Vorschriften über die Löhne von Rospotrebnadzor. Branchenabkommen prz und Rospotrebnadzor

BRANCHENVEREINBARUNG

FÜR LANDESORGANE UND ORGANISATIONEN DES BUNDESDIENSTES FÜR DIE AUFSICHT AUF DEM BEREICH DES VERBRAUCHERRECHTSCHUTZES UND DES MENSCHLICHEN WOHLBEFINDENS

FÜR 2013 - 2015

Moskau 2012

ich. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Diese Branchenvereinbarung (im Folgenden Vereinbarung genannt) wird auf der Grundlage der Verfassung geschlossen Russische Föderation, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze Nr. 10-FZ vom 12. Januar 2006 (in der Fassung vom 28. Dezember 2010) „On Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“, vom 27.07.2004 Nr. 79-FZ (in der Fassung vom 21.11.2011, in der Fassung vom 22.11.2011) „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“, vom 27.05.2003 Nr . 58-FZ (vom 08.12.2003, in der Fassung vom 29.12.2010) „Über das System Öffentlicher Dienst“, vom 19.04.1991 Nr. 1032-1 (in der Fassung vom 30.11.2011, geändert am 23.04.2012) „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation.
Die Parteien, die die Vereinbarung untereinander geschlossen haben, sind:

Bundesstaatsbeamte (im Folgenden als Beamte bezeichnet) von Rospotrebnadzor und Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor sowie Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen, vertreten durch ihren Vertreter - das Zentralkomitee der Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen der Russischen Föderation (im Folgenden als bezeichnet als Zentralkomitee der Gewerkschaft);

Vertreter des Arbeitgebers von Rospotrebnadzor (Vertreter des Arbeitgebers von Rospotrebnadzor), Vertreter des Arbeitgebers der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor (Vertreter des Arbeitgebers der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor) sowie Arbeitgeber von Organisationen von Rospotrebnadzor, vertreten durch ihre Vertreter - Rospotrebnadzor , seine Gebietskörperschaften und Organisationen (im Folgenden als Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor bezeichnet).

1.3. Vereinbarung - ein Rechtsakt, der die Sozial- und Arbeitsbeziehungen regelt und allgemeine Grundsätze für die Regelung der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen zwischen Beamten, Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Vertretern des Arbeitgebers) festlegt und gegenseitige Verpflichtungen der Parteien zu Löhnen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz, Arbeit und Ruhe enthält Regime , Entwicklung der Sozialpartnerschaft, Beschäftigung, soziale Garantien für Beamte, Angestellte von Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor, deren Normen für die Parteien, die dieses Abkommen geschlossen haben, bindend sind.

1.4. Die Bestimmungen des Abkommens sind verbindlich und schränken die Rechte der Arbeitgeber (Vertreter des Arbeitgebers) der Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor bei der Ausweitung sozialer Garantien und sozialer Unterstützungsmaßnahmen nicht ein, wenn finanzielle Mittel zur Verfügung stehen, um diese zu gewährleisten.

1.5. Die Vereinbarung gilt für alle Beamten, Mitarbeiter von Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor, in denen es Hauptorganisationen der Branchengewerkschaft gibt, und wird beim Abschluss von Tarif- und Arbeitsverträgen (Dienstverträgen) verwendet.

1.6. Die Bedingungen der Kollektivverträge können die Position der Beamten und Angestellten der Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor im Vergleich zu den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und diesem Abkommen nicht verschlechtern.

1.7. Während der Laufzeit dieses Abkommens erlassene Gesetze und andere regulierende Rechtsakte, die den rechtlichen und sozioökonomischen Status von Beamten und Angestellten von Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor verbessern, erweitern den Geltungsbereich der einschlägigen Bestimmungen des Abkommens ab dem Zeitpunkt ihres Vertragsabschlusses in Kraft.

1.8 Die Vertragsparteien erteilen einander vollständige und rechtzeitige Informationen über die sozioökonomische Situation der Beamten und Angestellten der Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor.

1.9. Im Falle von Sanierungsmaßnahmen durch einen Vertreter einer Vertragspartei gehen seine Rechte und Pflichten aus dem Vertrag auf den Rechtsnachfolger (Nachfolger) über und bleiben bis zum Abschluss eines neuen Vertrages bestehen.

1.10. Um die Umsetzung des Abkommens zu überwachen, das Abkommen auszuhandeln, vorzubereiten und abzuschließen, wird eine ständige Sektorkommission eingesetzt.

Die Parteien einigten sich darauf, dass alle ausstehenden Vorschläge, die nicht in das Abkommen aufgenommen wurden, in das Protokoll der Meinungsverschiedenheiten aufgenommen werden können.

1.11 Während der Laufzeit des Vertrages haben die Parteien das Recht, Ergänzungen und Klarstellungen des Vertragstextes im gegenseitigen Einvernehmen vorzunehmen. Beim Eintritt von Bedingungen, die die Hinzufügung dieses Abkommens erfordern, macht die interessierte Partei einen entsprechenden Vorschlag zur Aufnahme von Verhandlungen gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

1.12. Drei Monate vor Ablauf des Abkommens verpflichten sich die Parteien, Verhandlungen über den Abschluss des Abkommens für einen neuen Zeitraum aufzunehmen.

1.13. Keine der Parteien kann die Erfüllung der während der vereinbarten Vertragsdauer übernommenen Verpflichtungen einseitig ändern oder beenden.

1.14. Diese Vereinbarung tritt am 1. Januar 2013 in Kraft und gilt bis zum 31. Dezember 2015.

1.15 Die Vertragsparteien stellen sicher, dass der Wortlaut der Vereinbarung den Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor, den Gebietsorganisationen der Gewerkschaft, innerhalb eines Monats nach seiner Unterzeichnung zur Kenntnis gebracht wird.

1.16. Während der Laufzeit des Abkommens orientieren sich die Parteien an den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, die das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten regeln, und nutzen jede Gelegenheit, um die Ursachen zu beseitigen, die zur Entstehung von Konflikten führen können, um die Verwendung zu verhindern von extremen Maßnahmen der Arbeitskollektive der Rospotrebnadzor-Organisationen (Streiks).

II. BEDINGUNGEN UND ZAHLUNG

2.1. Die Vertreter der Parteien Rospotrebnadzor, Organe und Organisationen von Rospotrebnadzor und das Zentralkomitee der Gewerkschaft gehen von der Notwendigkeit aus:

2.1.1. Ausweitung der Praxis der gemeinsamen analytischen und fachlichen Bewertung von Entwürfen von Regulierungsgesetzen, die die beruflichen, sozioökonomischen Interessen von Beamten und Angestellten des Rospotrebnadzor-Systems betreffen.

2.1.2. Gewährleistung der Festigung der Positionen bei der Vertretung der Interessen und Prioritäten der Beamten und Angestellten des Rospotrebnadzor-Systems vor den Behörden Staatsmacht Organisationen, inkl öffentliche Vereine.

2.1.3. Sorgen Sie für systematische Kontrolle:

2.1.3.1. Für die Umsetzung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der Bundesgesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte der Russischen Föderation bei der Einrichtung, Änderung und Umsetzung von Lohnsystemen in den Organen und Organisationen von Rospotrebnadzor.

2.1.3.2. Für rechtzeitige und vollständige Zahlung Löhne(Geldzuschuss) an Arbeitnehmer (Beamte);

2.1.3.3. Für die Einhaltung der geltenden gesetzlichen Vorschriften, die Folgendes garantieren:

Sicherstellen, dass die Löhne der Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen von ihrer Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit, der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit abhängen;

Aufrechterhaltung des Lohnniveaus der Mitarbeiter der föderalen Haushalts- und staatlichen Institutionen von Rospotrebnadzor nicht niedriger als das vor der Einführung oder Änderung der Lohnsysteme festgelegte;

Erhöhung der Löhne der Arbeitnehmer gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 07.05.2012. Nr. 597 und das Programm zur schrittweisen Verbesserung der Lohnsysteme für Beschäftigte staatlicher (kommunaler) Institutionen für 2012-2018, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012. Nr. 2190-r.

2.2. Pflichten der Vertreter der Vertragsparteien

2.2.1. Gemeinsame Verpflichtungen von Rospotrebnadzor, Organen und Organisationen von Rospotrebnadzor und dem Zentralkomitee der Gewerkschaft:

2.2.1.1. Überwachung der Entwicklung und Umsetzung von Arbeitnehmervergütungssystemen in Rospotrebnadzor-Organisationen im Hinblick auf die Gewährleistung von Garantien im Bereich der Vergütung, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt sind.

2.2.1.2. Bereiten Sie bei Bedarf angemessene Vorschläge an das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation, das Gesundheitsministerium der Russischen Föderation vor;

2.2.1.2.1. Zu Änderungen und Ergänzungen der Regelungsgesetze zur Vergütung der Arbeitnehmer im Hinblick auf die Bildung eines wirksamen Garantiesystems für den Berechnungsmechanismus und die Mindestsätze der tariflichen und übertariflichen Lohnanteile.

2.2.1.2.2. Nach der Genehmigung durch die Regierung der Russischen Föderation der Grundgehälter (amtliche Grundgehälter), Grundlohnsätze für Berufstätige Fähigkeitsgruppen und ihre Größen.

2.2.1.2.3. Über die Entwicklung des Verfahrens, der Bedingungen und Beträge für die Festlegung von Ausgleichszahlungen an Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten, unter gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, aufgrund der Besonderheiten der Aktivitäten von Rospotrebnadzor-Organisationen, Industriestandards für die Organisation und Bescheinigung von Arbeitsplätzen.

2.2.1.2.4. Über das Aktualisieren benötigte Qualifikationen an Mitarbeiter, Entwicklung professionelle Maßstäbe, Überarbeitung der Struktur der Berufsqualifikationsgruppen.

2.2.1.2.5. Nach der Bewertung des aktuellen Systems der Anreizzahlungen, basierend auf ihrer tatsächlichen Motivation, die Qualität und Effizienz der Arbeit der Mitarbeiter mit der Umverteilung von Mitteln zur Erhöhung der Gehälter der Mitarbeiter und der tatsächlichen Anreizzahlungen zu verbessern.

2.2.1.2.6. Über die Zuweisung der erforderlichen Mittel aus dem Bundeshaushalt für:

Umsetzung in den föderalen Haushalts- und staatlichen Institutionen von Rospotrebnadzor der Normen und Garantien, die durch die einschlägigen föderalen Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt wurden;

Erhöhung der Vergütung der Mitarbeiter gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 07.05.2012. Nr. 597, Programm zur schrittweisen Verbesserung der Lohnsysteme für Beschäftigte staatlicher (kommunaler) Institutionen für 2012-2018, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012. Nr. 2190-r.

Gewährleistung einer Erhöhung des realen Gehalts der Löhne im Zusammenhang mit dem Anstieg der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen.

2.2.2. VerpflichtungenRospotrebnadzor, Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor

2.2.2.1. Stellen Sie die rechtzeitige Zahlung von Löhnen (Geldzulagen) an Arbeitnehmer (Beamte) in den in den einschlägigen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Beträgen sicher.

2.2.2.2. Festlegung und Änderung von Lohnsystemen für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen durch Tarifverträge, lokale Vorschriften und unter Berücksichtigung der Meinung der Hauptorganisation der Branchengewerkschaft in Übereinstimmung mit Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakten Arbeitsrecht.

Schaffen Sie Bedingungen für die Entlohnung der Mitarbeiter in Abhängigkeit von den Ergebnissen und der Qualität der Arbeit sowie ihrem Interesse an einem effektiven Funktionieren strukturelle Einteilungen und der Institution als Ganzes, wodurch die Qualität der erbrachten Dienstleistungen verbessert wird.

2.2.2.3. Gehen Sie bei der Einrichtung und Umsetzung von Vergütungssystemen wie folgt vor:

2.2.2.3.1. Das Vergütungssystem für die Mitarbeiter der föderalen Haushalts- und staatlichen Institutionen von Rospotrebnadzor, einschließlich der Höhe der Gehälter (offiziellen Gehälter), der Entschädigungen und der Leistungsprämien, wird ebenfalls durch Tarifverträge und lokale Vorschriften gemäß dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegt wie die Verordnungen über die Einrichtung von Vergütungssystemen für Mitarbeiter von föderalen Haushalts- und staatlichen Institutionen, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 Nr. 583 (mit späteren Ergänzungen und Änderungen) „Über die Einführung neuer Lohnsysteme für Beschäftigte der Bundeshaushalts- und Landesbehörden und des Bundes Regierungsbehörden, sowie ziviles Personal militärischer Einheiten, Anstalten und Unterabteilungen von Exekutivorganen des Bundes, in denen das Gesetz Wehr- und gleichgestellte Dienste vorsieht, deren Vergütung derzeit auf der Grundlage des Einheitlichen Tarifs für die Besoldung der Bediensteten des Bundes erfolgt öffentliche Einrichtungen».

2.2.2.3.2. Das Vergütungssystem für Mitarbeiter der föderalen Haushalts- und staatlichen Institutionen von Rospotrebnadzor wird unter Berücksichtigung des Einheitlichen festgelegt Qualifizierungshandbuch Positionen von Managern, Spezialisten und Arbeitnehmern, das einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern oder Berufsstandards sowie die Berücksichtigung staatlicher Lohngarantien, Empfehlungen der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen ( Teil 3 von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und die Stellungnahmen der zuständigen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.

2.2.2.3.3. Löhne der Mitarbeiter (ohne Prämien und andere
Anreizzahlungen) der föderalen Haushalts- und staatlichen Institutionen von Rospotrebnadzor dürfen bei einer Änderung des Lohnsystems nicht geringer sein als die Löhne (ohne Prämien und andere Anreizzahlungen), die den Arbeitnehmern vor der Änderung gezahlt werden, sofern das Volumen Offizielle Pflichten Mitarbeiter (Personal) und deren Arbeitsleistung bei gleicher Qualifikation.

2.2.2.3.4. Die Gehälter (offiziellen Gehälter) der Mitarbeiter der föderalen Haushalts- und staatlichen Institutionen von Rospotrebnadzor werden unter Berücksichtigung ihrer Differenzierung in Abhängigkeit von den Anforderungen an die Berufsausbildung und dem Qualifikationsniveau festgelegt, das für die Umsetzung der entsprechenden erforderlich ist Professionelle Aktivität, die Komplexität der geleisteten Arbeit auf der Grundlage von Qualifikationsstufen, Berufsqualifikationsgruppen.

Im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ist ein fester Gehaltsbetrag (offizielles Gehalt) vorgesehen, der einem Arbeitnehmer für die Erfüllung von (dienstlichen) Arbeitspflichten einer bestimmten Komplexität, Qualifikationen für einen festgelegten Arbeitsstandard, festgelegt ist (Zusatzvereinbarung zum Arbeitsverhältnis). Vertrag).

2.2.2.3.5. Die Arbeitsvergütung von Arbeitnehmern, die mit schwerer Arbeit, Arbeit unter gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, wird im Vergleich zu der für festgesetzten Vergütung erhöht verschiedene Sorten arbeitet unter normalen Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation, anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Die konkreten Beträge der Lohnerhöhungen werden unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der Hauptorganisation der Gewerkschaft gemäß Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt und dürfen nicht niedriger sein als die festgelegten Beträge Arbeitsrecht, andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge und Vereinbarungen enthalten.

Die Höhe der Ausgleichszahlungen ist im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer (in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag) geregelt.

2.2.2.3.6. Die Zahlung für Nachtarbeit (von 22:00 bis 06:00 Uhr) erfolgt zu einem erhöhten Satz.

Die konkreten Beträge der Lohnerhöhungen für Nachtarbeit werden durch einen Tarifvertrag, ein lokales normatives Gesetz, das unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation angenommen wird, und einen Arbeitsvertrag festgelegt.

2.2.2.3.7. Die Beträge und Bedingungen für die Durchführung von Anreizzahlungen für Mitarbeiter von Institutionen werden durch Tarifverträge festgelegt, lokale Vorschriften werden unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung auf der Grundlage formalisierter Leistungskriterien erlassen, die anhand qualitativer und quantitativer Indikatoren gemessen werden.

Die Höhe und Bedingungen für die Durchführung der Leistungsprämien sind im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer geregelt (Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag).

2.2.2.3.8. Vergütungssysteme für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Institutionen sehen eine Differenzierung der Löhne auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Spezialisten für vor Qualifikationskategorie.

2.2.2.3.9. Die offiziellen Gehälter der Leiter der Rospotrebnadzor-Institutionen werden in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit auf der Grundlage von Komplexitätsfaktoren festgelegt, inkl. im Zusammenhang mit dem Umfang der Verwaltung und den Merkmalen der Aktivitäten und der Bedeutung von Institutionen.

2.2.2.3.10. Anreizzahlungen an die Leiter von Einrichtungen werden in Abhängigkeit von der Erfüllung von Leistungszielen festgelegt, die von der für die Einrichtung zuständigen Behörde festgelegt wurden. Als Indikator für die Wirksamkeit der Arbeit des Anstaltsleiters gilt eine Erhöhung des Durchschnittsgehalts der Beschäftigten des Anstalts im Berichtsjahr gegenüber dem Vorjahr, ohne Berücksichtigung der Lohnerhöhung gem Entscheidungen höherer Instanzen festgestellt werden können.

Die maximale Höhe des Verhältnisses der Durchschnittslöhne der Leiter der Institutionen und der Durchschnittslöhne der Angestellten der Institutionen für Berichtsjahr in Vielfachen von 1 bis 8 eingestellt.

2.2.2.3.11. Die offiziellen Gehälter der stellvertretenden Leiter und Hauptbuchhalter der Rospotrebnadzor-Institutionen sind um 10 bis 30 Prozent niedriger als die offiziellen Gehälter der Leiter der Institutionen.

Andere Lohnbedingungen angegebene Werke Spitznamen werden durch Tarifverträge, lokale Vorschriften von Institutionen und Arbeitsverträge festgelegt.

Anreizzahlungen an stellvertretende Institutsleiter werden unter Berücksichtigung der von den Institutsleitern festgelegten Leistungsziele festgelegt.

2.2.2.3.12. Arbeitsrationierungssysteme werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung festgelegt oder durch Tarifvertrag auf der Grundlage von Standardarbeitsnormen für homogene Arbeitsplätze festgelegt, einschließlich Zeitnormen, Produktionsnormen, Personalbestandsnormen, Standard (empfohlen ) Personalstandards, Servicestandards und andere Standardstandards, die in der von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise genehmigt wurden.

2.2.2.3.13. Personal der föderalen Haushalts- und staatlichen Einrichtung von Rospotrebnadzor wird vom Leiter der Einrichtung genehmigt und umfasst alle Positionen von Angestellten (Arbeiterberufen) dieser Einrichtung.

2.2.2.3.14. Der Gehaltsfonds für Mitarbeiter der föderalen Haushaltsinstitutionen von Rospotrebnadzor wird aus dem Gesamtbetrag der erhaltenen Mittel gebildet zu gegebener Zeit aus dem Bundeshaushalt zur Sicherstellung der Staatsaufgabe und Mittel aus ertragsschaffenden Tätigkeiten.

Gemäß den Ergebnissen der Erfüllung des staatlichen Auftrags zur Erbringung öffentlicher Dienstleistungen (Arbeitsleistung) können der föderalen Haushaltsinstitution auf Beschluss von Rospotrebnadzor Zuschüsse aus dem föderalen Haushalt gewährt werden Absatz zwei von Absatz 1 von Artikel 78.1 des Haushaltskodex der Russischen Föderation für die Durchführung von Anreizzahlungen in Höhe von bis zu 5 Prozent der Standardkosten für die Vergütung von Personal, das direkt an der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen beteiligt ist.

2.2.2.3.15. Der Lohnfonds für Mitarbeiter der föderalen staatlichen Institutionen von Rospotrebnadzor wird aus dem Volumen der entsprechenden Grenzen der Haushaltsverpflichtungen des Bundeshaushalts gebildet.

Vergütungsmittel, die zu Lasten von Haushaltsmitteln des Bundeshaushalts gebildet werden, können von einer Bundesanstalt für Leistungszahlungen geleitet werden. Gleichzeitig sollte die Höhe der Mittel für diese Zahlungen mindestens 30 Prozent der Mittel für Löhne betragen, die auf Kosten der Haushaltsmittel des Bundeshaushalts gebildet werden.

2.2.2.4. Gewährleistung der jährlichen Indexierung der Löhne der Mitarbeiter der föderalen Haushalts- und staatlichen Institutionen von Rospotrebnadzor im Zusammenhang mit der Erhöhung der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen in der durch das Arbeitsrecht und andere gesetzliche Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgeschriebenen Weise.

Budgetzuweisungen zur Erhöhung der Lohnfonds für Mitarbeiter von Institutionen während der Indexierung der Löhne im Zusammenhang mit dem Anstieg der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen sollten hauptsächlich auf die Erhöhung der Größe ausgerichtet werden Tarife, Gehälter (Amtsgehälter) im Rahmen der festgelegten Mittel.

2.2.2.5. Das Verfahren und die Beträge für die Zahlung von Gehältern an Beamte und die Vergütung anderer Mitarbeiter der Rospotrebnadzor-Organe, die zu Lasten des Bundeshaushalts geführt werden, werden durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über den staatlichen öffentlichen Dienst festgelegt, einschließlich der erlassenen Rechtsakte vom Präsidenten der Russischen Föderation, der Regierung der Russischen Föderation und anderen Organen in ihrem Zuständigkeitsbereich.

2.2.2.6. Die Zahlung von Geldzuwendungen an Beamte, Gehälter an Mitarbeiter von Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor erfolgt in der Weise und innerhalb der Fristen, die in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, den offiziellen Vorschriften von Rospotrebnadzor, den Einrichtungen von Rospotrebnadzor festgelegt sind , die Regeln der internen Arbeitsplan Organisationen von Rospotrebnadzor, ein Tarifvertrag oder ein Dienstvertrag (Arbeitsvertrag).

III. ART DER ARBEIT UND RUHE

3.1. Rospotrebnadzor, Organe und Organisationen von Rospotrebnadzor gewährleisten die Dauer der Arbeits- und Ruhezeiten, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation für Beamte und Angestellte festgelegt sind.

3.2. Arbeits- und Ruhezeiten werden bestimmt durch:

für Beamte gem Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ (in der Fassung vom 21. November 2011, geändert am 22. November 2011) „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“, die Gesetzgebung der Russischen Föderation über den Staatsbeamtendienst, die offiziellen Vorschriften der Rospotrebnadzor- und Rospotrebnadzor-Organe, ein Dienstleistungsvertrag;

Für Mitarbeiter von Organisationen von Rospotrebnadzor gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, internen Arbeitsvorschriften, die mit dem zuständigen gewählten Organ der Hauptorganisation der Gewerkschaft vereinbart wurden, ein Arbeitsvertrag ;

3.3. Einstellung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen Feiertage gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist nicht zulässig, außer wie in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

3.4. Rospotrebnadzor, Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor sind verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Beamten und Angestellten zu führen.

3.5. Rospotrebnadzor, Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor sind verpflichtet, jährlichen bezahlten Grundurlaub mit einer Dauer von:

Beamte gemäß dem Bundesgesetz Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004 (in der Fassung vom 21. November 2011, in der Fassung vom 22. November 2011) „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“:

Ersatz der höchsten und wichtigsten Ämter des Landesbeamtentums - Dauer 35 Kalendertage;

Vertretung von Stellen des Landesbeamtentums anderer Gruppen für die Dauer von 30 Kalendertagen;

Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen für mindestens 28 Kalendertage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

3.6. Rospotrebnadzor, Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor sind verpflichtet, jährlich zusätzlichen bezahlten Urlaub zu gewähren:

Beamte in der durch das Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ (in der Fassung vom 21. November 2011, in der Fassung vom 22. November 2011) „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“ vorgeschriebenen Weise:

für Dienstjahre;

Neben dem jährlichen bezahlten Grundurlaub und dem zusätzlichen bezahlten Urlaub für das Dienstalter wird den Beamten ein jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für einen unregelmäßigen Arbeitstag gemäß dem Bundesgesetz „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ gewährt.

Die Dauer des zusätzlichen bezahlten Urlaubs für einen unregelmäßigen Arbeitstag für Beamtinnen und Beamte, die Beamtenstellen der höchsten Dienstgruppe ersetzen, wird auf 14 Kalendertage festgesetzt; für Beamte, die die Positionen des öffentlichen Dienstes der Hauptgruppe ersetzen, wird sie in Höhe von 12 Kalendertagen festgesetzt; für Beamtinnen und Beamte, die Beamtenstellen der Spitzengruppe ersetzen, wird sie auf 10 Kalendertage festgesetzt; für Beamtinnen und Beamte, die Stellen im öffentlichen Dienst ersetzen Seniorengruppe Kategorie "Fachkräfte", wird in der Höhe von 8 Kalendertagen festgesetzt.

