Az ókorban, akárcsak a középkorban, senki sem hallott sztrájkról. Ha a rabszolgák megtagadták a munkát, vagy továbbadták valakinek, aki el tudta bánni velük, vagy addig korbácsolták őket, amíg fel nem támadt a munkavágy. A feudális nagyúr viszont kiűzhette a mezőre a kimenni nem akaró parasztot, megfosztva a saját élelemtermesztés lehetőségétől, vagy feladhatta katonának.

A sztrájk a harc módja alkalmazottak ipari kapacitások és termelési eszközök tulajdonosával. Maga a kifejezés az olasz basta szóból származik, ami annyit jelent, mint "elég / megáll". A sztrájk idejére való leállás érdekében a munkavállalók pénzügyi csalást követelhetnek, amelynek során visszatartják a bérüket, vagy nem fizetik ki a kívánt összegben. A sztrájk politikai követelésekkel is összefüggésbe hozható.

Ezt az eseményt a következőképpen hajtják végre - a dolgozók megtagadják a termelésben vállalt kötelezettségeik teljesítését mindaddig, amíg az üzem vagy a gyár tulajdonosa nem teljesíti a követelményeket. Sztrájk csak az alábbi feltételek mellett lehetséges:

• A gazdaság alapja a termelés, amihez bérmunkásokra van szükség – szabad emberekre, akikhez csábítják munkahely csak gazdasági ígéretekkel lehetséges.
• Korlátozott számú szakmunkás. Ha sok a munkanélküli szakember, és válságos a gazdasági helyzet az országban, akkor a sztrájkolókat azonnal sztrájktörőkre cserélik.
• A munkacsoport azonos jövedelmű emberekből áll, és meglehetősen stabil. A sztrájk során megfogalmazott követeléseknek mindenki számára világosnak kell lenniük, és a célnak fontosnak kell lennie.

Olasz recept

A munkaadó különböző módokon küzdött a sztrájk ellen. Persze fel lehet kérni a kozákokat ostorral, hogy üldözzék a tiltakozó proletariátust, de ez a luxus sem olcsó, főleg egy tétlen gyár tulajdonosának. A probléma megoldásának legegyszerűbb módjai között szerepelt a sztrájkolók elbocsátása és új munkások felvétele. Farkasjeggyel kiutasítani valakit, aki nem akar dolgozni, és erre valamilyen indokot talált ki, az egy-két apróság. Egy ilyen szomorú sors elkerülésére találták ki az olasz sztrájkot.

Történelmi információk szerint a 20. század eleji olasz repülők találták fel a munkaharcnak ezt a módszerét. A kockázatos srácokat alulfizették, és alaposan tanulmányozták a repülési chartát. Kiderült, hogy az ott megfogalmazott követelmények közül sok értelmetlen és érdekes. A pilóták több napig a charter szerint éltek, és gyakorlatilag nem szálltak fel. Nem volt miért kirúgni őket, mivel minden utasítást korrektül követtek, fizetni kellett.

A népnek tetszett az ötlet. Hamarosan olasz sztrájkot is tartottak az orosz üzemekben és gyárakban. Embereink lendületesek - szeretnek úgy dolgozni, hogy a kezükben vitatkozzon a dolog, szívből szórakoznak, táncolnak és énekelnek. Emiatt az érthetetlen utasításpontok sivár teljesítését nagyon hamar dudának nevezték, mondták: "pipe", egy monoton munkanapot összehasonlítva ennek a hangszernek a gyászos hangjaival.

A Rise of the Machines, akárcsak a Terminátorban, valószínűleg azonnal megbukik. És nem arról van szó, hogy a mechanikus elme hülyébb, hanem arról van szó, hogy az emberiségnek van egy nagy ütőkártyája – az a képesség, hogy gólt hozzon a szabályokon és parancsokat adjon, ha azok nem felelnek meg a valóságnak. Furcsa módon ez a mi civilizációs előnyünk. Ezért az „olasz sztrájk” különösen furcsanak tűnik - egy szabotázs módszer, amelyben a dolgozók a lehető legpontosabban betartják az összes utasításukat és utasításukat, és ennek eredményeként minden a pokolba megy, a cég veszteségeket szenved, és kockázatot jelent, hogy elmegy. csődbe jutott.

A dolgozók számtalan módon tiltakoznak főnökeik ellen, a banális kiközösítéstől és a pletykák terjesztésétől a sztrájkokig, éhségsztrájkokig, piketésekig, sőt zavargásokig. Sokféle módszer létezik, de most nem mindenről szól a beszélgetés, főleg, hogy volt köztük egy paradox és egyszerűségében kifinomult. Az olasz sztrájkról beszélünk - unbanális és eredeti módon szabotázs, amely váratlan szemszögből világít rá a társadalomra.

