Existuje mnoho důvodů, proč jsou zaměstnanci povinni zůstat na pracovišti po skončení pracovního dne. Tento stav se může vyvinout v souvislosti s osobním přáním zaměstnance, stejně jako v důsledku vzniku výrobních potřeb (nehody, urgentní dodání dokumentace, „termín“ atd.) Zajištění zákonné přesčasové práce a důstojné odměny za další pracovní doba se řídí pracovním právem Ruské federace.

Definice práce přesčas podle zákoníku práce Ruské federace, jeho právní základ

Na základě čl. 99 zákoníku práce Ruské federace , prací přesčas je výkon předmětu jeho služebních povinností ve větším objemu než zafixováno pracovní dohoda norma. Hlavním znakem práce přesčas je souhlas zaměstnavatele, jinak k činnosti mimo pracovní den nebude přihlíženo a propláceno.

Hlavním regulačním dokumentem pro tyto činnosti je pracovní legislativa státu (zákoník práce Ruské federace). Články definující postup pro práci přesčas jsou:

Umění. 91 - teoretický základ, odhalující terminologii a normalizované množství pracovní doby;
Umění. 94 - délka práce během jedné pracovní směny;
Umění. 96 - postup při provádění práce v noci;
Umění. 97 - postup při práci přesčas;
Umění. 99 - pojem přesčasové činnosti;
Umění. 152 - postup pro proplácení přesčasů zaměstnancům.

Práce nad míru se dělí na pracovní činnost:

z podnětu zaměstnavatele bez povinného souhlasu podřízeného;
písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Práce přesčas po dohodě obou stran pracovní vztahy provádí za následujících okolností:

Existují objektivní důvody, pro které nemohl zaměstnanec včas plnit své povinnosti v plném rozsahu;
Je potřeba urgentních oprav budov, staveb nebo zařízení. Pokud takové opravy nebudou provedeny, může hrozit pozastavení činnosti a ukončení práce mnoha zaměstnanců;
Je potřeba vykonat dané množství práce místo jiného zaměstnance, který se nedostavil pracoviště z jakýchkoli důvodů. To lze provést, pokud je to konkrétní produkční proces v zásadě neznamená dlouhé prostoje nebo zastavení.

Existuje řada případů, kdy je důležité získat povolení odborové formace v podniku. Pokud však odbory učiní zamítavé rozhodnutí, nebude to mít vliv na schopnost zaměstnance pracovat přesčas, pokud s tím souhlasí.

Za práci přesčas se nepovažuje:

práce podřízeného na základě nepravidelného pracovního dne. Toto ustanovení je stanoveno v čl. 101 zákoníku práce Ruské federace;
zaměstnanec je zaměstnán na částečný úvazek - čl. 102 zákoníku práce Ruské federace.

Za práci nad míru se rovněž nepovažuje výkon těch pracovních úkolů, které zaměstnanec v průběhu směny neodpracoval, ačkoliv mu byl na základě rozvrhu práce stanoven dostatek pracovní doby.

Při určování odměny za práci přesčas by měl zaměstnavatel analyzovat činnost podřízeného a na základě zákoníku práce Ruské federace určit, zda je to či ono jednání subjektu prací přesčas.

Rozdíly mezi prací přesčas a nepravidelnou pracovní dobou

Nepravidelný pracovní den znamená nepřítomnost příplatku za přesčas, i když k němu došlo. Ve skutečnosti jsou tyto pojmy totožné, hlavní rozdíl je v pořadí platby.

Nepravidelné pracovní směny jsou stanoveny pracovní dohodou se zaměstnancem. Za takové tempo práce je předmět dán dny navíc svátky, jakož i se souhlasem zaměstnavatele navýšené mzdy. Takový rozvrh je určen pouze pro některé zaměstnance a je pevně stanoven v místním prostředí normativní dokumenty.

Neregulérní práce navíc nespadá pod omezení zákoníku práce Ruské federace. Jediné upozornění se týká málo časté práce přesčas a plnění pracovních povinností zaměstnancem na více směn pouze v nezbytných případech. V případě práce přesčas může být každý podřízený, pokud nespadá do zakázané skupiny, zapojen do další práce i bez vlastního souhlasu, což lze rovněž považovat za legitimní jednání ze strany zaměstnavatele.

Také zákoník práce Ruské federace zaznamenává informace, podle kterých může být práce přesčas omezena z hlediska počtu hodin pro určité skupiny zaměstnanců.

Postup při zaměstnávání zaměstnance prací přesčas bez jeho souhlasu

Práci subjektu přesčas je ze zákona možné využít i bez jeho souhlasu. Výčet situací je však omezený. Je to tedy možné za následujících okolností:

Hrozí mimořádná událost, nehoda nebo katastrofa. Práce zaměstnance je nezbytná k předcházení nebo odstraňování následků živelních pohrom;
Byl porušen postup pro fungování veřejných inženýrských sítí (kanalizace, zásobování bytových prostor vodou a plynem, topení, osvětlení atd.);
Ve státě (nebo v určitém regionu) došlo k zavedení stanného práva;
Je potřeba urgentně pracovat například v případě požáru nebo povodní.

Tyto povinnosti jsou podřízení povinni začít plnit na základě příkazu zaměstnavatele. Ve skutečnosti stačí, aby vedoucí organizace zveřejnil odpovídající příkaz, aby se přesčasová práce zaměstnanců stala zákonnou.

Celkový počet skutečně odpracovaných hodin přesčas nesmí přesáhnout 120 hodin ročně a nesmí překročit 4 hodiny každé dva dny.

Kromě toho existují samostatné skupiny zaměstnanců, kteří nemohou být zapojeni do dalších prací bez jejich souhlasu. Tyto zahrnují:

těhotné zaměstnankyně;
Nezletilí podřízení;
Zaměstnanci, kteří kombinují školení s prací;
Nezletilí sportovci.

Práce přesčas pro osoby se zdravotním postižením a matky s dětmi do 3 let je legální s jejich písemným souhlasem. Je také důležité vzít v úvahu, že další práce by neměla poškodit zdraví subjektu. Tyto skupiny zaměstnanců tedy musí svým podpisem na dokumentu osvědčit seznámení se s příkazem k práci přesčas.

