राज्य के बजटीय संस्थान को स्टाफिंग टेबल में एक खरीद विशेषज्ञ की स्थिति को शामिल करने की आवश्यकता है। इस स्थिति को ठीक से कैसे कॉल करें: अनुबंध प्रबंधक, खरीद विशेषज्ञ या जो भी हो

व्यवसायों का रजिस्टर जो 2020 तक वकीलों और अर्थशास्त्रियों की तुलना में अधिक प्रासंगिक होगा, को एक नए के साथ भर दिया गया है।

1 जनवरी 2018 से, अनुबंध प्रबंधक एक विशेषता बन गया है जिसे कई लोग प्राप्त करने का प्रयास करेंगे। इसका संबंध अवसरों से है। कार्य क्षेत्र में तरक्कीऔर व्यापक शक्तियाँ जो इस स्थिति में प्राप्त की जा सकती हैं।

लगभग सभी कंपनियां जो के क्षेत्र में ग्राहकों की तलाश कर रही हैं सरकारी खरीद.

अनुबंध प्रबंधक कौन है

के लिए खरीद सरकारी संस्थाएंविधायक द्वारा बहुत सख्ती से विनियमित।

हाल ही में, 44-FZ और कानून 223-FZ को उन सभी कानूनी संस्थाओं से कुछ कार्रवाइयों की आवश्यकता होती है जो उनकी कार्रवाई के अंतर्गत आती हैं।

इसमे शामिल है:

• राज्य की भागीदारी वाली कंपनियां;
• राज्य या नगरपालिका प्राधिकरण;
• सरकारी उद्यम।

अगर ये कानूनी संस्थाएंपर सामान, कार्य या सेवाएं खरीदना चाहते हैं इलेक्ट्रॉनिक नीलामीऔर 44-FZ या 223-FZ की आवश्यकताओं के अनुसार प्रतियोगिताएं, उन्हें अपने राज्य में एक विशेष स्थिति या इकाई बनाने की आवश्यकता होती है। वे एक उच्च कार्यभार वाला विभाग भी हो सकते हैं - एक विभाग।

टिप्पणी:यदि वर्तमान में नियोजित सरकारी अनुबंधों की कुल राशि वित्तीय वर्ष, कंपनी द्वारा तैयार किए गए शेड्यूल के अनुसार 100 मिलियन रूबल से अधिक, कानून को एक सेवा के निर्माण की आवश्यकता होगी, जिसका प्रमुख एक विशेषज्ञ होगा।

यह माना जाता है कि इसका कार्य सभी कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार खरीद प्रक्रिया को व्यवस्थित करना, इकाई का प्रबंधन करना और उच्च संगठनों के लिए रिपोर्ट तैयार करना है।

44-FZ . के अनुसार नौकरी का विवरण

ऐसी सेवा बनाने वाली कंपनी को आर्थिक विकास मंत्रालय की मानक सिफारिशों के अनुसार विभाजन पर एक विनियमन तैयार करना होगा।

एक कर्मचारी के लिए जिसे एक इकाई का प्रबंधन करना होगा या स्वतंत्र रूप से काम करना होगा, निर्देश तैयार करना आवश्यक है।

इसके मुख्य मानदंड होंगे: अधिकार, कर्तव्य, आवश्यक ज्ञान, अधीनता, संगठन के अन्य भागों के साथ ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज संबंध। उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं को सीधे 44-FZ में लिखा गया है।

यह ध्यान देने योग्य है: मानक निर्देशइस विशेषता के लिए, आर्थिक विकास मंत्रालय अभी तक विकसित नहीं हुआ है।

नौकरी उम्मीदवार आवश्यकताएँ

शुरू से कानून चालू वर्षइस पद के लिए उम्मीदवार को उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के लिए या इसके बजाय, विशेष रूप से राज्य अनुबंधों पर कानून के मानदंडों के अनुसार उत्पादों या सेवाओं की खरीद के क्षेत्र में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के लिए बाध्य करता है।

ध्यान दें कि यह एक नई आवश्यकता है उच्च शिक्षाआवश्यकता नहीं थी।

कर्मचारी को ग्राहक के कर्मचारियों पर होना चाहिए; नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने की अनुमति नहीं है।व्यावसायिक मानकों के लिए भी हितों के टकराव की पूर्ण अनुपस्थिति की आवश्यकता होती है, अर्थात उम्मीदवार का कोई भी रिश्तेदार आपूर्तिकर्ताओं के लिए काम नहीं कर सकता है।

जिम्मेदारियां और वेतन

कर्मचारी के कर्तव्य कानून और अन्य नियमों के अनुसार खरीद प्रक्रिया का संगठन होंगे। पर उच्च स्तरजिम्मेदारी, वह हमेशा पर्याप्त मुआवजे का दावा करने में सक्षम नहीं होगा।

प्रबंधक के वेतन का निर्धारण करने में समस्या इस तथ्य के कारण है कि इस स्थिति को अभी तक पूरी तरह से परिभाषित नहीं किया गया है टैरिफ गाइडउपयोग किया गया राज्य की कंपनियांअपनी स्टाफिंग योजना बनाने के लिए।

इसलिए, वह एक प्रमुख विशेषज्ञ या विभाग के प्रमुख की स्थिति के रूप में योग्य होगी, और इन पदों के लिए सामान्य क्रम में वेतन का गठन किया जाएगा।

उम्मीदवार का पेशेवर स्तर पारिश्रमिक के स्तर को प्रभावित नहीं करेगा। राज्य की भागीदारी वाली कंपनियों में, अनुबंध प्रबंधक के पद पर एक विशेषज्ञ का वेतन हमेशा केवल स्टाफिंग टेबल द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है। अक्सर, उसके काम की सफलता के आधार पर, उसके परिणामों से प्रेरणा प्रणाली पेश की जाती है।

निष्कर्ष

सार्वजनिक खरीद में वृद्धि, जो पहले से ही 20% से अधिक है रूसी जीडीपी, एक अनुबंध प्रबंधक के पदों के लिए उम्मीदवारों के लिए बलों के आवेदन के लिए एक विस्तृत क्षेत्र बनाता है। यह केवल आवश्यक शिक्षा प्राप्त करने के लिए बनी हुई है।

वीडियो देखें, जो एक अनुबंध प्रबंधक की नियुक्ति और कामकाज के नियमों की व्याख्या करता है:

नमस्कार प्रिय सहयोगी! जैसा कि आप जानते हैं, अनुबंध प्रणाली (44-FZ) के तहत खरीदारी करने के लिए, ग्राहक को एक अनुबंध प्रबंधक नियुक्त करना होगा या एक अनुबंध सेवा बनाना होगा। यह तय करना कि बनाने के बीच चयन करना है अनुबंध सेवाया अनुबंध प्रबंधक की नियुक्ति ग्राहक की खरीद की कुल वार्षिक मात्रा के आकार पर निर्भर करती है। इस लेख में, हम अनुबंध प्रबंधक के बारे में विस्तार से बात करेंगे, यह निर्धारित करेंगे कि उसे किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, साथ ही साथ उसे किन कार्यों और कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। यह लेख ग्राहकों के प्रतिनिधियों के साथ-साथ विशेषज्ञों के लिए भी उपयोगी होगा नौकरी खोजनेवालेसंविदा प्रबंधक। ( टिप्पणी:यह लेख 01/03/2018 को अपडेट किया गया था)।

1. अनुबंध प्रबंधक कौन है?

संविदा प्रबंधक - प्रत्येक अनुबंध के निष्पादन सहित खरीद या कई खरीद के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार अधिकारी।

एक अनुबंध प्रबंधक नियुक्त किया जाता है जब ग्राहक की कुल वार्षिक खरीद (एसपीओ के रूप में संक्षिप्त) 100 मिलियन रूबल से अधिक नहीं है और ग्राहक के पास कोई अनुबंध सेवा नहीं है (44-FZ के अनुच्छेद 38 का भाग 2)।

एक ग्राहक के पास एक साथ कई अनुबंध प्रबंधक हो सकते हैं जो खरीद गतिविधियों के कुछ क्षेत्रों के लिए जिम्मेदार होते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक अनुबंध प्रबंधक निर्माण की खरीद में लगाया जा सकता है और मरम्मत का काम, भोजन की दूसरी खरीद, उपकरणों की तीसरी खरीद, आदि। यह स्थिति रूस के आर्थिक विकास मंत्रालय के 30 सितंबर, 2014 नंबर D28i-1889 के पत्र के पैराग्राफ 2 में परिलक्षित होती है।

आप एक अनुबंध प्रबंधक पुस्तक खरीद सकते हैं।

2. अनुबंध सेवा या अनुबंध प्रबंधक?

