क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी अपनी कार्यपुस्तिका में अपने लिए प्रविष्टि कर सकता है? एक श्रमिक कर्मचारी के व्यक्तिगत उद्यमी को भरना। एक व्यक्तिगत उद्यमी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है।

कई उद्यमी इस सवाल से परेशान रहते हैं कि क्या उन्हें इसमें प्रवेश करना चाहिए या नहीं कार्यपुस्तिकाअपने आप को आई.पी. यह मत भूलो कि रूस में यह दस्तावेज़ एक कर्मचारी के रूप में सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ है। पुस्तक इस बात की परवाह किए बिना जारी की जाती है कि नागरिक किसके लिए काम करता है। इसलिए, कर्मचारियों के साथ सब कुछ स्पष्ट है, लेकिन कई लोगों के मन में अभी भी उद्यमी के बारे में सवाल हैं। इस विषय को पूरी तरह से समझना जरूरी है.

क्या व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए कार्यपुस्तिका रखता है?

संहिता स्थापित करती है कि उद्यमी पूर्ण नियोक्ता हो सकते हैं। इसके आधार पर, हम मान सकते हैं कि एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपनी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी चाहिए। हकीकत में स्थिति कहीं अधिक जटिल है.

यह उपरोक्त कोड के आधार पर है कि व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति स्थापित की जाती है, जो संचालन करते समय उसे सौंपी जाती है श्रमिक संबंधी. इस विधायी अधिनियम में यह जानकारी है कि एक उद्यमी एक कर्मचारी के रूप में कार्य नहीं कर सकता है। यह दर्जा विशेष रूप से एक नागरिक द्वारा प्राप्त किया जाता है जो एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करता है। दायित्व से बचने के लिए, कर्मचारी को प्रासंगिक दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान किया जाना चाहिए।

शीर्षक में पूछे गए प्रश्न का उत्तर खोजने का प्रयास करते समय, कानून द्वारा स्थापित दो तथ्यों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है:

1. एक व्यक्तिगत उद्यमी को उसके लिए काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यपुस्तिकाएँ जारी करने की आवश्यकता होती है।
2. एक उद्यमी को इस अर्थ में कर्मचारी नहीं माना जा सकता कि कानून इस अवधारणा को परिभाषित करता है।

उपरोक्त निर्णयों के आधार पर, जो सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता से अनुसरण करते हैं, हम एक स्पष्ट निष्कर्ष निकाल सकते हैं। एक उद्यमी को अपनी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ नहीं करनी चाहिए। कानून ऐसे किसी अधिकार या दायित्व का प्रावधान नहीं करता है।

प्रविष्टियाँ विशेष रूप से उद्यमी और पद के लिए नियुक्त कर्मचारी के बीच संपन्न समझौते के अनुसार की जाती हैं। वहीं, कोई व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं के साथ इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है। यह पता चला है कि एक उद्यमी को अपने लिए पुस्तक जारी करने का अधिकार नहीं है।

बहुत से लोग नहीं समझते: चूँकि पुस्तक मुख्य दस्तावेज़ है श्रम गतिविधि, उसके अभाव में अनुभव को कैसे ध्यान में रखा जाता है? इस प्रश्न का उत्तर रूसी संघ का पेंशन कानून देता है।

यहां यह स्पष्ट रूप से स्थापित किया गया है कि सेवा की अवधि की गणना करते समय उस अवधि को ध्यान में रखा जाता है जिसके दौरान एक नागरिक उद्यमशीलता गतिविधि में लगा हुआ है। यह पता चला है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए, सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ जारी किया गया प्रमाणपत्र बन जाता है राज्य पंजीकरण.

सेवा की लंबाई की गणना करने का मुद्दा मुख्य रूप से उन लोगों के लिए चिंता का विषय है जो रूसी संघ में पेंशन के बारे में सोच रहे हैं। एक उद्यमी को उचित आयु तक पहुंचने पर राज्य से भुगतान पाने का अधिकार है। हालाँकि, एक बात है - पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी को पहले इसे जमा करना होगा।

इस प्रयोजन के लिए, आपको निम्नलिखित कटौतियाँ करनी होंगी:

1. तय बीमा प्रीमियमवी पेंशन निधिअपने आप के लिए। ऐसे भुगतानों की राशि प्रतिवर्ष निर्धारित की जानी चाहिए। निश्चित योगदान की कानूनी रूप से स्थापित राशि समय-समय पर बदलती रहती है।
2. आपको उद्यमी के प्रत्येक कर्मचारी के लिए रूसी पेंशन फंड में भी योगदान देना होगा। इस मामले में, योगदान की राशि काम और बोनस के लिए भुगतान की राशि से निर्धारित होती है।

व्यक्तिगत उद्यमी को यह याद रखना चाहिए कि उसे भुगतान से इंकार करने का अधिकार है निश्चित मात्राअपने आप को। हालांकि, इसके बाद वह पेंशन का दावा नहीं कर पाएंगे.

