Práce na pracovišti se škodlivými pracovními podmínkami je zdraví nebezpečná. Proto byli na legislativní úrovni evidováni zaměstnanci zaměstnaní v těchto organizacích.
V pracovní smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v bez chyby udává, jak škodlivá je produkce a na jaké úrovni se poskytuje kompenzace.
obecná informace
Peníze nebo peněžní náhrada
Vzhledem k tomu, že právní předpisy stanoví možnost nahradit bezplatnou distribuci mléka nebo jiných ekvivalentních výrobků peněžním ekvivalentem, má zaměstnanec podle svého uvážení právo sepsat žádost adresovanou zaměstnavateli, aby nahradil věcnou náhradu kompenzací. .
Základem takového nahrazení však není pouze žádost zaměstnance, ale také přítomnost příslušného ustanovení, které takovou možnost stanoví v kolektivní nebo pracovní smlouvě.
Jak ukazuje praxe, tým se rozhoduje společně a vybírá si jeden ze dvou možnosti hlasováním.
Zaměstnavatel nemá právo ukládat zaměstnancům tu či onu formu náhrady za škodlivé pracovní podmínky, stejně jako právo zdržovat výdej mléka nebo je dávat předem.
Výplaty kompenzačních prostředků se provádějí nejméně jednou měsíčně podle stanoveného harmonogramu. Nejčastěji je to buď v den přijetí zálohy, nebo v den platby. mzdy. Mléko se vydává jiným způsobem
Potřebujete k tématu? a naši právníci vás budou brzy kontaktovat.
Jak se provádí výpočet
Podle schválených norem se výše náhrady vypočítává na základě průměrné maloobchodní ceny v regionu v místě zaměstnavatele mléka s obsahem tuku minimálně 2,5 %. V tomto případě konečná výše náhrady přímo závisí na počtu odpracovaných dnů. Pro zaměstnance, kteří místo mléka dostávají rovnocenné potravinářské výrobky, je výše kompenzace stanovena na základě nákladů na rovnocenné potravinářské výrobky. potravinářské výrobky.
Konkrétní výši vyrovnávací platby a postup její valorizace stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu zaměstnanců.
To znamená, že pokud v regionu existuje indexace nákladů na mléko nebo výrobky, které je nahrazují, měla by být v pracovní nebo kolektivní smlouvě předepsána doložka o změně výše náhrady s přihlédnutím k této indexaci. Pokud toto ustanovení není ve smlouvě uvedeno, mají zaměstnanci právo navrhnout přípravu dodatečné dohody s přihlédnutím k indexaci.
Indexace se provádí úměrně růstu cen mléka a výrobků, které je nahrazují.
Kde se dozvědět o indexování
Není nutné, aby zaměstnanec nezávisle sledoval změny v nákladech na potraviny a mléko na trzích. Stačí zaslat písemnou žádost na oddělení konstrukce výkonný orgánúřadů v místě služby.
Průměrná doba čekání na odpověď je 10 pracovních dnů.
Pokud nebyla valorizace zohledněna při výpočtu náhrady, musí být zaměstnavateli zaslána písemná oficiální odpověď.
Zaměstnavatel nemá právo odmítnout zvýšení, pokud byla v regionu provedena valorizace. Právo na plnohodnotnou materiální platbu zaměstnancem je předepsáno na legislativní úrovni. Porušení tohoto práva je nezákonné a postižitelné.
Jak se provádí naturální náhrada?
Podle zavedených norem mohou v roce 2019 všichni pracovníci zabývající se nebezpečnou výrobou počítat s „platbami“ v naturáliích.
V tomto případě se výpočet provádí výhradně za dny, kdy zaměstnanec skutečně pracoval v podmínkách se škodlivými faktory. Norma bezplatného rozvozu mléka je 0,5 litru za směnu bez ohledu na délku směny. Je-li doba práce v nebezpečných pracovních podmínkách kratší než stanovená doba trvání pracovní směny, mléko se vydává při výkonu práce za stanovených podmínek alespoň v polovině pracovní směny.
Pozor: výdej mléka nebo výrobků, které je nahrazují, se provádí bezprostředně po pracovní směně na místě k tomu speciálně určeném, které splňuje stanovené požadavky a hygienické normy.
Zpravidla se jedná o samostatnou místnost (například potravinový blok, bufet nebo jídelnu), kde se provádí sanitace a dodržují se pravidla skladování potravin.
Pektin a další produkty jako kompenzace
Při stálém kontaktu s anorganickými sloučeninami neželezných kovů (kromě sloučenin hliníku, vápníku a hořčíku) se místo mléka vydávají zakysané mléčné výrobky nebo výrobky pro dietní (léčebnou a preventivní) výživu za škodlivých pracovních podmínek.
Současně by mělo být před zahájením práce organizováno vydávání potravinářských výrobků obohacených pektinem a fermentovaných mléčných výrobků - během pracovního dne.