Valójában az „olasz sztrájk” kifejezés pontosan egy orosz nyelvű téma. És bár a fogalom meglehetősen homályos, ugyanabban az angolban például még mindig homályosabb. Léteznek a „tartózkodási sztrájk” vagy a „munka-szabályozás” kifejezések, amelyek általában a munkavállalók tiltakozásának bármely formájára utalnak, amelyben a vállalatnál maradnak, és nem hagyják abba a munkát. Ez lehet egy „japán stílusú” sztrájk is, amikor a kollektíva egyszerűen és békésen a nácik által megszállt területek szellemében lógatja ki a jelvényekre és szabotázsra vonatkozó igényeit – általában túl homályos fogalom. Ebben az értelemben az "olasz sztrájk" kifejezés konkrétabb, de más jelentése is van.

Eredeti formájában az ilyen szabotázs meglehetősen egyszerűnek és igénytelennek tűnik: a munkások csak eleget tesznek a világosan meghatározott kötelezettségeiknek, de semmi több - aztán a hanyag tulajdonos hirtelen rájön, hogy a kemény munkások korábban elég jól dolgoztak, és bűn volt panaszkodni. . Európában már 1904-ben gyakoroltak olasz sztrájkokat, amelyek 1907-re elérték Oroszországot. Valójában nem is tény, hogy ilyesmi Olaszországból származott, valószínűleg még a céhek idejében is létezett valami hasonló.

Az olasz sztrájk érettebb és paradox formájában kifinomultabb formát öltött később - az ipari társadalom kialakulásával. A hozzá kapcsolódó hatalmas bürokrácia a munka és a munkafegyelem minden szféráját és árnyalatát igyekezett szabályozni. Ideális esetben ennek a vállalkozást és az egész gazdaságot tökéletesen működő szuperhatékonysággá kellett volna tenni Svájci órák, de az életnek és maguknak a munkásoknak sikerült egy disznót ide ültetni. Amikor az acélötvözetek és az elektromosság kora elérte tetőfokát - az 1920-as évektől kezdve, a munkásmozgalmi helyzet mindkét fél számára feszültnek bizonyult. Sok volt a proletár és elkezdtek egy erőt képviselni, de a gyártulajdonosok is megtanulták megszelídíteni ezt az elemet. Törvényeket használtak, és nyers erőt, és ugyanazt a maffiát – ez egy igazi háború volt, sok fronttal.

Aztán a munkások egy váratlan megoldást fedeztek fel maguknak – találtak egy rést a bürokratikus gépezetben, és a lehető legteljesebb mértékben kihasználták. Aki belemélyedt a munkautasításokba és utasításokba, annak három dolog derült ki: nem embereknek írták, hanem olyan tisztviselők készítették, akik maguk egy napot sem dolgoztak a munkásnál, és végül hülyén, szemléltetésre teremtették őket. abban a reményben, hogy senki sem fog felmászni, hogy teljesítse őket.

Már megértette, hogy ha idiótán betartja a szabályok minden betűjét, akkor a munka azonnal a pokolba kerül: elakad, nem lesz hatékony, és a vállalkozás azonnal veszteségessé válik. De itt van egy személyes példa a műanyag kártyák speciális sütőben való sütésének tapasztalataiból egy komoly vállalkozásnál. Az első dolog, ami kiderül, hogy nem kell mindent úgy csinálni, ahogy van részletes utasításokat. A laminátum vastagsága - tízszer ellenőrizze, a sütési hőmérséklet - lefogadom, hogy rossz. Ellenőrizzen mindent a leírtak szerint - és készülhet a tűzre, amely a fél padlót leégeti.

Ennek eredményeként furcsa következtetésekre jutunk. Az ipari fegyelem szempontjából olyan személy, aki megszegi a legkisebb szabályokat felelőtlen nyavalyás, és megérdemli, hogy hibáztassák. Az, aki szó szerint követi a törvény betűjét, vagyis eredeti elképzelése szerint, szabotőr és szinte szabotőr. Ugyanakkor az olasz sztrájk legfontosabb jellemzője, hogy formai szempontból a csatárt nemcsak hogy nem lehet megbüntetni, hanem általában is bátorítani kell elképzelhetetlen buzgalmáért és szabályszeretetéért. Mutasd meg ezt a szöveget a főnöknek, és magyarázd el, hogy nem vagy szabályszegő, hanem egy keményen dolgozó ember, aki túlságosan szereti a munkáját ahhoz, hogy egyértelműen az utasítások szerint végezze azt.

