In der Antike wie im Mittelalter hat noch niemand von Streiks gehört. Wenn die Sklaven die Arbeit verweigerten, wurden sie entweder an jemanden weiterverkauft, der mit ihnen umgehen konnte, oder sie wurden selbst ausgepeitscht, bis der Wunsch zu arbeiten aufkam. Der Feudalherr hingegen konnte einen Bauern, der nicht aufs Feld gehen wollte, treiben, ihm die Möglichkeit nehmen, seine eigene Nahrung anzubauen, oder ihn als Soldaten abgeben.

Streik ist die Art zu kämpfen Angestellte mit dem Eigentümer von Industriekapazitäten und Produktionsmitteln. Der Begriff selbst leitet sich vom italienischen Wort basta ab, was übersetzt „genug / aufhören“ bedeutet. Um während des Streiks aufzuhören, können Arbeiter Finanzbetrug verlangen, bei dem ihre Löhne zurückgehalten oder nicht in der Höhe gezahlt werden, in der sie ihn erhalten möchten. Der Streik kann auch mit politischen Forderungen verbunden sein.

Dieses Ereignis wird wie folgt durchgeführt - die Arbeiter weigern sich, ihre Pflichten in der Produktion zu erfüllen, bis der Eigentümer der Anlage oder Fabrik ihre Anforderungen erfüllt. Ein Streik ist nur unter folgenden Bedingungen möglich:

• Die Grundlage der Wirtschaft ist die Produktion, die Lohnarbeiter benötigt - freie Menschen, die angelockt werden Arbeitsplatz nur durch wirtschaftliche Versprechungen möglich.
• Begrenzte Anzahl an Facharbeitern. Wenn es viele arbeitslose Fachkräfte gibt und die Wirtschaftslage im Land kriselt, werden die Streikenden sofort durch Streikbrecher ersetzt.
• Das Arbeitsteam besteht aus Personen mit gleichem Einkommen und ist ziemlich stabil. Die während des Streiks vorgebrachten Forderungen müssen allen klar sein, und ihr Zweck muss wichtig sein.

Italienisches Rezept

Der Arbeitgeber bekämpfte die Streiks auf unterschiedliche Weise. Man könnte natürlich die Kosaken bitten, das protestierende Proletariat mit Peitschen zu jagen, aber ein solcher Luxus ist auch nicht billig, besonders für den Besitzer einer stillgelegten Fabrik. Zu den einfachsten Methoden zur Lösung des Problems gehörte es, die Streikenden zu entlassen und neue Arbeiter einzustellen. Jemanden mit einem Wolfsticket auszuweisen, der nicht arbeiten will und sich dafür irgendwelche Gründe ausgedacht hat, ist ein paar Kleinigkeiten. Um solch ein trauriges Schicksal zu vermeiden, wurde der italienische Streik erfunden.

Nach historischen Informationen haben italienische Flieger des frühen 20. Jahrhunderts diese Methode des Arbeitskampfes erfunden. Risikoleute wurden unterbezahlt, und sie studierten sorgfältig die Charta des Fliegens. Es stellte sich heraus, dass viele der dort aufgestellten Anforderungen bedeutungslos und merkwürdig sind. Die Piloten lebten mehrere Tage gemäß der Charta und starteten praktisch nicht. Es gab nichts, wofür man sie feuern konnte, da sie alle Anweisungen korrekt befolgten, mussten sie bezahlen.

Den Leuten gefiel die Idee. Bald wurde auch in russischen Betrieben und Fabriken ein italienischer Streik abgehalten. Unsere Leute sind schneidig - sie lieben es, so zu arbeiten, dass die Sache in ihren Händen liegt, Spaß von Herzen haben, tanzen und kleine Lieder singen. Aus diesem Grund wurde die öde Erfüllung unverständlicher Weisungen sehr bald als Dudelsack bezeichnet, hieß es: „Pfeife“ und verglich einen eintönigen Arbeitstag mit den traurigen Klängen dieses Musikinstruments.

The Rise of the Machines, wie in Terminator, wird wahrscheinlich sofort scheitern. Und es ist nicht so, dass der mechanische Verstand dümmer wäre, es ist nur so, dass die Menschheit einen großen Trumpf hat – die Fähigkeit, mit den Regeln zu punkten und Befehle zu erteilen, wenn sie der Realität nicht entsprechen. Das ist seltsamerweise unser zivilisatorischer Vorteil. Deshalb sieht der „italienische Streik“ besonders merkwürdig aus - eine Sabotagemethode, bei der die Arbeiter absolut alle ihre Anweisungen und Anweisungen so genau wie möglich befolgen und infolgedessen alles zum Teufel geht, das Unternehmen Verluste erleidet und Risiken eingehen Pleite.

Es gibt unzählige Möglichkeiten, wie Arbeiter gegen ihre Chefs protestieren, von banaler Ächtung und Gerüchtemacherei bis hin zu Streiks, Hungerstreiks, Streikposten und sogar Ausschreitungen. Es gibt viele Methoden, aber jetzt geht es nicht um alle auf einmal, zumal unter ihnen eine paradoxe und in ihrer Einfachheit raffinierte war. Wir sprechen über den italienischen Streik - unbanal und ursprünglicher Weg Sabotage, die die Gesellschaft aus einem unerwarteten Blickwinkel beleuchtet.

