Interne Teilzeit wie in 1s zu arrangieren. Garantien und Entschädigungen für einen Teilzeitbeschäftigten

Ich kann einfach kein sehr ähnliches Thema auf Personalakten lassen, oder besser gesagt, der Personalaktenblock ist eine Kombination. Buchhalter haben viele Fragen wegen der Ähnlichkeit zwischen den beiden Begriffen - Kombination und Teilzeit. Daher in diesem Artikel Anhand eines Beispiels analysieren wir die Zuweisung einer Zuzahlung an einen Mitarbeiter für die Kombination und spiegeln diese Abgrenzung im 1C-Programm wider.

Ich werde das Gesetz nicht wiederholen, da es im vorherigen Artikel ausführlich geschrieben wurde. Falls Sie also den letzten Artikel zur Teilzeitarbeit noch nicht gelesen haben, dann empfehle ich, dass Sie es zuerst studieren, und kehren Sie dann zu diesem Artikel zurück, dann wird Ihnen alles klar sein, und Sie können die Merkmale der Buchhaltung für einen in Teilzeit und in Kombination arbeitenden Mitarbeiter leicht verstehen.

Wie wird die Kombination in ZUP 3.1 formalisiert? Tatsächlich müssen wir nur eine zusätzliche Zahlung für den Zeitraum der Kombination zuweisen. Und für die Ernennung dieses Aufpreises im Programm implementiert ein spezielles Dokument, heißt es - die Kombination von Beiträgen.

Der Zuschlag wird demselben Mitarbeiter zugeordnet, d.h. neuer Angestellter nicht erstellt! Es wird einfach ein Dokument eingegeben - eine Kombination von Positionen, die eine zusätzliche Zahlung zuordnet. Der Lohn wird im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Darüber hinaus richtet sich die Arbeitszeit nach dem Hauptarbeitsplan des Arbeitnehmers.

Schauen wir uns ein Beispiel für eine Kombination an. Derselbe Angestellte, Gromov Anatoly Petrovich (siehe Artikel über Teilzeitbeschäftigung), arbeitet als Buchhalter in der Organisation PROMSTROYMATERIALY LLC. Im Zusammenhang mit der Kündigung des kaufmännischen Leiters zum 10. Juli wurde der Mitarbeiter innerhalb seiner Arbeitszeit zusätzlich belastet als kaufmännischer Leiter tätig sein. Für die Zusammenlegung von Positionen erhielt der Mitarbeiter eine zusätzliche Zahlung von 20.000 Rubel.

Mal sehen, welche Funktionen das Programm hat. Erstens, um kombinieren zu können, müssen Programmeinstellungen vorgenommen werden. Wir gehen zum Menü Einstellungen - Lohnbuchhaltung - Richten Sie die Zusammensetzung der Gebühren ein, das Fenster öffnet sich - Zusammensetzung der Abgrenzungen und Abgrenzungen einrichten und das Flag setzen, wenn es nicht gesetzt war: Kombination, vorübergehende Wahrnehmung von Aufgaben(Abb.1).

Das Stellenkombinationsdokument ist sowohl im Personalinterface im Magazin - Alle Personalunterlagen(Abb.2).

Also in der Schnittstelle, das Gehalt in der Zeitschrift - Änderungen in der Mitarbeitervergütung. Wählen Sie aus der vollständigen Liste der Dokumente - Kombination von Beiträgen(Abb. 3).

Also dokumentieren Kombination von Beiträgen, ermöglicht es Ihnen, in den folgenden Fällen einen Zuschlag zuzuweisen. Kombination von Beiträgen, wie in unserem Beispiel. Wir geben den Schalter in der mittleren Position ein. Dann wird die Position angegeben, die der Mitarbeiter kombiniert. Nach unserem Beispiel - Kaufmännischer Leiter(Abb.4).

Auch die Art der Kombination kann unterschiedlich sein. Erledigung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters. Der oberste Schalter ist gewählt, und schon wird der Name des abwesenden Mitarbeiters angezeigt. Somit kann für diesen Fall dieses Dokument direkt aus dem darauf basierenden Abwesenheitsdokument eingegeben werden. Es kann ein Krankenstand, Urlaub sein. Es wird automatisch eine Kombination erstellt, um diesen abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen, der beispielsweise krank ist (Abb. 5).

Und der dritte Fall ist einfach die Erweiterung des Servicebereichs. Der Schalter befindet sich am unteren Rand des Dokuments. Es ist wann zusätzliche Verantwortlichkeiten werden in der gleichen Position ausgeübt wie die Position, die der Mitarbeiter einnimmt (Abb. 6).

In unserem Beispiel erinnere ich Sie daran, dass der kaufmännische Leiter Belov entlassen wurde. Seit dem 10. Juli übernimmt der Angestellte Gromov zusätzlich innerhalb seiner Arbeitszeit die Aufgaben eines kaufmännischen Leiters. Für die Zusammenlegung von Positionen erhielt der Mitarbeiter eine zusätzliche Zahlung von 20.000 Rubel.

Bitte beachten Sie, dass dies noch keine zusätzliche Zahlung ist, dies ist ihre geplante Ernennung. In diesem Dokument können wir sofort angeben, für welchen Zeitraum dieser Zuschlag gilt, sofern uns dieser bekannt ist. Wenn wir nicht wissen, wie lange dieser Mitarbeiter die Aufgaben des entlassenen Mitarbeiters erfüllen wird, ist die Frist nicht gesetzt. Wie wir zum Beispiel jetzt in unserem Beispiel sehen. Daher ordnen wir eine Nachzahlung durch Buchung des Belegs zu (Abb. 7).

Und wenn dann schon ein neuer kaufmännischer Geschäftsführer eingestellt ist und es nicht notwendig ist, seine Position zusammenzulegen, dann streichen wir ab einem bestimmten Zeitpunkt die Zuzahlung (Abb. 8).

Lassen Sie uns nun sehen, wie das Gehalt von Gromov für die Kombination der Position des kaufmännischen Direktors für Juli 2018 berechnet wird. Wir sehen, dass Gehaltszahlung, Teilzeitzahlung angerechnet wurde, wir erinnern uns an das vorherige Beispiel, und jetzt haben wir eine Zuzahlung zur Kombination hinzugefügt.

