प्राचीन काल में, मध्य युग की तरह, किसी ने भी हमलों के बारे में नहीं सुना। यदि दासों ने काम करने से इनकार कर दिया, तो उन्हें या तो किसी ऐसे व्यक्ति को बेच दिया गया जो उन्हें संभाल सकता था, या काम करने की इच्छा पैदा होने तक खुद को कोड़े मारे। दूसरी ओर, सामंती स्वामी एक ऐसे किसान को खदेड़ सकता था जो खेत में नहीं जाना चाहता था, उसे अपना भोजन खुद उगाने के अवसर से वंचित करता था, या उसे एक सैनिक के रूप में छोड़ देता था।

हड़ताल लड़ने का तरीका है कर्मचारियोंऔद्योगिक क्षमताओं और उत्पादन के साधनों के स्वामी के साथ।यह शब्द स्वयं इतालवी शब्द बस्ता से आया है, जिसका अनुवाद "पर्याप्त / रोक" के रूप में किया जाता है। हड़ताल के दौरान रुकने के लिए, श्रमिक वित्तीय धोखाधड़ी की मांग कर सकते हैं, जिसके दौरान उनका वेतन रोक दिया जाता है, या उस राशि का भुगतान नहीं किया जाता है जिसमें वे इसे प्राप्त करना चाहते हैं। साथ ही हड़ताल को राजनीतिक मांगों से भी जोड़ा जा सकता है।

इस घटना को निम्नानुसार किया जाता है - श्रमिक उत्पादन में अपने कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करते हैं जब तक कि संयंत्र या कारखाने का मालिक उनकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता। केवल निम्नलिखित परिस्थितियों में ही हड़ताल संभव है:

• अर्थव्यवस्था का आधार उत्पादन है, जिसके लिए काम पर रखने वाले श्रमिकों की आवश्यकता होती है - मुक्त लोग जिन्हें लालच दिया जाता है कार्यस्थलआर्थिक वादों से ही संभव है।
• कुशल श्रमिकों की सीमित संख्या। यदि कई बेरोजगार विशेषज्ञ हैं, और देश में आर्थिक स्थिति संकट में है, तो स्ट्राइकरों को तुरंत स्ट्राइकब्रेकर से बदल दिया जाता है।
• काम करने वाली टीम समान आय वाले लोगों से बनती है और काफी स्थिर होती है। हड़ताल के दौरान रखी गई मांगें सभी के लिए स्पष्ट होनी चाहिए और इसका उद्देश्य महत्वपूर्ण होना चाहिए।

इतालवी नुस्खा

नियोक्ता ने अलग-अलग तरीकों से हड़ताल लड़ी। बेशक, विरोध करने वाले सर्वहारा वर्ग का पीछा करने के लिए Cossacks को चाबुक के साथ कहा जा सकता है, लेकिन ऐसा विलासिता भी सस्ता नहीं है, खासकर एक बेकार कारखाने के मालिक के लिए। समस्या को हल करने के सबसे सरल तरीकों में से एक था हड़ताल करने वालों को निकाल देना और नए कर्मचारियों को काम पर रखना। एक भेड़िया टिकट के साथ निष्कासित करने के लिए जो काम नहीं करना चाहता है और उसके लिए कुछ कारणों के साथ आया है, वह कुछ छोटी चीजें हैं। इस तरह के दुखद भाग्य से बचने के लिए, इतालवी हड़ताल का आविष्कार किया गया था।

ऐतिहासिक जानकारी के अनुसार, 20वीं सदी की शुरुआत के इतालवी एविएटर्स ने काम करने के संघर्ष की इस पद्धति का आविष्कार किया था।जोखिम वाले लोगों को कम भुगतान किया गया था, और उन्होंने उड़ान के चार्टर का ध्यानपूर्वक अध्ययन किया। यह पता चला कि वहाँ निर्धारित बहुत सारी आवश्यकताएं अर्थहीन और जिज्ञासु हैं। कई दिनों तक, पायलट चार्टर के अनुसार रहते थे और व्यावहारिक रूप से उड़ान नहीं भरते थे। उन्हें बर्खास्त करने के लिए कुछ भी नहीं था, क्योंकि उन्होंने सभी निर्देशों का सही ढंग से पालन किया, उन्हें भुगतान करना पड़ा।

लोगों को आइडिया पसंद आया। जल्द ही रूसी संयंत्रों और कारखानों में एक इतालवी हड़ताल भी हुई। हमारे लोग डैशिंग हैं - उन्हें इस तरह से काम करना पसंद है कि मामला उनके हाथों में हो, दिल से मस्ती करें, नाचें और गाएं। इस वजह से, निर्देशों के अस्पष्ट बिंदुओं की नीरस पूर्ति को जल्द ही एक बैगपाइप कहा जाता था, उन्होंने कहा: "पाइप", एक नीरस कार्य दिवस की तुलना इस संगीत वाद्ययंत्र की शोकाकुल ध्वनियों से करते हैं।

टर्मिनेटर की तरह मशीनों का उदय, तुरंत विफल होने की संभावना है। और ऐसा नहीं है कि यांत्रिक दिमाग सुस्त है, यह सिर्फ इतना है कि मानवता के पास एक बड़ा तुरुप का पत्ता है - नियमों पर स्कोर करने और आदेश देने की क्षमता यदि वे वास्तविकता के लिए पर्याप्त नहीं हैं। यह, विचित्र रूप से पर्याप्त, हमारी सभ्यतागत लाभ है। यही कारण है कि "इतालवी हड़ताल" विशेष रूप से उत्सुक दिखती है - तोड़फोड़ की एक विधि, जिसमें श्रमिक अपने सभी निर्देशों और निर्देशों का यथासंभव सावधानी से पालन करते हैं, और परिणामस्वरूप, सब कुछ नरक में जाता है, कंपनी को नुकसान और जोखिम का सामना करना पड़ता है दिवालिया

