कई प्रबंधक कार्य स्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों के प्रमाणन से परिचित हैं। ऐसे चेकों को विनियमित करता है संघीय कानूनसंख्या संख्या 426-एफजेड के तहत, जहां इस प्रक्रिया को श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन कहा जाता है। इस लेख में, हम इस बारे में बात करेंगे कि क्या कार्यालय कर्मचारियों के लिए SATS करना आवश्यक है, और यदि ऐसा है, तो संगठन के निदेशक को किन बारीकियों को जानना चाहिए।

मुख्य बात जानना

कर्मचारियों पर उनके कार्यकाल के दौरान प्रभाव के स्तर का आकलन करने के लिए यह जांच आवश्यक है पेशेवर गतिविधि. धन के उपयोग का भी आकलन किया जाता है। व्यक्तिगत सुरक्षाकार्मिक। यह प्रक्रियाओं की एक पूरी श्रृंखला है जो किसी व्यक्ति के कार्यस्थल में हो सकने वाले सभी नकारात्मक कारकों का पता लगाने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। प्रत्येक व्यक्ति जो एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कर प्राधिकरण के साथ पंजीकृत था या कंपनी. इस प्रक्रिया को पूरा करने के बाद, हानिकारकता के स्तर के आधार पर, प्रत्येक स्थान को अपना वर्ग सौंपा गया है। नियोक्ता घटना के लिए भुगतान करता है। प्रमाणीकरण हर 5 साल में दोहराया जाता है।

कार्यालय के कर्मचारियों के लिए के रूप में

जब तक SOUT पर संघीय कानून नहीं आया, तब तक कार्यालय के कर्मचारियों को इस तरह की जाँच के अधीन नहीं किया गया था। लेकिन 2015 के बाद से स्थिति बदली है। अब जो भी साथ काम करता है कंप्यूटर तकनीकपरीक्षण भी किया जा रहा है। अपवाद केवल घरेलू और दूरस्थ कर्मचारी हैं। लेकिन कार्यालय के लिए SOUT का एक सरलीकृत रूप है, कोई परीक्षा और माप नहीं है, जो कानून द्वारा प्रदान किया गया है। यदि आयोग हानिकारक परिस्थितियों का पता नहीं लगाता है, तो एक घोषणा पत्र भरा जाता है कि वह स्थान राज्य की आवश्यकताओं को पूरा करता है और व्यक्ति यहां काम कर सकता है। यह घोषणा पांच साल के लिए वैध है। हालांकि, जब काम पर कोई दुर्घटना होती है, तो एक सेकंड को अंजाम देना संभव है अनिर्धारित निरीक्षण.

कार्यालय के लिए दक्षिण का एक सरलीकृत रूप है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि केवल वे स्थान जहां कोई व्यक्ति अपने काम के समय का 50% से अधिक कंप्यूटर उपकरण पर खर्च करता है, प्रमाणन के अधीन है। यदि कम है, तो किसी सत्यापन की आवश्यकता नहीं है।

सरलीकृत रूप

कार्यालय में सरलीकृत प्रमाणीकरण क्यों किया जाता है इसके कारण इस प्रकार हैं:

• कार्यालयों में कई समान कार्यस्थल हैं, और इसलिए आयोग को उन सभी की जाँच करने की आवश्यकता नहीं है, 20% पर्याप्त है।
• कुछ कार्यालय कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम करते हैं और प्रमाणन उन पर लागू नहीं होता है।
• यदि काम पर कोई हानिकारक कारक नहीं पाए जाते हैं, और वे आमतौर पर कार्यालयों में मौजूद नहीं होते हैं, तो माप और परीक्षा नहीं की जाती है।

लेकिन फिर भी, कार्यालयों में अस्वास्थ्यकर कारक मौजूद हैं, वे हैं:

• कार्यालय उपकरण के संचालन के कारण उत्पन्न होने वाला EM क्षेत्र।
• कर्मचारियों का काम तीव्र है।
• काम की सतह चकाचौंध पैदा कर सकती है।

लेकिन आयोग सूचीबद्ध कारकों को स्पष्ट रूप से हानिकारक नहीं मानता है, इसलिए, यह केवल SOUT का संचालन करते समय उन्हें ध्यान में नहीं रखता है। कार्यालय उपकरण के लिए प्रलेखन सत्यापन के अधीन नहीं है, इसलिए इसकी सुरक्षा को साबित करना संभव नहीं है। और काम की तीव्रता एक ऐसी चीज है जिसे वर्गीकृत करना आम तौर पर मुश्किल होता है और व्यक्तिपरक होता है।

निष्कर्ष के तौर पर

2017 में, जिन कंपनियों ने अभी तक अपने कार्यालयों में SOUT को लागू नहीं किया है, उन्हें नियामक प्राधिकरणों के साथ समस्याओं से बचने के लिए निश्चित रूप से ऐसा करना चाहिए। आपको इस तरह के चेक से डरना नहीं चाहिए, क्योंकि इसका एक सरलीकृत रूप है, और आयोग को शायद ही कभी गलती मिलती है। कार्यालय कर्मचारियों के काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के बाद, नियोक्ता को एक उपयुक्त घोषणा पत्र प्राप्त होता है, जिसे पांच साल बाद फिर से प्राप्त करना होगा।

इसलिए, निष्कर्ष में, हम कहते हैं कि, नए संघीय कानून के अनुसार, सभी व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं के लिए कार्यालय कर्मचारियों के कार्यस्थलों का प्रमाणन अनिवार्य है।

