Paljusid ettevõtjaid piinab küsimus, kas nad peaksid sisse kandma tööraamat IP endale. Ärge unustage, et see dokument Venemaal on peamine dokument, mis kinnitab töötaja tööstaaži. Raamat antakse välja sõltumata sellest, kelle heaks kodanik töötab. Seega on töötajatega kõik selge, kuid ettevõtja enda kohta on veel paljudel küsimusi. Oluline on seda teemat põhjalikult mõista.
Kas üksikettevõtja peab enda jaoks tööraamatut?
Koodeks sätestab, et ettevõtjad võivad olla täieõiguslikud tööandjad. Selle põhjal võime eeldada, et üksikettevõtja peaks tegema sissekande oma tööraamatusse. Tegelikkuses on olukord palju keerulisem.
Ülaltoodud koodeksi alusel kehtestatakse üksikettevõtja staatus, mis määratakse talle läbiviimisel. töösuhted. See õigusakt sisaldab teavet selle kohta, et ettevõtja ei saa tegutseda töötajana. Selle staatuse omandab eranditult üksikettevõtja heaks töötav kodanik. Vastutuse vältimiseks tuleb töötajale varustada asjakohaste dokumentide pakett.
Püüdes leida vastust pealkirjas püstitatud küsimusele, on oluline arvestada kahe seadusega kehtestatud asjaoluga:
- Üksikettevõtja on kohustatud tema heaks töötavatele töötajatele väljastama tööraamatud.
- Ettevõtjat ei saa pidada töötajaks selles mõttes, et seadus selle mõiste defineerib.
Tuginedes ülaltoodud otsustele, mis tulenevad otseselt Vene Föderatsiooni töökoodeksist, saame teha ühemõttelise järelduse. Ettevõtja ei tohiks oma tööraamatusse sissekandeid teha. Seadus sellist õigust ega kohustust ette ei näe.
Kanded tehakse eranditult vastavalt ettevõtja ja ametikohale palgatud töötaja vahel sõlmitud lepingule. Samas ei saa üksikettevõtja endaga sellist lepingut sõlmida. Selgub, et ettevõtjal pole õigust endale raamatut välja anda.
Paljud inimesed ei saa aru: kuna raamat on peamine dokument selle kohta töötegevus, kuidas selle puudumisel kogemusi arvestatakse? Sellele küsimusele annab vastuse Vene Föderatsiooni pensioniseadus.
Siin on selgelt sätestatud, et staaži arvestamisel võetakse arvesse ajavahemikku, mille jooksul kodanik ettevõtlusega tegeleb. Selgub, et üksikettevõtja jaoks saab staaži kinnitavast dokumendist tunnistus, mis väljastatakse aadressil riiklik registreerimine.
Tööstaaži arvestamise küsimus puudutab eelkõige neid, kes mõtlevad pensionile Vene Föderatsioonis. Ettevõtjal on vastavasse vanusesse jõudmisel õigus saada riigilt väljamakseid. Siiski on üks AGA - pensioni saamiseks peab üksikettevõtja esmalt selle koguma.
Selleks peate tegema järgmised mahaarvamised:
- Parandatud kindlustusmaksed V Pensionifond enda jaoks. Selliste maksete suurus tuleb kindlaks määrata igal aastal. Seaduslikult kehtestatud fikseeritud sissemaksete suurus muutub perioodiliselt.
- Samuti peate tegema sissemakseid Venemaa pensionifondi iga ettevõtja töötaja eest. Sel juhul määratakse sissemaksete suurus töö eest makstava tasu ja lisatasude suuruse järgi.
Üksikettevõtja peab meeles pidama, et tal on õigus maksmisest keelduda fikseeritud summad iseendale. Pärast seda ta aga pensioni taotleda ei saa.
Vähesed inimesed saavad kohe pärast tööealiseks saamist üksikettevõtjaks. Enamik venelasi võetakse kõigepealt tööle mingisse rendifirmasse. Loomulikult teeb tööandja töölevõtmise käigus vastava kande tööraamatusse. Seejärel võib sellest kodanikust saada ettevõtja. Siinkohal tekib probleem, kuidas hakatakse staaži arvestama. Praktikas juhtub ka vastupidine olukord – üksikettevõtja otsustab oma äritegevuse lõpetada ja saada palgatöö. Töökogemust mõlemas kirjeldatud olukorras kinnitavad kaks dokumenti - tööraamat ja ettevõtjana registreerimise tõend.
