Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter- Dies ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber (Unternehmen oder Einzelunternehmer) und dem Arbeitnehmer (Einzelperson), nach der sich die eingestellte Person zur Leistung verpflichtet bestimmte Arbeit, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit und pünktliche Bezahlung zu gewähren Löhne und gesetzeskonforme Arbeitsbedingungen schaffen.
Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kann nur im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet werden oder wenn eine der Parteien ihren Verpflichtungen nicht nachkommt. Eine Kündigung des Arbeitsvertrags kann nicht durchgeführt werden, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub, im Krankheitsfall usw.
Der Arbeitsvertrag wird in zwei Ausfertigungen erstellt – eine für jede der Parteien des Arbeitsvertrags.
Entsprechend neuste Änderungen Nach russischem Recht muss ein Musterarbeitsvertrag folgende Angaben enthalten:
- Vollständiger Name des Mitarbeiters
- Angaben zum Arbeitgeber
- Berufsbezeichnung und Aufgabenbereiche
- Pflichten des Arbeitgebers
- Arbeitsbedingungen
- Datum und Ort des Vertragsabschlusses, Unterschriften der Parteien
Standardarbeitsvertrag - Muster
ARBEITSVERTRAG Nr. ______
LLC "Romashka", im Folgenden als "Arbeitgeber" bezeichnet, vertreten durch den Direktor Sergeev Petr Evgenievich, handelnd auf der Grundlage der Charta, einerseits und Ivanova Klara Gennadievna, im Folgenden als "Angestellte" bezeichnet, auf der andererseits haben diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen:
1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG
1.1. Gemäß den Bedingungen dieser Vereinbarung verpflichtet sich der Mitarbeiter, die Arbeit als Manager in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, den internen Dokumenten des Unternehmens, einschließlich der internen Arbeitsvorschriften (Art, Umfang und Zeitplan der Arbeit), und der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer Löhne zu zahlen und die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die im Arbeitsrecht und in diesem Vertrag vorgesehen sind.
1.2. Der Vertrag regelt die Arbeits- und sonstigen Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Die Vertragsparteien erkennen an, dass ihre Rechte und Pflichten durch dieses Abkommen und die Normen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation geregelt werden.
1.3. Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrages ist der Hauptarbeitsort des Arbeitnehmers.
1.4. Startdatum: 15.04.2016
1.5. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Direktor, dessen Weisungen innerhalb Jobbeschreibung sind für den Mitarbeiter bindend.
2. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
2.1. Auf der Grundlage dieser Vereinbarung wird der Mitarbeiter in die Position berufen und beginnt seine Tätigkeit ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung der entsprechenden Bestellung.
2.2. Dem Mitarbeiter werden die in der Stellenbeschreibung festgelegten Aufgaben übertragen.
2.3. Bei der Ausübung von Rechtsbeziehungen im Rahmen dieser Vereinbarung lassen sich die Parteien von folgenden Grundsätzen leiten:
Gewissenhafte Erfüllung durch den Mitarbeiter seiner Offizielle Pflichten als Gegenstand des bürgerlichen Rechtsbeziehungen;
Unterstützung des Arbeitnehmers durch die höheren Leitungsorgane des Arbeitgebers bei der Ausübung seiner offiziellen Rechte und Pflichten, Gewährleistung angemessener Arbeitsbedingungen und Einhaltung der Bedingungen dieser Vereinbarung und der Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation durch den Arbeitgeber;
Der Arbeitnehmer ist eine Personaleinheit des Arbeitgebers und übt seine Rechte und Pflichten gemäß der geltenden Gesetzgebung und dieser Vereinbarung aus.
2.4. Bei der Ausübung seiner Dienstrechte und der Erfüllung seiner Pflichten muss der Arbeitnehmer im Interesse des Arbeitgebers proaktiv, vernünftig und in gutem Glauben handeln, Gesetzesverstöße, Finanz- und Arbeitsdisziplin vermeiden, sich bemühen, die Arbeitseffizienz im Rahmen seiner Zuständigkeit zu verbessern.
3. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN
1.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
1.1.1. ihre Arbeitspflichten gemäß der Stellenbeschreibung gewissenhaft erfüllen;
1.1.2. befolgen Sie die Regeln des internen Arbeitsplan;
1.1.3. sich bemühen, die Ergebnisse der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten zu verbessern und sie auf dem für die Entwicklung der Organisation und des sozialen Bereichs erforderlichen Niveau zu halten;
1.1.4. den ordnungsgemäßen Zustand und die Zuverlässigkeit der internen Dokumente des Arbeitgebers sicherzustellen, die von ihm im Laufe der Arbeit gemäß erstellt wurden etablierte Ordnung und Normen;
1.1.5. sicherzustellen, dass die aktuellen Aktivitäten des Arbeitgebers den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation entsprechen;
1.1.6. Arbeitsdisziplin beachten;
1.1.7. die Anforderungen zum Arbeitsschutz und zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit einhalten;
1.1.8. sich um das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer kümmern;
1.1.9. Gewährleistung der Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;
1.1.10. Gewährleistung der Umsetzung von Managemententscheidungen;
1.1.11. ohne Zustimmung der Geschäftsleitung keine Materialien im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Arbeitgebers an die Medien und andere Dritte weiterzugeben, weder unter seinem eigenen Namen noch unter einem Pseudonym;
1.1.12. die Offenlegung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, nicht zu gestatten;
1.1.13. während der gesamten Dauer dieses Vertrages und 3 Jahre nach dessen Beendigung oder Beendigung die ihm während seiner Tätigkeit in der Organisation bekannt gewordenen Daten, die Geschäftsgeheimnisse sind, geheim zu halten:
Rechtliche, technische und spezielle Dokumentation, die dem Arbeitgeber erstellt und zur Verfügung gestellt wird, einschließlich statistischer Informationen;
Informationen im Zusammenhang mit Finanztransaktionen, sowohl des Arbeitgebers selbst als auch seiner Geschäftspartner und Kunden, sowie wissenschaftliche, technische, rechtliche, geschäftliche und andere Arten von Dokumentationen, die Eigentum des Arbeitgebers sind;
Informationen über das Gehalt der Mitarbeiter der Organisation;
Alle Informationen über die Kunden des Unternehmens.
1.1.14. während der Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung keine Dienstleistungen für andere Organisationen oder Personen zu erbringen, wenn dies zu einer Verletzung der Vertraulichkeit führen oder den Interessen des Arbeitgebers zuwiderlaufen könnte;
1.1.15. den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über das Eintreten einer Situation zu informieren, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.
1.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
1.2.1. Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Bedingungen, Sonstiges Bundesgesetze;
1.2.2. ihm die in diesem Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu leisten;
1.2.3. Arbeitsplatz den festgelegten Bedingungen entsprechen staatliche Normen und Arbeitssicherheit;
1.2.4. rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung;
1.2.5. Rest von der Einrichtung bereitgestellt normale Dauer Arbeitszeiten, Bereitstellung wöchentlich freier Tage, arbeitsfrei Feiertage bezahlter Jahresurlaub;
1.2.6. vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;
1.2.7. Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in der in diesem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise;
1.2.8. Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;
1.2.9. Ersatz des Schadens, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der von ihm erbrachten Leistung entsteht beruflichen Pflichten, und Entschädigung für immaterielle Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen vorgeschriebenen Weise;
1.2.10. die obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
1.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
1.3.1. Gesetze und andere behördliche Vorschriften, örtliche Vorschriften und die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags einhalten;
1.3.2. dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit zu erbringen;
1.3.3. Arbeitssicherheit und Bedingungen gewährleisten, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitshygiene entsprechen;
1.3.4. Bereitstellung von Ausrüstung, Werkzeugen, technische Dokumentation und andere Mittel, die für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind;
1.3.5. dem Mitarbeiter Unterstützung und Hilfestellung bei der Durchführung von Aktivitäten zur Verbesserung der Effizienz der Organisation zu leisten;
1.3.6. die dem Arbeitnehmer geschuldeten Löhne innerhalb der in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Fristen vollständig zahlen;
1.3.7. Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung des Arbeitnehmers in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise;
1.3.8. den Schaden zu ersetzen, der dem Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurde, sowie den moralischen Schaden in der Weise und zu den Bedingungen zu ersetzen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften festgelegt sind;
1.3.9. andere Aufgaben erfüllen, die durch die geltende Bundesgesetzgebung und diesen Arbeitsvertrag vorgeschrieben sind.
1.4. Der Arbeitgeber hat das Recht:
1.4.1. Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit dem Mitarbeiter in der Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;
1.4.2. den Mitarbeiter zu gewissenhafter, effizienter Arbeit ermutigen;
1.4.3. vom Arbeitnehmer die Erfüllung seiner Arbeitspflichten und einen sorgfältigen Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sowie die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften verlangen;
1.4.4. Kontrolle über die ordnungsgemäße Erfüllung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation durch den Arbeitnehmer, interne Dokumente des Arbeitgebers ausüben;
1.4.5. gegebenenfalls sowohl Anreize als auch Maßnahmen auf den Mitarbeiter anwenden Disziplinarmaßnahmen in der durch geltendes Recht vorgeschriebenen Weise;
1.4.6. um die Effizienz der Arbeit der Organisation zu verbessern, dem Mitarbeiter Anweisungen zu erteilen, die für die Ausführung zwingend erforderlich sind;
1.4.7. den Arbeitnehmer in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise disziplinarisch und finanziell haftbar zu machen.
