Situationen im Zusammenhang mit der Versetzung eines Arbeitnehmers in eine niedrigere Position werfen immer viele Fragen von Arbeitgebern auf. Aus dem Artikel erfahren Sie, wann eine solche Überweisung vorgenommen werden kann, welche Dokumente ausgestellt werden müssen und wie die Zahlungen, die bestimmten Personalkategorien garantiert werden, in der Steuerbuchhaltung widergespiegelt werden.
Denken Sie daran, dass gemäß Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung ist Arbeitsfunktion Mitarbeiter und/oder bauliche Einheit in dem er arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben wurde), sowie die Versetzung in einen anderen Bereich zusammen mit dem Arbeitgeber. Die Arbeitsfunktion wiederum ist Arbeit gemäß der Position gemäß der Personalliste, dem Beruf, der Spezialität und der Angabe von Qualifikationen; die spezifische Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Mit einer Herabstufung ändert sich die Jobfunktion. Damit einher gehen eine Reihe von Änderungen der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags. Aber der Reihe nach.
Wann können Sie degradiert werden?
Die Herabstufung kann dauerhaft oder vorübergehend sein. Initiator der Übertragung kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sein. Es ist jedoch selten, dass Mitarbeiter nach einer niedrigeren Position fragen. Schließlich geht dies in der Regel mit niedrigeren Löhnen einher.
Bitte beachten Sie: Der Wechsel in eine niedrigere Position ist nur mit zulässig schriftliche Zustimmung Arbeiter. Eine Ausnahme bilden Fälle im Zusammenhang mit Notfällen, die in Artikel 72.2 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt sind.
Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, muss der Arbeitgeber einen Grund für die Herabstufung haben. Das Arbeitsrecht erlaubt Ihnen dies in mehreren Situationen:
- durch schriftliche Vereinbarung der Parteien (Teil 1 von Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Zweck einer solchen Versetzung besteht häufig darin, einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen;
- aufgrund von Ausfallzeiten (Teil 3 von Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- im Zusammenhang mit der Aussetzung des Sonderrechts des Arbeitnehmers (Artikel 76, Absatz 9, Teil 1 und Teil 2, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zu diesen Rechten gehören eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Staatsbürger, ein Führerschein, das Recht zum Tragen von Waffen durch einen Angestellten einer privaten Sicherheitsfirma usw.;
- aufgrund einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer (Abschnitt 2, Teil 1 und Teil 3, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung (Abschnitt 3, Teil 1 und Teil 3, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist die Versetzung in eine niedrigere Position eine Alternative zur Kündigung wegen mangelnder Qualifikation;
- gemäß einem medizinischen Bericht (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- um die Auswirkungen von nachteiligen zu beseitigen Produktionsfaktoren für eine schwangere Frau (Teil 1 von Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- aufgrund der Unmöglichkeit, frühere Arbeitsfunktionen durch eine Frau mit Kindern unter eineinhalb Jahren auszuüben (Teil 4 von Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags der Frau während ihrer Schwangerschaft, wenn dieser Vertrag für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde (Teil 3 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsvertrags wegen Verstoßes gegen die Regeln für seinen Abschluss (Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Hinweis: einige einzelne Unternehmer Versetzung von Mitarbeitern in niedrigere Positionen wegen Begehung eines Disziplinarvergehens. Ihre Handlungen sind jedoch illegal. Artikel 192 Arbeitsgesetzbuch RF enthält eine geschlossene Artenliste Disziplinarmaßnahmen: Bemerkung, Verweis und Entlassung. Wie Sie sehen können, ist die Herabstufung eines Mitarbeiters nicht in dieser Liste enthalten.
Notiz.Die Stelle eines Arbeitnehmers, der sich bis zum Alter von drei Jahren im Elternurlaub befindet, ist nicht vakant (Teil 4 von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Urlaub Arbeitsvertrag arbeitet weiterhin mit ihr zusammen. Der Unternehmer ist daher nicht verpflichtet, diese Position dem Arbeitnehmer aufgrund des Ergebnisses der Zertifizierung zur Versetzung anzubieten. Eine ähnliche Schlussfolgerung enthält das Urteil des St. Petersburger Stadtgerichts vom 30. August 2010 N 33-11908.
Dokumentation der Übersetzung
Jede Änderung wesentliche Voraussetzungen Arbeitsvertrag auf Geheiß beider Parteien ist zu dokumentieren. Das Diagramm (S. 20) zeigt den Ablauf bei der Degradierung von Mitarbeitern.
Dokumentenfluss bei Versetzung eines Mitarbeiters auf eine niedrigere Position
Antrag auf Übertragung. Wie oben erwähnt, erfolgt manchmal eine Versetzung in eine niedrigere Position auf Initiative des Arbeitnehmers (insbesondere aus familiären Gründen). In einem solchen Fall wird von ihm eine Erklärung in jedweder Form verlangt. Sein Beispiel ist rechts abgebildet.