Postup pro evidenci přesčasové práce zaměstnance

Evidence přesčasové práce probíhá v těchto fázích:

Zaměstnanec souhlasí s víceprací. Je-li to z důvodu potřeby výroby, administrativní aparát převezme od podřízeného písemné ujištění o jeho souhlasu s víceprácemi. Doporučuje se vyhotovit takový dokument ve dvou kopiích. V případě odmítnutí musí být odmítnutí rovněž učiněno písemně. Pokud se předpokládá práce přesčas bez souhlasu subjektu, je povinen zahájit neodkladné plnění služebních povinností.
Provedení příkazu zaměstnavatele. Taková objednávka je vyhotovena ve volné formě, musí však obsahovat určité náležitosti, aby byla později považována za způsobilé dokumenty. Mezi požadované náležitosti patří: důvod, pro který je práce přesčas vykonávána, a dále informace o dokladech potvrzujících souhlas zaměstnance (datum a číslo). Objednávka musí být ověřena vlastnoručním podpisem zaměstnance, který prokáže skutečnost, že se s dokumentem seznámil.
Odpovědný účetní(časovač) zapisuje na základě objednávky přesčasové hodiny do výkazu práce. Na základě zadaných údajů je pracovníkům dále účtována další mzda.

Jak je zaměstnanec placen za práci přesčas?

Hlavním dokumentem upravujícím otázku způsobu proplácení práce přesčas je čl. 152 zákoníku práce Ruské federace. Odhaluje následující informace:

První dvě přesčasové hodiny jsou placeny jedenapůlnásobkem standardní mzdy. Tedy základní tarifní sazba za hodinu vynásobené multiplikačním faktorem - 1,5;
Následná práce přesčas je placena ve dvojnásobné sazbě, to znamená, že násobící faktor bude 2.

Kromě čl. 152 zákoníku práce Ruské federace existuje řada místních regulačních dokumentů, podle kterých lze platit přesčasy. Tyto zahrnují: kolektivní smlouvy, místní právní úkony, pracovní smlouva s podřízeným.

Ustanovení o platbách v místních regulačních dokumentech by nemělo být v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace a také by mělo poškodit prosperitu pracujícího občana.

V případě porušení plateb za přesčasové hodiny může být zaměstnavatel postaven před soudní spor a následně správní odpovědnost. Ve zvlášť závažných případech může být zaměstnavateli neplatícímu mzdu zakázáno pracovat v určitém oboru činnosti.

Omezení přesčasů

Pracovní legislativa omezuje počet hodin přípustných pro práci přesčas tak, aby byly uspokojeny zájmy práceschopného obyvatelstva. Hlavní omezení se týkají následujících aspektů:

Po dobu dvou dnů by práce přesčas neměla přesáhnout více než 4 hodiny nad rámec normy pro jednoho pracovníka;
Za rok nesmí občan odpracovat více než 120 hodin přesčasů.

Dokladem práce nad míru je vysvědčení. Úkolem šéfa firmy je přísně kontrolovat počet odpracovaných hodin nad normu.

Důvody pro omezení délky práce přesčas jsou následující:

Další práce zaměstnance vede ke zvýšené únavě;
Zkracuje se doba odpočinku, tedy klesají kognitivní schopnosti jedince.

Limity trvání jsou stanoveny čl. 99 zákoníku práce Ruské federace. Legislativa v těchto požadavcích vychází ze světových statistik, na základě kterých mají lidé pracující nad rámec výše uvedené míry navíc závažná onemocnění kardiovaskulárního systému a také zvýšené riziko infekčních onemocnění.

Pokud zaměstnanec překročil povolený limit přesčas, musí další práci vykonávat jiný subjekt. Zapojení zaměstnance do práce přesčas více, než je stanovena norma, hrozí pokutou od vedení organizace a případně i administrativní odpovědnosti.

Nicméně, od toto pravidlo je povolena jedna výjimka. Pokud zaměstnanec překročil limit přesčas, ale existuje naléhavá potřeba z důvodu např. živelní pohromy, pak se zpracování zaměstnance nepovažuje za nezákonné.

Nuance přesčasové práce

Mezi nuance vztahu mezi zaměstnavatelem a podřízeným při práci přesčas patří:

Práce nad míru tak musí být přísně vyúčtována a včas zaplacena. Zaměstnavatel to musí vědět legislativní rámec za účelem správného stanovení kategorií zaměstnanců a správného výpočtu odměny za takovou práci v budoucnu.

Stává se, že zaměstnavatel je nucen zapojovat zaměstnance do práce mimo pro ně stanovenou pracovní dobu, například ve večerních hodinách s běžnou 8hodinovou pracovní dobou nebo o víkendech. Taková práce je (článek 97 zákoníku práce Ruské federace):

nebo přesčas;
nebo pracovat na nepravidelnou pracovní dobu.

Pojďme se bavit o přesčasových hodinách a podívejme se, jaká je přípustná výše přesčasů pro každého zaměstnance.

Zpracování podle zákoníku práce

Přesčasové hodiny jsou prací vykonávanou zaměstnancem (článek 99 zákoníku práce Ruské federace):

za prvé z iniciativy zaměstnavatele;
za druhé, mimo dobu trvání denní práce (směny) stanovené pro zaměstnance a se sumárním zaúčtováním pracovní doby - nad rámec běžného počtu pracovních hodin za účetní období.

Jak vidíte, pro uznání přesčasové práce musí být splněny obě podmínky. Pokud například zaměstnanec vykonává nějakou práci na konci svého pracovního dne z vlastní iniciativy, pak taková práce není přesčas a neměla by být placena jako přesčas (dopis Ministerstva práce ze dne 5. 3. 2018 N 14-2 / B-149). Za takovou práci navíc není zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci další dny odpočinku (dopis Rostrud ze dne 18. 3. 2008 N 658-6-0).

Upozorňujeme, že zapojování do práce přesčas by nemělo být systematické (Dopis Rostrud ze dne 07.06.2008 N 1316-6-1). Tzn., že zaměstnavatel musí zpočátku naplánovat práci zaměstnanců tak, aby nezahrnoval zpracování do rozvrhu práce.

