Tervitused, kallid sõbrad! Kõigil, kes soovivad saada sõbraks riskide hindamise ja oma tasemete juhtimisega, ja neile, kes on juba teemaga kursis, soovitan tutvuda meie kolleegi ja tellija Jekaterina Zvyagina jagatud töömaterjaliga. Nii et ärge unustage panna selle märkuse lõppu hindamistärnid ja öelda halastust või märkima kommentaarides konstruktiivselt kommentaare ja ettepanekuid.

Tuvastame ohud ja juhime riskitaset organisatsioonis

Katya mitte ainult ei toonud näidet ohtude tuvastamisest ja riskijuhtimisest, vaid andis dokumentidele ka selgitava sõnumi. Tsiteerin:

Tere kolleegid!

Tahan kohe märkida, et see standard on meie organisatsiooni sisemine kohalik dokument, kuid selle alusel saate midagi ise välja töötada, kuskil lihtsustada (seda pole kuskil keerulisemaks muuta) ja selle protseduuri rakendada aadressil teie ettevõte )). Kuna teid on palju, siis saadan väljatöötatud hindamiskaardi näidiseks.

Seega on selle protseduuri läbiviimiseks kaks võimalust - lihtne ja täpsem ja õigem:

Lihtne - määrame kindlaks tootmisprotsessid, mida teie töötaja peab tööajal läbi viima (juhendist), võtame juhised tööliikide ja elukutse kohta (mis sisalduvad töökoha esmases instruktaažiprogrammis) ja kirjutame sealt välja ohtlikud ja kahjulikud tegurid, mis ootavad töötajat tema töökohal (välja arvatud SOUT-is juba märgitud tegurid) - see on meie "Oht", iga tegur on jagatud võimalike tagajärgedega "Ohu" korral - see on meie "Ohtlik sündmus" ja seejärel kirjeldame tagajärgi.

Isikutunnistuse andmete põhjal koostatakse järgnevalt tegevuskava kõrgete riskide kõrvaldamiseks ning keskmise ja madala riskitaseme vähendamiseks.

Teine võimalus - peate otsustama tootmisprotsesside üle s.t. alustades hetkest, mil töötaja jalg ületas teie ettevõtte läve (noh, või transport, millega te selle töötaja töökohta toimetate) ja lõpetades samaga ainult vastupidises suunas)) ja lahendage samm-sammult kus ta kõnnib ja mida teeb (libedatel pindadel liikumine, pöörlevate ja liikuvate mehhanismide läheduses olemine) üldiselt kõike, mis teda ees võib oodata, kus iganes ta ka ei viibiks ja mida iganes ta tööajal teeb. Ja siis on kõik nii, nagu esimeses variandis kirjeldatud.

Tutvustame töötajaid allkirja vastu ja elame rahus, kuna teavitasime neid kõikidest ohtudest ja riskidest ning maandusmeetmetest.))

Loodan, et see teave on teile kasulik.

Palun kirjutage mulle kommentaaridesse oma muljetest ja mõtetest selles küsimuses, kui see ei tee asja keeruliseks)

LAADI DOKUMENTID ALLA

Töödokumentide komplekt ohtude tuvastamise ja riskijuhtimise kohta

See on kõik. Ma rääkisin tähtedest

Jätkub...

Riskide ja majandusliku kasu võrdlemiseks teevad paljud eksperdid ettepaneku kehtestada inimelu konkreetne rahaline väärtus. Selline lähenemine tekitab vastuväiteid teatud ringis inimesi, kes väidavad, et inimelu on püha ja finantstehingud vastuvõetamatud.

Praktikas tekib aga vajadus sellise hinnangu järele paratamatult just inimeste turvalisuse huvides. Küsimus on esitatud nii: "Kui palju raha tuleks säästmiseks kulutada inimelu? Välismaistel andmetel on inimelu hinnanguliselt 650 tuhat kuni 7 miljonit USA dollarit.

Tuleb märkida, et riski määramise protseduur on väga ligikaudne.

Riski määramiseks on 4 metoodilist lähenemisviisi:

inseneritöö, tuginedes matemaatilisele statistikale, tõenäosuslikule ohutusanalüüsile, ohupuu ehitamisele;

matemaatiline modelleerimine, mis põhineb inimesele kahjulike tegurite mõju mudelite koostamisel;

ekspert– erinevate sündmuste tõenäosus määratakse kogenud spetsialistide küsitluse põhjal, s.o. eksperdid;

sotsioloogiline- ettevõtte kõigi töötajate küsitlus ja selles tööprotsessis hõivatute kõige põhjalikum küsitlemine.

Need meetodid kajastavad professionaalsete riskide erinevaid aspekte, mistõttu tuleb neid kasutada kombineeritult.

10.3. Aktsepteeritav (vastuvõetav) risk

1990. aastal toimus Kölnis (Saksamaa) esimene äriohutuse ülemaailmne kongress, mille juhtlause oli "Life in Safety". Erinevate riikide eksperdid kasutasid oma julgeolekuteemalistes aruannetes „riski“ mõistet, lähtudes sõnastusest: „Risk – ohtude esinemise sagedus“, s.o. risk – ohu kvantitatiivne hindamine. Ohud on nähtused, mis põhjustavad soovimatuid tagajärgi.

Vastavalt seadusele "Tehniliste normide kohta" on Vene Föderatsiooni föderaalseadus nr 184-FZ, 21. detsember 2002 (artikkel 2). Risk on tõenäosus tekitada kahju kodanike elule või tervisele, võttes arvesse selle kahju raskust.

Ohte iseloomustavad sellised märgid nagu masinate, mehhanismide, seadmete, hoonete, rajatiste hävimine, purunemine. Ohud kujutavad endast ohtu inimeste elule ja tervisele. Ohtu saab kujutada sündmusena, kasutades "tõenäosusteooria" sõnastust.

Sündmus (või "juhuslik sündmus") on mis tahes fakt, mis "kogemuse" tulemusena võib juhtuda, kuid ei pruugi toimuda.

Sündmuse tõenäosus on selle sündmuse objektiivse võimalikkuse astme numbriline mõõt.

Sündmuse A tõenäosust tähistatakse P(A), kus A on sündmus, P on sündmuse tõenäosus.