Übersetzungsvorschlag. Geht die Versetzungsinitiative von einem Einzelunternehmer aus, muss dieser die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Versetzung einholen. Hierzu wird dem Mitarbeiter ein entsprechender, in beliebiger Form ausgearbeiteter Vorschlag übermittelt.
Dieses Dokument begründet die Notwendigkeit seiner Versetzung in eine niedrigere Position und enthält eine Liste aller verfügbaren Positionen, die ein Mitarbeiter gemäß seiner Qualifikation einnehmen kann. Das Dokument enthält auch Informationen über offizielle Gehälter den freien Stellen entsprechen.
Wird ein Arbeitnehmer aufgrund eines ärztlichen Gutachtens vorübergehend oder dauerhaft auf eine niedrigere Stelle versetzt, so sind im Versetzungsvorschlag die Nummer und das Datum dieses Gutachtens anzugeben.
Die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Herabstufung erfolgt ebenfalls schriftlich. Dazu kann im Versetzungsvorschlag eine gesonderte Spalte vorgesehen werden.
Darüber hinaus kann sich der Arbeitnehmer an den einzelnen Unternehmer wenden und ihm seine Entscheidung mitteilen. Beachten Sie, dass die Frist für die Rücknahme des Antrags eines Arbeitnehmers auf Versetzung auf eine andere Stelle nicht durch das Arbeitsrecht festgelegt ist. Das heißt, vor Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer das Recht, sich bei einem einzelnen Unternehmer mit einer Erklärung zu bewerben, aus der hervorgeht, dass er sich weigert, in eine niedrigere Position versetzt zu werden.
Zusatzvereinbarung. Widerspricht der Arbeitnehmer der Versetzung in eine niedrigere Position nicht, wird mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen. Es enthält alle Bedingungen für die Versetzung: die neue Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, die Struktureinheit, in der er arbeiten wird, die Vergütungsbedingungen und die Dauer der Versetzung.
Wenn ein Mitarbeiter vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wird, ändern sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags in bestimmten Zeitraum. Die Dauer einer vorübergehenden Versetzung in eine niedrigere Position wird zwischen den Parteien vereinbart. Wenn beispielsweise ein einzelner Unternehmer einen Arbeitnehmer aufgrund des Entzugs eines Sonderrechts vorübergehend degradiert, muss das Dokument das genaue Datum der Rückkehr des Arbeitnehmers an seinen vorherigen Arbeitsplatz enthalten. Wenn es unbekannt ist, können Sie einen Eintrag vornehmen: "Bis zu dem Tag, an dem die Sonderrechte wiederhergestellt werden."
Bitte beachten Sie: Ein Mitarbeiter kann vorübergehend für bis zu einem Jahr auf eine andere Position versetzt werden (Teil 1 von Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Erfolgt die Übertragung für die Zeit der Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers, der seinen Arbeitsplatz behält, endet die Laufzeit mit dem Tag des Arbeitsantritts des Arbeitnehmers. Das heißt, in einer solchen Situation kann der Zeitraum für die Versetzung in eine niedrigere Position ein Jahr überschreiten.
Es gibt Fälle, in denen ein Mitarbeiter vorübergehend in eine niedrigere Position versetzt wird, die Arbeit an einem neuen Ort jedoch für ihn dauerhaft wird. Dies ist möglich, wenn dem Arbeitnehmer am Ende des Übergangszeitraums seine bisherige Arbeitsstelle nicht zur Verfügung gestellt wird, er diese aber selbst nicht benötigt und weiterarbeitet.
Beachten Sie, dass eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, die eine Herabstufung beinhaltet, sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden muss. Wenn der Arbeitnehmer die Unterzeichnung verweigert und nicht in einer neuen Position arbeitet, werden die Bediensteten von Themis im Falle eines Gerichtsverfahrens auf seiner Seite stehen (Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 03.08.2010 N 33-23228 ).
Befehl. Auf der Grundlage einer zusätzlichen Vereinbarung zum Arbeitsvertrag wird eine Bestellung in einem der einheitlichen Formulare - N T-5 oder T-5a (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 01.05.2004) vorbereitet N 1). Ein einzelner Unternehmer muss mit der angegebenen Bestellung eines Mitarbeiters gegen Unterschrift vertraut gemacht werden.
Markierungen auf einer persönlichen Karte. Die Tatsache, dass ein einzelner Unternehmer in eine niedrigere Position versetzt wurde, muss auf der Personalkarte des Mitarbeiters angegeben werden (Formular N T-2, genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Statistikkomitees Russlands vom 05.01.2004 N 1). In Abschnitt III „Beschäftigung und Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz“ ist Folgendes anzugeben:
— Datum der Übertragung;
- bauliche Untergliederung;
- Position (Fachgebiet, Beruf), Kategorie, Klasse (Kategorie) der Qualifikation;
— Zoll(Gehalt) und Zulagen;
- die Grundlage der Übersetzung.