Pracovníkům zabývajícím se výrobou nebo zpracováním antibiotik navíc místo čerstvého mléka dostávají fermentované mléčné výrobky obohacené o probiotika (bifidobakterie, bakterie mléčného kvašení), případně kolibakterin připravený z plnotučného mléka.
Zákonodárce rovněž upozorňuje na skutečnost, že náhrada mléka zakysanou smetanou, máslem, jinými výrobky (kromě ekvivalentních výrobků stanovených normami pro bezplatnou distribuci ekvivalentních potravinářských výrobků, které lze dát zaměstnancům místo mléka) je není povoleno, stejně jako není povolen výdej mléka nebo jiných ekvivalentních výrobků jídlo na jednu nebo více směn předem, stejně jako na minulé směny, protože zaměstnanec musí mléko zkonzumovat bezprostředně po vystavení rizikovým faktorům na jeho těle nebo před .
Mléko lze nahradit ekvivalentními potravinářskými výrobky, jako je kefír, kyselé mléko, fermentované pečené mléko s obsahem tuku do 3,5 %, tvaroh s obsahem tuku do 9 %, sýr s obsahem tuku nejvýše 24 %, výrobky pro dietní výživu ve škodlivých pracovních podmínkách.
Akce zaměstnavatele
Zaměstnavatel uzavírá smlouvu na dodávku výrobků na vlastní náklady.
Výrobce nehraje žádnou roli, protože se nekontroluje společnost, ale konečný produkt. Musí odpovídat normám předepsaným v technických předpisech.
Pouze v tomto případě je vydávání mléčných výrobků považováno za legální a zákonné. Pokud výrobky neodpovídají technickým předpisům nebo je jakkoli „nesplňují“, je to považováno za porušení práv zaměstnanců zabývajících se nebezpečnou výrobou.
Kdo se může přihlásit
Zápis v pracovní smlouvě o škodlivých pracovních podmínkách nestačí k získání naturální náhrady.
Aby člověk mohl na konci směny dostávat normu mléka, která mu náleží, je zaměstnavatel povinen vyhodnotit pracoviště a přiřadit mu třídu nebezpečnosti.
Na tomto ukazateli závisí, v jaké výši a v jaké výši zaměstnanec dostane náhradu.
Pokud to nebylo původně uvedeno v pracovní smlouvě, pak se změny provádějí sepsáním dodatečné dohody. Takový postup je zpravidla vyžadován pouze u nových výrobních pozic nebo pracovních míst.
Pokud osoba přijde na dříve vytvořené místo, pak smlouva obsahuje doložku o posouzení škodlivosti na základě posouzení provedeného v minulosti.
Pokud má zaměstnavatel v úmyslu platit v naturáliích nikoli mlékem, ale náhradním výrobkem, mělo by to být uvedeno v pracovní smlouvě spolu s výsledky posouzení a stanovenou normou. V opačném případě jsou záměny nepřijatelné a představují porušení práv zaměstnance.
Je třeba mít na paměti, že pracovníkům, kteří dostávají bezplatnou léčebnou a preventivní výživu kvůli zvláště škodlivým pracovním podmínkám, není podáváno mléko ani jiné rovnocenné potravinářské výrobky.
Jak získat produkty
K získání předepsaných výrobků v naturáliích nejsou vyžadovány žádné další kroky ze strany nebezpečného výrobního pracovníka.
Zaměstnavatel je povinen samostatně posoudit pracoviště a stanovit normu se zaměřením na přijaté normy a doporučení. Pokud tak neučinil, pak má zaměstnanec právo na takovém postupu písemně trvat.
Žádost o naturální odškodnění není nutná.
Peněžní náhrada je deklarativní a dobrovolná, nicméně některé organizace nabízejí zaměstnancům hmotnou formu samy, pokud nemají speciálně vybavená místa pro výdej mléčných výrobků.
Nejedná se o porušení, nicméně právo zaměstnance požadovat naturální náhradu.
Vážení čtenáři!
Popisujeme typické způsoby řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální právní pomoc.
Pro rychlé vyřešení vašeho problému doporučujeme kontaktovat kvalifikovaní právníci našeho webu.
Poslední změny
Postup pro vydávání produktů, které zpomalují intoxikaci těla, neprošel významnými změnami.
dále Vědecký výzkum ukázaly, že některé látky se mlékem ani jeho náhražkami nejen nevylučují, ale naopak rychleji vstřebávají. Proto některé organizace upustily od postupu vydávání takovýchto naturálních náhrad ve prospěch věcných doplňků.
Veškeré postupy probíhají pouze se souhlasem zaměstnanců, kteří ve většině případů preferují hotovost před produkty. Občané si přitom preventivní výživu sami vybírají na základě svých osobních preferencí a zdravotního stavu.
Naši odborníci sledují veškeré změny v legislativě, aby vám poskytli spolehlivé informace.
Přihlaste se k odběru našich aktualizací!
