Planurlaub – brauche ich einen Antrag?
Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub richtet sich nach dem vom Arbeitgeber genehmigten Zeitplan (Artikel 123 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Fazit! Die Analyse der Norm lässt also den Schluss zu, dass ein Antrag auf Urlaub nach dem Urlaubsplan nicht erforderlich ist.
Beachten Sie! Ein Mitarbeiter muss eine solche Erklärung in den folgenden Situationen schreiben:
- wenn er noch nicht 6 Monate (ununterbrochen) bei diesem Arbeitgeber gearbeitet hat;
- wenn er Urlaub zu einem vom Urlaubsplan abweichenden Zeitpunkt nehmen und/oder die vereinbarte Urlaubsdauer ändern möchte.
Antrag auf Aufschub des gesetzlichen Urlaubs
In der Praxis kommt es häufig vor, dass ein Mitarbeiter aufgrund von Umständen nicht gemäß dem genehmigten Zeitplan in den Urlaub fahren kann. Unter welchen Umständen der Arbeitgeber zur Übertragung des Urlaubs verpflichtet ist, regelt Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Dieses Thema wird in unseren anderen Artikeln Wie schreibe ich einen Antrag auf Übertragung von Urlaub, Antrag auf Übertragung von Urlaub gemäß dem Zeitplan - Muster, Gründe für die Übertragung von Urlaub auf Initiative des Arbeitnehmers ausführlicher behandelt.
Wichtig! Wenn der Urlaub aufgrund der Krankheit des Arbeitnehmers übertragen werden muss, schreibt er nach Verlassen des Krankenstands einen Antrag auf Verschiebung des Urlaubs mit Angabe des Grundes, der Anzahl der Tage, des Beginns und des Endes des Urlaubs und fügt a Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dazu. Wenn der Arbeitnehmer noch nicht entschieden hat, an welchen Daten er den Urlaub verschieben möchte, sollte im Verwaltungsdokument des Arbeitgebers über die Verschiebung des Urlaubs festgehalten werden, dass diese Daten auf der Grundlage eines zusätzlichen Antrags des Arbeitnehmers festgelegt werden (siehe die Entscheidung des Landgerichts Krasnodar vom 21.06.2017 im Fall Nr. 12-2186/2017).
Antrag auf außerplanmäßige Beurlaubung: Muster
In Situationen, in denen ein Arbeitnehmer Urlaub außerhalb des vereinbarten Zeitplans nehmen möchte, muss er einen entsprechenden Antrag an den Arbeitgeber stellen. Es sollte die folgenden Informationen enthalten:
- Angaben zum Arbeitgeber: Name der Organisation, vollständiger Name und Position der bevollmächtigten Person, in deren Namen der Antrag gestellt wird;
- Angaben zum Mitarbeiter: sein vollständiger Name, Name der Position und Einheit, Personalnummer;
- ein formulierter Urlaubsantrag mit Angabe der Urlaubsart, des Zeitraums in Kalendertagen, des Beginns und des Endes;
- Datum der Bewerbung;
- Unterschrift des Mitarbeiters mit Entschlüsselung.
Beachten Sie! Es gibt keine einheitliche Vorlage für eine solche Erklärung, daher wird sie in willkürlicher Form verfasst.
Eine solche Erklärung kann beispielsweise nach unserer Vorlage erfolgen: Antrag auf Urlaub außerhalb des Zeitplans - Muster.
Das obige Formular kann als universell bezeichnet werden, da es von einem Arbeitnehmer verwendet werden kann, dessen Urlaub im Prinzip nicht geplant ist (z. B. ein neuer Mitarbeiter), oder von einem Mitarbeiter, der seinen Urlaub verschieben möchte. Im zweiten Fall kann auch folgendes Formular verwendet werden: Antrag auf Urlaubsübertragung - Muster.
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Die Antwort auf die Frage "Wenn der Urlaub geplant ist - brauchen Sie einen Antrag?" negativ: nein, in diesem Fall ist der Antrag nicht erforderlich. Sie müssen einen Antrag stellen, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub um einen anderen als den im Zeitplan vereinbarten Zeitraum oder um den Zeitraum und die Dauer des Urlaubs verschieben möchte dieser Mitarbeiter Zeitplan nicht genehmigt.
Der Urlaubsplan ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich. Es kommt jedoch häufig vor, dass Mitarbeiter darum bitten, Urlaubstage auf einen anderen Zeitraum zu übertragen. Die Entscheidung über die Übertragung trifft der Manager.
