Teszt hallgatói menedzser interjú angol nyelven. Mesélj magadról egy interjúban

A legnagyobb hiba, amit elkövethetsz, amikor interjúra mész, hogy nem készülsz fel. Értsd meg, hogy a legtöbb kérdés (és ezek elég tipikusak, az egész folyamatról az interneten olvashatsz) előre meghatározott válasz, kis eltérésekkel. Vagyis maga az interjú folyamata megtervezett, és mindazt, amit a HR-menedzser megkérdez, nem pusztán kíváncsiságból kérdez, hanem azért, hogy bizonyos válaszokat kapjon. Az angol nyelvű interjú egy kicsit nehezebb, mert nemcsak tapasztalatával, tudásával és ellenállhatatlan vágyával kell lenyűgöznie, hogy egész életét ennek a cégnek a gazdagítására fordítsa, hanem azt is, hogy ezt egy gyönyörűen tegye. angol nyelv hogy leessen az állkapcsa. Felajánlom a gondolataimat arról, hogy milyen irányba kell elmozdulnod, beszélek magadról az interjún, valamint néhány példát a leggyakrabban feltett kérdésekre adott válaszokra (félkövérrel kiemelem szép szavakés olyan kifejezések, amelyeket érdemes megjegyezni és beszédben használni).

A cég interjút készítő alkalmazottja számára nem elegendő az önéletrajz száraz ismerete, be kell mutatnia Önnek ezt a pozíciót, meg kell értenie a beszélgetésből, és hogyan mutatkozik be, alkalmas-e rá vagy sem.

1. Mesélj magadról...
A leghülyébb kérdés, ami a legtöbb jelöltet lebuktatja. Készülj fel erre a kérdésre. Ez a kérdés szinte mindig felvetődik az interjú elején. E kérdés és a „Miért alkalmazzuk Önt?” kérdés között. egyenlőségjelet tehet. Írjon magáról két-három mondatot az úgynevezett USP (Unique Selling Point) formájában – ez írja le legnagyobb erősségeit és azokat az előnyöket, amelyeket a céggel kapcsolatos tapasztalata és tudása jelent. Például: "Én tapasztalt kiskereskedelmi menedzser vagyok, aki erős a képzési programok és a veszteségmegelőzési technikák fejlesztésében amelyek bevételt eredményeztek megtakarítás több mint 2,3 millió dollárt (munkaadó neve) az elmúlt 11 évben."

2. Mi a legnagyobb erőssége?
Próbálj meg nem túlzásba vinni. „Túl keményen dolgozom” – ez a tetves válasz, ami bajt ígér. Ismerd meg saját dicséreted mértékét, mert a cég téged akar látni, nem azt a képet, amit festesz. Csak azokat a tulajdonságokat írja le, amelyek relevánsak ennél a cégnél, és Önt képviselik, mint a legalkalmasabb jelöltet.

• Amikor egy projekten dolgozom, nem csak azt akarom betartani a határidőket. Inkább jobban szeretem jól befejezni a projektet megelőzve a munkatervet. Nekem van meghaladta értékesítési céljaimat minden negyedévben, és minden évben bónuszt kapok, amióta a jelenlegi munkáltatómnál kezdtem. Az én időm vezetői képességek kiválóak és én vagyok szervezett, hatékony, és büszke vagyok arra, hogy kiváló vagyok a munkámban. én büszke vagyok ügyfélszolgálati készségeimreés a képességemet megoldani a nehéz helyzeteket.

3. Mi a legnagyobb gyengesége?
Itt ki kell emelnie a gyenge oldalát, és beszélnie kell arról, hogy mit tesz annak javítása érdekében. Például, ha könyvelő vagy, akkor senki sem fog meglepődni, ha azt mondod, hogy az erősséged a számokban rejlik, de az emberekkel való kommunikáció gyenge. De az ügyfélkapcsolatok az egyik legfontosabb szempont a vállalkozás működtetésében, ezért keményen dolgozol rajta.

• Amikor egy projekten dolgozom, nem csak a határidőket akarom tartani. Inkább azt szeretem, ha jóval az ütemterv előtt befejezem a projektet.
• Szervezettnek lenni nem volt a legerősebb pontom, de én végrehajtva egy időgazdálkodási rendszer, ami igazán segített nekem szervezeti képességek.
• Szeretek megbizonyosodni arról, hogy a munkám tökéletes legyen, ezért talán túl sok időt töltök az ellenőrzéssel. Én azonban jó egyensúlyba kerüljön olyan rendszer felállításával, amely biztosítja, hogy minden az első alkalommal megfelelően történjen.
• Korábban az utolsó pillanatig vártam, hogy megbeszélhessem az időpontokat a következő hétre, de rájöttem, hogy az előre ütemezésnek sokkal értelmesebb.
• Néha a szükségesnél több időt töltök egy feladattal, vagy személyesen vállalok olyan feladatokat, amelyek könnyen előfordulhatnak delegált valaki másnak. Bár én már soha nem mulasztott el határidőt, még mindig erőfeszítést jelent számomra, hogy tudjam, mikor lépjek tovább a következő feladatra, és hogy legyen magabiztos, amikor másokat bíz meg munkával.
• Megtanultam, hogy a perfekcionizmusomat a magam javára fordítsam a munkahelyemen. Kiválóan tudok betartani a határidőket és figyelem a részletekre, Tudom, hogy a munkám helyes.
• Korábban szerettem az egyik projekten a befejezéséig dolgozni, mielőtt belekezdtem egy másikba, de megtanultam, hogy egyszerre több projekten dolgozzak, és úgy gondolom, hogy ez lehetővé teszi, hogy mindegyikben kreatívabb és hatékonyabb legyek.

4. Hogyan kezeli a stresszt/nyomást?
Az Ön tapasztalatából származó példák itt megfelelőek lesznek. Így a cég képet kap arról, hogyan működik stresszes helyzetekben. Egy másik népszerű kérdés: "Melyek a legnehezebb döntések?" vagy „Írja le egy nehéz munkahelyi helyzetet/projektet, és azt, hogyan sikerült túllépnie rajta”. Feltétlenül mesélj nekünk valós helyzetekről (egyértelműen olyan dolgokról, amelyek számodra happy enddel végződtek), arról, hogyan oldott meg bizonyos problémákat. Készülj fel arra, hogy ne ülj és ne emlékezz kétségbeesetten rögtön az interjún! Ugyanebbe a kategóriába tartozik még a „Mondj el egy időről, amikor hibáztál”, ami inkább arra irányul, hogy megtudd, mit érzel a kritikával kapcsolatban. Mondd azt, hogy a kritika fontos számodra, mert segít javítani és kijavítani a hibákat, de azt is mérlegelni kell, hogy kitől származik.

• A stressz nagyon fontos számomra. A stressz hatására I a lehető legjobb munkát végezze. A stressz kezelésének megfelelő módja, ha megbizonyosodok arról, hogy megvan az egyensúly a jó stressz és a rossz stressz között. Kell egy jó stressz maradj motivált és produktív.
• Inkább a helyzetekre reagálok, mint a stresszre. Így a a helyzet kezelve vanés nem lesz stresszes.
• Valójában jobban dolgozom nyomás alattés rájöttem, hogy szeretek a kihívást jelentő környezet.
• Személyes szempontból úgy kezelem a stresszt, hogy minden este ellátogatok az edzőterembe. Remek stresszcsökkentő.
• Felelősségi sorrendben a feladataimatígy világos elképzelésem van arról, hogy mit kell tennem, amikor, segített nekem hatékonyan kezeli a nyomást a munkán.
• Ha az általam irányított emberek hozzájárulnak a stresszszintemhez, megbeszélem velük a nehéz helyzetek jobb kezelésének lehetőségeit.
• Azt tapasztalom, hogy amikor egy határidő nyomás alatt állok, el tudom végezni a legkreatívabb munkámat.
• Nem vagyok olyan ember, aki nehezen viseli a stresszt. Amikor nyomás alatt vagyok, fókuszálok, és végezze el a munkát.
• találom lelkesítő hogy a dinamikus környezet hol van a nyomás.
• Egy múltbeli tempót élénkítőnek találok, és gyarapodni amikor a nyomás be van kapcsolva.
• A legjobb munkámat szoros határidők mellett végeztem, ahol a légkör nagyon stresszes volt.
• Az a fajta ember vagyok, aki nyomás alatt is nyugodt marad, és kezelni a stresszt meglehetősen könnyen.

5. Miért hagyja el a munkáját?
Ne gyalázd az előző munkáltatódat. Hangsúlyozza azokat a pozitív pontokat, tapasztalatokat és ismereteket, amelyeket előző munkája során tanult. Koncentrálj inkább a jövőre.

