चित्र: दिमित्री पेत्रोव / "एकजुटता"
सामूहिक विरोध कार्रवाई का एक रूप जिसमें एक उद्यम के कर्मचारी अपने उद्यम के कानूनों और विनियमों के अनुसार कड़ाई से काम करते हैं, बिल्कुल मानदंडों से विचलित नहीं होते हैं और अपने निर्धारित दायित्वों से परे कुछ भी नहीं करते हैं। चूंकि किसी भी देश और किसी भी उद्यम में सभी नौकरशाही प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन व्यावहारिक रूप से असंभव है, इतालवी हड़ताल काम में एक महत्वपूर्ण मंदी और श्रम उत्पादकता में कमी की ओर ले जाती है (कुछ मामलों में यह उत्पादन को पूरी तरह से रोक देता है)। उसी समय, इतालवी हड़ताल में भाग लेने वाले कानून के अनुसार पूर्ण रूप से कार्य करते हैं, जिसका अर्थ है कि कानून के किसी भी लेख के तहत उन्हें न्याय दिलाना संभव नहीं है।
सबसे पहले, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन को इस कार्रवाई में अधिक से अधिक श्रमिकों को शामिल करने की आवश्यकता है, क्योंकि कार्रवाई तभी प्रभावी होगी जब यह बड़े पैमाने पर हो। बैठक में निर्णय लें श्रम सामूहिकया ट्रेड यूनियन कमेटी को नियमानुसार काम शुरू करने के बारे में सूचित करें यह फैसलानियोक्ता।
कार्रवाई के संबंध में इसमें भाग लेने वाले कर्मचारियों को समझाना आवश्यक है निम्नलिखित नियम(उनके पालन में किसी कर्मचारी को शामिल करने की संभावना शामिल नहीं है अनुशासनात्मक जिम्मेदारीऔर इस घटना की प्रभावशीलता को बढ़ाता है):
1. आंतरिक के नियमों का सटीक पालन करें कार्य सारिणी(इसके बाद - पीवीटीआर, पैरा 2, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21।
2. एक वास्तविक सुरक्षा ब्रीफिंग की आवश्यकता होती है, जहां यह प्रदान की जाती है (उदाहरण के लिए, तप्त कर्म के दौरान), और केवल परिचय लॉग में हस्ताक्षर नहीं करना चाहिए। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, कर्मचारी श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है, लेकिन साथ ही, कला के भाग 1 के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, एक कर्मचारी को कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में विश्वसनीय जानकारी पूरी करने का अधिकार है।
3. स्थापित श्रम (उत्पादन) मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 1) का कड़ाई से पालन करें, किसी भी मामले में उनसे अधिक नहीं।
4. उपकरण, उपकरण के अभाव में, तकनीकी दस्तावेजऔर कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक अन्य साधन, इसके बारे में तुरंत नियोक्ता (तत्काल पर्यवेक्षक, नियोक्ता के अन्य प्रतिनिधि) को सूचित करें। यदि इस उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज आदि की कमी के कारण। कर्मचारी के लिए अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करना असंभव है, नियोक्ता को नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में सूचित करना भी आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग 4)।
5. यदि कर्मचारी को स्थापित मानकों के अनुसार व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को उसकी गलती के कारण डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में सूचित करना आवश्यक है। कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 220 इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी से श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की मांग करने और किसी भी लागू करने का हकदार नहीं है अनुशासनात्मक कार्यवाहीश्रम कर्तव्यों को निभाने से इनकार करने के संबंध में कर्मचारी को।
6. यदि पीडब्ल्यूटीआर कहता है कि कर्मचारी काम के अंत में कार्यस्थल पर सफाई करने के लिए बाध्य है (या कार्यस्थलसाफ) - कार्य दिवस की समाप्ति के बाद नहीं, बल्कि कार्य दिवस की समाप्ति से 5 मिनट पहले कार्यस्थल को साफ करने के लिए, क्योंकि यह कर्मचारी को एक कर्तव्य के रूप में लिया जाता है जिसे उसे निर्धारित समय के भीतर पूरा करना होगा।