Den vollständigen Text des Arbeitsvertrags können Sie unter folgendem Link herunterladen:
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Vergessen Sie bei der Bewerbung für einen Mitarbeiter nicht, einen Arbeitsauftrag zu erstellen und einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen.
Arbeitsvertrag 2019 Muster kostenloser Download mit einem Arbeitnehmer, IP-Formular
04.04.2019
Die Begriffe „Arbeitsvertrag“ und „Arbeitsvertragsparteien“ sind in Artikel 56 definiert Arbeitsgesetzbuch Arbeitsgesetzbuch von Russland (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Arbeitsvertrag- eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der festgelegten Arbeitsfunktion zu gewähren, um die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die im Arbeitsrecht und in anderen normativen Rechtsakten vorgesehen sind Arbeitsrecht, der Kollektivvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung, dem Arbeitnehmer die Löhne pünktlich und vollständig zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung definierte Arbeitsfunktion im Interesse, unter der Leitung und Kontrolle von persönlich zu erfüllen den Arbeitgeber, die bei diesem Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.Die Parteien eines Arbeitsvertrags sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.
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Mit Ausnahme von Kleinstunternehmen (seit 01.01.2017) definiert das Arbeitsgesetzbuch keine bestimmte Form oder ein bestimmtes Modell eines Arbeitsvertrags. Neue Standardform des Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmendurch Regierungsdekret genehmigt Russische Föderation vom 27. August 2016 Nr. 858 "Über die Standardform eines Arbeitsvertrags, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird - einer kleinen Geschäftseinheit, die zu Kleinstunternehmen gehört."Beginn des Dokuments: 01.01.2017.
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Weitere Möglichkeiten zum Download eines Arbeitsvertrags (alles in Word, doc):
Formen sind beispielhaft.Sie können das am besten geeignete Formular auswählen. Formulare können je nach Situation und Bedarf angepasst werden. Vorgelegte IP-Verträge ( Einzelunternehmer), Organisationen (LLC, JSC usw.) mit einem Mitarbeiter. FormenArbeitsvertrag mit dem Direktor, Buchhalter, Verkäufer, Fahrer, siehe hier .
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Neu ab 04.04.2019: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation teilt mit Schreiben vom 07.03.2019 Nr. 14-2 / V-139 mit, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsverhältnisses entlassen kann Arbeitsvertrag, auch während der Zeit, in der sich der Arbeitnehmer im Urlaub oder während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit befindet.
Neu ab 28.12.2018: Das Arbeitsministerium informiert in einem Schreiben vom 12. November 2018 Nr. 14-1 / OOG-8602, dass die vorzeitige Zahlung von Löhnen die Rechte der Arbeitnehmer nicht verletzt.
Neu ab 14.12.2018: E Das berichten Rostrud-Expertennur ein Gericht kann einen befristeten Arbeitsvertrag als unbefristet anerkennenEin befristeter Arbeitsvertrag wird nur aus den in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführten Gründen geschlossen.Arbeitsvertrag unterschrieben bestimmten Zeitraum In Ermangelung ausreichender vom Gericht festgestellter Gründe gilt es als Gefangener auf unbestimmte Zeit (Teil 5 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Neu ab 14.12.2018: Region OmskDas Gericht hat in der Berufungsentscheidung vom 27. Juni 2018 in der Rechtssache Nr. 33-4045 / 2018 den Arbeitgebern erlaubt, die Löhne der Arbeitnehmer (mit regelmäßiger Zahlung von Prämien usw.) nicht zu indexieren..
Neu ab 06.12.2018: Das erklären Rostrud-Experten Lohn vorübergehend kürzen Probezeit den Anforderungen entsprechend nicht möglichTeil 3 von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Neu ab 30.10.2018: Rostrud-Experten im Bericht von Rostrud mit Hinweisen zur Compliance leugnen zwingende Anforderungen Die Rechtsakte für das III. Quartal 2018 erläutern und informieren:
Wenn es möglich ist, die Laufzeit des Arbeitsvertrags mit Hilfe einer Zusatzvereinbarung zu verlängern;
Wenn der Arbeitsvertrag die Bedingungen für die Gewährung des Urlaubs enthält;
Die Position im Arbeitsvertrag muss nicht immer mit Qualifikationsverzeichnissen übereinstimmen.
Neu ab 31.07.2018: Die Regierung von Russland im Dekret Nr. 873 vom 26.07.2018 geändert Standardform ein Arbeitsvertrag mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung.
Neu ab 30.03.2018: MDer Eindringling der Russischen Föderation stellt in einem Schreiben vom 21. März 2018 Nr. 14-2 / V-191 klar, ob die Nummerierung von Arbeitsverträgen obligatorisch ist kommerzielle Organisation, und welches Nummerierungssystem verwendet werden kann.