• Nincs helye a növekedésnek jelenlegi munkáltatómmal, és készen állok arra, hogy a új kihívás.
• Legutóbbi beosztásomból elbocsátottak, amikor osztályunkat vállalati átalakítások miatt megszüntették.
• Családi okok miatt költözöm ide, és a költözés érdekében otthagytam korábbi pozíciómat.
• Úgy döntöttem, nem ez az az irány, amelyre a karrierem és a jelenlegi munkaadóm iránya nincs lehetősége abba az irányba, amerre elindulni szeretnék.
• Utolsó pozíciómban töltött több év után olyan céget keresek, ahol tudok hozzájárulni és fejlődni egy csapatorientált környezetben.
• Érdekel egy új kihívás, és egy lehetőség, hogy technikai készségeimet és tapasztalataimat más minőségben kamatoztassam, mint a múltban.
• Érdekel egy nagyobb felelősséggel járó munka, és nagyon készen állok egy új kihívásra.
• Őszintén szólva nem gondolkodtam a költözésen, de láttam ezt az álláshirdetést, és felkeltette az érdeklődésemet a pozíció és a cég. Izgalmas lehetőségnek tűnik és ideális egyezés a képzettségemmel.
• Úgy tűnt, ez a pozíció kiválóan megfelel a képességeimnek és a tapasztalatomnak, és nem vagyok rá képes teljes mértékben kihasználniőket a jelenlegi munkámban.
• A cég visszaszorult, és sajnos az én munkám is megszűnt.

6. Hogyan értékeli a sikert?

• A sikert többféleképpen értékelem. A munkahelyemen a feletteseim és munkatársaim által kitűzött célok teljesítése. A többi alkalmazottal való beszélgetésből megértem, hogy a GGR céget nem csak azért ismerik el jutalmazó sikert, hanem lehetőséget adva az alkalmazottaknak a növekedésre is.

7. Miért akarod ezt a munkát?

• Azért akarom ezt a munkát, mert úgy tűnik a kompetenciámra szabva, amely magában foglalja az értékesítést és a marketinget. Ahogy korábban mondtam, egy korábbi pozícióban 22 százalékos éves növekedési ütemet hoztam létre egy lapos iparágban. Ráadásul a csapat, akivel dolgoznék, fantasztikusan néz ki.
• Ez a munka az jól illeszkedik ami érdekelt egész pályafutásom során. A rövid és hosszú távú tevékenységek szép keverékét kínálja. A rövid távú eredményeim felvillanyoznak, a hosszú távú teljesítmények pedig úgy érzem magam, mint egy milliárd dollár.
• A legtöbb munkát találom stimuláló a lehetővé teszi, hogy mindkettőt használjam kreatív és kutatói készségek. Az zümmögés ezen a cégen ez van jutalmak emberek, akik jelentős problémákra megoldást nyújtani.

8. Miért vegyünk fel téged?
Ez a kérdés szükséges annak megértéséhez, hogy megérti-e a jövőbeni pozíció összes felelősségét, valamint megtudja, mit kínálhat ennek a cégnek.

• Elmagyarázta, hogy olyan értékesítési vezetőt keres, aki több mint egy tucat alkalmazottat hatékonyan tud irányítani. Tizenöt éves értékesítési vezetői tapasztalatom alatt fejlődtem erős motivációs és csapatépítő készség. Kétszer kaptam az év menedzsere kitüntetést innovatív stratégiák a dolgozók találkozásra való motiválásáért és túllépik a negyedéves határidőket. Ha felvesznek, megteszem hozom ebbe a pozícióba vezetői képességeimet és profitszerzési stratégiáimat.

9. Mik a jövőbeli céljai?
Az interjú egyik legfontosabb pontja. Ne beszéljünk a családról, a továbbtanulás lehetőségéről stb. Csak arról beszéljen, ami ehhez a céghez kapcsolódik, és dolgozzon benne. Persze elképzelhető, hogy 5 vagy 10 év múlva sem képzeli el magát ennél a cégnél. De ne említsd.

• Hosszú távú céljaim közé tartozik, hogy egy olyan céggel fejlődjek, ahol tovább tanulhatok, további feladatokat vállalhatok, és annyi értéket adok hozzá, amennyit csak tudok.
• A legjobban teljesítő alkalmazottnak tekintem magam egy olyan jól megalapozott szervezetben, mint ez. tervezem fejleszteni a képességeimet valamint a (kapcsolódó) szakmai szövetségekben való részvételem folytatása.
• Ha további tapasztalatokra teszek szert, műszaki pozícióból szeretnék továbbmenni a vezetőség felé.

10. Mi iránt rajongsz?
Ismét egy kérdés, amely szükséges ahhoz, hogy munkáltatója tudja, mi a fontos az életében. Például a sportolás fegyelmezett embert jelent. A legfontosabb, hogy a hobbija ne vegye el azt az időt, amit ennek a cégnek a javára fordíthat.

• Az egyik legnagyobb szenvedélyem a mások segítése. Fiatalabb koromban "nagyon szívesen segítettem anyának a háztartási javításokban. Ahogy öregszem, úgy nőtt ez a szokásom, és szerettem volna másokon is segíteni. Szeretek segíteni az embereknek olyan megoldások megtalálásában, amelyek megfelelnek sajátos szükségleteiknek."
• "Szenvedélyes vagyok a festészetben. Hetente egyszer részt veszek egy esti művészeti órán, és igyekszem minden hétvégén időt szakítani a festésre. A festészet jó módja a kikapcsolódásnak, és bár nincs sok tehetségem, élvezem. azt.
• Szenvedélyes vagyok különbséget tenni. Amikor részt veszek egy munkahelyi projektben, mindent meg akarok tenni a siker érdekében. Ugyanígy érzek a magánéletemben is.
• Lelkes síelő vagyok, és szeretem a hétvégéket és a vakációkat a sípályákon tölteni.

. Hála az angol nyelvóráknak profi tanárainkkal egy speciális interjú-felkészítő programban, tapasztalatuk és tudásuk elősegíti az interjú sikeres letételét és a kívánt pozíció megszerzését! Iratkozz fel egy ingyenes próbaórára!

Az angol nyelvű interjú egy fontos szakasz, ami nem különbözik a szokásos interjútól, ha folyékonyan beszélsz angolul. Ebben a cikkben olyan kész válaszokat mondunk és adunk, amelyeket egyszerűen testre szabhat vagy megjegyezhet! A nemzetközi kampányokban az interjú teljes egészében angol nyelvű lehet, ahol ellenőrzik, hogy szakmailag megfelelő-e, míg más szervezeteknél az angol nyelvű interjú csak az angol nyelvtudás szintjének ellenőrzésére irányul.

Interjú angolul. Kérdések és válaszok az interjúhoz angol nyelven.

Az interjúban feltett első kérdés általában a kapcsolatteremtésre irányul, vagy ahogy angolul mondják, „megtörni a jeget”. Szóval ne lepődj meg a kérdés hallatán:

Hogy van ma? Problémája volt megtalálni minket?

- Hogy vagy? Nehezen talált ránk?

Jól vagyok! Köszönöm neked és neked?

(Köszönöm! Jól vagyok. És te?)

Hogyan jellemezné magát emberként?

- Hogyan írnád le magad?

Perfekcionista vagyok. Minden részletre odafigyelek, és szeretek biztos lenni abban, hogy minden rendben van.

Perfekcionista vagyok. Minden részletre odafigyelek, és szeretek biztos lenni abban, hogy minden a tervek szerint halad.

Hatékony és jól szervezett vagyok. Ez lehetővé teszi számomra, hogy a lehető legproduktívabb legyek a munkám során.

Termékeny és fegyelmezett vagyok. Ez segít elérni a legmagasabb eredményeket a munkában.

Kreatív gondolkodó vagyok. Szeretek alternatív megoldásokat felfedezni a problémákra, és nyitott vagyok arra, hogy mi lesz a legjobb.

találékony vagyok. Szeretek alternatív, hatékonyabb megoldásokat találni a problémákra.

Szeretek problémákat megoldani, problémákat megoldani, és időben megoldásokat találni.

Szeretek problémákat megoldani és megoldásokat kínálni.

Milyen típusú pozíciót keresel?

Milyen típusú pozíciót keresel?

Belépő szintű (kezdő) pozíció érdekel.

Belépő szintű pozíció érdekel.

Olyan pozíciót keresek, ahol kamatoztathatom tapasztalataimat.

Olyan pozíciót keresek, ahol hasznosíthatom tapasztalataimat.

Bármilyen pozíciót szeretnék, amelyre alkalmas vagyok.

Bármilyen pozíció megfelel a képesítésemnek.

Érdekel egy teljes vagy részmunkaidős állás?

Érdekel egy teljes vagy részmunkaidős állás?

Inkább egy teljes munkaidős állás érdekel. Viszont megfontolnék egy részmunkaidős állást is.

Inkább a teljes munkaidős munka érdekel. Viszont megfontolnám a részmunkaidős munkát is.

Mesélne a legutóbbi munkahelyén betöltött feladatairól?

- Kérem, meséljen az utolsó munkahelyén végzett feladatairól.

Pénzügyi kérdésekben tanácsoltam az ügyfeleket. Miután egyeztettem az ügyféllel, kitöltöttem egy ügyfél-lekérdezési űrlapot, és katalogizáltam az adatbázisunkban található információkat. Ezt követően a kollégákkal együttműködve a lehető legjobb csomagot készítettem el az ügyfél számára. Az ügyfelek ezt követően negyedévente összefoglaló beszámolót kaptak pénzügyi tevékenységükről.

