153 článek zákoníku práce Ruská federace funguje jako právní norma, která upravuje proces pracovní činnosti během víkendu. Za pracovní činnost platba se provádí podle personální obsazení organizací a řídí se pracovním právem. Pracovní činnost během svátků nebo víkendů je placena několika sazbami, což má právní základ. Pracovní legislativa upravuje vztah obou účastníků procesu. Právní stránka a povinnosti, vyúčtování je upraveno v souladu s zavedená pravidla a zákony.

Specifika článku 153

Dvojnásobný plat o víkendech a svátcích je zákonem vyžadovaným minimem pro všechny občany. Zaměstnání během státního svátku nebo víkendu upravuje zákoník práce. Právní předpisy a předepsaná odměna jsou pro zaměstnavatele závazné, neplacení platby je spojeno se sankcemi a správními tresty.

Nuance jsou definovány zákonem a sestávají z následujících aspektů:

1. Platba dílníkovi se provádí ve dvojnásobné mzdě podle stanovených schválených sazeb.
2. Pro běžného zaměstnance je práce v době odpočinku placena podle sazby. Sazba se skládá z tarifikace, která zahrnuje hodinový nebo směnný plat stanovený obecnými pravidly.
3. Zaměstnanec, který pobírá stálou mzdu, má právo na příplatky při odchodu do práce venku pracovní čas. Výše úhrady nepřesahuje stanovenou tarifikaci hodinové nebo denní mzdy, kterou poskytují řídící orgány.

Výplata se provádí podle zákona, zaměstnanec pracuje přes čas nebo chodí do práce v den volna, pak je zaměstnavatel povinen vyplatit výkon ve dvou termínech.

Každá organizace a společnost se stálým personálem tvoří kolektiv pracovní smlouva. Dokument má právní sílu a má specifické pravomoci, které jsou stanoveny na valné hromady hlasováním. Na schůzce se sjednává místo platby za pracovní činnost. Pomocí hlasování můžete nastavit splatné platby.

Smlouva kontroluje hlavní aspekty činnosti, pomocí dokumentu jsou sami zaměstnanci schopni nastavit standardy v souladu s aktuální zákon a regulovat platby, kompenzace. Zaměstnanec má právo finanční odměnu získat den volna, koordinovat nuance s vedením. Volba jít do práce o víkendu nebo o svátku se vyplácí jedním platem a den pracovního klidu se neplatí.

Pravidla kontroly

Občané, kteří se zabývají tvůrčí činností: herci, divadelníci, zaměstnanci televize, tito občané pracují i ​​o víkendech, jejich odměňování je stanoveno místním regulačním zákonem. Různé oblasti činnosti mají své vlastní ovládací páky, které nejen regulují proces plateb, ale řeší i kontroverzní otázky související se zpracováním.

Základní pravidla pro činnosti:

1. Hlavní věc, kterou by měl občan vědět, je, že platba se provádí ve dvojnásobné velikosti. V případě potřeby dostávají zaměstnanci v koordinaci s úřady volno v kterýkoli den. Možnost získat den volna závisí na druhu činnosti a reálnosti takové náhrady.
2. Zákony stanoví pouze minimální výši plateb. U zaměstnance a zaměstnavatele se předpokládají rozdílné částky a platby jsou také upravovány pomocí kolektivní smlouvy.
3. Částka se tvoří pomocí valné hromady, upřesnění se zapisují do pracovní smlouvy při žádosti o zaměstnání. Kolektivní smlouva řídí provedení objednávky.
4. U tvůrčích profesí stanoví pracovněprávní předpisy platby za práci o víkendech. Místní normativní dokument obsahuje informace o konkrétním druhu činnosti a označuje fixní náklady na zpracování během víkendu.

Platby jsou kontrolovány nejen účetním oddělením, ale také kontrolními finančními úřady, které dohlížejí na správnost převodů. Pravidla jsou stejná pro všechny organizace, ale mohou se od nich lišit jednotný formát. Tato vysvětlení jsou zahrnuta v o vnitřní organizace nebo firemní dokumentace. Nuance schvaluje účetní oddělení a komise.

