निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश सीईओ की बर्खास्तगी का नमूना पत्र

कमी आदेश सीईओ- एक कानूनी दस्तावेज, जिसके लागू होने के बाद कर्मचारी अपनी पूर्व श्रम स्थिति से वंचित हो जाता है।

बर्खास्तगी के आरंभकर्ता हो सकते हैं:

कौन हस्ताक्षर कर रहा है?

तमाम बेतुकेपन के बावजूद उनकी बर्खास्तगी के आदेश पर निदेशक ने स्वयं हस्ताक्षर किए हैं।इस तथ्य की पुष्टि रूसी संघ के कानून द्वारा की जाती है, अर्थात् रोस्ट्रुड के एक पत्र द्वारा। इसमें कहा गया है कि किसी भी तरह के आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार केवल निदेशक को ही होता है।

यह कब प्रकाशित होता है?

सर्जक उद्यम या शेयरधारकों का मालिक होता है। साथ ही, अधिनियम को रद्द करना अधिक कठिन होगा, लेकिन यह अभी भी संभव है। दो संभावित विकास पथ हैं:

• संगठन के मालिक या शेयरधारकों ने अपने निर्णय की त्रुटि को पहचाना और कटौती को रद्द कर दिया।
• यदि ऐसा नहीं होता है, तो पूर्व निदेशक आगे की कार्यवाही के लिए अदालत में आवेदन कर सकते हैं। कर्मचारी को साक्ष्य प्रदान करने की आवश्यकता होगी जो उसकी क्षमता और उसकी ओर से त्रुटियों की अनुपस्थिति की पुष्टि करता है।

इसे कहाँ और कितने समय तक संग्रहीत किया जाता है?

दस्तावेज़ कर्मचारियों द्वारा रखा जाता है कार्मिक सेवा, जो आने वाले सभी दस्तावेजों की संरचना करता है।

आमतौर पर, कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर दस्तावेजों को दो तरह से व्यवस्थित किया जाता है:

• एक सामान्य फ़ोल्डर में जो उद्यम के सभी कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों को संग्रहीत करता है;
• संक्षेप में दस्तावेज़ों को संग्रहीत करने के उद्देश्य से एक फ़ोल्डर में अलग से।

ऐसे दस्तावेजों के भंडारण की अवधि 5 वर्ष है। इस अवधि के अंत में, कागजात का निपटान किया जाता है।

इस प्रकार, सीईओ को कार्यालय से हटाने के आदेश के अपने नियम और मानक हैं जिन्हें ड्राइंग करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

जीवन में, कई परिस्थितियाँ होती हैं जब संस्थापक को निदेशक को उसके पद से बर्खास्त करने का निर्णय लेने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसा होता है कि निदेशक उद्यम का एकमात्र संस्थापक भी होता है, और फिर उसे स्वयं अपनी बर्खास्तगी के बारे में निर्णय लेना होगा।

सीईओ की बर्खास्तगी के लिए आधार

रूसी संघ का श्रम संहिता दो लेखों के लिए प्रदान करता है जिसके आधार पर एक निदेशक को बर्खास्त किया जा सकता है:

1. अनुच्छेद 81 जिसके अनुसार प्रमुख के गैरकानूनी कार्यों के मामले में बर्खास्तगी हो सकती है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी और उसके स्वास्थ्य को नुकसान हुआ था

2. कला .278 मालिकों के निर्णय से उत्पन्न परिस्थितियों के आधार पर

और निदेशक स्वतंत्र रूप से इस्तीफे का पत्र या संगठन के परिसमापन या किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के मामले में लिख सकता है।

महत्वपूर्ण! संगठन के परिसमापन के मामले में, निदेशक, साथ ही साथ अन्य कर्मचारियों को तीन वेतन की राशि में मुआवजा दिया जाना चाहिए।

संस्थापक के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी की प्रक्रिया

अगर निदेशकों को निकाल दिया जाता है फेसलाफर्म के भीतर, प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

चरणों	विस्तृत विवरण
1. सभी संस्थापकों को इकट्ठा करें	खाते के बाद प्रोटोकॉल के साथ इसे ठीक करते हुए, सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर निर्णय लें
2. प्रोटोकॉल के आधार पर, कार्मिक विभाग बर्खास्तगी आदेश जारी करता है	मानक रूप टी -8 में आदेश, बर्खास्तगी के लेख और कर्मियों की संख्या को दर्शाता है
3. अपने व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टियां करें	प्रविष्टि स्वयं निदेशक के हस्ताक्षर के तहत उपयुक्त अनुभाग में की जाती है
4. कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें	निर्देशक वहां एक पेंटिंग भी लगाते हैं, जो परिचित है
5. नए निदेशक की नियुक्ति पर एक प्रोटोकॉल जारी करें	आप इसे उसी समय कर सकते हैं जब पूर्व की बर्खास्तगी
6. रिपोर्ट करें टैक्स कार्यालय	तीन दिनों के भीतर, आपको उद्यम के प्रमुख को बदलने के लिए एक नोटरीकृत आवेदन जमा करना होगा, इससे पहले एक नोटरी से संपर्क करें, निदेशालय के पुन: पंजीकरण के लिए लगभग 2400 रूबल का भुगतान करें।
7. सर्विसिंग बैंक को सूचित करें	निदेशक के परिवर्तन, बैठक के मिनट या मालिक के निर्णय, नए निदेशक का पासपोर्ट और पद ग्रहण करने के आदेश पर कर कार्यालय से एक रिकॉर्ड शीट बैंक को जमा करें, और एक के साथ एक नया कुंजी प्रमाण पत्र भी बनाएं हस्ताक्षर और सील

बर्खास्तगी पर एक प्रोटोकॉल तैयार करते समय, कुछ औपचारिकताओं का पालन करना आवश्यक है:

1. ऊपर हम संगठन के विवरण और उसके नाम का संकेत देते हैं

2. फिर नंबर के बाद प्रोटोकॉल और संकलन का शहर

4. अगला कदम एजेंडा का वर्णन करना है, वे किस अवसर पर मिले: सामान्य निदेशक को उनके पद से बर्खास्त करना और एक नए की नियुक्ति

6. अध्यक्ष और सचिव, यदि कोई हो, हस्ताक्षर करें।

बर्खास्तगी पर कार्मिक दस्तावेज

प्रोटोकॉल तैयार करने और उस पर हस्ताक्षर करने के बाद आम बैठकसंस्थापकों, निदेशक को एकीकृत रूप में बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है। इसके निदेशक खुद के लिए हस्ताक्षर करते हैं।