Tanácsot adtam az ügyfeleknek pénzügyi ügyek. A konzultációk után ügyfélkérdőívet töltöttem ki és adatbázisunkban katalogizáltam az információkat. Ezután a kollégákkal közösen elkészítettem a lehető legjobb csomagot az ügyfélnek. Ezt követően az ügyfelek pénzügyi tranzakcióikról összevont beszámolót kaptak, amelyet negyedévente készítettem.

Mi a legnagyobb erősséged?

– Melyek a legerősebb tulajdonságaid?

Jól dolgozom nyomás alatt. Ha van határidő, akkor az aktuális feladatra (aktuális projektre) tudok koncentrálni, és jól strukturálom a munkabeosztásomat. Emlékszem egy hétre, amikor 6 új ügyféljelentést kellett kiadnom péntek 5-ig. Az összes jelentést idő előtt befejeztem anélkül, hogy túlóráztam volna.

Jól dolgozom stresszes helyzetekben (nyomás alatt). Ha egy feladat elvégzésére van határidő, jól megszervezem a munkatervemet. Emlékszem egy hétre, amikor 6 jelentést kellett kiadnom az új ügyfelekről péntek 17:00 óráig. Az összes jelentést határidő előtt elkészítettem, és nem kellett túlóráznom.

Kiváló kommunikátor vagyok. Az emberek megbíznak bennem, és tanácsot kérnek hozzám. Egyik délután kollégám egy problémás (nehéz) ügyfélhez keveredett, aki úgy érezte, hogy nem szolgálják ki jól. Csináltam a vevőnek egy csésze kávét, és kollégámat és ügyfelet is az asztalomhoz hívtam, ahol közösen megoldottuk a problémát.

Remekül kivagyok az emberekkel. Az emberek megbíznak bennem, és jönnek tanácsot kérni. Egyik délután egy kollégám összefutott egy problémás (nehéz) ügyféllel, aki úgy érezte, rosszul szolgálták ki. Készítettem egy csésze kávét a kliensnek, és az ügyfelet és a kollégát az asztalomhoz hívtam, ahol közösen megoldottuk a problémát.

Én egy hibaelhárító vagyok. Ha probléma volt az utolsó munkahelyemen, a menedzser mindig megkért, hogy oldjam meg. Tavaly nyáron a munkahelyi szerver lefagyott. A menedzser kétségbeesett, és behívott (a segítségemet kérte), hogy újra online legyen a szerver. Miután megnéztem a napi biztonsági mentést, észleltem a problémát, és a szerver egy órán belül beindult (működött).

Meg tudom oldani a problémákat. Amikor az előző munkahelyemen problémák adódtak, a vezető mindig megkért, hogy oldjam meg őket. Tavaly nyáron szerverösszeomlás történt. A menedzser kétségbeesett, és felhívott (a segítségemet kérte), hogy állítsam vissza a szervert. A napi biztonsági mentés áttekintése után megtaláltam a problémát, és a szerver egy órán belül üzembe lépett.

Az időgazdálkodási készségem kiváló. Szervezett és hatékony vagyok.

Kiváló időgazdálkodási képességeim vannak. Fegyelmezett és hatékony vagyok.

Büszke vagyok ügyfélszolgálati készségeimre és arra, hogy képes vagyok megoldani az esetlegesen nehéz helyzeteket.

Büszke vagyok ügyfélszolgálati készségemre és arra, hogy képes vagyok kezelni a nehéz helyzeteket.

Mi a legnagyobb gyengeséged?

Melyek a legnagyobb gyengeségeid (hiányosságaid)?

Túl sok időt töltök azzal, hogy az ügyfél elégedett legyen. Azonban elkezdtem időkorlátokat szabni magamnak, ha észrevettem, hogy ez megtörténik.

Hajlamos vagyok túl sokáig tartani, hogy kielégítsem az ügyfeleket. Azonban elkezdtem időkorlátokat szabni magamnak, ha észreveszem, hogy ez megtörténik.

Amikor egy projekten dolgozom, nem csak a határidőket akarom tartani. Inkább azt szeretem, ha jóval az ütemterv előtt befejezem a projektet.

Amikor egy projekten dolgozom, nekem nem elég csak a határidő betartása. Jobban szeretem a feladatot a határidő előtt elvégezni.

Nem a szervezettség volt a legerősebb pontom, de bevezettem egy időgazdálkodási rendszert, ami nagyon sokat segített a szervezési képességeimen.

Nem voltam mindig olyan jól szervezett, ezért megtanultam egy időgazdálkodási rendszert, ami nagyon sokat segített a fegyelmemben.

Miért akarsz nálunk dolgozni?

- Miért akarsz velünk dolgozni?

Miután az elmúlt 3 évben követtem cége fejlődését, meggyőződésem, hogy Ön a piac egyik vezetőjévé válhat, és szeretnék a csapat tagja lenni.

Vállalkozásának elmúlt 3 éves fejlődése nyomán arra a következtetésre jutottam, hogy Ön a piac egyik vezetőjévé válhat, és szeretnék az Ön csapatának tagja lenni.

Lenyűgözött a termékei minősége. Biztos vagyok benne, hogy meggyőző eladó lennék, mert őszintén hiszem, hogy az ABC a legjobb termék a mai piacon.

Lenyűgözött a termékei minősége. Bízom benne, hogy meggyőző eladó leszek, mert őszintén hiszem, hogy az ABS a legjobb termék a piacon.

Miért alkalmazzuk önt?

Miért alkalmazzuk önt?

Fel kell venni, mert nem csak a tapasztalataim miatt vagyok alkalmas erre a munkára, hanem a rám bízott feladatokhoz való pozitív hozzáállásom miatt is.

Ne csak azért vegyen fel, mert rendelkezem a szükséges képesítéssel és tapasztalattal, hanem azért is, mert pozitív hozzáállásom van, ami segít a feladatok elvégzésében.

Nagyon motivált vagyok erre a munkára – ez az álmom. Ha felvesz, mindent megteszek, hogy túlteljesítsem legmagasabb elvárásait.

Nagyon motivált vagyok erre a munkára, hiszen ez az álmom. Ha felvesz, minden erőfeszítést megteszek, hogy megfeleljek legmagasabb elvárásainak.

Fel kellene venni, mert képes vagyok fejleszteni a képességeimet. Tudok kezelni magam és a feladataimat. Ha felvesz, mindent megteszek, hogy túlteljesítsem legmagasabb elvárásait.

Fel kellene venni, mert képes vagyok fejleszteni a képességeimet. El tudom viselni a kötelességeimet. Ha felvesz, minden erőfeszítést megteszek, hogy megfeleljek legmagasabb elvárásainak.

Három ok: betartom a határidőket, betartom, amit ígértem, és ennek eredményeként mindig arra késztetem a vezetőimet, hogy büszkék legyenek rám.

Három okból kellene felvennie: mindig betartom a határidőket, betartom az ígéreteket, és büszke vagyok rám.

A többi jelölt nevében nem beszélhetek, mert nem ismerem a képzettségüket, de elmondhatom: soha nem hoznám magam olyan helyzetbe, hogy azt hinném, hogy elbuknék. Tudom, hogy meg tudom csinálni ezt a munkát, és sikerül.

Más jelöltek nevében nem tudok nyilatkozni, mert nem ismerem a végzettség szintjét, de azt mondhatom, hogy soha nem pályáznék a megérdemelt pozícióra. Tudom, hogy bírom ezt a munkát és sikeres vagyok.

Azt hiszem, fel kellene venni, mert szorgalmas, jól szervezett és felelősségteljes vagyok. Én is hatásos vagyok.

Úgy gondolom, hogy megérdemlem, hogy elfogadjanak, mivel szorgalmas, jól szervezett és felelősségteljes vagyok.

Mivel járulhat hozzá a céghez?

– Mi lesz a hozzájárulása a céghez?

Keményen dolgozó vagyok, és van tapasztalatom a dolgok hatékony elvégzésében.

Munkamániás vagyok, tapasztalattal és hozzászokott ahhoz, hogy a dolgokat maximális hatékonysággal végezzem el.

Hozzá tudok járulni a szervezőkészségeimhez és a csoportban való jó munkavégzéshez.

Készen állok arra, hogy szervezési készségeimet és csapatmunkára való képességemet behozzam a cégbe.

Megvan a tapasztalatom, kapcsolatom és tudásom ahhoz, hogy hozzájáruljak ennek az üzletnek a gyors növekedéséhez.

Rendelkezem azzal a tapasztalattal, kapcsolatokkal és tudással, hogy biztosítsam ennek az üzletnek/cégnek a gyors növekedését.

Tapasztalattal rendelkezem azokon a területeken, amelyekre ennek a vállalatnak szüksége van ahhoz, hogy növekedjen, és az előre tervezési képességem elősegíti ezt a növekedést.

Pont azokon a területeken van tapasztalatom, amelyeken a cég növekedése múlik, és az előre tervezés képessége, ami ehhez a növekedéshez hozzájárul.