16. února 2017, 23:19 15. srpna 2019 00:22 
Povinností zaměstnavatele je poskytnout pracovníkům zdarma jídlo, jídlo, mléko v podmínkách, kde se pracuje ve zvláště zdravotně závadných podmínkách. V každém případě má podnik normy pro výdej mléka, léčebnou a preventivní výživu. Hlavním úkolem zaměstnavatele je vytvořit přijatelné pracovní podmínky. Garance náhrady škody v závislosti na vlivu nebezpečných faktorů na osobu. V článku vám řekneme, kdo je oprávněn nahradit mléko v roce 2019 peněžitou kompenzací, poskytneme vysvětlení a odpovědi na otázky.
Mléko pro zaměstnance – obecná ustanovení
Aby účetní oddělení v budoucnu při stanovení zdanitelného zisku akceptovalo všechny náklady, byly stanoveny povinné podmínky, které musí být splněny:
- Přítomnost škodlivých pracovních podmínek na pracovišti;
- Jejich výše přesahuje limity stanovené zákonem.
Splnění těchto podmínek si můžete ověřit v příloze legislativního zákona č. 45 ze dne 16. února 2009, kde jsou uvedeny normy a požadavky na výdej mléka zaměstnancům. V roce 2014 byly přijaty změny, které definují požadavky na certifikaci pracovišť SOUT a také požadavky na normy ochrany práce v oboru:
- Hodnocení traumatických stavů na pracovišti;
- Odhad dostupnosti zajištění individuální prostředky ochrana pracovníků ve výrobním procesu;
- Komplexní posouzení pracovních míst a pracovních podmínek.
Jsou vypracovány konečné výsledky hodnocení STU atestační komise. V budoucnu se tento dokument stane hlavním faktorem, který upravuje normy pro vydávání potravin a mléka zdarma pracovníkům.
Postup při poskytování mléka
Množství mléka zdarma, které zaměstnanci obdrží, musí odpovídat délce směny. Pokud bylo skutečně vyrobeno více hodin, pak se také množství mléka úměrně mění směrem nahoru. Podnik s více než dvěma sty lidmi je povinen zorganizovat místo pro distribuci potravin, distribuční místo a místnost pro stravování v souladu s normami SNiP.
Dodávka mléka zdarma léčebná výživa prováděné ve dnech skutečného zaměstnání na pracovišti. Napájení není součástí dodávky:
- Ve dnech nečinnosti;
- Víkendy a svátky;
- období služební cesty;
- Roční nebo studijní volno;
- Při nemoci nebo pobytu v lázeňské léčbě. Přečtěte si také článek: → "".
Se souhlasem samotného zaměstnance probíhá náhrada mléka alternativními zakysanými tekutými výrobky v objemech stanovených nutričními normami. V případech redukce výrobní procesy z obvyklé 8hodinové doby na méně má zaměstnavatel právo zastavit distribuci mléka zaměstnancům. Za předpokladu, že se pracovní směna zkrátila o více než polovinu.
Registrace k nahrazení výdeje mléka náhradou
Objemy mléka zdarma stanovené článkem TC 222 (Distribuce mléka a léčebná a preventivní výživa) mohou být nahrazeny přiměřenou peněžní náhradou, pouze pokud písemná dohoda pracovník. Pro stanovení dlužné částky se použije statistická cena mléka s obsahem tuku nejméně 2,5 %. Podmínky nahrazení platbou v hotovosti musí být stanoveny kolektivní nebo pracovní smlouvou a vypláceny alespoň jednou měsíčně.
Pokud v době zaměstnání nebyly ve smlouvě uvedeny podmínky pro bezplatné jídlo a mléko, měly by být podmínky stanoveny doplňkovou dohodou o pracovní činnosti.
Povolená indexace nákladů na mléko, protože roste v ceně. Tato operace kontrolované odborovým oddělením podniku. Peněžní náhrada vyplácená výměnou za vydání mléka nepodléhá dani z příjmu fyzických osob. Podnik je však povinen poskytnout výsledky atestace pracovišť s uvedením škodlivých pracovních podmínek, které vyžadují výdej mléka.
Ve zvláštních případech je zaměstnancům poskytována léčebná a preventivní výživa. Seznam podniků, které vyžadují povinné poskytování těchto potravin, je uveden v příloze objednávky č. 46n ze dne 16.2.2009. Přečtěte si také článek: → "".
V souladu se specifiky práce v těchto podnicích je zpočátku pracovníkům a zaměstnancům vydávána léčebná a preventivní výživa Svátek práce formou teplých snídaní, popř nastavit jídla pro ty, kteří pracují na rotačním plánu. Speciální dieta je vyhrazena pracovníkům při pracovní povinnosti odpracoval téměř polovinu pracovní směny. Stejně jako:
- Po dobu ambulantního léčení nemocí z povolání;
- Zaměstnanci, kteří se v průběhu roku stali invalidními z důvodu nemoci z povolání;
- Zaměstnanci, kteří byli převedeni na jinou práci z důvodu nemoci z povolání až na jeden rok;
- Zaměstnanci, kteří mají v BiR dovolenou kvůli péči o dítě.