वे ग्राहक जिनकी संचयी वार्षिक खरीदारी >100 मिलियन रूबल , अनुबंध सेवाएं बनाएं (इस मामले में, एक विशेष संरचनात्मक इकाई का निर्माण अनिवार्य नहीं है)। इस घटना में कि ग्राहक की खरीद की कुल वार्षिक मात्रा <= 100 млн. рублей और ग्राहक के पास अनुबंध सेवा नहीं है, ग्राहक एक अनुबंध प्रबंधक नियुक्त करता है। वे। SHOZ . में <= 100 млн. рублей ग्राहक ज़रूरीएक अनुबंध प्रबंधक नियुक्त करें या सहीएक अनुबंध सेवा बनाएँ।

3. 44-FZ . के तहत एक अनुबंध प्रबंधक के दायित्व

44-एफजेड के अनुच्छेद 38 के भाग 4 के अनुसार, एक अनुबंध प्रबंधक के कर्तव्यों में शामिल हैं:

1. विकास, खरीद योजना में शामिल किए जाने वाले परिवर्तनों की तैयारी, खरीद योजना में नियुक्ति और उसमें किए गए परिवर्तन;

1. विकास, अनुसूची में शामिल किए जाने वाले परिवर्तनों की तैयारी, अनुसूची की एकल सूचना प्रणाली में नियुक्ति और उसमें किए गए परिवर्तन;

1. बंद तरीकों से आपूर्तिकर्ताओं (ठेकेदारों, कलाकारों) के चयन में भाग लेने के लिए खरीद, खरीद दस्तावेज और मसौदा अनुबंध, तैयारी और निमंत्रण भेजने की एकीकृत सूचना प्रणाली में तैयारी और नियुक्ति;

1. अनुबंधों के समापन सहित खरीद;

1. आपूर्तिकर्ताओं (ठेकेदारों, कलाकारों) को निर्धारित करने और दावा कार्य के प्रदर्शन के लिए सामग्री तैयार करने के परिणामों को अपील करने पर मामलों के विचार में भागीदारी;

1. संगठन, यदि आवश्यक हो, आपूर्तिकर्ताओं (ठेकेदारों, कलाकारों) के साथ परामर्श की खरीद योजना चरण में और माल, कार्यों, सेवाओं के लिए संबंधित बाजारों में प्रतिस्पर्धी माहौल की स्थिति का निर्धारण करने के लिए इस तरह के परामर्श में भागीदारी, सर्वोत्तम तकनीकों का निर्धारण और राज्य और नगरपालिका की जरूरतों को पूरा करने के लिए अन्य समाधान;

1. 44-एफजेड द्वारा प्रदान की गई अन्य शक्तियां।

अनुबंध सेवा (अनुबंध प्रबंधक) के कार्यों और शक्तियों की एक विस्तृत सूची अनुमोदित मॉडल प्रावधान (विनियमन) की धारा II में निहित है।

महत्वपूर्ण बिंदु! 44-FZ के अनुच्छेद 38 के भाग 3 के अनुसार, अनुबंध सेवा अनुबंध प्रणाली को विनियमित करने के लिए संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित मॉडल विनियमन (विनियमन) के आधार पर विकसित और अनुमोदित विनियमन (विनियमन) के अनुसार संचालित होती है। खरीद का क्षेत्र। अनुच्छेद 38 44-एफजेड प्रदान नहीं करता अनुबंध प्रबंधक के लिए नियमों को विकसित और अनुमोदित करने के लिए ग्राहक के दायित्व।

4. पद के लिए अनुबंध प्रबंधक की आवश्यकताएं

44-FZ के अनुच्छेद 38 के भाग 6 के अनुसार, अनुबंध प्रबंधक के पास खरीद के क्षेत्र में उच्च शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए।

44-एफजेड के अनुच्छेद 112 के भाग 23 के अनुसार, 1 जनवरी, 2017 तक, एक अनुबंध प्रबंधक व्यावसायिक शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा वाला व्यक्ति हो सकता है, जो माल की आपूर्ति, कार्य के प्रदर्शन, प्रावधान के लिए आदेश देने के क्षेत्र में है। राज्य और नगरपालिका की जरूरतों के लिए सेवाएं (यानी .94-एफजेड के अनुसार प्रशिक्षण)।

5. 44-FZ के तहत अनुबंध प्रबंधक: नौकरी का विवरण

अनुबंध प्रबंधक की नियुक्ति के लिए ग्राहक के पास 3 संभावित विकल्प हैं:

विकल्प संख्या 1- एक रोजगार अनुबंध के समापन के साथ अनुबंध प्रबंधक की स्थिति के लिए एक नया कर्मचारी किराए पर लें। या आप एक कर्मचारी को एक अलग पद के लिए रख सकते हैं, लेकिन समान कर्तव्यों और शक्तियों के साथ;

विकल्प संख्या 2- रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर एक समझौते के समापन के साथ एक पूर्णकालिक कर्मचारी को अनुबंध प्रबंधक (या समान स्थिति) की स्थिति में स्थानांतरित करना;

विकल्प संख्या 3- एक पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 के नियमों के अनुसार पदों के संयोजन की संभावना पर सहमत हों (उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 के अनुसार, कर्मचारी को एक अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है, और उसके कार्य विवरण में उपयुक्त परिवर्तन किए जाते हैं)।

सीजी असाइन करते समय ग्राहक के कार्यों का क्रम इस प्रकार होना चाहिए:

• में एक नए पद की शुरूआत स्टाफसंगठन;

• विकास नौकरी का विवरणकेयू ( टिप्पणी:एक नियम के रूप में, नौकरी विवरण में कई खंड होते हैं - सामान्य प्रावधान, आधिकारिक कर्तव्य, अधिकार एवं उत्तरदायित्व);

• खरीद के लिए जिम्मेदार एक अधिकारी (यानी एक अनुबंध प्रबंधक) को नियुक्त करने का आदेश जारी करना।

इसके अलावा, 44-एफजेड के अनुच्छेद 12 के भाग 2 में यह स्थापित किया गया है कि ग्राहकों के अधिकारी रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार हैं। अनुबंध प्रणालीखरीद के क्षेत्र में।

खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली पर रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के दोषी व्यक्ति रूसी संघ के कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, नागरिक, प्रशासनिक, आपराधिक दायित्व वहन करते हैं (अनुच्छेद 107 44 के भाग 1)। एफजेड)।

7. अनुबंध प्रबंधक: प्रशिक्षण और पेशेवर मानक

44-FZ के अनुच्छेद 9 के भाग 1 के अनुसार, खरीद के क्षेत्र में अनुबंध प्रणाली ग्राहक की गतिविधियों, एक विशेष संगठन और खरीद के क्षेत्र में एक नियंत्रण निकाय के कार्यान्वयन के लिए प्रदान करती है। पेशेवर आधार पर खरीद के क्षेत्र में सैद्धांतिक ज्ञान और कौशल वाले योग्य विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ।

ग्राहकों, विशिष्ट संगठनों को योग्यता के स्तर को बनाए रखने और सुधारने के उपाय करने चाहिए और व्यावसायिक शिक्षाखरीद के क्षेत्र में शामिल अधिकारी, रूसी संघ के कानून (44-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 2) के अनुसार खरीद के क्षेत्र में उन्नत प्रशिक्षण या पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण सहित।

जैसा कि मैंने पहले कहा, 1 जनवरी, 2017 तक, एक अनुबंध प्रबंधक वह व्यक्ति हो सकता है जिसके पास व्यावसायिक शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा माल की आपूर्ति, काम के प्रदर्शन, राज्य और नगरपालिका की जरूरतों के लिए सेवाओं के प्रावधान (44-एफजेड के अनुच्छेद 112 के भाग 23) के लिए आदेश देने के क्षेत्र में।

इसके अलावा, इन मानकों और CEN (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका) और OKPDTR (श्रमिकों के व्यवसायों का अखिल रूसी वर्गीकरण, कर्मचारियों की स्थिति और वेतन श्रेणियों) के बीच एक संबंध स्थापित किया गया है।

पेशेवर मानक "खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ" (5 से 8 तक योग्यता स्तर) पदों के एक समूह के लिए विकसित किया गया था:

• इंतजाम का माहिर;
• अग्रणी विशेषज्ञ;
• संविदा कर्मचारी;
• संविदा प्रबंधक;
• खरीद सलाहकार;
• विभाग के उप प्रमुख;
• विभाग के प्रमुख;
• संविदा प्रबंधक;
• सलाहकार;
• पर्यवेक्षक।

पेशेवर मानक "खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ" (6 से 8 तक योग्यता स्तर) पदों के समूह के लिए विकसित किया गया था:

• खरीद सलाहकार;
• वरिष्ठ खरीद विशेषज्ञ;
• खरीद विशेषज्ञ;
• उप प्रमुख / निदेशक (विभाग, विभाग, संगठन);
• प्रमुख / निदेशक (विभाग, विभाग, संगठन);
• संविदा प्रबंधक;
• संविदा प्रबंधक।

पेशेवर मानकों के अनुरूप SPECIALISTखरीद के क्षेत्र में होना चाहिए:

• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा;
• अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा - खरीद के क्षेत्र में उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम;

लेकिन विशेषज्ञहोना चाहिए:

• उच्च शिक्षा - विशेषता, मजिस्ट्रेट;
• अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा - खरीद के क्षेत्र में उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम / या पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम।

पदों के दूसरे समूह के लिए (यानी "खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ"), न केवल उपयुक्त शिक्षा, बल्कि कार्य अनुभव भी अनिवार्य है - कम से कम 5 साल खरीद के क्षेत्र में, वरिष्ठ पदों सहित कम से कम 3 साल .