Miért hagyta el az előző munkahelyét?

Miért hagyta el az előző munkahelyét?

Érdekel egy új kihívás, és egy lehetőség, hogy technikai készségeimet és tapasztalataimat más minőségben kamatoztassam, mint a múltban.

Érdekelnek az új kihívások és a lehetőségek, hogy technikai készségeimet és tapasztalataimat más módon hasznosíthassam.

Érdekel egy nagyobb felelősséggel járó munka, és nagyon készen állok egy új kihívásra.

Érdekel a nagyobb felelősségi körben való munka, készen állok az új kihívásokra és feladatokra.

Úgy tűnt, ez a pozíció kiválóan illeszkedik a képességeimhez és a tapasztalatomhoz, és ezeket nem tudom maradéktalanul hasznosítani jelenlegi munkámban.

Ez a pozíció ideális arra, hogy képességeimet és tapasztalataimat a lehető legteljesebb mértékben alkalmazzam, ellentétben a jelenlegi munkámmal.

Miért költözött ebbe az országba?

Miért költözött ebbe az országba?

Mindig is itt szerettünk volna letelepedni, és most is ezt tesszük.

Mindig is ide akartunk költözni, és végül úgy döntöttünk.

Munkalehetőség miatt költöztem ide.

A karrierlehetőségek miatt költöztem ide.

Mi motivál leginkább a munkában?

Mi motivál/inspirál a munkában?

Mindig is az a vágy motivált, hogy bármilyen pozícióban jó munkát végezzek.

Mindig is az a vágy motivált, hogy jó munkát végezzek, bármilyen pozícióban is vagyok.

Szeretnék kitűnni és sikeres lenni a munkámban, mind saját személyes elégedettségem, mind a munkáltatóm érdekében.

Szeretnék sikeres lenni és sikeres lenni a munkámban, mind a belső elégedettségem, mind a munkáltató számára.

Hol látod magad 5 év múlva?

– Hol látod magad 5 év múlva?

Jelenleg az a célom, hogy olyan pozíciót találjak egy cégnél, ahol fejlődhetek és idővel új kihívásokat tudok vállalni. Végső soron több vezetői felelősséget szeretnék vállalni, és részt szeretnék venni a termékstratégiában. De ami a legfontosabb, egy olyan szervezetnél szeretnék dolgozni, ahol karriert építhetek.

A Ebben a pillanatban, az a célom, hogy pontosan megtaláljam azt a pozíciót és céget, ahol fejlődhetek, és folyamatosan új kihívások elé állhatok. Végső soron nagyobb felelősséget szeretnék vállalni az emberek vezetéséért, valamint jobban részt szeretnék venni a termékfejlesztési stratégiában. De ami a legfontosabb, egy olyan szervezetnél szeretnék dolgozni, ahol karriert tudnék csinálni.

Hol tudom meghozni a döntéseket a szervezet fejlesztése érdekében. Ahol büszkének kell lennem az eredményeimre, és ahol társam és beosztottaim példát mutattak tehetségemről és kemény munkámról, hogy motiváljak másokat.

Ahol döntéseket hozhatok a szervezet fejlesztése és jóléte érdekében. Ahol büszke lehetek eredményeimre, és kollégáim, beosztottaim példaként hozhatnák mások előtt tehetségemet, szorgalmamat.

Az öt év után tekintélyes pozíciót szeretnék betölteni a szervezetben. Több tapasztalat megszerzése után a szervezet számára fontos döntés meghozatalában szeretnék részt venni.

5 év múlva szeretnék megbecsült pozíciót betölteni ennél a cégnél. Miután megszereztem a szükséges tapasztalatokat? Fontos döntéseket szeretnék meghozni ebben a társaságban.

Önállóan vagy csapatban szeretne dolgozni?

Egyedül vagy csapatban szeretsz dolgozni?

Olyan környezetben szeretnék dolgozni, ahol a kettő keveredik. Nagyszerű csapatban dolgozni, miközben megosztom és tanulok ötleteket egymással, de az is nagyszerű, ha a saját asztalomnál ülve keményen, eredményesen dolgozom.

Olyan környezetben szeretnék dolgozni, ahol a kettő kombinációja van. Nagyszerű, ha van lehetőség csapatban dolgozni és ötleteit megosztani másokkal. Ugyanakkor szeretek az asztalomnál ülni és produktívan dolgozni.

Szeretek magam dolgozni. De szeretek csapatban dolgozni, mert egy biztos: a tapasztalatszerzés és a tudás megosztása. Mindig azt mondják: "Két fej jobb, mint egy". Egyéni munkavégzés során mindazt, amit tanultam, a karrierem során alkalmazni tudom. Úgy gondolom tehát, hogy mindkettőnek megvan a maga jelentősége, és mindkettőtől megkövetelik, hogy bármilyen területen sikeres legyen.

Szeretek önállóan dolgozni, de a csapatmunkát is jobban szeretem, hiszen a tudás és a tapasztalat cserélhető. Ahogy mondani szokták, két fej jobb, mint egy. Egyéni munkával a jövőben is kamatoztatni tudom majd a megszerzett ismereteimet. Ezért mindkét típusú munka fontos, és sikeres elvégzést igényel.

Mi a fontos számodra egy cégnél?

– Mi a fontos számodra a cégnél? Melyik cégnél szeretnél dolgozni?

Olyan cégnél szeretnék dolgozni, ahol:

Olyan cégnél szeretnék dolgozni, ahol:

tisztességes és nyitott az alkalmazottaival szemben(őszinte és nyitott az alkalmazottai felé)

növekszik(növekvő)

lehetőségeket kínál(lehetőséget ad)

képzést kínál a munkám jobb elvégzéséhez(szakmai továbbképzést kínál)

Mikor kezdheti?

- Mikor kezdheti el a munkát?

azonnal.

Sok jelentkezőt összezavar az, hogy idegen nyelven kell átmenni egy interjún.

Ennek az akadálynak azonban megvan józan ész V: A nyelvi akadály komoly akadályt jelenthet.

A kollégákkal és partnerekkel való kommunikáció, az ügyfelekkel való kommunikáció képessége nélkül a karrier növekedés elképzelhetetlen.

A cég vezetése ezzel igyekszik biztosítani magát és a pályázót a kilátástalan együttműködéstől.

Megfelelő tudásszinttel egy angol nyelvű interjún újabb akadályba ütközhet: saját izgalmával. Ezt a tényezőt nem lehet figyelmen kívül hagyni, hiszen gyakran ő az, aki gazdag szókincs mellett is megnehezíti az értelmes angol válaszok megfogalmazását az interjú során.

Ezért az angol nyelvű interjúra való felkészülés elengedhetetlen feltétele a sikernek.

Jó általános angol nyelvű felkészültséggel nagyon is lehetséges, hogy egy nap alatt téziseket, szavakat és definíciókat készítsen egy interjúhoz. Nyugodt légkörben fogalmazza meg mondatokban azokat a gondolatokat, amelyeket az interjú során szeretne továbbítani a cég vezetőségének.

Az angol definíciók kis válogatása találóan és érthetően jellemzi személyes tulajdonságokés szervesen kiegészíti az interjút:

1. A profizmusról: hatékony, érett, tapasztalt, hozzáértő, ügyes.
2. Az egészségről: aktív, kezdeményező, motivált, lelkes, eredményes, energikus, határozott.
3. Az Ön megközelítése a problémamegoldáshoz: kreatív, alkalmazkodó, diszkrét, széles látókörű, logikus, gyakorlatias, tárgyilagos, pontos.
4. Az eredményekről: határozott, sikeres.
5. Személyes tulajdonságok: lelkiismeretes, tisztességes, valódi, megbízható, becsületes, megbízható, megbízható (tisztességes, megbízható); lojális, diplomatikus (udvarias, barátságos).

És most beszéljünk részletesebben arról, hogyan kell felkészülni egy angol nyelvű interjúra.

Milyen kifejezések hasznosak?

Nagyon jó, ha az általános kifejezések mellett a szakmai terminológia is jelen van az interjúban.

Az angol anyanyelvű külföldi kollégák akaratlan nyomaivá válhatnak. Segítenek gyorsan felkészülni angolul az interjúra.

Keressen önéletrajzaikban speciális internetes forrásokban, válasszon hasznos angol szavakat és kifejezéseket, és gondolja át, hogyan lehet őket alkalmazni egy nemzetközi cég állásinterjújára.

Az interjún valószínűleg a szakmai készségekről (szakmai készségekről) kell beszélnie.. A pozitív tulajdonságok angol listája sajnos nem fedi fel teljesen az Ön szakmai értékét, ezért pontosítást igényel.

Összpontosítson a kompetenciára és a személyes teljesítményre. Nem számít, ha az interjú időpontjában ezek még nem kaptak általános elismerést: meséljen szakmai tevékenysége során szerzett tapasztalatairól.

Befejezésül számoljon be arról a vágyról, hogy ne álljon meg itt (mindig szívesen tanul). A munkaadó szemében gyakran a tanulás értékesebb, mint a hivatalosan elismert érdemek: az új munkavállalónak gyorsan meg kell ismerkednie a cég tevékenységének sajátosságaival.