कुछ लोग कामकाजी उम्र तक पहुँचने पर तुरंत व्यक्तिगत उद्यमी बन जाते हैं। अधिकांश रूसियों को सबसे पहले किसी न किसी प्रकार की नियुक्ति कंपनी द्वारा नौकरी पर रखा जाता है। स्वाभाविक रूप से, रोजगार प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि करता है। इसके बाद, यह नागरिक एक उद्यमी बन सकता है। इस बिंदु पर, समस्या यह उत्पन्न होती है कि सेवा की अवधि की गणना कैसे की जाएगी। व्यवहार में, विपरीत स्थिति भी होती है - एक व्यक्तिगत उद्यमी अपना व्यवसाय चलाना बंद करने और किराए की नौकरी पाने का निर्णय लेता है। वर्णित दोनों स्थितियों में कार्य अनुभव की पुष्टि दो दस्तावेजों द्वारा की जाती है - एक कार्यपुस्तिका और एक उद्यमी के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र।

जब एक व्यक्तिगत उद्यमी उम्र तक पहुंचता है, तो उसे यह पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए पेंशन फंड में जाना चाहिए कि उसने कानून द्वारा स्थापित योगदान दिया है।

यह दस्तावेज़ एक उद्यमी के रूप में नागरिक के अनुभव को भी प्रतिबिंबित करेगा। प्रमाणपत्र के अनुसार, पुस्तक के साथ, गतिविधि की अवधि की कुल अवधि की गणना की जाती है।

कानून एक उद्यमी के दायित्व का प्रावधान करता है कि वह अपने द्वारा नियोजित कर्मचारियों के लिए कार्यपुस्तिकाएँ तैयार करे। एकमात्र शर्त जिसके तहत पंजीकरण करने की कोई आवश्यकता नहीं है, वह यह है कि यदि आपको अस्थायी नौकरी के लिए नियुक्त किया गया है।

किसी कर्मचारी को किसी व्यक्तिगत उद्यमी को किसी मुख्य कार्य के लिए नियुक्त करते समय, नए कर्मचारी को एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता होती है। कानून ऐसा तुरंत नहीं, बल्कि पद संभालने के पांच दिन बाद करने की इजाजत देता है।

कार्यपुस्तिका भरने की प्रक्रिया का कड़ाई से पालन करना महत्वपूर्ण है।

मुख्य नियम निम्नलिखित हैं:

1. नियोक्ता का नाम पूर्ण रूप से दर्शाया जाना चाहिए। इसीलिए कानूनी रूप को संक्षिप्त रूप में बदलने की अनुमति नहीं है। यानी आपको पूरा लिखना चाहिए- व्यक्तिगत उद्यमी।
2. यदि रोजगार पहली बार किया जाता है, तो नए नियोक्ता को कार्य पुस्तिका रखना आवश्यक है। कर्मचारी को अपने खर्च पर स्वतंत्र रूप से फॉर्म खरीदना होगा या इसकी लागत अपने वेतन से काटने के लिए सहमत होना होगा। नई कार्यपुस्तिका का पंजीकरण करते समय शीर्षक पृष्ठ को सही ढंग से भरना महत्वपूर्ण है। यहां कर्मचारी का विवरण पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज के आधार पर दर्शाया गया है। शिक्षा के बारे में जानकारी डिप्लोमा के अनुसार इंगित की गई है।
3. प्रविष्टियाँ विशेष रूप से उपयोग की जाती हैं अरबी अंकतारीखें बताने के लिए.
4. बर्खास्त करते समय, कारण के अतिरिक्त, श्रम संहिता के लेख का लिंक इंगित करना आवश्यक है।
5. प्रत्येक प्रविष्टि में एक संगत अनुक्रम संख्या होनी चाहिए।
6. में अनिवार्यउस पद का नाम दर्शाया गया है जिसके लिए कर्मचारी को नियुक्त किया गया है। के अनुसार किया गया है स्टाफिंग टेबल. यदि किसी अन्य पद पर स्थानांतरण किया जाता है, तो यह विचाराधीन दस्तावेज़ में भी परिलक्षित होता है।

एक उद्यमी को कार्यपुस्तिका भरने के लिए सभी नियमों का पालन करना चाहिए। हम इस तथ्य पर जोर देते हैं कि कानूनी मानदंडों का उल्लंघन करने पर रूसी कानून के अनुसार सजा दी जाती है।

एक उद्यमी को पता होना चाहिए कि कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि कैसे की जाए।

साथ ही, उन नियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है जो सभी के लिए सामान्य हैं, लेकिन कुछ विशेषताओं को जानना भी महत्वपूर्ण है:

एक उद्यमी को यह भी पता होना चाहिए कि वे कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ नहीं करते हैं अनुशासनात्मक प्रतिबंध. एकमात्र अपवाद अन्य कारणों से बर्खास्तगी है इच्छानुसार, लेकिन गंभीर कदाचार के कारण। अनुबंध की समाप्ति के कारण की जानकारी और पुरस्कारों की जानकारी कार्यपुस्तिका में अवश्य दर्शायी जानी चाहिए।

एक उद्यमी को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जहां एक कर्मचारी अपनी स्वयं की कार्य रिकॉर्ड बुक प्रदान करने से इंकार कर देता है, जिसे उसने पहले रखा था। ऐसी स्थिति में रोजगार रिकॉर्ड दर्ज करने से इनकार करने पर जुर्माना लग सकता है। वहीं, नई कार्यपुस्तिका जारी करना अवैध होगा।

