Italienischer Streik, der Phraseologismus bedeutet. Italienischer Streik (Arbeiten nach den Regeln)

Bild: Dmitry Petrov / „Solidarität“

Eine Form der kollektiven Protestaktion, bei der Mitarbeiter eines Unternehmens streng nach den Gesetzen und Vorschriften ihres Unternehmens arbeiten, absolut nicht von den Normen abweichen und nichts über ihre vorgeschriebenen Pflichten hinaus tun. Da die Umsetzung aller bürokratischen Verfahren in jedem Land und in jedem Unternehmen praktisch unmöglich ist, führt der italienische Streik zu einer erheblichen Arbeitsverlangsamung und einem Rückgang der Arbeitsproduktivität (in einigen Fällen kommt es zu einem vollständigen Produktionsstillstand). Gleichzeitig handeln die Teilnehmer des italienischen Streiks in voller Übereinstimmung mit dem Gesetz, was bedeutet, dass es nicht möglich ist, sie nach irgendeinem Artikel des Gesetzes vor Gericht zu stellen.

Zuallererst muss die primäre Gewerkschaftsorganisation so viele Arbeitnehmer wie möglich in diese Aktion einbeziehen, denn die Aktion wird nur effektiv sein, wenn sie massiv ist. Treffen Sie eine Entscheidung in der Sitzung Arbeitskollektiv oder den Gewerkschaftsausschuss über den Arbeitsbeginn gemäß den Vorschriften informieren und darüber informieren diese Entscheidung Arbeitgeber.

Im Zusammenhang mit der Aktion ist es notwendig, die daran beteiligten Mitarbeiter zu erklären Regeln befolgen(Ihre Einhaltung schließt die Möglichkeit der Beteiligung eines Mitarbeiters aus disziplinarische Verantwortung und erhöht die Effektivität dieser Veranstaltung):

1. Befolgen Sie genau die Regeln des Internen Arbeitsplan(im Folgenden - PVTR, Absatz 2, Teil 2, Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

2. Verlangen Sie eine echte Sicherheitsunterweisung, wo sie vorgesehen ist (z. B. bei Heißarbeiten), und setzen Sie nicht nur eine Unterschrift in das Einweisungsprotokoll. Gemäß Teil 2 der Kunst. 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Anforderungen an den Arbeitsschutz und die Gewährleistung der Arbeitssicherheit einzuhalten, gleichzeitig jedoch gemäß Teil 1 der Kunst. 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz zu vervollständigen.

3. Halten Sie sich strikt an die festgelegten Arbeits- (Produktions-) Standards (Teil 1 von Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und überschreiten Sie diese auf keinen Fall.

4. In Ermangelung von Ausrüstung, Werkzeugen, technische Dokumentation und andere Mittel, die der Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Arbeitspflichten benötigt, unverzüglich den Arbeitgeber (unmittelbarer Vorgesetzter, sonstiger Vertreter des Arbeitgebers) darüber zu informieren. Wenn aufgrund des Fehlens dieser Einrichtungen, Werkzeuge, technischen Unterlagen etc. Ist es dem Arbeitnehmer nicht möglich, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, muss der Arbeitgeber auch über den Beginn der Ausfallzeit aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers informiert werden (Artikel 157 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

5. Wenn dem Arbeitnehmer keine persönliche und kollektive Schutzausrüstung gemäß den festgelegten Standards zur Verfügung gestellt wird, ist es erforderlich, den Arbeitgeber über den Beginn der Ausfallzeit aufgrund seines Verschuldens zu informieren. Gemäß Teil 5 der Kunst. 220 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber in diesem Fall nicht berechtigt, vom Arbeitnehmer die Erfüllung von Arbeitspflichten zu verlangen und diese anzuwenden Disziplinarmaßnahmen an den Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Weigerung, Arbeitspflichten zu erfüllen.

6. Wenn das PWTR festlegt, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, am Arbeitsplatz nach Arbeitsende aufzuräumen (bzw Arbeitsplatz sauber) - den Arbeitsplatz nicht nach Feierabend, sondern 5 Minuten vor Feierabend aufzuräumen, da dies dem Arbeitnehmer als Pflicht in Rechnung gestellt wird, die er innerhalb der vorgeschriebenen Zeit zu erfüllen hat.

7. Mach nur diese Arbeit und beobachte nur diese Arbeitsverpflichtungen die durch seine arbeitsrechtlichen (dienstlichen) Pflichten vorgesehen sind, mit denen der Arbeitnehmer vertraut ist.