Azzal, hogy az interjún egyértelművé teszi, hogy készen áll bármilyen árnyalat elsajátítására, komoly előnyhöz jut a cégnél jelentkező többi pályázóval szemben.

Ne próbáljon az interjún bemutatkozni a modern angol szleng ismeretével, valamint elavult vagy túlzottan művészi kifejezésekkel - talán valóban képes lesz lenyűgözni kollégáját, de nem egészen úgy, ahogy szeretné.

rúd üzleti stílus kommunikálni, és közönséges és érthető szavakat használni.

Készítsen válaszokat a szabványos angol kérdésekre, amelyek népszerűek a különböző cégek interjúi során. Egy részük első ránézésre igénytelen lévén, képes nyugvópontra terelni a jelentkezőt.

Az angol nyelvű interjúra való felkészülés 1 nappal azelőtt igencsak képes eredményt hozni.

Milyen kérdésekre kell számítani?

A legtöbb interjú bemutatkozási felkéréssel kezdődik: mesélj magadról.

Légy tapintatos - ne fárassza a beszélgetőpartnert szünetekkel, unalmas beszéddel, elmosódott részletekkel.

Ne pazarolja az önreklámozásra szánt időt.

Készítsen és memorizáljon egy élénk, rövid, hogyan hirdetéseket, sztori. Ennek abból a tényből kell állnia, hogy Ön az a személy, akire a cégnek szüksége van.

Ne hagyja, hogy a harmadik féltől származó információk eltereljék a figyelmet a főszereplőről, azaz Önről.

A multitasking ma nagyon fontos üzleti minőség.

Az interjún feltétlenül mondja el partnerének, hogy Ön többfeladatos dolgozó.

Vegyünk egy másik kifejezést szolgálatba: jól teljesítek nyomás alatt.

A mai üzleti környezetben nagyra értékelik azt a képességet, hogy produktív maradjon bármilyen környezetben, ahol sem a stressz, sem a konfliktusok, sem a szoros határidők nem tudják felborítani az egyensúlyt.

Az említett tulajdonságok igazi díszei lesznek az interjúnak..

Hogyan kezelted…? - hogyan kerültél ki egy nehéz helyzetből az előző társaságban - egy nagyon provokatív, vörös heringet tartalmazó kérdés. Vigyázzon korábbi munkahelye hírnevére.

Adja a legsemlegesebb példát, amely nem fedi fel a gyártási titkokat, és nem tartalmaz kritikát a korábbi vezetés ellen - jóvá fogják hagyni. Ennek a kérdésnek az igazi célja, hogy már az interjú során felfedje a cég üzleti titkainak feláldozására való hajlamot, vagy hajlandóságot arra, hogy minden szemetet a show kedvéért söpörjön be az önreklámozás érdekében.

Mit kell ismételni közvetlenül a kezdés előtt?

Íme néhány tematikus angol kifejezés, amelyek ismerete segít önbizalommal tölteni az interjúban:

Tudom, hogyan kell együttműködni:

• Kiváló csapatjátékos vagyok - tudom, hogyan kell csapatban dolgozni;
• …hangszervezési képességek – kiváló vezetői tulajdonságok;
• Könnyen elviselem a kritikát, és profitálhat belőle – a cégvezetést ért kritikákat fájdalommentesen és konstruktívan kezelem.

Nem félek a nehézségektől:

• …nagy tanulási hajlandóság – jó tanulási képesség;
• …a nehéz fogalmak könnyű megragadása – az összetett sémák megértésének képessége;
• Az I've got… egy általános kifejezés az angolban, amely az Ön tulajdonságaira és készségeire vonatkozik.

Hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút?

Az interjú utolsó simítása az Ön oldaláról érkező kérdések és kívánságok lesznek. Kérdezzen a cég kilátásairól, ne rejtse el ambícióit.

Adja meg az olyan árnyalatokat, mint a nyaralás ütemezése, a szociális csomag feltételei, a bónuszok, érdeklődjön a cég hagyományai iránt. A tapasztalat azt mutatja, hogy az interjú előtt a kérdéseket nem kevésbé alaposan át kell gondolni, mint a válaszokat.

Sok jelentkező felteszi a kérdést: hogyan lehet átmenni egy interjún angolul a nyelv ismerete nélkül? Ne aggódjon a kisebb angol nyelvi hibák miatt az interjúk során: a legtöbb munkaadó szimpatikus azokkal az alkalmazottakkal, akiknek le kell küzdeniük a nyelvi akadályokat, és figyelembe kell venniük a természetes izgalmat.

A döntő tényezők a tiéd szakmai szintenés pozitív személyes tulajdonságok. A nemzetközi cégnél végzett munka során az angol nyelvtudás jelentősen javulni fog. Az angol nyelvű interjúval kapcsolatban további információ található.

Nézze meg a videót: interjú angolul, felkészülés.

Az állásinterjú életünk egyik legfontosabb eseménye. És ahhoz, hogy ez az esemény nagy lendülettel teljen el, rendkívül fontos, hogy megfelelően felkészüljünk a számunkra feltett kérdésekre.

Az állásinterjúk egyik legnépszerűbb kérdése, mondhatni, nélkülözhetetlen tulajdonsága, a hagyományos kérdés: "Le tudnád jellemezni magad?" ("Leírnád magad?") és változatai: "Kérlek, írd le magad", "Mesélj magadról", "Készítsd végig a hátteredet", "Mit kell tudnom rólad?".

Ez a kérdés remek lehetőség az önbemutatásra és egy önmagunkról szóló angol nyelvű történetre. Itt a lehetőség, hogy jó első benyomást keltsen valakivel (talán leendő munkaadójával)!

Ezen túlmenően ez egy hasznos gyakorlat azok számára, akik „megismerni akarják önmagukat”, kritikusan reflektálnak eredményeikre és kudarcaikra, levonják a következtetéseket, és új fejlődési szintre lépnek.

Tipikus hiba egy személyes történet

Ne felejtsd el - a kérdést munkainterjún teszik fel, és a válasznak csak az életed szakmai vonatkozásaira kell vonatkoznia. A kérdést feltevő kérdező egyetlen célja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy Ön az ideális jelölt erre vagy arra az állásra. Ezért összpontosítson azokra a szakmai tulajdonságaira, amelyek hasznosak a munkáltató számára (és annak érdekében, hogy megtudja, melyik előnyét fogja értékelni a munkáltató, optimalizálja önmaga leírását angolul a vállalati profil és a részletes munkaköri leírás előzetes tanulmányozásával).

Egy angol nyelvű, önmagáról szóló sikeres történet 3 összetevője:

1. Mutassa be magát, és jelezze, ki vagy szakmailag.

Helyesen:
HR menedzser vagyok, 8 éves tapasztalattal a Fortune 500-as cégeknél.	HR vezető vagyok, 8 éves tapasztalattal 500 szervezetnél legnagyobb cégek USA.
- Rövid, de informatív. Nem megfelelően:
Nos, én Cincinnatiben nőttem fel.	Nos, én Cincinnatiben nőttem fel.
Gyerekkoromban tűzoltó szerettem volna lenni, majd később a dinoszauruszok iránt érdeklődtem.	Gyerekkoromban tűzoltó szerettem volna lenni, de aztán elkezdtek érdeklődni a dinoszauruszok iránt.
A természettudományokban már korán remekeltem, a negyedik osztályos természettudományi vásáron első helyezést értem el.	Kiskoromtól kezdve kitűntem a természettudományokból: negyedik osztályban természetrajzi kiállításon első helyezést értem el.
Vicces történet erről…	Hadd meséljek el egy vicces történetet...
- Túl sok a felesleges információ.

2. Dióhéjban, meséljen a választott álláshoz kapcsolódó végzettségéről(pl. ha rendszergazdai állásra pályázik, nem említheti az asztrológiai tanfolyamok elvégzését).

• Olvass ebben a témában:

3. Röviden írja le szakmai tapasztalatát. Külön említse meg azokat a legelismertebb és legismertebb cégeket, amelyeknél dolgozott.

Helyesen:
Az elmúlt hat évet a Megacompany Inc. ügyfélszolgálati menedzsereként töltöttem képességeim fejlesztésével, ahol számos teljesítménydíjat nyertem és kétszer léptek elő.	Az elmúlt 6 évben a Megacompany Inc.-nél fejlesztem ügyfélszolgálati menedzser képességeimet, ahol kiváló munkámért többször díjaztak, és kétszer kerültem előléptetésre.
— Hangsúlyt kap a tapasztalat és a szakmai eredmények elismerése. Nem megfelelően:
Az első munkám adminisztratív asszisztens volt a Macy's-nél Fort Lauderdale-ben, Floridában.	Az első munkám adminisztratív asszisztens volt a Macy's-nél Fort Lauderdale-ben, Floridában.
Sokat tanultam ebben a szerepkörben, ami jó szolgálatot tett a következő 12 évben.	Ebben a pozícióban sokat tanultam, ami jó szolgálatot tett a következő tizenkét évben.
Akkoriban még nem voltam biztos a karrieremben, ezért legközelebb ingatlaneladással foglalkoztam.	Akkoriban nem voltam biztos abban, hogy milyen pályát válasszak, ezért ingatlanértékesítéssel foglalkoztam.
Csak hat hónapig tartott, de biztosan élveztem.	Mindössze hat hónapig dolgoztam ebben a pozícióban, de határozottan tetszett a munka.
- Valójában kevesen érdeklődnek, hol dolgoztál 12 évvel ezelőtt. Ha elkezdi a történetét az első munkahelyén (általában a legkevésbé presztízsű), azzal a kockázattal jár, hogy elfárasztja a kérdezőt, még mielőtt a történet legfontosabb részéhez érkezne.