हालाँकि विभिन्न स्तरों पर बहुत सी बातें हैं कि सभी कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए, फिर भी लोग यह पता लगाने की कोशिश करते हैं कि क्या SAW का संचालन नहीं करना संभव है? मैं दो टूक जवाब देना चाहूंगा कि यह संभव नहीं है। लेकिन आइए इस प्रश्न के उत्तर की पुष्टि करने के लिए फिर से प्रयास करें।

इसलिए, 1 जनवरी, 2014 से रूसी संघ के क्षेत्र में विशेष मूल्यांकन का संचालन शुरू हुआ, जब कानून संख्या 426-एफजेड लागू हुआ, प्रक्रिया को पूरी तरह से विनियमित किया। पर SOUT के आचरण में कुछ भ्रम आरंभिक चरणसंबंधित मंत्रालयों ने इस बात पर जोर दिया है कि इस मामले में जल्दबाजी करने की कोई जरूरत नहीं है और मूल्यांकन के तत्काल कार्यान्वयन के लिए कुछ अधिकारियों की मांगों का कोई आधार नहीं है। अभ्यास से पता चला है कि, प्राधिकरण से अधिक, उन्होंने मांग की कि उद्यम तुरंत एक विशेष मूल्यांकन के आचरण का दस्तावेजीकरण करें। ऐसे मामले भी थे जब कर अधिकारियों ने ऐसी पुष्टि के बिना रिपोर्ट स्वीकार नहीं की थी।

इस प्रक्रिया में जल्दबाजी नहीं होनी चाहिए, लेकिन कानून की आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए। तो चलिए जानते हैं नियम और कानून के बारे में।

SOUT केवल होमवर्क करने वालों, दूरस्थ श्रमिकों और जो पंजीकृत नहीं हैं, के कार्यस्थलों पर नहीं किया जाता है व्यक्तिगत व्यवसायी, चूंकि उनमें आरएम की उपस्थिति को स्थापित करना बहुत मुश्किल है, क्योंकि अधिक बार वे बस अनुपस्थित होते हैं। तो यह इस प्रकार है कि केवल ऊपर सूचीबद्ध श्रेणियां ही सकारात्मक रूप से इस प्रश्न का उत्तर दे सकती हैं कि क्या SATS को नहीं करना संभव है।

बाकी सभी लोग अनिवार्य प्रक्रिया से नहीं बचेंगे और इसे समय पर पूरा करना होगा, यानी हर पांच लेई पर। समय सीमा की गणना उस दिन से की जाएगी जिस दिन अंतिम रिपोर्ट को मंजूरी दी गई थी।

उन उद्यमों में, जहां रूस में विशेष मूल्यांकन पेश किए जाने से पहले कार्यस्थलों का प्रमाणन कार्य स्थितियों के अध्ययन के लिए किया गया था, SAUT को AWP की तारीख से पांच साल तक नहीं किया जा सकता है। अपवाद अनिर्धारित घटनाएँ हैं जिनके लिए विशेष कारण हैं।

यदि कार्यस्थल पर खतरनाक और हानिकारक कारकों का पता नहीं चलता है, तो नियोक्ता को राज्य की आवश्यकताओं के साथ अपने उद्यमों के कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के अनुपालन के बारे में रोस्ट्रुड को घोषणाएँ भेजनी होंगी। वे पांच साल के लिए वैध होंगे, या उस क्षण तक जब कोई दुर्घटना होती है या कार्यकर्ता को व्यावसायिक बीमारी का पता चलता है।

उपरोक्त आधारों की अनुपस्थिति घोषणा को अगले पांच वर्षों के लिए स्वचालित रूप से लम्बा करना सुनिश्चित करती है। साथ ही, इस कार्यस्थल पर मूल्यांकन गतिविधियों की कोई आवश्यकता नहीं है।

हमने विशेष मूल्यांकन न करने की संभावना के बारे में बात की। हम आशा करते हैं कि सभी व्यक्ति उत्तरदायीइसके कार्यान्वयन के लिए, एक सच्चाई सीखी: इस तरह की प्रक्रिया से बचने के लिए बाद में उस निवेश की तुलना में बहुत अधिक खर्च होता है जो नियोक्ता को कार्यान्वयन में निवेश करना होगा

कानून एन 426-एफजेड के अनुच्छेद 3 के भाग 3 के अनुसार, संगठन के संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना, सभी नौकरियां विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं। अपवाद है, साथ ही कर्मचारी जिन्होंने प्रवेश किया है श्रम संबंधगैर-आईपी के साथ।

प्रस्तुत करने की समय सीमा विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से 30 कार्य दिवसों के बाद नहीं है।

घोषणा पत्र रूस के श्रम मंत्रालय के 07.02.2014 एन 80 एन के आदेश के परिशिष्ट एन 1 के अनुसार है (14 नवंबर, 2016 एन 642 एन के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा संशोधित)।

घोषणा नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के घटक इकाई में राज्य श्रम निरीक्षणालय को उसके स्थान या उसकी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के स्थान पर व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत की जाती है या मेल सेअनुलग्नक के विवरण और रसीद की सूचना के साथ। इसे प्रपत्र में एक घोषणा पत्र भेजने की अनुमति है इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़, नियोक्ता के योग्य ईडीएस द्वारा हस्ताक्षरित, रोस्ट्रुड की आधिकारिक वेबसाइट (रूसी संघ के सभी विषयों के लिए उपलब्ध नहीं) पर उपयुक्त फॉर्म भरकर।

विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से घोषणा की वैधता 5 वर्ष है। अवधि की समाप्ति के बाद और कानून एन 426-एफजेड के अनुच्छेद 11 के भाग 5 से परिस्थितियों की अनुपस्थिति में, घोषणा की वैधता अगले 5 वर्षों के लिए बढ़ा दी जाती है। इस प्रकार, घोषित कार्यस्थलों पर बार-बार विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता नहीं है।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि एक घोषणा केवल उन कार्यस्थलों के लिए प्रस्तुत की जा सकती है जहां एक विशेष मूल्यांकन किया गया था, न कि कार्य परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का सत्यापन, जिसके परिणाम समाप्त नहीं हुए हैं।

काम करने की स्थिति के अनुसार वर्गीकरण के साथ, यह स्पष्ट लगता है, लेकिन कार्य वर्ग क्या हैं?