भोज बहिष्कार और अफवाह फैलाने से लेकर हड़ताल, भूख हड़ताल, धरना और यहां तक ​​कि दंगों तक श्रमिकों के अपने आकाओं के खिलाफ विरोध करने के असंख्य तरीके हैं। कई तरीके हैं, लेकिन अब बातचीत एक बार में नहीं है, खासकर जब से उनमें से एक विरोधाभासी और इसकी सादगी में परिष्कृत था। हम बात कर रहे हैं इटालियन स्ट्राइक की - अनबनल और मूल तरीकातोड़फोड़ जो एक अप्रत्याशित कोण से समाज पर प्रकाश डालती है।

दरअसल, "इतालवी हड़ताल" शब्द एक रूसी भाषा का विषय है। और यद्यपि अवधारणा बल्कि अस्पष्ट है, उसी अंग्रेजी में, उदाहरण के लिए, यह अभी भी अधिक अस्पष्ट है। "स्टे-इन स्ट्राइक" या "वर्क-टू-रूल" शब्द हैं, जो आम तौर पर श्रमिकों के विरोध के किसी भी रूप को संदर्भित करते हैं जिसमें वे उद्यम में रहते हैं और काम करना बंद नहीं करते हैं। यह एक "जापानी शैली" की हड़ताल भी हो सकती है, जब सामूहिक रूप से और शांति से नाजियों के कब्जे वाले क्षेत्रों की भावना में बैज और तोड़फोड़ पर अपनी मांगों को लटका दिया जाता है - सामान्य तौर पर, एक बहुत ही अस्पष्ट अवधारणा। इस अर्थ में, "इतालवी हड़ताल" वाक्यांश अधिक विशिष्ट है, लेकिन इसके अलग-अलग अर्थ भी हैं।

अपने मूल रूप में, इस तरह की तोड़फोड़ काफी सरल और स्पष्ट दिखती है: श्रमिक केवल अपने स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट दायित्वों को पूरा करते हैं, लेकिन इससे ज्यादा कुछ नहीं - और फिर लापरवाह मालिक को अचानक पता चलता है कि कड़ी मेहनत करने वाले बहुत अच्छा काम करते थे, और शिकायत करना पाप था . पहले से ही 1904 में, यूरोप में इतालवी हमले किए गए, और 1907 तक वे रूस पहुंच गए। वास्तव में, यह एक तथ्य भी नहीं है कि ऐसी चीज इटली में उत्पन्न हुई, सबसे अधिक संभावना है, कुछ ऐसा ही गिल्ड के दिनों में भी मौजूद था।

इतालवी हड़ताल के अपने विरोधाभासी रूप में एक अधिक परिपक्व और परिष्कृत बाद में आकार लिया - एक औद्योगिक समाज के गठन के साथ। इससे जुड़ी शक्तिशाली नौकरशाही ने कार्य और श्रम अनुशासन के सभी क्षेत्रों और बारीकियों को विनियमित करने का प्रयास किया। आदर्श रूप से, यह उद्यम और पूरी अर्थव्यवस्था को पूरी तरह से काम करने वाले सुपर-कुशल में बदल देना चाहिए था स्विस घड़ियाँ, लेकिन जीवन और मजदूर खुद यहां सुअर लगाने में कामयाब रहे। जब स्टील मिश्र धातु और बिजली का युग अपने चरम पर पहुंचने लगा - 1920 के दशक से, श्रमिक आंदोलन की स्थिति दोनों पक्षों के लिए तनावपूर्ण हो गई। बहुत सारे सर्वहारा थे और वे एक शक्ति का प्रतिनिधित्व करने लगे, लेकिन कारखानों के मालिकों ने भी इस तत्व को वश में करना सीख लिया। कानूनों का इस्तेमाल किया गया, और क्रूर बल, और उसी माफिया का इस्तेमाल - यह कई मोर्चों के साथ एक वास्तविक युद्ध था।

तब श्रमिकों ने अपने लिए एक अप्रत्याशित समाधान खोजा - उन्होंने नौकरशाही मशीन में एक अंतर पाया और उसका पूरा उपयोग किया। जो कोई भी काम के निर्देशों और निर्देशों में तल्लीन हो गया, उसके लिए तीन चीजें स्पष्ट हो गईं: वे लोगों के लिए नहीं लिखे गए थे, वे अधिकारियों द्वारा बनाए गए थे जिन्होंने खुद कार्यकर्ता के स्थान पर एक दिन भी काम नहीं किया था, और अंत में, उन्हें दिखावे के लिए मूर्खता से बनाया गया था, इस आशा में कि कोई मूर्ख उन्हें पूरा करने के लिए नहीं चढ़ेगा।

आप पहले ही समझ चुके हैं कि यदि आप मूर्खतापूर्ण तरीके से नियमों के हर अक्षर का पालन करते हैं, तो काम तुरंत नरक में चला जाएगा: यह रुक जाएगा, अक्षम हो जाएगा, और उद्यम तुरंत नुकसान उठाना शुरू कर देगा। लेकिन यहां एक गंभीर उद्यम में एक विशेष ओवन में प्लास्टिक कार्ड पकाने के अनुभव से एक व्यक्तिगत उदाहरण है। पहली बात यह है कि आपको बिल्कुल सब कुछ करने की कोशिश करने की ज़रूरत नहीं है जैसा कि विस्तृत निर्देश. टुकड़े टुकड़े की मोटाई - इसे दस बार जांचें, बेकिंग तापमान - मुझे यकीन है कि यह गलत है। लिखित रूप में सब कुछ जांचें - और आप आग की तैयारी कर सकते हैं जो आधी मंजिल को जला देगी।

नतीजतन, हम अजीब निष्कर्ष पर आते हैं। औद्योगिक अनुशासन की दृष्टि से उल्लंघन करने वाला व्यक्ति सबसे छोटा नियमएक गैर जिम्मेदाराना नारा है और इसके लिए दोषी ठहराया जाना चाहिए। वह जो शब्दशः कानून के अक्षर का पालन करता है, अर्थात, जैसा कि मूल रूप से कल्पना की गई थी, एक तोड़फोड़ करने वाला और लगभग एक तोड़फोड़ करने वाला है। उसी समय, इतालवी हड़ताल की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि, औपचारिक दृष्टिकोण से, स्ट्राइकर को न केवल दंडित नहीं किया जा सकता है, बल्कि सामान्य तौर पर उसके अकल्पनीय उत्साह और नियमों के प्रति प्रेम के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। बॉस को यह पाठ दिखाएं और समझाएं कि आप नियम तोड़ने वाले नहीं हैं, बल्कि एक मेहनती कार्यकर्ता हैं जो अपने काम को निर्देशों के अनुसार स्पष्ट रूप से करने के लिए बहुत प्यार करते हैं।

