POSITION
ÜBER DISZIPLINÄRE UND MATERIALVERANTWORTUNG
MITARBEITER DER AKTIENGESELLSCHAFT
I. ALLGEMEINES
1.1. Diese Verordnung wurde in Übereinstimmung mit der Charta entwickelt
Aktiengesellschaft, Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation,
andere normative Akte und bestimmt das Antragsverfahren
disziplinarische und materielle Auswirkungen auf Disziplinübertreter
und bestellen.
1.2. Das Unternehmen nutzt die Arbeitskraft beider Aktionäre und
Arbeitnehmer, die keine Anteilseigner sind. Einhaltung der Regeln
interne Vorschriften, Arbeits- und Technikdisziplin,
Berufsbeschreibungen und andere normative Dokumente Gesellschaften -
eine einzige Anforderung für alle Kategorien von Arbeitnehmern.
1.3. Das Reglement auf
Unterteilungen zur Verantwortung der Mitarbeiter basieren darauf
Position.
1.4. Nutzungsrecht Disziplinarmaßnahmen Viel Spaß
Abteilungsleiter und der Direktor (Generaldirektor) der Gesellschaft.
1.5. Bei Verhängung einer Disziplinarstrafe oder Beantragung
andere Einflussmaße sollten die Schwere der begangenen Tat berücksichtigen
Handlung, die Umstände, unter denen sie begangen wurde, die vorherige
die Arbeit und das Verhalten des Mitarbeiters, die Verfügbarkeit von während erhaltenen Anreizen
Arbeit in der Gesellschaft.
1.6. Die Regelung wird in einer Vorstandssitzung behandelt
(Aufsichtsrat) und mit einfacher Stimmenmehrheit angenommen.
2. STRAFE FÜR VERLETZUNGEN DER ARBEITSDISZIPLIN
2.1. Das Unternehmen wendet ein System der Kombination von Disziplinen an
Strafen mit Maßnahmen zur wirtschaftlichen Auswirkung auf Übertreter
Disziplinen.
2.2. Für einen einmaligen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin (Zuspätkommen zum
Arbeit, Nichteinhaltung der gesetzlichen Anordnungen der Verwaltung, Verstoß
intern Arbeitsplan, Berufsbeschreibungen,
Abteilungsordnung, technische Regeln, Technische Regeln
Sicherheit usw.) sieht das Unternehmen Strafen in Form von vor
vom Referatsleiter mündlich bekannt gegebene Bemerkungen oder
Verweis, auf Anordnung des Direktors (Generaldirektor) bekannt gegeben
nach Ermessen oder auf Antrag des Abteilungsleiters.
2.3. Eine auf Anordnung des Direktors (General
Direktor), beraubt den Mitarbeiter des Erhalts zusätzlicher Zahlungen an
Löhne gemäß § 2 der Förderordnung
Mitarbeiter der Gesellschaft, innerhalb von 6 Monaten, mit Ausnahme der Zahlung von Dividenden.
2.4. Wegen systematischer Verletzung der Arbeitsdisziplin sowie
die Abwesenheit eines Mitarbeiters ohne triftigen Grund bei der Arbeit innerhalb
drei Stunden während des Arbeitstages ohne triftigen Grund
nicht an Ihrem Arbeitsplatz, in einem anderen Gebiet des Unternehmens, Ablehnung
Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeitsleistung abhalten
Pflichten, Verweigerung oder Hinterziehung ohne triftigen Grund ab
ärztliche Untersuchung der Mitarbeiter in diesem Fall
notwendig, die Weigerung des Mitarbeiters zu gehen Arbeitszeit
spezielle Schulungen und bestandene Prüfungen in Sicherheit und
Regeln für den Betrieb von Geräten; Weigerung des Mitarbeiters fortzufahren
Arbeit im Zusammenhang mit einer Herabsetzung des Rangs, des Gehalts oder des Tarifs
für grobe Verletzung der technologischen Disziplin durch einen Mitarbeiter, andere
schwerwiegende Verstöße oder gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung; Auftritt an
am Arbeitsplatz in betrunkenem Zustand, in einem Zustand der Betäubung oder
toxische Vergiftung, der ein Mitarbeiter des Unternehmens ausgesetzt sein kann
die folgenden Arten von Disziplinarmaßnahmen:
- Kündigung (z Angestellte, So
und für Mitarbeiter - Eigentümer von Aktien);
- Kündigung inkl. und Arbeiter - Eigentümer von Aktien.
2.5. Die Entscheidung über eine Abmahnung oder Entlassung aus
des Unternehmens wird auf Antrag der Geschäftsführer vom Vorstand der Gesellschaft angenommen
Abteilungen. Entscheidung über Kündigungsandrohung oder Kündigung
des Arbeitnehmers tritt ab dem Zeitpunkt seiner Annahme in Kraft.
2.6. Die vom Vorstand der Gesellschaft angenommene Entscheidung ist eine Warnung
Arbeitnehmer bei Entlassung, beraubt den Arbeitnehmer des Erhaltens zusätzlicher
Gehaltszahlungen, davon 10 Prozent (25 Prozent)
Boni für Ränge Bester Arbeiter Unternehmen", "Veteran der Arbeit"
für einen Zeitraum von einem Jahr, mit Ausnahme von Dividendenabgrenzungen.
3. VERANTWORTUNG DER MITARBEITER DES UNTERNEHMENS
3.1. Alle Mitarbeiter des Unternehmens haften
für die Verursachung von unmittelbaren Sachschäden, das heißt:
Verlust, Verschlechterung oder Wertminderung von Sachen, die Notwendigkeit für
Unternehmen entstehen Kosten für die Restaurierung, Erwerb von Eigentum
oder andere Wertsachen, oder überhöhte Zahlungen leisten. Zu richten
Als Sachschaden gilt auch die verschuldete nicht rechtzeitige Abholung
Schulden des Mitarbeiters zugunsten des Unternehmens oder verschuldensbedingt übergehen
Mitarbeiter der Frist zur Erhebung einer Strafe in Form einer Geldstrafe (Strafe), Unterschreitung
Geldbeträge und andere überhöhte Barzahlungen, einschließlich
zusätzliche Zahlungen an die Mitarbeiter der Gesellschaft.
Entgangene Einnahmen, die der Gesellschaft zufließen, unterliegen ebenfalls keiner Entschädigung
Schäden, die aus dem normalen Betriebsrisiko resultieren.
3.2. Für verursachte Sachschäden können die Mitarbeiter des Unternehmens haftbar gemacht werden
beschränkt oder voll haften
finanzielle Verantwortung.
3.3. Beschränkte Haftung in Höhe von
Schadensersatz, jedoch nicht mehr als das durchschnittliche Monatsgehalt
Mitarbeiter des Unternehmens, kommt:
- bei unbeabsichtigter Beschädigung des Eigentums des Unternehmens: Werkzeugmaschinen,
Ausrüstungen, Transport- und Verladeeinrichtungen, Gebäude u
Bauwerke, Versorgungseinrichtungen, Straßen, Grünflächen,
Endprodukte;
- bei Beschädigung oder Zerstörung durch Materialfahrlässigkeit,
Rohstoffe, Halbfabrikate, Produkte in ihrer Herstellung;
- bei Beschädigung oder Zerstörung von Werkzeugen, Kleinmitteln
Mechanisierung, Messgeräte, Overalls und andere Gegenstände,
dem Mitarbeiter zur Nutzung ausgehändigt;
- für den Fall, dass der Gesellschaft dadurch ein Schaden entsteht, dass gem
durch das Verschulden des Arbeitnehmers die Möglichkeit, das fällige Geld zu erhalten, verloren geht
Beträge oder umgekehrt zu überhöhten Barzahlungen gezwungen wird;
- für den Fall, dass der Gesellschaft dadurch Verluste entstehen, dass sie
zum Ersatz des durch das Verschulden des Arbeitnehmers entstandenen Schadens gegenüber Dritten verpflichtet
Gesicht;
- für den Fall, dass das Unternehmen durch unsachgemäße Beschädigung beschädigt wurde
Abrechnung von Sach- und Geldwerten, Nichtannahme
notwendige Maßnahmen zur Vermeidung von Ausfallzeiten, Freigabe
minderwertige Produkte, Diebstahl usw.;
- für den Fall, dass das Unternehmen aufgrund von Mehrausgaben Verluste erleidet
materielle und technische Ressourcen, Rohstoffe, Brennstoffe und Energie
Ressourcen wie übermäßiger Kraftstoff- und Schmiermittelverbrauch,
Strom, feste Brennstoffe usw.