Ich mache Sie darauf aufmerksam, dass die Höhe der zusätzlichen Zahlung 20.000 Rubel für einen vollen Monat beträgt und im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit gemäß dem Zeitplan dieses sehr kombinierten Mitarbeiters berechnet wurde. Und hier ist das Ergebnis 14.545.45 (Abb. 9).

Das war unsere Kombination. Und wie Sie sehen, ist der Aufpreis nicht kompliziert zu kombinieren. Damit ist dieser Artikel abgeschlossen. Wenn es für dich nützlich war, dann teile einen Link dazu in sozialen Netzwerken und um neue Artikel aus meinem Blog zu lesen.

Darüber hinaus wird der nächste Artikel sehr interessant und nützlich sein, er widmet sich einem völlig neuen Mechanismus - einem Nebenjob.

Das russische Arbeitsrecht erlaubt es den Bürgern, gleichzeitig in mehreren Jobs zu arbeiten. Das Verfahren für ihre Registrierung für einen zweiten, nicht den Hauptjob, die Arbeitsweise und die Methoden zur Berechnung der Löhne haben ihre eigenen Besonderheiten. Yarvelyan, CJSC "Si Data" stellt die Funktionen der Buchhaltung für Teilzeitbeschäftigte im Programm "1C: Salary and Personnel Management 8" vor.

Gesetzliche Regelung der Arbeit von Teilzeitbeschäftigten

• beim selben Arbeitgeber (sog. interne Teilzeitbeschäftigung);
• und (oder) von einem anderen Arbeitgeber (zu Bedingungen einer externen Teilzeitbeschäftigung).

Die Merkmale der Arbeitsregulierung von Teilzeitbeschäftigten sind in Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, für eine unbegrenzte Anzahl von Arbeitgebern in Teilzeit zu arbeiten. Gleichzeitig muss mit jedem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, in dem angegeben werden muss, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt.

Beim Abschluss von Arbeitsverträgen für Teilzeitbeschäftigte ist zu beachten, dass für einige Arbeitnehmergruppen die Gesetzgebung Besonderheiten und Einschränkungen für ihre Arbeit als Teilzeitbeschäftigte vorsieht. Beispielsweise kann der Leiter einer Organisation gemäß Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur mit Genehmigung der autorisierten Stelle / des Eigentümers des Eigentums der Organisation in Teilzeit für einen anderen Arbeitgeber arbeiten.

In das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers werden auf Wunsch des Arbeitnehmers Informationen zur Teilzeitarbeit (über die Entlassung aus diesem Job) eingetragen. Einträge in das Arbeitsbuch erfolgen am Ort der Hauptarbeit auf der Grundlage eines Dokuments, das die Teilzeitarbeit bestätigt (Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitt 20 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, Erstellung von Formularen). Arbeitsmappe und Arbeitgebern diese zur Verfügung zu stellen, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225). Ein solches Dokument können beglaubigte Kopien von Anordnungen zur Einstellung / Entlassung aus der Arbeit, die Originalbescheinigung vom Arbeitsplatz in Teilzeit usw. sein.

Abrechnungsgrundsätze für Teilzeitbeschäftigte

Das Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8“ ermöglicht es Ihnen, Aufzeichnungen über externe und interne Teilzeitkräfte in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise zu führen.

Für jede Organisation des Unternehmens im Programm können Sie die Notwendigkeit angeben, Aufzeichnungen über interne Teilzeitbeschäftigte zu führen. Dazu in Form eines Informationsregisters Rechnungslegungsgrundsätze für das Personal von Organisationen für jede Organisation, in der die Arbeit von internen Teilzeitkräften geplant ist, müssen Sie das Flag setzen Unterstützung für interne Kombination(siehe Abb. 1). Diese Einstellung kann nicht nur am vorgenommen werden Erstphase Aufzeichnungen im System zu führen, aber auch jederzeit, wenn die Organisation eine interne Teilzeitstelle einstellen muss.

Reis. eines

Um externe Teilzeitmitarbeiter der Organisation zu berücksichtigen, sind keine besonderen Einstellungen im Programm erforderlich.

Anmeldung von Teilzeitbeschäftigten

Um im Programm die Tatsache eines Arbeitsverhältnisses mit einem Mitarbeiter zu registrieren, müssen seine Daten in die folgenden Konfigurationsverzeichnisse eingegeben werden:

• Verzeichnis Einzelpersonen;
• Verzeichnis Angestellte.

Im Verzeichnis Einzelpersonen Es werden personenbezogene Daten über alle Personen gespeichert, die eine Beziehung zum Unternehmen hatten oder haben: über Stellenbewerber, aktuelle und entlassene Mitarbeiter. Dementsprechend jedes Element des Verzeichnisses Einzelpersonen erfasst Informationen über eine bestimmte Person und ihre persönlichen Daten (Geburtsdatum und -ort, Daten eines Ausweisdokuments, Wohnadresse, individuelle Codes usw.).

Verzeichnis Angestellte enthält wiederum Daten über die Mitarbeiter des Unternehmens, einschließlich der Arbeitsbedingungen jedes Mitarbeiters. Neben personenbezogenen Daten Individuell jedes Element des Verzeichnisses Angestellte legt das Bestehen von Arbeitsbeziehungen zwischen der Organisation des Unternehmens und dem Individuum und dem Dokument fest - die Grundlage solcher Beziehungen ( Arbeitsvertrag, Vertragsvereinbarungen), wie in Abbildung 2 dargestellt.

Reis. 2

Jedes Element des Verzeichnisses Angestellte legt die folgenden Parameter fest:

• Nachname, Vorname, Patronym der Person, mit der die Arbeitsbeziehungen;
• Name der Organisation des Unternehmens, mit der die Arbeitsbeziehungen formalisiert werden;
• Vertragsart (Arbeitsvertrag oder Arbeitsvertrag);
• Art der Beschäftigung des Arbeitnehmers (Hauptarbeitsstätte, externe oder interne Nebentätigkeit, Arbeitsvertrag).

Eine Person kann mehreren Elementen des Verzeichnisses entsprechen Angestellte- ein Element des Verzeichnisses für jeden Arbeitsvertrag, den die Organisationen des Unternehmens mit der angegebenen Person abgeschlossen haben. Gleichzeitig können mehrere Arbeitsverträge für einen Mitarbeiter gleichzeitig ausgeführt werden.