ऐसी स्थिति में एक उद्यमी को एक उचित अधिनियम बनाना होगा। दो गवाहों को आकर्षित करना महत्वपूर्ण है जो लिखित रूप में पुष्टि करने के लिए सहमत हों कि उद्यमी सही है। अधिनियम में यह दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी ने कार्यपुस्तिका प्रदान करने से इनकार कर दिया है। यदि कर्मचारी कोई कारण बताता है, तो उसे तैयार किए जा रहे दस्तावेज़ में भी दर्शाया जाना चाहिए। ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी ने बिना कोई कारण बताए कार्यपुस्तिका उपलब्ध कराने से इनकार कर दिया, यह भी अधिनियम में दर्शाया गया है।

रोजगार रिकॉर्ड बनाने की सभी विशिष्टताओं का कड़ाई से पालन करना महत्वपूर्ण है। यदि कोई उद्यमी कानून का पालन नहीं करता है, तो उसे दायित्व का सामना करना पड़ता है। कम से कम आपको जुर्माना तो देना ही पड़ेगा.

एक उद्यमी को अपनी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि नहीं करनी चाहिए। सेवा की अवधि पंजीकरण प्रमाणपत्र के आधार पर निर्धारित की जाती है। साथ ही, वह व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा नियोजित कर्मचारियों के लिए इस दस्तावेज़ को तैयार करने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका भरने के लिए कई नियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है। यदि आप कानून का उल्लंघन करते हैं, तो उद्यमी को गंभीर दायित्व का सामना करना पड़ सकता है।

आइए 2003 में रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अपनाए गए दस्तावेज़ को खोलें, जिसे "कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के नियम" कहा जाता है।

दस्तावेज़ खंड.

अनुभाग "बुनियादी प्रावधान"

2. कार्यपुस्तिका मुख्य दस्तावेज है कार्य गतिविधि और कार्य अनुभव के बारे मेंकर्मचारी।

3. नियोक्ता (नियोक्ताओं को छोड़कर - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं) कार्य रिकॉर्ड रखता है प्रति कर्मचारीजिसने उसके लिए पांच दिन से अधिक काम किया हो, यदि काम के लिए है इस नियोक्ता काकर्मचारी के लिए मुख्य है.

इसलिए,कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है:

1. केवल कार्य गतिविधि के बारे में;
2. केवल नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के संबंध में;

क्या उद्यमशीलता गतिविधि एक श्रम गतिविधि है? उद्यमशीलता गतिविधि वास्तव में क्या है? आइए रूसी संघ के नागरिक संहिता की ओर मुड़ें (भाग एक):

दस्तावेज़ खंड

«… नागरिक कानूनउद्यमशीलता गतिविधि में लगे व्यक्तियों के बीच या उनकी भागीदारी के साथ संबंधों को इस तथ्य के आधार पर नियंत्रित करता है कि उद्यमशीलता गतिविधि क्या है आपके अपने जोखिम पर की गई स्वतंत्र गतिविधि बी इस क्षमता में पंजीकृत व्यक्तियों द्वारा कानून द्वारा निर्धारित तरीके से संपत्ति के उपयोग, माल की बिक्री, कार्य के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान से व्यवस्थित रूप से लाभ प्राप्त करना है..."

तो, उद्यमिता नागरिक कानून द्वारा विनियमित एक रिश्ता है। ये संबंध कानूनी दृष्टि से श्रमिक संबंध नहीं हैं। यह एक स्व-रोज़गार व्यक्ति की गतिविधि है। व्यक्तिगत उद्यमी का स्वयं के साथ कोई रोजगार संबंध नहीं होता है।

निष्कर्ष:

किसी उद्यमी को अपने लिए कार्यपुस्तिका रखने का अधिकार नहीं है। आप अपने साथ कोई रोजगार अनुबंध नहीं कर सकते। वह अपने संबंध में कार्मिकों के लिए आदेश भी जारी नहीं करता, वेतनअपने आप अर्जित नहीं होता. क्यों? क्योंकि उद्यमी का स्वयं के साथ कोई रोजगार संबंध नहीं होता है और श्रम कानून के मानदंड उस पर लागू नहीं होते हैं।

लेकिन वे व्यक्तिगत उद्यमियों के कर्मचारियों पर इसी तरह काम करते हैं! जिस क्षण से पहला कर्मचारी नियुक्त किया जाता है, उद्यमी नियोक्ता बन जाता है। और यहीं से मज़ा शुरू होता है - सभी नियम लागू होते हैं श्रम कानून.

