Die Arbeit an einem Arbeitsplatz mit schädlichen Arbeitsbedingungen ist gesundheitsgefährdend. Aus diesem Grund wurden auf gesetzlicher Ebene die in solchen Organisationen beschäftigten Mitarbeiter registriert.
In einem Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gem ohne Fehler es gibt an, wie schädlich die Produktion ist und in welcher Höhe kompensiert wird.
allgemeine Informationen
Geld oder Geldentschädigung
Da der Gesetzgeber die Möglichkeit vorsieht, die kostenlose Ausgabe von Milch oder anderen gleichwertigen Produkten durch ein Baräquivalent zu ersetzen, hat der Arbeitnehmer das Recht, nach eigenem Ermessen einen an den Arbeitgeber gerichteten Antrag auf Ersatz einer Sachleistung durch eine Ausgleichszahlung zu stellen .
Grundlage für eine solche Ersetzung ist jedoch nicht nur der Antrag des Arbeitnehmers, sondern auch das Vorhandensein einer entsprechenden Klausel im Kollektiv- oder Arbeitsvertrag, die eine solche Möglichkeit vorsieht.
Wie die Praxis zeigt, trifft das Team gemeinsam eine Entscheidung und wählt eine von zwei aus Optionen durch Abstimmung.
Der Arbeitgeber hat kein Recht, den Arbeitnehmern die eine oder andere Form der Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen aufzuerlegen, sowie das Recht, die Ausgabe von Milch zu verzögern oder im Voraus zu geben.
Zahlungen von Ausgleichsmitteln erfolgen mindestens einmal im Monat gemäß dem festgelegten Zeitplan. In den meisten Fällen ist dies entweder am Tag des Eingangs des Vorschusses oder am Tag der Zahlung der Fall. Löhne. Milch wird anders ausgegeben
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Wie erfolgt die Berechnung
Die Höhe der Vergütung errechnet sich nach den anerkannten Standards aus dem durchschnittlichen Einzelhandelspreis in der Region am Standort des Arbeitgebers für Milch mit einem Fettgehalt von mindestens 2,5 %. In diesem Fall hängt die endgültige Höhe der Vergütung direkt von der Anzahl der geleisteten Arbeitstage ab. Für Mitarbeiter, die anstelle von Milch gleichwertige Lebensmittel erhalten, bemisst sich die Höhe der Ausgleichszahlung nach den Kosten der gleichwertigen Lebensmittel. Lebensmittel.
Die genaue Höhe der Ausgleichszahlung und das Verfahren zu ihrer Indexierung werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der obersten Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen Arbeitnehmervertretung festgelegt.
Das heißt, wenn es in der Region eine Indexierung der Kosten für Milch oder Produkte gibt, die diese ersetzen, sollte der Arbeits- oder Tarifvertrag eine Klausel zur Änderung der Vergütungshöhe unter Berücksichtigung dieser Indexierung enthalten. Wenn diese Klausel im Vertrag nicht vorgesehen ist, haben die Arbeitnehmer das Recht, die Ausarbeitung einer zusätzlichen Vereinbarung unter Berücksichtigung der Indexierung vorzuschlagen.
Die Indexierung erfolgt proportional zur Preissteigerung für Milch und Milchersatzprodukte.
Wo Sie mehr über die Indizierung erfahren können
Es ist nicht erforderlich, dass ein Mitarbeiter die Märkte unabhängig auf Änderungen der Lebensmittel- und Milchpreise überwacht. Es genügt, eine schriftliche Anfrage an die Bauabteilung zu richten ausführendes Organ Behörden am Dienstort.
Die durchschnittliche Wartezeit für eine Antwort beträgt 10 Werktage.
Wurde die Indexierung bei der Berechnung der Entschädigung nicht berücksichtigt, ist eine schriftliche Stellungnahme an den Arbeitgeber zu richten.
Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Erhöhung zu verweigern, wenn eine Indexierung in der Region durchgeführt wurde. Der Anspruch auf eine vollwertige materielle Zahlung durch einen Arbeitnehmer ist auf gesetzlicher Ebene vorgeschrieben. Die Verletzung dieses Rechts ist rechtswidrig und strafbar.
Wie erfolgt die Sachleistung?
Gemäß den festgelegten Normen können im Jahr 2019 alle Arbeitnehmer, die in der gefährlichen Produktion tätig sind, mit „Sachleistungen“ rechnen.
In diesem Fall erfolgt die Berechnung ausschließlich für die Tage, an denen der Arbeitnehmer tatsächlich unter Bedingungen mit schädlichen Faktoren gearbeitet hat. Die Norm für die kostenlose Lieferung von Milch beträgt 0,5 Liter pro Schicht, unabhängig von der Dauer der Schicht. Wenn die Arbeitszeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen kürzer ist als die festgelegte Dauer der Arbeitsschicht, wird Milch ausgegeben, wenn mindestens die Hälfte der Arbeitsschicht unter den festgelegten Bedingungen gearbeitet wird.
Achtung: Die Verteilung von Milch oder Milchersatzprodukten erfolgt unmittelbar nach der Arbeitsschicht an einem speziell dafür vorgesehenen Ort, der den festgelegten Anforderungen und Hygienestandards entspricht.
In der Regel ist dies ein separater Raum (z. B. Lebensmittelblock, Buffet oder Speisesaal), in dem die Desinfektion durchgeführt und die Aufbewahrungsvorschriften für Lebensmittel eingehalten werden.
Pektin und andere Produkte als Ausgleich
Bei ständigem Kontakt mit anorganischen Verbindungen von Nichteisenmetallen (außer Aluminium-, Calcium- und Magnesiumverbindungen) werden anstelle von Milch fermentierte Milchprodukte oder Produkte zur diätetischen (therapeutischen und präventiven) Ernährung unter schädlichen Arbeitsbedingungen ausgegeben.
Gleichzeitig sollte die Ausgabe von mit Pektin angereicherten Lebensmitteln vor Arbeitsbeginn und von fermentierten Milchprodukten während des Arbeitstages organisiert werden.