Eigentlich ist der Begriff „italienischer Streik“ genau ein russischsprachiges Thema. Und obwohl das Konzept ziemlich vage ist, ist es zum Beispiel im gleichen Englisch noch vager. Es gibt die Begriffe „Streik durchhalten“ oder „Arbeit nach Vorschrift“, die sich allgemein auf jede Form von Arbeiterprotesten beziehen, bei denen sie im Unternehmen bleiben und ihre Arbeit nicht einstellen. Es kann auch ein Streik „japanischer Art“ sein, wenn das Kollektiv einfach und friedlich seine Forderungen auf Abzeichen und Sabotage im Geiste der von den Nazis besetzten Gebiete aushängt – im Allgemeinen ein zu schwammiger Begriff. In diesem Sinne ist der Ausdruck "italienischer Streik" spezifischer, hat aber auch unterschiedliche Bedeutungen.

In seiner ursprünglichen Form sieht eine solche Sabotage ganz einfach und unprätentiös aus: Die Arbeiter erfüllen nur ihre klar festgelegten Pflichten, mehr nicht – und dann stellt der nachlässige Eigentümer plötzlich fest, dass die fleißigen Arbeiter früher ziemlich gut gearbeitet haben und es eine Sünde war, sich zu beschweren . Bereits 1904 wurden in Europa italienische Streiks durchgeführt, die 1907 Russland erreichten. Tatsächlich ist es nicht einmal eine Tatsache, dass so etwas aus Italien stammt, höchstwahrscheinlich gab es etwas Ähnliches schon zu Zeiten der Zünfte.

Eine reifere und in ihrer paradoxen Form verfeinerte Form des italienischen Streiks nahm später Gestalt an - mit der Bildung einer Industriegesellschaft. Die damit verbundene mächtige Bürokratie versuchte, alle Bereiche und Nuancen der Arbeit und Arbeitsdisziplin zu regulieren. Im Idealfall hätte dies das Unternehmen und die gesamte Wirtschaft zu einem perfekt funktionierenden Super-Effizient machen sollen Schweizer Uhren, aber das Leben und die Arbeiter selbst haben es geschafft, hier ein Schwein zu pflanzen. Als das Zeitalter der Stahllegierungen und der Elektrizität seinen Höhepunkt erreichte – ab den 1920er Jahren – gestaltete sich die Situation mit der Arbeiterbewegung für beide Seiten angespannt. Es gab viele Proletarier und sie begannen, eine Macht darzustellen, aber die Besitzer der Fabriken lernten auch, dieses Element zu zähmen. Es wurden Gesetze angewendet, und rohe Gewalt, und der Einsatz derselben Mafia - es war ein echter Krieg mit vielen Fronten.

Dann entdeckten die Arbeiter eine unerwartete Lösung für sich selbst – sie fanden eine Lücke in der bürokratischen Maschinerie und nutzten sie voll aus. Jedem, der sich mit Arbeitsanweisungen und Anweisungen beschäftigte, wurden drei Dinge klar: Sie wurden nicht für Menschen geschrieben, sie wurden von Beamten erstellt, die selbst keinen Tag beim Arbeiter gearbeitet hatten, und schließlich wurden sie dummerweise für die Show erstellt, in der Hoffnung, dass kein Dummkopf nicht klettern wird, um sie zu erfüllen.

Sie haben bereits verstanden, dass die Arbeit sofort zum Teufel geht, wenn Sie jeden Buchstaben der Regeln idiotisch befolgen: Sie wird ins Stocken geraten, ineffizient werden und das Unternehmen beginnt sofort, Verluste zu erleiden. Aber hier ist ein persönliches Beispiel aus der Erfahrung, Plastikkarten in einem speziellen Ofen in einem seriösen Unternehmen zu backen. Das erste, was sich herausstellt, ist, dass Sie nicht versuchen müssen, absolut alles wie in zu tun detaillierte Anleitung. Die Dicke des Laminats - zehnmal prüfen, die Backtemperatur - ich wette, das stimmt nicht. Überprüfen Sie alles wie geschrieben - und Sie können sich auf ein Feuer vorbereiten, das den halben Boden verbrennen wird.

Als Ergebnis kommen wir zu seltsamen Schlussfolgerungen. Aus Sicht der Arbeitsdisziplin eine Person, die verletzt die kleinsten Regeln ist ein unverantwortlicher Chaot und verdient es, beschuldigt zu werden. Derjenige, der dem Wortlaut des Gesetzes folgt, das heißt, wie es ursprünglich konzipiert wurde, ist ein Saboteur und fast ein Saboteur. Gleichzeitig ist das wichtigste Merkmal des italienischen Streiks, dass der Stürmer formal gesehen nicht nur nicht bestraft werden kann, sondern im Allgemeinen für seinen undenkbaren Eifer und seine Liebe zu Vorschriften ermutigt werden sollte. Zeigen Sie diesen Text dem Chef und erklären Sie ihm, dass Sie kein Regelbrecher sind, sondern ein harter Arbeiter, der seinen Job zu sehr liebt, um ihn klar nach Vorschrift zu erledigen.

