě. Nezapomeňte, že tento dokument v Rusku je hlavním dokumentem potvrzujícím délku služby jako zaměstnanec. Kniha se vydává bez ohledu na to, pro koho občan pracuje. Se zaměstnanci je tedy vše jasné, ale mnoho lidí má stále dotazy na samotného podnikatele. Je důležité tomuto tématu důkladně porozumět.
Vede si jednotlivý podnikatel pracovní knihu pro sebe?
Zákoník stanoví, že podnikatelé mohou být plnohodnotnými zaměstnavateli. Na základě toho můžeme předpokládat, že individuální podnikatel by měl provést zápis do své pracovní knihy. Ve skutečnosti je situace mnohem složitější.
Na základě výše uvedeného kodexu se zřizuje postavení jednotlivého podnikatele, které je mu při výkonu přiděleno pracovní vztahy. Tento legislativní akt obsahuje informaci, že podnikatel nemůže vystupovat jako zaměstnanec. Tento status získává výhradně občan, který pracuje pro jednotlivého podnikatele. Abyste se vyhnuli odpovědnosti, musí být zaměstnanci poskytnut balíček příslušných dokumentů.
Při hledání odpovědi na otázku položenou v nadpisu je důležité vzít v úvahu dvě zákonem stanovené skutečnosti:
- Individuální podnikatel je povinen vydávat pracovní sešity pro zaměstnance, kteří pro něj pracují.
- Podnikatele nelze považovat za zaměstnance v tom smyslu, že tento pojem vymezuje zákon.
Na základě výše uvedených rozsudků, které přímo vyplývají ze zákoníku práce Ruské federace, lze učinit jednoznačný závěr. Podnikatel by neměl provádět zápisy do své vlastní pracovní knihy. Právní předpisy takové právo ani povinnost nestanoví.
Zápisy se provádějí výhradně v souladu s dohodou uzavřenou mezi podnikatelem a zaměstnancem přijatým na pozici. Samostatný podnikatel přitom nemůže takovou smlouvu podepsat sám se sebou. Ukazuje se, že podnikatel nemá právo vydat knihu pro sebe.
Mnoho lidí nechápe: protože kniha je hlavním dokumentem pracovní činnost, jak se zohledňuje zkušenost při její absenci? Odpověď na tuto otázku poskytuje důchodová legislativa Ruské federace.
Zde je jednoznačně stanoveno, že při výpočtu odslouženého období se zohledňuje doba, po kterou občan podniká. Ukazuje se, že pro jednotlivého podnikatele se dokument, který potvrzuje délku služby, stává osvědčením vydaným na státní registrace.
Otázka výpočtu délky služby se týká především těch, kteří uvažují o důchodech v Ruské federaci. Podnikatel má právo na platby od státu po dosažení příslušného věku. Má to však jedno ALE – aby mohl důchod pobírat, musí jej nejprve nastřádat individuální podnikatel.
Za tímto účelem budete muset provést následující odpočty:
- Pevný prémiové pojištění PROTI Důchodový fond pro mě. Výše těchto plateb musí být stanovena ročně. Zákonem stanovená výše pevných příspěvků se pravidelně mění.
- Budete také muset odvádět příspěvky do ruského penzijního fondu za každého zaměstnance podnikatele. V tomto případě je výše příspěvků určena výší platby za práci a bonusů.
Individuální podnikatel si musí pamatovat, že má právo odmítnout platbu pevné částky sobě. Poté však nebude moci žádat o důchod.
Jen málokdo se stane individuálním podnikatelem ihned po dosažení produktivního věku. Většina Rusů se nejprve nechá najmout nějakou náborovou společností. Během procesu zaměstnávání zaměstnavatel samozřejmě provede odpovídající záznam do sešitu. Následně se tento občan může stát podnikatelem. V tomto okamžiku vyvstává problém, jak se bude počítat délka služby. V praxi nastává i opačná situace – individuální podnikatel se rozhodne ukončit své podnikání a získat práci najatou. Pracovní zkušenosti v obou popsaných situacích potvrzují dva dokumenty - pracovní kniha a osvědčení o registraci jako podnikatel.
Když individuální podnikatel dosáhne věku, měl by jít do penzijního fondu, aby získal potvrzení o tom, že provedl příspěvky stanovené zákonem.