Sündmused on kindlad ja võimatud. Teatud sündmus U, mis kindlasti juhtub Р(U) = 1.

Võimatu sündmus V, mis ei saa juhtuda Р(V) = 0.

Iga sündmuse toimumise tõenäosus on 0 < P(A) < 1, määratakse see valemiga P(A) = m/n, kus n on juhtumite koguarv, m on sündmusele A soodsate juhtumite arv.

Risk - R sündmusel A, R (A) \u003d 0 - absoluutne ohutus.

Absoluutne turvalisus ei ole alati majanduslikult saavutatav.

Ohtude avaldumissfäärid: majapidamine, sport, maanteetransport, tööstus, sõjandus jne.

Näiteks määrame surmaga lõppenud tööõnnetuse riski (tõenäosuse) selle põhjal, et Venemaal töötab tootmissektoris 75 miljonit inimest, hukkus 8 tuhat inimest:

R cm \u003d n / N \u003d 0,8 10 4 / 10 7 \u003d 1,1 10 -4,

kus n on töövigastuste ja õnnetuste tagajärjel surnud inimeste arv; N on töötajate arv tootmises.

Määrakem Venemaa elaniku surmaoht (tõenäosus) selle põhjal, mis hukkus tööl, liiklusõnnetustes, hukkus olmevigastuste tagajärjel, hukkus tulekahjus, sai mürgistuse jne. n = 350 tuhat inimest, igas vanuses Venemaa kodanike arv N = 150 miljonit inimest:

R cm \u003d 35 10 4 / 15 10 7 \u003d 2,3 10 -3.

Vaatleme näiteks individuaalset riski iseloomustavaid välismaiseid andmeid. Individuaalse riski tõenäosushinnang arvutatakse kogu Ameerika Ühendriikide elanikkonna statistiliste andmete põhjal (USA statistiline kogum, tabel 10.2).

Tabel 10.2

Individuaalne risk surmaga lõppeda aastas erinevatel põhjustel (USA andmetel)

Nimi
Autotransport

Tuli ja põle
Uppumine
Mürgistus
Tulirelvad
Masina varustus
Veetransport
Õhutransport
langevad esemed
Elekter
Raudtee

Kõik teised
Üldine risk
Tuumaenergia (100 reaktori kohta)

Riskianalüüs koosneb riskide hindamisest, riskijuhtimisest ja riskiinfost. Riski hindamine hõlmab ohu tuvastamist, kokkupuute hindamist ja riski iseloomustamist.

Riskijuhtimine – töötajate ohutuse ja tervise tagamisele suunatud otsuste ja tegevuste tegemine.

Teave riski kohta edastatakse tööandjatele, töötajatele ja teistele huvitatud isikutele kooskõlas tingimustega Venemaa Föderatsioon tingimused ja eetilised standardid.

Hindamise etapid tööalane risk

1. etapp - hügieeniline hindamine ja töötingimuste klassi kehtestamine vastavalt kriteeriumidele R2.2.2006-05.05, lisa 3

2. etapp - seadmete, tehnoloogiliste protsesside, materjalide jne regulatiivse ja tehnilise dokumentatsiooni analüüs,

selle erialarühma töötingimusi käsitleva kirjanduse analüüs; Olemasolevate materjalide kaasamine: kliinilis-füsioloogiline, laboratoorne, eksperimentaalne jne uuringute, uuringute, uuringute andmete arvestus.

Nende andmete kohaselt hinnatakse riski kategooriasse 1B (hinnanguline).

3. etapp – kutsehaigestumuse analüüs.

4. etapp - perioodiliste tulemuste analüüs arstlikud läbivaatused.

5. etapp - ajutise puude, puude, suremuse jne haigestumuse analüüs.

6. etapp - 1. etapis määratud töötingimuste klassi kontrollimine, võttes arvesse etappides 2-5 saadud andmeid

7. etapp - kutsehaiguste indeksi arvutamine.

8. etapp – saadud andmete järjestamine puude, suremuse ja muude näitajate järgi.

9. etapp - suhtelise riski RR arvutused;

10. samm – riski hindamine ja riskitõendite kategooria määramine.

Algandmed "professionaalse riski" määramiseks on järgmised:

riiklik sanitaar- ja epidemioloogiline järelevalve;

sanitaar- ja epidemioloogiline hindamine tootmisseadmed ja tööstustooted;

Tööriski hindamine viiakse läbi individuaalselt professionaalsed rühmad(töökodade, sektsioonide jne töötajad sarnased tingimused tööjõud), selle tulemuseks on grupiriski hindamine.

Tööalase riski individuaalse hindamise läbiviimisel (võttes arvesse sugu, vanust, tööstaaži, individuaalseid riskitegureid, halbu harjumusi jne) tuleks saadud tulemusi lugeda seadusega kaitstud isikuandmeteks (Vene Föderatsiooni tööseadustik). ).

Maksimaalsete akumuleeritud hooajaliste, rotatsiooniliste ja muude kokkupuute (koormuste), sh. ja lubatud tööstaaži, tuleks pidada kollektiivse riski hindamisel indikatiivseks.

Tööalase riskianalüüsi läbiviimisel tuleks võtta kasutusele meetmed, et kaitsta konfidentsiaalset teavet, mille avaldamine võib kahjustada tööandjat (grupiriski hindamisel) või töötajat (individuaalsel riskianalüüsil).

Ohutute töötingimuste kriteeriumiks on:

tervis,
keha funktsionaalsed võimed
oodatav eluiga,
tulevaste põlvkondade tervis.

Elukvaliteedi ja tervise tagab näitajate kogum.

Ägedad ja kroonilised kutsehaigused (mürgistus) võimalik elukaotus ägeda kokkupuute korral (näiteks surm kuumarabanduse tagajärjel, äkksurm stressirohke füüsilise ja neuro-emotsionaalse ülekoormuse tagajärjel), funktsioonide kaotus (näiteks lõhn kokkupuutel ärritajad, kuulmisteravus müraga kokkupuutel), raseduse katkemine ohtliku juhtumi korral, kaasasündinud väärarengutega lapse sünd, kui vanemad töötavad reproduktiivtoksiliste ainetega jne.

