कला 80 शॉपिंग मॉल, समाप्ति की संभावना, आदि। बिना काम के स्वेच्छा से कैसे छोड़ें

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को केवल कानून द्वारा निर्धारित मामलों में ही निकाल सकता है। लेकिन कामकाजी कला के लिए। 80 श्रम कोडआरएफ पर बर्खास्तगी की अनुमति देता है अपनी मर्जीकिसी भी समय, अनुबंध की शर्तों की परवाह किए बिना। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है, साथ ही साथ कानून द्वारा प्रदान की गई सभी बारीकियां।

एक रोजगार अनुबंध की अवधारणा

एक रोजगार अनुबंध एक प्रबंधक और एक अधीनस्थ के बीच एक लिखित समझौता है जो उनके पारस्परिक दायित्वों और अधिकारों को स्थापित करता है। समझौते के अनुसार, कर्मचारी को प्रदर्शन करना चाहिए निश्चित कार्य, जो उसकी योग्यता के अनुरूप है, और नियोक्ता इस काम को प्रदान करने के साथ-साथ शर्तों और पारिश्रमिक को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ में, एक रोजगार समझौता एक कर्मचारी को काम के प्रदर्शन की जिम्मेदारी लेने और पालन करने के लिए बाध्य करता है आंतरिक नियमनकंपनियां। यह कारक अनुबंध के प्रारूपण में निर्णायक है और इसे नागरिक कानून प्रकृति के अन्य समझौतों से अलग करता है।

कानूनी आधार

कानूनी आधार पर वसीयत में बर्खास्तगी कला द्वारा प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। नियोक्ता की वर्तमान प्रतिक्रिया अस्पष्ट हो सकती है, लेकिन फिर भी यह कारण दूसरों के बीच सबसे आम है, यहां तक ​​​​कि उस स्थिति में भी जब कर्मचारी की इच्छा के कारण बर्खास्तगी बिल्कुल नहीं होती है।

पहले से निर्धारित आवश्यकताओं के विपरीत, आधुनिक कानून में किसी कर्मचारी को अनुबंध समाप्त करने के लिए विशेष आधार की आवश्यकता नहीं होती है। अब यह लगभग कोई भी कारण हो सकता है।

किसी कर्मचारी के नौकरी छोड़ने के सबसे सामान्य कारण कार्यस्थल, इसके लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

• सेवानिवृत्ति;
• किसी भी समय प्रवेश शैक्षिक संस्था;
• नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन;
• रहने की जगह का परिवर्तन;
• खराब स्वास्थ्य के कारण काम जारी रखने में असमर्थता;
• किसी भी दृष्टिकोण की कमी;
• नई नौकरी, आदि।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 कर्मचारियों को किसी भी कारण से समझौते की शीघ्र समाप्ति से प्रतिबंधित नहीं करता है, भले ही निश्चित अवधि का अनुबंधया शाश्वत।

एक कर्मचारी को अपने लिए सुविधाजनक होने पर, बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर होने पर भी त्याग पत्र तैयार करने का अधिकार है। कारण का संकेत प्रत्येक नागरिक का विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत मामला है, इसका संकेत दिया जा सकता है, या आप इसके बारे में चुप रह सकते हैं। लेकिन अगर जल्द से जल्द छोड़ने की इच्छा है, तो अभी भी कारण की पहचान करने की जरूरत है। अन्यथा, आपको सामान्य आधार पर काम करना होगा।

एक बयान लिखना और समझौते को समाप्त करना कर्मचारी का कानूनी अधिकार है, जिसे नियोक्ता को उपेक्षा करने का कोई अधिकार नहीं है। आवेदन परामर्शी है, अनुमेय नहीं है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी प्रबंधक को बताता है कि वह जा रहा है, और ऐसा करने की अनुमति नहीं मांगता है। इसलिए, प्रबंधक आवेदन को स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकता, जैसा कि श्रम संहिता कहती है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, बदले में, कहते हैं कि दस्तावेज़ को लिखित और अग्रिम रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए, अन्यथा कर्मचारी कानून का उल्लंघन करेगा।

शर्तें

समझौते को समाप्त करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त नियोक्ता को इसकी अग्रिम चेतावनी है। इस मामले में, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

• आवेदन केवल लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाता है;
• स्थापित नोटिस अवधि का पालन करना।

सामान्य मामलों के लिए, अवधि कम से कम दो सप्ताह होनी चाहिए, हालांकि पहले नोटिस दिया जा सकता है। आपको चेतावनी देने की आवश्यकता क्यों है:

1. एक नया कर्मचारी खोजने के लिए नियोक्ता को सक्षम करने के लिए।
2. बर्खास्तगी की समीक्षा का संकलन करते समय किसी व्यक्ति को सोचने का समय देना और, संभवतः, अपना विचार बदलना। इस मामले में, अधीनस्थ, बर्खास्तगी तक, आवेदन वापस ले सकता है और संगठन में काम करना जारी रख सकता है। एक अपवाद वह स्थिति है जब एक नए कर्मचारी को पहले ही पद पर आमंत्रित किया जा चुका है और कानून की आवश्यकताओं के कारण उसे मना करना संभव नहीं है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी की सूचना के लिए दो सप्ताह की अवधि को बदला जा सकता है।

शब्द हो सकता है:

• तीन दिन यदि कार्य की प्रकृति मौसमी है या कर्मचारी चालू है परिवीक्षाधीन अवधि. संयोग से, वही लागू होता है श्रम समझौतादो महीने के लिए संपन्न हुआ।
• एक महीने अगर प्रबंधकीय पद पर कोई कर्मचारी छोड़ देता है।

बर्खास्तगी के लिए विशेष शर्तें नागरिकों की उन श्रेणियों के लिए परिभाषित की गई हैं जो व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए काम करते हैं या धार्मिक संगठन. यहां, नोटिस अवधि को कानून द्वारा परिभाषित नहीं किया गया है, लेकिन किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है। कुछ परिस्थितियों में, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित हैं, नोटिस अवधि को कम किया जा सकता है, और कर्मचारी स्वयं आवेदन लिखने का समय निर्धारित करता है, जो छोड़ने का कारण बताता है।

कला। टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 समाप्ति की अनुमति देता है रोजगार समझोतातय समय से पहले दोनों पक्ष आ गए तो यह फैसलास्वैच्छिक आधार पर।

