Kõik Venemaa tööandjate organisatsioonid, olenemata nende omandivormist ja juhtimisstruktuurist, on kohustatud pidama arvestust ajateenijate üle ja esitama aruandeid sõjaväekomissariaatidele. Ainult sellest vajadusest päästetud üksikettevõtjad. Seaduses on kirjas ka sellise teatamise tähtajad ja vastutus vigade eest, seega kaalume seda kohustust ja seda, kuidas ja millisel kujul 2019. aastal sõjaväelise registreerimise ja värbamisametile aruannet teha.

Normatiivne alus

Personaliohvitseride jaoks tekitab sõjaväearvestus ja aruandlus tavaliselt palju küsimusi ja raskusi, mida saab kõige paremini lahendada seaduste ja määrustega. Seda küsimust reguleerivad mitmed dokumendid:

• 31. mai 1996. aasta föderaalseadus nr 61 “Kaitse” (artikkel 8 “Organisatsioonide ülesanded ja nende ametnike kohustused kaitsevaldkonnas”);
• 26. veebruari 1997. a föderaalseadus nr 31 “Mobilisatsioonikoolituse ja mobilisatsiooni kohta Venemaa Föderatsioon"(artikkel 9 "Organisatsioonide kohustused");
• Sõjaväelise registreerimise eeskirjad, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta määrusega nr 719;
• Organisatsioonide sõjalise arvestuse pidamise juhend (kinnitatud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. juulil 2017).

Nende dokumentide uurimine võimaldab 2019. aastal parimal viisil väljastada sõjaväelaste nimekirjas olevaid töötajaid ja aruandlust sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole. Alustuseks on organisatsiooni korraldusel vaja määrata sõjaväelise registreerimise eest vastutav isik. Kuigi üldine vastutus lasub alati otse ettevõtte juhil, peab ta määrama otsese täitja. Kuid seaduse kohaselt määrab selliste volitatud isikute minimaalne arv töötajate arvu:

• kuni 500 kaitseväekohustuslast - üks töötaja (võib-olla isegi osalise tööajaga töötaja);
• 501 kuni 2000 inimest - üks spetsialist;
• 2001. aastast kuni 4000 inimeseni - kaks volitatud testamenditäitjat.

Just need töötajad peavad arvestust ja teavad, kuidas täita sõjaväe registreerimise ja värbamise büroo vormi 19, mille samm-sammult juhised on toodud allpool.

Vorm 18 aruanne

Ajateenistuskohustuslike isikute arvestuseks kasutavad kõik firmad nn vorme 6 ja 18. Vormi 18 nimetatakse "organisatsiooni registreerimiskaardiks". Mõlemad ettevõtte dokumendid tuleb koostada kolmes eksemplaris:

• kaks eksemplari tuleb saata komissariaadile: üks - sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole endale, teine ​​- linna- või vallavolikogu broneerimiskomisjonile;
• kolmas eksemplar jääb organisatsioonile.

Vorm kontokaart näeb välja selline:

See koosneb põhiosast ja tiitellehest, kuhu peate kirjutama ettevõtte täielikud andmed. peal tiitelleht näidata:

• ettevõtte nimi;
• TÄISNIMI. juhataja ja tema telefoninumber;
• juriidiline aadress(tegelik ja postiteenus, kui need erinevad);
• teave emaorganisatsiooni kohta (kui see on olemas);
• kõik organisatsiooni peamised koodid (TIN, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF jne).

Põhiosas on vaja välja tuua üldine kvantitatiivne teave ajateenistuskohustuslaste kohta. Reservis olevate isikute kohta kirjutame andmed vastavalt auastmetele. Eraldi on vaja märkida ajateenijate ja osaliselt reservis olevate isikute arv, samuti andmed soomukite ja elukutsete kohta. Lõpus peate andmed kinnitama allkirja ja ümmarguse pitseriga. Vormi tagakülg näeb välja selline:

Aruande vorm F-18

2019. aasta sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo vorm 6 kannab nime "Aruanne reservis olevate töötavate ja broneeritud kodanike arvu kohta". Samuti tuleb see koostada kolmes eksemplaris, millest kaks tuleks saata sõjaväekomissariaati. Aruande näidis vormil 6 sõjaväe registreerimise ja värbamise büroo jaoks 2019. aastal näeb välja järgmine:

Muud aruanded sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole 2019: tähtajad ja kuhu esitada

Volitatud töötaja peab kogu aeg arvestust pidama. Lõppude lõpuks peab ta lisaks kahele ülaltoodud vormile saatma regulaarselt ka muud operatiivteavet ettevõtte asukohajärgsesse sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse. Aruande sõjaväelise registreerimise ja värbamisametile esitamise tähtajad 2019:

• aruanded F-6, 18 ja 16 – igal aastal kuni 31. detsembrini praegune aasta järgmise aasta 1. jaanuarist;
• nimekirjad meestest, kes saavad järgmisel aruandeaastal 17-aastaseks - igal aastal 1. novembriks;
• andmed muutuste kohta perekonnaseisus, hariduses, struktuuriüksus organisatsioonid, ametikohad, elu- või ajutised elukohad, sõjaväes registreeritud töötajate tervislik seisund - kahe nädala jooksul muudatuse kuupäevast;
• teave sõjaväelises registreeringus olevate töötajate kohta, samuti töötajate kohta, kes ei ole sõjaväelises registreeringus, kuid peavad sellel olema - kahe nädala jooksul alates vastava taotluse saamise kuupäevast;
• andmed sõjaväelise registreeringuga töötajate töölevõtmise ja vallandamise kohta - kahe nädala jooksul alates vastava sündmuse kuupäevast.