Kolik hodin měsíčně můžete odpracovat podle zákoníku práce

Délka práce přesčas by neměla přesáhnout 4 hodiny u každého zaměstnance po dobu 2 po sobě jdoucích dnů. Existuje další omezení: práce přesčas by neměla přesáhnout 120 hodin ročně na každého zaměstnance (článek 99 zákoníku práce Ruské federace).

V případech, kdy je pro zaměstnance zavedeno souhrnné účtování pracovní doby, je důležité vzít v úvahu následující. Zaměstnavatel stanoví v řádu vnitro pracovní rozvrhúčetní období: měsíc, čtvrtletí nebo jiné období do jednoho roku (článek 104 zákoníku práce Ruské federace). Norma pracovní doby za účetní období se musí rovnat normě stanovené pro odpovídající kategorii zaměstnanců, ale nesmí přesáhnout 40 hodin týdně. A teprve na konci účetního období bude jasné, zda nějaká práce byla pro zaměstnance přesčas a zda by měla být proplacena dodatečně.

Například u zaměstnance je účetní období čtvrtletí. Norma pracovní doby při 40hodinovém pracovním týdnu v prvním čtvrtletí roku 2020 je 456 hodin. Předpokládejme, že osoba během tohoto období odpracovala 458 hodin. Takže 2 hodiny by měly být placeny jako přesčas. Mluvili jsme o proplácení přesčasů se sumárním vyúčtováním pracovní doby.

A je důležité vědět následující. I v případě, že počet odpracovaných přesčasových hodin zaměstnancem je vyšší než maximum stanovené zákoníkem práce, zaměstnavatel musí toto zpracování v plné výši uhradit (Rozhodnutí Ústavního soudu ze dne 19. prosince 2019 N 3363-O).

Práce přesčas za škodlivých pracovních podmínek

Pracovníkům zaměstnaným v zaměstnáních se škodlivými pracovními podmínkami je přidělen zkrácený 36hodinový pracovní týden. Mohou pracovat přesčas? Podle hlavní pravidla je možné, pokud jsou splněny následující podmínky (článek 99 zákoníku práce Ruské federace):

zaměstnanci dali písemný souhlas s výkonem práce přesčas, nebo se jedná o výjimečný případ výkonu práce přesčas, kdy souhlas zaměstnance není potřeba;
přesčas nesmí překročit maximální doba trvání výše.

ST 99 zákoníku práce Ruské federace.

Práce přesčas- práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci: denní práce (směna), a v případě souhrnného účtování pracovní doby - nad rámec běžného počtu pracovní doby pro účtování doba.

Zapojení zaměstnance do práce přesčas je zaměstnavatelem povoleno s jeho písemným souhlasem v těchto případech:

1) v případě potřeby provést (dokončit) započaté práce, které z důvodu nepředvídaného zpoždění z důvodu Specifikace výroba nemohla být provedena (dokončena) v pracovní době stanovené pro zaměstnance, pokud by neprovedením (nedokončením) této práce mohlo dojít k poškození nebo zničení majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatel, odpovídá-li zaměstnavatel za bezpečnost tohoto majetku), veřejné popř obecní majetek nebo ohrožovat život a zdraví lidí;

2) při výkonu dočasné práce na opravě a obnově mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy jejich porucha může způsobit ukončení práce pro významný počet zaměstnanců;

3) pokračovat v práci v nepřítomnosti náhradního zaměstnance, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně učinit opatření k nahrazení směny jiným zaměstnancem.

Zaměstnávat zaměstnavatele zaměstnance prací přesčas bez jeho souhlasu je povoleno v těchto případech:

1) při výkonu prací nezbytných k předcházení katastrofě, průmyslové havárii nebo odstraňování následků katastrofy, průmyslové havárie nebo živelné pohromy;

2) v produkci veřejnosti potřebnou práci k odstranění nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování centralizovaného zásobování teplou vodou, zásobování studenou vodou a (nebo) sanitárních systémů, zásobování plynem, zásobování teplem, osvětlení, dopravy, komunikačních systémů;

3) při výkonu práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i naléhavé práce v mimořádných situacích, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry , povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v dalších případech ohrožující život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části.

V ostatních případech je zapojení do práce přesčas povoleno s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

Není dovoleno zapojovat těhotné ženy, zaměstnance do osmnácti let, ostatní kategorie zaměstnanců do práce přesčas v souladu s tímto kodexem a dalšími federální zákony. Zapojování osob se zdravotním postižením, žen s dětmi do tří let věku do přesčasové práce je povoleno pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že jim to není zakázáno ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským posudkem vydaným postupem stanoveným federální zákony a další regulační právní akty Ruská Federace. Zároveň musí být zdravotně postižení, ženy s dětmi do tří let, seznámeni s právem odmítnout práci přesčas proti podpisu.

Délka práce přesčas by u každého zaměstnance neměla přesáhnout 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin ročně.

Je povinností zaměstnavatele zajistit, aby byly přesčasové hodiny každého zaměstnance přesně evidovány.

Komentář k čl. 99 zákoníku práce Ruské federace

1. Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo jemu stanovenou pracovní dobu. Stanovenou pracovní dobou se v tomto případě rozumí pracovní doba stanovená pro tohoto zaměstnance v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou (článek 97 zákoníku práce Ruské federace). Při souhrnném účtování pracovní doby (viz § 104 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu) se přesčas považuje za práci nad rámec běžného počtu pracovních hodin za účetní období.

2. Za práci přesčas lze považovat pouze práci konanou z podnětu zaměstnavatele. Za práci přesčas nelze považovat práci mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci, konanou nikoli z podnětu zaměstnavatele a bez jeho vědomí.

3. Vzhledem k tomu, že využívání práce přesčas vede k překračování normy pracovní doby, stanoví právní úprava právní záruky, které zajišťují její omezení. Tyto záruky jsou:

a) stanovení seznamů okolností, za kterých je nebo není vyžadován písemný souhlas zaměstnance k zapojení zaměstnance do práce přesčas;

b) zavedení složitého postupu pro práci přesčas v ostatních případech;

c) omezení délky práce přesčas u jednoho zaměstnance;

d) vytvoření okruhu osob, které se nemohou zapojit do práce přesčas.

4. V části 2 komentovaného článku jsou uvedeny případy, kdy je zapojení zaměstnanců do práce přesčas povoleno pouze s jejich souhlasem. Tyto případy zahrnují situace, které mohou způsobit, že značný počet zaměstnanců přestane pracovat.