Ha még csak most kezdi a pályafutását, próbálja meg meggyőzni a beszélgetőpartnert arról, hogy magas a tanulási motivációja, és készen áll arra, hogy hegyeket mozgatjon meg a cég érdekében. És ne félj túlzásba vinni a lelkesedéssel!

4. Mondja el nekünk azokat a készségeket és képességeket, amelyek miatt Ön ideális jelölt a kiválasztott állás betöltésére

Átmenetileg tiltsa le a szerénységet : a kérdezőnek meg kell értenie, mit veszít a cég, ha nem vesz fel téged.
És legyen tömör: csak 2-4 legjelentősebb eredményét említse meg, amelyekkel kitűnhet a jelöltek tömegéből, például:

5. „És itt vagyok”: fejezze be a történetet azzal, hogy elmagyarázza, miért jelentkezik egy nyitott pozícióra

Helyesen:
Bár szeretem a jelenlegi szerepemet, úgy érzem, készen állok egy nagyobb kihívást jelentő feladatra, és ez a pozíció nagyon izgat.	Annak ellenére, hogy szeretem a jelenlegit hivatalos feladatokat, úgy érzem, készen állok a felelősségteljesebb feladatokra, és ez a megüresedés nagyon inspirál.
- Tömör és pozitív. Nem megfelelően:
A cég pénzügyi problémái miatt aggódom a munkám stabilitása miatt, és úgy döntöttem, hogy új lehetőségek után nézek.	A cég pénzügyi problémái miatt aggaszt a munkám instabilitása, ezért úgy döntöttem, hogy új lehetőségek után nézek.
- Ilyenkor ne tárd fel a teljes szomorú igazságot a céged állapotáról, különben pesszimistának tűnhetsz. Ezen túlmenően úgy tűnik, hogy nem egy adott cégben lévő konkrét pozíció érdekli, hanem bármilyen munkakör, ami felmerül.

Ne próbálja az önéletrajzban szereplő összes információt beleilleszteni a válaszába, különben megkockáztatja, hogy elfárad a kérdező. Az „interjú” szó a „beszélgetés” igéből származik, ezért válaszai legyenek rövidek, hogy a kérdező feltehesse a kívánt kérdéseket anélkül, hogy megzavarná Önt.

Íme néhány további tipp, hogyan jellemezd magad angolul egy interjúban:

3 fontos árnyalat, amikor angolul beszélsz magadról:

1. Önbizalom. A legnagyobb hiba, amit sok jelölt elkövet, a tétova, elmosódott beszéd. A válaszlépések szünetei és habozásai alacsony koncentrációt és önbizalmat mutatnak. Természetesen ebben az esetben a siker esélye csökken.
2. Világosság, pontosság, relevancia. Ne bonyolítsa le történetét, beszéljen rövid mondatokban. De próbáljon meg annyi információt betenni, ami a munkáltató számára hasznos.
3. Őszintének lenni. Manapság minden hamis adat könnyen felismerhető. Sok cég még a nagyon ígéretes jelölteket is feketelistára teszi, ha a legkisebb hazugságon is elkapják őket. Ezért ne szépítsd a valóságot.
   Szavai megerősítéseként az első interjúra vigyen magával okleveleket és okleveleket, szerzői okleveleket és köszönőleveleket – szakmai alkalmasságának bármilyen bizonyítékát.

7 eredeti módszer, hogyan kezdj el egy történetet magadról angolul:

1. „Három szóban tudom összefoglalni, hogy ki vagyok:…”

Ez a lehetőség minden bizonnyal felkelti a kérdező figyelmét: azt mutatja, hogy képes általánosítani, kiemelni a főbb pontokat és kreatívan közelíti meg a problémát. Válaszd ki a dédelgetett három szót az értékes üzleti tulajdonságaid listájából (lásd alább, hogy a munkáltató mit tekint a leendő munkavállaló erősségeinek).

2. „A fő elv, amely szerint élem az életem, az…” - „ Fő elv amihez ragaszkodom az életben..."

Azzal, hogy így kezdi válaszát, világossá teszi, hogy nagy jelentőséget tulajdonít a személyes fejlődésnek. Ezen túlmenően így bizonyítja az önszerveződő és önmotiváló képességét.

3. „Személyes filozófiám…”

Az ilyen válasz gondolkodó, proaktív emberként jellemez, nem pedig valaki más akaratának vak végrehajtója (ha az Ön által választott állás csak „alázatot és engedelmességet” igényel, ezt a tételt figyelmen kívül hagyja).

4. „Azok, akik a legjobban ismernek, azt mondják, hogy…”»

A válasz azt jelzi, hogy mennyire képes önkritikára és képes meghallgatni mások véleményét. Kiváló tulajdonságok!

5. „Nos, ma reggel rákerestem a Google-ra, és itt van, amit találtam…”

„Szellemes, eredeti gondolkodás, és még a számítógép is ellentmond” ... Így fog gondolni rólad a kérdező. És ez határozottan megkülönbözteti Önt a jelöltek sokaságától. És fontos-e!

6. „Ha Hollywood filmet készítene az életemről, annak a neve…”

Nem triviális, vicces, emlékezetes.

7. „A bók, amit az emberek leggyakrabban adnak nekem…”

A válasz kezdete azt is jelzi, hogy készen állsz arra, hogy megfelelően érzékeld mások véleményét magadról. A csapat számára egy ilyen ember isteni ajándék!

De a javasolt lehetőségek csak a történet elejét jelentik... És most gondoljuk végig, hogyan folytassuk az önbemutatást úgy, hogy a kérdező felnéz a hideg kávéból, fáradt szemekkel felnéz rád, és gondolatban felkiált: „ Azta! Ez a legjobb válasz egész nap!”

Amikor angolul írja le magát, emelje ki erősségeit

Szakmai érdemeinek arzenáljából kiemelje azokat a tulajdonságokat, amelyekre leendő munkáltatójának szüksége van. Íme néhány szempont, amelyeket erényként említhet:

Agilitás tanulása (gyorsan tanuló)

Még a munkatapasztalat sem olyan fontos, mint az, hogy a jelölt képes legyen rövid időn belül elsajátítani egy új technológiát. Az ilyen embereket a vezetőség értékeli.

Önmotivált és határozott – proaktív és céltudatos

Az emberek azt mondják, hogy a kezdeményezés büntetendő, de a kezdeményezés hiánya még a legígéretesebb helyzetben is egyenes út a vegetáláshoz.

Sikerorientált és természetes vezető - sikerorientált, természetes vezető

Bármilyen okos és képzett is egy szakember, nagy valószínűséggel azt a jelöltet veszik fel, aki motiváltabb a sikerre. Ez a jellemző a vezetők számára kötelező.

Csapatjátékos - csapatjátékos

A siker eléréséhez az embernek gyakran hasonló gondolkodású emberek csoportjára van szüksége. Ezért az emberekkel való csapatban való boldogulás képessége majdnem olyan fontos, mint a felsőfokú végzettség.

Szorgalmas - szorgalmas, munkaképes

Hogyan sikeres vezető, és a hatékony előadó elképzelhetetlen a lelkiismeretes munka (a kemény munka) képessége nélkül. Azt mondják, hogy a siker csak 10%-ban függ az ember mentális képességeitől, és 90%-ban a munkaképességétől.

Intelligencia és önbizalom – intelligencia és önbizalom

Intelligenciája nem azt jelenti, hogy mindent tud a világon: elég, ahogy mondani szokták, „fejet a vállán”, vagyis alapvető hétköznapi logikát (főleg, ha csapatot vezetünk).

További pozitív szakmai jellemzők, ha angolul írod le magad:

sikeresen tudja tartani a határidőket	időben tudja befejezni a munkát
képes rangsorolni	képes rangsorolni
képes önállóan dolgozni kis felügyelet mellett vagy felügyelet nélkül	képes önállóan, felügyelet nélkül (vagy minimális felügyelettel) dolgozni
jól alkalmazkodni az új helyzetekhez	könnyen alkalmazkodik az új helyzetekhez
jó kommunikációs / interperszonális készségekkel rendelkezik	Jó kommunikációs készségeim vannak
rendelkezik tervezési képességekkel	rendelkezik tervezési képességekkel
többfeladatos	képes sikeresen dolgozni több projekttel, "többfeladatos"
nyitott a változásra	kész a változásra, nem egy retrográd
optimista	optimista
beteg	beteg
Legyen proaktív megközelítés	van egy aktív élethelyzet, kezdeményezés
minőség orientált	a minőségre összpontosít
próbál tanulni a múlt hibáiból	próbálj tanulni a hibákból
jól szervezett	szervezett
stabil szakmai múlttal rendelkezik	a szakmai életrajzom stabil
sokoldalú	sokoldalú, sokoldalú
gyorsan tanuló (élvezi az új dolgok tanulását)	gyorsan tanuló (szeret új dolgokat tanulni)
csapatjátékos, aki megosztja tudását és ötleteit a kollégákkal	csapatjátékos, ossza meg tudását és ötleteit kollégáival

• Milyen további pozitív tulajdonságokat érdemes megemlíteni, olvassa el cikkünkben.

