In der Praxis kommt es sehr häufig vor, dass anstelle eines unbefristeten Arbeitsvertrages ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Was sind die Merkmale dieser Vereinbarung und wie sollte sie ausgestaltet sein?
Was ist das?
Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:
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Ein befristeter Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, die für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird. Gleichzeitig sieht das Gesetz die Fälle und das Verfahren für den Abschluss einer solchen Vereinbarung klar vor.
Normative Basis
- Vertragsarten werden beschrieben. Gründe für die Registrierung vorübergehende Vereinbarung angegeben in .
- Der Ablauf der Laufzeit des befristeten Vertrages ist in Absatz 2 des Arbeitsgesetzes Russlands geregelt.
- Der Ausschluss der Probezeit für befristet eingestellte Arbeitnehmer ist in geregelt.
- Die Dauer der Saisonarbeit, für die ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird, ist im Artikel beschrieben, und die Liste dieser Arbeiten, der Erfahrungsschatz und das Verfahren für diesen Prozess sind in aufgeführt.
Wie unterscheidet es sich von unbestimmt?
Ein befristeter Vertrag hat einen bestimmten Zeitraum, für den er abgeschlossen wird. Ein unbefristeter Vertrag hat kein Ablaufdatum.
Darüber hinaus gibt es bei einem befristeten Vertrag die Gründe für den Abschluss einer solchen Vereinbarung an. Ein unbefristeter Vertrag bedarf der Angabe solcher Gründe nicht.
Schließlich sagt das Gesetz, dass es wünschenswert ist, einen unbefristeten Vertrag abzuschließen. Ein befristeter Vertrag wird abgeschlossen, wenn der Abschluss eines unbefristeten Vertrages nicht möglich ist.
Mit wem und in welchen Fällen wird sie abgeschlossen?
Arbeitsvertrag für bestimmten Zeitraum ist:
- mit Arbeitnehmern, die zur Durchführung von Saisonarbeit oder zur vorübergehenden Vertretung (bis zu einem Jahr) eingereist sind;
- beim Arbeiten im Ausland;
- im öffentlichen und befristeten Arbeitsverhältnis vom Arbeitsamt;
- bei der Ernennung eines alternativen Dienstes und der Erweiterung der Produktion des Unternehmens;
- bei der Entsendung eines Mitarbeiters zu einem Praktikum oder einer Umschulung;
- mit Rentnern und Menschen mit schlechter Gesundheit.
Wer kann nicht umgehen?
Der Arbeitgeber hat nur dann das Recht, einen Arbeitnehmer befristet zu beschäftigen, wenn eine solche Möglichkeit durch geltendes Recht vorgesehen ist.
Trotz Vorliegens von Gründen für den Abschluss eines befristeten Vertrages kann dieser jedoch nicht mehrmals hintereinander geschlossen werden, ohne dass Unterbrechungen vorgesehen sind (nur mit der gleichen Art von Arbeitstätigkeit).
Ist eine Arbeitnehmerin schwanger, verlängert sich der befristete Arbeitsvertrag bis zum Ende der Schwangerschaft – dies ist eine zwingende gesetzliche Vorschrift.
Vorteile und Nachteile
Nachfolgend sind die Vor- und Nachteile dieser Vereinbarung sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber aufgeführt.
Für einen Mitarbeiter
Für den Arbeitnehmer ergeben sich folgende Vorteile:
- das Vorhandensein der gleichen sozialen Garantien wie für Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag (Zahlung für Krankenstand, Urlaub usw.);
- Zahlung bei Entlassung aufgrund der Liquidation der Organisation (nur wenn der Vertrag nicht abgelaufen ist);
- Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt nur zustande, wenn eine Reihe gesetzlich festgelegter Bedingungen erfüllt sind.
Die Nachteile für den Arbeitnehmer sind:
- Kündigung nach Vertragsablauf;
- Kündigung bei Austritt Arbeitsplatz Hauptangestellter;
- Probleme von Frauen in Elternzeit bei der Berechnung der Dienstzeit und der Rentenberechnung.
Für den Arbeitgeber
Der einzige Nachteil für den Arbeitgeber beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern kann die Schwangerschaft eines Untergebenen sein.
In diesem Fall ist eine Kündigung des befristeten Arbeitsvertrags nicht zulässig oder nur bei Auflösung der Organisation möglich.
Der Vorteil des Abschlusses einer solchen Vereinbarung wird als vollständige Kontrolle über den Arbeitnehmer und seine Arbeitstätigkeit angesehen.
Gründe für den Schluss
Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt die Gründe für den Abschluss einer solchen Vereinbarung.
Die Gesetzgebung sieht unbedingte Gründe für den Abschluss einer solchen Vereinbarung vor. (1 Teil von Art. 59). Es kann aber auch durch Vereinbarung der Parteien geschlossen werden (Teil 2 von Art. 59).
Zu den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen unbedingten Gründen gehören:
- Abschluss einer Vereinbarung während der Abwesenheit des Hauptangestellten;
- für Zeitarbeit;
- für Saisonarbeit
- beim Arbeiten im Ausland;
- mit einer Erhöhung des Produktionsvolumens;
- bei der Gründung eines Unternehmens für einen Zeitraum mit einem bestimmten Zeitraum;
- während Ausbildung und Praktikum des Hauptmitarbeiters;
- bei der Auswahl für diese Position;
- mit vorübergehender Bereitstellung eines gewählten Gremiums;
- bei der Tätigkeit im Arbeitsamt und im Zivildienst.
Zu den Gründen für den Abschluss eines befristeten Vertrags nach Vereinbarung der Parteien gehören:
- Arbeit in kleinen Unternehmen;
- Renteneintrittsalter des Arbeitnehmers;
- medizinische Einschränkungen und Indikationen;
- beim Umzug in den hohen Norden;
- dringende Notfallprävention;
- Wahl zum Amt durch Wettbewerb;
- die Position des Arbeitnehmers bezieht sich auf den kreativen Beruf;
- beim Abschluss einer Vereinbarung mit dem Leiter, Stellvertreter, Hauptbuchhalter;
- einen Mitarbeiter in Vollzeitausbildung finden;
- Teilzeitbeschäftigung (sowohl mit interner als auch externer Teilzeitbeschäftigung).
Wie kommt ein befristeter Arbeitsvertrag 2020 zustande?
Unten ist das Verfahren zum Abschluss einer dringenden Arbeitsvertrag.
Befehl
In Fällen, in denen es nicht möglich ist, einen unbefristeten Vertrag mit einem Arbeitnehmer abzuschließen, wird eine befristete Vereinbarung getroffen. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber verstehen, dass dies nur möglich ist, wenn alle Bedingungen des Arbeitsgesetzbuchs erfüllt sind.
Der Vertrag kann für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren geschlossen werden. Verlängerungen sind nur möglich, wenn bestimmte gesetzliche Voraussetzungen erfüllt sind.
In welchem Zeitraum?
Ein befristeter Vertrag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann abgeschlossen werden:
- für die Dauer von nicht mehr als 2 Monaten bei kurzfristiger Arbeit (Saisonarbeit);
- für einen durch die ausgeübte Tätigkeit begrenzten Zeitraum, wobei das Vertragsende mit der Beendigung der Tätigkeit eintritt;
- während der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters.
Gibt es eine Probezeit?
Die Festsetzung einer Probezeit für eine befristete Aufnahme ist nur mit möglich schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter selbst.
Die Ablehnung eines Arbeitnehmers aus der Probezeit kann nicht als Einstellungsverweigerung des Arbeitgebers gelten.
Nuancen der Zusammenstellung
Ein Arbeitsvertrag muss unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen abgeschlossen werden.
Form und Abschnitte
Ein typischer Zeitarbeitsvertrag sollte folgende Informationen enthalten:
- Informationen über die Parteien, die es abgeschlossen haben;
- Gegenstand des Vertrages;
- die Laufzeit der Vereinbarung;
- Probezeit oder sein Ausschluss;
- Gehalt;
- Arbeitszeit und Ruhezeit;
- Pflichten der Parteien;
- Arbeitnehmergarantien;
- Sozialversicherung.
Dieses Dokument muss in 2 Exemplaren erstellt werden, von denen eines beim Arbeitnehmer und das zweite beim Arbeitgeber verbleibt.
In einer befristeten Vereinbarung ohne Fehler muss angegeben werden:
- Daten der Parteien (vollständiger Name, Daten des Reisepasses des Arbeitnehmers, TIN des Arbeitgebers);
- Region und Abschlussdatum;
- Name der Firma;
- Beschreibung der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers;
- Gehalt;
- Betriebsart.
Es ist auch zwingend erforderlich, die Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrags zu begründen → die Gültigkeitsdauer einer dringenden Beziehung usw.
Geben Sie Probe ein
Wie sieht eine solche Vereinbarung aus?
Nachfolgend finden Sie ein Musterformular für einen befristeten Arbeitsvertrag:
Erforderliche Dokumente
Für einen Vertragsabschluss sind bestimmte Unterlagen erforderlich.
Aussage
Die Bewerbung eines Arbeitnehmers um eine Anstellung erfolgt schriftlich.
Dieses Dokument gilt nicht als obligatorisch und bestätigt nicht das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.
Das Antragsformular ist nicht gesetzlich zugelassen und kann in beliebiger Form erstellt werden. Der Antrag wird am Ende datiert und unterschrieben.
Nachfolgend finden Sie ein Muster dieses Dokuments:
Befehl
Dieses Dokument schreibt die Position, das Datum des Eintritts in die Arbeit, die Art und Bedingungen der Tätigkeit, den Tarif und die Bezahlung vor.
Der Auftrag enthält die Personalnummer des Mitarbeiters, basierend auf dem allgemeinen Mitarbeiterregister.
Die in der Bestellung angegebene Position muss mit der im Arbeitsvertrag angegebenen Position identisch sein. Am Ende der Bestellung schreibt der Mitarbeiter eigenhändig: „Die Bestellung ist mir bekannt“ und setzt seine Unterschrift.
Die Erstellung einer Bestellung gilt als obligatorisch: Ohne sie ist eine Einstellung nicht möglich.