यह एक वर्गीकरण है जो नौकरियों को समूहों में जोड़ता है, और इस तरह के विभाजन के लिए महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक कार्य प्रक्रिया के मशीनीकरण का स्तर है। कार्य के संगठन पर प्रत्येक समूह की अपनी सिफारिशें होती हैं, जिनका नियोक्ता को पालन करना चाहिए। अब ऐसे पांच समूह हैं: के लिए नौकरियां स्वनिर्मित, मशीन-मैनुअल कार्य, मशीनीकृत कार्य, स्वचालित कार्य, हार्डवेयर कार्य के लिए स्थान। उनके मतभेदों के बारे में अधिक।

एक व्यक्तिगत उद्यमी का विशेष मूल्यांकन कैसे करें यदि उसका कार्यालय एक अपार्टमेंट में स्थित है?

गृहकार्य करने वालों की कार्य स्थितियों के संबंध में, एक विशेष मूल्यांकन।

स्टाफिंग टेबल में एक नई स्थिति पेश करते समय, एक विशेष मूल्यांकन कब किया जाना चाहिए? यदि संगठन किसी अन्य स्थान पर चला जाता है, तो क्या फिर से एक विशेष मूल्यांकन करना आवश्यक है?

यदि परिचय स्टाफ नई स्थिति, साथ ही संगठन को दूसरे परिसर में ले जाने को नए संगठित कार्यस्थलों के कमीशन के साथ बराबर किया जा सकता है, फिर ऐसे कार्यस्थलों पर इन मामलों की घटना की तारीख से 12 महीने के भीतर काम करने की स्थिति का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन किया जाता है (अनुसार) कानून एन 426-एफजेड के अनुच्छेद 17 के भाग 1 के पैरा 1 के साथ)।

एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, एक इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर अपने वेतन के 4% पूरक का हकदार है, लेकिन यह कर्मचारी पूरे दिन वेल्डिंग पर काम नहीं करता है। इस मामले में शुल्क का भुगतान कैसे किया जाता है? हानिकारक परिस्थितियों में बिताए गए समय के आधार पर?

कर्मचारी के वेतन में कम से कम 4 प्रतिशत की वृद्धि करने की सलाह दी जाती है टैरिफ़ दर(वेतन) और न केवल हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में सीधे खर्च किए गए समय के लिए, बल्कि काम के पूरे समय के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के अनुसार, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में लगे श्रमिकों का पारिश्रमिक बढ़ी हुई दर पर निर्धारित किया जाता है। हानिकारक काम करने की स्थिति वाली नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि के लिए स्थापित टैरिफ दर (वेतन) का 4 प्रतिशत है विभिन्न प्रकारसामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम करें। इसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के पारिश्रमिक को केवल उस समय के लिए बढ़ी हुई राशि में प्रदान नहीं करता है जब वास्तव में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम किया जाता है। यह विकल्प स्थापित किया गया है श्रम कोडआरएफ (अनुच्छेद 121) केवल हानिकारक (खतरनाक) काम करने की स्थिति वाले काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के संबंध में।

जून में हमें एक विशेष मूल्यांकन का परिणाम मिलता है। अतिरिक्त कार्यकर्ता हैं। टैरिफ। आपको किस अवधि से अतिरिक्त चार्ज करने की आवश्यकता है। टैरिफ: जून या उससे पहले?

अतिरिक्त गणना करें टैरिफ विशेष मूल्यांकन के परिणामों के लागू होने की तिथि से आवश्यक है, अर्थात। काम की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से।

और मूल्यांकन कैसे करें: क्या आप इसे स्वयं कर सकते हैं या आपको विशेष कंपनियों से संपर्क करने की आवश्यकता है?

कानून स्थापित करता है कि मूल्यांकन विशेष संगठनों द्वारा किया जा सकता है जिनके पास इसके लिए आवश्यक सब कुछ है जरूरप्रमाणित उपकरण। आखिरकार, आपको नमी, रोशनी, कंपन आदि जैसे संकेतकों को मापना पड़ सकता है। और यहाँ आप विशेष उपकरणों के बिना नहीं कर सकते। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कंपनी इस तरह का आकलन करने के लिए अधिकृत है, यह श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर रजिस्टर में अपनी उपस्थिति की जाँच करने योग्य है। कार्ड इंडेक्स के इस इश्यू की पार्टनर ईकोस्टार कंपनी इस लिस्ट के तहत रजिस्टर्ड है

" № 10/2016

कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का आकलन करने की समय सीमा क्या है? किन मामलों में एक नियोक्ता को एक अनिर्धारित निरीक्षण करना चाहिए? किसके लिए चरणबद्ध विशेष मूल्यांकन किया जा सकता है? मूल्यांकन प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए क्या दायित्व प्रदान किया गया है?

कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया के बारे में हम पहले ही अपनी पत्रिका के पन्नों पर एक से अधिक बार लिख चुके हैं। लेकिन चूंकि यह प्रक्रिया काफी नई है, इसलिए इसके कार्यान्वयन के दौरान अक्सर गलतियाँ की जाती हैं, जिसके परिणामस्वरूप या तो जुर्माना लगता है, न कि छोटे लोगों पर, या कर्मचारियों के साथ मुकदमेबाजी में। आखिरकार, उन्हें मूल्यांकन के परिणामों को चुनौती देने का अधिकार है। इसके अलावा, कुछ नियोक्ता जिन्होंने अभी तक एक विशेष मूल्यांकन नहीं किया है, उन्हें इसे आयोजित नहीं करने के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है। लेकिन आकार लेने लगी न्यायिक प्रथा के आधार पर, यह हमेशा कानूनी नहीं होता है। लेख में, अदालती फैसलों के उदाहरणों का उपयोग करते हुए, हम विचार करेंगे कि नियोक्ता विशेष मूल्यांकन के क्षेत्र में क्या उल्लंघन कर सकते हैं।

विशेष मूल्यांकन का समय।

शायद कई नियोक्ताओं के लिए रुचि के मुख्य प्रश्नों में से एक, जिन्होंने अभी तक कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन नहीं किया है, उन्हें ऐसा कब करना चाहिए?

आइए हम पहले कला के पैरा 4 की ओर मुड़ें। 28 दिसंबर, 2013 नंबर 426-एफजेड के संघीय कानून के 8 "कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन पर" (बाद में - कानून संख्या 426-एफजेड), जिसके अनुसार यह हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाता है, जब तक कि अन्यथा इस कानून द्वारा प्रदान किया गया।

इसके अलावा, कला के पैरा 4 के आधार पर। कानून संख्या 426-एफजेड के 27, यदि इस कानून के लागू होने की तारीख से पहले, यानी 01/01/2014 से पहले, कार्यस्थलों के संबंध में काम करने की स्थिति का प्रमाणीकरण किया गया था, काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन ऐसे कार्यस्थलों के संबंध में प्रमाणन पूरा होने की तारीख से पांच साल तक नहीं किया जा सकता है। उसी समय, बाद के परिणामों का उपयोग उसी तरह किया जाता है जैसे कला में निर्दिष्ट उद्देश्यों के लिए विशेष मूल्यांकन के परिणाम। कानून संख्या 426-एफजेड के 7।

हालांकि, नियम के अपवाद हैं।

1. कला द्वारा स्थापित मामलों में नियोक्ता को काम करने की स्थिति का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करना चाहिए। कानून संख्या 426-एफजेड का 17:

• नए संगठित कार्यस्थलों की कमीशनिंग (भाग 1 का खंड 1);
• कानून संख्या 426-एफजेड की आवश्यकताओं के उल्लंघन और श्रम कानून के अनुपालन की निगरानी के दौरान पहचानी गई अन्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के संबंध में एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने के लिए राज्य श्रम निरीक्षक से एक आदेश के नियोक्ता द्वारा रसीद (खंड 2, भाग 1);
• तकनीकी प्रक्रिया में परिवर्तन, उत्पादन उपकरण का प्रतिस्थापन जो श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर को प्रभावित कर सकता है (खंड 3, भाग 1);
• उपयोग की जाने वाली सामग्री और (या) कच्चे माल की संरचना में परिवर्तन जो श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर को प्रभावित कर सकता है (खंड 4, भाग 1);
• उपयोग किए गए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधनों में परिवर्तन, जो श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर को प्रभावित कर सकता है (खंड 5, भाग 1);
• एक औद्योगिक दुर्घटना जो कार्यस्थल पर हुई (तीसरे पक्ष की गलती के कारण होने वाले मामले को छोड़कर) या एक पहचानी गई व्यावसायिक बीमारी, जिसके कारण हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों (खंड) के लिए कर्मचारी का जोखिम था 6, भाग 1);
• काम की परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने के लिए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों या श्रमिकों के किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकायों से प्रेरित प्रस्तावों की उपलब्धता (खंड 7, भाग 1)।

कला के भाग 1 के खंड 1 और 3 में निर्दिष्ट मामलों की घटना की तारीख से एक अनिर्धारित निरीक्षण करने की अवधि 12 महीने है। कानून संख्या 426-एफजेड के 17, और कला के खंड 2, 4 - 7, भाग 1 में निर्दिष्ट मामलों की घटना की तारीख से 6 महीने। कानून संख्या 426-एफजेड के 17।

टिप्पणी

05/01/2016 तक, सभी मामलों के लिए अनिर्धारित निरीक्षण करने की अवधि छह महीने थी।

2. कला के भाग 7 में निर्दिष्ट नौकरियों के संबंध में। कानून संख्या 426-एफजेड के 9, काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन श्रम मंत्रालय द्वारा स्थापित सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, जो संघीय कार्यकारी निकाय के साथ राज्य की नीति को विकसित करने और गतिविधि के संबंधित क्षेत्र में कानूनी विनियमन के लिए जिम्मेदार है। . जब तक ऐसी विशेषताएं स्थापित नहीं हो जातीं, तब तक कानून संख्या 426-FZ द्वारा प्रदान की गई सामान्य प्रक्रिया लागू होती है।

टिप्पणी

बाहर ले जाने वाले संगठनों में नौकरियों की सूची ख़ास तरह के 14 अप्रैल, 2014 नंबर 290 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि कला के भाग 6 के अनुसार। कला के भाग 6 में निर्दिष्ट नौकरियों के संबंध में कानून संख्या 426-एफजेड के 27। कानून संख्या 426-एफजेड के 10, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन चरणों में किया जा सकता है और इसे 12/31/2018 के बाद पूरा नहीं किया जाना चाहिए।