Und ganz wichtig: Versuchen Sie nicht, dies am Arbeitsplatz zu wiederholen.

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Definition - Italienischer Streik

Italienischer Streik

Aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie

Italienischer Streik- auch genannt Behinderung - eine Form des Protests zusammen mit Streik und Sabotage, die darin besteht, dass die Mitarbeiter des Unternehmens ihre Pflichten und Regeln äußerst streng erfüllen, nicht von ihnen zurücktreten und sie nicht überschreiten. Manchmal wird der italienische Streik ausgerufen nach Vorschrift arbeiten(engl. arbeite um zu herrschen).

Diese Methode des Streikkampfes ist sehr effektiv, da es fast unmöglich ist, streng nach Anweisungen zu arbeiten, gepaart mit der bürokratischen Natur von Stellenbeschreibungen und der Unfähigkeit, alle Nuancen darin zu berücksichtigen Produktionstätigkeiten führt diese Form des Protests zu einem erheblichen Produktivitätsrückgang und damit zu großen Verlusten für das Unternehmen, gleichzeitig ist es schwierig und nahezu unmöglich, den italienischen Streik mit Hilfe von Antistreikgesetzen zu bekämpfen die Initiatoren zur Rechenschaft zu ziehen, da sie formell in strikter Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch handeln .

Streikende während eines Streiks können ohne Fehler befolgen Sie nicht alle, sondern nur einige Regeln. Trotzig schlampige Arbeit wird manchmal auch als italienischer Streik bezeichnet. Einige Experten nennen einen solchen Streik eine zivilisierte Methode, um ihre Unzufriedenheit auszudrücken.

Zum ersten Mal wurde ein solcher Kampf um die eigenen Rechte Anfang des 20. Jahrhunderts in Italien (daher der Name) geführt. Einigen Berichten zufolge handelte es sich um italienische Piloten, die sich im Kampf um ihre Rechte bereit erklärten, alles streng nach den Anweisungen zu tun. Dadurch wurde die Zahl der Flüge deutlich reduziert. Anderen Quellen zufolge wurde der italienische Streik zum ersten Mal von der italienischen Polizei eingesetzt. Eine der Seiten berichtet, dass 1904 zum ersten Mal tatsächlich ein solcher Streik unter Eisenbahnarbeitern in Italien stattfand.

In Russland ist der Begriff "italienischer Streik" mindestens seit Anfang des 20. Jahrhunderts bekannt. Beispielsweise berichtet die Zeitung "Russisches Wort" in der Ausgabe vom 22. Juli (09) 1907:

Petersburg-Warschau Eisenbahn Es wird ein "italienischer" Streik durchgeführt, der in der strikten Einhaltung von Anweisungen während der Produktion von Manövern besteht, aufgrund derer Züge verspätet sind und viele ausfallen.

Ein italienischer Streik wird manchmal auch (fälschlicherweise) als Weigerung bezeichnet, einen Arbeitsplatz trotz Anordnung des Arbeitgebers zu verlassen.

In der einheimischen Literatur wird der italienische Streik in Dmitri Dmitriewitsch Nagischkins Roman „Das Herz von Bonivur“ beschrieben: Während der japanischen Intervention im Fernen Osten beschließen die Arbeiter, den „italienischen Dudelsack“ zu ziehen:

Der Controller prallte von der Nietmaschine ab.
- Bist du Italiener?
- Italienisch ist besser als Japanisch!
Der Controller huschte in seinem Bereich herum. Er sah, dass der Unterricht trotz des äußeren Eindrucks harter Arbeit seit dem Morgen kaum Fortschritte gemacht hatte. Der Senior Controller rannte ins Büro.

Japanischer Streik

In Japan ist eine ähnliche Form des Protests üblich – der sogenannte „japanische Streik“. Arbeitnehmer warnen den Arbeitgeber einen Monat im Voraus darüber. Während des Streiks arbeiten alle nach den Regeln, während Details (Aufschriften, Symbole) in der Kleidung verwendet werden, die von den gestellten Forderungen oder einfach von der Tatsache einer Meinungsverschiedenheit mit dem Arbeitgeber sprechen.

Eine Protestbewegung oder ein Streik in einem Unternehmen ist eine unangenehme Sache, aber noch schlimmer ist es, wenn der Arbeitgeber nicht weiß, wie er sie verhindern und bewältigen kann, wenn sie bereits entstanden ist. Dieses Thema war Gegenstand einer Diskussionsrunde des Ausschusses Humanressourcen beim Verband der Manager Russlands.

Produktionsstörungen sind nicht nur unangenehm, sondern unvermeidlich. Eine Möglichkeit, sie auszudrücken, ist der italienische Streik. Im klassisch-fremden Sinne ist ein solcher Protest streng im Rahmen der Stellenbeschreibung zu arbeiten. Alles darüber hinaus verweigert der Arbeitnehmer die Leistung. Die Gründe für die Streiks sind bekannt – es herrscht Unzufriedenheit. Aber der Arbeiter braucht einen Grund, um zu protestieren.

Einer der ersten Gründe für Unzufriedenheit ist das Gehalt. Interessant: Meist streiken nicht die, die wenig bekommen, sondern die, deren Gehälter recht anständig sind.