3.4. Bei voller finanzieller Verantwortung kann der Arbeitnehmer durch das Verschulden von
dem der Schaden entstanden ist, ist zum vollen Ersatz dieses Schadens verpflichtet
Volumen.
3.5. Die Mitarbeiter sind voll verantwortlich für:
- in dem Fall, wenn zwischen einem Mitarbeiter, der eine Position innehat, oder
Durchführung von Arbeiten, die direkt mit der Lagerung zusammenhängen,
Verarbeitung, Freigabe (Verkauf), Transport und Verwendung im Prozess
Herstellung der ihm überlassenen Wertsachen und der Geschäftsführung der Gesellschaft abgeschlossen
eine schriftliche Vereinbarung über die Übernahme des gesamten Materials durch den Mitarbeiter
Haftung für das Versäumnis, die Sicherheit von Eigentum und anderem zu gewährleisten
ihm zur Aufbewahrung oder zu anderen Zwecken überlassene Wertsachen;
- bei Erhalt von Sachen und anderen Wertgegenständen
ein Mitarbeiter gegen eine Meldung im Rahmen einer einmaligen Vollmacht oder einer anderen einmaligen
Unterlagen;
- bei Mangelschaden vorsätzlich
Zerstörung oder vorsätzliche Beschädigung von Materialien, Produkten,
Halbfertigprodukte, Fertigprodukte sowie Werkzeuge,
Messgeräte, Overalls und andere Gegenstände ausgestellt
Mitarbeiter zur Nutzung;
- für den Fall, dass der Schaden nicht während der Leistung durch den Arbeitnehmer verursacht wurde
ihr beruflichen Pflichten.
3.6. Die Liste der Positionen und Arten von Arbeiten, in deren Ausführung
Mitarbeiter müssen eine schriftliche Vereinbarung über das gesamte Material abschließen
Verantwortung, so die Abteilungsleiter,
3.7. Mit der gemeinsamen (Teammethode) Leistung der Mitarbeiter
bestimmte Typen Arbeiten im Zusammenhang mit Lagerung, Verarbeitung, Freigabe
(Verkauf), Transport oder Verwendung in Herstellungsprozess,
Werte, die ihnen übertragen werden, wenn es unmöglich ist, zwischen Material zu unterscheiden
die Verantwortung jedes Mitarbeiters und schließen Sie mit ihm eine umfassende Vereinbarung ab
individuelle Haftung im Unternehmen
sorgt für ein kollektives (Brigaden-)Vollmaterial
eine Verantwortung.
3.8. Die Liste bestimmter Arten von Arbeiten, bei deren Ausführung
Mitarbeiter tragen kollektiv die volle finanzielle Verantwortung
prüft und genehmigt den Vorstand der Gesellschaft.
3.9. Vereinbarung über die kollektive Gesamthaftung
Seitens der Mitarbeiter unterschreiben alle Teammitglieder (Team).
3.10. Ein Team (Team), dessen Mitarbeiter ein Kollektiv tragen
volle finanzielle Verantwortung, wird auf der Grundlage des Prinzips gebildet
Freiwilligkeit.
3.11. Für den Fall, dass einer der Mitarbeiter eines solchen Teams sich weigert
Abschluss einer Vereinbarung über kollektives Vollmaterial
Verantwortung kann ihm der Referatsleiter anbieten
eine andere, seiner Qualifikation entsprechende Tätigkeit. Wenn solche Arbeit
abwesend ist oder der Arbeitnehmer das Angebot einer anderen Stelle abgelehnt hat
einem Mitarbeiter kann eine Stelle in einer anderen Abteilung angeboten werden, und in
wenn es dort keine Arbeit gibt oder der Arbeitnehmer nicht umziehen möchte
eine andere Unterabteilung, hat der Leiter der Unterabteilung das Recht zu stellen
Frage vor dem Vorstand der Gesellschaft zur Kündigung eines Mitarbeiters.
3.12. Mitglied des Teams (Brigade), mit dem betraut wird
kollektive volle finanzielle Verantwortung, haben das Recht:
- sich an der Akzeptanz von Werten beteiligen und gegenseitig durchführen
Kontrolle über die Arbeit der Lagerung, Verarbeitung, Freigabe (Verkauf),
Transport oder Verwendung im Produktionsprozess von Wertsachen;
- an der Bestandsaufnahme von Wertgegenständen teilnehmen;
- Machen Sie sich mit Berichten über die Bewegungen und Salden der Überweisungen vertraut
ein Team von Werten;
- gegenüber der Verwaltung den Rücktritt einzelner Mannschaftsmitglieder erklären,
einschließlich Teamleiter, die es ihrer Meinung nach nicht können
die Sicherheit des Eigentums gewährleisten.
3.13. Mitglieder des Teams (Team, Link) müssen:
- Behandeln Sie Werte mit Respekt und handeln Sie danach
Schadensverhütung;
- Aufzeichnungen über das anvertraute Vermögen führen, rechtzeitig einreichen
Bericht über die Bewegungen und Salden von Wertsachen;
- Management rechtzeitig benachrichtigen
Umstände, die die Sicherheit von Eigentum gefährden.
3.14. Abteilungsleiter sind verpflichtet, ein Team zu bilden
Bedingungen, die erforderlich sind, um die vollständige Sicherheit des Eigentums zu gewährleisten.
3.15. Die Grundlage für die Gewinnung von Mitgliedern des Teams (Team).
Haftung ist verursachter Sachschaden
Mangel an Eigentum und bestätigt durch die Inventarliste.
Das Team in die finanzielle Verantwortung bringen sollte
einer gründlichen Analyse der Ursachen durch die Teammitglieder vorausgehen
die Bildung einer Vermögensknappheit unter Berücksichtigung schriftliche Erläuterungen. Wenn ein
Eine Person unterzeichnet ein ähnliches Dokument, wenn sie sich um eine Stelle in einer Institution bewirbt. Es ist für alle verpflichtend öffentliche Einrichtungen. Bei einem Privatunternehmen wird diese Bestimmung für Mitarbeiter auf Antrag der Unternehmensleitung bereitgestellt. Dieses Dokument kann das Konzept weiter präzisieren sowie den Mechanismus zur Erhebung, Berechnung von Schäden und Fällen der finanziellen Haftung von Arbeitnehmern erläutern (weitere Einzelheiten zur Erstellung der entsprechenden Anordnung finden Sie im Artikel unter dem Link). Die Vereinbarung wird unter Berücksichtigung erstellt individuelle Eingenschaften materielle Haftung, die für Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens (oder Arbeitgebers) spezifisch ist.
Regelungen zur disziplinarischen und materiellen Mitarbeiterhaftung - Muster 2018
Existiert Typ Muster Dokument, das vom Dokumentenfluss bereitgestellt wird. Abhängig von den Besonderheiten der Organisation kann es zusätzlichen Bestimmungen und Änderungen unterliegen.