Bitte beachten Sie: Bei jeder Eintragung aufgrund einer Versetzungsanordnung ist ein Einzelunternehmer verpflichtet, den Arbeitnehmer gegen Unterschrift einzuarbeiten.
Probenfüllung persönliche Karte
Einträge ein Arbeitsmappe. Informationen über Versetzungen zu einem anderen unbefristeten Arbeitsplatz müssen in das Arbeitsbuch eingetragen werden. Dies wird in Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und in Abschnitt 4 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber erörtert (genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16 , 2003 N 225). In diesem Fall wird die vorübergehende Übertragung nicht im Arbeitsbuch widergespiegelt.
Ein Eintrag über die Versetzung in eine niedrigere Position erfolgt auf der Grundlage einer Bestellung (Anweisung) eines einzelnen Unternehmers spätestens innerhalb einer Woche.
Beachten Sie, dass, wenn die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine niedrigere Position nicht durch die relevanten Dokumente und Aufzeichnungen bestätigt wird und das Gehalt des Arbeitnehmers gleich bleibt, es vor Gericht schwierig sein wird, die Tatsache einer solchen Versetzung selbst zu beweisen (Bestimmung der Stadtgericht Moskau vom 18. Oktober 2010 N 4g / 8-8373 /2010).
Abschließend möchte ich noch Folgendes anmerken. Bevor ein Mitarbeiter anfängt neue Arbeit, der Händler muss ihn mit der Unterschrift bekannt machen Jobbeschreibung. Außerdem muss ein einzelner Unternehmer möglicherweise einen Haftungsvertrag mit ihm abschließen und eine Sicherheitsunterweisung durchführen.
Probenfüllung Arbeitsmappe
| N | das Datum | Informationen zu Einstellung, Versetzung in eine andere Festanstellung, Qualifikation, Kündigung (mit Begründung und Link zum Artikel, Paragraf des Gesetzes) | Name, Datum und Nummer des Dokuments, auf dessen Grundlage die Eintragung erfolgt ist | ||
| Nummer | Monat | Jahr | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 7 | 26 | 02 | 2013 | Auf Stelle versetzt | Befehl |
| Verkäufer, | Ab 26.06.2011 N 8-k | ||||
| Teil 3 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs | |||||
| Code des Russen | |||||
| Föderationen |
Gehalt
Das Arbeitsrecht sieht Garantien für Arbeitnehmer vor, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens auf einen anderen Arbeitsplatz (auch auf eine niedrigere Position) versetzt werden müssen. Ja, sie halten durchschnittliches Einkommen in der vorherigen Position innerhalb eines Monats ab dem Datum des Wechsels zu einem niedriger bezahlten Job.
Bei Versetzung aufgrund eines Arbeitsunfalls, einer Berufskrankheit oder eines anderen mit der Arbeit verbundenen Gesundheitsschadens - bis ein dauerhafter Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit festgestellt wird oder bis sich der Arbeitnehmer erholt (Artikel 182 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Darüber hinaus werden schwangere Frauen nach ärztlichem Gutachten und auf Antrag unter Beibehaltung des Durchschnittslohns auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt, der den Einfluss ungünstiger Produktionsfaktoren ausschließt vorherige Arbeit(Teil 1 von Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Gemäß Teil 1 von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind die aufgelaufenen Durchschnittsverdienste Gehalt Arbeiter. Das heißt, eine Arbeitsvergütung, deren Bezahlung gemäß einer speziellen Norm erfolgt.
Bitte beachten Sie: Bei vorübergehender Versetzung nach Vereinbarung der Parteien erfolgt die Zahlung nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem einzelnen Unternehmer.
Wird der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitnehmers auf eine weniger qualifizierte Stelle versetzt, können die Parteien die Beibehaltung des bisherigen Gehalts oder eine Zuzahlung zum bisherigen Gehalt vereinbaren.
Persönliche Einkommensteuer und Versicherungsprämien aus dem Einkommen der Arbeitnehmer
Das Einkommen der Arbeitnehmer in Form des Durchschnittsverdienstes wird von einem einzelnen Unternehmer in die Eiaufgenommen (Absatz 6, Absatz 1, Artikel 208 und Absatz 1, Artikel 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
Die Steuer wird von einem einzelnen Unternehmer mit einem Satz von 13% berechnet (Absatz 1, Artikel 224 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
Gemäß Artikel 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation behält ein einzelner Unternehmer den Betrag der persönlichen Einkommensteuer zum Zeitpunkt der Einkommenszahlung an einen Arbeitnehmer ein.