व्यक्तिगत उद्यमी, या व्यक्तिगत उद्यमी गतिविधि का एक स्वतंत्र विषय है। अपनी गतिविधियों के दौरान, एक व्यक्तिगत उद्यमी स्वतंत्र रूप से काम कर सकता है या तीसरे पक्ष को शामिल कर सकता है। ये वे व्यक्ति हो सकते हैं जिनके साथ अनुबंध संपन्न हुआ है रोजगार अनुबंध, साथ ही ऐसे कर्मी जिन्हें ढांचे के भीतर एक बार का काम करने के लिए काम पर रखा जाता है।

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी को कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है: कानून क्या कहता है

श्रम संहिता नियोक्ताओं की तीन प्रमुख श्रेणियों को अलग करती है: उद्यमी और कानूनी संस्थाएँ। इस प्रकार, व्यक्तिगत उद्यमियों की विशेष स्थिति निम्नानुसार है विधायी मानदंड. वह उसका स्वयं का कर्मचारी नहीं है, क्योंकि वह स्वयं के साथ कोई रोजगार अनुबंध नहीं करता है। कला के मानदंडों के अनुसार. श्रम संहिता के 20, एक कर्मचारी को ऐसे व्यक्ति के रूप में पहचाना जा सकता है जिसने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है।

श्रम संहिता सीधे तौर पर कहती है कि व्यक्तिगत उद्यमियों को नियोक्ता का दर्जा प्राप्त हो सकता है। यह नियम कला में वर्णित है। 20 टीके. लेकिन व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक नहीं बनाता है, इसलिए कार्यपुस्तिका में कोई अंक नहीं बनाए जाते हैं।

यह निष्कर्ष कला के प्रावधानों से आता है। श्रम संहिता के 66, जिसके अनुसार नियोक्ता केवल अपने कर्मचारियों के लिए कार्यपुस्तिकाएँ रखते हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं के बीच यही अंतर है। उत्तरार्द्ध में कम से कम एक कर्मचारी होना चाहिए। भले ही वे एक ही व्यक्ति हों और कंपनी में कोई और कर्मचारी न हों, फिर भी निदेशक को एक साधारण किराए का कर्मचारी माना जाता है और उसे अपनी कार्यपुस्तिका में अपने लिए एक नोट बनाना होता है।

एक व्यक्ति के पास कार्य रिकॉर्ड बुक हो सकती है, क्योंकि वह व्यवसाय शुरू करने से पहले, जब वह नियोजित था, इसे पूरा कर सकता था। लेकिन वहां उनकी वर्तमान उद्यमशीलता स्थिति के बारे में एक नोट की आवश्यकता नहीं है।

यदि व्यक्तिगत उद्यमी ने पहले कहीं काम नहीं किया है और उसके पास कार्यपुस्तिका नहीं है, तो उसे बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने का महत्व आमतौर पर इस तथ्य से जुड़ा होता है कि उनके आधार पर बाद में इसका निर्धारण किया जाता है। समय उद्यमशीलता गतिविधिबीमा अवधि में भी शामिल है. इसकी गणना उद्यमी के पंजीकरण के क्षण से लेकर व्यक्तिगत उद्यमियों के एकीकृत राज्य रजिस्टर से उसके बहिष्करण तक इस शर्त के साथ की जाती है कि उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। यह नियम कला के भाग 3, खंड 1 में निहित है। 7 संघीय कानून "अनिवार्य पेंशन बीमा पर" संख्या 167। व्यक्तिगत उद्यमियों के एकीकृत राज्य रजिस्टर की जानकारी सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है, इसलिए उद्यमशीलता गतिविधि की अवधि की पुष्टि करने के लिए कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी अपनी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे कर सकता है?

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, उद्यमी स्वयं के लिए कोई नोट्स नहीं बनाता है।

एक उद्यमी अपने कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में सामान्य नियमों के अनुसार प्रविष्टि करता है। इस मामले में, उद्यमी को श्रम संहिता, श्रम पुस्तिका संख्या 69 पर निर्देश, 2003 की श्रम पुस्तिका संख्या 255 के नियम द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। अपने कर्मचारियों के लिए कार्यपुस्तिकाएँ भरते समय उद्यमियों के लिए कोई अपवाद नहीं बनाया गया है।

"कार्य सूचना" अनुभाग के तीसरे कॉलम में, उद्यमी को नियोक्ता का पूरा नाम लिखना चाहिए (निर्देश संख्या 69 के खंड 3.1 के अनुसार)। यहां पूरा नाम और नाम "व्यक्तिगत उद्यमी" बिना संक्षिप्तीकरण के पूर्ण रूप से दर्ज किया गया है।

में स्थापित मामलेरिकॉर्ड व्यक्तिगत उद्यमी की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं। लेकिन उद्यमी को मुहर लगाने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए उसे अपने हस्ताक्षर से प्रविष्टि प्रमाणित करने का अधिकार है।

इस प्रकार, उद्यमी अपने लिए कोई कार्यपुस्तिका नहीं बनाता है और न ही यहां कोई नोट्स दर्ज करता है कि वह अपने लिए काम करता है। लेकिन अगर किसी उद्यमी ने रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को काम पर रखा है, तो उसे सामान्य नियमों के अनुसार एक कार्यपुस्तिका भरनी होगी।

(अभी तक कोई रेटिंग नहीं)

आज, वृद्धावस्था में गारंटीशुदा पेंशन प्राप्त करने के लिए, दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है, लेकिन कई नौसिखिया उद्यमी कानून की जटिल प्रणाली में इतने भ्रमित हैं कि वे समझ नहीं पाते हैं कि उन्हें स्वयं कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है या नहीं, इसे कैसे बनाया जाए। एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि, चाहे वे वृद्धावस्था में पेंशन के हकदार हों, और भी, कर्मचारियों का उचित पंजीकरण कैसे करेंजो एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करने आया था।