És ami a legfontosabb: ne próbálja ezt megismételni a munkahelyén.

arab bolgár kínai horvát cseh dán holland angol észt finn francia német görög héber hindi magyar izlandi indonéz olasz japán koreai lett litván madagaszkári norvég perzsa lengyel portugál román orosz szerb szlovák szlovén spanyol svéd thai török ​​vietnami

meghatározás - olasz sztrájk

Olasz sztrájk

A Wikipédiából, a szabad enciklopédiából

Olasz sztrájk- más néven akadályozás - a tiltakozás egy formája a sztrájkkal és szabotázzsal együtt, amely abból áll, hogy a vállalkozás alkalmazottai rendkívül szigorúan teljesítik kötelességeiket és szabályaikat, nem lépnek vissza tőlük és nem lépik túl azokat. Néha olasz sztrájkot hívnak szabályok szerint dolgozzon(eng. munkától-szabályig).

A sztrájkharcnak ez a módszere nagyon hatékony, mivel szinte lehetetlen szigorúan az utasítások szerint dolgozni, és párosul a munkaköri leírások bürokratikus jellegével és azzal, hogy nem tudják figyelembe venni az összes árnyalatot. termelési tevékenységek, ez a tiltakozási forma a termelékenység jelentős csökkenéséhez és ennek megfelelően a vállalkozás nagy veszteségéhez vezet, ugyanakkor az olasz sztrájkot a sztrájkellenes törvények segítségével nehéz leküzdeni, szinte lehetetlen felelősségre vonni a kezdeményezőket, mivel formálisan a Munka Törvénykönyve szerint járnak el.

A sztrájkolók a sztrájk alatt lehet hibátlanul ne minden, hanem csak néhány szabályt kövessen. A kihívóan hanyag munkát néha olasz sztrájknak is nevezik. Egyes szakértők az ilyen sztrájkot az elégedetlenség kifejezésének civilizált módszerének nevezik.

Első ízben a 20. század elején Olaszországban kezdték alkalmazni a jogokért folytatott ilyen harcot (innen ered az elnevezés is). Egyes hírek szerint olasz pilótákról volt szó, akik jogaikért küzdve vállalták, hogy mindent szigorúan az utasítások szerint csinálnak. Ennek eredményeként jelentősen csökkent a járatok száma. Más források szerint az olasz sztrájkot először alkalmazta az olasz rendőrség. Az egyik oldal arról számol be, hogy Olaszországban először 1904-ben volt ilyen sztrájk vasúti dolgozókkal.

Oroszországban az "olasz sztrájk" kifejezés legalább a 20. század eleje óta ismert. Például az "Orosz Szó" című újság 1907. július 22-i számában a következőket írja:

Pétervár-Varsó vasúti"olasz" sztrájkot hajtanak végre, amely az utasítások szigorú betartásából áll a manőverek végrehajtása során, ami miatt a vonatok késnek, és sokakat törölnek.

Az olasz sztrájkot olykor (pontatlanul) úgy is emlegetik, mint a munkahely elhagyásának megtagadását a munkáltatói utasítás ellenére.

A hazai irodalomban az olasz sztrájkot Dmitrij Dmitrijevics Nagiskin „Bonivuur szíve” című regénye írja le: a távol-keleti japán beavatkozás során a munkások úgy döntenek, hogy meghúzzák az „olasz dudát”:

A vezérlő visszapattant a szegecselőről.
- Olasz vagy?
- Az olasz jobb, mint a japán!
Az irányító körbeszaladt a környéken. Látta, hogy a lecke alig haladt előre reggel óta, a kemény munka külső benyomása ellenére. A vezető felügyelő az irodába szaladt.

Japán sztrájk

Japánban elterjedt a tiltakozás hasonló formája - az úgynevezett "japán sztrájk". A munkavállalók egy hónappal korábban figyelmeztetik a munkáltatót. A sztrájk alatt mindenki a szabályok szerint dolgozik, miközben a ruhákban olyan részleteket (feliratok, szimbólumok) használnak, amelyek a felvetett követelésekről vagy egyszerűen a munkáltatóval való nézeteltérés tényéről szólnak.

Kellemetlen dolog egy tiltakozó megmozdulás vagy sztrájk egy vállalkozásnál, de még rosszabb, ha a munkáltató nem tudja, hogyan akadályozza meg és kezelje, ha már felmerült. Ez a téma a bizottság kerekasztal-beszélgetésének tárgya volt emberi Erőforrások az Oroszországi Menedzserek Szövetségében.

A termelési zavarok nemcsak kellemetlenek, de elkerülhetetlenek is. Kifejezésük egyik módja az olasz sztrájk. Klasszikus idegen értelemben az ilyen tiltakozás szigorúan a munkaköri leírás keretein belüli munkavégzés. Ezen túlmenően a munkavállaló nem hajlandó teljesíteni. A sztrájkok okai ismertek – ez az elégedetlenség. De a munkásnak ok kell ahhoz, hogy tiltakozni kezdjen.

