ETKS 2018 für arbeitende Berufe ist ein einheitlicher Tarif Qualifizierungsleitfaden Es listet die Zulassungsvoraussetzungen auf. Es wird für die Abrechnung, Zertifizierung, bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen und für andere Zwecke verwendet, auf die im Artikel eingegangen wird.

Viele Personalmanagement-Instrumente aus der Sowjetzeit sind heute noch relevant, obwohl einige der regulatorischen Dokumente veraltet sind, kann das Prinzip ihrer Konstruktion und Anwendung recht erfolgreich eingesetzt werden, insbesondere in der Produktion und der Volkswirtschaft. In der Rede von Personalreferenten gibt es oft Sätze „ETKS-2018“, „Nachschlagewerk der Arbeitsberufe 2018“. Diverse Listen, Klassifikatoren, Qualifikationsanforderungslisten – in deren Zusammenstellung wurde viel Arbeit investiert, das ist umfangreiches Material und verdient Aufmerksamkeit. Lassen Sie uns verstehen, was mit ETKS gemeint ist.

Was ist ETKS und warum wird es benötigt?

ETKS 2018 für Arbeitsberufe ist ein spezielles Dokument, das eine Liste von Positionen mit Qualifikationsanforderungen für die Arbeitnehmer ist, die sie besetzen. Es wird verwendet, um die Qualifikationen eines Arbeitnehmers zu bestimmen, Ränge zuzuweisen und Zertifizierungen durchzuführen. Die Abkürzung steht für Unified Tariff and Qualification Reference.

Dies ist ein ziemlich umfangreiches Dokument, dessen Hauptteile ursprünglich durch Regierungserlasse genehmigt wurden Sowjetische Zeit, in den 80er Jahren. Seitdem wurde es mehrfach überarbeitet und bearbeitet. Die aktuelle Version umfasst 72 Ausgaben, die ebenfalls in Rubriken unterteilt sind. In ihnen werden die Positionen nach einem bestimmten Zeichen kombiniert: der Art der Tätigkeit, dem Wirtschaftszweig der Volkswirtschaft, in dem sie angewendet werden.

Wofür wird es benötigt:

• zur Abrechnung. Das heißt, es ist möglich, die Komplexität der vom Arbeitnehmer ausgeführten Arbeit zu bestimmen und insbesondere den Satz festzulegen Löhne;
• um eine Zertifizierung durchzuführen und festzustellen, ob der Mitarbeiter für die ausgeübte Position geeignet ist und benötigte Qualifikationen. Normalerweise, unter Berücksichtigung dieses Dokuments, Berufsbeschreibungen;
• um den richtigen Titel für eine bestimmte Position zu bestimmen. Dies bereitet Führungskräften ohne Spezialwissen oft Schwierigkeiten;
• Programme für Weiterbildungskurse zu entwickeln.

So verwenden Sie den Leitfaden

Das Einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Berufe von Arbeitnehmern 2018 ist recht einfach zu verwenden, wenn Sie das Prinzip der Konstruktion des darin enthaltenen Materials verstehen. Zuerst müssen Sie das gewünschte Thema und die gewünschte Abteilung finden, deren Namen eine klare Vorstellung von den enthaltenen Positionen und Qualifikationsanforderungen geben.

• eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben des Arbeitnehmers, welche Funktionen ihm zugewiesen sind;
• was ein Mitarbeiter in ähnlicher Position wissen sollte, können Arbeitsbeispiele genannt werden.

Und für jeden Beruf sind Kategorien angegeben, dh ein Spezialist der 1. Kategorie ist qualifizierter und leistet schwierigere Arbeit.

Ist die Nutzung verpflichtend

Es stellt sich die Frage: Ist das Tarif-Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, 2018, jetzt obligatorisch? Die Antwort findet sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Es definiert die Grundsätze des tariflichen Vergütungssystems. Der allgemeine Grundsatz des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation lautet wie folgt: Je komplexer die Aufgaben, desto höher die Zahlung. Es wurde festgestellt, dass die Tarifierung und Einteilung der Kategorien auf Basis des Einheitlichen Tarifqualifizierungshandbuches bzw. unter Berücksichtigung berufsständischer Standards erfolgt.

ETCS oder professioneller Standard

Das einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer wird zusammen mit den Berufsstandards angewendet, wie in angegeben Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber hat das Recht zu entscheiden, welches dieser Dokumente er verwendet. Es ist sehr einfach, ETKS im Internet herunterzuladen, und Sie können nur die notwendigen Abschnitte auswählen und dabei mit der erforderlichen Sorgfalt vorgehen, um die Informationssicherheitsstandards einzuhalten.

Bei der Herstellung von Arbeitsvertrag und Arbeitsmappe, andere Dokumente und Informationen über Arbeitstätigkeit Es ist wichtig, den Namen der Position in strikter Übereinstimmung mit dem angegebenen vorzuschreiben normative Dokumente. Dies ist wichtig, denn wenn sie auf Liste 1 oder 2 steht oder es bestimmte Leistungen für solche Arbeitnehmer gibt, zum Beispiel bei der Pensionierung, müssen die Namen genau so verwendet werden wie im Verzeichnis oder professioneller Standard, sonst Pensionsfonds kann sich weigern, diesen Tätigkeitszeitraum für das besondere Erlebnis anzumelden, und muss dies vor Gericht beweisen.

ETKS 2019 für Arbeitsberufe ist ein einheitlicher Tarif- und Qualifizierungsleitfaden, er konkretisiert Qualifizierungsanforderungen. Es wird für die Abrechnung, Zertifizierung, bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen und für andere Zwecke verwendet, auf die im Artikel eingegangen wird.

Viele Personalmanagement-Instrumente aus der Sowjetzeit sind heute noch relevant, obwohl einige der regulatorischen Dokumente veraltet sind, kann das Prinzip ihrer Konstruktion und Anwendung recht erfolgreich eingesetzt werden, insbesondere in der Produktion und der Volkswirtschaft. In der Rede von Personalreferenten gibt es oft die Sätze „ETKS-2018“, „Nachschlagewerk der Arbeitsberufe 2019“. Diverse Listen, Klassifikatoren, Qualifikationsanforderungslisten – in deren Zusammenstellung wurde viel Arbeit investiert, das ist umfangreiches Material und verdient Beachtung. Lassen Sie uns verstehen, was mit ETKS gemeint ist.

Was ist ETKS und warum wird es benötigt?

