एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा कार्यपुस्तिका भरने की प्रक्रिया। क्या किसी व्यक्तिगत उद्यमी को अपनी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने की आवश्यकता है? ली आईपी वर्क बुक

एक व्यक्तिगत उद्यमी, या व्यक्तिगत उद्यमी, एक स्वतंत्र इकाई है। अपनी गतिविधियों के दौरान, एक व्यक्तिगत उद्यमी स्वतंत्र रूप से काम कर सकता है या तीसरे पक्ष को शामिल कर सकता है। ये वे व्यक्ति हो सकते हैं जिनके साथ अनुबंध संपन्न हुआ है रोजगार अनुबंध, साथ ही ऐसे कर्मी जिन्हें ढांचे के भीतर एक बार का काम करने के लिए काम पर रखा जाता है।

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी को कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है: कानून क्या कहता है

श्रम संहिता नियोक्ताओं की तीन प्रमुख श्रेणियों को अलग करती है: उद्यमी और कानूनी संस्थाएं. इस प्रकार, व्यक्तिगत उद्यमियों की विशेष स्थिति निम्नानुसार है विधायी मानदंड. वह उसका स्वयं का कर्मचारी नहीं है, क्योंकि वह स्वयं के साथ कोई रोजगार अनुबंध नहीं करता है। कला के मानदंडों के अनुसार. श्रम संहिता के 20, एक कर्मचारी को ऐसे व्यक्ति के रूप में पहचाना जा सकता है जिसने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है।

श्रम संहिता सीधे तौर पर कहती है कि व्यक्तिगत उद्यमियों को नियोक्ता का दर्जा प्राप्त हो सकता है। यह नियम कला में वर्णित है। 20 टीके. लेकिन व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक नहीं बनाता है, इसलिए कार्यपुस्तिका में कोई अंक नहीं बनाए जाते हैं।

यह निष्कर्ष कला के प्रावधानों से आता है। श्रम संहिता के 66, जिसके अनुसार नियोक्ता केवल अपने कर्मचारियों के लिए कार्यपुस्तिकाएँ रखते हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं के बीच यही अंतर है। उत्तरार्द्ध में कम से कम एक कर्मचारी होना चाहिए। भले ही वे एक ही व्यक्ति हों और कंपनी में कोई और कर्मचारी न हों, फिर भी निदेशक को एक साधारण किराए का कर्मचारी माना जाता है और उसे अपनी कार्यपुस्तिका में अपने लिए एक नोट बनाना होता है।

एक व्यक्ति के पास कार्य रिकॉर्ड बुक हो सकती है, क्योंकि वह व्यवसाय शुरू करने से पहले, जब वह नियोजित था, इसे पूरा कर सकता था। लेकिन वहां उनकी वर्तमान उद्यमशीलता स्थिति के बारे में एक नोट की आवश्यकता नहीं है।

यदि व्यक्तिगत उद्यमी ने पहले कहीं काम नहीं किया है और उसके पास कार्यपुस्तिका नहीं है, तो उसे बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने का महत्व आमतौर पर इस तथ्य से जुड़ा होता है कि उनके आधार पर बाद में इसका निर्धारण किया जाता है। समय उद्यमशीलता गतिविधिबीमा अवधि में भी शामिल है. इसकी गणना उद्यमी के पंजीकरण के क्षण से लेकर व्यक्तिगत उद्यमियों के एकीकृत राज्य रजिस्टर से उसके बहिष्करण तक इस शर्त के साथ की जाती है कि उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। यह नियम कला के भाग 3, खंड 1 में निहित है। 7 संघीय कानून "अनिवार्य पेंशन बीमा पर" संख्या 167। व्यक्तिगत उद्यमियों के एकीकृत राज्य रजिस्टर की जानकारी सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है, इसलिए उद्यमशीलता गतिविधि की अवधि की पुष्टि करने के लिए कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी अपनी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे कर सकता है?

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, उद्यमी स्वयं के लिए कोई नोट्स नहीं बनाता है।

एक उद्यमी अपने कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में सामान्य नियमों के अनुसार प्रविष्टि करता है। इस मामले में, उद्यमी को श्रम संहिता, श्रम पुस्तिका संख्या 69 पर निर्देश, 2003 की श्रम पुस्तिका संख्या 255 के नियम द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। अपने कर्मचारियों के लिए कार्यपुस्तिकाएँ भरते समय उद्यमियों के लिए कोई अपवाद नहीं बनाया गया है।

"कार्य सूचना" अनुभाग के तीसरे कॉलम में, उद्यमी को नियोक्ता का पूरा नाम लिखना चाहिए (निर्देश संख्या 69 के खंड 3.1 के अनुसार)। यहां पूरा नाम और नाम "व्यक्तिगत उद्यमी" बिना संक्षिप्तीकरण के पूर्ण रूप से दर्ज किया गया है।

में स्थापित मामलेरिकॉर्ड व्यक्तिगत उद्यमी की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं। लेकिन उद्यमी को मुहर लगाने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए उसे अपने हस्ताक्षर से प्रविष्टि प्रमाणित करने का अधिकार है।

इस प्रकार, उद्यमी अपने लिए कोई कार्यपुस्तिका नहीं बनाता है और न ही यहां कोई नोट्स दर्ज करता है कि वह अपने लिए काम करता है। लेकिन अगर किसी उद्यमी ने रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को काम पर रखा है, तो उसे सामान्य नियमों के अनुसार एक कार्यपुस्तिका भरनी होगी।

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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, उद्यमी, नियोक्ता के रूप में, कर्मचारियों के साथ संबंधों का दस्तावेजीकरण करने के लिए बाध्य हैं। शुरुआत के बाद खुद का व्यवसायकई लोगों को काम पर रखे गए कर्मचारियों के बारे में जानकारी को सही ढंग से प्रतिबिंबित करने के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की कार्यपुस्तिका को भरने के नमूने की आवश्यकता होती है। नियामक नियमों के उल्लंघन के मामले में, उल्लंघनकर्ताओं को कला के तहत प्रशासनिक दंड का सामना करना पड़ता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