Außerplanmäßigen Urlaub organisieren
Um außerplanmäßig in den Urlaub zu fahren, müssen Sie mehrere Schritte dieses Verfahrens durchführen.
Stufe 1 - Eingang des Urlaubsantrags des Arbeitnehmers.
- Der Antrag gibt das Start- und Enddatum des Urlaubs sowie seine Dauer an. Wenn der Arbeitnehmer bestimmte Gründe für die Inanspruchnahme des Urlaubs hat, bei denen der Arbeitgeber die Bereitstellung zu den angegebenen Terminen nicht ablehnen kann, müssen diese auch im Antrag angegeben werden.
- Die Bewerbung muss in einem speziellen Buchhaltungsformular registriert werden, das für die Registrierung interner Dokumente bestimmt ist, beispielsweise im Register der Mitarbeiterbewerbungen. Der Antrag wird am Tag des Eingangs registriert. Zugewiesen Registrierungs Nummer dem Antrag beigefügt.
- Um eine Entscheidung über die Begründetheit des Antrags zu treffen, wird der Antrag an den Leiter der Organisation oder einen anderen Beamten gesendet, der das Recht hat, Entscheidungen über die Gewährung von Urlaub zu treffen.
- Wir erhalten eine Erklärung mit einem Beschluss des Leiters. Der Beschluss des Leiters der Organisation oder eines anderen bevollmächtigten Beamten über den Antrag bestimmt den Mitarbeiter, der beauftragt wird, einen Entwurf einer Anordnung über die Gewährung des Urlaubs zu erstellen.
- Nachdem der für die Ausarbeitung des Urlaubsantragsentwurfs zuständige Mitarbeiter mit dem Antrag des Mitarbeiters und dem Beschluss des Arbeitgebers vertraut gemacht wurde, wird der Antrag markiert, um ihn an den Fall zu senden. Es enthält die Worte "Zur Akte" sowie die Fallnummer, unter der das Dokument gespeichert wird. Das Zeichen muss von dem Mitarbeiter, der das Dokument an den Fall sendet, unterschrieben und datiert werden.
2 - Phase - Erlass einer Anordnung zur Gewährung von Urlaub an einen Mitarbeiter, der nicht im Zeitplan ist
- Für die nicht planmäßige Urlaubsgewährung wird ein Verordnungsentwurf ausgearbeitet.
- Die Bestellung wird vom Leiter der Organisation oder einer anderen autorisierten Person unterzeichnet.
- Die Bestellung wird in einem speziellen registriert Anmeldeformular, zum Beispiel im Journal of Registration of Orders für die Bereitstellung von Urlaub. Die Aufbewahrungsfrist für eine Bestellung beträgt 5 Jahre.
- Der Arbeitnehmer ist mit der Anordnung der Urlaubsgewährung gegen Unterschrift vertraut zu machen.
- Eine Bestellung wird an den Fall gesendet.
Stufe 3 - Erstellen einer Notiz-Rechnung.
Mit diesem Dokument können Sie die Zahlungen berechnen, die dem Mitarbeiter während der Urlaubszeit zustehen. Eine Notenkalkulation wird nach dem standardisierten Formular T-60 erstellt. Das Formular ist ein zweiseitiges Formular. Geben Sie auf der ersten Seite die Grunddaten des Urlaubs an (Datum, Beginn und Ende des Urlaubs). Auf der zweiten Seite werden buchhalterische Berechnungen für die fälligen Zahlungen durchgeführt.
Phase 4 Registrierung des Stundenzettels
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen. Dazu wird eine Stundenzettel- und Gehaltsabrechnung verwendet, die Arbeitstage, bezahlten Jahresurlaub und bezahlten Jahreszusatzurlaub usw. widerspiegelt.
Stufe 5 Registrierung der Personalkarte eines Mitarbeiters
Die Abrechnung aller dem Arbeitnehmer gewährten Urlaubsarten erfolgt im Abschnitt VIII „Urlaub“ der Personalkarte des Arbeitnehmers. Dieser Abschnitt enthält Informationen über:
- die Art des dem Arbeitnehmer gewährten Urlaubs;
- die Arbeitszeit, für die der Urlaub gewährt wurde;
- Urlaubsdauer in Kalendertagen;
- Urlaubsbeginn und -ende;
- Grund (Beurlaubungsanordnung).