Az elégedetlenség egyik első oka a fizetés. Ami érdekes: általában nem azok sztrájkolnak, akik keveset kapnak, hanem azok, akiknek elég tisztességes a fizetése.

A „kerekasztal” résztvevői szerint Oroszországban maga Isten parancsolt a tiltakozásra – vállalkozásainknál sokkal több a szűk keresztmetszetek és technikai mulasztások, mint bármely európai országban vagy Amerikában. Azok pedig, akik a fizetésüket a hasonló nyugati gyárak munkásainak fizetésével hasonlítják össze, komoly elégedetlenségre ad okot. Megtanultuk számolni mások pénzét, de nincs nyugati munkamódszer. Előfordul, hogy a követelmények logikátlanok és megalapozatlanok.

Az európai leányvállalatok munkaadói például háromszoros fizetésemelési követelésekkel szembesültek azzal a motivációval: „Úgy akarunk élni, mint a nyugati országokban dolgozó kollégák – miért vagyunk rosszabbak?” Az oroszok miért „rosszabbak” magyarázata egyszerű: a munka termelékenysége nem növekszik, és a fegyelemsértések továbbra is folytatódnak. De furcsa módon ezek az érvek nem működnek. A munkavállalóknak ilyen körülmények között nyújtott engedmények nagyon veszélyes tendencia, és ha hagyják fejlődni, akkor a bérek felduzzadnak, a hatékonyság pedig nem nő. A munkáltató áthelyezi a vállalkozásokat azokba az országokba, ahol azok jövedelmezőbbek.

Nemzeti karakter

Bármelyiken Orosz üzem egy olasz sztrájkot megszervezni olyan egyszerű, mint a körte pucolása – a felszerelés olyan mértékű, hogy szinte minden szabály szerint ipari biztonság csak az utasítások megszegésével lehet rajta dolgozni – vélik a beszélgetés résztvevői. A vállalkozásokat a szovjet időszakban alapították, azóta sok berendezés eltarthatósága már lejárt, és 20-30 évvel ezelőtt a munkaügyi normák eltérőek voltak. És még az újba való befektetéstől függetlenül is termelési kapacitás a helyzet sok kívánnivalót hagy maga után.

A tiltakozásnak ez a formája azért ijesztő, mert a törvény szerint szervezett rendes sztrájk esetén a kollektív szerződés az igazgatók segítségére siet, annak ellenére, hogy rendkívül gyengén védi a munkáltatói érdekeket, lehetséges. törvényes keretek között kell eljárni. A szigorúan előírt eljárások lehetővé teszik, hogy egy kis, hozzáértő, mobil, jól képzett jogászokból, munkaügyi dolgozókból és más szakemberekből álló csapat kezdeményezzen tárgyalásokat a munkavállalók képviselőivel.

Abban az esetben, ha „a szabályok szerint dolgozunk” (lásd 8. oldal) Sajnos a törvény hallgat arról, hogy mit tegyen a munkáltató, de a munkatermelékenység csökkenése és a haszon kiesése elkerülhetetlen számára. Az olasz sztrájknak csak a terület szakemberei - üzletvezetők, osztályvezetők - tudnak ellenállni. De az a paradoxon, hogy egyikük sem hajlandó tiltakozó hangulattal dolgozni – a vonalvezetők ugyanabba a munkavállalói közösségbe tartoznak. És még ha az osztályvezetőknek meg is van motivációja a munkáltató oldalára állni, hiányoznak a szükséges ismeretek és készségek: nem mindig tudják elmagyarázni a munkáltató álláspontját, és nem tudnak különbséget tenni a szabályok szerinti munkavégzés és a közvetlen szabotázs között. .

Például, ha a nagysebességű forgalomjelző nem világít azon az autón, amelynek az útvonalon indulnia kell, a munkamegtagadás jogszerű, de a szőnyeg hiányára vonatkozó igény a telephely elhagyásakor nem ok arra, hogy munkahelyről való távollét, hanem szabotázs. Az emberek azonban kihasználják ezt, és meg vannak győződve arról, hogy a törvény az ő oldalukon lesz.

A szabályok szerinti munkavégzés során egyébként a költségek csökkentésének egyik módja az olasz sztrájk idején a biztonsági előírások ismeretének újbóli tanúsítása. Az ellenőrzés azt mutatja, hogy sok munkavállaló gyakran nem emlékszik az alapvető szabványokra, és kezdetben nem engedik meg nekik, hogy dolgozzanak. Ebben az esetben levonható a fizetés egy része arra az időszakra, amikor nem teljes kapacitással dolgoznak.