Za léčebnou a preventivní výživu není finanční náhrada. Jeho vydávání může být ukončeno zrušením po dohodě s odborovým oddělením, nebo pokud je SOUT v důsledku atestace pracovišť uznal za bezpečné a zcela přijatelné pro práci.
Zápis výdeje mléka do pracovní smlouvy
Způsob převodu mléka zdarma pracovníkům a zaměstnancům nemá žádné zákonné limity, a proto je regulován zaměstnavatelem. Výdej lze zorganizovat v závodní jídelně, bufetu nebo vybaveném místě Fast Food zaměstnanci. Rozhodnutí a podmínky pro vydávání mléka zdarma, jakož i možnost jeho nahrazení peněžní náhradou za samostatný nákup mléka, jsou stanoveny pracovní smlouvou nebo dvoustrannou doplňkovou dohodou.
V příslušné části (dávky a kompenzace) musíte uvést:
„... za odpracovanou směnu na škodné výrobní zařízení, v podmínkách škodlivých účinků na organismus má zaměstnanec nárok na normu mléka zdarma ve výši 0,5 litru za směnu.
Na písemnou žádost zaměstnance je také stanovena měsíční peněžní náhrada za bezplatné mléko ve výši 35 rublů. na litr, podle skutečně odpracovaných hodin za podmínek škodlivých vlivů výroby.
Nezapomeňte od zaměstnance získat písemný souhlas s nahrazením mléka zdarma platbou v hotovosti:
“... celé jméno zaměstnance souhlasí s hotovostní náhradou mléka zdarma. Žádám vás, abyste zaplatili náhradu na kartu (do vašich rukou prostřednictvím pokladny podniku) “vyžaduje se datum a podpis žadatele.
Příkaz podniku nahradit bezplatné mléko platbou v hotovosti je dohodnut s odborovou organizací.
Způsoby a podmínky pro získání kompenzace
Na základě osobní prohlášeníúčetní oddělení vydá objednávku potvrzenou vedoucím podniku a odborovou organizací. V objednávce musí být uvedeno:
- Předpokládaná cena za 1 litr mléka;
- Způsob výpočtu náhrady;
- Platební lhůta.
Dále se kompenzace vypočítává na základě skutečně odpracovaných hodin v nebezpečné výrobě s působením škodlivých faktorů na základě měsíčního výkazu práce. Celková výše plateb je součinem objemu bezplatně vydaného mléka a skutečně odpracovaných hodin.
Sestavit evidenci plateb a schválit ji na odborovém oddělení a vedoucí organizace. Cena mléka se indexuje podle toho, jak v regionu roste inflace. Norma stanoví způsob bezplatného vydávání mléka a také náhradu za peněžní náhradu. Vzhledem ke specifikům činnosti společnosti z různých důvodů není pro některé zaměstnance vždy vhodné trávit čas získáváním jídla a mléka. Stává se, že tělo prostě netoleruje laktózu. V takových případech je výhodnější požádat vedoucího nebo vedoucího směny o náhradu za peněžitou náhradu.
Možné důvody pro odmítnutí náhrady
Základním řešením, jak zastavit peněžní substituci volného mléka v produkčním prostředí, může být:
- Změna pracovních podmínek pracovníka;
- Snížení normy škodlivých účinků na zdraví;
- Zaměstnanec je na roční placené dovolené;
- Výsledky atestace pracovišť, které osvědčují nepřítomnost škodlivých účinků na zdraví pracovníků.
Ukončení hotovostních plateb za náhražku mléka může být spojeno se snížením objemu výroby, a tedy i snížením stupně škodlivých účinků na lidský organismus. Přečtěte si také článek: → "".
Zaměstnanec může dobrovolně odmítnout náhradu nebo v případě propuštění. Podle některých výzkumných údajů bylo zjištěno, že v roce 2017 bylo v nebezpečných odvětvích zapojeno více než půl milionu zaměstnanců. Navzdory tomu, že jim je poskytována léčebná a preventivní výživa a mléko zdarma, u mnohých se objevují známky nemocí z povolání způsobených škodlivými pracovními podmínkami.
Mléko je přidělováno striktně podle norem za účelem prevence těm pracovníkům, kteří se setkávají se škodlivými zdroji v nejvyšší přípustné koncentraci. K udržení zdraví zaměstnance na správné úrovni je zapotřebí kumulativní série opatření zaměřených na plnou ochranu před škodlivými faktory, které nepříznivě ovlivňují pracoviště.
Výše odškodnění v Moskvě a regionech
Na základě zákona č. 426FZ, který vyžaduje dodržování podmínek a záruk v případě negativních dopadů na podniky a instituce:
- chemický průmysl;
- metalurgická výroba neželezných kovů;
- elektrotechnická a radiotechnická výroba;
- výroba rtuťových teploměrů;
- při práci s radioaktivními prvky a zdroji ionizujícího záření;
- při provádění operací nakládání a vykládání apatitu v námořních a říčních přístavech;
- v podmínkách vysokého atmosférického tlaku;
- pro výrobu železné metalurgie;
- potravinářský průmysl;
- organizace, jejichž práce je spojena s přechováváním a likvidací chemických zbraní.