8. एक अनुबंध प्रबंधक की रिक्ति की खोज करें

मुझसे अक्सर पूछा जाता है - "मुझे अनुबंध प्रबंधक के लिए रिक्ति कहां मिल सकती है?"। वास्तव में, एक अनुबंध प्रबंधक के रूप में नौकरी पाना नाशपाती के समान आसान है। आरंभ करने के लिए, मेरा सुझाव है कि आप सबसे लोकप्रिय ऑनलाइन नौकरी खोज साइटों को देखें:

1. www.hh.ru (हेडहंटर);
2. www.superjob.ru (सुपरजॉब);
3. www.rabota.ru (रबोटा);
4. www.job.ru (नौकरी);
5. www.avito.ru (एविटो)।

इसके अलावा, आप प्रशासन की वेबसाइटों या राज्य (नगरपालिका) ग्राहकों की वेबसाइटों पर जा सकते हैं, जहां कभी-कभी खरीद विशेषज्ञों की खोज के बारे में घोषणाएं होती हैं।

कभी-कभी ऐसे विज्ञापन सामाजिक नेटवर्क पर या विषयगत समूहों और समुदायों पर पोस्ट किए जाते हैं।

इन सभी संसाधनों के माध्यम से जाओ, मुझे यकीन है कि आप अपने लिए एक उपयुक्त रिक्ति खोजने में सक्षम होंगे।

यह मेरा लेख समाप्त करता है। मुझे आशा है कि उपरोक्त सामग्री आपके लिए उपयोगी थी। मैं आपको शुभकामनाएं देता हूं और अगले संस्करणों में मिलते हैं।

अनुलेख:सोशल नेटवर्क पर अपने दोस्तों और सहकर्मियों के साथ लेख के लिंक को लाइक और शेयर करें।

44-FZ और 223-FZ के अनुसार काम कर रहे देश के राज्य संगठनों में आज लगभग 3 हजार रिक्तियां खुली हैं। लगभग 8,000 पेशेवर इस क्षेत्र में काम की तलाश में हैं। एक जगह के लिए औसतन 2.5 लोग आवेदन करते हैं। मास्को और सेंट पीटर्सबर्ग में अनुबंध सेवा के प्रमुख का औसत वेतन 160 हजार रूबल है, न्यूनतम 80 हजार है, अधिकतम 500 हजार रूबल है।

जॉर्ज सुखाडोल्स्की

इस तरह के डेटा को एक खुली बैठक में प्रस्तुत किया गया था, जो सार्वजनिक-वार्ता प्रारूप में आयोजित की गई थी, जहां अनुबंध और कार्मिक सेवाओं, इलेक्ट्रॉनिक प्लेटफॉर्म और छात्रों के प्रतिनिधि मौजूद थे। बैठक के प्रतिभागियों ने एक अनुबंध विशेषज्ञ के पेशे, इसके जोखिमों और लाभों पर चर्चा की; सफल होने के लिए एक निविदा विशेषज्ञ के पास कौन से गुण होने चाहिए; पेशे के दृष्टिकोण: डिजिटलीकरण अनुबंध सेवाओं के काम को कैसे बदलेगा; क्या खरीद बाजार में करियर बनाना संभव है; समर्थक कैसे बनें और उम्र क्या मायने रखती है; निविदा कर्मियों की क्या मांग है: घाटा या अधिशेष; कानून बदलने और बहुत कुछ की आवश्यकताओं के बारे में हमेशा जागरूक कैसे रहें।

एल्मिरा सुल्तानोवा

जॉर्जी सुखाडोल्स्की, राज्य, नगरपालिका और कॉर्पोरेट खरीद के क्षेत्र में पेशेवर विशेषज्ञों के संघ के सामान्य निदेशक, रूसी संघ की सरकार के तहत विशेषज्ञ परिषद के खरीद विशेषज्ञ, का मानना ​​​​है कि एक खरीददार प्रमुख और आशाजनक व्यवसायों में से एक है। सार्वजनिक खरीद बाजार:
और आगामी डिजिटलीकरण, और कानून में बड़ी संख्या में परिवर्तनों से जुड़ी वर्तमान स्थिति। साथ ही, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि राज्य चाहे कोई भी नियम लागू करे, लोगों के लिए इसे पूरा करना एक समान है, क्योंकि अंत में वे एक निर्णय लेते हैं। खरीदार वे लोग होते हैं जिन्हें खुद को, अपने पर्यावरण को विकसित करने और सुधारने के लिए स्वयं प्रेरित होना चाहिए
और उनके परिणाम।

वालेरी सर्जिएन्को

शहर की राजधानी मरम्मत विभाग की अनुबंध सेवा की प्रमुख एल्मिरा सुल्तानोवा के अनुसार, उनका मानना ​​है कि अनुबंध प्रबंधकों की कोई कमी नहीं है। लेकिन बाजार में विशेषज्ञ खरीदारों की कमी है: “खरीदारी एक टीम वर्क है। सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि डिजिटलीकरण से संबंधित प्रक्रियाओं सहित प्रक्रियाओं को कितनी सक्षमता से बनाया गया है। इसलिए, आपको इससे डरना नहीं चाहिए - एक विशेषज्ञ जो इसका मालिक है, उसे सॉफ्टवेयर उत्पाद से निपटना चाहिए,

इरीना ग्लैडिलिना

लगातार अपने ज्ञान का विस्तार कर रहे हैं। और आज मास्को में उनमें से बहुत कम हैं।"

यूक्रेन के राज्य संस्थान के खरीद विभाग के उप प्रमुख वालेरी सर्गियेंको, डीओजीएम के निदेशालय वालेरी सर्जिएन्को ने मुख्य गुणवत्ता की पहचान की जो कि खरीद बाजार में आवश्यक है - यह तनाव प्रतिरोध है। "जब बहुत महत्वपूर्ण खरीद की लहर होती है, और यह हर समय चलती है, तो यह आवश्यक है कि लोग समझें कि वे ऐसा क्यों कर रहे हैं और अंत में उन्हें क्या परिणाम मिलना चाहिए। इसका एक और गुण है - उद्देश्यपूर्णता: लोगों को अपने द्वारा की जा रही खरीदारी के उद्देश्य को समझना चाहिए। इसके अलावा, यह लक्ष्य एक नोटिस का प्रकाशन नहीं है, जैसा कि कई नौसिखिए अनुबंध प्रबंधक गलती से सोचते हैं, लेकिन संपन्न अनुबंध का उच्च-गुणवत्ता वाला निष्पादन, ”वैलेरी सर्गिएन्को ने कहा।

मॉस्को सरकार के मॉस्को सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ मैनेजमेंट के राज्य और नगरपालिका खरीद विभाग के प्रोफेसर ने भी पुष्टि की कि एक प्रभावी संगठन के लिए खरीद सेवा मुख्य में से एक है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि अनुबंध सेवा विशेषज्ञ बड़ी संख्या में गुणों और कौशल वाले पेशेवर हों, जो जिम्मेदारी लेने में सक्षम हों। लेकिन प्रबंधकीय दक्षताओं और कानून के ज्ञान के अलावा, एक अनुबंध प्रबंधक, सबसे पहले, एक व्यक्ति है जो खरीद गतिविधियों का समन्वय करना और लगातार विकसित करना जानता है।

स्वेतलाना Appba

"संपर्क प्रबंधक" की स्थिति अभी भी सभी ग्राहकों के लिए उपलब्ध नहीं है।
अनुबंध प्रबंधक और अनुबंध सेवाओं के प्रमुख अक्सर अन्य पदों पर रहते हैं - एक वकील, एक अर्थशास्त्री, और इसी तरह, ”राष्ट्रीय इलेक्ट्रॉनिक प्लेटफ़ॉर्म के कार्यप्रणाली विभाग के प्रमुख स्वेतलाना अप्पा कहते हैं। "अक्सर हमें इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि
यह इकाई स्टाफिंग टेबल में नहीं है। जिम्मेदारियां बांटी जाती हैं - कोई योजना बनाता है, लेखा विभाग भुगतान करता है, यह सब टुकड़े-टुकड़े एक साथ आता है। एक अनुबंध प्रबंधक एक वकील या उप निदेशक होता है। प्रबंधन को यह साबित करना अक्सर मुश्किल होता है कि व्यावसायिक मानकों के अनुसार एक क्रय विभाग की आवश्यकता है। ऐसा विभाग बनाने में मुझे तीन साल लगे और मैं इसे अपनी उपलब्धि मानता हूं।

मैं एक अनुबंध प्रबंधक था, फिर संपर्क सेवा का प्रमुख और स्वतंत्र रूप से क्रय विभाग बनाया। पहले मैं एक उद्योग विशेषज्ञ था, फिर एक कानूनी शिक्षा और आर्थिक पाठ्यक्रम।
हम, खरीदार, बिना किसी उल्लंघन के गुणवत्तापूर्ण खरीदारी करने के लिए सभी ज्ञान - उद्योग, कानूनी और आर्थिक का भंडार होना चाहिए।