Stufe 6 - Ausfüllen des Urlaubsdiagramms.
Wem wird außerplanmäßiger Urlaub auf obligatorischer und bezahlter Basis gewährt
Der nächste Urlaub wird jedem Mitarbeiter zu jeder Jahreszeit gemäß dem von diesem Arbeitgeber vereinbarten und genehmigten Urlaubsplan gewährt. Es gibt jedoch einige Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf Urlaub außerhalb des Urlaubsplans haben. Zu diesen Arbeitnehmerkategorien gehören insbesondere:
- Arbeitnehmerinnen, die kurz vor dem Mutterschaftsurlaub stehen oder aus diesem zurückkehren wollen.
- Arbeitnehmer unter 18 Jahren
- Mitarbeiter mit dem Abzeichen „Ehrenspender Russlands“
- Mitarbeiter, die den Prozess der Adoption eines oder mehrerer Kinder unter drei Monaten durchlaufen haben
- Angestellte, die Ehegatten von Militärangehörigen sind
- Arbeitnehmer, die von einer der folgenden Katastrophen betroffen sind: Kernkraftwerk Tschernobyl, Testgelände Semipalatinsk
- Arbeiter mit dem Titel Helden sozialistische Arbeit, Helden der Arbeit der Russischen Föderation, Vollinhaber des Ordens des Ruhmes der Arbeit
Kategorien von Arbeitnehmern, die berechtigt sind, außerplanmäßigen Urlaub zu erhalten, können jederzeit beantragt werden, es gibt diesbezüglich keine gesetzlichen Anforderungen.
Gewährung von unbezahltem Urlaub außerhalb des Zeitplans
Die Gewährung von Urlaub für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ist kein Recht, sondern eine Pflicht des Arbeitgebers. Dies wird durch Teil 2 der Kunst angegeben. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber ist also verpflichtet, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers Urlaub ohne Einsparungen zu gewähren Löhne die folgende Kategorie von Bürgern:
| Kategorie der Bürger | Menge Kalendertage Feiertage |
| Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs | Bis zu 35 Tage im Jahr |
| Erwerbstätige Rentner nach Alter | Bis zu 14 Tage im Jahr |
| Arbeitsbehinderte Menschen | Bis zu 60 Tage im Jahr |
| Mitarbeiter bei Geburt eines Kindes, Anmeldung der Eheschließung, Tod naher Angehöriger | Bis zu 5 Tage |
| Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, Bundesfeuerwehr Kontrollstellen für den Verkehr mit Betäubungsmitteln und psychotropen Stoffen, Zollbehörden, Beschäftigte von Anstalten und Einrichtungen des Strafvollzugs, getötet oder gestorben infolge einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung, die bei der Leistung des Militärdienstes (Dienst) erlitten wurde, oder infolge einer mit dem Militärdienst (Dienst) verbundenen Krankheit |
Bis zu 14 Tage im Jahr |
Urlaubsgeld nicht im Plan
Wenn einem Arbeitnehmer Urlaub außerhalb des Zeitplans gewährt wird, unterliegt er den Anforderungen für das Verfahren zur Zahlung von Urlaubsgeld, das in der geltenden Gesetzgebung vorgesehen ist.
Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt, dass die dem Arbeitnehmer zustehenden Mittel spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt an ihn gezahlt werden müssen. Die geltende Gesetzgebung erlaubt eine frühere Auszahlung des Urlaubsgeldes.
Arbeitgeber, deren Mitarbeiter außerplanmäßig in den Urlaub fahren, können mit der Situation konfrontiert werden, dass ein Mitarbeiter weniger als drei Tage vor dem geplanten Urlaubsbeginn einen Urlaubsantrag stellt. In diesem Fall unterliegt der Arbeitgeber, der die gesetzlich festgelegten Zahlungsbedingungen für das Urlaubsgeld nicht einhalten konnte, keinen verwaltungsrechtlichen Haftungsmaßnahmen.