Neu ab 19.03.2018: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation hat in einem Schreiben vom 05.03.2018 Nr. 14-2 / V-148 klargestellt, wie die Personalregistrierung der an der Arbeit beteiligten Mitarbeiter erfolgt verschiedene Beschränkungen werden durch Gesetze definiert durchgeführt.
Neu ab 18.01.2018:Das Arbeitsministerium schlug vor, die Standardform eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung mit neuen Verantwortlichkeiten zu ergänzen. Beschlussentwurf: regulierung.gov.ru
Neu vom 31.10.2017: Das russische Arbeitsministerium klärt in einem Schreiben vom 18.10.2017 Nr. 14-2 / V-935 das Verfahren zur Rückforderung der für seine Ausbildung ausgegebenen Beträge vom Arbeitnehmer bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses.Auszug: „Bei einer unberechtigten Kündigung vor Ablauf der im Arbeitsvertrag oder in der Ausbildungsvereinbarung festgelegten Frist zu Lasten des Arbeitgebers ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die dem Arbeitgeber für seine Ausbildung entstandenen Kosten zu erstatten.“
Neu ab 30.10.2017: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation hat in einem Schreiben vom 19. Oktober 2017 N 14-2 / V-942 erläutert, ob es möglich ist, beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer eine separate Vereinbarung zu unterzeichnen zu der sich der Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb eines Jahres nach der Entlassung nicht in konkurrierenden Unternehmen beschäftigt zu werden (der Arbeitgeber hat kein Recht, die Beschäftigung ehemaliger Arbeitnehmer einzuschränken).
Neu ab 30.10.2017: Das Arbeitsministerium der Russischen Föderation stellt in einem Schreiben vom 18.10.2017 N 14-2 / B-935 klar, wie die Beendigung eines mit einem Zeitarbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags durchgeführt wird, während der Hauptarbeitnehmer ist im Krankenstand (wenn die Frist für die Beendigung des Arbeitsvertrags durch das Datum des Krankenstands bestimmt wird).
Neu ab 02.08.2017:
Laut Rostrudfür das Fehlen zwingender Bedingungen im Arbeitsvertrag (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation "Inhalt des Arbeitsvertrags") droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe. Weitere Einzelheiten finden Sie in der Nachricht von Rostrud.
Neu ab 13.07.2017:
Das russische Arbeitsministerium hat in einem Schreiben vom 30. Juni 2017 Nr. 14-1 / V-591 erläutert, welche Klauseln ein Kleinstunternehmen aus einem Standardarbeitsvertrag ausschließen kann. Mehr dazu.
Kommentar zur Standardform eines Arbeitsvertrags für Kleinstunternehmen(Quelle: gouvernement.ru)
Das Dekret Nr. 858 vom 27. August 2016 genehmigte ein Standardformular eines Arbeitsvertrags, das verschiedene Optionen zum Ausfüllen bestimmter Bestimmungen und Bedingungen enthält. Ein Standardformular für einen Arbeitsvertrag in Kleinstunternehmen hilft dem Manager, ihn gemäß den Anforderungen des Arbeitsrechts abzuschließen und die Besonderheiten zu berücksichtigen, die mit der Ausführung bestimmter Arbeiten im Zusammenhang mit einem bestimmten Mitarbeiter verbunden sind.
Erstellt vom Arbeitsministerium gemäß der Liste der Anweisungen des Präsidenten Russlands nach der Sitzung des Staatsrates zur Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen vom 7. April 2015 (Nr. Pr-815GS vom April 25, 2015, Absatz 4, Unterabsatz "b") und zur Umsetzung des Bundesgesetzes vom 3. Juli 2016 Nr. 348-FZ "Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in einem Teil der Besonderheiten der Arbeitsverordnung für Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft werden" (im Folgenden - Bundesgesetz Nr. 348-FZ).
In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz Nr. 348-FZ hat ein Arbeitgeber – eine kleine Geschäftseinheit, die als Kleinstunternehmen eingestuft wird – das Recht, keine lokalen Vorschriften zu erlassen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten (interne Arbeitsvorschriften, Lohnvorschriften, Schicht Fahrpläne usw.). Gleichzeitig müssen die Bedingungen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch durch lokale Vorschriften geregelt werden, in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, der auf der Grundlage eines von der Regierung Russlands genehmigten Standardformulars abgeschlossen wird.
Der unterzeichnete Beschluss genehmigte ein Standardformular für einen Arbeitsvertrag, der verschiedene Möglichkeiten zum Ausfüllen einzelner Bestimmungen und Bedingungen enthält. Dies gewährleistet Flexibilität bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit eines bestimmten Arbeitgebers.
Die Standardvertragsform enthält besondere Bedingungen für Fern- und Heimarbeiter, die in anderen Fällen nicht verwendet werden.