कार्यपुस्तिका भरने के लिए व्यक्तिगत उद्यमी की जिम्मेदारी

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 66, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक कार्य रिकॉर्ड और उसके लिए एक प्रविष्टि बनाता है जो उसके लिए 5 दिनों से अधिक समय तक काम करता है। कानून को लिखित रोजगार समझौतों और अनुबंधों की आवश्यकता है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारी दस्तावेजों में भर्ती और बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज करता है। यह अन्य बातों के अलावा, 16 अप्रैल, 2003 के सरकारी डिक्री संख्या 225 द्वारा अनुमोदित नियमों और श्रम मंत्रालय के डिक्री संख्या 69 दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 द्वारा अनुमोदित निर्देशों में निर्धारित किया गया है, जहां विधायक कार्य पुस्तकों के नमूने प्रदान करता है और कर्मियों के पंजीकरण की प्रक्रिया.

क्या मुझे एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अपने लिए एक कार्यपुस्तिका भरने की आवश्यकता है?

एक व्यवसायी अपने लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की कार्यपुस्तिका नहीं भरता है, क्योंकि दस्तावेज़ का उद्देश्य रखरखाव के बारे में जानकारी दर्ज करना नहीं है वाणिज्यिक गतिविधियाँ. ओजीआरएनआईपी प्रमाणपत्र आपको रोजगार के तथ्य को सत्यापित करने की अनुमति देता है।

पेंशन फंड में योगदान के आधार पर एक उद्यमी के कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है। वाणिज्यिक गतिविधि की शुरुआत और अंत रूसी संघ की संघीय कर सेवा के साथ पंजीकरण और अपंजीकरण की तारीख से मेल खाती है। सेवा की अवधि की पुष्टि करने के लिए, व्यक्तियों को पेंशन फंड से एक उद्यमी के रूप में उनके प्रवास के दौरान किए गए भुगतान की अवधि के बारे में एक प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी किसी कर्मचारी के लिए कार्य रिपोर्ट कैसे भरता है

अनुबंध के तहत मुख्य कार्य के लिए नियुक्त प्रत्येक नागरिक के लिए, एक कार्यपुस्तिका भरी जाती है। आईपी, इयदि कोई कर्मचारी पहली बार काम पर आता है, तो एक दस्तावेज तैयार करता है और प्रवेश की तारीख से 7 दिनों के भीतर पहली प्रविष्टि करता है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए कोई नियुक्ति नहीं की जाती है।

को बनाए रखने श्रमिक उद्यमीइन उद्देश्यों के लिए स्वतंत्र रूप से कार्य करता है या किराये पर लेता है एचआर विशेषज्ञ. दस्तावेज़ में जानकारी को सही ढंग से प्रतिबिंबित करने के लिए, आपको इसकी आवश्यकता होगी:

• नीली, काली या बैंगनी स्याही से रंग-तेज़ कलम।
• उद्यमी का स्टाम्प (यदि उपलब्ध हो)।
• कार्य स्वीकृति का क्रम.

व्यक्तिगत उद्यमी सहित कार्यपुस्तिका भरने का एक नमूना यहां पाया जा सकता है।

दोहरे पृष्ठ पर, कार्य रिकॉर्ड में 4 कॉलम होते हैं: क्रम संख्या, पूरा होने की तारीख, कर्मचारी के बारे में दर्ज की गई जानकारी, दस्तावेज़ का नाम जो प्रविष्टि करने के आधार के रूप में कार्य करता है।

क्या प्रविष्टियाँ की जा सकती हैं?

पुस्तक में नागरिक का पूरा नाम, जन्मतिथि, शिक्षा, पेशा और विशेषता के बारे में जानकारी है। डेटा पासपोर्ट और शैक्षिक दस्तावेजों के अनुसार दर्ज किया गया है।

नियोक्ता नियुक्ति, किए गए कार्य, स्थानांतरण, पुरस्कार और अनुबंध की समाप्ति के बारे में जानकारी नोट करता है। लगाए गए जुर्माने के बारे में जानकारी केवल तभी इंगित की जाती है यदि वे बर्खास्तगी के कारण के रूप में कार्य करते हों।

जब कोई नया कर्मचारी आता है, तो क्रम में प्रवेश संख्या, प्रवेश की तारीख, स्थिति और शुरू करने का कारण प्रतिबिंबित करना आवश्यक है श्रमिक संबंधी(आदेश, आदेश). अनुबंध समाप्त करते समय, व्यक्तिगत उद्यमी दस्तावेज़ में पार्टियों के समझौते से, रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों के साथ बर्खास्तगी की तारीख, कारण और आधार का संकेत देता है। इच्छानुसारवगैरह। में अनिवार्यआदेश का विवरण और कर्मचारी के हस्ताक्षर दर्ज किए जाते हैं।

लेबर फॉर्म भरने के नियम

सभी जानकारी दस्तावेज़ में उपयुक्त अनुभागों के भीतर संक्षिप्ताक्षरों के बिना दर्ज की गई है। नियोक्ता कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध की गई प्रत्येक प्रविष्टि से परिचित कराता है। कार्य रिकॉर्ड से प्रविष्टियाँ व्यक्तिगत कार्ड में दोहराई जाती हैं।

यदि दस्तावेज़ में त्रुटियाँ पाई जाती हैं, तो सुधार किए जाते हैं:

• नियोक्ता द्वारा जिसने उन्हें अनुमति दी।
• आधार पर नया नियोक्ता सरकारी दस्तावेज़उस व्यक्ति द्वारा जारी किया गया जिसने अशुद्धि की।

आप गलत प्रविष्टियों को अमान्य घोषित करके बदल सकते हैं (शाब्दिक रूप से, "प्रविष्टि को अमान्य मानें" वाक्यांश के साथ, हस्ताक्षर को न भूलें जिम्मेदार व्यक्ति) और सही डेटा प्रदान करना।