इरिना बेलौसोवा

एक अनुबंध प्रबंधक का पेशा, अनुबंध सेवा के प्रमुख, स्कूल नंबर 1248, इरिना बेलौसोवा के अनुसार, कई विज्ञानों - अर्थशास्त्र, कानून और लेखा के चौराहे पर है। कानून एक बड़ी भूमिका निभाता है, क्योंकि अक्सर, निविदा विशेषज्ञों को अनुबंधों से निपटना पड़ता है। यहां आपको कानूनी ढांचे के भीतर अपनी क्षमताओं के बारे में पता होना चाहिए।
इस तथ्य के बावजूद कि पेशा काफी युवा है, इसके लिए आवश्यकताएं बढ़ रही हैं। इस क्षेत्र में काम करने के लिए, आपको एक व्यापक दृष्टिकोण के साथ एक जिज्ञासु, चौकस कर्मचारी होने की आवश्यकता है। एक व्यक्ति को जल्दी से काम में शामिल होना चाहिए, पता होना चाहिए कि क्या दांव पर लगा है, और यह या वह जानकारी कहां से प्राप्त करें।

"खरीद क्षेत्र लगातार विकसित हो रहा है, निष्पादक से अधिक से अधिक लोग शामिल हैं, जो सार्वजनिक खरीद विशेषज्ञों को आकर्षित करते हैं, क्योंकि वे स्वयं सामना नहीं कर सकते। सबसे पहले, लगभग सभी निविदा विशेषज्ञ इस क्षेत्र का अध्ययन करना शुरू कर रहे थे, और अब वे उच्च पेशेवर स्तर तक पहुंचने की कोशिश कर रहे हैं, "इरिना बेलौसोवा का मानना ​​​​है।

नतालिया ब्रास्लावस्काया

इल्गिज़ वेलिनुरोव की भर्ती अकादमी में भर्ती समूह के प्रमुख नताल्या ब्रास्लावस्काया ने सुझाव दिया कि अनुबंध प्रबंधक पेशे का रहस्य कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों में निहित है। विशेष रूप से, उनकी सक्रियता में। यदि कोई व्यक्ति स्वयं सीखने, विकास करने, नए संपर्क स्थापित करने का सूत्रधार निकला, तो यह बहुत मूल्यवान है। यहां
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह एक वाणिज्यिक या सरकारी संगठन है: नियोक्ता कर्मचारी में क्षमता देखता है, अपने संसाधनों को अपने कौशल में सुधार करने के लिए खर्च करता है, और बाद में, कर्मचारी उसे एक अच्छा लाभ लाता है। “अक्सर, साक्षात्कार में, लोग कुछ करने के लिए अपनी पूरी तत्परता की घोषणा करते हैं। लेकिन वाक्यांश "मैं इसे करने के लिए तैयार हूं"
और "मैं इसकी मदद नहीं कर सकता" दो पूरी तरह से अलग कहानियां हैं। यदि कोई व्यक्ति सक्रिय है और सभी सौंपे गए कार्यों को पूरा करने की कोशिश करता है, जानता है कि कैसे बातचीत करना है, तो नियोक्ता बहुत भाग्यशाली है," नताल्या ब्रास्लावस्काया ने अपना अनुभव साझा किया।

विक्टोरिया यशिना

यूनाइटेड इलेक्ट्रॉनिक ट्रेडिंग प्लेटफॉर्म JSC के मानव संसाधन निदेशक विक्टोरिया यशिना के अनुसार, आधुनिक परिस्थितियों में एक अनुबंध प्रबंधक का पेशा बेहद मांग में है।
और अद्वितीय। देश के राज्य संगठनों में लगभग 3,000 रिक्तियां 44-FZ और 223-FZ के अनुसार काम कर रही हैं। वर्तमान में, लगभग 8,000 पेशेवर इस क्षेत्र में काम की तलाश में हैं। एक जगह के लिए औसतन 2.5 लोग आवेदन करते हैं।

“यह स्थिति गुणवत्ता विशेषज्ञों की कमी के कारण उत्पन्न होती है। इस क्षेत्र में पेशेवरों की मांग बढ़ रही है। दोनों सरकारी और वाणिज्यिक संगठन
ऐसे कर्मचारियों की तलाश करना जो व्यवसाय के लिए काम करने के लिए तैयार हों और अपने कौशल में लगातार सुधार करें।
डिजिटलीकरण के समय में निविदा विशेषज्ञों से नए ज्ञान और कंप्यूटर साक्षरता की आवश्यकता होती है। उसी समय, अनुबंध प्रणाली के एक कर्मचारी को पर्यावरण, बाजार की स्थिति के अनुकूल होने में सक्षम होना चाहिए, क्योंकि दुनिया तेजी से बदल रही है, और साथ ही, कानून अधिक जटिल होता जा रहा है। यदि ये सभी गुण किसी विशेषज्ञ में निहित हैं, तो वह निश्चित रूप से काम के बिना नहीं छोड़ा जाएगा, ”कहा

सर्गेई स्वेतोचेंको

विक्टोरिया यशिन।

"एक अनुबंध प्रबंधक के पेशे में 10 से अधिक विभिन्न नाम हैं - निदेशक
क्रय प्रबंधक, निविदा प्रबंधक, क्रय प्रबंधक….
क्रय प्रबंधक के पद के लिए लगभग 2.7 हजार रिज्यूमे पोस्ट किए गए थे।
और लगभग 600 रिक्तियां हैं। मॉस्को में कार्मिक बाजार सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी में से एक है - प्रति स्थान 4-5 लोग, "सुपरजॉब प्रेस सेवा के प्रमुख सर्गेई स्वेतोचेंको ने अपने शोध को साझा किया," के प्रमुख का औसत वेतन मास्को में अनुबंध सेवा
और सेंट पीटर्सबर्ग, वाणिज्यिक और गैर-लाभकारी दोनों संगठनों को ध्यान में रखते हुए, 160 हजार रूबल है, न्यूनतम 80 हजार है, अधिकतम 500 हजार रूबल है।

क्या कोई सरकारी संस्थान स्टाफिंग टेबल में अनुबंध प्रबंधक की स्थिति पेश कर सकता है? सेटिंग करते समय क्या देखना है आधिकारिक वेतनऐसा कर्मचारी?

उत्तर

अनुबंध प्रबंधक की नियुक्ति कैसे करें

यदि SLOZ 100 मिलियन रूबल से अधिक नहीं है, तो एक अनुबंध प्रबंधक नियुक्त करें।

अनुबंध प्रबंधक को ग्राहक के प्रमुख द्वारा उसके आदेश से नियुक्त किया जाता है। और सभी कार्यों को नौकरी विवरण में विस्तार से निर्धारित किया गया है। कर्मचारी किस पद पर है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। ग्राहक कर्मचारी सूची में एक अनुबंध प्रबंधक की एक अलग स्थिति आवंटित करने के लिए बाध्य नहीं है। *

आप कई अनुबंध प्रबंधक नियुक्त कर सकते हैं। प्रत्येक को कुछ कार्य और शक्तियाँ सौंपें। लेकिन एक अनुबंध प्रबंधक को नियुक्त करना और एक ही समय में एक अनुबंध सेवा बनाना असंभव है।

यह 5 अप्रैल, 2013 नंबर 44-FZ के कानून के अनुच्छेद 38 के भाग 2 और 30 सितंबर, 2014 के रूस के आर्थिक विकास मंत्रालय के पत्र संख्या D28i-1889, 18 फरवरी, 2015 के पत्र में कहा गया है। ओजी-डी28-2128, 31 जनवरी 2014 नंबर ओजी-डी28- 834।

विशेषज्ञों के लिए क्या आवश्यकताएं हैं

अनुबंध सेवा या अनुबंध प्रबंधकों में, विशेष शिक्षा वाले और पेशेवर मानकों को पूरा करने वाले कर्मचारियों की नियुक्ति करें।

खरीद के साथ काम करने के लिए, विशेषज्ञों के पास खरीद के क्षेत्र में उच्च या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए। इसके लिए एक अनुबंध अधिकारी या अनुबंध प्रबंधक की नियुक्ति करें:

 खरीद के क्षेत्र में उच्च शिक्षा के साथ;

किसी भी विशेषता में उच्च शिक्षा के साथ और कम से कम 250 घंटे के लिए खरीद के क्षेत्र में अतिरिक्त पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण;

 कम से कम 250 घंटे के लिए खरीद के क्षेत्र में किसी भी माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और अतिरिक्त पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण के साथ।*

सिविल सेवकों के लिए, कोई भी उच्च शिक्षा और 16 घंटे का उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम पर्याप्त है।

यह 5 अप्रैल, 2013 नंबर 44-FZ के कानून के अनुच्छेद 38 के भाग 6 में कहा गया है और 13 जुलाई, 2016 नंबर D28i-1807 के रूस के आर्थिक विकास मंत्रालय के पत्र में समझाया गया है।