7. केवल वही काम करो और उसी का निरीक्षण करो श्रम दायित्वोंजो उसके श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों द्वारा प्रदान किए जाते हैं, जिनसे कर्मचारी परिचित है।
8. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने से मना करना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 113) और ओवरटाइम काम (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99)। इस मामले में, यह याद रखना चाहिए कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर कर्मचारी को काम में शामिल करना ओवरटाइम कामउसकी सहमति के बिना कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में ही संभव है, अर्थात्:
1) आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए;
2) नियोक्ता, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;
3) काम करने के लिए, जिसकी आवश्यकता आपातकालीन स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के साथ-साथ आपातकालीन स्थितियों में जरूरी काम है, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़) की स्थिति में , अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।
एक विषय पर बदलाव - जापानी हड़ताल
मुक्त विश्वकोश विकिपीडिया के अनुसार, विरोध का एक समान रूप जापान में आम है, इतालवी हड़ताल के समान - तथाकथित "जापानी हड़ताल"। शुरुआत से एक महीने पहले, कर्मचारी नियोक्ता को चेतावनी देते हैं। हड़ताल के दौरान, हर कोई नियमों के अनुसार काम करता है, जबकि कपड़ों में विवरण (शिलालेख, प्रतीक) का उपयोग किया जाता है जो मांगों के बारे में बोलते हैं या नियोक्ता के साथ असहमति के तथ्य के बारे में बताते हैं।
दिलचस्प बात यह है कि इस तथ्य के बावजूद कि किसी भी वर्कफ़्लो को दस्तावेज़ों और निर्देशों के एक पूरे समूह द्वारा नियंत्रित किया जाता है। सभी कर्मचारियों द्वारा उनका सख्त पालन, विचित्र रूप से पर्याप्त है, जिससे कंपनी को समग्र रूप से भारी आर्थिक नुकसान होता है। और "नियमों के अनुसार काम", अर्थात्, उद्यमों के कर्मचारियों द्वारा कोड और निर्देशों का उद्देश्यपूर्ण पालन आमतौर पर कहा जाता है इतालवी हड़ताल.
नियोक्ता द्वारा अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक सामान्य हड़ताल उद्यम के कर्मचारियों द्वारा काम की समाप्ति है। यानी वास्तव में यह एक साधारण ब्लैकमेल है। इतालवी हड़ताल के बीच का अंतर यह है कि इसका तात्पर्य संगठन के सभी कर्मचारियों द्वारा सख्त पूर्ति से है कार्य विवरणियांऔर नियमों का पूरी तरह से उल्लंघन किए बिना। यह, नौकरी के विवरण की नौकरशाही प्रकृति और उनमें सभी बारीकियों को ध्यान में रखने में असमर्थता के साथ मिलकर उत्पादन गतिविधियाँ, उत्पादकता में उल्लेखनीय गिरावट की ओर जाता है और उद्यम के लिए नुकसान की ओर जाता है।
1904 के बाद "इतालवी हड़ताल" शब्द का इस्तेमाल किया जाने लगा, जब इटली में (विभिन्न स्रोतों के अनुसार) पुलिस, रेलवे कर्मचारियों या एयरलाइन कर्मचारियों ने मजदूरी में वृद्धि हासिल करने के लिए निर्देशों के अनुसार सख्ती से काम करना शुरू कर दिया, जिससे विफलताओं को भड़काया। एक अच्छी तरह से स्थापित प्रणाली।
इसके बाद, रूस सहित अन्य देशों में वरिष्ठों से निपटने का यह सभ्य तरीका फैलने लगा। इसलिए, जुलाई 1907 में, रस्कोय स्लोवो अखबार ने रिपोर्ट किया: "सेंट पीटर्सबर्ग-वारसॉ रेलवे पर एक" इतालवी "हड़ताल की जा रही है, जिसमें युद्धाभ्यास के उत्पादन के दौरान निर्देशों का कड़ाई से पालन होता है, जिसके कारण ट्रेनें चलती हैं देर से और कई रद्द कर दिए गए हैं।
तब से एक सदी से अधिक समय बीत चुका है, और विरोध के इस रूप का उपयोग अभी भी उद्यमों के कर्मचारियों द्वारा कंपनी के प्रबंधन से लड़ने के लिए किया जाता है। जिसमें इतालवी हड़ताल- बहुत प्रभावी तरीकानियोक्ता पर प्रभाव। हड़ताल विरोधी कानूनों की मदद से इसके खिलाफ लड़ना मुश्किल है, और पहल करने वालों को न्याय दिलाना लगभग असंभव है, क्योंकि औपचारिक रूप से वे सख्ती से काम करते हैं श्रम कोड.
इतालवी हड़ताल कैसे करें?