Außerdem erhalten Arbeiter, die in der Herstellung oder Verarbeitung von Antibiotika tätig sind, anstelle von frischer Milch fermentierte Milchprodukte, die mit Probiotika (Bifidobakterien, Milchsäurebakterien) oder aus Vollmilch hergestelltem Colibacterin angereichert sind.
Der Gesetzgeber macht auch darauf aufmerksam, dass der Ersatz von Milch durch Sauerrahm, Butter, andere Produkte (mit Ausnahme von gleichwertigen Produkten, die von den Normen für die kostenlose Verteilung von gleichwertigen Lebensmitteln vorgesehen sind, die anstelle von Milch an Mitarbeiter abgegeben werden können) ist nicht erlaubt, ebenso wie die Ausgabe von Milch oder anderen gleichwertigen Produkten nicht erlaubt ist.Lebensmittel für eine oder mehrere Schichten im Voraus sowie für zurückliegende Schichten, da der Arbeitnehmer Milch unmittelbar nach Einwirkung von Gefahrenfaktoren auf seinen Körper konsumieren muss oder Vor.
Milch kann durch gleichwertige Lebensmittel ersetzt werden, wie z 24 % Produkte zur diätetischen Ernährung unter schädlichen Arbeitsbedingungen.
Arbeitgebermaßnahmen
Der Arbeitgeber schließt auf eigene Kosten einen Vertrag über die Lieferung von Produkten ab.
Der Hersteller spielt keine Rolle, da nicht das Unternehmen geprüft wird, sondern das Endprodukt. Es muss den in den technischen Regelwerken vorgeschriebenen Standards entsprechen.
Nur in diesem Fall gilt die Ausgabe von Milchprodukten als legal und rechtmäßig. Wenn die Produkte den technischen Vorschriften nicht entsprechen oder ihnen in irgendeiner Weise „nicht gerecht werden“, gilt dies als Verletzung der Rechte der Mitarbeiter, die in einer gefährlichen Produktion tätig sind.
Wer kann sich bewerben
Ein Eintrag im Arbeitsvertrag über schädliche Arbeitsbedingungen reicht nicht aus, um eine Sachleistung zu erhalten.
Damit eine Person am Ende der Schicht die ihr zustehende Milchnorm erhalten kann, ist der Arbeitgeber zur Bewertung verpflichtet Arbeitsplatz und ordnen Sie ihm eine Gefahrenklasse zu.
Von diesem Indikator hängt ab, zu welchem Satz und in welcher Höhe der Mitarbeiter eine Vergütung erhält.
Wurde dies ursprünglich nicht im Arbeitsvertrag festgehalten, erfolgt die Änderung durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung. Ein solches Verfahren ist in der Regel nur für neue Produktionsstellen oder Arbeitsplätze erforderlich.
Wenn eine Person an einen zuvor gebildeten Ort kommt, enthält der Vertrag eine Klausel zur Bewertung der Schädlichkeit auf der Grundlage der in der Vergangenheit durchgeführten Bewertung.
Wenn der Arbeitgeber beabsichtigt, Sachleistungen nicht mit Milch, sondern mit einem Ersatzprodukt zu zahlen, sollte dies zusammen mit den Ergebnissen der Bewertung und der festgelegten Norm im Arbeitsvertrag angegeben werden. Andernfalls sind Vertretungen nicht akzeptabel und stellen eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers dar.
Es ist zu beachten, dass Arbeitnehmer, die aufgrund besonders schädlicher Arbeitsbedingungen kostenlose therapeutische und präventive Ernährung erhalten, keine Milch oder andere gleichwertige Lebensmittel erhalten.
So erhalten Sie Produkte
Seitens eines gefährlichen Produktionsarbeiters sind keine zusätzlichen Maßnahmen erforderlich, um die vorgeschriebenen Sachprodukte zu erhalten.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz unabhängig zu bewerten und die Norm festzulegen, wobei er sich auf anerkannte Standards und Empfehlungen konzentriert. Hat er dies nicht getan, so hat der Arbeitnehmer das Recht, schriftlich auf ein solches Vorgehen zu bestehen.
Ein Antrag auf Sachleistungen ist nicht erforderlich.
Die Barabfindung ist deklarativ und freiwillig, einige Organisationen bieten den Mitarbeitern jedoch eine eigene materielle Form an, wenn sie nicht über speziell ausgestattete Stellen für die Ausgabe von Milchprodukten verfügen.
Dies ist kein Verstoß, es bleibt jedoch das Recht des Arbeitnehmers, eine Sachleistung zu verlangen.
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Letzte Änderungen
Das Verfahren zur Ausgabe von Produkten, die die Intoxikation des Körpers verlangsamen, wurde nicht wesentlich geändert.
Außerdem, Wissenschaftliche Forschung zeigten, dass einige Substanzen nicht nur nicht von Milch oder Milchersatz ausgeschieden werden, sondern im Gegenteil schneller resorbiert werden. Aus diesem Grund haben einige Organisationen das Verfahren zur Ausstellung solcher Sachleistungen zugunsten von materiellen Zulagen aufgegeben.
Alle Verfahren werden nur mit Zustimmung der Mitarbeiter durchgeführt, die in den meisten Fällen Bargeld gegenüber Produkten bevorzugen. Gleichzeitig entscheiden sich die Bürgerinnen und Bürger nach ihren persönlichen Vorlieben und ihrem Gesundheitszustand für eine präventive Ernährung.
Unsere Experten überwachen alle Gesetzesänderungen, um Ihnen verlässliche Informationen zu liefern.
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16. Februar 2017, 23:19 Uhr 15. August 2019, 00:22 Uhr 
Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmern unter Bedingungen, unter denen die Arbeit unter besonders ungesunden Bedingungen stattfindet, kostenlose Lebensmittel, Lebensmittel und Milch zur Verfügung zu stellen. Das Unternehmen hat jeweils Normen für die Ausgabe von Milch, therapeutische und präventive Ernährung. Die Hauptaufgabe des Arbeitgebers besteht darin, akzeptable Arbeitsbedingungen zu schaffen. Schadensersatz garantieren, vorbehaltlich der Einwirkung gefährlicher Faktoren auf eine Person. Im Artikel verraten wir Ihnen, wer 2019 berechtigt ist, Milch durch Barausgleich zu ersetzen, wir geben Erläuterungen und Antworten auf Fragen.