Laut den Teilnehmern des "Runden Tisches" hat Gott selbst in Russland den Protest angeordnet - in unseren Unternehmen gibt es viel mehr Engpässe und technische Versäumnisse als in jedem europäischen Land oder in Amerika. Und Menschen, die ihre Gehälter mit den Gehältern von Arbeitern ähnlicher westlicher Fabriken vergleichen, führen zu ernsthafter Unzufriedenheit. Wir haben gelernt, das Geld anderer Leute zu zählen, aber es gibt keine westliche Arbeitsweise. Es kommt vor, dass die Anforderungen unlogisch und unbegründet sind.

Beispielsweise wurden Arbeitgeber europäischer Niederlassungen mit Forderungen konfrontiert, ihre Gehälter um das Dreifache zu erhöhen, mit der Motivation: „Wir wollen leben wie Kollegen in westlichen Ländern – warum sind wir schlechter?“ Zu erklären, warum die Russen „schlechter“ sind, ist einfach: Die Arbeitsproduktivität wächst nicht und die Disziplinarverletzungen gehen weiter. Aber seltsamerweise funktionieren diese Argumente nicht. Zugeständnisse an die Arbeiter unter solchen Bedingungen sind ein sehr gefährlicher Trend, und wenn er sich entwickeln darf, werden die Löhne in die Höhe schnellen und die Effizienz nicht steigen. Der Arbeitgeber wird die Unternehmen in die Länder verlagern, in denen sie rentabler sind.

Volkscharakter

Auf jedem Russische Pflanze Die Organisation eines italienischen Streiks ist so einfach wie das Schälen von Birnen - der Grad der Verschlechterung der Ausrüstung ist nach fast allen Regeln so groß Betriebssicherheit daran kann man nur arbeiten, wenn man gegen die Anweisungen verstößt, glauben die Diskussionsteilnehmer. Die Unternehmen wurden in der Sowjetzeit gegründet, und seitdem ist die Haltbarkeit vieler Geräte bereits abgelaufen, und die Arbeitsstandards waren vor 20 bis 30 Jahren anders. Und das sogar unabhängig von Neuinvestitionen Produktionskapazität Die Situation lässt zu wünschen übrig.

Diese Form des Protests ist erschreckend, weil im Falle eines ordentlichen Streiks, der nach dem Gesetz organisiert ist, der Tarifvertrag den Direktoren zu Hilfe kommt, obwohl er beim Schutz der Interessen der Arbeitgeber äußerst schwach ist, ist dies möglich im gesetzlichen Rahmen zu handeln. Streng vorgeschriebene Verfahren ermöglichen es einem kleinen, kompetenten, mobilen Team aus gut ausgebildeten Anwälten, Arbeitern und anderen Fachleuten, Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern aufzunehmen.

Bei „Arbeiten nach Vorschrift“ (siehe Seite 8) Leider schweigt das Gesetz darüber, was der Arbeitgeber tun soll, aber der Rückgang der Arbeitsproduktivität und entgangene Gewinne sind für ihn unvermeidlich. Dem italienischen Streik können nur Spezialisten auf diesem Gebiet Widerstand leisten - Geschäftsleiter, Abteilungsleiter. Aber das Paradoxe ist, dass keiner von ihnen bereit ist, mit Proteststimmung zu arbeiten - die Vorgesetzten sehen sich in derselben Arbeitergemeinschaft. Und selbst wenn die Abteilungsleiter die Motivation haben, sich auf die Seite des Arbeitgebers zu stellen, fehlen ihnen die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten: Sie können die Position des Arbeitgebers nicht immer erklären und zwischen Handlungen im Rahmen der Arbeit nach Vorschrift und direkter Sabotage unterscheiden .

Leuchtet zum Beispiel an dem Auto, das die Strecke befahren soll, die Schnellverkehrsanzeige nicht, ist die Arbeitsverweigerung zwar zulässig, die Geltendmachung des fehlenden Teppichs beim Verlassen des Geländes aber kein Grund Abwesenheit vom Arbeitsplatz, sondern Sabotage. Die Menschen nutzen dies jedoch aus und sind überzeugt, dass das Gesetz auf ihrer Seite sein wird.

Übrigens, eine der Möglichkeiten, die Kosten bei regelkonformem Arbeiten zu senken, ist die Re-Zertifizierung für die Kenntnis der Sicherheitsvorschriften während des italienischen Streiks. Das Audit zeigt, dass sich viele Arbeitnehmer oft nicht an die grundlegenden Standards erinnern und zunächst nicht arbeiten dürfen. In diesem Fall kann ein Teil des Gehalts für die Zeit der Nichtauslastung abgezogen werden.

Immer bereit

Es ist schwierig, einen italienischen Streik zu verhindern, aber es ist durchaus möglich, sich darauf vorzubereiten. Sie müssen alle Engpässe des Unternehmens gut kennen, die drohen, die Produktion zu stoppen oder zu unterlasten. In diesen Bereichen sollten starke Linienmanager in Führungspositionen sein. Dabei ist zu beachten, dass dies nicht immer einfach ist: Fachrichtungen des Wirtschaftsingenieurwesens waren zeitweise kaum gefragt und die Qualität des Personals entsprach nicht immer modernen Anforderungen. Diese Leute sind in erster Linie Technikfreaks und als Manager-Manager nicht die effektivsten Arbeiter.