Wichtige Elemente des Dokuments umfassen:
- Stammdaten des Unternehmens und Mitarbeiters;
- Datum des Abschlusses;
- die Höhe der Haftung;
- zusätzliche Feinheiten, die das Konzept regeln;
- eine Liste der anvertrauten Werte, für die der Mitarbeiter verantwortlich ist.
Allgemeine Bestimmungen
In die Haftungsbestimmung kann die Organisation nicht nur Personen einbeziehen, die in direktem Zusammenhang mit materiellen Werten stehen - ein Buchhalter, ein Versorgungsmanager. Tatsächlich kann sich auch jeder Mitarbeiter, der mit Eigentum in Verbindung steht und Schäden verursachen kann, haftbar machen.
Steht einem Arbeitnehmer beispielsweise ein Computer, ein Tisch, ein Stuhl zur Verfügung, so sieht die Vorschrift auch eine Haftung für Schäden daran vor. Die gleiche Vorschrift sieht für den Dokumentations-Schadensersatz vor Arbeitsbücher Mitarbeiter, Berichte usw.
Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin
In einigen Organisationen kann die Verordnung zusätzliche Strafen für ein Disziplinarvergehen vorsehen - Verspätung, Verstoß gegen den Pausenplan, Schicht usw. In diesem Fall muss das Dokument zunächst die Höhe der materiellen Entschädigung angeben, die der Mitarbeiter für ein solches Fehlverhalten zahlen muss. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass ein solcher Verstoß in ohne Fehler müssen dokumentiert werden. Wichtig ist auch, dass die Höhe der Strafen für den Monat den Verdienst für diesen Zeitraum nicht übersteigt.
Haftung der Mitarbeiter
Zunächst muss jeder Mitarbeiter bei der Einstellung eine Vereinbarung über eine mögliche Entschädigung für im Unternehmen entstandene Verluste unterzeichnen. Gleichzeitig ist es wichtig, dies zu berücksichtigen dieser Moment hat eine Reihe bedeutender Nuancen, die sich auf die Auslegung des Konzepts und die weitere Beilegung von Streitigkeiten auswirken:
- Es besteht eine volle und teilweise Haftung des Arbeitnehmers. Im Falle eines vollen Schadens ersetzt er die gesamten Kosten des verursachten Schadens, im Falle eines Teils - ein anteiliges Verhältnis oder einen vereinbarten Teil;
- nur der Wert dessen, was in Geld ausgedrückt werden kann, kann zurückgewonnen werden.
Gleichzeitig muss der Schaden eindeutig gemessen und bestätigt werden. Zum Beispiel ein genau definierter Buchwert der Immobilie:
- Der Mitarbeiter haftet nur für das, wofür er unterschrieben hat. Das heißt, es muss eine amtliche Bestätigung vorliegen, dass die Sache dem Arbeitnehmer ursprünglich anvertraut wurde;
- Der Arbeitgeber hat kein Recht auf Schadensersatz, wenn dieser auf unabhängige Umstände zurückzuführen ist - eine Naturkatastrophe oder wenn es andere verantwortliche Personen gibt - einen Sicherheitsdienst.
Meldeverfahren
Die Verordnung sieht ein klares Verfahren für die Ausstellung von Unterlagen in einer solchen Situation vor:
- eine Bestandsaufnahme durchführen oder die Tatsache eines Sachschadens feststellen;
- gegebenenfalls ein Gesetz ausarbeiten, eine interne Untersuchung durchführen;
- den Schaden klar kalkulieren und alle Berechnungen durchführen;
- eine förmliche Entscheidung der Geschäftsführung über die Erstattung des Schadensersatzes vorbereiten.
Danach erfolgt die eigentliche Abholung.
Schadenersatz
Das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 248) definiert alle Haftungsbestimmungen, nämlich auf der Grundlage der abgeschlossenen Bestimmung die Erstattung von Schäden, die von Arbeitnehmern verursacht wurden. Die Erstattung der vorgeschriebenen Verluste erfolgt auf der Grundlage eines von allen Mitgliedern der Aktiengesellschaft und der Geschäftsführung unterzeichneten Beschlusses.
Wenn der Betrag nicht überschritten wird Durchschnittsgehalt, dann hat der Arbeitgeber das Recht, den erforderlichen Betrag einseitig vom Gehalt der Arbeitnehmer zurückzufordern. Gleichzeitig sieht die Vorschrift klar vor, dass die Geltendmachung der fälligen Entschädigung innerhalb eines Monats nach Unterzeichnung der den Schaden konkretisierenden Amtshandlung möglich ist.
Übersteigt die Schadenshöhe das Gehalt, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Haftungsfrage einvernehmlich klären. In diesem Fall kann ein Standardvertrag abgeschlossen werden, wonach das Unternehmen einen Ratenplan für einen bestimmten Zeitraum bereitstellt – der monatlich berechnete Teil der Schuld wird individuell festgelegt. Besteht eine hohe Schuldenlast, die der Arbeitgeber nicht allein eintreiben kann, und der Arbeitnehmer ist mit der Haftung nicht einverstanden, ist der Gang vor Gericht notwendig.
"GENEHMIGEN"
Generaldirektor
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
Regelungen zum Verfahren bei disziplinarischer und materieller Haftung
Mitarbeiter des Unternehmens
1. ALLGEMEINES
1.1. Diese Bestimmung über das Verfahren zur disziplinarischen und materiellen Haftung wurde gemäß entwickelt Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation, Dekret des Arbeitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung der Russischen Föderation "Über die Genehmigung der Listen von Positionen und Arbeiten, die von Mitarbeitern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-) Haftung abschließen kann, sowie Standardformen Vereinbarungen über die volle Haftung" N 85 vom 31. Dezember 2002, die Satzung des Unternehmens, andere Regulierungsgesetze und bestimmt das Verfahren für die Anwendung disziplinarischer und materieller Auswirkungen auf Verstöße gegen Disziplin und Ordnung.
1.2. Beachtung , Arbeits- und Technologiedisziplin, Stellenbeschreibungen und andere regulatorische Dokumente des Unternehmens - eine einzige Anforderung für alle Kategorien von Mitarbeitern.
1.3. Auf dieser Bestimmung zum Verfahren der disziplinarischen und materiellen Haftung basieren die von den Unternehmensbereichen entwickelten Bestimmungen über die Untergliederung in Bezug auf die Verantwortung der Arbeitnehmer.
1.4. Die Abteilungsleiter und der Generaldirektor des Unternehmens haben das Recht, Disziplinarmaßnahmen zu verhängen.
1.5. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe oder der Anwendung anderer Einflussmaßnahmen sollten die Schwere der begangenen Handlung, die Umstände, unter denen sie begangen wurde, die frühere Arbeit und das Verhalten des Arbeitnehmers, das Vorhandensein von Anreizen, die während der Arbeit im Unternehmen erhalten wurden, berücksichtigt werden Konto.
2. STRAFE FÜR VERLETZUNG DER ARBEITSDISZIPLIN
2.1. Das Unternehmen verwendet ein System der Kombination von Disziplinarstrafen mit Maßnahmen zur wirtschaftlichen Auswirkung auf Verstöße gegen die Disziplin.
2.2. Für einen einmaligen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin (Zuspätkommen zur Arbeit, Nichteinhaltung gesetzlicher Anordnungen der Verwaltung, Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Unterteilungsvorschriften, technische Vorschriften, Sicherheitsvorschriften usw.) das Unternehmen sieht Strafen in Form einer mündlichen Bemerkung des Abteilungsleiters oder eines auf Anordnung des Generaldirektors verkündeten Verweises nach eigenem Ermessen oder auf Antrag des Abteilungsleiters vor.