Példa egy sikeres történetre magadról angolul:

Szerintem az egyik legnagyobb erősségem a problémamegoldó.	Azt hiszem, az egyik legértékesebb tulajdonságom a problémamegoldó képességem.
Képes vagyok különböző perspektívákból látni egy helyzetet, és a nehéz akadályok között is el tudom végezni a munkámat.	Különböző nézőpontokból tudok nézni egy helyzetet, és nagyon nehezen tudok dolgozni.
Azt is érzem, hogy a kommunikációs készségeim elsőrangúak.	Szerintem kiváló kommunikációs készségeim is vannak.
Ugyanolyan kényelmesnek érzem magam, ha a felsővezetőknek prezentálok, mint a junior csapat tagjai közötti konfliktus közvetítésében.	Egyformán könnyen tudok kommunikálni a vezető beosztású alkalmazottakkal és a junior alkalmazottakkal, amikor közvetítek konfliktusaikban.
Korábban programozóként dolgoztam, így van egy fejlesztői perspektívám, és úgy gondolom, hogy tisztelnek ezért.	Korábban programozóként dolgoztam, így megértem a fejlesztők álláspontját, és azt hiszem, tisztelnek is ezért.

Hogyan beszélj a saját hiányosságaidról, amikor magadról beszélsz angolul

Ahogy a bölcs mondás tartja: "Hibáink erényeink kiterjesztése."

Természetesen könnyű és kellemes saját személyiségünk erősségeiről beszélni, de néha beszélnünk kell a gyengeségeinkről is...

Ha megkérik Önt, hogy nevezze meg gyengeségeit (gyengeségeit), válassza ki azt a hátrányt, amelyik a legkevésbé jelentős a kiválasztott állásra vonatkozóan, és feltétlenül jelezze, hogy képes megbirkózni vele, hogy már dolgozik a problémán és halad előre. nincs messze, pl.

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a tulajdonságokat, amelyek a szakmai imázs nagy károsodása nélkül hiányosságként mutathatók be (nem ajánlott tagadni a hiányosságok létezését, mert még ott is vannak foltok):

Ideges lesz az emberek között – tapasztalja meg az idegességet attól, hogy egy csapatban van

Napjainkban, amikor egy alkalmazott gyakran egész nap egy elszigetelt irodahelyiségben dolgozik, akár fülkében, akár távmunkában, néhányan közülünk . Az ilyen emberek kényelmetlenül érezhetik magukat, ha nagy közönség előtt kell fellépniük. Nos, számos üresedés nem biztosítja az emberekkel való intenzív kommunikációt.

Problémák vannak a feladatok delegálásával - problémákat tapasztal a feladatok delegálásával (átcsoportosításával).

Minden szervezetben vannak olyan emberek, akiknek könnyebb saját maguk elvégezni a munkát, mint másnak kiszervezni. A cég számára az ilyen emberek valódi gazdagságot jelentenek, a kollégák számára viszont gyakran bosszantó tényezőnek bizonyulnak.

Bizonyos készségek hiánya - bizonyos ismeretek és készségek hiánya

Senki sem dicsekedhet abszolút egyetemességgel („Senki sem fogja átölelni a hatalmasat”, Kozma Prutkov).

Túl érzékenynek lenni - túl érzékenynek lenni

Mindent a szívedre veszel, de a munkahelyi kudarcokat is személyesnek fogod fel!

Példa a saját hiányosságairól szóló angol történet helyes megközelítésére:

Nos, senki sem tökéletes.	Nos, senki sem tökéletes.
Határozottan türelmetlen vagyok azokkal a csapattagokkal szemben, akik hibáznak, vagy nem megfelelő munkát végeznek.	Határozottan elvesztem a türelmemet azokkal a csapattagokkal szemben, akik hibáznak vagy rosszul dolgoznak.
De a múltban megtanultam, hogy hatékonyabb módja annak, hogy professzionalizmussal és építő kritikával közelítsünk a csapattagokhoz, mintsem hogy elhamarkodott következtetéseket vonjunk le arról, hogy ki a felelős a probléma okáért.	De idővel rájöttem, hogy hatékonyabb az ilyen emberekkel a professzionalizmus és az építő kritika szemszögéből bánni anélkül, hogy vitába torkollnék arról, hogy pontosan ki a hibás a felmerült problémáért.
Ez nem jön magától értetődően, de úgy gondolom, hogy a hibáztatás csak időpocsékolás, és jobb, ha arra koncentrálok, merre tovább.	Nem sikerült azonnal, de úgy gondolom, hogy a "Ki a hibás?" időpocsékolás, és jobb a probléma megoldására összpontosítani. 115942 Kapcsolatban áll osztálytársak

Összes nemzetközi cégekúj munkatársak felvételekor az interjúk angol nyelven zajlanak. És mivel az angol nyelv használata nagyon elterjedt ("divatos") hazánkban, akkor - ha bármilyen komoly orosz cégnél, jó pozícióra jelentkezik, akkor egy angol nyelvű interjút is felkérnek. Természetesen, hogy ne legyen gond ennek az egyszerű tesztnek a letételekor, célszerű előre felkészülni rá, ismerni a lehetséges kérdéseket és a rájuk adott válaszokat.

Kifejezetten az Ön számára készítettük:
Tartalom:

Interjú angol nyelvű kérdések és válaszok

1. Mesélj magadról – Mesélj magadról.
Tipikus kérdés, amelyet minden jelöltnek feltesznek az interjú elején. A válaszod lényegre törő legyen, mondd el, hogyan lehetsz hasznos a cég számára.

Válasz példa:
Tapasztalt kiskereskedelmi menedzser vagyok, aki erős olyan képzési programok és veszteségmegelőzési technikák kidolgozásában, amelyek több mint 2,3 millió dolláros bevétel-megtakarítást eredményeztek (a munkáltató neve) az elmúlt 11 évben.

2. Mi iránt rajongsz? - Mit szeretsz? Ezt a kérdést egy lelkes történetnek kell követnie a hobbijáról, ami nagyon érdekes és nem sok időt vesz igénybe.

Válasz példa:
Lelkes síelő vagyok, és szeretem a hétvégéket és a vakációkat a sípályákon tölteni.

3. Miért akarod ezt a munkát? - Miért akarod megkapni ezt az állást? Beszéljen álmai cégeként a megpályázott cégről, érdekes projektekről és fejlesztésekről.

Válasz példa:
Az általam leginkább ösztönző munka lehetővé teszi kreatív és kutatói képességeim felhasználását. Ennek a cégnek az a felhajtása, hogy azokat jutalmazza, akik jelentős problémákra megoldást kínálnak.

4. Miért hagyja el a munkáját? Miért hagyta el az utolsó munkahelyét? A legjobb lehetőség A válasz erre a kérdésre a létszámleépítés vagy egyéb, rajtad kívül álló okok.

Válasz példa:
Érdekel egy nagyobb felelősséggel járó munka, és nagyon készen állok egy új kihívásra.

5. Hogyan kezeli a stresszt/nyomást? Hogyan kezeli a stresszt és a szorongást? Ez a kérdés a munkahelyi stresszre vonatkozik. Ennek a kérdésnek a megválaszolásakor feltétlenül hozzon egy példát egy korábbi munkahelyéről, ahol a vállalat számára előnyös módon zseniálisan legyőzte a stresszt.

Válasz példa:
A múltbeli tempót élénkítőnek találom, és boldogulok, ha a nyomás nehezedik.

6. Mi a legnagyobb erőssége? - mik az erősségeid? Nem szabad túlságosan dicsérned magad, de az is rossz lesz, ha alábecsülöd az erősségeidet. Mondjon el mindent úgy, ahogy van, de csak azzal a céggel kapcsolatban, ahol el szeretne helyezkedni.

Válasz példa:
Amikor egy projekten dolgozom, nem csak a határidőket akarom tartani. Inkább azt szeretem, ha jóval az ütemterv előtt befejezem a projektet. Minden negyedévben túlléptem az értékesítési céljaimat, és minden évben bónuszt szereztem, amióta a jelenlegi munkáltatómnál kezdtem. Időgazdálkodási készségeim kiválóak, szervezett, hatékony vagyok, és büszke vagyok arra, hogy kiváló vagyok a munkámban. Büszke vagyok ügyfélszolgálati készségeimre és arra, hogy képes vagyok megoldani az esetlegesen nehéz helyzeteket.