Wenn das Unternehmen hat strukturelle Einheiten, muss der Antrag zuerst vom Leiter der Einheit und dann vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet werden (Anweisungen, genehmigt von der Post. Goskomstat of Russia vom 05.04.2001 Nr. 1). Wir erstellen Personaldokumente Als nächstes wird eine Anordnung zur Änderung des Urlaubsplans erlassen (siehe Abb. 2). Das Formular des Urlaubsplans T-7 (genehmigt von der Stelle des Staatlichen Statistikkomitees Russlands vom 04.05.2001 Nr. 1) sieht die Möglichkeit vor, den Urlaub auf andere Daten zu übertragen. Ändert sich der Urlaubszeitraum des Mitarbeiters, ist der Personalreferent (bzw Personalunterlagen) füllt die Spalten 8 und 9 „Urlaubsübertragung“ aus. In Spalte 8 müssen Sie den Namen des Dokuments angeben, auf dessen Grundlage sich die Ruhezeit ändert. In der Regel handelt es sich dabei um eine Erklärung des Arbeitnehmers mit Angabe des Versetzungsgrundes (Gesundheit, familiäre Situation etc.).
Der Mitarbeiter fährt außerplanmäßig in den Urlaub
Nach dem Gesetz hat der Arbeitgeber keinen Grund, die Arbeitnehmerin zu zwingen, das Recht auf Mutterschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen. Das heißt, wenn eine Frau keine entsprechende Bewerbung geschrieben und damit den Wunsch geäußert hat, weiterzuarbeiten, kann der Arbeitgeber sie nicht daran hindern. Mutterschaftsurlaub ist das Recht einer Frau, nicht ihre Pflicht, daher hat sie selbst das Recht zu bestimmen, wann sie bereit ist, ihn zu nehmen.
Gleichzeitig sollte man nicht vergessen, dass, wenn eine Frau nach dem in angegebenen Datum in den Mutterschaftsurlaub geht Krankenstand, was bedeutet, dass ihre Dauer automatisch kürzer wird, was eine Verringerung des gesetzlichen Vorteils für diesen Umstand zur Folge hat.
Der Mitarbeiter fährt außerplanmäßig in den Urlaub
Aufmerksamkeit
Gleichzeitig glauben die Arbeitgeber, dass sie nicht gegen das Verbot verstoßen, mehr als zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub zu gewähren, da der Arbeitnehmer mindestens einen Teil des Urlaubs genommen hat. Das ist der falsche Ansatz. Tatsache ist, dass die Gesetzgebung keinen jährlichen bezahlten Grundurlaub von weniger als 28 Kalendertagen vorsieht. Auch unter Berücksichtigung der Teilung des Urlaubs müssen diese 28 Tage voll ausgeschöpft werden.
Verschieben des geplanten Urlaubs auf einen anderen Zeitpunkt Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs sieht Fälle vor, in denen der im Zeitplan geplante Urlaub auf einen anderen Zeitpunkt verschoben werden muss. Gleichzeitig ist die Übertragung von Urlaub auf das nächste Jahr nur in Ausnahmefällen möglich, wenn die Gewährung von Urlaub im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf des Unternehmens beeinträchtigen kann (Teil 3 von Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine solche Übertragung des Urlaubs ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.
Gleichzeitig müssen die Arbeitnehmer bedenken, dass die unbefugte Inanspruchnahme von Urlaub sowie dessen Übertragung ohne Zustimmung des Arbeitgebers rechtlich als Abwesenheit qualifiziert sind und die Grundlage für den Arbeitgeber sein können, sich an den Arbeitnehmer zu wenden Disziplinarmaßnahmen. Meinung 2: Irina Sidorova, Finanzberaterin Anwaltskanzlei"Steuermann" Wenn der Mitarbeiter Mitte des Jahres kam Der Urlaubsplan wird im Voraus erstellt. Wenn der Mitarbeiter also nicht zu Beginn des Jahres mit der Arbeit im Unternehmen begonnen hat, werden die Daten zu seinem Urlaub im Plan angezeigt dieses Jahr wird nicht. Dies kann jedoch kein Grund sein, einem neuen Mitarbeiter den Urlaub abzulehnen.
Er hat das Recht, einen Urlaubsantrag zu stellen und diesen mit Zustimmung des Arbeitgebers zu einem für ihn und den Arbeitgeber geeigneten Zeitpunkt abzunehmen. Das Visum des Leiters des Unternehmens auf dem Antrag wird eine Bestätigung sein Vereinbarung erzieltüber die Urlaubszeit.
Was tun, wenn ein Mitarbeiter nicht in den Urlaub fahren möchte?