Rozvrh občana je čistě individuální, je určen pracovním dokladem. Rozvržení pracovní doby probíhá předem, řídí se pracovní dokumentací. Je-li rozvrh práce nepravidelný, je tato položka zahrnuta do smlouvy k podpisu při ucházení se o práci na dohodě obou stran. V této situaci nesmí doba týdenního odpracování překročit zákonem stanovené limity.

Neúplný pracovní rozvrh je formulován několika způsoby:

• Po celou dobu se zaměstnanec věnuje aktivitám několik hodin pracovní týden;
• Zaměstnanec pracuje několik dní v týdnu.

Harmonogram je sestaven podle stanoveného vnitřní předpisy organizací. Občan si podle pokynů rozvrhne pracovní dobu podle stanoveného rámce práce.

Časový rozvrh práce na částečný úvazek může způsobit obtížné situace kvůli nedostatku přesné pracovní doby. Zaměstnavatel nechá zaměstnance dokončit své povinnosti na dobu po minulém pracovním plánu, považuje se to za zpracování, ale kvůli chybějícímu rozvrhu je obtížné prokázat nárok na výplaty.

V legislativě není přísná klauzule ve vztahu k nepravidelné pracovní době, protože většina občanů pracuje ve více zaměstnáních současně za předem stanovenou částku.

Nepravidelné přesčasy se podle zákona týkají pouze zaměstnanců, kteří pracují více dní v týdnu na základě pracovní smlouvy. Zásadně pro člověka, který pracuje každý den, ale ne plný počet hodin, nepravidelný rozvrh neplatí.

Legislativa upřesňuje obvyklé články a návrhy zákonů. Změny se provádějí podle relace nebo objednávky, což je upřesnění předchozího přijatý zákon. Pracovní legislativa plně kontroluje všechny oblasti vztahů mezi zaměstnanci a vedením společnosti.

Objasnění se týkají různých stran a navrhují následující body:

1. Občan při vstupu do zaměstnání podepisuje pracovní smlouvu, která vysvětluje všechny nuance, povinnosti a pravomoci činnosti konkrétního zaměstnance. Předepsané částky jsou minimální, platby jsou navyšovány společnou dohodou, zajištění kompenzace kolektivní smlouvou.
2. Náhrada je předpokladem pro volání zaměstnance mimo pracovní dobu. Zaměstnanec samostatně volí motivační opatření. Kolektivní smlouva stanoví výši úhrad.
3. Kolektivní smlouva počítá s loajálními výhodami pro všechny občany, kteří jdou do práce v den volna; dokument upravuje platby a částky.
4. První část článku 153 stanoví minimální mzdu, která se připočítává k platu při revizi rozvrhu. Sportovci, umělci dostávají náhradu v souladu s normami. Jediný rozdíl mezi běžným dělníkem a umělcem je v tom, že je vypracován místní regulační akt: umělci a kreativní lidé podepsat dokument sám.

Článek 153 obsahuje objasnění, která se týkají různé oblasti lidské činnosti, které ovlivňujía výši mzdy vzhledem ke specifikům jejich činnosti.

Je upraven článek, podle kterého se platí pouze konkrétní hodiny. Doba zpracování je zapsána do interního deníku organizace a zaznamenána manažerem a zaměstnancem.

Před novelami dostával občan při odchodu do práce ve volný den platby za 8hodinový pracovní den. Dnes novela tyto body změnila, zaměstnanec dostává peníze jen po předem stanovenou dobu.

Pro úsporu peněz je tato varianta pro zaměstnavatele přijatelnější. Proces pracovní činnosti v mimopracovní době probíhá v následujícím pořadí:

• zaměstnavatel zavolá zaměstnance v den pracovního volna s uvedením rozsahu jeho práce;
• o počtu odpracovaných hodin se provede záznam do interního deníku;
• zaměstnanec dostává odměnu při pobírání mzdy.

Takové rámce se ve vztahu k zaměstnancům zpřísnily, ale jejich práce je placena od hodiny, což je stanoveno zákonem. Pravidelně dochází ke změnám zákoníku práce. Změny jsou ovlivněny mnoha vnějšími i vnitřními faktory, které regulují proces lidské pracovní činnosti.

Aktualizace jsou pravidelně přidávány zákoníku práce. Oni jsou regulovat hodinovou mzdu pro poskytování jejich služby mimo prácičas . Proces recyklace musíbýt potvrzena dokumentem vyhotoveným na základě provedené práce přesčas a podepsané zaměstnancem. Bez dokladu nemá zaměstnanec právo souhlasit přesčas.