अनुबंध प्रबंधक और अनुबंध सेवा कर्मचारियों के अलावा, अन्य कर्मचारियों को खरीद में प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है। जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में इस क्षेत्र में काम करना शामिल है। उदाहरण के लिए, खरीद समिति के सदस्य। समय पर और कुशल तरीके से उनके लिए व्यावसायिक विकास का आयोजन करें।

भविष्य में, कर्मचारी आवश्यकतानुसार प्रशिक्षण लेते हैं, लेकिन कम से कम हर तीन साल में।

यह रूस के आर्थिक विकास मंत्रालय के 23 सितंबर, 2013 नंबर D28i-1070 के पत्र और खरीद के क्षेत्र में अतिरिक्त शिक्षा कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए 12 मार्च, 2015 के संयुक्त पत्र में कहा गया है। रूस के आर्थिक विकास मंत्रालय नंबर 5594 / EE / D28i और रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय नंबर AK-55Z / 06।

1 जुलाई 2016 से, एक अनुबंध प्रबंधक और अनुबंध सेवा कर्मचारियों की शिक्षा, ज्ञान और कौशल की आवश्यकताओं के संबंध में पेशेवर मानकों का उपयोग करना सुनिश्चित करें। खरीद कानून के लिए उनकी योग्यता की जाँच की आवश्यकता है।

एक अनुबंध प्रबंधक और अनुबंध सेवा कर्मचारियों के लिए, पेशेवर मानकों को लागू करें:

हां, संस्थान को कर्मचारियों की सूची में संविदा प्रबंधक के पद को शामिल करने का अधिकार है। टीसीएस और पेशेवर योग्यता समूहों में "खरीद विशेषज्ञ" की कोई स्थिति नहीं है। आधिकारिक वेतन की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि किस पेशेवर योग्यता समूह पर कब्जा कर लिया गया है। यदि पद पीकेजी में शामिल नहीं है, तो कार्य की जटिलता के आधार पर आधिकारिक वेतन की राशि निर्धारित करें। उसी समय, अनुबंध प्रबंधक के योग्यता स्तर और उनके कार्यात्मक कर्तव्यों के लिए आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए (5 अप्रैल, 2013 के कानून के अनुच्छेद 38 नंबर 44 एफजेड)। संविदा प्रबंधक विशेष शिक्षा के साथ किसी भी पद पर कार्यरत संस्था का कर्मचारी हो सकता है। ग्राहक की स्टाफ सूची में एक अनुबंध प्रबंधक की एक अलग स्थिति आवंटित करना आवश्यक नहीं है। रूस के श्रम मंत्रालय के 10 सितंबर, 2015 नंबर 625n के आदेश से, पेशेवर मानक "खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ" को मंजूरी दी गई थी। आदेश संख्या 625-एन संभावित नौकरी के शीर्षक को इंगित करता है। तदनुसार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि ग्राहक के विवेक पर इसमें सूचीबद्ध पदों के नाम और अन्य दोनों को इंगित करना संभव है। अनुबंध प्रबंधक को प्रदत्त कर्तव्यों और शक्तियों को कानून 44-एफजेड के अनुच्छेद 38 में सूचीबद्ध किया गया है।

ग्राहक के व्यावसायिकता के सिद्धांत के विकास में, अनुबंध प्रणाली पर कानून के अनुच्छेद 38 में अनुबंध सेवा के निर्माण और संचालन को विनियमित करने वाले प्रावधान शामिल हैं। सभी ग्राहकों को अनुबंध सेवा बनाने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन केवल वे जिनकी कुल वार्षिक खरीद मात्रा 100 मिलियन रूबल से अधिक है। यदि यह 100 मिलियन रूबल के बराबर या उससे कम है, तो ग्राहक के पास एक विकल्प है: एक अनुबंध सेवा बनाने या एक अनुबंध प्रबंधक नियुक्त करने के लिए।

हालांकि, यह विकल्प संभव नहीं है, क्योंकि अनुबंध प्रबंधक प्रत्येक अनुबंध के निष्पादन (अनुबंध प्रणाली पर कानून के अनुच्छेद 38 के भाग 2) सहित खरीद या कई खरीद के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार एक अधिकारी है।

और एक अधिकारी नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर कार्य नहीं कर सकता है, उसे श्रम संबंधों द्वारा ग्राहक के साथ जोड़ा जाना चाहिए।

इस प्रकार, ग्राहक के वे कर्मचारी जिनके पास सार्वजनिक खरीद पर पहले से मौजूद कानून (21 जुलाई 2005 के संघीय कानून संख्या 94-एफजेड) के नियमों के अनुसार उपयुक्त शिक्षा और अनुभव है, उन्हें मानदंडों के अनुसार प्रशिक्षित नहीं किया जा सकता है। 1 जनवरी 2017 तक अनुबंध प्रणाली पर कानून का। यह आवश्यक पदों के लिए उम्मीदवारों पर लागू होता है कार्यात्मक कर्तव्यअनुबंध सेवा कार्यकर्ता या अनुबंध प्रबंधक। हालांकि 2014 की पहली छमाही के अभ्यास से पता चला है कि खरीद विशेषज्ञ नए नियमों और प्रक्रियाओं का अध्ययन करने के इच्छुक हैं। इसके अलावा, वे ज्ञान प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, न कि केवल एक "क्रस्ट", और वे गंभीर प्रशासनिक जुर्माना (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 7.29-7.32) द्वारा इसके लिए प्रेरित होते हैं।

• उचित गारंटी प्रदान करें।

3) ट्यूशन के लिए भुगतान;

Littleone 2009-2012 > पारिवारिक मामले > कार्य और शिक्षा > सार्वजनिक खरीद विशेषज्ञ के रूप में कौन काम करता है?

राय पूर्ण संस्करण: सार्वजनिक खरीद विशेषज्ञ के रूप में कौन काम करता है?

23.03.2012, 20:28

नमस्ते। कृपया इस कार्य के बारे में अपना अनुभव साझा करें। स्थिति ऐसी है कि इस वैकेंसी में जाने का मौका है। मेरी चिंता इस बात से जुड़ी है कि अब मैं दूसरे क्षेत्र में काम करता हूं और मुझे इस काम का कोई अनुभव नहीं है। एक तरफ, मैं कुछ नया करने की कोशिश करना चाहता हूं, और दूसरी तरफ, मैं अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने से डरता हूं और एक नई नौकरी का सामना करने में सक्षम नहीं हूं (
कृपया बताएं कि राज्य में विशेषज्ञ कितना काम करता है। खरीद मुश्किल है और क्या नुकसान हैं। मैं किसी भी प्रतिक्रिया के लिए आभारी रहूंगा।

ग्राहक के सिस्टम में या ठेकेदार/आपूर्तिकर्ता के सिस्टम में काम करते हैं? बाद के मामले में, मैं आपको थोड़ा बता सकता हूं, लेकिन मुझे केवल निर्माण का अनुभव है - यहां एक विशिष्टता है। और मि. उसी क्षेत्र में खरीदारी करें जिसमें आप अभी काम करते हैं? यदि ऐसा है, तो यह शायद एक कोशिश के काबिल है।

23.03.2012, 22:24

ग्राहक के सिस्टम में, कोई भी काम (यहां तक ​​कि एक क्लर्क भी) ठेकेदार के सिस्टम में काम से गंभीर रूप से अलग होता है। एक समय, मैंने निर्माण में एक ग्राहक के साथ काम करने के प्रस्ताव पर विचार किया, लेकिन सभी पेशेवरों और विपक्षों को तौलने के बाद, मैंने मना कर दिया, हालांकि मैं 10 वर्षों से निर्माण में काम कर रहा हूं। उस मामले में जहां गोला पूरी तरह से अदृश्य है, अर्थात। उदाहरण के लिए, उन्होंने घरेलू रसायनों में काम किया - और अचानक दवा में ... मुझे यह भी नहीं पता। लेकिन मैं बहुत सतर्क व्यक्ति हूं, शायद मैं अपने पूरे जीवन में गतिविधि के परिचित क्षेत्र को व्यर्थ में बदलने से डरता था। मुझे आशा है कि इस विशेष प्रोफ़ाइल में काम करने वाले आपको विस्तृत जानकारी देंगे, अच्छी सलाह. किसी भी मामले में, संभावित जोखिमों और लाभों के अनुपात का आकलन करना उचित है नयी नौकरी(न केवल आर्थिक रूप से, बल्कि आगे के विकास के मामले में भी)। मैं आपको शुभकामनाएं देता हूं !!1

23.03.2012, 22:51

बहुत-बहुत धन्यवाद। इस स्थिति में, मैं इसे केवल विकास के संदर्भ में मानता हूं, क्योंकि मेरी वर्तमान नौकरी में कोई विकास नहीं है ... (

ऐसे में बेझिझक जाएं- अगर मौजूदा नौकरी में विकास नहीं हो रहा है, तो खोने के लिए कुछ नहीं है। इस क्षेत्र में जानकार होने की कोशिश करें - यह बेहतर है, निश्चित रूप से, यदि आपके मित्र इसे समझाते हैं, या यहां मंच पर पेशेवर पकड़ते हैं और सलाह देते हैं। चरम मामलों में, अभी भी पाठ्यक्रम हैं - लेकिन उन्हें अक्सर उन लोगों द्वारा पढ़ाया जाता है जो केवल सैद्धांतिक रूप से इस विषय को जानते हैं, और उन्होंने स्वयं कभी भी सार्वजनिक खरीद में काम नहीं किया है।

मेरे अर्थशास्त्री इस तरह पार्ट-टाइम काम करते हैं - भगवान द्वारा, व्यवहार में, वह इसके बारे में कुछ भी नहीं समझते हैं। लगे रहो, सब ठीक हो जाएगा!

