Buďme upřímní: podnikatel je často spojován s elegantně oblečeným člověkem, který neustále mluví na nejnovějším modelu telefonu, upravuje si drahé hodinky na zápěstí a pak nasedá do prémiového auta, aby se dostal do svého letadla a jel někam do práce. ostrovy. Protože může.
Tuto image dále kultivují fotografie z Instagramu, všelijaké rozhovory s již bohatými a slavnými podnikateli.
Pravda vypadá úplně jinak. Podnikání je ta nejtěžší cesta, kterou se můžete vydat. Tento názor sdílí Jon Westenberg, podnikatel, spisovatel a publicista pro známé publikace.
Pokud zakládáte startup, protože chcete rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, svobodu a volno, mám pro vás špatnou zprávu. Neuspěješ.
John Westenberg, podnikatel
Proč to nebude fungovat? Pojďme na to přijít.
Pojďme počítat peníze
Pokud jste zaměstnanec, dostanete fixní mzdu. Díky tomu si můžete na začátku měsíce sednout, uvařit si kávu a naplánovat si útratu 30 dní dopředu. Jste veselí, veselí a máte dobrou představu, kde tento a příští týden utratíte svůj plat.
Rovnice je jednoduchá: pracujete X hodin týdně, dostanete za to Y.
Tato rovnice nefunguje, když jste podnikatel. Promění se ve víceúrovňové monstrum a váš mozek doslova exploduje.
Musíte pochopit, kolik peněz máte, jaké obchody můžete uzavírat, jaký je váš peněžní tok, zda existuje mezera… Navíc musíte zjistit, kolik si můžete odložit jako vlastní. mzdy nezkrachovat příští měsíc. Budete nuceni se na dlouhou dobu spokojit s malými částkami. Je to velmi obtížné.
Na druhou stranu, pokud se naučíte myslet pár kroků dopředu, vaše podnikání dříve nebo později vydělá více a vy se naučíte správně rozhodovat ohledně financí.
Budete muset najít bod rovnováhy. Buď obětujete svůj život, abyste ušetřili peníze a investovali do podnikání, nebo vše necháte tak, jak je, a budete doufat, že vše nějak dopadne.
Druhá možnost je nejjednodušší. Zničí tě. Musíte si vybrat první.
Souhlasím, všechno to zní dost smutně. Proto být zaměstnanec mnohem snazší než založit vlastní firmu. Deprivace a sebeomezení jsou těžké a ne každý je schopen se s nimi vyrovnat.
Jak je to s časem?
Většina podnikatelů tomu upřímně věří vlastní podnikání- tohle je dobrá cesta kontrolovat čas a oddělovat práci od osobního života. Bohužel je to úplný nesmysl.
Pro většinu z těch, kteří začali, je čas hlavním a hlavním zdrojem. A i zde se podnikatel musí vypořádat s určitými riziky. Koneckonců, času může být málo a zítra zmizí úplně. Ale stejně, to je vše, co máte.
Prvních pár let budete trávit téměř všechen svůj čas nový kšeft. Čas bude ve skutečnosti jediným zdrojem, který budete zcela ovládat a cítit. Bez ohledu na to, kolik peněz máte, čas vás bude znepokojovat a znervózňovat: Věnujete svému podnikání příliš málo hodin?
A kdy žít?
Můj šéf je idiot
Tolik říkají a vrhají se po hlavě do vlastního podnikání. Bohužel realita je taková, že je mnohem snazší pracovat pod jinou osobou, než být svým vlastním šéfem. I když je šéf špatný.
Existují dva typy vůdců:
- Šéf je parchant. Ty znáš. Pečlivě vás hlídají, abyste se ani o minutu nezpozdili, hromadu beden dokážou položit na stůl pět minut před koncem pracovního dne. Nepamatují si, kdy máte narozeniny, a sotva se rozdávají.
- Šéf je hulvát. I takové jsou. Je jim jedno, v kolik hodin jste překročili práh úřadu, nedávají zpětnou vazbu na vaši práci. Někdy se vám zdá, že takového šéfa vůbec nezajímá, co děláte v kanceláři. A proto se cítíte nepotřební a svou práci považujete za nesmyslnou.