Tööandja vastutus

Organisatsioonide töötajate kohta aruannete esitamata jätmise eest on ette nähtud haldusvastutus. See sõltub sellest, milline rikkumine toime pandi. Lisaks vastutavad tööandjad ka selle eest, et töötajad ei teavitanud kõnest või ei anna üle ettevõtte aadressile saabunud dokumente. Sellist vastutust reguleerivad korraga mitmed Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklid:

• Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 21.1 ajateenijate kohta andmete esitamata jätmise eest - rahatrahv 300 kuni 1000 rubla;
• Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 21.2 kutsest teatamata jätmise ja töötava kodaniku sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse ilmumata jätmise eest - rahatrahv 500 kuni 1000 rubla;
• Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 21.4 teabe puudumise eest isikute kohta, kes ei ole registreeritud, kuigi nad on kohustatud seda tegema - trahv summas 300 kuni 1000 rubla.

Aruannete esitamata jätmise võib kvalifitseerida ühe neist artiklitest. Seetõttu, et mitte eksida ja mitte midagi segi ajada, on kõige parem, kui volitatud personaliohvitser võtab viivitamatult ühendust organisatsiooni registreerimiskoha sõjaväekomissariaadiga ja saada kõik näidisdokumendid ja üksikasjalikud juhised nende täitmiseks. õigesti. Sellist suhtlemist tervitavad sõjaväelased.

Organisatsioonid, olenemata nende omandivormist, peavad pidama oma töötajate sõjaväelist arvestust. Sõjalise registreerimise eesmärk on tagada rahuajal Vene Föderatsiooni relvajõudude, teiste vägede täielik ja kvaliteetne komplekteerimine, sõjaväelised koosseisud ja organite ning mobilisatsiooni, sõjaseisukorra ja sõja ajal ka riigiasutuste inimressursivajaduse tagamine, kohalik omavalitsus ja organisatsioonid (31. mai 1996. aasta föderaalseaduse nr 61-FZ punkt 6, punkt 1, artikkel 8, määruste punkt 2. Esitagem samm-sammult juhised sõjaväelise registreerimise kohta organisatsioonis 2019. Tuletame meelde, et Sõjalise registreerimise läbiviimiseks organisatsioonis kinnitas Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaap 11. juulil 2017 metoodilised soovitused, mis on asjakohased ja 2019. aastaks.

1. samm: määrake vastutavad isikud

Kes vastutab organisatsioonides sõjaväelise registreerimise eest ja kes seda haldab? Rääkides sõjaväelise registreerimise korraldamisest ettevõttes ( samm-sammult juhised), peaksite alustama selliste kirjete pidamise eest vastutavate isikute tuvastamisega. Organisatsiooni juht vastutab sõjaväelise registreeringu seisundi eest organisatsioonis (eeskirja punkt 9, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719). Ja isik, kelle organisatsiooni juht korralduse alusel määrab, on otseselt seotud sõjaväelise arvestuse pidamisega. Muidugi tuleks sõjaväelise arvestuse pidamise kohustus ette näha seaduses ametlikud kohustused selline töötaja.

Organisatsiooni sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutavate töötajate arv sõltub sõjaväelises arvestuses olevate töötajate arvust. Et teha kindlaks, kui palju töötajaid on vaja sõjaväelise registreeringu jaoks eraldada, on vaja kehtestada organisatsioonis registreeritud kodanike koguarv eelmise aasta 31. detsembri seisuga (määruse punkt 19, kinnitatud valitsuse novembri määrusega 27, 2006 nr 719). Sel juhul kasutatakse järgmisi standardeid (eeskirja punkt 12, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719).

Kui organisatsioonis on 2 või enam töötajat, kes peavad sõjaväelist arvestust, ühendatakse nad eraldi üksuseks, mida nimetatakse sõjaväelise registreerimise tabeliks.

Samal ajal peab organisatsiooni juht mitte ainult määrama töötajaid sõjaväelise arvestuse pidamiseks, vaid varustama neile spetsiaalselt varustatud ruumid ja raudkapid, mis tagaksid sõjaväelise arvestuse dokumentide ohutuse (määruse punkt 21, kinnitatud Valitsuse 27. novembri 2006. a määrus nr 719) .

2. samm: määrake sõjaväelise registreeringuga töötajate ring

Vastavalt organisatsioonides sõjaväelise arvestuse pidamise reeglitele 2019. aastal kuuluvad sõjaväelise arvele järgmised töötajad (eeskirja punkt 14

• ajateenijad;
• ajateenijad.

Ajateenijad

ajateenijad

18–27-aastased meessoost kodanikud, kes peavad end sõjaväes arvele võtma ja kes ei ole reservis

Reservis olevad kodanikud: - isased reservis; - vallandati sõjaväeteenistusest Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuulumisega; — edukalt läbinud koolituse föderaalriikide haridusorganisatsioonide sõjaväeosakondades kõrgharidus reservohvitseride sõjalise väljaõppe programmide, seersantide, reservi meistrite või sõdurite, reservmadruste sõjalise väljaõppe programmide raames; - need, kes ei ole ajateenistust läbinud seoses ajateenistuskohustusest vabastamisega; - 27-aastaseks saamisel, kes ei ole läbinud ajateenistust seoses ajateenistuskohustusest edasilükkamise võimaldamisega või keda ei kutsuta muul põhjusel ajateenistusse; - vabastati sõjaväeteenistusest ilma sõjaväelise registreeringuta ja seejärel võeti sõjaväekomissariaatidesse sõjaväeregistrisse; - läbitud alternatiivse tsiviilteenistuse; - naissoost, kellel on sõjaväelise registreerimise erialad vastavalt eeskirjade lisale, tunnustatud. Valitsuse määrus nr 719 27.11.2006

Ja milliste töötajate kohta sõjaväelist arvestust ei peeta?

Organisatsioonides ei peeta sõjaväelist arvestust eelkõige järgmiste töötajate kohta (VV 27. novembri 2006. a määrusega nr 719 kinnitatud määruse punkt 15):

• vabastatud sõjaväekohustusest vastavalt 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadusele nr 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta";
• naistöötajad, kellel ei ole sõjaväelise registreerimise eriala;
• alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni;
• ohvitseride sõjaväelise auastmega töötajad, kes kuuluvad SVR-i või FSB reservi.

3. samm: saame ajateenijatelt ja ajateenistuskohustuslastelt dokumendid sõjaväelise arvestuse pidamiseks

Sõjaline registreerimine organisatsioonides ja isiklike kaartide täitmine toimub järgmiste dokumentide alusel (Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi poolt 11. juulil 2017 kinnitatud metoodiliste soovituste punkt 25).