1. आंतरिक श्रम विनियमों के नियमों का सटीक निरीक्षण करें।
2. एक वास्तविक सुरक्षा ब्रीफिंग की आवश्यकता होती है, जहां यह प्रदान की जाती है, न कि परिचय लॉग में केवल हस्ताक्षर करना।
3. स्थापित श्रम मानकों का कड़ाई से पालन करें, किसी भी स्थिति में उनसे अधिक न हो।
4. कर्मचारी द्वारा कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधनों की अनुपस्थिति में, तुरंत नियोक्ता को इस बारे में सूचित करें। यदि इस उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज आदि की कमी के कारण। कर्मचारी के लिए अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करना असंभव है, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में नियोक्ता को सूचित करना भी आवश्यक है।
5. यदि कर्मचारी को स्थापित मानकों के अनुसार व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को उसकी गलती के कारण डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में सूचित करना आवश्यक है।
6. यदि निर्देश इंगित करते हैं कि कर्मचारी कार्य के अंत में कार्यस्थल को साफ करने के लिए बाध्य है (या कार्यस्थल को साफ रखें) - कार्यस्थल को कार्य दिवस की समाप्ति के बाद नहीं, बल्कि कार्य दिवस की समाप्ति से 5 मिनट पहले साफ करें। कार्य दिवस, चूंकि यह कर्मचारी की जिम्मेदारी है जिसे वह निर्धारित समय के भीतर पूरा करने के लिए बाध्य है।
7. केवल वह काम करें और केवल उन श्रम कर्तव्यों का पालन करें जो उसके श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों द्वारा प्रदान किए जाते हैं, जिनसे कर्मचारी परिचित है।
8. सप्ताहांत और छुट्टियों और ओवरटाइम काम पर काम करने से मना करना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99)। इस मामले में, यह याद रखना चाहिए कि केवल कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना छुट्टियों और ओवरटाइम पर काम में शामिल करना संभव है।
इन नियमों का अनुपालन नियोक्ता को आपको अनुशासित करने का अवसर नहीं देगा, क्योंकि सब कुछ कानून के अनुसार किया जाता है।
इतालवी हड़तालयह नियम से काम है। इस प्रकार के विरोध के साथ, कार्य दल सभी श्रम मानकों, उनके उद्यम के नियमों की आवश्यकताओं का अनुपालन करता है। इस तथ्य के कारण कि इस तरह से काम करना असंभव है, श्रम दक्षता और उत्पादकता में तेजी से कमी आई है, अगर बिल्कुल नहीं। निर्माण प्रक्रिया, निर्माण कार्यविधिरुक जाता है।इतालवी हड़ताल नियम
- आंतरिक श्रम नियमों के कर्मचारियों द्वारा सावधानीपूर्वक पालन
- वास्तविक सुरक्षा ब्रीफिंग के लिए आवश्यकता
- उत्पादन मानकों का सख्त अनुपालन
- काम के लिए आवश्यक उपकरणों की अनुपस्थिति में, डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में नियोक्ता को सूचित करें
- यदि कर्मचारी के पास नियमों में निर्दिष्ट धन नहीं है व्यक्तिगत सुरक्षाडाउनटाइम की शुरुआत के बारे में अधिकारियों की चेतावनी के साथ काम बंद करें
- केवल कार्य विवरण में निर्दिष्ट कार्य करें
- सप्ताहांत और छुट्टियों और ओवरटाइम काम पर काम करने से मना करें
इतालवी हड़ताल की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता प्रशासन की अपने प्रतिभागियों को किसी भी तरह से दंडित करने में असमर्थता है।
इतालवी हड़ताल। शुरू
द्वारा विभिन्न स्रोत(सम्मिलित - विकिपीडिया) इस तरह की विरोध कार्रवाई पहली बार 1904 में या 1905 में इटली में आयोजित की गई थी।
अधिकारियों से हड़ताल का मौका देने की मांग कर रहे रेलकर्मी कानूनी आधार, समय-समय पर जटिल नियमों का छोटे से छोटे विस्तार से पालन करना शुरू किया रेलवेजो एक महत्वपूर्ण मंदी का कारण बना।