Kui üksikettevõtja saab täisealiseks, peaks ta minema pensionifondi, et saada tõend, mis kinnitab, et ta on teinud seadusega kehtestatud sissemakseid.
See dokument kajastab ka kodaniku kogemust ettevõtjana. Vastavalt tõendile koos raamatuga arvutatakse kogu tegevusperioodi kestus.
Seadus näeb ette ettevõtja kohustuse koostada tema juures töötavatele töötajatele tööraamatud. Ainus tingimus, mille korral registreerimist pole vaja, on see, kui teid võetakse tööle ajutisele tööle.
Üksikettevõtja juurde töötaja palkamisel põhitööle tuleb uuel töötajal teha kanne. Seadus lubab seda teha mitte kohe, vaid viis päeva pärast ametisse asumist.
Oluline on rangelt järgida tööraamatu täitmise korda.
Peamised reeglid on järgmised:
- Tööandja nimi tuleb esitada täies mahus. Seetõttu ei ole lubatud juriidilist vormi taandada lühendiks. See tähendab, et peaksite kirjutama täielikult - üksikettevõtja.
- Kui tööle asutakse esmakordselt, on uus tööandja kohustatud pidama tööraamatut. Töötaja peab vormi ostma iseseisvalt oma kulul või nõustuma selle maksumuse mahaarvamisega tema palgast. Uue tööraamatu registreerimisel on oluline tiitelleht õigesti täita. Siin näidatakse passi või muu isikut tõendava dokumendi alusel töötaja andmed. Teave hariduse kohta on märgitud vastavalt diplomile.
- Kirjeid kasutatakse eranditult Araabia numbrid kuupäevade märkimiseks.
- Vallandamisel tuleb lisaks põhjusele märkida link tööseadustiku artiklile.
- Igal kirjel peab olema vastav järjenumber.
- IN kohustuslik Märgitakse ametikoha nimi, millele töötaja tööle võetakse. Seda tehakse vastavalt personali tabel. Kui üleviimine toimub teisele ametikohale, kajastub see ka kõnealuses dokumendis.
Ettevõtja peab järgima kõiki tööraamatu täitmise reegleid. Rõhutame asjaolu, et õigusnormide rikkumine toob kaasa karistuse vastavalt Venemaa seadusandlusele.
Ettevõtja peab teadma, kuidas õigesti tööraamatusse sissekannet teha.
Samal ajal on oluline järgida kõigile ühiseid reegleid, aga ka teada mõningaid funktsioone:
Ettevõtja peaks teadma ka seda, et ta ei tee selle kohta tööraamatusse kandeid distsiplinaarkaristused. Ainus erand on vallandamine muudel põhjustel kui tahte järgi, kuid tõsise üleastumise tõttu. Tööraamatus peab kajastuma teave lepingu lõpetamise põhjuse ja autasude kohta.
Ettevõtja võib kokku puutuda olukorraga, kus töötaja keeldub andmast oma tööraamatut, mida ta varem pidas. Töötõendi registreerimisest keeldumine võib sellises olukorras kaasa tuua rahatrahvi. Samas oleks uue tööraamatu väljastamine ebaseaduslik.
Sellises olukorras ettevõtja peab koostama vastava akti. Oluline on kaasata kaks tunnistajat, kes nõustuvad kirjalikult kinnitama, et ettevõtjal on õigus. Akt peaks näitama, et töötaja keeldus tööraamatut andmast. Kui töötaja põhjendab, peaks see kajastuma ka vormistatavas dokumendis. Juhtudel, kui töötaja keeldus tööraamatut andmast põhjust märkimata, märgitakse see ka aktis.
Oluline on rangelt järgida kõiki töödokumentide tegemise eripärasid. Kui ettevõtja seadust ei täida, ähvardab teda vastutus. Vähemalt peate maksma trahve.
Ettevõtja ei tohiks teha sissekannet oma tööraamatusse. Tööstaaž määratakse registreerimistunnistuse alusel. Samal ajal on ta kohustatud koostama selle dokumendi üksikettevõtjate palgatud töötajate jaoks. Tööraamatu täitmisel on oluline järgida mitmeid reegleid. Seaduse rikkumise korral võib ettevõtjat oodata tõsine vastutus.