Es ist zu beachten, dass die Anleitung Angestellte die Art der Beschäftigung wird in Bezug auf die darin angegebene Organisation des Unternehmens angegeben. Da jede Organisation im System unabhängig ist juristische Person, dann kann im Rahmen des Management Accounting (dh für das Unternehmen als Ganzes) dieselbe Person sowohl der Hauptmitarbeiter als auch ein Teilzeitmitarbeiter sein - extern und (oder) intern (siehe Abb. 3).

Reis. 3

Wenn Sie sich also um eine Stelle in einer Organisation bewerben, ist dies im Verzeichnis erforderlich Einzelpersonen Erstellen Sie ein Element, das die Daten der verarbeiteten Person enthält (oder finden Sie es, wenn diese Daten bereits früher aus anderen Gründen eingegeben wurden, z. B. als natürliche Person - ein Stellenbewerber).

Dann müssen Sie ein neues Verzeichniselement erstellen Angestellte, in dem die betreffende Person, die Organisation, in der sie eingestellt wird, die Art des Vertrags und die Art der Beschäftigung angegeben werden sollten. Bitte beachten Sie, dass das Programm die Richtigkeit der Eingabe von Daten zur Art der Beschäftigung eines Mitarbeiters in einer Organisation kontrolliert. Beispielsweise kann eine Person, die an ihrem Hauptarbeitsort bereits in dieser Organisation gelistet ist, nur noch als interne Teilzeitstelle eingestellt werden.

• Abteilung, in der er arbeiten wird;
• Berufsbezeichnung;
• Zeitplan;
• Anzahl der Wetten;
• Lohnsystem;
• Stundenlohn.

Es ist zu beachten, dass sich nach der Aufnahme des Verzeichniselements dessen Form etwas ändert: Hilfsfelder verschwinden und zusätzliche Registerkarten werden angezeigt, auf denen Informationen zu den Personaländerungen des Mitarbeiters und seinen "Gehalts" -Dokumenten angezeigt werden.

Im Verzeichnis Angestellte Die Namen der Elemente werden automatisch auf der Grundlage der Informationen der gleichnamigen Zeilen generiert Der Name des Elements (Nachname, Vorname, Patronym des Mitarbeiters). Zur Unterscheidung von Elementen des Nachschlagewerks, die die Tätigkeit einer Person in derselben Organisation bezeichnen, wird die Standardbezeichnung um eine Klarstellung zur Art der Beschäftigung des Mitarbeiters ergänzt (siehe Abb. 4).

Reis. vier

Einmal im Handbuch Angestellte Wenn Sie die Daten des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers eingegeben haben, können Sie einen Arbeitsauftrag registrieren (direkt aus dem Verzeichnisformular).

Arbeitszeiten von Teilzeitkräften

Die Arbeitsweise von Teilzeitbeschäftigten hat ihre eigenen Besonderheiten. Die Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung sollte vier Stunden täglich nicht überschreiten. An den Tagen der Hauptarbeitsstätte ist der Arbeitnehmer jedoch leistungsfrei beruflichen Pflichten, kann er Vollzeit in Teilzeit arbeiten (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Regel soll die Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit während eines Abrechnungszeitraums 1/2 der dafür geltenden Normarbeitszeit nicht überschreiten Abrechnungszeitraum für die entsprechende Kategorie von Arbeitnehmern eingerichtet.

Um die gesetzlichen Normen zur Abrechnung der Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten einzuhalten, ist es erforderlich, Teilzeitbeschäftigten einen besonderen Arbeitszeitplan zuzuweisen. Der Arbeitszeitplan eines Teilzeitbeschäftigten sollte sich nach dem Arbeitszeitplan des Hauptbeschäftigten derselben Kategorie richten. Daher im Programm im neu erstellten Verzeichniselement Arbeitsplan Sie müssen die folgenden Werte einstellen (Abb. 5):

• auf dem Feld Stunden pro Woche Geben Sie die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche für einen Teilzeitbeschäftigten an, wobei die angegebene Anzahl die Hälfte des entsprechenden Werts im Zeitplan des Hauptbeschäftigten nicht überschreiten sollte.
• Flagge setzen Teilzeitarbeit;
• Im Kapitel Die Methode zur Berechnung der Norm der Arbeitszeit Stellen Sie den Schalter auf Position Nach vorgegebenem Zeitplan und wählen Sie den Arbeitszeitplan der Hauptarbeitskraft aus.

Reis. 5

Die weitere Befüllung des Zeitplans unterscheidet sich nicht von der für die Hauptarbeiter vorgesehenen. Beim Ausfüllen der Tabelle Arbeitsplan Es muss daran erinnert werden, dass die Gesamtzahl der Stunden pro Woche gemäß Zeitplan mit dem Wert des Felds übereinstimmen muss Stunden pro Woche. Sie müssen auch den Kalender für das laufende Jahr ausfüllen.

Garantien und Entschädigungen für einen Teilzeitbeschäftigten

Die arbeitsrechtlichen Garantien und Entschädigungen werden Teilzeitbeschäftigten in vollem Umfang gewährt (sowie den Hauptbeschäftigten). Das bedeutet, dass Teilzeitbeschäftigte für die Zeit von Dienstreisen, Urlaub, Krankheit und in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen weiterbeschäftigt werden Arbeitsplatz, und die angegebene Zeit wird in der Regel nach dem Durchschnittsverdienst bezahlt.

Diese Bestimmung gilt für alle Arbeitnehmer, mit Ausnahme von Personen, denen gemäß Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die angegebenen Garantien und Entschädigungen nur an ihrem Hauptarbeitsplatz gewährt werden:

• Verbindung von Arbeit und Studium;
• Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Gebieten arbeiten.

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist für jede Betriebsart gleich (Artikel 139, Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Über die Merkmale von das Verfahren zur Berechnung des Durchschnitts Löhne"). Zur Berechnung des Durchschnittslohns werden alle Arten von Leistungen berücksichtigt, die das Lohnsystem des jeweiligen Arbeitgebers vorsieht.

