इस तथ्य के बावजूद कि अवकाश के दिनों का नाम आराम के समय के प्रकारों की सूची में नहीं है
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 107, वे फिर भी हैं अलग दृश्यसमय
बाकी कर्मचारियों को काम के मुआवजे के रूप में प्रदान किया गया
कुछ शर्तों के तहत या कुछ कार्यों के प्रदर्शन के लिए, में
विशेष रूप से:
1) ओवरटाइम काम के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 का भाग 1);
2) सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 का भाग 3);
3) रक्त और उसके घटकों के दान के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 के भाग 2 - 4)।
इन दिनों के आराम के उपयोग के तंत्र को रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित नहीं किया गया है।
अपवाद कला के भाग 1 में निर्दिष्ट मामला है। संहिता का 186, जब
नियोक्ता को रक्तदान के दिन कर्मचारी को काम से मुक्त करना चाहिए और
इसके घटक, साथ ही साथ संबद्ध चिकित्सा के दिन
परीक्षाएं।
अन्य सभी मामलों में, कर्मचारी और नियोक्ता स्वतंत्र रूप से आपस में समझौते से इस मुद्दे को हल करते हैं।
मुझे किसी भी विकल्प में कोई अपराध नहीं दिखता।
और चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में आराम के इन दिनों का उपयोग करने के लिए तंत्र नहीं हैं
लिखा जाता है, तो मेज के दूसरी ओर बैठे नौकरशाह सही होंगे।
यहाँ n 1 का एक उदाहरण कार्यान्वयन है। स्क्वीगल्स।
5 जुलाई 2006 को, संगठन के एक कर्मचारी ने त्याग पत्र लिखा
अपनी मर्जीआवेदन जमा करने की तिथि से। अलावा,
कर्मचारी ने पुनर्गणना के लिए अनुरोध प्रस्तुत किया
बल में काम करने के लिए भुगतान के संदर्भ में मई का वेतन
उत्पादन की आवश्यकता और गैर-काम के दौरान कर्मचारी की सहमति से 4 घंटे
1 मई की छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112), जिसके संबंध में, पहले
कर्मचारी का आवेदन एक और दिन दिया जाना चाहिए था
आराम (दिन की छुट्टी) 7 जुलाई, 2006 संगठन चाहिए
मई के लिए मजदूरी की पुनर्गणना और संगठन के लेखांकन में कैसे प्रतिबिंबित किया जाए
कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता? कर्मचारी वेतन
10,500 रूबल है। एक और छुट्टीएक कर्मचारी द्वारा उपयोग किया जाता है;
जून 2006 के वेतन का भुगतान कर दिया गया है।
पैरा के अनुसार। 1, 2 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कर्मचारी के पास है
में नियोक्ता को सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार
दो सप्ताह में लेखन। कार्यकर्ता और के बीच समझौते से
नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त होने से पहले ही समाप्त कर सकता है
समाप्ति नोटिस अवधि। इसके अलावा, कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन
संगठन को उसके साथ अंतिम समझौता करना चाहिए (श्रम संहिता का अनुच्छेद 140
आरएफ)।
इस मामले में, संगठन को कर्मचारी को भुगतान करना होगा वेतन
उस समय के लिए वास्तव में जुलाई 2006 में काम किया। क्योंकि कला के अनुसार।
रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन है,
तो संगठन को 3 व्यावसायिक दिनों के भीतर भुगतान करना होगा। वेतन
जुलाई के लिए शुल्क 1500 रूबल है। (10,500 रूबल / 21 दिन x 3 दिन, जहां 21
दिन - जुलाई 2006 में 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्य दिवसों की संख्या
जी।)।
उसी समय, कर्मचारी गैर-कामकाजी अवकाश पर काम में शामिल था
मई (वसंत और श्रम का उत्सव (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112))<*>. वैकल्पिक
संगठन को कर्मचारी को एक और दिन आराम देना चाहिए था - 7
जुलाई, जिसके परिणामस्वरूप, कला के अनुसार। 153 रूसी संघ के श्रम संहिता ने 4 घंटे काम किया 1
मई, को दोगुने नहीं, बल्कि एक ही राशि में भुगतान किया गया। इस मामले में
समापन रोजगार समझोताइस दिन के उपयोग से पहले होता है
कर्मचारी द्वारा आराम, जिसके संबंध में कर्मचारी ने अनुरोध किया था
भुगतान के संदर्भ में मई के लिए मजदूरी की पुनर्गणना करने के लिए
गैर-कार्य अवकाश पर उसके द्वारा 4 घंटे काम किया।
रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारी के साथ निपटान की प्रक्रिया पर नियम शामिल नहीं हैं यदि
रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख, कर्मचारी के पास है
अप्रयुक्त यह नियोक्ताआराम के दिन के अधीन नहीं हैं
भुगतान। हम मानते हैं कि चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में संबंधित नहीं है
निषेध, तो कर्मचारी के एक नए बयान को परिवर्तन (रद्द) माना जा सकता है
काम की छुट्टी के लिए बढ़े हुए वेतन के प्रतिस्थापन पर समझौते
आराम का एक और दिन<**>. इस कथन के आधार पर
संगठन मई के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त मजदूरी का भुगतान करता है।
<**>प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने का अधिकार सुनिश्चित करना, जिसमें शामिल हैं
छुट्टी के दिनों और गैर-कामकाजी छुट्टियों का प्रावधान, साथ ही
मजदूरी के समय पर और पूर्ण भुगतान का अधिकार सुनिश्चित करना
फीस सिद्धांतों में से एक है कानूनी विनियमनश्रम
संबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, 7, अनुच्छेद 2)। इन सिद्धांतों की गारंटी है
विशेष रूप से, नियोक्ता की भागीदारी के लिए क्षतिपूर्ति करने का दायित्व
कर्मचारी को आराम के दिन काम करने के लिए या उसके लिए दोगुना वेतन
एक गैर-कार्य दिवस पर काम किया गया समय, या के लिए एकमुश्त भुगतान
घंटे काम किया और आराम के एक और दिन का प्रावधान (समझौते द्वारा
नियोक्ता और कर्मचारी के बीच)। इस मामले में, आराम का एक और दिन नहीं है
नियोक्ता संगठन की गलती के बिना प्रदान किया गया, लेकिन, हमारी राय में,
संगठन को उसके अनुरोध में कर्मचारी को मना करने का कोई अधिकार नहीं है, क्योंकि
किसी न किसी रूप में मुआवजा प्रदान करने में विफलता सिद्धांतों का उल्लंघन है
कानूनी विनियमन श्रम संबंध.

एम.जी. मोशकोविच, वकील

प्रसंस्करण के लिए समय समाप्त: उन्हें कैसे प्रदान करें

पर कुछ मामलोंश्रम संहिता कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों के आराम के प्रावधान की अनुमति देती है, आम बोलचाल में - समय की छुट्टी। हालांकि, उनके उपयोग के क्रम को किसी भी तरह से विनियमित नहीं किया जाता है, जिसके संबंध में समय-समय पर कभी-कभी बड़ी मात्रा में जमा हो जाता है। विचार करें कि क्या यह कानूनी है और बर्खास्तगी के समय के साथ क्या करना है।

अतिरिक्त छुट्टियां कहां से आती हैं?