सैद्धांतिक रूप से, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कर्मचारियों को काम पर रखना मुश्किल नहीं कहा जा सकता।आख़िरकार, अपने लिए काम करने वाला व्यक्ति संपूर्णता बनाए रखने के लिए बाध्य नहीं है कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह, कानून के अनुसार।

लेकिन नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण के दौरान समस्याओं से बचने के लिए, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए कम से कम संख्या में दस्तावेज़ तैयार करना अत्यधिक उचित है।

यदि आप पहले कर्मचारी को काम पर रखने की योजना बनाते हैं, तो कागजात एकत्र करने और संसाधित करने की प्रक्रिया बाद के कर्मियों को संसाधित करने की तुलना में लंबी होगी।

इसलिए, चरण-दर-चरण डिज़ाइनएक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करने वाला कर्मचारी:

टिप्पणीएक व्यक्तिगत उद्यमी के पास रोजगार और नागरिक कानून अनुबंध दोनों को चुनने का अवसर होता है।

यदि कर्मचारी को लंबे समय तक स्थायी आधार पर काम पर रखा जाता है तो पहला विकल्प उपयुक्त है। अंशकालिक कार्य या समय-सीमित कार्य के प्रदर्शन के लिए, नागरिक कानून दस्तावेज़ का निष्कर्ष अधिक प्रासंगिक है।

किसी व्यक्तिगत उद्यमी के लिए नौकरी आवेदन लिखना कोई अनिवार्य आवश्यकता नहीं है, वर्तमान कानून के अनुसार, लेकिन जीवन में इसे लगभग हमेशा लागू किया जाता है। आवेदन निःशुल्क रूप में लिखा गया है, लेकिन सामान्य तौर पर यह संगठन में सेवा में प्रवेश पर दस्तावेज़ के समान है।

नीचे एक उदाहरण दस्तावेज़ है:

समीक्षा के लिए नमूना दस्तावेज़:

कार्य स्वीकृति का क्रम

रोज़गार आदेश कहीं अधिक गंभीर दस्तावेज़ है। इस दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी प्रतिबिंबित होनी चाहिए:

• कर्मचारी का पूरा नाम (पूरा नाम);
• नौकरी का नाम;
• वेतन राशि;
• परिवीक्षाधीन अवधि;
• कार्रवाई की अवधि (तत्काल, असीमित);
• दस्तावेज़ संख्या।

आदेश में व्यक्तिगत उद्यमी के हस्ताक्षर, साथ ही कर्मचारी के हस्ताक्षर इस प्रावधान के तहत होने चाहिए कि उसने सभी शर्तों को पढ़ लिया है और उसे कोई शिकायत नहीं है। आदेश लिखने का कारण व्यक्तिगत उद्यमी के लिए रोजगार अनुबंध है, जो पहले काम पर रखे जाने वाले व्यक्ति के साथ संपन्न हुआ था।

तस्वीर दस्तावेज़ की एक तस्वीर दिखाती है:

उदाहरण दस्तावेज़ नीचे:

महत्वपूर्ण!रोजगार अनुबंध के निर्माण और हस्ताक्षर की तारीख से पहले आदेश जारी करने की अनुमति नहीं है।

रोजगार अनुबंध में अवश्य शामिल होना चाहिए किराए पर लिए गए व्यक्ति और उद्यमी दोनों के अधिकार और दायित्व स्पष्ट रूप से बताए गए हैं,काम का पता और स्थान, कर्मचारी की सामाजिक गारंटी, कार्य अनुसूची और सप्ताहांत, साथ ही रोजगार आदेश में निर्दिष्ट सभी बिंदु।

अनुबंध का उदाहरण:

संदर्भ के लिए दस्तावेज़ का फोटो:

व्यक्तिगत उद्यमी को काम पर रखते समय कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि कैसे करें?

किसी कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड कार्डबोर्ड या मोटे कागज (व्हामैन पेपर) पर बनाना सबसे अच्छा है। ऐसा कार्ड टी-2 प्रारूप में जारी किया जाता है - यह है एकीकृत रूप, जिसे 5 जनवरी, 2001 नंबर 1 के राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

कार्यपुस्तिका में रोजगार की प्रविष्टि तब होती है जब रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हों। सिविल अनुबंध समाप्त करते समय, किसी प्रविष्टि की आवश्यकता नहीं होती है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को काम पर रखने के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि, नमूना:

पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में व्यक्तिगत उद्यमियों का पंजीकरण

पहले के साथ संपन्न अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना भाड़े पर काम करनेवाला, उद्यमी इसके पंजीकरण और हस्ताक्षर की तारीख से 30 दिनों के भीतर इसे रूसी पेंशन फंड के साथ पंजीकृत करने के लिए बाध्य है।

पंजीकरण करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• निजी पासपोर्ट;
• कर्मचारी के साथ समझौता;
• व्यक्तिगत उद्यमी पंजीकरण प्रमाणपत्र (नोटरी द्वारा प्रमाणित प्रति);
• उत्पादन का प्रमाण पत्र व्यक्तिसंघीय कर सेवा के साथ पंजीकरण के लिए।

यदि कोई निजी मालिक 90 दिनों के भीतर इस प्राधिकरण को दस्तावेज जमा नहीं करता है, तो कानून लापरवाह नियोक्ता पर 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाने का प्रावधान करता है। यदि इस अवधि से अधिक देरी होती है तो जुर्माना दोगुना कर दिया जाता है।

रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में व्यक्तिगत उद्यमीकर्मचारी के साथ रोजगार संबंध के समापन की तारीख से दस दिनों के भीतर पंजीकरण करना आवश्यक है। किन दस्तावेजों की होगी जरूरत?