Geschäftsreisen

Bei der Entsendung von Teilzeitbeschäftigten auf Dienstreise gelten die gleichen Regelungen wie für die Hauptbeschäftigten. Gleichzeitig gibt es jedoch Besonderheiten, die damit einhergehen, dass dem Arbeitnehmer während einer Dienstreise die Erfüllung von Aufgaben aus einem anderen Arbeitsvertrag unmöglich wird. Wird also ein externer Teilzeitbeschäftigter auf Dienstreise entsandt, sollte er in allen anderen Betrieben, mit denen er in Arbeitsbeziehungen steht, für die gesamte Dauer der Dienstreise auf eigene Kosten Urlaub nehmen.

Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation garantiert dem Arbeitnehmer, wenn er auf eine Geschäftsreise geschickt wird, die Erhaltung des Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes sowie die Erstattung der mit einer Geschäftsreise verbundenen Kosten. Bei Entsendung einer Teilzeitkraft auf Dienstreise durchschnittliches Einkommen wird vom Mitarbeiter nur in der Organisation aufbewahrt, die ihn entsandt hat. Eine Ausnahme liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer gleichzeitig auf Dienstreise zur Haupt- und Nebenarbeitsstätte entsandt wird. In diesem Fall wird der Durchschnittsverdienst von beiden Arbeitgebern einbehalten, und die erstattungsfähigen Reisekosten werden nach Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern aufgeteilt (Artikel 9 der Verordnung über die Besonderheiten der Entsendung von Arbeitnehmern auf Geschäftsreisen, genehmigt durch Dekret der Regierung vom der Russischen Föderation vom 13.10.2008 Nr. 749).

Im Programm "1C: Lohn- und Personalverwaltung 8" unterscheidet sich die Registrierung von Dienstreisen in der Personalakte und die Berechnung ihrer Bezahlung für Teilzeitbeschäftigte nicht vom üblichen Verfahren zur Ausstellung solcher Dokumente.

Wird ein Mitarbeiter auf Dienstreise geschickt, wird im System ein Personaldokument erstellt Geschäftsreisen von Organisationen für diesen Arbeiter. Wenn er gleichzeitig zu mehreren Arbeitsstätten auf Geschäftsreise geschickt wird (im Folgenden sprechen wir nur von den Organisationen des Unternehmens, in denen Aufzeichnungen geführt werden), werden so viele Dokumente erstellt Geschäftsreisen von Organisationen wie viele Arbeitgeber ihn auf eine Geschäftsreise geschickt haben. Gleichzeitig müssen im Dokument der Organisation, in der der Arbeitnehmer als interner Teilzeitbeschäftigter registriert ist, zwei Zeilen vorhanden sein: für den Hauptbeschäftigten und für den Teilzeitbeschäftigten. Natürlich sprechen wir nur über die Organisationen des Unternehmens, in denen die Buchhaltung geführt wird.

Beabsichtigen alle anderen Arbeitgeber der entsandten Person nicht, ihn irgendwohin zu entsenden und dort zu arbeiten, sind sie dennoch verpflichtet, ihm für die festgesetzte Abwesenheitszeit auf eigene Kosten Urlaub zu gewähren Personalunterlagen Feiertage von Organisationen für jeden Arbeitgeber. In diesem Fall muss das Dokument für die interne Teilzeitkraft ebenfalls zweizeilig sein.

Abrechnungsunterlagen Durchschnittliche Bezahlung und Fehlzeiten in Organisationen in gewohnter Weise angeordnet. Abwesenheitsdokumente in Organisationen, die die Registrierung des Urlaubs auf eigene Kosten zum Zweck der Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden widerspiegeln, müssen für jeden Arbeitgeber des Arbeitnehmers sowie die entsprechenden Personaldokumente ausgestellt werden. Die Dokumente Durchschnittliche Bezahlung, mit deren Hilfe die Vergütung für die auf einer Dienstreise verbrachte Zeit berechnet wird, muss für alle Arbeitsorte des Arbeitnehmers (dh getrennt für jede Art von Beschäftigung) ausgestellt werden, für die er auf Dienstreise geschickt wurde.

Beispiel

Andreev Alexander Dmitrievich war in CJSC "Stankoimport" am Hauptarbeitsort und auf interner Teilzeitbasis sowie in LLC "Domstroy" - auf externer Teilzeitbasis registriert. HÖLLE. Andreev wird von Domstroy LLC auf eine Geschäftsreise geschickt. Gleichzeitig hat LLC "Stankoimport" A.D. Andreev bereitet während seiner Abwesenheit einen Urlaub auf eigene Kosten vor.
Um diese Tatsachen im Programm "1C: Salary and Human Resources Management 8" zu registrieren, müssen die folgenden Dokumente ausgestellt werden.

Für LLC "Stankoimport":

• dokumentieren Geschäftsreisen von Organisationen, bestehend aus zwei Zeilen: für A.D. Andreev als Hauptangestellter und A.D. Andreev als interne Teilzeitkraft;
• zwei Dokumente Durchschnittliche Bezahlung: eins - für A.D. Andreeva als Hauptangestellte, die andere - wie für eine interne Teilzeitkraft.

Für CJSC "Domstroy":

• dokumentieren Feiertage von Organisationen auf A.D. Andreeva als externe Teilzeitkraft mit Urlaubstyp Gehen ohne zu bezahlen;
• dokumentieren Fehlzeiten in Organisationen auf A.D. Andreev als externer Teilzeitbeschäftigter mit der Art der Berechnung Urlaub auf eigene Kosten oder Urlaub ohne Bezahlung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Reise-, Tages- und sonstige Reisekostenvergütungen im Rahmen der Standards im Programm „1C: Salary and Personnel Management 8“ werden nicht erfasst. Solche Zahlungen erfolgen im Rahmen von Abrechnungen mit Rechenschaftspflichtigen, werden durch die Vorabmeldung bestätigt und im Programm erstellt. Buchhaltung, zum Beispiel in "1C: Buchhaltung 8".

Urlaub für Teilzeitkräfte

Der bezahlte Jahresurlaub für Teilzeitbeschäftigte wird gleichzeitig mit dem Urlaub für die Haupttätigkeit gewährt. Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird dem Arbeitnehmer auf seinen Wunsch Urlaub von der gleichen Dauer wie an der Hauptarbeitsstätte gewährt. Ist dagegen bei einer Nebentätigkeit der bezahlte Urlaub des Arbeitnehmers kürzer als bei seiner Hauptbeschäftigung, wird ihm unbezahlter Urlaub in angemessener Dauer gewährt.