कर्मचारी की पसंद पर सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का भुगतान किया जाता है। कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 153:

• <или>दोगुने से कम नहीं;
• <или>आराम के एक अतिरिक्त दिन के प्रावधान के साथ एक ही आकार में। इसके अलावा, किसी कर्मचारी को बढ़े हुए वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम करने के लिए मजबूर करना असंभव है, यह एक स्वैच्छिक मामला है।

उन कर्मचारियों को अतिरिक्त दिन की छुट्टी नहीं दी जा सकती, जिन्होंने 2 महीने तक का रोजगार अनुबंध समाप्त किया है। उनके लिए, एक दिन की छुट्टी (अवकाश) पर काम के लिए मुआवजे का केवल एक रूप प्रदान किया जाता है - मौद्रिक कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 290.

कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय मांगने का अधिकार है और ओवरटाइम काम के लिए बढ़े हुए वेतन के बजाय e कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता. इस मामले में, उसे अतिरिक्त घंटों का आराम प्रदान किया जाता है (लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं)। इसके अलावा, हम ओवरटाइम काम के लिए समय को ध्यान में रखते हुए सप्ताहांत पर काम के लिए समय के प्रावधान पर विचार करेंगे।

एक दिन की छुट्टी पाने के लिए कर्मचारी की इच्छा कैसे दर्ज करें

कर्मचारी को समय निकालने की अपनी इच्छा कैसे व्यक्त करनी चाहिए, यह श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं है, इस मुद्दे को पार्टियों के विवेक पर रोजगार अनुबंध के लिए छोड़ दिया जाता है। इसलिए, इस मुद्दे को अक्सर मौखिक समझौते से हल किया जाता है। लेकिन कर्मचारी को एक बयान लिखने के लिए कहना बेहतर है कि प्रसंस्करण के लिए समय की मांग करें। आवेदन उस महीने में जमा किया जाना चाहिए जब उसने एक दिन की छुट्टी पर काम किया था, दिन की विशिष्ट तिथि को छोड़ा जा सकता है।

तथ्य यह है कि एक दिन की छुट्टी पर काम अगली वेतन तिथि पर देय है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135, 136. नियोक्ता के पास कर्मचारी को बढ़ा हुआ वेतन केवल इस शर्त पर अर्जित नहीं करने का अधिकार है कि कर्मचारी आराम करना चाहता है। और अगर कोई विवाद अचानक उठता है तो आप मौखिक रूप से व्यक्त की गई इच्छा को साबित नहीं कर सकते।

इसलिए, यदि, एक दिन की छुट्टी लेने के लिए कर्मचारी की इच्छा की लिखित पुष्टि के अभाव में, आप अगली वेतन तिथि पर छुट्टी के दिन काम के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान नहीं करते हैं, तो आप श्रम संहिता का उल्लंघन करते हैं। चेक की स्थिति में, आपको वास्तविक भुगतान के दिन तक विलंब के सभी दिनों के लिए ब्याज सहित प्रसंस्करण का भुगतान करना पड़ सकता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236और ठीक कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता.

व्यवहार में, मुआवजे का चुनाव (दोहरा वेतन या आराम) अक्सर कर्मचारी के साथ एक दिन की छुट्टी पर काम पर जाने के लिए सहमत होने के चरण में किया जाता है। उदाहरण के लिए, छुट्टी पर काम करने के लिए आकर्षण की सूचना के रूप में एक विशेष पंक्ति है, जिसमें कर्मचारी मुआवजे के रूप को इंगित कर सकता है और छुट्टी के दिन की वांछित तिथि निर्धारित कर सकता है। इस मामले में, एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए सगाई के क्रम में मुआवजे का प्रकार तुरंत तय किया जाता है।

गण

03/21/2015 के दिन काम करने के लिए वेयरहाउस डिवीजन के चौकीदार अनातोली पेट्रोविच सर्जिएन्को को शामिल करें। एक दिन की छुट्टी पर काम करने के मुआवजे के रूप में, उसे सोमवार 03/23/2015 को एक अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान करें।

आधार: ए.पी. की अधिसूचना सर्गिएन्को दिनांक 03/19/2015।

यदि विकल्प पहले से तय नहीं है, तो आपको कर्मचारी को इस तरह का काम पूरा करने के बाद एक अलग बयान लिखने के लिए आमंत्रित करना होगा। यदि कर्मचारी तुरंत तिथि इंगित करता है, तो केवल समय की छुट्टी प्रदान करने के लिए एक अलग आदेश जारी किया जाता है।

गण

ग्रांट अनातोली पेट्रोविच सर्जिएन्को, वेयरहाउस डिवीजन के चौकीदार, 27 मार्च, 2015 को 21 मार्च, 2015 को छुट्टी के दिन काम करने के लिए आराम का एक अतिरिक्त दिन।

कारण: ए.पी. सेर्गिएन्को दिनांक 03/23/2015।

यदि कर्मचारी समय की मांग करता है, लेकिन तारीख का संकेत नहीं देता है, तो कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं। एक ओर, यह कानून का खंडन नहीं करता है, क्योंकि श्रम संहिता में समय का उपयोग करने की शर्तें स्थापित नहीं की गई हैं। एक कर्मचारी अपने अतिरिक्त दिन की छुट्टी चालू महीने और उसके बाद के महीनों दोनों में ले सकता है। सेकंड रोस्ट्रड की 5 सिफारिशें, स्वीकृत। प्रोटोकॉल नंबर 1 दिनांक 02.06.2014. दूसरी ओर, यह अभ्यास कभी-कभी बड़ी मात्रा में समय के संचय की ओर ले जाता है। इसलिए, आंतरिक नियमों में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग करने के क्रम को परिभाषित करना बेहतर है। कार्य सारिणीया आपके संगठन का अन्य स्थानीय विनियमन।

प्रामाणिक स्रोतों से

उप प्रमुख संघीय सेवाकाम और रोजगार के लिए

"बढ़ी हुई मजदूरी के बदले अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने की प्रक्रिया नियोक्ता के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा प्रदान की जा सकती है। विशेष रूप से, समय की छुट्टी के लिए आवेदन करने की समय सीमा, समय के उपयोग का समय, उपयोग के समय तक बर्खास्तगी के मामले में प्रक्रिया, और इसी तरह निर्धारित करना संभव है।

अगर कोई कर्मचारी बिना समय का उपयोग किए नौकरी छोड़ देता है तो क्या करें

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त समय के भाग्य के बारे में श्रम संहिता कुछ भी नहीं कहती है। इसलिए, यदि बर्खास्तगी के समय कर्मचारी के पास अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हैं, तो उसे मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है या बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है। कला। 127 रूसी संघ का श्रम संहिता. लेकिन अवकाश के संबंध में ऐसा कोई नियम नहीं है। इसलिए, नियोक्ता कभी-कभी किसी कर्मचारी को मुआवजे के किसी भी रूप से मना कर देते हैं, खासकर अगर कई दिनों की छुट्टी हो।

हालाँकि, यह गलत है। आखिरकार, श्रम संहिता किसी भी मामले में संगठन को बढ़ी हुई राशि में एक दिन की छुट्टी (अवकाश) पर काम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य करती है। और कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में यह दायित्व रद्द नहीं किया गया है। इसलिए, यदि समय की छुट्टी का प्रावधान असंभव हो जाता है, तो नकद में मुआवजा देना आवश्यक है, कोई तीसरा विकल्प नहीं है। इसी तरह की राय रोस्ट्रुड के प्रतिनिधि ने व्यक्त की थी।