Für den Fall, dass zusätzlicher Urlaub für einen unregelmäßigen Arbeitstag nicht gewährt wird, mit schriftliche Zustimmung Beamter, die Wahrnehmung seiner Aufgaben außerhalb des normale Dauer Arbeitszeit wird als Überstunden vergütet (Erlass von Rospotrebnadzor vom 24. März 2010 Nr. 101 „Über Änderungen des Dienstplans, genehmigt durch Erlass von Rospotrebnadzor vom 26. September 2005 Nr. 729“).

im Zusammenhang mit schwierigen, schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen des öffentlichen Dienstes der Bundesstaaten, einschließlich im Zusammenhang mit dem Dienst in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen, gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation;

in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;

Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen:

für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen;

für die Besonderheit der Arbeit;

für unregelmäßige Arbeitszeiten;

im Zusammenhang mit der Arbeit in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten;

in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs werden zusätzliche bezahlte Urlaubstage zum bezahlten Jahresgrundurlaub hinzugerechnet.

3.7. Organisationen von Rospotrebnadzor können unter Berücksichtigung ihrer finanziellen Möglichkeiten im Einvernehmen mit dem gewählten Gremium der Hauptorganisation der Gewerkschaft zusätzliche bezahlte (unbezahlte) Feiertage für Arbeitnehmer festlegen. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieser Ferien werden durch Tarifverträge oder lokale Vorschriften bestimmt.

3.8. Urlaubspläne werden unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der Hauptorganisation der Gewerkschaft spätestens zwei Wochen vorher genehmigt Kalenderjahr:

für Beamte von Rospotrebnadzor, Organe von Rospotrebnadzor durch einen Vertreter des Arbeitgebers;

Für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen durch den Arbeitgeber.

3.9. Zum dringende Umsetzung Bei dringenden besonders wichtigen Aufgaben können einzelne Beamte zu Überstunden, Wochenend- und Feiertagsarbeit gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation herangezogen werden.

Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Lohnerhöhung durch zusätzliche Ruhezeit ausgeglichen werden, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden.

IV. ARBEITSFÖRDERUNG,

ZUSÄTZLICHE BERUFLICHE AUSBILDUNG

Die Vertragsparteien haben vereinbart, im Rahmen ihrer Befugnisse und Möglichkeiten Maßnahmen zu ergreifen, um Massenentlassungen zu verhindern, sowie sozialer Schutz entlassene Arbeiter.

Die Vertragsparteien haben vereinbart:

4.1. Analysieren Sie die Lage des Arbeitsmarktes im Tätigkeitsbereich von Rospotrebnadzor und den Bedarf an Personal von Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor, ergreifen Sie Maßnahmen, um Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor entsprechend dem Bedarf mit Personal zu versorgen.

4.2. Kontrollieren Sie die Gültigkeit des Stellenabbaus, die Einhaltung von Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter von Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor im Falle eines Eigentümerwechsels, einer Änderung der Zuständigkeit einer Reorganisation oder Liquidation.

4.3. Bei der Durchführung von Sanierungs-, Liquidations- oder Personalabbaumaßnahmen sowie der möglichen Beendigung von Dienstverträgen (Arbeitsverträgen) werden Beamte (Arbeitnehmer) mindestens zwei Monate vor der Entlassung persönlich und gegen Unterschrift abgemahnt.

Bei der Entscheidung über die Reduzierung der Zahl oder des Personals von Arbeitnehmern und die mögliche Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern wird das gewählte Organ der Hauptorganisation der Gewerkschaft spätestens zwei Monate vor Beginn der entsprechenden Veranstaltungen schriftlich benachrichtigt, und wenn Die Entscheidung, die Anzahl oder den Personalbestand der Arbeitnehmer zu reduzieren, kann zur Massenentlassung von Arbeitnehmern führen - spätestens drei Monate vor Beginn der entsprechenden Tätigkeit.

4.4. Die Vertragsparteien haben vereinbart, dass sie sich bei der Durchführung von Maßnahmen zur Umstrukturierung, Liquidation oder Reduzierung der Anzahl oder des Personals von Arbeitnehmern bei der Auswahl von Kandidaten für zu entlassende Arbeitnehmer an den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren Umsetzung der in den Artikeln 178, 179 und 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien und Entschädigungen.

4.5. Die Parteien der Vereinbarung haben vereinbart, dass die Kriterien für die Massenentlassung von Mitarbeitern von Rospotrebnadzor-Organisationen sind:

a) Liquidation der Organisation von Rospotrebnadzor jeglicher Organisations- und Rechtsform mit einer Mitarbeiterzahl von 15 oder mehr Personen;

b) Verringerung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer in Höhe von:

25 oder mehr Personen innerhalb von 30 Kalendertagen;

200 oder mehr Personen innerhalb von 60 Kalendertagen;

300 oder mehr Personen innerhalb von 90 Kalendertagen.

4.6. Die Organisationen von Rospotrebnadzor bestimmen im Einvernehmen mit dem gewählten Gremium der Hauptorganisation der Gewerkschaft in Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer. Um Massenentlassungen von Arbeitnehmern bei vorübergehender Verringerung des Arbeitsvolumens vorzubeugen, werden obligatorische gegenseitige Konsultationen mit dem gewählten Organ der obersten Gewerkschaftsorganisation durchgeführt und Maßnahmen zur Unterstützung von Beschäftigung und sozialem Schutz entwickelt von Arbeitern.

4.7. Einem Arbeitnehmer, der wegen einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer vor einer drohenden Entlassung gewarnt wird, kann Zeit gegeben werden, während des Arbeitstages nach Arbeit zu suchen. Die Dauer dieser Zeit wird durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber oder in einem Tarifvertrag festgelegt.

4.8. Der Tarifvertrag kann festlegen, dass Arbeitnehmer, die aufgrund von Personalabbau entlassen werden, bei dieser Organisation von Rospotrebnadzor ein bevorzugtes Recht auf Beschäftigung entsprechend ihrer Qualifikation erhalten, wenn dort neue Arbeitsplätze oder freie Stellen geschaffen werden.

4.9. In Fällen, die durch Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehen sind, stellen Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor auf eigene Kosten Bedingungen für die Erlangung zusätzlicher Informationen bereit Berufsausbildung Arbeitskräfte. Wenn die Organe und Organisationen von Rospotrebnadzor Mitarbeiter zu einer zusätzlichen beruflichen Ausbildung mit einer Unterbrechung der Arbeit entsenden, behalten sie das durchschnittliche Gehalt (Geldzuschuss) an ihrem Hauptarbeitsplatz für die gesamte Studienzeit.

4.10. In Tarifverträge aufzunehmen, unter Berücksichtigung der finanziellen Möglichkeiten der Organisationen von Rospotrebnadzor, einschließlich auf Kosten von Mitteln aus unternehmerischen und anderen einkommenschaffenden Aktivitäten, Verpflichtungen zur zusätzlichen sozialen Unterstützung für Mitarbeiter:

Gewähren Sie materielle Unterstützung für entlassene Arbeitnehmer in Gegenwart von zwei oder mehr abhängigen Personen sowie für Personen, deren Familien keine selbstständigen Arbeitnehmer haben;

Allen entlassenen Mitarbeitern der Rospotrebnadzor-Organisationen materielle Unterstützung zu leisten;

Zahlung einer Entschädigung bei Entlassung, die über die im Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegte Abfindung hinausgeht;

Zahlung einer Abfindung im Falle der Freistellung eines Arbeitnehmers zwei oder mehr Jahre vor Erreichen des Rentenalters;

Schaffung von Bedingungen für die berufliche Umschulung und Umschulung von Mitarbeitern in Übereinstimmung mit der technischen Umrüstung und Entwicklung der Rospotrebnadzor-Organisationen;

Mit ... interagieren Bildungsinstitutionen zu Fragen der Personalausbildung und zur Erstellung von Anträgen auf Personalausbildung.

4.11. Für Mitarbeiter, die zehn Jahre oder länger in Organisationen von Rospotrebnadzor gearbeitet haben, kann ein Tarifvertrag bei Entlassung zusätzliche Leistungen vorsehen.

v. SOZIALE UNTERSTÜTZUNGSMASSNAHMEN, SOZIALE LEISTUNGEN, GARANTIEN UND ENTSCHÄDIGUNGEN

5.1. Der Arbeitgeber koordiniert unter Berücksichtigung der finanziellen Möglichkeiten der Organisationen von Rospotrebnadzor mit dem zuständigen gewählten Organ der Hauptorganisation der Gewerkschaft die Bildung und Verteilung von Mitteln für soziale Bedürfnisse von Organisationen (Kultur-, Gesundheits- und Sportveranstaltungen):

Gemäß Artikel 377 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ziehen Arbeitgeber von Organisationen von Rospotrebnadzor Mittel von der primären Gewerkschaftsorganisation für Kultur- und Massen- sowie Sport- und Freizeitarbeit bis zu 0,2 Prozent des Erlöses aus der Bereitstellung von ab Dienstleistungen der Institution (Erbringung von Arbeiten), die sich gemäß der Satzung der Institution auf die Hauptarten ihrer Aktivitäten beziehen, deren Erbringung für Einzelpersonen und Rechtspersonen auf entgeltlicher Basis sowie aus anderen einnahmenschaffenden Tätigkeiten.

Die Bedingungen und das Verfahren für die Verwendung dieser Mittel werden im Tarifvertrag festgelegt.

5.1.1. Sommer- und Winterferien für Kinder von Mitarbeitern von Rospotrebnadzor-Organisationen zu bezahlen. Die Bedingungen für die Zahlung von Ruhezeiten sind in Tarifverträgen geregelt.

5.1.2. Um die Bezahlung von Kindern zu subventionieren vorschulische Einrichtungen für die Kinder von Geringverdienern. Die Bedingungen für die Zahlung von Ruhezeiten sind in Tarifverträgen geregelt.

5.1.3. Für die Zahlung an die Familie eines verstorbenen (verstorbenen) Arbeitnehmers im Todesfall, der nicht mit der Erfüllung von Arbeitspflichten zusammenhängt, eine Pauschalentschädigung in der Höhe, die für diese Zwecke durch einen Tarifvertrag oder eine lokale Verordnung vorgesehen ist.

5.2. Zur Umsetzung bestimmter Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer regulatorischer Rechtsakte der Russischen Föderation bereiten die Parteien in der vorgeschriebenen Weise und im Rahmen ihrer Zuständigkeit Vorschläge zu folgenden Themen vor:

Über Änderungen und Ergänzungen der laufenden Rente
Gesetzgebung der Russischen Föderation zur Vorruhestandsregelung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;

Zur Feststellung der Identität von Namen
Positionen, Organisationen von Rospotrebnadzor mit zuvor beantragten
Berufsbezeichnungen für die Ernennung von Früharbeit
Altersrenten entsprechend der laufenden Rente
die Gesetzgebung der Russischen Föderation;

Über das Verfahren, die Bedingungen und die Höhe der Ausgleichszahlungen für die Zahlung von Wohnraum und kommunalen Dienstleistungen an Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen, die in Rospotrebnadzor arbeiten und leben ländliche Siedlungen;

Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Hinblick auf die Änderung des Verfahrens zur Ermittlung der Höhe der Erstattung von Ausgaben im Zusammenhang mit Geschäftsreisen von Mitarbeitern von Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor;

In Entwürfen von Gesetzgebungs- und anderen regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation, die die wirtschaftlichen, sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen von Beamten und Angestellten von Organen und Organisationen von Rospotrebnadzor betreffen, unter Berücksichtigung der Stellungnahme des Zentralkomitees der Gewerkschaft und der einschlägigen gewählt Gewerkschaftsorgane.

5.3. Rospotrebnadzor und das Zentralkomitee der Gewerkschaft üben die Kontrolle in den Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor aus für:

5.3.1. Gewährleistung der Sozialversicherungspflicht gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten Einzelpersonen Durchführung von Arbeiten auf der Grundlage eines Werkvertrags, Arbeitsvertrag mit dem Versicherten abgeschlossen, sowie in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;

5.3.2. Sicherstellung einer rechtzeitigen und angemessenen Übermittlung an Pensionsfonds die Russische Föderation vollständige Informationen über die versicherten Personen für die individuelle (personalisierte) Abrechnung;

5.3.3. Gewährleistung der rechtzeitigen Überweisung von Mitteln für die obligatorische Krankenversicherung gemäß dem Bundesgesetz der Russischen Föderation vom 29. November 2010 326-FZ (in der Fassung vom 28. Juli 2012) „Über die obligatorische Krankenversicherung in der Russischen Föderation“.

Gemeinsam mit dem gewählten Gremium der obersten Gewerkschaftsorganisation können Tarifverträge zusätzliche Maßnahmen der sozialen Unterstützung für Arbeitnehmer ihrer Organisation gemäß ihren aktuellen Lebensbedürfnissen vorsehen.

Die primären Gewerkschaftsorganisationen üben die Kontrolle über die Verwendung und Verteilung der in den Tarifverträgen vorgesehenen Mittel für soziale Bedürfnisse der Beschäftigten der Rospotrebnadzor-Organisationen und ihrer Familien aus.

Vertretung und Schutz der individuellen sozialen und arbeitsrechtlichen, beruflichen, wirtschaftlichen und sonstigen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder, einschließlich durch Rechtsprüfungen und technische Inspektionen Arbeit des Zentralkomitees der Gewerkschaft. Sie erarbeiten eine Initiative, um Beamte (Leiter von Organisationen), die Verstöße gegen die Arbeitsrechte von Arbeitnehmern begangen haben, zur administrativen Verantwortung zu bringen (Artikel 195 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

VI. BEDINGUNGEN UND SICHERHEIT

6.1. Rospotrebnadsor:

Bietet organisatorische und methodische Unterstützung für nachgeordnete Stellen und Organisationen bei der Organisation der Arbeit zum Arbeitsschutz und zur Schaffung sichere Bedingungen Arbeit.
Organisiert die Entwicklung neuer und die Überarbeitung bestehender Industrien
normative Rechtsakte zum Arbeitsschutz für nachgeordnete Stellen und Organisationen zur Organisation der Arbeit zum Arbeitsschutz und genehmigt
sie in der vorgeschriebenen Weise im Einvernehmen mit dem zuständigen gewählten Organ der Gewerkschaft.
Übt die Kontrolle über die ihm nachgeordneten Organe und Organisationen zum Schutz der Arbeit und zur Sicherstellung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten der Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit dem Gesetz aus.
Übermittelt dem zuständigen gewählten Gremium der Gewerkschaft auf Anfrage allgemeine Informationen über den Stand der Arbeitsbedingungen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und Bescheinigungen der Arbeitsplätze in Bezug auf die Arbeitsbedingungen.
Führt gemeinsame Erhebungen bei nachgeordneten Organisationen unter Beteiligung von Vertretern des Zentralkomitees der Gewerkschaft, Gebietsorganisationen der Gewerkschaft unter Beteiligung der Bundesarbeitsinspektion zur Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den Arbeitsschutzanforderungen durch.

6.2. ArbeitgeberRospotrebnadsor:

Stellen Sie sicher, dass Organisationen die Bedingungen und den Arbeitsschutz gemäß den Gesetzen und anderen Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz an die staatlichen Anforderungen anpassen
Entwicklung unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Organs der Gewerkschaft, umfassende Pläne(Programme) von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes, Vereinbarungen zum Arbeitsschutz, die ein wesentlicher Bestandteil des Abschnitts „Bedingungen und Arbeitsschutz“ der Tarifverträge sind, und die Arbeit an ihrer Umsetzung finanzieren.
Schaffung von Arbeitsschutzdiensten (Einführung von Stellen für Arbeitsschutzspezialisten) in Organisationen mit 50 oder mehr Mitarbeitern (Artikel 217 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Sie bilden Ausschüsse (Kommissionen) für Arbeitsschutz in Organisationen, denen paritätisch Vertreter des Arbeitgebers und des gewählten Organs der Gewerkschaft angehören (Artikel 218 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und Soziales Entwicklung Russlands vom 29. Mai 2006 N 413 „Zur Genehmigung Modellvorgabe im Ausschuss (Kommission) für Arbeitsschutz).
Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu versichern.
Bieten Sie Organisationen den Kauf und die kostenlose Ausgabe von Overalls, Sicherheitsschuhen und anderen Hilfsmitteln an persönlicher Schutz, sowie Spül- und Neutralisationsmittel für Arbeitnehmer, die bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung gemäß Bundesgesetzen und anderen gesetzlichen Vorschriften (Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs) beschäftigt sind der Russischen Föderation).
Sie organisieren und führen mit den Mitarbeitern Schulungen zu sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung, Unterweisungen zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, Schulungen und Überprüfungen der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen durch.
Bereitstellung von sanitären Haushalts- und Behandlungs- und Prophylaxediensten für Mitarbeiter gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes.
Organisieren Sie auf eigene Kosten obligatorische Vorbereitungen (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßige (während Arbeitstätigkeit) ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) und obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern gemäß Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Geben Sie Arbeitnehmern, die in Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, ohne Berücksichtigung der Arbeitszeit kostenlos Milch oder ein anderes Äquivalent Lebensmittel, therapeutische und vorbeugende Ernährung nach festgelegten Standards und in Übereinstimmung mit Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Örtliche Vorschriften legen die Bedingungen für die Bereitstellung und das Verfahren für die Zahlung der Freizeit von der Hauptarbeit an die Vorsitzenden der gewählten Organe der Gewerkschaft, die Mitglieder der Ausschüsse (Kommissionen) für den Arbeitsschutz und die Arbeitsschutzbeauftragten zur Erfüllung ihrer Aufgaben fest wie organisieren und gewährleisten ihre effektive Arbeit, materielle und moralische Ermutigung .
Senden Sie Mitteilungen über jeden Gruppenarbeitsunfall, einen schweren Unfall und einen Unfall mit tödlichem Ausgang an das zuständige Organ der Gewerkschaft. Vertreter des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation gehören zur Zusammensetzung der Kommission zur Untersuchung von Produktionsunfällen.
Auf eigene Kosten schulen und erbringen sie die Arbeit von befugten Personen für den Arbeitsschutz gemäß dem Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 08.04.1994 N 30 „Über die Genehmigung der Empfehlungen zur Organisation der Arbeit von eine bevollmächtigte (Vertrauens-)Person für den Arbeitsschutz einer Gewerkschaft oder eines Arbeitskollektivs". Dem Arbeitsschutzbeauftragten werden für die Wahrnehmung von Kontrollaufgaben während der Arbeitszeit nicht mehr als 6 Stunden pro Woche gegen Entgelt zur Verfügung gestellt.
Sie gestatten den Vertretern der gewählten Organe der Gewerkschaft in der Organisation frei, Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durchzuführen, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu untersuchen.
BEI ohne Fehler Prüfung und Umsetzung der Eingaben und Forderungen der Arbeitsinspektoren der Gewerkschaft und (oder) bevollmächtigter Personen für den Arbeitsschutz der Gewerkschaft zur Beseitigung der festgestellten Verstöße gegen die Arbeitsschutznormen.

6.3 Gewerkschaft:

Führt Aufklärungsarbeit mit Mitarbeitern von Rospotrebnadzor unterstellten Organisationen zur Erfüllung von Pflichten im Bereich des Arbeitsschutzes gemäß Artikel 214 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch.
Organisiert Arbeiten zur Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte, der Einhaltung der Bestimmungen von Tarifverträgen, Vereinbarungen zum Arbeitsschutz gemäß Art. 370 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Macht Vorschläge zu Fragen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes sowie zu anderen Fragen, die auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer abzielen.
Beteiligt sich an der Entwicklung, Annahme und Genehmigung von Abteilungsprogrammen und lokalen Regulierungsgesetzen zu Arbeitsschutzfragen.
Führt die Kontrolle über die Schaffung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen in Organisationen durch, um die gesetzlichen Garantien des Rechts der Arbeitnehmer zu erfüllen, unter Bedingungen zu arbeiten, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen, sowie Entschädigung für Schäden, die dem Leben zugefügt werden und Gesundheit eines Arbeitnehmers bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.
Eingeschlossen in Bescheinigungskommissionüber die Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen.
Teilnahme an Schulungen und Kommissionen zur Prüfung der Kenntnisse der Arbeitsschutzanforderungen für Führungskräfte und Fachkräfte, Mitglieder von Arbeitsschutzausschüssen (Kommissionen), Beauftragte (Vertrauens-)Personen für Arbeitsschutz.
Überwacht die Einhaltung der Pläne und die Häufigkeit von Unterweisungen und Schulungen der Mitarbeiter zum Arbeitsschutz, zu den Regeln für die Erste-Hilfe-Leistung für Opfer und zur Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter.
Nimmt an Seminaren und Treffen teil, die von untergeordneten Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor zu Fragen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes, des Standes der Arbeitsunfälle und der Berufsmorbidität sowie zu Fragen der Organisation der Arbeit zum Arbeitsschutz organisiert werden.

6.4 Arbeitgeber und Gewerkschaft:

6.4.1 Stellen Sie sicher, dass Tarifverträge Verpflichtungen enthalten, die Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz in Einklang zu bringen.

6.4.2. Tragen Sie zur beruflichen Entwicklung von Fachkräften für Arbeitsschutz und Umweltschutz bei.

6.4.3. Organisation und Durchführung eines Wettbewerbs um den Titel „Bester Bevollmächtigter (Treuhänder) für Arbeitsschutz“.

Der Wettbewerb wird von der jeweiligen Gewerkschaft finanziert.

6.4.4. Sie üben die Kontrolle über die Umsetzung der Maßnahmen dieses Abkommens, der Programme vorrangiger Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes sowie der Tarifverträge aus.

VII. SOZIALE PARTNERSCHAFT UND KOORDINIERUNG DER AKTIONEN DER VEREINBARUNGSPARTEIEN

7.1. Zur Entwicklung der Sozialpartnerschaft verpflichten sich die Parteien:

7.1.1. Bauen Sie Ihre Beziehungen auf der Grundlage der Grundsätze der Sozialpartnerschaft, der kollektivvertraglichen Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf, halten Sie sich an die in diesem Vertrag festgelegten Verpflichtungen und Vereinbarungen.

7.1.2. Entwicklung und Verbesserung des Systems der Sozialpartnerschaften auf föderaler, regionaler, territorialer und lokaler Ebene.

7.1.3. Beteiligen Sie sich gleichberechtigt an der Arbeit der Fachkommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen (im Folgenden als Fachkommission bezeichnet), die ein ständiges Organ der Sozialpartnerschaft auf Bundesebene ist, das zur Durchführung von Tarifverhandlungen geschaffen wurde, und bereiten Sie diese vor Vereinbarungen zu entwerfen und abzuschließen sowie die laufende Kontrolle über die Umsetzung der Vereinbarung auszuüben (mindestens alle sechs Monate).

7.1.4. Ergreift alle von ihnen abhängigen Maßnahmen zur Beilegung von kollektiven Arbeitskonflikten im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

7.1.5. Ergreifen Sie Maßnahmen, um die Umsetzung der durch dieses Abkommen festgelegten sozialen Garantien für Arbeitnehmer und ihre Familien sicherzustellen, ohne die Rechte der Rospotrebnadzor-Organisationen einzuschränken, diese Garantien innerhalb ihrer eigenen Mittel zu erweitern.

7.1.6. Zusammenarbeit auf paritätischer Basis bei der Lösung sozioökonomischer sektoraler Probleme zum Schutz der Sozial- und Arbeitsrechte der Arbeitnehmer.

7.1.7. Reichen Sie innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Fristen die erforderlichen Informationen ein, um die Umsetzung dieses Abkommens zu analysieren und ein nachfolgendes Abkommen vorzubereiten sowie Änderungen und Ergänzungen des aktuellen Abkommens vorzubereiten.

7.2. Zentralkomitee der Gewerkschaft:

7.2.1. Trägt zur Umsetzung dieses Abkommens bei und interagiert mit den Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor nach den Grundsätzen der Sozialpartnerschaft.

7.2.2. Bietet praktische Unterstützung für die Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor und die wichtigsten Organisationen der Branchengewerkschaft bei der Entwicklung und Annahme von Tarifverträgen.

7.2.3. Kontrolliert die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften durch die Organe und Organisationen von Rospotrebnadzor und ihre Vertreter.

7.2.4. Ergreift Maßnahmen zum Abbau sozialer Spannungen in Arbeitskollektive, vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Bereich der Sozialversicherung.

7.2.5. Führt die öffentliche Kontrolle über den Stand der Arbeitsbedingungen und den Arbeitsschutz in den Organisationen von Rospotrebnadzor durch.