महत्वपूर्ण!जैसा कि रूस के पेंशन फंड की स्थिति में है, सामाजिक बीमा फंड के साथ पंजीकरण श्रम दस्तावेजों के पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के भीतर नहीं होना चाहिए। अन्यथा, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए विलंब शुल्क अनुबंध के प्रकार के आधार पर 5 से 10 हजार रूबल तक होगा।

व्यक्तिगत उद्यमी को काम पर रखने के लिए ये बुनियादी नियम हैं। बाद के कर्मचारियों को नियोजित करते समय, निजी मालिक इसे पूरा करने के लिए बाध्य है कानूनी आवश्यकतायें, जैसे कि अपने पहले सहायक को नियुक्त करते समय। दूसरी ओर, ऐसी प्रक्रियाएं परिचित हो जाएंगी और तेजी से और आसानी से पूरी की जाएंगी।

कुछ समय पहले, श्रम संहिता में कुछ बदलाव हुए थे - अब व्यक्तिगत उद्यमी अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक कार्यपुस्तिका बनाने के लिए बाध्य हैं। बेशक, श्रम संहिता में बदलाव करते समय कई सवाल उठते हैं। इसलिए, हमें यह पता लगाना होगा कि एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा कार्यपुस्तिका कैसे तैयार की जाती है और क्या उद्यमी को स्वयं पुस्तक की आवश्यकता है?

रजिस्ट्रेशन की जरूरत क्यों पड़ी?

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी के पास होना चाहिए रोजगार इतिहास. इसे नियोक्ता द्वारा तैयार किया जाता है। हालाँकि, पहले श्रम संहिता में ऐसा कोई उल्लेख नहीं था कि व्यक्तिगत उद्यमियों को अपने कर्मचारियों के लिए एक कार्यपुस्तिका बनाने की आवश्यकता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी को इस दस्तावेज़ को तैयार करने और बनाए रखने के मुद्दे का सामना नहीं करना पड़ा, लेकिन उसके कर्मचारियों को बाद में अक्सर वरिष्ठता की कमी से जुड़ी समस्याओं का सामना करना पड़ा।

कई कर्मचारी जिन्होंने बाद में व्यक्तिगत उद्यमियों से आधिकारिक रोजगार में नौकरी बदल ली, उन्हें ऐसी समस्या का सामना करना पड़ा क्योंकि नए बॉस द्वारा नए कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट उद्यमी के साथ काम के वर्षों को ध्यान में रखने से इनकार कर दिया गया था। इसके अलावा, कई व्यक्तिगत उद्यमी अधिकारियों के साथ अनुबंध पंजीकृत करना भूल गए स्थानीय सरकार, जिसे एक अनिवार्य प्रक्रिया माना गया।

क्या किसी उद्यमी को कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है?

क्या इस दस्तावेज़कर्मचारियों के लिए आवश्यक, यह समझ में आता है। हालाँकि, व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारी नहीं हैं - वे नियोक्ता हैं। वह है श्रम समारोहवे पूरे नहीं होते हैं, और व्यक्तिगत उद्यमी को उसकी स्थिति के अनुसार कर्मचारी नहीं माना जाता है। इसलिए, वे अपनी कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं करते हैं।

न तो स्वयं व्यक्तिगत उद्यमी के पास और न ही किसी और के पास कानूनी आधारउद्यमी की कार्यपुस्तिका भरें। अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

एक व्यक्तिगत उद्यमी की जिम्मेदारियों में उसकी भविष्य की पेंशन के लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान की कटौती शामिल है। जब तक प्राप्तियां जारी रहती हैं, आप एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में सूचीबद्ध होते हैं - और आपका अनुभव बढ़ता जाता है। जैसे ही व्यावसायिक गतिविधि की समाप्ति के कारण आय समाप्त हो जाती है, आपको अनुभव का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।

कानून कहता है कि उद्यमशीलता गतिविधि की अवधि की गणना तब की जाती है जब सेवा की लंबाई की गणना की जाती है। इस मामले में, इसकी पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ यूएसआरआईपी रिकॉर्ड शीट है।

पंजीकरण पूरा होने के तुरंत बाद, व्यक्तिगत उद्यमी भुगतान करने के लिए बाध्य है एक निश्चित राशिजैसा बीमा प्रीमियमपेंशन निधि के लिए:

1. निश्चित अंशदान राशियाँ। योगदान की राशि सरकारी कृत्यों या कानूनों के अनुसार सालाना बदल सकती है, जो व्यावसायिक गतिविधियों में लगी आबादी के लिए हैं।
2. योगदान की वह राशि जो व्यक्तियों को भुगतान या पुरस्कार देने वाले व्यक्तियों के लिए स्थापित की जाती है।

भविष्य में पेंशन मिलने की गारंटी है निश्चित राशियोगदान.

प्रत्येक उद्यमी को अपनी व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ रखने चाहिए।

1. यूएसआरआईपी रिकॉर्ड शीट।
2. पेंशन निधि के साथ पंजीकरण की अधिसूचना.
3. रसीदें या भुगतान आदेश जो पुष्टि करते हैं कि आप नियमित रूप से बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं।

वीडियो: व्यक्तिगत उद्यमी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ कैसे करें?