Zrušení přesčasů během prázdnin

Článek 152 uvádí, že při přepočtu přesčasových hodin se zpracování za den volna neplatí. Za takových okolností je vyloučena možnost přijetí dvojí platby. Zaměstnanec, který před novelami odpracoval ve volnu více času, než stanoví zákon, více než 8 hodin, pobíral nejen stanovenou sazbu, ale i za přesčasové hodiny, které v den volna odpracoval. Dříve v této otázce panovala nejistota, novelou se vše změnilo.

Dnes se za takový pracovní den platí dvojnásobek částky, bez přesčasů. Poslední aktualizace:

1. Platba se provádí každou hodinu.
2. Zpracování delší než 8 hodin se nepřiplácí.
3. Přesčasy byly zrušeny.

K úpravám zákona došlo v roce 2017, od té doby existuje jednotný zákon o proplácení přesčasů.

Platba závisí na standardu stanoveném zákoníkem práce. Legislativa poskytuje pouze náhradu za práci přesčas, jiné preferenční kategorie neexistují.

Stát také nestanoví pobídková opatření, která mohou zaměstnance stimulovat k interakci podle potřeby.

Pokud se občan během zpracování přiděleného času potýká s nespravedlností vůči němu, pak jeho činy:

• kontaktovat správu s žádostí;
• obrátit se na soud podáním žaloby;
• pro příznivý výsledek poskytují podpůrné informace, záznamy, interní deník organizace.

Porušování práv pracovníků je popsáno v samostatném článku v pracovněprávních předpisech. Za zpracování se platí bez chyby v souladu se standardy stanovenými zákonem.

Soudní spory jsou extrémním opatřením, které se používá, když se vůdce vyhýbá plnění stanovených povinností. Žalobu podává zaměstnanec osobně, stručně uvádí důvody svého jednání, připojuje dokumenty, skutečnosti, které pomohou vyřešit spor.

Obnovení prostřednictvím soudu Xia porušili práva, ale manažeři se takovému osudu snaží vyhnout a provést všechny požadované postupy právní.

zejména článek 153,upravuje náhrady, platby za chození do práce v den volna. Občan si samostatně zvolí způsob povzbuzení: jedná se o další den volna nebo zaplacení sazby ve dvojnásobku výpočtu. Zapojit zaměstnance do takové pracovní činnosti písemným schválením legislativního rozhodnutí. Při sepisování písemné dohody šéf a zaměstnanec předepisují všechny aspekty pracovní činnosti, včetně způsobu odměňování.

Pokud si zaměstnanec zvolil dvojitou platbu, existuje příkaz k vytvoření částky platby:

1. V mnoha podnicích se pravidelně používá kusová platba. Při zpracování dostává zaměstnanec platby ve výši zvýšené kusové sazby.
2. Hodinová mzda za pracovní činnost je stanovena dokumentací organizace, tato částka se zdvojnásobí a vyplatí zaměstnanci při odchodu na pracoviště o prázdninách.
3. Časový mzdový systém s měsíční mzdou předpokládá zavedený standard. Pokud byla pracovní činnost provedena do měsíce, pak se k platu připočítává dodatečná platba ve výši stanovené mzdy. tarifní sazba.
4. Pokud má společnost pevnou měsíční mzdu nebo hodinovou mzdu, pak zaměstnanec, který odpracoval více času, než se očekávalo, dostane na konci měsíce dvojnásobný bonus. Částka závisí na hodinovém, denním vyúčtování.

Konkrétní částku stanoví interní dokumenty organizace, kolektivní smlouva nebo místní smlouva konkrétního zaměstnance. Při absenci takových dokumentů nebo rozmazání údajů o platběplatby se provádějí v souladu s článkem 153 TK RF.

Změny od roku 2017 provedly úpravy výpočtu pro zpracování časových prázdnin. Hodiny, které byly přesčasy, se za přesčas nepovažují.

Přesčas je činnost, která je vykonávána po skončení stanoveného rozvrhu. Pokud upřesníme koncept, pak jakákoli pracovní činnost je přesčas, pokud je iniciována šéfem. Zároveň je uzavřen dokument, který popisuje všechny aspekty zpracování.