Mindig kész

Nehéz megakadályozni egy olasz sztrájkot, de fel lehet készülni rá. Jól ismernie kell a vállalkozás összes szűk keresztmetszetét, amely a termelés leállításával vagy alulterhelésével fenyeget. Ezekben a szektorokban az erős közvetlen vezetőknek vezető pozíciókban kell lenniük. Meg kell jegyezni, hogy ez nem mindig könnyű: az ipari mérnöki szakterületekre egy bizonyos ideig kevés volt a kereslet, és a személyzet minősége nem mindig felel meg modern követelményeknek. Ezek az emberek elsősorban technikusok, és mint menedzser-menedzser nem a leghatékonyabb dolgozók.

A beszélgetés résztvevői egyetértettek abban, hogy a tiltakozás elkerülésének leghatékonyabb módja a vonalvezetésre hagyatkozni. Ez nem segít elkerülni a tiltakozás egészét, mivel azt maga a társadalom generálja, de lehetővé teszi, hogy belépjen lineáris szerkezet vállalkozások. A munkaadók rossz előfeltételekből indulnak ki: vagy a törvényre próbálnak támaszkodni, vagy barátságot kötni a szakszervezettel. Ám a törvény olasz sztrájk esetén nem működik, a szakszervezettel való barátság pedig hiábavaló lehet, mert a tüntetés eredete a munkások, nem pedig a hivatásos munkások körébe tartozik.

Ha van egy tekintélyes mester a műhelyben, soha nem lesz tiltakozás, hiszen az elégedetlenségnek gyakran személyes gyökerei vannak. Felesleges büntetni a dolgozót – nem fog megváltozni, csak ösztönözni lehet. Valószínűleg a művezetőknek vagy a műhelyvezetőknek meg kellene adni például a szociális juttatások elosztásának jogát. Ha egy munkás a gyár vezetőségéhez fordul, az azt jelenti, hogy a művezető jogköre leesett, és ennek a részlegnek a vezetőjét le kell cserélni, különben a jövőben sem kerülhető el az elégedetlenség.

A második megelőző intézkedés az olasz sztrájk esetében a képzett, bizonyítvánnyal és engedéllyel rendelkező emberek tartaléka, akik bonyolult eszközökkel dolgozhatnak a potenciális zavargók műhelyében. Munkavégzés megtagadása esetén a vezetőség gyorsan le tudja cserélni a sztrájkoló szakembereket.

Ezen kívül hasznos lesz a biztonsági utasítások és eligazítások áttekintése és rendszerezése.

A szakszervezetek talpra állnak

De az olasz sztrájkkal szembeni sikeres ellenállás egyik fő feltétele a munkáltató valamennyi képviselőjének szolidaritási fellépése. Ez nehéz, mert egyszerűbb egyetlen sztrájkellenes csoportot létrehozni, mint komoly, szisztematikus, rendszerszintű ellenzéket építeni.

A szakszervezetek e tekintetben sikeresebbek. A munkaadók sokáig nem vették komolyan a szakszervezeteket – a szakszervezeti vezetők utalványok és szociális juttatások szétosztásával foglalkoztak. Amikor az irányítás minden karja az üzlet kezébe került, a munkaadók így döntöttek állami szervezetek elvesztik hírnevüket a dolgozók körében, és rosszul számoltak.

Ebben az időben a szakszervezeti vezetők tanultak, olvastak módszertani szakirodalmat és képezték jogászaikat. Részben továbbra is fennáll a munkáltatónak a szakszervezetekkel, mint nem egészen hatékony eszközzel való hozzáállása nagyvállalatok, és már eljött az idő, hogy elgondolkodjunk azon, hogyan erősítsük meg a munkáltató pozícióját érdekeik védelmében.

Az egyik hatékony módszerek, amelyet a közelmúltban gyakran használnak az orosz szakszervezetek a magasabb bérek, a szabályok szerint végzett munka vagy "olasz sztrájk". Mi ennek a műveletnek az értelme, és miben különbözik a szokásos sztrájktól?

Az olasz sztrájk egyfajta tiltakozás a sztrájkkal és a szabotázzsal együtt (de nem összekeverendő), amely abból áll, hogy a vállalkozás alkalmazottai rendkívül szigorúan teljesítik kötelességeiket és szabályaikat, nem lépnek vissza tőlük és nem lépik túl azokat. . Az olasz sztrájkot néha munka-szabálynak nevezik.