ETKS 2019 der Arbeitsberufe ist ein spezielles Dokument, das eine Liste von Positionen mit Qualifikationsanforderungen für die Arbeitnehmer ist, die sie besetzen. Es wird verwendet, um die Qualifikationen eines Arbeitnehmers zu bestimmen, Ränge zuzuweisen und Zertifizierungen durchzuführen. Die Abkürzung steht für Unified Tariff and Qualification Reference.

Dies ist ein ziemlich umfangreiches Dokument, dessen Hauptteile ursprünglich in den 80er Jahren zu Sowjetzeiten durch Regierungserlasse genehmigt wurden. Seitdem wurde es mehrfach überarbeitet und bearbeitet. Die derzeit vorliegende Version hat 72 Ausgaben, die ebenfalls in Sektionen unterteilt sind (die Verzeichnisse können unten eingesehen und geöffnet werden). In ihnen werden die Positionen nach einem bestimmten Zeichen kombiniert: der Art der Tätigkeit, dem Wirtschaftszweig der Volkswirtschaft, in dem sie angewendet werden.

Wofür wird es benötigt:

• zur Abrechnung. Das heißt, es ist möglich, die Komplexität der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit zu bestimmen und insbesondere den Lohnsatz festzulegen;
• um eine Zertifizierung durchzuführen und festzustellen, ob der Mitarbeiter die Positions- und Qualifikationsanforderungen erfüllt. Üblicherweise werden Stellenbeschreibungen unter Berücksichtigung dieses Dokuments entwickelt;
• um den richtigen Titel für eine bestimmte Position zu bestimmen. Dies bereitet Führungskräften ohne Spezialwissen oft Schwierigkeiten;
• Programme für Weiterbildungskurse zu entwickeln.

So verwenden Sie den Leitfaden

Das Einheitliche Tarif- und Qualifikationshandbuch 2019 für die Berufe der Arbeiter ist recht einfach zu bedienen, wenn Sie das Prinzip der Konstruktion des darin enthaltenen Materials verstehen. Zuerst müssen Sie das gewünschte Thema und die gewünschte Abteilung finden, deren Namen eine klare Vorstellung von den enthaltenen Positionen und Qualifikationsanforderungen geben.

• eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben des Arbeitnehmers, welche Funktionen ihm zugewiesen sind;
• was ein Mitarbeiter in ähnlicher Position wissen sollte, können Arbeitsbeispiele genannt werden.

Und für jeden Beruf sind Kategorien angegeben, dh ein Spezialist der 1. Kategorie ist qualifizierter und leistet schwierigere Arbeit.

Ist die Nutzung verpflichtend

Es stellt sich die Frage: Ist das Tarif-Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, 2019, jetzt obligatorisch? Die Antwort findet sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Es definiert die Grundsätze des tariflichen Vergütungssystems. Der allgemeine Grundsatz des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation lautet wie folgt: Je komplexer die Aufgaben, desto höher die Zahlung. Es wurde festgestellt, dass die Tarifierung und Einteilung der Kategorien auf Basis des Einheitlichen Tarifqualifizierungshandbuches bzw. unter Berücksichtigung berufsständischer Standards erfolgt.

ETCS oder professioneller Standard

Das einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer wird zusammen mit den Berufsstandards angewendet, wie in angegeben Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber hat das Recht zu entscheiden, welches dieser Dokumente er verwendet. Es ist sehr einfach, ETKS im Internet herunterzuladen, und Sie können nur die notwendigen Abschnitte auswählen und dabei mit der erforderlichen Sorgfalt vorgehen, um die Informationssicherheitsstandards einzuhalten.

Bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags und eines Arbeitsbuchs, anderer Dokumente und Bescheinigungen über die Arbeitstätigkeit ist es wichtig, den Namen der Position in strikter Übereinstimmung mit den angegebenen behördlichen Dokumenten vorzuschreiben. Dies ist wichtig, denn wenn sie auf der Liste 1 oder 2 steht oder Leistungen für solche Arbeitnehmer eingerichtet werden, z. B. bei der Pensionierung, müssen die Namen genau wie im Verzeichnis oder im Berufsstandard verwendet werden, andernfalls kann die Pensionskasse die Aufnahme verweigern dieser Tätigkeitszeit in ein besonderes Erlebnis, das Sie vor Gericht beweisen müssen.

Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer (ETKS), 2017
Ausgabe Nr. 46 ETKS
Die Ausgabe wird durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 3. Juli 2002 N 47 genehmigt

Bediener einer Nähanlage

§ 40. Betreiber von Näheinrichtungen der 3. Kategorie

Jobbeschreibung. Durchführung des Prozesses der Verarbeitung von Teilen mittlerer Komplexität auf automatischen oder halbautomatischen Nähanlagen. Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der gewarteten Anlagen. Fehlerbehebung bei kleineren Problemen mit Geräten. Qualitätskontrolle des Schnitts, Farbabstimmung von Teilen, Produkten, Fäden, Knöpfen und verwendeten Materialien.

Muss wissen: technologische Parameter Teile Verarbeitung; Arten von Nähten; Arten und Eigenschaften der verwendeten Materialien; Zweck und Funktionsprinzip der gewarteten Ausrüstung; Zweck und Regeln für die Verwendung verschiedener Geräte, Geräte und Automatisierungstools.

Arbeitsbeispiele:

1. Nähen der Strumpfspitze.

2. Verdecken von Öffnungsschlaufen.

3. Bearbeitung von Ventilen, Bändern, Manschetten, Blättchen, Schlitzen, Pat.-Nr.

4. Knöpfe annähen.

5. Befestigung von Bekleidungsteilen.

6. Anschlussbeschläge.

7. Steppnähte, Biesen.

§ 41. Betreiber von Näheinrichtungen der 4. Kategorie

Jobbeschreibung. Durchführung der Verarbeitung komplexer Teile von Kleidungsstücken auf automatischen oder halbautomatischen Nähgeräten, Teilnahme an deren Anpassung. Durchführung des Verlegeprozesses verschiedener Materialien in Übereinstimmung mit ihren Berechnungen rationelle Nutzung auf einem automatisierten Spreizkomplex.

Muss wissen: Auswahl an Kleidungsstücken und technologische Parameter für die Verarbeitung ihrer Teile; der Zweck und das Funktionsprinzip der gewarteten Ausrüstung, die Regeln für ihre Einstellung; Methoden und Techniken zum Verlegen von Materialien unter Berücksichtigung ihrer rationellen Verwendung; ein System zum Einstellen der Legemodi auf dem Bedienfeld der automatischen Ausrüstung; Toleranzen und Regeln für die Festlegung der Länge des Bodenbelags; Verfahren zur Regulierung der Hebemechanismen und der Bewegungsgeschwindigkeit der Streuvorrichtung; Anforderungen an die Qualität des Bodenbelags; Eigenschaften von Materialien und Merkmale ihrer Verlegung.