8. Weigerung, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten (Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen in die Arbeit einzubeziehen ist Überstunden ohne seine Zustimmung ist nur in den gesetzlich festgelegten Fällen möglich, nämlich:

1) um eine Katastrophe, einen Industrieunfall oder eine Naturkatastrophe zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder einer Naturkatastrophe zu beseitigen;

2) um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, des staatlichen oder kommunalen Eigentums zu verhindern;

3) zur Verrichtung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, dh im Falle einer Katastrophe oder einer drohenden Katastrophe (Brände, Überschwemmungen , Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Variation über ein Thema - japanischer Schlag

Laut der freien Enzyklopädie Wikipedia ist in Japan eine ähnliche Form des Protests üblich, ähnlich wie beim italienischen Streik – der sogenannte „Japanese Strike“. Einen Monat vor Beginn warnen Arbeitnehmer den Arbeitgeber. Während des Streiks arbeiten alle nach den Regeln, während Details (Aufschriften, Symbole) in der Kleidung verwendet werden, die von den gestellten Forderungen oder einfach von der Tatsache einer Meinungsverschiedenheit mit dem Arbeitgeber sprechen.

Interessanterweise, obwohl jeder Arbeitsablauf durch eine ganze Reihe von Dokumenten und Anweisungen geregelt wird. Ihre strikte Einhaltung durch alle Mitarbeiter führt seltsamerweise zu enormen wirtschaftlichen Verlusten für das Unternehmen als Ganzes. Und „Arbeiten nach den Regeln“, also die zielgerichtete Einhaltung des Kodex und der Anweisungen durch Mitarbeiter von Unternehmen, wird allgemein genannt Italienischer Streik.

Ein ordentlicher Streik ist eine Beendigung der Arbeit von Arbeitnehmern des Unternehmens, um ihre Forderungen durch den Arbeitgeber zu erfüllen. Das heißt, es ist tatsächlich eine gewöhnliche Erpressung. Der Unterschied zum italienischen Streik besteht darin, dass er die strikte Erfüllung der Organisation aller durch die Beschäftigten impliziert Berufsbeschreibungen und die Regeln, ohne sie in absolut irgendetwas zu verletzen. Dies gepaart mit der bürokratischen Natur von Stellenbeschreibungen und der Unfähigkeit, alle darin enthaltenen Nuancen zu berücksichtigen Produktionstätigkeiten, führt zu einem erheblichen Rückgang der Produktivität und führt zu Verlusten für das Unternehmen.

Der Begriff „italienischer Streik“ wurde nach 1904 verwendet, als in Italien (nach verschiedenen Quellen) Polizisten, Eisenbahner oder Fluglinienangestellte begannen, streng nach den Anweisungen zu arbeiten, um eine Lohnerhöhung zu erreichen, wodurch Misserfolge provoziert wurden ein etabliertes System.

In der Folge verbreitete sich dieser zivilisierte Umgang mit Vorgesetzten auch in anderen Ländern, darunter auch in Russland. So berichtete die Zeitung Russkoye Slovo bereits im Juli 1907: „Auf der Eisenbahnstrecke St. Petersburg-Warschau wird ein „italienischer“ Streik durchgeführt, der in der strikten Einhaltung von Anweisungen während der Produktion von Manövern besteht, aufgrund derer Züge sind verspätet und viele werden abgesagt.“

Seitdem ist mehr als ein Jahrhundert vergangen, und diese Form des Protests wird immer noch von Mitarbeitern von Unternehmen genutzt, um gegen die Unternehmensleitung zu kämpfen. Dabei Italienischer Streik- sehr effektive Methode Auswirkungen auf den Arbeitgeber. Mit Hilfe von Anti-Streik-Gesetzen ist sie schwer zu bekämpfen, und es ist fast unmöglich, die Initiatoren zur Rechenschaft zu ziehen, da sie formal strikt danach handeln Arbeitsgesetzbuch.

Wie führt man einen italienischen Streik durch?

1. Halten Sie die Regeln der internen Arbeitsvorschriften genau ein.

2. Fordern Sie eine echte Sicherheitseinweisung, wo sie vorgesehen ist, und setzen Sie nicht nur eine Unterschrift in das Einweisungsprotokoll.

3. Halten Sie sich strikt an die festgelegten Arbeitsnormen und überschreiten Sie diese auf keinen Fall.

4. In Ermangelung von Ausrüstung, Werkzeugen, technischen Unterlagen und anderen Mitteln, die für die Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers erforderlich sind, den Arbeitgeber unverzüglich darüber informieren. Wenn aufgrund des Fehlens dieser Einrichtungen, Werkzeuge, technischen Unterlagen etc. Wird dem Arbeitnehmer die Erfüllung seiner Arbeitspflichten unmöglich, ist auch der Beginn der Ausfallzeit durch Verschulden des Arbeitgebers dem Arbeitgeber anzuzeigen.