Die Info
Das Recht auf Urlaub: Anforderungen an den Arbeitgeber Laut Gesetz muss der Urlaubsplan im Voraus erstellt werden, dh zwei Wochen vor dem neuen Jahr, etwa Mitte Dezember. Normalerweise gehen Arbeitgeber sehr verantwortungsbewusst damit um, sodass ein Verstoß gegen die Urlaubsregelung nicht die besten Auswirkungen hat Herstellungsprozesse. Die Urlaubsplanung ist geregelt Arbeitsgesetzbuch RF und ist für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses obligatorisch.
Das Vorhandensein eines Zeitplans ermöglicht es Ihnen, die Interessen aller Mitarbeiter des Unternehmens sowie seines Managements zu berücksichtigen und gleichzeitig die Kontinuität der Erfüllung von Arbeitsaufgaben sicherzustellen. Das heißt, das Gesetz lässt dem Arbeitnehmer nicht das Recht, den Urlaub nach eigenem Ermessen zu verweigern oder ihn auf andere Zeiträume zu übertragen.
Zweitens, und noch wichtiger, nach seiner Zustimmung als lokaler Akt der Zeitplan erlangt die Kraft eines Dokuments, das sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verbindlich ist. Wenn eine Person außerplanmäßig in den Urlaub fahren möchte, aber der Arbeitgeber den Grund für die Verschiebung nicht als triftig anerkennt oder keine Produktionsmöglichkeit hat, den Arbeitnehmer in diesem Zeitraum freizustellen, ist dies unserer Meinung nach in diesem Fall nicht der Arbeitgeber an irgendwelche Verpflichtungen gebunden ist und den Grund für seine Ablehnung nicht erklären sollte, schriftlich ablehnen. Es reicht aus, wenn der Vertreter des Arbeitgebers (Manager oder sein Stellvertreter) der Aussage des Arbeitnehmers einen knappen Beschluss „Ich stimme nicht zu“ auferlegt, ohne auf andere Produktionsmomente einzugehen.
Was ist zu tun, wenn der Mitarbeiter nicht planmäßig in den Urlaub gefahren ist?
Gleichzeitig müssen die Arbeitnehmer bedenken, dass die unbefugte Inanspruchnahme von Urlaub sowie dessen Übertragung ohne Zustimmung des Arbeitgebers rechtlich als Fehlzeiten eingestuft werden und die Grundlage für die Verhängung einer Disziplinarmaßnahme durch den Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer darstellen können. Meinung Irina Sidorova, Finanzberaterin der Anwaltskanzlei "Nalogovik" Wenn der Mitarbeiter Mitte des Jahres kam Der Urlaubsplan wird im Voraus erstellt, also wenn der Mitarbeiter seine Arbeit im Unternehmen nicht ab Anfang des Jahres aufgenommen hat, dort werden keine Daten über seinen Urlaub im Zeitplan für das laufende Jahr stehen. Dies kann jedoch kein Grund sein, einem neuen Mitarbeiter den Urlaub abzulehnen.
Er hat das Recht, einen Urlaubsantrag zu stellen und diesen mit Zustimmung des Arbeitgebers zu einem für ihn und den Arbeitgeber geeigneten Zeitpunkt abzunehmen. Das Visum des Unternehmensleiters auf Antrag ist eine Bestätigung der getroffenen Vereinbarung über die Urlaubszeit.
Der Urlaubsplan ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich. Es kommt jedoch häufig vor, dass Mitarbeiter darum bitten, Urlaubstage auf einen anderen Zeitraum zu übertragen. Die Entscheidung über die Übertragung trifft der Manager. Der Zeitplan für den bezahlten Jahresurlaub wird im Voraus genehmigt, während der Arbeitgeber die Wünsche der Arbeitnehmer und die von ihnen gewählten Urlaubsdaten berücksichtigt.
Manchmal möchten Mitarbeiter jedoch aus persönlichen Gründen aufgrund eingetretener Umstände die geplante Urlaubszeit ändern. Wie man sich als Arbeitgeber in einer solchen Situation verhält und welche Dokumente ausgestellt werden müssen, erklärten die Experten des Magazins Actual Accounting. Die Entscheidung trifft der Arbeitgeber: Für einen außerplanmäßigen Urlaub muss der Arbeitnehmer einen formlosen Antrag stellen (Musterantrag siehe unten).
in Abb. eines). Es muss das neue Beginndatum des Urlaubs und die Gründe für seine Übertragung angeben.