इन सभी सवालों का जवाब केवल श्रम कानून और इसे समझने वाले लोग ही दे सकते हैं।

आज हम श्रम कानून की मूल बातें जानने का प्रयास करेंगे और एक व्यक्तिगत उद्यमी के सभी अधिकारों और दायित्वों को सुलझाएंगे। श्रमिक पंजीकरण. ज्ञान शक्ति है, इसलिए हम अभी से अपने ज्ञान के अंतराल को भरना शुरू कर देते हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कार्यपुस्तिका से संबंधित सामान्य बिंदु

हमारे देश में काम करने वाले प्रत्येक नागरिक के पास कार्य रिकॉर्ड बुक होनी चाहिए। के बारे में रिकॉर्ड आपके लिए उलटी गिनती देता है कार्य अनुभव. और इसे ठीक करना एक जटिल और महंगी प्रक्रिया है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कार्यपुस्तिका बनाए रखने की मुख्य बारीकियों के लिए, यह कई बिंदुओं पर ध्यान देने योग्य है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपने कर्मचारियों के लिए स्वयं श्रम खरीदना होगा, लेकिन कर्मचारी से खरीदारी की लागत को उनके बीच विभाजित करने के लिए अनुरोध किया जा सकता है।

साथ ही, एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपने उद्यम के लिए किसी नागरिक को काम पर रखने का आदेश जारी न करने का पूरा अधिकार है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को कार्मिक अधिकारियों के लिए स्थापित नियमों के अनुसार, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका का रखरखाव स्वयं करना होगा।

व्यक्तिगत उद्यमी अपने दम पर विवेक एक कर्मचारी को एक विशिष्ट पद पर नियुक्त करता है, और उसे वेतन भी आवंटित करता है और उसकी कार्यपुस्तिका बनाए रखता है, इसलिए वास्तव में और कानून के अनुसार वह एक नियोक्ता है। वह भी योगदान देता है.

क्या मुझे अपनी कार्यपुस्तिका में अपने लिए एक व्यक्तिगत प्रविष्टि करने की आवश्यकता है?

रूस का प्रत्येक नागरिक जो आधिकारिक तौर पर अपनी कार्य गतिविधि करता है उसे उचित रूप से पंजीकृत होना चाहिए। लेकिन व्यक्तिगत उद्यमी के मामले में क्या करें? हम इस तथ्य के आदी हैं कि केवल नियोक्ता ही किसी कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका बनाता है, लेकिन एक निजी उद्यमी का नियोक्ता कौन होता है? बिल्कुल कोई नहीं. व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए काम करते हैं और किसी को रिपोर्ट नहीं करते हैं।

क्या अपने लिए कार्यपुस्तिका बनाना संभव है?? श्रम संहिता इस प्रावधान से इनकार नहीं करती है, लेकिन इसे मंजूरी भी नहीं देती है। एक व्यक्तिगत उद्यमी को कार्यपुस्तिका बनाने की आवश्यकता नहीं होती है। सबसे पहले, कोई भी इसकी जाँच नहीं करेगा, दूसरे, यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, जिसका अर्थ है सामान्य नियम- गैरकानूनी।

यह भी ध्यान में रखने योग्य है कि पेंशन फंड, साथ ही टैक्स कार्यालयउद्यमी द्वारा किए गए भुगतानों की स्वतंत्र रूप से गणना करें, और उसकी सेवा अवधि की भी गणना करें। यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी एक ईमानदार करदाता है, तो इसका मतलब है कि वह उचित आयु तक पहुंचने पर एक अच्छी पेंशन पर भरोसा कर सकता है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी में रोजगार के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करने के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखना एक पूरी घटना है। नियोक्ता को अपने व्यवहार के पैटर्न के बारे में स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए और उसके कार्यों के क्रम को भी जानना चाहिए।

कई कर्मचारी स्वयं नहीं जानते कि रोजगार अनुबंध और अन्य श्रम दस्तावेजों को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाना चाहिए, यही कारण है कि एक नियोक्ता के रूप में आपका कार्य है नियुक्त कर्मचारी के साथ सही ढंग से व्यवहार करने के लिए इस जानकारी को जानें।

कार्यपुस्तिका भरने के लिए आगे बढ़ने से पहले, कर्मचारी को एक साक्षात्कार से गुजरना होगा। सफलतापूर्वक पूर्ण किए गए साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर, एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है।

इसके बाद ही कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि शुरू होती है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय कार्यपुस्तिका भरने के नियमों के बारे में परिवीक्षाधीन अवधिपढ़ना ।

किसी कर्मचारी के लिए वर्क परमिट के लिए आवेदन कैसे करें यदि यह उसका पहला कार्य अनुभव है?

तो, कल्पना करें कि आपने अपनी मदद के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखा है। लेकिन, जैसा कि हम जानते हैं, और हमारे देश के कानून के अनुसार, वह आपके लिए अनौपचारिक रूप से काम नहीं कर सकता है। इसीलिए आपके बीच रोजगार संबंध के अस्तित्व के तथ्य का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

लेकिन अगर कोई कर्मचारी पहली बार आधिकारिक नौकरी पाने का फैसला करे तो क्या करें?. इस मामले में, आपको कर्मचारी के पहले रोजगार दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है। यदि आप स्वयं एक युवा व्यक्तिगत उद्यमी हैं, जिसने कभी इस तरह की किसी चीज़ का सामना नहीं किया है, तो कहां से शुरुआत करें?