23.03.2012, 23:20

आपके समर्थन के लिए धन्यवाद: फूल:

चिकित्सा के क्षेत्र में ग्राहक की प्रणाली में। काम उसी क्षेत्र में नहीं है जहां मैं अभी काम करता हूं। मैं काम की बारीकियों को बदलना चाहता हूं, इसलिए मुझे लगता है कि यह इसके लायक है या नहीं। यह एक तरह का डरावना है।

फार्मास्युटिकल व्यवसाय में सार्वजनिक खरीद सबसे अनुभवी सेल्सपर्सन द्वारा नियंत्रित की जाती है जो परिणामों के लिए कुछ भी करने को तैयार रहते हैं। खरीदार और भी अधिक परिष्कृत हैं, विभिन्न प्रकार के ऑफ़र से चुनना इतना आसान नहीं है, आप कुछ अतिरिक्त कारकों (कौन और कैसे zabashlyal) के आधार पर चुन सकते हैं। एक नियम के रूप में, दोनों पक्षों के पास अपने क्षेत्र और बिक्री में उत्कृष्ट उच्च चिकित्सा शिक्षा और अनुभव है।

24.03.2012, 14:39

हो सकता है कि मैं आपको ठीक से समझ न पाया हो, लेकिन लेखक एक निविदा प्रबंधक की स्थिति के बारे में पूछता है - आप शायद शहद में बिक्री प्रबंधक की स्थिति के बारे में लिख रहे हैं। वृत्त? ये बिल्कुल अलग चीजें हैं। लेखक को राज्य की ओर से निविदाएं (प्रतियोगिताएं, नीलामी, कोटेशन के लिए अनुरोध) देनी होंगी। ग्राहक - सबसे अधिक संभावना क्षेत्रीय (लेखक, अगर मैं गलत हूं तो सही - क्योंकि अगर ग्राहक नगरपालिका है - यह एक पूरी तरह से अलग गीत है)। खैर, निविदा की शर्तों के अनुपालन के लिए आने वाले दस्तावेज़ों की जाँच करें।
यह संभावना नहीं है कि लेखक को "पासिंग" की स्थिति के लिए आमंत्रित किया गया है, यह स्थिति नीलामी के परिणामों के लिए निंदा और जिम्मेदारी दोनों की संभावना से भरा है।

जहां तक ​​मैं समझता हूं, यह ठीक यही है।

मेरा एक दोस्त है जिसने इस पेशे में काम किया है। मैं सूक्ष्मताओं को नहीं जानता, लेकिन वह सचिव के पद के बाद काम पर चली गई। विशेषज्ञ। उसके पास कोई अनुभव या शिक्षा नहीं थी। मौके पर ही सब कुछ सीखा। परंतु! उसके संबंध थे, और यह, जैसा कि मैं इसे समझता हूं, बहुत मायने रखता है। उसने लगातार कानून का अध्ययन किया, क्योंकि यह बदल गया, लेकिन यह उसके शब्दों से है, और ऐसा लगता है कि जिम्मेदारी पहले अपराधी पर थी। सोब-लेकिन मैं एक बात समझ गया: वे चाहते हैं, वे स्थानापन्न कर सकते हैं। मालिक कहेंगे, तुम करोगे, जाने के लिए कोई खास जगह नहीं है, लेकिन तुम करोगे। कैसे उत्तर दें। इसलिए: अनुभव के दृष्टिकोण से, जैसा कि वे कहते हैं, "एक खरगोश को धूम्रपान करना सिखाया जा सकता है" (सी), जिम्मेदारी के दृष्टिकोण से: मेरी राय में, यह एक खदान की तरह है और वेतन नहीं है हमेशा इसे सही ठहराएं, क्योंकि एक पंजा है - वे करेंगे, नहीं - उड़ान में ...

24.03.2012, 18:31

माताओं .. इसे कौन बदल सकता है, और उद्देश्य पर भी? खरीद विशेषज्ञ से पहले संगठन (ग्राहक और आपूर्तिकर्ता दोनों) का प्रबंधन, बेईमान या कहीं और की सूची में "उड़ान भरने" में रुचि नहीं रखता है। जब तक, निश्चित रूप से, यह एक काल्पनिक शरगा-टाइप_सप्लायर नहीं है, जिसे विशेष रूप से "ले जाने" के लिए बनाया गया है और जिसे इसकी आवश्यकता है वह जीतता है

यदि आप अपनी क्षमता के भीतर आपराधिक संहिता का उल्लंघन करते हैं तो आपराधिक दायित्व होगा, इसलिए बोलने के लिए। बाकी की जिम्मेदारी उस व्यक्ति की होती है जिसे दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार होता है (आमतौर पर निदेशक)।

उदाहरण: उसने एक सौदा किया। उसे रिश्वत की पेशकश की गई थी, क्योंकि रकम काफी बड़ी थी। वह फिर भी हिलती रही, जो वांछनीय और कांटेदार है। जैसे हर कोई इसे लेता है, लेकिन वह कभी नहीं लेती। पैसा बड़ा घूम रहा है। यह वह थी जो आपराधिक दायित्व से डरती थी, क्योंकि वह निविदा की आयोजक थी: उसने आवेदकों के आवेदनों के अनुसार, डॉक तैयार किया, सब कुछ व्यवस्थित किया, फिर से चुना। उसके पास बहुत अच्छी जगह थी, मैं दोहराता हूं, वह एक परिचित के माध्यम से वहां पहुंची, .. जो बिना किसी परिचित के चले गए उन्हें एक पैसा मिला। परिचित से कौन - ओह। अच्छे पुरस्कार। और रिश्वत लेने वालों ने खुद को थोड़ा नकारा। सबने अपना-अपना धक्का देने की कोशिश की। विक्रेताओं की ओर से, अलग-अलग उदाहरण भी हैं, किसी ने नाराज किया। कोई विशेष रूप से रिश्वत की पेशकश करता है।
. उन्हें लगातार सेमिनार में अध्ययन के लिए भेजा जाता था। tk परिवर्तन चल रहे थे और उन्हें ट्रैक किया जाना था। दरअसल, दो-चार साल पहले की बात है। व्यक्तिगत अनुभव से मेरे नवीनतम डेटा के आधार पर, थोड़ा बदल गया है। जैसा कि आप जानते हैं, आप कुछ भी विशेष प्राप्त कर सकते हैं और नहीं ले रहे हैं।

24.03.2012, 20:15

ठीक है, आप देते हैं :)) आपके लिए, "वे स्थापित कर सकते हैं" और कानून के जानबूझकर उल्लंघन के बीच कोई अंतर नहीं है?
और क्या इच्छाधारी सोच को प्रतिस्थापित करने से रोकता है?
मैंने दो साल तक एक बैंक में काम किया। मैं कुछ मामलों को जानता हूं जब अधिकारियों ने (बिना प्रत्यक्ष हुए भी) एक अधीनस्थ से दस्तावेज छीन लिए, जो चेक के दौरान एक अवधि का सामना कर सकता था। उसी समय, वह खाता है, लेकिन वह अधीनस्थ न तो कोई सपना था और न ही कोई आत्मा। इसके अलावा, सीमित संख्या में ऐसे लोग थे जिनके पास वस्तु तक पहुंच थी और जो व्यक्ति उन्हें ले गया था उसे इस सूची में शामिल नहीं किया गया था। अधीनस्थ बिल्कुल भी व्यवसाय में नहीं था, ईमानदारी से अपना काम किया और स्पष्ट था .. लेकिन जाँच के दौरान, यह अधीनस्थ होगा जो दोषी होगा।

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

मैंने कुछ समीक्षाएँ पढ़ीं और फैसला किया कि मुझे सब कुछ ध्यान से तौलना होगा ...: 001:

29.03.2012, 17:19

दवा में सार्वजनिक खरीद एक बहुत ही कठिन क्षेत्र है, जो साज़िशों, रिश्वत और व्यवस्थाओं से भरा है। मैं एक गवाह हूं, मैं संबंधित क्षेत्र में काम करता हूं।
फार्मास्युटिकल व्यवसाय में सार्वजनिक खरीद सबसे अनुभवी सेल्सपर्सन द्वारा नियंत्रित की जाती है जो परिणामों के लिए कुछ भी करने को तैयार रहते हैं। खरीदार और भी अधिक परिष्कृत हैं, विभिन्न प्रकार के ऑफ़र से चुनना इतना आसान नहीं है, आप कुछ अतिरिक्त कारकों (कौन और कैसे zabashlyal) के आधार पर चुन सकते हैं।