Avame Vene Föderatsiooni valitsuse 2003. aasta dekreediga vastu võetud dokumendi, mille nimi on "Tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele edastamise reeglid".
Dokumendi fragment.
Jaotis "Põhisätted"
2. Töövihik on põhidokument töötegevuse ja töökogemuse kohta töötaja.
3. Tööandja (välja arvatud tööandjad – eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad) peab tööarvestust töötaja kohta kes töötas tema juures üle viie päeva, kui töö on mõeldud sellest tööandjast on töötaja jaoks peamine.
Niisiis, Tööraamatusse tehakse kanne:
- ainult töötegevuse kohta;
- ainult tööandja poolt töötaja suhtes;
Kas ettevõtlus on tööalane tegevus? Mis täpselt on ettevõtlustegevus? Pöördugem Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku (esimene osa) juurde:
Dokumendi fragment
«… Tsiviilõigus reguleerib ettevõtlusega või nende osalusega tegelevate isikute vahelisi suhteid, lähtudes sellest, et ettevõtlustegevus on iseseisev tegevus omal vastutusel b mille eesmärk on süstemaatiliselt tulu saamine seadusega ettenähtud korras registreeritud isikute vara kasutamisest, kauba müügist, töö tegemisest või teenuse osutamisest...”
Seega on ettevõtlus suhe, mida reguleerib tsiviilõigus. Need suhted ei ole töösuhted juriidilises mõttes. See on FIE tegevus. Üksikettevõtjal endaga töösuhet ei ole.
Järeldus:
Ettevõtjal ei ole õigust enda jaoks tööraamatut pidada. Töölepingut endaga sõlmida ei saa. Samuti ei anna ta personalile enda kohta korraldusi, palgad ei kogune endale. Miks? Sest ettevõtjal endaga töösuhet ei ole ning tööseadusandluse normid talle ei kehti.
Kuid nii töötavad nad üksikute ettevõtjate töötajatega! Alates esimese töötaja töölevõtmisest saab ettevõtjast tööandja. Ja siit algab lõbus – kõik reeglid jõustuvad tööõigus.
Üksikettevõtja või üksikettevõtja on iseseisev tegevussubjekt. Üksikettevõtja võib oma tegevuse käigus töötada iseseisvalt või kaasata kolmandaid isikuid. Need võivad olla isikud, kellega leping sõlmitakse tööleping, samuti personali, kes on palgatud raami raames ühekordseid töid tegema.
Kas üksikettevõtjal on vaja tööraamatut: mida seadus ütleb
Tööseadustik eristab kolme peamist tööandjate kategooriat: ettevõtjad ja juriidilised isikud. Seega tuleneb üksikettevõtja eristaatus seadusandlikud normid. Ta ei ole enda töötaja, kuna ta ei sõlmi endaga töölepingut. Vastavalt Art. Tööseadustiku § 20 kohaselt saab töötajaks pidada isikut, kes on astunud tööandjaga töösuhtesse.
Tööseadustik ütleb otse, et üksikettevõtjal võib olla tööandja staatus. See reegel on sätestatud artiklis. 20 TK. Kuid üksikettevõtja ei vormista töösuhteid iseendaga, seega ei tehta tööraamatusse märke.
See järeldus tuleneb artikli 25 sätetest. Tööseadustiku artikkel 66, mille kohaselt peavad tööandjad tööraamatuid ainult oma töötajate kohta.
See on erinevus üksikettevõtjate ja juriidiliste isikute vahel. Viimasel peab olema vähemalt üks töötaja. Isegi kui tegemist on sama inimesega ja ettevõttes rohkem töötajaid ei ole, peetakse direktorit ikkagi tavaliseks palgatud töötajaks ja ta peab enda jaoks oma tööraamatusse märke tegema.
Inimesel võib olla tööraamat, sest ta oleks võinud selle täita enne ettevõtte avamist, kui ta tööle asus. Märkust tema praeguse ettevõtja staatuse kohta pole seal aga vaja.
Kui üksikettevõtja pole varem kuskil töötanud ja tal pole tööraamatut, siis pole seda vaja luua.