Zpracování je bezpodmínečně placeno, protože zaměstnanec tráví osobní čas plněním úkolů. Článek 152 obsahuje informace o platbě za práci přesčas:

• za první dvě hodiny zpracování se platba zvýší jedenapůlkrát;
• následná doba zpracování dvojnásobnou rychlostí.

Taková pravidla jsou přijatelná pro ty organizace, které nemají jiné částky zapsané v kolektivní smlouvě, pracovním dokumentu. Zaměstnanec dostává za práci přesčas náhradu mzdy plat. Platby jsou součástí mzdy, tak účtárna počítá podle stanovené tarifikace.

Noční práce má také svá specifika, každá hodina je placena minimálně 20% přirážkou ze stanovené hodinové částky. Zpracování v noci je kompenzováno vyšší přirážkou, která je dána a kontrolována zákonem.

Zákoník práce upravuje různé aspekty pracovní činnosti, které jsou upraveny zákony a právními předpisy. Odměňování je prováděno v souladu s přijatým interním dokumentem. Za zpracování se platí dvojnásobná částka dle zpracovaného času.

Platba se účtuje za každou hodinu, tato nuance byla zavedena prostřednictvím nedávné změny v pracovním právu. Noční směna je placena na základě stanoveného standardu. Výše plateb se řídí kolektivními smlouvami, místními dokumenty nebo pracovní dokumentací podepsanou zaměstnancem.

Nové vydání Art. 153 trestního zákoníku Ruské federace

Nahrazení dítěte ze sobeckých nebo jiných podřadných motivů, -

se trestá odnětím svobody až na pět let, peněžitým trestem až do výše 200 tisíc rublů nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného na dobu až 18 měsíců.

Komentář k článku 153 trestního zákoníku Ruské federace

1. Veřejná nebezpečnost trestného činu spočívá v tom, že zjištění náhrady dítěte je tragédií, morální ranou pro rodiče a ve svém důsledku může vést k vážným následkům pro rodinu a její členy.

1.1. Komentovaný článek se skládá z jedné části, opravující hlavní corpus delicti. Zákon podle Čl. 153, patří do kategorie trestných činů střední závažnosti.

2. Předmětem trestného zásahu jsou vztahy s veřejností, které zaručují nepřípustnost svévolného zasahování kohokoli do rodinných záležitostí, právo dítěte znát své rodiče, právo na jejich péči, žít s nimi společně, být vychováno jeho rodiče (část 1 článku 1, část 2 článek 54 UK).

3. Objektivní stránka corpus delicti se projevuje v substituci dítěte.

3.1. Náhrada dítěte znamená, že pachatel nahradí cizí dítě svým nebo cizím dítětem. Význam komentáře článku, zastupující dítě, pachatel očekává, že skutečnost záměny nebude zjištěna. Dítě lze vyměnit v prvních dnech po porodu, kdy matka z různých důvodů (ztráta vědomí, mdloby, duševní porucha apod.) dítě neviděla (např. před prvním kojením) nebo neviděla pamatovat si ho. Dítě lze vyměnit nejen v porodnici, ale i cestou domů z porodnice, na ulici, v obchodě, v místě bydliště atp. Pachatel přitom počítá s tím, že si na dítě nevzpomněli jeho rodiče a další osoby.

4. Trestný čin se považuje za skončený okamžikem výměny dítěte.

5. Ze subjektivní stránky je trestný čin charakterizován zaviněním v podobě přímého úmyslu.

6. Povinným znakem subjektivní stránky je motiv - vlastní zájem nebo jiné podlé motivy.

6.1. Trestný čin je spáchán ve vlastním zájmu, provádí-li pachatel záměnu dítěte, chce-li za to získat peníze, jiné cennosti, služby majetkové povahy nebo se vyhnout věcným nákladům.

6.2. Dalšími základními motivy se rozumí záměna dítěte z pomsty, žárlivosti, nenávisti, touhy po tělesně zdravém dítěti, vychovat své dítě v cizí prosperující rodině atd.

7. Předmětem trestného činu je fyzicky příčetná osoba, která dosáhla věku 16 let. Nejčastěji přitom výměnu dítěte provádějí zaměstnanci porodnic.