नौकरियों के संबंध में एक चरणबद्ध विशेष मूल्यांकन प्रक्रिया नहीं की जा सकती
कर्मचारी, पेशे, पद जिनकी विशेषताएँ नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं की सूची में शामिल हैं, जिन्हें ध्यान में रखते हुए एक वृद्धावस्था पेंशन निर्धारित समय से पहले सौंपी जाती है	काम के संबंध में, जिसमें विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति वाले काम के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है	जहां काम करने की स्थिति या विशेष आकलन पर पिछले प्रमाणन के परिणामों के आधार पर हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति स्थापित की गई थी

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि नियोक्ता को संगठन के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करना चाहिए:

1. कार्यस्थलों के प्रमाणन की तिथि से पांच वर्ष के बाद,
01.01.2014 से पहले किया गया।

और अंत में, मूल्यांकन के दौरान किए गए उल्लंघन श्रम सुरक्षा विभाग के मुख्य विशेषज्ञ द्वारा स्थापित किए गए, जिन्होंने न्यायिक निर्णय के आधार पर एक न्यूरोसर्जन के कार्यस्थल की कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की राज्य परीक्षा की। मंडल।

विशेष मूल्यांकन के परिणामों को अमान्य घोषित किया गया था (24 जून, 2016 को सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय की अपील संख्या 33-6870/2016 में)।

विशेष मूल्यांकन के परिणामों का गलत अनुप्रयोग। ऐसी स्थितियाँ हो सकती हैं जब एक नियोक्ता, जब किसी कर्मचारी को खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए मुआवजा प्रदान करता है, केवल एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों द्वारा निर्देशित होता है। लेकिन यह सभी मामलों में पर्याप्त नहीं है। अन्य संघीय कानूनों की आवश्यकताओं को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कर्मचारी ने औसत के कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में 2015 के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए रूस की संघीय दंड सेवा (इसके बाद - FKUZ) के FKUZ MSCh-10 के खिलाफ मुकदमा दायर किया चिकित्सा कर्मचारी, हानिकारक परिस्थितियों में काम करते हैं और रूसी संघ के 02.07.1992 नंबर 3185-1 के कानून के अनुसार "मानसिक देखभाल पर और इसके प्रावधान में नागरिकों के अधिकारों की गारंटी" (बाद में - कानून संख्या 3185-1)।

नियोक्ता ने छुट्टी देने से इंकार को सही ठहराते हुए संकेत दिया कि, विशेष मूल्यांकन कार्ड के अनुसार कार्यस्थलवादी के पास काम करने की दूसरी श्रेणी है, जो कानून द्वारा सुरक्षित है, इसलिए वह अतिरिक्त छुट्टी की हकदार नहीं है। इसके अलावा, एक कर्मचारी की स्थिति मनोरोग देखभाल प्रदान करने वाले कर्मचारियों की सूची में शामिल नहीं है, जिन्हें 06.06.2013 संख्या 482 (इसके बाद - डिक्री संख्या 1) की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है। 482)।

हालांकि, एक अदालत के फैसले से, दावा संतुष्ट था और FKUZ को 2015 के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी के साथ मनोरोग देखभाल के प्रावधान में शामिल इस चिकित्सा कर्मचारी को प्रदान करने का दायित्व दिया गया था, और यहाँ क्यों।

निर्दिष्ट छुट्टी उन कर्मचारियों को दी जाती है जिनके कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति, एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, दूसरी, तीसरी या चौथी डिग्री या खतरनाक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117) के रूप में वर्गीकृत की जाती है।

पैरा के अनुसार। 1 और 2 घंटे 1 बड़ा चम्मच। कानून संख्या 3185-1 के 22, मनोरोग देखभाल के प्रावधान में शामिल चिकित्सा और अन्य कर्मचारियों को इसका अधिकार है:

• कम काम के घंटे के लिए;
• रूसी संघ के कानून के अनुसार हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के लिए।

कानून संख्या 3185-1 यह भी प्रदान करता है कि मनोरोग देखभाल के प्रावधान में शामिल अन्य कर्मचारियों के लिए ये गारंटी चिकित्सा संगठनसंघीय कार्यकारी निकायों, विज्ञान की राज्य अकादमियों, अधीनस्थ चिकित्सा संगठनों के अधीनस्थ कार्यकारी निकाय राज्य की शक्तिरूसी संघ के विषय, साथ ही सैन्य इकाइयों, संस्थानों और संघीय कार्यकारी निकायों के विभागों के नागरिक कर्मियों में से अन्य कर्मचारी, जिसमें सैन्य और समकक्ष सेवा के लिए कानून प्रदान करता है, एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर प्रदान किया जाता है। काम करने की स्थिति (अनुच्छेद 4, भाग 1, अनुच्छेद 22 कानून)।

टिप्पणी

डिक्री संख्या 482 द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार, चिकित्सा कार्यकर्तामनोरोग देखभाल, मध्य और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों (चिकित्सा आँकड़ों को छोड़कर) के प्रावधान में शामिल, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि 35 कैलेंडर दिन है।