नियोक्ता को कर्मचारी को समय से पहले बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, जबकि कर्मचारी उल्लंघन नहीं कर सकता श्रम अनुशासनऔर आवेदन में बताए गए समय से पहले कार्यस्थल छोड़ दें। इस मामले में, उसे एक अन्य लेख के तहत बर्खास्त किया जा सकता है।

नियोक्ता सूचना

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी स्वयं कला के अनुसार एक आवेदन लिखकर होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। प्रबंधक की प्रतिक्रिया अस्पष्ट हो सकती है, इसलिए आवेदन तैयार किया जाना चाहिए और कानून के नियमों के अनुसार प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

एक बयान लिखने के लिए कोई स्थापित रूप नहीं है, लेकिन यह हमेशा "मैं तुमसे मुझे आग लगाने के लिए कहता हूं ..." शब्दों से शुरू होता है। कारण दिया जा सकता है या नहीं दिया जा सकता है। लेकिन अगर आप दो सप्ताह तक वर्कआउट नहीं करना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप इसका संकेत दें। यदि बर्खास्तगी का शब्द दो सप्ताह के भीतर इंगित नहीं किया जाता है, तो आवेदन में तारीख डाल दी जाती है।

त्याग पत्र व्यक्तिगत रूप से दिया जा सकता है या डाक द्वारा भेजा जा सकता है। पहले मामले में, दस्तावेज़ की एक प्रति बनाना और इसे अधिकृत व्यक्ति के निशान के साथ प्रमाणित करना बेहतर है। दूसरे मामले में - एक सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजें। कला के अनुसार ऐसे उपाय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कर्मचारी को भविष्य में अप्रिय स्थितियों से बचने में मदद करेंगे, उदाहरण के लिए, प्रबंधक ने इस तथ्य के कारण उसे खारिज करने से इनकार कर दिया कि कोई आवेदन नहीं लिखा गया है।

दस्तावेजों की तैयारी

आवेदन लिखे जाने और कार्मिक विभाग को जमा करने के बाद, शेष दस्तावेज रूसी संघ के श्रम संहिता और विशेष रूप से कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए तैयार किए जाने चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी में निम्नलिखित दस्तावेज तैयार करना शामिल है:

• बर्खास्तगी आदेश;
• देखभाल के संबंधित रिकॉर्ड के साथ एक कार्य प्रपत्र;
• बीमा प्रीमियम का प्रमाण पत्र;
• वेतन प्रमाण पत्र;
• इस कंपनी में काम के समय के बारे में जानकारी।

बर्खास्तगी का आदेश कार्मिक विभाग में स्थापित मॉडल (राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प 01/05/04 का संकल्प) के अनुसार जारी किया जाना चाहिए। आदेश में बर्खास्तगी के लेख का संदर्भ होना चाहिए, अर्थात् कला के भाग 1 के खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, और कर्मचारी के आवेदन से जानकारी दर्ज की गई थी। इस दस्तावेज़ में इस्तीफा देने वाले और अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर होने चाहिए।

श्रम में नामांकन

कर्मचारी के काम पर रहने के अंतिम दिन कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी की जानकारी दर्ज की जाती है।

कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, श्रम में एक प्रविष्टि 10.10.03 के श्रम मंत्रालय संख्या 69 के डिक्री और प्रपत्रों को बनाए रखने के निर्देशों के अनुसार की जानी चाहिए।

पहले कॉलम में, पिछले एक के बाद की प्रविष्टि संख्या, दूसरे में - बर्खास्तगी की तारीख, जो समझौते की समाप्ति की तारीख के अनुरूप होनी चाहिए, तीसरे कॉलम में, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 भाग 3, बर्खास्तगी का कारण और अधिकृत व्यक्ति के बारे में जानकारी का संकेत दिया गया है, चौथे कॉलम में उस दस्तावेज़ के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसके आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था।

कर्मचारी को अपना श्रम प्राप्त होने के बाद, उसे श्रम प्रपत्रों के रजिस्टर में हस्ताक्षर करना होगा। यह कंपनी की गारंटी है कि भविष्य में नागरिक कोई दावा नहीं करेगा।

गणना

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 पी। 3, समाप्ति श्रम गतिविधिकर्मचारी की पहल पर किसी भी समय और बिना कारण बताए संभव है। तदनुसार, कर्मचारी की गणना सामान्य आधार पर की जानी चाहिए। गतिविधि की समाप्ति पर, कर्मचारी उन सभी भुगतानों का हकदार है जो वह काम के स्थान पर योग्य था। यह भी शामिल है:

• बर्खास्तगी से पहले की पूरी अवधि के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• अन्य भुगतान जो रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए थे।

यदि काम के दौरान एक अग्रिम अवकाश का उपयोग किया गया था, तो लेखा विभाग को जारी की गई राशि की पुनर्गणना करनी चाहिए, दूसरे शब्दों में, वेतन से पैसा रोकना चाहिए। कर्मचारी के कार्यस्थल पर होने के अंतिम दिन निपटान, साथ ही एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है। कुछ मामलों में, बर्खास्तगी के अगले दिन सभी भुगतान और मुआवजा जारी किया जा सकता है, लेकिन बाद में नहीं।

क्या आपको काम करने की ज़रूरत है

बर्खास्तगी पर कसरत एक संवेदनशील मुद्दा है। सब कुछ विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करेगा। ज्यादातर मामलों में, एक कर्मचारी दो सप्ताह तक काम करता है जब नियोक्ता को स्थिति के लिए एक नया व्यक्ति खोजने की आवश्यकता होती है। लेकिन इस मामले में भी, काम करना कोई सख्त मानदंड नहीं है। सबसे पहले, दोनों पक्ष आम सहमति पर आ सकते हैं और रुक सकते हैं श्रम संबंधआवेदन के दिन। दूसरे, यदि कर्मचारी को पहले से ही एक नई नौकरी मिल गई है, और उसे काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो वह बस बीमार छुट्टी पर जा सकता है या छुट्टी ले सकता है। समय दिया गयाकाम बंद के रूप में गिना जाएगा, और बाहर निकलने के बाद, कर्मचारी सभी दस्तावेजों और भुगतानों को उठा सकता है।