Drunter ist ungefähre Form dieses Dokuments:
Eintrag im Arbeitsbuch
Der Eintrag im Arbeitsbuch bei der Arbeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags sollte sich nicht von dem Eintrag bei der Arbeit im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags unterscheiden.
Die Eintragung bei der Kündigung muss jedoch die Bedingung des Zeitarbeitsvertrages widerspiegeln.
Beispiel:
Gestaltungsmerkmale für verschiedene Mitarbeiterkategorien
Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit bestimmten Kategorien von Bürgern hat seine eigenen Merkmale, die im Folgenden dargestellt werden.
Mit einem kleinen Arbeiter
Bei Abschluss eines befristeten Vertrages mit einem Minderjährigen, der das 14. Lebensjahr vollendet, ist die Zustimmung eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) erforderlich.
Die Arbeitstätigkeit sollte das Studium eines Teenagers nicht beeinträchtigen.
Ist der Arbeitnehmer bereits 16 Jahre alt, kann er befristet, unter der Bedingung, dass er eine allgemeine Ausbildung erhält, oder bei der Kombination von Studium und Beruf eingestellt werden.
Der Arbeitgeber muss dem Teenager leichte Arbeit leisten.
Ist das Kind noch nicht einmal 14 Jahre alt, so ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages, außer im Bereich Kino und Zirkus, ausgeschlossen.
Nachfolgend ein Beispiel für einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Minderjährigen:
Während der Elternzeit
Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers anstelle des Hauptarbeitnehmers, der sich im Mutterschaftsurlaub befindet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Bedingungen und die Gültigkeitsdauer des Zeitarbeitsvertrags zu besprechen.
Darüber hinaus bei Verlängerung durch den Hauptmitarbeiter Mutterschaftsurlaub Verlängerung der Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrages ist zulässig.
Es ist zulässig, mit Zustimmung aller Parteien von einem befristeten Vertrag zu einem unbefristeten zu wechseln Arbeitsbeziehungen.
Für Aushilfs- und Saisonarbeit
Bei saisonaler Tätigkeit wird ein befristeter Vertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen.
Der Vertrag legt die Gründe für den Abschluss eines solchen Vertrages und das Erlöschen seiner Gültigkeit fest. Das Dokument wird schriftlich erstellt.
Am Ende der Saisonarbeit teilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens drei Kalendertage die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit. arbeitsfreie Tage als Kalendertage gezählt.
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für einen solchen Vertrag:
Zur selben Zeit
Ein Arbeitnehmer, der 2 Jobs (Haupt- und Teilzeit) hat, muss mindestens 2 Arbeitsverträge haben.
Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitpartner ist zwingend erforderlich. Das sollte es aussagen Diese Tätigkeit gemeinsam durchgeführt.
Ein befristeter Vertrag zur Teilzeitbeschäftigung wird für einen Zeitraum von höchstens 5 Jahren abgeschlossen. Die Mindestlaufzeit ist gesetzlich nicht festgelegt.
Nur wenn der Arbeitnehmer auf diese Weise arbeitet, erfolgt ein Eintrag in das Arbeitsbuch.
Es ist verboten, Teilzeit für eine Person unter 18 Jahren, einen Gemeindeangestellten, einen Richter, ein Regierungsmitglied und andere ähnliche Kategorien zu arbeiten (mit Ausnahme von Aktivitäten in den Bereichen Unterricht und Kreativität).
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für diese Vereinbarung:
Schwangere Frau
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann mit einer schwangeren Arbeitnehmerin nicht gekündigt werden. Das Ende ist nur eine Woche nach dem Ende der Schwangerschaft zulässig.
Führungskräfte und Direktoren
Der Abschluss eines befristeten Vertrages mit dem Leiter der Organisation ist nur nach Vereinbarung der Parteien zulässig.
Rentner
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht den Abschluss eines befristeten Vertrags mit einer Person im Rentenalter vor.
Wurde ein solches Alter jedoch während der Laufzeit eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses erreicht, bedarf es keiner Neuverhandlung des Vertrages.
Mit einem ausländischen Staatsbürger
Nach dem Arbeitsrecht kann ein befristeter Vertrag mit einem ausländischen Staatsbürger außerdem ohne bestimmte Frist und unabhängig von der Gültigkeitsdauer der Arbeitserlaubnis abgeschlossen werden.
Die Erwerbstätigkeit eines Ausländers ist ab Vollendung des 18. Lebensjahres möglich.
Die Ausnahme bilden hochqualifizierte Fachkräfte im Bereich des Handels mit Volks- und Pharmawaren.
Feiertage
Unabhängig davon, welcher Vertrag mit dem Arbeitnehmer geschlossen wird, hat er Anspruch auf Urlaub.
Der Unterschied kann nur auf die Arbeitszeit bezogen werden:
- Beim Abschluss eines befristeten Vertrages für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten erfolgt die Berechnung auf der Grundlage der Bedingungen - zwei Ruhetage pro Arbeitsmonat (sechs Tage Arbeitswoche). Werktage, Feiertage und Wochenenden werden bei der Urlaubsberechnung nicht berücksichtigt.
- Bei einem befristeten Arbeitsvertrag für Saisonarbeit von mehr als 2 Monaten ändert sich die Bedingung der Urlaubstage auf 2,33 Tage. Es stellt sich heraus, dass ein Saisonarbeiter bei der Berechnung des Urlaubs für ein volles Arbeitsjahr einen vollen Urlaub mit einer Dauer von 28 Tagen erhält.
Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird basierend auf berechnet Allgemeine Bedingungen: 2,33 Tage für einen Monat Beschäftigung.
Finanzielle Fragen
Unten sind die wichtigsten finanzielle Fragen die beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags entstehen können.
Gehalt
Die Vergütung bei einem befristeten Vertrag unterscheidet sich in keiner Weise von der Vergütung bei einem unbefristeten Standardvertrag.
Alle Tarife sind verbindlich.
Die Zahlung kann sowohl in bar als auch per Banküberweisung erfolgen. Die Art der Berechnung ist auch in der entsprechenden Klausel des Arbeitsvertrags angegeben.
Krankenstand
Die Zahlung des Krankenstands für einen Mitarbeiter mit befristetem Vertrag liegt in der Verantwortung des Managers.
Wenn ein Mitarbeiter länger als 6 Monate gearbeitet hat, wird der Krankenstand nach dem Standardschema berechnet.
Wenn jedoch ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer weniger als 6 Monate gearbeitet hat, dann ist der Code in Krankenstand - 46.
Die maximale Zahlungsfälligkeit beträgt in diesem Fall 75 Tage.
Entschädigung für nicht genutzte Ruhetage
angefallen an den Arbeitstagen des Arbeitnehmers unter Einhaltung der allgemeinen Bedingungen:
- Sind die geleisteten Arbeitsstunden nicht ein ganzer Monat, sondern der Großteil davon, so erfolgt die Berechnung vom vollen Monat.
- Beträgt die Arbeitszeit weniger als einen Monat, wird für diese Zeit keine Vergütung berechnet.
Besteuerung
Die Besteuerung von Arbeitnehmern mit befristetem Vertrag ist identisch mit der Anwendung einer einheitlichen Steuer auf Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag.
Wenn ein Leiharbeitnehmer weniger als ein ganzes Jahr gearbeitet hat, wird ihm eine einmalige Steuer berechnet, abzüglich der Zeit, in der die Arbeitstätigkeit nicht ausgeübt wurde.
Für Einkommensteuerbescheinigungen von Personen gelten die gleichen Anforderungen wie für Belege von Festangestellten.
Indizierung
Die Indexierung kann nur nach Vereinbarung der Parteien eingerichtet werden und liegt nicht in der Verantwortung des Managers.
Wenn nach Vereinbarung der Parteien eine Indexierung vorgesehen ist, muss diese Klausel in den Vertragstext aufgenommen werden.
Verlängerung
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann verlängert werden neuer Ausdruck.
Bedingungen
Die Verlängerung eines befristeten Vertrages ist möglich, wenn er ausgestellt wird:
- mit Sportlern;
- schwangere Frau;
- höher Bildungseinrichtung(nach dem Gewinn eines Wettbewerbs um eine Position).
Bei Verlängerung eines befristeten Vertrages wird ein entsprechender Anhang erstellt, der auf zusätzliche Tätigkeiten oder eine neue Gültigkeitsdauer hinweist.
Trotz Verlängerung des befristeten Vertrages darf die Gesamtdauer einen Zeitraum von fünf Jahren nicht überschreiten.
Wenn die Verlängerung einen längeren Zeitraum vorsieht, ist sie nicht akzeptabel. In diesem Fall kann es nur zu einer Neuverhandlung des Dokuments kommen.
Befehl
Unmittelbar nach dem Schreiben und Unterzeichnen einer Zusatzvereinbarung zum Zeitvertrag wird ein entsprechender Auftrag erteilt (Formular T1 oder T1a).
In dieser Bestellung muss die Verlängerungsfrist angegeben werden.
Beispiel:
Zusatzvereinbarung
Wenn Sie den befristeten Vertrag vor Ablauf der Laufzeit verlängern möchten, wird eine Zusatzvereinbarung ausgefüllt.
Wenn eine Änderung der Bedingungen impliziert wird, muss dies in das Dokument geschrieben werden. Es lohnt sich auch, die Gültigkeitsdauer der Zusatzvereinbarung anzugeben.
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für dieses Dokument:
Beendigung
Auch die Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses muss unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen erfolgen.
In diesem Fall wird seine Gültigkeitsdauer beendet und der Mitarbeiter entlassen. Eine Kündigung ist in diesem Fall sowohl nach Vertragsablauf als auch vorzeitig möglich.
Mitarbeiterinitiative
Eine befristete Kündigung auf Antrag eines Arbeitnehmers ist zulässig.
Drei Tage vor der gewünschten Kündigung muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich benachrichtigen.
Zum Beispiel wurde Antonov mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt, aber nach einiger Zeit erhielt er ein besseres Angebot und entschied sich für einen Jobwechsel. In diesem Fall erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers. Er muss dem Arbeitgeber lediglich seine Absicht, den Arbeitsplatz zu wechseln, mitteilen.