Tento dokument bude také odrážet zkušenosti občana jako podnikatele. V souladu s certifikátem se spolu s knihou počítá celková doba trvání činnosti.
Zákon stanoví povinnost podnikatele vypracovávat sešity pro své zaměstnance, které zaměstnává. Jedinou podmínkou, při které není nutné se registrovat, je, že jste přijati na dočasnou práci.
Při najímání zaměstnance jednotlivému podnikateli na pracovní místo, které je hlavní, musí nový zaměstnanec provést záznam. Zákon to umožňuje ne hned, ale pět dní po nástupu do funkce.
Důležité je důsledně dodržet postup při vyplňování sešitu.
Hlavní pravidla jsou následující:
- Název zaměstnavatele musí být uveden celý. Proto není dovoleno redukovat právní formu na zkratku. To znamená, že byste měli napsat v plném znění - individuální podnikatel.
- Pokud je zaměstnání vykonáváno poprvé, je nový zaměstnavatel povinen vést pracovní knihu. Zaměstnanec si musí formulář zakoupit samostatně na vlastní náklady nebo souhlasit s odečtením jeho nákladů ze mzdy. Při registraci nového sešitu je důležité správně vyplnit titulní stranu. Zde jsou uvedeny údaje o zaměstnanci na základě pasu nebo jiného dokladu totožnosti. Informace o vzdělání jsou uvedeny v souladu s diplomem.
- Záznamy se používají výhradně Arabské číslice k uvedení dat.
- Při propouštění je nutné kromě důvodu uvést odkaz na článek zákoníku práce.
- Každý záznam musí mít odpovídající pořadové číslo.
- V povinné Uvádí se název pozice, na kterou je zaměstnanec přijat. To se provádí v souladu s personální stůl. Pokud dojde k převodu na jinou pozici, projeví se to i v příslušném dokumentu.
Podnikatel musí dodržovat všechna pravidla pro vyplňování sešitu. Klademe důraz na skutečnost, že porušení právních norem s sebou nese trest v souladu s ruskou legislativou.
Podnikatel musí vědět, jak správně provést zápis do sešitu.
Zároveň je důležité dodržovat pravidla, která jsou společná pro všechny, ale také znát některé funkce:
Podnikatel by měl také vědět, že do sešitu nezapisuje o disciplinární sankce. Jedinou výjimkou je propouštění z důvodů na přání, ale kvůli vážnému pochybení. Informace o důvodu ukončení smlouvy a informace o odměnách musí být uvedeny v sešitu.
Podnikatel se může dostat do situace, kdy zaměstnanec odmítne poskytnout vlastní pracovní knihu, kterou dříve vedl. Odmítnutí evidence zaměstnání v takové situaci může mít za následek pokutu. Vydání nového sešitu by přitom bylo nezákonné.
Podnikatel v takové situaci musí vypracovat příslušný zákon. Důležité je přilákat dva svědky, kteří souhlasí s písemným potvrzením, že podnikatel má pravdu. Zákon by měl uvádět, že zaměstnanec odmítl poskytnout sešit. Pokud zaměstnanec uvede důvod, měl by se promítnout i do sepisovaného dokumentu. V případech, kdy zaměstnanec odmítl poskytnout sešit bez uvedení důvodu, je to také uvedeno v zákoně.
Je důležité důsledně dodržovat všechna specifika pořizování evidence zaměstnání. Pokud podnikatel zákon nedodrží, hrozí mu odpovědnost. Minimálně budete muset platit pokuty.
Podnikatel by neměl provádět zápis do své vlastní pracovní knihy. Délka služby se určuje na základě osvědčení o registraci. Zároveň je povinen tento doklad vyhotovit pro zaměstnance zaměstnané u fyzických osob podnikatelů. Pro vyplňování sešitu je důležité dodržovat řadu pravidel. Pokud porušíte zákon, může podnikatel čelit vážné odpovědnosti.
Pojďme otevřít dokument přijatý nařízením vlády Ruské federace z roku 2003, který se nazývá „Pravidla pro vedení a ukládání sešitů, vytváření formulářů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům“.
Fragment dokumentu.