प्रामाणिक स्रोतों से

"यदि बर्खास्तगी से पहले अतिरिक्त दिनों के आराम का उपयोग करना असंभव है, तो बर्खास्तगी पर कर्मचारी को ओवरटाइम काम के सभी मामलों के लिए एक बढ़ा हुआ भुगतान करना होगा और उनकी संख्या को सीमित किए बिना एक दिन की छुट्टी (छुट्टी) पर काम करना होगा।"

रोस्ट्रुड

ऐसा लगता है कि, कर्मचारी के साथ समझौते से, उसे बर्खास्तगी से पहले नियत समय प्रदान करना भी संभव है। यदि उनके लिए पहले ही कोई आदेश हो चुका है, तो कर्मचारी से इस तरह के एक बयान की आवश्यकता होगी।

बयान

मैं आपसे 03/21/2015 को काम के कारण 04/24/2015 को एक दिन की छुट्टी के कारण मुझे एक अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान करने के लिए कहता हूं, जैसा कि मैंने पहले पूछा था, लेकिन 04/10/2015, इस तथ्य के कारण कि मैं 04/24/2015 को जा रहा हूँ।

ए.पी. सेर्गिएन्को

लेकिन अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग करना हमेशा संभव नहीं होता है: उदाहरण के लिए, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर काम करने के लिए सामान्य शब्द 2 सप्ताह है, और कभी-कभी पूरी छुट्टी और इससे भी अधिक समय के लिए अवकाश जमा हो जाता है।

कर्मचारी को बताना

यदि कोई कर्मचारी प्रसंस्करण के लिए कहता है काम या अध्ययन से इतर समय,भुगतान नहीं जमाखोरी न करना बेहतरउन्हें बड़ी संख्या में। अचानक बर्खास्तगी की स्थिति में, वह उनका उपयोग नहीं कर पाएगा, और सभी नियोक्ता पैसे देने के लिए तैयार नहीं हैं।

यदि कर्मचारी को बर्खास्तगी पर भुगतान नहीं किया जाता है, तो उसे बढ़े हुए भुगतान की मांग करने का अधिकार होगा न्यायिक आदेश. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान अभ्यास इस तथ्य के कारण विषम है कि विभिन्न न्यायाधीश तीन महीने की अवधि की गणना अलग-अलग तरीकों से करते हैं, जिसके दौरान कर्मचारी को ऐसे मामलों में अदालत जाने का अधिकार है x कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392.

इसलिए, सुप्रीम कोर्ट ऑफ ब्यूरटिया द्वारा विचार की गई स्थिति में, संगठन ने ओवरवर्क के लिए मुआवजे के केवल एक रूप का अभ्यास किया - टाइम ऑफ। जैसा कि माना जा सकता है, कर्मचारियों ने अपनी पसंद के बारे में बयान नहीं लिखे। अदालत ने फैसला किया कि इस मामले में, बर्खास्तगी के दिन नियोक्ता द्वारा ओवरटाइम का भुगतान करने का दायित्व (यदि समय का उपयोग नहीं किया जाता है) उत्पन्न होता है, तो इस तिथि से 3 महीने की गणना की जानी चाहिए। चूंकि बर्खास्त महिला ने इस अवधि के भीतर अदालत में आवेदन किया, इसलिए फैसला उसके पक्ष में आया। उन्हें सितंबर-अक्टूबर 2010 में ओवरटाइम और सप्ताहांत के काम के लिए मुआवजा दिया गया था, इस तथ्य के बावजूद कि उन्होंने जनवरी 2011 में नौकरी छोड़ दी थी। 11 जुलाई, 2011 संख्या 33-2157 . दिनांकित बुराटिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय का निर्णय

लेकिन खांटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग में, न्यायाधीशों ने इस प्रकार तर्क दिया: कि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, उसे पता चलेगा कि उसे उस महीने का वेतन कब मिलता है जिसमें उसने एक दिन की छुट्टी पर काम किया था (क्योंकि उसे कोई प्राप्त नहीं हुआ था) भुगतान या समय की छुट्टी, उसने बयान नहीं लिखे)। इसलिए इस तिथि से 3 महीने गिनना जरूरी है। और कर्मचारी बर्खास्तगी के बाद ही अदालत गया और इस समय सीमा से चूक गया। इसलिए, उन्हें मुआवजे से वंचित कर दिया गया और खंटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग की अदालत का अपीलीय फैसला - उग्रा दिनांक 29 अक्टूबर, 2013 नंबर 33-4652 / 2013.

श्रम विवादों के लिए तीन महीने की अवधि की गणना को कैसे प्रभावित करता है, इस बारे में जानकारी के लिए पढ़ें:

दूसरे दृष्टिकोण के साथ, संगठन के पास जीतने का मौका है, खासकर अगर यह कर्मचारियों को प्रत्येक पेचेक के साथ वेतन पर्ची देता है।

उन लोगों को समझाएं जो समय की बचत करना पसंद करते हैं कि उनका उचित समय में उपयोग करना बेहतर है ताकि उनके जाने पर समस्या पैदा न हो। तब प्रबंधन कर्मचारियों को उचित मुआवजे से वंचित करने के लिए लुभाएगा नहीं।

2012 की शुरुआत से, "टाइम ऑफ" की विधायी अवधारणा को अप्रचलित माना गया है और श्रम कानून से हटा दिया गया है। हालांकि, आज भी, एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी, जिस पर किसी संगठन के कर्मचारी का कानूनी अधिकार होता है, को अक्सर इस अवधारणा के तहत लाया जाता है। क्या बर्खास्तगी पर ऐसे सप्ताहांतों के लिए कोई मुआवजा है? भुगतान कैसे किया जाता है? यदि नियोक्ता इस्तीफा देने की आवश्यकता को पूरा करने से इनकार करता है तो अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें और मुआवजा कैसे प्राप्त करें?

जाते समय समय का सदुपयोग कैसे करें?

बर्खास्तगी, खासकर अगर यह कर्मचारी की अपनी इच्छा से तय होती है, तो इसका मतलब है कि दो सप्ताह के लिए अपने कर्तव्यों का प्रदर्शन। इस अवधि को वर्किंग ऑफ कहा जाता है। हालांकि, श्रम कानून द्वारा इंगित इन मानदंडों को दरकिनार करने के कानूनी तरीके हैं, उदाहरण के लिए, आप अपनी इच्छा से यह तर्क देते हुए, उस समय बीमार छुट्टी या छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र लिख सकते हैं। इसके अलावा, इन उद्देश्यों के लिए, आप बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त समय निकालने के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि अवधारणा ही एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का तात्पर्य है, जिस पर कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से तिथि निर्धारित करने का अधिकार है। उसी समय, बॉस / नियोक्ता के साथ समन्वय एक पूर्वापेक्षा है, अन्यथा, कार्य पत्रक में, जो कार्य समय की रिकॉर्डिंग के लिए जिम्मेदार है, वे अनुपस्थिति डाल सकते हैं और कर्मचारी को अपने अनुरोध पर नहीं, बल्कि संबंधित के अनुसार बर्खास्त कर सकते हैं। लेख। इस तरह की परेशानी से बचने के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के साथ समानता से काम करने के कारण सप्ताहांत के लिए एक आवेदन लिखना सही होगा।

बर्खास्तगी पर समय के लिए मुआवजा

बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए समय के लिए मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। इस विधेयक में केवल अप्रयुक्त छुट्टी का उल्लेख है, जिससे ऐसे दिनों का, कानून के अनुसार, कोई संबंध नहीं है।

इस विकल्प में भुगतान नियोक्ता की सद्भावना है, जिसे वह या तो दिखा सकता है या पूरा करने से इनकार कर सकता है। लेकिन कई बारीकियां हैं, उदाहरण के लिए, ऐसे दिनों में काम के लिए, एक कर्मचारी दैनिक वेतन की दोगुनी राशि में भुगतान प्राप्त कर सकता है, या एक अनिर्धारित छुट्टी के लिए एक आवेदन लिख सकता है। इस मामले में, नियोक्ता जब कोई कर्मचारी उद्यम छोड़ देता है, खासकर अगर यह उसकी अपनी इच्छा से निर्धारित होता है, ऐसे दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, लेकिन फिर से, इस शर्त पर कि कंपनी उचित रिकॉर्ड रखती है।

क्या अवकाश समाप्ति पर देय है?