Arbeitgeberinitiative
Der Arbeitgeber hat das Recht, den im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags ausgestellten Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er seine Arbeitspflichten nicht erfüllt.
Sie können einem Arbeitnehmer jedoch nicht einfach kündigen, dafür müssen gesetzlich vorgesehene Gründe vorliegen.
Kündigung einer schwangeren Frau und einer Mutter in Elternzeit
Die Entlassung einer schwangeren Mitarbeiterin ist nur bei Liquidation der Organisation/des Unternehmens zulässig.
Die übrigen Kündigungsgründe gelten als ungültig.
Frauen in Elternzeit können entlassen werden, wenn ein wichtiger Mitarbeiter ausscheidet.
Dokumentation der Kündigung
Bei der Entlassung eines Mitarbeiters müssen bestimmte Dokumente erstellt werden.
Benachrichtigung
Die Kündigung kann in beliebiger Reihenfolge erfolgen. Sie wird dem entlassenen Mitarbeiter direkt vom Fachpersonal der Personalabteilung überwiesen.
Die Angabe des Kündigungsgrundes gilt als zwingend.
Die Benachrichtigung wird in zwei Exemplaren ausgestellt, von denen eines dem Arbeitnehmer und das zweite dem Arbeitgeber übermittelt wird.
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für eine solche Benachrichtigung:
Befehl
Nach Unterzeichnung der Mitteilung durch den Arbeitnehmer wird eine Kündigungsverfügung erstellt, in der der Grund (Kündigung des befristeten Arbeitsvertrags, Nichterfüllung) angegeben ist Offizielle Pflichten usw.).
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für ein solches Dokument:
Zahlungen und Entschädigung
Alle Abrechnungen mit einem Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags bei Entlassung erfolgen nach dem Standardschema.
Die Abrechnung mit dem entlassenen Arbeitnehmer muss am letzten Werktag erfolgen. An diesem Tag erhält er auch ein ausgefülltes Arbeitsbuch.
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu einem befristeten Arbeitsvertrag.
Ist ein Wechsel von einem unbefristeten in einen befristeten Vertrag möglich?
Dieser Prozess wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.
Der Übergang von einem unbefristeten Arbeitsregime in einen befristeten Vertrag ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst zulässig.
Kann man mit einer IP abschließen?
Ja, du kannst. Der Abschluss eines befristeten Vertrags zwischen einem Arbeitnehmer und einem einzelnen Unternehmer ist vorbehaltlich des Standardschemas für die Erstellung einer solchen Vereinbarung möglich.
Wie oft können Sie sich mit demselben Mitarbeiter bewerben?
Die Rechtsvorschriften sehen keine Beschränkungen der Anzahl befristeter Arbeitsverträge vor, die mit demselben Arbeitnehmer abgeschlossen werden.
Bei einer Klage vor Gericht kann sie jedoch als unbefristet anerkannt werden.
In welchen Fällen ist eine ärztliche Untersuchung vor der Einstellung erforderlich?
Die obligatorische ärztliche Untersuchung muss bestehen:
- Minderjährige;
- Arbeitnehmer, die gefährliche oder schwere Arbeiten verrichten;
- Arbeiter in der Lebensmittelindustrie Kindereinrichtung, handeln;
- Schichtarbeiter;
- Spezialisten, die zur Arbeit in den Hohen Norden geschickt wurden;
- Sportarbeiter;
- Personen, die an Aktivitäten während der Fahrt des Zuges teilnehmen;
- Mitarbeiter von Zollbehörden;
- Retter und Richter;
- Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen;
- medizinisches Personal.
Was ist besser – ein Vertrag oder ein befristeter Vertrag?
Sollen regelmäßige Tätigkeiten ausgeübt werden, ist es besser, einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Handelt es sich um eine einmalige Tätigkeit, ist es zweckmäßiger, einen Werkvertrag abzuschließen.
Daraus folgt, dass die geltende Gesetzgebung nicht nur das Verfahren und die Regeln für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, sondern auch das Verfahren für dessen Beendigung sorgfältig regelt.
Durch den rechtswidrigen Abschluss einer solchen Vereinbarung ist der Arbeitgeber einem großen Risiko ausgesetzt. Im Artikel finden Sie Expertentipps und eine Kostprobe für 2020.
Wann Sie einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen sollten
Arbeitsverhältnisse werden standardmäßig auf unbestimmte Zeit begründet. Aber manchmal wird aufgrund der Besonderheit der anstehenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung ein befristeter Arbeitsvertrag auf obligatorischer oder freiwilliger Basis abgeschlossen. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird unter den in Teil 1 der Kunst aufgeführten Umständen geschlossen. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Unabhängig davon gibt es Fälle, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, nach Vereinbarung der Parteien einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Krippe. Fälle, in denen Sie einen befristeten Vertrag abschließen können
Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag erforderlich?
- Saison- oder Zeitarbeit (bis zu zwei Monate);
- im Ausland arbeiten;
- der Arbeitnehmer wird vom Arbeitsamt zur Zeitarbeit entsandt;
- Zivildienst;
- Mitarbeiter führt Arbeit innerhalb Berufsausbildung, Industriepraxis, Praktika;
- ein Mitarbeiter wird in eine Wahlposition gewählt;
- der Arbeitnehmer tritt einer zeitlich befristeten Organisation bei oder verrichtet Arbeiten, die außerhalb der normalen Tätigkeiten des Arbeitgebers liegen;
- wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend die Aufgaben eines abwesenden Hauptarbeitnehmers wahrnimmt, der für die Zeit von Urlaub, Verfügung, Krankheit usw. einen Arbeitsplatz behält.
Tisch. Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrages (in allgemeinen Fällen und nach Vereinbarung)
Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss
Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien abgeschlossen werden kann
Für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen normativen Rechtsakten Arbeitsrecht, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften, ein Arbeitsvertrag behält den Arbeitsplatz (Absatz 2, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Bei Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen) (Absatz 2, Teil 2, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Für die Dauer der vorübergehenden (bis zu zwei Monate) Arbeit (Absatz 3, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Mit Rentnern, die nach Alter in die Arbeit eintreten, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte Russlands festgelegten Verfahren ausgestellt wurde, ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen Natur (Absatz 3, Teil 2 Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Zur Ausführung von Saisonarbeit, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann (Absatz 4, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Mit Personen, die sich um Arbeit in Organisationen in den Regionen des hohen Nordens und ihnen gleichwertigen Gebieten bewerben, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz verbunden ist (Absatz 4, Teil 2, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Vollständige Tabelle herunterladen
Aufmerksamkeit! Weitere Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit bestimmten Personalkategorien – Berufssportlern und Trainern – sind in Art. 348.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Geben Sie bei der Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags unbedingt den Grund für die Dringlichkeit an. Stellen Sie zunächst sicher, dass es in die Liste aufgenommen wird (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), da es sonst schwierig sein wird, die Anweisungen und Bußgelder des GIT zu umgehen. Die Experten von Sistema Kadry haben für Sie vorbereitet bequemer Tisch: Herunterladen, griffbereit halten und bei Bedarf nachschlagen. Leider werden bei jedem zweiten befristeten Arbeitsvertrag Fehler gemacht.
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Entspricht der angegebene Dringlichkeitsgrund nicht rechtliche Anforderungen, Aufsichtsbehörden entscheiden, dass der Vertrag rechtswidrig geschlossen wurde, und Sanktionen gegen den Arbeitgeber verhängen. Im "Personalsystem" - vollständige Liste der Bußgelder .
Beispiel:
Die Firma Alfa schloss N. und begründete die Dringlichkeit mit einer vorübergehenden Anmeldung des Arbeitnehmers am Wohnort. Bei einer planmäßigen Kontrolle machte der Inspektor auf die Rechtswidrigkeit einer solchen Begründung aufmerksam. Infolgedessen musste der Arbeitgeber eine Geldbuße nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation in Höhe von 30.000 Rubel, und die Beschäftigung durch das Gericht wurde als unbefristet anerkannt. Jetzt arbeitet Wachmann N. hauptberuflich bei Alfa.
Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer aufgrund seines eigenen Wunsches zu den Bedingungen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten wird. Dies ist notwendig, damit ggf Konfliktsituationen bestätigen Sie die Hauptbedingung für den Abschluss eines dringenden Vertrags - die freiwillige Zustimmung beider Parteien.
Erstellung von Unterlagen für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages
Nach Vertragsunterzeichnung muss der Arbeitgeber 3 weitere Dokumente ausstellen. Wir sagen Ihnen wie.
Arbeitsaufträge erteilen. Eine solche Bestellung kann ein freies Formular haben oder dem Formular Nr. T-1 entsprechen. In der Bestellung muss das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben sein. Wenn ein solches Datum nicht bestimmt werden kann, muss das Ereignis angegeben werden, bei dessen Eintritt der Arbeitsvertrag als beendet gilt.
Tragen Sie Beschäftigungsunterlagen in das Arbeitsbuch ein. Die Informationen in den Spalten des Dokuments sollten mit anderen ausgeführten Dokumenten übereinstimmen, einschließlich. Gleichzeitig erfolgt kein Hinweis auf die Dringlichkeit der Beschäftigung im Arbeitsbuch.
Erstellen Sie eine persönliche Mitarbeiterkarte. Wenn für dieses Dokument das Formular Nr. T-2 verwendet wird, erfolgt die Angabe der vorübergehenden Art der Beschäftigung im Abschnitt "Art der Arbeit". Wiederholen Sie im Abschnitt III „Beschäftigung, Versetzungen auf eine andere Stelle“ die Eintragung im Arbeitsbuch. Dieses Protokoll ist dem Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt zu machen.
Die maximale Laufzeit für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags
Ein befristeter Arbeitsvertrag wird für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren geschlossen (Teil 1 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Mindestschwelle ist gesetzlich nicht festgelegt, so dass es möglich ist, einen Zeitarbeiter für ein paar Monate oder sogar Wochen einzustellen, aber für fünf Jahre und einen Tag nicht mehr.
Aufmerksamkeit! Durch allgemeine Regel ein befristeter Arbeitsvertrag wird nicht verlängert, es wird jedoch eine Ausnahme für drei Kategorien von Arbeitnehmern gemacht - Sportler, Universitätsangestellte und schwangere Frauen.