Tööraamatusse sissekannete tegemise tähtsust seostatakse tavaliselt sellega, et nende alusel see hiljem määratakse. Aeg ettevõtlustegevus sisaldub ka kindlustusperioodis. Seda hakatakse arvutama ettevõtja registreerimise hetkest kuni tema väljaarvamiseni ühtsest riiklikust üksikettevõtjate registrist tingimusel, et tema eest maksti kindlustusmakseid. See reegel sisaldub 3. osa punktis 1, Art. 7 Föderaalseadus “Kohustusliku pensionikindlustuse kohta” nr 167. Üksikettevõtjate ühtse riikliku registri teave on avalikult kättesaadav, seega ei ole vaja ettevõtlusperioodi kinnitamiseks tööraamatusse sissekandeid teha.
Kuidas saab üksikettevõtja teha sissekande oma tööraamatusse?
Nagu juba märgitud, ei tee ettevõtja endale mingeid märkmeid.
Ettevõtja teeb oma töötaja tööraamatusse kande üldreeglite järgi. Sel juhul peaks ettevõtja juhinduma tööseadustikust, 2003. aasta tööraamatute juhendist nr 69, tööraamatute eeskirjast nr 255. Ettevõtjatele töötajate tööraamatute täitmisel erandeid ei tehta.
Jaotise “Tööinfo” kolmandasse veergu peaks ettevõtja kirjutama tööandja täisnime (vastavalt juhendi nr 69 punktile 3.1). Siia sisestatakse täisnimi ja nimi "üksikettevõtja" täielikult ilma lühenditeta.
IN väljakujunenud juhtumid andmed on kinnitatud üksikettevõtja pitseriga. Kuid ettevõtjalt ei nõuta pitsatit, seega on tal õigus kanne oma allkirjaga kinnitada.
Seega ei koosta ettevõtja endale tööraamatut ega sisesta siia ühtegi märget, et ta ise töötab. Aga kui ettevõtja on palganud töötajaid töölepingu alusel, siis peab ta täitma üldreeglite järgi tööraamatu.
(Hinnuseid veel pole)
Tänapäeval on garanteeritud vanaduspensioni saamiseks vaja dokumente õigesti vormistada, kuid paljud alustavad ettevõtjad on keerulises seadusandluses nii segaduses, et ei saa aru, kas neil endal on vaja tööraamatut, kuidas seda teha. üksikettevõtja kanne tööraamatusse selle kohta, kas tal on õigus vanaduspensionile, ja ka kuidas töötajaid õigesti registreerida kes tuli tööle üksikettevõtja juurde.
Kõigile neile küsimustele saavad vastata ainult tööseadusandlus, samuti inimesed, kes seda mõistavad.
Täna proovime süveneda tööõiguse põhitõdedesse ja selgitada välja kõik üksikettevõtja õigused ja kohustused seoses tööjõu registreerimine. Teadmised on jõud, seega hakkame oma teadmistes lünki täitma kohe.
Üksikettevõtjate tööraamatuga seotud üldised punktid
Igal meie riigis töötaval kodanikul peab olema tööraamat. Kirje umbes annab teie jaoks loenduri töökogemus. Ja selle parandamine on keeruline ja kulukas protsess.
Mis puudutab üksikettevõtjana tööraamatu pidamise peamisi nüansse, siis tasub pöörata tähelepanu mitmele punktile. Nii näiteks peab üksikettevõtja ise oma töötajatele tööjõu ostma, kuid võib paluda töötajalt teenet ostukulu nende vahel jagamiseks.
Samuti on üksikettevõtjal täielik õigus mitte anda oma ettevõttele kodaniku palkamisel korraldusi.
Üksikettevõtja peab ise vastavalt personaliametnikele kehtestatud reeglitele pidama töötaja tööraamatut.
Üksikettevõtja omaette kaalutlusõigus palkab töötaja konkreetsele ametikohale, ja määrab talle ka töötasu ja peab tööraamatut, nii et tegelikult ja seaduse järgi on ta tööandja. Temagi annab oma panuse.
Kas ma pean enda jaoks oma tööraamatusse individuaalse sissekande tegema?
Kas on võimalik endale töövihikut koostada?? Tööseadustik seda sätet ei eita, kuid ei kiida ka heaks. Üksikettevõtja ei pea tööraamatut koostama. Esiteks ei kontrolli seda keegi, teiseks pole seda seadusega ette nähtud, mis tähendab üldreegel- illegaalne.