VIII. GEWÄHRLEISTUNG DER RECHTE DER GEWERKSCHAFT UND IHRER STRUKTUREN IM BEREICH DER SCHAFFUNG DER BEDINGUNGEN FÜR DIE TÄTIGKEIT DER WAHLGREMIEN DER GEWERKSCHAFT

Im Bereich der Schaffung von Bedingungen für die Durchführung der Aktivitäten der gewählten Gremien von Organisationen der Branchengewerkschaft erkennen die Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor die Rechte an öffentliche Organisation der Gesamtrussischen Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen der Russischen Föderation, handelnd auf der Grundlage der Charta der Gewerkschaft:

8.1. Einhaltung der Rechte und Garantien der Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen der Russischen Föderation, ihrer Mitglieder und gewählten Gremien von Organisationen der Industriegewerkschaft gemäß den Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation, des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation , Bundesgesetz Nr. "Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Garantien für Aktivitäten", die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation, die Charta der Gewerkschaft, dieses Abkommen und verhindern nicht die Schaffung und das Funktionieren der Strukturen der Gewerkschaft in den Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor.

8.2. Stellen Sie dem Organ der Hauptorganisation der Branchengewerkschaft, die in den Organen und Organisationen von Rospotrebnadzor tätig ist, kostenlos die für ihre Aktivitäten erforderlichen beheizten, elektrifizierten Räumlichkeiten, Bürogeräte, Kommunikationsgeräte und die erforderlichen regulatorischen Rechtsakte zur Verfügung , sowie die Möglichkeit, Informationen an einem für alle Mitarbeiter zugänglichen Ort zu veröffentlichen. Der Kollektivvertrag kann andere verbessernde Bedingungen für die Sicherstellung von Tätigkeiten vorsehen.

8.3. Stellen Sie in Übereinstimmung mit dem Tarifvertrag dem Organ der Hauptorganisation der Branchengewerkschaft Gebäude, Räumlichkeiten und andere Einrichtungen, die den Organisationen von Rospotrebnadzor gehören oder von ihnen gemietet werden, sowie Erholungszentren, Sport- und Gesundheitszentren zur kostenlosen Nutzung zur Verfügung Zentren, die für die Organisation von Erholung, Durchführung von Massenkultur, Sport und Erholung, die mit Mitarbeitern und ihren Familien arbeiten, erforderlich sind.

In den vom Kollektivvertrag vorgesehenen Fällen werden Mittel auf das Konto der Hauptorganisation der Branchengewerkschaft für Kultur- und Massen- sowie Sport- und Freizeitarbeit abgezogen.

8.4. Sie hindern die Vertreter der Gewerkschaft nicht daran, die Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor zu besuchen, in denen Mitglieder der Gewerkschaft arbeiten, und bieten auch kostenlose Informationen über die Aktivitäten der Organisationen von Rospotrebnadzor zur Umsetzung der gesetzlich festgelegten Ziele und Aufgaben der Gewerkschaft an wirtschaftliche und soziale und arbeitsrechtliche Fragen.

8.5. Auf schriftlichen Antrag von Arbeitnehmern, die nicht der Gewerkschaft angehören, überweisen sie monatlich Gelder von ihrem Lohn auf die Konten von Organisationen der Branchengewerkschaft, wenn in dieser Organisation ein Tarifvertrag abgeschlossen wird oder dieser Vertrag gilt dazu. In diesen Fällen werden die Gelder auf das Konto der Bzu den im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen und in der Weise überwiesen.

8.6. Bereitstellung von Arbeitnehmern, die Mitglieder der gewählten Gremien von Organisationen der Branchengewerkschaft und Gewerkschaft sind und nicht von ihrer Hauptarbeit freigestellt sind, sowie von freigestellten Gewerkschaftsmitarbeitern, die in gewählte Gremien von Organisationen der Branchengewerkschaft und Gewerkschaft gewählt wurden, Garantien gemäß den Artikeln 374 und 375 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

8.7. Mitglieder der gewählten Kollegialorgane von Organisationen der Branchengewerkschaft, die nicht von ihrer Hauptarbeit freigestellt sind, sind von ihrer Hauptarbeit freigestellt, um als Delegierte an der Arbeit von Kongressen und Konferenzen teilzunehmen, die von Organen von Organisationen der Branche einberufen werden Gewerkschaft und der Gewerkschaft, zur Teilnahme an der Arbeit der gewählten Kollegialorgane der Organisationen der Branchengewerkschaft und in den Fällen, wenn dies durch den Tarifvertrag vorgesehen ist, auch für die Zeit der kurzfristigen gewerkschaftlichen Fortbildung.

Die Bedingungen für die Freistellung von der Hauptarbeit und das Verfahren zur Bezahlung der Zeit der Teilnahme an diesen Veranstaltungen werden durch den Tarifvertrag festgelegt.

8.8. Stellen Sie sicher, dass Arbeitnehmern, die Mitglieder des gewählten Gremiums von Organisationen der Branchengewerkschaft und der Gewerkschaft waren, Garantien für das Recht auf Arbeit nur in Übereinstimmung mit dem in Artikel 374 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Verfahren gewährt werden.

8.9. Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor bieten:

8.9.1. Berücksichtigung des Fortschritts bei der Erfüllung der Verpflichtungen aus Tarifverträgen und Tarifverträgen und Unterrichtung der Sozialpartner über die getroffenen Maßnahmen;

8.9.2. Das Verfahren zur Überweisung von Gewerkschaftsbeiträgen an die Organisation der Gewerkschaft per Banküberweisung mit schriftlicher Zustimmung der Arbeitnehmer und gleichzeitig mit Zahlungsanweisungen von den Konten der Organisationen. Die Reihenfolge der Versetzung wird durch den Kollektivvertrag bestimmt;

8.9.3. Bedingungen für die Umsetzung gesetzliche Tätigkeiten Die Gewerkschaft und ihre gewählten Organe. Fälle von Verletzung der Rechte der Gewerkschaft, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind, nicht zulassen;

8.9.4. Prüfung aller Anforderungen, Vorschläge auf Gewerkschaftskonferenzen (Versammlungen) innerhalb eines Monats und Ergreifen geeigneter Maßnahmen;

8.9.5. Bereitstellung von Mitgliedern gewählter Gremien primäre Organisationen Branche Gewerkschaft Zeit, ihre öffentlichen Pflichten zu erfüllen und dabei ihren Durchschnittsverdienst beizubehalten.

8.10. Das Zentralkomitee der Gewerkschaft sieht vor:

8.10.1. Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung einer Kollektivverhandlungskampagne gemäß dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation;

8.10.2. Organisation der Arbeit der gewählten Gremien von Organisationen der Branchengewerkschaft zum Abschluss und zur Kontrolle der Umsetzung von Tarifverträgen und Vereinbarungen;

8.10.3. Teilnahme an der Lösung von kollektiven und individuellen Arbeitsstreitigkeiten gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

IX. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

9.1. Gemäß Artikel 48 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor, die nicht am Abschluss dieses Abkommens teilgenommen haben, das Recht, ihm beizutreten.

9.2. Während der Gültigkeitsdauer des Abkommens haben die Parteien das Recht, Tarifverhandlungen über Änderungen und Ergänzungen im gegenseitigen Einvernehmen und in der in Artikel 47 und 49 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Weise zu führen.

9.3. Die Vertragsparteien sind von der Haftung für die teilweise oder vollständige Nichterfüllung von Verpflichtungen aus diesem Vertrag befreit, wenn die Nichterfüllung auf das Eintreten außergewöhnlicher und unvermeidbarer Umstände unter den gegebenen Bedingungen (höhere Gewalt) zurückzuführen ist und diese Umstände die Ausführung unmittelbar beeinflusst haben dieser Vereinbarung. Gleichzeitig verschieben sich die Fristen für die Erfüllung der Verpflichtungen aus diesem Vertrag im Verhältnis zu der Zeit, in der die genannten Umstände eingetreten sind.

9.4. Fragen der Arbeitsbeziehungen von Mitarbeitern von Organisationen von Rospotrebnadzor werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation und von Rospotrebnadzor in den Bereichen Arbeit, Beschäftigung, Arbeitsschutz und Gesundheit geregelt.

Arbeitsbeziehungen Beamte werden durch Arbeitsgesetze und andere Gesetze geregelt, die arbeitsrechtliche Normen mit den Besonderheiten enthalten, die durch das Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ (in der Fassung vom 21. November 2011, in der Fassung vom 22. November 2011) festgelegt wurden. Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation » und Regulierungsgesetze der Russischen Föderation über den öffentlichen Dienst.

9.5. Um die Informationsinteraktion aufzubauen und zu entwickeln, vereinbarten die Parteien, auf den Hauptseiten ihrer Websites grafisch gestaltete Hyperlinks (Banner) zu den Websites der Sozialpartner im Rahmen dieser Vereinbarung zu platzieren. Website-Adresse des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens - www.rospotrebnadzor.ru; Die Website-Adresse der Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen der Russischen Föderation lautet www.przrf.ru.

BUNDESDIENST FÜR DIE AUFSICHT IM SCHUTZBEREICH
VERBRAUCHERRECHTE UND MENSCHLICHES WOHLBEFINDEN

BESTELLEN

In Übereinstimmung mit Absatz 9 des Erlasses der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 N 583 „Über die Einführung neuer Lohnsysteme für Mitarbeiter von föderalen Haushaltsinstitutionen und föderalen Staatsorganen sowie für Zivilpersonal von Militäreinheiten, Einrichtungen und Abteilungen von föderalen Exekutivorganen, in denen das Gesetz den Militär- und gleichwertigen Dienst vorsieht, dessen Vergütung derzeit auf der Grundlage der einheitlichen Tariftabelle für die Vergütung von Mitarbeitern staatlicher Einrichtungen des Bundes erfolgt "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, Nr. 33, Art. 3852)

Ich bestelle:

1. Genehmigen Sie die Vergütungsbedingungen für die Mitarbeiter von Rospotrebnadzor und ihren Gebietskörperschaften, deren Vergütung derzeit auf der Grundlage der einheitlichen Tariftabelle für die Vergütung der Mitarbeiter der föderalen staatlichen Institutionen (Anhang) erfolgt.

2. Leiter der Abteilungen von Rospotrebnadzor für die Teileinheiten der Russischen Föderation für den Eisenbahnverkehr:

2.1. Genehmigen Sie die Bestimmungen über die Vergütung der Mitarbeiter der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor gemäß den durch diese Verordnung genehmigten Bedingungen und führen Sie sie ab dem 1. Dezember 2008 ein.

2.2. Bis zum 1. November 2008 Maßnahmen zum Abschluss von Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen (Abschluss neuer Arbeitsverträge) mit Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Einführung neuer Lohnsysteme ergreifen.

2.3. Organisieren und beteiligen Sie sich persönlich an der Arbeit, um die Mitarbeiter über den Übergang zu einem neuen Lohnsystem zu informieren.

3. Dem stellvertretenden Leiter des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens N. V. Shestopalov die Kontrolle über die Ausführung dieser Anordnung aufzuerlegen.

Supervisor
G. G. Onischtschenko

Eingetragen
beim Justizministerium
Russische Föderation
19. September 2008
Registrierung N 12310

Anwendung. Vergütungsbedingungen für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor und seinen Gebietskörperschaften

Anwendung

GENEHMIGT
Auftrag des Bundesdienstes
über die Aufsicht im Bereich des Rechtsschutzes
Verbraucher und menschliches Wohlbefinden
vom 3. September 2008 N 311

BEDINGUNGEN
Vergütung der Mitarbeiter von Rospotrebnadzor
und seine Gebietskörperschaften, deren Vergütung derzeit erfolgt
auf der Grundlage des einheitlichen Tarifs für die Vergütung der Bediensteten der Landeseinrichtungen

I. Allgemeine Bestimmungen

Diese Bedingungen werden gemäß Absatz 9 des Erlasses der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 N 583 „Über die Einführung neuer Lohnsysteme für Bedienstete der föderalen Haushaltsinstitutionen und föderalen Staatsorgane sowie für Zivilpersonal entwickelt von Wehrverbänden, Anstalten und Dienststellen von Bundesorganen, in denen das Gesetz Wehr- und gleichgestellte Dienste vorsieht, deren Vergütung derzeit auf der Grundlage des Einheitlichen Tarifs für die Besoldung von Bediensteten der Anstalten des Landes" erfolgt und Gehälter umfasst (Tarifsätze) sowie das Verfahren und die Bedingungen für die Zahlung von Entschädigungen die Art und das Verfahren, die Bedingungen und die Höhe der Anreizzahlungen gemäß den vom Gesundheitsministerium genehmigten Listen der Arten von Entschädigungen und Anreizzahlungen und gesellschaftliche Entwicklung Russische Föderation, auf Kosten des Bundeshaushalts und der Kriterien für ihre Einrichtung.

Wenn die Regierung der Russischen Föderation Grundgehälter (offizielle Grundgehälter) für Berufsqualifikationsgruppen (im Folgenden als PCG bezeichnet) genehmigt, werden die Gehälter (offiziellen Gehälter) von Arbeitnehmern, die die Positionen von Arbeitnehmern (die in den Berufen von Arbeitnehmern tätig sind) innehaben, eingeschlossen diese PCGs werden auf einen Betrag festgesetzt, der nicht niedriger ist als die entsprechenden Grundgehälter (Grundgehälter).

Arbeitsentgelt von Arbeitnehmern, die in Teilzeit beschäftigt sind, sowie auf Teilzeit- oder Teilzeitbasis Arbeitswoche, erfolgt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden. Die Ermittlung des Arbeitsentgelts für die Hauptfunktion sowie für die Kombinationsfunktion wird für jede der Funktionen gesondert durchgeführt.

Das Gehalt eines Mitarbeiters ist nicht durch die maximale Größe begrenzt.

II. Das Verfahren und die Bedingungen für die Vergütung der Mitarbeiter der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor

2.1. Die Gehälter der Mitarbeiter, die die Positionen der Mitarbeiter innehaben, werden auf der Grundlage der Zuordnung der Positionen, die sie innehaben, zum PKG festgelegt, genehmigt durch Anordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 29. Mai 2008 N 247n (registriert vom Ministerium für Justiz von Russland am 18. Juni 2008, Registrierung N 11858):


der PKG zugeordnete Stellen "Überbetriebliche Stellen der ersten Ebene"
der PKG zugeordnete Stellen „Überbetriebliche Stellen der Beschäftigten der zweiten Ebene“
der PKG zugeordnete Stellen "Überbetriebliche Stellen der Beschäftigten der dritten Ebene"
der PKG zugeordnete Stellen „Überbetriebliche Stellen der Beschäftigten der vierten Ebene“

Es wird empfohlen, die Gehälter der stellvertretenden Leiter der strukturellen Unterabteilungen um 5-10 % niedriger anzusetzen als die Gehälter der jeweiligen Leiter.

2.2. Die Vorschriften über die Vergütung und Arbeitsanreize für Mitarbeiter von Gebietskörperschaften sehen die Festlegung steigender Gehaltskoeffizienten vor:

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die ausgeübte Position;

Die Entscheidung über die Einführung geeigneter Multiplikationsfaktoren trifft der Leiter der Gebietskörperschaft unter Berücksichtigung der Bereitstellung dieser Zahlungen. finanzielle Resourcen. Die Höhe der Zahlungen zum Erhöhungskoeffizienten zum Gehalt wird durch Multiplikation des Gehalts des Arbeitnehmers mit dem Erhöhungskoeffizienten bestimmt. Gehaltserhöhungen haben anregenden Charakter.

Gehaltserhöhungskoeffizienten werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgelegt. Die empfohlenen Größen und andere Bedingungen für die Anwendung von Erhöhungskoeffizienten auf Gehälter sind in den Abschnitten 2.3-2.5 dieses Abschnitts angegeben.

2.3. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die ausgeübte Position wird für alle Mitarbeiter festgelegt, die Positionen von Mitarbeitern bekleiden, die eine Kategorisierung vorsehen. Größen der Multiplikationskoeffizienten:

Die Anwendung eines Multiplikators auf das Gehalt für die ausgeübte Position bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer Anreiz- und Ausgleichszahlungen, die als Prozentsatz des Gehalts festgelegt werden, nicht berücksichtigt.

2.4. Für einen Arbeitnehmer, der die Position eines Arbeitnehmers innehat, kann ein persönlicher Gehaltserhöhungsfaktor festgesetzt werden, der das Niveau seiner beruflichen Ausbildung, die Komplexität, die Bedeutung der geleisteten Arbeit, den Grad der Selbständigkeit und die Verantwortung bei der Erfüllung der Aufgaben berücksichtigt, Dienstzeit in der Gebietskörperschaft und andere Faktoren.

Die Entscheidung über die Festlegung eines persönlichen Erhöhungsfaktors für das Gehalt und seine Höhe trifft der Leiter der Gebietskörperschaft persönlich in Bezug auf einen bestimmten Arbeitnehmer. Die empfohlene Größe des Multiplikationsfaktors liegt innerhalb von 2,0.

Die Anwendung eines persönlichen Steigerungsfaktors auf das Gehalt bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer prozentualer Gehalts- und Ausgleichszahlungen nicht berücksichtigt.

2.5. Für alle Mitarbeiter, die die Position eines Mitarbeiters innehaben, wird ein persönlicher Zuwachskoeffizient zum Gehalt für die Dienstzeit in Abhängigkeit von der Gesamtzahl der Jahre, die in Gesundheitseinrichtungen und Gebietskörperschaften gearbeitet wurden, festgelegt. Empfohlene Größen des Multiplikationskoeffizienten zum Gehalt für die Dienstzeit:

Die Anwendung eines persönlichen Multiplikators auf das Gehalt für die Dienstzeit bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer Anreiz- und Ausgleichszahlungen, die als Prozentsatz des Gehalts festgelegt werden, nicht berücksichtigt.

2.6. Den Mitarbeitern werden die in Abschnitt V dieser Bedingungen vorgesehenen Boni gezahlt.

III. Das Verfahren und die Bedingungen für die Entlohnung von Arbeitnehmern, die berufliche Tätigkeiten in den Berufen der Arbeitnehmer ausüben

3.1. Die Gehälter der Arbeiter werden in folgenden Beträgen festgesetzt:


1 Arbeitskategorie gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter
2 Arbeitskategorie gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer
3 Arbeitskategorie gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer
4 Arbeitskategorie gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer
5 Arbeitskategorie gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer
6 Arbeitskategorie gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer
7. Arbeitskategorie gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer
8 Arbeitskategorie gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer

3.2. Den Arbeitnehmern wird die Festlegung steigender Gehaltskoeffizienten zur Verfügung gestellt:

persönlicher Steigerungsfaktor zum Gehalt;

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Dienstzeit.

Die Höhe der Zahlungen zum Erhöhungskoeffizienten zum Gehalt wird durch Multiplikation des Gehalts des Arbeitnehmers mit dem Erhöhungskoeffizienten bestimmt. Gehaltserhöhungen haben anregenden Charakter.

Gehaltserhöhungskoeffizienten werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgelegt. Die Größen und andere Bedingungen für die Anwendung von Erhöhungskoeffizienten auf Gehälter sind in den Abschnitten 3.3-3.5 dieses Abschnitts angegeben.

3.3. Der Gehaltserhöhungskoeffizient kann für den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung des Niveaus seiner beruflichen Bereitschaft, des Grades der Unabhängigkeit und Verantwortung bei der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben, der Berufserfahrung und anderer Faktoren festgelegt werden.

Die Entscheidung, einen Multiplikator für das Gehalt und seine Höhe festzulegen, trifft der Leiter persönlich in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter. Die Größe des Multiplikationsfaktors liegt innerhalb von 2.

Die Anwendung des Erhöhungskoeffizienten auf das Gehalt bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer Anreiz- und Ausgleichszahlungen, die als Prozentsatz des Gehalts festgelegt werden, nicht berücksichtigt.

3.4. Der Steigerungskoeffizient zum Gehalt für die Dauer der Dienstzeit wird für alle Arbeitnehmer, die die Position eines Arbeitnehmers bekleiden, in Abhängigkeit von der Gesamtzahl der in den Gebietskörperschaften gearbeiteten Jahre festgelegt. Die Größen des Erhöhungskoeffizienten zum Gehalt für die Dienstzeit:

mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren - bis zu 0,05;

mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 bis 5 Jahren - bis zu 0,1;

bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren - bis zu 0,15.

Die Anwendung des Steigerungskoeffizienten auf das Gehalt für die Dauer der Dienstzeit bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer Anreiz- und Ausgleichszahlungen, die als Prozentsatz des Gehalts festgelegt werden, nicht berücksichtigt.

3.5. Zum Zeitpunkt der Einführung einer neuen Verordnung über Vergütung und Arbeitsanreize für Mitarbeiter der Gebietskörperschaft ab dem 1. Dezember 2008 wird ein Multiplikationskoeffizient für das Gehalt für die Leistung von wichtigen (besonders wichtigen) und verantwortlichen (besonders verantwortlichen) festgelegt. Arbeit für alle Arbeitnehmer der Gebietskörperschaften, die in 9 Kategorien und höher eingestuft sind, der einheitlichen Tarifnetze für die Vergütung der Angestellten der Gebietskörperschaften ohne Begrenzung der Gültigkeitsdauer.

3.6. Den Arbeitnehmern werden die in Abschnitt V dieser Bedingungen vorgesehenen Prämien gezahlt.

3.7. Die Klauseln 3.1-3.6 gelten für die Berufe von Arbeitnehmern, die nicht im ETKS enthalten sind, für die die Qualifikationsmerkmale der Arbeit vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands in der vorgeschriebenen Weise genehmigt wurden.

IV. Das Verfahren und die Bedingungen für die Festsetzung von Ausgleichszahlungen

4.1. Die Arbeitsvergütung von Mitarbeitern der Gebietskörperschaften, die harte Arbeit leisten, unter schädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, erfolgt zu einem erhöhten Satz.

Zu diesem Zweck können gemäß der Liste der Arten von Ausgleichszahlungen in den Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor, die in der vorgeschriebenen Weise genehmigt wurde, die folgenden Ausgleichszahlungen für Arbeitnehmer festgelegt werden:

- Zahlungen für Arbeit unter Bedingungen, die von der Normalität abweichen (bei der Kombination von Berufen (Positionen), Überstunden, Nachtarbeit, bei der Erweiterung von Servicebereichen, bei der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von der Arbeit, die in angegeben sind). der Arbeitsvertrag, für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen);

- Zahlungen für Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen.

4.2. Eine Zuzahlung für die Kombination von Berufen (Stellen) wird für einen Arbeitnehmer festgesetzt, wenn er Berufe (Stellen) kombiniert. Die Höhe der zusätzlichen Zahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit einvernehmlich festgelegt.

4.3. Die Zuzahlung für den Ausbau von Versorgungsgebieten wird für den Arbeitnehmer bei der Erweiterung von Versorgungsgebieten festgelegt. Die Höhe der zusätzlichen Zahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit einvernehmlich festgelegt.

4.4. Für den Arbeitnehmer wird im Falle einer Erhöhung des für ihn festgelegten Arbeitsvolumens eine zusätzliche Zahlung für eine Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne im Arbeitsvertrag festgelegte Freistellung von der Arbeit festgelegt oder die Übertragung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne im Arbeitsvertrag festgelegte Freistellung von der Arbeit. Die Höhe der zusätzlichen Zahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit einvernehmlich festgelegt.

4.5. Der Nachtarbeitszuschlag wird den Arbeitnehmern für jede Nachtarbeitsstunde berechnet. Die Nachtzeit gilt von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr.

Die empfohlene Höhe der Zuzahlung beträgt 20 Prozent des Gehaltsanteils (Amtsgehalt) für die Arbeitsstunde eines Arbeitnehmers.

Die Berechnung eines Teils des Gehalts (offizielles Gehalt) pro Arbeitsstunde ergibt sich aus der Division des Gehalts (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitsstunden im entsprechenden Kalenderjahr.

4.6. Für Arbeitnehmer, die an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen arbeiten, wird ein erhöhtes Entgelt für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gezahlt.

Die Höhe des Zuschlags beträgt:

nicht weniger als ein einfacher Tagessatz über dem Gehalt (offizielles Gehalt) bei Vollzeitbeschäftigung, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit geleistet wurde, und in Höhe von mindestens ein doppelter Tagessatz über dem Lohn (offizieller Lohn), wenn die Arbeit über die monatliche Normalarbeitszeit hinaus geleistet wurde;

nicht weniger als ein einzelner Teil des Gehalts (offizielles Gehalt), der das Gehalt (offizielles Gehalt) für jede Arbeitsstunde übersteigt, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit durchgeführt wurde, und in Höhe von mindestens einem doppelten Teil des über den Lohn (Amtslohn) hinausgehenden Lohns (Amtslohn) für jede Arbeitsstunde, wenn die Arbeit über die monatliche Normalarbeitszeit hinaus verrichtet wurde.