और सबसे महत्वपूर्ण बात: कार्यस्थल में इसे दोहराने की कोशिश न करें।

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परिभाषा - इतालवी हड़ताल

इतालवी हड़ताल

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इतालवी हड़ताल- यह भी कहा जाता है रुकावट - हड़ताल और तोड़फोड़ के साथ-साथ विरोध का एक रूप, जिसमें उद्यम के कर्मचारियों द्वारा अपने कर्तव्यों और नियमों के अत्यंत सख्त प्रदर्शन शामिल हैं, उनसे पीछे नहीं हटना और उनसे आगे नहीं जाना। कभी-कभी इतालवी हड़ताल को कहा जाता है नियमों के अनुसार काम करें(इंजी। कार्य के नियम).

हड़ताल संघर्ष का यह तरीका बहुत प्रभावी है, क्योंकि निर्देशों के अनुसार सख्ती से काम करना लगभग असंभव है और नौकरी विवरण की नौकरशाही प्रकृति और उनमें सभी बारीकियों को ध्यान में रखने में असमर्थता के साथ मिलकर काम करना लगभग असंभव है। उत्पादन गतिविधियाँ, विरोध के इस रूप से उत्पादकता में उल्लेखनीय गिरावट आती है और तदनुसार, उद्यम के लिए बड़े नुकसान होते हैं। साथ ही, हड़ताल विरोधी कानूनों की मदद से इतालवी हड़ताल से लड़ना मुश्किल है, और यह लगभग असंभव है पहल करने वालों को जवाबदेह ठहराने के लिए, क्योंकि औपचारिक रूप से वे श्रम संहिता के अनुसार सख्ती से कार्य करते हैं।

हड़ताल के दौरान स्ट्राइकर मई जरूरसभी का नहीं, केवल कुछ नियमों का पालन करें। ढीठ ढंग से मैला काम को कभी-कभी इतालवी हड़ताल भी कहा जाता है। कुछ विशेषज्ञ इस तरह की हड़ताल को असंतोष व्यक्त करने का एक सभ्य तरीका बताते हैं।

पहली बार, किसी के अधिकारों के लिए इस तरह के संघर्ष को 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में इटली (इसलिए नाम) में लागू किया जाने लगा। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, ये इतालवी पायलट थे, जो अपने अधिकारों के लिए लड़ रहे थे, निर्देशों के अनुसार सख्ती से सब कुछ करने के लिए सहमत हुए। नतीजतन, उड़ानों की संख्या में काफी कमी आई है। अन्य स्रोतों के अनुसार, इतालवी पुलिस द्वारा पहली बार इतालवी हमले का इस्तेमाल किया गया था। साइटों में से एक की रिपोर्ट है कि पहली बार इस तरह की हड़ताल वास्तव में 1904 में इटली में रेल कर्मचारियों के साथ हुई थी।

रूस में, "इतालवी हड़ताल" शब्द को कम से कम 20 वीं शताब्दी की शुरुआत के बाद से जाना जाता है। उदाहरण के लिए, 22 जुलाई (09), 1907 के अंक में समाचार पत्र "रूसी शब्द" रिपोर्ट करता है:

पीटर्सबर्ग-वारसॉ रेलवेएक "इतालवी" हड़ताल की जाती है, जिसमें युद्धाभ्यास के उत्पादन के दौरान निर्देशों का सख्त पालन होता है, जिसके कारण ट्रेनें लेट होती हैं और कई रद्द कर दी जाती हैं।

एक इतालवी हड़ताल को कभी-कभी (गलत तरीके से) नियोक्ता के आदेश के बावजूद नौकरी छोड़ने से इनकार करने के रूप में भी जाना जाता है।

घरेलू साहित्य में, दिमित्री दिमित्रिच नागिश्किन के उपन्यास "द हार्ट ऑफ बोनिवुर" में इतालवी हड़ताल का वर्णन किया गया है: सुदूर पूर्व में जापानी हस्तक्षेप के दौरान, श्रमिकों ने "इतालवी बैगपाइप" खींचने का फैसला किया:

नियंत्रक ने रिवर को बाउंस कर दिया।
- क्या तुम इटैलियन हो?
- इतालवी जापानी से बेहतर है!
नियंत्रक ने अपने क्षेत्र में चक्कर लगाया। उसने देखा कि कड़ी मेहनत के बाहरी प्रभाव के बावजूद, पाठ सुबह से शायद ही आगे बढ़ा था। वरिष्ठ नियंत्रक कार्यालय की ओर भागे।

जापानी स्ट्राइक

जापान में, विरोध का एक समान रूप आम है - तथाकथित "जापानी हड़ताल"। कर्मचारी इसके बारे में एक महीने पहले नियोक्ता को चेतावनी देते हैं। हड़ताल के दौरान, हर कोई नियमों के अनुसार काम करता है, जबकि विवरण (शिलालेख, प्रतीक) कपड़ों में उपयोग किए जाते हैं जो मांगों को आगे बढ़ाते हैं या नियोक्ता के साथ असहमति के तथ्य के बारे में बताते हैं।

किसी उद्यम पर विरोध आंदोलन या हड़ताल एक अप्रिय बात है, लेकिन यह और भी बुरा है अगर नियोक्ता यह नहीं जानता कि इसे कैसे रोका जाए और अगर यह पहले ही उत्पन्न हो गया है तो इससे निपटें। यह विषय समिति की गोलमेज चर्चा का विषय था मानव संसाधनरूस के प्रबंधकों के संघ में।

उत्पादन में गड़बड़ी न केवल अप्रिय है, बल्कि अपरिहार्य भी है। उन्हें व्यक्त करने का एक तरीका इतालवी हड़ताल है। शास्त्रीय विदेशी अर्थों में, इस तरह का विरोध नौकरी विवरण के ढांचे के भीतर सख्ती से काम करता है। इससे आगे कुछ भी, कर्मचारी प्रदर्शन करने से इंकार कर देता है। हड़तालों के कारण ज्ञात हैं - यह असंतोष है। लेकिन कार्यकर्ता को विरोध शुरू करने के लिए एक कारण चाहिए।