Arbeitsbeispiele:

1. Quilten von Stoffen mit lockigen Stichen.

2. Verarbeitung von Kragen, Seiten, Revers, Taschen.

3. Verbindung von Produktdetails (Strumpfhosen).

§ 42. Betreiber von Näheinrichtungen der 5. Kategorie

Jobbeschreibung. Verwaltung des Herstellungsprozesses besonders komplexer Produkte auf automatischen oder halbautomatischen Nähanlagen. Durchführung des Schneidprozesses verschiedener Materialien auf einem automatisierten Schneidkomplex mit Programm-Management. Technischer Service automatisierter Schneidekomplex. Durchführung des Prozesses der Qualitätskontrolle verschiedener Materialien mit elektronischen Computern. Berechnung von Stücken und Materialresten auf einem elektronischen Computer (ECM) und deren Erfassung für den Zuschnitt nach Artikel, Farbe und Größe.

Muss wissen: Anordnung gewarteter Geräte und Methoden zu ihrer Einstellung; das Funktionsprinzip und die Regeln für den Betrieb eines automatisierten Schneidkomplexes, die Einstellung der Schneidmodi; Anforderungen an die Schnittqualität; Methoden und Techniken zur Überprüfung der Qualität kontrollierter Materialien; Regeln und Methoden zur Berechnung von Materialstücken, Schnittplänen, Materialverbrauchsraten und dem zulässigen Prozentsatz an technologischem Abfall.

§ 43. Betreiber von Näheinrichtungen der 6. Kategorie

Jobbeschreibung. Durchführung des Schneidprozesses verschiedener Materialien auf einem automatisierten Schneidkomplex mit Programmsteuerung und deren Einstellung. Mitarbeit bei der Entwicklung des Schneidprogramms. Wartung des automatisierten Schneidkomplexes und Teilnahme an seiner Reparatur.

Muss wissen: das Funktionsprinzip und die Regeln für den Betrieb eines automatisierten Schneidkomplexes; Design-Merkmale gewarteter Komplex; Anordnung von mechanischen, elektrischen und pneumatischen Subsystemen; ursachen für Störungen im Betrieb eines automatisierten Schneidkomplexes, Möglichkeiten, sie zu verhindern; Anforderungen an die Schnittqualität, Anpassung der Schnittmodi.

Erfordert eine weiterführende Berufsausbildung.

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Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis

Gemäß Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Tarifierung der Arbeit und die Zuweisung Tarifkategorien Arbeitnehmer werden unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Arbeitnehmern gebildet.

Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 N 787 legte fest, dass das Einheitliche Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern (im Folgenden - ETKS) aus Tarif- und Qualifikationsmerkmalen besteht, die die Merkmale der Hauptarbeitsarten enthalten nach Berufen von Arbeitnehmern in Abhängigkeit von ihrer Komplexität und den ihnen entsprechenden Tarifkategorien sowie den Anforderungen an berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten von Arbeitnehmern.

Das ETKS wird vom Gesundheitsministerium entwickelt und gesellschaftliche Entwicklung RF zusammen mit den föderalen Exekutivbehörden, die mit der Verwaltung, Regulierung und Koordinierung der Aktivitäten im relevanten Sektor (Teilsektor) der Wirtschaft betraut sind (Absatz 2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 N 787).

Vor der Genehmigung neuer Ausgaben von ETKS, Ausgaben, die durch die Entscheidungen des Staatlichen Komitees für Arbeit der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften genehmigt wurden und in Russland gemäß dem Erlass des Arbeitsministeriums der Russische Föderation vom 12.05.1992 N 15a angewendet werden.

Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 1 Berufe der Arbeitnehmer, die allen Sektoren der Volkswirtschaft gemeinsam sind (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Ausschusses für Arbeit der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 31. Januar 1985 N 31 / 3-30) (in der Fassung vom 12. Oktober 1987, 18. Dezember 1989, 15. Mai, 22. Juni, 18. Dezember 1990, 24. Dezember 1992, 11. Februar, 19. Juli 1993, 29. Juni 1995, 1. Juni 1998, 17. Mai 2001, 31. Juli 2007, 20. Oktober 2008, 17. April 2009) Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 2, Abschnitte: „Gießereiarbeiten“, „Schweißereien“, „Kesselräume, Kaltschmieden, Zieh- und Drückereien“, „Schmiede- und Press- und Wärmearbeiten“, „Bearbeitung von Metallen und anderen Werkstoffen“, „Metallbeschichtungen und Lackierungen“; "Emaillieren", "Schlosser- und Schlosser- und Montagearbeiten" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 15. November 1999 N 45) (in der Fassung vom 13. November 2008) Bau, Installation und Reparatur und Bau Werke "(genehmigt im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 6. April 2007 N 243) (in der Fassung vom 28. November 2008, 30. April 2009) Einheitliches Nachschlagewerk für Tarifqualifikationen für Arbeiten und Berufe der Arbeiter Heft 4 Rubriken: „Allgemeine Berufe des Bergbaus und des Kapitalbergbaus“; „Allgemeine Arbeitsberufe zur Anreicherung, Agglomeration, Brikettierung“; "Gewinnung und Anreicherung von Kohle und Schiefer, Bau von Kohle- und Schieferminen und -schnitten"; „Bau von U-Bahnen, Tunneln und unterirdischen Bauwerken für besondere Zwecke“; „Gewinnung und Anreicherung von Erzen und Seifenmineralien“; „Erzballung“; „Gewinnung und Anreicherung von Bergbau- und Chemierohstoffen“; „Extraktion und Anreicherung Baumaterial"; "Gewinnung und Verarbeitung von Torf"; "Verarbeitung von Braunkohle- und Ozokeriterzen" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12. August 2003 N 61) Arbeit (genehmigt durch den Erlass des Ministeriums der Arbeit der Russischen Föderation vom 17. Februar 2000 N 16) Das einheitliche Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern, Ausgabe 6, Abschnitte: "Bohrlöcher", "Öl- und Gasförderung" (genehmigt durch den Erlass des Ministeriums der Arbeit der Russischen Föderation vom 14. November 2000 g. N 81) Einheitliches Tarif-Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitern Ausgabe 7 Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Eisenmetallurgie"; „Hochofenproduktion“, „Stahlhüttenproduktion“; „Rollende Produktion“; "Rohrproduktion"; „Herstellung von Ferrolegierungen“; „Koksproduktion“; „Herstellung von feuerfesten Materialien“; "Recycling von Sekundärmetallen" (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 27. Dezember 1984 N 381 / 23-157) (in der geänderten Fassung vom 12. Juni 1990, Oktober 20, 2008) Einheitliches tarifliches Qualifikationsverzeichnis der Werke und Berufe Arbeiter Heft 8 Rubriken: „Allgemeine Berufe der NE-Metallurgie“; „Produktion von Farbe, seltene Metalle und Pulver aus Nichteisenmetallen“; „Verarbeitung von Nichteisenmetallen“; „Herstellung harte Legierungen, hochschmelzende Metalle und Produkte der Pulvermetallurgie"; "Herstellung von Elektrodenprodukten". Einheitliches Nachschlagewerk für Tarife und Qualifikationen der Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 9 Abschnitte: "Betrieb von Anlagen von Kraftwerken und Netzen, Wartung von Energieverbrauchern"; "Reparatur von Geräten von Kraftwerken und Netzen" (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Gewerkschaftsübergreifenden Zentralrats der Gewerkschaften vom 16. Januar 1985 N 18 / 2-55) (in der geänderten Fassung vom 7. Juni 1988, Juni 12, 13. Dezember 1990, 12. März 1999, 3. Oktober 2005) Einheitliches Tarifqualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 10 Abschnitt „Herstellung von Uhren und technischen Steinen, Reparatur von Uhren“ (genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 11. Oktober 2000 N 72) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 11 Abschnitt "Nadelherstellung" Anhang zum Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 18. März, 2002 N 18) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitern Ausgabe 12 Abschnitt "Remise-Reed-Produktion" (genehmigt durch den Beschluss des Staatskomitees Omtrud der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 22. März 1984 N 82 / 6-38) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 13 Abschnitt "Blechdosen- und Rohrherstellung" ( genehmigt. Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 17. April 2000 N 32) Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 14 Abschnitt "Herstellung von Metallelektroden", genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom März 5, 2004 N 37. Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 15 Abschnitt „Herstellung von Metallseilen, Netzen, Federn, Bürsten und Ketten“ Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 16 Abschnitt „Produktion von medizinischen Instrumenten, Instrumenten und Geräten" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. März 2004 Nr. N 38) Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 17 Abschnitt: "Herstellung von Schleifmittel" (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Ausschusses für Arbeit der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 8. Februar 1983 N 20 / 4-41) (in der geänderten Fassung vom 20. Oktober 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis of Works and Professions of Workers Issue 18 Section „Herstellung von synthetischen Diamanten, superharten Materialien und Produkten von ihnen und natürlichen Diamanten" (ca. Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 26. Juli 2002 N 52) (in der Fassung vom 20. Oktober 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 19 Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Elektroproduktion" , "Herstellung von Elektroisolierstoffen", "Elektrokohleherstellung", "Kabelherstellung", "Isolier- und Wickelarbeiten", "Herstellung von chemischen und anderen Stromquellen" (anerkannt durch Dekret des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 26. April 1985 N 113 / 10-32) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 20 Herstellung von elektronischen Geräten Sektionen: "Allgemeine Berufe für die Herstellung von elektronischen Geräten", "Halbleiterproduktion", "Fertigung von Funkkomponenten", "Elektrovakuumproduktion", "Piezotechnische Produktion" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. Januar 2000 N 5) (in der Fassung vom 12. September 2001) "Herstellung von Funkgeräten und drahtgebundenen Kommunikationsgeräten" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 7. März 2001 N 23) Flugzeug, Motoren und ihre Ausrüstung "(genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 26. März 2002 N 24) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer. Ausgabe 23. Abschnitt: Schiffbau und Schiffsreparatur ( genehmigt durch Beschluss des Staatsausschusses für Arbeit der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 24. April 109/10-17, 1985) Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 24 Abschnitt "Allgemeine Berufe der Chemie Produktion" (genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 28. März 2006 N 208) Einheitlicher Tarif - Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 25 Abschnitte: "Stickstoffproduktion und Produkte der organischen Synthese" , "Basic Chemical Production" (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Ausschusses für Arbeit der UdSSR und des All-Union Central Council of Trade Unions vom 20. März 1985 N 79 / 6-86) Einheitlicher Tarif und Qualifikationsverzeichnis für Arbeiten und Berufe der Arbeiter.Ausgabe 26. Sektionen: Anilino-Farbproduktion, Herstellung von Druckfarben, Farben- und Lackherstellung (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und VTsSPS vom 17. Juli 1985 N 228 / 15-90) Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 27 Abschnitt "Herstellung von Polymermaterialien und Produkten daraus" Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 28 Rubrik „Produktion chemische Fasern , Fiberglas, Fiberglasmaterialien, Fiberglas und daraus hergestellte Produkte“ Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 29 Abschnitte: „Herstellung von Arzneimitteln, Vitaminen, medizinischen, bakteriellen und biologischen Präparaten und Materialien. Hefeproduktion. Herstellung von Zitronen- und Weinsäure. Hydrolyse Herstellung und Verarbeitung von Sulfitlaugen. Acetonobutyl-Herstellung“ Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 30 Nicht mehr gültig. Abschnitte: „Hydrolyseherstellung und Verarbeitung von Sulfitlaugen. Aceton-Butyl-Produktion. Herstellung von Zitronen- und Weinsäure. Hefeproduktion" verschoben in ETKS Ausgabe Nr. 29 Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 31 Widerrufen. Verzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 32 Enthält den Abschnitt: "Herstellung von synthetischen Kautschuken, Fettersatzstoffen und petrochemischen Produkten" (genehmigt durch den Erlass des Staatskomitees der UdSSR für Arbeit, Allunions-Zentralrat der Gewerkschaften vom 31. Mai 1984 N 163 / 10-53) und der Abschnitt "Chemische und fotografische Produktion" (genehmigt durch den Erlass des Ministeriums für Arbeit der Russischen Föderation vom 14. November 2000 N 80) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitern Ausgabe 33 Abschnitte: "Allgemeine Berufe für die Herstellung und Verarbeitung von Gummimischungen", "Herstellung von technischen Gummiprodukten, Gummi Schuhe und Gummiprodukte für den allgemeinen Verbrauch“, „Herstellung, Runderneuerung und Reparatur von Reifen“, „Herstellung von Ruß“, „Herstellung von Regeneratoren ata" Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 34 Hat seine Gültigkeit verloren. Abschnitt: "Chemische und fotografische Produktion" wurde an ETKS übertragen, Ausgabe Nr. 32 Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe von Arbeitern Ausgabe 35 Abschnitt: "Herstellung von Kunstleder" (genehmigt durch den Beschluss des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 19. November 1984 N 333/22 -73) Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 36 Enthält Abschnitte: "Verarbeitung von Öl, Ölprodukten, Gas, Schiefer, Kohle und Wartung der Hauptleitungen" (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 7. Juni 1984 N 171 / 10-109) (in der geänderten Fassung vom 3. Februar 1988, 14. August 1990, 21. November 1994, 31. Juli 1995) und „Herstellung asbesttechnischer Erzeugnisse“ (genehmigt. Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. Februar 2004 N 8) Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 37 Enthält den Abschnitt "Herstellung von Produkten aus Korkeichenrinde" (genehmigt durch Dekret des Staatliches Arbeitskomitee der UdSSR und das Sekretariat des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 23. Juli 1984 N 216 / 14-3) und Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Holzproduktion", "Holzfällerei", "Rafting ", "Holzernte", "Schilfernte und -verarbeitung" (genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 29. August 2001 N 65) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 38 Hat verloren seine Gültigkeit. Der Abschnitt: „Herstellung von asbesttechnischen Erzeugnissen“ wurde in ETKS, Ausgabe Nr. 36, überführt. Das Einheitliche Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeiter, Ausgabe 39, hat seine Gültigkeit verloren. Abschnitt: „Herstellung von Produkten aus Korkeichenrinde“ wurde in ETKS Ausgabe Nr. 37 Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 40 übertragen Enthält Abschnitte: „Allgemeine Berufe der holzverarbeitenden Industrie“, „Sägewerk und Holzbearbeitung“, „ Herstellung von Holz und Feuerplatten", "Herstellung von Sperrholz", "Herstellung von Möbeln", "Herstellung von Streichhölzern", "Herstellung von Bleistiften" (genehmigt durch den Erlass des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Allunionszentralrates der Gewerkschaften vom 10. Januar 1985 N 7 / 2-13) und der Abschnitt "Herstellung von Baustoffen" (genehmigter Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 17. Mai 2001 N 41) (in der Fassung vom 12. Juli , 2002) Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 41 Enthält den Abschnitt "Herstellung von Zellstoff, Papier, Pappe und Produkten daraus" (mit Änderungen vom 9. September 1986, 21. November 1994) und die Abschnitt "Herstellung von Glas und Glasprodukten" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 28. Mai 2002 N 37) (in der geänderten Fassung vom 11. November 2008) qualifiziert Nachschlagewerk der Berufe und Berufe der Arbeitnehmer Heft 42 Hat seine Gültigkeit verloren. Der Abschnitt: "Herstellung von Baustoffen" wurde in das ETCS, Ausgabe Nr. 40, übertragen. Das einheitliche Nachschlagewerk für Tarife und Qualifikationen der Arbeiten und Berufe von Arbeitern, Ausgabe 43, enthält den Abschnitt "Erstverarbeitung von Baumwoll- und Bastpflanzen" (genehmigt durch die Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 13. März 2000 N 23) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 44 Enthält Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Textilproduktion", "Baumwollproduktion", "Leinenproduktion ", "Wollproduktion", "Seidenproduktion", "Seidenwickelproduktion", "Maschenwarenproduktion", "Filz- und Filzproduktion", "Produktion von Textilkurzwaren", "Hanfjuteproduktion", "Holzproduktion", "Produktion von Vliesstoffen", "Netzwirkerei", "Handweberei": "Allgemeine Berufe in der Herstellung von Keramik-, Porzellan- und Fayenceprodukten"; „Herstellung von Baukeramik“; „Herstellung elektrokeramischer Erzeugnisse“; "Herstellung von Porzellan- und Fayencewaren" (anerkannt durch Dekret des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 23. Juli 1984 N 218 / 14-5) und Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Leichtindustrie", "Herstellung von Leder und Lederrohstoffen ", "Herstellung von Lederschuhen", "Pelzherstellung", "Herstellung von Lederkurzwaren", "Herstellung von Sattlereien", "Herstellung von technischen Lederwaren", "Herstellung von Borsten und Bürsten", "Herstellung von Gerbereien und Extrakten" (genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 24. Februar 2004 N 22) Einheitlicher Tarif- und Qualifikationsleitfaden für Berufe und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 46 Abschnitt " Kleiderindustrie"(genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 3. Juli 2002 N 47) Einheitliches Verzeichnis der Tarifqualifikationen für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 47 Abschnitt "Fallschirmproduktion" (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums von der Russischen Föderation vom 14. Juli 2003 N 52) Einheitlicher Tarif- Qualifizierungshandbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 48 Abschnitt "Allgemeine Berufe der Lebensmittelproduktion" (genehmigt durch den Erlass des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung Russische Föderation vom 5. März 2004 N 32) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 49 Abschnitte: „Herstellung von Fleischwaren“, „Knochenverarbeitung und Leimherstellung“, „Verarbeitung von Geflügel und Kaninchen“, „Butter, Käse und Milchproduktion" (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. März 2004 N 33) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 50 Abschnitt "Produktion und Verarbeitung von Fisch und Meeresfrüchten" (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12. Oktober 2000 N 73) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 51 Enthält Abschnitte: „Herstellung von alkoholischen und alkoholfreien Produkten“, „Backen und Teigwarenherstellung", "Süßwarenherstellung", "Stärke- und Milchherstellung", "Zuckerherstellung", "Herstellung von Lebensmittelkonzentraten", "Tabak-, Tabak- und Fermentationsherstellung", "Herstellung ätherischer Öle", "Teeherstellung", "Parfum und Kosmetikproduktion", "Fettöl neue Produktion", "Produktion und Produktion Tisch salz“, „Gewinnung und Verarbeitung der Süßholzwurzel“, „Elevatorium, Mehlmahlung und Getreide- und Futtermittelherstellung“, „Handel u Gastronomie", "Herstellung von Konserven" (genehmigt durch den Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 5. März 2004 N 30) Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 52 Abschnitte: " Schienenverkehr"; "Sea and River Transport" Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 53 Section "Operation and Flight Tests of Aircraft (Aircraft)" (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 13. 2000 N 30) Einheitstarif-Qualifikationshandbuch der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 54 nicht verwendet "Druckverfahren", "Binde- und Veredelungsverfahren", "Typenherstellung" (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30. Januar 2002 N 4) Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmerausgabe 56 Abschnitt: Eisenbahnverkehr und U-Bahn (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 6. Dezember 1983. N 283 / 24-82) (in der geänderten Fassung vom 3. Oktober, 26. Dezember , 1988, 11. November, 19., 25. Dezember 1996, 28. Mai 1997 8, 29. Juni 1998, 11. November 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 57 Rubriken: „Werbung, Gestaltung und Gestaltung“; "Restaurierungsarbeiten" (genehmigt durch Anordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 21. März 2008 N 135) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch für Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 58 Enthält Abschnitt: "Arbeiten und Berufe von Kommunikationsarbeitern " (genehmigt durch eine Resolution des Staatskomitees der UdSSR für Arbeit und des Sekretariats des All-Union Central Council of Trade Unions vom 27. April 1984 N 122 / 8-43, geändert am 11. November 2008) und Abschnitte: " Allgemeine Berufe“, „Filmstudios und Unternehmen, Fernseh- und Rundfunkanstalten“, „Kinonetzwerk und Filmvertrieb“, „Theater- und Unterhaltungsunternehmen“ (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 16. Juli 2003 N 54) Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk für Arbeiten und Berufe von Arbeitern Ausgabe 59 Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Produktion Musikinstrumente ", "Herstellung von Tasteninstrumenten", "Herstellung von Streichinstrumenten", "Herstellung von Zupfinstrumenten", "Herstellung von Rohrblattinstrumenten", "Herstellung von Blas- und Schlaginstrumenten", "Reparatur und Restaurierung von Musikinstrumenten" (anerkannt durch das Dekret des Justizministeriums der Russischen Föderation vom 26. April 2004 N 63) Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 60 Enthält einen Abschnitt: "Herstellung von Sehhilfen" (genehmigt durch das Dekret des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 23. Juli 1984 N 217 / 14-4) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter Ausgabe 61 Enthält Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Kunstproduktion Produkte“; „Schmuck- und Filigranherstellung“; „Herstellung von Kunstprodukten aus Metall“; „Herstellung von Kunstprodukten aus Holz, Kapokorn und Birkenrinde“; „Spätere Produktion“; „Herstellung von Kunstprodukten aus Stein“; „Herstellung von Kunstprodukte aus Pappmaché mit Miniaturmalerei"; "Produktion von Kunst Schmuckstücke aus Knochen und Horn"; "Herstellung von Kunstprodukten aus Bernstein"; "Skulpturenherstellung"; „Herstellung von Kunstprodukten aus Haut und Fell“; "Herstellung von Produkten der Volkskunst und des Kunsthandwerks" (genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. März 2004 N 40) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 62 Nicht zutreffend Einheitlicher Tarif und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 63 Nicht zutreffend Einheitlicher Tarif - Qualifikationshandbuch der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 64 Abschnitt: "Spielzeugherstellung" (genehmigt durch den Erlass des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Allunionszentralrates der Gewerkschaften vom 4. Mai 1983 N 88 / 10-32) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 65 Nicht anwendbar Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 66 Abschnitte: "Chemische Reinigung und Färberei von Kleidung", "Arbeiten und Berufe von Wäschereiarbeitern" (genehmigt durch den Erlass des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 31. Oktober 1984 N 320 / 21-22) Einheitstarif - Qualifikation Handbuch der Arbeiten und Berufe für Arbeitnehmer Ausgabe 67 Nicht anwendbar Einheitliches Tarif- und Qualifikationshandbuch der Arbeiten und Berufe Ausgabe 68 Entfällt Einheitliches Tarif- und Qualifizierungshandbuch für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 69 Enthält Abschnitte: „Gasanlagen von Städten, Gemeinden und Siedlungen“, „Wasserversorgungs- und Abwasseranlagen“, „Grüne Wirtschaft“, „Fotoarbeiten“ (genehmigt durch Dekret des Staatlichen Ausschusses für Arbeit der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 18. September 1984 Nr. N 272/17-70) (in der Fassung vom 9. September 1986, 22. Juli 1988, 29. Januar 1991, 29. Juni 1995, 11. November 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Heft 70 Enthält Abschnitt "Arbeiten und Berufe von Arbeitern in der Tierhaltung" (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 19. Juli 1983 N 156 / 15-28) "(genehmigt von die Entschließung des Staatsausschusses für Arbeit der UdSSR und des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 24. Juli 1985 N 239 / 16-26) Das Einheitliche Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 72 Abschnitt "Reparatur und Prüfung spezieller Produkte" (genehmigt durch den Beschluss des Staatsausschusses für Arbeit der UdSSR und des Gewerkschaftsübergreifenden Zentralrats der Gewerkschaften vom 24. Oktober 1985 N 352/22-55)