V době hodnocení pracovních podmínek se bere v úvahu přítomnost škodlivých faktorů, míra jejich působení na člověka, která špatný vliv na výkon a celkovou pohodu zaměstnanců. Pokud je podle výsledků certifikace přidělena třída nebezpečnosti 3 nebo 4, je podnik povinen poskytnout zaměstnancům zdarma mléko, léčebnou a preventivní výživu a další alternativní potravinářské výrobky.
Pokud zaměstnanec, kvůli jeho odborná činnost je přidělena skupina se zdravotním postižením, má právo na sociální podporu ve formě léčebné výživy.
Normativní základní akty odškodnění
| Název právního dokumentu | Číslo a datum | Co vládne |
| Vyhláška Ministerstva zdravotnictví Ruské federace | 45n, ze dne 16.02.2009 | Seznam výrobků, normy pro nebezpečné pracovní podmínky |
| Zákoník práce Ruské federace | článek 222 | Nárok na jídlo nebo peněžitou náhradu je pevně daný |
| Vyhláška Ministerstva zdravotnictví Ruské federace | 46n, ze dne 16.02.2009 | Seznam podniků a pozic, které dávají právo na jídlo zdarma |
| Vyhláška Ministerstva zdravotnictví Ruské federace | 342n, ze dne 26.04.2011 | Provádění certifikace pracovišť |
| federální zákon | 426, ze dne 28.12.2013 | Reguluje proceduru SOUT |
Odpovědi na běžné otázky
Otázka číslo 1. Společnost vyplácí náhradu za bezplatné mléko. Jaké jsou platební podmínky stanovené zákonem?
Neexistují žádné striktní limity a podmínky pro výplatu odškodnění v konkrétním případě. Při dodržení pravidla výplaty minimálně jednou měsíčně si termín stanoví sám zaměstnavatel. Platbu můžete přidat buď k zálohové platbě nebo k hlavnímu výdělku. Tato poloha je pevná místní akt.
Otázka číslo 2. Jaké produkty mohou nahradit mléko?
V souladu s podmínkami uvedenými v nařízení 46n je povoleno nahradit mléko náhradní stravou, která se skládá z fermentovaných mléčných výrobků, zeleniny, ryb a masa.
Otázka číslo 3. Je povoleno distribuovat jídlo zdarma v organizacích s nízkými nebo žádnými škodlivými účinky produkce na člověka?
V souladu s normami, které mají negativní dopad na pracoviště, je zaměstnanec povinen zajistit léčebnou a preventivní stravu, mléko zdarma. Pokud vydání nesplňuje požadavky Ministerstva zdravotnictví Ruské federace, pak náklady na produkty podléhají zdanění ve výši 13% daně z příjmu fyzických osob.
Mléko je podle vědců unikátní produkt, který pomáhá odstraňovat toxiny a zvyšuje odolnost organismu vůči nemocem.
Proto byl na legislativní úrovni přijat regulační akt, který stanoví poskytování náhrad za mléko zaměstnancům, kteří jsou v pracovním poměru, způsobem stanoveným zákonem a zohledňujícím výčet zvláště škodlivých faktorů.
Legislativní úprava
Podle norem uvedených v článku 222 zákoníku práce Ruské federace v každém podniku, za přítomnosti zvláště škodlivých nebo nebezpečných pracovních faktorů, je vedení společnosti povinno zajistit vydávání mléčných výrobků zaměstnancům jako náhradu za práci v podmínky, které se odchylují od hygienických norem, s přihlédnutím ke stanoveným faktorům, které se odehrávají na pracovních místech a zastávaných pozicích.
Zejména v Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 45n jsou stanoveny normy pro vydávání stanoveného výrobku a schválen seznam nebezpečných faktorů, v jejichž přítomnosti je vydání stanoveného výrobku požadováno. Mnoho podniků může mít skutečně škodlivé podmínky, ale toxiny nebo chemické výpary nemusí být všude přítomny, a proto je uveden seznam určitých faktorů, jejichž vliv je zastaven konzumací mléčných výrobků.
Navíc na základě dohodnuté normy se vydává nejen mléko, ale i další výrobky, jejichž seznam stanoví zákon, a to Nařízení vlády Ruské federace č. 168 a pro zaměstnance zcela zdarma. Koneckonců, zákon stanoví normu, podle které je povinnost dodržovat bezpečnost práce a kompenzovat škodlivé podmínky přidělena zaměstnavateli, a proto se mléko vydává na náklady podniku.
Podmínky služby
V souladu s federálním zákonem č. 426 jsou v každé společnosti, bez ohledu na formu vlastnictví, povinny posuzovat místa výkonu práce za účelem vytvoření podmínek zaměstnání na pracovištích, zejména přítomnost škodlivých faktorů, které mohou ovlivnit celkový výkon pracovníků a jejich zdraví s ohledem na možnost vzniku nemocí z povolání nebo úrazů.