तो, कला के प्रावधानों पर विचार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 भाग 3, एक नागरिक को दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि एक ही लेख नियोक्ता को एक कर्मचारी से काम की मांग करने का अधिकार देता है। प्रोसेसिंग को बायपास कैसे करें? सभी समान कानूनों के आधार पर, इस्तीफे के पत्र में, आप बर्खास्तगी का कारण बता सकते हैं (नई नौकरी, एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश, भर्ती, सेवानिवृत्ति, बीमारी, आदि)।

बिना वर्कआउट किए वसीयत में छोड़ने का एक और कारण सिर का उल्लंघन हो सकता है श्रम कानून, कंपनी में लागू विनियमों और स्थानीय दस्तावेजों की आवश्यकताएं। यह कर्मचारी को कुछ दिनों के भीतर या आवेदन के दिन भी नौकरी छोड़ने का अवसर देता है।

कर्मचारी ने अपना मन बदल लिया

स्थिति को ध्यान में रखते हुए ज. 4 अनुच्छेद। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, बर्खास्तगी कर्मचारी की पहल है, अगर नियोक्ता इसके लिए कोई उपाय नहीं करता है, तो वह खाता है, उसे छोड़ने के लिए मजबूर नहीं करता है। और जिस प्रकार किसी अधीनस्थ को किसी भी समय पद छोड़ने का अधिकार है, वह अपने स्थान पर रहना चाह सकता है। नियोक्ता को इस तथ्य में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।

आप काम के दौरान और आखिरी दिन दोनों के दौरान त्याग पत्र वापस ले सकते हैं। एक प्रबंधक किसी कर्मचारी को तभी मना कर सकता है जब किसी व्यक्ति को पहले ही आधिकारिक तौर पर उसके स्थान पर आमंत्रित किया जा चुका हो। अन्य मामलों में, कर्मचारी के रहने के लिए कोई बाधा नहीं है।

त्याग पत्र को वापस लेने के लिए, आपको पहले का खंडन करते हुए एक और बयान लिखना होगा। या कार्मिक विभाग में दस्तावेज़ पर एक उपयुक्त चिह्न बनाएं।

यदि कोई कर्मचारी काम से बाद में प्रस्थान के साथ छुट्टी पर जाता है, तो वह अपना निर्णय तभी बदल सकता है जब आधिकारिक अवकाश अभी तक शुरू नहीं हुआ हो।

नियोक्ता जाने नहीं देंगे

यदि आपके अनुरोध पर यह पहले से ही लिखा हुआ हो तो क्या करें नयी नौकरीरुको, लेकिन बॉस आग नहीं लगाना चाहता? क्या उसकी हरकतें कानूनी हैं?

करने के लिए पहली बात आवेदन के वितरण के क्षण को रिकॉर्ड करना है। ऐसा करने के लिए, यह कई प्रतियों में लिखा जाता है, जिनमें से एक कार्मिक अधिकारी के पास रहता है, और दूसरे पर अधिकृत व्यक्ति को यह कहते हुए वीज़ा लगाना होगा कि दस्तावेज़ को स्वीकार किया गया था, इसे किसने और कब स्वीकार किया। यदि कर्मचारी आवेदन को पंजीकृत करने से इनकार करता है, तो इसे पंजीकृत मेल द्वारा एक सूची के साथ संगठन के पते पर भेजा जाना चाहिए। इस मामले में, यदि नियोक्ता बर्खास्तगी से इनकार करता है, तो कर्मचारी के हाथ में दो दस्तावेज होंगे: पत्र के भुगतान की रसीद और रसीद की अधिसूचना। लेकिन यहां, संगठन को पत्र मिलने के बाद से ही प्रक्रिया शुरू हो जाएगी।

यदि अंतिम दिन अधिकृत व्यक्ति कार्य पुस्तिका और निपटान निधि जारी नहीं करता है, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। पहले मामले में प्राधिकरण को एक आवेदन लिखा जाता है, जिस पर एक महीने के भीतर विचार किया जाता है। इस समय के बाद, श्रम निरीक्षणालय को उल्लंघन को समाप्त करने का आदेश जारी करना होगा। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी को केवल निरीक्षणालय से संपर्क करने की धमकी देनी पड़ती है ताकि सभी मुद्दों को तुरंत हल किया जा सके। कोई भी नियोक्ता इन अधिकारियों से संपर्क नहीं करेगा। दूसरे मामले में, आवेदन इस आधार पर प्रस्तुत किया जा सकता है कि कर्मचारी नई नौकरी शुरू करने के अवसर से वंचित है, और दस्तावेजों में देरी के लिए मुआवजे का अनुरोध भी करता है।

अनुच्छेद 80

जब तक इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है, कर्मचारी को दो सप्ताह से अधिक समय पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। निर्दिष्ट अवधि अगले दिन शुरू होती है जब नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होता है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी की अपनी पहल पर बर्खास्तगी का आवेदन (अपनी मर्जी से) उसके काम को जारी रखने की असंभवता के कारण होता है (में नामांकन शैक्षिक संगठन, सेवानिवृत्ति और अन्य मामले), साथ ही श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन और श्रम कानून के मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौते या रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के मामलों में, नियोक्ता इसके लिए बाध्य है कर्मचारी के बयान में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त करें।

बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी नहीं की जाती है यदि किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है, जो इस संहिता और अन्य के अनुसार संघीय कानूनएक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं कर सकता।

समाप्ति नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को काम रोकने का अधिकार है। काम के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने या श्रम गतिविधि (इस संहिता के अनुच्छेद 66.1) के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर काम से संबंधित अन्य दस्तावेज जारी करें और उसके साथ अंतिम समझौता करें।

यदि बर्खास्तगी की नोटिस की अवधि समाप्त होने के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी रहता है।