2.3. Der auf Anordnung des Generaldirektors angekündigte Verweis entzieht dem Arbeitnehmer für 6 Monate den Erhalt zusätzlicher Lohnzahlungen (Prämien).
2.4. Bei systematischem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin sowie Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund bei der Arbeit innerhalb von vier Stunden während des Arbeitstages, ohne triftigen Grund nicht an seinem Arbeitsplatz, in einem anderen Gebiet des Unternehmens, Ablehnung eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund, Arbeitspflichten zu erfüllen, Verweigerung oder Umgehung ohne triftigen Grund einer ärztlichen Untersuchung von Arbeitnehmern, wenn eine solche Notwendigkeit besteht, Weigerung des Arbeitnehmers, sich während der Arbeitszeit einer speziellen Schulung zu unterziehen und Prüfungen zu Sicherheits- und Betriebsvorschriften der Ausrüstung zu bestehen; die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit fortzusetzen, aufgrund einer Herabsetzung der Besoldungsgruppe, des Gehalts oder des Tarifs aufgrund einer groben Verletzung der technologischen Disziplin durch den Arbeitnehmer, anderer schwerwiegender Verstöße oder aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung; Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand der Vergiftung, in einem Zustand der Betäubung oder toxischen Vergiftung, können die folgenden Arten von Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter des Unternehmens verhängt werden:
- Kündigung;
- Kündigung.
2.5. Die Entscheidung über die Verwarnung oder Entlassung aus dem Unternehmen trifft der Generaldirektor des Unternehmens auf Antrag des Referatsleiters. Die Entscheidung, vor der Entlassung oder Entlassung eines Arbeitnehmers zu warnen, tritt ab dem Zeitpunkt ihrer Annahme in Kraft.
2.6. Die Entscheidung des Generaldirektors des Unternehmens, den Arbeitnehmer vor der Entlassung zu warnen, beraubt den Arbeitnehmer des Erhalts zusätzlicher Lohnzahlungen (Prämien), einschließlich ______ Prozent der Prämie für die Titel "Bester Mitarbeiter des Unternehmens", "Veteran der Arbeit". „Für die Dauer von einem Jahr.
3. WESENTLICHE VERANTWORTUNG DER MITARBEITER DES UNTERNEHMENS
3.1. Alle Mitarbeiter des Unternehmens haften für unmittelbare Sachschäden, worunter zu verstehen ist: Verlust, Verschlechterung oder Wertminderung von Sachen, die dem Unternehmen Kosten für die Wiederherstellung, den Erwerb von Sachen oder anderen Wertgegenständen entstehen lassen oder zu machen überhöhte Zahlungen.
Entgangene Einnahmen des Unternehmens sowie Schäden, die aus dem normalen Produktionsrisiko resultieren, sind nicht ersatzfähig.
3.2. Für die verursachten Sachschäden können die Mitarbeiter des Unternehmens beschränkt oder unbeschränkt haften.
3.3. Die beschränkte Haftung in Höhe des verursachten Schadens, höchstens jedoch des durchschnittlichen Monatsverdienstes der Arbeitnehmer des Unternehmens, tritt ein:
- bei unbeabsichtigter Beschädigung des Eigentums des Unternehmens: Werkzeugmaschinen, Geräte, Fahrzeuge und Ladeeinrichtungen, Gebäude und Bauwerke, Versorgungseinrichtungen, Straßen, Grünflächen, fertige Produkte;
- bei fahrlässiger Beschädigung oder Zerstörung von Materialien, Rohstoffen, Halbzeugen, Produkten bei deren Herstellung;
- bei Beschädigung oder Zerstörung von Werkzeugen, Kleinmechanisierungen, Messgeräten, Overalls und anderen Gegenständen, die dem Arbeitnehmer zur Verwendung überlassen wurden;
- wenn dem Unternehmen ein Schaden dadurch entsteht, dass es gezwungen ist, den durch das Verschulden des Arbeitnehmers verursachten Schaden durch einen Dritten zu ersetzen.
3.4. Bei voller Haftung ist der Arbeitnehmer, durch dessen Verschulden der Schaden entstanden ist, zum vollen Ersatz dieses Schadens verpflichtet.
3.5. Die Mitarbeiter sind voll verantwortlich für:
- für den Fall, dass zwischen dem Mitarbeiter, der eine Position innehat oder Arbeiten ausführt, die in direktem Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, Freigabe (Verkauf), dem Transport und der Verwendung der ihm übertragenen Werte im Produktionsprozess stehen, und dem Generaldirektor eine schriftliche Vereinbarung besteht aufgrund der Übernahme der vollen Haftung des Arbeitnehmers für das Versäumnis, die Sicherheit von Eigentum und anderen Wertgegenständen zu gewährleisten, die ihm zur Aufbewahrung oder zu anderen Zwecken überlassen wurden;
- wenn das Eigentum und andere Wertsachen vom Arbeitnehmer aufgrund einer einmaligen Vollmacht oder anderer einmaliger Dokumente erhalten wurden;
- bei Schadensverursachung durch Mangel, vorsätzliche Zerstörung oder vorsätzliche Beschädigung von Materialien, Erzeugnissen, Halbfertigerzeugnissen, Fertigerzeugnissen sowie Werkzeugen, Messgeräten, Overalls und sonstigen dem Arbeitnehmer überlassenen Gegenständen;
- falls der Schaden nicht während der Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers verursacht wurde;
- bei Schadensverursachung im Zustand alkoholischer, narkotischer oder toxischer Vergiftung;
- im Falle eines Schadens infolge der durch ein Gerichtsurteil festgestellten kriminellen Handlungen des Arbeitnehmers;
- bei Schäden infolge einer Ordnungswidrigkeit, wenn eine solche von der zuständigen staatlichen Stelle festgestellt wird;
- bei Bekanntgabe von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Amts-, Geschäfts- oder sonstiges) darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
usw...
Auftragserstellung benötigtes Dokument nach persönlicher Bestellung.