एक इतालवी हड़ताल का एक उदाहरण
दो हफ्तों के भीतर, पुलिस अधिकारियों ने गिरफ्तारियों की संख्या में भारी कमी की। उदाहरण के लिए, 2015 में सात दिनों में अधिकारियों ने कुल 2,401 गिरफ्तारियां कीं। वर्ष 2014 की इसी अवधि में 5448 गिरफ्तारियों की तुलना में। लेकिन शहर का सबसे बड़ा नुकसान पार्किंग टिकटों में 93% की कमी से हुआ, जो न्यूयॉर्क के शीर्ष बजट राजस्व में से एक है।
आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी, हवाई अड्डे पर सीमा नियंत्रण करते हुए। बेन-गुरियन ने 3 मार्च, 2015 की रात "इतालवी हड़ताल" का मंचन किया, यानी उन्होंने नियमों के अनुसार सख्ती से काम किया। इसके परिणामस्वरूप धीमी जांच और बड़ी कतारें लगीं।
हड़ताल का कारण काम करने की स्थिति से कर्मचारियों का असंतोष था। हवाई अड्डे के काम में पूर्ण पक्षाघात से बचने के लिए, इसके नेतृत्व ने इजरायली नागरिकों को बिना जाँच के गुजरने का आदेश दिया। विदेशियों को लाइन में लगना पड़ा।
अपने कर्तव्यों और नियमों के उद्यम के कर्मचारियों द्वारा बेहद सख्त प्रदर्शन में शामिल होना, उनसे पीछे नहीं हटना और उनसे आगे नहीं जाना। कभी-कभी इटालियन स्ट्राइक भी कहा जाता है नियमानुसार कार्य करें(संलग्न। कार्य के नियम).
हड़ताल संघर्ष का यह तरीका बहुत प्रभावी है, क्योंकि निर्देशों के अनुसार सख्ती से काम करना व्यावहारिक रूप से असंभव है, और नौकरी विवरण की नौकरशाही प्रकृति और उत्पादन गतिविधियों की सभी बारीकियों को ध्यान में रखने में असमर्थता के साथ, विरोध का यह रूप उत्पादकता में उल्लेखनीय गिरावट और, तदनुसार, उद्यम के लिए बड़े नुकसान की ओर जाता है। इसी समय, हड़ताल-विरोधी कानूनों की मदद से इतालवी हड़ताल से लड़ना मुश्किल है, और पहल करने वालों को न्याय दिलाना लगभग असंभव है, क्योंकि औपचारिक रूप से वे श्रम संहिता के अनुसार सख्ती से काम करते हैं।
स्ट्राइकर हड़ताल के दौरान हो सकता है जरूरसभी का पालन नहीं, केवल कुछ नियमों का पालन करें। रक्षात्मक रूप से मैला काम को कभी-कभी इतालवी हड़ताल भी कहा जाता है। कुछ विशेषज्ञ इस तरह की हड़ताल को अपना असंतोष व्यक्त करने का एक सभ्य तरीका बताते हैं।
इतिहास
पहली बार, किसी के अधिकारों के लिए इस तरह का संघर्ष 20वीं शताब्दी की शुरुआत में इटली (इसलिए नाम) में लागू होना शुरू हुआ। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, ये इतालवी पायलट थे, जो अपने अधिकारों के लिए लड़ रहे थे, निर्देशों के अनुसार सब कुछ सख्ती से करने के लिए सहमत हुए। नतीजतन, उड़ानों की संख्या में काफी कमी आई है। अन्य स्रोतों के अनुसार, पहली बार इतालवी पुलिस द्वारा इतालवी हमले का इस्तेमाल किया गया था। साइटों में से एक की रिपोर्ट है कि पहली बार इस तरह की हड़ताल वास्तव में 1904 में रेलकर्मियों के साथ इटली में हुई थी।
पर आधुनिक रूससेंट पीटर्सबर्ग के पास फोर्ड असेंबली प्लांट में इतालवी हड़ताल और धर्मी रूसियों द्वारा आयोजित रैलियों पर कानून में संशोधन को अपनाने में देरी, जिसके परिणामस्वरूप राज्य ड्यूमा की अभूतपूर्व रूप से लंबी बैठक हुई। बाद वाले को फाइलबस्टर शब्द कहना अधिक सही होगा।
एक इतालवी हड़ताल को कभी-कभी (गलत तरीके से) नियोक्ता के आदेश के बावजूद नौकरी छोड़ने से इंकार करने के रूप में भी संदर्भित किया जाता है।
घरेलू साहित्य में, दिमित्री दिमित्रिच नागिश्किन के उपन्यास "द हार्ट ऑफ़ बोनिवुर" में इतालवी हड़ताल का वर्णन किया गया है: सुदूर पूर्व में जापानी हस्तक्षेप के दौरान, श्रमिक "इतालवी बैगपाइप" को खींचने का निर्णय लेते हैं:
नियंत्रक ने राइटर को उछाल दिया।
- क्या तुम इटैलियन हो?