Zusätzlich wird der Betrag des einbehaltenen Durchschnittsverdienstes abgegrenzt Versicherungsprämien für die Rentenversicherungspflicht, die Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft, die Krankenversicherungspflicht, die Sozialversicherungspflicht gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Darüber - Artikel 7 und 8 Bundesgesetz vom 24.07.2009 N 212-FZ und Artikel 20.1 des Bundesgesetzes vom 24.07.98 N 125-FZ.
Umgang mit der persönlichen Einkommensteuer für den Händler selbst
Wie Sie wissen, bestimmen einzelne Unternehmer die Zusammensetzung der Ausgaben in der in Kapitel 25 der Abgabenordnung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise. Gemäß Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation umfassen die Arbeitskosten alle Bar- und/oder Sachleistungen an Arbeitnehmer, Prämien und Zulagen, Vergütungsrückstellungen im Zusammenhang mit der Arbeitsweise oder den Arbeitsbedingungen, Prämien und Sonderzahlungen. Rückstellungen für Zeitanreize, Ausgaben im Zusammenhang mit der Unterhaltung dieser Mitarbeiter, die in den gesetzlichen Normen vorgesehen sind Russische Föderation, Arbeitsverträge (Verträge) und (oder) Tarifverträge.
Zu diesen Kosten gehören insbesondere die Kosten für die Vergütung für die Zeit der Verrichtung einer geringer bezahlten Arbeit in den Fällen, die in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgesehen sind. Darüber - Absatz 14 von Teil 2 von Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.
Wenn also ein Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen in eine niedrigere Position versetzt wird, deren Gehalt niedriger ist als das vorherige, dann hat der Unternehmer das Recht, die Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer zu berücksichtigen die Kosten, die mit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers verbunden sind, als Teil der Arbeitskosten für den gesamten für den jeweiligen Fall bestimmten Zeitraum anrechnen.
Besteuerung von „Simplifiern“ und landwirtschaftlichen Erzeugern
In der geschlossenen Liste der Ausgaben, für die einzelne Unternehmer, die das vereinfachte Steuersystem anwenden, mit einem Gegenstand der Einnahmen abzüglich der Ausgaben oder der Zahlung der einheitlichen Landwirtschaftssteuer berechtigt sind, die erhaltenen Einnahmen, die Ausgaben für Löhne, Entschädigungen, vorübergehende Invaliditätsleistungen gemäß dem zu kürzen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation genannt werden (Absatz 6 des Satzes 1 Artikel 346.16 und Absatz 6 Absatz 2 Artikel 346.5 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
Gemäß Artikel 346.16 Absatz 2 und Artikel 346.5 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation bestimmen Einzelunternehmer die Zusammensetzung der Arbeitskosten auf der Grundlage von Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.
Gemäß den Bestimmungen dieses Artikels sind die aufgelaufenen Durchschnittsverdienste die Löhne bestimmter Kategorien von herabgestuften Arbeitnehmern.
Das heißt, einzelne Unternehmer haben das Recht, ihren Wert bei Ausgaben zu berücksichtigen, die die Steuerbemessungsgrundlage für eine einzelne Steuer oder UAT verringern. Auf der Grundlage von Artikel 346.17 Absatz 2 und Artikel 346.5 Absatz 5 Absatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation können Unternehmer dies nach der tatsächlichen Zahlung des Durchschnittsgehalts an den Arbeitnehmer tun.
Eine Versetzung auf eine andere Stelle bedeutet nicht immer eine Beförderung. In manchen Fällen Personalübergabe kann zur Herabstufung führen. Es gibt bestimmte Regeln für eine solche Überweisung.
Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs definiert, dass eine Versetzung eine vorübergehende oder dauerhafte Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers ist.
Das Dokument enthält alle Änderungen, die am Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vorgenommen wurden: Name der neuen Position, Gehalt usw.
Aufgrund einer Zusatzvereinbarung erfolgt eine Überweisung (T-5).
Es ist verboten, eine Arbeit zu erbringen, die für einen Mitarbeiter aufgrund seines Zustands kontraindiziert ist.
Der Mitarbeiter stimmt zu
Die Parteien schließen einen Zusatzvertrag ab Die Hauptgründe, warum Mitarbeiter einer Degradierung freiwillig zustimmen können, sind:
- berufliches Versagen. Bei Unfähigkeit, die übertragenen Aufgaben zu bewältigen, Versäumnis geplante Indikatoren, systematische Fehler, kann der Mitarbeiter selbstständig über seine Unvereinbarkeit mit der ausgeübten Position entscheiden. In diesem Fall ist ein der Kompetenzstufe entsprechender Wechsel in eine niedrigere Position möglich.