7. Mi a legnagyobb gyengéd? - Mik a gyengeségeid? A kérdés megválaszolásakor válassza ki a gyengeségét, amely csak közvetve kapcsolódik jövőbeli munkájához, és feltétlenül mondja el, hogyan kezeli ezt a gyengeséget.

Válasz példa:
Amikor egy projekten dolgozom, nem csak a határidőket akarom tartani. Inkább azt szeretem, ha jóval az ütemterv előtt befejezem a projektet.

8. Hogyan értékeli a sikert? - Hogyan értékeli a sikert? Feltétlenül mondja el, hogy a siker az Ön vállalkozása és cége sikere, és ne a pénzre koncentráljon.

Válasz példa:
A sikert többféleképpen értékelem. A munkahelyemen a feletteseim és munkatársaim által kitűzött célok teljesítése. A többi alkalmazottal való beszélgetésből megértem, hogy a GGR céget azért ismerik el, mert nemcsak a sikereket jutalmazza, hanem lehetőséget ad a dolgozóknak a fejlődésre is.

9. Mik a jövőbeli céljai? - Mik a céljaid a jövőre nézve? nagyon fontos kérdés és ez a kérdés pontosan a jövőbeli munkája síkjában rejlik. Beszéljen a karrierről ebben a cégben, arról, hogy miben látja a maga nagy kilátásait, ha ebben a cégben dolgozik.

Válasz példa:
Ha további tapasztalatokra teszek szert, műszaki pozícióból szeretnék továbbmenni a vezetőség felé.

Mellesleg, hogy 100%-ig biztos legyen abban, hogy sikeres lesz az interjún angolul – nézzen ki úgy, mint az angol nyelvtanfolyamok Cseljabinszkban. Képzett tanárok segítenek számottevően javítani angol nyelvtudásod.

Példa egy angol nyelvű interjúra fordítással

Példa angol interjúra:	Interjú fordítás oroszul:
- Jó napot! A nevem Olga, emberi menedzser vagyok.	Jó napot! A nevem Olga, HR menedzser vagyok.
- Jó napot! Szergej vagyok, és jelenleg egy vízummenedzser állásra jelentkezem az Ön cégénél.	- Jó napot. A nevem Sergey, az Ön cégében látogatómenedzser pozícióra pályázom.
- Miért szeretne cégünknél dolgozni?	- Miért szeretne cégünknél dolgozni?
- Jelentős tapasztalattal rendelkezem ezen a területen; Eddig több utazási irodában dolgoztam hasonló beosztásban. Tehát a cégénél dolgozni nem lesz kihívás, szeretem a munkámat.	– Jelentős tapasztalattal rendelkezem ezen a területen. Több utazási irodában dolgoztam hasonló pozícióban (területen). Ezért nem lesz nehéz a cégében dolgozni. Szeretem a munkám.
- Látom. Hol volt utoljára munkahelyed?	- Látom. Milyen volt a munkahelyed?
- Az Xtur utazási irodában dolgoztam, amely turistautakat kínált Európa felett.	- Egy Xtur utazási irodában dolgoztam, amely európai túrákat adott el.
- Miért hagytad ott a munkahelyed?	Miért hagyta el az előző munkahelyét?
- A cég megszüntette a munkahelyeket, végül csődbe ment.	A cég megszüntette a munkahelyeket, majd csődbe ment.
- Kérem, meséljen az iskolai végzettségéről.	- Kérem, meséljen a végzettségéről.
- Jól. 2011-ben végeztem az Állami Egyetem Közgazdaságtudományi Karán; utána csatlakoztam egy posztgraduális képzéshez, és doktori fokozatot szereztem. A disszertáció a közönségkapcsolatok témaköre volt a turizmus területén. 2012-ben vezetői tréningen is részt vettem az utazási iroda vezetőinek, melyről „bizonyítványt” szereztem.	- Jó. Mrs.-nél végeztem. 2011-ben az egyetem Közgazdaságtudományi Karán fejezte be posztgraduális tanulmányait és doktorált. A téma a következő volt: A lakosság hozzáállása a turizmus területén. Elvégeztem a Menedzsment School for Tour Manager képzést is. 2012-ben, és tanúsítványt kapott.
- Jó oktatást kaptál. De miért ez a pozíció? Nem szívesen dolgoznál egyetemi tanárként?	- Jó végzettséged van. Miért szeretné ezt a bizonyos pozíciót? Miért nem akarsz egyetemi tanárként dolgozni?
- Igen, szerettem volna kipróbálni ezt a szférát, de ott túl alacsony a fizetés. Ezért a kereskedelmi szektort választottam.	- Igen, szerettem volna kipróbálni ezt a területet, de túl alacsonyak a fizetések. Ezért a kereskedelmi szektort választottam.
- Látom. Hogyan érti a felelősségét?	- Látom. Hogyan érti a felelősségét?
- Jól. Feltételezem, hogy konzultáljak az ügyfelekkel a különböző országok vízumszabályaival kapcsolatban, és segítsek nekik a szükséges dokumentumok elkészítésében. Felelősségem lesz a nagykövetségek látogatása, a dokumentumok benyújtása és az ügyfelek vízumszerzése, illetve az interjúk időpontjának egyeztetése. nekik, ha kell.	- Jó. Felelősnek kell lennem a különböző országok vízumkérdéseivel kapcsolatos tanácsadásért és a felkészülés segítéséért szükséges dokumentumokat. Felelősségem lesz továbbá a nagykövetség látogatása, az okmányok beszerzése, az ügyfelek vízumok beszerzése vagy a megszerzési dátumok meghatározása.
- Mindehhez jó angoltudás szükséges. Amint látom, nagyon jól ismeri a nyelvet. De hol tanultad?	- Mindehhez jó angol nyelvtudás szükséges. Látom jól tudod a nyelvet. Hol tanítottad?
- Nyelviskolát végeztem, az egyetemen angolul is tanultam, utána sikeres angol nyelvvizsgát tettem, kitűnő jegyet szereztem, és angol tanfolyamot végeztem, hogy a nyelvemet emeljem.	- Angol szakos iskolát végeztem, az egyetemen angolul tanultam és kiváló eredménnyel vizsgáztam belőle, valamint nyelvi szintemet javító tanfolyamokon vettem részt.
- Köszönöm. Mit tud mondani a karakteréről? Mindenkinek megvannak az erős és gyenge pontjai, hogyan jellemeznéd magad?	- Köszönöm. Mit tud mondani a karakteréről? Mindenkinek vannak erősségei és gyengeségei, hogyan jellemeznéd magad?
- Jól. Kiváló kommunikációs képességekkel rendelkezem. Jó emberismerettel rendelkezem. "Nagyon segítőkész vagyok. A gyenge pontjaimból kifolyólag nem szeretek korán kelni. De ez nem jelenti azt, hogy nem vagyok pontos. Mindig időben vagyok a munkámban, fogadd meg a szavamat."	- Jó. Kiváló kommunikációs képességekkel rendelkezem. Jól kommunikálok az emberekkel. nagyon segítőkész vagyok. Mi a helyzet a gyengeségeimmel – nem szeretek korán kelni. De ez nem jelenti azt, hogy nem vagyok pontos. Mindig időben jövök dolgozni, fogadj szót.
- Mesélj kérlek a családodról.	- Kérem, meséljen a családjáról.
- Jól. Egyedülálló vagyok, nincs gyerekem. Egyedül élek a saját lakásomban.	- Hát nem vagyok házas, nincs gyerekem. Egyedül élek a lakásomban.
- Szóval, Sergey, nagyon jó volt veled beszélgetni. "Biztos vagyok benne, hogy jó jelölt lesz erre a pozícióra. De ahogy Ön is megérti, hogy az angol tudás nem csak azt jelenti, hogy folyékonyan beszélni tud, hanem írni és megérteni angolul. Ezért biztosnak kell lennem abban, hogy rendelkezik ezekkel a készségekkel Szeretném, ha elvégezne néhány tesztet. Ha készen van ezekkel, kérjük, adja át a papírokat az irodavezetőnek. Ma később megnézem őket, és ha minden rendben van, hamarosan jelentkezem.	- Szóval, Szergej, nagyon kellemes volt veled kommunikálni. Biztos vagyok benne, hogy jó jelölt erre a pozícióra. De ahogy már megértetted, az angol tudás nem csak azt jelenti szabad kommunikáció, hanem szabad írás is Nagliban. Meg kell bizonyosodnom arról, hogy rendelkezik ezekkel a képességekkel. Szeretném, ha tesztsorozatot vennél. Ha végzett velük, kérjük, adja át a dokumentumokat az irodavezetőnek. Később megnézem őket, és ha minden rendben van, felveszem veled a kapcsolatot.
- Köszönöm az idődet. Remélem hallok felőled.	- Köszönöm az idődet. Remélem, még hallunk felőled.
- RENDBEN. Legyen szép napod! viszontlátásra.	- RENDBEN. Szép napot! Viszontlátásra.
- Viszontlátásra.	- Viszontlátásra.