- इतालवी जापानी से बेहतर है!
नियंत्रक ने अपने क्षेत्र में चक्कर लगाया। उसने देखा कि कड़ी मेहनत की बाहरी छाप के बावजूद सुबह से ही पाठ मुश्किल से आगे बढ़ा था। वरिष्ठ नियंत्रक कार्यालय की ओर भागे।
जापानी हड़ताल
जापान में विरोध का एक समान रूप आम है - तथाकथित "जापानी हड़ताल"। कर्मचारी नियोक्ता को इस बारे में एक महीने पहले ही आगाह कर देते हैं। हड़ताल के दौरान, हर कोई नियमों के अनुसार काम करता है, जबकि कपड़ों में विवरण (शिलालेख, प्रतीक) का उपयोग किया जाता है जो मांगों के बारे में बोलते हैं या नियोक्ता के साथ असहमति के तथ्य के बारे में बताते हैं।
कला का काम करता है
- दिमित्री नागिश्किन: हार्ट ऑफ़ बोनिवुर: एक उपन्यास - 2006 आईएसबीएन 5-9533-1426-4
- आर्थर हैली: मनीचेंजर्स / द मनीचेंजर्स। उपन्यास। (1975)
यह सभी देखें
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विकिमीडिया फाउंडेशन। 2010।
देखें कि "इतालवी हड़ताल" अन्य शब्दकोशों में क्या है:
देखें सिट-इन स्ट्राइक... अर्थशास्त्र और कानून का विश्वकोश शब्दकोश
यह शब्द रूसी भाषा में प्रयोग में आया। संघर्ष के संबंध में प्रेस (वसंत 1905) इतालवी। रेलकर्मियों को हड़ताल के अधिकार से वंचित करने के प्रयासों के खिलाफ। इस संघर्ष में, उन्होंने रुकावट या तोड़फोड़ की पद्धति का सहारा लिया (उस समय फ्रांसीसी द्वारा प्रचारित, ... ... सोवियत ऐतिहासिक विश्वकोश
पब। अप्रचलित लापरवाह, धीमा काम। /i> 1904 में एक विशिष्ट ऐतिहासिक घटना से संबद्ध, जब इतालवी रेलमार्ग का उपयोग किया जाता था नया रास्ताहड़ताल संघर्ष में। बीएमएस 1998, 193 ...
इतालवी हड़ताल- एक प्रकार की हड़ताल जिसके दौरान हड़ताल करने वाले काम के स्थान पर आते हैं, लेकिन काम नहीं करते... कई भावों का शब्दकोशरूसी कहावत का बड़ा शब्दकोश
और; कृपया। जीनस। वोक, डेट। वकम; और। सामूहिक बंद का आयोजन; धरना। हड़ताल बुलाओ। यूनिवर्सल एच। ◊ इतालवी हड़ताल (इतालवी देखें)। ◁ हड़ताल, ओह, ओह। तीसरा आंदोलन। जेड समिति। जेड फंड। * * * धरना… … विश्वकोश शब्दकोश
हड़ताल- आवश्यकताओं की प्रस्तुति के साथ काम की समाप्ति। यह शब्द "यह काफी है" शब्द से आया है। हड़तालें (अन्यथा हड़तालें) आर्थिक और राजनीतिक वर्ग संघर्ष में एक शक्तिशाली उपकरण हैं। प्रस्तुत की प्रकृति के आधार पर ... ... लोकप्रिय राजनीतिक शब्दावली
चित्र: दिमित्री पेत्रोव / "एकजुटता"
सामूहिक विरोध कार्रवाई का एक रूप जिसमें एक उद्यम के कर्मचारी अपने उद्यम के कानूनों और विनियमों के अनुसार कड़ाई से काम करते हैं, बिल्कुल मानदंडों से विचलित नहीं होते हैं और अपने निर्धारित दायित्वों से परे कुछ भी नहीं करते हैं। चूंकि किसी भी देश और किसी भी उद्यम में सभी नौकरशाही प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन व्यावहारिक रूप से असंभव है, इतालवी हड़ताल काम में एक महत्वपूर्ण मंदी और श्रम उत्पादकता में कमी की ओर ले जाती है (कुछ मामलों में यह उत्पादन को पूरी तरह से रोक देता है)। उसी समय, इतालवी हड़ताल में भाग लेने वाले कानून के अनुसार पूर्ण रूप से कार्य करते हैं, जिसका अर्थ है कि कानून के किसी भी लेख के तहत उन्हें न्याय दिलाना संभव नहीं है।
सबसे पहले, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन को इस कार्रवाई में अधिक से अधिक श्रमिकों को शामिल करने की आवश्यकता है, क्योंकि कार्रवाई तभी प्रभावी होगी जब यह बड़े पैमाने पर हो। श्रम सामूहिक या ट्रेड यूनियन समिति की बैठक में नियमों के अनुसार काम शुरू करने का निर्णय लें और इस निर्णय के बारे में नियोक्ता को सूचित करें।
अभियान के संबंध में, इसमें भाग लेने वाले कर्मचारियों को निम्नलिखित नियमों की व्याख्या करना आवश्यक है (उनके अनुपालन से कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने की संभावना समाप्त हो जाती है और इस घटना की प्रभावशीलता बढ़ जाती है):
1. आंतरिक श्रम नियमों के नियमों का सटीक रूप से पालन करें (बाद में पीवीटीआर, पैरा 2, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के रूप में संदर्भित)।