Milch für Arbeitnehmer - Allgemeine Bestimmungen
Damit die Buchhaltung künftig alle Kosten bei der Ermittlung des steuerpflichtigen Gewinns übernehmen kann, wurden zwingende Voraussetzungen geschaffen, die erfüllt sein müssen:
- Vorhandensein schädlicher Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
- Ihr Niveau überschreitet die gesetzlich festgelegten Grenzen.
Die Einhaltung dieser Bedingungen können Sie anhand des Anhangs des Gesetzesgesetzes Nr. 45 vom 16. Februar 2009 überprüfen, in dem die Normen und Anforderungen für die Ausgabe von Milch an Arbeitnehmer aufgeführt sind. Im Jahr 2014 wurden Änderungen verabschiedet, die die Anforderungen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen der SOUT und auch die Anforderungen für Arbeitsschutzstandards in diesem Bereich definieren:
- Einschätzung traumatischer Zustände am Arbeitsplatz;
- Schätzung der Verfügbarkeit von Sicherheiten individuelle Mittel Schutz der Arbeitnehmer im Produktionsprozess;
- Umfassende Bewertung von Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen.
Die Endergebnisse der Evaluation des SUT werden erstellt Bescheinigungskommission. In Zukunft wird dieses Dokument zum Hauptfaktor, der die Standards für die Ausgabe von kostenlosen Lebensmitteln und Milch an Arbeitnehmer regelt.
Verfahren zur Bereitstellung von Milch
Die Menge an kostenloser Milch, die die Mitarbeiter erhalten, muss der Dauer der Schicht entsprechen. Wurden tatsächlich mehr Stunden produziert, dann verändert sich auch die Milchleistung proportional nach oben. Ein Unternehmen mit mehr als zweihundert Personen ist verpflichtet, einen Ort für die Verteilung von Lebensmitteln, einen Verteilungspunkt sowie einen Raum zum Essen gemäß den Normen von SNiP zu organisieren.
Kostenlose Milchlieferung medizinische Ernährung an den Tagen der tatsächlichen Beschäftigung am Arbeitsplatz durchgeführt. Stromversorgung ist nicht vorgesehen:
- An müßigen Tagen;
- Wochenenden und Feiertage;
- Zeitraum der Geschäftsreise;
- Jahres- oder Studienurlaub;
- Während einer Krankheit oder eines Kuraufenthaltes. Lesen Sie auch den Artikel: → "".
Mit Zustimmung des Mitarbeiters selbst erfolgt der Ersatz von Milch durch alternative Sauermilch-Flüssigprodukte in den von den Ernährungsstandards vorgesehenen Mengen. Bei Minderung Herstellungsprozesse von der üblichen 8-Stunden-Zeit auf weniger, hat der Arbeitgeber das Recht, die Abgabe von Milch an Arbeitnehmer einzustellen. Vorausgesetzt, die Arbeitsschicht wurde um mehr als die Hälfte reduziert.
Registrierung zum Ersatz der Ausgabe von Milch mit Entschädigung
Die in Artikel TC 222 (Verteilung von Milch und therapeutische und präventive Ernährung) vorgesehenen Mengen kostenloser Milch können nur dann durch eine angemessene finanzielle Entschädigung ersetzt werden, wenn schriftliche Zustimmung Arbeiter. Zur Ermittlung des fälligen Betrages wird der statistische Preis von Milch mit einem Fettgehalt von mindestens 2,5 % herangezogen. Die Bedingungen für den Ersatz durch eine Barzahlung müssen tariflich oder arbeitsvertraglich geregelt und mindestens einmal im Monat gezahlt werden.
Wenn zum Zeitpunkt der Einstellung die Bedingungen für den Erhalt von kostenlosem Essen und Milch nicht im Vertrag festgelegt waren, sollten die Bedingungen durch eine Arbeitsergänzungsvereinbarung festgelegt werden.
Zulässige Indexierung der Milchkosten, wenn der Preis steigt. Diese Operation kontrolliert von der Gewerkschaftsabteilung des Unternehmens. Für die Abgabe von Milch gezahlte Barabfindungen unterliegen nicht der persönlichen Einkommensteuer. Das Unternehmen ist jedoch verpflichtet, die Ergebnisse der Arbeitsstättenbescheinigungen vorzulegen, aus denen die schädlichen Arbeitsbedingungen hervorgehen, die die Abgabe von Milch erfordern.
In besonderen Fällen werden Mitarbeiter mit therapeutischer und präventiver Ernährung versorgt. Die Liste der Unternehmen, die die obligatorische Bereitstellung solcher Lebensmittel erfordern, ist in der Anlage zur Verordnung Nr. 46n vom 16. Februar 2009 aufgeführt. Lesen Sie auch den Artikel: → "".
Entsprechend den Besonderheiten der Arbeit in diesen Betrieben wird den Arbeitern und Angestellten zu Beginn eine therapeutische und präventive Ernährung ausgegeben Tag der Arbeit in Form von warmen Frühstücken, oder festgelegte Mahlzeiten, für diejenigen, die nach einem Rotationsplan arbeiten. Eine spezielle Diät ist den Arbeitern vorbehalten, wenn Arbeitsverpflichtungen fast die Hälfte der Arbeitsschicht geleistet. Und auch:
- Während der ambulanten Behandlung von Berufskrankheiten;
- Arbeitnehmer, die im Laufe des Jahres aufgrund einer Berufskrankheit arbeitsunfähig geworden sind;
- Arbeitnehmer, die aufgrund einer Berufskrankheit für bis zu einem Jahr an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wurden;
- Beschäftigte, die in BiR zur Betreuung eines Kindes beurlaubt sind.