Samuti tasub silmas pidada, et pensionifond, samuti maksuamet arvutage iseseisvalt ettevõtja tehtud maksed ja arvutage ka tema tööstaaž. Kui üksikettevõtja on aus maksumaksja, tähendab see, et sobivasse vanusesse jõudes võib ta loota korralikule pensionile.
Tööraamatusse kanne üksikettevõtjas töötamise kohta
Üksikettevõtja juurde töötaja palkamine on terve sündmus. Tööandja peab olema selgelt teadlik oma käitumismustrist ja teadma ka oma tegevuste järjekorda.
Paljud töötajad ise ei tea, kuidas töölepingut ja muid töödokumente õigesti vormistada, mistõttu on teie ülesanne tööandjana teada seda teavet, et palgatud töötajat õigesti töödelda.
Enne tööraamatu täitmist peab töötaja läbima vestluse. Edukalt läbitud vestluse tulemuste põhjal koostatakse tööleping.
Alles seejärel algab tööraamatusse sisestamine. Tööraamatu täitmise reeglitest tööle kandideerimisel katseaeg loe .
Kuidas taotleda töötajale tööluba, kui see on tema esimene töökogemus?
Niisiis, kujutage ette, et palkasite töötaja teid aitama. Kuid nagu me teame ja meie riigi seadusandluse kohaselt ei saa ta teie heaks mitteametlikult töötada. Seetõttu tuleb teievahelise töösuhte olemasolu fakt dokumenteerida.
Mida aga teha, kui töötaja otsustab esimest korda ametlikule tööle saada?. Sel juhul peate õigesti vormistama töötaja esimese töölepingu. Millest alustada, kui olete ise noor üksikettevõtja, kes pole kunagi millegi sellisega kokku puutunud?
Esiteks peate muretsema tööraamatu ostmise pärast. Saate seda osta mis tahes trükipoest. Kuid siin seisab ettevõtja silmitsi küsimusega, kes täpselt peaks dokumendi ostmisega tegelema. Kuna tööseadustiku artikkel 16 ütleb, et tööandja võtab töötaja tööle ja on tema töödokumendi koostaja.
See tähendab, et tööraamat tööandja ostab selle oma töötajale. Samuti ei saa tööandja seda vastutust alluvale nihutada. Ainus, mida üksikettevõtja saab teha, on töötaja nõusolekul pool tööjõukulust töötaja palgast kinni pidada.
Kui tööaruanne koostatakse esimest korda, siis tööaruande täitmise eest vastutab tööandja. Seetõttu peab ettevõtja sellesse protsessi väga tõsiselt suhtuma. Lisateavet töösuhete kohta leiate artiklist.
Üksikettevõtja tööraamatu täitmine - näidis: 
Kuidas teha kanne üksikettevõtja (töötaja) tööraamatusse?
Tiitelleht sisaldab põhiteavet töötaja kohta. Selle korrektne ja vigadeta täitmine on oluline ülesanne, sest ainult siis, kui see on täidetud täiesti asjatundlikult ja õigesti, võib tööraamatut lugeda kehtivaks. Sisestage õigesti töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi.
Järgmine samm on oma sünnikuupäeva õige märkimine. Tööaruandes ei tohiks olla läbikriipsutusi ega parandusi.
Nüüd peate märkima töötaja haridustaseme. Seega peaks kirje ilmuma reale: “kõrgem”, “teise- või teisejärguline”.
Tasub meeles pidada, et teie haridustase on märgitud spetsiaalses dokumendis, mida nimetatakse diplomiks.
Sinna on märgitud ka teie lõpueriala. Näiteks: " Kõrgharidus. Advokaat".
Tööandmed
Töötamise kohta on kohustuslik teha kanne tööraamatusse. Selleks täitke töövihikus kõik vormi veerud.
Vaatame seda samm-sammult:
- esimene veerg näitab rekordnumbrit, kuid kuna me kaalume olukorda, kus olete töötaja esimene tööandja, siis on see number esimene.
- teises veerus märgime töölepingu vormistamise kuupäeva.
- kolmandas veerus, mis räägib tööinfost, märgime töötaja töökoha ja ametikoha.
- neljandas veerus kirjutatakse järjekord sisse suured organisatsioonid, kuid üksikettevõtja juures töötades märgitakse töölepingu täitmise number ja kuupäev.