Wenn die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags abgelaufen ist (Teil 1 von Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
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Ein befristeter Arbeitsvertrag wird ausnahmsweise, wenn ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis nicht hergestellt werden kann, für die Dauer von bis zu fünf Jahren abgeschlossen. Wird die Gültigkeitsdauer nicht angegeben, gilt die Beschäftigung als unbefristet. Wird die Frist ohne ausreichenden Grund gesetzt, droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe und eine Neuqualifikation des Vertrages richterliche Anordnung.
In der Praxis der Arbeit mit angestelltem Personal treten manchmal Situationen auf, in denen die Arbeit von Mitarbeitern nicht kontinuierlich, sondern für einige Zeit benötigt wird. In diesem Fall lohnt es sich, mit solchen Mitarbeitern einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Im Gegensatz zu gewöhnlichen (unbefristeten) Vertragsverhältnissen können solche Vertragsverhältnisse nicht länger als die gesetzlich festgelegte Zeit dauern.
Befristete Verträge haben ihre eigenen Abschlussnuancen, die von beiden Parteien beachtet werden sollten, um Missverständnisse zu vermeiden, die dann vor Gericht geklärt werden müssen. Analysieren wir die Gründe für die Formalisierung solcher Arbeitsbeziehungen, ihre rechtliche Grundlage sowie die wichtigsten Punkte, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber berücksichtigen müssen.
Gesetzliche Begründung für befristete Arbeitsverträge
Das Wort „dringend“ in der Definition dieser Art von Vertrag bedeutet keine zusätzliche Beschleunigung seiner Ausführung, es kommt nicht von „Dringlichkeit“, sondern von „Laufzeit“. So wird es anders erklärt als bei Verträgen, die auf unbestimmte Zeit geschlossen werden.
Unter der üblichen Form der Arbeit vertragliche Beziehungen der Zeitpunkt des Arbeitsbeginns genau bekannt ist und der Zeitpunkt des Abschieds sowie die Kündigungsgründe noch nicht feststellbar sind.
Aber wenn die letzte Bedingung beiden Parteien bekannt ist, dh sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber wissen, wann sie ihren Kooperationsvertrag kündigen werden, ist es ratsam, die Beziehung mit einem vorher festgelegten Zeitraum zu formalisieren - befristeter Arbeitsvertrag.Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation nennt den Arbeitsvertrag obligatorisch, wenn das Verhältnis "Angestellter-Angestellter" (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) formalisiert wird, und der Begriff ist sein wesentliche Bedingung. Die Möglichkeiten, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine vorübergehende Beschäftigung überlässt, sind in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ihr bestimmender Faktor ist ein wichtiger Umstand: Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur dann rechtmäßig, wenn es aus sachlichen Gründen unmöglich ist, einen unbefristeten abzuschließen.
BEACHTEN SIE! Um eine solche Vereinbarung abzuschließen, reicht der Wille des Arbeitgebers und sogar die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht aus; ihre Ausführung muss den in der Gesetzgebung angegebenen Gründen entsprechen. Andernfalls, wenn Sie sich vor Gericht verantworten müssen, wird ein unrechtmäßig geschlossener befristeter Vertrag als unbefristet anerkannt.
Attraktivität befristeter Arbeitsverträge
Die Partei, die am meisten von einer befristeten statt einer unbefristeten Anstellung profitiert, ist der Arbeitgeber. Die Gründe liegen auf der Hand:
- ein Zeitarbeitnehmer ist überschaubarer;
- "Wehrpflichtiger" ist leichter zu motivieren, da die Verlängerung der Zusammenarbeit mit ihm direkt von der Führung abhängt;
- viel einfachere Durchführung des Kündigungsverfahrens;
- der am Ende der Amtszeit entlassene Arbeitnehmer kann diese Kündigung nicht anfechten;
- Auf diese Weise können Sie alle Kategorien von Arbeitnehmern loswerden, selbst die sozial am stärksten geschützten.
Für Arbeitnehmer ist in der Regel eine Festanstellung vorzuziehen, die gewisse Garantien und Vertrauen in ihre Zukunft bietet. Die nationale Gesetzgebung und die Internationale Arbeitskonvention (ILO) vertreten dieselbe Position und versuchen, die Zahl der befristet beschäftigten Arbeitnehmer zu minimieren.
Merkmale eines befristeten Arbeitsvertrags
Ausschlaggebend für die Wahl zugunsten der Dringlichkeit von Vertragsverhältnissen ist ein wichtiger Umstand: Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur dann rechtmäßig, wenn es aus sachlichen Gründen unmöglich ist, einen unbefristeten abzuschließen.
Der Grund hierfür ist im Vertragstext anzugeben.
Die Laufzeit einer solchen Vereinbarung darf 5 Jahre nicht überschreiten. Wenn das Dokument keine bestimmten Bedingungen oder ein Ereignis angibt, das das Vertragsverhältnis beendet, wird es automatisch als Vertrag auf unbestimmte Zeit betrachtet. Ebenso, wenn mehr als fünf Jahre angegeben sind.
Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags muss im Text angegeben werden. Dies ist auf zwei Arten möglich:
- Angabe eines bestimmten Datums, an dem der Vertrag beendet wird;
- Bezeichnung des Ereignisses, dessen Eintritt den befristeten Arbeitsvertrag beendet.
Das Nahen des Endtermins bedeutet keine sofortige Einstellung der Arbeit: Der Arbeitnehmer muss schriftlich über die bevorstehende Kündigung entsprechend ihrem Ablauf 3 Tage im Voraus gewarnt werden. Geschieht dies nicht, kann die Kündigung angefochten werden.
Im zweiten Fall ist eine Vorankündigung nicht möglich, da das eingetretene Ereignis den befristeten Vertrag automatisch beendet, wie es seine Bedingungen vorsehen. Meistens handelt es sich bei einem solchen Ereignis um den Arbeitseintritt des Hauptmitarbeiters, an dessen Stelle ein befristeter Mitarbeiter eingestellt wurde.
Mit wem Sie befristete Arbeitsverträge abschließen können
Arbeitgeber gehen solche Beziehungen mit solchen Arbeitnehmern ein, deren Art der Arbeit es nicht ermöglicht, die Dauer des Arbeitsverhältnisses zu bestimmen, oder umgekehrt ganz klar dessen Ende markiert. Zu diesen Personalkategorien gehören beispielsweise:
- Saisonarbeiter;
- Mitarbeiter, die eingestellt werden, um eine bestimmte Art von Arbeit bis zu einem bestimmten Datum auszuführen;
- Mitarbeiter, die zur Arbeit ins Ausland oder in einen anderen Zweig der Organisation entsandt wurden;
- von außen angeheuerte Spezialisten, die Arbeiten ausführen, die nicht in der Haupttätigkeit der Organisation vorgesehen sind;
- Lehrer, die nur für die Dauer des Auswahlverfahrens in der betreffenden Position arbeiten können;
- Vertretung eines Mitarbeiters im Langzeitkranken- oder Mutterschaftsurlaub usw.
Übergang in einen befristeten Arbeitsvertrag von einem unbefristeten
Arbeitnehmer arbeiten in der Regel mit einem unbefristeten Vertrag. Manchmal besteht jedoch die Notwendigkeit, in einen befristeten Vertrag zu wechseln. Dies ist möglich, aber das Verfahren muss allen Regeln entsprechen.
Gründe für den Wechsel in einen befristeten Arbeitsvertrag
Die Versetzung eines Arbeitnehmers in einen befristeten Arbeitsvertrag ist nur möglich, wenn dafür hinreichende Gründe vorliegen. Liegen solche Gründe nicht vor, gilt die Vereinbarung als unbefristet. Der Arbeitgeber darf keine befristeten Vereinbarungen mit dem Ziel treffen, von der Gewährung von Rechten und Garantien für Arbeitnehmer abzuweichen. Berücksichtigen Sie die Gründe, warum der Arbeitgeber wechselt:
- Ein Mitarbeiter wird dem Platz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters zugewiesen. Letzterer behält den Arbeitsort.
- Der Arbeitnehmer wird vorübergehend ins Ausland entsandt.
- Die Arbeiten sind mit der vorübergehenden Erweiterung der Produktion verbunden.
- Der Arbeitnehmer hat eine Behinderung.
Das heißt, der Übergang in einen befristeten Vertrag ist für die Fälle relevant, in denen sich der Status eines Mitarbeiters ändert. Zum Beispiel hatte er gesundheitliche Einschränkungen.
Ist ein Wechsel in einen befristeten Vertrag zulässig?
Die Frage der Rechtmäßigkeit der Überführung eines Arbeitnehmers in einen befristeten Arbeitsvertrag ist äußerst umstritten. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zunächst in einen unbefristeten Vertrag versetzt hat, muss er sicherstellen, dass die Bedingungen dieser Vereinbarung eingehalten werden. Das heißt, der Arbeitnehmer erhält das Recht, auf unbegrenzte Zeit zu arbeiten.
Der Vertrag kann nur auf den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Punkten basieren.
Aus diesem Grund ist der Wechsel eines Arbeitnehmers von einem unbefristeten in einen befristeten Arbeitsvertrag nicht rechtmäßig. Der Arbeitgeber kann zum Zwecke der Übertragung nicht einfach eine Zusatzvereinbarung abschließen. Der Mitarbeiter kann dieses Dokument auf Wunsch problemlos anfechten.
Ein weiterer schwerwiegender Fehler ist der Abschluss eines neuen Abkommens zu einem Zeitpunkt, an dem das vorherige Abkommen weiterläuft. Laut Gesetz gilt, wenn für einen Arbeitnehmer zwei Dokumente gültig sind, das Gesetz mit den günstigsten Bedingungen. In diesem Fall wäre ein unbefristeter Vertrag am vorteilhaftesten, da er eine größere Liste von Rechten bietet.
WICHTIG! Viele Arbeitgeber glauben, dass der Abschluss eines neuen Vertrages automatisch den alten Vertrag aufhebt. Dies ist jedoch eine falsche Position. Damit nur ein Gesetz gültig ist, muss das alte Gesetz rechtskräftig aufgehoben werden.