Další komentář k čl. 153 trestního zákoníku Ruské federace

1. Objektivní stránka trestného činu je vyjádřena v záměně dítěte, což znamená nezákonné odebrání dítěte a jeho nahrazení jiným. V případě, že je dítě odebráno bez náhrady, nevzniká trestní odpovědnost za nahrazení dítěte, ale za únos (ustanovení „d“ část 2 článku 126 trestního zákoníku Ruské federace).

2. Trestný čin má formální složení a považuje se za skončený okamžikem skutečné záměny dítěte.

3. Povinným znakem subjektivní stránky je motiv - sobecké nebo jiné podlé motivy. Sobecké motivy naznačují touhu viníka získat nějaký materiální prospěch.

V červnu 2018 vydal Ústavní soud důležitý nález. Pokud vaše organizace vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali o víkendech nebo svátcích, věnujte pozornost vyhlášce. Právní postavení Ústavního soudu Ruské federace se týká postupu při odměňování o víkendech.

Z tohoto článku se dozvíte

Stáhněte si související dokumenty:

Článek 153 zákoníku práce Ruské federace

Článek 153 zákoníku práce Ruské federace v aktuálním znění je v platnosti již poměrně dlouho. Toto pravidlo stanoví postup pro vyúčtování víkendů nebo svátků. Hlavní pravidla poměrně známé, uplatňují se od počátku přijímání zákoníku práce Ruské federace, obdobný postup byl i v dřívějších dobách, kdy se zaměstnavatelé při své činnosti řídili zákoníkem práce.

Hlavní pravidlo stanovené článkem 153 zákoníku práce Ruská Federace- Odměna v den volna je vyplácena minimálně ve dvojnásobku částky. Současně platí, že zvláštní postup pro výpočet plateb podle čl. 153 zákoníku práce Ruské federace bude záviset na systému odměňování používaném v organizaci.

• Vkusový systém , dostane zaměstnanec za práci v den volna dvojnásobnou kusovou sazbu.
• nebo denní platba výpočet je založen na dvojnásobné sazbě. Pro výpočet mzdy za den volna vynásobte stanovenou hodinovou (denní) tarifní sazbu dvěma.
• S fixním platem systému, bude výše odměny záviset na tom, zda je práce vykonávána nad normu pracovní doby nebo v mezích této normy.

Odpověď připravena ve spolupráci s redakcí

Odpověděla Nina Kovyazina
zástupce ředitele odboru vzdělávání lékařů a personální politika ve zdravotnictví Ministerstva zdravotnictví Ruska

Jak splnit požadavky stanovené článkem 153 zákoníku práce Ruské federace?

Soud dospěl k závěru, že ustanovení článku 153 zákoníku práce Ruské federace nejsou v rozporu, to znamená, že jsou v souladu s ústavou. Ústavní soud Ruské federace ale zároveň vyvozuje důležitý závěr. Na základě právního postoje Ústavního soudu Ruské federace je při výpočtu výše přírůstku za práci o víkendech či nepracovních svátcích nutné zohlednit nejen tarifní sazby (platy), ale i další náhrady, resp. motivační platby poskytované v organizaci.

Důležité!Článek 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví minimální výši záruk, ale pokud je zaměstnanci kromě platu (tarifní sazba) vyplácena kompenzace nebo pobídky, musí být zohledněny při platbě za práci v den. vypnuto.

Co by měl zaměstnavatel v této situaci dělat? Uveďte konkrétní postup pro výpočet platby za den volna v místní akt organizace, např.

Za práci o víkendu nebo nepracovním volnu se platí minimálně dvojnásobek částky:

• zakázkoví pracovníci – minimálně s dvojnásobnou sazbou zakázkové práce;
• zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;
• zaměstnanci pobírající mzdu (úřední mzdu) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část mzdy ( oficiální plat) za den nebo hodinu práce) nad mzdu (úřední plat), byla-li práce o víkendu nebo ve svátek konána v rámci měsíční normy pracovní doby, a ve výši nejméně dvojnásobku denní, resp. hodinová sazba (část platu (služebního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (služebního platu), pokud byla práce vykonána nad rámec měsíční normy pracovní doby.

Konkrétní výši odměny za práci o víkendu nebo nepracovním volnu může stanovit kolektivní smlouva, místní normativní akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců a pracovní smlouva.