यह स्थापित करने के बाद कि L. N.A. एक चिकित्सा कर्मचारी है जो सीधे मनोरोग देखभाल (FKUZ के मनो-तंत्रिका विज्ञान विभाग की एक चिकित्सा वार्ड नर्स) के प्रावधान में शामिल है, और कला द्वारा निर्देशित है। कानून संख्या 3185-1, संकल्प संख्या 482 के 22, अदालत ने पुष्टि की कि मनोरोग देखभाल के प्रावधान में शामिल अन्य कर्मचारियों के लिए एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर छुट्टी का प्रावधान प्रदान किया जाता है, जिस पर वादी लागू नहीं होता है . इसी समय, मनोरोग देखभाल के प्रावधान में शामिल चिकित्साकर्मियों के लिए हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी के अधिकार का उद्भव विशेष मूल्यांकन द्वारा स्थापित कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग पर निर्भर नहीं करता है, जो पैरा के अनुसार चिकित्सा संगठनों के अन्य कर्मचारियों के लिए प्रदान किया जाता है। 4 घंटे 1 बड़ा चम्मच। 22 कानून संख्या 3185-1।

न्यायाधीशों का पैनल प्रथम दृष्टया न्यायालय के इन निष्कर्षों से सहमत था (मामले संख्या 33-719/2016 में 11 मार्च, 2016 को करेलिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के अपील निर्णय)।

रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति।

एक और गलती की घटना को रोकने के लिए जिसके लिए नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, आइए रोजगार अनुबंध के बारे में कुछ शब्द कहें, अर्थात् इसकी अनिवार्य शर्तों में से एक के बारे में - हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और मुआवजे के बारे में, यदि कर्मचारी को ऐसे काम के लिए स्वीकार किया जाता है, जो कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति की विशेषताओं को दर्शाता है।

14 जुलाई, 2016 के पत्र संख्या 15-1 / OOG-2516 में श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट किया कि विशेष मूल्यांकन के बाद इस मद को कैसे दर्ज किया जाता है और इसे पूरा करने से पहले रोजगार अनुबंध में क्या लिखा जाना चाहिए।

इसलिए, यदि आपके संगठन में एक विशेष मूल्यांकन किया गया है, तो कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के वर्ग (उपवर्ग) के बारे में जानकारी के साथ रोजगार अनुबंध को पूरक करना आवश्यक है, उसके कारण गारंटी और मुआवजे की सूची बनाएं।

नियोक्ता कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की शर्तों में आगामी परिवर्तनों के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है, साथ ही कला के अनुसार दो महीने से अधिक समय तक परिवर्तनों की आवश्यकता वाले कारणों के बारे में भी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में बदलाव के बारे में सूचित करना विशेष मूल्यांकन के परिणामों के साथ लिखित परिचित नहीं माना जाएगा। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ अपने कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के कार्ड से परिचित होना चाहिए।

टिप्पणी

यदि किसी कर्मचारी को एक नए संगठित कार्यस्थल पर काम पर रखा जाता है, जहां काम करने की स्थिति का आकलन पहले नहीं किया गया है, तो ऐसा करने से पहले, ऐसे कार्यस्थल पर काम पर रखे गए व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध उसके संकेत दे सकता है सामान्य विशेषताएँ(कार्यस्थल का विवरण, उपयोग किए गए उपकरण और इसके साथ काम करने की विशेषताएं)।

उसी समय, एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी (मुआवजा) उस दिन से प्रदान किया जाना शुरू हो जाता है जिस दिन से परिणाम लागू होते हैं (उस समय से इसके कार्यान्वयन पर रिपोर्ट को मंजूरी दी जाती है) ).

विशेष मूल्यांकन से पहले, नियोक्ताओं को हानिकारक (खतरनाक) कारकों के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देने की संभावना का निर्धारण करना चाहिए, यदि वे अंततः पहचाने जाते हैं।

अंत में, हम उन नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करते हैं जिन्होंने अभी तक निम्नलिखित के लिए एक विशेष मूल्यांकन नहीं किया है: यह मत भूलो कि आपके पास न केवल इसके संचालन को सुनिश्चित करने का दायित्व है, बल्कि इसे संचालित करने वाले संगठन से मांग करने का अधिकार भी है। मूल्यांकन के परिणाम। इस समीक्षा को गंभीरता से लें, क्योंकि आपकी और मूल्यांकन करने वाली संस्था की दोनों गलतियों से कर्मचारियों के साथ मुकदमेबाजी हो सकती है।

"कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर रूसी संघसंघीय कानून "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" को अपनाने के संबंध में।

"श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को प्रदान की गई हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि पर।"

क्या 2018 से संगठनों पर जुर्माना लगाना वास्तव में संभव है या क्या आकलन नहीं करना संभव है?

किसी संगठन में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन कितना अनिवार्य है, क्या जुर्माना संभव है यदि यह लेख में अधिक विस्तार से नहीं किया गया है।

प्रश्न:दक्षिण कितना अनिवार्य है? क्या 2018 से संगठनों पर जुर्माना लगाना वास्तव में संभव है या क्या आकलन नहीं करना संभव है?

उत्तर:सभी नियोक्ताओं को सभी कार्यस्थलों में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करना आवश्यक है। और यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 द्वारा आवश्यक है। एक अपवाद केवल होमवर्क करने वालों के लिए प्रदान किया जाता है और दूरस्थ कार्यकर्ता(28 दिसंबर, 2013 के कानून के खंड 3, अनुच्छेद 3 नंबर 426-एफजेड)। कुछ नौकरियों के लिए, 31 दिसंबर, 2018 तक चरणों में एक विशेष मूल्यांकन किया जा सकता है। ये नौकरियां हैं (अनुच्छेद 10 का भाग 6 और 28 दिसंबर 2013 के कानून के अनुच्छेद 27 का भाग 6, संख्या 426-एफजेड):