कला पर टिप्पणी। रूसी संघ का 80 श्रम संहिता

1. एक रोजगार अनुबंध - निश्चित अवधि या वैधता की अनिश्चित अवधि के साथ - कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी से कम से कम दो सप्ताह पहले नियोक्ता को इसकी अनिवार्य लिखित चेतावनी के साथ समाप्त किया जा सकता है, जब तक कि एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून (श्रम संहिता की कला। 280, 292, 296 की टिप्पणी देखें)।2. नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले किसी कर्मचारी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से संभव है, और अगर अच्छे कारण (सेवानिवृत्ति, शिक्षा में नामांकन, आदि) हैं, साथ ही स्थापित उल्लंघन के मामलों में भी। कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के नियोक्ता द्वारा (देखें खंड 22 आरएफ पीपीवीएस दिनांक 17 मार्च, 2004 एन 2)।3। जब कोई कर्मचारी चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले एक आवेदन वापस लेता है, तो बर्खास्तगी नहीं की जाती है, श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर (श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के लिए टिप्पणी देखें)। चेतावनी अवधि की समाप्ति के बाद, नियोक्ता को कर्मचारी को हिरासत में लेने का अधिकार नहीं है और उसे काम के अंतिम दिन और अंतिम निपटान पर एक कार्य पुस्तिका जारी करने के साथ बर्खास्त करना होगा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 पर टिप्पणी देखें) ) .5. यदि, चेतावनी अवधि की समाप्ति के बाद, रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया गया है, अर्थात। नियोक्ता का संबंधित आदेश (निर्देश) जारी नहीं किया गया था, और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, रोजगार अनुबंध जारी है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के तहत न्यायिक अभ्यास

20.08.2002 एन जीकेपीआई2002-771 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय

श्रम कोड रूसी संघअनिवार्य सामाजिक बीमा पर संबंधों को विनियमित नहीं करता है, इसलिए कला के साथ विवादित नियामक कृत्यों के प्रावधानों की असंगति के बारे में आवेदक के तर्क। आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकार कला पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा के 6। कला। , , , रूसी संघ के श्रम संहिता के और काम के लिए अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने के लिए आवेदक के अधिकारों का उल्लंघन कानून पर आधारित नहीं है।

22 जनवरी, 2004 एन 11-ओ . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

1. रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में अपनी शिकायत में, नागरिक यू.वी. रोगोव रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 (भाग 1, 2 और 3) के खंडन के रूप में पहचानने के लिए कहता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग तीन, जिसके अनुसार, नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन के मामलों में श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध की शर्तों वाले कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

28 जुलाई, 2006 एन 75-В06-12 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण

14 दिसंबर, 2004 को करेलिया गणराज्य के लखदेनपोखस्की जिला न्यायालय के निर्णय से, दावे आंशिक रूप से संतुष्ट थे। जी की बर्खास्तगी के आधार की शब्दावली बदल दी गई है, प्रविष्टि संख्या 25 in काम की किताबजी. अमान्य घोषित किया गया। लादेनपोख्या में बच्चों के संगीत विद्यालय पर प्रविष्टि संख्या 25 की अमान्यता के बारे में अपनी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने के लिए दायित्व लगाया गया था और प्रविष्टि "कला के आधार पर अपनी मर्जी से 1 सितंबर, 2004 को खारिज कर दी गई थी। श्रम संहिता। रूसी संघ के।" नर्सरी से संगीत विद्यालयजी के पक्ष में लखदेनपोख्य ने 18,290 रूबल की वसूली की। 88 कोप. कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी के दौरान, 3,000 रूबल की राशि में गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा। मामले के विचार से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति में, 525 रूबल। बाकी जी के दावे को खारिज कर दिया गया था।

16 नवंबर, 2006 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय एन जीकेपीआई06-1188

जैसा कि आवेदक बताता है, विवादित नियामक कानूनी अधिनियम के पैराग्राफ 7.2 शब्दों के हिस्से में: "अच्छे कारणों से" रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के तीसरे भाग का खंडन करता है।

18 अगस्त 2005 को उन्होंने प्रशासन को संबोधित किया बाल विहारआवेदन जमा करने के क्षण से मास्को शहर में स्थायी निवास में जाने के कारण इस्तीफे के पत्र के साथ। प्रशासन ने दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से इनकार कर दिया।

8 फरवरी, 2007 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण एन KAS06-550

हां। "अच्छे कारणों के लिए" शब्दों के संबंध में स्पष्टीकरण के खंड 7.2 को अमान्य करने के लिए एक आवेदन के साथ रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में आवेदन किया। उसी समय, आवेदक ने बताया कि शब्दों के भाग में स्पष्टीकरण का यह पैराग्राफ: "अच्छे कारणों से" रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग तीन का खंडन करता है।

न्यायिक अभ्यास की समीक्षा, रूसी संघ के एफएसएस के पत्र के परिशिष्ट दिनांक 11 जुलाई, 2005 एन 02-18 / 07-6203

श्रम संहिता के एक लेख के अनुसार, एक कर्मचारी को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले ही रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है।

25 जनवरी, 2007 एन 131-О-О . के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 (भाग 1) के अनुसार, श्रम मुक्त है; प्रत्येक व्यक्ति को काम करने की अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने, गतिविधि के प्रकार और पेशे को चुनने का अधिकार है। इन संवैधानिक प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारी को किसी भी समय लिखित रूप में इस बारे में सूचित करके नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। उसी समय, कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के नियोक्ता को बाद में चेतावनी देने की आवश्यकता को संबोधित किया सामान्य नियमदो सप्ताह से अधिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का एक भाग) नियोक्ता को रिक्त पद के लिए एक नए कर्मचारी का समय पर चयन करने का अवसर प्रदान करने की आवश्यकता के कारण है, और कर्मचारी का अधिकार, आंशिक रूप से निहित है एक ही लेख के चार, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले अपने आवेदन को वापस लेने के लिए (यदि उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है जिसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है) का उद्देश्य कर्मचारी के श्रम अधिकारों की रक्षा करना है .