Pravdou je, že pokud jste podnikatel, dříve nebo později se jedním z těchto šéfů stanete. Buď si dáte naprostou svobodu jednání, nebo se zblázníte ve snaze ovládat každou minutu.
Vaši zaměstnanci vám nebudou rozumět. Koneckonců je to vaše věc, váš nápad, vaše budoucnost. Není divu, že se na vás zaměří maximální tlak a uprostřed noci vás probudí zvuk tikajících hodin. Ve skutečnosti budete jediným člověkem v týmu, který pro dosažení cíle položil život.
To je velmi nezdravá situace. Ale nemůže to být jinak.
A dobré zprávy
Pokud jste přečetli všechny temné příběhy a dostali jste se na tento řádek - gratulujeme vám. Protože jsou tu i dobré zprávy.
Všechny výše popsané hrůzy skutečně existují a čekají na každého, kdo se pustí do vlastního podnikání. Ale stojí to za to. Na oplátku získáte příležitost vytvořit něco neuvěřitelného, jedinečného a originálního.
Budete mít možnost se změnit a převzít zodpovědnost za svou budoucnost. Když pro sebe něco uděláte, dostanete velké zadostiučinění.
A možná – možná! - jednoho dne budete moci dojít tak daleko, že budete skutečně podnikat někde na pobřeží, sedět na pohodlném lehátku a popíjet koktejl. Ale cesta k tomuto plážovému lehátku je velmi dlouhá a obtížná. Není pro každého. Ale stojí to za to.
"Čeljabinští muži si raději nevydělávají na živobytí." fyzická práce, ale schopností prodávat zboží nebo služby, “uvádějí četná média sledující výzkumnou službu HeadHunter. Analýza životopisů ukazuje, že každý čtvrtý je připraven pracovat v prodeji. Devět procent preferuje obor výpočetní technika, šest procent uchazečů hledá volná místa pro vrcholové manažery. Stavařů máme stejný počet jako potenciálních „topů“, pracovníků v dopravě – o procento méně. Pouze 13 procent čeljabinských samců se vidí v produkci.
Zaměstnavatelé a úředníci tuto smutnou statistiku rok od roku otálejí s argumentem, že univerzity nechtějí pěstovat strojírenské a technické zdroje pro skutečný sektor a mladí lidé nechtějí do tohoto velmi reálného sektoru jako dělníci. Alespoň je zaproforiruyte, alespoň každou hodinu velebíte muže práce všemi kanály. Z pohledu zaměstnavatelů, úředníků a personalistů je to zcela nevysvětlitelné. Protože ekonomy, právníky, politology a zbytek seznamu opravdu nikdo nepotřebuje, nemluvě o tom, že dnes je jich hromada na každém rohu. A protože kvalifikovaný pracovník skutečně dostane víc než armáda malých manažerů, prodejních poradců a jejich ekvivalentů.
Paradox? Nespěchej…
Vraťme se do doby před 20-25 lety, kdy byl pracující člověk vychvalován tak, že si na to sám vymýšlel vtipy. Platy v průmyslu byly také znatelně vyšší než u obchodníků a úředníků. Po osmé třídě sovětští školáci hromadně chodili do odborných škol a pak do továren: "Co mi sakra ten tvůj ústav vydal, dostanu ještě inženýra?"
Ale byl tu ještě jeden ma-a-carlet takový rozdíl, nuance. Aby bylo jasno, připomeňme si ... ale alespoň našeho krajana - Alexandra Kosopkina. 1978-1990 - asistent strojvedoucího, strojvedoucí lokomotivního depa Zlatoust South Ural Railway. 1990 - Zvolen lidovým náměstkem RSFSR pro územní obvod Zlatoust. 1990-1993 - Předseda podvýboru Komise pro sociální politiku Nejvyšší rady Ruské federace. Od roku 1994 působí v prezidentské administrativě až po vedoucího hlavního odboru vnitřní politiky a od roku 2004 je zplnomocněným zástupcem prezidenta ve Státní dumě. Mimochodem, Alexander Sergejevič nebyl zdaleka nejhorším úředníkem, jen argali z Červené knihy mu zkazil konečnou biografii.