2. एक वास्तविक सुरक्षा ब्रीफिंग की आवश्यकता होती है, जहां यह प्रदान की जाती है (उदाहरण के लिए, तप्त कर्म के दौरान), और केवल परिचय लॉग में हस्ताक्षर नहीं करना चाहिए। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, कर्मचारी श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है, लेकिन साथ ही, कला के भाग 1 के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, एक कर्मचारी को कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में विश्वसनीय जानकारी पूरी करने का अधिकार है।
3. स्थापित श्रम (उत्पादन) मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 1) का कड़ाई से पालन करें, किसी भी मामले में उनसे अधिक नहीं।
4. कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधनों की अनुपस्थिति में, इस बारे में तुरंत नियोक्ता (तत्काल पर्यवेक्षक, नियोक्ता के अन्य प्रतिनिधि) को सूचित करें। यदि इस उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज आदि की कमी के कारण। कर्मचारी के लिए अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करना असंभव है, नियोक्ता को नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में सूचित करना भी आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग 4)।
5. यदि कर्मचारी को स्थापित मानकों के अनुसार व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को उसकी गलती के कारण डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में सूचित करना आवश्यक है। कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 220, इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी से श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की मांग करने और श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने के संबंध में कर्मचारी पर कोई अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का हकदार नहीं है।
6. यदि PWTR बताता है कि कर्मचारी कार्य के अंत में कार्यस्थल को साफ करने के लिए बाध्य है (या कार्यस्थल को साफ रखें) - कार्यस्थल को कार्य दिवस की समाप्ति के बाद नहीं, बल्कि कार्य दिवस की समाप्ति से 5 मिनट पहले साफ करें। कार्य दिवस, चूंकि यह कर्मचारी की जिम्मेदारी है जिसे वह निर्धारित समय के भीतर पूरा करने के लिए बाध्य है।
7. केवल वह काम करें और केवल उन श्रम कर्तव्यों का पालन करें जो उसके श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों द्वारा प्रदान किए जाते हैं, जिनसे कर्मचारी परिचित है।
8. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने से मना करना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 113) और ओवरटाइम काम (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99)। इस मामले में, यह याद रखना चाहिए कि केवल कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना छुट्टियों और ओवरटाइम पर काम में शामिल करना संभव है:
1) आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए;
2) नियोक्ता, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;
3) काम करने के लिए, जिसकी आवश्यकता आपातकालीन स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के साथ-साथ आपातकालीन स्थितियों में जरूरी काम है, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़) की स्थिति में , अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।
एक विषय पर बदलाव - जापानी हड़ताल
मुक्त विश्वकोश विकिपीडिया के अनुसार, विरोध का एक समान रूप जापान में आम है, इतालवी हड़ताल के समान - तथाकथित "जापानी हड़ताल"। शुरुआत से एक महीने पहले, कर्मचारी नियोक्ता को चेतावनी देते हैं। हड़ताल के दौरान, हर कोई नियमों के अनुसार काम करता है, जबकि कपड़ों में विवरण (शिलालेख, प्रतीक) का उपयोग किया जाता है जो मांगों के बारे में बोलते हैं या नियोक्ता के साथ असहमति के तथ्य के बारे में बताते हैं।