5. Výčet okolností, které oprávňují zaměstnavatele zapojit zaměstnance do práce přesčas bez jejich písemného souhlasu, je uveden v části 3 komentovaného článku. Patří sem mimořádné okolnosti, které ohrožují život nebo běžné životní podmínky obyvatel nebo jeho části.

6. V části 4 komentovaného článku je uvedena možnost zapojit zaměstnance do práce přesčas i v dalších případech nad rámec mimořádných a nepředvídaných okolností uvedených v komentovaném článku. Absence upřesnění pojmu „jiné případy“ v zákoníku práce Ruské federace umožňuje zaměstnavateli vznést otázku využití přesčasové práce v případě jakýchkoli komplikací v činnosti organizace, individuální podnikatel. Jako další záruka omezení práce přesčas v případě mimořádných nebo nepředvídaných okolností uvedených v částech 2 a 3 komentovaného článku je spolu se získáním písemného souhlasu zaměstnance také požadavek zohlednit stanovisko volený orgán primární odborové organizace.

Rozhodnutí zaměstnavatele uplatnit práci přesčas není místním normativním aktem a zákoník práce Ruské federace nestanoví postup pro zohlednění stanoviska voleného orgánu primární odborové organizace pro takové případy (viz. článek 371 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu). Požadavek zohlednit stanovisko voleného orgánu primární odborové organizace lze v tomto případě považovat za splněný, pokud zaměstnavatel předem upozornil tento orgán na nutnost uplatnění přesčasů, důvody, pro které taková potřeba vznikla, a objem (délku) práce přesčas; při konečném rozhodování musí mít zaměstnavatel stanovisko odborový orgán. Zohlednění stanoviska voleného orgánu primární odborové organizace neznamená, že s ním musí zaměstnavatel souhlasit.

7. Mezi osoby, které se nemohou podílet na práci přesčas, patří těhotné ženy, zaměstnanci mladší 18 let, další kategorie zaměstnanců v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony (například zaměstnanci, se kterými je uzavřena dohoda o studentovi byla uzavřena (viz část 3 článku 203 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu)).

8. Pokud jde o ženy s dětmi do tří let, jakož i osoby se zdravotním postižením, zákoník práce Ruské federace stanovil zvláštní postup pro výkon práce přesčas: kromě získání písemného souhlasu zaměstnance zaměstnavatel musí ho písemně informovat o právu odmítnout práci přesčas. Stejný postup pro výkon práce přesčas je stanoven ve vztahu k matkám a otcům vychovávajícím děti do pěti let bez manžela (manželky), zaměstnancům s dětmi se zdravotním postižením; pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin podle lékařské zprávy a také otcové vychovávající děti bez matky; opatrovníci (opatrovníky) nezletilých (viz články 259, 264 zákoníku práce Ruské federace).

9. Požadavky zákona na získání písemného souhlasu zaměstnance s jeho zapojením do práce přesčas a na písemné seznámení zaměstnance s právem odmítnout práci přesčas je zaměstnavatel povinen splnit vždy, když vznikne potřeba zapojit zaměstnanci příslušných kategorií v takové práci.

10. Zákaz zapojení do práce přesčas nezletilí pracovníci, Zákoník práce Ruské federace stanovil výjimku z tohoto pravidla: mladší 18 let kreativní pracovníci a profesionální sportovci, jejichž povolání jsou uvedena v seznamech stanovených vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské federace. tripartitní komisi pro úpravu sociálních a pracovních vztahů, může být povolena práce přesčas (viz článek 268 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).

11. Maximální limity doby trvání práce přesčas stanovené 6. částí komentovaného článku: 4 hodiny. na dva po sobě jdoucí dny a 120 hodin. za rok - nelze překročit.

Nevedení přesné evidence přesčasové práce každého zaměstnance ze strany zaměstnavatele je porušením pracovněprávních předpisů a mělo by s sebou nést odpovědnost zaměstnavatele, nemůže však vést k porušování práv zaměstnance. Zaměstnanec má právo požadovat proplacení přesčasové práce i v případě, že byly provedeny nesprávně nebo nebyly zohledněny.

Práce přesčas je placena zvýšenou sazbou (viz článek 152 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).

Ke každému zaměstnanec je známé nevyslovené pravidlo: "Pokud nemáš čas, zůstaň po práci." Ne vždy je tato situace způsobena neschopností a dezorganizací samotného pracovníka - často je na vině i zaměstnavatel (nesprávná organizace pracovního procesu, chyby ve výpočtu zátěže atd.) a prostě okolnosti (např. zvýšený zájem zákazníků o produkty/služby společnosti během prázdnin). Právě pro poslední dva scénáře zákon zavedl pojem práce přesčas – nucené zpracování, odměňované zaměstnanci ve zvýšené výši.

Co znamená zákon přesčasovou prací?

Pojem práce mimo hlavní pracovní režim zavádí čl. 99 zákoníku práce(TC) RF.

Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci: denní práce (směna), a v případě souhrnného účtování pracovní doby - nad rámec běžné pracovní doby za práci přesčas. účetní období.

Zákonodárce
Zákoník práce Ruské federace, část 1 čl. 99

Zaměstnání přesčas je nutné odlišit od jiných obdobných jevů - práce v rámci nepravidelné pracovní doby a dokonce i dočasného převedení.

Pokud je s pracovníkem sjednán nepravidelný rámec práce (toto je s ním speciálně upraveno v pracovní smlouvě), nemůže mít z definice práci přesčas. Takový zaměstnanec může být zapojen do práce pouhým ústním příkazem zaměstnavatele, přesčasové hodiny není třeba zohledňovat, nevztahuje se na ně zvýšená mzda. Práce přesčas je zaměstnanci kompenzována za mnohem výhodnějších podmínek. Jsou popsány v Čl. 152 zákoníku práce Ruské federace.

Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce nejméně jedenapůlkrát, za další hodiny - nejméně dvojnásobek částky. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím další doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

Zákonodárce
Zákoník práce Ruské federace, část 1 čl. 152

Někdy se zaměstnavatel domnívá, že zapojením zaměstnance do práce přesčas ho může pověřit jakoukoli prací (i nad rámec pracovní funkce), protože účelem přitažlivosti je překonat nějakou nouzovou situaci. Tak tomu však vůbec není. Podle Čl. 99 zákoníku práce lze práci vykonávat pouze v rámci povinností uvedených ve smlouvě. V opačném případě mluvíme o dočasném převodu - a to už je jiný design a další podmínky a "maskování" pro zpracování je přímým porušením pracovního práva.

Samostatným bodem je zpracování se sumárním vyúčtováním odpracovaných hodin. To je poněkud jiné než „zůstat po práci“. Ke zpracování může dojít na konci účetního období (měsíc, čtvrtletí atd. - jak je stanoveno smlouvou). Je třeba si uvědomit, že to nelze předem naplánovat v rozvrhu práce - je nutné dodržet postup pro práci přesčas.

Kontroverzním bodem je aplikace zákona na zaměstnance na částečný úvazek. pracovní doba(všem známo 0,5 sázky, 0,25 sázky atd.). Zastánci systematického výkladu norem zákoníku práce vidí takový rozpor: Čl. 22 zákoníku práce ukládá zaměstnavateli poskytovat všem zaměstnancům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty. Ukazuje se, že zaměstnanec na částečný úvazek je již placen více (pracují méně, ale dostávají plat jako všichni ostatní), zatímco běžní pracovníci s tím nemohou počítat. Zastánci doslovného čtení zákona apelují na to, že čl. 99 jasně uvádí: „... mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance ...“. Práce na částečný úvazek je stanovena individuálně, smluvně, což znamená, že práci v rámci běžného 40hodinového týdne lze považovat za práci přesčas. Tento názor potvrzuje Rostrudův dopis ze dne 1. 3. 2007 č. 474–6-0, ale dosud neexistuje žádná soudní praxe.

Přesčas je čistě administrativní iniciativa. A v takové běžné situaci, kdy zpracování od zaměstnance nepožadovala (i když o nich věděla), „práce navíc“ nepodléhá ani zvýšené platbě, ani platbě v jedné výši. Zaměstnanec není oprávněn samostatně zahajovat práci přesčas.

Práci přesčas je třeba odlišit od osobní iniciativy zaměstnance (někteří mají své vlastní důvody, proč zůstávají v práci pozdě)

Na základě smyslu norem posuzovaného článku lze usoudit, že práce přesčas je spíše výjimkou než pravidlem. Počet takových zpracování je omezen: 4 hodiny za dva po sobě jdoucí dny, 120 hodin za rok.

Kdy můžete a kdy nemůžete zapojit do práce přesčas

Existuje uzavřený seznam situací, kdy k přilákání zaměstnance k práci přesčas stačí pouze jeho souhlas:

objektivní nemožnost výroby splnit úkol v rámci pracovního dne, pokud následky jeho nesplnění mohou být žalostné (ztráta nebo poškození majetku, ohrožení osob);
potřeba upravit mechanismy, struktury, pokud poruchy mohou zastavit práci mnoha lidí;
nutnost nahradit kolegu, který nepřišel do práce (se současným hledáním dalších náhradních možností), pokud nelze výrobní proces jakkoli přerušit.

Práce mimo pracovní režim a v jiných situacích je povolena, ale kromě souhlasu zaměstnance bude zaměstnavatel potřebovat i odborový posudek. Pokud primární organizace v podniku chybí, není nutné tuto podmínku dodržet, lze však stanovit zvláštní postup v místních předpisech podniku (například schválení jiným kolektivním orgánem).

Pozoruhodné je, že se přihlíží pouze ke stanovisku odborové organizace - pokud zákon čtete doslovně, není nutný souhlas této organizace. Správa je povinna před vydáním příkazu upozornit odborovou organizaci a seznámit se s její odpovědí, není však vázána stanoviskem odborové organizace - může rozhodnout i opačně.

Odchod po práci bez souhlasu pracující osoby je možný pouze ve výjimečných případech (jejich seznam je rovněž uzavřen):

účelem díla je zabránit katastrofě nebo průmyslové havárii, odstranit jejich následky;
je třeba pracovat na podpoře života společnosti (úprava centralizovaných vodovodů, plynofikace atd.), ale vznik problémů byl také náhlý;
práce je způsobena zvláštní situací zavedenou na území (vojenská, nouzová).

Ne každý zaměstnanec může zůstat po práci. Zapojení (i s jejich souhlasem) není podmíněno:

těhotná žena;
nezletilí;
studenti (§ 203 zákoníku práce);
trpící aktivní formou tuberkulózy (článek 4 Pokynu, schválený výnosem Rady lidových komisařů SSSR ze dne 1.5.1943 N 15).

A mladé matky (dítě ještě nejsou tři roky) a zdravotně postižení lidé v každém případě musí dát svůj souhlas a zároveň dostanou informaci o možnosti odmítnout. Umění. 264 zákoníku práce dává mladým matkám možnost vyhnout se zpracování, pokud je to zakázáno jejich lékařským potvrzením. Na seznamu těch, jejichž písemný souhlas je vyžadován, jsou matky samoživitelky a otcové s dětmi do pěti let, rodiče zdravotně postižených dětí, zaměstnanci pečující o nemocného příbuzného.

Postup pro vydání placeného zpracování

První, o co by se měl personalista postarat, je určit důvod, který vyvolal potřebu přesčasové práce. Druhým je zjistit, zda zaměstnanec patří do jedné z privilegovaných kategorií. Má smysl ještě jednou prověřit, zda je v pracovní dohodě se zaměstnancem podmínka nepravidelné pracovní doby. Právě přípravné práce určují další postup.

Základem pro závěry může být poznámka z hlavy konstrukční jednotka která zahájila řízení. Je adresován vedoucímu podniku, který rozhodne o vhodnosti zahájení procesu a vydá o tom příslušné usnesení.

Iniciativa zapojit se do zpracování se projevuje formou memoranda adresovaného vedoucímu podniku

Oznámení zaměstnance

Existují dva způsoby, jak upozornit zaměstnance (v případě potřeby):

vydáním samostatného oznámení (doporučeno);
seznámením se s objednávkou - metoda v právním smyslu vcelku konzistentní, ale v praxi ne zcela vyhovující. Pokud zaměstnanec s objednávkou nesouhlasí, bude nutné ji zrušit – a to je „práce“ navíc.