Nyní odhadněme pravděpodobnost, že si podobnou kariéru zopakujeme dnes, byť ne tak závratnou – Bůh jí žehnej, s prezidentskou administrativou. A vedoucí odboru správy města nebo náměstek rady městské části? Nebo „Vasya, ty jsi chytrák – budeš chodit na Polytechnickou univerzitu na částečný úvazek nebo večer? O sedm let později odešel vedoucí obchodu do důchodu... „Klasika“ a pak vás začali propagovat po odborové linii“? To bylo. Pokud chcete, pracujte u stroje až do důchodu. Ambice náhle vybuchly, a dokonce podpořené schopnostmi – dveře na vrchol jsou otevřené, i když zdaleka ne všechny.
A teď jsou i otvory těch dveří zazděné. Nyní je zámečník (podmíněně) navždy. Vědomou volbou této cesty navíc naprogramujete stejný osud i svým dětem a vnoučatům. Protože schopnost zámečníka umístit dítě do dobrá škola, trénovat na zkoušku pro přijetí do rozpočtu ... no, rozumíte.
Myslíte si, že uchazeči spěchající na univerzitu „alespoň jako mršina, alespoň jako plyšák“ tomu nerozumí? Nebo jejich rodiče? Ano, vysokoškolské právnické vzdělání je strašidelná šance vyrůst z obchodníka Eurosetu na nějakého vedoucího obchodního oddělení a výše. Ale aspoň je šance! Ti, kteří to štěstí nemají, pak budou po zbytek života trčet za pultem nebo v malé kanceláři. Jiní v sobě najdou sílu a přijdou získat práci do závodu se svými dvěma vyššími humanitárními diplomy a ztracenými roky.
Dnes je jim ale šestnáct. Kdy dali šestnáctiletí přednost ptákovi v ruce před ptákem na obloze?
„Abyste si vydělali na živobytí, musíte pracovat. Ale abyste zbohatli, musíte přijít na něco jiného.“
Jean Carr , francouzský spisovatel a esejista
Kluci, vložili jsme do stránek duši. Díky za to
za objevování této krásy. Díky za inspiraci a husí kůži.
Připojte se k nám na Facebook a V kontaktu s
Představte si situaci, kdy doslova každé kýchnutí, přestávku na oběd a jakoukoli akci v práci musíte koordinovat pomocí poznámek. V takové společnosti získat dovolenou je jako projít vážným hledáním. Ale co když na konci dne potřebujete minutu po minutě sepsat zprávu o tom, co jste dnes přesně dělali a jak dlouho? Obrázek je děsivý, ale přesto je v mnoha společnostech téměř stejný.
- Forbes takové společnosti nazývá „pomalé“ a nevhodné pro kariérní růst, tak prostě nemá smysl zůstávat mezi tornádem schvalování a poznámek – stojí za to vyvinout snahu situaci změnit a alespoň se pokusit snížit počet byrokratických překážek.
2. Delikátní diskuse o nedůležitých otázkách
Pokud během diskuse finanční záležitosti pouze vám řeknou, že je to špatné, netaktní a nezdvořilé, pak byste se už měli mít na pozoru. A pokud se je pak budou snažit zahanbit za to, že hájili své finanční zájmy, bude těžké si na tomto místě vybudovat dlouhodobou kariéru.
- Proberte svůj plat s nadřízenými a požádejte o navýšení z objektivních důvodů – indexace, zvýšení objemu úřední povinnosti atd. je úplně normální.
3. Kapesné výdaje
Tržní vztahy naznačují, že v práci se peníze vydělávají, ne utrácejí. Pokud v práci musíte neustále vynakládat, byť malé, ale výdaje pro potřeby firmy, které nejsou hrazeny vedením, pak je to špatná práce.
- Ať už jde o základní psací potřeby nebo papír do tiskárny, obchodní kouč a kariérní poradce Rachel Ritlop radí, abyste se s těmito situacemi z kapsy pro potřeby společnosti nesmiřovali a odmítali je.