Urlaub für Teilzeitbeschäftigte im Programm "1C: Gehalts- und Personalmanagement 8" wird in der üblichen Weise (wie für die Hauptarbeiter) ausgestellt, mit dem einzigen Unterschied, dass die Anzahl der Abrechnungsunterlagen Anrechnung von Urlaub an Mitarbeiter von Organisationen sollte der Anzahl der gültigen Arbeitsverträge des Arbeitnehmers in den Organisationen des Unternehmens und der Anzahl der Personaldokumente entsprechen Urlaub organisieren- die Anzahl der Arbeitgeber des Urlaubers.

Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

Ein Teilzeitbeschäftigter hat Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Invalidität für jeden Arbeitsplatz (Artikel 23 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität, bei Schwangerschaft und Geburt für sozialversicherungspflichtige Bürger, genehmigt per Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15.06.2007 Nr. 375).

Gemäß Absatz 4 des Ausstellungsverfahrens medizinische Organisationen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 01.08.2007 Nr. 514 (im Folgenden als Verfahren bezeichnet), wenn ein Bürger für mehrere Arbeitgeber arbeitet, werden ihm mehrere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgestellt für die Arbeit für jeden Arbeitsplatz. In diesem Zusammenhang wird bei der Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen für externe Teilzeitkräfte auf dem ersten Arbeitsunfähigkeitsblatt das Wort „Haupt“, auf den restlichen Arbeitsunfähigkeitsblättern das Wort „Teilzeit“ unterstrichen Arbeit sowie die Serie und Nummer der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die zur Vorlage am Hauptarbeitsplatz ausgestellt wird (§ 59 der Verordnung) ).

Die Registrierung der Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz, einschließlich einer Teilzeitbeschäftigung, in Personalakten erfolgt anhand eines Dokuments Abwesenheiten und Erkrankungen von Organisationen im Programm für jeden Arbeitgeber ausgestellt. Bei einer internen Teilzeitstelle muss das Dokument zwei Zeilen haben: für den Hauptmitarbeiter und für die interne Teilzeitstelle.

Abrechnungsunterlagen Anrechnung von Krankenstand werden für jeden Organisations-Arbeitgeber einer Teilzeitbeschäftigung gemäß den vom Arbeitnehmer eingereichten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen erstellt (siehe Abb. 6). Bei der Zahlung Krankenstand Für eine interne Teilzeitkraft gibt es eine Besonderheit: Im Programm für den Hauptmitarbeiter und die interne Teilzeitkraft wird ein gemeinsames Dokument erstellt. Genauer gesagt erstellt das Programm nur für den Hauptarbeitnehmer ein Dokument, und die Berechnung des Durchschnittsverdienstes basiert auf dem Gesamteinkommen des Arbeitnehmers am Hauptarbeitsplatz und in Teilzeit.

Reis. 6

Ein solcher Mechanismus ist im Programm gemäß der Bestimmung von Absatz 2 des Schreibens des FSS der Russischen Föderation vom 23.01.2006 Nr. 02-18 / 07-541 implementiert, in dem es heißt, dass im Falle einer internen Kombination von Vorteilen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt werden sie auf der Grundlage des tatsächlichen Arbeitsentgelts der versicherten Person für den Hauptarbeitsort unter Berücksichtigung des Arbeitsentgelts berechnet, das der Arbeitnehmer im Rahmen der internen Kombination erhält.

Lohnabrechnung Teilzeit

Die Entlohnung von Teilzeitbeschäftigten erfolgt in der Regel zu den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen, beispielsweise anteilig zur geleisteten Arbeitszeit oder leistungsabhängig. Das heißt, als Art der Berechnung des Grundentgelts eines Teilzeitbeschäftigten können Sie zuweisen:

• Gehalt pro Tag oder pro Stunde;
• Bezahlung nach Tages- oder Stundensatz;
• Produktionsaufträge bezahlen.

Zu beachten ist, dass die Vergütungshöhe einer Teilzeitbeschäftigung mit der Vergütungshöhe der Hauptbeschäftigten der entsprechenden Kategorie vergleichbar sein sollte.

Die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter von Unternehmensorganisationen erfolgt gemäß der Form der Vergütung, des Arbeitszeitplans und Zoll die durch Personaldokumente festgelegt werden. Die Berechnung und Registrierung von Rückstellungen im Programm "1C: Gehalts- und Personalmanagement 8" erfolgt durch das Dokument Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter der Organisation.

Hier bietet es sich an, noch einmal auf den im Programm festgelegten Arbeitszeitplan der Teilzeitkraft zurückzugreifen. Es wird als Teilzeitbeschäftigung mit einer Standardarbeitszeit von 40 Stunden und 5 Tagen pro Woche festgelegt. Nach diesem Zeitplan arbeitet ein Teilzeitbeschäftigter jeden Arbeitstag 4 Stunden und nach dem Hauptplan jeden Arbeitstag 8 Stunden.

Der Algorithmus zur Berechnung des monatlichen Einkommens einer bestimmten Teilzeitbeschäftigung wird durch die Rechnungslegungsgrundsätze der Organisation festgelegt und enthält eine Reihe von Parametern (dem Teilzeitarbeitsplan, den Vergütungsformen und dem Gehalt zugeordnet). Daher können je nach eingestellten Parametern unterschiedliche Verdienstbeträge pro Monat bezogen werden. Veranschaulichen wir das Gesagte an einem Beispiel.

Beispiel (Fortsetzung)

HÖLLE. Andreev arbeitet bei Stankoimport CJSC sowohl an seinem Hauptarbeitsplatz als auch intern in Teilzeit mit einem Arbeitszeitplan Teilzeitplan (dh jeden Arbeitstag für 4 Stunden) und einem Gehalt von 15.000 Rubel. November 2008 ausgearbeitet von A.D. Andreev vollständig.

Das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten für November 2008 richtet sich nach der festgelegten Art der Gehaltsberechnung (nach Tagen oder nach Stunden).

• Das Gehalt wird nach Tagen berechnet, dh die Art der Berechnung des Gehalts nach Tagen ist in der Einstellungsverfügung angegeben. In diesem Fall erhält der Teilzeitbeschäftigte für einen voll gearbeiteten Monat (z. B. November 2008) ein volles Gehalt - 15.000 Rubel, da die Anzahl der Arbeitstage der Norm (neunzehn) und die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage entspricht sind gleich.
• Der Lohn wird stundenweise berechnet, d.h. die Art der Berechnung ist im Arbeitsauftrag (Stundenlohn) angegeben.