Oznámení se provádí v jakékoli formě. Je důležité v něm reflektovat:

faktory, které vedly k potřebě zpracování;
přesný den a počet hodin práce;
povaha práce (nepovinná, ale žádoucí);
podmínky výplaty či jiné náhrady za práci „navíc“ (podle zákoníku práce), návrh na volbu té či oné formy.

Na základě různých situací lze vyvinout několik možností oznámení najednou:

Jednoduché upozornění (žádné spojení, žádné vysvětlení možnosti odmítnout).
Pokud zaměstnanec není v kategorii benefitů, důvod zapojení nevyžaduje stanovisko odborů, lze sepsat jednoduché oznámení
Zástupné oznámení o vízech odborový výbor. Názor odborového svazu by v této situaci neměl být odůvodněný – stačí vízum „Nevadí/nesouhlasím“ od pověřeného člena odborového výboru. Nejpohodlnější je dát toto vízum pracovníkovi na vědomí. Samostatná žádost o vyjádření odborové organizace ale není vyloučena.
Pokud z nějakého důvodu není možné získat prosté vízum na základě oznámení zaměstnance, můžete podat samostatnou žádost o odborové stanovisko
Oznámení s upozorněním na možnost odmítnutí.
Zákon vyžaduje pro určité kategorie zaměstnanců povinné písemné vysvětlení práva odmítnout

Zaměstnanec musí na oznámení učinit nápis, který mu umožní přesně interpretovat jeho projev vůle:

Ve všech případech, kdy je zaměstnanec požádán o souhlas se zpracováním, je dost možné, že odmítne. Zaměstnanec není povinen své rozhodnutí odůvodňovat, zaměstnavatel není oprávněn uplatňovat žádná opatření vlivu. Tím je proces přitažlivosti dokončen. Odmítnutí není možné v případech, které zahrnují nedostatek souhlasu zaměstnance v souladu s čl. 99 TK. Neodchod může mít za následek disciplinární opatření.

Administrativní dokument

Základem pro zapojení není upozornění a souhlas zaměstnance, ale odpovídající objednávka. Je sestaven na základě shromážděných podkladů (oznámení, stanoviska odborové organizace, souhlas - v případě potřeby). Forma objednávky je libovolná, dokument však musí obsahovat následující údaje:

údaje o zaměstnanci - celé jméno, pozice;
údaj, že je zapojen do práce přesčas;
přesné datum (data) a čas práce;
postup pro náhradu škody (příkaz účetního oddělení - zaplatit zvýšenou částku nebo personálnímu oddělení - poskytnout další dobu odpočinku).

Pokud zaměstnanci nebyla dána výpověď (byl zvolen druhý způsob - seznámení s objednávkou), musí být s dokumentem seznámen proti podpisu. Přesto byste se s ním měli předem informovat o způsobu odškodnění.

Příkaz k zapojení do práce přesčas se vyhotovuje v jakékoli formě

Vyúčtování a proplácení přesčasové práce

Přesčasovou práci nelze plánovat předem (v rozvrhu), zohledňují se dodatečně - v časovém rozvrhu. Výše zpracování je uvedena samostatně pro každý den, na samostatném řádku. Písmenné označení je "C", digitální označení "04".

Odpracovaná doba přesčas ve všední dny a volební účast o víkendech se evidují odděleně.

Zákon nevyžaduje, abyste si vedli protokol o přesčasové práci (stačí pracovní list). Ale pro pohodlí personalisty a aby se zabránilo přepracování nad maximální normy stanovené zákonem, je vhodné vést takový deník.

Je důležité nepovolit více než 120 hodin ročního zpracování na každého zaměstnance

Dodržování pravidla 4 hodin dva dny po sobě je pohodlně kontrolováno objednávkami (kontrola - dle časových výkazů). Ale abychom vzali v úvahu limitujících 120 ročních hodin, bez deníku se neobejdeme.

Platba za odpracované přesčasové hodiny probíhá ve výplatních dnech společnosti (společně se mzdou).

Odpovědnost zaměstnavatele a judikatura

Neexistují žádná zvláštní pravidla pro odpovědnost zaměstnavatele za porušení zákona v oblasti zapojování zaměstnanců do práce přesčas. Nicméně sféra vztahů je docela zodpovědná – existují určité jasné hranice, které prostě chcete překročit. Nejčastější porušení se týkají:

nesprávné určení důvodů vyžadujících zpracování, které má za následek porušení postupu zpracování;
porušení postupu pro přilákání zaměstnanců (nebo jeho absence);
mísení pojmů „nestandardní práce“ a „zaměstnání přesčas“;
porušování práv privilegovaných kategorií;
překročení limitů pro zapojení zaměstnanců do zpracování;
náhrada za nesprávné zpracování.

Odpovědnost při zjištění těchto porušení nastává podle obecného článku Kodexu správních deliktů Ruské federace - 5.27 („Porušení pracovněprávních předpisů“). Na žádost zaměstnance na něj může přilákat státní zastupitelství, častěji inspektorát práce.

Zaměstnanec, který pracoval jako pokladní soudní příkaz požadovat po zaměstnavateli doplatek za práci přesčas. Upozornila, že zaměstnavatel nevede evidenci pracovní doby, neproplácí přesčasy. Pracovní výkaz poskytnutý zaměstnavatelem podle jejího názoru neodpovídal skutečnosti. Vedla si vlastní docházkový list, do kterého každý den zaznamenávala údaje, které měla k dispozici pro potvrzení správnosti dokladu: výrobní číslo kontrolního měřiče na konci pracovního dne, stav součtového pokladního měřiče. na začátku a konci pracovního dne příjem za pracovní den v metrech. Soud prvního stupně žalobu zaměstnankyně zamítl, odvolací instance však toto rozhodnutí změnila a přijala nové rozhodnutí ve věci, kterým bylo žalobě vyhověno. Nižší soud, když odmítl vyhovět požadavkům zaměstnankyně, vyšel z toho, že přesčas vykonávala z vlastní iniciativy. Nedošlo k iniciativě zaměstnavatele k zapojení zaměstnance do práce přesčas. Odvolací soud se s tímto závěrem neztotožnil s odkazem na pokladní doklady a zprávy. Kromě toho bylo vzato v úvahu, že zaměstnavatel, který zaplatil zaměstnanci mzdy ve zvýšené částce, čímž se uznává fakt práce přesčas.