4. Vinen bez viny
Přijdete ráno do práce, otevřete poštu a uvidíte naštvaný dopis, že v pátek bylo nutné spočítat náklady, relativně vzato, na rover. Ale na roveru nebyl žádný úkol ani v pátek, ani vůbec. Takové situace již dávají důvod přemýšlet o adekvátnosti vedení.
- Pokud vám váš šéf začne vyčítat, že jste nesplnili úkol, který vám dosud nebyl přidělen, nebo vám dokonce dává podivné a nepochopitelné úkoly, pak je na čase si vážně promluvit s vedením.
5. Práce s duchy
Ghosting je relativně nový termín, který se běžně používá k označení tichého odchodu partnera ze vztahu. Psychická škodlivost tohoto jevu ve vztazích se již studuje, ale v práci kolega nebo šéf s podobným chováním duchaplného člověka způsobí značné škody.
- Pokud jsou vaše požadavky neustále ignorovány a přímé otázky nejsou zodpovězeny, stojí za to zavolat vedení k vážnému rozhovoru.
6. Na slíbené čekají tři roky
Věčné sliby „již asi“ budou povýšeny, zvýšit platy, polepšit pracoviště, poslat na školení či jakoukoliv jinou „snídani“, jejíž provedení se neustále oddaluje... Všechny tyto sliby nevytvářejí dobré podmínky pro úspěšnou práci. Kariérní kouč Roy Cohen říká, že takoví lídři nikdy nedostojí svým závazkům, což znamená, že se nedočkáte zasloužené odměny.
- Je možné a nutné vyvinout další úsilí, pokud je příslib úřadů konkrétní a vázaný na přesné datum. Například 110% zvýšení platu při splnění cíle nebo bonus za další projekt k 31.
7. Ne ve službě, ale v přátelství
Někdy pod rouškou přátelství v práci vzkvétá svobodné vykořisťování práce. Když je šéf prakticky nejlepší přítel nebo přítelkyně a prostě úžasný člověk, je těžké odmítnout malý požadavek: dokončit úkol, zůstat hodinu atd. Postupně vše vstupuje do systému - a nyní pracujete přesčas zdarma .
- Přátelství v práci je skvělé, ale pokud změní pracovní postup, pak stojí za zvážení, zda jde o přátelství.
8. Není to u nás zvykem
Už jen vyslovení této fráze vás nutí být ostražití. Je vzácné, že není zvykem přetěžovat se nebo přijít do práce brzy. Obvykle se za touto formulací skrývají nevyřčená pravidla společnosti: nehádat se se šéfem, nemít názor, nebrat si dovolenou nebo nemocenskou déle než určitý počet dní za sebou.
- Pokud má tým sadu nevyřčených zákonů, které jsou v rozporu zákoníku práce nebo selský rozum, pak byste měli vážně zvážit, zda takový tým potřebujete.
9. Citové vydírání
Příliš přátelské vztahy s manažerem nebo kolegy mohou vést k tomu, že se objeví fráze jako „Odcházíš od nás“, „Tohle je nůž v zádech“, „Ano, jak můžeš“. Takové metody emočního tlaku nás nutí opustit naše plány, cíle nebo dokonce zásady. Objevují se právě tehdy, když hájíte svůj názor nebo rozhodnutí.
- Odborníci Forbes říkají, že zaměstnanci, kteří jsou ochotni vzdát se svých hodnot, jsou méně úspěšní než ti, které lze nazvat celistvým člověkem. Proto setrvávat v prostředí, kde nemůžete být sami sebou, je pro vás osobně i pro vaši kariéru nepříznivé.
10. Nyní se nacházíme v těžkém období
Neustálé zmínky o těžkém období, dočasné potíže a žádosti o postavení se ukazují již vytvořený systém, kde nakonec vydržíte navždy. Dočasně přidané povinnosti se stanou trvalými, neočekává se zvýšení platů a změna bude vždy na obzoru.
Napsal komentář 2. listopadu 2011, 09:27 "Ne. Dělník v Rusku znamená nadávky, chlast, nízké mzdy" >>>
Zaměstnavatel je „kamarád, chlast“ a má téměř neomezenou moc nad pracovníkem „z bezpráví“.