Fast jeder Arbeitgeber stellt sich die Frage „Wie viel sollte ein Arbeitnehmer eines bestimmten Berufs verdienen?“. Der Grund für das Auftreten solcher Fragen ist, dass das Gehalt der Mitarbeiter in Abhängigkeit von vielen Faktoren variieren kann. Maßgeblich für die Höhe der Vergütung ist die Qualifikation des Arbeitnehmers, denn Arbeitnehmer mit spezifischen Fähigkeiten in einer bestimmten Branche können bessere Produkte und Dienstleistungen erbringen.

Die Abkürzung ETKS steht für „Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk der Werke und Berufe der Arbeiter“. Auf den ersten Blick könnte man meinen, dass dies eine Art Buch ist, aber tatsächlich ist ETKS eine riesige Sammlung von Aufsätzen, die mehr als 50 Bände umfasst. Experten arbeiten ständig an seiner Verbesserung.

Dieses Verzeichnis enthält Informationen zu allen Berufen, die auf dem Territorium der Russischen Föderation existieren. Diese Informationen werden als tarifliche Qualifikationsmerkmale präsentiert, die in Übereinstimmung mit jeder Kategorie jeder Spezialisierung von Arbeitnehmern entwickelt wurden. Zu diesen Merkmalen gehören die Anforderungen, die für Arbeitnehmer jeder Qualifikation in einem bestimmten Beruf gestellt werden.

ETKS-Berufe ist offizielles Dokument, das von den Behörden genehmigt wird und in manchen Momenten Gesetzeskraft hat. Die Voraussetzungen für seine Gründung wurden in der Sowjetunion geschaffen: Jeder Arbeiter im Land erhielt ein Gehalt, das seinen beruflichen Fähigkeiten und seinem Rang entsprach.

Berufliche Weiterentwicklung bedeutete eine Steigerung Offizielle Pflichten, Entlohnung und dementsprechend ein Dokument über den Qualifizierungsauftrag bei der Arbeitsstelle einzureichen.