Es gibt keinen finanziellen Ausgleich für therapeutische und präventive Ernährung. Seine Ausstellung kann im Einvernehmen mit der Gewerkschaftsabteilung aufgrund von Kündigung beendet werden oder wenn der SOUT diese aufgrund der Bescheinigung von Arbeitsplätzen als sicher und für die Arbeit unbedenklich anerkannt hat.
Registrierung der Ausgabe von Milch im Arbeitsvertrag
Die Methode der kostenlosen Abgabe von Milch an Arbeiter und Angestellte ist gesetzlich unbegrenzt und wird daher vom Arbeitgeber geregelt. Die Ausgabe kann in der Werkskantine, Cafeteria oder ausgestatteten Stelle organisiert werden Fastfood Angestellte. Die Entscheidung und die Bedingungen für die Ausgabe von kostenloser Milch sowie die Möglichkeit, sie durch einen finanziellen Ausgleich für den unabhängigen Milchbezug zu ersetzen, werden durch einen Arbeitsvertrag oder eine bilaterale Zusatzvereinbarung festgelegt.
Im entsprechenden Abschnitt (Leistungen und Entschädigungen) müssen Sie Folgendes angeben:
„... für eine Arbeitsschicht auf schädlich Produktionsstätten Bei schädlichen Auswirkungen auf den Körper hat ein Mitarbeiter Anspruch auf eine kostenlose Milchnorm in Höhe von 0,5 Litern pro Schicht.
Außerdem wird auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers eine monatliche Geldentschädigung für kostenlose Milch in Höhe von 35 Rubel festgelegt. pro Liter, entsprechend den tatsächlichen Arbeitsstunden unter den Bedingungen der schädlichen Auswirkungen der Produktion.
Holen Sie unbedingt eine schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters ein, um kostenlose Milch durch eine Barzahlung zu ersetzen:
„... der vollständige Name des Mitarbeiters stimmt einem Barersatz für kostenlose Milch zu. Ich bitte Sie, eine Entschädigung auf die Karte zu zahlen (über die Kasse des Unternehmens an Ihre Hände). „Das Datum und die Unterschrift des Antragstellers sind erforderlich.
Mit der Gewerkschaft wird eine Anordnung für einen Betrieb vereinbart, Gratismilch durch eine Barzahlung zu ersetzen.
Methoden und Bedingungen für die Erlangung einer Entschädigung
Basierend Persönliche Meinung Die Buchhaltungsabteilung stellt einen vom Unternehmensleiter und der Gewerkschaftsorganisation beglaubigten Auftrag aus. Die Bestellung muss Folgendes angeben:
- Geschätzter Preis für 1 Liter Milch;
- Methode zur Berechnung der Entschädigung;
- Zahlungsfrist.
Darüber hinaus wird die Entschädigung auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in der gefährlichen Produktion mit den Auswirkungen schädlicher Faktoren auf der Grundlage eines monatlichen Arbeitsblatts berechnet. Der Gesamtbetrag der Zahlungen ist das Produkt aus der kostenlos abgegebenen Milchmenge und den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
Erstellen Sie ein Zahlungsregister und genehmigen Sie es in der Gewerkschaftsabteilung und beim Leiter der Organisation. Die Milchkosten werden indiziert, wenn die Inflation in der Region steigt. Der Standard sieht eine Methode zur Ausgabe kostenloser Milch sowie einen Ersatz für eine finanzielle Entschädigung vor. Aufgrund der Besonderheiten der Aktivitäten des Unternehmens ist es aus verschiedenen Gründen für einige Mitarbeiter nicht immer bequem, Zeit für die Beschaffung von Lebensmitteln und Milch aufzuwenden. Es kommt vor, dass der Körper Laktose einfach nicht verträgt. In solchen Fällen ist es gewinnbringender, beim Vorgesetzten oder Schichtleiter Ersatz mit Geldentschädigung zu beantragen.
Mögliche Gründe für die Verweigerung der Entschädigung
Eine wesentliche Lösung, um die monetäre Substitution von kostenloser Milch im Produktionsumfeld zu stoppen, kann sein:
- Änderung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers;
- Reduzierung des Standards für schädliche Auswirkungen auf die Gesundheit;
- Der Arbeitnehmer befindet sich im bezahlten Jahresurlaub;
- Die Ergebnisse der Bescheinigung von Arbeitsplätzen, die das Fehlen schädlicher Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer bescheinigen.
Die Beendigung der Barzahlungen für Milchersatz kann mit einer Verringerung der Produktionsmengen und dementsprechend einer Verringerung des Ausmaßes schädlicher Auswirkungen auf den menschlichen Körper verbunden sein. Lesen Sie auch den Artikel: → "".
Ein Arbeitnehmer kann die Abfindung freiwillig oder im Falle einer Entlassung ablehnen. Einigen Forschungsdaten zufolge wurde festgestellt, dass im Jahr 2017 mehr als eine halbe Million Arbeitnehmer in gefährlichen Branchen tätig waren. Trotz therapeutischer und vorbeugender Ernährung und kostenloser Milch entwickeln viele Menschen Anzeichen von Berufskrankheiten, die durch schädliche Arbeitsbedingungen verursacht werden.
Milch wird streng nach den Standards zum Zwecke der Prävention an diejenigen Arbeiter zugeteilt, die schädlichen Quellen in der maximal zulässigen Konzentration begegnen. Um die Gesundheit eines Mitarbeiters auf dem richtigen Niveau zu halten, ist eine Reihe von Maßnahmen erforderlich, die auf einen vollständigen Schutz vor schädlichen Faktoren abzielen, die sich nachteilig auf den Arbeitsplatz auswirken.
Die Höhe der Entschädigung in Moskau und den Regionen
Basierend auf dem Gesetz Nr. 426FZ, das die Einhaltung der Bedingungen und Garantien im Falle negativer Auswirkungen auf Unternehmen und Institutionen erfordert:
- chemische Industrie;
- NE-Metallurgie-Produktion;
- Produktion von Elektro- und Funktechnik;
- Herstellung von Quecksilberthermometern;
- bei der Arbeit mit radioaktiven Elementen und Quellen ionisierender Strahlung;
- beim Be- und Entladen von Apatit in See- und Flusshäfen;
- bei hohem atmosphärischem Druck;
- für die Produktion von Eisenmetallurgie;
- Nahrungsmittelindustrie;
- Organisationen, deren Arbeit mit der Lagerung und Beseitigung chemischer Waffen zusammenhängt.