- Wechsel des Tätigkeitsbereichs. Ein Mitarbeiter kann sich entscheiden, in eine andere Struktureinheit zu wechseln, deren Tätigkeit seiner mehr entspricht berufliche Interessen und Fähigkeiten. In diesem Fall ist die Herabstufung kein bedeutender Moment im Hinblick auf das Entstehen neuer Wachstumsmöglichkeiten.
- persönliche Faktoren. Der Grund für die Übermittlung kann persönlicher Natur sein: Gesundheit, Konfliktsituationen mit Kollegen, ungünstige Arbeitszeiten an der jetzigen Stelle.
Mitarbeiter ist nicht einverstanden
Stimmt der Mitarbeiter der Versetzung nicht zu, sind folgende Szenarien möglich:
- Der Arbeitgeber bietet dem Arbeitnehmer die Versetzung unter Angabe sachlicher Gründe für die Zweckmäßigkeit einer solchen Versetzung an. Beispielsweise die Versetzung eines Mitarbeiters auf eine schlechter bezahlte Stelle mit Aussicht auf eine anschließende Beförderung. Bei fehlenden Interessenten am derzeitigen Arbeitsplatz kann der Arbeitnehmer eine positive Entscheidung über die Versetzung treffen.
- Der Arbeitgeber begründet die Herabstufung mit der Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der von ihm eingenommenen Position. Solche Schlussfolgerungen des Arbeitgebers sollten auf den offiziellen Ergebnissen der Mitarbeiterbeurteilung beruhen. Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs erlaubt einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, wenn er nicht dem entspricht, den er einnimmt, wenn keine Möglichkeit besteht, den Arbeitnehmer (mit seiner schriftlichen Zustimmung) auf einen anderen geeigneten Arbeitsplatz innerhalb seiner Organisation zu versetzen. Mit anderen Worten, wenn ein Mitarbeiter, der die Zertifizierung nicht bestanden hat, sich weigert, in eine niedriger bezahlte Position zu wechseln, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn zu entlassen.
- Der Arbeitgeber wechselt aus einem bestimmten Grund. Die Stelle, die der Arbeitnehmer vor der Kürzung innehatte, entfällt. Infolgedessen steht er vor der Wahl: Entlassen werden und seinen Job verlieren oder zustimmen, seinen Job mit einer Degradierung zu behalten.
(Noch keine Bewertungen)
Aus verschiedenen Gründen kann es erforderlich sein, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorübergehend oder dauerhaft auf eine andere Stelle versetzt. Ist es möglich, auf Initiative des Arbeitgebers in eine niedriger bezahlte Position zu wechseln? Ist in diesem Fall eine Einwilligung erforderlich? Finden wir es heraus.
Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags
Die Änderung der Arbeitsbedingungen, einschließlich der Versetzung auf eine andere Stelle, ist mit Zustimmung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers möglich. Einige Ausnahmen sind jedoch vorgesehen.
Sie können einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz versetzen. Eine wichtige Klarstellung: Dies kann nur vorübergehend und im Notfall erfolgen. Das heißt, im Falle einer Katastrophe, eines Notfalls oder eines Arbeitsunfalls kann ein Mitarbeiter vorübergehend für höchstens einen Monat an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden. Aber auch in diesem Fall, wenn der Wechsel in eine schlechter bezahlte Position ohne erfolgt Zustimmung des Mitarbeiters, nach Arbeitsrecht muss ein bestimmter übertragener Mitarbeiter während dieser Übertragung mindestens das Durchschnittsgehalt in seiner vorherigen Position zahlen.
Die Versetzung eines Mitarbeiters auf einen anderen Arbeitsplatz kann aufgrund gesundheitlicher Probleme erforderlich sein – so das Fazit der Ärzte. Ist es in diesem Fall möglich, den Mitarbeiter auf eine niedriger bezahlte Position zu versetzen?
Wenn die Versetzung eines Arbeitnehmers vorübergehend erforderlich ist (eine Versetzung für einen Zeitraum von weniger als 4 Monaten gilt als vorübergehend), aber der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist oder es keine geeigneten Stellen im Unternehmen gibt, muss der Arbeitnehmer entlassen werden durchführen beruflichen Pflichten behielt aber seine Stellung. Das heißt, eine Versetzung auf eine schlechter bezahlte Stelle auf Initiative des Arbeitgebers darf nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. Wenn ein längerer oder dauerhafter Transfer erforderlich ist, im Falle einer Absage oder Abwesenheit eines Mitarbeiters passender Job im Unternehmen wird das Arbeitsverhältnis beendet.
Versetzung in eine schlechter bezahlte Position bei Kürzung
Während des Personalabbauverfahrens muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern vor der Entlassung eine Versetzung auf andere Arbeitsplätze anbieten. Dabei kann es sich um eine Tätigkeit handeln, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entspricht, es kann sich aber auch um eine Tätigkeit handeln, die weniger Qualifikationen erfordert und zu einem niedrigeren Lohn arbeitet, als der Arbeitnehmer erhält. Voraussetzung ist in diesem Fall das Fehlen medizinischer Kontraindikationen.