4. samm: töötame välja ja hooldame sõjaväe registreerimisdokumente

Milliseid dokumente peaks organisatsioon sõjaväeliseks registreerimiseks säilitama?

Sõjalise arvestuse pidamise osana töötab organisatsioon välja (haldab) järgmisi dokumente (Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. juulil 2017 kinnitatud metoodiliste soovituste punkt 39):

• korraldus kodanike sõjaväelise registreerimise, sealhulgas reservis olevate kodanike reserveerimise korraldamise kohta;
• isiklike kaartide failikapp blankett nr T-2. Töötaja isikukaardi vormil nr T-2 (kinnitatud Riikliku Statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1) jaotises 2 "Teave sõjaväelise registreerimise kohta" ajateenijate ja vastutavate sõjaväeline registreerimine. ajateenistuse eest säilitatakse;
• Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvate kodanike sõjaväelise registreerimise ja broneerimise kontrollimise logi;
• kviitungid kodanikelt sõjaväelise registreerimisdokumentide vastuvõtmise kohta;
• ametlik kontoritöö (eraldi asi) kodanike sõjaväelise arvestuse pidamise ja organisatsioonis reservis olevate kodanike broneerimise küsimustes;
• muud dokumendid vastavalt föderaalsete täitevvõimude, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganite, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonide juhtide kehtestatud nõuetele;
• viiteteave sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniväljaõppe ja mobilisatsiooni kohta.

Organisatsioonis sõjaväelise arvestuse pidamiseks vajalike dokumentide näidised leiate eelkõige aadressilt metoodilisi soovitusi sõjaväelise arvestuse pidamise kohta organisatsioonides (kinnitatud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. juulil 2017). Organisatsiooni sõjaväelise registreerimisdokumentide näidiste hulgas on toodud metoodilistes soovitustes näiteks:

• korraldus kodanike sõjaväelise registreerimise korraldamise kohta, sh. reservis olevate kodanike reservatsioonid;
• töötaja isiklik kaart (vorm nr T-2);
• kviitung kodanike sõjaväelise registreerimise dokumentide kättesaamise kohta;
• sõjaväelise arvestuse pidamise ja kodanike reservi registreerimise tööplaan;
• Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvate kodanike sõjaväelise registreerimise ja broneerimise kontrollimise päevik.

5. samm: teostame ja kontrollime sõjaväelise registreerimise kohustuste täitmist

Juhtide, aga ka teiste sõjaväelise registreerimistöö eest vastutavate töötajate ülesanded on sätestatud 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadusega nr 53-FZ, samuti kinnitatud määrusega. Valitsuse 27. novembri 2006. a määrus nr 719.

Vastutusgrupp	Tööülesannete liigid
Kohustus tagada kodanike sõjaväelise registreeringu registreerimine töökohas (eeskirjade punkt 30	- kontrollige tööle võetud Vene Föderatsiooni kodanikelt, kas nende passides on märke nende suhtumise kohta sõjaväekohustusse, sõjaväe registreerimisdokumentide olemasolu ja autentsust, samuti nendes tehtud kannete autentsust, sõjaväelise registreerimise märke elu- või viibimiskoht, mobilisatsioonijuhiste olemasolu (ajateenistuse eest vastutavate isikute jaoks, kui sõjaväepiletitel on mobilisatsioonikäsu kättesaamisel märgid), Vene Föderatsiooni relvajõudude isikunumbritega märgid (ajateenistuskohustuslastele, kui sõjaväepiletil on märgi kättesaamisel märge); - täitke isiklikud kaardid vastavalt sõjaväelise registreerimise dokumentide kannetele. Samal ajal täpsustatakse andmed kodanike perekonnaseisu, hariduse, töökoha (organisatsiooniüksuse), ametikoha, elu- või viibimiskoha, muu sõjaväelise arvele võetud kodanike dokumentides sisalduva teabe kohta; - selgitada kodanikele Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniväljaõppe ja mobilisatsiooni kohustuste täitmise korda, kontrollida nende täitmist ja teavitada kodanikke ka vastutusest nende kohustuste täitmata jätmise eest; - teavitama sõjaväekomissariaate sõjaväelise registreerimise dokumentides leitud täpsustamata parandustest, ebatäpsustest ja võltsingutest, mittetäielikust lehtede arvust, samuti kodanike poolt sõjaväelise registreerimise alaste kohustuste täitmata jätmise juhtudest, mobilisatsioonikoolitus ja mobilisatsiooni
Sõjaväelise arvelduskohustusega kodanike isikukaartidel sisalduva teabe kogumise, säilitamise ja töötlemise kohustused (määruse punkt 31, kinnitatud valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719)	- määrata kindlaks kodanikud, kes kuuluvad sõjaväelise arvele töökohas ja (või) elukohas, ning võtta vajalikud meetmed nende sõjaväelisele arvele võtmiseks; - säilitada ja säilitada sõjaväe arvestusse kantud kodanike isiklikke kaarte Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi määratud viisil
Kohustus hoida ajakohasena isikukaartidel, samuti sõjaväekomissariaatide sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduvat teavet (määruse punkt 32, kinnitatud VV 27. novembri 2006 määrusega nr 719)	- saata 2 nädala jooksul asjaomastele sõjaväekomissariaatidele ja (või) kohalikele omavalitsusorganitele teave sõjaväelises arvele võetud kodanike ja nende töölt vastuvõtmise või vallandamise kohta. Vajadusel ja ajateenijatele sisse ebaõnnestumata, elu- või viibimiskohas sõjaväelise registreerimise või sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduvate vajalike andmete selgitamise eesmärgil teavitama kodanikke isikliku ilmumise vajadusest vastavatesse sõjaväekomissariaatidesse või kohalikesse omavalitsustesse; - saatma 2 nädala jooksul asjaomaste sõjaväekomissariaatide ja (või) kohalike omavalitsuste nõudmisel vajalikku teavet sõjaväes arvele võetud kodanike kohta, samuti kodanike kohta, kes ei ole sõjaväeteenistuses, kuid peavad olema sõjaväeteenistuses arvel olevad sõjavägi; - esitama igal aastal septembris vastavatele sõjaväekomissariaatidele 15- ja 16-aastaste meessoost kodanike nimekirjad ning enne 1. novembrit järgmisel aastal sõjaväelise esmase registreerimisega meessoost kodanike nimekirjad; - kontrollige vähemalt kord aastas isikukaartidel sisalduvat sõjaväelise registreerimise teavet kodanike sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduva teabega; - kontrollima vähemalt kord aastas Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi määratud viisil isikukaartidel sisalduvat sõjaväelise registreerimise teavet asjaomaste sõjaväekomissariaatide ja (või) kohalike omavalitsuste sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduva teabega; - sisestada isikukaartidele andmed muudatuste kohta perekonnaseisus, hariduses, organisatsiooni struktuurilises allüksuses, ametikohas, elu- või viibimiskohas, sõjaväes arvele võetud kodanike tervislikus seisundis ning teatada nendest muudatustest sõjaväekomissariaatidele 2 nädala jooksul ; - teavitada kodanikke vastavate sõjaväekomissariaatide või kohalike omavalitsuste kutsetest (kutsetest) ja anda neile võimalus õigeaegselt ilmuda sõjaväekomissariaatide poolt näidatud kohtadesse, sealhulgas mobilisatsiooni, sõjaseisukorra ja sõja ajal