PR-i hindamisel kuuluvad kutsehaigused, nakkushaigused, vigastused kohustuslikule arvestusele.

PR hindamiseks kasutatakse järgmisi kriteeriume:

hügieeniline (esialgne) vastavalt R 2.2.2006-05;

töötajate tervise meditsiinilised ja bioloogilised näitajad, sh. reproduktiiv- ja järglaste tervis;

töötajate tervisehäirete raskusaste;

tervisehäirete seose määr epidemioloogiliste andmetega seotud tööga.

Tabel 10.3

Töötingimuste klassid, tööriskikategooriad Ennetusmeetmete ajastus

Töötingimuste klass***		Riskimaandamismeetmete kiireloomulisus
Optimaalne-1	Ei mingit riski	Tegevus pole vajalik
Kehtiv-2	Ebaoluline (vastuvõetav) risk	Tegevus pole vajalik, kuid haavatavad isikud vajavad täiendavat kaitset*
Kahjulik-3.1	Väike (mõõdukas) risk	Nõutav riskide maandamine
Kahjulik-3.2	Keskmine (oluline) risk	Riskimaandamismeetmed on vajalikud õigeaegselt
Kahjulik-3.3	Kõrge (talumatuse) risk	Vaja on kiireid leevendusmeetmeid
Kahjulik-3.4	Väga kõrge (vastuvõetav) risk	Tööd ei tohi alustada ega jätkata enne, kui risk on vähenenud.
Ohtlik (äärmuslik)	Sellele ametile omane ülikõrge risk ja risk elule	Tööd tohib teha ainult vastavalt erieeskirjadele**
Märge * Haavatavate töötajate rühmade hulka kuuluvad alaealised, rasedad, imetavad emad ja puuetega inimesed (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Osakonna-, tööstus- või kutsetöö eeskirjad koos töötaja keha funktsionaalse seisundi jälgimisega enne vahetust või selle ajal. * Töötingimuste klass vastavalt 3. lisa kategooriatele.

PR usaldusväärne kvantitatiivne hindamine on õigustatud sanitaar- ja epidemioloogiliste uuringute materjalide, järelduste, epidemioloogiliste uuringute, kliiniliste, füsioloogiliste, kliiniliste uuringute andmete olemasolul. laboriuuringud, samuti töökeskkonna tegurite instrumentaalmõõtmiste andmed koos hinnanguga hügieenikriteeriumide järgi R 2.2.2006–05.

Suunisena võib kasutada piiratud vaatlusi inimestel või selliste andmete puudumisel laboriloomadega tehtud katsete andmeid.

Nende andmete kompleksi põhjal määratakse tõendite kaal.

PR-i hindamise tulemused jagunevad järgmistesse riskitõendite kategooriatesse:

kategooria 1A(tõestatud tööalane risk) - lähtudes juhendi R 2.2.2006–05 kriteeriumitele vastava töötingimuste hügieenilise hindamise tulemustest, perioodiliste tervisekontrollide, füsioloogiliste, laboratoorsete ja eksperimentaalsete uuringute materjalidest, samuti epidemioloogilistest andmetest;

kategooria 1B (hinnanguline tööalane risk) – lähtudes juhendi R 2.2.2006-05 kriteeriumitele vastava töötingimuste hügieenilise hindamise tulemustest, mida on täiendatud individuaalsete kliiniliste ja füsioloogiliste, laboratoorsete, katseandmetega (sh kirjanduse andmed);

Töötingimuste hügieenilise hindamise tulemuste põhjal riski kindlakstegemisel on vaja analüüsida kutsehaigestumust, perioodiliste tervisekontrollide andmeid, puudeid, mitteellujäämist, suremust ja muid sotsiaalselt olulisi töötajate tervise, sealhulgas reproduktiivsüsteemi näitajaid. tervist, samuti nende järglaste tervist vastavalt spetsiaalselt väljatöötatud programmidele.

Dokumendi nimi:	Juhend töötajate töötervishoiuriskide hindamiseks. Organisatsioonilised ja metoodilised alused, põhimõtted ja hindamiskriteeriumid. 2.2. Töötervishoid
Dokumendi number:	2.2.1766-03
Dokumendi tüüp:	R (käsitsi)
Hostkeha:	Vene Föderatsiooni riiklik sanitaararst
Olek:	praegune
Avaldatud:	Riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve regulatiiv- ja metoodiliste dokumentide bülletään, N 2, juuni 2004
Vastuvõtmise kuupäev:	24. juuni 2003
Kehtiv alguskuupäev:	01. november 2003

Juhend töötajate töötervishoiuriskide hindamiseks. Organisatsioonilised ja metoodilised alused, põhimõtted ja hindamiskriteeriumid. 2.2. Töötervishoid

2.2. TÖÖHÜGIEEN

Juhtimine
töötajate tervisele avalduva tööriski hindamise kohta.
Organisatsioonilised ja metoodilised alused, põhimõtted ja hindamiskriteeriumid

Juhised
töötajate terviseriskide hindamise kohta.
Organisatsioonilised ja metoodilised aspektid, põhimõtted ja kriteeriumid

Tutvustuse kuupäev 2003-11-01

1. VÄLJATÖÖTAJA Venemaa Meditsiiniteaduste Akadeemia töömeditsiini uurimisinstituut (arenduse juht N. F. Izmerov, vastutavad täitjad E. I. Denisov, N. N. Molodkina, V. V. Subbotin).

2. KINNITATUD riigi peasanitaararsti, Vene Föderatsiooni tervishoiuministri esimese asetäitja G. G. Oništšenko poolt 24. juunil 2003

3. ESIMEST KORDA TUTVUSTATUD.

Vene Föderatsiooni põhiseadus ja töökoodeks, föderaalseadused "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta", "Vene Föderatsiooni töökaitse aluste kohta" ja "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja tööõnnetuste vastu". haiguste” eesmärk on kaitsta töötajate tervist.

Dokumendis on sätestatud tööriski hindamise organisatsioonilised ja metoodilised alused, põhimõtted ja kriteeriumid. See on mõeldud Riikliku Sanitaar- ja Epidemioloogilise Järelevalve keskuste töötervishoiuarstidele juhendina töökeskkonna ja töökoormusega kokkupuutumisest tulenevate töötajate tervisekahjustuste riski hindamisel, et põhjendada ennetusmeetmeid.