लेखाकार तब गणना करता है वेतनऔर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि कोई हो, बर्खास्तगी के दिन आयकर स्थानांतरित करता है व्यक्तिगत, एक बीमा प्रीमियममहीने के अंत में भुगतान करें।

प्रमाण पत्र जारी करने की तैयारी:

• काम के प्रत्येक वर्ष के लिए 2 व्यक्तिगत आयकर
• प्रत्येक माह के लिए SZVM
• प्रति वर्ष एसजेडवी अनुभव
• प्रत्येक तिमाही के लिए RSV
• एक भुगतान पर्ची और हस्ताक्षर के लिए बयान जारी करता है
• साथ ही भुगतान की राशि पर रोजगार केंद्र के लिए एक प्रमाण पत्र

फिर वे बर्खास्तगी के बारे में व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करते हैं, निदेशक हस्ताक्षर करते हैं, और वे एक कार्य पुस्तिका जारी करते हैं, जिसे हस्ताक्षर के खिलाफ भी भरा जाता है। और यह भी आवश्यक है कि कार्य पुस्तकों के आंदोलन की पत्रिका में हस्ताक्षर के लिए एक निशान बनाना न भूलें।

महत्वपूर्ण! बीमारी या छुट्टी के दौरान सीईओ को उनके पद से बर्खास्त करना प्रतिबंधित है!

निदेशक की बर्खास्तगी अगर वह संस्थापक है

यह प्रक्रिया पिछले एक से बहुत अलग नहीं है, केवल अंतर यह है कि जब निदेशक एक ही समय में संस्थापक होता है, तो वह एक प्रोटोकॉल तैयार नहीं करता है, लेकिन एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय होता है, जिसमें वह कार्यालय से अपनी शक्तियों को हटाने का संकेत देने के लिए आवश्यक है अपनी मर्जी, और अपने नाम पर त्याग पत्र लिखने के निर्णय के आधार पर। और फिर प्रक्रिया उसी तरह आगे बढ़ती है।

सीईओ की बर्खास्तगी पर संस्थापक की जिम्मेदारी

संस्थापक उत्तरदायी होगा यदि उसने सामान्य निदेशक को अवैध रूप से बर्खास्त कर दिया और उसने मुकदमा दायर किया, यदि अदालत उसके पक्ष में फैसला करती है, तो निदेशकों को बहाल किया जा सकता है।

निदेशक स्वयं भी निम्नलिखित मामलों में उद्यम में वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है:

• किसी कारण से, उद्यम के लिए लाभ खो जाता है
• उनकी गलती से कंपनी की संपत्ति को नुकसान पहुंचा

प्रशासनिक उल्लंघनों में शामिल हैं:

• कैश रजिस्टर के उपयोग के बिना सामान बेचा गया
• रिपोर्टिंग और करों के भुगतान में लगातार अनियमितताएं

महत्वपूर्ण! भले ही, सीईओ की बर्खास्तगी के बाद, उसके कार्यों में उल्लंघन के तथ्य का पता चलता है, उसे आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। गंभीरता के आधार पर या तो एक बड़ा जुर्माना या कारावास लगाया जाएगा।

बर्खास्तगी के दौरान क्या समस्याएं आ सकती हैं

• निदेशक ने दो सप्ताह में त्याग पत्र लिखा, जैसा कि कानून द्वारा प्रदान किया गया था, लेकिन एक नया निदेशक नहीं मिला, तो संस्थापकों को इकट्ठा करना और बैठक में निर्णय लेना आवश्यक है कि व्यवसाय को किसको स्थानांतरित करना है।
• एलएलसी के प्रतिभागियों ने निदेशक को बर्खास्त करने का फैसला नहीं किया, हालांकि उनके द्वारा प्रस्तुत अधिसूचना की अवधि समाप्त हो गई थी। ऐसी स्थिति में, मुखिया कला के आधार पर खुद को बर्खास्त कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, अपना पूरा करना बंद करें आधिकारिक कर्तव्यऔर स्वतंत्र रूप से कार्य पुस्तिका में अनुबंध की समाप्ति के बारे में एक प्रविष्टि करें।
• मामलों को नए नेता को स्थानांतरित करना संभव नहीं था, मामलों को संग्रह में या घर पर छोड़ा जा सकता है और अनुरोध पर प्रस्तुत किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण! सीईओ को सही तरीके से फायर करने का तरीका जानने से आप ऑडिट के दौरान अनावश्यक स्पष्टीकरण और साक्ष्य से बच सकते हैं।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

1. प्रश्न # 1:

क्या संस्थापक के निर्णय से सीईओ को निकाल दिया जा सकता है?

उत्तर:

हां, आप कर सकते हैं, कई विकल्प हैं: या तो बर्खास्तगी इस आधार पर होती है कि निदेशक ने कुछ उल्लंघन किया है और कर्मचारियों को उसकी गलती का सामना करना पड़ा है, या कंपनी का परिसमापन किया गया है या उसने खुद अपनी मर्जी से छोड़ने का फैसला किया है। ऐसा करने के लिए, शेयरधारकों के एक बोर्ड को बुलाना आवश्यक है, यदि उनमें से कई हैं, तो बैठक का एक मिनट तैयार करें, जिस पर मुख्य बिंदु पेश करना है - सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी और किस आधार पर। कानून का उल्लंघन करते हुए, संस्थापक आपराधिक और प्रशासनिक दायित्व वहन करता है यदि वह सिर को अवैध रूप से खारिज करता है।

2. प्रश्न # 2:

निदेशक की बर्खास्तगी पर कौन से कार्मिक दस्तावेज जारी किए जाते हैं?