6. Wenn die Anweisungen angeben, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Arbeitsplatz am Ende der Arbeit aufzuräumen (oder den Arbeitsplatz sauber zu halten) - den Arbeitsplatz nicht nach Ende des Arbeitstages, sondern 5 Minuten vor Ende des Arbeitstages aufräumen Arbeitstag, da dies Aufgabe des Arbeitnehmers ist, die er innerhalb der vorgeschriebenen Zeit zu erfüllen hat.
7. Nur solche Arbeiten ausführen und nur diejenigen Arbeitspflichten beachten, die durch seine arbeitsrechtlichen (dienstlichen) Pflichten vorgesehen sind, mit denen der Arbeitnehmer vertraut ist.

8. Verweigern Sie die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen sowie Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist zu beachten, dass es nur in gesetzlich festgelegten Fällen möglich ist, einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung in die Arbeit an Feiertagen und Überstunden einzubeziehen.

Die Einhaltung dieser Regeln gibt dem Arbeitgeber keine Möglichkeit, Sie zu disziplinieren, da alles nach dem Gesetz durchgeführt wird.

Italienischer Streik Es ist Arbeit nach den Regeln. Bei dieser Art von Protest erfüllt das Arbeitsteam alle Arbeitsnormen, die Anforderungen der Vorschriften ihres Unternehmens. Da auf diese Weise nicht gearbeitet werden kann, werden die Arbeitseffizienz und Produktivität stark oder gar nicht reduziert. Herstellungsverfahren stoppt.

Italienische Streikregeln

Gewissenhafte Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften durch die Mitarbeiter
Voraussetzung für eine tatsächliche Sicherheitsunterweisung
Strikte Einhaltung der Produktionsstandards
In Ermangelung der für die Arbeit erforderlichen Werkzeuge den Arbeitgeber über den Beginn der Ausfallzeit informieren
Wenn der Mitarbeiter nicht über die in den Regeln angegebenen Mittel verfügt persönlicher Schutz die Arbeit mit einer behördlichen Abmahnung über beginnende Ausfallzeiten einzustellen
Führen Sie nur die in der Stellenbeschreibung angegebenen Arbeiten aus
Weigern Sie sich, an Wochenenden und Feiertagen und Überstunden zu arbeiten

Das wichtigste Merkmal des italienischen Streiks ist die Unfähigkeit der Verwaltung, ihre Teilnehmer in irgendeiner Weise zu bestrafen.

Italienischer Streik. Anfang

Durch verschiedene Quellen(einschließlich - Wikipedia) wurde diese Art von Protestaktion erstmals entweder 1904 oder 1905 in Italien abgehalten.
Eisenbahner, die von den Behörden die Möglichkeit zum Streik forderten Rechtsgrundlage begann, komplexe Vorschriften pünktlich bis ins kleinste Detail zu beachten Eisenbahnen was zu einer erheblichen Verlangsamung führte.

Ein Beispiel für einen italienischen Streik

Ein ähnlicher Protest wurde im Januar 2015 von der NYPD gestartet. Im Zusammenhang mit dem langen Konflikt zwischen der Polizei und dem Bürgermeisteramt bzw. der Polizei mit dem New Yorker Bürgermeister Bill de Blasio und nach der Ermordung zweier Polizisten in Brooklyn entschieden sich die Ordnungshüter, alle ihre Pflichten streng nach den Regeln zu erfüllen .
Innerhalb von zwei Wochen reduzierten die Polizeibeamten die Zahl der Festnahmen drastisch. Beispielsweise nahmen Beamte in sieben Tagen im Jahr 2015 insgesamt 2.401 Festnahmen vor. Im Vergleich zu 5448 Festnahmen im gleichen Zeitraum des Jahres 2014. Aber der größte Verlust der Stadt kam von einer 93-prozentigen Reduzierung der Parktickets, einer der wichtigsten Haushaltseinnahmen New Yorks.

Mitarbeiter des Innenministeriums bei der Grenzkontrolle am Flughafen. Ben-Gurion inszenierte in der Nacht zum 3. März 2015 den „italienischen Streik“, das heißt, sie arbeiteten strikt nach den Regeln. Dies führte zu langsamen Kontrollen und riesigen Warteschlangen.
Grund für den Streik war die Unzufriedenheit der Beschäftigten mit den Arbeitsbedingungen. Um eine vollständige Lähmung der Arbeit des Flughafens zu vermeiden, befahl seine Führung israelischen Bürgern, ohne Kontrolle zu passieren. Ausländer mussten Schlange stehen.