4.7. Die erhöhte Vergütung für Überstunden beträgt für die ersten zwei Arbeitsstunden - mindestens das Eineinhalbfache, für die folgenden Stunden - das Doppelte gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (Teil I), Art. 3 ).

V. Das Verfahren und die Bedingungen für die Bonuszahlung an Mitarbeiter der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor

5.1. Um Mitarbeiter für die geleistete Arbeit gemäß der Liste der Arten von Anreizzahlungen zu ermutigen, die auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands genehmigt wurden, wird Folgendes gezahlt:
_______________
Die Entscheidung über die Einführung jedes spezifischen Bonus trifft der Leiter der Gebietskörperschaft. Gleichzeitig sind der Name der Auszeichnung und die Bedingungen für ihre Durchführung in der Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der zuständigen Gebietskörperschaft enthalten.

Bonus basierend auf den Arbeitsergebnissen (für ein Quartal, ein halbes Jahr, 9 Monate, ein Jahr);
_______________
Der Zeitraum, für den der Bonus gezahlt wird, ist in der Verordnung über die Zahlung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der Gebietskörperschaft festgelegt. In einer Gebietskörperschaft können mehrere Prämien für unterschiedliche Arbeitszeiten gleichzeitig eingeführt werden – auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Quartals und eine Prämie auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres.

Auszeichnung für vorbildliche Qualität der geleisteten Arbeit;

Prämie für die Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten;

Bonus für Intensität und hohe Leistung.

Prämien werden auf Beschluss des Leiters im Rahmen der für die Vergütung der Mitarbeiter der Gebietskörperschaft vorgesehenen Haushaltsmittel gewährt.

Bonusse für Mitarbeiter der Gebietskörperschaft werden auf der Grundlage der Bonusbestimmung durchgeführt, die durch das lokale Regulierungsgesetz für die Gebietskörperschaft genehmigt wurde.

5.2. Auszeichnung berücksichtigt:

erfolgreiche und gewissenhafte Erfüllung seiner Dienstpflichten durch den Mitarbeiter im maßgeblichen Zeitraum;

Initiative, Kreativität und Einsatz in der Arbeit moderne Formen und Methoden der Arbeitsorganisation;

Ausführung der übertragenen Arbeit im Zusammenhang mit der Bereitstellung des Arbeitsprozesses;

Teilnahme während des Monats an der Durchführung wichtiger Arbeiten, Veranstaltungen.

Der Leistungsbonus wird im Rahmen der verfügbaren Mittel ausbezahlt. Die konkrete Höhe des Bonus kann als Prozentsatz des Gehalts festgelegt werden ( offizielles Gehalt) eines Arbeitnehmers und in absoluten Zahlen. Maximale Größe Der Leistungsbonus ist unbegrenzt.

5.3. Die Prämie für die Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten wird den Mitarbeitern zeitweise auf Grundlage der Ergebnisse der Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten gezahlt, um die Mitarbeiter zu Effizienz und qualitativ hochwertigen Arbeitsergebnissen zu ermutigen.

5.4. Der Bonus für die Intensität und die hohen Arbeitsergebnisse wird den Mitarbeitern jeweils für die Intensität und die hohen Arbeitsergebnisse gezahlt. Bei der Vergabe werden berücksichtigt:

Intensität und Intensität der Arbeit;

eine besondere Betriebsart (verbunden mit der Gewährleistung eines störungsfreien, störungsfreien und ununterbrochenen Betriebs von technischen und wirtschaftlichen und betrieblichen Lebenserhaltungssystemen).

Die Höhe des Bonus kann sowohl absolut als auch prozentual vom Gehalt (Amtsgehalt) festgelegt werden. Die maximale Höhe der Prämie für die Erbringung besonders wichtiger Arbeiten und die Durchführung von Veranstaltungen ist nicht begrenzt.

VI. Andere Lohnfragen

6.1. Aus der Lohnkasse können Arbeitnehmer materielle Hilfen erhalten. Die Entscheidung über die Gewährung materieller Unterstützung und deren konkrete Höhe trifft der Leiter der Gebietskörperschaft auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers.

6.2. Für die Positionen von Arbeitnehmern (Berufe von Arbeitnehmern), deren Gehälter nicht durch diese Vergütungsbedingungen für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor und seinen Gebietskörperschaften bestimmt werden, werden die Gehälter durch Beschluss des Leiters des Gebietskörpers festgelegt.

Elektronischer Text des Dokuments
vorbereitet von CJSC "Kodeks" und überprüft nach.

Registriert beim Justizministerium der Russischen Föderation 25. August 2008 Nr. 000

MINISTERIUM FÜR GESUNDHEIT UND SOZIALE ENTWICKLUNG

RUSSISCHE FÖDERATION

BUNDESDIENST FÜR DIE AUFSICHT IM SCHUTZBEREICH

VERBRAUCHERRECHTE UND MENSCHLICHES WOHLBEFINDEN

BESTELLEN

vom 01.01.01 Nr. 000

ÜBER DIE EINFÜHRUNG DES NEUEN SYSTEMS

ZAHLUNG DER MITARBEITER DES BUNDESHAUSHALTS

DER EINRICHTUNGEN VON ROSPOTREBNADZOR

(geändert durch den Orden von Rospotrebnadzor)

Zur Umsetzung des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 Nr. 000 „Über die Einführung neuer Systeme Löhne Arbeitskräfte Bundeshaushalt Anstalten und Landesorgane sowie ziviles Personal militärischer Einheiten, Anstalten und Unterabteilungen von Bundesorganen, in denen das Gesetz Wehr- und gleichgestellten Dienst vorsieht, dessen Vergütung derzeit auf der Grundlage erfolgt einheitlicher Tarifüber die Bezüge der Bediensteten der Landeseinrichtungen" bestelle ich:

1. Genehmigen:

1.1. Annäherungsregelung zur Vergütung der Bundesbediensteten Haushaltsinstitutionen des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens (Anhang).

1.2. Ungefähre Verordnung über die Vergütung der Mitarbeiter der föderalen Haushaltsinstitutionen der Wissenschaft des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens (Anhang).

1.3. Ungefähre Verordnung über die Vergütung der Mitarbeiter der föderalen Haudes Systems der Pestbekämpfungseinrichtungen des Föderalen Überwachungsdienstes im Bereich des Schutzes der Verbraucherrechte und des Wohlergehens der Menschen (Anhang).

2. Chefärzte der Zentren für Hygiene und Epidemiologie in den Teilstaaten der Russischen Föderation, weiter Schienenverkehr, Direktoren von Forschungsinstituten, Chefarzt des Anti-Pest-Zentrums, Chefs von Anti-Pest-Stationen, Chefärzte der staatlichen Gesundheitseinrichtungen für Desinfektion, Chefarzt des Zentrums für hygienische Aufklärung der Bevölkerung in Moskau, Direktor des Russian Register of Potentially Hazardous Chemical and Biological Substances, Direktor des FGUZ „Informationsmethodisches Zentrum „Expertise“:

2.1. Unter Berücksichtigung der durch diese Verordnung genehmigten beispielhaften Bestimmungen über die Vergütung der Bediensteten der Haushaltseinrichtungen des Bundes, bis zu 1. September 2008 die Bestimmungen über die Vergütungssysteme der Mitarbeiter von Institutionen zu genehmigen und mit einzuführen 1. Dezember 2008

Ansteigende Koeffizienten für Gehälter werden für einen bestimmten Zeitraum während des jeweiligen Zeitraums festgelegt Kalenderjahr. Die empfohlenen Größen und andere Bedingungen für die Anwendung von Erhöhungskoeffizienten auf Gehälter sind in den Absätzen dieses Kapitels der vorläufigen Verordnung angegeben.

2.4. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Stelle wird für alle medizinischen Mitarbeiter der Einrichtung in Abhängigkeit von der Zuordnung der Stelle zur Qualifikationsstufe der PCG festgelegt. Empfohlene Größen von Multiplikationsfaktoren gem Qualifikationsstufen PCG:

PKG „Medizinisches und pharmazeutisches Personal“
2 Qualifikationsstufe
3 Qualifikationsstufe
4 Qualifikationsstufe
5 Qualifikationsstufe
PKG „Ärzte und Apotheker“
2 - 4 Qualifikationsstufe

Die Anwendung eines Multiplikators auf das Gehalt für die ausgeübte Position bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer Anreize und nicht berücksichtigt Ausgleichszahlungen als Prozentsatz des Gehalts festgelegt.

2.5. Für einen medizinischen Mitarbeiter kann unter Berücksichtigung seiner Höhe ein persönlicher Erhöhungsfaktor zum Gehalt festgelegt werden Berufsausbildung, Komplexität, Bedeutung durchgeführten Arbeiten, der Grad der Selbständigkeit und Verantwortung bei der Wahrnehmung von Aufgaben und andere Faktoren. Die Entscheidung über die Festlegung eines persönlichen Erhöhungsfaktors für das Gehalt und seine Höhe trifft der Leiter der Einrichtung persönlich in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter.

2.6. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Dienstzeit wird für alle medizinischen Mitarbeiter in Abhängigkeit von der Gesamtzahl der in Gesundheitseinrichtungen gearbeiteten Jahre festgelegt. Empfohlene Größen des Multiplikationskoeffizienten zum Gehalt für die Dienstzeit:

2.7. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (Struktureinheit) wird für alle medizinischen Mitarbeiter festgelegt. Empfohlene Abmessungen sind im Anhang Nr. 1 angegeben.

2.8. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Qualifikationskategorie wird festgelegt, um zu stimulieren medizinisches Personal zum qualitativen Ergebnis der Arbeit, durch die Verbesserung der beruflichen Qualifikation und Kompetenz.

Zusätzlich auf Beschluss des Anstaltsleiters für entsandte medizinische Fachkräfte akademischer Grad Kandidat (Arzt) der medizinischen, biologischen oder chemische Wissenschaften oder Verleihung des Ehrentitels „Verdienter Doktor“ kann die festgelegte Gehaltserhöhung erhöht werden.

2.9. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen für medizinisches Personal werden Ausgleichszahlungen gemäß Kapitel 6 dieser Verordnung festgelegt.

2.10. Medizinisches Personal erhält Prämien, die in Kapitel 7 dieser Modellverordnung vorgesehen sind.

III. Das Verfahren und die Bedingungen für die Entlohnung von Arbeitnehmern,

Mitarbeiter, die Positionen bekleiden (mit Ausnahme von Positionen

Mitarbeiter des Gesundheitswesens)

3.1. Empfohlene Mindestlöhne für Mitarbeiter in Positionen außerhalb des PKG ( Hauptbuchhalter Niederlassung, sowie der Chefingenieur, der Chefenergietechniker und andere Chefspezialisten, die dem Niederlassungsleiter direkt unterstellt sind):

Hauptbuchhalter der Branche - 7000 Rubel;

Chefingenieur, Leitender Energietechniker und andere Chefspezialisten, die dem Leiter der Niederlassung direkt unterstellt sind<*>- 6500 Rubel.

<*>Neben Mitarbeitern, die die Position des stellvertretenden Leiters der Einrichtung innehaben.

3.2. Das empfohlene Mindestgehalt für Angestellte, die die Position eines Chemikers in einer Einrichtung des Gesundheitswesens bekleiden; Biologe, Zoologe, Entomologe, Sachverständiger Physiker für die Überwachung von Quellen ionisierender und nichtionisierender Strahlung werden auf der Grundlage der Zuordnung der Positionen der von ihnen bekleideten Mitarbeiter zum PKG "Positionen von Fachärzten der dritten Ebene in Einrichtungen und Einrichtungen des Gesundheitswesens" festgelegt Sozialdienstleistungen", genehmigt durch den Erlass des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 01.01.01 Nr. 000n (registriert vom russischen Justizministerium 9. April 2008, Registrierungsnummer 000) und beträgt 5.000 Rubel.

3.3. Die empfohlenen Mindestgehälter für Mitarbeiter in Positionen des Verwaltungs- und Wirtschaftspersonals werden auf der Grundlage der Zuordnung der Positionen der von ihnen besetzten Mitarbeiter zum PKG festgelegt, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 01.01.01 Nr. 000n (registriert vom Justizministerium Russlands 18. Juni 2008, Registrierungsnummer 000):

Mitarbeiter der ersten Ebene
Stellen, die der PKG „Allgemeine Industriestellen“ zugeordnet sind Mitarbeiter der zweiten Ebene
Stellen, die der PKG „Allgemeine Industriestellen“ zugeordnet sind Mitarbeiter der dritten Ebene
Stellen, die der PKG „Allgemeine Industriestellen“ zugeordnet sind Mitarbeiter der Stufe 4

Es wird empfohlen, die Gehälter der stellvertretenden Leiter der strukturellen Unterabteilungen um 5-10 % niedriger anzusetzen als die Gehälter der jeweiligen Leiter.

3.4. Die Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der Einrichtung kann die Einrichtung von Mitarbeitern vorsehen, die Positionen von Mitarbeitern (mit Ausnahme von Positionen von medizinischem Personal) innehaben, die Gehaltserhöhungskoeffizienten haben:

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die ausgeübte Position;

persönlicher Steigerungsfaktor zum Gehalt;

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Dienstzeit;

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (strukturelle Einheit der Einrichtung);

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Qualifikationskategorie.

Die Entscheidung über die Einführung geeigneter Multiplikatoren trifft die Institution unter Berücksichtigung der Bereitstellung dieser Zahlungen mit finanziellen Mitteln. Die Höhe der Zahlungen zum Erhöhungskoeffizienten zum Gehalt wird durch Multiplikation des Gehalts des Arbeitnehmers mit dem Erhöhungskoeffizienten bestimmt. Gehaltserhöhungen haben anregenden Charakter.

Gehaltserhöhungskoeffizienten werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgelegt. Die empfohlenen Größen und andere Bedingungen für die Anwendung von Erhöhungskoeffizienten auf Gehälter sind in den Absätzen dieses Kapitels der vorläufigen Verordnung angegeben.

3.5. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Position wird für alle Arbeitnehmer festgelegt, die Positionen von Mitarbeitern (mit Ausnahme von Positionen von medizinischem Personal) bekleiden, die eine Kategorisierung vorsehen. Empfohlene Größen von Multiplikatoren:

hauptsächlich<*>

<*>Gilt nicht für Mitarbeiter, deren Gehälter gemäß Ziffer 3.1 dieser Musterverordnung festgelegt werden.

3.6. Für einen Mitarbeiter, der die Position eines Angestellten (mit Ausnahme der Positionen von medizinischen Mitarbeitern) innehat, kann ein persönlicher Erhöhungsfaktor zum Gehalt festgelegt werden, wobei das Niveau seiner beruflichen Bereitschaft, Komplexität, Bedeutung der geleisteten Arbeit, der Grad der Unabhängigkeit und Verantwortung bei der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben, Dienstzeit in der Einrichtung und andere Faktoren .

Die Entscheidung über die Festlegung eines persönlichen Erhöhungsfaktors für das Gehalt und seine Höhe trifft der Leiter der Einrichtung persönlich in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter. Die empfohlene Größe des Multiplikationsfaktors: innerhalb von 3,0.

Die Anwendung eines persönlichen Steigerungsfaktors auf das Gehalt bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer prozentualer Gehalts- und Ausgleichszahlungen nicht berücksichtigt.

3.7. Für alle Mitarbeiter, die die Position eines Mitarbeiters innehaben, wird ein persönlicher Zuwachskoeffizient zum Gehalt für die Dienstzeit in Abhängigkeit von der Gesamtzahl der Jahre, die in Einrichtungen des Gesundheitswesens gearbeitet wurden, festgesetzt. Empfohlene Größen des Multiplikationskoeffizienten zum Gehalt für die Dienstzeit:

mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren - bis zu 0,05;

mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren bis 5 Jahren - bis zu 0,1;

bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren - bis zu 0,15.

Die Anwendung eines persönlichen Multiplikators auf das Gehalt für die Dienstzeit bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer Anreiz- und Ausgleichszahlungen, die als Prozentsatz des Gehalts festgelegt werden, nicht berücksichtigt.

3.8. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (Struktureinheit) wird für alle Mitarbeiter festgelegt, die die Positionen von Angestellten bekleiden (mit Ausnahme der Positionen von medizinischen Mitarbeitern). Empfohlene Abmessungen sind im Anhang Nr. 1 angegeben.

Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt einer Institution (strukturelle Einheit einer Institution) gilt nicht für das offizielle Gehalt des Leiters der Institution und die Gehälter (offizielle Gehälter) der Angestellten, für die sie als Prozentsatz des offiziellen Gehalts festgelegt werden des Kopfes. Die Anwendung eines Multiplikationsfaktors auf das Gehalt einer Einrichtung (strukturelle Gliederung einer Einrichtung) bildet kein neues Gehalt.

Ausgleichs- und Leistungszahlungen werden als Prozentsatz des Gehalts ohne Berücksichtigung dieses Steigerungskoeffizienten zum Gehalt festgelegt.

3.9. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Qualifikationskategorie wird mit dem Ziel festgelegt, ein qualitatives Arbeitsergebnis zu stimulieren, indem die berufliche Qualifikation und Kompetenz der Mitarbeiter in den Positionen eines erfahrenen Chemikers einer Gesundheitseinrichtung, eines Biologen, eines Zoologen, eines ein Entomologe, ein Experte für Physik bei der Überwachung von Quellen ionisierender und nichtionisierender Strahlung.

bei Vorhandensein der höchsten Qualifikationskategorie - 0,15;

bei Vorhandensein der ersten Qualifikationskategorie - 0,12;

bei Vorhandensein der zweiten Qualifikationskategorie - 0,10.

Zusätzlich, auf Beschluss des Leiters der Einrichtung, für medizinisches Personal, das die Positionen eines sachkundigen Chemikers, Biologen, Zoologen, Entomologen, sachkundigen Physikers in der Überwachung von Quellen ionisierender und nichtionisierender Strahlung innehat, denen der Grad eines Kandidaten verliehen wurde ( Doktor) der biologischen, physikalischen oder chemischen Wissenschaften kann die festgelegte Gehaltserhöhung erhöht werden. Empfohlener Vergrößerungsbereich: 0,05 - 0,15.

3.10. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen werden Arbeitnehmern, die Arbeitnehmerpositionen bekleiden, Ausgleichszahlungen gemäß Kapitel 6 dieser Verordnung gewährt.

3.11. Arbeitnehmern, die Positionen von Arbeitnehmern innehaben, werden Prämien gezahlt, die in Kapitel 7 dieser Musterverordnung vorgesehen sind.

IV. Das Verfahren und die Bedingungen der Vergütung

Mitarbeiter, die ausführen Professionelle Aktivität

1 Arbeitskategorie nach Einheitstarif -
2 Arbeitskategorie nach dem Einheitstarif - Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe
3. Arbeitskategorie nach Einheitstarif - Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe
4 Arbeitskategorie nach dem Einheitstarif - Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe
5 Arbeitskategorie nach dem Einheitstarif - Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe
6 Arbeitskategorie nach dem Einheitstarif - Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe
7 Arbeitskategorie nach dem Einheitstarif - Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe
8 Arbeitskategorie nach dem Einheitstarif - Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe

4.2. Die Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter einer Einrichtung kann die Festlegung steigender Koeffizienten für Arbeitnehmer zu Gehältern vorsehen:

Zur Umsetzung des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 N 583 „Über die Einführung neuer Lohnsysteme für Mitarbeiter von föderalen Haushaltsinstitutionen und föderalen Staatsorganen sowie für Zivilpersonal von Militäreinheiten, -institutionen und -abteilungen von Exekutivorganen des Bundes, in denen das Gesetz Wehr- und gleichgestellte Dienste leistet, deren Vergütung derzeit auf der Grundlage eines Einheitstarifs für die Vergütung der Bediensteten von Landeseinrichtungen erfolgt "* Ich bestelle:

1. Genehmigen:

1.1. Ungefähre Verordnung über die Vergütung der Mitarbeiter der föderalen Haudes Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens (Anhang N 1).

1.3. Ungefähre Regelung über die Vergütung der Mitarbeiter der föderalen Haudes Systems der Pestbekämpfungseinrichtungen des Föderalen Dienstes für die Überwachung im Bereich des Schutzes der Verbraucherrechte und des Wohlergehens der Menschen (Anhang N 3).

2. Chefärzte der Zentren für Hygiene und Epidemiologie in den Teilstaaten der Russischen Föderation, im Eisenbahnverkehr, Direktoren von Forschungsinstituten, Chefarzt des Anti-Pest-Zentrums, Leiter von Anti-Pest-Stationen, Chefärzte des Bundesstaates Gesundheitseinrichtungen mit Desinfektionsprofil, Chefarzt des Zentrums für Hygieneerziehung der Bevölkerung in der Stadt Moskau, Direktor des russischen Registers potenziell gefährlicher chemischer und biologischer Substanzen, Direktor des FGUZ "Informations- und Methodenzentrum" Expertise " :

2.1. Unter Berücksichtigung der durch diese Verordnung vor dem 1. September 2008 genehmigten überschlägigen Bestimmungen über die Vergütung der Mitarbeiter der Haushaltsinstitutionen des Bundes die Bestimmungen über die Vergütungssysteme für die Mitarbeiter der Institutionen genehmigen und zum 1. Dezember 2008 einführen.

2.2. Ergreifen Sie vor dem 1. November 2008 Maßnahmen zum Abschluss zusätzlicher Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen (Abschluss neuer Arbeitsverträge) mit Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Einführung neuer Lohnsysteme in Institutionen.

2.3. Organisieren und beteiligen Sie sich persönlich an der Arbeit, um alle Mitarbeiter der Einrichtung über den Übergang zu einem neuen Lohnsystem zu informieren.

3. Leiter der Finanz- und Wirtschaftsabteilung von Rospotrebnadzor Grishina V.N., Leiter der Abteilung für regulatorische Unterstützung von Rospotrebnadzor Kulagina O.A. bis zum 31. August 2008 Vorschläge für Änderungen und Ergänzungen der Anordnungen des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens im Zusammenhang mit der Einführung eines neuen Lohnsystems für Mitarbeiter der föderalen Haushaltsinstitutionen von Rospotrebnadzor vorzubereiten.

4. Leiter der Abteilung für Angelegenheiten Belykh S.V. vor dem 1. Dezember 2008 Vorbereitung des Abschlusses von Arbeitsverträgen (Ergänzungen zu Arbeitsverträgen) mit den Leitern der föderalen Haushaltsinstitutionen von Rospotrebnadzor im Zusammenhang mit dem Übergang zu einem neuen Lohnsystem.

5. Dem stellvertretenden Leiter des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens N.V. die Kontrolle über die Ausführung der Anordnung aufzuerlegen. Shestopalov.

Leiter G. Onischtschenko

Anhang Nr. 1

Ungefähre Verordnung über die Vergütung der Mitarbeiter der föderalen Haudes Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens

I. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Musterverordnung wurde gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 N 583 „Über die Einführung neuer Lohnsysteme für die Mitarbeiter der föderalen Haushaltsinstitutionen und föderalen Staatsorgane sowie für das Zivilpersonal des Militärs entwickelt Einheiten, Anstalten und Abteilungen von Exekutivorganen des Bundes, in denen das Gesetz Wehr- und gleichgestellte Dienste vorsieht, deren Vergütung derzeit auf der Grundlage des Einheitlichen Tarifs für die Besoldung von Bediensteten der Anstalten des Landes erfolgt" und umfasst:

die Bezeichnung, die Bedingungen für die Durchführung und die Höhe der Ausgleichszahlungen gemäß der Liste der in der vorgeschriebenen Weise genehmigten Arten von Ausgleichszahlungen sowie die empfohlenen Beträge der Erhöhungskoeffizienten für Gehälter und andere Anreizzahlungen gemäß der Liste der Arten der vorschriftsmäßig zu Lasten aller Finanzierungsquellen genehmigten Anreizzahlungen und der Kriterien für ihre Festlegung;

Vergütungsbedingungen für Institutsleiter.

2.3. Die Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der Einrichtung kann die Festlegung steigender Koeffizienten für Gehälter für medizinisches Personal vorsehen:

Gehaltserhöhungskoeffizienten werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgelegt. Die empfohlenen Größen und andere Bedingungen für die Anwendung von Erhöhungskoeffizienten auf Gehälter sind in den Absätzen 2.4-2.8 dieses Kapitels der Modellvorschriften angegeben.