कई कारक नियोक्ता के अंतिम फैसले को प्रभावित करते हैं, और अधिक विशेष रूप से, क्या बर्खास्तगी पर समय का भुगतान किया जाएगा:

• मूल;
• दस्तावेज़ीकरण की उपलब्धता: कर्मचारी का बयान, प्रबंधन का आदेश, आदि;
• अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए मौद्रिक शर्तों में भुगतान प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की इच्छा।

अपने हितों की रक्षा करने और एक बेईमान नियोक्ता के तर्कों का सक्षम रूप से बचाव करने में सक्षम होने के लिए, आपको कानूनी रूप से जानकार होने की आवश्यकता है। चूंकि इस स्थिति में कई बारीकियां हैं, जिनका ज्ञान कई मामलों में नियोक्ता को लागत कम करने की अनुमति देता है।

बर्खास्तगी पर स्वैच्छिक छुट्टी के लिए मुआवजा

अगर टाइम ऑफ, ओवरटाइम काम या प्रसंस्करण का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया है संगठन में, कर्मचारी या तो उन्हें हटा सकता है या उनकी उपस्थिति के बारे में भूल सकता है, चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता इन मुद्दों को किसी भी तरह से विनियमित नहीं करता है। यदि शुरुआत से ही सब कुछ सही ढंग से किया गया था, तो संभावित मुकदमेबाजी से बचने के लिए, नियोक्ता अपनी मर्जी से अप्रयुक्त समय की भरपाई कर सकता है।

दान के लिए केवल दिनों की छुट्टी अनिवार्य भुगतान के अधीन है , ऐसे कर्मचारी अतिरिक्त आराम और उचित भुगतान दोनों प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। यदि कर्मचारी इस समय के दौरान भुगतान प्राप्त करना चाहता है, तो नियोक्ता उसकी शर्तों से सहमत होने के लिए बाध्य है।

यदि कर्मचारी स्वेच्छा से आराम करने से इनकार करता है और भुगतान पर जोर देता है, तो नियोक्ता को इस अहसास से सही निर्णय लेने में मदद मिलेगी कि कर्मचारी, यदि वह अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार करता है, तो वह अदालत जा सकता है, जो अधिक की आवश्यकता होगी भारी खर्चसंगठन के लिए।

बर्खास्तगी पर सप्ताहांत पर काम के लिए समय का भुगतान

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का अर्थ है इस समय के लिए बढ़ा हुआ वेतन, या आराम के दिनों का उपार्जन। यदि सप्ताहांत की उपस्थिति ड्यूटी से पहले थी, तो नियोक्ता के साथ उच्च अनुपातसंभावना है कि जब कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से काम छोड़ता है, तो वह मुआवजे से इंकार कर देगा।

नियोक्ता से सकारात्मक प्रतिक्रिया के मामले में, पोस्टिंग और गणना निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार की जानी चाहिए: समय सीमा, मुआवजे के भुगतान के आदेश, भुगतान की लेखा प्रविष्टि का संकेत देने वाला कर्मचारी विवरण। गणना और भुगतान अगले अवकाश के साथ सादृश्य द्वारा किया जाना चाहिए।

श्रम कानून के तहत यह संभव है कि जब कोई नियोक्ता सप्ताहांत या ओवरटाइम पर काम करने की बात करता है तो उसे मना कर दिया जाता है, लेकिन किसी तरह इसे बहुत स्वीकार नहीं किया जाता है। क्या उसका अनुरोध कुछ स्वीकार्य सीमाओं से आगे जाता है, या बॉस अपने प्रभाव का दुरुपयोग कर रहा है? अतिरिक्त कार्य में शामिल कार्यकर्ता जो भी तर्क देते हैं, वे बदले में नियोक्ता से काफी ठोस और पर्याप्त कृतज्ञता की अपेक्षा करते हैं। कर्मचारी के लिए कृतज्ञता की स्वीकार्य अभिव्यक्ति अतिरिक्त समय की छुट्टी या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए छुट्टी का भुगतान होगा।

मानक आधार

पहली बात जो उन लोगों द्वारा सीखी जानी चाहिए जो यह पता लगाने जा रहे हैं कि क्या छुट्टी का भुगतान किया गया है, यह है कि उन्हें श्रम संहिता में कहीं भी यह अवधारणा नहीं मिलेगी। आपसी समझौते से, श्रमिक संबंधों के पक्ष एक दिन की छुट्टी कहते हैं, एक कर्मचारी को उस अवधि के दौरान एक मुफ्त दिन प्रदान किया जाता है जब उद्यम की अनुसूची उसके सामान्य रोजगार को मान लेती है। दूसरे शब्दों में, यदि कंपनी सोमवार से शुक्रवार तक काम करती है, तो अधिकारियों के साथ सहमत एक गैर-उपस्थिति को एक दिन की छुट्टी माना जाएगा। कार्यस्थलकिसी भी कार्यदिवस पर। यदि इस दिन काम से छूट की सहमति उसके घटित होने से पहले नहीं मानी जाती है, तो इसे ठीक ही अनुपस्थिति कहा जाएगा।

निष्पक्षता में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हालांकि टीसी में समय की कोई अवधारणा नहीं है, "अतिरिक्त दिन आराम" शब्द का बार-बार सामना किया जाता है। नियोक्ता के साथ आपसी सहमति से, आप इसे निम्न के लिए प्राप्त कर सकते हैं:

• राज्य या क्षेत्रीय छुट्टियों पर काम करें और गैर-कार्य दिवस, कला। 153 टीसी;
• ओवरटाइम काम (दोनों 40 घंटे के सप्ताह के साथ और संक्षेप में अनुसूची के अनुसार), कला। 152 टीसी;
• स्वैच्छिक दान, कला। 186 टीके.