REGELUNG ZUR DISZIPLINARISCHEN UND MATERIELLEN VERANTWORTUNG DER MITARBEITER DER AKTIENGESELLSCHAFT I. ALLGEMEINER TEIL 1.1. Diese Vorschriften wurden in Übereinstimmung mit der Satzung der Aktiengesellschaft, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsvorschriften entwickelt und bestimmen das Verfahren zur Anwendung disziplinarischer und materieller Auswirkungen auf Verstöße gegen Disziplin und Ordnung. 1.2. Das Unternehmen nutzt die Arbeitskraft sowohl von Anteilseignern als auch von Mitarbeitern, die keine Anteilseigner sind. Die Einhaltung der internen Vorschriften, der Arbeits- und Technologiedisziplin, der Stellenbeschreibungen und anderer regulatorischer Dokumente des Unternehmens ist eine einzige Anforderung für alle Mitarbeiterkategorien. 1.3. Auf dieser Bestimmung basieren die von den Unterabteilungen des Unternehmens entwickelten Untergliederungsbestimmungen im Hinblick auf die Verantwortung der Arbeitnehmer. 1.4. Die Leiter der Unterabteilungen und der Direktor (Generaldirektor) der Gesellschaft haben das Recht, disziplinarische Sanktionen zu verhängen. 1.5. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe oder der Anwendung anderer Einflussmaßnahmen müssen die Schwere der begangenen Handlung, die Umstände, unter denen sie begangen wurde, die frühere Arbeit und das Verhalten des Mitarbeiters, das Vorhandensein von Anreizen, die er während seiner Arbeit im Unternehmen erhalten hat, berücksichtigt werden berücksichtigen. 1.6. Die Satzung wird in einer Sitzung des Vorstands (Aufsichtsrats) beraten und mit einfacher Stimmenmehrheit angenommen. 2. STRAFE FÜR VERLETZUNGEN DER ARBEITSDISZIPLIN 2.1. Das Unternehmen wendet ein System an, bei dem Disziplinarstrafen mit Maßnahmen zur wirtschaftlichen Auswirkung auf Verstöße gegen die Disziplin kombiniert werden. 2.2. Für einen einmaligen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin (Zuspätkommen zur Arbeit, Nichteinhaltung gesetzlicher Anordnungen der Verwaltung, Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Unterteilungsvorschriften, technische Vorschriften, Sicherheitsvorschriften usw.) das Unternehmen sieht Strafen in Form einer vom Referatsleiter mündlich bekannt gegebenen Bemerkung oder eines auf Anordnung des Direktors (Generaldirektors) ausgesprochenen Verweises nach eigenem Ermessen oder auf Antrag des Referatsleiters vor. 2.3. Der auf Anordnung des Direktors (Generaldirektor) verkündete Verweis entzieht dem Arbeitnehmer für 6 Monate den Erhalt zusätzlicher Lohnzahlungen, die in Abschnitt 2 der Vorschriften zur Förderung der Arbeitnehmer des Unternehmens angegeben sind, mit Ausnahme von Dividendenzahlungen. 2.4. Bei systematischer Verletzung der Arbeitsdisziplin sowie bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund bei der Arbeit innerhalb von drei Stunden während des Arbeitstages, ohne triftigen Grund nicht an seinem Arbeitsplatz, in einem anderen Gebiet des Unternehmens, Ablehnung eines Arbeitnehmers ohne triftiger Grund, Arbeitspflichten zu erfüllen, Verweigerung oder Umgehung ohne triftigen Grund einer ärztlichen Untersuchung von Arbeitnehmern, wenn eine solche Notwendigkeit besteht, Weigerung des Arbeitnehmers, sich während der Arbeitszeit einer speziellen Schulung zu unterziehen und Prüfungen zu Sicherheits- und Gerätebetriebsvorschriften zu bestehen; die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit fortzusetzen, aufgrund einer Herabsetzung der Besoldungsgruppe, des Gehalts oder des Tarifs aufgrund einer groben Verletzung der technologischen Disziplin durch den Arbeitnehmer, anderer schwerwiegender Verstöße oder aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung; Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand der Vergiftung, in einem Zustand der Betäubung oder Vergiftung, können die folgenden Arten von Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter der Gesellschaft verhängt werden: - Kündigung (sowohl für Mitarbeiter als auch für Mitarbeiter - Eigentümer von Aktien ); - Kündigung inkl. und Arbeiter - Eigentümer von Aktien. 2.5. Die Entscheidung über die Abmahnung oder Entlassung aus dem Unternehmen trifft der Vorstand der Gesellschaft auf Antrag der Bereichsleiter. Die Entscheidung, vor der Entlassung oder Entlassung des Arbeitnehmers zu warnen, tritt ab dem Zeitpunkt ihrer Annahme in Kraft. 2.6. Die vom Vorstand des Unternehmens gefasste Entscheidung, den Arbeitnehmer vor der Entlassung zu warnen, beraubt den Arbeitnehmer der Zahlung zusätzlicher Lohnzahlungen, einschließlich 10 Prozent (25 Prozent) des Bonus für die Titel „Bester Mitarbeiter des Unternehmens“, „Veteran der Arbeit" für einen Zeitraum von einem Jahr, mit Ausnahme von Dividenden . 3. HAFTUNG DER MITARBEITER DES UNTERNEHMENS 3.1. Alle Mitarbeiter des Unternehmens tragen die materielle Verantwortung für die Verursachung von direkten Sachschäden, worunter zu verstehen ist: Verlust, Verschlechterung oder Wertminderung von Eigentum, die Notwendigkeit, dass dem Unternehmen Kosten für die Wiederherstellung, den Erwerb von Eigentum oder anderen Wertgegenständen entstehen, oder überhöhte Zahlungen zu leisten. Als unmittelbarer materieller Schaden gilt auch die durch das Verschulden des Arbeitnehmers nicht rechtzeitige Beitreibung von Forderungen zugunsten des Unternehmens oder die durch das Verschulden des Arbeitnehmers verspätete Fristeinziehung für die Einziehung einer Vertragsstrafe in Form einer Geldbuße ( Vertragsstrafe), Minderbeträge und andere überhöhte Barzahlungen, einschließlich zusätzlicher Zahlungen an Mitarbeiter des Unternehmens. Entgangene Einnahmen des Unternehmens sowie Schäden, die aus dem normalen Produktionsrisiko resultieren, sind nicht ersatzfähig. 3.2. Für die verursachten Sachschäden können die Mitarbeiter der Gesellschaft beschränkt oder voll haften. 3.3. Die beschränkte Haftung in Höhe des verursachten Schadens, höchstens jedoch des durchschnittlichen Monatsverdienstes der Mitarbeiter des Unternehmens, tritt ein: - bei unbeabsichtigter Beschädigung des Eigentums des Unternehmens: Werkzeugmaschinen, Geräte, Transport- und Verladeeinrichtungen, Gebäude und Bauwerke, Versorgungsunternehmen, Straßen, Grünflächen, fertige Produkte; - bei fahrlässiger Beschädigung oder Zerstörung von Materialien, Rohstoffen, Halbzeugen, Produkten bei deren Herstellung; - bei Beschädigung oder Zerstörung von Werkzeugen, Kleinmechanisierungen, Messgeräten, Overalls und anderen Gegenständen, die dem Arbeitnehmer zur Verwendung überlassen wurden; - wenn der Gesellschaft ein Schaden dadurch entsteht, dass durch das Verschulden des Mitarbeiters die Möglichkeit zum Erhalt der fälligen Beträge verloren geht oder umgekehrt sie gezwungen ist, überhöhte Barzahlungen zu leisten; - wenn der Gesellschaft ein Schaden dadurch entsteht, dass sie gezwungen ist, den Schaden zu ersetzen, der durch das Verschulden des Arbeitnehmers von einem Dritten verursacht wurde; - für den Fall, dass dem Unternehmen ein Schaden entstanden ist durch fehlerhafte Bilanzierung von Sach- und Geldwerten, Unterlassung der erforderlichen Maßnahmen zur Vermeidung von Ausfallzeiten, Produktion minderwertiger Produkte, Diebstahl etc. ; - für den Fall, dass dem Unternehmen Verluste durch Mehrausgaben von materiellen und technischen Ressourcen, Rohstoffen, Brennstoffen und Energieressourcen entstehen, beispielsweise Mehrausgaben von Kraft- und Schmierstoffen, Strom, festen Brennstoffen usw. 3.4. Bei voller Haftung ist der Arbeitnehmer, durch dessen Verschulden der Schaden entstanden ist, zum vollen Ersatz dieses Schadens verpflichtet. 