कर्मचारी का कार्य रिकॉर्ड

एक व्यक्तिगत उद्यमी की कार्यपुस्तिका का पंजीकरण श्रम संहिता में प्रस्तुत सभी आवश्यकताओं के अनुसार होना चाहिए।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी किसी उद्यमी के लिए काम करना अपनी मुख्य गतिविधि मानता है और उसके पास कोई अन्य रोजगार नहीं है, तो एक पुस्तक पंजीकृत करना आवश्यक है कम से कम 5 कार्य दिवसकर्मचारी के काम शुरू करने के बाद. 6 अक्टूबर 2006 को अपनाए गए नए कानून के लागू होने के साथ, कर्मचारी द्वारा काम करना शुरू करने के पहले दिन से, इस तारीख से पहले पुस्तक को भरने की तारीख को इंगित करना आवश्यक हो गया।

कुछ सुझाव

1. आप किसी भी अनुभाग में केवल तारीख दर्ज कर सकते हैं अरबी अंक(तारीख और महीना दो अंकों में, वर्ष चार अंकों में लिखा जाता है)।
2. प्रविष्टियाँ सावधानीपूर्वक की जानी चाहिए (यहां तक ​​कि हस्ताक्षर भी सुपाठ्य होने चाहिए)। उन्हें एक पेन (आपकी पसंद का जेल, बॉलपॉइंट, रोलरबॉल) या पारंपरिक रंगों - नीले, काले, बैंगनी में प्रकाश प्रतिरोधी स्याही के साथ दर्ज किया जाता है।
3. अनुभाग "काम के बारे में जानकारी", साथ ही "पुरस्कार देने के बारे में जानकारी" पार किए गए या गलत शिलालेखों की अनुमति नहीं देते हैं।
4. प्रविष्टियाँ, संभवतः, उस व्यक्ति द्वारा की जाएंगी जिसे नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार नियुक्त करता है, यदि कर्मचारी बड़ा है और व्यक्तिगत उद्यमी के पास स्वयं ऐसा करने का अवसर नहीं है। इसलिए, उस कॉलम में जहां "पुस्तक को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर" इंगित किए जाते हैं, या तो उद्यमी का नाम या दस्तावेज़ भरने वाले व्यक्ति का नाम रखा जाता है।

किसी कार्यपुस्तिका का शीर्षक पृष्ठ सही ढंग से कैसे भरें?

शीर्षक पृष्ठ के डिज़ाइन को "के लिए निर्देश" शीर्षक वाले दूसरे खंड के प्रावधानों का पालन करना चाहिए नोटबुक", 2003, 10 अक्टूबर को स्वीकृत। यदि आप इन निर्देशों का पूरी तरह से पालन करते हैं, तो आपको इसे भरने में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए, और कोई गलती भी नहीं होनी चाहिए।

पूरे नाम का संकेत न केवल सुपाठ्य होना चाहिए, बल्कि पूर्ण भी होना चाहिए - किसी भी परिस्थिति में उन्हें संक्षिप्त नहीं किया जाना चाहिए। कर्मचारी का पूरा नाम और जन्म तिथि, शिक्षा (विशेषता या पेशा भी) दर्शाया गया है, जिसे केवल तभी दर्ज किया जा सकता है जब इस जानकारी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ हों - पासपोर्ट, डिप्लोमा।

कॉलम "कार्य के बारे में जानकारी"

आरंभ करने के लिए, कॉलम 1 बनाई जा रही प्रविष्टि की क्रम संख्या को इंगित करता है

कॉलम 2 उस दिन, महीने और वर्ष को इंगित करता है जब कर्मचारी ने व्यक्तिगत उद्यमी के साथ अपना करियर शुरू किया था।

कॉलम 3 में, पूरे नाम में और अन्य डेटा दर्शाते समय संक्षिप्ताक्षरों की अनुमति नहीं है। इसलिए, एक पुस्तक भरते समय, एक व्यक्तिगत उद्यमी को "व्यक्तिगत उद्यमी बेरेज़ोव्स्की ओलेग निकोलाइविच" और कोष्ठक में "आईपी बेरेज़ोव्स्की ओ.एन." यह कॉलम पद, विशेषता (कार्य), पेशे और योग्यता को दर्शाता है।

कॉलम 4 में आपको तारीख, साथ ही कार्य ऑर्डर संख्या भी बतानी होगी।

अन्य प्रविष्टियाँ निर्देशों के अनुसार की जाती हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ डेटा भरना रोजगार अनुबंध के आधिकारिक समापन के बाद ही किया जाता है।

कार्यपुस्तिका में मुहर

व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कार्यपुस्तिका कैसे प्राप्त करें? कार्यपुस्तिकाएं भरने के निर्देशों के अनुसार, शीर्षक पृष्ठ पर उस संगठन की मुहर होनी चाहिए जिसमें दस्तावेज़ पहली बार भरा गया था। 2008 में पारित एक कानून उद्यमियों को किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के रिकॉर्ड को मुहर के साथ प्रमाणित करने के लिए बाध्य करता है। हालाँकि, जो सबसे दिलचस्प है वह यह है कि कानून व्यक्तिगत उद्यमियों को उनके साथ मुहर लगाने के लिए बाध्य नहीं करता है - यह हर किसी की एक स्वतंत्र, मजबूर पसंद नहीं है। वहीं, कार्यपुस्तिका में स्टांप की कमी के कारण कर्मचारी को भविष्य के बॉस और पेंशन फंड दोनों के साथ समस्या हो सकती है।

इस मामले में, कई व्यक्तिगत उद्यमी एक प्रमाणपत्र तैयार करते हैं जिसमें वे मुहर की कमी के बारे में बताते हैं। हालाँकि, यहाँ एक पेच है - यदि यह दस्तावेज़, फिर से, नोटरीकृत नहीं है और इस पर कोई मोहर नहीं है, तो पेंशन फंड इस प्रमाणपत्र को ध्यान में रखने से इनकार कर सकता है।

यदि किसी कर्मचारी को पहली बार नौकरी मिलती है

निश्चित रूप से, कई लोगों के मन में यह सवाल होता है कि अगर किसी कर्मचारी को पहली बार नौकरी मिल रही है तो व्यक्तिगत उद्यमी की कार्यपुस्तिका को ठीक से कैसे तैयार किया जाए। इस मामले में, सब कुछ काफी सरल है - उद्यमी कर्मचारी को एक नई कार्यपुस्तिका जारी करता है, जिसमें उस व्यक्ति को काम पर रखने की सटीक तारीख का संकेत दिया जाता है।