Bei der Bewertung der Arbeitsbedingungen wird das Vorhandensein schädlicher Faktoren berücksichtigt, der Grad ihrer Auswirkungen auf eine Person, die schlechter Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter. Wird nach den Ergebnissen der Zertifizierung die Gefährdungsklasse 3 oder 4 zugeordnet, so ist das Unternehmen verpflichtet, den Mitarbeitern kostenlos Milch, Heil- und Vorsorgenahrung und andere alternative Lebensmittel zur Verfügung zu stellen.
Wenn ein Mitarbeiter aufgrund seiner Professionelle Aktivität einer Behindertengruppe zugeordnet wird, hat er Anspruch auf soziale Unterstützung in Form von therapeutischer Ernährung.
Normative Grundakte der Kompensation
| Name des Rechtsdokuments | Nummer und Datum | Was regiert |
| Anordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation | 45n, vom 16.02.2009 | Liste der Produkte, Normen für gefährliche Arbeitsbedingungen |
| Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation | Artikel 222 | Das Recht auf Verpflegung oder Geldentschädigung ist festgelegt |
| Anordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation | 46n, vom 16.02.2009 | Liste der Unternehmen und Stellen, die das Recht auf kostenlose Mahlzeiten gewähren |
| Anordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation | 342n, vom 26.04.2011 | Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen |
| das Bundesgesetz | 426 vom 28.12.2013 | Regelt das SOUT-Verfahren |
Antworten auf häufig gestellte Fragen
Frage Nummer 1. Das Unternehmen zahlt eine Entschädigung, um die kostenlose Milch zu ersetzen. Welche Zahlungsbedingungen sind gesetzlich vorgeschrieben?
Es gibt keine strengen Grenzen und Bedingungen für die Zahlung von Entschädigungen im Einzelfall. Unter Einhaltung der Zahlungsregel mindestens einmal im Monat legt der Arbeitgeber selbst das Datum fest. Sie können die Zahlung entweder zur Vorauszahlung oder zum Hauptverdienst hinzurechnen. Diese Position ist fest lokaler Akt.
Frage Nummer 2. Welche Produkte können Milch ersetzen?
Gemäß den in Verordnung 46n festgelegten Bedingungen ist es erlaubt, Milch durch eine alternative Ernährung aus Produkten zu ersetzen, die aus fermentierten Milchprodukten, Gemüse, Fisch und Fleisch besteht.
Frage Nummer 3. Ist es erlaubt, kostenlose Mahlzeiten in Organisationen mit geringen oder keinen schädlichen Auswirkungen der Produktion auf eine Person zu verteilen?
In Übereinstimmung mit den Standards, die sich negativ auf den Arbeitsplatz auswirken, ist der Mitarbeiter verpflichtet, eine therapeutische und vorbeugende Diät sowie kostenlose Milch bereitzustellen. Wenn die Ausstellung nicht den Anforderungen des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation entspricht, werden die Produktkosten mit einem Steuersatz von 13% der persönlichen Einkommensteuer besteuert.
Laut Wissenschaftlern ist Milch ein einzigartiges Produkt, das hilft, Giftstoffe zu beseitigen und die Widerstandskraft des Körpers gegen Krankheiten zu erhöhen.
Aus diesem Grund wurde auf gesetzlicher Ebene ein normatives Gesetz verabschiedet, das die Gewährung einer Milchentschädigung an beschäftigte Arbeitnehmer in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise und unter Berücksichtigung der Liste besonders schädlicher Faktoren vorsieht.
Gesetzliche Regelung
Gemäß den in Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Normen ist die Unternehmensleitung in jedem Unternehmen bei Vorliegen besonders schädlicher oder gefährlicher Arbeitsfaktoren verpflichtet, die Ausgabe von Milchprodukten an Arbeitnehmer als Entschädigung für die Arbeit sicherzustellen Bedingungen, die von den Hygienestandards abweichen, unter Berücksichtigung der angegebenen Faktoren, die auf Arbeitsplätzen und Positionen stattfinden.
Insbesondere im Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 45n Die Normen für die Ausgabe eines bestimmten Produkts werden festgelegt und eine Liste gefährlicher Faktoren genehmigt, bei deren Vorhandensein die Ausgabe eines bestimmten Produkts erforderlich ist. Tatsächlich können viele Unternehmen schädliche Bedingungen haben, aber Giftstoffe oder chemische Dämpfe sind möglicherweise nicht überall vorhanden, weshalb eine Liste bestimmter Faktoren bereitgestellt wird, deren Einfluss durch den Verzehr von Milchprodukten gestoppt wird.
Darüber hinaus wird auf der Grundlage der vereinbarten Norm nicht nur Milch ausgegeben, sondern auch andere Produkte, deren Liste gesetzlich festgelegt ist, nämlich Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 168 und für Mitarbeiter völlig kostenlos. Schließlich legt das Gesetz eine Norm fest, nach der dem Arbeitgeber die Verpflichtung zur Einhaltung der Arbeitssicherheit und zum Ausgleich schädlicher Bedingungen übertragen wird, daher wird Milch auf Kosten des Unternehmens ausgegeben.
Nutzungsbedingungen
Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 426 sind sie in jedem Unternehmen unabhängig von der Eigentumsform verpflichtet, die Arbeitsstätten zu bewerten, um die Arbeitsbedingungen an den Arbeitsplätzen festzulegen, insbesondere das Vorhandensein schädlicher Faktoren, die sich auf das Unternehmen auswirken können Gesamtleistung der Arbeitnehmer und ihre Gesundheit unter Berücksichtigung der Möglichkeit, Berufskrankheiten oder -verletzungen zu entwickeln.