Všem zaměstnancům je vyplácena zvýšená částka za skutečně odpracované hodiny o víkendu nebo nepracovním volnu. Připadne-li část pracovního dne (směna) na víkend nebo svátek, jsou skutečně odpracované hodiny o víkendu nebo nepracovním volnu (od 0 hodin do 24 hodin) propláceny zvýšenou sazbou.

Na žádost zaměstnance, který pracoval o víkendu nebo ve svátek, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě.

Odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích pro kreativní pracovníky médií, kinematografických organizací, televizních a videofilmových skupin, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) představení (výstavě) práce, v souladu se seznamy prací, profesí, pozicí těchto zaměstnanců, schválenými vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro úpravu sociálních a pracovních vztahů, lze určit na základě kolektivní smlouvy, místního normativního aktu, pracovní smlouvy.

Související publikace

V souladu s článkem 153 zákoníku práce Ruské federace jsou mzdy o víkendech a nepracovních svátcích vypláceny nejméně dvakrát. Článek 153 zákoníku práce Ruské federace také uvádí, že namísto dvojí platby může být zaměstnanci na jeho žádost poskytnut další den volna. Na základě článku 153 zákoníku práce Ruské federace jsou odměny o víkendech a nepracovních svátcích pro kreativní pracovníky v médiích, kinematografických organizacích, divadlech a řadě dalších v souladu se seznamy schválenými vládou Ruské federace. je stanovena kolektivní smlouvou, místním normativním aktem nebo pracovní smlouvou.

Fungování jakékoli společnosti probíhá podle určitého harmonogramu, který zohledňuje specifika činnosti organizace. Stejný princip tedy platí pro lidi, kteří v něm pracují. Každý z nich vystupuje funkční odpovědnosti s určitou frekvencí a má období odpočinku a zotavení.

Článek 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví vlastnosti platby a náhrady odborná činnost osob v době odpočinku, a to v dny osobního volna a dny prohlášené za obecně nepracovní.

Pravidelně nastávají okolnosti, za jejichž přítomnosti je nutné zapojit pracovníky do jejich osobního času. Takové situace mohou být jak nepředvídatelné, tak plánované.

Případné nadměrné množství práce musí společnost kompenzovat, včetně prací vykonaných v době odpočinku. To je uvedeno v § 153 zákoníku práce.

Každý pracovník je poskytován. Tuto možnost určují platné předpisy.

Podle článku 113 zákoníku práce Ruské federace je zakázáno pracovat během odpočinku a zotavení. K volání osoby do práce v soukromém čase je nutný její souhlas. Každý, až na vzácné výjimky, může odmítnout pracovat ve volný den.

Zavázat se k výkonu práce v době odpočinku je možné, pokud jsou splněny tyto podmínky:

• souhlas osoby;
• seznámení zaměstnance s důvody hovoru a také s jeho schopností odmítnout;
• informování odborový orgán o takové skutečnosti;
• vydání objednávky vhodného obsahu.

Je povoleno být povolán do práce bez předchozího souhlasu osoby:

• odstraňování následků katastrofy nebo havárie;
• předcházení nehodám, poškození nebo ztrátě majetku organizace;
• ohrožení života a zdraví jiných osob, kdy je nutné neprodleně provést soubor určitých opatření k jeho odstranění.

• výchova dětí mladších tří let;
• zdravotně postižení pracovníci, pokud je jejich status potvrzen lékařským potvrzením;
• v pracovním poměru, přičemž doba trvání dohody nepřesahuje dva skutečné měsíce.

Některým pracovníkům není ani přes tento souhlas dovoleno přivolávat v době odpočinku. Patří sem osoby mladší osmnácti let.

Které dny jsou považovány za dny pracovního klidu?

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace stanoví seznam dat, kdy lidé nesmějí vykonávat své profesní povinnosti.

Tyto dny jsou stanoveny rozhodnutím vládních struktur. Tyto zahrnují:

• přestávka kvůli novoroční svátky – Nový rok, Vánoce;
• konkrétní data - svátek práce, den žen a obránců vlasti, den země a jednoty národů.

Článek 111 zákoníku práce Ruské federace stanovil něco jako den volna. Neděle je takový obyčejný den. Další volný den určuje vnitřní řád společnosti.