2.4. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Position wird für alle medizinischen Mitarbeiter der Einrichtung in Abhängigkeit von der Zuordnung der Position zur Qualifikationsstufe der PCG festgelegt. Empfohlene Größen der Steigerungskoeffizienten für die Qualifikationsstufen der PCG:

2.5 Für einen medizinischen Mitarbeiter kann ein persönlicher Gehaltserhöhungsfaktor festgelegt werden, der das Niveau seiner beruflichen Ausbildung, die Komplexität, die Bedeutung der ausgeübten Tätigkeit, den Grad der Selbständigkeit und Verantwortung bei der Erfüllung der übertragenen Aufgaben und andere Faktoren berücksichtigt.

2.7. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (Struktureinheit) wird für alle medizinischen Mitarbeiter festgelegt. Empfohlene Abmessungen sind in Anhang N 1 angegeben.

2.8. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Qualifikationskategorie - wird festgelegt, um das medizinische Personal durch die Erhöhung der beruflichen Qualifikation und Kompetenz zu einem qualitativen Arbeitsergebnis anzuregen.

Darüber hinaus kann durch Beschluss des Leiters der Einrichtung für medizinische Mitarbeiter, denen der Grad eines Anwärters (Doktor) der medizinischen, biologischen oder chemischen Wissenschaften verliehen wurde oder denen der Ehrentitel „Verdienter Doktor“ verliehen wurde, die angegebene Gehaltserhöhung gewährt werden erhöht.

2.9. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen für medizinisches Personal werden Ausgleichszahlungen festgelegt, die in Kapitel 6 dieser Verordnung vorgesehen sind.

2.10. Medizinisches Personal erhält Prämien, die in Kapitel 7 dieser Modellverordnung vorgesehen sind.

III. Das Verfahren und die Bedingungen für die Vergütung von Mitarbeitern, die Positionen von Mitarbeitern bekleiden (mit Ausnahme von Positionen von medizinischem Personal)

3.1. Empfohlene Mindestgehälter für Mitarbeiter in Positionen außerhalb des PKG (Hauptbuchhalter der Niederlassung, sowie Chefingenieur, Chefenergietechniker und andere Chefspezialisten, die dem Niederlassungsleiter direkt unterstellt sind):

Chefingenieur, Chefenergieingenieur und andere Chefspezialisten, die dem Leiter der Niederlassung direkt unterstellt sind 3 - 6500 Rubel.

3.2. Das empfohlene Mindestgehalt für Angestellte, die die Position eines Chemikers in einer Einrichtung des Gesundheitswesens bekleiden; Biologe, Zoologe, Insektenkundler, Physiksachverständiger für die Überwachung von Quellen ionisierender und nichtionisierender Strahlung, werden auf der Grundlage der Zuordnung der von ihnen besetzten Stellen zum PKG "Stellen von Fachärzten der dritten Ebene in Einrichtungen des Gesundheitswesens und in sozialen Diensten" eingerichtet. , genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. März 2008 N 149n (registriert vom Justizministerium Russlands am 9. April 2008, Registrierung N 11481) und beträgt 5.000 Rubel.

3.3. Die empfohlenen Mindestgehälter für Mitarbeiter, die Positionen des Verwaltungs- und Wirtschaftspersonals bekleiden, werden auf der Grundlage der Zuweisung der Positionen der von ihnen besetzten Mitarbeiter an die PCG durch die genehmigte Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Mai 2008 N 247n festgelegt (registriert vom Justizministerium Russlands am 18. Juni 2008, Registrierung N 11858):

Es wird empfohlen, die Gehälter der stellvertretenden Leiter der strukturellen Unterabteilungen um 5-10 % niedriger anzusetzen als die Gehälter der jeweiligen Leiter.

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die ausgeübte Position;

persönlicher Steigerungsfaktor zum Gehalt;

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Dienstzeit;

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (strukturelle Einheit der Einrichtung);

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Qualifikationskategorie.

Gehaltserhöhungskoeffizienten werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgelegt. Die empfohlenen Größen und andere Bedingungen für die Anwendung von Erhöhungskoeffizienten auf Gehälter sind in den Absätzen 3.5-3.9 dieses Kapitels der Modellvorschriften angegeben.

3.6. Persönlicher Zuwachskoeffizient zum Gehalt - kann für einen Mitarbeiter festgelegt werden, der die Position eines Mitarbeiters innehat (mit Ausnahme der Positionen von medizinischem Personal), unter Berücksichtigung des Niveaus seiner beruflichen Bereitschaft, Komplexität, Bedeutung der geleisteten Arbeit, der Grad der Unabhängigkeit und Verantwortung bei der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben, Dienstzeit in der Einrichtung und andere Faktoren.

Die Anwendung eines persönlichen Steigerungsfaktors auf das Gehalt bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer prozentualer Gehalts- und Ausgleichszahlungen nicht berücksichtigt.

3.7. Der persönliche Zuwachskoeffizient zum Gehalt für die Dienstzeit wird für alle Arbeitnehmer, die die Position eines Arbeitnehmers bekleiden, in Abhängigkeit von der Gesamtzahl der Jahre, die in Einrichtungen des Gesundheitswesens gearbeitet wurden, festgesetzt. Empfohlene Größen des Multiplikationskoeffizienten zum Gehalt für die Dienstzeit:

mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren - bis zu 0,05;

mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren bis 5 Jahren - bis zu 0,1;

bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren - bis zu 0,15.

Ausgleichs- und Leistungszahlungen werden als Prozentsatz des Gehalts ohne Berücksichtigung dieses Steigerungskoeffizienten zum Gehalt festgelegt.

bei Vorhandensein der höchsten Qualifikationskategorie - 0,15;

bei Vorhandensein der ersten Qualifikationskategorie - 0,12;

bei Vorhandensein der zweiten Qualifikationskategorie - 0,10.

Zusätzlich, auf Beschluss des Leiters der Einrichtung, für medizinisches Personal, das die Positionen eines sachkundigen Chemikers, Biologen, Zoologen, Entomologen, sachkundigen Physikers in der Überwachung von Quellen ionisierender und nichtionisierender Strahlung innehat, denen der Grad eines Kandidaten verliehen wurde ( Doktor) der biologischen, physikalischen oder chemischen Wissenschaften kann das angegebene Gehaltserhöhungsgehalt erhöht werden. Empfohlener Vergrößerungsbereich: 0,05 - 0,15.

3.10. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen erhalten Arbeitnehmer, die Arbeitnehmerpositionen bekleiden, Ausgleichszahlungen gemäß Kapitel 6 dieser Verordnung.

3.11. Arbeitnehmern, die Positionen von Arbeitnehmern innehaben, werden Prämien gezahlt, die in Kapitel 7 dieser Musterverordnung vorgesehen sind.

4.2. Die Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter einer Einrichtung kann die Festlegung steigender Koeffizienten für Arbeitnehmer zu Gehältern vorsehen:

persönlicher Steigerungsfaktor zum Gehalt;

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Dienstzeit;

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (strukturelle Einheit der Einrichtung);

Gehaltserhöhungskoeffizienten werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgelegt. Die empfohlenen Größen und andere Bedingungen für die Anwendung von Erhöhungskoeffizienten auf Gehälter sind in den Abschnitten 4.3.-4.6 angegeben. dieses Kapitels der Musterbestimmung.

4.3. Für einen Arbeitnehmer kann ein persönlicher Erhöhungsfaktor für das Gehalt festgelegt werden, der das Niveau seiner beruflichen Bereitschaft, den Grad der Unabhängigkeit und Verantwortung bei der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben, die Berufserfahrung und andere Faktoren berücksichtigt.

Die Anwendung eines persönlichen Steigerungsfaktors auf das Gehalt bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer prozentualer Gehalts- und Ausgleichszahlungen nicht berücksichtigt.

4.4. Für alle Mitarbeiter, die die Position eines Arbeiters innehaben, wird ein persönlicher Zuwachskoeffizient zum Gehalt für die Dienstzeit in Abhängigkeit von der Gesamtzahl der Jahre, die in Einrichtungen des Gesundheitswesens gearbeitet wurden, festgelegt. Empfohlene Größen des Multiplikationskoeffizienten zum Gehalt für die Dienstzeit:

mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren - bis zu 0,05;

mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren bis 5 Jahren - bis zu 0,1;

bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren - bis zu 0,15.

4.5. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (Struktureinheit) wird für alle Arbeitnehmer festgelegt, die berufliche Tätigkeiten in den Berufen der Arbeitnehmer ausüben. Empfohlene Abmessungen sind in Anhang N 1 angegeben.

Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung, Struktureinheit der Einrichtung bildet kein neues Gehalt. Ausgleichs- und Leistungszahlungen werden als Prozentsatz des Gehalts festgelegt.

4.6. Der Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Ausführung wichtiger (besonders wichtiger) und verantwortungsvoller (besonders verantwortungsvoller) Arbeit wird durch die Entscheidung des Leiters der Einrichtung für Arbeitnehmer festgelegt, die mindestens in die 6 ETKS-Kategorie eingestuft sind und an der Ausführung wichtiger (besonders wichtiger) beteiligt sind. und verantwortungsvolle (besonders verantwortungsvolle) Arbeit. Die Entscheidung, einen angemessenen Multiplikator einzuführen, wird von der Einrichtung unter Berücksichtigung der Bereitstellung dieser Zahlungen mit finanziellen Mitteln getroffen.

4.7. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen werden Ausgleichszahlungen für Arbeitnehmer festgelegt, die in Kapitel 6 dieser Musterverordnung vorgesehen sind.

4.8. Den Arbeitnehmern werden die in Kapitel 7 dieser Musterverordnung vorgesehenen Prämien gezahlt.

4.9. Ziffern 4.1.-4.8. gelten für die Berufe der Arbeitnehmer, die nicht im ETCS erfasst sind.

V. Vergütungsbedingungen des Anstaltsleiters, seiner Stellvertreter, des Hauptbuchhalters

5.1. Das offizielle Gehalt des Leiters der Einrichtung wird durch den Arbeitsvertrag festgelegt. Die Höhe des offiziellen Gehalts wird in Übereinstimmung mit den Vorschriften über die Einrichtung von Lohnsystemen für Mitarbeiter von föderalen Haushaltsinstitutionen festgelegt, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 N 583 genehmigt wurden.

5.2. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen werden dem Leiter der Einrichtung und seinen Stellvertretern, dem Hauptbuchhalter, Ausgleichszahlungen gemäß Kapitel 6 dieser Musterverordnung festgesetzt.

5.3. Für den Fall, dass der Leiter oder seine Stellvertreter - Ärzte, innerhalb der Arbeitszeit für die Hauptposition im Fachgebiet eines Facharztes tätig sind, kann ihm eine Leistungsprämie für die Tätigkeit im Fachgebiet eines Facharztes gewährt werden.

5.4. Prämien für den Leiter werden unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Tätigkeit der Einrichtung gemäß den Bewertungskriterien und Zielindikatoren für die Leistung der Einrichtung auf Kosten der Bundeshaushaltszuweisungen durchgeführt, die vom Hauptverwalter der Bundeshaushaltsmittel für diese Zwecke zentralisiert werden. gemäß der Verordnung über Anreizzahlungen an Leiter von Einrichtungen des Bundesaufsichtsdienstes auf dem Gebiet des Verbraucherschutzes und des menschlichen Wohls und ungefähre Indikatoren für Anreize (Anlage Nr. 2).

5.5. Die Stellvertreter des Leiters, des Hauptbuchhalters der Einrichtung erhalten die in Kapitel 7 dieser Musterverordnung vorgesehenen Prämien.

VI. Das Verfahren und die Bedingungen für die Festsetzung von Ausgleichszahlungen

6.1. Die Vergütung der Mitarbeiter der Einrichtung, die mit schwerer Arbeit, Arbeit unter schädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, erfolgt zu einem erhöhten Satz.

Zu diesem Zweck können gemäß der nach dem festgelegten Verfahren genehmigten Liste der Arten von Ausgleichszahlungen in föderalen Haushaltsinstitutionen folgende Ausgleichszahlungen für Arbeitnehmer festgelegt werden:

6.2. Die Zahlung an Arbeitnehmer, die schwere Arbeit leisten, Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen - wird gemäß Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (mit Änderungen und Ergänzungen)5 für schwer arbeitende Arbeitnehmer festgelegt , Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen. Empfohlene Auszahlungen:

6.3. Für Arbeitnehmer, die unter gefährlichen und erschwerenden Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, wird die Zulage für Arbeit unter gefährlichen und erschwerenden Arbeitsbedingungen gewährt. Empfohlene Größe:

Zum Zeitpunkt der Einführung neuer Lohnsysteme wird die festgelegte Zahlung für alle Mitarbeiter festgelegt, die sie früher erhalten haben. Gleichzeitig ergreift der Arbeitgeber Maßnahmen zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen, um ein Aktionsprogramm zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes zu entwickeln und umzusetzen. Wenn, nach den Ergebnissen der Zertifizierung Arbeitsplatz als sicher erkannt, dann wird die angegebene Zahlung zurückgezogen.

6.4. Die prozentuale Zulage für die Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen, wird in der Höhe und in der Weise festgelegt, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

6.5. Eine Zuzahlung für die Kombination von Berufen (Stellen) wird für einen Arbeitnehmer festgesetzt, wenn er Berufe (Stellen) kombiniert. Die Höhe der zusätzlichen Zahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit einvernehmlich festgelegt.

6.6. Die Zuzahlung für den Ausbau von Versorgungsgebieten wird für den Arbeitnehmer bei der Erweiterung von Versorgungsgebieten festgelegt. Die Höhe der zusätzlichen Zahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit einvernehmlich festgelegt.

6.7. Für den Arbeitnehmer wird im Falle einer Erhöhung des für ihn festgelegten Arbeitsvolumens eine zusätzliche Zahlung für eine Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne im Arbeitsvertrag festgelegte Freistellung von der Arbeit festgelegt oder die Übertragung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne im Arbeitsvertrag festgelegte Freistellung von der Arbeit. Die Höhe der zusätzlichen Zahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit einvernehmlich festgelegt.

6.8. Der Nachtarbeitszuschlag wird den Arbeitnehmern für jede Nachtarbeitsstunde berechnet. Die Nachtzeit gilt von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr.

6.9. Für Arbeitnehmer, die an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen arbeiten, wird ein erhöhtes Entgelt für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gezahlt.

Die Höhe des Zuschlags beträgt:

6.10. Die erhöhte Überstundenvergütung für die ersten zwei Arbeitsstunden beträgt mindestens das Eineinhalbfache, für die folgenden Stunden das Doppelte des Betrags gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

6.11. In Gebieten mit ungünstigen natürlichen klimatischen Bedingungen gelten für die Löhne der Arbeitnehmer 6:

Bezirkskoeffizienten;

prozentuale Prämien für Arbeitserfahrung in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten, in den südlichen Regionen des Fernen Ostens, der Region Krasnojarsk, den Regionen Irkutsk und Chita, den Republiken Burjatien und Chakassien. Die Bedingungen für die Berechnung der Dienstzeit für die angegebenen prozentualen Zulagen werden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt.

VII. Das Verfahren und die Bedingungen für Prämien an Mitarbeiter der Einrichtung

7.1. Um Mitarbeiter für die in der Einrichtung geleistete Arbeit gemäß der Liste der Arten von Anreizzahlungen in Bundeshaushaltseinrichtungen zu fördern, die in der vorgeschriebenen Weise genehmigt wurden 7:

leistungsbezogener Bonus (für ein Quartal, ein halbes Jahr, 9 Monate, ein Jahr) 8 ;

Leiter der Strukturabteilungen der Einrichtung, Chefspezialisten und andere Mitarbeiter, die den stellvertretenden Leitern unterstellt sind - auf Vorschlag der stellvertretenden Leiter;

andere Mitarbeiter, die in den Strukturabteilungen der Einrichtung beschäftigt sind - auf Vorschlag der Leiter der Strukturabteilungen.

7.2. Die Auszeichnung berücksichtigt:

erfolgreiche und gewissenhafte Erfüllung seiner Dienstpflichten durch den Mitarbeiter im maßgeblichen Zeitraum;

7.3. Bonus für die vorbildliche Qualität der geleisteten Arbeit - wird den Mitarbeitern zu einem Zeitpunkt gezahlt, wenn:

7.4. Die Prämie für die Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten wird den Mitarbeitern zeitweise auf Grundlage der Ergebnisse der Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten gezahlt, um die Mitarbeiter zu Effizienz und qualitativ hochwertigen Arbeitsergebnissen zu ermutigen.

7.5. Der Bonus für die Intensität und die hohen Arbeitsergebnisse – wird den Mitarbeitern jeweils für die Intensität und die hohen Arbeitsergebnisse gezahlt. Die Auszeichnung berücksichtigt:

Die Höhe des Bonus kann sowohl absolut als auch prozentual vom Gehalt (Amtsgehalt) festgelegt werden. Die maximale Höhe der Prämie für die Erbringung besonders wichtiger Arbeiten und die Durchführung von Veranstaltungen ist nicht begrenzt.

VIII. Andere Lohnfragen

8.1. Aus der Lohnkasse können Arbeitnehmer materielle Hilfen erhalten. Die Entscheidung über die Sachhilfe und deren konkrete Höhe trifft die Einrichtungsleitung auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers.

8.2. Der Anstaltsleiter hat das Recht, dem Leiter der Zweigstelle die Befugnis zu übertragen, die Löhne der Angestellten der Zweigstelle, Ausgleichs- und Leistungszahlungen im Rahmen der von der Zweigstelle für Löhne bereitgestellten Mittel festzulegen.

8.3. Für die Positionen von Angestellten (Arbeiterberufen), deren Gehälter nicht durch diese Musterregelung bestimmt werden, werden die Gehälter durch Beschluss des Leiters der Einrichtung festgelegt, jedoch nicht mehr als das Gehalt des Chefarztes der Branche.

1 Leiter der Außenstelle des Zentrums für Hygiene und Epidemiologie.

2 Stellvertretender Leiter der Außenstelle des Zentrums für Hygiene und Epidemiologie.

4 Gilt nicht für Mitarbeiter, deren Gehälter gemäß Ziffer 3.1 dieser Musterverordnung festgesetzt werden.

5 Gesetzessammlung der Russischen Föderation, 2002, N 1 (Teil 1), Kunst. 3.

6 Die Verordnungen von Einrichtungen, die sich in Gebieten mit ungünstigen natürlichen klimatischen Bedingungen befinden, geben die Höhe der Koeffizienten und prozentualen Prämien gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation an.

7 Die Entscheidung über die Einführung des jeweiligen Bonus trifft die Institutsleitung. Gleichzeitig sind der Name des Bonus und die Bedingungen für seine Umsetzung in der Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der jeweiligen Einrichtung enthalten.

8 Der Zeitraum, für den der Bonus gezahlt wird, ist in der Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der Institution festgelegt. In einer Institution können gleichzeitig mehrere Prämien für unterschiedliche Arbeitsperioden eingeführt werden - basierend auf den Arbeitsergebnissen des Quartals und eine Prämie basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres.

Vorschriften über Anreizzahlungen an Leiter von Einrichtungen des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens und ungefähre Indikatoren für Anreize

4. Bonuszahlungen erfolgen durch den Leiter des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens.

6. Bonuszahlungen erfolgen auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeit der Einrichtung, auf der Grundlage dieser Verordnung, basierend auf den Ergebnissen der Zusammenfassung der Ergebnisse der Aktivitäten der Einrichtung.

9. Bewertungskriterien und Leistungsziele sind:

Sicherstellung der Hauptindikatoren der Aufsichtstätigkeit der Abteilung des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und der Umsetzung von Maßnahmen zur Umsetzung gezielter Programme der Abteilung:

vollständige Umsetzung von Maßnahmen zur Gewährleistung der Aufsichtstätigkeit der Abteilung des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation;

vollständige Umsetzung der Anweisungen des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation zur Gewährleistung der sanitären und epidemiologischen Überwachung;

rechtzeitige Vorbereitung von Informationen und Analysematerialien für die Abteilung des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation;

Arbeit mit Personal:

Umsetzung des Zielrekrutierungsplans für die medizinische und präventive Fakultät;

Zertifizierung von Mitarbeitern für Qualifikationskategorien.

10. Der Bonus für Führungskräfte kann erhöht werden, wenn das Institut Folgendes bereitstellt:

Vorbereitung und Durchführung von Schulungsseminaren für Servicespezialisten in ihren Gebieten.

eine negative Bewertung der Tätigkeit der Institution durch den Leiter des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation;

geringe Qualität der Dokumente, die an die Abteilung des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation gesendet wurden und Bundesdienstüber die Aufsicht im Bereich Verbraucherschutz und menschliches Wohlergehen.

Anhang Nr. 2

Ungefähre Regelung über die Vergütung der Mitarbeiter der föderalen Haushaltsinstitutionen der Wissenschaft des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens

I. Allgemeine Bestimmungen

die Bezeichnung, die Durchführungsbedingungen und die Höhe der Ausgleichszahlungen gemäß der Liste der in der vorgeschriebenen Weise genehmigten Arten von Ausgleichszahlungen sowie die empfohlenen Beträge der Multiplikationskoeffizienten für Gehälter und andere Anreizzahlungen gemäß der Liste der Arten der vorschriftsmäßig zu Lasten aller Finanzierungsquellen genehmigten Anreizzahlungen und der Kriterien für ihre Festlegung;

Bedingungen der Vergütung der Leiter der Institutionen einschließlich.

1.2. Wenn die Regierung der Russischen Föderation Grundgehälter (offizielle Grundgehälter) für Berufsqualifikationsgruppen (im Folgenden als BCG bezeichnet) genehmigt, werden die Gehälter (offiziellen Gehälter) von Arbeitnehmern, die die Positionen von Arbeitnehmern (die in den Berufen von Arbeitnehmern tätig sind) innehaben Diese BCGs werden in einer Höhe festgelegt, die nicht unter den entsprechenden Grundgehältern (Grundgehältern) liegt.

1.3. Die Vergütung der in Teilzeit beschäftigten Mitarbeiter sowie der Teilzeitbeschäftigten erfolgt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. in Abhängigkeit vom Umfang der geleisteten Arbeit. Die Ermittlung des Arbeitsentgelts für die Hauptfunktion sowie für die Kombinationsfunktion wird für jede der Funktionen gesondert durchgeführt.

1.4. Das Gehalt eines Mitarbeiters ist nicht durch die maximale Größe begrenzt.

II. Das Verfahren und die Bedingungen für die Entlohnung von Arbeitnehmern in der Sphäre wissenschaftliche Forschung und Entwicklung

2.1. Die empfohlenen Mindestgehälter für Mitarbeiter im Bereich Forschung und Entwicklung der Einrichtung werden auf der Grundlage der Zuordnung der Positionen der Mitarbeiter, die sie innehaben, zum PKG festgelegt, die auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 3. Juli genehmigt wurden. 2008 N 305n (registriert vom Justizministerium Russlands am 18. Juli 2008, Registrierung N 12001):

Es wird empfohlen, die Gehälter der stellvertretenden Leiter der strukturellen Unterabteilungen um 5-10 % niedriger anzusetzen als die Gehälter der jeweiligen Leiter.

2.2. Die Verordnung über die Vergütung der Beschäftigten einer Einrichtung kann die Festsetzung steigender Koeffizienten für Gehälter für Beschäftigte im Bereich der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung vorsehen:

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die ausgeübte Position;

persönlicher Steigerungsfaktor zum Gehalt;

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Dienstzeit;

Gehaltserhöhungskoeffizienten werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgesetzt. Weitere Bedingungen für die Durchführung von Gehaltserhöhungen sind in den Absätzen 2.3-2.6 dieses Abschnitts der Modellvorschriften angegeben.

2.3. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die ausgeübte Position wird für alle Mitarbeiter im Bereich Forschung und Entwicklung der Einrichtung in der folgenden empfohlenen Höhe festgelegt:

Für kategorisierungspflichtige Stellen (außer wissenschaftliche Mitarbeiter):

2.4. Für einen Mitarbeiter im Bereich Forschung und Entwicklung kann ein persönlicher Gehaltssteigerungsfaktor festgesetzt werden, der den Grad seiner beruflichen Bereitschaft, Komplexität, Bedeutung der geleisteten Arbeit, Grad der Selbständigkeit und Verantwortung bei der Aufgabenerfüllung berücksichtigt , Dienstzeit in der Institution und andere Faktoren. Die Entscheidung über die Einrichtung eines persönlichen Multiplikators und seiner Größe trifft der Leiter der Einrichtung persönlich in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter. Die empfohlene Größe des Multiplikators beträgt bis zu 3,0.