Ein Standardformular für einen Arbeitsvertrag in Kleinstunternehmen hilft dem Manager, ihn gemäß den Anforderungen des Arbeitsrechts abzuschließen und die Besonderheiten zu berücksichtigen, die mit der Ausführung bestimmter Arbeiten im Zusammenhang mit einem bestimmten Mitarbeiter verbunden sind.
Die Umsetzung der Resolution wird das Volumen des Dokumentenflusses verringern und das Schutzniveau der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer erhöhen, die für Arbeitgeber arbeiten – kleine Unternehmen, die als Kleinstunternehmen eingestuft werden.
Der Arbeitsvertrag legt fest:
Nachname, Vorname, Patronym des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Patronym des Arbeitgebers - eine natürliche Person), der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat;
Informationen über die Dokumente, die die Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers belegen - eine natürliche Person;
Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, außer für Arbeitgeber - Einzelpersonen die keine Einzelunternehmer sind);
Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und die Grundlage, aufgrund derer er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist;
Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages.
Folgende Bedingungen sind für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag zwingend erforderlich:
Arbeitsort, und falls ein Mitarbeiter eingestellt wird, um in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen separaten strukturellen Unterabteilung der Organisation zu arbeiten, die sich an einem anderen Ort befindet, der Arbeitsort, der den separaten Arbeitsplatz angibt bauliche Einheit und sein Standort;
Arbeitsfunktion(Arbeiten nach Position gem Personal, Berufe, Fachrichtungen, die Qualifikationen angeben; bestimmte Art der Arbeit, die dem Mitarbeiter zugewiesen ist). Wenn in Übereinstimmung mit diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen die Bereitstellung von Entschädigungen und Leistungen oder das Vorhandensein von Beschränkungen mit der Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen, Berufen, Fachrichtungen verbunden ist, dann die Bezeichnung dieser Positionen, Berufe oder Fachrichtungen und benötigte Qualifikationen Sie müssen den in angegebenen Namen und Anforderungen entsprechen Qualifizierungsleitfäden genehmigt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise oder den einschlägigen Bestimmungen der Berufsstandards;
das Datum der Arbeitsaufnahme, im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags auch die Dauer seiner Gültigkeit und die Umstände (Gründe), die dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zugrunde gelegt wurden Code oder anderes Bundesgesetz;
Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des Gehalts ( offizielles Gehalt) Arbeitnehmer, Zulagen, Zulagen und Leistungsprämien);
Arbeitszeit und Ruhezeit (ggf dieser Mitarbeiter es unterscheidet sich von Allgemeine Regeln für diesen Arbeitgeber tätig);
Garantien und Entschädigungen für die Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
Bedingungen, die gegebenenfalls die Art der Arbeit bestimmen (mobil, unterwegs, unterwegs, andere Art der Arbeit);
Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
eine Bedingung für die obligatorische Sozialversicherung eines Arbeitnehmers gemäß diesem Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen;
andere Bedingungen in Fällen, die im Arbeitsrecht und in anderen Regulierungsgesetzen vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.
Wenn er beim Abschluss des Arbeitsvertrags keine Informationen und (oder) Bedingungen aus den in Teil 1 und 2 dieses Artikels vorgesehenen enthält, ist dies keine Grundlage dafür, den Arbeitsvertrag als nicht geschlossen anzuerkennen oder ihn zu beenden . Der Arbeitsvertrag muss um fehlende Angaben und (oder) Bedingungen ergänzt werden. In diesem Fall werden die fehlenden Informationen direkt in den Text des Arbeitsvertrags eingetragen, und die fehlenden Bedingungen werden durch den Anhang zum Arbeitsvertrag oder durch eine separate, schriftlich geschlossene Vereinbarung der Parteien bestimmt, die ein wesentlicher Bestandteil davon sind der Arbeitsvertrag.
Der Arbeitsvertrag kann zusätzliche Bedingungen vorsehen, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den geltenden Arbeitsgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen und lokale Vorschriften enthalten, nicht verschlechtern, insbesondere:
über die Angabe des Arbeitsortes (unter Angabe der baulichen Einheit und ihres Standortes) und (oder) über den Arbeitsplatz;
über den Test;
zur Geheimhaltung von gesetzlich geschützten Geheimnissen (Staats-, Amts-, Geschäfts- und andere);
über die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung mindestens für den vertraglich festgelegten Zeitraum zu arbeiten, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde;
über Art und Bedingungen der Arbeitnehmerzusatzversicherung;
zur Verbesserung der Sozial- und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen;
zur Klärung der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitsbedingungen dieses Arbeitnehmers, die durch das Arbeitsrecht und andere gesetzliche Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind;
über eine zusätzliche nichtstaatliche Altersvorsorge für einen Arbeitnehmer.
Nach Vereinbarung der Parteien kann der Arbeitsvertrag auch die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers enthalten, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers enthalten und des Arbeitgebers ergeben sich aus den Bestimmungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen . Das Versäumnis, bestimmte Rechte und (oder) Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, kann nicht als Weigerung angesehen werden, diese Rechte auszuüben oder diese Pflichten zu erfüllen.