एक नियम के रूप में, दोनों पक्षों के पास अपने क्षेत्र और बिक्री में उत्कृष्ट उच्च चिकित्सा शिक्षा और अनुभव है।
यदि आपको वहां केवल गणना और पंजीकरण के लिए मोहरे के रूप में बुलाया जाता है, तो यह जोखिम नहीं है। अगर कोई और होता तो मैं एक तरफ हट जाता, वे इसे रौंदते और वे नाम नहीं पूछते, बहुत पैसा घूम रहा है।
विकास के संदर्भ में, वहाँ के सेल्सपर्सन केवल आय में वृद्धि या ठहराव से विकसित होते हैं, एक नियम के रूप में वे अपने स्थान पर रहते हैं, वर्षों तक गतिहीन रहते हैं।

सब कुछ वैसा ही है। हालांकि पहली नज़र में ऐसा लगता है कि हम बिक्री के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन यह सब निविदाओं के बारे में है। क्या आप नौकरी साझा कर सकते हैं? मेरी गतिविधि का क्षेत्र (और क्या करना है? :005:

मैंने काम किया। चला गया। इसने शुरू से ही काम किया, यानी इसने मोडेम पर भी काम किया। आप किस विकास की बात कर रहे हैं? संचालन का एक ही सेट। पहले केवल कागजों का एक गुच्छा था। अब हम ईमेल पर स्विच कर चुके हैं। कुछ पागल otyaty पेश किया। साल दर साल, जरूरतों की एक सूची, प्रक्रियाओं, प्रक्रियाओं और अनुबंधों की एक योजना। यह सब है! मैं चला गया और मुझे कोई पछतावा नहीं है।
यदि यह एक रहस्य नहीं है, तो वे क्या बदल गए?

जिम्मेदारी और अधिक जिम्मेदारी। एक नियम के रूप में, तकनीकी रूप से निविदाएं-नीलामी शुरू करने वाला व्यक्ति आयोग का सदस्य होता है और प्रत्येक अंतिम दस्तावेज के तहत अपने हस्ताक्षर करता है। बहुत ज़्यादा तकनीकी कार्यदस्तावेज़ कैसे तैयार करें, कीमतों को कहां खोजें, कभी-कभी आपूर्तिकर्ताओं को कोई भी प्रदान करने के लिए राजी करें वाणिज्यिक प्रस्तावआदि।
विधान लगातार बदल रहा है, आपको इसके प्रति हमेशा जागरूक रहना होगा।
माइनस में से एफएएस का दौरा करने का अवसर है, क्योंकि जो हो रहा है उसकी बेईमानी के बारे में आपूर्तिकर्ताओं के बयान हैं।
वेतन आमतौर पर इतना अधिक नहीं होता है।
कुछ इस तरह

04.04.2012, 20:25

यानी, जैसा कि मैं समझता हूं कि काम इतना गर्म नहीं है? (
या मैं गलत हूँ???

दूसरों की तुलना में बदतर नहीं, आपको बस सार्वजनिक खरीद पर कानून में बदलावों को अच्छी तरह से जानने और लगातार निगरानी करने की जरूरत है। आमतौर पर युवा काम करते हैं, इसलिए सलाह मांगने वाला कोई होता है।

04.04.2012, 22:17

तथ्य यह है कि मैं साबुन के लिए आवारा बदलने से डरता हूं (((मैं इसके लिए अपनी नौकरी बदलना चाहता हूं। लेकिन मुझे नहीं पता कि यह कितना मुश्किल, दिलचस्प और आशाजनक है ...

सभी बजटीय और राज्य संगठन. व्यवस्था कहीं नहीं जाएगी, केवल कानूनों में बदलाव जोड़े जाते हैं। अधिकतर तकनीकी कार्य - कंप्यूटर से जुड़े। काम का एक हिस्सा घर पर किया जा सकता है अगर आपके पास इंटरनेट है। संभावना है शायद। दिशा नई है, सिद्धांत रूप में, दिलचस्प है। बजट में काम करने के बाद अनुभव हासिल करने के लिए आप सप्लायर्स के पास जा सकते हैं।
मुसीबतें हर जगह हैं, अगर दिमाग हो तो सब कुछ तय है।

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एक अनुबंध प्रबंधक के कार्य का विनियमन

ओ.एल. लोबानोवा
खरीद प्रबंधन सलाहकार
अकादमियों औद्योगिक प्रबंधनउन्हें। एन.पी. पेस्टुखोव, यारोस्लाव

भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई में और बजट व्यय की पारदर्शिता बढ़ाने के लिए राज्य की गतिविधियों के लिए कुछ बलिदानों की आवश्यकता होती है। इस तरह के संघर्ष का परिणाम व्यक्तिगत व्यवसाय संचालन की जटिलता है। नतीजतन, आगे बढ़ने के लिए, संस्थानों को कई विशेषज्ञों के कौशल में लगातार सुधार करना होगा, और यदि आवश्यक हो, तो नए पूर्णकालिक पदों को पेश करना होगा।
उसी समय, प्रबंधक को इस सवाल का सामना करना पड़ता है: कर्मचारी को कौन सी नौकरी की जिम्मेदारियां सौंपी जानी चाहिए, और क्या कानून के मानदंडों को लागू करने के लिए एक अलग स्वतंत्र इकाई बनाना आवश्यक है?

भविष्य पेशेवरों का है!

तथ्य यह है कि राज्य और नगरपालिका संस्थानों में पेशेवरों को खरीद में लगाया जाना चाहिए, हम पहले ही अपनी पत्रिका के पन्नों पर बता चुके हैं।

यह कोई रहस्य नहीं है कि अधिकांश ग्राहकों के लिए, विनियमित खरीदारी एक अतिरिक्त प्रक्रियात्मक बोझ है। सबसे पहले, यह योग्य कर्मियों की कमी के कारण है और एक उच्च डिग्रीखरीद में कर्मचारियों का कारोबार।
हालाँकि, खरीद कानून के क्षेत्र में योग्य विशेषज्ञ को नियुक्त करने का निर्णय लेने के बाद, संस्था के प्रमुख को कई मुद्दों को हल करना चाहिए:
- ऐसे विशेषज्ञ को कितना काम सौंपना है;
- क्या एक कर्मचारी इकाई के लिए पर्याप्त काम है या क्या आपको कई दरें खोलने की आवश्यकता है;
— किसी विशेषज्ञ/विशेषज्ञों द्वारा संबंधित कार्य के निष्पादन को कैसे नियंत्रित किया जाए?
दुर्भाग्य से, वर्तमान में संबंधित कार्यकारी अधिकारियों द्वारा संख्या की स्थापना और खरीद विशेषज्ञों द्वारा किए गए कार्य की जटिलता और मात्रा का निर्धारण करने के लिए अनुशंसित या अनुमोदित कोई सिफारिश नहीं है। नतीजतन, इस दिशा में कुछ अध्ययन राज्य हैं और नगरपालिका संस्थानअपने दम पर निभाना चाहिए।

क्रय मात्रा

इस तरह के अध्ययन शुरू होने चाहिए, सबसे पहले, किसी विशेष ग्राहक संस्थान द्वारा किए गए सामानों (कार्यों, सेवाओं) की खरीद की मात्रा निर्धारित करने के साथ।

ग्राहक, जिसकी खरीद की कुल वार्षिक मात्रा एक सौ मिलियन रूबल से अधिक है, एक अनुबंध सेवा बनाने के लिए बाध्य है, जबकि एक कर्मचारी इकाई के रूप में एक अलग संरचनात्मक इकाई का निर्माण अनिवार्य नहीं है। अन्य मामलों में, ग्राहक प्रत्येक अनुबंध के निष्पादन (बाद में अनुबंध प्रबंधक के रूप में संदर्भित) सहित खरीद या कई खरीद के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार एक अधिकारी को नियुक्त करने के लिए बाध्य है।

अनुबंध सेवा विशेषज्ञों की शिक्षा के लिए आवश्यकताएँ

अनुबंध प्रणाली पर कानून के सिद्धांतों में से एक ग्राहकों की व्यावसायिकता का सिद्धांत है। यह मानता है कि ग्राहक योग्य विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ पेशेवर आधार पर खरीदारी करते हैं। परंतु सामान्य मानककोई सार्वजनिक खरीद प्रशिक्षण नहीं। कर्मचारियों की योग्यता की पुष्टि कैसे करें?