28 जुलाई, 2006 एन 51-В06-4 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण

ख. बहाली, वसूली के लिए जिला प्रशासन पर मुकदमा दर्ज वेतनजबरन अनुपस्थिति और गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे के दौरान। उसने अपनी मांगों को इस तथ्य से प्रेरित किया कि उसे कला द्वारा स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन में बर्खास्त कर दिया गया था। रूसी संघ का श्रम संहिता।

29 सितंबर, 2005 एन 71-Г05-12 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण

T. का प्रतिनिधि, प्रॉक्सी I द्वारा, B. की मांगों से सहमत नहीं था, यह समझाते हुए कि आवेदक ने यह नहीं बताया कि उसके अधिकारों के उल्लंघन में क्या शामिल है। जी।, जिनके टी। सीधे अधीनस्थ थे, अब आगामी चुनावों में उनकी भागीदारी और कला के भाग 1 के उप-अनुच्छेद "एल" द्वारा प्रदान किए गए आधारों के संबंध में छुट्टी पर चले गए हैं। 29 संघीय कानून "मूल गारंटी पर ...", जो टी। को क्षेत्रीय चुनाव आयोग के अध्यक्ष और सदस्य का पद धारण करने से रोकता है, गायब हो गया है। इसके अलावा, 30 अगस्त, 2005 को, उन्होंने कला के भाग 3 के अनुसार 31 अगस्त, 2005 से नगरपालिका एकात्मक उद्यम ज़ेलेनोग्रैड्सकाया चिस्तो के प्रमुख के पद से त्याग पत्र प्रस्तुत किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रमुख द्वारा उसके संबंध में श्रम कानून के पहले उल्लंघन के संबंध में नगर पालिकाजी., लेकिन उनकी बर्खास्तगी को अनुचित रूप से अस्वीकार कर दिया गया था।

26 सितंबर, 2008 एन 6-В08-12 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण

के.ए. पीजीटी की सुरक्षा के लिए फायर ब्रिगेड एन 31 स्टेट फायर सर्विस के खिलाफ मुकदमा दायर किया। अलेक्जेंडर नेव्स्की राज्य संस्थारियाज़ान क्षेत्र "अग्नि सुरक्षा, नागरिक सुरक्षा और आपात स्थिति के लिए केंद्र" बहाली पर, मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए औसत कमाई की वसूली और गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि उन्हें गलत तरीके से स्थापित आधार पर खारिज कर दिया गया था रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख यानी स्वेच्छा से।

11 जुलाई, 2008 एन 48-В08-6 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण

इस बीच, अदालत का यह निष्कर्ष रूसी संघ के लेखों और श्रम संहिता का पालन नहीं करता है, 9 फरवरी, 2007 को, इस्तीफे के पत्र को वापस लेने के समय, एम ने उसी स्थान पर काम करना जारी रखा। , प्रतिवादी अभी तक उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य नहीं हुआ था, स्थानांतरण आदेश में काम करने के लिए उसे अस्वीकार किया जा सकता था।

जब तक इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है, कर्मचारी को दो सप्ताह से अधिक समय पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। निर्दिष्ट अवधि अगले दिन शुरू होती है जब नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले ही रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी का आवेदन (अपनी मर्जी से) उसके काम को जारी रखने की असंभवता (एक शैक्षिक संगठन में नामांकन, सेवानिवृत्ति और अन्य मामलों में) के साथ-साथ स्थापित उल्लंघन के मामलों में है। श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के नियोक्ता, जिसमें श्रम कानून के मानदंड, स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते की शर्तें, अनुबंध या रोजगार अनुबंध शामिल हैं, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी तब तक नहीं की जाती है जब तक कि उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसे इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है।

समाप्ति नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को काम रोकने का अधिकार है। काम के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने या इस नियोक्ता के साथ श्रम गतिविधि (इस संहिता के अनुच्छेद 66.1) के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर काम से संबंधित अन्य दस्तावेज जारी करता है। और उसके साथ अंतिम समझौता करें।

यदि बर्खास्तगी की नोटिस की अवधि समाप्त होने के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी रहता है।

कला के लिए टिप्पणियाँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80

1. राज्य पेंशन बीमा के लिए उपार्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की जानकारी को खारिज करने के दिन नियोक्ता द्वारा स्थानांतरण पर, 1 अप्रैल, 1996 के संघीय कानून एन 27-एफजेड "अनिवार्य प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर देखें। पेंशन बीमा"।

2. यदि समाप्ति नोटिस की समाप्ति के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी रहता है।

3. नियोक्ता कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के सभी मामलों में उसे प्राप्त नहीं हुई कमाई के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। ऐसा दायित्व, विशेष रूप से, तब होता है जब कर्मचारी के काम से अवैध निष्कासन, उसकी बर्खास्तगी या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण (श्रम संहिता के अनुच्छेद 234) के परिणामस्वरूप आय प्राप्त नहीं होती है।

4. रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी भी दी जा सकती है जब छुट्टी का समय पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से परे चला जाता है। ऐसे में बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन भी माना जाता है। कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के दिन से पहले बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, अगर स्थानांतरण आदेश में किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर आमंत्रित नहीं किया जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 127)।

5. इस आधार पर बर्खास्तगी का शब्द इस प्रकार है: "अपनी मर्जी से निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैराग्राफ 1।"

6. दो सप्ताह 14 . है पंचांग दिवस, क्योंकि कला के अनुसार। श्रम संहिता के 14, सप्ताहों में गणना की गई शर्तें सप्ताह के इसी दिन समाप्त हो जाती हैं। कैलेंडर सप्ताह या दिनों में गणना की गई अवधि में शामिल हैं गैर-कार्य दिवस. यदि कार्यकाल का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो कार्यकाल की समाप्ति तिथि इसके बाद का अगला कार्य दिवस होगी।

बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। चेतावनी के अंतिम मिनट सहित, चेतावनी अवधि के दौरान कोई भी समय कोई भी समय होता है, भले ही समाप्ति की सभी कागजी कार्रवाई पूरी कर ली गई हो। यदि नियोक्ता ने किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित किया है तो कर्मचारी अपने इस्तीफे के पत्र को वापस लेने के अधिकार से वंचित है।

श्रम संहिता की बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आवेदन के निरसन का रूप स्थापित नहीं है, इसलिए, कर्मचारी इसे चुन सकता है: एक लिखित प्रतिक्रिया या एक मौखिक।

7. नियोक्ता उन मामलों में कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है जहां: 1) कर्मचारी काम करना जारी रखने में असमर्थ है। काम जारी रखना असंभव बनाने वाले कारणों का नाम श्रम संहिता में दिया गया है: क) एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन; बी) सेवानिवृत्ति; ग) अन्य समान मामले; 2) श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन और श्रम कानून के मानदंडों, स्थानीय नियामक कृत्यों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौते या श्रम अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की स्थापना की गई है।

8. अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध के कर्मचारी की पहल पर समाप्ति पर विवादों पर विचार करते समय, साथ ही एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77, श्रम संहिता के अनुच्छेद 80), अदालतों को निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना चाहिए:

ए) कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति उस स्थिति में अनुमेय है जब बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करना उसकी इच्छा की स्वैच्छिक अभिव्यक्ति थी। यदि वादी दावा करता है कि नियोक्ता ने उसे अपनी मर्जी से त्याग पत्र जमा करने के लिए मजबूर किया है, तो यह परिस्थिति सत्यापन के अधीन है और इसे साबित करने का दायित्व कर्मचारी के पास है;

बी) कर्मचारी की पहल पर और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से बर्खास्तगी के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। यदि कर्मचारी का आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता के साथ-साथ श्रम कानून आदि के नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन के मामलों में है। (उपरोक्त टिप्पणी का पैराग्राफ 7 देखें), नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन उल्लंघनों को स्थापित किया जा सकता है, विशेष रूप से, राज्य पर्यवेक्षण और श्रम कानूनों, ट्रेड यूनियनों, सीसीसी, अदालत के अनुपालन पर नियंत्रण रखने वाले निकायों द्वारा;

ग) कला के भाग 4 की सामग्री के आधार पर। कला के 80 और भाग 4। श्रम संहिता के 127, एक कर्मचारी जिसने नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में चेतावनी दी है, उसे चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है (और यदि छुट्टी बाद में बर्खास्तगी के साथ दी जाती है - छुट्टी शुरू होने के दिन से पहले) ), और इस मामले में बर्खास्तगी नहीं की जाती है, बशर्ते कि लिखित रूप में इसके स्थान पर, किसी अन्य कर्मचारी को आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसे श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है (के लिए) उदाहरण के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 4 के आधार पर, बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने के भीतर, किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में काम करने के लिए लिखित रूप में आमंत्रित कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध समाप्त करने से मना करना निषिद्ध है। पूर्व स्थानकाम)। यदि, चेतावनी अवधि की समाप्ति के बाद, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध को जारी रखा जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 6) (संकल्प के खंड 22) रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का प्लेनम दिनांक 17 मार्च, 2004 एन 2)।

9. नियोक्ता के पास कोई कारण नहीं है कि वह कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने से मना कर सकता है। यदि कर्मचारी है कानूनी आधारनियोक्ता को एक राशि का भुगतान करना होगा (उदाहरण के लिए, नुकसान की भरपाई के लिए), नियोक्ता कर्मचारी के खिलाफ अदालत में संबंधित मुकदमा दायर कर सकता है।

10. कर्मचारी नियोक्ता को उस समय रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में चेतावनी दे सकता है जब वह रोजगार संबंध में हो: काम के दौरान, बीमारी की छुट्टी, व्यापार यात्राएं, छुट्टियां इत्यादि।

जब तक इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है, कर्मचारी को दो सप्ताह से अधिक समय पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। निर्दिष्ट अवधि अगले दिन शुरू होती है जब नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले ही रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी का आवेदन (अपनी मर्जी से) उसके काम को जारी रखने की असंभवता (एक शैक्षिक संगठन में नामांकन, सेवानिवृत्ति और अन्य मामलों में) के साथ-साथ स्थापित उल्लंघन के मामलों में है। श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के नियोक्ता, जिसमें श्रम कानून के मानदंड, स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते की शर्तें, अनुबंध या रोजगार अनुबंध शामिल हैं, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी तब तक नहीं की जाती है जब तक कि उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसे इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है।

समाप्ति नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को काम रोकने का अधिकार है। काम के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका, काम से संबंधित अन्य दस्तावेज देने और उसके साथ अंतिम समझौता करने के लिए बाध्य है।

यदि बर्खास्तगी की नोटिस की अवधि समाप्त होने के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी रहता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के प्रावधान निम्नलिखित लेखों में उपयोग किए जाते हैं:

श्रम संबंध लगभग हर व्यक्ति में निहित होते हैं, क्योंकि यदि आपके पास काम का आधिकारिक स्थान नहीं है तो अपने और अपने परिवार का भरण-पोषण करना काफी समस्याग्रस्त है। नियोक्ता के साथ बातचीत रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्धारित की जाती है - यह इस नियामक कानूनी अधिनियम के आधार पर है कि किसी विशेष स्थिति की गतिविधि के लिए मुख्य मानदंड बनाए जाते हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

यह तेज़ है और आज़ाद है!

हर व्यक्ति काबिल नहीं होता लंबे समय के लिएएक जगह बैठो। कई लोग गतिविधियों को स्थानांतरित करने या बदलने का निर्णय लेते हैं - आवश्यकता या इच्छा से। इस संबंध में, काम से बर्खास्तगी की आवश्यकता है।

ऐसी स्थितियों के लिए, कानून कुछ नियमों का प्रावधान करता है। विशेष रूप से, लगभग सभी स्थितियों में, एक नागरिक को 2 सप्ताह के भीतर संगठन छोड़ने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को पहले से सूचित करना चाहिए।

हालांकि, सभी लोगों के पास पर्याप्त समय नहीं होता है। इसलिए, उन्हें अध्ययन करना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में 2020 में काम किए बिना अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में क्या कहा गया है।

इसके अतिरिक्त, व्यक्तिगत स्थितियों को स्पष्ट करना आवश्यक होगा जिसके अनुसार नियोक्ता अनुरोध को पूरा करने से इनकार कर सकता है, साथ ही ऐसे मामले जब ब्याज के लेख के प्रावधानों का उपयोग किए बिना समझौता किया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने का अधिकार किसी भी नागरिक द्वारा उपयोग किया जा सकता है। विधान इस पहल के लिए नियम प्रदान करता है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

तो, बर्खास्तगी के लिए, एक लिखित आवेदन लिखना पर्याप्त है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि छोड़ने का वास्तविक कारण क्या है और व्यक्ति किस स्थिति में है।

हालांकि, अधिकारों की रक्षा करने वाला कानून आम लोग, नियोक्ता के बारे में नहीं भूलता। अपने हितों को बनाए रखने के लिए, तथाकथित कार्य अवधि प्रदान की जाती है - दो सप्ताह की अवधि जिसके दौरान इस्तीफा देने वाला व्यक्ति "चीजों को सौंप देता है", और प्रबंधन रिक्त रिक्ति के लिए एक नए व्यक्ति की तलाश कर रहा है।

कुछ श्रेणियों के लिए अलग-अलग समय सीमाएं हैं। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी से एक महीने पहले, संगठनों के प्रमुखों, साथ ही एथलीटों और कोचों को, जिन्होंने 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए एक समझौता किया है, उन्हें चेतावनी देनी चाहिए।

कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कार्य अवधि को बढ़ाने की सख्त मनाही है। और भी इस पलसंगठन के नियमों में निहित, नागरिक को उनकी उपेक्षा करने का पूरा अधिकार है।

यदि काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है, तो पार्टियां रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर सहमत हो सकती हैं।

हालांकि, ऐसी कुछ स्थितियां हैं जहां एक कर्मचारी जल्दी छोड़ सकता है।

लेख नोट्स

क्या एक नियोक्ता को अतिरिक्त काम की आवश्यकता हो सकती है, यदि इस्तीफे का पत्र दाखिल करने के बाद, तुरंत एक बीमार छुट्टी थी?