1. Eesmärk ja ulatus

1.1. See juhend on suunatud 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52-FZ "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 1999, 14, art. 1650) praktiliseks rakendamiseks. ), Vene Föderatsiooni valitsuse 24. juuli 2000. aasta dekreedid N 554 "Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse määruste ning riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise normeerimise eeskirjade kinnitamise kohta" Vene Föderatsioon, 2000, N 31, artikkel 3295).

1.2. Juhtkond määrab sanitaar- ja epidemioloogilised nõuded tööriski hindamise (edaspidi - PR) läbiviimisel. See võtab arvesse ÜRO, WHO ja ILO dokumente. Tööriskide hindamise süsteemi ülesehitus on toodud lisas 2.

1.3. PR hindamine toimub riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve, tootmiskontrolli, sotsiaalse ja hügieenilise järelevalve (edaspidi SGM) elluviimisel, samuti muude ülesannete lahendamisel, mille eesmärk on tervise säilitamine ja tugevdamine. töötajate sotsiaalset kaitset.

1.4. PR-hinnangu tulemuseks on töökeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite ning töökoormuse mõjust töötajate tervisekahjustuse ohu määra kvantitatiivne hinnang tervisehäirete tõenäosuse osas, võttes arvesse nende tõsidust. . Need andmed on aluseks juhtimisotsuste langetamisele riski piiramiseks ja töötajate töötingimuste optimeerimiseks.

1.5. Dokument on mõeldud riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve keskuste (edaspidi - TsGSEN) spetsialistidele. PR-i on õigus hinnata riikliku sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse, uurimisasutuste ja töömeditsiini keskuste spetsialistidel.

1.6. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on tööandja kohustatud tagama töötajate ohutuse ja teavitama neid olemasolevast tervisekahjustuse ohust töökohal. Töötajal on õigus saada usaldusväärset teavet olemasoleva tervisekahjustuse ohu kohta, samuti keelduda töö tegemisest oma elu ja tervise ohu korral.

2. Tööriskide hindamise korraldamine ja läbiviimine

2.1. Riskianalüüs koosneb riskide hindamisest, riskijuhtimisest ja riskiinfost. Riski hindamine hõlmab ohu tuvastamist, kokkupuute hindamist ja riski iseloomustamist.

Riskijuhtimine – töötajate ohutuse ja tervise tagamisele suunatud otsuste ja tegevuste tegemine.

Teave riski kohta edastatakse tööandjatele, töötajatele ja teistele huvitatud isikutele vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud tingimustele ja eetikastandarditele.

Tööriskide hindamise etapid on toodud lisas 3.

2.2. PR-i hindamise esialgsed andmed on järgmised:

- tootmiskontroll, mis on läbi viidud vastavalt SP 1.1.1058-01;

- riiklik sanitaar- ja epidemioloogiline järelevalve;

- tootmisseadmete ja tööstustoodete sanitaar- ja epidemioloogiline hindamine;

- töökohtade atesteerimine (edaspidi AWP), mis viiakse läbi vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 12. märtsi 14. märtsi määrusega nr 1 kinnitatud "Töötingimuste atesteerimise korra eeskirjadele". , 1997

Märge. GOST R 12.0.006-02 paneb organisatsioonile kohustuse registreerida õnnetused, kutsehaigused, intsidendid ja muud tõendid töökaitse juhtimissüsteemi ebapiisava tõhususe kohta. Tuleks ette näha teatud ohtudega kokkupuutuvate töötajate terviseandmete seire ja registreerimine (punkt 6.1.2). Õnnetused, intsidendid ja õnnetused registreeritakse sündmustena, mis kujutavad endast ohtu elule ja tervisele (p 5.4.2 ja 5.4.3). Neid andmeid saab kasutada terviseprobleemide sidumiseks tööga.

2.3. PR hindamine viiakse läbi üksikutele kutserühmadele (sarnaste töötingimustega töökodade, sektsioonide jne töötajad), selle tulemuseks on rühmariski hinnang.

PR-i individuaalse hindamise läbiviimisel (võttes arvesse sugu, vanust, tööstaaži, individuaalseid riskitegureid, halbu harjumusi jne) tuleks saadud tulemusi lugeda seadusega kaitstud isiku meditsiinilisteks andmeteks (tööseadustiku paragrahv 13). Vene Föderatsioonist).

Märge. Individuaalne risk arvutatakse töötaja nõusolekul, seda ei kasutata töösuhte küsimuste lahendamiseks see töötaja või muudel eesmärkidel, mis on suunatud tema sotsiaalse heaolu vastu. Neid tulemusi ei tohiks kasutada kõige sobivamate isikute valimiseks, loomiseks või täiustamiseks sotsiaalne ebavõrdsus töötajaid ega avalda nende isikuandmeid. Samal ajal ärge kasutage vastavalt ILO soovitustele polügraafilisi valedetektoreid, astroloogia, grafoloogia jms meetodeid; geneetiline sõeluuring peaks olema keelatud või piirduma seadusega lubatud juhtudel.

2.4. Maksimaalse akumuleeritud tööstaaži (hooajaline, rotatsiooniline jne) kokkupuute (koormused) ja lubatud tööstaaži arvutusi tuleks pidada kollektiivse riski hindamisel indikatiivseks.

2.5. PR-hinnangu läbiviimisel tuleks võtta kasutusele meetmed, et kaitsta konfidentsiaalset teavet, mille avaldamine võib kahjustada tööandjat (grupiriski hindamisel) või töötajat (individuaalses riskihinnangus).

3. Hindamiskriteeriumid

3.1. Ohutute töötingimuste kriteeriumiks on:

elu

b) tervis,

c) keha funktsionaalsed võimed,

d) oodatav eluiga

e) tulevaste põlvkondade tervis.