Wie übertrage ich eine Person legal in einen befristeten Vertrag?
Die einzige legale Möglichkeit, einen Mitarbeiter in einen befristeten Vertrag zu überführen, besteht darin, den vorherigen Vertrag zu kündigen und einen neuen zu erstellen. Sie müssen jedoch alle Nachteile dieses Weges berücksichtigen:
- Die Notwendigkeit, eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub zu zahlen.
- Die Anrechnung des Dienstalters für die Anmeldung des Urlaubs beginnt von neuem. Damit ein Arbeitnehmer legal in den Urlaub fahren kann, muss er 6 Monate arbeiten. Beispielsweise hat ein Mitarbeiter im ersten befristeten Vertrag 5 Monate gearbeitet. Das heißt, nach einem Monat kann er in den Urlaub fahren. Wenn jedoch der vorherige Vertrag gekündigt wird, wird ein anderer Vertrag erstellt, der Urlaub wird erst nach 6 Monaten rechtsgültig.
- Für den neu eingestellten Arbeitnehmer müssen Sie eine Katasterdokumentation erstellen.
Das Gesetz sieht kein vereinfachtes Verfahren für die Entlassung und Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers vor. Diese Schwierigkeiten hängen mit der Verhinderung von Missbrauch zusammen.
Das Verfahren zur Erstellung eines neuen Arbeitsvertrags
Betrachten Sie das rechtliche Verfahren für die Übertragung eines Mitarbeiters in einen befristeten Vertrag, indem Sie eine neue Vereinbarung erstellen:
- Der Arbeitgeber führt ein Gespräch mit dem Arbeitnehmer und bietet ihm neue Arbeitsbedingungen an. Erklärt das Übersetzungsschema.
- Der Mitarbeiter geht eigener Wille oder nach Vereinbarung der Parteien.
- Es wird umgehend ein neuer befristeter Arbeitsvertrag erstellt. Der Manager erteilt einen Auftrag zur Einstellung einer Person.
- Relevante Informationen werden in das Arbeitsbuch eingetragen.
Diese Übersetzungsmethode ist komplizierter, aber legal.
Berechtigte Gründe für die Dringlichkeit
Das Gesetz sieht zwei legitime Gründe für den Abschluss eines befristeten statt eines unbefristeten Arbeitsvertrags vor:
- Je nach Art der anstehenden Arbeiten und den damit verbundenen Umständen werden die Beziehungen grundsätzlich für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen.
- Die Dringlichkeit von Arbeitsverhältnissen wird durch die Vereinbarung der Parteien bestimmt, sofern dies nicht der geltenden Gesetzgebung widerspricht.
Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ermöglicht den Abschluss befristete Verträge, die sich aus der Art der Arbeit ergeben, unter folgenden Umständen:
- für eine Zeit, in der aus sachlichen Gründen kein Vollzeitbeschäftigter an seiner Arbeitsstätte vorhanden ist, die Arbeitsstätte gesetzlich erhalten bleiben muss;
- die anstehenden Arbeiten werden nicht länger als 2 Monate dauern;
- um Saisonarbeit zu gewährleisten;
- mit ausländischen Arbeitsformen;
- Durchführung von Tätigkeiten, die für das Unternehmen notwendig sind, aber nicht mit seinem Kerngeschäft zusammenhängen (z. B. Installationsarbeit, Reparatur, Umbau usw.);
- Arbeiten, die mit einer begrenzten Zeit (normalerweise bis zu einem Jahr) verbunden sind, wie z. B. Erweiterung der Aktivitäten, Erhöhung der Kapazität, des Volumens usw.;
- das unternehmen ist eigens für ein kurzes bestehen geschaffen, das vorsorgt begrenzte Zeit eine bestimmte Arbeit ausführen;
- Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Berufsausbildung, Praktika für Arbeitnehmer;
- Wahl für einen bestimmten Zeitraum in ein funktionierendes gewähltes Gremium;
- Verweis auf öffentliche Arbeiten;
- zusätzliche Fälle, die durch die Bundesgesetzgebung (bestehend und möglich in der Zukunft) vorgesehen sind.
Befristeter Arbeitsvertrag nach Vereinbarung der Parteien kann nur aus einer begrenzten Liste von Gründen geschlossen werden:
- der Arbeitgeber ist ein Vertreter eines kleinen Unternehmens;
- der Arbeitnehmer ist Rentner;
- ein medizinischer Angestellter darf nur vorübergehend beschäftigt werden;
- Arbeit im hohen Norden und anderen gleichwertigen Gebieten;
- wenn sie durch Auswahlverfahren zur Besetzung einer vakanten Stelle gewählt werden;
- dringende Arbeiten, die darauf abzielen, die Folgen von Notsituationen zu verhindern und/oder zu beseitigen;
- mit Management, Stellvertretern und Hauptbuchhaltern von Organisationen;
- mit Kreativschaffenden (gemäß der Liste ähnlicher Positionen);
- mit Schülern oder Vollzeitstudenten;
- mit Partnern;
- mit denen, die an Wasserfahrzeugen arbeiten, die im russischen internationalen Schiffsregister eingetragen sind;
- andere relevante Gründe Bundesgesetze(aktuell und zukünftig).
Arbeitgeber, denken Sie daran:
- es ist unmöglich, einen befristeten Arbeitsvertrag aus Gründen abzuschließen, die nicht in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
- Vergessen Sie bei der Entlassung eines Mitarbeiters nach Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags nicht, ihn 3 Tage im Voraus schriftlich zu benachrichtigen.
- hat nicht vor der Kündigung gewarnt - der Vertrag wird unbefristet.
Arbeiter, beachten Sie:
- Achten Sie bei der Bewerbung um eine dringende (befristete) Stelle auf die Bedingung des Arbeitsendes (ein bestimmtes Datum oder Ereignis).
- wenn es gesetzlich vorgesehen ist, können Sie eine Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages (z. B. während der Schwangerschaft) verlangen;
- Wenn Ihre Rechte als „Wehrpflichtiger“ verletzt werden, wird das Gericht Sie wieder einstellen, den Arbeitgeber zur Zahlung zwingen und möglicherweise moralischen Schadenersatz leisten.
Arbeitsvertrag (TD) ist in erster Linie ein Dokument. Diese Vereinbarung kann als Vertrag bezeichnet werden und regelt die Beziehungen, die zwischen den Parteien des Arbeitsprozesses entstehen.
Gemäß dem Vertrag verpflichtet sich eine eingestellte Person, bestimmte Arten von Arbeiten im Unternehmen auszuführen, die im Vertrag vorgeschrieben sind, sowie alle Regeln und Vorschriften der festgelegten Routine zu befolgen.
Der Arbeitgeber seinerseits ist verpflichtet, alle Arbeits- und Ruhebedingungen zu schaffen und die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit angemessen zu vergüten. Arbeitsfunktionen.
TD kann sein:
- Dringend, das heißt, in denen bestimmte Fristen für die Arbeit angegeben sind;
- Unbefristet, das heißt, in einem solchen Vertrag sind die Bedingungen nicht definiert.
Aus der STD muss zwingend hervorgehen, aus welchem Grund der Vertrag nicht auf unbestimmte Zeit verlängert werden kann. Zum Beispiel, wenn eine Person für die Zeit der Krankheit eines anderen Mitarbeiters oder Saisonarbeit eingestellt wird. Die Gesamtlaufzeit der STD darf fünf Jahre nicht überschreiten.
Wenn die TD den Zeitrahmen für die Arbeit nicht festlegt, gilt sie als unbegrenzt.
Gründe für den Abschluss STD
Diese Gründe lassen sich in zwei Gruppen einteilen:
- Wenn Fristen in Abhängigkeit von der Art der auszuführenden Arbeiten festgelegt werden;
- Der Abschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses erfolgt einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Die 1. Gruppe umfasst folgende Gründe:
- Für die Zeit der Abwesenheit des Hauptangestellten am Arbeitsplatz, wenn sein Gehalt für ihn einbehalten wird. Dies kann der Fall sein, wenn der Hauptmitarbeiter krankheitsbedingt abwesend ist, sich im Mutterschaftsurlaub oder im bezahlten Jahresurlaub befindet.
- Für die Dauer der Zeitarbeit wird eine solche Vereinbarung für einige Monate geschlossen.
- , impliziert mehrere Monate, in denen die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers ausgeübt wird. Zum Beispiel Arbeiten zur Aussaat oder Ernte von Getreide und anderen Feldfrüchten, für die Heizperiode und andere witterungsbedingte Arbeiten.
- Wenn eine Person zur Arbeit geht, im Auftrag des Arbeitsamtes.
- Wenn die Arbeit über den Rahmen der Hauptarbeitstätigkeit hinausgeht, deren Bedingungen im Voraus vereinbart werden. Zum Beispiel Installationsarbeiten oder der Umbau jeglicher Geräte.
- Eine Wahl auf unbestimmte Zeit, zum Beispiel die Wahl zum Mitglied einer Wahlkommission.
- Wenn jemand zum Arbeiten ins Ausland geht.
- Mit Zivildienstleistenden.
- Mit einer Person, die in eine Sportorganisation aufgenommen wurde.
Bei einer solchen Anmeldung für eine Stelle und dem Abschluss einer STD sollte die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht berücksichtigt werden.
Nach Vereinbarung zwischen den beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses:
- Wenn eine Person eine Vollzeitausbildung abgeschlossen hat.
- Arbeiten bei Einzelunternehmer oder im Kleingewerbe.
- Wenn eine Person, die das Rentenalter erreicht hat, einen Job bekommt.
- Wird eine Person eingestellt, die als behindert anerkannt ist, aber das Recht auf leichte Arbeit hat, werden ihre Arbeitsfunktionen durch den Zeitrahmen bestimmt.
- Für die Beschäftigung in Orten des Hohen Nordens und den damit gleichgestellten Gebieten.
- Für Arbeiten in Notsituationen, Katastrophen und Beseitigung der Folgen danach.
- Wenn eine Person den Wettbewerb bestanden hat, um eine bestimmte Position zu besetzen.
- Geschäftsführer, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter werden mit Abschluss der STD aufgenommen, unabhängig von der Eigentumsform des Unternehmens.