Vastutus sõjaväelise arvestuse pidamise rikkumiste eest

Kehtiv seadusandlus näeb ette haldusvastutuse rahatrahvi vormis teatud sõjaväelise arvestuse pidamise juhiste rikkumise eest organisatsioonides. See määratakse juhile või muule sõjaväelise registreerimistöö eest vastutavale ametnikule.

Süüteo liik	Trahvi suurus	Alus
Kui sõjaväekomissariaadile või muule sõjaväelist registreeringut teostavale asutusele ei esitata ettenähtud tähtaja jooksul sõjaväelise esmase registreeringu alla kuuluvate kodanike nimekirjad	300 kuni 1000 rubla	Art. 21.1 Vene Föderatsiooni haldusseadustik
Sõjaväekomissariaadile või muule sõjaväelist registreerimist teostavale asutusele teatamata jätmine tööle võetud või vallandatud kodanike kohta, kes on või peavad olema sõjaväes, kuid ei ole sõjaväes arvele võetud.		3. osa Art. 21.4 Vene Föderatsiooni haldusseadustik
Kodanike kutsetest teavitamata jätmine sõjaväekomissariaadi või muu sõjaväelist registreerimist teostava asutuse päevakorda, samuti kodanikele võimaluse puudumine sõjaväekomissariaadi või muu organi päevakorda kutsumisel õigel ajal ilmuda. mis teostab sõjaväelist registreerimist	500 kuni 1000 rubla

Millal ja kuhu esitada personaliaruanded 2017. aastal

Tööandjal on õigus iseseisvalt teha personaliotsuseid. Ta ei pea neid kellelegi selgitama, kuid tal on kohustus anda aru tööst personaliga. Rikkumise eest - trahv 70 tuhat rubla. ja 150 tuhat, kui see kordub. Millist teavet ja millal peaksite 2017. aastal esitama?

Ettevõtete üheks kohustuseks on riigiasutustele aruannete esitamine. Eraldi aruandevormid sisaldavad teavet vabade töökohtade, töötajate, töötasude jms kohta.

Kuna seda teavet säilitatakse personaliteenistuses, vastutavad selliste aruannete eest personaliametnikud.

2017. aastal peate edastama teabe töötajate kohta:

statistikaasutustele;

elanikkonna tööhõive keskustes;

· Pensionifond RF.

statistikaasutustele

Millised vormid Rosstati territoriaalsele büroole üle antakse, saate teada statregi veebisaidilt. gks. ru.

Tulge sisse ja täitke otsingukaart.

Klõpsake nuppu "Vormide loend" ja hankige oma ettevõtte aruannete loend: aruande tüüp, sagedus ja tähtaeg.

Raamatupidamine" href="/text/category/buhgalteriya/" rel="bookmark">raamatupidamis- ja töökaitseteenus.