ग्राहक के व्यावसायिकता के सिद्धांत के विकास में, अनुबंध प्रणाली पर कानून के अनुच्छेद 38 में अनुबंध सेवा के निर्माण और संचालन को विनियमित करने वाले प्रावधान शामिल हैं।

सभी ग्राहकों को अनुबंध सेवा बनाने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन केवल वे जिनकी कुल वार्षिक खरीद मात्रा 100 मिलियन रूबल से अधिक है। यदि यह 100 मिलियन रूबल के बराबर या उससे कम है, तो ग्राहक के पास एक विकल्प है: एक अनुबंध सेवा बनाने या एक अनुबंध प्रबंधक नियुक्त करने के लिए।

इसके अलावा, अनुबंध प्रबंधक स्थिति का शीर्षक नहीं है, बल्कि प्रत्येक अनुबंध के निष्पादन सहित खरीद या कई खरीद के लिए जिम्मेदार ग्राहक के अधिकारी के कार्यात्मक कर्तव्यों का पदनाम है (कानून के अनुच्छेद 38 का भाग 2) अनुबंध प्रणाली)।

ग्राहक को अपने आदेश द्वारा एक खरीद के संबंध में एक अनुबंध प्रबंधक नियुक्त करने का अधिकार है। यही है, यह कुछ कार्यों को करने के लिए एक विशिष्ट कार्य है।

अक्सर, ग्राहक खुद से पूछते हैं कि क्या अनुबंध सेवा (अनुबंध प्रबंधक) की कार्यक्षमता को किसी तीसरे पक्ष को हस्तांतरित करना संभव है, दूसरे शब्दों में, एक अनुबंध के तहत पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए।

हालांकि, यह विकल्प संभव नहीं है, क्योंकि अनुबंध प्रबंधक प्रत्येक अनुबंध के निष्पादन (अनुबंध प्रणाली पर कानून के अनुच्छेद 38 के भाग 2) सहित खरीद या कई खरीद के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार एक अधिकारी है। और एक अधिकारी नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर कार्य नहीं कर सकता है, उसे श्रम संबंधों द्वारा ग्राहक के साथ जोड़ा जाना चाहिए।

अनुबंध सेवा के कर्मचारियों को अनुबंध प्रणाली पर कानून में कर्मचारियों के रूप में संदर्भित किया जाता है। नतीजतन, वे ग्राहक के साथ श्रम से जुड़े हुए हैं, न कि नागरिक कानून संबंधों से।

रूसी संघ के श्रम कानून की आवश्यकताओं के बारे में मत भूलना। हाँ, अनुच्छेद 56 . के अनुसार श्रम कोडआरएफ, कर्मचारी एक निश्चित प्रदर्शन करता है श्रम समारोह. अनुबंध सेवा के प्रत्येक कर्मचारी के साथ-साथ अनुबंध प्रबंधक की कार्यात्मक जिम्मेदारियों को उनके नौकरी विवरण द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए। यह भी याद रखें कि कर्मचारी की नौकरी के विवरण में केवल उसकी लिखित सहमति से ही परिवर्तन किया जा सकता है।

एक अलग संरचनात्मक इकाई के रूप में एक अनुबंध सेवा का निर्माण अनिवार्य नहीं है (अनुबंध प्रणाली पर कानून के अनुच्छेद 38 का भाग 1)। ग्राहक अनुबंध सेवा के कार्यों को अपने मौजूदा विभाग में "ला" सकता है ( संरचनात्मक उपखंड) इसलिए, एक खरीद विशेषज्ञ (अनुबंध सेवा कर्मचारी) के पास एक अलग नौकरी का शीर्षक हो सकता है। मुख्य बात यह है कि उसके नौकरी विवरण में संबंधित जिम्मेदारियों को स्थापित करना और इसे एक आदेश के साथ जारी करना है। › |

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अनुबंध प्रणाली पर कानून में एक संक्रमणकालीन अवधि का प्रावधान है। अनुबंध सेवा (अनुबंध प्रबंधक) के कर्मचारी जिनके पास माल की आपूर्ति, काम के प्रदर्शन, राज्य और नगरपालिका की जरूरतों के लिए सेवाओं के प्रावधान के क्षेत्र में व्यावसायिक शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा है, उन्हें नए प्रशिक्षण से गुजरने की आवश्यकता से छूट दी गई है। . इस तरह की "देरी" उनके लिए 1 जनवरी, 2017 (अनुबंध प्रणाली पर कानून के अनुच्छेद 112 के भाग 23) तक स्थापित की गई है।

इस प्रकार, ग्राहक के वे कर्मचारी जिनके पास सार्वजनिक खरीद पर पहले से मौजूद कानून (21 जुलाई 2005 के संघीय कानून संख्या 94-एफजेड) के नियमों के अनुसार उपयुक्त शिक्षा और अनुभव है, उन्हें मानदंडों के अनुसार प्रशिक्षित नहीं किया जा सकता है। 1 जनवरी 2017 तक अनुबंध प्रणाली पर कानून का। यही बात किसी पद के लिए उम्मीदवारों पर लागू होती है जिसमें अनुबंध सेवा कर्मचारी या अनुबंध प्रबंधक के कार्यात्मक कर्तव्यों का प्रदर्शन शामिल होता है। हालांकि 2014 की पहली छमाही के अभ्यास से पता चला है कि खरीद विशेषज्ञ नए नियमों और प्रक्रियाओं का अध्ययन करने के इच्छुक हैं। इसके अलावा, वे ज्ञान प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, न कि केवल एक "क्रस्ट", और वे गंभीर प्रशासनिक जुर्माना (कला।

यदि किसी व्यक्ति के पास आदेश देने के क्षेत्र में व्यावसायिक शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा नहीं है, तो अनुबंध प्रणाली पर कानून के अनुच्छेद 38 के अनुच्छेद 6 के मानदंड द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। यह पढ़ता है: "अनुबंध सेवा कर्मचारियों, अनुबंध प्रबंधकों के पास खरीद के क्षेत्र में उच्च शिक्षा या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए।"

29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 273-FZ "शिक्षा पर ..." के अनुच्छेद 60 के भाग 10 के अनुसार, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के परिणामों के आधार पर योग्यता में सुधार या असाइनमेंट की पुष्टि एक प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है उन्नत प्रशिक्षण या पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण का डिप्लोमा। इन दस्तावेजों के नमूने शैक्षिक संगठनों द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किए जाते हैं। अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों और व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमों में प्रशिक्षण प्रदान करती है। › |

शैक्षिक संगठन को स्वायत्तता प्राप्त है। इसके तहत, विशेष रूप से, शैक्षिक गतिविधियों के संचालन में स्वतंत्रता, रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों और संगठन के चार्टर (कानून संख्या 273-एफजेड के अनुच्छेद 28) के अनुसार नियमों के विकास और अपनाने को समझा जाता है। .

प्रशिक्षण के रूप, अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रमों में महारत हासिल करने की शर्तें, साथ ही अंतिम प्रमाणन के रूप शैक्षिक कार्यक्रम और (या) शिक्षा समझौते द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

ध्यान दें कि स्तर पर खरीद के क्षेत्र में उन्नत प्रशिक्षण के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं संघीय कानूनपेश करने की योजना नहीं है। सभी प्रश्नों का समाधान केवल अधिकतम में ही किया जाता है शैक्षिक कार्यक्रम, जो बदले में, लाइसेंस के तहत शैक्षिक संगठन द्वारा संकलित किया जाता है।

हालांकि, अभी तैयारी का काम चल रहा है दिशा निर्देशोंअनुबंध प्रणाली पर कानून के अनुच्छेद 9 में प्रदान किए गए ग्राहक के व्यावसायिकता के सिद्धांत को लागू करने के लिए खरीद के क्षेत्र में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रमों की सामग्री पर। लेकिन हम एक उपयुक्त शैक्षिक मानक की शुरूआत के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि केवल शैक्षिक संगठनों को संबोधित सिफारिशों के बारे में बात कर रहे हैं।

संघीय कानून निर्दिष्ट कर सकते हैं कि कब व्यावसायिक शिक्षाया अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के लिए कर्मचारियों के लिए एक शर्त है। फिर नियोक्ता इस तरह के प्रशिक्षण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196) का संचालन करने के लिए बाध्य है।

ऐसा करने में, प्रशिक्षुओं को चाहिए:

• शिक्षा के साथ काम के संयोजन के लिए स्थितियां बनाएं;
• उचित गारंटी प्रदान करें। › |

अनुबंध सेवा कर्मचारियों के लिए आवश्यकताएं ऐसी ही एक मामला है। और यदि ठेका सेवा कर्मियों या अनुबंध प्रबंधक को अतिरिक्त पेशेवर प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है, तो संस्था को यह करना होगा:
1) उचित आदेश जारी करना;

2) एक शैक्षिक संगठन के साथ एक समझौता समाप्त करें;

3) ट्यूशन के लिए भुगतान;

4) कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा जारी करें (यदि वह किसी अन्य क्षेत्र में पढ़ रहा है)।

कृपया ध्यान दें: प्रत्येक शैक्षिक संगठनअपनी वेबसाइट पर अपने और अपनी गतिविधियों के बारे में जानकारी पोस्ट करने के लिए बाध्य है, जिसमें एक लाइसेंस (रूसी संघ की सरकार का फरमान 10 जुलाई, 2013 नंबर 582) शामिल है। अब कई मिसालें हैं जब विषयों (कानूनी संस्थाओं और दोनों) द्वारा प्रशिक्षण दिया जाता है व्यक्तिगत उद्यमी) जिनके पास शैक्षिक गतिविधियों का संचालन करने का लाइसेंस नहीं है। एक संगठन चुनते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए जहां आपके कर्मचारी अध्ययन के लिए जाएंगे।

Belyaeva O. A., प्रमुख शोधकर्ता, रूसी संघ की सरकार के तहत कानून और तुलनात्मक कानून संस्थान, डॉक्टर ऑफ यू। एन।