Für den Fall, dass nach den Ergebnissen der Bewertung der Produktionsprozesse die Beschäftigungsbedingungen Klasse 3 oder 4 wird vergeben, was besonders gefährliche oder schädliche Faktoren impliziert, wird der Arbeitgeber verpflichtet sein, den Arbeitnehmern Milchausgleich zu gewähren, jedoch unter Berücksichtigung einiger Aspekte. Voraussetzung für die Abgabe von Milch ist insbesondere, dass die nachgewiesenen Faktoren zu der Liste der schädlichen Faktoren gemäß Verordnung Nr. 45n gehören. Außerdem muss ein Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 168 eine Position innehaben, die in der Liste der Branchen und Positionen aufgeführt ist, die durch die Verordnung Nr. 46n genehmigt wurden.
Das heißt, nicht alle Unternehmen sehen gesetzlich eine Entschädigung in Form der Milchverteilung vor, und nicht alle Mitarbeiter können Lebensmittel bei Vorhandensein schädlicher Faktoren erhalten. Schließlich ist die Grundlage für die Bereitstellung von Milchprodukten zunächst die Schädigung des Körpers bei der Arbeit chemische Elemente Daher wird bei erhöhten Vibrations- oder Temperaturbedingungen die Ausgabe einer Milchkompensation nicht bereitgestellt.
Ausgabesätze
Gemäß den in Abschnitt 4 der Verordnung Nr. 45n verankerten Normen, Milchausgleich müssen erst am Tag der Freigabe bereitgestellt werden Arbeitnehmer zur Arbeit und dementsprechend die Erfüllung unmittelbarer Aufgaben unter schädlichen Bedingungen. Milch sollte während der Schicht oder am Ende der Schicht ausgegeben werden. einen halben Liter. Darüber hinaus ist die Bereitstellung des vereinbarten Produkts auf der Grundlage der Ergebnisse des Arbeitsmonats nicht zulässig, da der Arbeitnehmer unmittelbar nach der Exposition gegenüber gefährlichen Faktoren auf seinem Körper oder davor Milch konsumieren muss.
Aufgrund von § 5 der Verordnung Nr. 45n ist zusätzlich ein Arbeiter erforderlich, der mit Nichteisenmetallen, insbesondere Aluminium oder Magnesium, arbeitet 2 Gramm Pektin, die in Geleeprodukten sowie in Säften und frischen Früchten enthalten sind. Außerdem wird Pektin nicht anstelle von Milch, sondern gleichzeitig mit dieser verabreicht. Wenn der Arbeiter jedoch ständig mit demselben Aluminium interagiert, kann Milch sein durch Milchprodukte ersetzt, die am Ende jeder Schicht ausgegeben werden sollte, es wird jedoch empfohlen, vor Beginn der Schicht frisches Obst zu verzehren.
Gemäß Ziffer 6 der vereinbarten Bestellung Milch kann ersetzt werden Sondermahlzeiten, deren Listenration in der Verordnung Nr. 46n festgelegt ist und die fermentierte Milchprodukte, Gemüse, Obst sowie Brot, Tee sowie Fleisch oder Fisch umfasst. Und wenn der Arbeiter mit der Herstellung von Antibiotika beschäftigt ist, sollte die Ausgabe von Milch in der Reihenfolge der vereinbarten Norm durch eine Sonderration ersetzt werden.
Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 70 Gramm Fleisch und 3 Eier für eine Arbeitsschicht sowie 100 Gramm Sauerrahm und 90 Gramm frisches Gemüse, ganz zu schweigen von 100 Gramm Brot und 400 Milliliter Tee. was im Allgemeinen recht anständig ist Mittagessen reich an Vitaminen und Aminosäuren. Oder ein Arbeiter kann vor dem Wechsel 500 Gramm Kefir oder fermentierte Backmilch, 100 Gramm Hüttenkäse und 60 Gramm Käse erhalten.
Ausstellungsverfahren
Die Bedingungen für die Ausgabe von Ersatzmilch werden durch das Dekret Nr. 168 genehmigt, das besagt, dass die Ausgabe eines bestimmten Produkts oder einer bestimmten Diät nur in Räumen erfolgen darf, die speziell für diese Zwecke vorgesehen sind und den hygienischen Anforderungen entsprechen, dh in denselben Kantinen oder Buffets.
Außerdem in der Reihenfolge der vereinbarten Norm Milch und Milchprodukte ausgegeben werden soll nur am Tag des Arbeitsbeginns, und wenn der Arbeitnehmer weniger als den festgelegten Schichtsatz, aber mehr als die Hälfte gearbeitet hat, hat er Anspruch auf Milch, aber wenn weniger als die Hälfte, dann nein. Dementsprechend wird das vereinbarte Produkt nicht während Urlaub und Krankheit, sowie Dienstreisen oder Wochenenden ausgegeben.
Andere obligatorische Anforderung ist Produktqualität, die sowohl GOSTs als auch den Normen des Bundesgesetzes Nr. 88 entsprechen muss, wonach nur Milch verwendet wird natürliches Produkt ohne Zusatz von Wasser und Konservierungsstoffen. Auch ist gemäß Verordnung Nr. 45n der Ersatz von Ersatzmilch durch andere Produkte, insbesondere Sauerrahm oder Butter, nicht zulässig. Und wenn es aus technologischen Gründen unmöglich ist, frische Milch an das Unternehmen zu liefern, darf es diese durch eine spezielle Diät ersetzen, jedoch nur in Absprache mit der Gewerkschaft und Rospotrebnadzor.
Welche Produkte können Milch ersetzen?
Gemäß den in Abschnitt 5 der Verordnung Nr. 45n Milchersatz fermentierte Milchprodukte oder vorbeugende Ernährung, deren Ernährung durch die Verordnung Nr. 46n genehmigt ist, ist gemäß den oben genannten Standards erlaubt. Es ist auch erlaubt, das in Geleeprodukten und Konserven enthaltene Pektin durch die Ausgabe von frisch gepressten Gemüse- und Fruchtsäften mit Fruchtfleisch zu ersetzen, jedoch in einer Menge von mindestens 300 Gramm pro Schicht.