A sztrájkharcnak ez a módszere nagyon hatékony. Nem Jobb út a gátlástalan munkáltatót arra kényszeríteni, hogy a munkavállalók igényeit kielégítse, mintsem zsebre vágja, miközben nem adja meg neki a lehetőséget, hogy abbahagyja a bérfizetést és megbüntesse az alkalmazottakat a feladataik elmulasztásáért. Mivel szinte lehetetlen szigorúan az utasítások szerint dolgozni, és a munkaköri leírások bürokratikus jellegével és a termelési tevékenységek minden árnyalatának figyelembevételének képtelenségével párosulva, ez a tiltakozási forma a termelékenység jelentős csökkenéséhez vezet, és ennek megfelelően. nagy veszteségeket okoz a vállalkozásnak. Ugyanakkor az olasz sztrájkot a sztrájkellenes törvények segítségével nehéz leküzdeni, a kezdeményezőket pedig szinte lehetetlen bíróság elé állítani, mert. formálisan szigorúan összhangban járnak el Munka Törvénykönyve.
A sztrájkolók a sztrájk alatt nem feltétlenül felelnek meg az összes szabálynak, hanem csak néhány szabálynak. Egyes szakértők az ilyen sztrájkot az elégedetlenség kifejezésének civilizált módszerének nevezik.

Első ízben a 20. század elején Olaszországban kezdték alkalmazni a jogokért folytatott ilyen harcot (innen ered az elnevezés is). Egyes hírek szerint olasz pilótákról volt szó, akik jogaikért küzdve vállalták, hogy mindent szigorúan az utasítások szerint csinálnak. Ennek eredményeként jelentősen csökkent a járatok száma. Más források szerint az olasz sztrájkot először alkalmazta az olasz rendőrség. Az egyik oldal arról számol be, hogy Olaszországban először 1904-ben volt ilyen sztrájk vasúti dolgozókkal.

Oroszországban az "olasz sztrájk" kifejezés legalább a 20. század eleje óta ismert. Például az "Orosz Szó" című újság 1907. július 22-i számában a következőket írja:
„Olasz sztrájkot tartanak a Szentpétervár–Varsó vasútvonalon, ami abból áll, hogy szigorúan be kell tartani az utasításokat a manőverek elkészítése során, ami miatt a vonatok késnek, és sokakat törölnek.”

Oroszországban ismert az olasz sztrájk a Szentpétervár melletti Ford összeszerelő üzemben.

Az olasz sztrájkot olykor (pontatlanul) úgy is emlegetik, mint a munkahely elhagyásának megtagadását a munkáltatói utasítás ellenére.

A hazai irodalomban az olasz sztrájkot D. D. Nagiskin „Bonivuur szíve” című regénye írja le: a távol-keleti japán beavatkozás során a munkások úgy döntenek, hogy meghúzzák az „olasz dudát”:
„... A vezérlő visszapattant a szegecselőről.
- Olasz vagy?
"Az olasz jobb, mint a japán!"

Az irányító körbeszaladt a környéken. Látta, hogy a lecke alig haladt előre reggel óta, a kemény munka külső benyomása ellenére. A vezető irányító berohant az irodába…”.

A „sztrájk” kifejezés hagyományos értelmében vett tartalmát a munkaügyi jogszabályok tárják fel. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 398. cikke értelmében a sztrájkot úgy kell értelmezni, mint a munkavállalók ideiglenes önkéntes megtagadását munkavégzésük (részben vagy egészben) teljesítésében a kollektív munkaügyi vita megoldása érdekében. A sztrájk meghirdetésének és lebonyolításának rendjét a munkaügyi jogszabályok is egyértelműen szabályozzák.

Ezzel szemben az „olasz sztrájk” fogalmát az orosz munkajog nem ismeri, magatartását semmilyen jogi norma nem szabályozza. És a gyakorlatban az „olasz sztrájk” az összes termelési szabvány, a munkavédelmi szabályok, az ipari és tűzbiztonság, a munka- és pihenőidő szigorú betartása mellett végzett munkát, a túlórák és a hétvégi munkavégzés megtagadását stb.

Mivel a jogszabályokban nem szerepel olyan, hogy „olasz sztrájk”, ennek lebonyolításának menete, a munkáltató kötelező előzetes értesítése annak lefolytatásáról, időtartamáról, egyéb feltételeiről, valamint az akció lebonyolításáért járó felelősségről nincs meghatározva. . Ezért az olasz sztrájk, mint a munkavállalók érdekvédelmének eszköze egyértelmű előnyben van a szokásos sztrájkkal szemben, mert. ez utóbbi csak egy sor kötelező eljárás után lehetséges (munkavállalói értekezlet tartása, jogerősen megindított kollektív munkaügyi vita fennállása, egyeztető eljárások lefolytatása stb.), amelyek előkészítése és lefolytatása legjobb esetben is megköveteli a legalább 2 hónap. Ezenkívül a munkáltatónak lehetősége van ezen eljárások további késleltetésére, megakadályozva a konferencia megtartását, a munkavállalók és a szakszervezet intézkedéseit bíróság előtt fellebbezve stb.