Pokud je den volna a dny pracovního klidu shodovat se den volna se automaticky převádí na následující pracovní den.

Rozhodnutím vlády mohou být dny volna posunuty na jiné dny, aby bylo možné racionální použití práce.

Je třeba poznamenat, že tato pravidla neplatí pro všechny bez výjimky, protože existují případy, jejichž fungování nelze přerušit. Patří mezi ně donucovací a vojenské struktury, nouzové instituce zdravotní péče, organizace, které zajišťují dodávku elektřiny, plynu, vody, potravin.

Jak probíhá platba?

Vlastnosti odměňování v jejich osobním čase jsou stanoveny čl. 153 zákoníku práce Ruské federace. Do práce se může zapojit jakýkoli specialista, pokud není zařazen do kategorie pracovníků, pro které je zákaz stanoven.

Ale každý z dělníků odlišné typy odborná činnost. Tyto rozdíly spočívají ve specifikách vykonávané práce. V souladu s tím se principy platby navzájem liší.

Obecná ustanovení stanovila následující formy hodnocení a odměňování za práci:

1. Částečná forma. V tomto případě pracovník dostává peníze za konkrétní množství vykonané práce, například za počet vyrobených výrobků.
2. Hodinová platba. Spočívá v tom, že se zohledňuje doba, po kterou byl člověk na svém pracovišti a plnil své funkční povinnosti.
3. Fixní plat na pozici. Člověk přijímá určité množství, za to, že se pravidelně zdržuje na svém místě a plní stanovené minimum povinností.

Hlavním principem platby, který platí pro všechny kategorie, je vytváření plateb ve dvojnásobné velikosti na základě částky, která je brána jako jednotka výpočtu.

Dalším předpokladem je plnění povinností přesně v osobním čase, protože ve firmách s může pracovní doba připadnout na den volna.

S výplatou za kus

Článek 153 zákoníku práce Ruské federace sjednotil zásadu dvojité mzdy v osobním čase pro všechny zaměstnance.

To platí i pro ty, kterým jsou platby prováděny na základě kusové sazby. Jeho podstata spočívá v tom, že člověk dostává peníze za skutečně odvedený objem. Doba trvání tohoto období se nebere v úvahu.

Tento princip je aplikovatelný na ty specialisty, jejichž činnost lze kvantitativně hodnotit, např. vychystávač, soustružník, bagrista, káceč.

Pro takové a podobné pozice jsou stanoveny zvláštní jednotky výpočtu. Příkladem může být počet shromážděných objednávek, vyrobených dílů, obdělaná plocha.

Pokud takový specialista vykonává práci ve svém vlastním čase, bude se za základ pro výpočet platby brát dvojnásobná jednotka stanoveného výpočtu.

S časovou mzdou

Na většinu pozic se vztahuje princip časové mezd. Spočívá v tom, že zaměstnanec dostává peníze nikoli za skutečný objem, ale za dobu strávenou na svém pracovišti, po kterou je povinen plnit své funkční povinnosti.

Tento princip je charakterizován účtováním pracovní doby. Pro pracovníky jsou v tomto případě určeny náklady na jednotku času, kterou lze brát jako jednu hodinu nebo den. Patří sem i motivační platby, které se provádějí v případě svědomitosti odborníka.

Ale i v tomto případě platí zásada dvojího placení. To znamená, že pokud zaměstnanec odešel během osobního času, bude výpočet vycházet z dvojnásobku nákladů na jednotku času a konečný výsledek bude záviset na celkové době fungování během osobního času.

Poskytnutí dalšího dne odpočinku

Kromě platby stanoví článek 153 zákoníku práce Ruské federace další typ náhrady - poskytnutí osobě, která má další den na odpočinek a zotavení.

Je třeba poznamenat, že takové období je osobě poskytováno pouze v případě jeho osobního přání.

Zákoník neurčuje, jakou formou má být žádost vypracována, ale správnější je vypracovat písemnou žádost, protože pokud se tak nestane, vedoucí může zaplatit a neposkytnout další den volna.

Ve své žádosti musí zájemce uvést, který den chce využít pro osobní účely. Dojde-li k dohodě, bude práce zaplacena v obvyklých sazbách, ale nebude zaplacena.

Budete mít zájem