Arbeitsverträge können geschlossen werden:
1) auf unbestimmte Zeit;
2) für einen befristeten Zeitraum von höchstens fünf Jahren (befristeter Arbeitsvertrag), sofern in diesem Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen kein anderer Zeitraum festgelegt ist.Weitere Einzelheiten finden Sie in Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Konzept Befristeter Arbeitsvertrag eingeführt in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Verbot, die Erbringung von Arbeitsleistungen zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, außer wie in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehen.
Artikel 60.1. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert den Begriff Teilzeitarbeit
Der Arbeitnehmer hat das Recht, mit demselben Arbeitgeber in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit Arbeitsverträge über die Erbringung einer sonstigen regelmäßigen Erwerbstätigkeit abzuschließen ( interne Kombination) und (oder) bei einem anderen Arbeitgeber (externe Nebentätigkeit). Die Merkmale der Arbeitsregulierung von Teilzeitbeschäftigten werden durch Kapitel 44 dieses Kodex bestimmt.
Artikel 60.2. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezieht sich auf: Kombination von Berufen (Stellen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit
Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert:Inkrafttreten des Arbeitsvertrages
Ein Arbeitsvertrag tritt ab dem Datum seiner Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft, sofern in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation oder dem Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt ist, oder ab dem Tag tatsächliche Annahme Arbeitnehmer mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten zu arbeiten.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ab dem im Arbeitsvertrag festgelegten Tag mit der Arbeitsleistung zu beginnen.
Ist im Arbeitsvertrag der Tag des Arbeitsbeginns nicht festgelegt, muss der Arbeitnehmer am nächsten Werktag nach Inkrafttreten des Vertrages mit der Arbeit beginnen.
Wenn der Arbeitnehmer am Tag des Arbeitsbeginns, der gemäß dem zweiten oder dritten Teil dieses Artikels festgelegt wurde, nicht mit der Arbeit begonnen hat, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Der gekündigte Arbeitsvertrag gilt als nicht geschlossen. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags entzieht dem Arbeitnehmer nicht das Recht auf Erhalt der obligatorischen Sozialversicherung im Versicherungsfall in der Zeit vom Abschluss des Arbeitsvertrags bis zum Tag seiner Kündigung.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mit jedem eingestellten Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Es sollte eine Reihe von enthalten Pflichtangaben und Bedingungen. Andernfalls kann der Arbeitgeber wegen nicht ordnungsgemäßer Ausführung des Arbeitsvertrags mit einer Geldstrafe belegt werden.
Hier ist, welche Informationen und Bedingungen in jedem Arbeitsvertrag (nennen wir es einen Standardarbeitsvertrag) enthalten sollten:
Datum und Ort des Abschlusses des Arbeitsvertrags;
Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, einschließlich des Namens des Arbeitgebers und eines Dokuments, das die Vollmacht des Vertreters bestätigt;
TIN des Arbeitgebers;
Passdaten der arbeitgeberindividuellen Person;
Nachname, Vorname und Vatersname des Arbeitnehmers;
Passdaten des Mitarbeiters;
Arbeitsplatz;
Arbeitsfunktion;
Arbeitsbeginn;
Vergütungsbedingungen;
Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
Bedingung der Sozialversicherungspflicht des Arbeitnehmers;
Unterschriften der Parteien.
Arbeitsvertrag mit Merkmalen
Und hier sind eine Reihe von Bedingungen, die nur in bestimmten Fällen (dh wenn entsprechende Vereinbarungen mit einem bestimmten Arbeitnehmer bestehen) für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag obligatorisch werden:
Die Bedingung der Teilzeitarbeit, wenn die Arbeit für den Arbeitnehmer nicht die Hauptarbeit ist;
Die Laufzeit des Arbeitsvertrags, wenn es dringend ist;
Die Art der Arbeitszeit und der Ruhezeit, wenn sie von den beim Arbeitgeber geltenden allgemeinen Vorschriften abweicht;
Die Art der Arbeit, falls es sich um eine besondere handelt (mobil, unterwegs, unterwegs, im Feld, Expedition usw.);
Garantien und Entschädigungen für Arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn ein Mitarbeiter unter solchen Bedingungen eingestellt wird.
Nach Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer ist es nicht verboten, andere Bedingungen in den Arbeitsvertrag aufzunehmen (z. B. zur Probezeit, zu einer bestimmten Liste von Arbeitspflichten usw.). Die Hauptsache ist, dass sie seine Rechte im Vergleich zu denen, die ihm durch das Arbeitsrecht garantiert werden, nicht verschlechtern.