Relevanz des Verzeichnisses

Die Relevanz dieses Handbuchs ist wie folgt:

• Dieses System, wie es war und bleibt, ist sehr bequem. Da ETKS schon seit geraumer Zeit entwickelt wird und immer wieder Änderungen daran vorgenommen werden, ist es bis ins kleinste Detail perfektioniert. Der Arbeitgeber muss nicht festlegen, wie viel er seinen Arbeitnehmern zahlen soll. Es genügt ihm, in dieses Verzeichnis zu schauen und die entsprechenden Anforderungen an Mitarbeiter zu finden der richtige Beruf.
• Der zweite Punkt ist, dass der öffentliche Sektor der Wirtschaft in der Russischen Föderation erhalten geblieben ist. Es muss zwangsläufig von Ordnung und Kontrolle dominiert werden, da es sich um den Staatshaushalt handelt, der klar geplant werden muss, und die Ausgaben des Staatshaushalts müssen abgerechnet werden.
• Wenn es um private Geschäfte geht, wichtiger Punkt in den Beziehungen eines privaten Unternehmers mit dem Staat sind Steuern, Sozialleistungen u Arbeitsgesetzbuch und andere Dokumente, die Normen enthalten Arbeitsrecht. Bei Betriebsprüfungen können mit Hilfe von ETKS etwaige Aufwendungen und Lohnunterschiede von Arbeitnehmern im gleichen Beruf begründet werden. Zum Beispiel werden zwei Schlosser haben unterschiedliches Gehalt weil sie unterschiedliche Ränge haben.

ETKS wird in solchen Institutionen eingesetzt:

• in Organisationen der Großproduktion;
• in Bildungsorganisationen;
• in Behörden;
• in Unternehmen, um die Aktivitäten der Arbeitnehmer zu regulieren.

Das Prinzip der Arbeit mit einem Dokument

Allgemeine Bestimmungen

Allgemeine Vorschriften in den ETKS-Berufen:

• ETKS muss in allen Organisationen aller Wirtschaftszweige angewendet werden;
• Es ist beabsichtigt, Arbeitsabrechnungen durchzuführen, Arbeitnehmern Qualifikationskategorien zuzuweisen, Programme zur Verbesserung ihrer Qualifikationen in allen Bereichen der Wirtschaftstätigkeit zu erstellen und zu verbessern;
• Es umfasst die Merkmale der Berufe, die unabhängig von der Eigentumsform nach Produktion und Art der Arbeit gruppiert sind. Alle Merkmale werden gemäß den Anforderungen der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation und des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts sowie gemäß den steigenden Anforderungen an das Bildungs- und Ausbildungsniveau der Arbeitnehmer entwickelt;
• Die Berufsausprägungen wurden in Bezug auf die 8-stellige Tarifskala entwickelt. Ausnahmen sind die in den Spezifikationen angegebenen Fälle. Die Arbeitskategorien werden nach Komplexitätsgrad festgelegt, ohne Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen. Gegebenenfalls werden die Arbeitsbedingungen bei der Gehaltserhöhung berücksichtigt;
• Die im ETKS angegebenen Tarif- und Qualifikationsmerkmale enthalten eine Beschreibung der am häufigsten anzutreffenden Berufe. In Organisationen wird eine bestimmte Liste von Pflichten und deren Umsetzungsreihenfolge festgelegt.
• Die tariflichen Qualifikationsmerkmale hoher Berufe geben nicht die Liste der niederrangigen Berufe an, da davon ausgegangen wird, dass Vertreter solcher Berufe über die Fähigkeiten verfügen, die Arbeitnehmern niedrigerer Ränge zur Verfügung gestellt werden;
• Neben den im Tarif vorgeschriebenen Anforderungen und Qualifikationsmerkmalen muss der Arbeitnehmer auch über Folgendes verfügen:
  • Kenntnis der rationellen Arbeitsorganisation, und wenn er im Team arbeitet, dann deren Arbeitsorganisation;
  • Arbeitsleistungstechnologie, Betriebsregeln für Geräte;
  • Anforderungen an die Qualität der Arbeit;
  • Kenntnisse im Bereich Arbeitsschutz;
  • Stellenbeschreibung und Regeln Arbeitsplan;
  • Methoden zur Steigerung der Arbeitseffizienz;
  • das Verfahren zur Festsetzung von Löhnen, Bonuszahlungen, Zuordnung von Qualifikationskategorien usw.;
  • Arbeitskräfte, mit Dienst beschäftigt Das Gerät muss über Kenntnisse der Sanitärtechnik auf dem Niveau verfügen, auf dem er in der Lage ist, Probleme, die im Arbeitsprozess aufgetreten sind, selbstständig zu beseitigen.
• Weiterbildung oder Rang werden von einer im Unternehmen einberufenen Kommission berücksichtigt. Der Arbeiter muss die von der Kommission gestellten Fragen beantworten und durchführen bestimmte Arbeit. Bei Nichteinhaltung des internen Arbeitsplans kann ein Arbeiter im Rang herabgesetzt werden;
• Berufe fallen in die folgenden Kategorien:
  • Berufe, die einer besonderen Ausbildung bedürfen und qualifiziert sind;
  • Die Ausführung einfacher Arbeiten, die den Einsatz von Handwerkzeugen beinhalten, wird am häufigsten von ungelernten Arbeitern ausgeführt.

Beschreibung Details und Beispiele

Als anschauliches Beispiel können Sie den Beruf des Kfz-Mechanikers und seine im ETKS angegebenen Merkmale heranziehen. Wie im Nachschlagewerk angegeben, gelten der erste und der zweite Rang in diesem Beruf als Studenten, und der dritte kann einem würdigen Spezialisten zugewiesen werden.

Also, was ist im ETKS angegeben:

Jobbeschreibung	Dieser Abschnitt listet die Arbeiten auf, die ein Automechaniker ausführen muss: Lastkraftwagen und Dieselfahrzeuge mit einer Länge von mehr als 9,5 m zerlegen; Autos über 9,5 m reparieren und montieren; Motorräder reparieren und montieren Verkehrsmittel; Befestigungsarbeiten durchführen, verschlissene Teile ersetzen; Wartungsarbeiten durchführen; Identifizieren und beheben Sie Fehlfunktionen beim Betrieb von Mechanismen und Geräten von Fahrzeugen; Reparieren und installieren Sie unter Anleitung eines Schlossers mit höchster Qualifikation komplexe Baugruppen und Konstruktionen.
Muss es wissen	Dieser Absatz legt Anforderungen an die Kenntnisse eines Kfz-Mechanikers fest, zum Beispiel: wie Strukturen und Knoten mittlerer Komplexität angeordnet sind und deren Zweck; wie man Fahrzeuge richtig zusammenbaut, Teile repariert; typische Probleme, die im System auftreten können, wie man sie erkennt und behebt; Eigenschaften von Materialien, die bei Reparaturen usw.
Arbeitsbeispiele	Hier ist eine Liste der Jobs, die ein Automechaniker ausführen kann: Entfernen und Installieren von Teilen an Fahrzeugen; Lüfter zerlegen, reparieren, montieren; Kardangelenke prüfen und befestigen; Demontage, Reparatur und Montage aller Autoteile; Lötkontakte usw.