Tabel 1. Töötajate töötasu ja töötingimuste aruanded

Vorm	Perioodilisus	Tähtajad	Alus
	Rosstati orden
Teave töö peatamise (streigi) ja jätkamise kohta töökollektiivid (vormi)		Rosstati korraldused , ,
Teave võlgnevuste kohta palgad (vormi)		Rosstati orden
Teave organisatsioonide arvu ja vajaduste kohta töötajates professionaalsed rühmad (vormi(prof))		Rosstati korraldus nr 325 01.01.2001, Rosstati kiri 01.01.2001 nr 04-04-4 / 132-SMI
Küsitluse näidisküsimustik tööjõudu (vormi)	ettevõte summas 20 000 kuni 70 000 rubla. esimese rikkumise eest ja 100 000 kuni 150 000 rubla. korduvateks; Ametnik summas 10 000 kuni 20 000 rubla. esimese rikkumise eest ja 30 000 kuni 50 000 rubla. korduse jaoks. tööhõiveametisse Tööhõiveteenistuse territoriaalorganitele ei saada aruandeid, vaid infot töötajate, vabade töökohtade, puuetega inimeste töölevõtmise jms kohta ( Art. Vene Föderatsiooni seaduse § 25 "Töötamise kohta Vene Föderatsioonis"), vaata tabelit. 2. Täpsustage ettevõtte asukohajärgsetes territoriaalsetes tööhõivekeskustes teabe esitamise vormid ja tähtajad. Ettenähtud teabe esitamata jätmise või mitteõigeaegse esitamise eest seadus töösuhte kohta, saab trahvi ( Art. 19.7 Vene Föderatsiooni halduskoodeks): ettevõte summas 3000 kuni 5000 rubla; Ametnik summas 300 kuni 500 rubla. Tööturuasutustega töötamise reeglite perioodilisi rikkumisi võivad Riikliku Tööinspektsiooni inspektorid pidada tööseadusandluse rikkumiseks ning võtta ettevõtte ja ametnikud haldusvastutusele. Art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Tabel 2. Teave tööhõiveametile Intelligentsus Esitamise sagedus Esitamise tähtajad Teave töötajate vajaduse, vabade töökohtade olemasolu kohta ( vabu kohti) Igakuine Tingimused kehtestavad elanikkonna tööhõive territoriaalsed keskused Teave loodud või eraldatud töökohtade kohta puuetega inimeste töölevõtmiseks vastavalt kehtestatud puuetega inimeste tööhõive kvoodile Puuetega inimeste tööalase rehabilitatsiooni ja tööhõive edendamise tegevuste elluviimiseks vajalik teave Teave tööandja suhtes maksejõuetus- (pankroti)menetluse kohaldamise kohta Kui vajalik töölepingud Organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise korral Hiljemalt kaks kuud enne vähendamise meetmete algust Teave organisatsiooni likvideerimise, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise ja töölepingute võimaliku lõpetamise kohta juhul, kui organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamise otsus võib kaasa tuua töötajate massilise koondamise Hiljemalt kolm kuud enne vähendamise meetmete algust Teave osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga režiimi kehtestamise kohta töönädal, samuti tootmise peatamise ajal Osalise tööajaga töötamise või tootmise peatamise korral Kolme tööpäeva jooksul pärast vastavate toimingute tegemise otsust pensionifondi Vene Föderatsiooni pensionifond peab iga kindlustatud isiku kohta individuaalset (isikupärast) arvestust. Raamatupidamisdokumentide vormid täidavad reeglina raamatupidajad. Kui teie ettevõttes on töötajaid, kellel on õigus varajane pension, võivad rahapesu andmebüroo töötajad nõuda privilegeeritud elukutsete loetelusid. Fond soovitab nimekirjad koostada tasuta programm"Ravimite loetelu" ja kontrollige rakendust "IP ja LP vastavusse viimine". Mõlemad programmid saab alla laadida pfrf veebisaidilt. ru. Selleks, et rahapesu andmebüroo saaks jälgida töötavate pensionäride töötasu, tuleb alates 2016. aasta aprillist esitada igakuine aruanne uus vorm SZV-M "Teave kindlustatud isikute kohta". Kes neid aruandeid ettevõttes käsitleb, otsustab juht. Kui koostate aruandeid, kasutage palun vormi, mille on heaks kiitnud PFR-plaat tellimuse alusel lk. 2017. aastal tuleb vorm SZV-M esitada igakuiselt mitte enne 10. kuupäeva, nagu eelmisel aastal, vaid enne 15. kuupäeva. Näiteks detsembriks 2016 – kuni 16. jaanuarini 2017 (15. jaanuar – pühapäev). Kui te ei esita või esitate ebatäielikku või ebatäpset teavet, maksate trahvi: 500 rubla. iga kindlustatu kohta. eelnõu juhatusele Iga tööandja on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust. Arvepidamise eest vastutab ettevõtte juht, kuid ülesandeid saab üle anda teisele töötajale. 100%" style="width:100.0%;border-collapse:collapse;border:none">
Intelligentsus	Teabe esitamise põhjus / sagedus	Esitamise tähtajad
Teave kodanike kohta, kes peavad sõjaväeliselt registreerima ja tööle vastu võtma (kviitung) (in haridusasutus)	Värbamine	Kaks nädalat alates tööle asumise kuupäevast
Teave sõjaväelise registreerimise ja töölt vallandamise (väljasaatmise) kodanike kohta (alates haridusorganisatsioonid)	Vallandamine	Kaks nädalat pärast lahkumist
Teave sõjaväes registreeritud töötajate perekonnaseisu, hariduse, organisatsiooni struktuurilise allüksuse, ametikoha, elu- või viibimiskoha, terviseseisundi muutuste kohta	Muudatused	Kaks nädalat muutusest
Teave sõjaväes registreeritud kodanike kohta, samuti kodanike kohta, kes ei ole registreeritud, kuid on kohustatud end sõjaväes registreerima	Ametisse värbamise taotlus	Kaks nädalat pärast taotluse saamist
15- ja 16-aastaste meessoost töötajate nimekirjad	Igal aastal	september 2017
Järgmisel aastal sõjaväelise esmase registreerimisega seotud meestöötajate nimekirjad	Igal aastal

Palun öelge mulle, milliseid aruandeid tuleks sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole esitada? Kõigil töötajatel on sõjaväetunnistus, vanuses 32-36. On neid, kes ei teeninud (piiratud mahtuvus)

Sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole esitatakse järgmised dokumendid:

Töötajate nimekirjad, kes peavad olema sõjaväeliselt registreeritud tööle lubamisel ja töölt vabastamisel (kahe nädala jooksul). Teavet saate saata kujul, mis on toodud jaotises Metoodilised soovitused kinnitatud.

Nimekirjad töötajatest, kes on sõjaväes registreeritud, samuti nende töötajate nimekirjad, kes ei ole sõjaväes registreeritud, kuid peavad olema sõjaväes arvele võetud (soovi korral kahe nädala jooksul);

15- ja 16-aastaste meessoost kodanike nimekirjad (iga aasta septembris);

Järgmisel aastal (igal aastal enne 1. novembrit) esmaseks sõjaväeliseks registreerimiseks mõeldud meeskodanike nimekirjad.

Selle ametikoha põhjendus on toodud allpool Personalisüsteemi materjalides

Sõjaväelise registreerimise korraldamine

Millised organisatsioonid peavad pidama töötajate sõjaväelist arvestust

Kõik organisatsioonid, olenemata nende omandivormist, on kohustatud pidama oma töötajate sõjaväelist arvestust (28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ punkt 7, artikkel 8).

Sõjalist arvestust tuleb pidada kooskõlas heakskiidetud määrustega (28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ punkt 7, artikkel 8) ja Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi poolt heaks kiidetud metoodiliste soovitustega.

Kas ma pean pidama ettevõtja jaoks töötajate sõjaväelist arvestust

Otsest kohustust seadusandluses ei ole, kuid siiski on soovitatav sellist arvestust pidada.