Im November 2008 wurde die Arbeitszeitnorm nach dem Hauptplan mit 40 Stunden festgelegt Arbeitswoche beträgt 151 Stunden. (18 Tage x 8 Stunden + 1 Tag x 7 Stunden), während A.D. Andreev hat diesen Monat 75 Stunden nach seinem Zeitplan gearbeitet. (18 Tage x 4 Stunden + 1 Tag x 3 Stunden). Dementsprechend wird für den vollständig fertiggestellten November 2008 A.D. Andreev erhält als interner Teilzeitarbeiter 7.450,33 Rubel. (15.000 Rubel x 75 Stunden / 151 Stunden).

Beachten Sie, dass in der zweiten Version der Berechnung von Beispiel 2 die geleisteten Arbeitsstunden (75 Stunden) nicht der Hälfte der festgelegten Norm (75,5 Stunden) entsprechen, da der 3. November 2008 ein Vorfeiertag war, und in allen Zeitplänen von des Unternehmens wurde die Dauer dieses Arbeitstages um 1 Stunde verkürzt. Dementsprechend beträgt die Arbeitszeitnorm für diesen Tag 3 Stunden (4 Stunden - 1 Stunde). Wenn der Teilzeitbeschäftigte am Vorfeiertag des 3. November genau die Hälfte der Zeit des Hauptbeschäftigten arbeiten müsste, würde die Arbeitszeit 3,5 Stunden (7 Stunden x 1/2) betragen.

Berechnung der Lohnsteuer

Gemäß Artikel 218 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation werden dem Arbeitnehmer von einem der Arbeitgeber standardmäßige persönliche Einkommensteuerabzüge gewährt (nach Wahl des Arbeitnehmers, sofern er einen Antrag und Unterlagen einreicht, die das Recht bestätigen zu solchen Abzügen). In jedem Unternehmen, mit dem der Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis steht, wird die persönliche Einkommensteuer nur auf der Grundlage des Einkommens berechnet, das der Arbeitnehmer in diesem Unternehmen erhält. Das heißt, bei der Berechnung der Höhe der Einkommensteuer einer externen Teilzeitbeschäftigung werden seine Einkünfte am Hauptarbeitsort weder zur Bestimmung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer noch zur Bestimmung des Antragsrechts berücksichtigt Standardsteuerabzüge (vorausgesetzt, die Organisation hat keinen Antrag auf Antrag auf Standardsteuerabzüge erhalten).

Interne Teilzeitbeschäftigte erhalten standardmäßige persönliche Einkommensteuerabzüge auf der Grundlage ihres Gesamteinkommens, das sie von diesem Arbeitgeber erhalten.

Wenn wir in Bezug auf die Konfiguration "Gehalt und Personal" sprechen, dann hat das Recht auf Abzüge für die persönliche Einkommensteuer Individuell, und nicht Angestellter. Schließlich hängt dieses Recht nicht von den Arbeitsbedingungen ab, es wird einem Bürger nach Vorlage einer Reihe gesetzlich vorgeschriebener Dokumente gewährt, gilt für einen von einer Einzelperson gewählten Arbeitgeber und gilt für alle Einkommen, die der persönlichen Einkommensteuer unterliegen erhält er von diesem Arbeitgeber.

Das Recht einer Einzelperson auf standardmäßige persönliche Einkommensteuerabzüge ist im Verzeichnis eingetragen Einzelpersonen in Zusatzform Dateneingabe für die persönliche Einkommensteuer auf physische. Gesicht per Knopfdruck geöffnet Einkommensteuer auf die Form des Referenzelements. In der oberen Registerkartentabelle Abzüge Die Formulare geben die Art der angewandten Abzüge und die Anzahl der Kinder an (für die sogenannten "Kinderabzüge", die in Artikel 218 Absatz 1 Unterabsatz 4 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt sind). Die untere Tabelle des Formulars identifiziert die Organisation, in der die Abzüge gelten.

Es ist zu beachten, dass in beiden Tabellen die Lesezeichen Abzüge Sie müssen das Startdatum des Tabelleneintrags angeben. In der oberen Tabelle bedeutet dieses Datum das Datum des Antragsbeginns, der Änderung der Bedingungen oder der Beendigung der Abzüge (z. B. wenn das Kind das 18. oder 24. Lebensjahr vollendet, wenn der alleinerziehende Elternteil bereits verheiratet war usw.). In der nachstehenden Tabelle gibt ein solches Datum das Datum an, an dem die Standardabzüge für eine natürliche Person in der angegebenen Körperschaft zu gelten beginnen.

Die Berechnung der Einkommensteuerbeträge erfolgt durch das Dokument Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter von Organisationen. Die persönlichen Einkommensteuerbeträge werden für jede Person auf der Grundlage ihres Einkommens innerhalb jeder Organisation, in der sie arbeitet, berechnet.

UST wird für Zahlungen an Teilzeitbeschäftigte erhoben, Versicherungsprämien für die gesetzliche Rentenversicherung und Beiträge aus Arbeitsunfällen in der allgemeinen Weise.

Personalabrechnung von Teilzeitkräften

Personalbewegung

Ein Teilzeitbeschäftigter kann aus den gleichen Gründen wie der Hauptbeschäftigte auf einen anderen Arbeitsplatz, in eine andere Abteilung der Organisation versetzt werden. Um solche Änderungen im Programm "1C: Salary and Human Resources Management 8" zu registrieren, wird ein Standarddokument verwendet Personalbewegung.

Ein Merkmal der Bilanzierung externer Teilzeitbeschäftigter ist, dass ein solcher Mitarbeiter nur dann an die Hauptarbeitsstätte versetzt werden kann, wenn eine entsprechende Vakanz in der Organisation besteht und der Mitarbeiter von seiner bisherigen Hauptarbeitsstätte entlassen wird. Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist ein solches Verfahren jedoch kein Übergang, da in diesem Fall der alte Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer - einer externen Teilzeitkraft - und ein neuer - mit einer Einzelperson gekündigt werden muss als Hauptbeschäftigter - abgeschlossen werden.