Einheitliches Formular TD-1kann dem Arbeitgeber helfen, einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu erstellen. So verwenden Sie das TD-1-Formular zum Ausfüllen Arbeitsbeziehungen und gleichzeitig alle gesetzlichen Vorgaben einhalten, verraten wir in unserem Artikel.
Arbeitsvertrag – wird er immer benötigt?
Die meisten Menschen arbeiten in Unternehmen oder für einzelne Unternehmer für Geld. Damit die erhaltene Vergütung der aufgewendeten Arbeit entspricht und der Arbeitgeber die Arbeit seiner Mitarbeiter nicht missbraucht, müssen in diesem Fall die Arbeitsbeziehungen schriftlich formalisiert werden. Das Erfordernis der Schriftform eines Arbeitsvertrags ergibt sich aus Art. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Ein Arbeitsvertrag ist das wichtigste Dokument, das zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber bei Stellenantritt erstellt wird. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer erlaubt hat zu arbeiten, aber keinen Arbeitsvertrag mit ihm abgeschlossen hat, kann er von der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde mit einer Geldstrafe gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.
Lesen Sie mehr über Bußgelder für Verstöße gegen das Arbeitsrecht im Material. .
Einheitliches Formular Nr. TD-1 - wann wird es angewendet?
Es gibt keine einheitliche Form eines Arbeitsvertrags, weil Es ist unmöglich, ein perfektes Muster für alle Fälle zu finden. Hauptbuchhalter, Schmied, Koch, Systemadministrator - jede Position bringt ihre eigenen Besonderheiten in den Arbeitsvertrag ein. Beispielsweise kann nur ein Arbeitsvertrag einen Arbeitsmodus (für einige Berufe mit schädlichen Arbeitsbedingungen ist ein reduzierter Arbeitstag vorgesehen), die Urlaubsdauer (für einige Kategorien werden nicht nur Grundurlaub, sondern auch zusätzlicher Urlaub festgelegt) , sowie verschiedene Arten von Entschädigungen und Garantien.
Aber Sie können den Vorgang vereinfachen. Dafür gibt es ein einheitliches Formular eines Arbeitsvertrags (Formular TD-1) - es kann als Grundlage für die Erstellung verschiedener Arbeitsverträge dienen, da es gesetzlich vorgeschriebene allgemeine (Standard-)Bedingungen enthält. Sie können das Formular des einheitlichen Formulars TD-1 auf unserer Website herunterladen.
Ein Beispiel für einen Arbeitsvertrag
Kruglov I. P. tritt beispielsweise als Hilfskraft in Rassvet LLC ein.Um einen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen, verwendete ein Spezialist der Personalabteilung das TD-1-Formular, in das er alle erforderlichen Informationen eingab.
Gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Arbeitsvertrag enthalten die erforderlichen Informationen, obligatorischen und zusätzlichen Bedingungen. Die folgenden notwendigen Informationen wurden im Arbeitsvertrag mit Kruglov I.P. wiedergegeben: Informationen über den Arbeitgeber (Name, Adresse, TIN usw.), Arbeitnehmer (vollständiger Name, Passdaten und andere Informationen), Datum und Ort des Vertragsabschlusses .
Zu den obligatorischen Arbeitsbedingungen gehören: der Ort des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers gemäß Teil 6 der Kunst. 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Arbeitsfunktion (vorbehaltlich der Anforderungen von Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Datum des Arbeitsbeginns, Vergütungsbedingungen ( Zoll, Prämien, Zuschläge, Zulagen), Arbeits- und Ruhezeit, eine Bedingung für die obligatorische Sozialversicherung.
Neben den erforderlichen Informationen und obligatorischen Bedingungen enthielt der Text auch eine zusätzliche Bedingung (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) - eine Probezeit.
Auf unserer Website finden Sie ein Beispiel zum Ausfüllen des TD-1-Formulars.
Ergebnisse
Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer muss schriftlich abgeschlossen werden. Bei der Gestaltung können Sie davon ausgehen Einheitliche Form TD-1, in dem Sie alle erforderlichen Informationen, obligatorischen und zusätzlichen Bedingungen angeben müssen.
Die Definition eines Arbeitsvertrags, dessen Muster auf dieser Seite kostenlos in Word heruntergeladen werden kann, ist in Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben. Tatsächlich handelt es sich dabei um eine schriftliche Vereinbarung (Vereinbarung) über die gegenseitigen Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers mit einer Arbeitgeberorganisation (mit Einzelunternehmern, mit ZAT, mit LLC usw.). Gemeinsame Aktivitätenüber einen bestimmten Zeitraum. Gemäß diesem Dokument verpflichtet sich eine Partei (der Arbeitnehmer), bestimmte Funktionen für die vereinbarte Zahlung unter Einhaltung der festgelegten Regeln auszuführen. Und die andere Partei (der Arbeitgeber) muss das geleistete Volumen rechtzeitig bezahlen und sowohl die vertraglich vereinbarte Arbeit als auch die Arbeitsbedingungen gewährleisten, die der geltenden Gesetzgebung entsprechen.