Odvolací usnesení Krajského soudu ve Volgogradu ze dne 1. června 2012 č. 33–4789/2012

Soudy přistupují k částečné evidenci přesčasové práce různým způsobem (pokud je k dispozici pouze pracovní list). Nárokům zaměstnanců v takové situaci není vždy vyhověno - rozhodující roli může hrát jak správnost docházky, tak i prokázání úmyslů zaměstnavatele.

Zaměstnanec podal žalobu na vymáhání příplatku za práci přesčas po zaměstnavateli. Jako důkaz byl předložen jím sestavený časový výkaz. Soudy prvního a odvolacího stupně potvrdily nároky zaměstnankyně. Na podporu svých stanovisek soudy odkazovaly popis práce zaměstnance, z čehož vyplynulo, že je to on, kdo eviduje pracovní dobu. Odkaz zaměstnavatele na absenci příkazů k zapojení zaměstnance do práce přesčas byl zamítnut. Soud přitom přihlédl k vysvětlení zaměstnance, že práci přesčas vykonává na základě ústního příkazu vedoucího organizace, který byl na konci měsíce sepsán odpovídajícím způsobem písemně, že je se stejným časovým listem.

Odvolací usnesení Krajského soudu Kirov ze dne 19. ledna 2012 č. 33-164

V soudní praxi a výsledcích projednávání sporů o platbu (zejména při zpracování v rámci souhrnného vyúčtování pracovní doby).

Zaměstnanec se obrátil k Nejvyššímu soudu Ruské federace s vyjádřením, ve kterém žádal zneplatnění bodu 5.5 Doporučení o využívání pružné pracovní doby v podnicích a organizacích v odvětvích národního hospodářství, schválených společným usnesením dne státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 30. května 1985 č. 162 a č. 12 -55 (dále jen Doporučení) v části, která stanoví proplácení přesčasů. pracovat v jedenapůlnásobku za první 2 hodiny, připadající v průměru na každý pracovní den účetního období, za zbývající hodiny - ve dvojnásobné výši. Nižší orgány mu to odmítly. Podle Nejvyššího soudu Ruské federace na základě smyslu čl. 152 zákoníku práce Ruské federace, práce pokračující po prvních 2 hodinách je placena dvakrát. zpracování během pracovního dne (směny), nikoli účetního období. Běžný počet pracovních hodin za účetní období, jak vyplývá z části 2 čl. 104 zákoníku práce Ruské federace se určuje v závislosti na délce denní nebo týdenní pracovní doby stanovené pro tuto kategorii pracovníků. Vzhledem k tomu, že při souhrnném účtování pracovní doby není možné sledovat délku pracovní doby během dne (směny) nebo týdne, nelze proto stanovit dobu trvání denního zpracování a určit počet hodin, z nichž 2 hodiny jsou splatné jedenapůlkrát a zbývající hodiny - ve dvojnásobné velikosti. Zákon, který stanovil postup pro platbu za zpracování přesahující délku pracovního dne (směny) stanovený pro tuto kategorii pracovníků, nestanoví mechanismus pro platbu za zpracování běžného počtu pracovních hodin pro účetní účely. období se souhrnným účtováním pracovní doby. Proto na základě části 1 čl. 423 Zákoníku práce Ruské federace Doporučení zůstávají v platnosti.
Olga Burachonok
Sdílet s přáteli!

Článek 99. Práce přesčas

zkontrolováno dnes
kód ze dne 01.01.2020
nabyl účinnosti dnem 01.02.2002

Neexistují žádné nové verze článku, které nevstoupily v platnost.

Srovnej se zněním článku ze dne 06.10.2006 01.02.2002

Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci: denní práce (směna), a v případě souhrnného účtování pracovní doby - nad rámec běžné pracovní doby za práci přesčas. účetní období.

Zapojení zaměstnance do práce přesčas je zaměstnavatelem povoleno s jeho písemným souhlasem v těchto případech:

1) v případě potřeby provést (dokončit) započaté práce, které pro nepředvídané zpoždění vzhledem k technickým podmínkám výroby nemohly být vykonány (dokončeny) v pracovní době stanovené pro zaměstnance, provedení (nedokončení) této práce může vést k poškození nebo ztrátě majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, odpovídá-li zaměstnavatel za bezpečnost tohoto majetku), majetku státu nebo obce, popř. ohrožovat život a zdraví lidí;
2) při výkonu dočasné práce na opravě a obnově mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy jejich porucha může způsobit ukončení práce pro významný počet zaměstnanců;
3) pokračovat v práci v nepřítomnosti náhradního zaměstnance, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně učinit opatření k nahrazení směny jiným zaměstnancem.

Zaměstnávat zaměstnavatele zaměstnance prací přesčas bez jeho souhlasu je povoleno v těchto případech:

1) při výkonu prací nezbytných k předcházení katastrofě, průmyslové havárii nebo odstraňování následků katastrofy, průmyslové havárie nebo živelné pohromy;
2) při výkonu společensky nezbytné práce k odstranění nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování centralizovaného zásobování teplou vodou, zásobování studenou vodou a (nebo) systémů likvidace vody, zásobování plynem, zásobováním teplem, osvětlením, dopravou, komunikačními systémy;
3) při výkonu práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i naléhavé práce v mimořádných situacích, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry , povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v dalších případech ohrožující život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části.

V ostatních případech je zapojení do práce přesčas povoleno s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

Není dovoleno zapojovat těhotné ženy, zaměstnance mladší osmnácti let, jiné kategorie zaměstnanců do práce přesčas v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony. Zapojování osob se zdravotním postižením, žen s dětmi do tří let věku do přesčasové práce je povoleno pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že jim to není zakázáno ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským posudkem vydaným postupem stanoveným federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace. Zároveň musí být zdravotně postižení, ženy s dětmi do tří let, seznámeni s právem odmítnout práci přesčas proti podpisu.

Délka práce přesčas by u každého zaměstnance neměla přesáhnout 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin ročně.

Zaměstnavatel je povinen zajistit přesnou evidenci přesčasových hodin každého zaměstnance.