Sekce "Základní ustanovení"
2. Pracovní sešit je hlavním dokumentem o pracovní činnosti a pracovních zkušenostech zaměstnanec.
3. Zaměstnavatel (s výjimkou zaměstnavatelů - fyzických osob, které nejsou fyzickými osobami) vede pracovní záznamy na zaměstnance kteří pro něj pracovali déle než pět dní, jde-li o práci tohoto zaměstnavatele je pro zaměstnance hlavní.
Tak, Do sešitu se zapíše:
- pouze o pracovní činnosti;
- pouze zaměstnavatelem ve vztahu k zaměstnanci;
Je podnikatelská činnost pracovní činností? Co je to vlastně podnikatelská činnost? Podívejme se na občanský zákoník Ruské federace (část první):
Fragment dokumentu
«… Civilní zákonodárství upravuje vztahy mezi osobami provozujícími podnikatelskou činnost nebo s jejich účastí na základě skutečnosti, že podnikatelská činnost je samostatná činnost prováděná na vlastní nebezpečí b zaměřené na soustavné dosahování zisku z užívání majetku, prodeje zboží, provádění prací nebo poskytování služeb osobami v této funkci registrovanými způsobem stanoveným zákonem...“
Podnikání je tedy vztah upravený občanským právem. Tyto vztahy nejsou pracovněprávními vztahy v právním smyslu. Jedná se o činnost OSVČ. Fyzický podnikatel sám se sebou nemá pracovněprávní vztah.
Závěr:
Podnikatel nemá právo vést si pracovní knihu pro sebe. Nemůžete se sebou uzavřít pracovní smlouvu. Nevydává ani příkazy pro personál týkající se jeho osoby, mzdy nepřičítá sama sobě. Proč? Protože podnikatel sám k sobě nemá pracovněprávní vztah a nevztahují se na něj normy pracovněprávní úpravy.
Ale takhle se pracuje na zaměstnancích jednotlivých podnikatelů! Od okamžiku přijetí prvního zaměstnance se podnikatel stává zaměstnavatelem. A tady začíná zábava – všechna pravidla vstupují v platnost pracovní právo.
Individuální podnikatel, nebo je samostatný podnikatel samostatným předmětem činnosti. V rámci své činnosti může jednotlivý podnikatel pracovat samostatně nebo zapojit třetí osoby. Mohou to být osoby, se kterými je smlouva uzavřena zaměstnanecká smlouva, stejně jako personál, který je najímán k výkonu jednorázových prací v rámci.
Potřebuje individuální podnikatel pracovní sešit: co říká zákon?
Zákoník práce rozlišuje tři klíčové kategorie zaměstnavatelů: podnikatele a právnické osoby. Zvláštní postavení jednotlivých podnikatelů tedy vyplývá z legislativních norem. Není svým vlastním zaměstnancem, protože sám se sebou neuzavírá pracovní smlouvu. Podle norem čl. 20 zákoníku práce lze za zaměstnance uznat osobu, která vstoupila se zaměstnavatelem do pracovního poměru.
Zákoník práce přímo říká, že jednotliví podnikatelé mohou mít postavení zaměstnavatele. Toto pravidlo je uvedeno v čl. 20 TK. Individuální podnikatel však neformalizuje pracovní vztahy se sebou, takže v sešitu nejsou žádné značky.
Tento závěr vyplývá z ustanovení Čl. 66 zákoníku práce, podle kterého zaměstnavatelé vedou pracovní knihy pouze pro své zaměstnance.
To je rozdíl mezi jednotlivými podnikateli a právnickými osobami. Ten musí mít alespoň jednoho zaměstnance. I když se jedná o stejnou osobu a ve společnosti není více zaměstnanců, je ředitel stále považován za běžného najatého zaměstnance a musí si udělat poznámku do své pracovní knihy.
Člověk může mít pracovní knihu, protože ji mohl mít dokončenou před otevřením podniku, když byl zaměstnán. Ale poznámka o jeho současném podnikatelském stavu tam není potřeba.
Pokud jednotlivý podnikatel předtím nikde nepracoval a nemá sešit, není třeba jej vytvářet.