कार्य रिकॉर्ड की जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है

कार्य पुस्तकों के रखरखाव, भंडारण, रिकॉर्डिंग और जारी करने के नियमों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता कानून द्वारा प्रदान किए गए दायित्व के अधीन है। इसलिए, यदि इन नियमों का उल्लंघन किया जाता है (नियोक्ता और उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति दोनों नियमों का उल्लंघन कर सकते हैं), में रूसी संघप्रतिबंध लागू होते हैं, जो रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 में सूचीबद्ध हैं। उदाहरण के लिए, न केवल जुर्माना सजा के रूप में काम कर सकता है (1 से 5 हजार रूबल तक।), लेकिन उल्लंघनकर्ता की व्यावसायिक गतिविधि को 90 दिनों तक के लिए निलंबित भी कर दिया गया है।

इसके अलावा, यदि नियोक्ता ने कार्यपुस्तिका में गलत डेटा भरते समय कर्मचारी को नैतिक क्षति पहुंचाई है, तो वह भुगतान करने के लिए बाध्य है मोद्रिक मुआवज़ाआपके कर्मचारी को

इसलिए, कार्यपुस्तिकाओं की रिकॉर्डिंग, भंडारण, जारी करने और भरने के नियमों को जानना किसी भी उद्यमी के लिए महत्वपूर्ण है।

आज, वृद्धावस्था में गारंटीकृत पेंशन प्राप्त करने के लिए, दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है, लेकिन कई नौसिखिए उद्यमी कानून की जटिल प्रणाली में इतने भ्रमित हैं कि वे समझ नहीं पाते हैं कि उन्हें स्वयं कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है या नहीं, कैसे बनाएं एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि, चाहे वे वृद्धावस्था में पेंशन के हकदार हों, और भी, कर्मचारियों का उचित पंजीकरण कैसे करेंजो एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करने आया था।

इन सभी सवालों का जवाब केवल श्रम कानून और इसे समझने वाले लोग ही दे सकते हैं।

आज हम मूल बातें जानने का प्रयास करेंगे श्रम कानूनऔर एक व्यक्तिगत उद्यमी के सभी अधिकारों और दायित्वों को सुलझाएं श्रमिक पंजीकरण. ज्ञान शक्ति है, इसलिए हम अभी से अपने ज्ञान के अंतराल को भरना शुरू कर देते हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कार्यपुस्तिका से संबंधित सामान्य बिंदु

हमारे देश में काम करने वाले प्रत्येक नागरिक के पास कार्य रिकॉर्ड बुक होनी चाहिए। के बारे में रिकॉर्ड आपके लिए उलटी गिनती देता है कार्य अनुभव. और इसे ठीक करना एक जटिल और महंगी प्रक्रिया है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कार्यपुस्तिका बनाए रखने की मुख्य बारीकियों के लिए, यह कई बिंदुओं पर ध्यान देने योग्य है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपने कर्मचारियों के लिए स्वयं श्रम खरीदना होगा, लेकिन कर्मचारी से खरीदारी की लागत को उनके बीच विभाजित करने के लिए अनुरोध किया जा सकता है।

साथ ही, एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपने उद्यम के लिए किसी नागरिक को काम पर रखने का आदेश जारी न करने का पूरा अधिकार है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को कार्मिक अधिकारियों के लिए स्थापित नियमों के अनुसार, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका का रखरखाव स्वयं करना होगा।

व्यक्तिगत उद्यमी अपने दम पर विवेक एक कर्मचारी को एक विशिष्ट पद पर नियुक्त करता है, और उसे वेतन भी आवंटित करता है और उसकी कार्यपुस्तिका बनाए रखता है, इसलिए वास्तव में और कानून के अनुसार वह एक नियोक्ता है। वह भी योगदान देता है.

क्या मुझे अपनी कार्यपुस्तिका में अपने लिए एक व्यक्तिगत प्रविष्टि करने की आवश्यकता है?

रूस का प्रत्येक नागरिक जो आधिकारिक तौर पर अपनी कार्य गतिविधि करता है उसे उचित रूप से पंजीकृत होना चाहिए। लेकिन व्यक्तिगत उद्यमी के मामले में क्या करें? हम इस तथ्य के आदी हैं कि केवल नियोक्ता ही किसी कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका बनाता है, लेकिन एक निजी उद्यमी का नियोक्ता कौन होता है? बिल्कुल कोई नहीं. व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए काम करते हैं और किसी को रिपोर्ट नहीं करते हैं।

क्या अपने लिए कार्यपुस्तिका बनाना संभव है?? श्रम संहिता इस प्रावधान से इनकार नहीं करती है, लेकिन इसे मंजूरी भी नहीं देती है। एक व्यक्तिगत उद्यमी को कार्यपुस्तिका बनाने की आवश्यकता नहीं होती है। सबसे पहले, कोई भी इसकी जाँच नहीं करेगा, दूसरे, यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, जिसका अर्थ है सामान्य नियम- गैरकानूनी।

यह भी ध्यान में रखने लायक है पेंशन निधि, और टैक्स कार्यालयउद्यमी द्वारा किए गए भुगतानों की स्वतंत्र रूप से गणना करें, और उसकी सेवा अवधि की भी गणना करें। यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी एक ईमानदार करदाता है, तो इसका मतलब है कि वह उचित आयु तक पहुंचने पर एक अच्छी पेंशन पर भरोसा कर सकता है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी में रोजगार के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करने के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखना एक पूरी घटना है। नियोक्ता को अपने व्यवहार के पैटर्न के बारे में स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए और उसके कार्यों के क्रम को भी जानना चाहिए।

कई कर्मचारी स्वयं नहीं जानते कि रोजगार अनुबंध और अन्य श्रम दस्तावेजों को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाना चाहिए, यही कारण है कि एक नियोक्ता के रूप में आपका कार्य है नियुक्त कर्मचारी के साथ सही ढंग से व्यवहार करने के लिए इस जानकारी को जानें।

कार्यपुस्तिका भरने के लिए आगे बढ़ने से पहले, कर्मचारी को एक साक्षात्कार से गुजरना होगा। सफलतापूर्वक पूर्ण किए गए साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर, एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है।

इसके बाद ही कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि शुरू होती है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय कार्यपुस्तिका भरने के नियमों के बारे में परिवीक्षाधीन अवधिपढ़ना ।

किसी कर्मचारी के लिए वर्क परमिट के लिए आवेदन कैसे करें यदि यह उसका पहला कार्य अनुभव है?