2.5. Für alle Beschäftigten im Bereich der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung wird in Abhängigkeit von der Gesamtzahl der in wissenschaftlichen Einrichtungen tätigen Jahre der Steigerungskoeffizient zum Gehalt für die Dienstzeit festgesetzt. Empfohlene Größen des Multiplikationskoeffizienten zum Gehalt für die Dienstzeit:

mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren - bis zu 0,05;

mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren bis 5 Jahren - bis zu 0,1;

bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren - bis zu 0,15.

2.6. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (Struktureinheit der Einrichtung) wird für alle Beschäftigten im Bereich der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung in den Beträgen gemäß Anlage Nr. 1 festgelegt.

2.7. Mitarbeiter im Bereich der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung der Institution, die Positionen bekleiden, für die akademische Grade vorgesehen sind Qualifikationen, Zulagen werden festgelegt:

Bei Teilzeitbeschäftigten sowie bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Anrechnung der Zulagen anteilig zu den geleisteten Arbeitsstunden.

Diese Zulagen gelten nicht für Beschäftigte, die für den Titel ordentliches Mitglied und korrespondierendes Mitglied von staatlichen Akademien der Wissenschaften entlohnt werden.

2.8. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen werden für Beschäftigte im Bereich der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung Ausgleichszahlungen nach Maßgabe des Kapitels 7 dieser Musterverordnung festgelegt.

2.9. Beschäftigte im Bereich der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung erhalten Prämien gemäß Kapitel 8 dieser Musterverordnung.

III. Das Verfahren und die Bedingungen für die Vergütung von medizinischem Personal,

in strukturellen Abteilungen von Institutionen beschäftigt

3.1. Die empfohlenen Mindestgehälter der medizinischen Mitarbeiter der Einrichtung werden auf der Grundlage der Zuordnung der Positionen der von ihnen besetzten Mitarbeiter zur PCG durch die genehmigte Anordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 6. August 2007 N 526 (registriert von das Justizministerium Russlands am 27. September 2007, Registrierung N 10190):

Es wird empfohlen, die Gehälter der stellvertretenden Leiter der strukturellen Unterabteilungen um 5-10 % niedriger anzusetzen als die Gehälter der jeweiligen Leiter.

3.3. Die Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der Einrichtung kann die Festlegung steigender Koeffizienten für Gehälter für medizinisches Personal vorsehen:

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die ausgeübte Position;

persönlicher Steigerungsfaktor zum Gehalt;

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Dienstzeit;

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (strukturelle Einheit der Einrichtung);

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Qualifikationskategorie.

Die Entscheidung über die Einführung der einschlägigen Normen wird von der Einrichtung unter Berücksichtigung der Bereitstellung dieser Zahlungen mit finanziellen Mitteln getroffen. Die Höhe der Erhöhungskoeffizienten zum Gehalt wird bestimmt, indem die Höhe der Gehälter der Arbeitnehmer mit den Erhöhungskoeffizienten multipliziert wird.

Gehaltserhöhungskoeffizienten werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgesetzt. Andere Bedingungen für die Umsetzung von Gehaltserhöhungskoeffizienten sind in den Absätzen 3.4-3.7 dieses Kapitels der Musterordnung angegeben.

3.4. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Position wird für alle medizinischen Mitarbeiter der Einrichtung in Abhängigkeit von der Zuordnung der Position zur Qualifikationsstufe der PCG festgelegt. Empfohlene Größen des Boost-Faktors:

3.5. Für einen medizinischen Mitarbeiter kann ein persönlicher Gehaltserhöhungsfaktor festgelegt werden, der das Niveau seiner beruflichen Bereitschaft, Komplexität, Bedeutung der geleisteten Arbeit, Grad der Unabhängigkeit und Verantwortung bei der Erfüllung der übertragenen Aufgaben, Dienstzeit in der berücksichtigt Institution und andere Faktoren. Die Entscheidung über die Einrichtung eines persönlichen Multiplikators und seiner Größe trifft der Leiter der Einrichtung persönlich in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter. Die empfohlene Größe des Multiplikationsfaktors beträgt bis zu 3,0.

Die Anwendung eines persönlichen Koeffizienten auf das Gehalt bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer Anreiz- und Ausgleichszahlungen, die als Prozentsatz des Gehalts festgelegt werden, nicht berücksichtigt.

3.6. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Dienstzeit wird für alle medizinischen Mitarbeiter in Abhängigkeit von der Gesamtzahl der in Gesundheits- und Wissenschaftseinrichtungen gearbeiteten Jahre festgelegt. Empfohlene Größen des Multiplikationskoeffizienten zum Gehalt für die Dienstzeit:

mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren - bis zu 0,05;

mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren bis 5 Jahren - bis zu 0,1;

bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren - bis zu 0,15.

3.7. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (strukturelle Einheit der Einrichtung) wird für alle medizinischen Mitarbeiter festgelegt. Empfohlene Abmessungen sind in Anhang N 1 angegeben.

Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt einer Anstalt, Struktureinheit einer Anstalt gilt nicht für das offizielle Gehalt des Leiters der Anstalt und die Gehälter (offizielle Gehälter) der Angestellten, für die sie als Prozentsatz des offiziellen Gehalts festgelegt werden der Kopf. Die Anwendung eines Multiplikationsfaktors auf das Gehalt einer Einrichtung, strukturelle Untergliederung einer Einrichtung bildet kein neues Gehalt.

Ausgleichs- und Anreizzahlungen werden als Prozentsatz des Gehalts ohne Berücksichtigung des Erhöhungskoeffizienten zum Gehalt für das Institut, die strukturelle Einheit des Instituts festgelegt.

3.8. Die Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der Einrichtung kann die Festlegung eines steigenden Koeffizienten für medizinisches Personal für die Qualifikationskategorie vorsehen. Die Entscheidung über die Einführung der entsprechenden Norm wird von der Einrichtung unter Berücksichtigung der Bereitstellung dieser Zahlungen mit finanziellen Mitteln getroffen.

Der Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Qualifikationskategorie wird als Prozentsatz des Gehalts festgelegt, um das medizinische Personal durch die Erhöhung der beruflichen Qualifikation und Kompetenz zu einem qualitativen Arbeitsergebnis anzuregen. Empfohlene Größen des Boost-Faktors:

Durch Beschluss des Leiters der Einrichtung kann der Erhöhungskoeffizient auf das Gehalt für die Qualifikationskategorie von Medizinern, denen der Grad eines Anwärters (Doktor) der medizinischen, biologischen oder chemischen Wissenschaften oder der Ehrentitel „Verdienter Doktor“ verliehen wurde, erhöht werden um den empfohlenen Betrag von 0,5 - 0,15 erhöht werden und wird durch das lokale Regulierungsgesetz der Institution geregelt.

3.9. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen für medizinisches Personal werden Ausgleichszahlungen festgelegt, die in Kapitel 7 dieser Musterverordnung vorgesehen sind.

3.10. Medizinisches Personal erhält Prämien, die in Kapitel 8 dieser Musterverordnung vorgesehen sind.

IV. Das Verfahren und die Bedingungen für die Vergütung von Arbeitnehmern, die Stellen von Arbeitnehmern bekleiden (mit Ausnahme von Stellen von Arbeitnehmern im Bereich der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung und Stellen von medizinischen Mitarbeitern)

4.1. Empfohlene Mindestgehälter für Mitarbeiter in den Positionen des Hauptbuchhalters einer Niederlassung sowie des Chefingenieurs, des Chefingenieurs für Energie und anderer leitender Spezialisten, die dem Niederlassungsleiter direkt unterstellt sind (nicht als PKG klassifiziert):

Hauptbuchhalter der Branche - 8000 Rubel;

Chefingenieur, Chefenergieingenieur und andere Chefspezialisten, die dem Leiter der Niederlassung direkt unterstellt sind - 7000 Rubel.

4.2. Empfohlene Mindestgehälter für Chemikerinnen und Chemiker; Biologe, Zoologe, Entomologe, Physiker Experte für die Kontrolle von Quellen ionisierender und nichtionisierender Strahlung usw. auf 5.000 Rubel festgesetzt.

4.3. Die empfohlenen Mindestgehälter für Mitarbeiter in Positionen des Verwaltungs- und Wirtschaftspersonals werden auf der Grundlage der Zuordnung der Positionen der von ihnen besetzten Mitarbeiter zum PKG durch die genehmigte Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Mai 2008 N 247n festgelegt (registriert vom Justizministerium Russlands am 18. Juni 2008, Registrierung N 11858):

Es wird empfohlen, die Gehälter der stellvertretenden Leiter der strukturellen Unterabteilungen um 5-10 % niedriger anzusetzen als die Gehälter der jeweiligen Leiter.

4.4. Die Verordnung über Vergütung und Anreize für die Arbeit von Mitarbeitern einer Einrichtung kann die Einrichtung von Mitarbeitern mit Positionen von Mitarbeitern (mit Ausnahme von Positionen von Mitarbeitern im Bereich der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung und von Positionen von medizinischem Personal) mit steigenden Koeffizienten vorsehen zum Gehalt:

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die ausgeübte Position;

persönlicher Steigerungsfaktor zum Gehalt;

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Dienstzeit;

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt der Institution (strukturelle Einheit der Institution).

Gehaltserhöhungskoeffizienten werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgesetzt. Andere Bedingungen für die Umsetzung von Gehaltserhöhungskoeffizienten sind in den Absätzen 4.5-4.8 dieses Kapitels der Musterordnung angegeben.

4.5. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Position wird von allen Arbeitnehmern festgelegt, die Positionen innehaben (mit Ausnahme von Positionen von Mitarbeitern im Bereich der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung und Positionen von medizinischen und pharmazeutischen Mitarbeitern), die eine Kategorisierung vorsehen.

Die Anwendung eines Multiplikators auf das Gehalt gemäß der Position bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer Anreiz- und Ausgleichszahlungen, die als Prozentsatz des Gehalts festgelegt werden, nicht berücksichtigt.

4.6 Für einen Mitarbeiter in der Position eines Angestellten (mit Ausnahme von Positionen von Mitarbeitern im Bereich der wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung und von Positionen von medizinischen und pharmazeutischen Mitarbeitern) kann unter Berücksichtigung des Niveaus ein persönlicher Erhöhungsfaktor zum Gehalt festgelegt werden seiner beruflichen Ausbildung, Komplexität, Bedeutung der geleisteten Arbeit, Grad der Selbständigkeit und Verantwortung bei der Aufgabenerfüllung, Dauer der Zugehörigkeit zum Institut und andere Faktoren. Die Entscheidung über die Festlegung eines persönlichen Erhöhungsfaktors für das Gehalt und seine Höhe trifft der Leiter der Einrichtung persönlich in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter. Die empfohlene Größe des Multiplikationsfaktors beträgt bis zu 3,0.

Die Anwendung eines persönlichen Steigerungsfaktors auf das Gehalt bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer prozentualer Gehalts- und Ausgleichszahlungen nicht berücksichtigt.

4.7. Der Steigerungskoeffizient zum Gehalt für die Dauer der Dienstzeit wird für alle Mitarbeiter, die die Position eines Angestellten bekleiden, in Abhängigkeit von der Gesamtzahl der Jahre, die in wissenschaftlichen Einrichtungen gearbeitet wurden, festgelegt. Empfohlene Größen des Multiplikationskoeffizienten zum Gehalt für die Dienstzeit:

mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren - bis zu 0,05;

mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren bis 5 Jahren - bis zu 0,1;

bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren - bis zu 0,15.

Die Anwendung des Steigerungskoeffizienten auf das Gehalt für die Dauer der Dienstzeit bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer Anreiz- und Ausgleichszahlungen, die als Prozentsatz des Gehalts festgelegt werden, nicht berücksichtigt.

4.8. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung, die strukturelle Einheit der Einrichtung wird für alle Mitarbeiter festgelegt, die Positionen von Mitarbeitern bekleiden (mit Ausnahme von Positionen von Mitarbeitern im Bereich Forschung und Entwicklung und Positionen von medizinischen und pharmazeutischen Mitarbeitern). Die empfohlenen Größen des Multiplikationsfaktors sind in Anhang N 1 angegeben.

Ausgleichs- und Anreizzahlungen werden als Prozentsatz des Gehalts ohne Berücksichtigung dieses Erhöhungskoeffizienten zum Gehalt für das Institut, die strukturelle Einheit des Instituts festgelegt.

4.9. Die Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter einer Einrichtung kann die Festlegung eines steigenden Koeffizienten für die Qualifikationskategorie für Mitarbeiter vorsehen, die die Positionen eines Chemikers, Biologen, Zoologen, Entomologen und Physiker in der Überwachung von Quellen bekleiden ionisierende und nichtionisierende Strahlung. Die Entscheidung über die Einführung der entsprechenden Norm wird von der Einrichtung unter Berücksichtigung der Bereitstellung dieser Zahlungen mit finanziellen Mitteln getroffen.

Der Erhöhungskoeffizient für die Qualifikationskategorie wird als Prozentsatz des Gehalts festgelegt, um Mitarbeiter zu stimulieren, die die Positionen eines erfahrenen Chemikers einer Gesundheitseinrichtung, eines Biologen, eines Zoologen, eines Entomologen oder eines erfahrenen Physikers in der Kontrolle von Ionisierungsquellen bekleiden und nichtionisierender Strahlung zu einem qualitativen Arbeitsergebnis, indem sie ihre beruflichen Qualifikationen und Kompetenzen verbessern. Empfohlene Größen des Boost-Faktors:

0,15 - bei Vorhandensein der höchsten Qualifikationskategorie;

0,12 - bei Vorhandensein der ersten Qualifikationskategorie;

0,10 - bei Vorhandensein der zweiten Qualifikationskategorie.

Durch Beschluss des Leiters der Einrichtung kann der Erhöhungskoeffizient für die Qualifikationskategorie von Mitarbeitern, denen der Grad eines Kandidaten (Doktor) der biologischen, physikalischen oder chemischen Wissenschaften verliehen wurde, um den empfohlenen Betrag von 0,05-0,15 erhöht und geregelt werden durch das lokale Regulierungsgesetz der Institution.

V. Das Verfahren und die Bedingungen für die Entlohnung von Arbeitnehmern, die berufliche Tätigkeiten in den Berufen der Arbeitnehmer ausüben

5.2. Die Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der Einrichtung kann die Festlegung von Koeffizienten zur Erhöhung des Gehalts der Arbeitnehmer vorsehen:

persönlicher Steigerungsfaktor zum Gehalt;

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Dienstzeit;

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt der Institution (strukturelle Einheit der Institution).

Gehaltserhöhungskoeffizienten werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgesetzt. Weitere Bedingungen für die Durchführung von Leistungslohnerhöhungen sind in Ziffer 5.3 angegeben. und 5.5. dieses Kapitels der Musterbestimmung.

5.3. Für einen Arbeitnehmer kann ein persönlicher Gehaltserhöhungsfaktor festgelegt werden, der das Niveau seiner Berufsausbildung, den Grad der Unabhängigkeit und Verantwortung bei der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben, die Dauer der Dienstzeit in der Einrichtung und andere Faktoren berücksichtigt. Die Entscheidung über die Einrichtung eines persönlichen Multiplikators und seiner Größe trifft der Leiter der Einrichtung persönlich in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter. Die empfohlene Größe des Multiplikationsfaktors beträgt bis zu 3,0.

5.4. Der Steigerungskoeffizient zum Gehalt für die Dienstzeit wird für alle Arbeitnehmer in Abhängigkeit von der Gesamtzahl der in Institutionen gearbeiteten Jahre festgelegt. Empfohlene Größen des Multiplikationskoeffizienten zum Gehalt für die Dienstzeit:

mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren - bis zu 0,05;

mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren bis 5 Jahren - bis zu 0,1;

bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren - bis zu 0,15.

5.5. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (strukturelle Unterteilung der Einrichtung) wird für alle Arbeitnehmer festgelegt, die berufliche Tätigkeiten in den Berufen der Arbeitnehmer ausüben. Die empfohlenen Größen der Multiplikationsfaktoren sind in Anhang N 1 angegeben.

Die Anwendung eines Multiplikationsfaktors auf das Gehalt einer Einrichtung, strukturelle Untergliederung einer Einrichtung bildet kein neues Gehalt.

Ausgleichs- und Leistungszahlungen werden als Prozentsatz des Gehalts festgelegt.

5.6. Die Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der Einrichtung kann die Festlegung eines Multiplikationskoeffizienten für das Gehalt für die Leistung wichtiger (besonders wichtiger) und verantwortungsvoller (besonders verantwortungsvoller) Arbeit vorsehen. Der angegebene Koeffizient kann auf die Gehälter von Arbeitnehmern festgelegt werden, die nicht niedriger als die 6. Kategorie des ETKS eingestuft sind, wenn sie wichtige (besonders wichtige) und verantwortungsvolle (besonders verantwortungsvolle) Arbeit leisten. Der Erhöhungskoeffizient wird für die Dauer der Ausführung der angegebenen Arbeiten festgelegt, jedoch nicht länger als 1 Jahr. Die Entscheidung über die Anwendung des festgelegten Multiplikationsfaktors trifft die Einrichtungsleitung. Die Entscheidung über die Einführung der entsprechenden Norm wird von der Einrichtung unter Berücksichtigung der Bereitstellung dieser Zahlungen mit finanziellen Mitteln getroffen.

Zum Zeitpunkt der Einführung einer neuen Verordnung über Vergütung und Arbeitsanreize für Mitarbeiter der Einrichtung ab dem 1. Dezember 2008 wird empfohlen, einen Erhöhungskoeffizienten für das Gehalt für die Leistung wichtiger (besonders wichtiger) und verantwortlicher (insbesondere verantwortlich) für alle Beschäftigten der Anstalt ab der Einheitstarifordnung für die Besoldung der Bediensteten der Anstalten des Landes, wird der Multiplikationsfaktor ohne Gültigkeitsbeschränkung festgesetzt.

5.7. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen werden Ausgleichszahlungen für Arbeitnehmer festgelegt, die in Kapitel 7 dieser Musterverordnung vorgesehen sind.

5.9. Die Absätze 5.1-5.8 gelten für die Berufe der Arbeitnehmer, die nicht im ETCS enthalten sind.

VI. Vergütungsbedingungen des Anstaltsleiters und seiner Stellvertreter, des Hauptbuchhalters

Die Gehälter des stellvertretenden Leiters der Einrichtung, des Hauptbuchhalters, sind um 10-30% niedriger als das Gehalt des Leiters.

6.3. Für ärztliche Direktoren und ihre Stellvertreter – Ärzte für die Tätigkeit im ärztlichen Fachgebiet innerhalb der Arbeitszeit der Hauptstelle – wird eine anregende Prämie für die Tätigkeit im ärztlichen Fachgebiet festgelegt.

6.4. Prämien werden dem Leiter der Einrichtung unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Tätigkeit der Einrichtung gemäß den Bewertungskriterien und Zielindikatoren für die Leistung der Einrichtung auf Kosten der Bundeshaushaltszuweisungen der vom Hauptverwalter zentralisierten Bundeshaushaltsmittel festgesetzt diese Zwecke in der durch die Verordnung über Anreizzahlungen an Leiter von wissenschaftlichen Einrichtungen des Föderalen Dienstes für die Überwachung auf dem Gebiet des Verbraucherschutzes und des menschlichen Wohls und ungefähre Indikatoren für Anreize (Anhang Nr. 2) vorgeschriebenen Weise.

Die Höhe der Prämien für den Leiter, das Verfahren und die Kriterien für ihre Auszahlung werden jährlich vom Hauptverwalter der Bundeshaushaltsmittel in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag des Leiters der Einrichtung festgelegt.

6.5. Die Stellvertreter des Leiters, des Hauptbuchhalters der Einrichtung erhalten die in Kapitel 8 dieser Musterverordnung vorgesehenen Prämien.

7.1. Die Vergütung der Mitarbeiter der Einrichtung, die mit schwerer Arbeit, Arbeit unter schädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, erfolgt zu einem erhöhten Satz. Zu diesem Zweck können gemäß der nach dem festgelegten Verfahren genehmigten Liste der Arten von Ausgleichszahlungen in föderalen Haushaltsinstitutionen folgende Ausgleichszahlungen an Arbeitnehmer geleistet werden:

Zahlungen an Mitarbeiter, die schwere Arbeit verrichten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten;

Prämie für Arbeit unter gefährlichen und schwierigen Arbeitsbedingungen;

Prozentuale Vergütung für die Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen;

Zuschlag für die Kombination von Berufen (Stellen);

Zuschlag für Erweiterung des Versorgungsgebietes;

Zuschlag für die Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne im Arbeitsvertrag festgelegte Freistellung von der Arbeit;

Zuschlag für Nachtarbeit;

Höherer Lohn für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen;

Erhöhte Überstundenvergütung;

Bezirkskoeffizient;

Koeffizient für Arbeiten in Wüsten- und wasserlosen Gebieten;

Koeffizient für Arbeiten im Hochgebirge;

Prozentualer Bonus für Arbeitserfahrung in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten, in den südlichen Regionen des Fernen Ostens, in der Region Krasnojarsk, in den Regionen Irkutsk und Tschita, in der Republik Burjatien und in der Republik Chakassien.

Das Verfahren zur Festsetzung von Ausgleichszahlungen wird gemäß der Klarstellung zum Verfahren zur Festsetzung von Ausgleichszahlungen in föderalen Haushaltsinstitutionen festgelegt, die auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Dezember 2007 N 822 (registriert vom Ministerium) genehmigt wurde der Justiz Russlands am 4. Februar 2008, Registrierung N 11081).

7.2. Die Zahlung an Mitarbeiter, die harte Arbeit leisten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, wird gemäß Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für Mitarbeiter festgelegt, die harte Arbeit leisten, unter schädlichen und (oder) arbeiten ) gefährliche und andere besondere Arbeitsbedingungen. Empfohlene Auszahlungen:

Zum Zeitpunkt der Einführung neuer Lohnsysteme wird die festgelegte Zahlung für alle Mitarbeiter festgelegt, die sie früher erhalten haben. Gleichzeitig ergreift der Arbeitgeber Maßnahmen zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen, um ein Aktionsprogramm zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes zu entwickeln und umzusetzen. Wenn der Arbeitsplatz nach den Ergebnissen der Zertifizierung als sicher anerkannt wird, wird die angegebene Zahlung zurückgezogen.

7.3. Der Bonus für Arbeit unter gefährlichen und erschwerenden Arbeitsbedingungen wird für Arbeitnehmer festgelegt, die unter gefährlichen und erschwerenden Arbeitsbedingungen beschäftigt sind. Empfohlene Zulagen:

Zum Zeitpunkt der Einführung neuer Lohnsysteme wird die festgelegte Zahlung für alle Mitarbeiter festgelegt, die sie früher erhalten haben. Gleichzeitig ergreift der Arbeitgeber Maßnahmen zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen, um ein Aktionsprogramm zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes zu entwickeln und umzusetzen. Wenn der Arbeitsplatz nach den Ergebnissen der Zertifizierung als sicher anerkannt wird, wird die angegebene Zahlung zurückgezogen.

7.4. Der prozentuale Bonus für die Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen, wird in der Höhe und in der Weise festgelegt, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

7.5. Eine Zuzahlung für die Kombination von Berufen (Stellen) wird für einen Arbeitnehmer festgesetzt, wenn er Berufe (Stellen) kombiniert. Die Höhe der zusätzlichen Zahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit einvernehmlich festgelegt.

7.6. Die Zuzahlung für den Ausbau von Versorgungsgebieten wird für den Arbeitnehmer bei der Erweiterung von Versorgungsgebieten festgelegt. Die Höhe der zusätzlichen Zahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit einvernehmlich festgelegt.

7.7. Für den Arbeitnehmer wird im Falle einer Erhöhung des für ihn festgelegten Arbeitsvolumens eine zusätzliche Zahlung für eine Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne im Arbeitsvertrag festgelegte Freistellung von der Arbeit festgelegt oder die Übertragung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne im Arbeitsvertrag festgelegte Freistellung von der Arbeit. Die Höhe der zusätzlichen Zahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit einvernehmlich festgelegt.

7.8. Der Nachtarbeitszuschlag wird den Arbeitnehmern für jede Nachtarbeitsstunde berechnet. Die Nachtzeit gilt von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr.

7.9. Zuschläge für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen werden an Arbeitnehmer gezahlt, die an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen arbeiten.