Ettevõtjaid ei ole õigusaktides nimetatud, mistõttu neil puudub formaalne kohustus sellist arvestust pidada (31. mai 1996. aasta seaduse nr 61-FZ lõik 6, lõige 1, artikkel 8, 1996. aasta seaduse nr 61-FZ lõige 7, artikkel 8). 28. märts 1998 nr 53-FZ). Praktikas esitavad sõjaväelise registreerimis- ja värbamisametid sageli nõudeid ja nõuavad siiski arvestuse pidamist, kuna kõik ettevõtjad, nagu ka teised tööandjad, on kohustatud nõudma tööleasujatelt sõjaväelise registreerimise dokumente (artikli 65 osa 1, artikli 11 osa 3, osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 11 lõige 3). 4 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 20).

Kohtud on selliste vaidluste lahendamisel tööandja poolel, kuna formaalselt on seadusest tulenevalt sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti nõuded seadusevastased. Vt nt Vene Föderatsiooni Kõrgeima Arbitraažikohtu presiidiumi 28. aprilli 2009. aasta resolutsiooni nr 13798/08.

Seega kuni vastava seadusemuudatuse tegemiseni ettevõtjaid ei nõuta, küll aga saavad nad säilitada sõjaväelise registreerimise dokumente, näiteks kanda töötaja isikukaardile andmed sõjaväelise registreerimise kohta.

Tähelepanu: keelduda tööle võtmast taotlejat, kes ei ole esitanud Vajalikud dokumendid sõjaväelise registreerimise kohta ettevõtja ei saa.

Töötajad tuleb arvestada

Millised töötajad kuuluvad sõjaväelisele registreerimisele

Sõjaväelise registreerimiskohustuse hulka kuuluvad järgmised töötajad:

Töötajaid ei loeta

Millised töötajad ei kuulu sõjaväelise registreeringu alla

Töötajad ei pea sõjaväelist registreerima:

• 28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ kohaselt sõjaväeteenistusest vabastatud (näiteks terviseseisundi tõttu kõlbmatuks või osaliselt sõjaväeteenistuseks tunnistatud, teises riigis ajateenistuse läbinud jne);
• ajateenistuse või alternatiivse tsiviilteenistuse täitmine;
• naised, kellel ei ole sõjaväelise registreerimise eriala;

alaline elukoht väljaspool Venemaad;

• omades ohvitseride sõjaväelisi auastmeid ja viibides Venemaa SVR-i ja Venemaa FSB reservi.

Raamatupidamise liigid

Mis tüüpi sõjaväe registreerimine on olemas

Sõjaline registreerimine jaguneb üldiseks ja eriliseks.

Sõjaväe eriregistrites on töötajad, kes in õigel ajal on ette nähtud organisatsioonidele ja asutustele mobilisatsiooni-, sõjaseisu- ja sõjaajal, samuti teenistuses siseasjade organites, riigi tuletõrjeteenistuses, karistussüsteemi asutustes ja asutustes, narkootiliste ainete ringlust kontrollivates organites ja psühhotroopsed ained tavalise ja juhtiva staabi ametikohtadel. Kõik ülejäänud töötajad on sõjaväe üldregistris. See on sätestatud eeskirjade punktis 16, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta dekreediga nr 719.

Sõjaväe registreerimise dokumendid

Milliste dokumentide alusel peavad tööandjad töötajate sõjaväelist arvestust

Tööandjad teostavad sõjaväelist registreerimist sõjaväe registreerimisdokumentide alusel (Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719 kinnitatud eeskirjade punkt 28). Kodanikud peavad need esitama tööle kandideerimisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 65 1. osa). Kui neid dokumente ei esitata, on organisatsioon ise kohustatud nõudma teavet isiku staatuse kohta sõjaväelise registreerimise kontekstis ().

Sõjalised rekordid hõlmavad järgmist:

• ajateenijatel ajateenistuskohustusliku kodaniku tunnistus;
• ajateenistuskohustuslikel meestel sõjaväetunnistus, reservohvitseri sõjaväetunnistus, ajutine tunnistus või reservohvitseri ajutine tunnistus;
• ajateenistuse eest vastutavatel naistel Vene Föderatsiooni kodaniku pass, millel on vastav tempel.

Kuidas teha kindlaks, et töötaja, kelle organisatsioon palkab, peab olema sõjaväeliselt registreeritud

Suhtumist sõjaväeteenistusse saab määrata Vene Föderatsiooni kodaniku passiga (Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719 kinnitatud määruste punkt 49). Kui kodaniku suhtes kohaldatakse sõjaväelist registreerimist, tehakse passi 13. leheküljel tempel "Sõjaväeteenistuse eest vastutav" (Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega kinnitatud passi vormi kirjelduse punkt 11). 8. juuli 1997 nr 828).

Kas on võimalik keelduda tööle võtmast taotlejat, kes ei ole esitanud sõjaväelise registreerimise dokumente?

Ei.

Sõjaväelise registreerimise dokumendid esitavad ajateenistuskohustuslikud kodanikud või ajateenijad tööle kandideerimisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 1. osa). Kui neid ei esitata, on organisatsioon ise kohustatud nõudma teavet töötaja staatuse kohta sõjaväelise registreerimise kontekstis (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 19. novembri 2009. a otsus nr GKPI 09-1351).

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda sätteid, mis keelaksid organisatsioonidel palgata kodanikke ilma sõjaväelise registreerimisdokumentideta. Veelgi enam, keeldudes sellise taotleja palkamisest, rikub organisatsioon oma tööõigused(Vene Föderatsiooni artikkel ja töökoodeks).

Töötaja värbamisest, kes ei ole esitanud sõjaväelise registreerimise dokumente, tuleb teatada sõjaväe registreerimis- ja värbamisametile (määruse punkt a, lõige 32, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta dekreediga nr. . 719). Kui organisatsioon seda kohustust ei täida, võib see kaasa tuua haldusvastutuse (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 21.4 osa 3).