Gemäß Ziffer 8 der Verordnung Nr. 45n kann Milch mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst durch andere gleichwertige Produkte ersetzt werden, jedoch nur, wenn dies vereinbart wurde Gewerkschaftsausschuss, der gemäß Artikel 373 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation seine Meinung in allen Rechtsbeziehungen im Zusammenhang mit der Umsetzung äußern muss Arbeitstätigkeit und mit Garantien.
Auch der Ersatz von Milch durch eine vorbeugende Diät ist nur mit Genehmigung des Rospotrebnadzor zulässig, zu dessen Aufgaben die Überwachung der Lebensmittelqualität, die Einhaltung von Hygienestandards und Hygieneanforderungen sowie die Verbraucherrechte gehören.
Registrierungsverfahren
Gemäß den in Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschriebenen Normen hat die Unternehmensleitung das Recht, das Verfahren für die Bereitstellung von Milchprodukten unabhängig zu bestimmen, jedoch unter Berücksichtigung der gesetzlich verankerten Normen.
Das heißt, um zu beginnen, brauchen Sie eine Gefährdungsbeurteilung durchführen in der Produktion durch Zertifizierung von Arbeitsplätzen. Erstellen Sie dann eine Liste der Mitarbeiter, die aufgrund bestimmter Faktoren und ihrer Position berechtigt sind, Milch oder Ersatzprodukte zu erhalten.
Dann brauchen Sie einen Auftrag erteilen Angabe der Bedingungen für die Abgabe von Milch, insbesondere die Zuordnung der Räumlichkeiten zur Abgabe der Produkte, der Ration und der Menge. Es ist auch erforderlich, die Bedingungen für die Bereitstellung von Milch als Ausgleich für von der Norm abweichende Beschäftigungsbedingungen in den Tarifvertrag aufzunehmen und darauf hinzuweisen, dass ein Milchausgleich nur an den Tagen der Schichtübernahme, z am Ende des Arbeitstages oder in der Mittagspause.
Und zum Arbeitgeber ernennen soll Verantwortliche für den Kauf von Milch und die Lagerung dieses Produkts, ganz zu schweigen von Lebensmittelprodukten aus besonderen. Ernährung, denn die Lagerung und Qualität von Produkten haben auch Regeln, die die Einhaltung von sanitären und hygienischen Anforderungen beinhalten.
Nach der Veröffentlichung der oben genannten Dokumente, a Lohn-und Gehaltsabrechnung, in dem jeder Arbeitnehmer, der Milch erhalten hat, unterschreibt und auf dessen Grundlage ein Bericht über das verzehrte Produkt erstellt wird. Der Abrechnung muss übrigens auch der Austrittsplan beigelegt werden, denn die für die Abgabe der Milch zuständige Person muss auch wissen, an welchem Tag der Arbeitnehmer Anspruch auf Milchausgleich hat.
Finanzieller Ausgleich
In Übereinstimmung mit den in Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankerten Normen, der Arbeitnehmer hat das Recht nach Belieben den Erhalt von Milch durch ein Bargeldäquivalent ersetzen, jedoch unter Berücksichtigung der Inflation und der Einzelhandelspreise dieses Produkts am Standort des Unternehmens. Außerdem kann ein Arbeitnehmer gemäß Abschnitt 2 der Verordnung Nr. 45n nicht nur Milch, sondern auch die Ration, die ihm im Zusammenhang mit der Arbeit unter besonderen Bedingungen gegeben wird, durch Geld ersetzen, und auch hier müssen die Lebensmittelpreise dem Einzelhandelspreis entsprechen in der Region.
Gemäß Klausel 3 der vereinbarten Anordnung muss die Entschädigung mindestens einmal im Monat gezahlt werden, und um sie zu erhalten, muss der Arbeitnehmer lediglich einen Antrag stellen. Übrigens, wenn der Arbeitnehmer die Entschädigung ablehnen und Sachnahrung erhalten möchte, reicht es aus, dass er jederzeit und nicht ab Beginn des Monats oder eines anderen Berichtszeitraums einen Antrag stellt.
Die Verteilung von Milch und anderen Produkten erfolgt nicht nur zur Steigerung der Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer, sondern auch zur Vorbeugung von chronischen und Berufskrankheiten. Schließlich ist die Fürsorge für die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht nur das Vorrecht des Staates, sondern auch die Pflicht der Arbeitgeber.
Die Regeln für die Entschädigung von Mitarbeitern, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, werden im folgenden Video beschrieben:
In einigen Unternehmen hat das Personal Anspruch auf die Ausgabe von Milch, die als Entschädigung für die Arbeit unter gefährlichen Produktionsbedingungen dient. Die Mitarbeiter haben jedoch nach eigenem Ermessen das Recht zu verlangen, dass die Ausgabe von Milchprodukten durch eine Barzahlung ersetzt wird.
DATEIEN
Wer hat Anspruch auf Milch?
Milch- und Milchsäureprodukte sind auf die Ausgabe von Mitarbeitern von Unternehmen der 3. und 4. Gefahrengruppe angewiesen, einschließlich solcher, die chemischen, radioaktiven, biologischen und anderen schädlichen Faktoren ausgesetzt sind.
Wie wird Milch ausgegeben?
Die Ausgabe von Milch an die Mitarbeiter erfolgt nur an den Tagen ihrer tatsächlichen Erfüllung dienstlicher Funktionen.
Für die Ausgabe von Milch- und Milchsäureprodukten ist ein separater Raum vorzusehen.
Portionsgröße - ein halber Liter pro Person für einen Arbeitstag (Schicht). Milch wird auf der Grundlage einer besonderen Erklärung und nur gegen Unterschrift ausgegeben, während sie nicht durch Sauerrahm oder Butter ersetzt werden kann.
Das Verfahren zum Ersetzen von Milch durch Barzahlung
Um Geld anstelle von Milch zu erhalten, muss ein Mitarbeiter des Unternehmens einen entsprechenden schriftlichen Antrag an den Leiter der Organisation stellen.