असंतोष का पहला कारण वेतन है। मजे की बात यह है कि आम तौर पर वे लोग नहीं होते जिन्हें कम मिलता है वे हड़ताल पर चले जाते हैं, बल्कि वे लोग होते हैं जिनका वेतन काफी अच्छा होता है।

"गोलमेज" के प्रतिभागियों के अनुसार, रूस में स्वयं भगवान ने विरोध करने का आदेश दिया - हमारे उद्यमों में किसी भी यूरोपीय देश या अमेरिका की तुलना में बहुत अधिक अड़चनें और तकनीकी चूक हैं। और लोग अपने वेतन की तुलना समान पश्चिमी कारखानों के श्रमिकों के वेतन से करते हैं, गंभीर असंतोष को जन्म देते हैं। हमने दूसरों के पैसे गिनना सीख लिया है, लेकिन काम करने का कोई पश्चिमी तरीका नहीं है। ऐसा होता है कि आवश्यकताएं अतार्किक और निराधार हैं।

उदाहरण के लिए, यूरोपीय सहायक कंपनियों के नियोक्ताओं को प्रेरणा के साथ अपने वेतन में 3 गुना वृद्धि करने की मांगों का सामना करना पड़ा: "हम पश्चिमी देशों में सहयोगियों की तरह रहना चाहते हैं - हम बदतर क्यों हैं?" यह समझाने के लिए कि रूसी "बदतर" क्यों हैं, सरल है: श्रम उत्पादकता नहीं बढ़ रही है, और अनुशासन का उल्लंघन जारी है। लेकिन, अजीब तरह से, ये तर्क काम नहीं करते। ऐसी परिस्थितियों में श्रमिकों को रियायतें एक बहुत ही खतरनाक प्रवृत्ति है, और अगर इसे विकसित होने दिया गया, तो मजदूरी बढ़ेगी, और दक्षता में वृद्धि नहीं होगी। नियोक्ता उद्यमों को उन देशों में स्थानांतरित करेगा जहां वे अधिक लाभदायक हैं।

राष्ट्रीय चरित्र

किसी पे रूसी पौधाएक इतालवी हड़ताल का आयोजन नाशपाती के गोले जितना आसान है - उपकरण की गिरावट की डिग्री ऐसी है कि, लगभग सभी नियमों के अनुसार औद्योगिक सुरक्षानिर्देशों का उल्लंघन करके ही इस पर काम करना संभव है, चर्चा में भाग लेने वालों का मानना ​​है। उद्यमों की स्थापना सोवियत काल में हुई थी, और तब से कई उपकरणों का शेल्फ जीवन पहले ही समाप्त हो चुका है, और श्रम मानक 20-30 साल पहले अलग थे। और यहां तक ​​कि नए में निवेश की परवाह किए बिना उत्पादन क्षमतास्थिति वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है।

विरोध का यह रूप भयानक है क्योंकि, कानून के अनुसार आयोजित एक सामान्य हड़ताल की स्थिति में, सामूहिक समझौता निदेशकों के बचाव में आता है, इस तथ्य के बावजूद कि यह नियोक्ताओं के हितों की रक्षा करने में बेहद कमजोर है, यह संभव है कानूनी ढांचे के भीतर कार्य करने के लिए। कड़ाई से अनिवार्य प्रक्रियाएं अच्छी तरह से प्रशिक्षित वकीलों, श्रमिक श्रमिकों और अन्य पेशेवरों की एक छोटी, सक्षम, मोबाइल टीम को श्रमिकों के प्रतिनिधियों के साथ बातचीत शुरू करने की अनुमति देती हैं।

"नियमों से काम करने" के मामले में (पेज 8 देखें)दुर्भाग्य से, कानून इस पर चुप है कि नियोक्ता को क्या करना चाहिए, लेकिन श्रम उत्पादकता में गिरावट और मुनाफे की हानि उसके लिए अपरिहार्य है। इतालवी हड़ताल का केवल क्षेत्र के विशेषज्ञ ही विरोध कर सकते हैं - दुकानों के प्रमुख, विभागों के प्रमुख। लेकिन विरोधाभास यह है कि उनमें से कोई भी विरोध के मूड के साथ काम करने के लिए तैयार नहीं है - लाइन मैनेजर खुद को श्रमिकों के एक ही समुदाय में मानते हैं। और भले ही विभागों के प्रमुखों के पास नियोक्ता का पक्ष लेने की प्रेरणा हो, उनके पास आवश्यक ज्ञान और कौशल की कमी है: वे हमेशा नियोक्ता की स्थिति की व्याख्या नहीं कर सकते हैं और नियमों और प्रत्यक्ष तोड़फोड़ द्वारा काम करने के ढांचे के भीतर कार्यों के बीच अंतर कर सकते हैं। .

उदाहरण के लिए, यदि मार्ग पर जाने वाली कार पर हाई-स्पीड ट्रैफिक इंडिकेटर नहीं जलाया जाता है, तो काम करने से इनकार करना कानूनी है, लेकिन परिसर से बाहर निकलते समय गलीचा की कमी का दावा एक कारण नहीं है। कार्यस्थल से अनुपस्थिति, लेकिन तोड़फोड़। हालांकि, लोग इसका फायदा उठाते हैं और आश्वस्त हैं कि कानून उनके पक्ष में होगा।

वैसे, नियमों के अनुसार काम करते समय लागत कम करने का एक तरीका इतालवी हड़ताल के दौरान सुरक्षा नियमों के ज्ञान के लिए पुन: प्रमाणन है। ऑडिट से पता चलता है कि कई श्रमिकों को अक्सर बुनियादी मानकों को याद नहीं रहता है और उन्हें शुरू में काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है। इस मामले में, उस अवधि के लिए वेतन का हिस्सा जब वे पूरी क्षमता से काम नहीं करते हैं, कटौती की जा सकती है।