Samuti on kinnitatud juhi allkiri ja üksikettevõtja pitser.
Sellise kirje näide võib välja näha selline: "Nr 1. 12.06.2015 IP Zaitseva. Palgatud müügikonsultandiks. Tööleping nr 123 12.06.2015.”
Vallandamise protokoll
Vallandamise korral tehakse sarnane kanne, kuid organisatsiooni nime pole vaja kirjutada. Vallandamisel kirjutatakse vallandamise põhjus.
Sellise sissekande näide näeb välja selline: „Nr 2. 07.11.2015 Vabandati omal soovil müügikonsultandi ametikohalt.” Järgmisena kinnitatakse üksikettevõtte allkiri ja pitser.
Auhindade leht
Kui töötaja sai oma töö käigus autasusid, tasub see ka tema tööraamatusse kirjutada, et järgmine tööandja saaks hinnata, kui väärtuslikku personali ta sai.
Auhind kantakse ka tööraamatusse.. Kirjele määratakse oma number ja kuupäev. Auhinna info näitab, millise autasu kodanik on saanud. Võib-olla on see diplom, riiklik autasu või muud tüüpi julgustus. Üldjoontes näeb kanne välja umbes selline: “Nr 1.26.07.2015. IP Morozova. Tunnustatud tänu 9. mail veteranidega ürituse ettevalmistamise ja läbiviimise eest.
See kirje on kinnitatud tööandja allkirja ja pitseriga.
Kuidas muudatusi õigesti teha (parandada)?
Kui on vaja muudatusi või parandusi sisestada, siis tehke seda võimalikult hoolikalt. Kui tegemist on täisnime muutmisega, tuleb muudetud andmed läbi kriipsutada ja põhilevi vasakule küljele kirjuta, millise dokumendi alusel toiming tehti, näiteks perekonnanime muutmine abielutunnistusel.
Kui peate muutma kirjet real, kus tööandmed on märgitud, peate järgmises lõigus märkima, et kirje on vale, ja järgmises lõigus paranduse ümber kirjutama. Näiteks: „Nr 2. 26.07.2015. Punkt nr 1 on kehtetu. Nr 3 IP Morozova. Auhinnatud tunnistus ürituse ettevalmistamise ja läbiviimise eest.
Kõik dokumendid on kinnitatud juhataja pitseriga ja allkirjaga.
Omadused üksikettevõtja heaks töötamisel
Kui töötaja töötab üksikettevõtja heaks, peab ta olema valmis selleks, et tema tööandmed näevad veidi teistsugused välja kui organisatsioonide töötajate omad. Näiteks puudub link dokumendile, mis räägib vallandamisest. Töölevõtmise, premeerimise või vallandamise fakti protokollis saab tööandja viidata ainult töölepingule ja tööseadustik ja eriti tema artiklid.
Üksikettevõtja heaks töötamise teine omadus on asjaolu, et tööandja täidab dokumendid ise samal ajal, ilma personaliosakonna töötajaid kaasamata, neid lihtsalt pole.
Kui töötaja lahkub, kuid ei võta kunagi oma tööraamatut kätte, pole üksikettevõtjal õigust sellest lahti saada. Ta peab kõigi reeglite kohaselt kõigepealt püüdma töötaja või tema sugulastega ühendust võtta.
Kui see ei õnnestu, saadab tööandja dokumendi tähitud kirjaga elukohta. Kui asukoht on teadmata või töötaja raamatut kätte ei saa, on vajalik seda kodus hoida kuni töötaja tööandja juurde dokumendile järele ilmumiseni.
Tööandja peab andma alustavale töötajale ise tööraamat. Need ja paljud teised nüansid saadavad töötajat ja tööandjat nende töösuhetes.
Vastutus rikkumiste eest
Kui üks pooltest rikub tööraamatu täitmisel, siis määratakse haldustrahv.
Ettevõttes kehtestatakse see personaliosakonna töötajale ja üksikettevõtja registreerimise korral kõige sagedamini üksikettevõtjale.
Tööraamatu ebaõige või mitteõigeaegse täitmise, selle kahjustumise või kaotsimineku eest, samuti vallandamisel selle väljastamata jätmise eest kannab tööandja, keda esindab üksikettevõtja, haldusvastutust kolmesaja suuruse rahatrahvi näol. kuni viissada rubla.