- Wenn eine Person einen Teilzeitjob bekommt.
- Wenn sich die Arbeit auf die Navigation bezieht.
In solchen Fällen wird die Meinung beider Parteien berücksichtigt und der Zeitraum vereinbart, für den ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird.
Merkmale und Verfahren zum Abschluss von STD
Wenn sich ein Mitarbeiter für eine vorübergehende Anstellung entscheidet, muss er eine Reihe von Dokumenten vorlegen: einen Reisepass, eine TIN, SNILS, ein Arbeitsbuch und gegebenenfalls ein Dokument, das den Erhalt einer Ausbildung bestätigt. Außerdem kann ein akzeptierter Mitarbeiter Dokumente über seinen Wehrdienst und Qualifikationen für seine Position vorlegen.
Wenn eine Person eine Teilzeitstelle annimmt, muss sie eine Kopie des Arbeitsbuchs oder eine Bescheinigung des Hauptarbeitsplatzes vorlegen.
Der Arbeitnehmer sollte eine Bewerbung gemäß dem Muster für die Aufnahme in die entsprechende Position schreiben. Die Form eines solchen Antrags ist in jeder Organisation unterschiedlich. In einer solchen Erklärung muss der Grund für die vorübergehende Natur der Arbeit angegeben werden.
Der Arbeitgeber muss sich mit diesen Dokumenten vertraut machen und über die Einstellung einer Person entscheiden, ihn über die Arbeits- und Ruheregeln am Arbeitsplatz und direkt darüber informieren, was der zukünftige Arbeitnehmer tun wird, und ihn auch damit vertraut machen lokale Handlungen Löhne.
Der nächste Schritt ist die Vorbereitung und Unterzeichnung des STD.
Bei der Zusammenstellung dieses Dokuments müssen Sie Folgendes angeben:
- Nachname, Vorname, Patronym des angenommenen Mitarbeiters;
- Passdaten und andere Angaben zum Mitarbeiter (Wohnadresse, Alter oder Geburtsdatum, TIN und SNILS, Ausbildung);
- Beginn und Ende dringender Arbeiten;
- Ort und Zeitpunkt der Vertragserstellung und -unterzeichnung;
- Wird der Vertrag von einer besonders bevollmächtigten Person unterzeichnet, ist dies anzugeben.
Der Arbeitsort muss angegeben werden, es kann sich um eine beliebige Struktureinheit des Unternehmens oder eine Branche handeln, in der der Arbeitnehmer arbeiten wird. Sie sollten auch die Art der Arbeit und die ausgeübte Position angeben, wie sie in ihrer Art entsprechend den ausgeübten Qualifikationen angegeben ist.
Ein wichtiger Aspekt beim Abschluss einer solchen Vereinbarung ist die Angabe des Lohnsystems, Zuschläge für Schädlichkeit, für Nacht-, Feiertags- und Wochenendarbeit.
Als nächstes müssen Sie angeben, wie viele Tage pro Woche gearbeitet wird und wie viele freie Tage es möglicherweise zu Schichtarbeit gibt. Um die berufliche Eignung dieses Mitarbeiters sicherzustellen, geben Sie die Probezeit der Arbeit an. In der Regel wird eine Probezeit von bis zu drei Monaten und bei der Einstellung eines Hauptbuchhalters oder Mitarbeiters für die Position des stellvertretenden Direktors von bis zu sechs Monaten festgelegt.
Wenn bei Abschluss des Vertrages keine Bedingungen oder Daten über den Mitarbeiter eingegeben wurden, gilt dies nicht als Grund, den Vertrag nicht abzuschließen. Dies kann später in Form einer Vertragsanlage oder einer Zusatzvereinbarung zwischen den Parteien erfolgen, die zwingender Bestandteil der STD sind.
Alle Vertragsbedingungen können auch durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Direktor geändert werden.
Die STD kann erforderlichenfalls Auflagen zur Geheimhaltung von Staatsgeheimnissen vorsehen.
Darüber hinaus wird die STD von den beiden Parteien der Arbeitsbeziehungen unterzeichnet und mit dem offiziellen Siegel der Organisation legalisiert. Erstellen Sie zwei Kopien des Vertrags, von denen eine in der Organisation aufbewahrt wird und die andere dem akzeptierten Mitarbeiter übergeben wird.
Die letzte Stufe der Registrierung von Arbeitsverhältnissen ist die Ausstellung eines Arbeitsauftrags. Eine Kopie einer solchen Bestellung wird drei Tage nach dem Beschäftigungsdatum vom Arbeitnehmer unterschrieben. Eine Kopie der Zulassungsverfügung wird dem Mitarbeiter in seinen Händen ausgestellt.
Timing STD
Die maximale Laufzeit von STD beträgt 5 Jahre, aber nicht mehr, und die Mindestlaufzeit ist unbegrenzt, dh sie kann von einem Tag bis zu fünf Jahren betragen.
Der einzige Fall, in dem es obligatorisch ist, ist, wenn eine Arbeitnehmerin als schwanger anerkannt ist und Dokumente einer medizinischen Einrichtung mitgebracht hat, die diese Tatsache bestätigen.
Die STD kann unbefristet werden, wenn die Parteien nicht den Wunsch geäußert haben, ihr Arbeitsverhältnis nach Ablauf der in der STD festgelegten Frist zu beenden.
STD funktioniert in einer Reihe von Fällen nicht mehr:
- Durch gemeinsame Entscheidung des Arbeitnehmers und seines Vorgesetzten;
- Wenn ein Arbeitnehmer einen Antrag auf vorzeitige Entlassung stellt. Ein solcher Antrag wird zwei Wochen vor dem Datum der Entlassung gestellt;
- Auf Initiative des Leiters, jedoch nicht weniger als 30 Tage vor Ablauf der Vertragslaufzeit.
Wenn die STD die Art der Arbeit bestimmt, endet ihre Laufzeit mit der Beendigung dieser Arbeiten.
Vor- und Nachteile von STD
Die STD gilt als rechtsgültig, wenn sie von den beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich abgeschlossen wird. Wenn eine Person, nachdem sie mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten begonnen hat, die Dringlichkeit des Vertrags nicht kannte, kann sie sich an die Gerichte wenden. Das Gericht erlässt eine Entscheidung, die die STD für unbestimmt erklärt.
Wenn der Arbeitnehmer bereits mit der Ausübung seiner Diensttätigkeit begonnen hat und der Vertrag noch nicht schriftlich ausgefertigt wurde, erkennt das Gericht ihn als unbefristet an.
Die Legitimität der Tatsache hängt von der Legitimität der STD-Schlussfolgerung ab. Wenn diese Nuance nicht beachtet wird, wird die STD als unbefristet anerkannt und erfordert die Wiederherstellung des Arbeitnehmers am vorherigen Arbeitsplatz.
Ein wichtiger Vorteil beim Abschluss einer sexuell übertragbaren Krankheit ist eine einfache Ausführung, und es ist auch möglich, bei Kündigung keine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub zu zahlen.
Der Nachteil ist die mangelnde Kompetenz einiger Arbeitnehmer in Bezug auf die Rechtmäßigkeit der Ausstellung einer sexuell übertragbaren Krankheit, die von Arbeitgebern verwendet wird. Eine fehlerhafte Zusammenstellung der Form und des Inhalts der STD durch die Organisation führt zur Rechtswidrigkeit des Abschlusses dieser Vereinbarung.
Viele Direktoren versuchen, eine STD abzuschließen, um die Bereitstellung eines sozialen Garantiepakets im Rahmen des Vertrags zu umgehen. Sie glauben, dass Leiharbeitnehmer keinen Anspruch auf Leistungen haben.
In dieser Hinsicht sind Zeitarbeiter den Hauptbeschäftigten gleichgestellt und erhalten die gleichen Leistungen. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.
Oftmals versucht ein Arbeitgeber, einen Mitarbeiter zu manipulieren und schließt mehrere sexuell übertragbare Krankheiten mit einem Mitarbeiter ab, um die gleiche Arbeit zu verrichten. In diesem Fall erkennt das Gericht die Tatsache des Abschlusses der STD auf unbestimmte Zeit an.
Der Hauptnachteil für den Arbeitnehmer ist die einfache Entlassung, wenn alle gesetzlichen Regeln für die Vorbereitung und den Abschluss der STD eingehalten werden. Alle Grundbezüge für einen Zeitarbeitnehmer (Urlaubsgeld, vorübergehende Invalidenrente usw.) werden auf die gleiche Weise berechnet wie für Hauptarbeitnehmer.
Wichtig für den Mitarbeiter : Wenn während des in der STD festgelegten Zeitraums keine der Parteien des Arbeitsverhältnisses seine Beendigung verlangt hat und der Arbeitnehmer seine Aufgaben weiterhin erfüllt, wird die STD auf unbestimmte Zeit übertragen.
Der Hauptnachteil für Arbeitgeber ist der Beginn der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin, da dies eine obligatorische Verlängerung der Vertragslaufzeit mit ihr nach sich zieht. Außerdem muss das Unternehmen ihr alle gesetzlich festgelegten Entschädigungen zahlen. Auch wenn eine schwangere Mitarbeiterin einen Antrag auf Vertragsverlängerung gestellt hat, ist der Chef nicht berechtigt, diesen Antrag bis zum Ende der Schwangerschaft abzulehnen.
Fazit
Wenn eine Person einen Job bekommt, der ein Zeitfenster hat, dann wird eine STD mit ihr geschlossen. Aber bei der Erstellung eines solchen Vertrages gibt es viele verschiedene Regeln, gesetzlich festgelegte Normen. Die ordnungsgemäße Umsetzung solcher Regeln wirkt sich positiv auf die Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers aus und führt zu einem zufriedenstellenden Endergebnis für den Arbeitgeber.
E.A. beantwortete die Fragen. Shapoval, Rechtsanwalt, Ph.D. n.