In freier Form erstellt der Arbeitgeber ein Dokument, in dem er offene Stellen anbietet. Eine Versetzung in eine schlechter bezahlte Position erfolgt mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Damit der Arbeitnehmer seine Zustimmung oder Ablehnung angeben kann, sollte dafür eine spezielle Zeile im Dokument vorgesehen werden. Dieses Dokument wird vom Arbeitgeber in zweifacher Ausfertigung erstellt, eine geht an den Arbeitnehmer, die andere verbleibt mit der Unterschrift des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Diese Kopie dient im Zweifelsfall als Nachweis dafür, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Versetzung angeboten hat. Wenn der Arbeitnehmer die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz nicht akzeptiert, muss er seine Ablehnung schriftlich erklären. Eine Bestätigung der Ablehnung kann eine Markierung im Dokument mit dem vom Arbeitgeber erhaltenen Stellenangebot sein.
Somit ist es möglich, einen Mitarbeiter auf eine Position mit niedrigerem Gehalt zu versetzen, wenn er der Versetzung zustimmt, auch wenn seine Position reduziert wird.
Darüber hinaus kann im Unternehmen eine Situation eintreten, in der sich einige der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsbedingungen ändern können. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Änderungen und die Gründe, die sie verursacht haben, mindestens 2 Monate im Voraus mitteilen. Wenn der Arbeitnehmer mit diesen Änderungen nicht einverstanden ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Versetzung anzubieten, möglicherweise auf eine Position mit niedrigerem Gehalt. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nichts zu bieten hat oder der Arbeitnehmer den Wechsel verweigert, wird der Arbeitsvertrag beendet.
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Versetzung in einen schlechter bezahlten Job
Ich arbeite in einem Autokorso als technischer Controller. Ab dem 1. Oktober ändert die Verwaltung die Arbeitsbedingungen, überträgt sie einem Wachmann im Rahmen eines Vertrags, ist das legal?
Wladimir, Velikije Luki
Versetzung auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitgebers
Rechtsanwältin: Elena Barkova
jetzt offline
Guten Tag.
Nein, es ist nicht legal.
Eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags ist nur nach schriftlicher Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Beschränkungen für die Änderung des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien, während sich der Arbeitnehmer im Elternurlaub befindet.
Ein Wechsel der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), gilt als Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz. Versetzung in einen anderen Job nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in den Teilen 2 und 3 der Kunst vorgesehenen Fälle. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags einseitig auf Initiative des Arbeitgebers zu ändern, wenn sich die organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen ändern (Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Neuorganisation der Produktion, andere Gründe). Gleichzeitig ist eine Änderung der Arbeitsfunktion auf dieser Grundlage nicht zulässig. Arbeitsfunktion - Arbeit gemäß der Position in Übereinstimmung mit Personal, Berufe, Fachrichtungen, die Qualifikationen angeben; die spezifische Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Bei Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ca bevorstehende Änderungen sowie die Gründe, die solche Änderungen erforderlich gemacht haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich zu informieren später als zwei Monate. Gleichzeitig muss dem Arbeitgeber eine Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen und damit einhergehend eine Änderung der Struktureinheit, in die Sie versetzt werden, oder des festgelegten Entgelts nachgewiesen werden.
Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, der dem Arbeitgeber zur Verfügung steht (z freie Stelle oder eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Arbeit sowie eine unbesetzte niedrigere Stelle oder eine schlechter bezahlte Tätigkeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat.
Mit Abwesenheit sagte Arbeit oder der Arbeitnehmer die vorgeschlagene Arbeit ablehnt, wird der Arbeitsvertrag gemäß Ziffer 7 von Teil 1 der Kunst beendet. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Daher kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags gemäß Art. 74, hat aber nicht das Recht, den Arbeitnehmer zu etwas zu verpflichten oder etwas zu unterschreiben. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nur zum Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zur Arbeit einladen.
Der Unternehmensleiter möchte ohne meine Zustimmung auf eine niedrigere Position wechseln (mehrere Schritte vom Gruppenleiter zum Ingenieur auf einmal) Was mache ich?
Iwan, Anna
Versetzung auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitgebers
Rechtsanwalt: Ilya Veretennikov
jetzt online
Guten Tag Ivan!