Die Höhe des Zuschlags beträgt:

nicht weniger als ein einfacher Tagessatz über dem Gehalt (amtlicher Gehalt) bei Vollzeitbeschäftigung, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit geleistet wurde und in Höhe von mindestens a doppelter Tagessatz über dem Gehalt (offizielles Gehalt), wenn die Arbeit über die monatliche Norm der Arbeitszeit hinaus geleistet wurde;

nicht weniger als ein einzelner Teil des Gehalts (offizielles Gehalt), der das Gehalt (offizielles Gehalt) für jede Arbeitsstunde übersteigt, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit und in ausgeführt wurde der Betrag von mindestens einem doppelten Teil des Gehalts (Amtsgehalt), der das Gehalt (Amtsgehalt) für jede Arbeitsstunde übersteigt, wenn die Arbeit über die monatliche Normalarbeitszeit hinaus geleistet wurde.

7.10. Die erhöhte Überstundenvergütung für die ersten zwei Arbeitsstunden beträgt mindestens das Eineinhalbfache, für die folgenden Stunden das Doppelte des Betrags gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

7.11. In Gebieten mit ungünstigen natürlichen klimatischen Bedingungen gelten für die Löhne der Arbeitnehmer 3:

Bezirkskoeffizienten;

Koeffizienten für Arbeiten in Wüsten- und wasserlosen Gebieten;

Koeffizienten für Arbeiten im Hochgebirge;

8.1. Um die Mitarbeiter für die in der Einrichtung geleistete Arbeit zu fördern, werden gemäß der Liste der Arten von Anreizzahlungen in föderalen Haushaltseinrichtungen, die in der vorgeschriebenen Weise genehmigt wurden, die folgenden Prämien 4 festgelegt:

erfolgsabhängiger Bonus (pro Monat, Quartal, Halbjahr, Jahr) 5 ;

Auszeichnung für vorbildliche Qualität der geleisteten Arbeit;

Prämie für die Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten;

Bonus für Intensität und hohe Leistung.

Prämien werden auf Beschluss des Leiters der Einrichtung im Rahmen der Haushaltszuweisungen für die Vergütung von Mitarbeitern der Einrichtung sowie von Mitteln aus unternehmerischen und anderen einkommensschaffenden Aktivitäten durchgeführt, die von der Einrichtung zur Vergütung von Mitarbeitern geleitet werden:

Stellvertreter des Leiters, Hauptbuchhalter, Chefspezialisten und andere dem Leiter direkt unterstellte Mitarbeiter;

andere Mitarbeiter, die in den strukturellen Unterabteilungen der Einrichtung beschäftigt sind - auf Vorschlag des Leiters der betreffenden strukturellen Unterabteilung.

Bonusse für Mitarbeiter der Institution werden auf der Grundlage der Bonusverordnung durchgeführt, die durch das lokale Regulierungsgesetz für die Institution genehmigt wurde.

8.2. Der Arbeitsergebnisbonus (für einen Monat, ein Quartal, ein halbes Jahr, 9 Monate, ein Jahr) wird gezahlt, um die Mitarbeiter für das Gesamtarbeitsergebnis auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses eines Monats zu fördern.

Die Auszeichnung berücksichtigt:

Initiative, Kreativität und Anwendung in der Arbeit moderner Formen und Methoden der Arbeitsorganisation;

Durchführung von qualitativ hochwertigen Vorbereitungs- und Veranstaltungsveranstaltungen im Zusammenhang mit den satzungsmäßigen Aktivitäten der Institution;

Ausführung der zugewiesenen Arbeit im Zusammenhang mit der Bereitstellung des Arbeitsprozesses oder den satzungsmäßigen Tätigkeiten der Einrichtung;

hochwertige Vorbereitung und rechtzeitige Lieferung von Berichten;

Teilnahme während des Monats an der Durchführung wichtiger Arbeiten, Veranstaltungen.

Der Bonus auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Monats wird im Rahmen der verfügbaren Mittel gezahlt. Die konkrete Höhe des Bonus kann sowohl als Prozentsatz des Gehalts (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers als auch in absoluter Höhe bestimmt werden. Es gibt keinen maximalen monatlichen Bonus, der auf den Arbeitsergebnissen basiert.

Ermutigung des Präsidenten der Russischen Föderation, der Regierung der Russischen Föderation, Verleihung von Ehrentiteln der Russischen Föderation und Verleihung besonderer Insignien - der Gold Star-Medaille, Insignien der Russischen Föderation, Verleihung von Orden und Medaillen der Russischen Föderation;

Verleihung von Abteilungspreisen in Fällen, die durch ordnungsrechtliche Vorschriften vorgesehen sind.

Intensität und Intensität der Arbeit;

eine besondere Betriebsweise (verbunden mit der Gewährleistung eines störungsfreien, störungsfreien und ununterbrochenen Betriebs von technischen und wirtschaftlichen und betrieblichen Lebenserhaltungssystemen der Einrichtung);

Organisation und Durchführung von Veranstaltungen zur Steigerung der Autorität und des Ansehens der Institution in der Bevölkerung;

direkte Beteiligung an der Umsetzung nationaler Projekte, föderaler und regionaler gezielter Programme.

9.3. Für die Stellen der Angestellten (Arbeiterberufe), deren Gehälter nicht durch diese beispielhafte Regelung bestimmt werden, werden die Gehälter durch Beschluss des Leiters der Einrichtung festgesetzt, jedoch nicht mehr als das Gehalt für die Position des akademischen Sekretärs.
____________

1 Ohne Mitarbeitende in der Funktion des stellvertretenden Institutsleiters.

2 Gilt nicht für Mitarbeitende, deren empfohlene Mindestlöhne gemäss Ziffer 3.1 festgelegt sind. dieser vorbildlichen Position.

3 Die Position von Einrichtungen, die sich in Gebieten mit ungünstigen natürlichen klimatischen Bedingungen befinden, gibt die Höhe der Koeffizienten und prozentualen Zulagen gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation an.

4 Die Entscheidung über die Einführung der jeweiligen Prämie trifft die Institutsleitung. Gleichzeitig sind der Name des Bonus und die Bedingungen für seine Umsetzung in der Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der jeweiligen Einrichtung enthalten.

5 Der Zeitraum, für den der Bonus gezahlt wird, ist in der Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Angestellten der Institution festgelegt. In einer Institution können gleichzeitig mehrere Prämien für unterschiedliche Arbeitszeiten eingeführt werden, z. B. eine Prämie basierend auf den Ergebnissen eines Quartals und eine Prämie basierend auf den Ergebnissen eines Jahres.

Anhang N 1 zur ungefähren Bestimmung

Anhang N 2 zur ungefähren Bestimmung

Vorschriften über Anreizzahlungen an Leiter von wissenschaftlichen Einrichtungen des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens und ungefähre Indikatoren für Anreize

1. Diese Verordnung wurde auf der Grundlage des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 N 583, des Beschlusses des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 8. April 2008 N 167n "On Genehmigung des Verfahrens zur Berechnung der Höhe des Durchschnittslohns zur Bestimmung der Höhe des Beamtengehalts des Bundesoberhauptes Haushaltsinstitut" (registriert vom Justizministerium Russlands am 5. Mai 2008, Registrierung N 11624).

Die Regelung sieht die Zahlung einer Prämie nach Arbeitsergebnis für ein Vierteljahr, ein halbes Jahr, 9 Monate, ein Jahr für die Erbringung wichtiger und besonders wichtiger Arbeiten vor.

2. Anreizzahlungen sollen das Interesse des Managers an der Verbesserung der Effektivität seiner beruflichen Tätigkeit, am qualitativen Ergebnis seiner Arbeit, an der rechtzeitigen Erfüllung seiner Pflichten steigern und ihn für die ordnungsgemäße Arbeit ermutigen.

3. Bonuszahlungen beinhalten:

erfolgsabhängiger Bonus (vierteljährlich, halbjährlich, 9 Monate, jährlich);

Prämie für die Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten.

5. Die Prämie nach Arbeitsergebnissen (Quartal, Halbjahr, 9 Monate, Jahr) dient der Anspornung der Leiter der Einrichtung für die Gesamtarbeitsergebnisse nach Ergebnissen für den entsprechenden Zeitraum.

7. Der Bonus kann sowohl in Prozent des Gehalts als auch absolut festgelegt werden.

8. Der Hauptindikator für die Tätigkeit der Institutionen des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des Wohlergehens der Menschen ist die qualitativ hochwertige, rechtzeitige und vollständige Umsetzung von Maßnahmen zur Gewährleistung der Aufsichtstätigkeit.

Ausbildung von hochqualifiziertem Personal in Postgraduierten- und Promotionsstudien, Ausbildung und Festigung junger Wissenschaftler in Forschungseinrichtungen des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens;

Bildung und Vorbereitung einer Reserve für die Besetzung der Stellen der Leiterinnen und Leiter der Landeswissenschaftseinrichtungen des Bundesdienstes für die Überwachung des Verbraucherschutzes und des Menschenwesens;

wirksame Kontrolle über die Rechtzeitigkeit der Bereitstellung von Plänen und Berichten über die Ergebnisse wissenschaftlicher Aktivitäten und deren Übereinstimmung mit den Anforderungen der genehmigten Aufgaben- und Terminpläne;

effektive Nutzung der für die wissenschaftliche Forschung bereitgestellten Haushalts- und Sondermittel;

Teilnahme an der Entwicklung normativer Rechtsakte der Gesundheitsgesetzgebung;

eine Erhöhung des Anteils außerbudgetärer Mittel an den Kosten für laufende Forschung und Entwicklung, die durchgeführt werden, um die staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung sicherzustellen;

Umsetzung von Forschungsentwicklungen in praktische Tätigkeiten Organe und Institutionen des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens.

10. Die Prämie kann gekürzt oder nicht vollständig bezahlt werden bei:

Verstöße gegen die Finanz- und Steuerdisziplin, Verstöße bei der Durchführung der Beschaffung für die Bedürfnisse der Institution;

Verletzungen der Arbeits-, Leistungsdisziplin;

11. Der Bonus für die Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten wird den Führungskräften jeweils auf der Grundlage der Ergebnisse der Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten gezahlt, um Effizienz und qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse zu belohnen.

12. Die Höhe des Bonus kann sowohl absolut als auch als Prozentsatz des Gehalts (offizielles Gehalt) festgelegt werden. Die maximale Höhe der Prämie für die Erbringung besonders wichtiger Arbeiten und die Durchführung von Veranstaltungen ist nicht begrenzt.

Anhang Nr. 3

Ungefähre Regelung über die Vergütung der Mitarbeiter der föderalen Haudes Systems der Pestbekämpfungseinrichtungen des Föderalen Überwachungsdienstes im Bereich des Schutzes der Verbraucherrechte und des Wohlergehens der Menschen

I. Allgemeine Bestimmungen

die Bezeichnung, die Bedingungen für die Durchführung und die Höhe der Ausgleichszahlungen gemäß der Liste der in der vorgeschriebenen Weise genehmigten Arten von Ausgleichszahlungen sowie die empfohlenen Beträge der Erhöhungskoeffizienten für Gehälter und andere Anreizzahlungen gemäß der Liste der Arten der in der festgelegten Weise zu Lasten aller Finanzierungsquellen genehmigten Anreizzahlungen und die Kriterien für ihre Festlegung, die Bedingungen für die Vergütung der Leiter von Einrichtungen.

1.2. Wenn die Regierung der Russischen Föderation die Grundgehälter (offiziellen Grundgehälter) für Berufsqualifikationsgruppen (im Folgenden als PCG bezeichnet) genehmigt, werden die Gehälter (offiziellen Gehälter) der Arbeitnehmer, die die Positionen von Arbeitnehmern (die in den Berufen der Arbeitnehmer arbeiten) innehaben, in diese PCGs werden in einer Höhe festgesetzt, die nicht unter den entsprechenden Grundgehältern (amtlichen Grundgehältern) liegt.

1.3. Die Arbeitsvergütung von in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmern sowie auf der Grundlage von Teilzeitarbeit oder Teilzeitarbeitswoche erfolgt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden. Die Ermittlung des Arbeitsentgelts für die Hauptfunktion sowie für die Kombinationsfunktion wird für jede der Funktionen gesondert durchgeführt.

1.4. Das Gehalt eines Mitarbeiters ist nicht durch die maximale Größe begrenzt.

II. Das Verfahren und die Bedingungen für die Vergütung von medizinischem Personal

2.1. Die empfohlenen Mindestgehälter des medizinischen Personals der Einrichtung werden auf der Grundlage der Zuordnung der Positionen der von ihnen besetzten Mitarbeiter zum PKG festgelegt, die auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 6. August 2007 N 526 (registriert von das Justizministerium Russlands am 27. September 2007, Registrierung N 10190):

Es wird empfohlen, die Gehälter der stellvertretenden Leiter der strukturellen Unterabteilungen um 5-10 % niedriger anzusetzen als die Gehälter der jeweiligen Leiter.

2.3. Die Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der Einrichtung kann die Festlegung von Anreizerhöhungen für Gehälter für medizinisches Personal (Steigerungskoeffizienten für Gehälter) vorsehen:

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die ausgeübte Position;

persönlicher Steigerungsfaktor zum Gehalt;

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Dienstzeit;

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt der Institution (strukturelle Einheit der Institution).

Die Entscheidung über die Einführung der einschlägigen Normen wird von der Einrichtung unter Berücksichtigung der Bereitstellung dieser Zahlungen mit finanziellen Mitteln getroffen. Die Höhe der Anreizerhöhungen für Gehälter (Steigerungskoeffizienten für Gehälter) wird durch Multiplizieren der Höhe der Gehälter der Mitarbeiter mit steigenden Koeffizienten bestimmt.

Lohnerhöhungen (Steigerungskoeffizienten) werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgelegt. Andere Bedingungen für die Umsetzung von anregenden Gehaltserhöhungen (Steigerungskoeffizienten für Gehälter) sind in den Absätzen 2.4-2.7 dieses Kapitels der Musterverordnung angegeben.

2.4. Je nach Zuordnung der Stelle zur Qualifikationsstufe der PCG wird für alle ärztlichen Mitarbeiter der Einrichtung der Steigerungskoeffizient zum Gehalt der aktuellen Stelle festgelegt. Empfohlene Größen der Steigerungskoeffizienten für die Qualifikationsstufen der PCG:

2.5. Für einen medizinischen Mitarbeiter kann ein persönlicher Gehaltserhöhungsfaktor festgelegt werden, der das Niveau seiner beruflichen Ausbildung, die Komplexität, die Bedeutung der geleisteten Arbeit, den Grad der Unabhängigkeit und Verantwortung bei der Erfüllung der übertragenen Aufgaben, die Dauer der Dienstzeit in der Institution und andere Faktoren.

Die Entscheidung über die Festlegung eines persönlichen Erhöhungsfaktors für das Gehalt und seine Höhe trifft der Leiter der Einrichtung persönlich in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter. Die Größe des Multiplikators darf 3,0 nicht überschreiten.

Die Anwendung eines persönlichen Steigerungsfaktors auf das Gehalt bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer prozentualer Gehalts- und Ausgleichszahlungen nicht berücksichtigt.

mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren - bis zu 0,05;

mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren bis 5 Jahren - bis zu 0,1;

bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren - bis zu 0,15.

2.7. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (Struktureinheit) wird für alle medizinischen Mitarbeiter in Höhe von 0,8 festgelegt.

Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt des Organs (Struktureinheit) wird nicht auf das offizielle Gehalt des Leiters des Organs und die Gehälter (offiziellen Gehälter) der Angestellten angewendet, für die sie als Prozentsatz des offiziellen Gehalts des Leiters festgelegt werden . Die Anwendung eines Multiplikationsfaktors auf das Gehalt einer Einrichtung (strukturelle Gliederung einer Einrichtung) bildet kein neues Gehalt.

Ausgleichs- und Leistungszahlungen werden als Prozentsatz des Gehalts ohne Berücksichtigung dieses Steigerungskoeffizienten zum Gehalt festgelegt.

2.8. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Qualifikationskategorie wird festgelegt, um medizinisches Personal zu einem qualitativen Arbeitsergebnis durch Verbesserung der beruflichen Qualifikation und Kompetenz in den folgenden empfohlenen Beträgen anzuregen:

0,15 - bei Vorhandensein der höchsten Qualifikationskategorie;

0,12 - bei Vorhandensein der ersten Qualifikationskategorie;

0,10 - bei Vorhandensein der zweiten Qualifikationskategorie.

2.9. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen für medizinisches Personal werden Ausgleichszahlungen festgelegt, die in Kapitel 7 dieser Musterverordnung vorgesehen sind.

2.10. Medizinisches Personal erhält Prämien, die in Kapitel 8 dieser Musterverordnung vorgesehen sind.

III. Das Verfahren und die Bedingungen für die Vergütung von wissenschaftlichen Mitarbeitern von Anti-Pest-Institutionen

3.1. Das empfohlene Mindestgehalt für wissenschaftliche Mitarbeiter wird auf der Grundlage der Zuweisung der Positionen der von ihnen besetzten Mitarbeiter an die PCG der Positionen der wissenschaftlichen Mitarbeiter und Leiter der Strukturabteilungen festgelegt, die auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom Juli genehmigt wurden 3, 2008 N 305n (registriert vom Justizministerium Russlands am 18. Juli 2008, Registrierung N 12001) und beträgt 5500 Rubel.

3.2. Die Verordnung über die Vergütung der Beschäftigten der Einrichtung kann die Festsetzung steigender Koeffizienten für das Gehalt wissenschaftlicher Mitarbeiter vorsehen:

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die ausgeübte Position;

persönlicher Steigerungsfaktor zum Gehalt;

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Dienstzeit;

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (strukturelle Einheit der Einrichtung);

Erhöhungskoeffizient für das Vorliegen eines wissenschaftlichen Abschlusses.

Die Entscheidung zur Einführung steigender Koeffizienten wird von der Institution getroffen, wobei die Bereitstellung dieser Zahlungen mit finanziellen Mitteln zu berücksichtigen ist. Die Höhe der Zahlungen zum Erhöhungskoeffizienten zum Gehalt wird durch Multiplikation des Gehalts des Arbeitnehmers mit dem Erhöhungskoeffizienten bestimmt. Gehaltserhöhungen haben anregenden Charakter.

Gehaltserhöhungskoeffizienten werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgelegt. Die empfohlenen Größen und andere Bedingungen für die Anwendung von Erhöhungskoeffizienten auf Gehälter sind in den Absätzen 3.3-3.7 dieses Kapitels der Modellvorschriften angegeben.

3.3. Es wird empfohlen, den Erhöhungskoeffizienten für das Gehalt für die Position des wissenschaftlichen Mitarbeiters in folgenden Beträgen festzusetzen:

3.4. Für einen Forscher kann ein persönlicher Gehaltserhöhungsfaktor festgelegt werden, der den Grad seiner beruflichen Bereitschaft, Komplexität, Bedeutung der geleisteten Arbeit, Grad der Selbstständigkeit und Verantwortung bei der Wahrnehmung von Aufgaben, Dauer der Zugehörigkeit in der Einrichtung und andere berücksichtigt Faktoren.

Die Anwendung eines persönlichen Steigerungsfaktors auf das Gehalt bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer prozentualer Gehalts- und Ausgleichszahlungen nicht berücksichtigt.

3.5. Der Steigerungskoeffizient zum Gehalt für die Dienstzeit wird für alle wissenschaftlichen Mitarbeiter in Abhängigkeit von der Gesamtzahl der Jahre, die in Einrichtungen des Gesundheitswesens und der Wissenschaft gearbeitet wurden, festgelegt. Empfohlene Größen des Multiplikationskoeffizienten zum Gehalt für die Dienstzeit:

mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren - bis zu 0,05;

mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren bis 5 Jahren - bis zu 0,1;

bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren - bis zu 0,15.

3.6. Der Steigerungskoeffizient zum Gehalt der Einrichtung (Struktureinheit) wird für alle wissenschaftlichen Mitarbeiter in Höhe von 0,8 festgesetzt.

Die Anwendung eines Multiplikationsfaktors auf das Gehalt einer Einrichtung (strukturelle Gliederung einer Einrichtung) bildet kein neues Gehalt. Ausgleichs- und Leistungszahlungen werden als Prozentsatz des Gehalts ohne Berücksichtigung dieses Steigerungskoeffizienten zum Gehalt festgelegt.

3.7. Der Multiplikationskoeffizient für das Vorliegen eines wissenschaftlichen Abschlusses wird durch Beschluss des Leiters der Einrichtung in folgenden empfohlenen Beträgen festgelegt:

0,28 - für den Grad des Kandidaten der Wissenschaften;

0,55 - für den Grad eines Doktors der Naturwissenschaften.

Für wissenschaftliche Mitarbeiter, die Positionen bekleiden, akademische Grade, für die Qualifikationsmerkmale vorgesehen sind, werden Freibeträge festgelegt:

3000 Rubel für den Abschluss als Kandidat der Wissenschaften;

7000 Rubel für den Grad eines Doktors der Naturwissenschaften.

Die angegebenen Freibeträge und Erhöhungskoeffizienten gelten nicht für Beschäftigte, die für den Titel ordentliches Mitglied und korrespondierendes Mitglied staatlicher Akademien der Wissenschaften entlohnt werden.

3.8. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen für Wissenschaftler werden Ausgleichszahlungen festgelegt, die in Kapitel 7 dieser Musterverordnung vorgesehen sind.

3.9. Forschungsmitarbeiter erhalten Prämien gemäß Kapitel 8 dieser Musterverordnung.

IV. Das Verfahren und die Bedingungen für die Vergütung von Arbeitnehmern, die Stellen von Arbeitnehmern bekleiden (mit Ausnahme von Stellen von medizinischen und wissenschaftlichen Mitarbeitern)

4.1. Empfohlene Mindestgehälter für Mitarbeiter in den Positionen des Hauptbuchhalters der Niederlassung sowie des Chefingenieurs, des Chefingenieurs für Energie und anderer leitender Spezialisten, die dem Niederlassungsleiter direkt unterstellt sind:

Hauptbuchhalter der Branche - 7000 Rubel;

Chefingenieur, Chefenergieingenieur und andere Chefspezialisten, die dem Leiter der Niederlassung 3 direkt unterstellt sind - 6500 Rubel.

4.2. Empfohlene Mindestlöhne für Mitarbeiter in der Position eines Chemikers in einer Gesundheitseinrichtung; Biologe, Zoologe, Insektenkundler, Physiksachverständiger für die Überwachung von Quellen ionisierender und nichtionisierender Strahlung, werden auf der Grundlage der Zuordnung der von ihnen besetzten Stellen zum PKG „Stellen von Fachärzten der dritten Ebene in Einrichtungen des Gesundheitswesens und in sozialen Diensten“ eingerichtet. , genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. März 2008 N 149n (registriert vom Justizministerium Russlands am 9. April 2008, Registrierung N 11481) und beträgt 5.000 Rubel.

4.3. Die empfohlenen Mindestgehälter für Mitarbeiter in Positionen des Verwaltungs- und Wirtschaftspersonals werden auf der Grundlage der Zuordnung der Positionen der von ihnen besetzten Mitarbeiter zum PKG festgelegt, genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Mai 2008 N 247n (registriert vom Justizministerium Russlands am 18. Juni 2008, Registrierung N 11858) :

Es wird empfohlen, die Gehälter der stellvertretenden Leiter der strukturellen Unterabteilungen um 5-10 % niedriger anzusetzen als die Gehälter der jeweiligen Leiter.

4.4. Die Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter einer Einrichtung kann die Einrichtung von Mitarbeitern vorsehen, die Positionen von Mitarbeitern (mit Ausnahme von Positionen von medizinischen und wissenschaftlichen Mitarbeitern) innehaben, deren Gehaltskoeffizienten ansteigen:

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die ausgeübte Position;

persönlicher Steigerungsfaktor zum Gehalt;

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Dienstzeit;

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (strukturelle Einheit der Einrichtung);

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Qualifikationskategorie.

Gehaltserhöhungskoeffizienten werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgelegt. Die empfohlenen Größen und andere Bedingungen für die Anwendung von Erhöhungskoeffizienten auf Gehälter sind in den Absätzen 4.5-4.9 dieses Kapitels der Modellvorschriften angegeben.

4.5. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Position wird für alle Arbeitnehmer festgelegt, die die Positionen von Angestellten (mit Ausnahme der Positionen von medizinischen und wissenschaftlichen Mitarbeitern) bekleiden, die eine Kategorisierung vorsehen. Empfohlene Größen von Multiplikatoren:

4.6. Für einen Mitarbeiter in der Position eines Angestellten (mit Ausnahme der Positionen von medizinischen und wissenschaftlichen Mitarbeitern) kann ein persönlicher Erhöhungsfaktor zum Gehalt festgelegt werden, der das Niveau seiner beruflichen Ausbildung, die Komplexität und die Bedeutung der geleisteten Arbeit berücksichtigt , der Grad der Unabhängigkeit und Verantwortung bei der Wahrnehmung von Aufgaben, die Dienstzeit in der Institution und andere Faktoren.