Wir schließen, verlängern und beenden einen befristeten Arbeitsvertrag
Die im Artikel erwähnten Gerichtsurteile finden Sie unter: Bereich "Rechtspraxis" des ConsultantPlus-SystemsEin befristeter Arbeitsvertrag kann abgeschlossen werden, wenn es aufgrund der Art der Arbeit oder der Bedingungen für ihre Ausführung unmöglich ist, einen Vertrag auf unbestimmte Zeit abzuschließen. Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und um eine solche Vereinbarung zu kündigen, reicht es aus, auf den Ablauf ihrer Laufzeit zu warten (natürlich ohne andere Gründe). Aber nicht alles ist so einfach, wie es scheint. Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu solchen Verträgen.
Ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Rentner ist möglich
EIN. Gladysheva, Samara
Einem Rentner, der eine Stelle antrat, boten wir an, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Aber es erfordert die Ausführung eines Vertrages auf unbestimmte Zeit. Haben wir das Recht auf einen befristeten Arbeitsvertrag zu bestehen, nur weil er Rentner ist?
: Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages bis zu 5 Jahren ist nur möglich, wenn der Rentner selbst damit einverstanden ist Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Allerdings wenden sich Rentner oft gegen die Zulässigkeit des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge mit ihnen. Die Gerichte stellen sich auf die Seite des Arbeitgebers, wenn der Rentner einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, der eine Bedingung zur Laufzeit enthält, und sich damit mit einer solchen Bedingung einverstanden erklärt. Kassationsbeschluss des Landgerichts Rostow vom 25. April 2011 Nr. 33-5663; Beschluss des Moskauer Landgerichts vom 17. November 2011 Nr. 33-25523. Weist der Rentner jedoch nach, dass die Zustimmung zum Vertragsschluss unfreiwillig erteilt wurde, so erkennt das Gericht den Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen an. Klausel 13 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichts vom 17. März 2004 Nr. 2; Klausel 3 des Motivationsteils der Definition des Verfassungsgerichts vom 15. Mai 2007 Nr. 378-O-P.
Zu bedenken ist auch, dass die fehlende Bereitschaft eines Rentners, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, kein Grund für die Ablehnung einer Beschäftigung ist. In einer solchen Situation muss der Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag abschließen.
In kleinen Unternehmen kann mit jedem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden
MI Mavlyanova, Taman
Wir haben 7 Mitarbeiter in unserem Unternehmen. Können wir mit allen Mitarbeitern befristete Arbeitsverträge abschließen?
Der Arbeitgeber ist ein Kleinunternehmer ist eine Organisation oder ein Unternehmer, deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet, und im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
: Sie können mit jedem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, wenn Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:
- Ihr Unternehmen ist ein kleines Unternehmen;
- Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, einen befristeten Arbeitsvertrag für bis zu 5 Jahre abzuschließen. Aber vergessen Sie nicht, im Vertrag e Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:
Die Laufzeit, für die es abgeschlossen wird;
Grundlage für sein Fazit. In Ihrem Fall ist dies Art. 2 Abs. 1 lit. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Die Bedingung der Vertragslaufzeit für die Ausführung bestimmter Arbeiten
NICHT. Maxaim Trankova, Mozhaisk
Wir müssen Mitarbeiter für die Dauer eines bestimmten Projekts einstellen. Wie können wir die Vertragslaufzeit angeben, wenn das Enddatum dieses Projekts noch nicht bekannt ist?
: Im Arbeitsvertrag müssen Sie angeben, für welches konkrete Projekt der Mitarbeiter eingestellt wird. Und als Zeitraum angeben, dass der Vertrag vor Abschluss des Projekts abgeschlossen wurde (ohne Angabe eines bestimmten Datums) Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Berufungsbeschlüsse des Moskauer Stadtgerichts vom 16. Juli 2012 Nr. 11-14184, vom 14. Mai 2014 Nr. 33-11227 / 2014.
1.5. Der Arbeitsvertrag gilt bis zum Abschluss der Arbeiten am Projekt Nr. 20-1 im Zusammenhang mit der Erfüllung der Verpflichtungen des Arbeitgebers aus dem Vertrag vom 01.06.2015 Nr. 23/10, der mit Design LLC abgeschlossen wurde.
Sie müssen jedoch über Dokumente verfügen, die die Existenz des Projekts und das Ende seiner Gültigkeit bestätigen. Berufungsurteil des St. Petersburger Stadtgerichts vom 10. Juni 2014 Nr. 33-7964/2014. Andernfalls kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag gerichtlich in einen unbefristeten umwandeln.
Wenn das Projekt zu Ende geht, wird das Datum seiner Fertigstellung klar. Benachrichtigen Sie den Arbeitnehmer 3 Kalendertage vor diesem Datum über die Kündigung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags und Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Arbeiten bis zu 2 Monaten sind immer befristet
Ich.Yu. Duyunova, Noworossijsk
Wir möchten einen Mitarbeiter einstellen, der den Hauptmitarbeiter während eines längeren Urlaubs ersetzt. Was für einen befristeten Vertrag mit ihm abschließen?
: Beträgt der geplante Urlaub des Hauptarbeitnehmers weniger als 2 Monate, müssen Sie mit dem Ersatzarbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag für bis zu 2 Monate abschließen Kunst. 289 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dann können Sie bei der Einstellung keine Probezeit für einen neuen Mitarbeiter festlegen und müssen für die geleistete Zeit Urlaub (oder Urlaubsausgleich) in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat gewähren Artikel 289, 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Wenn der Urlaub des Hauptmitarbeiters 2 Monate oder länger dauert, schließen Sie mit dem neuen Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer des Urlaubs des Hauptmitarbeiters (für einen Zeitraum von 2 bis 6 Monaten). Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dann wird für ihn alles genauso sein wie für die übrigen Arbeiter. Das heißt, Sie können ihm eine Probezeit setzen, aber nur bis zu 2 Wochen Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und Urlaub für geleistete Arbeitsstunden (oder Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung) in Kalendertagen bereitzustellen Kunst. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Das Patent eines Migranten ist kein Grund, mit ihm einen befristeten Vertrag abzuschließen
S.A. Belonogov, St. Petersburg
Wir stellen einen Bürger der Republik Moldau mit einem Patent ein. Glauben wir, dass ein Vertrag mit ihm nur für die Dauer des Patents abgeschlossen werden kann?
: Die Tatsache, dass Sie einen Ausländer mit einem für einen bestimmten Zeitraum gültigen Patent einstellen, ist keine Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, da es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine solche Grundlage gibt Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wie bei Russen wird ein befristeter Vertrag mit Migranten abgeschlossen, wenn die Art und die Arbeitsbedingungen einen unbefristeten Vertrag nicht zulassen Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach Ablauf des Patents muss der Wanderarbeitnehmer von der Arbeit entfernt werden Kunst. 327.5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn der Mitarbeiter das Patent nicht verlängert, entlassen Sie ihn nach 1 Monat nach Ablauf des Patents einfach S. 5, Teil 1, Teil 2, Kunst. 327.6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?
E.A. Tereschtschenko, Uljanowsk
Unter Berücksichtigung der Art der Arbeit haben wir mit dem Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von 1 Jahr abgeschlossen. Können wir den Vertrag mit dem Mitarbeiter verlängern, indem wir die Vertragslaufzeit ändern?
: Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort. Es besteht die Meinung, dass es möglich ist, vor Ablauf des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen, um die Gültigkeitsdauer zu ändern, wenn die Umstände, in deren Zusammenhang der Vertrag geschlossen wurde, sicher sind Zeitraum sind nicht verschwunden. Darüber hinaus stellt die Vertragsverlängerung in einer solchen Situation nach Ansicht der Gerichte keinen wiederholten Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dar, was für den Arbeitgeber die Anerkennung des Arbeitsvertrags als unbefristet zur Folge hat . Berufungsurteil des Obersten Gerichts der Tschuwaschischen Republik vom 23. Dezember 2013 Nr. 33-4638/2013; Beschluss des Stadtgerichts St. Petersburg vom 18. Oktober 2010 Nr. 33-14178 / 2010.
Eine Bedingung für die Verlängerung der Laufzeit eines Arbeitsvertrages können Sie wie folgt formulieren.
Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber haben vereinbart, dass der Arbeitsvertrag Nr. 3 vom 01.01.2014 für die Dauer bis zum 01.01.2016 abgeschlossen wurde.
Aber es gibt Gerichte, die der Meinung sind, dass die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags die Rechte des Arbeitnehmers verletzt. Und sie erkennen den auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen verlängerten befristeten Arbeitsvertrag an Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 6. Februar 2012 Nr. 4g / 3-114 / 12.
Daher ist es bei der Entscheidung für eine Verlängerung des Arbeitsvertrags sinnvoll, sich mit der Rechtspraxis in Ihrer Region in ähnlichen Fällen vertraut zu machen.
Nicht alle Sommerjobs sind saisonabhängig
GA Panarina, Schadrinsk
Für den Sommer (Juni bis August) haben wir einen Verkäufer engagiert, um Gemüse und Obst auf der Straße zu verkaufen. Verstehen wir richtig, dass es sich um einen Saisonjob handelt?
: Nein. Saisonarbeit sollte auf die Besonderheiten des Klimas und anderer natürlicher Bedingungen zurückzuführen sein (z. B. Rafting und Holzeinschlag; Heizperiode in Wohnungen und kommunalen Dienstleistungen). Arten der Saisonarbeit sind in festgelegt spezielle Listen enthält Kunst. 293 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:
- in sektoralen (sektorübergreifenden) föderalen Sozialpartnervereinbarungen х siehe beispielsweise Abschnitt 2.A des Industrieabkommens über die Organisationen des Holzindustriekomplexes der Russischen Föderation für 2015-2017. ; Klausel 3.7 des sektoralen Tarifvertrags in den Wohnungs- und Kommunaldiensten der Russischen Föderation für 2014-2016.;
- in normativen Rechtsakten, einschließlich in Akten der ehemaligen UdSSR, in Kraft in dem Teil, der nicht widerspricht Arbeitsgesetzbuch Rf siehe zum Beispiel die Liste, genehmigt. Dekret der Regierung vom 04.07.2002 Nr. 498; Kunst. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Liste der Saisonarbeiten, genehmigt. Dekret des NCT der UdSSR vom 11.10.32 Nr. 185.