जिन कर्मचारियों के पेशे, पद और विशेषताएँ सूचियों में शामिल नहीं हैं, उन्हें ध्यान में रखते हुए कि प्रारंभिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन दी गई है;

काम करने की स्थिति जिसमें हानिकारक या खतरनाक नहीं माना जाता है।

इसलिए, यदि संगठन में कोई हानिकारक कर्मचारी नहीं हैं, तो आपकी कंपनी को चरणों में विशेष मूल्यांकन करने और 31 दिसंबर, 2018 तक इसे पूरा करने का अधिकार है। बशर्ते कि 01/01/2014 के बाद संगठन के पास अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने का कोई कारण न हो। उनकी पूरी सूची 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 17 में दी गई है। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

नई नौकरियों की कमीशनिंग;

उत्पादन उपकरण का प्रतिस्थापन।

यदि कंपनी के पास एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने का आधार था, तो इसे निम्नलिखित शर्तों के तहत किया जाना था:

01/01/2014 से 05/01/2016 तक - 6 महीने के भीतर;

05/01/2016 से - 12 महीनों के भीतर।

यदि कंपनी कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर एक विशेष मूल्यांकन नहीं करती है, तो इस अपराध का पता चलने पर, श्रम निरीक्षणालय इसे 60 से 80 हजार रूबल (प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27.1) की राशि में ठीक कर सकता है। रूसी संघ के अपराध)। इसी समय, कानून जुर्माने से छूट के लिए आधार प्रदान नहीं करता है।

ध्यान रखें कि विशेष मूल्यांकन न केवल हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और क्षतिपूर्ति स्थापित करने के लिए किया जाता है। यह काम करने की स्थिति के वर्ग को निर्धारित करने में मदद करता है। और 01/01/2014 से, कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को अनिवार्य रूप से रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। एक श्रम निरीक्षणालय विशेषज्ञ अब जांच कर सकता है रोजगार संपर्कश्रमिकों के साथ। और अगर वह अनुबंधों में काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी नहीं देखता है, तो वह रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 के अनुसार कंपनी और निदेशक दोनों पर जुर्माना लगाएगा। इसलिए, जल्द से जल्द एक विशेष मूल्यांकन करना कंपनी के हित में है (रूस के रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 20 नवंबर, 2015 नंबर 2628-6-1)।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन कैसे करें

1 जनवरी 2014 से, कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के रूप में केवल कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का आकलन करना संभव है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 04/08/2014 नंबर 15-4 / बी- 366)। इस प्रक्रिया की प्रक्रिया 28 दिसंबर, 2013 नंबर 426-एफजेड के कानून में निर्धारित है। 24 जनवरी, 2014 नंबर 33 एन के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति को मंजूरी दी गई थी।

31 दिसंबर, 2018 तक, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 26 अप्रैल, 2011 नंबर 342 एन के आदेश के नियमों के अनुसार 2014 तक किए गए कार्यस्थलों के सत्यापन के परिणाम भी मान्य हैं। सामान्य तौर पर, प्रमाणन के परिणाम इसके पूरा होने की तारीख से पांच साल के लिए वैध होते हैं।

एक अपवाद ऐसे मामले हैं जब काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन अनिर्धारित किया जाना चाहिए। हम कहते हैं कि कुछ नौकरियों के लिए चरणों में एक विशेष मूल्यांकन किया जा सकता है। चरणबद्ध विशेष मूल्यांकन 31 दिसंबर, 2018 तक पूरा किया जाना चाहिए।

विशेष मूल्यांकनकाम करने की स्थिति

कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन हानिकारक और खतरनाक कारकों की पहचान करने के उपायों का एक समूह है उत्पादन वातावरणऔर विचलन को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन करना वास्तविक मूल्यस्थापित मानकों से ()।

एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कर्मचारियों के कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग और उपवर्ग स्थापित किए जाते हैं (खंड 2, 28 दिसंबर, 2013 नंबर 426-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 3)।

जब काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है

काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन इसके संबंध में नहीं किया जाता है:

जिन लोगों के लिए नियोक्ता व्यक्तियोंव्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत नहीं।

कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया 28 दिसंबर, 2013 नंबर 426-एफजेड के कानून द्वारा विनियमित है। धार्मिक संगठनों सहित सभी कंपनियों के लिए यह अनिवार्य है।

एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए किसे आवश्यक है

सभी नियोक्ताओं को काम करने की परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है। द्वारा सामान्य नियमके सहयोग से किया जाता है स्वतंत्र संगठन(संगठन), जो नियोक्ता एक नागरिक कानून अनुबंध (28 दिसंबर, 2013 संख्या 426-एफजेड के कानून के खंड 2, अनुच्छेद 8) के आधार पर मूल्यांकन में शामिल है।

काम करने की स्थिति का चरण-दर-चरण विशेष मूल्यांकन

कामकाजी परिस्थितियों का चरणबद्ध विशेष मूल्यांकन कब किया जा सकता है?