Dělník je otrok. "Nízké mzdy" - jeho osud.
A nízké platy znamenají neschopnost množit se vč. Brzy tedy vymřou poslední Dělníci a úřadům nezbude nic jiného, než potutelně ospravedlňovat a legitimizovat přechod k feudálně-otrockému systému.
I když v jistém smyslu souhlasím se "Zinaidou Rogovou" (komentář trochu výš). Dělali tady rekonstrukci v koupelně, takže to stálo hodně peněz, tzn. dělník si na mě dokázal vydělat slušné peníze a za předpokladu, že je pro něj taková práce trvalá, by si žil jako sýr na másle, ale není tomu tak. s prací někdy hustá, někdy prázdná. Instalatéři, například, v ZhEKs také živí nohy, a ne zaměstnavatel. Zaměstnavatel se tedy ještě podaří dostat do podílu s takto podnikavým instalatérem. Pokud jde o dříče na stavbách a v továrnách, vše opět závisí na zaměstnavateli. Zaměstnavatel je nyní negramotný a nesrozumitelný, ale to opět závisí na státní politice.
0 0 0
Karmic Kapets odpověděl zrzavé děvce 7. listopadu 2011, 13:22 "Pracuji na stavbě. Jako zedník. Na plat si nestěžuji. Mám víc než kancelářských pracovníků, s výjimkou svršků." >>> Jo, jo, a mám přístup k informacím o nákladech (všech druhů, h. a b.) organizací, které tato staveniště jsou. Samozřejmě si nemusíte stěžovat na plat (pokud vám zaměstnavatel platí), ale nikdy vám neuvěřím, že by váš plat byl vyšší než plat pracovníka OVP ve vaší kanceláři (inženýr, odhadce, geodet, atd.). Ochotně uvěřím, že příjmy např. vedoucího úseku mechanizace, mistra nebo hlavního inženýra stavby (pokud řídí všemožné mistry) (pokud počítáte s ukradeným a levičákem) mohou být více než u vršků, jak říkáte, ale to je výhradně kvůli zdrojům ukradeným z vršků (materiál a čas) a pouze ze špatných vršků. A kameník, pokud je najatý dělník, je prach zpod nohou předáka a předák mu bude platit, kolik chce, a STÍŽIT NĚKOMU, to se mu nelíbí: "svoboda - svoboda." A pokud jste špičkový kameník a pracujete výhradně pro sebe, aniž byste byli najímáni v jakékoli kanceláři (například v nouzovém stavu), aniž byste platili všechny daně, které dlužíte, pak ... klidně uvěřím.
0 0 0
kurva zrzka odpověděl na Karmic Kapets 7. listopadu 2011, 18:48 Zde je rozložení z naší kanceláře.
mistr, jakmile dostane práci, dostane plat 15 000 rublů. Nemá nárok na prémie, i když je-li předmět dodán v předstihu (což je vzácné), může mu ředitel vyplatit další plat z pánova ramene. Pokud bude mistrovi přidělena vyšší kategorie. pak se jeho plat stane 25 000 rublů. S odměnami je situace stejná.
Geodet, inženýři PTO, odhadce, účetní, sekretářka a dokonce i generální ředitel a generální ředitel - když jsou přijati, sedí za 15 000 rublů a v mezích své pozice jim plat nepřevyšuje 25 000 rublů. Buď na takových místech pracují tety, které mají na koho vydělávat, nebo včerejší studenti. Pokud tito zaměstnanci nepracují, ředitel jim sníží platy. Takže nedávno GAP a GIP dostaly 10 000 místo 15 000 každý, protože vůl spadl a nám, zedníkům, nepřipravil dokumentaci.
Od 30 000 do 50 000 dostává vedoucí sekce, to je srovnatelné s námi.
Platy hlavního inženýra, mechanika, generálního ředitele se neoznamují, ale protože prvního znám osobně, řeknu, že se z navýšení platu po práci geodeta mnohokrát zbláznil.