Die Entscheidung über die Festlegung eines persönlichen Erhöhungsfaktors für das Gehalt und seine Höhe trifft der Leiter der Einrichtung persönlich in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter.

Die Anwendung eines persönlichen Steigerungsfaktors auf das Gehalt bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer prozentualer Gehalts- und Ausgleichszahlungen nicht berücksichtigt.

4.7. Für alle Mitarbeiter, die eine Position als Angestellter bekleiden, wird ein persönlicher Zuwachskoeffizient zum Gehalt für die Dienstzeit in Abhängigkeit von der Gesamtzahl der Jahre, die in Einrichtungen des Gesundheitswesens gearbeitet wurden, festgesetzt. Empfohlene Größen des Multiplikationskoeffizienten zum Gehalt für die Dienstzeit:

mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren - bis zu 0,05;

mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren bis 5 Jahren - bis zu 0,1;

bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren - bis zu 0,15.

4.8. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (Struktureinheit) wird für alle Arbeitnehmer, die die Stellen von Angestellten (mit Ausnahme der Stellen von medizinischen und wissenschaftlichen Mitarbeitern) bekleiden, in Höhe von 0,8 festgesetzt.

Ausgleichs- und Leistungszahlungen werden als Prozentsatz des Gehalts ohne Berücksichtigung dieses Steigerungskoeffizienten zum Gehalt festgelegt.

4.9. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Qualifikationskategorie wird festgelegt, um Mitarbeiter zu stimulieren, die die Positionen eines erfahrenen Chemikers einer Gesundheitseinrichtung, eines Biologen, eines Zoologen, eines Entomologen, eines erfahrenen Physikers in der Überwachung von ionisierenden und nichtionisierenden Quellen innehaben Strahlung zu einem qualitativen Arbeitsergebnis durch Verbesserung der beruflichen Qualifikation und Kompetenz . Empfohlene Größen des Steigerungskoeffizienten zum Gehalt für die Qualifikationskategorie:

0,15 - bei Vorhandensein der höchsten Qualifikationskategorie;

0,12 - bei Vorhandensein der ersten Qualifikationskategorie;

0,10 - bei Vorhandensein der zweiten Qualifikationskategorie.

Darüber hinaus kann durch Beschluss des Leiters der Einrichtung für medizinisches Personal, das den Grad eines Kandidaten (Doktor) der biologischen, physikalischen oder chemischen Wissenschaften erworben hat, die angegebene Gehaltserhöhung erhöht werden. Empfohlener Vergrößerungsbereich: 0,05 - 0,15.

4.10. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen werden Arbeitnehmer, die die Positionen von Arbeitnehmern innehaben, Ausgleichszahlungen gemäß Kapitel 7 dieser Musterverordnung festgelegt.

4.11. Arbeitnehmern, die Positionen von Arbeitnehmern innehaben, werden Prämien gezahlt, die in Kapitel 8 dieser Musterverordnung vorgesehen sind.

V. Das Verfahren und die Bedingungen für die Entlohnung von Arbeitnehmern, die berufliche Tätigkeiten in den Berufen der Arbeitnehmer ausüben

5.2. Die Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter einer Einrichtung kann die Festlegung steigender Koeffizienten für Arbeitnehmer zu Gehältern vorsehen:

persönlicher Steigerungsfaktor zum Gehalt;

Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Dienstzeit;

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (strukturelle Einheit der Einrichtung);

Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Leistung wichtiger (besonders wichtiger) und verantwortungsvoller (besonders verantwortungsvoller) Arbeit.

Die Entscheidung über die Einführung der einschlägigen Normen wird von der Einrichtung unter Berücksichtigung der Bereitstellung dieser Zahlungen mit finanziellen Mitteln getroffen. Die Höhe der Zahlungen zum Erhöhungskoeffizienten zum Gehalt wird durch Multiplikation des Gehalts des Arbeitnehmers mit dem Erhöhungskoeffizienten bestimmt. Gehaltserhöhungen haben anregenden Charakter.

Gehaltserhöhungskoeffizienten werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgelegt. Die empfohlenen Größen und andere Bedingungen für die Anwendung von Erhöhungskoeffizienten auf Gehälter sind in den Absätzen 5.3-5.6 dieses Kapitels der Modellvorschriften angegeben.

Die Entscheidung über die Festlegung eines persönlichen Erhöhungsfaktors für das Gehalt und seine Höhe trifft der Leiter der Einrichtung persönlich in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter.

Die Anwendung eines persönlichen Steigerungsfaktors auf das Gehalt bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer prozentualer Gehalts- und Ausgleichszahlungen nicht berücksichtigt.

5.4. Für alle Arbeitnehmer wird je nach Gesamtzahl der Jahre, die in Einrichtungen des Gesundheitswesens gearbeitet wurden, ein persönlicher Zuwachskoeffizient zum Gehalt für die Dienstzeit festgesetzt. Empfohlene Größen des Multiplikationskoeffizienten zum Gehalt für die Dienstzeit:

mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren - bis zu 0,05;

mit einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren bis 5 Jahren - bis zu 0,1;

bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren - bis zu 0,15.

5.5. Der Erhöhungskoeffizient zum Gehalt für die Einrichtung (Struktureinheit) wird für alle Arbeitnehmer festgelegt, die berufliche Tätigkeiten in den Berufen der Arbeitnehmer ausüben. Die empfohlene Größe ist 0,8.

Die Anwendung einer anregenden Gehaltserhöhung einer Institution (Strukturgliederung einer Institution) (Steigerungskoeffizient auf das Gehalt einer Institution, Strukturgliederung einer Institution) bildet kein neues Gehalt. Ausgleichs- und Leistungszahlungen werden als Prozentsatz des Gehalts festgelegt.

5.6. Der Erhöhungskoeffizient des Gehalts für die Ausführung wichtiger (besonders wichtiger) und verantwortungsvoller (besonders verantwortungsvoller) Arbeit wird durch die Entscheidung des Leiters der Einrichtung für Arbeitnehmer festgelegt, die mindestens in die 6 ETKS-Kategorie eingestuft sind und an der Ausführung wichtiger (besonders wichtiger) beteiligt sind. und verantwortungsvolle (besonders verantwortungsvolle) Arbeit. Die Entscheidung über die Einführung der entsprechenden Norm wird von der Einrichtung unter Berücksichtigung der Bereitstellung dieser Zahlungen mit finanziellen Mitteln getroffen.

Zum Zeitpunkt der Einführung einer neuen Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der Einrichtung ab dem 1. Dezember 2008 wird empfohlen, einen Multiplikationskoeffizienten für das Gehalt für die Leistung wichtiger (besonders wichtiger) und verantwortlicher Personen festzulegen (besonders verantwortungsvolle) Tätigkeit für alle Beschäftigten der Anstalt ab der Besoldungsgruppe 9 des Einheitstarifs über das Entgelt der Beschäftigten der Landesanstalten ohne zeitliche Begrenzung.

5.7. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen werden Ausgleichszahlungen für Arbeitnehmer festgelegt, die in Kapitel 7 dieser Musterverordnung vorgesehen sind.

5.8. Den Arbeitnehmern werden die in Kapitel 8 dieser Musterverordnung vorgesehenen Prämien gezahlt.

5.9. Die Absätze 5.1-5.7 gelten für die Berufe der Arbeitnehmer, die nicht im ETCS enthalten sind.

VI. Vergütung des Anstaltsleiters und seiner Stellvertreter, des Hauptbuchhalters

6.1. Das offizielle Gehalt des Leiters der Einrichtung wird durch den Arbeitsvertrag festgelegt. Die Höhe des offiziellen Gehalts wird in Übereinstimmung mit den Vorschriften über die Einrichtung von Lohnsystemen für Mitarbeiter von föderalen Haushaltsinstitutionen festgelegt, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 N 583 genehmigt wurden.

6.2. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen werden Ausgleichszahlungen an den Leiter der Einrichtung und seine Stellvertreter, den Hauptbuchhalter, gemäß Kapitel 7 dieser Musterverordnung festgesetzt.

6.3. Für den Fall, dass der Leiter oder seine Stellvertreter - Ärzte, innerhalb der Arbeitszeit für die Hauptposition im Fachgebiet eines Facharztes tätig sind, kann ihm eine Leistungsprämie für die Tätigkeit im Fachgebiet eines Facharztes gewährt werden.

6.4. Prämien werden für den Leiter der Einrichtung unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Tätigkeit der Einrichtung gemäß den Bewertungskriterien und Zielindikatoren für die Wirksamkeit der Tätigkeit der Einrichtung auf Kosten der vom Hauptverwalter des Bundeshaushalts zentralisierten Bundeshaushaltszuweisungen festgelegt Mittel für diese Zwecke gemäß der Verordnung über Anreizzahlungen an Leiter von Einrichtungen des Systems von Anti-Pest-Einrichtungen des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Verbraucherschutzes und des menschlichen Wohlergehens und indikative Anreizindikatoren (Anhang).

6.5. Die Stellvertreter des Leiters, des Hauptbuchhalters der Einrichtung erhalten die in Kapitel 8 dieser Verordnung vorgesehenen Prämien.

VII. Das Verfahren und die Bedingungen für die Festsetzung von Ausgleichszahlungen

Zahlungen an Mitarbeiter, die schwere Arbeit verrichten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten;

Bonus für die Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen;

Vergütungen für Arbeiten unter von der Normalität abweichenden Bedingungen (bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen), Überstunden, Nachtarbeit, Erweiterung des Dienstleistungsbereichs, Erhöhung des Arbeitsvolumens oder Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Arbeitsbefreiung) Arbeitsvertrag, für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen);

Zahlungen für Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen.

7.2. Die Zahlung an Mitarbeiter, die mit harter Arbeit, Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, wird gemäß Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für Mitarbeiter festgelegt, die mit harter Arbeit, Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährliche und andere besondere Arbeitsbedingungen. Empfohlene Auszahlungen:

Zum Zeitpunkt der Einführung neuer Lohnsysteme wird die festgelegte Zahlung für alle Mitarbeiter festgelegt, die sie früher erhalten haben. Gleichzeitig ergreift der Arbeitgeber Maßnahmen zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen, um ein Aktionsprogramm zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes zu entwickeln und umzusetzen. Wenn der Arbeitsplatz nach den Ergebnissen der Zertifizierung als sicher anerkannt wird, wird die angegebene Zahlung zurückgezogen.

7.3. Die prozentuale Prämie für die Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen, wird in der Höhe und in der Weise festgelegt, die von der Gesetzgebung der Russischen Föderation bestimmt werden.

7.4. Eine Zuzahlung für die Kombination von Berufen (Stellen) wird für einen Arbeitnehmer festgesetzt, wenn er Berufe (Stellen) kombiniert. Die Höhe der zusätzlichen Zahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit einvernehmlich festgelegt.

7.5. Die Zuzahlung für den Ausbau von Versorgungsgebieten wird für den Arbeitnehmer bei der Erweiterung von Versorgungsgebieten festgelegt. Die Höhe der zusätzlichen Zahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit einvernehmlich festgelegt.

7.6. Für den Arbeitnehmer wird im Falle einer Erhöhung des für ihn festgelegten Arbeitsvolumens eine zusätzliche Zahlung für eine Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne im Arbeitsvertrag festgelegte Freistellung von der Arbeit festgelegt oder die Übertragung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne im Arbeitsvertrag festgelegte Freistellung von der Arbeit. Die Höhe der zusätzlichen Zahlung und der Zeitraum, für den sie festgelegt wird, werden von den Parteien des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der zusätzlichen Arbeit einvernehmlich festgelegt.

7.7. Der Nachtarbeitszuschlag wird den Arbeitnehmern für jede Nachtarbeitsstunde berechnet. Die Nachtzeit gilt von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr.

Die Höhe der Zuzahlung beträgt 20 Prozent des Gehaltsanteils (Amtsgehalt) pro Arbeitsstunde des Arbeitnehmers.

7.8. Zuschläge für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen werden an Arbeitnehmer gezahlt, die an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen arbeiten.

Die Höhe des Zuschlags beträgt:

7.9. Die erhöhte Überstundenvergütung für die ersten zwei Arbeitsstunden beträgt mindestens das Eineinhalbfache, für die folgenden Stunden das Doppelte des Betrags gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

7.10. In Gebieten mit ungünstigen natürlichen klimatischen Bedingungen gelten die Löhne der Arbeitnehmer:

Bezirkskoeffizienten;

Koeffizienten für Arbeiten in Wüsten- und wasserlosen Gebieten;

Koeffizienten für Arbeiten im Hochgebirge;

7.11. Während der Feldarbeit unter den Bedingungen der natürlichen Pestherde und der damit verbundenen natürlichen Herde anderer Infektionen umfasst die Vergütung der Arbeiter den durchschnittlichen Jahreslohn, Tagegelder, kann Zahlungen für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen umfassen (Ziffer 7.8 ), Überstunden (Ziffer 7.9 ). In Gebieten mit ungünstigen natürlichen klimatischen Bedingungen werden entsprechende Koeffizienten auf die Löhne der Arbeiter angewandt (Ziffer 7.10).

7.12. Bei der Durchführung von Maßnahmen zur Beseitigung von Epidemien gefährlicher Infektionskrankheiten (Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen - Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) erhalten die Arbeitnehmer die angemessenen Zahlungen, die in den Rechtsakten vorgesehen sind, die das Ausgabenverfahren bestimmen Mittel zur Bekämpfung von Epidemien.

7.13. Bei der Durchführung von Maßnahmen zur Seuchenbekämpfung und zur sanitären und hygienischen Versorgung der Bevölkerung bei der Beseitigung der Folgen von Naturkatastrophen und von Menschen verursachten Notfällen Vergütung und Reisekosten für Spezialisten spezialisierter Seuchenbekämpfungsteams von Seuchenbekämpfungseinrichtungen (SPEB) werden nach aktuellem Stand hergestellt normative Dokumente. Vor der Abreise in die Notfallzone wird eine Lebens- und Krankenversicherung von SPES-Spezialisten durchgeführt.

VIII. Das Verfahren und die Bedingungen für Prämien an Mitarbeiter der Einrichtung

8.1. Um Mitarbeiter für die in der Einrichtung geleistete Arbeit gemäß der Liste der Arten von Anreizzahlungen in föderalen Haushaltsinstitutionen zu ermutigen, die im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Dezember 2007 N 818 (registriert von das Justizministerium Russlands am 1. Februar 2008, Registrierung N 11080), die folgenden Auszeichnungen:

erfolgsabhängiger Bonus (pro Monat, Quartal, Halbjahr, 9 Monate, Jahr);

Auszeichnung für vorbildliche Qualität der geleisteten Arbeit;

Prämie für die Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten;

Bonus für Intensität und hohe Leistung.

Stellvertreter des Leiters, Hauptbuchhalter, Chefspezialisten und andere dem Leiter direkt unterstellte Mitarbeiter;

Leiter der strukturellen Unterabteilungen der Einrichtung, Chefspezialisten und andere Mitarbeiter, die den stellvertretenden Leitern unterstellt sind - auf Vorschlag der stellvertretenden Leiter der Einrichtung;

andere Mitarbeiter, die in den Strukturbereichen der Einrichtung beschäftigt sind - auf der Grundlage der Vorlage des Leiters der jeweiligen Strukturbereiche der Einrichtung.

8.2. Die Auszeichnung berücksichtigt:

erfolgreiche und gewissenhafte Erfüllung der Dienstpflichten des Arbeitnehmers im entsprechenden Monat;

Initiative, Kreativität und Anwendung in der Arbeit moderner Formen und Methoden der Arbeitsorganisation;

qualitativ hochwertige Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen im Zusammenhang mit der satzungsgemäßen Tätigkeit der Institution;

Ausführung der zugewiesenen Arbeit im Zusammenhang mit der Bereitstellung des Arbeitsprozesses oder den satzungsmäßigen Tätigkeiten der Einrichtung;

hochwertige Vorbereitung und rechtzeitige Lieferung von Berichten;

Teilnahme während des Monats an der Durchführung wichtiger Arbeiten, Veranstaltungen.

Bonusse für Mitarbeiter der Institution werden auf der Grundlage der Bonusverordnung durchgeführt, die durch das lokale Regulierungsgesetz für die Institution genehmigt wurde.

Der Leistungsbonus wird im Rahmen der verfügbaren Mittel ausbezahlt. Die konkrete Höhe des Bonus kann sowohl als Prozentsatz des Gehalts (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers als auch in absoluter Höhe bestimmt werden. Es gibt keinen maximalen Leistungsbonus.

8.3. Der Bonus für die vorbildliche Qualität der geleisteten Arbeit wird den Mitarbeitern zu einem Zeitpunkt gezahlt, wenn:

Verleihung von Abteilungspreisen in Fällen, die durch ordnungsrechtliche Vorschriften vorgesehen sind.

8.4. Die Prämie für die Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten wird den Mitarbeitern zeitweise auf Grundlage der Ergebnisse der Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten gezahlt, um die Mitarbeiter zu Effizienz und qualitativ hochwertigen Arbeitsergebnissen zu ermutigen.

8.5. Der Bonus für die Intensität und die hohen Arbeitsergebnisse wird den Mitarbeitern jeweils für die Intensität und die hohen Arbeitsergebnisse gezahlt. Die Auszeichnung berücksichtigt:

Intensität und Intensität der Arbeit;

Organisation und Durchführung von Veranstaltungen zur Steigerung der Autorität und des Ansehens der Institution in der Bevölkerung;

direkte Beteiligung an der Umsetzung nationaler Projekte, föderaler und regionaler gezielter Programme.

IX. Andere Lohnfragen

9.1. Aus der Lohnkasse können Arbeitnehmer materielle Hilfen erhalten. Die Entscheidung über die Sachhilfe und deren konkrete Höhe trifft die Einrichtungsleitung auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers.

9.2. Der Anstaltsleiter hat das Recht, dem Leiter der Zweigstelle die Befugnis zu übertragen, die Löhne der Angestellten der Zweigstelle, Ausgleichs- und Leistungszahlungen im Rahmen der von der Zweigstelle für Löhne bereitgestellten Mittel festzulegen.

9.3. Für die Positionen von Angestellten (Arbeiterberufen), deren Gehälter nicht durch diese Musterregelung bestimmt werden, werden die Gehälter durch Beschluss des Leiters der Einrichtung festgelegt, jedoch nicht mehr als das Gehalt des Chefarztes der Branche.

______________________

1 Leiter der Außenstelle der Anti-Pest-Station, Forschungs-Anti-Pest-Institut.

2 Stellvertretender Leiter der Außenstelle der Peststation, Forschungsinstitut Pestbekämpfung.

3 Zusätzlich Mitarbeiter, die die Position des stellvertretenden Institutsleiters innehaben.

4 Gilt nicht für Angestellte, deren Gehälter nach Ziffer 3.1 dieser Musterordnung festgelegt werden, und wissenschaftliche Leiter.

5 Die Verordnungen von Einrichtungen, die sich in Regionen mit ungünstigen natürlichen klimatischen Bedingungen befinden, geben die Höhe der Koeffizienten und prozentualen Prämien gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation an.

6 Die Entscheidung über die Einführung des jeweiligen Bonus trifft die Institutsleitung. Gleichzeitig sind der Name des Bonus und die Bedingungen für seine Umsetzung in der Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der jeweiligen Einrichtung enthalten.

7 Der Zeitraum, für den der Bonus gezahlt wird, ist in der Verordnung über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter der Institution festgelegt. In einer Institution können gleichzeitig mehrere Prämien für unterschiedliche Arbeitszeiten eingeführt werden, z. B. eine Prämie basierend auf den Ergebnissen eines Quartals und eine Prämie basierend auf den Ergebnissen eines Jahres.

Anlage zur Musterbestimmung

Vorschriften über Anreizzahlungen an Leiter von Einrichtungen des Systems der Pestbekämpfungseinrichtungen des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens und ungefähre Indikatoren für Anreize

1. Diese Bestimmung wurde auf der Grundlage des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 N 583, der Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 8. April 2008 N 167n "On Genehmigung des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns zur Bestimmung der Höhe des offiziellen Gehalts der obersten föderalen Haushaltsbehörde" (registriert vom Justizministerium Russlands am 5. Mai 2008, Registrierung N 11624).

Die Regelung sieht die Zahlung einer Prämie nach Arbeitsergebnis für ein Vierteljahr, ein halbes Jahr, 9 Monate, ein Jahr für die Erbringung wichtiger und besonders wichtiger Arbeiten vor.

3. Bonuszahlungen beinhalten:

erfolgsabhängiger Bonus (vierteljährlich, halbjährlich, 9 Monate, jährlich);

Prämie für die Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten.

4. Bonuszahlungen erfolgen auf Beschluss des Leiters des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens.

6. Bonuszahlungen werden auf der Grundlage der Ergebnisse der Zusammenfassung der Arbeit der Institution auf der Grundlage dieser Verordnung über die Zusammenfassung der Ergebnisse der Institution geleistet.

7. Der Bonus kann sowohl in Prozent des Gehalts als auch absolut festgelegt werden.

9. Leistungsbewertungsindikatoren umfassen:

Schlüsselleistungsindikatoren:

Durchführung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Aufsichtstätigkeit des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens;

Einhaltung der Anweisungen des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens zur Gewährleistung der sanitären und epidemiologischen Überwachung der zu erfüllenden Nummer;

Vorbereitung von Informations- und Analysematerialien für die Abteilung des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens;

Einführung neuer Techniken und Methoden der Laborforschung;

rechtzeitige Akkreditierung (Reakkreditierung) von Laboratorien;

Stärkung der materiellen und technischen Basis;

Finanz- und Wirtschaftsindikatoren:

Barausführung der genehmigten Grenzen der Haushaltsverpflichtungen;

Verhältnis Haushaltsfinanzierung auf Einkünfte aus unternehmerischer und sonstiger Erwerbstätigkeit;

pünktliche Lohnzahlung;

Forderungen (überfällige) Schulden;

Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen (unbeglichene) Schulden;

Arbeit mit Personal:

Berufsberatung und Ausbildung von Praktikanten;

Teilnahme an der gezielten Rekrutierung für die medizinische und präventive Fakultät;

Fluktuation unter den Mitarbeitern (Jahresrate);

Mitarbeiterentwicklung;

Zertifizierung von Mitarbeitern für Qualifikationskategorien.

10. Der Bonus für Manager kann erhöht werden, wenn das Institut Folgendes bereitstellt:

Teilnahme an der Durchführung von Pilotprojekten;

Einführung moderner Informationstechnologien in die Praxis;

Beteiligung von Spezialisten an der Entwicklung methodischer Materialien des Dienstes zu aktuellen Themen;

Zusammenarbeit mit Forschungsinstituten;

Vorbereitung und Durchführung von Schulungsseminaren an ihren Stützpunkten für Servicespezialisten.

11. Die Prämie kann gekürzt oder nicht vollständig bezahlt werden bei:

Verstöße gegen die Finanz- und Steuerdisziplin bei der Durchführung der Beschaffung für die Bedürfnisse der Einrichtung;

Verletzungen der Arbeits-, Leistungsdisziplin;

geringe Qualität der an den Föderalen Dienst für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens gesendeten Dokumente.

12. Die Prämie für die Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten wird den Führungskräften jeweils auf der Grundlage der Ergebnisse der Erbringung besonders wichtiger und dringender Arbeiten gezahlt, um Effizienz und qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse zu belohnen.

13. Die Höhe des Bonus kann sowohl absolut als auch als Prozentsatz des Gehalts (offizielles Gehalt) festgelegt werden. Die maximale Höhe der Prämie für die Erbringung besonders wichtiger Arbeiten und die Durchführung von Veranstaltungen ist nicht begrenzt.

Vorschriften über die Löhne von Rospotrebnadzor. Branchenabkommen prz und Rospotrebnadzor

Anwendung. Vergütungsbedingungen für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor und seinen Gebietskörperschaften

I. Allgemeine Bestimmungen

II. Das Verfahren und die Bedingungen für die Vergütung der Mitarbeiter der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor

III. Das Verfahren und die Bedingungen für die Entlohnung von Arbeitnehmern, die berufliche Tätigkeiten in den Berufen der Arbeitnehmer ausüben

IV. Das Verfahren und die Bedingungen für die Festsetzung von Ausgleichszahlungen

V. Das Verfahren und die Bedingungen für die Bonuszahlung an Mitarbeiter der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor

VI. Andere Lohnfragen

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