Elukvaliteedi ja tervise tagab nende näitajate kogum, sest lisaks ägedatele ja kroonilistele kutsehaigustele (mürgistustele) on ägeda kokkupuute korral võimalik elukaotus (näiteks surm kuumarabanduse tagajärjel, äkksurm stressirohke füüsilise ja neuro-emotsionaalse ülekoormuse tagajärjel), funktsioonide kaotus (näiteks , lõhn ärritajate toimel, sotsiaalne kuulmine müraga kokkupuutel), raseduse katkemine ohtliku juhtumi korral, kaasasündinud väärarengutega lapse sünd, kui vanemad töötavad reproduktiivtoksiliste ainetega jne.

Märge. WHO soovituse kohaselt tuleks tervise hindamisel arvestada psühhosotsiaalse heaolu komponente: rahulolu tööga, pere, sissetulekute ja tervisega.

3.2. PR-i hindamisel kuuluvad kutsehaigused, nakkushaigused ja vigastused kohustuslikule arvestusele.

3.3. PR hindamiseks kasutatakse järgmisi kriteeriume:

- hügieeniline (esialgne) vastavalt R 2.2.755-99;

- riskide liigitamine töötingimuste klasside kaupa (tabel 1, lisa 1);

- töötajate tervise meditsiinilised ja bioloogilised näitajad, sh. järglaste paljunemine ja tervis (tabel 2, lisa 1);

- töötajate tervisehäirete raskusaste (punkt 3.8);

- riskide kategoriseerimine vastavalt tõendamisastmele (punkt 3.5);

- tervisehäirete seotuse määr epidemioloogiliste andmetega seotud tööga (tabel 3, lisa 1).

Märkmed.

1. Täiendavalt töötatakse välja töötajate individuaalsete tervisenäitajate hindamisskaalad.

2. Tervisehäirete ja kahjustuste raskusastme hindamisel on soovitatav rakendada rahvusvahelise funktsioneerimise, puude ja tervise klassifikatsiooni - ICF kodifikatsiooni ja süsteemi.

3.4. PR usaldusväärne kvantitatiivne hindamine on õigustatud, kui on olemas sanitaar- ja epidemioloogiliste uuringute materjalid, järeldused, epidemioloogiliste uuringute, kliiniliste ja füsioloogiliste, kliiniliste laboratoorsete uuringute andmed, samuti hügieenikriteeriumide alusel hinnatud töökeskkonna tegurite instrumentaalmõõtmiste andmed R. 2.2.755-99.

Suunisena võib kasutada piiratud vaatlusi inimestel või selliste andmete puudumisel laboriloomadega tehtud katsete andmeid.

Nende andmete kompleksi põhjal määratakse tõendite kaal.

Märge. Piisavate andmete puudumine ei tohiks takistada proportsionaalsete ennetusmeetmete võtmist. Eelkõige rakendatakse ALARA põhimõtet – nii madalal kui mõistlikult saavutatav.

3.5. PR-i hindamise tulemused tõendite kaalukuse osas (vastavalt ÜRO kriteeriumidele) jagunevad järgmistesse riskitõendite kategooriatesse:

kategooria 1A (tõestatud tööoht) - põhineb töötingimuste hügieenilise hindamise tulemustel vastavalt juhendi R 2.2.755-99 kriteeriumidele, perioodiliste tervisekontrollide, füsioloogiliste, laboratoorsete ja eksperimentaalsete uuringute materjalidele, samuti epidemioloogilistele uuringutele. andmed;

kategooria 1B (hinnanguline tööoht) - töötingimuste hügieenilise hindamise tulemuste alusel vastavalt juhendi R 2.2.755-99 kriteeriumidele, mida on täiendatud individuaalsete kliiniliste, füsioloogiliste, laboratoorsete, katseandmetega (sh kirjanduse andmed);

kategooria 2 (arvatav tööoht) - töötingimuste hügieenilise hindamise tulemuste alusel vastavalt juhendi R 2.2.755-99 kriteeriumidele.

3.6. Riski tuvastamisel töötingimuste hügieenilise hindamise tulemuste, kutsehaigestumuse analüüsi, perioodiliste tervisekontrollide andmete, MTD, puude, alaellujäämise, suremuse ja muude sotsiaalselt oluliste tervisenäitajate süvauuringu põhjal. töölised, sh. paljunemisvõimet, samuti nende järglaste tervist vastavalt spetsiaalselt koostatud programmidele.

Soovitatavad biomeditsiinilised näitajad PR hindamiseks, olenevalt hügieenilise hindamise tulemustest, on toodud tabelis 2, Lisa 1.

3.7. PR kategoriseerimine vastavalt tabelile 1. Lisa 1 toimub esialgne töötingimuste klasside (vastavalt töötingimuste hügieenilise hindamise tulemustele) ja lõpuks vastavalt tabelile 2 valitud töötajate tervisenäitajate sotsiaalselt olulistele näitajatele. 1. lisa.

Märge. Tabelis 1, lisas 1, on töötingimuste klassid ja PR kategooriad põhinevad IPD kutsehaigestumuse indeksi väärtustel selle skaalal 0 kuni 1. Järgmised meditsiiniliste ja bioloogiliste näitajate väärtused vastavad piir kahjulike ja äärmuslike töötingimuste klasside 3.4 ja 4 vahel:

a) üldised somaatilised haigused ja mutageensed häired – suhteline risk üle 5;

b) vananemise kiirendus ja lühike eluiga - 10 aastat või rohkem;

c) ametialase suremuse risk - üle 7.

3.8. Tervisehäirete raskusastme hindamisel tuleb juhinduda Venemaa Tervishoiuministeeriumi 17. augusti 1999. aasta korraldusest N 322, mille kohaselt jagatakse tööõnnetused kahte kategooriasse: rasked ja kerged. Kvalifitseerivad tunnused on saadud vigastuste olemus ja nendega seotud tüsistused, samuti olemasolevate ägenemised ja krooniliste haiguste teke; tervisehäire kestus ja saadud vigastuste tagajärjed. Raske õnnetuse tunnusteks on ka vigastused, mis ohustavad kannatanu elu. Nende hulka kuuluvad ka:

- ajutise puudega pikaajaline tervisehäire (60 päeva või rohkem);

- püsiv puue (puue);

- ametialase töövõime kaotus 20% või rohkem.

Märge. Ametialase töövõime kaotuse määr määratakse kindlaks vastavalt "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste tagajärjel töövõime kaotuse määra kindlaksmääramise eeskirjadele" (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga N 789, 16. oktoober 2000).