उत्तर:

कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी सामान्य बैठक के कार्यवृत्त के आधार पर निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश जारी करता है, जो इंगित करता है काम की किताबबर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाते समय, लेखाकार भुगतान के प्रमाण पत्र जारी करने के लिए भी बाध्य होता है पेंशन निधि, रोजगार केंद्र के लिए, बेरोजगार के रूप में पंजीकरण के लिए, उसके फॉर्म का एक प्रमाण पत्र, जो वर्ष के अनुसार भुगतान की राशि दर्शाता है। निदेशक, अन्य कर्मचारियों की तरह, गैर-अवकाश अवकाश के लिए मुआवजा प्राप्त करने का हकदार है, जिसकी गणना प्रति माह लगभग दो दिन की दर से की जाती है। इसके बाद वर्क बुक रिकॉर्ड बुक में हेड के सिग्नेचर लेना न भूलें, जिसमें जरूरउद्यम में बनाए रखा जाना चाहिए और कर्मचारी बर्खास्तगी पर इस पर हस्ताक्षर करता है।

आज तक, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए, एक विशेष आदेश तैयार करना आवश्यक होगा। साथ ही, इसका एक एकीकृत रूप है, प्रारूप इस दस्तावेज़रूसी संघ के क्षेत्र पर वर्तमान कानून में काफी सख्ती से निहित है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

यह तेज़ है और आज़ाद है!

केवल कुछ बारीकियों को याद रखना आवश्यक है जो सीधे कर्मचारी की स्थिति से संबंधित हैं - निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश जारी करते समय, काफी बड़ी संख्या में विभिन्न प्रकार की बारीकियां होती हैं।

कौन हस्ताक्षर करता है

एक उद्यम के निदेशक को बर्खास्त करने के आदेश में बड़ी संख्या में विभिन्न प्रकार की बारीकियां हैं। सबसे महत्वपूर्ण और कुछ मामलों में मुश्किल में से एक आदेश पर हस्ताक्षर करना है।

एक मानक स्थिति में, जब एक सामान्य कर्मचारी या यहां तक ​​कि एक मुख्य लेखाकार को भी निकाल दिया जाता है बड़ा उद्यम, कार्यकारी / सामान्य / अन्य निदेशक के हस्ताक्षर आवश्यक हैं। यदि स्वयं निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश तैयार किया जाता है, तो स्थिति कुछ अलग होगी।

आज तक, किसी भी कानूनी इकाई, उद्यम का एकमात्र कार्यकारी निकाय (निदेशक), संस्थापकों में से एक हो सकता है, सीधे संपत्ति का मालिक या सिर्फ एक कर्मचारी।

यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है कि इसका उन व्यक्तियों की सूची से कोई लेना-देना है जो संस्थापक हैं। निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध स्वयं मालिकों की पहल पर संपन्न होना चाहिए।

इस मामले में, इस समझौते को निम्नानुसार समाप्त किया जा सकता है:

• कर्मचारी की पहल के आधार पर;
• संपत्ति के मालिक द्वारा प्रासंगिक निर्णय को अपनाने के मामले में।

यदि एक साथ कई संस्थापक हैं, तो सामूहिक रूप से किसी भी निर्णय को अपनाना अनिवार्य है।

इस पलक्षेत्र पर वर्तमान द्वारा विनियमित रूसी संघकानून, और विशेष रूप से - रूसी संघ की संघीय श्रम सेवा का एक पत्र दिनांक 11 मार्च, 2009 नं।

यह इस पत्र के आधार पर है कि केवल निदेशक को ही हस्ताक्षर करने के एकमात्र अधिकार के साथ विभिन्न प्रकार के आदेशों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

इसलिए, अपनी बर्खास्तगी की स्थिति में, उसे खुद को आदेश पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी - चाहे वह कितना भी बेतुका क्यों न हो।

यहां तक ​​कि अगर उसी समय पूर्व निदेशक के स्थान पर एक नया निदेशक लिया जाता है और पुराने कर्मचारी को बर्खास्त होने तक अपने कर्तव्यों का पालन करता है, तो उसे आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं होगा।

कैसे लिखें

सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश तैयार करना काफी सरल है, इसके लिए एक विशेष रूप का उपयोग किया जाता है।

यह दस्तावेज़ मानक है, इसके संकलन का एक नमूना कानून में उपलब्ध है। विशेष संसाधनों पर इसे खोजना भी काफी आसान है।

यदि किसी कारण से किसी कर्मचारी के पास ऐसा आदेश बनाने का पर्याप्त अनुभव नहीं है, तो आपको निश्चित रूप से सही ढंग से तैयार किए गए नमूने से खुद को परिचित करना चाहिए। यह आपको सबसे आम गलतियाँ करने से बचने में मदद करेगा।

प्रश्न के प्रकार के दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से निम्नलिखित अनुभाग होने चाहिए:

• संगठन का आधिकारिक पदनाम जिसे निदेशक प्रबंधित करता है;
• आदेश संख्या, साथ ही दस्तावेज़ तैयार करने की तिथि;
• आदेश का पूरा नाम;
• निम्नलिखित तिथियों को दस्तावेज़ के शीर्ष पर दर्शाया गया है:
  • समापन श्रम समझौता;
  • छंटनी;
• बर्खास्त व्यक्ति का विस्तृत डेटा - पूरा नाम, धारित पद, कार्मिक संख्या;
• रोजगार समझौते को समाप्त करने की प्रक्रिया के कार्यान्वयन का आधार - वर्तमान कानून के अनिवार्य संदर्भ के साथ;
• दस्तावेज़ का पदनाम, जो बर्खास्तगी प्रक्रिया के कार्यान्वयन का आधार है;
• संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर, तिथि;
• बर्खास्त व्यक्ति के हस्ताक्षर, तारीख।

उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि उद्यम के निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के संबंध में जारी किए गए प्रश्न के प्रकार का आदेश वर्तमान कानून में स्थापित प्रक्रियाओं के अनुसार तैयार किया गया है।

इसलिए, आपको पता होना चाहिए कि संकलन की तारीख सीधे बर्खास्तगी की तारीख से मेल नहीं खाती है। इसलिए यह आदेश पहले से किया जा सकता है।

उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि इस प्रकार के आदेश को पूर्वव्यापी रूप से तैयार करने की अनुमति नहीं है।

यह एक गंभीर उल्लंघन है, यही वजह है कि यदि श्रम निरीक्षक द्वारा इस तथ्य का पता लगाया जाता है, तो नियोक्ता पर गंभीर जुर्माना लगाया जा सकता है।

यदि, ऐसे और ऐसे कारणों से, निदेशक कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें बर्खास्त करने के कार्यकारी अधिकारों से वंचित है, तो निदेशक मंडल के सदस्यों में से एक इस दस्तावेज़ का हस्ताक्षरकर्ता बन सकता है।

इस प्रक्रिया को लागू करने के लिए, संस्थापकों का कोरम एकत्र करना आवश्यक होगा। उसके बाद, चुनाव द्वारा, व्यक्तियों में से एक को जिम्मेदार के रूप में नियुक्त किया जाएगा और संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत किया जाएगा।