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कर्मचारी को 2 सप्ताह पहले बर्खास्तगी की सूचना देने के लिए बाध्य है। हालांकि, इस प्रावधान में इस बारे में कुछ नहीं है कि कर्मचारी वास्तव में सौंपे गए कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करेगा या नहीं।

इस प्रकार, कानून नियोक्ता को उसके कार्यों के बारे में केवल समय पर अधिसूचना निर्धारित करता है। वास्तव में, शब्द "बिना काम किए बर्खास्तगी" का नहीं है कानूनी आधारइसलिए, अंतिम दिनों को अंतिम रूप देने की आवश्यकता के मामले में, यह पहले से ही प्रबंधन और कर्मचारी के बीच संबंधों का मामला है।

इसके अतिरिक्त, यह ध्यान देने योग्य है कि एक नागरिक को अपने नियोक्ता को आसन्न बर्खास्तगी की चेतावनी नहीं देने का अधिकार है यदि बाद में श्रम कानून या श्रम संबंध मानदंडों वाले अन्य कानूनी कृत्यों के क्षेत्र में उल्लंघन होता है।

केंद्रीय औपचारिकताएं और शर्तें

महत्वपूर्ण सूचना

रूसी संघ का कानून रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कई तरीकों की पहचान करता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए कुछ फायदे हैं। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कर्मचारी को पिछले 2 सप्ताह को अंतिम रूप देना होगा - हालांकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता में पर्याप्त रूप से परिलक्षित नहीं होता है, फिर भी इसे हर जगह लागू किया जाता है, क्योंकि यदि शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, तो इस अवधि को अनुपस्थिति माना जाएगा .

जाहिर है, यह कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा, जो आगे के रोजगार में बहुत योगदान नहीं देगा।

कानून की कुछ सूक्ष्मताएं निम्नलिखित मामलों में अनिवार्य कामकाज से बचने की संभावना प्रदान करती हैं:

• मातृत्व अवकाश पर जाना;
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना;
• एक उच्च शिक्षण संस्थान में प्रवेश;
• पति या पत्नी का दूसरे इलाके में स्थानांतरण;
• बीमार रिश्तेदार या 14 साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने की आवश्यकता;
• रसीद ।

इन स्थितियों में, नियोक्ता को तत्काल बर्खास्तगी को रोकने का अधिकार नहीं है। यह समझा जाना चाहिए कि ऐसे कारणों को साबित करने के लिए उपयुक्त दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, जिसके बिना स्वतंत्रता प्राप्त करना इतना आसान नहीं होगा।

चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका

इसलिए, विभिन्न तरीकों से काम करने से बचना संभव है, उनमें से कुछ का अधिक विस्तार से विश्लेषण किया जाना चाहिए:

बीमारी के कारण छुट्टी पर	इस प्रकृति की छुट्टी को प्रबंधन से सहमत नहीं किया जा सकता है। से प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए पर्याप्त होगा चिकित्सा संस्थानजिसके आधार पर वीकेंड जारी किया जाएगा। अधिकारियों को केवल दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। उसके बाद, आप तुरंत त्याग पत्र तैयार कर सकते हैं। सभी संबंधित नियमों का पालन किया जाएगा। नियोक्ता के पास बीमार अवकाश को रद्द करने का अवसर नहीं है।
डिक्री पर	ऐसी छुट्टी को भी रद्द नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह चिकित्सा कारणों से आवंटित की जाती है। विशेष रूप से, आवेदन करते समय, इसे दो तरह से कार्य करने की अनुमति है। सबसे पहले बर्खास्तगी के प्रबंधन को सूचित करना है, और फिर डिक्री के लिए कागजात जमा करना है। भाग 2 के लिए, छुट्टी पर रहते हुए, एक गर्भवती महिला कंपनी छोड़ने का निर्णय भेज सकती है। किसी भी स्थिति में, अधिकारी अनुरोध को पूरा करने से इंकार नहीं कर सकते।
एक मानक छुट्टी पर	सबसे विवादास्पद विकल्पों में से एक। लेकिन यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह विधि सबसे सुविधाजनक नहीं है, क्योंकि नियोक्ता अक्सर अधिसूचना प्राप्त करने के बाद छुट्टी कार्यक्रम बदलता है। इस तरह की कार्रवाई कानून के खिलाफ भी होती है, लेकिन होती रहती है।

डिजाइन विवरण

कानून के ढांचे के भीतर काम किए बिना इस्तीफे का पत्र भरते समय, निम्नलिखित पदों को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए:

1. अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।
2. बर्खास्तगी की तारीख - नियोक्ता चयनित समय को मना कर सकता है, फिर आपको एक साथ समस्या का समाधान करना होगा।
3. कर्मचारी का नाम।
4. बिना काम किए छोड़ने का कारण बताएं - केवल वे विकल्प स्वीकार किए जाते हैं जो कानून द्वारा परिभाषित हैं।
5. संलग्न दस्तावेजों की सूची।
6. तिथि और हस्ताक्षर।

आवेदन के लिए कोई सख्त प्रपत्र नहीं है, लेकिन फिर भी त्रुटियों से बचने के लिए सामान्य टेम्पलेट का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है।

दस्तावेज़ को दो प्रतियों में तैयार किया गया है: एक अधिकारियों को दिया जाता है, दूसरे पर आने वाली संख्या और तारीख चिपका दी जाती है, जिसके बाद इसे कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कर्मचारी के खिलाफ दावों की अनुपस्थिति में, प्रबंधक उसके आवेदन को मंजूरी देता है और छोड़ने का आदेश तैयार करता है (आमतौर पर कंपनी के आधिकारिक बैंक पर)।