V případě, že dle výsledků posouzení výrobních procesů, podmínky zaměst Budou přiděleny 3 nebo 4 třídy, z něhož vyplývají zvláště nebezpečné nebo škodlivé faktory, bude zaměstnavatel povinen vystavit zaměstnancům náhradu mléka, avšak s přihlédnutím k některým aspektům. Předpokladem pro výdej mléka je zejména zařazení zjištěných činitelů do seznamu škodlivých činitelů uvedených v nařízení č. 45n. Zaměstnanec musí rovněž v souladu s normami vyhlášky č. 168 zastávat funkci uvedenou v seznamu odvětví a pozic schválených vyhláškou č. 46n.
To znamená, že ne všechny podniky ze zákona poskytují náhradu ve formě distribuce mléka a ne všichni zaměstnanci mohou přijímat potravinářské výrobky v přítomnosti škodlivých faktorů. Koneckonců, základem pro poskytování mléčných výrobků je především poškození těla při práci chemické prvky, proto při zvýšených vibracích nebo teplotních podmínkách nebude výdej mléka zajištěn.
Emisní sazby
Podle norem zakotvených v článku 4 vyhlášky č. 45n náhrada mléka musí být poskytnuty pouze v den vydání pracovníka do práce a podle toho i plnění okamžitých povinností ve škodlivých podmínkách. Mléko by mělo být vydáváno během směny nebo na konci směny. půllitr. Navíc není povoleno poskytování sjednaného produktu na základě výsledků odpracovaného měsíce, a to z toho důvodu, že zaměstnanec musí mléko zkonzumovat bezprostředně po vystavení rizikovým faktorům na jeho těle nebo dříve.
Na základě bodu 5 zakázky č. 45n je dále požadován pracovník pracující s neželeznými kovy, zejména hliníkem nebo hořčíkem. 2 gramy pektinu, který lze nalézt v želé, stejně jako džusy a čerstvé ovoce. Pektin se navíc nepodává místo mléka, ale spolu s ním. Pokud však pracovník neustále interaguje se stejným hliníkem, mléko může být nahrazeny mléčnými výrobky, který by měl být vydáván na konci každé směny, ale čerstvé ovoce se doporučuje spotřebovat před jejím začátkem.
V souladu s bodem 6 dohodnuté objednávky mléko lze nahradit speciální jídla, jejichž výčetní dávka je uvedena v nařízení č. 46n a která zahrnuje kysané mléčné výrobky, zeleninu, ovoce, ale i chléb, čaj, maso nebo ryby. A pokud se pracovník zabývá výrobou antibiotik, výdej mléka v pořadí podle dohodnuté normy by měl být nahrazen speciální dávkou.
Zaměstnanec má například nárok na minimálně 70 gramů masa a 3 vejce za odpracovanou směnu, dále 100 gramů zakysané smetany a 90 gramů čerstvé zeleniny, nemluvě o 100 gramech pečiva a 400 mililitrech čaje, což je obecně docela slušné.oběd bohatý na vitamíny a aminokyseliny. Nebo může dělník před výměnou dostat 500 gramů kefíru nebo fermentovaného pečeného mléka, 100 gramů tvarohu a 60 gramů sýra.
Postup vydávání
Podmínky pro výdej kompenzačního mléka schvaluje vyhláška č. 168, která říká, že výdej stanoveného výrobku nebo určité diety by měl být prováděn pouze v místnostech k tomu zvlášť k tomu určených a splňujících hygienické požadavky, to znamená ve stejných jídelny nebo bufety.
Dále v pořadí dle dohodnuté normy mléko a mléčné výrobky by měla být vydána pouze v den nástupu do práce, a pokud zaměstnanec odpracoval méně než stanovený směnný tarif, ale více než polovinu, má nárok na mléko, pokud však méně než polovinu, tak ne. V souladu s tím se sjednaný produkt nevydává během dovolené a pracovní neschopnosti, jakož i služebních cest nebo víkendů.
Další povinný požadavek je kvalita produktu, který musí splňovat jak GOST, tak normy federálního zákona č. 88, podle kterého je mléko pouze přírodní produkt bez přidané vody a konzervantů. Rovněž v souladu s nařízením č. 45n není dovoleno nahrazovat náhradní mléko jinými výrobky, zejména zakysanou smetanou nebo máslem. A pokud z technologických důvodů není možné do podniku dodat čerstvé mléko, lze jej nahradit speciální dietou, ale pouze po dohodě s Odborovým svazem a Rospotrebnadzor.
Jaké produkty mohou nahradit mléko
Podle norem zakotvených v článku 5 vyhlášky č. 45n náhrada mléka kysané mléčné výrobky nebo preventivní výživa, jejichž dieta je schválena nařízením č. 46n, je povolena v souladu s výše uvedenými normami. Je také povoleno nahradit pektin obsažený ve výrobcích želé a konzervovaných potravinách vydáváním čerstvě vymačkaných zeleninových a ovocných šťáv s dužinou, ale v množství nejméně 300 gramů za směnu.