Důležitost provádění zápisů do sešitu je obvykle spojena s tím, že na jejich základě se následně určuje. Čas podnikatelská činnost započítává se i do pojistné doby. Začíná se počítat od okamžiku registrace podnikatele do jeho vyřazení z Jednotného státního registru fyzických osob s podmínkou, že za něj bylo zaplaceno pojistné. Toto pravidlo je obsaženo v části 3, odstavec 1, čl. 7 Spolkový zákon „o povinném důchodovém pojištění“ č. 167. Informace z Jednotného státního rejstříku fyzických osob jsou veřejně dostupné, není tedy třeba provádět zápisy do sešitu pro potvrzení doby podnikatelské činnosti.
Jak může individuální podnikatel provést zápis do své vlastní pracovní knihy?
Jak již bylo uvedeno, podnikatel si nedělá žádné poznámky.
Podnikatel provede záznam do sešitu svého zaměstnance podle obecných pravidel. V tomto případě by se měl podnikatel řídit zákoníkem práce, Pokynem k knize práce č. 69, Řádem knihy práce č. 255 z roku 2003. Výjimku nedělají podnikatelé při vyplňování sešitů pro své zaměstnance.
Do třetího sloupce části „Informace o práci“ by měl podnikatel uvést celé jméno zaměstnavatele (podle bodu 3.1 pokynu č. 69). Zde se uvádí celé jméno a název „individuální podnikatel“ v plném znění bez zkratek.
V zjištěné případy záznamy jsou ověřeny pečetí jednotlivého podnikatele. Podnikatel ale není povinen mít pečeť, má tedy právo zápis potvrdit svým podpisem.
Podnikatel si tedy nevytváří pracovní sešit a nezadává sem žádné poznámky, které pro sebe pracuje. Pokud však podnikatel najal zaměstnance na základě pracovní smlouvy, musí vyplnit pracovní knihu podle obecných pravidel.
(zatím bez hodnocení)
Dnes, aby bylo možné získat zaručený důchod ve stáří, je nutné správně vypracovat dokumenty, ale mnoho začínajících podnikatelů je ve složitém systému legislativy tak zmateno, že nedokáže pochopit, zda sami potřebují pracovní knihu, jak udělat záznam do sešitu pro jednotlivého podnikatele, zda má nárok na starobní důchod, a také, jak správně evidovat zaměstnance kteří přišli pracovat pro jednotlivého podnikatele.
Na všechny tyto otázky může odpovědět pouze pracovněprávní legislativa a také lidé, kteří jí rozumí.
Dnes se pokusíme proniknout do základů pracovního práva a utřídit si všechna práva a povinnosti jednotlivého podnikatele týkající se registrace práce. Vědění je síla, a tak začínáme zaplňovat mezery ve znalostech hned.
Obecné body týkající se sešitu pro jednotlivé podnikatele
Každý občan, který u nás pracuje, musí mít pracovní knihu. Záznam o vám odpočítává pracovní zkušenost. A jeho oprava je složitý a nákladný proces.
Pokud jde o hlavní nuance vedení sešitu jako samostatného podnikatele, stojí za to věnovat pozornost řadě bodů. Takže například individuální podnikatel musí nakupovat pracovní sílu pro své zaměstnance sám, ale může požádat zaměstnance o laskavost, aby mezi ně rozdělil náklady na nákup.
Individuální podnikatel má také plné právo nevydávat příkazy pro svůj podnik při najímání občana.
Individuální podnikatel musí sám v souladu s pravidly stanovenými pro personalisty vést pracovní knihu zaměstnance.
Samostatný podnikatel diskrétnost přijme zaměstnance na konkrétní pozici, a také mu přiděluje mzdu a vede jeho pracovní knihu, takže fakticky a ze zákona je zaměstnavatelem. Také přispívá.
Potřebuji za sebe provést individuální záznam do sešitu?
Je možné vytvořit sešit pro sebe?? Zákoník práce toto ustanovení nepopírá, ale ani neschvaluje. Samostatný podnikatel nemusí vytvářet pracovní sešit. Za prvé to nikdo nebude kontrolovat, za druhé to zákon nestanoví, což znamená obecné pravidlo– nelegální.
Je také třeba mít na paměti, že penzijní fond, stejně jako daňový úřad nezávisle vypočítat platby provedené podnikatelem a také vypočítat jeho délku služby. Pokud je individuální podnikatel poctivým daňovým poplatníkem, znamená to, že po dosažení odpovídajícího věku může počítat se slušným důchodem.