3.5. Mitarbeiter tragen die volle finanzielle Verantwortung: - für den Fall, dass eine schriftliche Vereinbarung über die Annahme von sich selbst als Mitarbeiter der vollen Haftung für die Nichtgewährleistung der Sicherheit von Eigentum und anderen Wertgegenständen, die ihm zur Aufbewahrung oder für andere Zwecke übertragen wurden; - wenn das Eigentum und andere Wertsachen vom Arbeitnehmer aufgrund einer einmaligen Vollmacht oder anderer einmaliger Dokumente erhalten wurden; - bei Schadensverursachung durch Mangel, vorsätzliche Zerstörung oder vorsätzliche Beschädigung von Materialien, Erzeugnissen, Halbfertigerzeugnissen, Fertigerzeugnissen sowie Werkzeugen, Messgeräten, Overalls und sonstigen dem Arbeitnehmer überlassenen Gegenständen; - für den Fall, dass der Schaden nicht bei der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten durch den Arbeitnehmer verursacht wurde. 3.6. Die Liste der Positionen und Arten von Arbeiten, für deren Ausübung die Mitarbeiter eine schriftliche Vereinbarung über die volle Haftung abschließen müssen, wird nach Vorlage der Abteilungsleiter vom Vorstand der Gesellschaft geprüft und genehmigt. 3.7. Bei der gemeinsamen (Teammethode) Leistung von Mitarbeitern bestimmter Arten von Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, Freigabe (Verkauf), dem Transport oder der Verwendung im Produktionsprozess der ihnen übertragenen Werte, wenn eine Unterscheidung nicht möglich ist die Haftung jedes Mitarbeiters und eine Vereinbarung mit ihm über die volle individuelle materielle Haftung im Unternehmen für die kollektive (Team-) volle Haftung vorsieht. 3.8. Die Liste bestimmter Arten von Arbeiten, bei deren Ausführung die Mitarbeiter die kollektive volle finanzielle Verantwortung tragen, wird vom Vorstand des Unternehmens geprüft und genehmigt. 3.9. Eine Vereinbarung über die kollektive Gesamthaftung der Mitarbeiter wird von allen Mitgliedern des Teams (Team) unterzeichnet. 3.10. Das Team (Team), dessen Mitarbeiter gemeinsam die volle finanzielle Verantwortung tragen, wird nach dem Grundsatz der Freiwilligkeit gebildet. 3.11. Lehnt einer der Mitarbeiter eines solchen Teams den Abschluss einer Kollektiv-Vollhaftungsvereinbarung ab, kann ihm der Bereichsleiter eine seiner Qualifikation entsprechende andere Stelle anbieten. Wenn es keine solche Stelle gibt oder der Arbeitnehmer die vorgeschlagene andere Stelle abgelehnt hat, kann dem Arbeitnehmer eine Stelle in einer anderen Abteilung angeboten werden, und wenn es dort keine Arbeit gibt oder der Arbeitnehmer nicht in eine andere Abteilung wechseln möchte, der Leiter des Bereichs hat das Recht, den Vorstand der Gesellschaft über die Kündigung des Arbeitnehmers zu befassen. 3.12. Ein Mitglied des Teams (Team), das mit der kollektiven vollen finanziellen Verantwortung betraut ist, hat das Recht: - sich an der Annahme von Wertsachen zu beteiligen und die gegenseitige Kontrolle über die Arbeiten der Lagerung, Verarbeitung, Abgabe (Verkauf), des Transports oder der Verwendung auszuüben bei der Herstellung von Wertsachen; - an der Bestandsaufnahme von Wertgegenständen teilnehmen; - sich mit den Berichten über die Bewegung und den Saldo der an das Team übergebenen Wertsachen vertraut machen; - gegenüber der Verwaltung die Entfernung einzelner Teammitglieder, einschließlich des Teamleiters, erklären, die ihrer Meinung nach die Sicherheit des Eigentums nicht gewährleisten können. 3.13. Mitglieder des Teams (Team, Link) sind verpflichtet: - auf die Werte zu achten und Maßnahmen zur Schadensverhütung zu treffen; - Aufzeichnungen über das anvertraute Eigentum führen, rechtzeitig einen Bericht über die Bewegung und den Saldo von Wertsachen einreichen; - Umstände, die die Sicherheit des Eigentums gefährden, unverzüglich der Verwaltung melden. 3.14. Die Leiter der Unterabteilungen sind verpflichtet, die für das Team erforderlichen Bedingungen zu schaffen, um die vollständige Sicherheit des Eigentums zu gewährleisten. 3.15. Grundlage für die Inanspruchnahme der Teammitglieder (Team) ist der Sachschaden, der durch den Mangel an Eigentum verursacht und durch das Inventarblatt bestätigt wird. Einer Inanspruchnahme des Teams sollte eine gründliche Analyse der Ursachen der Immobilienknappheit durch die Teammitglieder unter Berücksichtigung schriftlicher Erläuterungen vorausgehen. Wird nachgewiesen, dass der Schaden nicht durch Verschulden des Teams verursacht wurde, oder werden konkrete Schadensverursacher aus dem Kreis der Mitglieder dieses Teams ermittelt, so ist das Team als Ganzes vom Schadensersatz befreit. 3.16. Der vom Team als Ganzes verursachte erstattungsfähige Schaden wird auf die Mitglieder dieses Teams im Verhältnis des monatlichen Tarifsatzes (offizielles Gehalt) der Mitarbeiter und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit für den Zeitraum von der letzten Bestandsaufnahme bis zum Tag der Entdeckung des Schadens verteilt nach der Formel: Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + . .. + Tn x Dn), wobei P die Höhe des vom Team (Team, Link) verursachten Sachschadens ist Aktiengesellschaft; Ti - monatlich Zoll oder offizielles Gehalt i-tes Teammitglied; Di - Anzahl der vom i-ten Teammitglied tatsächlich geleisteten Arbeitstage für den Zeitraum von der letzten Bestandsaufnahme bis zum Tag der Entdeckung des Schadens; Ni - Teil des Schadens, den der i-te Mitarbeiter dem Unternehmen erstattet hat; n ist die Anzahl der Mitarbeiter im Team. 3.17. Für die Freigabe minderwertiger Produkte und die damit verbundenen Schäden haftet das Produktionsteam gesamtschuldnerisch. Das Team ersetzt den Schaden aus Brigadeverdiensten, und bei der Verteilung innerhalb des Teams wird das Verschulden einzelner Arbeiter berücksichtigt. 3.18. Die Mitarbeiter der Gesellschaft haften materiell in voller Höhe für Schäden, wenn diese durch ihre Handlungen verursacht wurden, die Anzeichen einer strafrechtlich verfolgten Handlung enthalten. Die Schuld des Arbeitnehmers an der Begehung solcher Handlungen muss im Rahmen eines Strafverfahrens festgestellt werden. 3.19. Die Höhe des dem Unternehmen zugefügten Schadens wird durch tatsächliche Verluste auf der Grundlage von Daten bestimmt Buchhaltung nach Buchwert oder Anschaffungskosten Sachwerte abzüglich Abschreibungen nach festgelegten Normen. Beim Erwerb von Sach- und Sachwerten zu Marktpreisen wird der Schaden zu Marktpreisen ermittelt. 3.20. Mitarbeiter des Unternehmens, die einen Schaden verursacht haben, können diesen freiwillig ersetzen. Der Schadensersatz erfolgt auf Anordnung des Direktors (Generaldirektor) der Gesellschaft durch Abzug vom Gehalt des Arbeitnehmers. In Ermangelung der Zustimmung des Arbeitnehmers zum freiwilligen Schadensersatz wird der Abzug nicht vorgenommen und der Fall an das Gericht verwiesen. 3.21. Entschädigungsquellen für den verursachten Schaden sind Zulagen, die dem Mitarbeiter zustehen, zusätzliche Zahlungen auf der Grundlage des Quartalsergebnisses, Dividenden auf Aktien sowie das monatliche Gehalt des Mitarbeiters. 3.22. Im Falle einer wiederholten Beschädigung des Unternehmens durch das Produktionsteam oder einzelner Arbeiter der Leiter der Direktion hat das Recht, beim Vorstand der Gesellschaft eine Frage über die Auflösung des Produktionsteams oder die Kündigung von Mitarbeitern zu stellen, die einen Schaden verursachen lassen.