V souladu s bodem 8 příkazu č. 45n lze mléko nahradit jinými rovnocennými produkty se souhlasem samotného zaměstnance, avšak pouze po dohodě s odborový výbor, který se v souladu s článkem 373 zákoníku práce Ruské federace musí vyjádřit ve všech právních vztazích souvisejících s implementací pracovní činnost a se zárukami.
Také nahrazení mléka preventivní dietou je povoleno pouze se souhlasem Rospotrebnadzor, jehož povinnosti zahrnují sledování kvality potravin, dodržování hygienických norem a hygienických požadavků, jakož i práva spotřebitelů.
Postup registrace
Podle norem předepsaných v článku 222 zákoníku práce Ruské federace má vedení společnosti právo nezávisle určit postup pro poskytování mléčných výrobků, ale s přihlédnutím k normám zakotveným v právních předpisech.
To znamená, že pro začátek potřebujete provést posouzení nebezpečí ve výrobě prostřednictvím certifikace pracovišť. Poté vytvořte seznam zaměstnanců, kteří mají s ohledem na přítomnost určitých faktorů a jejich postavení nárok na příjem mléka nebo výrobků, které je nahrazují.
Pak potřebujete vydat objednávku s uvedením podmínek výdeje mléka, zejména přidělení prostor pro výdej výrobků, dávky a množství. Do kolektivní smlouvy je také nutné zahrnout podmínky poskytování mléka jako náhrady za pracovní podmínky odchylné od normy a uvést, že náhrada mléka se poskytuje pouze ve dnech převzetí směny, např. na konci pracovního dne nebo v době oběda.
A k zaměstnavateli by měl jmenovat odpovědná osoba na nákup mléka a skladování tohoto produktu, nemluvě o potravinářských produktech ze spec. dieta, protože skladování a kvalita produktů má také pravidla, která znamenají dodržování hygienických a hygienických požadavků.
Po zveřejnění výše uvedených dokumentů a výplatní páska, ve kterém se podepíše každý pracovník, který mléko obdržel a na jehož základě se sepíše protokol o spotřebovaném výrobku. Mimochodem, k výpisu je třeba přiložit i rozvrh odchodů, protože i osoba odpovědná za výdej mléka musí vědět, který den má zaměstnanec nárok na náhradu mléka.
Finanční náhrada
V souladu s normami zakotvenými v článku 222 zákoníku práce Ruské federace, pracovník má právo dle libosti nahradit příjem mléka peněžním ekvivalentem, avšak s přihlédnutím k inflaci a maloobchodním cenám tohoto produktu v místě podniku. Zaměstnanec může také podle odstavce 2 příkazu č. 45n nahradit penězi nejen mléko, ale i dávku, která je mu dána v souvislosti s prací ve zvláštních podmínkách, a opět platí, že ceny potravin musí odpovídat maloobchodní ceně. v oblasti.
Na základě bodu 3 Dohodnutého příkazu musí být náhrada vyplácena alespoň jednou měsíčně a k jejímu získání stačí zaměstnanci sepsat žádost. Mimochodem, pokud chce pracovník odmítnout náhradu a dostávat naturálie, stačí, aby napsal žádost, a to kdykoli, nikoli od začátku měsíce nebo jiného vykazovaného období.
Distribuce mléka a dalších výrobků se provádí nejen za účelem zvýšení pracovní schopnosti pracovníků, ale také za účelem prevence vzniku chronických nemocí a nemocí z povolání. Ostatně péče o zdraví pracovníků není jen výsadou státu, ale také povinností zaměstnavatelů.
Pravidla pro odměňování zaměstnanců pracujících v nebezpečných podmínkách jsou popsána v následujícím videu:
V některých podnicích mají zaměstnanci nárok na výdej mléka, které funguje jako kompenzace za práci v podmínkách nebezpečné výroby. Zaměstnanci však mají podle svého uvážení plné právo požadovat, aby distribuce mléčných výrobků byla nahrazena platbou v hotovosti.
SOUBORY
Kdo má nárok na mléko
Mléko a mléčné výrobky se spoléhají na výdej zaměstnanců podniků patřících do 3. a 4. rizikové skupiny, včetně těch, kteří jsou vystaveni chemickým, radioaktivním, biologickým a jiným škodlivým faktorům.
Jak probíhá výdej mléka?
Výdej mléka zaměstnancům se provádí pouze ve dnech jejich skutečného výkonu služebních funkcí.
Pro výdej mléka a mléčných výrobků musí být zajištěna samostatná místnost.
Velikost porce - půl litru na osobu na jeden pracovní den (směna). Mléko se vydává na základě zvláštního prohlášení a pouze proti podpisu, přičemž jej nelze nahradit zakysanou smetanou nebo máslem.