यदि, किसी व्यक्तिगत कारण से, किसी व्यक्ति को आवश्यकता है खाली समयदौरान कामकाजी हफ्ता, तो इसे एक दिन का अवकाश भी कहा जाता है। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी के पास एक अतिरिक्त दिन का कानूनी अधिकार नहीं हो सकता है, लेकिन अभी भी सप्ताह के दिनों में छुट्टी पाने के विकल्प हैं:

• आप अगले मुख्य या अतिरिक्त अवकाश, श्रम संहिता के अध्याय 19 की अवधि को ऑफसेट करने के लिए कुछ दिनों के लिए कह सकते हैं;
• यदि कार्य अवधि में भुगतान किए गए दिन पहले ही समाप्त हो चुके हैं, तो नियोक्ता बिना वेतन के दिन प्रदान करने के लिए सहमत हो सकता है, कला। 128 टीके।

और अगर एक सामान्य कर्मचारी के लिए एक खाली दिन की व्यवस्था करने का तरीका विशेष रूप से चिंता का विषय नहीं है, तो सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए समय का भुगतान करने का मुद्दा वास्तव में प्रासंगिक हो सकता है।

गैर-श्रेणी अवकाश का अनिवार्य अधिकार

कोई भी इस कथन के साथ बहस नहीं कर सकता है कि अधिक समय तक काम करने का प्रस्ताव अधिकारियों द्वारा काम से जाने की इच्छा से अधिक आग्रहपूर्वक व्यक्त किया जाता है। लेकिन, जब श्रम के घंटे पहले से ही समय पत्रक में निर्धारित होते हैं या पिछली अवधि के लिए गैर-छुट्टी के दिन होते हैं, तो कर्मचारी को उसके अनुरोधों पर ध्यान देना बहुत आसान होता है। मुक्त दिन, "अग्रिम" भीख माँगना, प्राप्त करना अधिक कठिन होता है। तर्क कर्मचारी द्वारा अपने आवेदन में इंगित किए गए कुछ जरूरी या अच्छे कारण हो सकते हैं। यह समान रूप से उस स्थिति पर लागू होता है जब कोई कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी मांगता है। बाद के मामले में, हालांकि, ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जब आवेदक की स्थिति या उसकी समस्या की प्रकृति के कारण नियोक्ता को निरस्त्र कर दिया जाएगा:

यह मत भूलो कि कंपनी के सामूहिक समझौते में मुफ्त दिन प्राप्त करने का एक अतिरिक्त विकल्प शामिल हो सकता है।

सशुल्क और अवैतनिक अवकाश

उन लोगों के लिए जो मांगने का इरादा रखते हैं अतिरिक्त दिनआपके नियोक्ता को, आपको स्पष्ट रूप से यह समझने की आवश्यकता है कि टाइम ऑफ का भुगतान किया गया है या नहीं, यह प्रश्न पूरी तरह से सही नहीं है। वित्तीय सुरक्षा प्राप्त करने के लिए कई विकल्प हैं:

• अनुपस्थिति के दिनों का अर्थ बिल्कुल भी भुगतान नहीं है, कला। 128 टीसी;
• अनुपस्थिति का अर्थ है किराए के व्यक्ति के लिए औसत वेतन का संरक्षण कला। 167, श्रम संहिता के अध्याय 19 और 28;
• टाइम ऑफ का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि इसे कर्मचारी ने खुद ओवरटाइम या एक दिन की छुट्टी पर काम करने के मुआवजे के रूप में चुना था, कला। श्रम संहिता के 152 और 153।

उन लोगों के लिए जो उन्हें श्रम संहिता के अध्याय 19 से आराम की अवधि से एक दिन का समय देने के लिए कहते हैं, आपको यह याद रखना होगा कि आप किसी भी छुट्टी से "चुटकी" नहीं ले सकते। यदि काम से छुट्टी के समय का प्रावधान किसी विशिष्ट घटना के साथ मेल खाने के लिए किया जाता है, तो मनमाने समय पर एक टुकड़ा लेने से काम नहीं चलेगा। उदाहरण के लिए, छात्र अवकाश से एक दिन पहले मांगना असंभव है, क्योंकि इसका अधिकार केवल एक कॉल और शैक्षणिक प्रदर्शन पर एक परीक्षा प्रमाण पत्र (श्रम संहिता का अध्याय 26) प्राप्त करने के बाद प्रकट होता है। वहां से इस समय की अवधि, अवधि और भुगतान के तरीके के बारे में जानकारी निकाली जाती है।

नियोक्ता केवल कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट दिन पर समय प्रदान करने के लिए बाध्य है यदि कर्मचारी पहले ओवरटाइम काम में शामिल था। यदि श्रमिक जो कला के तहत विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित नहीं हैं। 128, नियोक्ता को उनके अनुरोध को अस्वीकार करने का पूरा अधिकार है।

छुट्टी के दिनों के प्रकार

कानून किसी भी तरह से एक उद्यम की गतिविधियों के ढांचे के भीतर काम के घंटों के बाहर काम में शामिल होने की अनुमेय संख्या को विनियमित नहीं करता है। वास्तव में, ऐसे आदेश कम से कम दैनिक जारी किए जा सकते हैं, जब तक कि इसके वास्तविक कारण हों और कर्मचारियों की सहमति हो। उनके साथ ऐसे घंटों के लिए मुआवजे के मुद्दे पर चर्चा करना भी आवश्यक है। विकल्प छोटा है: बढ़ा हुआ वेतन या एक अतिरिक्त मुफ्त दिन।

स्वयं नियोक्ता के लिए, जो लगातार कर्मचारियों की कमी का सामना कर रहा है, "दो बुराइयों" को चुनना अधिक लाभदायक है जिसे पैसे से हल किया जा सकता है। यह लेखांकन को सरल करता है और कंपनी के काम में रुकावट नहीं डालता है। लेकिन भले ही नियोक्ता खर्च करने के लिए तैयार हो, फिर भी वह इसे अनिश्चित काल तक नहीं कर पाएगा, क्योंकि कैलेंडर वर्षएक कर्मचारी वार्षिक समय सीमा से केवल 120 घंटे अधिक काम कर सकता है, कला। 99 टीके।

इस निशान से अधिक काम करने वाली हर चीज को आराम के दिन प्रदान करके मुआवजा दिया जाना चाहिए। और फिर नियोक्ता के सामने एक उचित सवाल उठता है कि इसे कैसे व्यवस्थित किया जाए और क्या भुगतान की गई अधिकतम राशि से अधिक काम के लिए समय है?

सप्ताह के दिनों में प्रसंस्करण या सप्ताहांत पर मतदान

कार्य दिवस की समाप्ति या शिफ्ट की समाप्ति के बाद काम पर रहने का कोई कारण नहीं है, एक कर्मचारी को दिन में 4 घंटे से अधिक और लगातार दो बार से अधिक के लिए रोक दिया जा सकता है। तदनुसार, इस समय का भुगतान श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 और 153 के नियमों के अनुसार किया जा सकता है, जो सप्ताह के दिन (डेढ़ या दो बार) पर निर्भर करता है।

लेकिन ऐसा हो सकता है: कर्मचारी ने शुरू में वित्तीय मुआवजे को आराम के घंटों के साथ बदलने के लिए कहा। यदि हम मान लें कि उसने महीने में चार दिन चार घंटे काम किया, तो उसे कार्य सप्ताह के बीच में दो दिन चलना चाहिए। इस स्थिति में, कार्मिक और लेखा विभाग के कर्मचारी इस बारे में संदेह को दूर कर सकते हैं: क्या भुगतान के दिन काम के लिए समय है और यह समय पत्रक में कैसे परिलक्षित होना चाहिए?