Sie können für einen Saisonarbeiter keine Probezeit von mehr als 2 Wochen festlegen, während der Arbeitszeit muss ihm Urlaub (oder Urlaubsausgleich) in Höhe von 2 Arbeitstagen für jeden Arbeitsmonat gewährt werden Artikel 70, 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Die Tätigkeit als Verkäufer gilt nicht für saisonale Tätigkeiten, daher müssen Sie mit einem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit vom 01.06.2015 bis zum 31.08.2015 abschließen, um zu leisten bestimmte Werke s Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
An welchem Tag kann ein Zeitarbeitnehmer entlassen werden, wenn der Hauptarbeitnehmer die Pflegezeit verlassen hat
Ich.Yu. Tupeeva, Kasan
Wir haben mit einem Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer der Elternzeit des Hauptmitarbeiters. Der Hauptarbeiter ging ohne Vorwarnung zur Arbeit. Wann eine Zeitarbeiterin kündigen, weil wir sie nicht vor der Kündigung gewarnt haben?
: Es kommt darauf an, wie die Bedingung zur Laufzeit im Vertrag mit dem Leiharbeitnehmer formuliert ist. Wenn der Vertrag festlegt, dass er für die Zeit der vorübergehenden Abwesenheit eines bestimmten Arbeitnehmers geschlossen wird, ist der Tag der Entlassung (der letzte Arbeitstag) des Zeitarbeitnehmers der Tag vor dem Tag, an dem der Hauptarbeitnehmer den Mutterschaftsurlaub verlässt Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 31. Oktober 2007 Nr. 4413-6; ; Berufungsentscheidung des Landgerichts Tula vom 27. November 2014 Nr. 33-3260.
Wenn jedoch der Vertrag mit einem Zeitarbeitnehmer endet, wenn ein bestimmter Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückkehrt, dann ist der Tag der Entlassung (der letzte Arbeitstag) des Zeitarbeitnehmers der Tag, an dem der Hauptarbeitnehmer den Mutterschaftsurlaub verlässt. Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Berufungsbeschlüsse des Landgerichts Krasnojarsk vom 09.06.2014 Nr. 33-5452 / 14A-09; Stadtgericht Moskau vom 16. April 2015 Nr. 33-6310/15.
In jedem Fall sind Sie nicht verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer die Kündigung mitzuteilen und Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 31. Oktober 2007 Nr. 4413-6; Berufungsbeschluss des Landgerichts Tscheljabinsk vom 17. Juli 2014 Nr. 11-6967/2014. Aber für die Zukunft - bitten Sie die Hauptarbeitnehmer, Sie im Voraus über das Verlassen der Arbeit zu informieren, damit Sie Leiharbeitnehmer 3 Kalendertage im Voraus über die Entlassung informieren können.
Ist es möglich, einem Zeitarbeitnehmer zu kündigen, wenn der Hauptarbeitnehmer kündigt, ohne die Elternzeit zu verlassen?
LA Efremova, Togliatti
Wir haben mit der Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit des Mutterschutzes und des Mutterschutzes der Hauptarbeitnehmerin abgeschlossen. Die Hauptangestellte kündigte freiwillig, ohne den Urlaub zu verlassen. Müssen wir einen Zeitarbeitnehmer am Ende des Urlaubs des Hauptarbeitnehmers kündigen?
: Kündigt der Hauptarbeitnehmer während der Elternzeit ohne Arbeitserlaubnis, haben Sie keinen Kündigungsgrund. Schließlich ist die Grundlage für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Leiharbeitnehmer weggefallen. Und Sie müssen lediglich die Bedingung auf die Vertragslaufzeit ändern, indem Sie mit dem Zeitarbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 20. November 2006 Nr. 1904-6-1.
Eine Bedingung für die Umwandlung eines befristeten in einen unbefristeten Vertrag kann wie folgt formuliert werden.
Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber haben vereinbart, dass der Arbeitsvertrag Nr. 10 vom 30. April 2013 auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde.
Hat aber die Hauptarbeitnehmerin eine Stelle aufgegeben und dann freiwillig gekündigt, dann muss der Leiharbeitnehmerin wegen Ablauf des Arbeitsvertrages gekündigt werden und Berufungsbeschluss des Kreisgerichts Omsk vom 27. Juni 2012 Nr. 33-3641/12.
Ein krankgeschriebener Zeitarbeiter kann entlassen werden
AUF DER. Kisileva, Pskow
Können wir einem Arbeitnehmer wegen Ablauf des für 1 Jahr geschlossenen Arbeitsvertrags kündigen, wenn er krank ist und am letzten Tag des Arbeitsvertrags nicht arbeiten wird?
: Ja, du kannst. Schließlich ist es verboten, im Krankheitsfall nur auf Initiative des Arbeitgebers zu kündigen. Eine Kündigung wegen Ablauf des Arbeitsvertrags gilt nicht für solche Gründe. S. 2 H. 1 Kunst. 77, Artikel 79, 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 24. Mai 2011 Nr. 33-15449.
Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer krank ist, entbindet Sie jedoch nicht von der Verpflichtung, ihn über die bevorstehende Kündigung zu informieren und Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie können ihm eine solche Mitteilung per Post oder Telegramm zukommen lassen. Einige Gerichte stellen den Arbeitnehmer in Ermangelung einer solchen Mitteilung wieder am Arbeitsplatz ein. Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 14. Februar 2011 Nr. 33-2941.
Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung (dem letzten Tag der Laufzeit des Arbeitsvertrags) nicht zur Arbeit kommt, senden Sie eine Benachrichtigung per Einschreiben an seine Wohnadresse über die Notwendigkeit, zum Arbeitgeber zu kommen Arbeitsmappe oder stimmen Sie zu, es per Post zu senden Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. An diesem Tag benötigen Sie außerdem: Teil 1 der Kunst. 7 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.
Der Zuschuss muss spätestens 10 Kalendertage nach dem Datum der Einreichung angesammelt werden ehemaliger Angestellter Behindertenblatt. Und Sie müssen ihm die Zulage am nächsten Tag nach Entstehung der Zulage zahlen, die für die Zahlung von Gehältern festgelegt ist. Teil 1 Art.-Nr. 15 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.
Wann ist ein Mitarbeiter zu kündigen, wenn der Arbeitsvertrag an einem Wochenende ausläuft?
Der befristete Vertrag endet am Wochenende. An welchem Tag einen Mitarbeiter entlassen?
: In einer solchen Situation gilt als Enddatum der Laufzeit der darauf folgende Werktag Kunst. 14 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Ist es möglich, einem ehemaligen Studenten aufgrund des Auslaufens des Arbeitsvertrags zu kündigen?
S.A. Bragin, Wologda
Unser Unternehmen hat einen Vollzeitstudenten mit einem befristeten Vertrag eingestellt. Vor Ablauf des Arbeitsvertrages wurde er von der Universität verwiesen. Können wir ihn aufgrund des auslaufenden Arbeitsvertrags später kündigen?
: Wenn der einzige Grund für den Abschluss eines Arbeitsvertrags darin bestand, dass der Arbeitnehmer in Vollzeit studiert, ist eine Kündigung nach dem Ausschluss aus der Universität wegen Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags nicht möglich. Schließlich haben Sie die Grundlage, die als Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags diente, nicht mehr Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Ein befristeter Arbeitsvertrag wird unbefristet, was durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert wird. Oben haben wir ein Beispiel gegeben, wie Sie eine Bedingung an die Vertragslaufzeit formulieren können.
Ist es möglich, einem Mitarbeiter zu kündigen, der am letzten Tag der Vertragslaufzeit nicht zur Arbeit gegangen ist?
EV Mischukow, Astrachan
3 Tage vor Ablauf des Arbeitsvertrages haben wir den Mitarbeiter, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, vor der Kündigung abgemahnt. Am nächsten Tag erschien er nicht zur Arbeit. Können wir ihn feuern, wenn er am letzten Tag des Vertrags nicht erscheint, oder sollten wir warten, bis klar ist, warum er nicht erschienen ist?
: Sie können einem Mitarbeiter am letzten Tag der Laufzeit des Arbeitsvertrags kündigen. Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Wenn Sie dies nicht tun, aber herausfinden, warum er nicht zur Arbeit gegangen ist, wird aus dem befristeten Arbeitsvertrag ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und dann können Sie den Arbeitnehmer wegen Ablauf des Arbeitsvertrags nicht kündigen. S. 2 H. 1 Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und Sie müssen auch nach anderen Gründen für die Kündigung eines Mitarbeiters suchen. Feststellung des Moskauer Landgerichts vom 18. August 2011 Nr. 33-18584.
Ist es möglich, einen „befristeten“ Mitarbeiter zu kündigen, wenn der Vertrag keine Frist vorsieht?
KA Wachtejew, Smolensk
Wir haben einen Mitarbeiter für die Durchführung von Umbauarbeiten eingestellt, dies jedoch nicht im Vertrag angegeben und auch keine Vertragsdauer angegeben. Können wir einem Mitarbeiter am Ende des Umbaus wegen Ablauf des Arbeitsvertrags kündigen?
: Wenn die Gültigkeitsdauer im Arbeitsvertrag nicht angegeben ist, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das heißt, es ist unmöglich, einen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Ablauf des Arbeitsvertrags zu entlassen. Sie können ihn nur aus den allgemeinen Gründen kündigen, die für fest angestellte Arbeitnehmer vorgesehen sind.
Wir zählen die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage, wenn der befristete Vertrag vor Ablauf von 2 Monaten gekündigt wird
AUF DER. Nakul, Rjasan
Der Arbeitnehmer wurde während der Beurlaubung des Hauptbeschäftigten zur Betreuung des Kindes bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes eingestellt. Aber anderthalb Monate nach seinem Urlaub kehrte der Hauptarbeiter zur Arbeit zurück. Für welche Tage ist die Urlaubsentschädigung eines Zeitarbeitnehmers zu berechnen: für Arbeitstage oder für Kalendertage?
: Die Tatsache, dass der Vertrag mit einem Zeitarbeitnehmer bereits eineinhalb Monate nach Urlaubsbeginn gekündigt wurde, bedeutet nicht, dass er ursprünglich für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abgeschlossen wurde. Daher müssen Sie eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub berechnen Kalendertage, und nicht für Arbeitnehmer, wie beim Abschluss einer Vereinbarung für bis zu 2 Monate in Artikel 120, 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