हमेशा तैयार

इतालवी हमले को रोकना मुश्किल है, लेकिन इसके लिए तैयार रहना काफी संभव है। आपको उद्यम की सभी बाधाओं को अच्छी तरह से जानना होगा, जो उत्पादन को रोकने या कम करने की धमकी देते हैं। इन क्षेत्रों में, मजबूत लाइन प्रबंधकों को नेतृत्व की स्थिति में होना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह हमेशा आसान नहीं होता है: एक निश्चित अवधि के लिए औद्योगिक इंजीनियरिंग विशिष्टताओं की मांग खराब थी और कर्मियों की गुणवत्ता हमेशा पूरी नहीं होती थी आधुनिक आवश्यकताएं. ये लोग मुख्य रूप से तकनीकी विशेषज्ञ होते हैं और प्रबंधक-प्रबंधक के रूप में सबसे प्रभावी कर्मचारी नहीं होते हैं।

चर्चा में भाग लेने वालों ने सहमति व्यक्त की कि विरोध से बचने का सबसे प्रभावी तरीका लाइन प्रबंधन पर भरोसा करना है। यह समग्र रूप से विरोध से बचने में मदद नहीं करेगा, क्योंकि यह स्वयं समाज द्वारा उत्पन्न किया गया है, लेकिन इसे इसमें प्रवेश करने की अनुमति देगा। रैखिक संरचनाउद्यम। नियोक्ता गलत परिसर से शुरू कर रहे हैं: वे या तो कानून पर भरोसा करने या संघ के साथ दोस्ती करने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन इतालवी हड़ताल की स्थिति में कानून काम नहीं करता है, और ट्रेड यूनियन के साथ दोस्ती बेकार हो सकती है, क्योंकि विरोध की उत्पत्ति श्रमिकों के बीच है, न कि पेशेवर श्रमिकों के बीच।

यदि कार्यशाला में कोई आधिकारिक गुरु है, तो कभी भी विरोध नहीं होगा, क्योंकि असंतोष की जड़ें अक्सर व्यक्तिगत होती हैं। कार्यकर्ता को दंडित करना बेकार है - वह नहीं बदलेगा, उसे केवल उत्तेजित किया जा सकता है। शायद फोरमैन या कार्यशालाओं के प्रमुखों को दिया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, सामाजिक लाभों को वितरित करने का अधिकार। यदि कोई कर्मचारी कारखाना प्रबंधन की ओर मुड़ता है, तो इसका मतलब है कि फोरमैन का अधिकार गिर गया है और इस अनुभाग के प्रबंधक को बदलने की जरूरत है, अन्यथा भविष्य में असंतोष से बचा नहीं जा सकेगा।

इतालवी हड़ताल के मामले में दूसरा निवारक उपाय संभावित दंगाइयों की कार्यशालाओं में जटिल उपकरणों के साथ काम करने के लिए प्रमाण पत्र और लाइसेंस वाले प्रशिक्षित लोगों का एक रिजर्व है। काम से इनकार करने की स्थिति में प्रबंधन हड़ताली विशेषज्ञों को तुरंत बदल सकता है।

इसके अलावा, सुरक्षा निर्देशों और ब्रीफिंग की समीक्षा और व्यवस्थित करना उपयोगी होगा।

ट्रेड यूनियन अपने पैरों पर खड़ी हो गईं

लेकिन इतालवी हड़ताल के सफल प्रतिरोध के लिए मुख्य शर्तों में से एक नियोक्ता के सभी प्रतिनिधियों की एकजुटता की कार्रवाई है। यह मुश्किल है, क्योंकि एक गंभीर, व्यवस्थित, व्यवस्थित विरोध बनाने की तुलना में एक हड़ताल विरोधी समूह बनाना आसान है।

इस संबंध में ट्रेड यूनियन अधिक सफल हैं। लंबे समय तक, नियोक्ताओं ने ट्रेड यूनियनों को गंभीरता से नहीं लिया - ट्रेड यूनियन नेता वाउचर वितरित करने और सामाजिक लाभ वितरित करने में लगे हुए थे। जब नियंत्रण के सभी उत्तोलक व्यवसाय के हाथों में चले गए, तो नियोक्ताओं ने निर्णय लिया कि सार्वजनिक संगठनश्रमिकों के बीच अपनी प्रतिष्ठा खो देते हैं, और गलत गणना करते हैं।

इस समय, ट्रेड यूनियन नेताओं ने अध्ययन किया, पद्धतिगत साहित्य पढ़ा और अपने वकीलों को प्रशिक्षित किया। एक उपकरण के रूप में ट्रेड यूनियनों के प्रति नियोक्ता का रवैया जो काफी कुशल नहीं है, अभी भी आंशिक रूप से मौजूद है बड़े उद्यम, और यह सोचने का समय आ गया है कि अपने हितों की रक्षा के लिए नियोक्ता की स्थिति को कैसे मजबूत किया जाए।

में से एक प्रभावी तरीके, अक्सर हाल ही में रूसी ट्रेड यूनियनों द्वारा उच्चतर के लिए संघर्ष में उपयोग किया जाता है वेतन, नियमों के अनुसार कार्य है या "इतालवी हड़ताल" है। इस कार्रवाई का अर्थ क्या है और यह सामान्य हड़ताल से कैसे भिन्न है?

इतालवी हड़ताल हड़ताल और तोड़फोड़ (लेकिन भ्रमित नहीं होना) के साथ-साथ विरोध का एक रूप है, जिसमें उद्यम के कर्मचारियों द्वारा अपने कर्तव्यों और नियमों के अत्यंत सख्त प्रदर्शन शामिल हैं, उनसे पीछे नहीं हटना और उनसे आगे नहीं जाना . इतालवी हड़ताल को कभी-कभी कार्य-दर-नियम के रूप में संदर्भित किया जाता है।