कुछ कार्यों के लिए, विशेष मूल्यांकन चरणों में किया जा सकता है। ये हैं नौकरियां:

ऐसे कर्मचारी जिनके व्यवसाय, पद और विशेषताएँ सूचियों में शामिल नहीं हैं, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि प्रारंभिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन दी गई है;

काम करने की स्थिति जो हानिकारक या खतरनाक नहीं मानी जाती है।

31 दिसंबर, 2018 तक एक चरणबद्ध विशेष मूल्यांकन पूरा करना आवश्यक है (28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 27 का भाग 6, संख्या 426-FZ)।

चरणबद्ध दृष्टिकोण में एक साथ सभी कार्यों के संबंध में एक विशेष मूल्यांकन करना शामिल है, लेकिन उनमें से केवल एक हिस्सा है। ऐसी नौकरियों की सूची आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है।

काम करने की स्थिति का अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन

कामकाजी परिस्थितियों का अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन कब करना आवश्यक है

काम करने की स्थिति का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन किया जाता है यदि:

1. नए संगठित कार्यस्थलों को चालू किया गया;

2. नियोक्ता को श्रम निरीक्षक द्वारा निरीक्षण के दौरान पहचाने गए उल्लंघनों के संबंध में एक अनिर्धारित मूल्यांकन करने के लिए राज्य श्रम निरीक्षक से एक आदेश प्राप्त हुआ है;

3. बदल गया तकनीकी प्रक्रिया, जगह ले ली उत्पादन के उपकरण, जो कर्मचारियों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर को प्रभावित कर सकता है;

4. प्रयुक्त सामग्री और (या) कच्चे माल की संरचना बदल गई है, जो कर्मचारियों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर को प्रभावित कर सकती है;

5. व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के लागू साधनों को बदल दिया गया है, जो कर्मचारियों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर को प्रभावित कर सकता है;

6. काम पर एक दुर्घटना कार्यस्थल पर हुई (काम पर एक दुर्घटना के अपवाद के साथ जो तीसरे पक्ष की गलती के कारण हुई) या एक व्यावसायिक बीमारी का पता चला, जिसके कारण कर्मचारी के हानिकारक और ( या) खतरनाक उत्पादन कारक;

या एक कार्यस्थल प्रमाणन प्रोटोकॉल;

या काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर एक रिपोर्ट।

एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए किसे जल्दी करने की जरूरत है

1 जनवरी, 2014 से कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन पेश किया गया था (28 दिसंबर, 2013 का संघीय कानून संख्या 426-एफजेड, इसके बाद - कानून संख्या 426-एफजेड)। विशेष मूल्यांकन ने कार्य परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के सत्यापन को प्रतिस्थापित कर दिया है (नीचे योजना 1)। लेकिन प्रमाणन के परिणाम, जो 1 जनवरी 2014 से पहले किए गए थे, इसके पूरा होने की तारीख से पांच साल के लिए वैध हैं (कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 के भाग 4)।

योजना 1 प्रमाणन और विशेष मूल्यांकन की अवधि

लेकिन यह पता चला है कि विशेष मूल्यांकन में देरी करने की कोई आवश्यकता नहीं है एक श्रम निरीक्षणालय विशेषज्ञ अब कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंधों की जांच कर सकता है। और अगर वह अनुबंधों में काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी नहीं देखता है, तो वह कंपनी और निदेशक दोनों पर जुर्माना लगाएगा। जुर्माने की राशि तालिका में दी गई है। 1 नीचे।

तालिका 1 यदि रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी नहीं है तो जुर्माने की राशि

यदि आपने प्रमाणीकरण नहीं किया है या इसे पांच साल से अधिक समय पहले आयोजित नहीं किया है, तो जल्द से जल्द एक विशेष मूल्यांकन करें (20 नवंबर, 2015 के रोस्ट्रुड का पत्र संख्या 2628-6-1)।

जज किसका समर्थन करते हैं?

आपकी दलीलें कि 2018 के अंत से पहले विशेष मूल्यांकन किया जा सकता है, निरीक्षकों द्वारा स्वीकार नहीं किया जाएगा। कानून संख्या 426-एफजेड आपको रोजगार अनुबंध में अनिवार्य शर्तों की अनुपस्थिति के लिए जुर्माने से नहीं बचाएगा। यह श्रम कानूनों का उल्लंघन है।

यदि मामला कोर्ट में जाता है तो मध्यस्थ श्रम निरीक्षकों को वापस कर देंगे। यह प्रमाणित है, उदाहरण के लिए:

निरीक्षक कार्यालय कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंधों में रुचि क्यों रखते हैं

2014 तक, कार्यालय की नौकरियों को प्रमाणित नहीं किया जा सका (26 अप्रैल, 2011 नंबर 342 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित आदेश के खंड 4)। इसका फायदा रोजगार सेवकों ने उठाया।

आपकी कंपनी के पास मान्य प्रमाणन परिणाम हो सकते हैं। लेकिन उनमें कार्यालय कार्यस्थलों में काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी नहीं होती है। ऐसी नौकरियों का कोई प्रमाणन नहीं था। यदि आपने अभी तक कोई विशेष मूल्यांकन नहीं किया है, तो रोजगार अनुबंधों में कार्य स्थितियों के बारे में जानकारी शामिल करने का कोई कारण नहीं है।

अलेक्जेंडर सोरोकिन ने जवाब दिया

विभाग के उप प्रमुख परिचालन नियंत्रणरूस की संघीय कर सेवा

"सीसीपी का उपयोग केवल उन मामलों में किया जाना चाहिए जहां विक्रेता अपने कर्मचारियों सहित खरीदार को उनके सामान, कार्य, सेवाओं के भुगतान के लिए आस्थगित या किस्त योजना प्रदान करता है। संघीय कर सेवा के अनुसार ये मामले हैं, जो माल, कार्य और सेवाओं के भुगतान के लिए ऋण के प्रावधान और पुनर्भुगतान से संबंधित हैं। यदि कोई संगठन नकद ऋण जारी करता है, ऐसे ऋण की वापसी प्राप्त करता है, या स्वयं ऋण प्राप्त करता है और चुकाता है, तो कैश डेस्क का उपयोग न करें। जब वास्तव में आपको चेक पंच करने की आवश्यकता हो, तो देखें