सबसे पहले, आपको कार्यपुस्तिका खरीदने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता है। आप इसे किसी भी प्रिंट स्टोर से खरीद सकते हैं। लेकिन यहां उद्यमी को इस सवाल का सामना करना पड़ता है कि दस्तावेज़ खरीदने में वास्तव में किसे शामिल होना चाहिए। चूँकि श्रम संहिता के अनुच्छेद 16 में कहा गया है कि यह नियोक्ता है जो कर्मचारी को काम पर रखता है और उसके श्रम दस्तावेज़ का भुगतानकर्ता है।

इसका मतलब है कि कार्यपुस्तिका यह नियोक्ता ही है जो इसे अपने कर्मचारी के लिए खरीदता है. साथ ही, नियोक्ता इस जिम्मेदारी को किसी अधीनस्थ पर स्थानांतरित नहीं कर सकता है। एकमात्र चीज जो एक व्यक्तिगत उद्यमी कर सकता है, वह है कर्मचारी की सहमति से, कर्मचारी के वेतन से श्रम लागत का आधा हिस्सा रोकना।

यदि कार्य रिपोर्ट पहली बार बनाई गई है, तो यह नियोक्ता है जो कार्य रिपोर्ट भरने के लिए जिम्मेदार है। इसलिए, एक उद्यमी को इस प्रक्रिया को बहुत गंभीरता से लेने की आवश्यकता है। रोजगार रिकॉर्ड के बारे में अधिक जानकारी के लिए, लेख देखें।

एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा कार्यपुस्तिका भरना - नमूना:

व्यक्तिगत उद्यमी (कर्मचारी) की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे करें?

शीर्षक पेजइसमें कर्मचारी के बारे में बुनियादी जानकारी शामिल है। इसे सही ढंग से और त्रुटियों के बिना भरना एक महत्वपूर्ण कार्य है, क्योंकि इसे पूरी तरह से सक्षम और सही तरीके से भरने पर ही कार्यपुस्तिका को वैध माना जा सकता है। कर्मचारी का अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक नाम सही ढंग से दर्ज करें।

अगला कदम अपनी जन्मतिथि को सही ढंग से इंगित करना है। कार्य रिपोर्ट में कोई हड़ताल या सुधार नहीं होना चाहिए।

अब आपको कर्मचारी की शिक्षा का स्तर बताना होगा। तो, प्रविष्टि पंक्ति में दिखाई देनी चाहिए: "उच्चतर", "माध्यमिक" या "माध्यमिक-विशिष्ट"।

यह याद रखने योग्य है कि आपकी शिक्षा का स्तर एक विशेष दस्तावेज़ में बताया जाता है जिसे डिप्लोमा कहा जाता है।

आपकी स्नातक विशेषज्ञता भी वहां दर्शाई गई है। उदाहरण के लिए: " उच्च शिक्षा. वकील"।

रोजगार रिकॉर्ड

कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकार्ड बनाना अनिवार्य है। ऐसा करने के लिए, कार्यपुस्तिका में फॉर्म के सभी कॉलम भरें।

आइए इसे चरण दर चरण देखें:

1. पहला कॉलम रिकॉर्ड संख्या को इंगित करता है, लेकिन चूंकि हम ऐसी स्थिति पर विचार कर रहे हैं जिसमें आप कर्मचारी के पहले नियोक्ता हैं, यह संख्या पहली होगी।
2. दूसरे कॉलम में हम श्रम अनुबंध तैयार करने की तारीख दर्शाते हैं।
3. तीसरे कॉलम में, जो नौकरी की जानकारी के बारे में बात करता है, हम कर्मचारी के कार्य स्थान और स्थिति को दर्शाते हैं।
4. चौथे कॉलम में क्रम लिखा हुआ है बड़े संगठन, लेकिन जब एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करते हैं, तो रोजगार अनुबंध भरने की संख्या और तारीख का संकेत दिया जाता है।

प्रबंधक के हस्ताक्षर और व्यक्तिगत उद्यमी की मुहर भी लगी होती है।

ऐसी प्रविष्टि का एक उदाहरण इस तरह दिख सकता है: “नंबर 1. 06/12/2015. आईपी जैतसेवा। बिक्री सलाहकार के रूप में नियुक्त किया गया। रोजगार अनुबंध संख्या 123 दिनांक 12 जून 2015।"

बर्खास्तगी का रिकॉर्ड

बर्खास्तगी के मामले में, एक समान प्रविष्टि की जाती है, हालांकि, संगठन का नाम लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है। बर्खास्त करते समय, वह कारण लिखा जाता है जो बर्खास्तगी के रूप में कार्य करता है।

ऐसी प्रविष्टि का एक उदाहरण इस तरह दिखता है: “नंबर 2। 11/07/2015 को उनके स्वयं के अनुरोध पर बिक्री सलाहकार के पद से बर्खास्त कर दिया गया। इसके बाद, व्यक्तिगत उद्यम के हस्ताक्षर और मुहर लगाई जाती है।