Felmerül a kérdés: ha az olasz sztrájkot szigorúan betartják megállapított szabályokat, munkaköri leírások stb., akkor miért nevezik sztrájknak, mert a munkavállaló továbbra is teljesít munkaügyi kötelezettségek? A lényeg az, hogy a szabályok különböző módon működhetnek. Ebédidőben vagy munkanap végén késhet a munkahelyén, vállalhat hétvégi és túlórázást, végezhet nem kikötött munkát munkaszerződés stb. És megteheti, a belső szabályok szerint munkarend a munkavégzést szigorú műszakbeosztás szerint kezdeni és befejezni, a túlórát és a hétvégi munkát megtagadni, a hibás berendezésen végzett munkát a meghibásodások elhárításáig megtagadni, a munkaszerződésben foglaltakon kívül más munkát nem végezni, munkaköri leírás, szigorúan tartsa be a munkavédelmi, ipari és tűzvédelmi szabályokat, és hagyja abba a munkát, ha a munkavállalók életét és egészségét veszélyezteti stb. Ráadásul mindez teljesen jogszerű, és nem lehet alapja a munkavállalóval szembeni fegyelmi intézkedések alkalmazásának.

Az utóbbi időben időszakonként olasz sztrájkok zajlottak a nagy orosz vállalatoknál, és szinte mindig pozitív eredményeket hoznak a munkavállalók számára. Olasz sztrájkokhoz folyamodtak az elmúlt években a szentpétervári tengeri kikötő és a Novorossiysk Marine dokkmunkásai kereskedelmi kikötő, az OAO Kachkanar GOK Vanadiy, a Leningrádi Fémgyár, a Ford vsevolozski gyára és sok más vállalkozás alkalmazottai.

Így az "olasz sztrájk" a munkavállalók érdekvédelmének általános, hatékony, civilizált és legális módja.

Mi az olasz sztrájk a szervezők meghatározása szerint? Íme, A. Iljin a vsevolozsszki Ford Motor Company gyár szakszervezeti bizottságának tagjainak nyilatkozatai, akik gazdag gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek az ilyen akciók lebonyolításában.
- Ez - magyarázta a szakszervezeti bizottság egyik tagja - a szabályok szerint működik. Ismeretes, hogy a munkautasításokat részlegesen hajtjuk végre velünk. Halkan mondta. Általában vegyen többet, dobjon tovább. Amint elkezdünk a szabályok szerint dolgozni, akkora termelékenységcsökkenés tapasztalható...
- Ez nem sztrájk. Csak a cím. Így kell dolgoznunk. És most minden követelményt megszegve dolgozunk. És ezért büntetést kapnánk, ha nem tartjuk be őket. Forduljon a biztonsági mérnökhöz, és kérjen utasításokat.
Az olasz sztrájk a Fordnál 2005. november 21. és 25. között zajlott. A legtöbb forrás szerint az olasz sztrájk idején az üzem napi 15-20 autóval csökkentette a termelést (hetente 315 autóval kevesebb), ami a szakértők szerint súlyos fennakadásokat okozhat a szükséges számú autó kereskedőknek történő szállításában. , és tőlük a vásárlóknak . A szakszervezeti bizottság szerint a visszaesés elérte a 30%-ot.
– Az olasz sztrájkot egy nap alatt készítették elő. Vasárnap leültek és döntöttek, aztán elhalasztották egy héttel. Eleinte kételkedtek abban, hogy működni fog, de amikor rájöttek… És amikor rájöttek, hogy az emberek nem fognak normális sztrájkot újév előtt, mert mindenki pénzt akar keresni, úgy döntöttek, hogy csinálnak egy olaszt.
A szabályoktól eltérő mértékű munkavégzés megzavarja a normál termelést, amely a szabályok szisztematikus megszegésének feltételezésén alapul. A fő irány a szabályok ellenőrzése volt a szállítás során.
- Nagy szerep kézbesítés játszott. A traktoros srácok az elvárásoknak megfelelően 5 km/órás sebességgel kezdtek haladni, egyszerűen szuper, a sor azonnal ékelődni kezdett.
- A mi brigádunkban az előírás teljesült: „5 km/óra”. A sztrájk célja nem a termelés megölése, hanem valami elérése. Például hozzáadtunk embereket. Korábban ez nem volt feltűnő, kopottak vagyunk, nyelv a vállán. Ezenkívül néhány méternél közelebb nem hajthat a berendezés mellett. Ők: „De nekünk vannak autóink!”. Az üzemet nem úgy tervezték, hogy megfeleljen ezeknek a szabályoknak.