हड़ताल संघर्ष का यह तरीका बहुत कारगर है। नहीं बेहतर तरीकाएक बेईमान नियोक्ता को कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए मजबूर करने के लिए उसे जेब में मारने के लिए, जबकि उसे मजदूरी का भुगतान रोकने का अवसर नहीं देना और कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहने के लिए दंडित करना। चूंकि निर्देशों के अनुसार सख्ती से काम करना लगभग असंभव है और नौकरी के विवरण की नौकरशाही प्रकृति और उत्पादन गतिविधियों की सभी बारीकियों को ध्यान में रखने में असमर्थता के साथ, विरोध का यह रूप उत्पादकता में महत्वपूर्ण गिरावट की ओर जाता है और तदनुसार , उद्यम के लिए बड़े नुकसान के लिए। साथ ही, हड़ताल विरोधी कानूनों की मदद से इतालवी हड़ताल से लड़ना मुश्किल है, और पहल करने वालों को न्याय दिलाना लगभग असंभव है, क्योंकि। औपचारिक रूप से वे सख्त अनुसार कार्य करते हैं श्रम कोड.
हड़ताल के दौरान हड़ताल करने वाले जरूरी नहीं कि सभी का पालन करें, लेकिन केवल कुछ नियमों का ही पालन करें। कुछ विशेषज्ञ इस तरह की हड़ताल को असंतोष व्यक्त करने का एक सभ्य तरीका बताते हैं।

पहली बार, किसी के अधिकारों के लिए इस तरह के संघर्ष को 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में इटली (इसलिए नाम) में लागू किया जाने लगा। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, ये इतालवी पायलट थे, जो अपने अधिकारों के लिए लड़ रहे थे, निर्देशों के अनुसार सख्ती से सब कुछ करने के लिए सहमत हुए। नतीजतन, उड़ानों की संख्या में काफी कमी आई है। अन्य स्रोतों के अनुसार, इतालवी पुलिस द्वारा पहली बार इतालवी हमले का इस्तेमाल किया गया था। साइटों में से एक की रिपोर्ट है कि पहली बार इस तरह की हड़ताल वास्तव में 1904 में इटली में रेल कर्मचारियों के साथ हुई थी।

रूस में, "इतालवी हड़ताल" शब्द को कम से कम 20 वीं शताब्दी की शुरुआत के बाद से जाना जाता है। उदाहरण के लिए, 22 जुलाई (09), 1907 के अंक में समाचार पत्र "रूसी शब्द" रिपोर्ट करता है:
सेंट पीटर्सबर्ग-वारसॉ रेलवे पर "इतालवी" हड़ताल की जा रही है, जिसमें युद्धाभ्यास के उत्पादन के दौरान निर्देशों का कड़ाई से पालन होता है, जिसके कारण ट्रेनें लेट होती हैं और कई रद्द कर दी जाती हैं।

रूस में, सेंट पीटर्सबर्ग के पास फोर्ड असेंबली प्लांट में इतालवी हड़ताल को जाना जाता है।

एक इतालवी हड़ताल को कभी-कभी (गलत तरीके से) नियोक्ता के आदेश के बावजूद नौकरी छोड़ने से इनकार करने के रूप में भी जाना जाता है।

घरेलू साहित्य में, डीडी नागिश्किन के उपन्यास "द हार्ट ऑफ बोनिवुर" में इतालवी हड़ताल का वर्णन किया गया है: सुदूर पूर्व में जापानी हस्तक्षेप के दौरान, श्रमिकों ने "इतालवी बैगपाइप" खींचने का फैसला किया:
"... कंट्रोलर ने रिवर को बाउंस कर दिया।
- क्या तुम इटैलियन हो?
"इतालवी जापानी से बेहतर है!"

नियंत्रक ने अपने क्षेत्र में चक्कर लगाया। उसने देखा कि कड़ी मेहनत के बाहरी प्रभाव के बावजूद, पाठ सुबह से शायद ही आगे बढ़ा था। वरिष्ठ नियंत्रक कार्यालय की ओर भागा ... "।

अपने पारंपरिक अर्थों में "हड़ताल" शब्द की सामग्री का खुलासा श्रम कानून में किया गया है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 398, सामूहिक श्रम विवाद को हल करने के लिए हड़ताल को कर्मचारियों के अस्थायी स्वैच्छिक इनकार (पूरे या आंशिक रूप से) के रूप में समझा जाना चाहिए। हड़ताल की घोषणा करने और आयोजित करने की प्रक्रिया भी श्रम कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित होती है।

इसके विपरीत, "इतालवी हड़ताल" की अवधारणा रूसी श्रम कानून के लिए अज्ञात है, और इसका आचरण किसी भी कानूनी मानदंडों द्वारा नियंत्रित नहीं है। और व्यवहार में, "इतालवी हड़ताल" का अर्थ है सभी उत्पादन मानकों, श्रम सुरक्षा नियमों, औद्योगिक और अग्नि सुरक्षा, काम और आराम के समय, ओवरटाइम और सप्ताहांत पर काम करने से इनकार करने आदि के सख्त पालन की शर्तों में काम करना।

चूंकि कानून में "इतालवी हड़ताल" जैसी कोई चीज नहीं है, इसलिए इसे आयोजित करने की प्रक्रिया, इसके आचरण, अवधि, अन्य शर्तों के साथ-साथ इस कार्रवाई को करने के लिए किसी भी जिम्मेदारी के बारे में नियोक्ता की अनिवार्य पूर्व सूचना स्थापित नहीं है। . इसलिए, श्रमिकों के हितों की रक्षा के लिए एक उपकरण के रूप में इतालवी हड़ताल का सामान्य हड़ताल पर स्पष्ट लाभ है, क्योंकि। उत्तरार्द्ध अनिवार्य प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला के बाद ही संभव है (कर्मचारियों का एक सम्मेलन आयोजित करना, कानूनी रूप से शुरू किए गए सामूहिक श्रम विवाद का अस्तित्व, सुलह प्रक्रियाओं का पारित होना, आदि), जिसकी तैयारी और आचरण की आवश्यकता है, सबसे अच्छा, पर कम से कम 2 महीने। इसके अलावा, नियोक्ता के पास इन प्रक्रियाओं में और देरी करने, सम्मेलन को आयोजित होने से रोकने, कर्मचारियों और ट्रेड यूनियन के कार्यों को अदालत में अपील करने आदि का अवसर है।