Bestehend darin, dass die Mitarbeiter des Unternehmens ihre Pflichten und Regeln äußerst streng erfüllen, nicht von ihnen zurücktreten und sie nicht überschreiten. Manchmal wird der italienische Streik ausgerufen nach Vorschrift arbeiten(engl. arbeite um zu herrschen).

Diese Methode des Streikkampfes ist sehr effektiv, da es praktisch unmöglich ist, streng nach den Anweisungen zu arbeiten, und zusammen mit der bürokratischen Natur der Stellenbeschreibungen und der Unfähigkeit, alle Nuancen der Produktionstätigkeit zu berücksichtigen, diese Form des Protests führt zu einem erheblichen Rückgang der Produktivität und dementsprechend zu großen Verlusten für das Unternehmen. Gleichzeitig ist es schwierig, den italienischen Streik mithilfe von Anti-Streik-Gesetzen zu bekämpfen, und es ist fast unmöglich, die Initiatoren vor Gericht zu stellen, da sie formal streng nach dem Arbeitsgesetzbuch handeln.

Streikende während eines Streiks können ohne Fehler befolgen Sie nicht alle, sondern nur einige Regeln. Trotzig schlampige Arbeit wird manchmal auch als italienischer Streik bezeichnet. Einige Experten nennen einen solchen Streik eine zivilisierte Methode, um ihre Unzufriedenheit auszudrücken.

Geschichte

Zum ersten Mal wurde ein solcher Kampf um die eigenen Rechte Anfang des 20. Jahrhunderts in Italien (daher der Name) geführt. Einigen Berichten zufolge handelte es sich um italienische Piloten, die sich im Kampf um ihre Rechte bereit erklärten, alles streng nach den Anweisungen zu tun. Dadurch wurde die Zahl der Flüge deutlich reduziert. Anderen Quellen zufolge wurde der italienische Streik zum ersten Mal von der italienischen Polizei eingesetzt. Eine der Seiten berichtet, dass 1904 zum ersten Mal tatsächlich ein solcher Streik unter Eisenbahnarbeitern in Italien stattfand.

BEI modernen Russland Bekannt sind der italienische Streik im Ford-Montagewerk in der Nähe von St. Petersburg und die Verzögerung bei der Annahme von Änderungen des Gesetzes über Kundgebungen, die von den Gerechten Russen organisiert wurden und zu einer beispiellos langen Sitzung der Staatsduma führten. Letzteres wäre richtiger das Wort Filibaster zu nennen.

Ein italienischer Streik wird manchmal auch (fälschlicherweise) als Weigerung bezeichnet, einen Arbeitsplatz trotz Anordnung des Arbeitgebers zu verlassen.

In der einheimischen Literatur wird der italienische Streik in Dmitri Dmitriewitsch Nagischkins Roman „Das Herz von Bonivur“ beschrieben: Während der japanischen Intervention im Fernen Osten beschließen die Arbeiter, den „italienischen Dudelsack“ zu ziehen:

Der Controller prallte von der Nietmaschine ab.
- Bist du Italiener?
- Italienisch ist besser als Japanisch!
Der Controller huschte in seinem Bereich herum. Er sah, dass der Unterricht trotz des äußeren Eindrucks harter Arbeit seit dem Morgen kaum Fortschritte gemacht hatte. Der Senior Controller rannte ins Büro.

Japanischer Streik

In Japan ist eine ähnliche Form des Protests üblich – der sogenannte „japanische Streik“. Arbeitnehmer warnen den Arbeitgeber einen Monat im Voraus darüber. Während des Streiks arbeiten alle nach den Regeln, während Details (Aufschriften, Symbole) in der Kleidung verwendet werden, die von den gestellten Forderungen oder einfach von der Tatsache einer Meinungsverschiedenheit mit dem Arbeitgeber sprechen.

Kunstwerke

Dmitry Nagishkin: Herz von Bonivur: Ein Roman - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
Arthur Hailey: Geldwechsler / Die Geldwechsler. Roman. (1975)

siehe auch

Verknüpfungen

Wikimedia-Stiftung. 2010 .

Sehen Sie in anderen Wörterbüchern, was der "italienische Streik" ist:

Siehe Sitzstreik… Enzyklopädisches Wörterbuch der Wirtschaft und des Rechts

Der Begriff, der im Russischen verwendet wurde. Presse im Zusammenhang mit dem Kampf (Frühjahr 1905) Italienisch. Eisenbahner gegen Versuche, ihnen das Streikrecht zu entziehen. In diesem Kampf griffen sie auf die Methode der Obstruktion oder Sabotage zurück (damals gefördert von den Franzosen, ... ... Sowjetische historische Enzyklopädie

Pub. Obsolet Sorglose, langsame Arbeit. /i> Verbunden mit einem bestimmten historischen Ereignis im Jahr 1904, als die italienische Eisenbahn einsetzte neuer Weg im Streikkampf. BMS 1998, 193 ...