पुरस्कार पृष्ठ

यदि किसी कर्मचारी को अपने काम के दौरान पुरस्कार प्राप्त हुआ है, तो उसके रोजगार रिकॉर्ड में इसके बारे में लिखना भी उचित है, ताकि अगला नियोक्ता इस बात की सराहना कर सके कि उसे कितना मूल्यवान कर्मचारी मिला है।

पुरस्कार कार्यपुस्तिका में भी दर्ज है।. प्रविष्टि को अपना स्वयं का नंबर और दिनांक निर्दिष्ट किया गया है। पुरस्कार की जानकारी से पता चलता है कि नागरिक को कौन सा पुरस्कार मिला है। शायद यह कोई डिप्लोमा, कोई राज्य पुरस्कार या किसी अन्य प्रकार का प्रोत्साहन हो। सामान्य तौर पर, प्रविष्टि कुछ इस तरह दिखती है: “नंबर 1.26.07.2015। आईपी ​​मोरोज़ोवा। 9 मई को दिग्गजों के साथ एक कार्यक्रम की तैयारी और आयोजन के लिए आभार व्यक्त किया गया।”

यह रिकॉर्ड नियोक्ता के हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणित है।

सही तरीके से परिवर्तन (सही) कैसे करें?

यदि परिवर्तन या सुधार दर्ज करने की आवश्यकता है, तो आपको इसे यथासंभव सावधानी से करना चाहिए। यदि मामला पूर्ण नाम परिवर्तन से संबंधित है, तो परिवर्तित डेटा को काट दिया जाना चाहिए, और मुख्य प्रसार के बाईं ओर लिखें कि किस दस्तावेज़ के आधार पर कार्रवाई की गई थीउदाहरण के लिए, विवाह प्रमाणपत्र पर उपनाम बदलना।

यदि आपको उस पंक्ति में प्रविष्टि को बदलने की आवश्यकता है जहां कार्य डेटा दर्शाया गया है, तो आपको अगले पैराग्राफ में इंगित करना होगा कि प्रविष्टि गलत है, और अगले पैराग्राफ में सुधार को फिर से लिखना होगा। उदाहरण के लिए: “नंबर 2. 07/26/2015. बिंदु क्रमांक 1 अमान्य है. नंबर 3 आईपी मोरोज़ोवा। कार्यक्रम की तैयारी और आयोजन के लिए प्रमाण पत्र प्रदान किया गया।”

सभी अभिलेख प्रबंधक की मुहर एवं हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित हैं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करते समय सुविधाएँ

यदि कोई कर्मचारी किसी व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करता है, तो उसे इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि उसके रोजगार रिकॉर्ड संगठनों के कर्मचारियों की तुलना में थोड़ा अलग दिखेंगे। उदाहरण के लिए, ऐसे दस्तावेज़ का कोई लिंक नहीं है जो बर्खास्तगी की बात करता हो। नियुक्ति, इनाम या बर्खास्तगी के तथ्य के रिकॉर्ड में, नियोक्ता केवल रोजगार अनुबंध का उल्लेख कर सकता है श्रम कोड, और विशेष रूप से उनके लेख।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करने की एक और विशेषता यह तथ्य है नियोक्ता दस्तावेज़ स्वयं भरता हैसाथ ही, मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों को शामिल किए बिना, उनका अस्तित्व ही नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है लेकिन अपनी कार्यपुस्तिका कभी नहीं लेता है, तो व्यक्तिगत उद्यमी को इससे छुटकारा पाने का अधिकार नहीं है। सभी नियमों के अनुसार, उसे पहले कर्मचारी या उसके रिश्तेदारों से संपर्क करने का प्रयास करना चाहिए।

यदि यह विफल हो जाता है, तो नियोक्ता दस्तावेज़ को पंजीकृत मेल द्वारा निवास स्थान पर भेजता है। यदि स्थान अज्ञात है या कर्मचारी को पुस्तक प्राप्त नहीं होती है, तो इसे घर पर रखना आवश्यक है जब तक कि कर्मचारी दस्तावेज़ लेने के लिए नियोक्ता के पास न आ जाए।

नियोक्ता को चाहिए आरंभिक कर्मचारी को स्वयं कार्यपुस्तिका प्रदान करें. ये और कई अन्य बारीकियाँ कर्मचारी और नियोक्ता के साथ उनकी श्रम बातचीत में शामिल होंगी।

उल्लंघनों के लिए जिम्मेदारी

यदि कोई पक्ष कार्यपुस्तिका भरने में उल्लंघन करता है, तो प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा।

एक उद्यम में, यह मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी पर लगाया जाता है, और एक व्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण के मामले में, यह अक्सर एक व्यक्तिगत उद्यमी पर लगाया जाता है।

किसी कार्यपुस्तिका के गलत या असामयिक निष्पादन के लिए, उसकी क्षति या हानि के लिए, साथ ही बर्खास्तगी पर इसे जारी करने में विफलता के लिए, नियोक्ता, एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, तीन सौ की राशि में जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दायित्व वहन करता है। पाँच सौ रूबल तक।