दस्तावेज़ के पाठ में निम्नलिखित जानकारी है:

• कंपनी का पूरा नाम, संपर्क विवरण और विवरण;
• कागज की प्रकृति;
• लेखांकन और कर्मियों के लिए उपयुक्त निर्देश;
• बर्खास्त व्यक्ति के बारे में जानकारी;
• अनुबंध की समाप्ति की तारीख और प्रमुख के हस्ताक्षर;
• कर्मचारी की सामग्री और हस्ताक्षर से परिचित होने की तिथि।

यह आदेश भी दो प्रतियों में जारी किया जाता है: एक अधिकारियों के पास रहता है, दूसरा कर्मियों को भेजा जाता है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी को एक प्रति प्रदान की जाती है।

इस पेपर के आधार पर, कार्मिक विशेषज्ञ सब कुछ बनाते हैं आवश्यक दस्तावेज़और इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के व्यक्तिगत कार्ड और कार्यपुस्तिका में निशान डाल दें।

पेंशनरों के बारे में जानकारी

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति की बर्खास्तगी कुछ अलग है। उदाहरण के लिए, वर्कआउट करना वैकल्पिक है, और जाने से केवल 3 दिन पहले चेतावनी देना पर्याप्त है। यह क्षण कला के भाग 3 द्वारा वातानुकूलित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

हालांकि, अपने प्रबंधन के प्रति कर्मचारी से दावों की अनुपस्थिति के मामले में, उन्हें पहले से चेतावनी देने की सिफारिश की जाती है। बर्खास्तगी को ध्यान में रखते हुए या एक नया विशेषज्ञ खोजने के लिए वर्कफ़्लो को अनुकूलित करने के लिए 2 सप्ताह की अवधि आवश्यक है।

फिर भी, एक पेंशनभोगी आवेदन पर हस्ताक्षर करने के अगले दिन भी नौकरी छोड़ सकता है - नियोक्ता इसे किसी भी तरह से रोक नहीं सकता है।

अन्य कार्रवाई

यह असामान्य नहीं है कि एक व्यक्ति, जब इस्तीफा दे रहा है, पर्याप्त प्रतिबिंबों से नहीं, बल्कि भावनात्मक विस्फोटों द्वारा निर्देशित होता है। इसलिए, बाद में उसे समय से पहले किए गए फैसले पर पछतावा होने लगता है और यह मानने लगता है कि कंपनी में इतना बुरा नहीं है।

ऐसे मामलों के लिए, वर्तमान श्रम कानून एक रास्ता प्रदान करता है।

इसलिए, जब तक कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर संगठन के कर्मचारी के रूप में सूचीबद्ध है, वह प्रबंधन को पिछली अपील को रद्द करने का अनुरोध भेज सकता है।

मानदंड स्थापित नहीं करते हैं कि इस अपील को किस रूप में तैयार किया जाना चाहिए, हालांकि, व्यवहार में इसे लिखित रूप में तैयार किया जाता है।

विशेष रूप से, पूरी प्रक्रिया निम्नलिखित स्थितियों में व्यक्त की जाती है:

1. सर्जक दस्तावेज़ तैयार करता है।
2. प्रबंधन को विचारार्थ प्रस्तुत करें।
3. वह इसका अध्ययन करता है और निर्देश देता है मानव संसाधन विशेषज्ञपिछले बयान को रद्द करें।
4. वे, बदले में, दस्तावेजों की पंजीकरण सूची में एक उपयुक्त चिह्न बनाते हैं।

यह आगे ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसा अवसर तब तक उपलब्ध है जब तक व्यक्ति को निकाल नहीं दिया जाता है। जबकि अंतिम प्रस्थान के साथ, सामान्य आधार पर पुनर्नियोजन होना चाहिए।

आपको एक और बिंदु को भी ध्यान में रखना होगा: आप अपना आवेदन तभी वापस ले सकते हैं जब रिक्त कार्यस्थल के लिए प्रतिस्थापन का चयन नहीं किया गया हो।

इसके अलावा, यह प्रतिबंध दो स्थितियों में प्रासंगिक है: आवेदक को कंपनी में स्वीकार किए जाने की संभावना के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए, और ऐसे व्यक्ति को मना करना कानून द्वारा निषिद्ध है।

उल्लंघन

लगभग 50% मामलों में, बर्खास्तगी पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है।

विशेष रूप से, सबसे आम विकल्प हैं:

• मुखिया ने आवेदन स्वीकार करने से इंकार कर दिया;
• समय से पहले बर्खास्तगी हुई;
• आवश्यक गणना पूरी नहीं हुई है।

यह समझा जाना चाहिए कि यदि बॉस को कर्मचारी को स्वयं नागरिक की इच्छा के बिना अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने की आवश्यकता होती है - यह एक अवैध कार्रवाई है। अक्सर, उद्यमों का प्रबंधन केवल अपने स्वयं के कल्याण के लक्ष्य का पीछा करते हुए, अपने अधीनस्थों के अधिकारों को ध्यान में नहीं रखता है।

ऐसे मामलों में, न्यायिक संरचनाओं या अभियोजक के कार्यालय में अधिकारों के उल्लंघन के बारे में शिकायत दर्ज करना आवश्यक है (अनुरोध प्रपत्र समान संरचनाओं से लिया जा सकता है)। अपील में पूरी स्थिति का विस्तार से वर्णन होना चाहिए। उसी समय, राज्य शुल्क का भुगतान उद्यम के बजट से होता है, न कि कर्मचारी से।

यदि कानूनी कार्यवाही के दौरान प्रबंधन दोषी पाया जाता है, तो पीड़ित को या तो मुआवजे का भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर निर्धारित की जाती है, या उसी स्थान पर काम करना जारी रखने का अधिकार दिया जाता है।

इसलिए, बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्त करना काफी संभव है - यह कला में परिभाषित प्रावधानों का पालन करने के लिए पर्याप्त है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

यह समझा जाना चाहिए कि अन्य स्थितियों में वांछित परिणाम प्राप्त करना काफी समस्याग्रस्त है - इसे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौतों पर पहुंचने के बाद ही लागू किया जा सकता है।

आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.