सवाल उठता है: अगर इतालवी हड़ताल के अनुसार सख्ती से काम किया जाता है स्थापित नियम, नौकरी का विवरण, आदि, फिर इसे हड़ताल क्यों कहा जाता है, क्योंकि कर्मचारी प्रदर्शन करना जारी रखता है श्रम दायित्व? लब्बोलुआब यह है कि नियम अलग-अलग तरीकों से काम कर सकते हैं। आप दोपहर के भोजन के समय या कार्य दिवस के अंत में काम पर देर से रुक सकते हैं, आप सप्ताहांत और ओवरटाइम पर काम करने के लिए सहमत हो सकते हैं, आप वह काम कर सकते हैं जो निर्धारित नहीं है रोजगार समझोताआदि। और आप कर सकते हैं, जैसा कि आंतरिक के नियमों द्वारा स्थापित किया गया है कार्य सारिणी, शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार सख्ती से काम शुरू करना और खत्म करना, ओवरटाइम पर काम करने से इनकार करना और सप्ताहांत पर काम करना, खराब उपकरणों पर काम करने से मना करना, जब तक कि खराबी समाप्त नहीं हो जाती, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित के अलावा कोई भी काम न करें और नौकरी का विवरणश्रम सुरक्षा, औद्योगिक और अग्नि सुरक्षा के नियमों का कड़ाई से पालन करें और श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य आदि के लिए खतरा होने पर काम बंद कर दें। इसके अलावा, यह सब बिल्कुल कानूनी है, और कर्मचारी पर कोई अनुशासनात्मक उपाय लागू करने का आधार नहीं हो सकता है।

हाल ही में, बड़े रूसी उद्यमों में समय-समय पर इतालवी हमले हुए हैं और लगभग हमेशा श्रमिकों के लिए सकारात्मक परिणाम देते हैं। हाल के वर्षों में सेंट पीटर्सबर्ग के सी पोर्ट और नोवोरोस्सिय्स्क मरीन के डॉक कर्मचारियों द्वारा इतालवी हमलों का सहारा लिया गया है। व्यापार बंदरगाह, OAO Kachkanar GOK Vanadiy, लेनिनग्राद मेटल प्लांट, Vsevolozhsk में Ford प्लांट और कई अन्य उद्यमों के कर्मचारी।

इस प्रकार, "इतालवी हड़ताल" श्रमिकों के लिए अपने हितों की रक्षा करने का एक सामान्य, प्रभावी, सभ्य और कानूनी तरीका है।

एक इतालवी हड़ताल क्या है, जैसा कि इसके आयोजकों द्वारा परिभाषित किया गया है? यहाँ Vsevolozhsk में Ford Motor Company प्लांट की ट्रेड यूनियन कमेटी के सदस्यों के A. Ilyin द्वारा दर्ज किए गए बयान हैं, जिनके पास इस तरह के कार्यों को करने का समृद्ध व्यावहारिक अनुभव है।
- यह, - ट्रेड यूनियन कमेटी के सदस्यों में से एक ने समझाया, - नियमों के अनुसार काम करें। यह ज्ञात है कि कार्य निर्देश हमारे साथ आंशिक रूप से किए जाते हैं। धीरे से कहा। एक नियम के रूप में, अधिक लें, आगे फेंकें। जैसे ही हम नियमों के अनुसार काम करना शुरू करते हैं, हमारे पास उत्पादकता में इतनी गिरावट आती है ...
- यह हड़ताल नहीं है। केवल शीर्षक। हमें ऐसे ही काम करना है। और अब हम सभी आवश्यकताओं के उल्लंघन में काम कर रहे हैं। और इसके लिए हमें उनका पालन नहीं करने के लिए दंडित किया जाएगा। सुरक्षा इंजीनियर से संपर्क करें और निर्देश मांगें।
फोर्ड पर इतालवी हड़ताल 21 से 25 नवंबर 2005 तक हुई। अधिकांश स्रोतों के अनुसार, इतालवी हड़ताल के दौरान, संयंत्र ने प्रति दिन 15-20 कारों (प्रति सप्ताह 315 कारें कम) से उत्पादन कम कर दिया, जो विशेषज्ञों के अनुसार, डीलरों को कारों की आवश्यक संख्या की डिलीवरी में गंभीर व्यवधान पैदा कर सकता है। , और उनसे खरीदारों के लिए। ट्रेड यूनियन कमेटी के अनुसार, गिरावट 30% तक थी।
- इटालियन स्ट्राइक एक दिन में तैयार की गई थी। रविवार को उन्होंने बैठकर फैसला किया, फिर उन्होंने इसे एक हफ्ते के लिए टाल दिया। पहले तो उन्हें संदेह हुआ कि यह काम करेगा, लेकिन जब बात सिर पर आई... और जब उन्हें पता चला कि लोग नए साल से पहले सामान्य हड़ताल पर नहीं जाएंगे, क्योंकि हर कोई पैसा कमाना चाहता है, तो उन्होंने एक इतालवी करने का फैसला किया।
नियमों के अनुसार कार्य करना एक अलग हद तक सामान्य उत्पादन को बाधित करता है, जो नियमों के व्यवस्थित उल्लंघन की धारणा पर आधारित है। परिवहन के दौरान नियमों का नियंत्रण मुख्य दिशा थी।
- बड़ी भूमिकावितरण खेला। ट्रैक्टर पर सवार लोगों ने उम्मीद के मुताबिक 5 किमी प्रति घंटे की रफ्तार से ड्राइव करना शुरू कर दिया, बस सुपर, लाइन ने तुरंत कील करना शुरू कर दिया।
- हमारी ब्रिगेड में, आवश्यकता पूरी हुई: "5 किमी प्रति घंटा"। हड़ताल का मकसद उत्पादन को खत्म करना नहीं, बल्कि कुछ हासिल करना है। उदाहरण के लिए, हमने लोगों को जोड़ा है। पहले, यह ध्यान देने योग्य नहीं था, हम कंधे पर जीभ पहने हुए हैं। इसके अलावा, आप उपकरण को कुछ मीटर के करीब ड्राइव नहीं कर सकते। वे: "लेकिन हमारे पास कारें हैं!"। संयंत्र इन सभी नियमों का पालन करने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है।