Zápis do sešitu o zaměstnání u jednotlivého podnikatele
Najmutí zaměstnance do práce pro jednotlivého podnikatele je celá událost. Zaměstnavatel si musí jasně uvědomovat vzorec svého chování a také znát sled jeho jednání.
Mnozí zaměstnanci sami nevědí, jak by měla být správně sepsána pracovní smlouva a další pracovní dokumenty, a proto je vaším úkolem jako zaměstnavatele znát tyto informace, aby bylo možné přijatého zaměstnance správně zpracovat.
Před vyplněním sešitu musí zaměstnanec projít pohovorem. Na základě výsledků úspěšně absolvovaného pohovoru je sepsána pracovní smlouva.
Teprve poté začíná zápis do sešitu. O pravidlech vyplňování sešitu při žádosti o zaměstnání s zkušební dobačíst .
Jak požádat o pracovní povolení pro zaměstnance, pokud se jedná o jeho první pracovní zkušenost?
Představte si tedy, že jste si najali zaměstnance, aby vám pomohl. Ale jak víme a v souladu s legislativou naší země pro vás neoficiálně pracovat nemůže. Proto je třeba doložit skutečnost, že mezi vámi existuje pracovněprávní vztah.
Co ale dělat, když se zaměstnanec poprvé rozhodne získat oficiální zaměstnání?. V tomto případě musíte správně sestavit první pracovní dokument zaměstnance. Kde začít, pokud jste mladý individuální podnikatel, který se s něčím podobným ještě nesetkal?
Nejprve se musíte starat o nákup sešitu. Můžete si ji zakoupit v každém obchodě s tiskem. Zde ale podnikatel stojí před otázkou, kdo přesně by se měl na nákupu dokladu podílet. Vzhledem k tomu, že § 16 zákoníku práce uvádí, že zaměstnance přijímá do pracovního poměru zaměstnavatel a je výstavcem jeho pracovního dokladu.
To znamená, že sešit je to zaměstnavatel, kdo jej pro svého zaměstnance nakupuje. Zaměstnavatel také nemůže tuto odpovědnost přesunout na podřízeného. Jediné, co může individuální podnikatel udělat, je se souhlasem zaměstnance strhnout polovinu nákladů práce z platu zaměstnance.
Pokud se pracovní posudek zakládá poprvé, pak je za vyplnění pracovního posudku odpovědný zaměstnavatel. Podnikatel proto musí brát tento proces velmi vážně. Více informací o evidenci zaměstnání naleznete v článku na.
Vyplnění sešitu jednotlivým podnikatelem - ukázka: 
Jak provést zápis do sešitu jednotlivého podnikatele (zaměstnance)?
Titulní strana obsahuje základní údaje o zaměstnanci. Správné a bezchybné vyplnění je důležitý úkol, protože pouze tehdy, je-li vyplněn naprosto kompetentně a správně, lze sešit považovat za platný. Zadejte správně příjmení, jméno a patronymii zaměstnance.
Dalším krokem je správné uvedení data narození. V pracovním výkazu by neměly být žádné přeškrtnutí ani opravy.
Nyní musíte uvést úroveň vzdělání zaměstnance. Záznam by se tedy měl objevit v řádku: „vyšší“, „sekundární“ nebo „sekundární-specializovaný“.
Je třeba si uvědomit, že úroveň vašeho vzdělání je uvedena ve zvláštním dokumentu zvaném diplom.
Je tam také uvedena vaše absolventská specializace. Například: " Vysokoškolské vzdělání. Právník".
pracovní záznam
Je povinné provést záznam o zaměstnání do sešitu. Chcete-li to provést, vyplňte všechny sloupce formuláře v sešitu.
Pojďme se na to podívat krok za krokem:
- v prvním sloupci je uvedeno číslo záznamu, ale protože uvažujeme o situaci, kdy jste prvním zaměstnavatelem zaměstnance, bude toto číslo první.
- ve druhém sloupci uvádíme datum sepsání pracovní smlouvy.
- ve třetím sloupci, který hovoří o pracovních informacích, uvádíme místo výkonu práce a pozici zaměstnance.
- ve čtvrtém sloupci je zapsáno pořadí velké organizace, ale při práci pro jednotlivého podnikatele je uvedeno číslo a datum vyplnění pracovní smlouvy.
Připojí se také podpis manažera a razítko jednotlivého podnikatele.