सबसे पहले, आपको ओवरटाइम ऑर्डर को देखने की जरूरत है। यदि इसमें शिफ्ट का एकमुश्त विस्तार शामिल है, लेकिन घंटों के मासिक मानदंड को पार किए बिना, तो आपको केवल घंटे के लेखांकन (टी -12 या टी -13) के रूप में कार्य समय के वितरण को सही ढंग से प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है। फिर पांच दिन के कार्य सप्ताह के साथ शनिवार और रविवार की तरह अवकाश का भुगतान नहीं किया जाएगा। वास्तव में, यह पता चला है कि आराम का दिन बस स्थगित कर दिया जाएगा, और काम के समय का भुगतान एक ही दर पर किया जाएगा।

एक और बात यह है कि जब कुल घंटों की संख्या मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक मानदंड (लेकिन 120 से अधिक नहीं) से अधिक हो। आप अभी भी सप्ताहांत के रूप में प्रसंस्करण समय "दूर" कर सकते हैं, और एकमुश्त भुगतान का शुल्क ले सकते हैं। हालांकि, अंतिम विवरण में, समय पत्रक में काम किए गए घंटों की संख्या में वृद्धि के कारण व्यक्ति का वेतन स्थापित वेतन से अधिक होगा। अतिरिक्त आराम के दिनों का निर्णय भुगतान की राशि में बदलाव पर जोर देता है। काम किए गए सभी घंटों के लिए, मजदूरी एक ही दर पर ली जाती है, और दिन की छुट्टी का भुगतान बिल्कुल नहीं किया जाता है, कला। श्रम संहिता के 152 और 153।

छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान

श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों पर काम करें, और विशेष रूप से कला के अनुसार। नंबर 153, सप्ताहांत पर काम करने के बराबर। कानून के अनुसार, मजदूरी दोगुने से कम नहीं है, लेकिन इसे सामूहिक या व्यक्तिगत समझौते द्वारा प्रदान किए जाने पर बढ़ाया जा सकता है। ऐसी सूक्ष्मताएँ हैं जिन्हें जानना महत्वपूर्ण है:

• जब आप पीस वर्क करते हैं, तो आपको कम से कम दोगुनी दरों पर काम करना चाहिए।
• यदि टैरिफ दर घंटे के अनुसार निर्धारित की जाती है, तो दर भी दो से गुणा की जाती है
• यदि एक आधिकारिक वेतन- फिर काम किए गए दिन के लिए, आपके वेतन के अतिरिक्त दैनिक वेतन लिया जाता है। और अगर घंटे के हिसाब से मासिक मानदंड पार हो गया है, तो साथ में एक डबल वेतन (यानी, एक तिहाई राशि में)

बेशक, अधिकारियों से चुनना हमेशा संभव नहीं होता है आवश्यक भुगतान. फिर आप ऊपर दी गई जानकारी का उपयोग कर सकते हैं - अर्थात। एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के रूप में प्रसंस्करण का उपयोग करें। एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए समय के भुगतान के लिए आवेदन बस लिखा जाता है - हम "डे ऑफ" शब्द को "हॉलिडे" में बदलते हैं, और यही वह है।

ओवरटाइम भुगतान

पिछले पैराग्राफ में वर्णित समस्याएं प्रबंधन के लिए उत्पन्न हो सकती हैं, भले ही कोई भुगतान न करने वाला हो। यह काफी संभावना है कि कर्मचारी ने अचानक अपना विचार बदल दिया और आराम के दिनों को पैसे से बदलने के लिए आवेदन किया।

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को इस तरह के प्रतिस्थापन से इनकार करने का अधिकार है, बशर्ते कि भर्ती के आदेश में मुआवजे के रूप में पहले ही सहमति हो गई हो और दिनों पर सहमति हो गई हो। लेकिन अगर अधिकारी आधे रास्ते में कर्मचारी से मिलने का इरादा रखते हैं, तो लेखा विभाग के संदेह के बारे में कि क्या पहले से काम किए गए समय के लिए समय का भुगतान किया जाता है और उद्यम के लिए एक अतिरिक्त आदेश में गणना करने के लिए किस विधि से गणना की जानी चाहिए।

उन लोगों के लिए जो वर्ष में कुछ बार से अधिक समान परिस्थितियों का सामना करते हैं, सामूहिक समझौते में इन प्रावधानों को ठीक करना अधिक सही है। यदि मौलिक दस्तावेजों में से किसी एक में परिवर्तन करने की कोई इच्छा नहीं है, तो आप बस इस नियम को कंपनी के एक अलग स्थानीय दस्तावेज़ (आदेश या निर्देश) में प्रकाशित कर सकते हैं। अप्रयुक्त समय के लिए मुआवजे की राशि का निर्धारण करते समय विवादों से बचने के लिए, नोटिस अवधि के दौरान अर्जित आराम समय प्रदान करने का अवसर खोजना आसान होता है।

बर्खास्तगी पर समय के लिए मुआवजा

शायद ही कभी, बर्खास्तगी सहज होती है। जब तक, तेजी से विकसित हो रहे संघर्ष के परिणामस्वरूप। इस स्थिति में, अनसुलझे आइटमों में से एक ऐसा भी हो सकता है जो इस सवाल का जवाब दे कि बर्खास्तगी पर आदेश द्वारा जारी प्रसंस्करण के लिए टाइम ऑफ का भुगतान किया जाता है या नहीं? कर्मचारियों की चिंता समझ में आती है। आखिरकार, आकर्षण पर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते समय अतिरिक्त कार्य, वह यह सोच भी नहीं सकता था कि जब तक छुट्टी के दिन का दिन उसमें नियत न हो, तब तक वह उसे पूरा न कर सकेगा। यह संभावना है कि समय की छुट्टी को भविष्य की छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए था।

इस स्थिति में, छुट्टी और समय की छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना अलग तरह से की जाएगी। पहला भुगतान औसत कमाई (श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) पर आधारित है, और दूसरा वेतन के अनुपात में, एक ही राशि में है। यदि ओवरटाइम के महीने में बर्खास्तगी नहीं हुई, तो प्रति घंटा की गणना के लिए विधि का निर्धारण करते समय एक संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। टैरिफ़ दर. गणना के आधार के रूप में किस अवधि (मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक) को आधार के रूप में लिया जाता है, इसके आधार पर प्रोद्भवन की मात्रा बहुत भिन्न हो सकती है।

सभी विवादों में से कम से कम उन नियोक्ताओं से उत्पन्न होते हैं जिन्होंने सामूहिक समझौते में गणना की चुनी हुई विधि तय की है। उन लोगों के लिए जिन्होंने ऐसी स्थिति का पूर्वाभास नहीं किया है, काम के घंटों के वार्षिक मानदंड का उपयोग करके योजना को लागू करना बेहतर है, क्योंकि यह आपको टैरिफ दर के सबसे उद्देश्य संकेतक की गणना करने की अनुमति देगा।

लेकिन सबसे अधिक जीत का विकल्प भी है जो आपको तेज कोनों के आसपास जाने की अनुमति देता है। आप बर्खास्तगी से पहले काम करने की अवधि के लिए छुट्टी के समय के हस्तांतरण पर कर्मचारी के साथ सहमत हो सकते हैं। तब कर्मचारी को अर्जित आराम मिलेगा, और नियोक्ता "डबल" का भुगतान नहीं करेगा।

आवेदन की तैयारी

समय के लिए एक आवेदन, एक "टोपी", एक शीर्षक और एक नंबर के साथ एक हस्ताक्षर लिखने के अलावा, एक निश्चित सीमा तक, एक रचनात्मक प्रक्रिया है। एक मुक्त दिन प्रदान करने का प्रबंधन का निर्णय इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी उसे काम छोड़ने के लिए मजबूर करने के कारणों का वर्णन कितने स्पष्ट और रंगीन तरीके से करता है। दस्तावेज़ संकलित करते समय कई सिफारिशें होती हैं:

• आपको अपेक्षित अनुपस्थिति की तिथि या अवधि निर्दिष्ट करनी होगी;
• कारण की रिपोर्ट करें (पीटा "" से कुछ विदेशी घटना के लिए), जो नियोक्ता को आश्वस्त करने वाला प्रतीत होगा;
• टाइम ऑफ के भुगतान के संबंध में अपनी इच्छाओं को इंगित करें (सशुल्क छुट्टी के कारण या वित्तीय सुरक्षा के बिना);
• उपलब्ध दस्तावेजी साक्ष्य का उल्लेख करें (प्रतियां संलग्न करें)।

क्या प्रबंधक कर्मचारी द्वारा लिखे गए कागज पर हस्ताक्षर करेगा या नहीं, यह काफी हद तक कारणों की वैधता या दस्तावेज़ में बताए गए किराए के व्यक्ति की स्थिति पर निर्भर करता है। आप हमारी वेबसाइट पर एक सुविधाजनक आवेदन पत्र प्राप्त कर सकते हैं ()

पेरोल या छुट्टी वेतन

कानूनी दृष्टिकोण से, यह समय की छुट्टी नहीं है जो देय है, लेकिन ओवरटाइम काम किया है या निष्पादन की अवधि है नौकरी के कर्तव्यसप्ताहांत और छुट्टियों पर। एक नियम है कि काम के समय के मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक मानदंड के अनुपात में वेतन के आधार पर "अतिरिक्त" घंटों की भरपाई की जाती है। यदि वित्तीय मुआवजे के बजाय, कर्मचारी ने आराम चुना, तो भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और छुट्टी का भुगतान बिल्कुल नहीं किया जाता है।

गणना का सिद्धांत काफी सरल है: चयनित गणना अवधि के लिए वेतन या आउटपुट को दिनों या घंटों (वर्तमान माह, तिमाही या वर्ष के लिए) के मानदंड से विभाजित किया जाता है और काम किए गए समय (दिन या घंटे) से गुणा किया जाता है। यदि किसी व्यक्ति ने भविष्य की छुट्टी की अवधि को कम करने के लिए एक दिन की छुट्टी मांगी है, तो हम औसत कमाई के बारे में बात करेंगे। आप श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित इसकी गणना कर सकते हैं। लेखा विभाग 12 महीनों के लिए कुल आय को जोड़ता है और इसे पहले 12 और फिर 29.3 से विभाजित करता है। यह वह राशि है, जिसमें व्यक्तिगत आयकर का 13% रोक दिया जाता है, जो कर्मचारी को भुगतान किए गए अवकाश के कारण छूटे प्रत्येक दिन के लिए दिया जाएगा।

वरिष्ठता पर अवकाश का प्रभाव

कुछ एजेंसियों के अनुसार, ओवरटाइम मुआवजे के रूप में प्राप्त समय को काम के घंटों की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। यह सही है, क्योंकि वर्कशीट में वे वास्तविक कार्य के दिन कोड OB या 27 (दिन की छुट्टी, छुट्टी या ओवरटाइम) के साथ परिलक्षित होते हैं।

अनुपस्थिति के दिन, अधिकारियों के साथ समझौते से, लेकिन वेतन की बचत किए बिना, राशन अधिकारी द्वारा पास (रिपोर्ट कार्ड एचबी या 28 में पत्र पदनाम) के रूप में चिपका दिया जाता है। यदि किसी अन्य दिन छूटे हुए समय पर काम करने की कोई शर्त नहीं है, तो इस तरह की छुट्टी काम के घंटों की वास्तविक संख्या को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है।

साल में 14 दिनों के भीतर फ्री वर्क पास सेवा की अवधि, कला को प्रभावित नहीं करेगा। 121 टीके। विधायक कर्मचारी को लंबे समय तक अवैतनिक अवकाश प्रदान करने पर रोक नहीं लगाता है, लेकिन फिर प्राप्त करने के लिए उसका अनुभव वार्षिक छुट्टीबाधित है और प्रारंभ तिथि को स्थानांतरित कर दिया गया है। अन्य सभी मामलों में, काम से अनुपस्थिति, श्रम में परिलक्षित नहीं, श्रम को प्रभावित नहीं करेगी या बीमा अनुभव, जो भुगतान की गई मजदूरी की राशि के बारे में नहीं कहा जा सकता है।

उद्यम में निरंतर पुनर्चक्रण की नीति संगत नहीं है श्रम कोड, और, अंततः, कर्मचारियों के कार्य को अधिक कुशल नहीं बनाता है। एक टीम के प्रबंधन में सफलता की कुंजी कार्यभार का सही वितरण और सक्षम कार्य राशनिंग है। लेकिन, चूंकि घंटों के बाद बाहर जाने की आवश्यकता हो गई है, समय पर भुगतान या समय की छुट्टी कर्मचारियों की नाराजगी को दूर करने में मदद करेगी।

बार वकील कानूनी सुरक्षा. श्रम विवादों से संबंधित मामलों को संभालने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, दावों की तैयारी और अन्य नियामक दस्तावेजनियामक अधिकारियों को।

12.03.2018

कर्मचारी के अतिरिक्त आराम के दिन को कहा जाता है। कर्मचारी इसे तब प्राप्त करता है जब वह ओवरटाइम काम करता है, एक गैर-कार्य दिवस पर आता है, आदि। कानून के अनुसार, आप एक दिन की छुट्टी नहीं, बल्कि एक बढ़ा हुआ वेतन चुन सकते हैं।

जब कर्मचारी और कंपनी के बीच अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो अप्रयुक्त समय के बारे में विवाद अक्सर उत्पन्न होते हैं, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है। यह प्रश्न पूछता है: क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए धन प्राप्त करना संभव है?

यदि अप्रयुक्त छुट्टियां हैं तो क्या करें?

रूसी कानून ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे का प्रावधान करता है।

प्रमुख बिंदुइस मुद्दे से सम्बंधित:

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 - कर्मचारी खुद चुनता है कि उसे किस प्रकार का मुआवजा मिलेगा: पैसा या समय का भुगतान नहीं किया जाएगा।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 - आधिकारिक गैर-कार्य दिवसों या सप्ताहांतों पर काम का भुगतान दोगुनी दर से किया जाना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता भुगतान आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301 - ओवरटाइम काम घूर्णी आधार परहर दिन के लिए भुगतान किया। भुगतान की राशि औसत दैनिक वेतन से निर्धारित होती है।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 186 - रक्त दाता को रक्तदान के दिन से शुरू होने वाले दो भुगतान दिनों का आराम मिलता है।

अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब मुआवजा नहीं दिया जाता है, समय की छुट्टी नहीं दी जाती है, और कर्मचारी छोड़ने की योजना बना रहा है। एक वाजिब सवाल उठता है कि टाइम ऑफ का क्या किया जाए, उनकी भरपाई कैसे की जाएगी।

कोई गलतफहमी नहीं हो सकती अगर प्रसंस्करण आधिकारिक तौर पर पंजीकृत हैं. इस मामले में, अधिकारियों को रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक या बर्खास्तगी पर भुगतान करने तक दिन की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

अगर समझौते मौखिक थे, तो यह सब पर निर्भर करता है व्यक्तिगत गुणप्रबंधक, साथ ही कर्मचारी के साथ उसका संबंध।

क्या कोई मुआवजा है?