4. Kokkupuute hindamine ja riski iseloomustus

4.1. Ohtude ja riskide hindamine sisaldab 3 etappi.

4.1.1. Esimene etapp on töökoha ülevaatus, et tuvastada:

- esinevad või tekkida võivad töökeskkonna ohtlikud ja kahjulikud tegurid, sealhulgas töökorraldus;

– töö liigid, mille käigus töötajad võivad kokku puutuda kindlakstehtud ohtudega, sealhulgas seadmete hooldus-, puhastus- ja hädaabitööd.

4.1.2. Teine etapp:

- teabe kogumine ohtlike ja kahjulike tegurite kohta riskiastme ja võimalike kaitsemeetmete kindlaksmääramiseks;

- töötajate kokkupuute hindamine teguri taseme ja toimeaja järgi ning selle võrdlemine standarditega.

4.1.3. Kolmas etapp on ohu kõrvaldamise või vähendamise võimalikkuse hindamine minimaalse vastuvõetava tasemeni või tasemeni, mis praeguste teadmiste valguses ei too kaasa terviseprobleeme kokkupuute kestusega kogu töökogemuse jooksul.

4.2. Kokkupuute hindamisel on kaks etappi:

- testimine ja mõõtmine;

- kokkupuute kindlaksmääramine (mõõtmise või arvutamise teel) ja riskihindamine.

Esimene etapp eeldab inseneri-tehnilist pädevust koos vastava metroloogilise toega ja teine - hügieenipädevust, seega peavad seda läbi viima töötervishoiu tunnistusega spetsialistid.

Märge. PR hindamisse on soovitav kaasata inseneri-, tehnika- ja teadustöötajaid (keemikud, füüsikud, bioloogid, ökoloogid jne), samuti kasutada rahvusvahelisi kemikaaliohutuse kaarte, ohulehti erialade kaupa, arvutiandmebaase ja andmepanku. , matemaatilised programmid ja muud kaasaegsed tehnoloogiad.
Kui makseprotseduur saidil maksesüsteem lõpetamata, sularaha
raha EI debiteerita teie kontolt ja me ei saa maksekinnitust.
Sel juhul saate dokumendi ostmist korrata, kasutades parempoolset nuppu.

Tekkis viga

Makse ei sooritatud tehnilise vea tõttu, raha teie kontolt
maha ei kantud. Proovige mõni minut oodata ja korrake makset uuesti.

Tööalase riski juhtimine on omavahel seotud tegevuste kogum, mis on töökaitse juhtimissüsteemi elemendid ja sisaldab meetmeid tööalaste riskide tasemete tuvastamiseks, hindamiseks ja vähendamiseks.

Tööalane risk on tervisekahjustuse tekitamise tõenäosus kahjuliku ja (või) ohtlikuga kokkupuute tagajärjel tootmistegurid töötaja poolt tööülesannete täitmisel tööleping või muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega.

Tööriskide juhtimise eesmärk on tagada selle käigus töötaja ohutus ja tervis töötegevus.

Kutseriskide hindamine ja juhtimine on organisatsiooni töökaitse juhtimissüsteemi lahutamatu osa, mille eesmärk on ennetavate meetmete kujundamine ja säilitamine ohtude ja riskide optimeerimiseks, sealhulgas õnnetuste, vigastuste ja kutsehaiguste ennetamiseks.

Tööriskide juhtimise süsteemi elemendid:

I. Tööalase riskijuhtimise poliitika, eesmärgid ja programmid nende saavutamiseks

II. Tööalase riskijuhtimise alaste tööde planeerimine

III. Tööalase riskijuhtimise süsteemi protseduurid

IV. Tööalase riskijuhtimise süsteemi toimimise jälgimine

V. Tööriskijuhtimise süsteemi toimimise analüüs

Nõuded tööriski juhtimise süsteemi elementidele:

1. Nõuded tööriskide juhtimise poliitikale, eesmärkidele ja programmidele

Tööalase riskijuhtimise poliitika peaks:

Vastama tegevusliikidele, tööandja riskide olemusele ja ulatusele valdkonnas ohutud tingimused töö ja töötajate tervis.
Kaasake kohustused vältida töötajate vigastusi ja tervisehäireid ning pidevalt täiustada tööriskide juhtimissüsteemi (OHMS).
Kaasake kohustused tagada tööandja suhtes kehtivate seadusest tulenevate ja regulatiivsete nõuete järgimine, mis on seotud tegevusest tulenevate olemasolevate ohtudega, mis mõjutavad ohutute töötingimuste pakkumist ja töötajate tervist.
Regulaarselt üle vaadatud, et tagada pidev vastavus muutuvatele tingimustele, dokumenteeritud ja ajakohastatud.
Olge juurdepääsetav kõigile töötajatele, sealhulgas töövõtjate töötajatele, ja asuge sellega tutvumiseks kergesti ligipääsetavates kohtades.

Tööandja tööriskide maandamise poliitika peaks olema osa tööohutuspoliitikast.

Tööandja peab vastavatele tegevusliikidele ja organisatsioonilisele struktuurile seadma eesmärgid ohutute töötingimuste ja tervise tagamise valdkonnas, tagama nende saavutamise ja kaasajastamise. Eesmärkide seadmisel peab tööandja arvestama oma tehnoloogiliste, rahaliste, tootmisvõimalustega, aga ka hinnatud riskidega.

Tööandja peab tööriskide juhtimise eesmärkide saavutamiseks välja töötama, rakendama ja ajakohastatud programme. et tagada ohutud töötingimused ja töötajate tervis.

Tööalase riskijuhtimise programmid peaksid sisaldama:

Vastutuse ja volituste kehtestamine eesmärkide saavutamiseks üksikute spetsialistide ja juhtide vahel.
Tehnoloogilised, finants- ja tootmisvahendid seatud eesmärkide saavutamiseks ja tähtajad, millal need eesmärgid tuleb saavutada.

Tööriskide juhtimise süsteemi eesmärke ja programme tuleks töötajatele selgitada vastaval tasemel, sh koolituse, nõustamise jms käigus. Tööandja peab regulaarselt üle vaatama programmide elluviimist vastavatel tasanditel ning vajadusel võtma meetmeid nende parandamiseks.