In dieser Situation sind bei der Beendigung des Arbeitsvertrags alle für das Verfahren zur üblichen Kündigung des Hauptarbeitnehmers vorgesehenen Rechtsnormen zu beachten. Insbesondere ist einem Arbeitnehmer, der als externer Teilzeitbeschäftigter tätig ist, eine Urlaubsentschädigung zu zahlen.

Nach dem neuen Arbeitsvertrag, der sowohl mit einer Einzelperson als auch mit dem Hauptarbeitnehmer abgeschlossen wird, beginnt die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer „von vorne“.

Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Teilzeitbeschäftigten erfolgt aus den im Arbeitsrecht vorgesehenen allgemeinen Gründen sowie gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Falle der Einstellung einer Person für wen diese Arbeit wird die wichtigste sein.

Abfindungen gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden im Allgemeinen für eine Teilzeitbeschäftigung gezahlt. Allerdings gibt es eine Einschränkung: Viele Experten sind sich einig, dass ein Teilzeitjob das durchschnittliche Einkommen für die Dauer seiner Beschäftigung bei Entlassung aufgrund der Liquidation der Organisation oder einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation nicht halten sollte. da die Teilzeitbeschäftigung bereits an der Hauptarbeitsstätte ausgeübt wird.

Registrierung im Personaldokument des Programms "1C: Gehalts- und Personalmanagement 8". Entlassung aus Organisationen und Abrechnungsbeleg Berechnung bei Entlassung eines Mitarbeiters der Organisation allgemein unter Berücksichtigung der aufgeführten Nuancen hergestellt.

Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann er mehrere Positionen zusammenlegen (wenn seine Qualifikation dies zulässt und auch Zeit für die Wahrnehmung von Aufgaben für die Haupttätigkeit vorhanden ist). Für die Kombination muss der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine zusätzliche Zahlung erhalten, deren Höhe von intern festgelegt wird normative Dokumente Firmen. Um zusätzliche Zahlungen in der Lösung Payroll and Human Resources zu berechnen, müssen Sie Folgendes wissen:

• Gehalt, das für eine kombinierte Position festgelegt wird;
• die Höhe der Zusatzzahlung als Prozentsatz des festgelegten Gehalts;
• die Anzahl der Tage, die der Mitarbeiter im Kombinationsmodus gearbeitet hat.

In 1C ZUP werden die folgenden Aktionen durchgeführt, um den Zuschlag zu berechnen:

• Einrichtung einer neuen Abgrenzungsart;
• Reflexion im Programm der Zuzahlung für die Kombination;
• Durchführung der Berechnung und Fixierung im 1C-Gehalt.

Das Verfahren zur Einrichtung einer neuen Art von Rückstellung bei der Bestimmung der Höhe der Vergütung in 1C ZUP

Um die Zuzahlung zu berechnen, müssen Sie die Parameter für die Berechnung der Vergütung der Mitarbeiter konfigurieren. Sie können diese Aktion im entsprechenden Abschnitt des Programmmenüs ausführen. Auf der Registerkarte, auf der alle nicht grundlegenden Rückstellungen angegeben sind, muss die Möglichkeit geschaffen werden, die Kombination von Positionen und die vorübergehende Wahrnehmung von Aufgaben eines Mitarbeiters durch einen anderen im Programm widerzuspiegeln.

Nachdem die beschriebene Gelegenheit in den Einstellungen festgelegt wurde, wird in der Liste der Rückstellungen eine zusätzliche Zahlung für die Erfüllung der Aufgaben eines anderen Mitarbeiters und die Zusammenlegung von Positionen angezeigt. Dieser Typ Rückstellungen in der 1C-Gehaltslösung können sofort verwendet werden, da alle Einstellungen automatisch gemäß integrierten Algorithmen vorgenommen werden, die den Anforderungen der aktuellen regulatorischen Rechtsakte vollständig entsprechen. Gegebenenfalls kann die Abgrenzungsformel angepasst oder eine andere Methode zur Berechnung der zusätzlichen Zahlung für die Erfüllung der Aufgaben eines anderen Mitarbeiters festgelegt werden.

Das Verfahren zur Berücksichtigung des beschriebenen Zuschlags im 1C-Gehalt

Um die Abgrenzung widerzuspiegeln zusätzliche Vergütung Ein Mitarbeiter zur Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters sollte das Dokument „Zusammenlegung von Positionen“ verwenden. Es ist zu beachten, dass die Kombination nur ausgestellt wird, wenn der Arbeitnehmer fremde Aufgaben wahrnimmt, ohne von seiner Haupttätigkeit freigestellt zu sein. Beim Ausfüllen des Dokuments müssen folgende Nuancen berücksichtigt werden:

• Das beschriebene Formular befindet sich im Menübereich mit allen Personalunterlagen. Sie können es auch zum Ausfüllen öffnen, indem Sie Änderungen an der Bezahlung der Mitarbeiter vornehmen.
• Um ein neues Dokument zu erstellen, verwenden Sie die gleichnamige Schaltfläche.
• Das Feld mit dem Namen der Organisation wird automatisch ausgefüllt. Es gibt den Namen des Unternehmens an, der bei den anfänglichen Einstellungen des 1C-Gehaltsprogramms angegeben wurde. Bei Buchhaltung in einer Datenbank mehrerer Firmen kann der Name angepasst werden. Es reicht aus, die gewünschte aus dem entsprechenden Verzeichnis auszuwählen. Es ist notwendig, den Zuschlag in der Organisation widerzuspiegeln, in der der Arbeitnehmer registriert ist.
• Zwingende Voraussetzung ist das Datum der Transaktion. Normalerweise wird das aktuelle Datum eingestellt. Es kann bei Bedarf auch geändert werden, da die Operation an dem Tag, dessen Wert im entsprechenden Feld festgelegt ist, in 1C ZUP widergespiegelt wird. Außerdem wird das eingegebene Datum beim Drucken der Bestellung berücksichtigt.
• Die Belegnummer wird vom Programm automatisch vergeben, der Benutzer kann sie nicht ändern. Dies ergibt sich aus der Notwendigkeit, eine fortlaufende Nummerierung im Programm zu beachten.
• Es ist zwingend erforderlich, einen Mitarbeiter auszuwählen, der den festgelegten Zuschlag erhält. Der Mitarbeiter sollte aus dem Verzeichnis ausgewählt werden. Bei dieser Art des Ausfüllens des Feldes werden Informationen über seine Vergütung und die Art ihrer Bildung automatisch in das Formular eingetragen.
• Als nächstes sollten Sie den Zeitraum angeben, in dem die Kombination von Posten durchgeführt wurde. Dafür wird der Aufpreis berechnet.
• Die Felder mit der Kontonummer und dem Subkontotyp sollten ausgefüllt werden, indem die Methode zur Berücksichtigung des Zuschlags im 1C-Gehaltsprogramm aus dem Verzeichnis ausgewählt wird, das die Möglichkeit enthält, die Vergütung in der regulierten Buchhaltung zu registrieren (das Verzeichnis befindet sich im Menü der Programmeinstellungen). Dieses Feld kann leer gelassen werden. In diesem Fall verwendet das Programm bei der Berücksichtigung der Tatsache, dass die beschriebene zusätzliche Zahlung angefallen ist, die Methode, die in den Parametern des Mitarbeiters oder der Abteilung angegeben ist. Wenn diese Parameter bei der Installation der Payroll- und HR-Lösung nicht ausgefüllt wurden, wird die für das gesamte Unternehmen festgelegte Methode angewendet.
• Besonderes Augenmerk sollte auf die Art der Kombination gelegt werden (sie wird aus der Eröffnungsliste der Gründe ausgewählt, aus denen eine Zuzahlung in Höhe des Grundlohns erhoben werden kann). Eine falsche Angabe der Art der Kombination führt zu einer falschen Berechnung der Höhe des Zuschlags. Außerdem werden Bestellungen und andere für die Berechnung des Zuschlags notwendige Dokumente falsch generiert. Daher ist es notwendig, die korrekte Einstellung des Schalters zu überprüfen, der die Ausführung der Aufgaben eines Mitarbeiters durch einen anderen vorsieht. Im Falle einer Kombination aufgrund der vorübergehenden Abwesenheit eines Mitarbeiters sollten Sie angeben, wer abwesend ist, indem Sie ihn aus dem entsprechenden Verzeichnis auswählen. Wenn das 1C-Gehaltsprogramm beibehalten wird Personal Geben Sie anstelle des vollständigen Namens des Mitarbeiters im Feld den Namen der Position an, die der Mitarbeiter kombiniert. Bei Erweiterung des Leistungsbereiches (mit Zustimmung des Mitarbeiters) sollten Sie den Schalter ebenfalls auf die gewünschte Position stellen, da bei einer Erhöhung des Arbeitsvolumens auch Zuschläge erhoben werden können. Darüber hinaus wird in dieser Situation die Höhe des Zuschlags manuell angegeben und nicht nach einer Formel berechnet.
• Als Zahlungsart sollten Sie die Zuzahlung für die Kombination angeben (diese wurde im Voraus erstellt). Wenn es mehrere solcher Zahlungsarten gibt, müssen Sie diejenige auswählen, die die richtige Berechnungsformel enthält.
• Die Einstellungen für die Höhe der Zuzahlung werden wie folgt vorgenommen: Es muss die Möglichkeit eingestellt werden, die Höhe der Zuzahlung anhand des Gehalts zu berechnen. In diesem Fall werden die Höhe des Gehalts und die Bezeichnung der kombinierten Position automatisch ausgefüllt. Es ist möglich, nur bestimmte Abgrenzungsarten bei der Berechnung des Zuschlags zu berücksichtigen. Als nächstes sollten Sie wählen, je nach Höhe des Gehalts, von welchem ​​Mitarbeiter die Zuzahlung berechnet wird. Es kann auf der Grundlage des Gehalts sowohl eines Arbeitnehmers, der Positionen kombiniert, als auch eines Arbeitnehmers, dessen Aufgaben der Arbeitnehmer vorübergehend ausführt, berechnet werden. Die Berechnung kann auch auf der Grundlage der Gehaltsunterschiede der Mitarbeiter erfolgen. Auch in diesem Fall muss der Schalter in die entsprechende Position gebracht werden. Die Höhe des Zuschlags wird anhand der gewählten Methode automatisch berechnet (es wird empfohlen, die Berechnung auf Richtigkeit zu überprüfen). Außerdem berechnet das 1C ZUP-Programm automatisch die Höhe der Vergütung des Mitarbeiters mit einer zusätzlichen Zahlung.
• Der vollständige Name des Leiters und seine Position werden automatisch ausgefüllt, basierend auf den Einstellungen, die in der Kopfzeile des Organisationsdokuments angegeben sind.
• Das Verfahren zum Ausfüllen des Dokuments wird durch dessen Besitz abgeschlossen.

Nach der Buchung müssen Sie das erforderliche Dokumentenpaket ausdrucken. Mit dem Programm können Sie eine Anordnung zur Aufgabenzusammenlegung und eine Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag erstellen.

Bei Anmeldung eines unbefristeten Zuschlags nach Ablauf des Kombinationszeitraums muss dieser storniert werden. Dazu wird das gleichnamige Dokument in 1C Salary verwendet. Sie ist auch dann zu erstellen, wenn die Zuschlagsgebühr vor Ablauf der bei der Zuteilung festgelegten Frist endet.

Mit der Lösung Payroll and Human Resources können Sie das Dokument am nächsten Tag weiter ausfüllen. Sie können daran denken, den Prozess der Registrierung der Tatsache der Kombination mit der Erinnerungsfunktion abzuschließen. Es ist auch möglich, Dateien an ein Dokument anzuhängen.

Das Verfahren zur Berechnung und Berechnung von Zuschlägen in 1C ZUP

Dieser Vorgang wird unter Verwendung des Standardverfahrens zur Ansammlung von Leistungen an Arbeitnehmer und zur Berechnung der Höhe ihrer Beiträge durchgeführt. Um das Dokument automatisch auszufüllen, können Sie die entsprechenden Funktionen (Ausfüllen oder Auswahl) verwenden. Es wird empfohlen, alle Art und Höhe der Rückstellungen zu prüfen, um sicherzustellen, dass der Zuschlag bei der Ermittlung der Vergütungshöhe berücksichtigt wird. Es ist auch zu beachten, dass alle Abgrenzungen unter Berücksichtigung der tatsächlichen Anzahl der geleisteten Arbeitstage vorgenommen werden (die Berechnung erfolgt automatisch auf der Grundlage des Stundenzettels).