Der Fall, in den Sie geraten sind, ist in unserem Land leider keine Seltenheit. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - Art. 72 - Die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine niedriger bezahlte Position ist nur nach Vereinbarung der Parteien möglich, mit Ausnahme der in den Teilen 2 und 3 der Kunst vorgesehenen Fälle. 72.2. (Einwirkung von Naturereignissen und Ausfallbetrieben), sondern die Wirkung von Art. 72.2. wahrscheinlich nicht auf deine Situation anwendbar. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine anderen Gründe für die Versetzung vor, mit Ausnahme der in Art. 74 (Absatz 3 – der das Recht und die Pflicht des Arbeitgebers vorsieht, Ihnen „einschließlich einer vakanten niedrigeren Position oder einer niedriger bezahlten Stelle“ anzubieten), aber dieser Fall ist höchstwahrscheinlich nicht auf Ihre Situation anwendbar. Zusammenfassend können wir den Schluss ziehen, dass der Arbeitgeber Sie höchstwahrscheinlich dazu neigt, zu kündigen eigener Wille Sie in eine niedrigere Position bringen. Sie müssen eines verstehen - ohne Zustimmung der Parteien ist die Versetzung unmöglich, und wenn der Arbeitgeber strukturelle oder organisatorische Änderungen erfahren hat, muss er diese nachweisen, um die Herabstufung zu rechtfertigen. Mein Rat an Sie ist, unterschreiben Sie nichts und schreiben Sie eine Erklärung an das Arbeitsinspektorat, um ggf. Beweise zu haben.
Versetzung in eine schlechter bezahlte Position
Hallo! Ich arbeite am Anfang Fabrikproduktion. Ende August erhielt ich eine schriftliche Mitteilung, dass ab dem 26.08.2014 ein Teil Produktionsstrukturen unter direkter Unterstellung des Generaldirektors nehmen sie ab dem 1. November Änderungen in der Führungsstruktur auf Anordnung vor und kommen aufgrund des reduzierten Arbeitsaufwands, den ich mache, auf neue Position mit einem Gehalt, das halb so hoch war wie das bestehende, und bot auch eine Reihe anderer niedrigerer Positionen an. Ich habe alle Angebote schriftlich abgelehnt. Die Frage ist, was ich erwarten muss Weitere Maßnahmen von einem Arbeitgeber? Vielen Dank.
Dimitri, Mr.
Versetzung auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitgebers
Rechtsanwalt: Dmitry Bondaryuk
jetzt online
Guten Tag.
Artikel 74
Für den Fall, dass aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen in der Technik und Produktionstechnologie, strukturelle Umstellung der Produktion, andere Gründe) die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht gespeichert werden können, können sie gespeichert werden auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die bevorstehenden Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie die Gründe, die solche Änderungen erforderlich gemacht haben, spätestens zwei Monate im Voraus schriftlich mitzuteilen, sofern in diesem Kodex nichts anderes bestimmt ist .
Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber schriftlich verpflichtet, ihm eine andere ihm zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (sowohl eine vakante Stelle oder eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle als auch eine vakante niedrigere Stelle oder niedrigere Stelle). Erwerbstätigkeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem jeweiligen Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.
In Ermangelung der angegebenen Arbeit oder der Ablehnung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag beendet gemäß Absatz 7 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Kodex.
Hat der Arbeitgeber alles richtig gemacht, kommt es zur Kündigung.
Heute erleben wir die rasante Entwicklung der Technologie, die Entstehung neuer Ebenen industrielle Produktion, beauftragen zahlreiche Unternehmen und erproben Innovationen, die die wirtschaftliche Entwicklung von Staat und Gesellschaft radikal verändern.
Deshalb sind Unternehmen daran interessiert, unrentable Produktionen zu eliminieren und die Arbeit der Mitarbeiter maximal zu optimieren.
Versetzung in einen schlechter bezahlten Job
Der Wechsel auf eine schlechter bezahlte Stelle auf Initiative des Arbeitgebers ist für den Arbeitnehmer immer ein unangenehmer Moment
Unter solchen Bedingungen stellt sich natürlich allen Arbeitgebern die Frage, was sie mit bestimmten tun sollen. Arbeitgeber, die alle möglichen Optionen analysiert haben, bleiben bei der Tatsache stehen, dass es am besten ist, entweder die Zahl der Erwerbstätigen zu reduzieren oder bestehende Stellen zu reduzieren und zusammen mit ihnen neue einzuführen.
Es ist auch möglich, Mitarbeiter in eine ganz andere Fachrichtung zu versetzen als in die, in der sie zuvor tätig waren. Daher müssen Unternehmensleiter und Personalmanager möglicherweise einzelne Mitarbeiter auf neue Arbeitsplätze versetzen und gleichzeitig ihre Personalkosten reduzieren Löhne. Maßnahmen hängen in erster Linie davon ab, was den Arbeitgeber interessiert und was er ändern möchte.
Manchmal betreffen Änderungen nur den Arbeitsort oder bestimmte Mechanismen zur Erfüllung der Arbeitspflichten, der Arbeitnehmer bleibt jedoch im selben Unternehmen und benötigt keine Weiterbildung oder einen Fachwechsel. Die übliche Personalbewegung ist ein alltägliches Phänomen für Organisationen und wird auf der Grundlage einer Bestellung durchgeführt.