«__________________________________»
1. Allgemeiner Teil
1.1. Diese Bestimmung wurde in Übereinstimmung mit der Satzung des Unternehmens mit entwickelt beschränkte Haftung„____________“ (im Folgenden als Unternehmen bezeichnet), das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Vorschriften und bestimmt das Verfahren zur Anwendung disziplinarischer und materieller Auswirkungen auf Verstöße gegen Disziplin und Ordnung.
1.2. Das Unternehmen nutzt die Arbeitskraft sowohl der Gründer als auch der Mitarbeiter. Die Einhaltung der internen Vorschriften, der Arbeits- und Technologiedisziplin, der Stellenbeschreibungen und anderer regulatorischer Dokumente des Unternehmens ist eine einzige Anforderung für alle Mitarbeiterkategorien.
1.3. Auf dieser Vorschrift basieren die von den Unterabteilungen des Unternehmens entwickelten Bereichsregelungen im Hinblick auf die Verantwortung der Arbeitnehmer.
1.4. Das Recht zur Verhängung von Disziplinarmaßnahmen steht den Abteilungsleitern und dem Direktor zu ( Generaldirektor) Gesellschaft.
1.5. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe oder der Anwendung anderer Einflussmaßnahmen müssen die Schwere der begangenen Handlung, die Umstände, unter denen sie begangen wurde, die frühere Arbeit und das Verhalten des Mitarbeiters, das Vorhandensein von Anreizen, die er während seiner Arbeit im Unternehmen erhalten hat, berücksichtigt werden berücksichtigen.
1.6. Die Position wird in der Sitzung besprochen. Arbeitskollektiv und wird vom Direktor (Generaldirektor) der Gesellschaft genehmigt.
2. Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin
2.1. Das Unternehmen wendet ein System an, bei dem Disziplinarstrafen mit Maßnahmen zur wirtschaftlichen Auswirkung auf Verstöße gegen die Disziplin kombiniert werden.
2.2. Für einen einmaligen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin (Zuspätkommen zur Arbeit, Nichteinhaltung gesetzlicher Anordnungen der Verwaltung, Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Unterteilungsvorschriften, technische Vorschriften, Sicherheitsvorschriften usw.) das Unternehmen sieht Strafen in Form einer mündlichen Äußerung des Unterabteilungsleiters oder eines Verweises durch Anordnung des Direktors (Generaldirektors) nach freiem Ermessen oder auf Antrag des Unterabteilungsleiters vor.
2.3. Eine auf Anordnung des Direktors (Generaldirektor) verkündete Rüge entzieht dem Arbeitnehmer für 6 Monate die Zahlung von Lohnzuschlägen gemäß § 2 der Regelung zur Förderung der Arbeitnehmer der Gesellschaft, mit Ausnahme von Dividendenzahlungen.
2.4. Bei systematischen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin sowie bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund bei der Arbeit innerhalb von drei Stunden während des Arbeitstages, ohne triftigen Grund nicht an seinem Arbeitsplatz, in einem anderen Gebiet des Unternehmens, Ablehnung eines Arbeitnehmers ohne triftiger Grund, Arbeitspflichten zu erfüllen, Verweigerung oder Umgehung ohne triftigen Grund einer ärztlichen Untersuchung von Arbeitnehmern, wenn eine solche Notwendigkeit besteht, Weigerung des Arbeitnehmers, sich während der Arbeitszeit einer speziellen Schulung zu unterziehen und Prüfungen zu Sicherheits- und Gerätebetriebsvorschriften zu bestehen; die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit fortzusetzen, aufgrund einer Herabsetzung der Besoldungsgruppe, des Gehalts oder des Tarifs, wegen eines groben Verstoßes gegen die technologische Disziplin durch den Arbeitnehmer, anderer schwerwiegender Verstöße oder aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung; Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand der Vergiftung, in einem Zustand der Betäubung oder der Vergiftung, können die folgenden Arten von Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter des Unternehmens verhängt werden:
Kündigungsmitteilung (sowohl für Mitarbeiter als auch für Gründungsmitarbeiter);
Entlassung, einschließlich Mitarbeiter-Gründer.
2.5. Die Entscheidung über eine Abmahnung oder Entlassung aus dem Unternehmen trifft der Direktor (Generaldirektor) der Gesellschaft. Die Entscheidung, vor der Entlassung oder Entlassung eines Arbeitnehmers zu warnen, tritt ab dem Zeitpunkt ihrer Annahme in Kraft.
2.6. Die vom Vorstand des Unternehmens getroffene Entscheidung, den Arbeitnehmer vor der Entlassung zu warnen, beraubt den Arbeitnehmer der Zahlung zusätzlicher Lohnzahlungen, einschließlich ____ % (____ %) des Bonus für den Titel „Bester Mitarbeiter des Unternehmens“ für einen Zeitraum von ein Jahr.
3. Haftung der Mitarbeiter des Unternehmens
3.1. Alle Mitarbeiter des Unternehmens tragen die materielle Verantwortung für die Verursachung von direkten materiellen Schäden, was bedeutet:
Verlust materieller Werte;
Verschlechterung oder Wertminderung von Eigentum;
Die Notwendigkeit für das Unternehmen, Wiederherstellungskosten zu tragen; Erwerb von Eigentum oder anderen Wertgegenständen oder überhöhte Zahlungen leisten.
Direkte Sachschäden umfassen auch:
Nicht rechtzeitige Einziehung von Forderungen zugunsten des Unternehmens aufgrund des Verschuldens des Mitarbeiters;
Durch Verschulden des Arbeitnehmers Versäumung der Frist zur Erhebung einer Vertragsstrafe in Form einer Geldbuße (Strafe);
Mangel an Barbeträgen und andere übermäßige Barzahlungen, einschließlich zusätzlicher Zahlungen an die Mitarbeiter des Unternehmens.
Entgangene Einnahmen des Unternehmens sowie Schäden, die aus dem normalen Produktionsrisiko resultieren, sind nicht ersatzfähig.
3.2. Für verursachte Sachschäden können die Mitarbeiter des Unternehmens beschränkt oder voll haften.
3.3. Die beschränkte Haftung in Höhe des verursachten Schadens, höchstens jedoch des durchschnittlichen Monatsgehalts der Mitarbeiter der Gesellschaft, tritt ein:
Bei unbeabsichtigter Beschädigung des Eigentums des Unternehmens: Ausrüstung, Betriebsmittel, Fertigprodukte;
Bei Beschädigung oder Zerstörung durch Fahrlässigkeit von Materialien, Rohstoffen;
Bei Beschädigung oder Zerstörung von Werkzeugen, Overalls und anderen Gegenständen, die dem Mitarbeiter zur Verwendung überlassen wurden;
Für den Fall, dass der Gesellschaft ein Schaden dadurch entsteht, dass durch das Verschulden des Mitarbeiters die Möglichkeit zum Erhalt der fälligen Beträge verloren geht oder umgekehrt, sie gezwungen ist, überhöhte Barzahlungen zu leisten;
Für den Fall, dass der Gesellschaft ein Schaden dadurch entsteht, dass sie gezwungen ist, den Schaden zu ersetzen, der durch das Verschulden des Arbeitnehmers von einem Dritten verursacht wurde;
Für den Fall, dass das Unternehmen durch falsche Abrechnung von Sach- und Geldwerten, Erbringung minderwertiger Dienstleistungen, Diebstahl usw. geschädigt wurde;
Für den Fall, dass das Unternehmen aufgrund von Mehrausgaben Verluste erleidet Lieferungen, Rohstoffe usw.