Dann erlässt der Direktor auf der Grundlage dieser Aussage einen Befehl und rein Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern oder ein Tarifvertrag (sofern darin Milch vorgesehen ist) getroffen wird gewünschte Veränderung. Danach mit Geburtstermin Anstelle von Milchprodukten erhalten die Mitarbeiter eine monetäre Ausgleichszahlung.
Entschädigungsbetrag
Laut Gesetz muss die Entschädigung den durchschnittlichen Kosten von Milchprodukten mit einem bestimmten Fettgehalt in der Region entsprechen, in der das Unternehmen tätig ist.
Gleichzeitig kann sich der Betrag im Laufe der Zeit in Abhängigkeit von inflationären Prozessen ändern. Um diese Indikatoren zu verfolgen, schließen Unternehmen normalerweise eine separate Vereinbarung mit Rosstat ab, die jeden Monat ein offizielles Zertifikat über die Milchkosten ausstellt.
Wie eine Entschädigung ausgestellt wird
Die Abgrenzung der Ausgleichszahlung erfolgt in der Regel im Lohnprogramm und dementsprechend wird der Ausgleichsbetrag in die Lohnsumme eingerechnet.
In Zukunft wird das Geld entweder auf die Karten der Mitarbeiter überwiesen oder den Aussagen zufolge "in bar" in die Hände ausgegeben.
Wer schreibt die Bestellung zum Milchersatz?
Alle Aufträge werden immer im Namen des Leiters der Organisation verfasst, aber die direkte Verantwortung für ihre Vorbereitung wird normalerweise einem Anwalt, einer Sekretärin oder einem anderen Mitarbeiter übertragen, der der Geschäftsführung nahe steht. Gleichzeitig ist es wichtig, nur eine unabdingbare Bedingung zu beachten, um der Anordnung des Leiters einen Rechtsstatus zu verleihen: dass sie nach der Ausarbeitung von der Hauptperson des Unternehmens beglaubigt wird.
Merkmale der Zusammenstellung, allgemeine Informationen
Wenn Sie eine Anordnung zum Ersatz von Milch durch Barausgleich erstellen müssen, lesen Sie die folgenden Empfehlungen und sehen Sie sich ein Beispiel für ein Dokument an - darauf basierend können Sie ganz einfach Ihr eigenes Formular erstellen. Bevor wir zu einer detaillierten Betrachtung dieser besonderen Ordnung übergehen, werden wir die Momente charakterisieren, die allen solchen Ordnungen innewohnen.
- Heute einzige Norm Es gibt keine solchen Papiere für die Erstellung solcher Papiere, sodass Vertreter von Unternehmen eine Bestellung in beliebiger Form oder gemäß einer innerhalb der Organisation entwickelten und genehmigten Vorlage (falls vorhanden) schreiben können. In diesem Fall sollte die Option zur Auftragserteilung in den Rechnungslegungsmethoden des Unternehmens festgelegt werden.
- Verlassen Sie sich bei der Zusammenstellung einer Bestellung auf einige einfache Regeln:
- Jede Bestellung (diese ist keine Ausnahme) muss durch etwas gerechtfertigt werden. Die Begründung steht immer am Anfang des Dokuments, nach den Worten „Im Zusammenhang mit ...“, „Infolge von ...“ - sie skizziert die tatsächlichen Umstände, die zum Grund für die Bildung des Auftrags geworden sind .
- Auf dem Formular muss auch ein Grund angegeben werden. Es bedeutet einen Link zu gesetzliche Norm oder ein internes Dokument des Unternehmens (Memo, Akt usw.), das das Recht gibt, dieses Dokument zu schreiben.
- Das Dokument wird erstellt in einem Originalexemplar unterzeichnet vom Direktor (oder einem in seinem Namen handelnden Mitarbeiter) sowie allen anderen darin genannten Mitarbeitern.
- Das Stempeln des Formulars mit einem Siegel ist nur dann erforderlich, wenn die Regel für die Verwendung von Stempelklischees zum Sichten interner Papiere in den Rechnungslegungsgrundsätzen des Unternehmens verankert ist. Nach dem Zusammenstellen von Informationen über die Bestellung wird diese in das Register der Verwaltungsdokumentation (meistens bei der Sekretärin) eingetragen.
- Die Bestellung kann auf einfache Weise erfolgen sauberer Schiefer jedes geeignete Format (normalerweise wird A4 verwendet) oder auf Briefkopf (wenn eine solche Anforderung in den Vorschriften des Unternehmens festgelegt ist). Es ist erlaubt, die Bestellung manuell zu schreiben oder auf einem Computer einzugeben, gefolgt von einem Ausdruck.
Musterbestellung Milchersatz gegen Barausgleich
In der "Kopfzeile" des Dokuments steht der vollständige Name der Organisation, dann der Name der Bestellung und ihre Nummer.
Danach kommt der Hauptteil. Hier müssen Sie schreiben:
- Begründung und Grundlage (schriftliche Erklärungen der Mitarbeiter und Verweis auf das Gesetz);
- Wesen der Bestellung;
- das Datum, ab dem Milch durch Entschädigung ersetzt wird;
- die Höhe der Entschädigung;
- wen es betrifft und wer es bereitstellen sollte;
- Mitarbeiter, die für die Ausführung des Auftrags verantwortlich sind.
Sofern dem Dokument weitere Anlagen beigefügt sind, sind diese ebenfalls im Auftragstext anzugeben.
Dokumentenspeicher
Nach Abschluss der Bestellung und ihrer Beglaubigung muss das Formular dem Sekretär der Organisation oder einem anderen Mitarbeiter übergeben werden, der für die Aufbewahrung von Verwaltungsdokumenten verantwortlich ist. Die gesamte Gültigkeitsdauer der Anordnung muss sich in einem Ordner mit anderen ähnlichen Papieren befinden, an einem Ort, an dem der Zugang für Personen, die nichts damit zu tun haben, beschränkt werden sollte. Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist der Bestellung kann diese an das Archiv des Unternehmens übermittelt werden.