0 0 0
kurva zrzka odpověděl na Karmic Kapets 7. listopadu 2011, 18:58 Dále. Na úkor krádeží materiálů u nás vydělává každý, kdo na to není líný. Mistr má tedy možnost vypít 10% zásobu materiálu, pokud vše správně spočítá a nenechá se nachytat. V posledních dvou letech však ředitel tento obchod zastřešuje a dováží materiály bez dodávky, pracovně. Jeřáb s montážníky prodávají úlomky pilot, tesaři - zbytky řeziva, studny a vypouštění motorové nafty nebo benzínu od řidičů je považováno za samozřejmost.
o našem platu. Kolik vyděláváme, víme sami. Sami počítáme kostky, sami se rozhodujeme, kolik si odložíme do rezervy (např. na zimu, kdy práce vlivem počasí spadne, nebo pro dodatečné pojmenování štukatérů, pokud jsou stěny křivé), předák pouze uzavře naši pracovní listinu. Cena za kostku je od 1200 do 1700 rublů. Tým (10-20 lidí, jsou různí) krmí jeden prak.
O prachu. Řadoví zaměstnanci říkají mistrovi „vy“, stejně jako vedoucímu webu.
Prémioví pracovníci jsou zaručeni. při výrobě nad 120% se cena zvyšuje o 20%. Pokud předák řádí nebo začne být drzý, všechny otázky o něm se vyřeší přes jeho hlavu a v takovém případě dostane také hvězdy.
Nějaké otázky?
0 0 0
Jak přilákat mladé lidi do továren. Klasika stárne. Pamatujte si od Vladimíra Majakovského: "Šel bych za dělníky, ať mě to naučí!" V naší době nechtějí jít k dělníkům. Proč? Zkusme na to přijít.
Hledají se pracovníci
- Máme čtyři tisíce volných pracovních míst, z nichž 80% jsou pracovní speciality, - říká vedoucí Centra pro zaměstnanost města Smolensk Elena Avdashchenkova. – Požadují se soustružníci, frézaři, mechanici mechanických montážních prací, nástrojáři, svářeči plynů, betonáři, montéři, pokrývači. Naprostá nerovnováha mezi navrhovanými volnými místy a kategorií obyvatel Smolenska, kteří jsou u nás registrováni. Na jedné straně - nezaměstnanost, na druhé - hodně práce. Málokdo ale chce k dělníkům, přesto, že nabízejí vyučení, dobré platy. S obtížemi vybíráme uchazeče na volná pracovní místa v našich podnicích - závod na autoagregáty, závod na rádiové komponenty. 7. srpna pořádáme miniveletrh volných pracovních míst speciálně pro Letecký závod Smolensk.
bydlení problém řeší
"Dnes je to jeden z nejtěžších problémů - nedostatek pracovníků v podnicích," říká Výkonný ředitel Smolenská regionální asociace zaměstnavatelů "Vědecký a průmyslový svaz" Anatolij Popov. Anatolij Ivanovič uvádí několik důvodů, proč mladí lidé nechtějí pracovat jako soustružníci, frézaři, zámečníci atd. Kariérové poradenství je špatně vedeno, ale je potřeba začít už ve škole. Rodiče chtějí vidět své děti jako administrativní pracovníky. Mnozí si ani neuvědomují, že továrny mají nové vybavení, moderní stroje- jejich zvládnutí nevyžaduje tolik fyzické síly, jako dobrý mozek. Ale ze zvyku rodiče zakládají děti, říkají, že když se nebudeš učit, půjdeš pracovat do továrny. Postupně se vychovává negativní vztah k výrobě. Stav dělnických profesí je nízký. „Dříve měli dělníci morální, materiální preference,“ říká Popov. A prestiž dělnických profesí byla vysoká.“
„Máme 34 univerzit,“ pokračuje Anatolij Ivanovič, „dnes každý chce mít vyšší vzdělání. Právníci a ekonomové nemají kam jít, pracují jako prodejci s diplomy o vyšším vzdělání. V kraji vůbec nevzdělávají nástrojáře, montéry, instalatéry. Abychom se stali dělníky, je nutné vybudovat průmyslovou politiku, která v regionu neexistuje. Je třeba pozvednout prestiž dělnických profesí. Ne slovy. Na bilaterálních komisích jsem navrhoval vybudování tábora pro mladé dělníky. Vedle bydlení by zde měla být kulturní, sportovní zařízení pro volný čas. Toho lze dosáhnout prostřednictvím partnerství veřejného a soukromého sektoru s rozpočtem a penězi z podnikání. To už v Kaluze existuje, problém s pracovními místy v podnicích se řeší. Nutné majetková účast stavět ubytovny. Zaměstnavatel musí zajistit bydlení nebo alespoň částečně splácet hypoteční úvěr. Bez vážných finančních pobídek nelze problém vyřešit.“
Kde se učí práci?