Die Diskussionsteilnehmer waren sich einig, dass der effektivste Weg, Proteste zu vermeiden, darin besteht, sich auf das Linienmanagement zu verlassen. Dies wird nicht dazu beitragen, den Protest als Ganzes zu vermeiden, da er von der Gesellschaft selbst generiert wird, aber es ermöglicht, in ihn einzutreten lineare Struktur Unternehmen. Die Arbeitgeber gehen von den falschen Voraussetzungen aus: Sie versuchen entweder, sich auf das Gesetz zu stützen oder sich mit der Gewerkschaft anzufreunden. Aber das Gesetz funktioniert im Falle eines italienischen Streiks nicht, und die Freundschaft mit der Gewerkschaft kann nutzlos sein, weil die Ursprünge des Protests bei den Arbeitern liegen, nicht bei den Berufstätigen.

Wenn ein autoritärer Meister in der Werkstatt ist, wird es nie zu Protesten kommen, da Unzufriedenheit oft persönliche Wurzeln hat. Es ist sinnlos, den Arbeiter zu bestrafen - er wird sich nicht ändern, er kann nur stimuliert werden. Vermutlich sollten Meister oder Werkstättenleiter beispielsweise das Recht erhalten, Sozialleistungen zu verteilen. Wenn sich ein Arbeiter an die Werksleitung wendet, bedeutet dies, dass die Autorität des Vorarbeiters gefallen ist und der Leiter dieses Abschnitts geändert werden muss, sonst wird die Unzufriedenheit in Zukunft nicht vermieden.

Die zweite vorbeugende Maßnahme im Falle des italienischen Streiks ist eine Reserve von geschultem Personal mit Zertifikaten und Lizenzen für die Arbeit mit komplexen Geräten in den Werkstätten potenzieller Randalierer. Bei Arbeitsverweigerung kann die Geschäftsführung die streikenden Fachkräfte schnell ersetzen.

Darüber hinaus ist es sinnvoll, die Sicherheitshinweise und Einweisungen zu überprüfen und zu systematisieren.

Die Gewerkschaften kommen wieder auf die Beine

Aber eine der Hauptvoraussetzungen für einen erfolgreichen Widerstand gegen den italienischen Streik sind die Solidaritätsaktionen aller Arbeitgebervertreter. Das ist schwierig, weil es einfacher ist, eine Anti-Streik-Gruppe zu bilden, als eine ernsthafte, systematische, systematische Opposition aufzubauen.

Gewerkschaften sind in dieser Hinsicht erfolgreicher. Lange Zeit nahmen Arbeitgeber Gewerkschaften nicht ernst – Gewerkschaftsführer verteilten Gutscheine und verteilten Sozialleistungen. Als alle Hebel der Kontrolle in die Hände der Unternehmen übergingen, entschieden die Arbeitgeber dies öffentliche Organisationen ihren Ruf unter den Arbeitern verlieren und sich verkalkulieren.

Zu dieser Zeit studierten Gewerkschaftsführer, lasen methodische Literatur und bildeten ihre Anwälte aus. Die Haltung der Arbeitgeber gegenüber Gewerkschaften als nicht ganz effizientem Instrument besteht teilweise noch große Unternehmen, und es ist bereits an der Zeit, darüber nachzudenken, wie die Position des Arbeitgebers zum Schutz seiner Interessen gestärkt werden kann.

Einer von effektive Wege, die in letzter Zeit oft von russischen Gewerkschaften im Kampf um Höheres eingesetzt wird Löhne, ist Arbeit nach den Regeln oder "italienischer Streik". Was bedeutet diese Aktion und wie unterscheidet sie sich von einem gewöhnlichen Streik?

Der italienische Streik ist zusammen mit Streik und Sabotage (aber nicht zu verwechseln) eine Form des Protests, die darin besteht, dass die Mitarbeiter des Unternehmens ihre Pflichten und Regeln äußerst streng erfüllen, nicht von ihnen zurücktreten und sie nicht überschreiten . Der italienische Streik wird manchmal als Werk nach Vorschrift bezeichnet.

Diese Methode des Streikkampfes ist sehr effektiv. Nein besserer Weg einen skrupellosen Arbeitgeber dazu zu zwingen, die Bedürfnisse der Arbeitnehmer zu erfüllen, als ihn in die Tasche zu schlagen, ohne ihm die Möglichkeit zu geben, die Lohnzahlungen einzustellen und Arbeitnehmer für die Nichterfüllung ihrer Pflichten zu bestrafen. Da es fast unmöglich ist, streng nach den Anweisungen zu arbeiten, und gepaart mit der Bürokratie der Stellenbeschreibungen und der Unfähigkeit, alle Nuancen der Produktionstätigkeit zu berücksichtigen, führt diese Form des Protests zu einem erheblichen Rückgang der Produktivität und dementsprechend , zu großen Verlusten für das Unternehmen. Gleichzeitig ist es schwierig, den italienischen Streik mit Hilfe von Anti-Streik-Gesetzen zu bekämpfen, und es ist fast unmöglich, die Initiatoren vor Gericht zu stellen, weil. formal handeln sie in strikter Übereinstimmung mit Arbeitsgesetzbuch.
Streikende halten sich während eines Streiks möglicherweise nicht unbedingt an alle, sondern nur an einige der Regeln. Einige Experten nennen einen solchen Streik eine zivilisierte Methode, um ihre Unzufriedenheit auszudrücken.