Příklad takového zápisu může vypadat takto: "Č.1. 06/12/2015 IP Zaitseva. Najat jako prodejní konzultant. Pracovní smlouva č. 123 ze dne 12.6.2015.“
Záznam o propuštění
V případě výpovědi se provede obdobný zápis, není však třeba psát název organizace. Při výpovědi se napíše důvod, který sloužil jako výpověď.
Příklad takového zápisu vypadá takto: „Č. 2. 11.07.2015 Odvolán z pozice obchodního poradce na vlastní žádost.“ Dále se připojí podpis a pečeť jednotlivého podniku.
Stránka ocenění
Pokud zaměstnanec v průběhu své práce obdržel ocenění, stojí za to zapsat i toto do jeho pracovní evidence, aby další zaměstnavatel ocenil, jak cenného personálu se mu dostalo.
Ocenění je zapsáno i do sešitu.. Záznamu je přiděleno vlastní číslo a datum. Informace o ocenění uvádí, jaké ocenění občan obdržel. Možná je to diplom, státní vyznamenání nebo jiný druh povzbuzení. Obecně záznam vypadá asi takto: „Č. 1.26.07.2015. IP Morozova. Udělené poděkování za přípravu a uspořádání akce s veterány 9. května.“
Tento záznam je potvrzen podpisem a razítkem zaměstnavatele.
Jak správně provést změny (správné)?
Pokud je potřeba zadat změny nebo opravy, měli byste to udělat co nejpečlivěji. Pokud se jedná o změnu celého jména, pak je třeba změněné údaje přeškrtnout, a na levou stranu hlavního spreadu napište, na základě jakého dokumentu byla akce provedena, například změna příjmení na oddacím listu.
Pokud potřebujete změnit záznam v řádku, kde jsou uvedeny pracovní údaje, musíte v dalším odstavci uvést, že záznam je nesprávný, a přepsat opravu v dalším odstavci. Například: „Č. 2. 26.07.2015. Bod č. 1 je neplatný. č. 3 IP Morozova. Udělen certifikát za přípravu a pořádání akce.“
Všechny záznamy jsou ověřeny razítkem a podpisem vedoucího.
Funkce při práci pro jednotlivého podnikatele
Pokud zaměstnanec pracuje pro jednotlivého podnikatele, musí se připravit na to, že jeho pracovní evidence bude vypadat trochu jinak než u zaměstnanců organizací. Chybí například odkaz na dokument, který hovoří o propouštění. V záznamu o přijetí, odměně nebo propuštění může zaměstnavatel odkázat pouze na pracovní smlouvu a zákoníku práce a konkrétně jeho články.
Dalším rysem práce pro individuálního podnikatele je skutečnost, že zaměstnavatel si doklady vyplní sám zároveň bez zapojení zaměstnanců HR oddělení prostě neexistují.
Pokud zaměstnanec skončí, ale nikdy si nevyzvedne svůj pracovní sešit, jednotlivý podnikatel nemá právo se ho zbavit. Ten se musí podle všech pravidel nejprve pokusit kontaktovat zaměstnance nebo jeho příbuzné.
Pokud se to nepodaří, pak zaměstnavatel zašle dokument doporučeně do místa bydliště. Pokud je místo neznámé nebo zaměstnanec knihu nepřevezme, je nutné ji uschovat doma, dokud se zaměstnanec nedostaví k zaměstnavateli, aby si doklad vyzvedl.
Zaměstnavatel musí poskytne pracovní sešit začínajícímu zaměstnanci sám. Tyto a mnohé další nuance budou doprovázet zaměstnance a zaměstnavatele v jejich pracovních interakcích.
Odpovědnost za porušení
Pokud se jedna ze stran dopustí porušení při vyplňování sešitu, bude uložena správní pokuta.
V podniku je ukládána zaměstnanci personálního oddělení a v případě registrace fyzického podnikatele nejčastěji jednotlivému podnikateli.
Za nesprávné nebo předčasné provedení sešitu, za jeho poškození nebo ztrátu, jakož i jeho nevydání při propuštění nese zaměstnavatel, zastoupený samostatným podnikatelem, správní odpovědnost ve formě pokuty ve výši tří set na pět set rublů.