Igaz, ezeket a szabályokat még nehezebb betartani, mint megszegni. Próbáljon meg egy hétig 5 km/h sebességgel vezetni. Az emberek ilyen szemekkel vezetnek. – Hát anyád! - azt mondják.
- Üvegeket raknak a pedálok alá, hogy ne menjenek gyorsabban.
A második irány a biztonsági ellenőrzés.
- Azonnal sok területen leállt a munka specifikációk, leállás 4 vagy 5 óra volt, akkor már volt munkavédelmi ellenőrzés, megszerveztük. Egy apróság - azonnal hívták őket, és elárasztották: életveszély van!
A dolgozók összességében támogatták a szakszervezeti bizottság döntését, hogy sztrájkba kezdjenek Olaszországban.
- És hogyan fogadták az emberek ezt a sztrájkot? - kérdezem a szakszervezeti bizottság elnökét.
- Örömmel! Kevesebb munka, több költség.
Igaz, nem minden dolgozó egyezett bele, különböző okok miatt, hogy részt vegyen a sztrájkban.
- Sztrájktörők - ismeri el az elnök -, voltak. De itt hogyan? Ha áll a szállítószalag, akkor mi a különbség, minden megéri. De akik megszegték, azokat levágták, az egyik ment, mint egy vad pilóta, beszélt vele, megállt. Nem mehetsz a csapat ellen. Az emberek kezdik felismerni, hogy minden a kollektív cselekvésen múlik.
Az olasz sztrájk hatására a vezetés elkezdte komolyabban venni a szabályokat.
- A mesterek saját fegyvereinkkel próbálnak megverni minket, minden szabály betartását követelik. De nem értik, hogy 100-szor többet kaphatunk.
- Ez a legjobb. Maga is megszokja a rendet, mert vannak ipari sérülések.

Mindenekelőtt az elsődleges szakszervezeti szervezetnek a lehető legtöbb munkavállalót be kell vonnia ebbe az akcióba, mert az akció csak akkor lesz hatékony, ha tömeges. Hozz döntést az ülésen munkás kollektíva vagy a szakszervezeti bizottságot a szabályok szerinti munkakezdésről és értesíteni kb ezt a döntést munkáltató.

Az akcióval kapcsolatban az abban részt vevő munkatársaknak magyarázatot kell adni szabályokat követve(betartásuk kizárja a munkavállaló bevonásának lehetőségét fegyelmi felelősségés növeli az esemény hatékonyságát):

1. Pontosan tartsa be a belső munkaügyi szabályzat szabályait (a továbbiakban: PVTR, 2. bekezdés, 2. rész, 21. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

2. Valós biztonsági eligazítást kérjen ott, ahol ez rendelkezésre áll (például tűzimunka során), és ne csak írja alá az ismerkedési naplóba. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállaló köteles betartani a munkavédelemre és a munkabiztonság biztosítására vonatkozó követelményeket, ugyanakkor az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. §-a értelmében a munkavállalónak joga van megbízható tájékoztatást kérni a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

3. Szigorúan tartsa be a megállapított munkaügyi (termelési) szabványokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 1. része), semmi esetre sem haladja meg azokat.

4. Felszerelés, szerszámok hiányában, technikai dokumentációés a munkavállaló munkavégzéséhez szükséges egyéb eszközöket, erről haladéktalanul tájékoztatja a munkáltatót (közvetlen felettesét, a munkáltató egyéb képviselőjét). Ha ennek a felszerelésnek, szerszámoknak, műszaki dokumentációnak stb. a munkavállaló nem tudja teljesíteni munkaköri feladatait, értesítenie kell a munkáltatót a munkáltató hibája miatti állásidő kezdetéről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 4. része).

5. Ha a munkavállalót nem biztosítják a megállapított szabványoknak megfelelő egyéni és kollektív védőfelszereléssel, a hibájából bekövetkező állásidő kezdetét a munkáltatónak be kell jelenteni. Az Art. 5. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. §-a szerint ebben az esetben a munkáltató nem követelheti a munkavállalótól a munkavégzést, és nem alkalmazhat fegyelmi eljárás a munkavállalónak a munkavégzés megtagadása kapcsán.

6. Ha a PWTR kimondja, hogy a munkavállaló köteles a munkavégzés végén a munkahelyet kitakarítani (vagy a munkahelyet tisztán tartani) - ne a munkanap vége után, hanem 5 perccel a munkavégzés befejezése előtt takarítsa ki a munkahelyet. munkanap, mivel ez a munkavállaló felelőssége, amelyet az előírt határidőn belül köteles teljesíteni.

7. Csak azt a munkát végezze, és csak azokat a munkaköri (hivatali) feladataiban meghatározott munkaköri feladatokat tartsa be, amelyeket a munkavállaló ismer.

8. Hétvégén és ünnepnapokon történő munkavégzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke) és a túlórák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke) megtagadása. Ebben az esetben emlékezni kell arra, hogy a munkavállalót hétvégén és ünnepnapokon is be kell vonni a munkába túlóra hozzájárulása nélkül csak törvényben meghatározott esetekben lehetséges, nevezetesen:

1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy sérülésének megelőzése;

3) olyan munka elvégzése, amelynek szükségessége rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése miatt szükséges, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz) esetén éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.