Järeldus
Näib, et selline keeruline teema nagu üksikettevõtjale tööloa registreerimine on juba käsitletud ja kõik osutus väga lihtsalt arusaadavaks. Ärge kartke enda heaks töötada ja kaasake sellesse töösse teisi. Järgige seaduse tähte ja ärge kalduge ettenähtud kaanonitest kõrvale ja siis saate mitte ainult kogenud ärimeheks, vaid ka suurepäraseks juhiks.
Tööraamatusse kandmise küsimuse kaalumisel seoses üksikettevõtjaga on kaks peamist aspekti. Esimene aspekt on see, kuidas üksikettevõtja teeb enda jaoks sissekande oma tööraamatusse. Teine puudutab olukordi, kus üksikettevõtja teeb sissekanded töötajate tööraamatutesse. Märgime, et üks ega teine aspekt ei ole seadusega selgelt reguleeritud. Seetõttu vajavad need küsimused täiendavat selgitust.
Tööajalugu
Organisatsiooni iga töötaja ja üksikettevõtja tööraamatusse kantakse teave tema töötegevuse ja tööstaaži kohta. Selline teave on rangelt reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja põhimääruste alusel.
Tööraamatute vorm ja koostamise kord on kinnitatud kahes normatiivaktis:
- 16. aprilli 2003. a eeskiri N 225 (edaspidi eeskiri);
- 10. oktoobri 2003. a juhend nr 69 (edaspidi nimetatud juhend).
Pangem tähele, et ükski neist ei sisalda üksikettevõtjate suhtes erieeskirju ega mingeid eripärasid. Sellised funktsioonid on aga endiselt olemas.
Kas mul on vaja üksikettevõtja tööraamatut?
Vene Föderatsiooni töökoodeks näitab kolme tüüpi tööandjaid, millest üks on üksikisikud registreeritud üksikettevõtjana. Seega tuleneb üksikettevõtja staatus töösuhetes otseselt tööseadusandluse normidest: üksikettevõtja ei ole töötaja, vaid tööandja. Töötaja on isik, kes on astunud tööandjaga töösuhtesse ().
Ilmselge tõsiasi on see, et ettevõtja ei saa endaga töösuhetesse astuda. Järelikult ei ole ettevõtja töötaja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 20 antud mõistes.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 66 on tööandja kohustatud pidama töötajate tööraamatuid.
Seega jõuame järeldusele, et üksikettevõtja ei pea enda jaoks tööraamatut, sest Õigusaktid talle sellist võimalust ette ei näe.
Küsimus, kuidas ja kus täpselt tuleks üksikettevõtja tegevust staaži arvutamiseks registreerida (kui mitte tööraamatusse), on reguleeritud pensionivaldkonna õigusaktidega. Kindlustusperiood hõlmab füüsilisest isikust ettevõtja tegevust, seetõttu on üksikettevõtja töötamise fakti ja vastava staaži peamine kinnitus ettevõtja staatuse riikliku registreerimise tõend maksuhalduris.
Töötamine üksikettevõtja juures tööraamatu abil
Üksikettevõtjad peavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 66 sätestatud juhtudel pidama oma töötajatega seotud tööraamatuid.
Õigusaktid (eelkõige eeskirjad ja juhendid) ei võta vaadeldava küsimusega seoses arvesse mõningaid ettevõtja staatuse aspekte.
Näiteks juhendi punktist 3.1 lähtuvalt peab tööraamatus kajastuma organisatsiooni täielik ja lühendatud nimi.
Sel juhul tuleks seda lõiget tõlgendada mitte seoses organisatsiooniga juriidilise isiku, ja seoses tööandjaga, st üksikettevõtjaga.
Seda arvesse võttes tuleks kanne teha vastavalt üksikettevõtjana registreerimise tõendile.
Perekonnanimi, eesnimi ja isanimi (kui on) tuleb märkida täielikult, ilma lühenditeta.
Lisaks tuleb meeles pidada, et tihendi olemasolu ei ole kohustuslik nõue tööandjate jaoks. Vahepeal nõuavad reeglid ja juhised mõnel juhul selle lisamist tööraamatu lehtedele. Üksikettevõtjal, kellel selliseid andmeid ei ole, on õigus vastavaid kirjeid oma allkirjaga kinnitada.