Závěr
Zdá se, že tak složité téma, jako je registrace pracovního povolení pro jednotlivého podnikatele, již bylo pokryto a vše se ukázalo být velmi snadno pochopitelné. Nebojte se pracovat pro sebe a zapojte do této práce ostatní. Řiďte se literou zákona a neodchylujte se od předepsaných kánonů a pak se stanete nejen zkušeným obchodníkem, ale také vynikajícím vůdcem.
Úvaha o otázce zápisu do sešitu ve vztahu k jednotlivému podnikateli má dva hlavní aspekty. Prvním aspektem je, jak si jednotlivý podnikatel zapisuje do své pracovní knihy. Druhý se týká situací, kdy jednotlivý podnikatel provádí zápisy do sešitů zaměstnanců. Upozorňujeme, že ani jeden, ani druhý aspekt není jasně upraven zákonem. Tyto problémy proto vyžadují další objasnění.
Historie zaměstnání
V sešitu každého zaměstnance organizace a jednotlivého podnikatele jsou zaznamenány informace o jeho pracovní činnosti a délce služby. Tyto informace jsou přísně regulovány na základě zákoníku práce Ruské federace a vyhlášek.
Forma a postup sestavování sešitů jsou schváleny ve dvou regulačních právních aktech:
- Pravidla ze dne 16. dubna 2003 N 225 (dále jen Pravidla);
- Pokyny č. 69 ze dne 10. října 2003 (dále jen Pokyny).
Připomeňme, že žádný z nich neobsahuje zvláštní pravidla ani žádná specifika ve vztahu k jednotlivým podnikatelům. Takové funkce však stále existují.
Potřebuji pracovní sešit pro jednotlivého podnikatele?
Zákoník práce Ruské federace uvádí tři typy zaměstnavatelů, z nichž jeden je Jednotlivci registrovaní jako jednotliví podnikatelé. Postavení jednotlivých podnikatelů v pracovněprávních vztazích tedy přímo vyplývá z norem pracovněprávní úpravy: individuální podnikatel není zaměstnancem, ale zaměstnavatelem. Zaměstnanec je osoba, která vstoupila se zaměstnavatelem do pracovního poměru ().
Je zřejmé, že podnikatel nemůže vstupovat do pracovněprávních vztahů sám se sebou. Podnikatel tedy není zaměstnancem ve smyslu, který tomuto pojmu dává článek 20 zákoníku práce Ruské federace.
Na základě článku 66 zákoníku práce Ruské federace jsou zaměstnavatelé povinni vést zaměstnance sešity.
Docházíme tedy k závěru, že individuální podnikatel si nevede pracovní knihu pro sebe, protože Legislativa mu s takovou možností nepočítá.
Otázka, jak a kde přesně by měly být zaznamenávány činnosti jednotlivého podnikatele (pokud ne v sešitu) pro výpočet délky služby, je upravena právními předpisy v oblasti důchodů. Pojistná doba zahrnuje činnosti jednotlivého podnikatele, proto je hlavním potvrzením skutečnosti pracovní činnosti a odpovídající délce služby pro jednotlivého podnikatele osvědčení o státní registraci statusu podnikatele u finančního úřadu.
Práce pro jednotlivého podnikatele pomocí sešitu
Jednotliví podnikatelé jsou v případech uvedených v článku 66 zákoníku práce Ruské federace povinni vést sešity ve vztahu ke svým zaměstnancům.
Právní úprava (zejména Pravidla a pokyny) nezohledňuje některé aspekty postavení podnikatele ve vztahu k projednávané problematice.
Například na základě odstavce 3.1 Pokynů musí sešit obsahovat úplný a zkrácený název organizace.
V tomto případě by tento odstavec neměl být vykládán ve vztahu k organizaci jako právnická osoba, a ve vztahu k zaměstnavateli, tedy fyzickému podnikateli.
S ohledem na to by měl být zápis proveden v souladu s osvědčením o registraci jako samostatný podnikatel.
Příjmení, jméno a patronymie (pokud existují) musí být uvedeny celé, bez zkratek.
Kromě toho je třeba mít na paměti, že přítomnost těsnění není povinný požadavek pro zaměstnavatele. Mezitím Pravidla a pokyny v některých případech vyžadují jeho zařazení na stránky sešitu. Fyzický podnikatel, který takové údaje nemá, má právo potvrdit příslušnou evidenci svým podpisem.