Kommt es bei der Umstrukturierung zu einem Wechsel des Arbeitsortes, so kann dies bereits als Änderung der Arbeitsbedingungen bezeichnet werden und bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers selbst. In dieser Situation gibt es mehrere Optionen Aktionen:
- Rückzug der bisherigen Stelle und Angebot an den Arbeitnehmer, eine andere Stelle in der neuen Struktur anzunehmen;
- Versetzung einer Person auf eine andere Stelle mit ihrer Zustimmung.
Merkmale der Versetzung eines Mitarbeiters in eine Position mit niedrigerem Gehalt
Eine Versetzung ist ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nicht möglich!
Die Übertragung ist eine Umstrukturierung bestehender und für ihre Durchführung muss die Zustimmung des Arbeitnehmers selbst vorliegen. Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer keine Wahl und muss entweder der Versetzung zustimmen oder sich eine neue Stelle suchen.
Die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers aufgrund der Weigerung, auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, entzieht einer Person nicht das im Arbeitsrecht vorgeschriebene Recht.
Unabhängig von den wahren Motiven des Arbeitgebers gibt es eine Liste legitimer Gründe für die Versetzung von Arbeitnehmern in eine niedriger bezahlte Position:
- Wechsel in den Beruf, der aus gesundheitlichen Gründen für eine Person besser geeignet ist (durchgeführt auf der Grundlage des Üblichen).
- Übersetzung durch Beschluss Bescheinigungskommission, die zu dem Ergebnis kommt, dass das Qualifikationsniveau für die ausgeübte Tätigkeit nicht ausreicht. Eine solche Kündigung ist eigentlich eine Kündigung wegen Unvereinbarkeit mit der Position des Arbeitnehmers.
- Allgemeines Arbeitspersonal.
- Übersetzung perfekt.
Sie sollten sich der Fälle bewusst sein, in denen die Versetzung in eine niedrigere Position eindeutig illegal ist, da einige Arbeitgeber solche Versetzungen als Strafe für ein bestimmtes Fehlverhalten vornehmen. In einer solchen Situation ist eine Verringerung der Karriereleiter illegal, und der Arbeitgeber sollte eine Kündigung oder einen Verweis ausnutzen.
Was beinhaltet das Verfahren zur Versetzung eines Arbeitnehmers auf eine niedriger bezahlte Stelle?
Bei Uneinigkeit wird dem Arbeitnehmer die Entlassung zugesagt
Vor einer Versetzung ist unbedingt eine vorbereitende Operation durchzuführen, damit der Mitarbeiter direkt über die Versetzung, die verschiedenen Änderungen und seine neue informiert wird.
Die nächste Stufe ist die Ausarbeitung einer Verordnung zur Umstrukturierung der Produktionsorganisation, mit der sich der Arbeitnehmer vertraut machen sollte. Ein Mitarbeiter, dem die neuen Bedingungen nicht gefallen, kann ablehnen, aber in diesem Fall wird er entlassen.
Jeder Arbeitgeber kann mit Überraschungen konfrontiert werden, und einige Arbeitnehmer weigern sich, die Bedingungen zu ändern und Klagen einzureichen. Damit das Gericht die Unterlagen nicht als zahlungsunfähig anerkennt, müssen sie ansonsten unbedingt in Ordnung sein ehemaliger Angestellter Wiederbeschäftigung erreichen.
Zwei Monate später muss der Arbeitgeber eine Anordnung zur Versetzung einer Person veröffentlichen, den zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag ändern und eine Reihe von Änderungen vornehmen. Auch für diejenigen, die mit den neuen Bedingungen nicht einverstanden sind, werden behördliche Kündigungsverfügungen erlassen.
Wird es Probleme für Arbeitgeber geben, die sich für solche Änderungen entscheiden?
Die Versetzung auf eine schlechter bezahlte Stelle auf Initiative des Arbeitgebers muss triftige Gründe haben
Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer klagt, muss der Arbeitgeber einen triftigen Grund haben, den Arbeitnehmer auf eine schlechter bezahlte Stelle zu versetzen. Daher überreden Arbeitgeber häufig Arbeitnehmer, einen Antrag auf freiwillige Versetzung einer Person auf eine andere Stelle selbst zu schreiben.
Natürlich muss ein interessierter Arbeitgeber einer Person die Bedingungen anbieten, denen er zustimmt, aber dieses Verfahren dauert nicht länger als drei Monate und spart zusätzliche Zeit.
Für die ersten zwei Wochen hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch darauf, dass ihm der gleiche Lohn gezahlt wird, und wenn eine solche Versetzung auf eine andere Position aus Gründen erfolgt, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, muss ihm der Lohn ausgezahlt werden den gleichen Betrag für einen ganzen Monat.