Ein bisschen Theorie
Diese Vereinbarung, die als Arbeitsvertrag (TD) bezeichnet wird, wird in mehreren rechtlichen Aspekten berücksichtigt, darunter:
- eine schriftliche Vereinbarung über gemeinsame Aktivitäten einer bestimmten Organisation - eines Arbeitgebers mit einem Arbeitnehmer (optional ein Einzelunternehmer mit einem Arbeitnehmer);
- eine zertifizierte Form von Rechtsbeziehungen, die das Verfahren zum Abschluss eines Handelsvertrags, die Bedingungen für die Änderung, Beendigung (Entlassung), Übertragung auf andere Funktionen usw. bestimmt;
- eine rechtliche Form der Bestätigung bestehender Arbeits- und Rechtsverhältnisse mit der Möglichkeit, Streitigkeiten vor Gericht zu lösen.
Als Gründungsurkunde rechtliche Verbindung ein Mitarbeiter bei einem Arbeitgeberunternehmen (mit einem Direktor einer Organisation oder mit einem einzelnen Unternehmer), muss der Vertrag vollständige Informationen (Einzelheiten) über die interagierenden Parteien und die Bedingungen der Vereinbarung enthalten. Die TD wird in der Regel in zweifacher Ausfertigung ausgestellt.
Neben dem Hauptvertrag haben die meisten Kategorien von Arbeitnehmern das Recht, andere Vereinbarungen über gemeinsame Tätigkeiten und Teilzeitarbeit abzuschließen, wenn dies nicht durch andere Bedingungen verboten ist. Beispielsweise dürfen Regierungsangestellte keine anderen bezahlten Aktivitäten als das Unterrichten, Erstellen oder Verfassen wissenschaftlicher Arbeiten.
Arten von Arbeitsverträgen
Je nach Gültigkeitsdauer gibt es drei Arten von Arbeitsverträgen (TD): unbefristet, befristet oder bedingt befristet.
- Ewig- Hauptsorte Arbeitsverträge, deren Gültigkeitsdauer im Formular nicht angegeben ist. Ihre Wirkung erstreckt sich auf unbestimmte Zeit.
- Befristeter Arbeitsvertrag Es ist möglich, bis zu 5 Jahre abzuschließen, wenn es gemäß den Bedingungen der vorgeschlagenen Tätigkeit nicht möglich ist, einen Vertrag auf unbestimmte Zeit abzuschließen. Das kann Saisonreinigung, Restaurierung, Inbetriebnahme, Wahlamt etc. sein.
- Bedingt dringend - wird ausgestellt bei einer kurzfristigen Einstellung, z. B. Vertretung eines krankheitsbedingt vorübergehend abwesenden Mitarbeiters etc.
Gleichzeitig ist die Registrierung von dringenden TD nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien möglich. Daher ist die Verweigerung der Einstellung durch den Geschäftsführer des Unternehmens aufgrund des Wunsches des Arbeitnehmers, einen unbefristeten Vertrag auszustellen, rechtswidrig.
Unabhängig Rechtsform Eine Organisation mit einem Buchhalter darf eine dringende TD abschließen, wenn er für die Position des Hauptbuchhalters des Unternehmens angenommen wird.
Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der Gültigkeitsdauer des STD (befristeter Arbeitsvertrag) bestimmte Aufgaben weiter ausführt (die Parteien haben den Vorvertrag „nicht gebrochen“), fällt der TD automatisch in die Kategorie offen -beendete Verträge, da die Bedingung für deren Beendigung hinfällig wird.
Je nach Art der Tätigkeit kann es verschiedene Arten von Arbeitsverträgen geben:
- main - wird am Ort der Hauptarbeit ausgestellt;
- befristet für bis zu 2 Monate - wird für die Zeit abgeschlossen, die für die Durchführung bestimmter Dienstleistungen (Arbeiten) erforderlich ist;
- saisonal - wenn der Vertrag nur während des vereinbarten Zeitraums (Saison) gültig ist;
- Teilzeit-TD wird bei Vorliegen einer verwandten Tätigkeit ausgestellt;
- mit dem Arbeitgeber, wenn die TD zwischen Einzelpersonen abgeschlossen wird;
- Zuhause - entfernte Arbeit zur Miete, freiberuflich;
- Vertrag - eine Vereinbarung über kommunale (staatliche) Aktivitäten.
Es gibt andere Arten von Arbeitsverträgen, die sich in einer Vielzahl von Punkten unterscheiden. Zum Beispiel nach Bedingungen (üblich, nachts, in nördlichen Breiten usw.), nach Alter oder Staatsbürgerschaft: unter 18 Jahren, mit Ausländern usw.
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