तो, कल्पना करें कि आपने अपनी मदद के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखा है। लेकिन, जैसा कि हम जानते हैं, और हमारे देश के कानून के अनुसार, वह आपके लिए अनौपचारिक रूप से काम नहीं कर सकता है। इसीलिए आपके बीच रोजगार संबंध के अस्तित्व के तथ्य का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

लेकिन अगर कोई कर्मचारी पहली बार आधिकारिक नौकरी पाने का फैसला करे तो क्या करें?. इस मामले में, आपको कर्मचारी के पहले रोजगार दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है। यदि आप स्वयं एक युवा व्यक्तिगत उद्यमी हैं, जिसने कभी इस तरह की किसी चीज़ का सामना नहीं किया है, तो कहां से शुरुआत करें?

सबसे पहले, आपको कार्यपुस्तिका खरीदने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता है। आप इसे किसी भी प्रिंट स्टोर से खरीद सकते हैं। लेकिन यहां उद्यमी को इस सवाल का सामना करना पड़ता है कि दस्तावेज़ खरीदने में वास्तव में किसे शामिल होना चाहिए। चूँकि श्रम संहिता के अनुच्छेद 16 में कहा गया है कि यह नियोक्ता है जो कर्मचारी को काम पर रखता है और उसके श्रम दस्तावेज़ का भुगतानकर्ता है।

इसका मतलब है कि कार्यपुस्तिका यह नियोक्ता ही है जो इसे अपने कर्मचारी के लिए खरीदता है. साथ ही, नियोक्ता इस जिम्मेदारी को किसी अधीनस्थ पर स्थानांतरित नहीं कर सकता है। एकमात्र चीज जो एक व्यक्तिगत उद्यमी कर सकता है, वह है कर्मचारी की सहमति से, कर्मचारी के वेतन से श्रम लागत का आधा हिस्सा रोकना।

यदि कार्य रिपोर्ट पहली बार बनाई गई है, तो यह नियोक्ता है जो कार्य रिपोर्ट भरने के लिए जिम्मेदार है। इसलिए, एक उद्यमी को इस प्रक्रिया को बहुत गंभीरता से लेने की आवश्यकता है। रोजगार रिकॉर्ड के बारे में अधिक जानकारी के लिए, लेख देखें।

एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा कार्यपुस्तिका भरना - नमूना:

व्यक्तिगत उद्यमी (कर्मचारी) की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे करें?

शीर्षक पेजइसमें कर्मचारी के बारे में बुनियादी जानकारी शामिल है। इसे सही ढंग से और त्रुटियों के बिना भरना एक महत्वपूर्ण कार्य है, क्योंकि इसे पूरी तरह से सक्षम और सही तरीके से भरने पर ही कार्यपुस्तिका को वैध माना जा सकता है। कर्मचारी का अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक नाम सही ढंग से दर्ज करें।

अगला कदम अपनी जन्मतिथि को सही ढंग से इंगित करना है। कार्य रिपोर्ट में कोई हड़ताल या सुधार नहीं होना चाहिए।

अब आपको कर्मचारी की शिक्षा का स्तर बताना होगा। तो, प्रविष्टि पंक्ति में दिखाई देनी चाहिए: "उच्चतर", "माध्यमिक" या "माध्यमिक-विशिष्ट"।

यह याद रखने योग्य है कि आपकी शिक्षा का स्तर एक विशेष दस्तावेज़ में बताया जाता है जिसे डिप्लोमा कहा जाता है।

आपकी स्नातक विशेषज्ञता भी वहां दर्शाई गई है। उदाहरण के लिए: " उच्च शिक्षा. वकील"।

रोजगार रिकॉर्ड

कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकार्ड बनाना अनिवार्य है। ऐसा करने के लिए, कार्यपुस्तिका में फॉर्म के सभी कॉलम भरें।

आइए इसे चरण दर चरण देखें:

1. पहला कॉलम रिकॉर्ड संख्या को इंगित करता है, लेकिन चूंकि हम ऐसी स्थिति पर विचार कर रहे हैं जिसमें आप कर्मचारी के पहले नियोक्ता हैं, यह संख्या पहली होगी।
2. दूसरे कॉलम में हम श्रम अनुबंध तैयार करने की तारीख दर्शाते हैं।
3. तीसरे कॉलम में, जो नौकरी की जानकारी के बारे में बात करता है, हम कर्मचारी के कार्य स्थान और स्थिति को दर्शाते हैं।
4. चौथे कॉलम में क्रम लिखा हुआ है बड़े संगठन, लेकिन जब एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करते हैं, तो रोजगार अनुबंध भरने की संख्या और तारीख का संकेत दिया जाता है।

प्रबंधक के हस्ताक्षर और व्यक्तिगत उद्यमी की मुहर भी लगी होती है।

ऐसी प्रविष्टि का एक उदाहरण इस तरह दिख सकता है: “नंबर 1. 06/12/2015. आईपी जैतसेवा। बिक्री सलाहकार के रूप में नियुक्त किया गया। रोजगार अनुबंध संख्या 123 दिनांक 12 जून 2015।"

बर्खास्तगी का रिकॉर्ड

बर्खास्तगी के मामले में, एक समान प्रविष्टि की जाती है, हालांकि, संगठन का नाम लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है। बर्खास्त करते समय, वह कारण लिखा जाता है जो बर्खास्तगी के रूप में कार्य करता है।