एलएलसी के निदेशक को अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने का आदेश कैसे लिखें

बर्खास्तगी प्रक्रिया का कार्यान्वयन स्वयं बड़ी संख्या में विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है। लेकिन यह स्वामित्व का रूप है जो सबसे बड़ी भूमिका निभाता है।

एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, बिना किसी असफलता के संस्थापकों के बोर्ड (पर्यवेक्षी बोर्ड) को बुलाना आवश्यक होगा।

ऐसा करने के लिए, सभी संस्थापकों को संबंधित बैठक की तारीख से 30 दिन पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। संस्थापकों को बुलाने की प्रक्रिया, साथ ही साथ कई अन्य महत्वपूर्ण कारक, एलएलसी कानून में परिलक्षित होते हैं।

यदि निदेशक मंडल की बैठक को आयोजित के रूप में मान्यता दी गई थी और निदेशक की बर्खास्तगी के संबंध में एक संबंधित निर्णय लिया गया था, तो एक प्रोटोकॉल तैयार करने की आवश्यकता होगी।

इसमें आवश्यक रूप से ऐसी जानकारी होनी चाहिए जो बाद में अनिवार्य रूप से सीधे बर्खास्तगी आदेश में ही प्रदर्शित की जाएगी।

इस बिंदु को एलएलसी पर कानून में यथासंभव विस्तृत माना जाता है। साथ ही, विचाराधीन प्रकार के प्रोटोकॉल के लिए आवश्यकताएं सीधे अन्य एनएपी में पाई जा सकती हैं।

इस मामले में, प्रोटोकॉल में निम्नलिखित आइटम होने चाहिए:

• घटना की तारीख और स्थान;
• बैठक में उपस्थित व्यक्तियों की सूची;
• एजेंडा;
• बर्खास्तगी के मुद्दे पर विचार का परिणाम।

इसके बाद, इस बैठक में तैयार किए गए कार्यवृत्त बर्खास्तगी के आदेश को तैयार करने का आधार होंगे।

साथ ही, ऐसा आधार हो सकता है व्यक्तिगत बयाननिदेशक स्वयं - यदि उनके पद का स्वैच्छिक इस्तीफा है।

इस आदेश का प्रारूप आवश्यक रूप से कानून में अनुमोदित फॉर्म नंबर टी -8 के अनुसार तैयार किया गया है। इस दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए आपको सभी नियमों का पालन करना होगा।

नींव

एक निदेशक की बर्खास्तगी के आधार बहुत अलग हो सकते हैं (अपनी मर्जी के बयान के अलावा)। इसके अलावा, यह याद रखना चाहिए कि निदेशक भी उद्यम का एक कर्मचारी है, लेकिन साथ ही, निदेशक मंडल, संस्थापकों के साथ उसके श्रम संबंधों की अपनी विशिष्टताएं हैं।

इसलिए, अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर, वह नियोक्ता को इस प्रक्रिया के पूरा होने के बारे में 1 महीने पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है। यह क्षण वर्तमान में विनियमित है श्रम कोडरूसी संघ।

कारणों की एक पूरी सूची जिसके आधार पर किसी उद्यम के निदेशक को बर्खास्त किया जा सकता है, रूसी संघ के श्रम संहिता में इंगित किया गया है।

इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• दिवालियापन की स्थापना के कारण कार्यालय से हटाना;
• कार्यवाहक निदेशक को बर्खास्त करने के लिए अधिकृत व्यक्ति के निर्णय के कारण;
• किसी अन्य कारण से।

साथ ही बर्खास्तगी के और भी कारण हो सकते हैं। वे केवल वरिष्ठ प्रबंधकों पर लागू होते हैं।

ऐसे कारणों की सूची में निम्नलिखित शामिल हैं:

• कोई भी अनुचित निर्णय लेना जिसके परिणामस्वरूप गंभीर नुकसान हुआ हो;
• उद्यम के चार्टर का घोर उल्लंघन, श्रम अनुशासन;
• उद्यम के मालिक का परिवर्तन।

रूसी संघ में, विभिन्न प्रकार के अलग-अलग लेख और प्रावधान भी हैं जो एक निदेशक के साथ रोजगार समझौते को समाप्त करने का आधार हैं।

आज, एक निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश तैयार करना काफी सरल है, इसके लिए, केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेखों के साथ-साथ अन्य विधायी और नियामक कृत्यों का अध्ययन करना आवश्यक होगा। क्योंकि किसी भी गलती की अनुमति नहीं है।

वीडियो: अपने दम पर कैसे छोड़ें

आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

एक निदेशक की बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें कुछ विशेषताएं होती हैं जो प्रक्रिया को समाप्ति से अलग करती हैं रोजगार समझोताएक साधारण कार्यकर्ता के साथ। मौजूदा सुविधाओं के बावजूद अनिवार्य और मुख्य दस्तावेज जिसके आधार पर श्रम गतिविधिसंगठन में नेता उसे बर्खास्त करने का आदेश है। इसके लिए, एक मानक फॉर्म टी -8 का उपयोग किया जा सकता है, एलएलसी के निदेशक (सामान्य) की बर्खास्तगी पर एक आदेश भरने का एक नमूना, नीचे देखें।

एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की ख़ासियत बर्खास्तगी प्रक्रिया को पूरा करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत आधार के एक विशेष सेट में निहित है। बेशक, एलएलसी के निदेशक अपनी मर्जी का बयान लिखकर खुद को छोड़ सकते हैं। इस मामले में, एलएलसी के संस्थापकों की एक आम बैठक बुलाना आवश्यक है। कानून के मुताबिक, निर्देशक को 1 महीने काम करना होता है, जिसके बाद वह अपना काम पूरा करता है श्रम प्रक्रियापर यह उद्यम. आवेदन एक नि: शुल्क रूप में तैयार किया जाता है, जिसके आधार पर किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है, एलएलसी के निदेशक के लिए इसका नमूना नीचे दिया गया है।

वसीयत में अनुबंध को समाप्त करने के अलावा, कई अन्य आधार हैं:

• रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि की समाप्ति, यदि यह अत्यावश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 2 से आधार);
• पार्टियों का समझौता (खंड 1, अनुच्छेद 77);
• दिवालियापन, एक एलएलसी का परिसमापन (खंड 1, अनुच्छेद 81);
• कंपनी द्वारा मालिक का परिवर्तन (खंड 4, अनुच्छेद 81);
• एक अधिनियम का कमीशन जिससे एलएलसी को महत्वपूर्ण नुकसान हुआ (अनुच्छेद 81 का खंड 9);
• प्रमुख द्वारा कर्तव्यों का घोर उल्लंघन (अनुच्छेद 81 का खंड 10), आदि।

निदेशक की बर्खास्तगी के कारण के बावजूद, एलएलसी के संस्थापकों की एक आम बैठक आयोजित करना आवश्यक है ताकि वर्तमान प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और उसके उत्तराधिकारी को चुनने के मुद्दे पर चर्चा की जा सके। बैठक का परिणाम एक प्रोटोकॉल होना चाहिए, जो निदेशक के एक बयान (अपनी इच्छा के मामले में) के साथ-साथ बर्खास्तगी के आदेश को तैयार करने के आधार के रूप में कार्य करता है।

एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश कैसे तैयार करें

मानक फॉर्म टी -8 का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है, यह सामान्य बैठक के मिनट (एलएलसी के एकमात्र संस्थापक का निर्णय), साथ ही साथ अन्य दस्तावेजों के आधार पर प्रमुख के काम के अंतिम दिन तैयार किया जाता है। , जिसकी सूची समाप्ति के आधार पर निर्भर करती है श्रम संबंध.

उदाहरण के लिए, किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर, यह निर्देशक का एक बयान है। पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति पर - एक द्विपक्षीय समझौता। आधिकारिक शक्तियों से अधिक होने के मामले में, कर्तव्यों का घोर उल्लंघन - सिर के अपराध की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

सामान्य या अन्य निदेशक के संबंध में बर्खास्तगी प्रक्रिया की ख़ासियत भी पूरी तरह से प्रमुख के दायित्व के कारण इन्वेंट्री प्रक्रिया के अनिवार्य संचालन में है। कमी की पहचान के लिए प्रबंधक को संगठन के नुकसान की पूरी भरपाई करने की आवश्यकता होगी।

बर्खास्तगी की सूचना में कहा गया है:

• दस्तावेज़ कहाँ और कब तैयार किया गया था;
• किस नंबर को सौंपा गया है - सभी कर्मियों के आदेश को एक नंबर के असाइनमेंट के साथ जर्नल में पंजीकृत किया जाना चाहिए;
• किस कर्मचारी को बर्खास्त किया जाना है - प्रमुख का पूरा नाम, स्थिति का सटीक शब्दांकन;
• बर्खास्तगी के लिए आधार - रूसी संघ के श्रम संहिता के वाक्यांश को कोड के खंड और लेख को इंगित करते हुए फिर से लिखा गया है, उदाहरण के लिए, जब वसीयत में खारिज करते हैं, तो अनुच्छेद 77 के खंड 3 से शब्द लिया जाता है;
• दस्तावेज जिनके आधार पर टी -8 फॉर्म में एक आदेश भरा जाता है, यह आवश्यक रूप से एलएलसी (या संस्थापक का निर्णय) की सामान्य बैठक के मिनट्स हैं, साथ ही साथ अतिरिक्त दस्तावेज़बर्खास्तगी के कारण के आधार पर।

निदेशक के साथ अनुबंध समाप्त करते समय आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है? हस्ताक्षर करने का अधिकार मुखिया का है, इसलिए उसकी बर्खास्तगी के आदेश पर स्वयं निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

नमूना डिजाइन

अपने स्वयं के अनुरोध पर एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी के लिए नमूना आदेश - डाउनलोड करें।

उल्लंघन के लिए नमूना आदेश - डाउनलोड करें।

निदेशक की बर्खास्तगी आदेश: नमूना भरना, फॉर्म डाउनलोड

• व्यापार, गोदाम, आपूर्तिकर्ता
• कैशियर वर्कस्टेशन, ऑनलाइन कैश डेस्क 54-FZ
• सीआरएम, ऑर्डर, लेनदेन के साथ काम करें
• ऑनलाइन स्टोर के साथ एकीकरण, 20 से अधिक प्लेटफॉर्म
• साइट और मुद्दे के बिंदुओं से भुगतान के लिए ऑनलाइन चेक
• प्रति माह 0 रूबल से

उद्यम के प्रमुख (निदेशक) को बर्खास्त करने का आधार, और इसलिए निदेशक को बर्खास्त करने के आदेश को तैयार करने का आधार निम्नानुसार हो सकता है:

1. कंपनी के दिवालिया होने के संबंध में।

2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण निदेशक छोड़ देता है।

3. व्यक्तिगत अनुरोध पर (इस मामले में बर्खास्तगी आदेश संस्थापकों की असाधारण बैठक के मिनटों के आधार पर तैयार किया गया है)।

4. अन्य कारणों से जिन्हें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

संगठन के प्रमुख को बदलते / बर्खास्त करते समय, संस्थापकों की सामान्य बैठक के कार्यवृत्त तैयार करना आवश्यक है और बर्खास्तगी आदेश. एक निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय मतदान परिणामों के आधार पर संस्थापकों की बैठक में किया जाता है।

बैठक में कंपनी के सदस्यों द्वारा निदेशक को बर्खास्त करने का निर्णय लेने के बाद, संगठन के प्रबंधन के लिए सभी शक्तियों को हटाने के लिए मुक्त रूप में एक आदेश जारी किया जाता है।

निदेशक को बर्खास्त करने के क्रम में, एक हेडर (कंपनी का नाम और उसके संगठनात्मक और कानूनी रूप), संख्या, स्थान और आदेश के निर्माण की तारीख तैयार करना आवश्यक है। इसके अलावा, शीर्षक संक्षेप में आदेश की सामग्री को इंगित करता है ("सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर" लिखना आवश्यक नहीं है, यह हमारे द्वारा बताए गए उदाहरण में भी सही होगा)।

पाठ उस कारण को इंगित करता है कि निदेशक प्रबंधक के अधिकार को क्यों हटाता है, और उस दस्तावेज़ का लिंक जिसके आधार पर यह आदेश तैयार किया गया था। स्वयं की बर्खास्तगी की स्थिति में, निदेशक स्वयं हस्ताक्षर कर सकता है बर्खास्तगी आदेश, चूंकि, कानून के अनुसार, केवल कंपनी के कार्यकारी निकाय को कर्मियों पर आदेशों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। और वह इस मामले में सीईओ है।