Positionen, die allen Wirtschaftszweigen gemeinsam sind

Der erste Abschnitt des ETKS umfasst die Berufe der Arbeitnehmer in allen Bereichen der Wirtschaft. Es wurde auf Basis der zuvor gültigen ETKS-Ausgabe entwickelt. In diesem Abschnitt wurden die Arbeitsgeschwindigkeiten in Übereinstimmung mit der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation und dem wissenschaftlichen und technologischen Fortschritt verbessert.

Normalerweise wird in diesem Verzeichnis jeder Beruf in einem bestimmten Abschnitt platziert und kommt nur einmal vor. Der erste Abschnitt enthält Berufe, die nicht branchenspezifisch sind.

Nachfolgend ein beispielhafter Ausschnitt aus Berufen für alle Wirtschaftszweige:

Berufsbezeichnung	Entladebereich	Jobbeschreibung	Muss es wissen
Akkumulator	1-5	Der Mitarbeiter muss in der Lage sein, mit Batterien zu arbeiten. Die Komplexität dieser Arbeit hängt von der Kategorie des Arbeitnehmers ab.	Aufbau und Wirkungsweise von Batterien, Grundlagen der Physik und Elektrotechnik etc.
Autofahrer	4-6	Alle verwalten Straßentransport, Fehlerbehebung, die auf der Straße auftreten kann, Diagnose des Zustands von Autos usw.	Das Funktionsprinzip aller Mechanismen des Autos, Regeln Verkehr usw.
Reiniger	1	Wartung Umfeld in Ordnung.	Hygienevorschriften, Sicherheitsvorschriften. Usw. Bei Arbeiten an überfüllten Orten - 2. Kategorie.

Dies ist ein Beispiel für ein ETKS-Design. Um den richtigen Beruf zu finden, müssen Sie die richtige Rubrik im Internet finden und von dort alle interessanten Informationen entnehmen.

Wo und welche Ausgaben können heruntergeladen werden

Im Jahr 2019 bleibt das ETKS in der Fassung von 2008 relevant. Insgesamt gibt es in der Russischen Föderation 68 veröffentlichte Broschüren, die die gesamten Merkmale der meisten Berufe darstellen. Sie sind nach Branchen gruppiert, um das Auffinden zu erleichtern. Sie können ETKS als gesamten Leitfaden oder abschnittsweise herunterladen.

Es umfasst die folgenden Abschnitte:

• „Berufe für alle Wirtschaftszweige“;
• „Gießereiarbeiten“;
• „Öl- und Gasförderwerke“;
• "Bauarbeiten";
• "Produktion von Ausrüstung";
• "Restaurierungsarbeiten" usw.

Die allererste Ausgabe von ETKS wurde in den 80er Jahren in der Sowjetunion herausgegeben. Danach wird es ständig von Spezialisten verfeinert. Es ist nicht schwierig, Teile des Verzeichnisses im Internet zu finden, sodass jeder es kostenlos herunterladen und für sein Fachgebiet herausfinden kann, welche Anforderungen dafür gestellt werden und wie hoch die Bezahlung sein sollte.

Kommunikation mit der Buchhaltung

ETKS wird notwendigerweise von Organisationen verwendet, die ein Tarifsystem als Abrechnung mit ihren Mitarbeitern gewählt haben. Grundlage für die Lohnberechnung sind die in diesem Handbuch angegebenen Tarife sowie die Art der Arbeit und ihre Komplexität.

Dieses Dokument besagt, dass das Gehalt der Arbeitnehmer höher als angegeben sein kann, wenn Bedingungen vorliegen, die den Arbeitsprozess erschweren. Wurde ein tariffreies Vergütungssystem gewählt, so ist nach arbeitsrechtlichen Vorschriften die Gehaltsabrechnung nach zu führen, andernfalls ist bei der Gehaltsberechnung auf die im ETKS festgelegten Sätze abzustellen.

Angestellte strukturelle Einteilungen Im Laufe ihrer Tätigkeit können ihnen solche Fehler unterlaufen, die durchaus üblich sind:

• Der Mitarbeiter entspricht nicht der Qualifikation der ausgeübten Position. Einige Berufe können laut Arbeitsrecht von Personen mit entsprechender Ausbildung ausgeübt werden. Erfüllt der Angestellte seine Aufgaben kompetent, so kann eine Kommission einberufen werden, die ihm den höchsten Dienstgrad zuweist. Meistens nimmt ein unqualifizierter Mitarbeiter eine Stelle ein, und dies ist ein grober Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Der zweite beliebte Fehler ist die Ernennung von Anreizzahlungen ohne Grund. Hier sprechen wir über die Tatsache, dass die Organisation über bestimmte Dokumente verfügen muss, die die Berechnung von Boni regeln.
• Ein weiterer Verstoß ist die fehlerhafte Berechnung von Löhnen, wenn Überstunden, und Arbeitsprozess unter schwierigen Bedingungen. Laut ETKS sollten die Löhne in solchen Situationen steigen. Die Organisation sollte in solchen Situationen eine Verhaltensstrategie haben, auf die sich der Buchhalter bei der Berechnung der Gehälter stützt.

Der Einsatz von ETKS-Berufen in der Praxis

ETKS wird in solchen Situationen notwendig:

• Erstellung eines Arbeitsvertrags;
• Aufstieg im Rang eines Angestellten;
• Berechnung der Löhne, abhängig von der zugeordneten Qualifikation;
• Beurteilung der besonderen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Personals.

In der Praxis wird diese Anleitung sofort notwendig, wenn sie beginnen Arbeitsbeziehungen. Sobald es sich zu bilden beginnt Arbeitsvertrag, gibt es Probleme bei der Festlegung der Pflichten eines potenziellen Mitarbeiters. Diese Verantwortlichkeiten sollten im Vertragstext oder in der Stellenbeschreibung festgelegt werden.

Um dieses Problem zu lösen, muss sich der Arbeitgeber an das ETCS der Berufe wenden. Dazu müssen Sie die richtige Ausgabe des Leitfadens finden. Die Abschnitte in diesen Ausgaben sind in einer chaotischen Reihenfolge.

Einige Ausgaben dieses Handbuchs haben denselben Titel, aber unterschiedliche Inhalte. Dies geschah aufgrund der ständigen Aktualisierung der Produktionstechnologien. Mit dem Aufkommen des Internets ist das Problem, die richtige Ausgabe von ETKS zu finden, praktisch verschwunden, was es einfacher für das Gehaltsabrechnungspersonal oder die Beurteilung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer macht.