Der Zeitplan wird spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres genehmigt (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist es zwingend erforderlich, die Meinung der Gewerkschaft (sofern in der Organisation vorhanden) zu berücksichtigen. Wenn ein Arbeitnehmer nicht planmäßig in den Urlaub geht Der Urlaubsplan ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich. Es gibt jedoch häufig Situationen, in denen sie darum bitten, Urlaubstage auf einen anderen Zeitraum zu übertragen. Die Entscheidung über die Übertragung trifft der Manager. Der bezahlte Jahresplan wird im Voraus genehmigt, während der Arbeitgeber die Wünsche der Arbeitnehmer und die von ihnen gewählten Urlaubsdaten berücksichtigt. Manchmal möchten Mitarbeiter jedoch aus persönlichen Gründen aufgrund eingetretener Umstände den geplanten Zeitraum ändern. Können sie ohne Zustimmung des Arbeitnehmers in den Urlaub geschickt und entlassen werden, weil sie sich geweigert haben, in den Urlaub zu fahren. Das Arbeitsjahr ist vorbei, es bleiben noch 14 Tage, die Entschädigung für ungenutzte Tage ist sehr gering, es werden maximal drei Wochen bezahlt, häufiger 12 - 18 Arbeitstage.
Urlaubsplanung In der Praxis geschieht dies häufig so: Wenn ein Mitarbeiter einer Kategorie angehört, die Urlaub zu einem für den Mitarbeiter günstigen Zeitpunkt gewähren soll, ändert sich die Urlaubsplanung nicht. In diesem Fall füllen sie einfach die Spalten mit dem tatsächlichen Urlaubsdatum, dem Grund für die Übertragung und gegebenenfalls einem Vermerk im vorhandenen Dokument aus. Wenn der Arbeitnehmer nicht berechtigt ist, das Urlaubsdatum zu wählen, wird auf Beschluss des Arbeitgebers eine Anordnung zur Änderung des Urlaubsplans erlassen.
In einigen Fällen wird der Zeitplan nicht geändert, wenn der Mitarbeiter vor dem geplanten Datum in den Urlaub gefahren ist (sie füllen einfach die entsprechenden Felder im vorhandenen Dokument aus).
Urlaubsplan. Welche Nuancen helfen, Verstöße gegen das Arbeitsrecht zu vermeiden Warum ist ein formeller Ansatz für den Urlaubsplan für Unternehmen gefährlich? Benötigen Sie einen Urlaubsantrag, wenn der Mitarbeiter gemäß dem Zeitplan ruht? Kalenderjahr. Die Form dieses Dokuments (Nr. T-7) wurde durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 05.01.04 Nr. 1 genehmigt Einheitliche Formen primär Buchhaltungsunterlagenüber die Abrechnung der Arbeit und deren Bezahlung und ist für alle Unternehmen, unabhängig von der Eigentümerschaft, obligatorisch. In der Praxis betrachten viele die Gestaltung eines Urlaubsplans als reine Formsache und glauben, dass es im Falle einer arbeitsaufsichtlichen Kontrolle nur auf die Tatsache seines Vorhandenseins ankommt.
Ihre Mitarbeiter. Manchmal fällt Urlaub auf eine für den Mitarbeiter unerwünschte Zeit. Es passiert, und oft. Der Arbeitgeber erklärt - Produktionsnotwendigkeit.
Für den Arbeitnehmer gibt es zwei Seiten des Problems - auf der einen Seite ist alles schlecht, auf der anderen Seite ist nichts zufällig, denn Sie können im Winter einen wunderschönen Urlaub verbringen! Dies ist für diejenigen, die ihren Zeitplan nicht verschieben können. Aber ist es möglich, dass ein Mitarbeiter seinen auf einen anderen Zeitpunkt verlegt, ist es möglich, ihn einem Mitarbeiter außerhalb des Zeitplans zur Verfügung zu stellen?
Außerplanmäßiger Urlaub ist möglich. Sie müssen sich lediglich mit Ihrem Arbeitgeber auf einen neuen Urlaubsbeginn einigen. Die Kommunikation wurde noch nicht abgebrochen.
Ist es möglich, außerplanmäßigen Urlaub zu gewähren?
Es gibt allgemeine Regel – noch ein Urlaub wird jedem Mitarbeiter zu jeder Jahreszeit gemäß dem von diesem Arbeitgeber vereinbarten und genehmigten Urlaubsplan zur Verfügung gestellt.