जब कंपनी के निदेशक को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उनकी कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टियां की जाती हैं: सामान्य नियमनिम्नलिखित नियमों के ढांचे के भीतर: कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश, कला। 66 और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, साथ ही साथ कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम। कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी दर्ज करने के बाद, बर्खास्त सामान्य निदेशक स्वयं हस्ताक्षर करता है और मुहर के साथ प्रमाणित करता है। बर्खास्तगी का नोटिस दिया जा सकता है और कार्मिक कार्यकर्ता, यदि ऐसा राज्य में सूचीबद्ध है।

असाधारण बैठक के दौरान, संस्थापक आगामी की तारीख पर सहमत होते हैं सीईओ की स्वैच्छिक बर्खास्तगी, और सिर के पद के लिए एक नए उम्मीदवार की तलाश के लिए आवश्यक लंबी अवधि तक काम करने पर भी उसके साथ सहमत हो सकते हैं। यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कोई समझौता नहीं होता है, तो बाद वाले को संस्थापकों की सहमति के बिना इस्तीफा देने का अधिकार है। एक ही समय में मुख्य बात कानून द्वारा आवश्यक प्रक्रिया का पालन करना है।

सीईओ के अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी पर आदेश, एक नमूना आदेश

संगठन का मुखिया बैठक के बाद स्वयं छोड़ने का आदेश जारी कर सकता है और उस पर हस्ताक्षर कर सकता है। यह निर्दिष्ट करता है:

• कंपनी का नाम और विवरण;
• बर्खास्त व्यक्ति के बारे में जानकारी;
• बर्खास्तगी के कारण;
• सीईओ के प्रस्थान की तारीख।

इस मामले में, एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ संख्या टी -8 के एक एकीकृत रूप का उपयोग किया जाता है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री "अनुमोदन पर" द्वारा अनुमोदित किया जाता है। एकीकृत रूपदस्तावेज़…” दिनांक 01/05/2004 नंबर 1. हालांकि, इस विशेष टेम्पलेट का उपयोग अनिवार्य नहीं है, नियोक्ता, यदि वांछित है, तो दस्तावेज़ के रूप को स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने के आदेश का वर्तमान नमूना हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।

कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि दर्ज करना और जीन के साथ समझौता करना। निर्देशक

संगठन के श्रम प्रमुख में एक प्रविष्टि स्वतंत्र रूप से की जा सकती है या संगठन के अधिकृत व्यक्ति को सौंपी जा सकती है। उसे अपने हस्ताक्षर और संगठन की मुहर (यदि कोई हो) के साथ इसे प्रमाणित करने का भी अधिकार है। मुख्य बात यह है कि स्वीकृत कार्यपुस्तिकाओं को भरने के लिए निर्देशों की आवश्यकताओं का पालन करना। 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान:

1. दस्तावेज़ के सभी अनुभागों को पूरा करें।
2. भरते समय अरबी अंकों का प्रयोग करें।
3. अभिलेखों में संक्षिप्ताक्षरों और सुधारों की अनुमति न दें।
4. जाने का कारण स्पष्ट रूप से बताएं।
5. में लिंक जोड़ें विधायी मानदंडजो रोजगार संबंध की समाप्ति का आधार बन गया।
6. बर्खास्त व्यक्ति और नियोक्ता के बीच अनुबंध को समाप्त करने के आदेश का विवरण निर्दिष्ट करें।

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पर सीईओ की स्वैच्छिक बर्खास्तगीवह कानून द्वारा निर्धारित भुगतान और मुआवजे पर भरोसा कर सकता है: काम किए गए घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि। इसके अलावा, पूर्व सीईओ व्यवसाय को संगठन के नए प्रमुख को स्थानांतरित करता है। कानूनी उत्तराधिकारी की अस्थायी अनुपस्थिति की स्थिति में, पूर्व-प्रमुख हो सकता है:

• संगठन की मुहर और दस्तावेजों का स्वतंत्र भंडारण जारी रखें;
• एक विशेष अभिलेखीय संगठन के भंडारण को सौंपना;
• दस्तावेजों को स्थानांतरित करें और सुरक्षित रखने के लिए नोटरी को सील करें।

नोटरी को दस्तावेज़ों को संग्रहीत करने का अधिकार कला द्वारा प्रदान किया गया है। 97 "नोटरी पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांत" दिनांक 11 फरवरी, 1993 नंबर 4462-1। स्थानांतरित करते समय, यह याद रखना चाहिए कि संगठन की ओर से दस्तावेज प्राप्त और संग्रहीत किए जाते हैं। यह कंपनी के नए प्रमुख को किसी भी समय दस्तावेजों और मुहरों को लेने का अधिकार देता है।

क्या किसी संगठन के सीईओ को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया कर सेवा की अधिसूचना के लिए प्रदान करती है?

इस प्रश्न का उत्तर इसमें निहित है "एल" पी। 1 और पी। 5 कला। कानून के 5 "पर राज्य पंजीकरण कानूनी संस्थाएंतथा व्यक्तिगत उद्यमी» दिनांक 08.08.2001 नंबर 129-एफजेड, जिसके लिए यह आवश्यक है कि कानूनी इकाई के निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में कर प्राधिकरण को जानकारी प्रस्तुत की जाए (उसके स्वयं के अनुरोध सहित) और परिवर्तन कार्यकारिणी निकायफर्म। ऐसा करने के लिए, आपको कर कार्यालय को फॉर्म P14001 में एक आवेदन जमा करना होगा, जिसे पहले नोटरी के साथ प्रमाणित किया गया था। आवेदन नियुक्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर कंपनी के नव नियुक्त प्रमुख द्वारा प्रस्तुत किया जाता है, जिसके बाद कर प्राधिकरण नए प्रमुख के बारे में जानकारी को एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में दर्ज करता है।

सामान्य निदेशक के पद से बर्खास्त किए गए व्यक्ति को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसका डेटा यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से हटा दिया गया है। इस मुद्दे पर एक बेईमान दृष्टिकोण भविष्य में परेशानी का कारण बन सकता है: समस्याएं जब एक प्रबंधक किसी अन्य संगठन में रोजगार पाता है, तो दिवालिया होने की स्थिति में कंपनी के ऋण के लिए दायित्व का खतरा आदि। यदि नया नेताकंपनी को नियुक्त नहीं किया गया है, आवेदन पूर्व सीईओ द्वारा हस्ताक्षरित और जमा किया जा सकता है।

सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की विशेषताएं - अपने स्वयं के अनुरोध पर एक पेंशनभोगी

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति की स्वैच्छिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया में एक ख़ासियत है: ऐसे कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3) को काम नहीं करने का अधिकार है। इस प्रकार, संगठन का मुखिया, जो वृद्धावस्था पेंशनभोगी है, काम छोड़ने की समय सीमा को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं है।

हालांकि, औपचारिक बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करना अभी भी आवश्यक है (संस्थापकों को सूचित करें, कंपनी के प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक बुलाएं और सेवानिवृत्त प्रबंधक की बर्खास्तगी पर निर्णय लें) अभी भी आवश्यक है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि में, यह इंगित करना आवश्यक है कि रोजगार संबंध समाप्त होने का कारण सेवानिवृत्ति था।

अपने स्वयं के अनुरोध पर सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया - कंपनी का एकमात्र संस्थापक

मामले में जब मुखिया कंपनी और उसके मालिक का एकमात्र आयोजक होता है, तो प्रक्रिया अपने स्वयं के अनुरोध पर सीईओ की बर्खास्तगीबहुत सरल किया गया है। कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273, प्रबंधक के श्रम विनियमन के मानदंड ऐसे कर्मचारी पर लागू नहीं होते हैं।

इस स्थिति में, संगठन का मुखिया किसी भी समय स्वतंत्र रूप से संबंधित बयान लिख सकता है और उसकी बर्खास्तगी पर निर्णय ले सकता है। यही है, प्रक्रिया की अवधि काफी कम हो गई है, क्योंकि आगामी बर्खास्तगी के बारे में खुद को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, 1 महीने प्रतीक्षा करें और प्रतिभागियों की एक बैठक आयोजित करें। साथ ही बर्खास्तगी के निर्णय के साथ, एकमात्र संस्थापक कंपनी के प्रमुख की नियुक्ति कर सकता है।

बर्खास्तगी के बाद सीईओ की जिम्मेदारी

एक नेता का काम कठिन निर्णय लेना होता है। अपने कार्यों और निर्णयों के लिए जिम्मेदारी - सामग्री और आपराधिक दोनों - यदि इसकी घटना के लिए आधार हैं, तो वह पद से बर्खास्त होने की स्थिति में भी वहन करेगा।

तो, प्रमुख की भौतिक जिम्मेदारी निम्नलिखित मामलों में उत्पन्न होती है:

• संपत्ति के नुकसान के मामले में;
• संगठन की संपत्ति को नुकसान;
• उद्यम के अप्रत्याशित खर्च;
• सिर की गलती के कारण कंपनी द्वारा लाभ की हानि।

एक नियम के रूप में, इन परिस्थितियों का पता कंपनी में ऑडिट के बाद लगाया जाता है। संगठन के बर्खास्त प्रमुख का नियोक्ता सामान्य निदेशक के कार्यों से हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करते हुए अदालत में दावा दायर कर सकता है। यदि दावे संतुष्ट हैं, तो वसूली पूर्व कर्मचारी की संपत्ति के लिए निर्देशित की जा सकती है।

एक नेता की अवैध कार्रवाइयां निम्नलिखित शर्तों के तहत आपराधिक जिम्मेदारी लाने का आधार हो सकती हैं:

1. उसके कार्यों (निष्क्रियता) में एक कॉर्पस डेलिक्टी है।
2. नेता का अपराध प्रलेखित है।
3. सीमाओं का क़ानून समाप्त नहीं हुआ है।

अंत में, यह कहना बाकी है कि सबसे अच्छा समाधान शांतिपूर्ण बातचीत और उद्यम के प्रमुख और संस्थापकों के बीच पारस्परिक रूप से लाभकारी समझौते होंगे, क्योंकि वे आपको मुकदमेबाजी से बचने और जल्दी से अनुमति देते हैं सीईओ को गोली मारो.

एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने के आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है?

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एलएलसी के निदेशक को बर्खास्त करने के आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है? यह प्रश्न उन सभी से पूछा जाता है जो पहले उद्यम के प्रमुख की शक्तियों में परिवर्तन या विस्तार का सामना करते हैं। हमारे लेख में आपको इसका उचित उत्तर मिलेगा।

सीईओ को बर्खास्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करने वाले की शक्तियों को कैसे विनियमित किया जाता है?

यद्यपि एक कर्मचारी के रूप में एक उद्यम के प्रमुख के पास रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक विशेष दर्जा नहीं है, एक संगठन के प्रमुख अभी भी एक विशिष्ट पद है, क्योंकि एक के एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों को देने या हटाने के बाद से कानूनी इकाई पूरी तरह से अपने संस्थापकों के इशारे पर होती है। उसी समय, 8 फरवरी, 1998 नंबर 14-एफजेड के "ऑन एलएलसी" कानून सामान्य निदेशक को सौंपे गए उद्यम की व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित किसी भी दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने का अधिकार प्रदान करता है।

अपने नेतृत्व की स्थिति के बावजूद, सीईओ कंपनी में उतना ही कर्मचारी है जितना कि हर कोई। उसे कंपनी के मालिकों की पहल पर, उसके अनुरोध पर या उसके नियंत्रण से बाहर के कारणों से भी बर्खास्त किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना आवश्यक है।

सीईओ को बर्खास्त करने का आदेश कब है

सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी को 1998 के श्रम संहिता और FZ-14 "ऑन कंपनीज ..." के मानदंडों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी की विशिष्टता यह है कि बर्खास्तगी के आदेश पर पूरी तरह से संस्थापकों की आम बैठक की बैठक के परिणामों के आधार पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जैसा कि रोस्ट्रुड के आधिकारिक पत्र में कहा गया है।

आदेश पर हस्ताक्षर कौन करता है

जिस व्यक्ति को सीईओ के पद पर नियुक्त किया जाता है, उसके पास कई तरह की जिम्मेदारियां होती हैं। इनमें कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करना, पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करना, कंपनी की ओर से महत्वपूर्ण लेनदेन करना आदि शामिल हैं।

सामान्य तौर पर, बर्खास्तगी पर हस्ताक्षर करने की जिम्मेदारी सीईओ के पास होती है।यह विरोधाभासी लग सकता है, लेकिन अपनी बर्खास्तगी के आदेश पर भी सीईओ द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। कानून उन कर्मचारियों के लिए अपवाद निर्दिष्ट नहीं करता है जिनके बर्खास्तगी आदेशों पर सीईओ द्वारा हस्ताक्षर नहीं किए जा सकते हैं।