2. Nõuded tööriski juhtimise süsteemi rakendamise planeerimisele

Tööandja peab kavandama tegevused tööriski juhtimise süsteemi kujundamiseks ja rakendamiseks. Planeerimine peaks põhinema analüüsi tulemustel taustainfo, mis koostatakse tööandja ja tema osakondade tasandil.

Planeerimine peaks sisaldama järgmiste peamiste sisendite analüüsi:

Andmed jaoks organisatsiooniline struktuur, töötajate arv, organisatsiooni tegevusliigid, töökohal tehtavad tööd, andmed tootmisprotsessi ja seadmete kohta.
Töövigastuste analüüsi tulemused.
Kutsehaiguste analüüsi tulemused.
Esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide tulemused.
Varasemate riskide maandamise tegevuste tulemused.

Tööandja peab määrama tööriskide juhtimise süsteemi eest vastutava ametniku ning andma talle selle toimimiseks ja korrashoidmiseks vajalikud kohustused ja õigused ajakohasena. Tööriski juhtimise süsteemi eest vastutav isik peab esitama tööandjale süsteemi toimimise aruande, et analüüsida selle toimimist ja võtta aluseks süsteemi täiustamisel.

Tööandja peab määrama tööandja töökohtadel ohtude tuvastamise ja riskide hindamise eest vastutavad ametnikud ning tagama ohtude tuvastamiseks ja riskide hindamiseks rühmade (meeskondade) moodustamise.

Tööandja peab määrama organisatsioonis tööriski juhtimise süsteemi siseauditi läbiviimise eest vastutavad ametnikud ning tagama spetsialistide grupi loomise, kes viiks jooksvalt läbi siseauditeid ja koostaks tööandjale objektiivset teavet, et analüüsida tööalase riskijuhtimise süsteemi. riskijuhtimissüsteem tööandja poolt.

Tööandja peab kehtestama kõigi riskijuhtimise eest vastutavate ametnike kohustused struktuurijaotused, samuti töövaldkondades, võttes arvesse organisatsioonile kehtivaid seadusandlikke, regulatiivseid ja muid nõudeid.

Tööandja peab perioodiliste tervisekontrollide (küsitluste) raames kehtestama töötajate terviseseisundi seire korraldamise ja läbiviimise eest vastutava ametniku ülesanded hinnata töötajate tervislikku seisundit, et avastada ja tuvastada kõrvalekaldeid normist.

Tööandja moodustab vajadusel juhtorgani (koordinatsiooninõukogu vms), mis tagab tööriskide juhtimise süsteemi toimimise analüüsi ja teadlike juhtimisotsuste väljatöötamise.

3. Nõuded professionaalse riskijuhtimissüsteemi korraldamisele ja rakendamisele

Tööalase riskijuhtimise süsteemi korraldamise ja rakendamise osana vastutab tööandja kõigi vajalike protseduuride toimimise eest.

Tööandja peab tagama järgmiste protseduuride olemasolu:

Personali koolitus ja koolitus.
Ohtude tuvastamine ja tööalase riski hindamine.
Tööalase riski juhtimine.
Tööalase riskijuhtimise süsteemi dokumenteerimine.
Töötajate teavitamine ja nende osalemine.
Hädaolukorraks valmisolek ja reageerimine.

4. Nõuded tööriski juhtimise süsteemi toimimise jälgimiseks

Tööandja peab tagama kontrolli tööriskijuhtimissüsteemi toimimise üle seireprotseduuride rakendamise ja süsteemi siseauditi kaudu.

Järelevalve peaks hõlmama järgmisi põhikomponente:

Töötingimuste jälgimine ja tööalaste riskide hindamine.
Õnnetuste, töötajate tervise halvenemise, haiguste, kutsehaiguste jälgimine (uurimine).
Erinevuste jälgimine töötajate ohutute töötingimuste ja tervise tagamise valdkonnas.
Seireprogrammid eesmärkide saavutamiseks töötajate ohutute töötingimuste ja tervise tagamise valdkonnas.
Jälgige töötajate rehabilitatsiooniprogramme ja rahalisi kulusid, mis on seotud töötajate tervise ja ohutuse kahjustamisega.

Tööriskijuhtimise süsteemi siseauditid (kontrollid) on suunatud tööriski juhtimise süsteemi kui terviku efektiivsuse hindamisele. Siseauditi(kontroll) tuleks läbi viia vastavalt auditiprogrammile ja auditi kriteeriumidele.

Kui teil on küsimus, kes valib YNAO Tjumenis ja Tjumeni oblastis Hantõ-Mansi autonoomses ringkonnas metoodika ja hindab töötajate tööalaseid riske, võtke ühendust Tjumeni piirkondadevahelise töökaitsekeskusega, kes seda hindamist läbi viib.

Tänaseks on tööalaste riskide hindamine töökaitse juhtimissüsteemi lahutamatu osana kohustusliküritus organisatsioonidele, olenemata omandist ja organisatsioonist juriidilised vormid. Olles tutvunud tööseadustiku artikliga 212, mõistab tööandja, et töökaitse juhtimissüsteemi loomine on tema tööülesannete loetelus, see tähendab, et töökaitse juhtimissüsteemi (edaspidi viidatud) kohta on vaja dokumenteeritud määrust. alusel välja töötatud OSHMS-iks) tema organisatsioonis näidissäte töökaitse juhtimissüsteemi kohta ja kinnitab tööandja.

Dokumenteeritud OSMS-i puudumine ühegi tööandja poolt on Vene Föderatsiooni föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides sisalduvate töökaitsenõuete rikkumine. Karistus rikkumise eest sätestatud art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27.1 - ametnikele hoiatamine või haldustrahvi määramine summas 2000 kuni 5000 rubla; peal üksikettevõtjad, - 2000 kuni 5000 rubla; seadusandluses isikud - 50 000 kuni 80 000 rubla eest korduv rikkumine- ametnikele haldustrahvi määramine summas 30 000 kuni 40 000 rubla. või diskvalifitseerimine 1-3 aastaks; üksikettevõtjatele - 30 000 kuni 40 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks; peal juriidilised isikud- 100 000 kuni 200 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks.