Zum ersten Mal wurde ein solcher Kampf um die eigenen Rechte Anfang des 20. Jahrhunderts in Italien (daher der Name) geführt. Einigen Berichten zufolge handelte es sich um italienische Piloten, die sich im Kampf um ihre Rechte bereit erklärten, alles streng nach den Anweisungen zu tun. Dadurch wurde die Zahl der Flüge deutlich reduziert. Anderen Quellen zufolge wurde der italienische Streik zum ersten Mal von der italienischen Polizei eingesetzt. Eine der Seiten berichtet, dass 1904 zum ersten Mal tatsächlich ein solcher Streik unter Eisenbahnarbeitern in Italien stattfand.

In Russland ist der Begriff "italienischer Streik" mindestens seit Anfang des 20. Jahrhunderts bekannt. Beispielsweise berichtet die Zeitung "Russisches Wort" in der Ausgabe vom 22. Juli (09) 1907:
„Auf der Eisenbahnstrecke St. Petersburg-Warschau wird ein „italienischer“ Streik durchgeführt, der in der strikten Einhaltung der Anweisungen während der Produktion von Manövern besteht, aufgrund derer Züge verspätet sind und viele ausfallen.“

In Russland ist der italienische Streik im Ford-Montagewerk bei St. Petersburg bekannt.

Ein italienischer Streik wird manchmal auch (fälschlicherweise) als Weigerung bezeichnet, einen Arbeitsplatz trotz Anordnung des Arbeitgebers zu verlassen.

In der heimischen Literatur wird der italienische Streik in D. D. Nagishkins Roman „Das Herz von Bonivur“ beschrieben: Während der japanischen Intervention im Fernen Osten beschließen die Arbeiter, den „italienischen Dudelsack“ zu ziehen:
„... Der Controller ist von der Nietmaschine abgeprallt.
- Bist du Italiener?
„Italienisch ist besser als Japanisch!“

Der Controller huschte in seinem Bereich herum. Er sah, dass der Unterricht trotz des äußeren Eindrucks harter Arbeit seit dem Morgen kaum Fortschritte gemacht hatte. Der leitende Controller rannte ins Büro ... ".

Der Inhalt des Begriffs "Streik" im traditionellen Sinne wird im Arbeitsrecht offengelegt. Gemäß Art. 398 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein Streik als vorübergehende freiwillige Weigerung von Arbeitnehmern zu verstehen, ihre Arbeitspflichten (ganz oder teilweise) zu erfüllen, um einen kollektiven Arbeitskonflikt zu lösen. Auch das Verfahren zur Ankündigung und Durchführung eines Streiks ist arbeitsrechtlich klar geregelt.

Im Gegensatz dazu ist das Konzept des „italienischen Streiks“ der russischen Arbeitsgesetzgebung unbekannt, und seine Durchführung wird durch keine Rechtsnormen geregelt. Und in der Praxis bedeutet „italienischer Streik“ Arbeit unter strenger Einhaltung aller Produktionsnormen, Arbeitsschutzvorschriften, Arbeits- und Brandschutz, Arbeits- und Ruhezeiten, Weigerung, Überstunden und Arbeit an Wochenenden zu leisten usw.

Da es in der Gesetzgebung keinen „italienischen Streik“ gibt, sind das Verfahren zu seiner Durchführung, die obligatorische vorherige Benachrichtigung des Arbeitgebers über seine Durchführung, Dauer, andere Bedingungen sowie jegliche Verantwortung für die Durchführung dieser Aktion nicht festgelegt . Daher hat der italienische Streik als Instrument zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer einen klaren Vorteil gegenüber dem üblichen Streik, weil. Letzteres ist nur nach einer Reihe von obligatorischen Verfahren (Abhaltung einer Arbeitnehmerkonferenz, Bestehen eines rechtskräftig eingeleiteten Tarifkampfes, Durchführung von Schlichtungsverfahren usw.) möglich, deren Vorbereitung und Durchführung bestenfalls at mindestens 2 Monate. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, diese Verfahren weiter zu verzögern, die Abhaltung der Konferenz zu verhindern, die Klagen der Arbeitnehmer und der Gewerkschaft vor Gericht anzufechten usw.

Es stellt sich die Frage: ob der italienische Streik strikt nach Arbeit ist festgelegte Regeln, Stellenbeschreibungen usw., warum heißt es dann Streik, weil der Arbeitnehmer weiterhin Leistung erbringt Arbeitsverpflichtungen? Die Quintessenz ist, dass die Regeln auf unterschiedliche Weise funktionieren können. Sie können über Mittag oder am Ende des Arbeitstages länger bei der Arbeit bleiben, Sie können Wochenendarbeit und Überstunden vereinbaren, Sie können Arbeiten erledigen, die nicht vorgeschrieben sind Arbeitsvertrag usw. Und Sie können, wie von den internen Regeln festgelegt Arbeitsplan, die Arbeit streng nach Schichtplänen aufzunehmen und zu beenden, Überstunden und Wochenendarbeit zu verweigern, die Arbeit an fehlerhaften Geräten bis zur Behebung der Störungen zu verweigern, keine anderen als die arbeitsvertraglichen Arbeiten auszuführen und Jobbeschreibung, die Regeln des Arbeitsschutzes, des Arbeits- und Brandschutzes strikt einhalten und die Arbeit einstellen, wenn eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer usw. besteht. Darüber hinaus ist all dies absolut legal und kann nicht die Grundlage für die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen gegen den Mitarbeiter sein.