3.4. Bei voller Haftung ist der Arbeitnehmer, durch dessen Verschulden der Schaden entstanden ist, zum vollen Ersatz dieses Schadens verpflichtet.
3.5. Die Mitarbeiter sind voll verantwortlich für:
Für den Fall, dass zwischen dem Mitarbeiter, der eine Position innehat oder Arbeiten ausführt, die direkt mit der Speicherung, Freigabe (Verkauf) und Nutzung der ihm übertragenen Werte im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen verbunden sind, und der Verwaltung des Unternehmens eine schriftliche Vereinbarung besteht aufgrund der Übernahme der vollen Haftung des Arbeitnehmers für das Versäumnis, die Sicherheit von Eigentum und anderen Wertgegenständen zu gewährleisten, die ihm zur Aufbewahrung oder zu anderen Zwecken überlassen wurden;
Für den Fall, dass Eigentum und andere Wertsachen vom Mitarbeiter gegen eine Anzeige aufgrund einer einmaligen Vollmacht oder anderer einmaliger Dokumente erhalten wurden;
für den Fall, dass der Schaden durch Mangel, vorsätzliche Zerstörung oder vorsätzliche Beschädigung von Materialien, sowie dem Mitarbeiter zur Benutzung überlassenen Werkzeugen, Overalls und sonstigen Gegenständen verursacht wird;
Für den Fall, dass der Schaden nicht während der Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers verursacht wurde.
3.6. Die Liste der Positionen und Arten von Arbeiten, bei deren Ausführung die Mitarbeiter eine schriftliche Vereinbarung über die volle Haftung abschließen müssen, wird vom Direktor des Unternehmens überprüft und genehmigt.
3.7. Bei der gemeinsamen (Teammethode) Erbringung von Dienstleistungen durch Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Nutzung der ihnen übertragenen Werte im Produktionsprozess, wenn es unmöglich ist, zwischen der Haftung jedes Mitarbeiters zu unterscheiden und mit ihm eine vollständige Vereinbarung zu treffen Haftung sieht die Gesellschaft eine kollektive (Team-)Vollhaftung vor.
3.8. Die Liste bestimmter Arten von Arbeiten, für deren Ausführung die Mitarbeiter die kollektive volle finanzielle Verantwortung tragen, wird vom Direktor des Unternehmens überprüft und genehmigt.
3.9. Eine Vereinbarung über die kollektive Gesamthaftung der Mitarbeiter wird von allen Mitgliedern des Teams (Team) unterzeichnet.
3.10. Das Team (Team), dessen Mitarbeiter gemeinsam die volle finanzielle Verantwortung tragen, wird nach dem Grundsatz der Freiwilligkeit gebildet.
3.11. Lehnt einer der Mitarbeiter eines solchen Teams den Abschluss einer Kollektiv-Vollhaftungsvereinbarung ab, kann ihm der Bereichsleiter eine seiner Qualifikation entsprechende andere Stelle anbieten. Wenn es keine solche Stelle gibt oder der Arbeitnehmer die vorgeschlagene andere Stelle abgelehnt hat, kann dem Arbeitnehmer eine Stelle in einer anderen Abteilung angeboten werden, und wenn es dort keine Arbeit gibt oder der Arbeitnehmer nicht in eine andere Abteilung wechseln möchte, hat der Direktor die Möglichkeit Recht, die Frage der Entlassung des Arbeitnehmers anzusprechen.
3.12. Mitglieder des Kollektivs (Teams), die mit der kollektiven vollen finanziellen Verantwortung betraut sind, haben das Recht:
Beteiligen Sie sich an der Annahme von Wertsachen und üben Sie die gegenseitige Kontrolle über die Arbeit der Aufbewahrung, des Verkaufs oder der Verwendung von Wertsachen im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen aus;
Beteiligen Sie sich an der Bestandsaufnahme von Wertsachen;
Machen Sie sich mit Berichten über die Bewegung und den Saldo von Wertgegenständen vertraut, die an das Team übertragen wurden.
Erklärung gegenüber der Verwaltung über die Entfernung einzelner Teammitglieder, einschließlich des Teamleiters, die ihrer Meinung nach die Sicherheit des Eigentums nicht gewährleisten können.
3.13. Mitglieder des Teams (Team, Link) müssen:
Behandeln Sie Wertgegenstände pfleglich und treffen Sie Maßnahmen zur Schadensverhütung;
Führen Sie Aufzeichnungen über das anvertraute Eigentum, reichen Sie rechtzeitig einen Bericht über die Bewegung und den Saldo von Wertsachen ein;
Informieren Sie die Verwaltung rechtzeitig über Umstände, die die Sicherheit des Eigentums gefährden.
3.14. Die Leiter der Unterabteilungen sind verpflichtet, die für das Team erforderlichen Bedingungen zu schaffen, um die vollständige Sicherheit des Eigentums zu gewährleisten.
3.15. Grundlage für die Inanspruchnahme der Teammitglieder (Team) ist der Sachschaden, der durch den Mangel an Eigentum verursacht und durch das Inventarblatt bestätigt wird. Einer Inanspruchnahme des Teams sollte eine gründliche Analyse der Ursachen der Immobilienknappheit durch die Teammitglieder unter Berücksichtigung schriftlicher Erläuterungen vorausgehen. Wird nachgewiesen, dass der Schaden nicht durch Verschulden des Teams verursacht wurde, oder werden konkrete Schadensverursacher aus dem Kreis der Mitglieder dieses Teams ermittelt, so ist das Team als Ganzes vom Schadensersatz befreit.
3.16. Der vom Team als Ganzes verursachte erstattungsfähige Schaden wird auf die Mitglieder dieses Teams im Verhältnis des monatlichen Tarifsatzes (offizielles Gehalt) der Mitarbeiter und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit für den Zeitraum von der letzten Bestandsaufnahme bis zum Tag der Entdeckung des Schadens verteilt nach der formel:
Ni \u003d P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + TN x DN),
wobei P die Höhe des materiellen Schadens ist, den das Team (Team, Link) dem Unternehmen zufügt;
Ti - monatlicher Tarifsatz oder offizielles Gehalt des i-ten Teammitglieds;
Di ist die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten ich Tage ein Mitglied des Teams für die Zeit von der letzten Bestandsaufnahme bis zum Tag der Entdeckung des Schadens;
Ni ist der Teil des kompensierten Schadens Unternehmen i ein Angestellter;
N ist die Anzahl der Mitarbeiter im Team.
3.17. Das Produktionsteam trägt die Gesamtverantwortung für die Erbringung mangelhafter Leistungen und die daraus resultierenden Schäden. Das Team ersetzt den Schaden aus Brigadeverdiensten, und bei der Verteilung innerhalb des Teams wird das Verschulden einzelner Arbeiter berücksichtigt.
3.18. Die Mitarbeiter der Gesellschaft haften materiell in voller Höhe für Schäden, wenn diese durch ihre Handlungen verursacht wurden, die Anzeichen einer strafrechtlich verfolgten Handlung enthalten. Die Schuld des Arbeitnehmers an der Begehung solcher Handlungen muss im Rahmen eines Strafverfahrens festgestellt werden.
3.19. Die Höhe des dem Unternehmen zugefügten Schadens wird auf der Grundlage der tatsächlichen Verluste, auf der Grundlage von Buchhaltungsdaten, auf der Grundlage des Buchwerts oder der Anschaffungskosten der Sachanlagen abzüglich der Abschreibungen nach festgelegten Standards ermittelt. Beim Erwerb von Sach- und Sachwerten zu Marktpreisen wird der Schaden zu Marktpreisen ermittelt.