ऐसी प्रविष्टि का एक उदाहरण इस तरह दिखता है: “नंबर 2। 11/07/2015 को उनके स्वयं के अनुरोध पर बिक्री सलाहकार के पद से बर्खास्त कर दिया गया। इसके बाद, व्यक्तिगत उद्यम के हस्ताक्षर और मुहर लगाई जाती है।

पुरस्कार पृष्ठ

यदि की प्रक्रिया में श्रम गतिविधिजिस कर्मचारी को पुरस्कार मिला है, उसके बारे में उसके रोजगार रिकॉर्ड में लिखना भी उचित है, ताकि अगला नियोक्ता इस बात की सराहना करे कि उसे कितना मूल्यवान कर्मचारी मिला है।

पुरस्कार कार्यपुस्तिका में भी दर्ज है।. प्रविष्टि को अपना स्वयं का नंबर और दिनांक निर्दिष्ट किया गया है। पुरस्कार की जानकारी से पता चलता है कि नागरिक को कौन सा पुरस्कार मिला है। शायद यह कोई डिप्लोमा, कोई राज्य पुरस्कार या किसी अन्य प्रकार का प्रोत्साहन हो। सामान्य तौर पर, प्रविष्टि कुछ इस तरह दिखती है: “नंबर 1.26.07.2015। आईपी ​​मोरोज़ोवा। 9 मई को दिग्गजों के साथ एक कार्यक्रम की तैयारी और आयोजन के लिए आभार व्यक्त किया गया।”

यह रिकॉर्ड नियोक्ता के हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणित है।

सही तरीके से परिवर्तन (सही) कैसे करें?

यदि परिवर्तन या सुधार दर्ज करने की आवश्यकता है, तो आपको इसे यथासंभव सावधानी से करना चाहिए। यदि मामला पूर्ण नाम परिवर्तन से संबंधित है, तो परिवर्तित डेटा को काट दिया जाना चाहिए, और मुख्य प्रसार के बाईं ओर लिखें कि किस दस्तावेज़ के आधार पर कार्रवाई की गई थीउदाहरण के लिए, विवाह प्रमाणपत्र पर उपनाम बदलना।

यदि आपको उस पंक्ति में प्रविष्टि को बदलने की आवश्यकता है जहां कार्य डेटा दर्शाया गया है, तो आपको अगले पैराग्राफ में इंगित करना होगा कि प्रविष्टि गलत है, और अगले पैराग्राफ में सुधार को फिर से लिखना होगा। उदाहरण के लिए: “नंबर 2. 07/26/2015. बिंदु क्रमांक 1 अमान्य है. नंबर 3 आईपी मोरोज़ोवा। कार्यक्रम की तैयारी और आयोजन के लिए प्रमाण पत्र प्रदान किया गया।”

सभी अभिलेख प्रबंधक की मुहर एवं हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित हैं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करते समय सुविधाएँ

यदि कोई कर्मचारी किसी व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करता है, तो उसे इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि उसके रोजगार रिकॉर्ड संगठनों के कर्मचारियों की तुलना में थोड़ा अलग दिखेंगे। उदाहरण के लिए, ऐसे दस्तावेज़ का कोई लिंक नहीं है जो बर्खास्तगी की बात करता हो। नियुक्ति, इनाम या बर्खास्तगी के तथ्य के रिकॉर्ड में, नियोक्ता केवल रोजगार अनुबंध का उल्लेख कर सकता है श्रम कोड, और विशेष रूप से उनके लेख।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करने की एक और विशेषता यह तथ्य है नियोक्ता दस्तावेज़ स्वयं भरता हैसाथ ही, मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों को शामिल किए बिना, उनका अस्तित्व ही नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है लेकिन अपनी कार्यपुस्तिका कभी नहीं लेता है, तो व्यक्तिगत उद्यमी को इससे छुटकारा पाने का अधिकार नहीं है। सभी नियमों के अनुसार, उसे पहले कर्मचारी या उसके रिश्तेदारों से संपर्क करने का प्रयास करना चाहिए।

यदि यह विफल हो जाता है, तो नियोक्ता दस्तावेज़ को पंजीकृत मेल द्वारा निवास स्थान पर भेजता है। यदि स्थान अज्ञात है या कर्मचारी को पुस्तक प्राप्त नहीं होती है, तो इसे घर पर रखना आवश्यक है जब तक कि कर्मचारी दस्तावेज़ लेने के लिए नियोक्ता के पास न आ जाए।

नियोक्ता को चाहिए आरंभिक कर्मचारी को स्वयं कार्यपुस्तिका प्रदान करें. ये और कई अन्य बारीकियाँ कर्मचारी और नियोक्ता के साथ उनकी श्रम बातचीत में शामिल होंगी।

उल्लंघनों के लिए जिम्मेदारी

यदि कोई पक्ष कार्यपुस्तिका भरने में उल्लंघन करता है, तो प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा।

एक उद्यम में, यह मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी पर लगाया जाता है, और एक व्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण के मामले में, यह अक्सर एक व्यक्तिगत उद्यमी पर लगाया जाता है।

किसी कार्यपुस्तिका के गलत या असामयिक निष्पादन के लिए, उसकी क्षति या हानि के लिए, साथ ही बर्खास्तगी पर इसे जारी करने में विफलता के लिए, नियोक्ता, एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, तीन सौ की राशि में जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दायित्व वहन करता है। पाँच सौ रूबल तक।

निष्कर्ष

ऐसा प्रतीत होता है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए वर्क परमिट पंजीकृत करने जैसा जटिल विषय पहले ही कवर किया जा चुका है और सब कुछ समझना बहुत आसान हो गया है। अपने लिए काम करने और इस काम में दूसरों को शामिल करने से न डरें। कानून के अक्षरों का पालन करें और निर्धारित सिद्धांतों से विचलित न हों और फिर आप न केवल एक अनुभवी व्यवसायी बन जाएंगे, बल्कि एक उत्कृष्ट नेता भी बन जाएंगे।