निष्कर्ष

ऐसा प्रतीत होता है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए वर्क परमिट पंजीकृत करने जैसा जटिल विषय पहले ही कवर किया जा चुका है और सब कुछ समझना बहुत आसान हो गया है। अपने लिए काम करने और इस काम में दूसरों को शामिल करने से न डरें। कानून के अक्षरों का पालन करें और निर्धारित सिद्धांतों से विचलित न हों और फिर आप न केवल एक अनुभवी व्यवसायी बन जाएंगे, बल्कि एक उत्कृष्ट नेता भी बन जाएंगे।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के संबंध में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के मुद्दे पर विचार के दो मुख्य पहलू हैं। पहला पहलू यह है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी अपनी कार्यपुस्तिका में अपने लिए प्रविष्टि कैसे करता है। दूसरी स्थिति उन स्थितियों से संबंधित है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में प्रविष्टियाँ करता है। हम ध्यान दें कि न तो एक और न ही दूसरा पहलू कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित है। इसलिए, इन मुद्दों पर अतिरिक्त स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।

रोजगार इतिहास

संगठन के प्रत्येक कर्मचारी और व्यक्तिगत उद्यमी की कार्यपुस्तिका में उसकी कार्य गतिविधि और सेवा की अवधि के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है। ऐसी जानकारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और उपनियमों के आधार पर सख्ती से विनियमित किया जाता है।

कार्यपुस्तिकाओं को संकलित करने का प्रपत्र और प्रक्रिया दो नियामक कानूनी कृत्यों में अनुमोदित है:

• 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के नियम (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित);
• निर्देश संख्या 69 दिनांक 10 अक्टूबर 2003 (इसके बाद निर्देश के रूप में संदर्भित)।

आइए ध्यान दें कि उनमें से किसी में भी व्यक्तिगत उद्यमियों के संबंध में विशेष नियम या कोई विशिष्ट विशेषताएं नहीं हैं। हालाँकि, ऐसी सुविधाएँ अभी भी मौजूद हैं।

क्या मुझे व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता तीन प्रकार के नियोक्ताओं को इंगित करता है, जिनमें से एक है व्यक्तियोंव्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत। इस प्रकार, श्रम संबंधों में व्यक्तिगत उद्यमियों की स्थिति सीधे श्रम कानून के मानदंडों से होती है: एक व्यक्तिगत उद्यमी एक कर्मचारी नहीं है, बल्कि एक नियोक्ता है। कर्मचारी वह व्यक्ति है जिसने नियोक्ता () के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है।

स्पष्ट तथ्य यह है कि कोई भी उद्यमी स्वयं के साथ श्रम संबंध नहीं बना सकता। नतीजतन, एक उद्यमी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 द्वारा इस अवधारणा को दिए गए अर्थ में एक कर्मचारी नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के आधार पर, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए कार्यपुस्तिकाएं बनाए रखना आवश्यक है।

इस प्रकार, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए कार्यपुस्तिका नहीं रखता है, क्योंकि कानून उसके लिए ऐसी संभावना प्रदान नहीं करता है।

सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को वास्तव में कैसे और कहाँ दर्ज किया जाना चाहिए (यदि कार्यपुस्तिका में नहीं है) का प्रश्न पेंशन के क्षेत्र में कानून द्वारा विनियमित है। बीमा अवधि में एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियाँ शामिल होती हैं, इसलिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए श्रम गतिविधि और सेवा की संबंधित लंबाई के तथ्य की मुख्य पुष्टि कर प्राधिकरण के साथ एक उद्यमी की स्थिति के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र है।

कार्यपुस्तिका का उपयोग करके एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कार्य करना

व्यक्तिगत उद्यमियों को, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 में निर्दिष्ट मामलों में, अपने कर्मचारियों के संबंध में कार्यपुस्तिकाएं बनाए रखने की आवश्यकता होती है।

कानून (विशेष रूप से नियम और निर्देश) विचाराधीन मुद्दे के संबंध में एक उद्यमी की स्थिति के कुछ पहलुओं को ध्यान में नहीं रखता है।

उदाहरण के लिए, निर्देशों के खंड 3.1 के आधार पर, कार्यपुस्तिका में संगठन का पूरा और संक्षिप्त नाम प्रतिबिंबित होना चाहिए।

इस मामले में, इस पैराग्राफ की व्याख्या संगठन के संबंध में नहीं की जानी चाहिए कानूनी इकाई, और नियोक्ता के संबंध में, यानी व्यक्तिगत उद्यमी।

इसे ध्यान में रखते हुए, प्रविष्टि एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण प्रमाण पत्र के अनुसार की जानी चाहिए।

अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक (यदि कोई हो) को बिना संक्षिप्तीकरण के पूर्ण रूप से दर्शाया जाना चाहिए।

इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मुहर की उपस्थिति नहीं है अनिवार्य आवश्यकतानियोक्ताओं के लिए. इस बीच, कुछ मामलों में नियमों और निर्देशों को कार्यपुस्तिका के पन्नों पर इसे शामिल करने की आवश्यकता होती है। एक व्यक्तिगत उद्यमी जिसके पास ऐसे विवरण नहीं हैं, उसे अपने हस्ताक्षर के साथ प्रासंगिक रिकॉर्ड प्रमाणित करने का अधिकार है।