इस बात की पुष्टि कि आदेश पर निदेशक द्वारा स्वयं हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, श्रम संहिता के कुछ प्रावधान हैं। विशेष रूप से, यह यहां इंगित किया गया है कि बर्खास्तगी का दिन कर्मचारी का कार्य दिवस है। यह नियम सामान्य निदेशक पर लागू होता है, जिसे अपने अंतिम दिन सभी सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करना होगा।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस से पहले आदेश तैयार नहीं किया जाना चाहिए।

रोस्ट्रुड, इस विषय पर अपने स्पष्टीकरण में "सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर ..." दिनांक 2009 नंबर 1143-टीजेड, एक समान स्थिति का पालन करता है: कि बर्खास्तगी के आदेश पर सामान्य निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब सीईओ बर्खास्तगी आदेश से खुद को परिचित नहीं कर सकता है। तब स्थिति के तीन संभावित समाधान हैं:

1. हस्ताक्षर करने का अधिकार प्रदान करने वाला आदेश जारी करें कार्मिक दस्तावेजअन्य व्यक्ति।
2. ऐसे दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के लिए किसी अन्य व्यक्ति को जारी करना।
3. इसमें बदलाव करें नौकरी का विवरणकर्मचारियों में से एक, उसे इस तरह के हस्ताक्षर करने का अधिकार देता है।

आदेश की सामग्री और संरचना

कुछ ख़ासियतों के बावजूद, सामान्य निदेशकों की बर्खास्तगी के आदेश सामान्य तरीके से तैयार किए जाते हैं। आमतौर पर, इन उद्देश्यों के लिए, राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित आदेश संख्या टी -8 के रूप का उपयोग किया जाता है। लेकिन कंपनी बर्खास्तगी के आदेश के लिए अपने स्वयं के प्रारूप को विकसित और अनुमोदित कर सकती है।

दस्तावेज़ में जानकारी शामिल होनी चाहिए जैसे:

1. नियोक्ता कंपनी का पूरा नाम इसके स्वामित्व के रूप के संकेत के साथ।
2. बर्खास्तगी आदेश की संख्या (कंपनी द्वारा अपनाई गई संख्या के अनुसार)।
3. आदेश तैयार करने की तिथि।
4. दस्तावेज़ का शीर्षक।
5. रोजगार अनुबंध की तिथि और संख्या, जो इस आदेश को जारी करने के माध्यम से।
6. बर्खास्तगी की तारीख।
7. बर्खास्त कर्मचारी का पूरा नाम, उसकी स्थिति।
8. रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख के संदर्भ में बर्खास्तगी। यह कला हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, 81, 83, 278।
9. दस्तावेज़ जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में कार्य करते हैं (यह इच्छा पर हो सकता है, संस्थापकों का निर्णय, आदि)।

सामान्य निदेशक को आदेश पर हस्ताक्षर करना चाहिए और यह इंगित करना चाहिए कि वह इससे परिचित था।

अपने स्वयं के अनुरोध पर सीईओ के इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें

उसे अपने अनुरोध पर किसी भी समय पद छोड़ने का भी अधिकार है। प्रक्रिया हमेशा की तरह होगी। अंतर केवल इतना होगा कि प्रबंधक को व्यवसाय के मालिकों को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में चेतावनी देनी होगी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 के अनुसार, उनकी बर्खास्तगी की स्थिति में, सामान्य निदेशक उनकी बर्खास्तगी से कम से कम एक महीने पहले नियोक्ता के लिए बाध्य होता है। इस तरह की अवधि वैध है चाहे वह एक ओपन-एंडेड या निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करता हो।

इस मामले में, नियोक्ता को एक कंपनी के रूप में समझा जाता है, और इसका सर्वोच्च शासी निकाय प्रतिभागियों या एकमात्र प्रतिभागी की बैठक है। इसलिए, छोड़ने का फैसला करने के बाद, सामान्य निदेशक को मालिकों की एक असाधारण बैठक बुलानी चाहिए।

एक असाधारण बैठक की सूचना बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को नोटिस का एक रूप होगा। नोटिस में शामिल होना चाहिए:

1. समाज के सदस्यों का नाम।
2. एलएलसी के चार्टर के पैराग्राफ का संदर्भ, जिसने निदेशक को एक असाधारण बैठक बुलाने का अधिकार दिया।
3. बैठक का एजेंडा: वर्तमान के साथ अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के कारण एक नए सीईओ का चुनाव।
4. बैठक की तिथि और स्थान।
5. सीईओ के हस्ताक्षर।
6. अधिसूचना की तिथि।

नोटिस के साथ कंपनी के सदस्यों को संबोधित इस्तीफे का एक पत्र होगा।इसमें लिखा होना चाहिए:

• संस्थापकों का पूरा नाम;
• नियोक्ता कंपनी का नाम;
• अनुबंध की समाप्ति की तारीख का संकेत देते हुए, अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने का अनुरोध दर्ज करें;
• आवेदन और हस्ताक्षर पर हस्ताक्षर करने की तारीख डालें।

निदेशक की बर्खास्तगी पर बैठक होने के बाद ही वह अपनी बर्खास्तगी का आदेश जारी कर सकता है और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कर सकता है।

आदेश टी-8 फॉर्म में या किसी भी मनमाने प्रारूप में तैयार किया गया है। सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के लिए विधायी आधार के रूप में, आदेश कला के भाग 1 के पैरा 3 को इंगित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 "अपनी मर्जी से बर्खास्तगी।" यह ध्यान देने योग्य है कि संस्थापकों की बैठक को सीईओ के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति को रोकने का अधिकार नहीं है।

इस प्रकार, सीईओ की बर्खास्तगी नियमित मोड में होती है और व्यावहारिक रूप से बर्खास्तगी से अलग नहीं है स्टाफ के सदस्यों को. निदेशक की बर्खास्तगी के लिए एक आदेश तैयार करना अनिवार्य है। के लिए आदेश खुद की बर्खास्तगीनिदेशक द्वारा अपने हाथ में हस्ताक्षरित, लेकिन यह अधिकार अन्य व्यक्तियों को प्रॉक्सी द्वारा या उचित आदेश के माध्यम से स्थानांतरित किया जा सकता है।

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