In letzter Zeit fanden regelmäßig italienische Streiks in großen russischen Unternehmen statt und führten fast immer zu positiven Ergebnissen für die Arbeitnehmer. Italienische Streiks wurden in den letzten Jahren von den Hafenarbeitern des Seehafens von St. Petersburg und der Novorossiysk Marine ergriffen Handelshafen, Mitarbeiter von OAO Kachkanar GOK Vanadiy, des Leningrader Metallwerks, des Ford-Werks in Vsevolozhsk und vieler anderer Unternehmen.

Somit ist der „italienische Streik“ ein üblicher, effektiver, zivilisierter und legaler Weg für Arbeiter, ihre Interessen zu verteidigen.

Was ist ein italienischer Streik, wie von seinen Organisatoren definiert? Hier sind die von A. Ilyin aufgezeichneten Erklärungen von Mitgliedern des Gewerkschaftskomitees des Werks der Ford Motor Company in Vsevolozhsk, die über reiche praktische Erfahrung in der Durchführung solcher Aktionen verfügen.
- Das, - erklärte eines der Mitglieder des Gewerkschaftsausschusses, - nach den Regeln arbeiten. Es ist bekannt, dass die Arbeitsanweisungen teilweise bei uns durchgeführt werden. Sanft gesagt. In der Regel mehr nehmen, weiter werfen. Sobald wir anfangen, nach den Regeln zu arbeiten, haben wir einen solchen Produktivitätsabfall ...
- Das ist kein Streik. Nur der Titel. So müssen wir arbeiten. Und jetzt arbeiten wir unter Verstoß gegen alle Auflagen. Und dafür würden wir bestraft, wenn wir sie nicht einhalten. Wenden Sie sich an den Sicherheitsingenieur und fragen Sie nach Anweisungen.
Der italienische Streik bei Ford fand vom 21. bis 25. November 2005 statt. Den meisten Quellen zufolge reduzierte das Werk während des italienischen Streiks die Produktion um 15 bis 20 Autos pro Tag (315 Autos weniger pro Woche), was Experten zufolge zu ernsthaften Störungen bei der Lieferung der erforderlichen Anzahl von Autos an die Händler führen könnte , und von ihnen zu Käufern . Nach Angaben des Gewerkschaftsausschusses betrug der Rückgang bis zu 30 %.
- Der italienische Streik wurde an einem Tag vorbereitet. Am Sonntag haben sie sich hingesetzt und entschieden, dann haben sie es um eine Woche verschoben. Zuerst zweifelten sie daran, dass das funktionieren würde, aber als es dann doch spitzte… Und als sie merkten, dass die Leute vor Neujahr nicht in einen normalen Streik treten würden, weil alle Geld verdienen wollen, entschieden sie sich für einen italienischen.
Regelmäßiges Arbeiten in unterschiedlichem Maße stört die normale Produktion, die auf der Annahme systematischer Regelverstöße beruht. Die Hauptrichtung war die Kontrolle der Regeln während des Transports.
- Große Rolle Lieferung gespielt. Die Jungs auf Traktoren fingen wie erwartet an, 5 km pro Stunde zu fahren, einfach super, die Linie begann sich sofort zu verkeilen.
- In unserer Brigade wurde die Anforderung erfüllt: „5 km pro Stunde“. Der Zweck des Streiks ist nicht, die Produktion zu stoppen, sondern etwas zu erreichen. Zum Beispiel haben wir Personen hinzugefügt. Vorher war es nicht auffällig, wir sind getragen, Zunge auf der Schulter. Außerdem darf man nicht näher als ein paar Meter an dem Gerät vorbeifahren. Sie: „Aber wir haben doch Autos!“. Die Anlage ist nicht darauf ausgelegt, alle diese Regeln zu erfüllen.