Es gibt Ausnahmen:
- eine neu niedergelassene Person hat nach sechs Monaten ein Ausreiserecht,
- Frauen vorne Mutterschaftsurlaub,
- Jugendliche unter 18,
- Bundesgesetzlich vorgesehene Sonderfälle.
Gewährung von außerplanmäßigem Urlaub für neu eingestellte Arbeitnehmer
In einer Situation, in der Sie einen Job bekommen haben und der Urlaubsplan bereits erstellt wurde, können Sie sich nach sechs Monaten noch ausruhen, einen Urlaubsantrag schreiben, die Unterschrift des Arbeitgebers einholen und sich entspannen. Wenn Sie sich vor dieser Zeit ausruhen müssen, vereinbaren Sie dies einfach mit Ihrem Arbeitgeber und fahren Sie in den Urlaub!
Andere Fälle der Gewährung von außerplanmäßigem Urlaub
Wenn Sie das Abzeichen „Ehrenspender Russlands“ haben und unter 18 Jahre alt sind, kann Ihnen der Urlaub zum gewünschten Zeitpunkt nicht verweigert werden, obwohl der Zeitplan bereits erstellt wurde und Ihr Name dort steht.
Wenn Sie Teilzeitbeschäftigter sind, haben Sie gesetzlich das Recht, gleichzeitig mit dem Urlaub an Ihrem Hauptarbeitsplatz Urlaub zu nehmen. Dies erfordert eine Kommunikation mit dem Management und eine Erklärung, in der die Gründe erläutert werden.
Sie gewähren auch Urlaub gleichzeitig mit dem Mutterschaftsurlaub der Ehefrau. Dies ist auch im Gesetz verankert.
Wenn Sie keinen vollständigen Urlaub benötigen, können Sie ihn in mehrere Teile aufteilen, von denen einer mindestens 14 Tage beträgt. In diesem Fall benötigen Sie auch eine Erklärung des Mitarbeiters und die Zustimmung des Vorgesetzten. Wenn es keine Vereinbarung gibt, werden Sie sich vollständig und gemäß dem Zeitplan ausruhen.
An einer der bisherigen Arbeitsstellen wurde dem Mitarbeiter statt einer Einlage im Arbeitsbuch ein neues Arbeitsbuch ausgehändigt, das der Mitarbeiter bei der Einstellung in unserer Organisation übernahm Arbeitsbuch, mit Aufzeichnungen aus der letzten Arbeitsstätte Der Mitarbeiter, der bereits in unserer Organisation tätig ist, hat im ersten Arbeitsbuch eine Beilage herausgegeben, die nun Informationen über frühere Arbeitsstätten enthält, ähnlich wie die Informationen im zweiten Arbeitsbuch. Einträge sind eingerahmt etablierte Ordnung Organisationen, in denen der Mitarbeiter nach der Registrierung eines neuen Arbeitsbuchs gearbeitet hat. Jetzt bittet der Mitarbeiter darum, das erste Arbeitsbuch mit einer Beilage zu berücksichtigen, zu pflegen und aufzubewahren. Wie legitim ist dies, wenn ja, wie macht man es richtig?
Antworten
Antwort auf die Frage:
Das Arbeitsrecht sieht nicht die Möglichkeit für einen Arbeitnehmer vor, zwei Arbeitsbücher zu führen. Im Allgemeinen Marken Dienstalter sollten in einem Dokument enthalten sein. Gleichzeitig sieht das Gesetz keine Sanktionen für Mitarbeiter vor, die mehr als ein Arbeitsbuch haben.
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Aufgrund der Tatsache, dass Sie bereits einen Eintrag über die Aufnahme eines Arbeitnehmers in das zweite Arbeitsbuch vorgenommen und ihn auch in das Buch zur Erfassung der Bewegungsbücher eingetragen haben, haben Sie in diesem Fall allen Grund, fortzufahren um es zu behalten.
Wir weisen auch darauf hin, dass die geltende Gesetzgebung unter keinen Umständen die Möglichkeit vorsieht, einen Arbeitnehmer an zwei Arbeitsstätten anzumelden, die für ihn die wichtigsten wären.
Wenn ein Arbeitnehmer bei der Einstellung mehrere Arbeitsbücher gleichzeitig vorgelegt hat, sollte der Arbeitgeber dem Buch folgen, das den letzten Kündigungsnachweis enthält.
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Kopierdatum: 20.01.2016
Mit Respekt und Wünschen für eine angenehme Arbeit, Ekaterina Zaitseva,
Expertensystempersonal
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