Kutseriskide taseme hindamise eesmärk on tagada töötaja ohutus ja tervis töö tegemisel, kuna töötajal on võimalus töökohal haigestuda kutsehaigusesse või -vigastusse.

Ärge olge segaduses erihinnang töötingimused (edaspidi SAUT) koos hinnanguga töötajate tööalaste riskide taseme kohta. SOUT viiakse läbi konkreetsel töökohal ning riskide hindamisel selgitatakse välja ohud, millega töötaja kogu oma tegevuse käigus kokku puutub.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 209 ja artiklile 3 föderaalseadus Nr 125-FZ kehtestab kaks peamist tööriski näitajat: kutsehaiguse esinemine kokkupuutel HFPS-iga (töökeskkonna kahjulikud ja (või) ohtlikud tegurid) ja vigastused tootmisega seotud õnnetuses.

ANO "Tjumeni piirkondadevaheline töökaitsekeskus", olles töökaitse valdkonna ekspert (alates 2005. aastast), on välja töötanud oma ainulaadse metoodika tööalaste riskide hindamiseks ja rakendab seda edukalt organisatsioonides, kus toimub samaaegne spetsialistide koolitus ja sellele järgnev tugi. kogu sellega töötamise perioodi.

Pärast professionaalsete riskide hindamist ANO "TMCOT" abil saate:

organisatsioonis tööprotsessi käigus esinevate võimalike ohtude loetelu (ohtude identifitseerimine);
kahju raskuse ja selle tekkimise tõenäosuse kindlaksmääramine;
riskide suuruse määramine (riski hindamine);
riskide klassifitseerimine olulisuse järgi;
töötajate ohutuse ja tervise tagamiseks vajalike tööriskide maandamise meetmete loetelu.

Seega ametialaste riskide tuvastamine, analüüs ja hindamine edasi tööstusettevõtted ja organisatsioonid mitmesugused tegevused. Professionaalne risk hõlmab kahte tüüpi hinnanguid: kahju raskusaste ja selle tekkimise tõenäosus.

Tööalaseid riske pärast maandusmeetmeid ümber hinnates saab analüüsida nende tõhusust.

Milline on seos tööriskide juhtimise süsteemi ja töökaitse juhtimissüsteemi vahel? Arutleme järjest. Seega määratleb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209 "SMS" mõiste ja viitab lisaks töökaitse juhtimissüsteemi näidiseeskirjadele. Määratud aastal Töökoodeks Näidissäte on kinnitatud Tööministeeriumi 19. augusti 2016. a korraldusega nr 438 (edaspidi näidissäte) ja on kohustuslik mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise vormiga, omandivormiga organisatsioonidele ja ka sõltumata tegevuse liik ja töötajate arv. Näidismääruse punkt 29 selgitab, et kutsealane riskijuhtimine on osa TTOS-ist ja tööandja on kohustatud korraldama tööriskide juhtimise.

Kust alustada kutsealaste riskide maandamisega, millist metoodikat kasutada tööalaste riskide hindamisel ja maandamisel töökaitses, kust leida meetodite loetelu kutseriskide taseme hindamiseks ettevõttes, millised on kutseriskide hindamise kriteeriumid, sagedus tööriskide hindamisel, milline on tööriski taseme hindamise kord ja kes selle paigaldab?

Nendele küsimustele saame vastused näidissätte punktile 33 viidates. Tööriski juhtimine koosneb järgmistest tegevustest (tööriski taseme analüüsi ja hindamise kord):

a) ohtude tuvastamine;

b) ametialaste riskide taseme hindamine;

c) ametialaste riskide taseme vähendamine.

ANO "TMCOT" poole pöördudes saate analüüsi ja kvantifitseerimine professionaalsed riskid, mis koosnevad järgmistest etappidest:

Nr 1 Sissejuhatav (koolitus),

#2 Ohtude nimekirja koostamine töökohtade kontrollimise teel, suhtlemine - töötajate küsitlemine ja tööprotsessi kulgemise jälgimine, koos OT-teeninduse spetsialisti, tööandja esindajaga,

nr 3 Töötajate tööülesannete üksikasjalik uuring ja ajavaatlused (kui neid on),

nr 4 Ohu tuvastamine,

nr 5 Riskianalüüs, riskide klassifitseerimine olulisuse järgi (kategooriad),

#6 Mõõdukate ja kõrgete riskide tuvastamine,

#7 Riskijuhtimisplaani koostamine.

Tööriskide hindamise süsteem on üsna pikk ja vaevarikas protsess, samuti konstantne. ANO "TMCOT" eksperdid viivad läbi professionaalsete riskide hindamist koos organisatsioonide spetsialistide samaaegse koolitamisega, mis annab teile tulevikus võimaluse iseseisvalt, omades riskihindamise dokumentide paketti, maandada professionaalseid riske ja kohandada oma hinnangut riskide hindamiseks. muudatusi organisatsioonis, et säästa töötajate elu ja tervist. Teisisõnu saate juhiseid tööriskide hindamiseks.

Tööriskide juhtimise süsteemi kasutuselevõtt aitab vähendada õnnetuste ja kutsehaiguste arvu nullini ning sellest tulenevalt ka nendega kaasnevaid kulusid (aeg, raha, vaimsed) ning vähendab sõltuvate reguleerivate asutuste kontrollide arvu. otse peale riskikategooriad määratud organisatsioonile vastavalt "Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate kui tööandjate tegevuse teatud riskikategooriasse klassifitseerimise kriteeriumidele", mis on tööseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktide järgimise föderaalse osariigi järelevalve eeskirjade lisa. Norme sisaldav tööõigus, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 1. septembri 2012. aasta määrus nr 875 (lisatud alates 1. märtsist 2017 Vene Föderatsiooni valitsuse 16. veebruari 2017. aasta määrusega N 197).

Professionaalsete riskide hindamise meetodid. "Individuaalse tööriski arvutamise meetodid sõltuvalt töötingimustest ja töötaja terviseseisundist" ja "Organisatsiooni tööriski taseme terviknäitaja arvutamise meetodid" väljatöötamine.