Es stimmt, es ist noch schwieriger, diese Regeln zu befolgen, als sie zu brechen. Versuchen Sie, eine Woche lang mit einer Geschwindigkeit von 5 km/h zu fahren. Leute fahren mit solchen Augen. "Nun, deine Mutter!" - Sie sagen.
- Sie stellen Flaschen unter ihre Pedale, um nicht schneller zu werden.
Die zweite Richtung ist die Sicherheitskontrolle.
- Sofort wurde in vielen Bereichen die Arbeit eingestellt Spezifikationen, Ausfallzeit war um 4 oder 5 Uhr, dann hatten wir schon eine Arbeitsschutzinspektion, die haben wir organisiert. Eine Kleinigkeit - sie bekamen sofort einen Anruf und sie überfluteten: Es besteht Lebensgefahr!
Die Arbeiter als Ganzes unterstützten die Entscheidung des Gewerkschaftskomitees, in Italien zu streiken.
- Und wie haben die Menschen auf diesen Streik reagiert? - Ich frage den Vorsitzenden des Gewerkschaftsausschusses.
- Mit Vergnügen! Weniger Arbeit, mehr Kosten.
Allerdings waren aus verschiedenen Gründen nicht alle Arbeiter bereit, am Streik teilzunehmen.
- Streikbrecher, - gibt der Vorsitzende zu, - es gab. Aber hier wie? Wenn das Förderband steht, was ist dann der Unterschied, alles ist es wert. Aber wer zuwiderhandelte, wurde abgeschnitten, man flog wie ein wilder Pilot, redete mit ihm, hielt an. Du kannst nicht gegen das Team antreten. Die Menschen beginnen zu erkennen, dass alles von kollektivem Handeln abhängt.
Als Folge des italienischen Streiks begann das Management, die Regeln ernster zu nehmen.
- Die Meister versuchen, uns mit unseren eigenen Waffen zu schlagen und fordern die Einhaltung aller Regeln. Aber sie verstehen nicht, dass wir sie 100 Mal mehr bekommen können.
- Es ist das Beste. Sie selbst werden sich an die Reihenfolge gewöhnen, denn es gibt Arbeitsunfälle.

Zuallererst muss die primäre Gewerkschaftsorganisation so viele Arbeitnehmer wie möglich in diese Aktion einbeziehen, denn die Aktion wird nur effektiv sein, wenn sie massiv ist. Treffen Sie eine Entscheidung in der Sitzung Arbeitskollektiv oder den Gewerkschaftsausschuss über den Arbeitsbeginn gemäß den Vorschriften informieren und darüber informieren diese Entscheidung Arbeitgeber.

Im Zusammenhang mit der Aktion ist es notwendig, die daran beteiligten Mitarbeiter zu erklären Regeln befolgen(Ihre Einhaltung schließt die Möglichkeit der Beteiligung eines Mitarbeiters aus disziplinarische Verantwortung und erhöht die Effektivität dieser Veranstaltung):

1. Halten Sie die Regeln der internen Arbeitsvorschriften (im Folgenden als PVTR, Absatz 2, Teil 2, Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezeichnet) genau ein.

2. Verlangen Sie eine echte Sicherheitsunterweisung, wo sie vorgesehen ist (z. B. bei Heißarbeiten), und setzen Sie nicht nur eine Unterschrift in das Einweisungsprotokoll. Gemäß Teil 2 der Kunst. 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Anforderungen an den Arbeitsschutz und die Gewährleistung der Arbeitssicherheit einzuhalten, gleichzeitig jedoch gemäß Teil 1 der Kunst. 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz zu vervollständigen.

3. Halten Sie sich strikt an die festgelegten Arbeits- (Produktions-) Standards (Teil 1 von Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und überschreiten Sie diese auf keinen Fall.

4. In Ermangelung von Ausrüstung, Werkzeugen, technische Dokumentation und andere Mittel, die der Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Arbeitspflichten benötigt, unverzüglich den Arbeitgeber (unmittelbarer Vorgesetzter, sonstiger Vertreter des Arbeitgebers) darüber zu informieren. Wenn aufgrund des Fehlens dieser Einrichtungen, Werkzeuge, technischen Unterlagen etc. Ist es dem Arbeitnehmer nicht möglich, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, muss der Arbeitgeber auch über den Beginn der Ausfallzeit aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers informiert werden (Artikel 157 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

5. Wenn dem Arbeitnehmer keine persönliche und kollektive Schutzausrüstung gemäß den festgelegten Standards zur Verfügung gestellt wird, ist es erforderlich, den Arbeitgeber über den Beginn der Ausfallzeit aufgrund seines Verschuldens zu informieren. Gemäß Teil 5 der Kunst. 220 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber in diesem Fall nicht berechtigt, vom Arbeitnehmer die Erfüllung von Arbeitspflichten zu verlangen und diese anzuwenden Disziplinarmaßnahmen an den Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Weigerung, Arbeitspflichten zu erfüllen.

6. Wenn das PWTR festlegt, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Arbeitsplatz am Ende der Arbeit aufzuräumen (oder den Arbeitsplatz sauber zu halten) - den Arbeitsplatz nicht nach Ende des Arbeitstages, sondern 5 Minuten vor Ende des Arbeitstages aufräumen Arbeitstag, da dies Aufgabe des Arbeitnehmers ist, die er innerhalb der vorgeschriebenen Zeit zu erfüllen hat.

7. Nur solche Arbeiten ausführen und nur diejenigen Arbeitspflichten beachten, die durch seine arbeitsrechtlichen (dienstlichen) Pflichten vorgesehen sind, mit denen der Arbeitnehmer vertraut ist.

8. Weigerung, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten (Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen in die Arbeit einzubeziehen ist Überstunden ohne seine Zustimmung ist nur in den gesetzlich festgelegten Fällen möglich, nämlich:

1) um eine Katastrophe, einen Industrieunfall oder eine Naturkatastrophe zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder einer Naturkatastrophe zu beseitigen;

2) um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, des staatlichen oder kommunalen Eigentums zu verhindern;

3) zur Verrichtung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, dh im Falle einer Katastrophe oder einer drohenden Katastrophe (Brände, Überschwemmungen , Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.