Zástupce vedoucího odboru pro vzdělávání, vědu a politiku mládeže#8194;– vedoucí odboru odborné vzdělání a věda Jurij Glebov uvedl, že 11 odborných technických škol, 38 vysokých škol a technických škol v regionu se vzdělává v pracovních specializacích. Vzdělávací instituce organizovat svou práci se zaměřením na potřeby průmyslové podniky. Například Vysoká škola strojírenská ve Smolensku úzce spolupracuje s Analitpribor, Vyšší odborná škola stavební - s různými stavební organizace atd. Podařilo se nám obhájit program rozvoje odborného školství, nyní náš kraj získává finance ze spolkového rozpočtu. Loni bylo přiděleno 14 milionů rublů, letos téměř 2,2krát více. "Díky přílivu finančních prostředků, # 8194; - říká Jurij Alexandrovič, - bylo vytvořeno zdrojové a průmyslové centrum pro školení specialistů na svařování. Úkolem je připravit svářeče, který bude vlastnit moderní vybavení. Před rokem bylo na Smolensk Machine-Building College zřízeno centrum zdrojů pro školení obecných operátorů strojů. K tomu bude zakoupeno speciální vybavení. Pro školení pracovních specialit na moderním základě se dělá hodně.“
Glebov souhlasí s tím, že prestiž dělnických profesí klesla, profese manažera, designéra atd. je v módě. průmyslová produkce, zastavení a dokonce i likvidace mnoha podniků v 90. letech vedla k poklesu průmyslové výroby. Young se rychle přeorientoval, našel si jinou práci. Nyní podniky žádají: dejte soustružníky, mlynáře! Zároveň však zaručují plat pouze 8–10 tisíc rublů. Mladík se stane hlídačem a vydělá víc, aniž by cokoli dělal.
Prestiž
„Pracovat jako soustružník, zámečník, frézař se stalo prestižním,“ říká výkonný ředitel LLC "Smolenský elektrotechnický závod" Sergey Goltsov. - Došlo ke zkreslení ve školství: nyní máme přemíru právníků, ekonomů. Mezi mládeží vládne kult vysokoškolské vzdělání. A kdo bude pracovat v továrnách? Je třeba mluvit o pracujících lidech, a ne vysílat v televizi od rána do večera o showbyznysu. Nejméně 30 podniků v regionu Smolensk potřebuje montéry, soustružníky a frézaře. Máme specialisty, kterým je více než 65 let, a žádáme je, aby pracovali více, protože je nemá kdo nahradit. Platy nástrojářů dosahují až 25 tisíc rublů a jsme připraveni tuto profesi vyučovat přímo v továrně. Musíme mládeži sdělit, že moderní dělník není člověk s perlíkem, ale pracuje na CNC strojích. Zvyšování technického potenciálu bez vysoce kvalifikovaných pracovníků je nemožné.
„Mladí lidé sní o velkých výdělcích,“ vyjadřuje svůj názor Oleg Mironov, vedoucí marketingového oddělení regionu CJSC IFC. - A ještě lepší je, že platí hodně a vy nemusíte nic dělat, jen třídit papíry. Někde nám uniklo to hlavní: výroba je podporována dělnickou třídou. Je potřeba státní průmyslová politika. Mladí lidé si chtějí pořídit bydlení, lidé ve významných dělnických profesích potřebují alokovat peníze na byty za zvýhodněných podmínek, stavět ubytovny na akcie, platit víc - pak půjdou do továren, pracovat.