Raamatupidamise korraldus

Kuidas korraldada sõjaväelist registreerimist uues organisatsioonis

Organisatsiooni juht vastutab sõjaväelise registreerimise olukorra eest organisatsioonis (28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ punkt 6, artikkel 1, määruse punkt 9, mis on heaks kiidetud USA valitsuse määrusega Venemaa Föderatsiooni 27. novembri 2006 nr 719).

Samuti määrab see kindlaks sõjaväelise arvestuse korraldamise ja pidamise eest vastutavate töötajate koosseisu ja kohustused. Selleks annab organisatsiooni juht korralduse, mille vorm on toodud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt kinnitatud juhendis.

Korralduse eelnõu tuleks kooskõlastada territoriaalse sõjaväekomissariaadi või kohaliku omavalitsuse organiga, mis tegeleb esmase sõjaväelise registreerimisega territooriumidel, kus sõjaväekomissariaate ei ole.

Kas sõjaväelise arvestuse pidamise vastutust saab määrata organisatsiooni raamatupidajale

Jah, sa saad.

Selleks tuleks sõjalise arvestuse pidamise kohustus ette näha aastal tööleping või töö kirjeldus raamatupidaja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi lõige 2, 2. osa, artikkel 57, Rostrudi kiri 31. oktoobrist 2007 nr 4412-6). Kui töötaja tööülesanded ei näe ette sõjaväelise arvestuse pidamist, saab sellise töö määrata raamatupidajale, väljastades sisekombinatsiooni või osalise tööajaga töö.

Sõjaväelise arvestuse pidamise kohustuste määramisel arvestage sõjaväelist arvestust pidavatele töötajatele kehtestatud töökoormuse norme.

Sõjaväelaste kohustused

Millised on töötaja tööülesanded, kes peab organisatsioonis sõjaväelist arvestust

Organisatsioonis sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku ülesannete hulka kuuluvad eelkõige:

1. Töötajate palkamisel kontrollige sõjaväelise registreerimisdokumentide olemasolu. Eelkõige passis olevate märkide olemasolu sõjaväekohustusesse suhtumise kohta, sõjaväe registreerimisdokumentide autentsus, samuti neis olevad kirjed sõjaväelise registreerimise kohta elu- või viibimiskohas.

2. Pidage töötajate sõjaväelist arvestust. Nimelt sisestada töötajate sõjaväelise registreerimise dokumentidest andmed isikukaartidele.

3. Teavitada töötajaid nende sõjaväelise registreerimise kohustustest. Eelkõige teavitage neid kõnedest sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse, selgitage mobilisatsiooni ettevalmistamise korda, andke üle kutsed ja teavitage neid ka vastutusest nende kohustuste täitmata jätmise eest.

4. Teavitage sõjaväelise registreerimise ja värbamisbüroosid sõjaväelise registreerimise rikkumistest: töötajate mittetäitmisest sõjaväelise registreerimise kohustuste täitmisel, sõjaväelise registreerimise dokumentides vigade tuvastamisest või nende võltsimisest.

5. Sõjaväe arvestuse pidamisest anda aru sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodele (organisatsiooni asukohas) või kohalikele omavalitsustele.
Esitage seal:

• töötajate nimekirjad, kes kuuluvad sõjaväelise arvele töölt vastuvõtmisel ja töölt vabastamisel (kahe nädala jooksul);
• nimekirjad töötajatest, kes on sõjaväes arvele võetud, samuti nende töötajate nimekirjad, kes ei ole sõjaväes arvel, kuid peavad olema sõjaväes arvele võetud (soovi korral kahe nädala jooksul);
• 15- ja 16-aastaste meessoost kodanike nimekirjad (iga aasta septembris);
• meessoost kodanike nimekirjad esmaseks sõjaväeliseks registreerimiseks järgmisel aastal (igal aastal enne 1. novembrit).*

6. Hoidke teavet sõjaväelise registreerimise kohta ajakohasena.
Nimelt:

• kontrollige vähemalt kord aastas: sõjaväelise registreerimise teavet, mis sisaldub isikukaartidel koos kodanike sõjaväelise registreerimise dokumentides sisalduvate andmetega, samuti sõjaväelise registreerimise ja värbamisametite või kohalike omavalitsuste sõjaväelise registreerimise dokumentides;
• sisestama isikukaartidele info sõjaväes arvel olevate töötajate isikuandmete muutumise kohta ja teatama nendest muudatustest sõjaväekomissariaatidele kahe nädala jooksul.

See kord tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta dekreediga nr 719 kinnitatud lõigetest ja eeskirjadest.

Kuidas teavitada sõjaväelaste registreerimise ja värbamise bürood ajateenistuse töötajate töölevõtmisest ja vallandamisest

Tööandja on kohustatud kahe nädala jooksul teavitama sõjaväekomissariaati ja (või) kohalikke omavalitsusi sõjaväelise arvelevõtmisele kuuluva töötaja vastuvõtmisest ja vallandamisest (määruse punkt a, punkt 32, kinnitatud, kinnitatud sõjaväe peastaabi poolt). Vene Föderatsiooni relvajõud.

Sellise teabe esitamata jätmine toob kaasa haldusvastutuse (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 21.4 osa 3). *

Kas sõjaväelise registreerimise ja värbamisamet saab kontrollida sõjaväelise registreerimise korralduse õigsust

Jah võib-olla.

Sõjaväekomissariaadid kontrollivad sõjaväelise arvestuse pidamist organisatsioonides. Selliseid kontrolle tehakse üle 500 töötajaga organisatsioonide puhul kord aastas, vähemate töötajatega tööandjate puhul vähemalt kord kolme aasta jooksul.

Organisatsioonide sõjaväelise registreerimise auditi läbiviimisel määravad sõjaväekomissariaadid:

• kodanike täielik katmine sõjaväelise registreerimisega;
• kodanike sõjaväelise registreerimise kvaliteet;
• sõjaväeliselt registreeritud isikute isikukaartidel sisalduvate andmete täielikkus ja usaldusväärsus;
• korraldada ja tagada kodanike poolt sõjaväelise registreerimise kohustuste täitmine, organisatsioonide ametnike poolt sõjaväekohustust ja sõjaväelist registreerimist käsitlevate õigusaktide nõuete täitmine.

Sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti kontrollimise tulemused teatatakse organisatsioonide juhtidele ja kajastuvad sõjaväekomissariaatides (kohalikes omavalitsustes) ja organisatsioonides läbiviidavates sõjaväelise registreerimise elluviimise kontrollide logides.

Kui organisatsioonide sõjalise arvestuse pidamisel tuvastatakse tõsiseid puudusi, teatavad sõjaväekomissariad sellest Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste sõjaväekomissariaatidele ja kõrgemale asutusele, kelle jurisdiktsiooni alla kuulub kontrollitav organisatsioon (kui see on olemas). Lisaks, kui tuvastatakse teatud rikkumisi sõjaväelise registreerimise valdkonnas, võidakse organisatsiooni süüdlased võtta haldusvastutusele.

Vastutus sõjaväelise arvestuse pidamise korra rikkumise eest

Milline vastutus on ette nähtud sõjaväelise arvestuse pidamise korra rikkumise eest organisatsioonis

Sõjaväe arvestuse pidamise korra rikkumise eest on ette nähtud haldusvastutus (määruse punkt 54, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719).

Vastutus on ette nähtud sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutavale juhile või ohvitserile. Trahvisumma on:

• sõjaväelise registreerimis- ja värbamisametile sõjaväelise registreeringuga kodaniku vastuvõtmisest või vallandamisest teatamata jätmise eest 300 kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 21.4 lõige 3);
• sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti ning kohalike omavalitsuste nõudmisel ettenähtud aja jooksul vajaliku teabe saatmata jätmise eest sõjaväes registreeritud kodanike kohta 300 kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 21.4 lõige 3);
• järgmisel aastal 17-aastaseks saavate meessoost kodanike nimekirjade esitamata jätmise eest enne 1. novembrit (iga-aastaselt) 300 kuni 1000 rubla. ();
• töötajale sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo kutsest (kutsest) teatamata jätmise ja talle võimaluse puudumise eest õigeaegselt ilmuda sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti näidatud kohta 500 kuni 1000 rubla. ().

Sõjaväekomissarid () võivad määrata sõjaväelise registreerimiskohustuse täitmata jätmise eest rahatrahvi.

Kõik sõjaväelise registreerimise valdkonna rikkumised, mille eest on kehtestatud haldusvastutus, ei kehti käimasolevate rikkumiste kohta. Nende eest vastutusele võtmise tähtaeg ei ületa kahte kuud alates toimepanemise kuupäevast (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 4.5 1. osa).

Ivan Šklovets,

Juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

Lugupidamisega

Kristina Aladysheva, Glavbukhi süsteemi ekspert.

Vastuse kiitis heaks Natalia Kolosova,

VIP-toe juht.

Töötajate kohustused personaliteenus Ettevõte ei hõlma mitte ainult dokumentide vormistamist uute töötajate palkamiseks ja varem vastu võetud töötajate vallandamiseks, vaid ka suhtlemist valitsusasutustega.

Eelkõige saadavad personaliosakonna töötajad perioodiliselt aruande ajateenistuskohustuslaste sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole, mis vastutab ettevõtte territoriaalselt.

Personaliosakonna ja sõjaväekomissariaadi vaheline suhtlus

Föderaalseadus näeb ette, et kõik riigi ettevõtted on kohustatud õigeaegselt teavitama sõjaväekomissariaate kodanikest, kes on seaduse järgi vastutavad sõjaväeteenistuse eest, palgatud või vallandatud ettevõtte töötajatest.

Eelkõige on selline nõue seotud riigi kaitsevõime säilitamisega. Nii et see on üsna tõsine asi.

Aruandluse kord ise ja selleks vajalike dokumentide loetelu ei ole piisavalt reguleeritud. Ja personaliteenistuse töötajad peavad ettevõtte nimel isiklikult sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole pöördudes selliseid punkte selgitama.

Aga siiski mõned üldsätted seadusega sätestatud, käsitleme neid üksikasjalikumalt.

Ajateenistuskohustuslike isikute aruande registreerimine sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse

Vallandamine ja töölevõtmine

Personalitöötaja on kohustatud teadma, kes ettevõtte töötajatest vastutab ajateenistuse eest ja kuulub sõja korral mobilisatsioonile.

Selleks palutakse tööle kandideerimisel esitada sõjaväetunnistus või muu kodaniku sõjaväekohustust tõendav dokument. Teavet ei kanta mitte ainult töötajate isiklikule kaardile, vaid see tuleb kahe nädala jooksul edastada ka sõjaväekomissariaadile.

Ei tasu arvata, et sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo ei tea vastloodud ettevõttest midagi ja sõjaväelist registreerimist pole vaja korraldada. Riigiorganid(maksuamet ning sõjaväelise registreerimis- ja värbamisamet) suhtlevad ning teave vastloodud ettevõtte kohta edastatakse õigeaegselt maksuteenistusest sõjaväelise registreerimis- ja värbamisametile.

Seega on ettevõttel, keda esindab personaliohvitser, kohustus teavitada sõjaväeteenistust kõigist sõjaväeteenistuses olevatest töötajatest, kes tööle võetakse või vallandatakse.

Iga-aastased leppimised

Sõjaväes registreeritud töötajate kohta teabe usaldusväärsust tuleb igal aastal kinnitada.

Sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood viivad ettevõtetes läbi perioodilisi kontrolle, mille käigus kontrollitakse ettevõtte edastatud teavet kõigi töötajate isikukaartidel oleva teabega. Mittevastavuse korral on täiesti võimalik määrata trahv.

Personaliosakonna töötaja, ootamata "vormikandjate" visiiti, peab iseseisvalt ühendust võtma sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürooga ning selgitama ettevõttes töötavate sõjaväeteenistuskohustuslike kodanike kohta ettevõtte aruandluskorda.

Allpool on tüüpvorm ja näidisaruande sõjaväekohustuslaste registreerimise ja värbamise büroole, mille versiooni saab tasuta alla laadida.