Postup při nahrazení mléka platbou v hotovosti
Aby zaměstnanec podniku dostal peníze místo mléka, musí napsat příslušnou písemnou žádost adresovanou vedoucímu organizace.
Poté na základě tohoto prohlášení ředitel vydá rozkaz a v pracovní smlouvy se zaměstnanci nebo je uzavřena kolektivní smlouva (pokud je v ní uvedeno mléko). požadovanou změnu. Poté s datum splatnosti místo mléčných výrobků dostává personál kompenzační platbu v peněžním vyjádření.
Částka kompenzace
Podle zákona musí kompenzace odpovídat průměrným nákladům na mléčné výrobky s určitým procentem obsahu tuku v regionu, ve kterém podnik působí.
Zároveň se částka v průběhu času mění v závislosti na inflačních procesech. Za účelem sledování těchto ukazatelů společnosti obvykle uzavírají samostatnou smlouvu s Rosstatem, která každý měsíc vydává oficiální osvědčení o nákladech na mléko.
Jak se vyplácí odškodnění
Časové rozlišení vyplácení náhrady se provádí zpravidla ve mzdovém programu, a proto se výše náhrady započítává do celkové výše mezd.
V budoucnu se peníze převádějí buď na karty zaměstnanců, nebo se podle výpisů vydávají „v hotovosti“ do rukou.
Kdo píše příkaz k výměně mléka
Všechny objednávky jsou vždy psány jménem ředitele organizace, ale přímou odpovědnost za jejich přípravu má zpravidla právník, sekretářka nebo jiný zaměstnanec blízký vedení. Zároveň, aby byl příkazu vedoucího udělen právní status, je důležité dodržet pouze jednu nezbytnou podmínku: aby byl po sepsání ověřen hlavní osobou společnosti.
Vlastnosti kompilace, obecné informace
Pokud potřebujete vypracovat příkaz k nahrazení mléka hotovostní kompenzací, přečtěte si níže uvedená doporučení a prohlédněte si příklad dokumentu - na jeho základě můžete snadno sestavit svůj vlastní formulář. Než přistoupíme k podrobnému posouzení této konkrétní objednávky, charakterizujeme momenty, které jsou vlastní všem takovým objednávkám.
- K datu běžný standard neexistují žádné takové dokumenty pro sestavení takových dokumentů, takže zástupci podniků mohou napsat objednávku v jakékoli formě nebo podle šablony vyvinuté a schválené v rámci organizace (pokud existuje). V tomto případě by měla být možnost vystavení příkazu stanovena v účetních zásadách společnosti.
- Při sestavování objednávky se spolehněte na několik jednoduchých pravidel:
- Každá objednávka (tato není výjimkou) musí být něčím zdůvodněna. Odůvodnění je vždy napsáno na začátku dokumentu, za slovy „V souvislosti s ...“, „V důsledku ...“ - uvádí skutečné okolnosti, které se staly důvodem vzniku objednávky .
- Ve formuláři musí být také důvod. Znamená to odkaz na legislativní norma nebo interní dokument společnosti (memo, akt atd.), který dává právo sepsat tento dokument.
- Dokument se připravuje v jedné originální kopii podepsaný ředitelem (nebo zaměstnancem jednajícím jeho jménem), jakož i všemi ostatními zaměstnanci v něm uvedenými.
- Orazítkovat formulář pečetí je nutné pouze tehdy, když je v účetní politice společnosti zakotveno pravidlo pro použití razítkových klišé pro nahlížení do interních dokumentů. Po sestavení informací o zakázce je zapsána do evidence administrativní dokumentace (nejčastěji umístěná u sekretářky).
- Objednávku lze provést jednoduše čistý břidlice jakýkoli vhodný formát (obvykle se používá A4) nebo na hlavičkovém papíře (pokud je takový požadavek stanoven v předpisech společnosti). Objednávku je povoleno napsat ručně nebo ji napsat na počítači s následným tiskem.
Vzorový příkaz k nahrazení mléka peněžní kompenzací
V „záhlaví“ dokumentu se píše celý název organizace, dále název zakázky a její číslo.
Poté následuje hlavní část. Zde je třeba napsat:
- zdůvodnění a podklad (písemná prohlášení zaměstnanců a odkaz na zákon);
- podstata objednávky;
- datum, od kterého bude mléko nahrazeno náhradou;
- výši náhrady;
- koho se to týká a kdo by to měl poskytovat;
- zaměstnanci odpovědní za provedení objednávky.
Pokud jsou k dokumentu ještě další přílohy, musí to být také uvedeno v textu objednávky.
Ukládání dokumentů
Po dokončení tvorby objednávky a její certifikace musí být formulář předán tajemníkovi organizace nebo jinému zaměstnanci odpovědnému za uložení administrativní dokumentace. Po celou dobu platnosti objednávky musí být ve složce s jinými podobnými papíry, na místě, kde by měl být omezen přístup lidem, kteří s nimi nemají nic společného. Po uplynutí doby uložení může být objednávka odeslána do archivu podniku.