यदि किसी कर्मचारी ने मुआवजे के रूप में दिन की छुट्टी लेने का फैसला किया, लेकिन उनका उपयोग नहीं किया, तो बर्खास्तगी पर, मुखिया मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य हैअव्ययित छुट्टियों के लिए। प्रत्येक विश्राम दिवस को कार्यकर्ता की दैनिक एकल दर से गुणा किया जाता है।

कानून की आवश्यकता है कि आर्थिक जीवन के सभी तथ्यों का दस्तावेजीकरण किया जाए।

तथ्यों का मतलब लेनदेन, संचालन और किसी भी अन्य घटना से है जो किसी आर्थिक इकाई के नकदी प्रवाह को प्रभावित कर सकता है।

इससे यह पता चलता है कि एक लेखा दस्तावेज (आदेश) द्वारा दिन की छुट्टी जारी की जानी चाहिए।

ऐसा इसलिए है क्योंकि अनुपस्थिति मुआवजा प्रभावित करता है वित्तीय परिणामसंगठन, अर्थात्, कानून के अंतर्गत आता है।

मुआवजा कैसे देंअप्रयुक्त दिनों के लिए? इस प्रक्रिया में निम्नलिखित दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है:

1. कर्मचारी का बयान।
2. नियोक्ता का आदेश।
3. मुआवजे की राशि की गणना के साथ लेखा विभाग से प्रमाण पत्र।

आपको स्वैच्छिक अवकाश के लिए भुगतान कैसे किया जाता है?

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त दिनों के लिए भुगतान करने की संभावना इससे प्रभावित होगी:

• एक कर्मचारी की पसंद - दर के अनुसार समय की छुट्टी या भुगतान का उपयोग।
• अतिरिक्त आराम का कारण।
• प्रसंस्करण के लिए लेखांकन की कंपनी में उपस्थिति।

क्या नियोक्ता के लिए अपने स्वयं के अनुरोध पर रोजगार संबंध समाप्त होने पर कर्मचारी द्वारा अप्रयुक्त समय के लिए भुगतान करना अनिवार्य है? दुर्भाग्य से, यह विशेष मुद्दा कानून द्वारा विनियमित नहीं है रूसी संघ .

लेकिन यहां एक महत्वपूर्ण विवरण है: छंटनी या अन्य आधारों की तुलना में, जब बॉस की पहल पर बर्खास्तगी होती है, जब अपने स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करते हैं, तो कर्मचारी के पास सब कुछ सोचने का अवसर और समय होता है। सही निर्णय और उपाय करें।

चर्चा करने की अनुशंसा की जाती है यह प्रश्नवरिष्ठों के साथ, कार्मिक कर्मचारीयह समझने के लिए कि अपने दिनों की छुट्टी न गंवाने के लिए सबसे अच्छी बात क्या है: बर्खास्तगी से पहले समय निकालें या, फिर भी, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर उनके लिए मुआवजे का भुगतान किया जाएगा।

भुगतान गणना उदाहरण

हर आधिकारिक तौर पर प्रलेखित दिन की छुट्टीयदि उपयोग नहीं किया जाता है, भुगतान किया जाना चाहिएउपयुक्त आकार में।

इसके अनुसार, मानक से अधिक दो घंटे के काम का भुगतान डेढ़ दर से किया जाता है, और बाद के सभी घंटों में - दोगुना।

यदि कर्मचारी को आधिकारिक छुट्टियों पर काम करने के लिए बुलाया गया था, तो समय सुरक्षित रूप से दोगुना हो सकता है।

इसके आधार पर, प्रत्येक दिन के लिए बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान की व्यक्तिगत गणना करना आवश्यक है। आइए कुछ उदाहरण देखें।

प्रसंस्करण करते समय

उदाहरण शर्तें:

अक्टूबर 2018 में, कुल मिलाकर, कर्मचारी ने मानक से 8 घंटे अधिक काम किया:

• 4 बजे 9 अक्टूबर,
• 3 बजे 19 अक्टूबर,
• 1 बजे 30 अक्टूबर।

सात दिसंबर को, वह बिना समय का उपयोग किए, अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देता है। औसतन, एक कर्मचारी को प्रति घंटे 150 रूबल मिलते हैं।

भुगतान गणना:

• 9 अक्टूबर: 150 रूबल * 2 घंटे * 1.5 + 150 रूबल * 2 घंटे * 2 = 1050 रूबल।
• 19 अक्टूबर: 150 रूबल * 2 घंटे * 1.5 + 150 रूबल * 1 घंटा * 2 = 750 रूबल।
• 30 अक्टूबर: 150 रूबल * 1 घंटा * 1.5 = 225 रूबल।

अप्रयुक्त समय के लिए बर्खास्तगी पर नियोक्ता को भुगतान की जाने वाली राशि 2025 रूबल है.

टिप्पणी:प्रसंस्करण के दौरान, पाठ्येतर कार्य के पहले दो घंटों का भुगतान डेढ़ की दर से किया जाता है, और बाद के घंटों को दोगुनी दर से भुगतान किया जाता है।

छुट्टी के दिन काम करते समय

उदाहरण शर्तें:

25 अक्टूबर 2018 को, कर्मचारी को 7 घंटे काम करने के बाद एक दिन की छुट्टी पर काम पर जाना था।

7 दिसंबर को, वह अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देता है, बिना छुट्टी के दिन का उपयोग किए बिना, छुट्टी के दिन काम के लिए एकमुश्त भुगतान प्राप्त किया गया था।

160 रूबल के औसत प्रति घंटा वेतन के साथ स्थिति पर विचार करें:

गणना:

टिप्पणी:चूंकि एक दिन की छुट्टी पर काम का भुगतान पहले ही एक ही राशि में किया जा चुका है, बर्खास्तगी पर दिसंबर का मुआवजा वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर एक ही दर पर होगा। यदि हम पहले और दूसरे भुगतान को जोड़ते हैं, तो हम पाते हैं कि वास्तव में कर्मचारी को दोहरा भुगतान प्राप्त हुआ है।

बाहर निकलने पर भी यही प्रक्रिया लागू होती है कार्यस्थल.

जिस दिन कर्मचारी चला जाता है उसी दिन मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।वेतन और अन्य लाभों के साथ।

निष्कर्ष

2012 की शुरुआत के बाद से रूसी कानून में "टाइम ऑफ" की अवधारणा का अस्तित्व समाप्त हो गया. आज इसे अप्रचलित माना जाता है और यह उपलब्ध नहीं है श्रम कानून. इसके बावजूद, आज एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी को आदत से बाहर का दिन कहा जाता है।

रूसी संघ में कोई स्पष्ट नहीं है विधायी ढांचा नियमन के लिए मोद्रिक मुआवज़ाअव्ययित सप्ताहांत के लिए। यह प्रभावी रूप से प्रत्येक प्रबंधक को एक व्यक्तिगत पसंद देता है: प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को सभी आवश्यक भुगतान करके सही काम करना, या मना करना, अदालत में संभावित बैठक की तैयारी करना।

दूसरी ओर, कर्मचारी नियोक्ता पर निर्भर हो जाता है: उसके प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए केवल निर्धारित समय को "आराम" करने के लिए, या एक लंबा मुकदमा शुरू करने के लिए, बहुत अधिक शुल्क का भुगतान करना, बहुत सारी नसों को खर्च करना और प्रयास, जब यह नहीं पता कि कौन सही होगा और कौन गलत।

समस्या को हल करने का सबसे अच्छा और कानूनी तरीका एक दिन की छुट्टी लेना हैअदालत के बजाय, अगर नेता आधे रास्ते में नहीं मिलते हैं। सांख्यिकीय रूप से, छुट्टी के दिन प्राप्त होने वाली राशि इसके लिए अदालत जाने के अनुरूप नहीं है।