Další články rubriky

Umění. 99 zákoníku práce Ruské federace

Odkazy na Čl. 99 zákoníku práce Ruské federace v právním poradenství

Práce přesčas
17.02.2018 Dobré ráno, Natálie. Jak dlouhá je vaše směna? Například v Článek 99 zákoníku práce Ruské federaceŘíká se: Zaměstnávat zaměstnavatele zaměstnance prací přesčas bez jeho souhlasu je dovoleno v těchto případech: 1) při výkonu práce nezbytné
Pracovní smlouva
02.11.2017 Přeřazení na práce vyžadující nižší kvalifikaci je přitom povoleno pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Co se týče přesčasů, je to stejné, normy Článek 99 zákoníku práce Ruské federace
Nepravidelná pracovní doba a práce přesčas
09.03.2017 Důvodem pro práci přesčas je jednoznačně příkaz (sepsaný) zaměstnavatelem a v některých případech je nutný i písemný souhlas samotného zaměstnance. Umění. 99 zákoníku práce Ruské federace), také v Umění. 99 zákoníku práce Ruské federace je uveden okruh osob, které se nemohou zapojit do práce přesčas. Například pokud těhotná žena pracuje na částečný úvazek

03.10.2016 dvě hodiny a dvojnásobnou částku za následující, ale hodiny odpočinku musí odpovídat odpracovaným hodinám. tedy minimálně 6 hodin. Nicméně vzhledem k tomu, že na základě Článek 99 zákoníku práce Ruské federace můžete být zapojeni do práce přesčas nejdéle 4 hodiny ve dvou směnách po sobě, během 6 hodin jste nemohli být zapojeni do práce přesčas

13.04.2016 Dobré ráno Michaele. Ve Vašem případě se jedná o zapojení do práce přesčas, a to bez Vašeho souhlasu, jak je uvedeno v Článek 99 zákoníku práce Ruské federace: Práce přesčas - práce vykonávaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci

práce přesčas
06.03.2016 odpracoval požadovaný počet hodin a odpracoval 2 dny neznamená, že byly uplatněny přesčasy, pracovali jste v rámci rozvrhu, dle normy Článek 99 zákoníku práce Ruské federace v této poloze nejsou porušeny. Pokud máte v zaměstnanecká smlouva, stejně jako 8hodinové směny jsou stanoveny ve Vnitřním pracovním řádu, pak
Přesčas může být nucen pracovat 12 hodin namísto plánovaných 6 hodin
30.12.2015 legální, protože použití přesčasové práce je obvykle přípustné v případě nouze, například při nehodě nebo naléhavém příkazu. V Článek 99 zákoníku práce Ruské federace

02.12.2015 práce přesčas. Délka práce přesčas by přitom neměla přesáhnout 4 hodiny u každého zaměstnance ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin ročně. V Článek 99 zákoníku práce Ruské federace Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci.

Článek 92 zákoníku práce Ruské federace
14.10.2015 pro tuto kategorii pracovníků stanovit 40 hodin, pak již 4 hodiny budou považovány za práci přesčas, jejíž využití je povoleno při dodržení norem uvedených v Článek 99 zákoníku práce Ruské federace a se souhlasem zaměstnance a ne více než 120 hodin ročně. Budou další dotazy, prosím kontaktujte.
přesčas
13.10.2015 místo zvýšené mzdy může být kompenzováno poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas Další bod Článek 99 zákoníku práce Ruské federace uvedeno: Délka práce přesčas by neměla překročit u každého zaměstnance 4 hodiny ve dvou dnech po sobě jdoucích a 120 hodin ročně. Zaměstnavatel
Zaměstnavatel přihlásil zaměstnance pouze na základě objednávky
29.09.2015 neuzavření pracovní smlouvy písemně; - Článek 22 zákoníku práce Ruské federace nezná místní akty podniky; - v článku 91 zákoníku práce Ruské federace chybí stanovení pracovní doby; - Článek 99 zákoníku práce Ruské federace přitažlivost k práci přesčas bez vašeho souhlasu a platby na základě článku 152 zákoníku práce Ruské federace. Navíc mzdy a náhrady
24.06.2015 účast na zkoušce se nezapočítává do vyučovacího úvazku, pak by se to mělo považovat za práci přesčas, která je možná pouze s písemným souhlasem zaměstnance. V Umění. 99 zákoníku práce Ruské federace existuje i řada výjimek, kdy není nutný souhlas zaměstnance, ale váš případ se na výjimky nevztahuje. I za práci přesčas
platba za hodiny nezajištěné výukou
24.06.2015 TK RF. Pokud jde o odhlášení. PAK, pokud úřední povinnosti není to rozepsané a zkoušky probíhají přes stanovených 36 hodin, pak je potřeba využít Článek 99 zákoníku práce Ruské federace, který říká, že práci přesčas lze zapojit pouze se souhlasem zaměstnance. Ještě jedna věc, co je uvedeno v pracovní smlouvě? Kolik dělníků
Příplatek až 40 hodin týdně
10.06.2015 Dobré ráno Anastasie. Ve vašem případě jsou ty 4 hodiny čisté přesčasy, které by měly být odpovídajícím způsobem proplaceny. V Článek 99 zákoníku práce Ruské federace Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci.
Pracovní doba, náklady na dopravu
08.05.2015 respektive po skončení směny vykonávat další práce nemůžete být zadrženi. Pokud jde o výkon práce přesčas, v tomto ohledu v Článek 99 zákoníku práce Ruské federace Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci.
Článek 99 zákoníku práce Ruské federace
11.02.2015 O přesčasových hodinách dle Článek 99 zákoníku práce Ruské federace vše je jasné, nejsou zde žádné otázky, ale hlavní otázka se týká KOMBINACE. Že se zaměstnancům nabízí kombinace s 30% příplatkem k platu, ale zaměstnavatel se snaží
Kombinace
06.02.2015 Dobré odpoledne, Dmitry. Pokud jde o přesčasové hodiny, Článek 99 zákoníku práce Ruské federace uvedeno: Délka práce přesčas by neměla překročit u každého zaměstnance 4 hodiny ve dvou dnech po sobě jdoucích a 120 hodin ročně. To je konec

Přípustný počet přesčasových hodin podle zákoníku práce Ruské federace. Přesčasová pracovní doba