सच है, इन नियमों का पालन करना उन्हें तोड़ने से कहीं अधिक कठिन है। कोशिश करें कि एक हफ्ते तक 5 किमी/घंटा की रफ्तार से गाड़ी चलाएं। लोग इस तरह आंखों से गाड़ी चलाते हैं। "अच्छा, तुम्हारी माँ!" - कहते हैं।
- वे अपने पैडल के नीचे बोतलें डालते हैं ताकि तेजी से न जाएं।
दूसरी दिशा सुरक्षा नियंत्रण है।
- कई इलाकों में तुरंत काम बंद विशेष विवरण, डाउनटाइम 4 या 5 बजे था, तब हमारे पास पहले से ही श्रम सुरक्षा निरीक्षण था, हमने इसका आयोजन किया। थोड़ा सा - उन्हें तुरंत फोन आया, और वे बाढ़ में आ गए: जीवन के लिए खतरा है!
इटली में हड़ताल पर जाने के ट्रेड यूनियन कमेटी के निर्णय का समग्र रूप से मजदूरों ने समर्थन किया।
- और इस हड़ताल पर लोगों की क्या प्रतिक्रिया थी? - मैं ट्रेड यूनियन कमेटी के अध्यक्ष से पूछता हूं।
- प्रसन्नता के साथ! काम कम, खर्चा ज्यादा।
यह सच है कि सभी कर्मचारी विभिन्न कारणों से हड़ताल में भाग लेने के लिए सहमत नहीं थे।
- स्ट्राइकब्रेकर, - अध्यक्ष मानते हैं, - वहाँ थे। लेकिन यहाँ कैसे? अगर कन्वेयर खड़ा है, तो क्या फर्क पड़ता है, सब कुछ इसके लायक है। लेकिन उल्लंघन करने वालों को काट दिया गया, एक जंगली पायलट की तरह चला गया, उससे बात की, रुक गया। आप टीम के खिलाफ नहीं जा सकते। लोगों को यह एहसास होने लगा है कि सब कुछ सामूहिक कार्रवाई पर निर्भर करता है।
इतालवी हड़ताल के परिणामस्वरूप, प्रबंधन ने नियमों को अधिक गंभीरता से लेना शुरू कर दिया।
- मास्टर्स सभी नियमों के अनुपालन की मांग करते हुए अपने ही हथियारों से हमें पीटने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन वे यह नहीं समझते कि हम उन्हें 100 गुना अधिक प्राप्त कर सकते हैं।
- ये बेहतरीन के लिए है। आप स्वयं आदेश के अभ्यस्त हो जाएंगे, क्योंकि औद्योगिक चोटें हैं।

सबसे पहले, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन को इस कार्रवाई में अधिक से अधिक श्रमिकों को शामिल करने की आवश्यकता है, क्योंकि कार्रवाई तभी प्रभावी होगी जब यह बड़े पैमाने पर हो। बैठक में निर्णय लें श्रम सामूहिकया ट्रेड यूनियन कमेटी को नियमों के अनुसार काम शुरू करने और इसके बारे में सूचित करें यह फैसलानियोक्ता।

कार्रवाई के संबंध में, इसमें भाग लेने वाले कर्मचारियों को समझाना आवश्यक है निम्नलिखित नियम(उनके पालन में एक कर्मचारी को शामिल करने की संभावना शामिल नहीं है अनुशासनात्मक जिम्मेदारीऔर इस घटना की प्रभावशीलता को बढ़ाता है):

1. आंतरिक श्रम नियमों के नियमों का सटीक रूप से पालन करें (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के पीवीटीआर, पैरा 2, भाग 2, अनुच्छेद 21 के रूप में संदर्भित)।

2. एक वास्तविक सुरक्षा ब्रीफिंग की आवश्यकता होती है जहां यह प्रदान की जाती है (उदाहरण के लिए, तप्त कर्म के दौरान), और न केवल परिचित लॉग में हस्ताक्षर करें। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, कर्मचारी श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है, लेकिन साथ ही, कला के भाग 1 के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, एक कर्मचारी को कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में विश्वसनीय जानकारी को पूरा करने का अधिकार है।

3. स्थापित श्रम (उत्पादन) मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 1) का कड़ाई से पालन करें, किसी भी मामले में उनसे अधिक नहीं।

4. उपकरण, उपकरण के अभाव में, तकनीकी दस्तावेजऔर कर्मचारी के लिए अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक अन्य साधन, तुरंत नियोक्ता (तत्काल पर्यवेक्षक, नियोक्ता के अन्य प्रतिनिधि) को इस बारे में सूचित करें। यदि इस उपकरण की कमी के कारण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज, आदि। कर्मचारी के लिए अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करना असंभव है, नियोक्ता की गलती के कारण नियोक्ता को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में सूचित करना भी आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग 4)।

5. यदि कर्मचारी को स्थापित मानकों के अनुसार व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरण प्रदान नहीं किए जाते हैं, तो नियोक्ता को उसकी गलती के कारण डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में सूचित करना आवश्यक है। कला के भाग 5 के अनुसार। इस मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता के 220, नियोक्ता कर्मचारी से श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की मांग करने और किसी भी लागू करने का हकदार नहीं है अनुशासनात्मक कार्यवाहीकर्मचारी को श्रम कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करने के संबंध में।

6. यदि पीडब्लूटीआर कहता है कि कर्मचारी काम के अंत में कार्यस्थल को साफ करने के लिए बाध्य है (या कार्यस्थल को साफ रखें) - कार्य दिवस की समाप्ति के बाद नहीं, बल्कि काम खत्म होने से 5 मिनट पहले कार्यस्थल को साफ करें। कार्य दिवस, चूंकि यह कर्मचारी की जिम्मेदारी है जिसे वह निर्धारित समय के भीतर पूरा करने के लिए बाध्य है।

7. केवल वही कार्य करें और केवल उन्हीं श्रम कर्तव्यों का पालन करें जो उसके श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों द्वारा प्रदान किए जाते हैं, जिससे कर्मचारी परिचित है।

8. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने से इनकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113) और ओवरटाइम काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)। इस मामले में, यह याद रखना चाहिए कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर कर्मचारी को काम में शामिल करने के लिए ओवरटाइम कामउसकी सहमति के बिना कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में ही संभव है, अर्थात्:

1) किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए;

2) नियोक्ता, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;

3) काम करने के लिए, जिसकी आवश्यकता आपात स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के कारण होती है, साथ ही आपातकालीन स्थितियों में तत्काल कार्य, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़) की स्थिति में , अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य जीवन स्थितियों को खतरे में डालना।