Italienischer Streik- Eine Art Streik, bei dem die Streikenden an den Arbeitsplatz kommen, aber nicht arbeiten ... Wörterbuch vieler Ausdrücke Großes Wörterbuch der russischen Sprichwörter

UND; pl. Gattung. wok, dat. vkam; und. Organisierter Massenstillstand; schlagen. Streik ausrufen. Universal h. ◊ Italienischer Streik (siehe Italienisch). ◁ Streik, oh, oh. 3. Satz. Z. Ausschuss. Z. Fonds. * * * schlagen… … Enzyklopädisches Wörterbuch

Schlagen- Beendigung der Arbeit mit der Vorlage der Anforderungen. Dieses Wort kommt von dem Wort "das ist genug". Streiks (ansonsten Streiks) sind ein mächtiges Instrument im wirtschaftlichen und politischen Klassenkampf. Je nach Art der präsentierten ... ... Beliebtes politisches Vokabular

Bild: Dmitry Petrov / „Solidarität“

Zuallererst muss die primäre Gewerkschaftsorganisation so viele Arbeitnehmer wie möglich in diese Aktion einbeziehen, denn die Aktion wird nur effektiv sein, wenn sie massiv ist. Treffen Sie auf einer Sitzung des Arbeitskollektiv- oder Gewerkschaftsausschusses eine Entscheidung über den Beginn der Arbeit gemäß den Regeln und teilen Sie diese Entscheidung dem Arbeitgeber mit.

Im Zusammenhang mit der Kampagne ist es notwendig, den daran teilnehmenden Mitarbeitern die folgenden Regeln zu erklären (deren Einhaltung schließt die Möglichkeit aus, den Mitarbeiter disziplinarisch verantwortlich zu machen, und erhöht die Wirksamkeit dieser Veranstaltung):

1. Halten Sie die Regeln der internen Arbeitsvorschriften (im Folgenden als PVTR, Absatz 2, Teil 2, Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezeichnet) genau ein.

3. Halten Sie sich strikt an die festgelegten Arbeits- (Produktions-) Standards (Teil 1 von Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und überschreiten Sie diese auf keinen Fall.

4. In Ermangelung von Ausrüstung, Werkzeugen, technischen Unterlagen und anderen Mitteln, die der Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Arbeitspflichten benötigt, unverzüglich den Arbeitgeber (unmittelbarer Vorgesetzter, sonstiger Vertreter des Arbeitgebers) darüber informieren. Wenn aufgrund des Fehlens dieser Einrichtungen, Werkzeuge, technischen Unterlagen etc. Ist es dem Arbeitnehmer nicht möglich, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, muss der Arbeitgeber auch über den Beginn der Ausfallzeit aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers informiert werden (Artikel 157 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

5. Wenn dem Arbeitnehmer keine persönliche und kollektive Schutzausrüstung gemäß den festgelegten Standards zur Verfügung gestellt wird, ist es erforderlich, den Arbeitgeber über den Beginn der Ausfallzeit aufgrund seines Verschuldens zu informieren. Gemäß Teil 5 der Kunst. 220 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber in diesem Fall nicht berechtigt, vom Arbeitnehmer die Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu verlangen und im Zusammenhang mit der Verweigerung der Arbeitspflichten Disziplinarstrafen gegen den Arbeitnehmer zu verhängen.

6. Wenn das PWTR festlegt, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Arbeitsplatz am Ende der Arbeit aufzuräumen (oder den Arbeitsplatz sauber zu halten) - den Arbeitsplatz nicht nach Ende des Arbeitstages, sondern 5 Minuten vor Ende des Arbeitstages aufräumen Arbeitstag, da dies Aufgabe des Arbeitnehmers ist, die er innerhalb der vorgeschriebenen Zeit zu erfüllen hat.

7. Nur solche Arbeiten ausführen und nur diejenigen Arbeitspflichten beachten, die durch seine arbeitsrechtlichen (dienstlichen) Pflichten vorgesehen sind, mit denen der Arbeitnehmer vertraut ist.

8. Weigerung, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten (Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall muss daran erinnert werden, dass es nur in den gesetzlich festgelegten Fällen möglich ist, einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung in die Arbeit an Feiertagen und Überstunden einzubeziehen, nämlich: