Alább szabványos minta dokumentum. A dokumentumokat az Ön személyes igényei és az esetleges jogi kockázatok figyelembevétele nélkül dolgoztuk ki. Ha bármilyen bonyolultságú, működőképes és kompetens dokumentumot, megállapodást vagy szerződést szeretne kidolgozni, lépjen kapcsolatba a szakemberekkel.
POZÍCIÓ
A FEGYELMI ÉS ANYAGI FELELŐSSÉGRŐL
A RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALKALMAZOTTAI
I. ÁLTALÁNOS RÉSZ
1.1. Ezeket a szabályzatokat a Chartával összhangban dolgozták ki
Részvénytársaság, Munka törvénykönyve Orosz Föderáció,
egyéb előírásokat, és meghatározza a pályázati eljárást
fegyelmi és anyagi hatás a fegyelemsértőkre
és rendelj.
1.2. A Társaság felhasználja mind a részvényesek, mind a munkaerejét
olyan alkalmazottak, akik nem részvényesek. A szabályok betartása
belső szabályzatok, munkaügyi és technológiai fegyelem,
munkaköri leírásokés mások szabályozó dokumentumokat Társadalmak -
egységes követelmény minden munkavállalói kategória számára.
1.3. -ról szóló rendeletek
a munkavállalói felelősséggel foglalkozó részlegek erre támaszkodnak
Pozíció.
1.4. A fegyelmi szankciók alkalmazásának jogát gyakorolják
osztályvezetők és a Társaság igazgatója (vezérigazgatója).
1.5. Alkalmazáskor fegyelmi eljárás vagy alkalmazás
az egyéb befolyásolási intézkedéseknél figyelembe kell venni az elkövetett bűncselekmény súlyosságát
cselekmény, az elkövetés körülményei, az előző
a munkavállaló munkája és magatartása, a közben kapott ösztönzők elérhetősége
dolgozni a Társaságnál.
1.6. A szabályzatot az Igazgatóság ülésén tárgyalja
(Felügyelő Bizottság) és egyszerű szótöbbséggel fogadják el.
2. BÜNTETÉSEK A MUNKAVÉGZÉS MEGSÉRTÉSÉÉRT
2.1. A Társaság fegyelmi rendszert alkalmaz
szankciók, amelyek gazdasági hatást gyakorolnak a jogsértőkre
diszciplínák.
2.2. A munkafegyelem egyszeri megsértéséért (késésért
munkavégzés, az adminisztráció törvényes rendelkezéseinek elmulasztása, szabálysértés
belső munkaügyi szabályzat, munkaköri leírás,
osztályokra vonatkozó előírások, műszaki szabályokat, műszaki szabályok
biztosíték stb.) formájában a Társaság kötbéreket ír elő
az osztályvezető által szóban közölt észrevételek, ill
részére az igazgató (főigazgató) végzésével kihirdetett megrovás
saját belátása szerint vagy az osztályvezető kérésére.
2.3. Az igazgató utasítására kihirdetett megrovás (fő
igazgató), megfosztja a munkavállalót attól, hogy további kifizetéseket kapjon
az Előléptetési Szabályzat 2. pontjában meghatározott munkabér
a Társaság alkalmazottai 6 hónapig, az osztalékfizetés kivételével.
2.4. A munkafegyelem szisztematikus megsértéséért, valamint
a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a belső munkából
három óra munkanap alatt, alapos indok nélkül tartózkodik
nem a munkahelyén, a vállalkozás másik területén, megtagadás
munkavállaló alapos ok nélkül a munkavégzéstől
kötelességei, megtagadása vagy alapos indok nélküli kijátszása
ilyen esetekben a dolgozók orvosi vizsgálata
szükséges, a munkavállaló megtagadja az elvégzést munkaidő
speciális képzés és vizsgák letétele a biztonsági óvintézkedésekről és
berendezések üzemeltetési szabályai; a munkavállaló megtagadja a folytatást
rang-, fizetés- vagy tarifacsökkentés miatti munkavégzés
a technológiai fegyelem alkalmazott általi durva megsértéséért, mások
súlyos jogsértések, vagy a tanúsítás eredményei alapján; megjelenése on
munkahelyen részeg, kábítószeres vagy
mérgező mérgezés, alkalmazható a Vállalat alkalmazottjával szemben
a következő típusú fegyelmi szankciók:
- felmondási értesítés (mint pl alkalmazottak, Így
és az alkalmazottak számára - részvényesek);
- felmondás, beleértve és az alkalmazottak – részvényesek.
2.5. Figyelmeztetés vagy elbocsátás kiadására vonatkozó döntés
A társaság igazgatósága a vezetők kérésére elfogadja
hadosztályok. Döntés a felmondásról vagy felmondásról
munkavállaló az elfogadásának pillanatától lép hatályba.
2.6. A Társaság Igazgatóságának döntése figyelmeztetés
munkavállalót az elbocsátásról, megfosztja a munkavállalót attól, hogy többletet kapjon
bérbefizetések, beleértve a 10 százalékot (25 százalék)
bónuszok a rangokért" Legjobb alkalmazott vállalkozások", "Munka veteránja"
egy éves időtartamra, kivéve az osztalék felhalmozását.
3. A VÁLLALAT ALKALMAZOTTAK ANYAGI FELELŐSSÉGE
3.1. A Társaság minden alkalmazottja anyagi felelősséggel tartozik
közvetlen anyagi kár okozása miatt, ami azt jelenti:
az ingatlan elvesztése, értékromlása vagy csökkenése, annak szükségessége
A cégnél felújítási, ingatlanbeszerzési költségek merülnek fel
vagy más értéktárgyakat, vagy túlzott összeget fizet. Közvetlen
az anyagi kárhoz tartozik a hiba miatti időben történő helyreállítás elmulasztása is
munkavállalói tartozás a Társaság javára vagy hibából való távolmaradás
alkalmazott határideje pénzbírság (büntetés) formájában történő kötbér beszedésére, hiány
pénzösszegek és egyéb többlet készpénzfizetések, beleértve
kiegészítő kifizetések a Társaság alkalmazottainak.
A Társaság által kieső bevétel nem tartozik kártérítési kötelezettség alá, valamint
normál termelési kockázatokból eredő károk.
3.2. Az okozott anyagi kárért a Társaság munkavállalói jogosultak
korlátozott vagy teljes anyagi felelősséggel tartozik
anyagi felelősség.
3.3. Korlátozott felelősség az összegben
az okozott kár, de legfeljebb a havi átlagkereset
a Társaság alkalmazottai, jön:
- a vállalkozás vagyonának nem szándékos megrongálása esetén: gépek,
berendezések, szállító és rakodó berendezések, épületek ill
építmények, közművek, utak, zöldfelületek,
elkészült termékek;
- az anyagok gondatlanságból eredő sérülése vagy megsemmisülése esetén,
nyersanyagok, félkész termékek, gyártásuk során keletkező termékek;
- műszerek, kis berendezések sérülése, megsemmisülése esetén
gépesítés, mérőműszerek, munkaruházat és egyéb cikkek,
a munkavállaló részére használatra kiadva;
- abban az esetben, ha a Társaság kárt szenved abból a tényből, hogy
a munkavállaló hibájából az esedékes pénz átvételének lehetősége elvész
összegeket, vagy fordítva, túlzott készpénzfizetésre kényszerül;
- abban az esetben, ha a Társaság veszteséget szenved abból a tényből, hogy az
a munkavállaló hibájából harmadik személy által okozott kár megtérítésére kényszerül
arc;
- abban az esetben, ha a Társaság nem megfelelő kárt szenved
tárgyi és pénzbeli értékek nyilvántartása, átvétel elmulasztása
szükséges intézkedések az állásidő, kibocsátás megelőzésére
nem megfelelő termékek, lopás stb.;
- abban az esetben, ha a Társaságot túlköltekezés miatt veszteség éri
anyagi és technikai erőforrások, nyersanyagok, üzemanyag és energia
erőforrások, például a túlzott üzemanyag- és kenőanyag-fogyasztás,
villany, szilárd tüzelőanyag stb.
3.4. Teljes anyagi felelősséggel, a munkavállaló hibájából
aki a kárt okozta, köteles ezt a kárt teljes egészében megtéríteni
hangerő.
3.5. Az alkalmazottak teljes anyagi felelősséggel tartoznak:
- abban az esetben, ha között beosztást betöltő munkavállaló ill
raktározáshoz közvetlenül kapcsolódó munkák elvégzése,
feldolgozás, kiadás (értékesítés), szállítás és felhasználás a folyamat során
a részére átadott értékek előállítása és a Társaság Igazgatósága lezárta
írásos megállapodás a munkavállaló teljes pénzügyi kötelezettségének átvállalásáról
felelősség a vagyonbiztonság elmulasztásáért és egyéb
tárolás vagy más célra átadott értékek;
- ingatlan és egyéb érték átvétele esetén
feljelentés alatt álló munkavállaló egyszeri meghatalmazás vagy más egyszeri meghatalmazás alapján
dokumentumok;
- abban az esetben, ha a kárt hiány okozza, szándékosan
anyagok, termékek megsemmisítése vagy szándékos megrongálása,
félkész termékek, késztermékek, valamint szerszámok,
mérőműszerek, munkaruházat és egyéb kiadott tárgyak
alkalmazott felhasználásra;
- ha a kár nem a munkavállaló munkavégzése során keletkezett
az övék munkaügyi kötelezettségek.
3.6. Azon pozíciók és munkatípusok listája, amelyek során
a dolgozóknak írásos megállapodást kell kötniük a teljes anyagról
az osztályvezetők szerint a felelősség
3.7. Amikor közösen (csapat módszerrel) végzik a dolgozók
egyes fajok tárolással, feldolgozással, kiadással kapcsolatos munkák
(értékesítés), szállítás vagy felhasználás a gyártási folyamatban,
átvitt értékeket, amikor nem lehet különbséget tenni az anyagok között
minden munkavállaló felelőssége, és kössön vele teljes körű megállapodást
egyéni pénzügyi felelősség a Társaságban
kollektív (brigád) teljes anyagról gondoskodik
felelősség.
3.8. Bizonyos típusú munkák listája, amelyek során
az alkalmazottak kollektív teljes pénzügyi felelősséget viselnek
a Társaság Igazgatósága felülvizsgálta és jóváhagyta.
3.9. Megállapodás a kollektív teljes pénzügyi felelősségről
A dolgozók oldalán a csapat (csapat) minden tagja aláír.
3.10. Olyan csapat (csapat), amelynek dolgozói kollektív felelősséget viselnek
elv alapján alakul ki a teljes anyagi felelősség
önkéntesség.
3.11. Ha egy ilyen csapat egyik alkalmazottja megtagadja
kollektív teljes anyagról szóló megállapodás megkötése
felelősséget ajánlhat fel neki az osztályvezető
képesítésének megfelelő egyéb munkavégzés. Ha ilyen munka
hiányzik, vagy a munkavállaló visszautasította a másik állás ajánlatát, akkor
a munkavállalónak egy másik osztályon, illetve in
ha nincs ott munka, vagy a munkavállaló nem akar oda költözni
másik részlegnél az osztályvezetőnek van ellátási joga
kérdés a Társaság Igazgatósága előtt egy munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban.
3.12. A megbízott csapat (csapat) tagja
kollektív teljes pénzügyi felelősség, joga van:
- részt venni az értékek átvételében, kölcsönösen megvalósítani
a tárolási, feldolgozási, kiadási (értékesítési) munka ellenőrzése,
értéktárgyak szállítása vagy gyártási folyamatában történő felhasználása;
- részt venni az értékleltárban;
- megismerkedni az átutalás mozgásáról és egyenlegeiről szóló jelentésekkel
értékek kollektívája;
- értesíteni az adminisztrációt az egyes csapattagok visszalépéséről,
beleértve a csapatvezetőt is, aki véleményük szerint nem teheti meg
biztosítsa a vagyonbiztonságot.
3.13. A csapat tagjai (csapat, egység) kötelesek:
- óvatosan kezeli az értékeket, és intézkedéseket tesz annak érdekében
a károsodás megelőzése;
- a rábízott vagyonról nyilvántartást vezetni, időben benyújtani
jelentés az értékek mozgásáról, maradványairól;
- haladéktalanul értesíteni az adminisztrációt
vagyonbiztonságot veszélyeztető körülmények.
3.14. Az osztályvezetőknek csapatot kell létrehozniuk
a teljes vagyonbiztonság biztosításához szükséges feltételeket.
3.15. A csapat (csapat) tagjainak vonzásának alapja
anyagi felelősség az okozott anyagi kár
ingatlanhiány és a leltári lap igazolja.
A csapatot pénzügyi felelősségre kell vonni
megelőzi a csapattagok alapos elemzését az okokról
ingatlanhiány kialakulása, figyelembevételével írásos magyarázatok. Ha
akarat...
1. ÁLTALÁNOS RÉSZ
1.1. Ezeket a szabályzatokat a részvénytársaság alapszabályával, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más előírásokkal összhangban dolgozták ki, és meghatározzák a fegyelem és a rend megsértőivel szembeni fegyelmi és anyagi szankciók alkalmazásának eljárását.
1.2. A Társaság mind a részvényesek, mind a nem részvényes alkalmazottak munkaerőjét alkalmazza. A belső szabályzatok, a munka- és technológiai fegyelem, a munkaköri leírások és a Társaság egyéb szabályozó dokumentumainak betartása egységes követelmény minden munkavállalói kategória számára.
1.3. A társaság üzletágai által kidolgozott, a munkavállalók felelősségére vonatkozó üzletági szabályzatok ezen a szabályzaton alapulnak.
1.4. A fegyelmi szankciók alkalmazásának jogát a Társaság osztályvezetői és igazgatója (vezérigazgatója) gyakorolja.
1.5. A fegyelmi büntetés kiszabásakor vagy egyéb befolyásoló intézkedés alkalmazásakor figyelembe kell venni az elkövetett cselekmény súlyosságát, az elkövetés körülményeit, a munkavállaló korábbi munkáját és magatartását, valamint a Társaságnál végzett munkavégzés során kapott ösztönzők elérhetőségét. .
1.6. A szabályzatot az Igazgatóság (felügyelő bizottság) ülésén tárgyalja, és egyszerű szótöbbséggel fogadja el.
2. BÜNTETÉSEK A MUNKAVÉGZÉS MEGSÉRTÉSÉÉRT
2.1. A Társaság a fegyelmi szankciókat a fegyelem megsértőire kiható gazdasági hatású intézkedésekkel kombináló rendszert alkalmaz.
2.2. Az egyszeri munkafegyelem megsértéséért (munkából való késés, az adminisztráció jogszabályi előírásainak elmulasztása, belső munkaügyi szabályzatok, munkaköri leírások, osztályokra vonatkozó előírások, műszaki szabályok, munkavédelmi szabályok stb. megsértése) a Társaság gondoskodik. büntetésre az osztályvezető által szóban kihirdetett megrovás, vagy az igazgató (főigazgató) saját belátása szerint, vagy az osztályvezető kérelmére elrendelt megrovás formájában.
2.3. Az igazgató (vezérigazgató) végzésével kihirdetett megrovás az osztalékfizetés kivételével 6 hónapig megfosztja a munkavállalót a Társaság Munkavállalói Ösztönzési Szabályzatának 2. pontjában meghatározott illetménye pótlékától.
2.4. A munkafegyelem szisztematikus megsértéséért, valamint a munkavállalónak a munkanapon belül három órán belül alapos ok nélkül való távolmaradásáért, a munkahelyétől vagy a vállalkozás más területén való alapos ok nélkül való távollétéért, a munkavállaló teljesítésének megtagadásáért a munkakör alapos indoklás nélküli megtagadása vagy az alkalmazottak orvosi vizsgálatának alapos indoklás nélküli kijátszása, ha erre szükség van, a munkavállaló megtagadja a munkaidő alatti speciális képzést, valamint a biztonsági óvintézkedésekről és a berendezések üzemeltetési szabályairól szóló vizsgát; a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a technológiai fegyelem munkavállaló általi súlyos megsértése, egyéb súlyos megsértése vagy a tanúsítás eredménye miatti beosztás, fizetés vagy tarifa csökkentése miatt; Ittasan, kábító vagy mérgező ittas állapotban munkahelyen való megjelenés esetén a Társaság munkavállalójával szemben az alábbi fegyelmi szankciók alkalmazhatók:
- felmondás (mind az alkalmazottak, mind a részvényekkel rendelkező munkavállalók esetében);
- elbocsátás, beleértve és az alkalmazottak – részvényesek.
2.5. A figyelmeztetésről vagy a vállalkozástól való felmentésről az osztályvezetők kérésére a Társaság Igazgatósága dönt. A munkavállaló figyelmeztetésére, elbocsátására vagy elbocsátására vonatkozó határozat meghozatalának pillanatától lép hatályba.
2.6. A Társaság Igazgatóságának határozata - figyelmeztetve a munkavállalót az elbocsátásra - megfosztja a munkavállalót attól, hogy a fizetéséhez többletfizetést kapjon, beleértve a „Vállalkozás legjobb alkalmazottja”, Veteran of Labor” egy éves időtartamra, kivéve az osztalék felhalmozását .
3. A VÁLLALAT ALKALMAZOTTAK ANYAGI FELELŐSSÉGE
3.1. A Társaság minden alkalmazottja anyagi felelősséggel tartozik a közvetlen anyagi kár okozásáért, ami azt jelenti: az ingatlan elvesztése, értékromlása vagy értékcsökkenése, a Társaságnak vagyon vagy egyéb érték helyreállítása, beszerzése vagy túlzott mértékű költsége. kifizetések. A közvetlen anyagi kárnak minősül továbbá a munkavállaló hibájából a Vállalat javára történő tartozás időbeni behajtásának elmulasztása, vagy a munkavállaló hibájából a kötbér (bírság) formájában történő behajtási határidő elmulasztása, az összegek elmaradása. pénzbeli és egyéb túlzott készpénzes kifizetések, beleértve a Társaság alkalmazottainak fizetett kiegészítő kifizetéseket. A Társaság által befolyt bevételkiesés, valamint a normál termelési kockázatokból eredő kár nem tartozik kártérítési kötelezettség alá.
3.2. Az okozott anyagi kárért a Társaság alkalmazottai korlátozott vagy teljes anyagi felelősséggel tartoznak.
3.3. Az okozott kár mértékében, de a Társaság alkalmazottainak havi átlagkeresetét meg nem haladó mértékben korlátozott anyagi felelősség:
- a vállalkozás tulajdonában: gépek, berendezések, szállító- és rakodóeszközök, épületek és építmények, közművek, utak, zöldfelületek, késztermékek nem szándékos megrongálása esetén;
- az anyagok, alapanyagok, félkész termékek, termékek gyártás közbeni hanyagságából eredő sérülése vagy megsemmisülése esetén;
- a munkavállaló részére használatra kiadott szerszámok, kisgépesítő berendezések, mérőeszközök, speciális ruházat és egyéb tárgyak sérülése, megsemmisülése esetén;
- abban az esetben, ha a Társaság kárt szenved abból a tényből, hogy a munkavállaló hibájából az esedékes összegek átvételének lehetősége megszűnik, vagy ellenkezőleg, túlzott készpénzfizetésre kényszerül;
- abban az esetben, ha a Társaság veszteséget szenved abból a tényből, hogy a munkavállaló hibájából harmadik személy által okozott kár megtérítésére kényszerül;
- abban az esetben, ha a Társaságot kár érte az anyagi és pénzeszközök hibás elszámolása, az állásidő megelőzése érdekében szükséges intézkedések elmulasztása, a nem megfelelő termékek előállítása, lopás stb.
- abban az esetben, ha a Társaság veszteséget szenved az anyagi és műszaki erőforrások, nyersanyagok, üzemanyag és energiaforrások túlzott fogyasztása miatt, például túlzott üzemanyag- és kenőanyag-, villamos energia, szilárd tüzelőanyag stb.
3.4. Teljes anyagi felelősség esetén az a munkavállaló köteles ezt a kárt teljes mértékben megtéríteni, akinek hibájából a kár keletkezett.
3.5. Az alkalmazottak teljes anyagi felelősséggel tartoznak:
- abban az esetben, ha a részére átadott értéktárgyak tárolásával, feldolgozásával, kiadásával (értékesítésével), szállításával és a gyártási folyamatban történő felhasználásával közvetlenül összefüggő munkakört betöltő vagy munkát végző munkavállaló írásbeli megállapodás jön létre, valamint az értéktárgy igazgatósága között. a Társaság a munkavállaló teljes anyagi felelősségének átvállalása esetén a neki tárolásra vagy más célra átadott vagyontárgyak és egyéb értékek biztonságának elmulasztásáért;
- abban az esetben, ha a munkavállaló egyszeri meghatalmazás vagy más egyszeri okirat alapján ingatlant és egyéb értéket kapott;
- abban az esetben, ha a kárt a munkavállaló részére használatra kiadott anyagok, termékek, félkész termékek, késztermékek, valamint szerszámok, mérőműszerek, speciális ruházat és egyéb tárgyak hiánya, szándékos megsemmisítése vagy szándékos megrongálása okozza;
- ha a kár a munkavállaló nem munkaköri feladatainak ellátása közben keletkezett.
3.6. Azon beosztások és munkatípusok listáját, amelyekre a dolgozóknak teljes anyagi felelősségvállalásról írásbeli megállapodást kell kötniük, az osztályvezetők előterjesztése alapján a Társaság Igazgatósága felülvizsgálja és jóváhagyja.
3.7. Amikor a munkavállalók közösen (csapat módszerrel) végeznek bizonyos típusú munkákat, amelyek a rájuk ruházott értékek tárolásával, feldolgozásával, kiadásával (értékesítésével), szállításával vagy a termelési folyamatban történő felhasználásával kapcsolatosak, amikor nem lehet behatárolni a rájuk ruházott értékek anyagi felelősségét. minden alkalmazottja és vele a teljes egyéni anyagi felelősségről szóló megállapodás megkötése a Társaságnál kollektív (csapat) teljes anyagi felelősséget ír elő.
3.8. A Társaság Igazgatósága felülvizsgálja és jóváhagyja azon bizonyos típusú munkák listáját, amelyekért a munkavállalók kollektív teljes anyagi felelősséggel tartoznak.
3.9. A munkavállalók kollektív teljes pénzügyi felelősségéről szóló megállapodást a csapat (csapat) minden tagja aláírja.
3.10. Az önkéntesség elve alapján jön létre az a csapat (csapat), amelynek alkalmazottai kollektív teljes anyagi felelősséget viselnek.
3.11. Ha egy ilyen csapat egyik alkalmazottja megtagadja a kollektív teljes anyagi felelősségvállalásról szóló megállapodás megkötését, az egység vezetője más, képzettségének megfelelő munkát ajánlhat fel neki. Ha ilyen munka nem áll rendelkezésre, vagy a munkavállaló visszautasítja az állásajánlatot, akkor a munkavállalónak más részlegben munkát lehet ajánlani, ha pedig ott nincs munka, vagy a munkavállaló nem kíván másik részleghez költözni, a vezető A divíziónak joga van a Társaság Igazgatóságához a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos kérdést feltenni.
3.12. A kollektív teljes anyagi felelősséggel megbízott csapat (csapat) tagnak joga van:
- részt vesz az értékek átvételében és kölcsönös ellenőrzést gyakorol az értéktárgyak tárolási, feldolgozási, kiadási (értékesítési), szállítási vagy felhasználási munkái felett az értékek előállítási folyamatában;
- részt venni az értékek leltározásában;
- ismerkedjen meg a mozgalomról szóló jelentésekkel és a csapatnak átadott értékek maradványaival;
- értesíteni az adminisztrációt az egyes csoporttagok – ideértve a csoportvezetőt is – visszalépéséről, aki megítélése szerint nem tudja biztosítani a vagyonbiztonságot.
3.13. A csapat tagjai (csapat, egység) kötelesek:
- az értéktárgyakkal körültekintően bánik, és intézkedik a károk elkerülése érdekében;
- a rábízott vagyonról nyilvántartást vezet, az értéktárgyak mozgásáról, egyenlegéről haladéktalanul jelentést készít;
- a vagyonbiztonságot veszélyeztető körülményekről haladéktalanul értesíteni az ügyintézést.
3.14. Az osztályvezetők kötelesek megteremteni a csapat számára a teljes vagyonbiztonság biztosításához szükséges feltételeket.
3.15. A csapat (csapat) tagjainak felelősségre vonásának alapja a vagyonhiányból eredő, leltári lappal igazolt anyagi kár. A csapat anyagi felelősségre vonását a csapattagok alapos elemzése előzze meg az ingatlanhiány okairól, az írásos magyarázatok figyelembevételével. Ha bebizonyosodik, hogy a kár nem a kollektíva hibájából következett be, vagy az adott kollektíva tagjai közül a károkozás konkrét tetteseit azonosítják, úgy a kollektíva egésze mentesül a kártérítés alól.
3.16. A csapat egésze által okozott megtérítendő kárt e csapat tagjai között osztják fel a dolgozók havi tarifája (hivatalos fizetése) és a tényleges munkaidő arányában az utolsó leltártól a kár felfedezésének napjáig terjedő időszakban. képlet szerint:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)
- P – a csapat (csapat, egység) által a Részvénytársaságnak okozott anyagi kár összege;
- Ti – havonta tarifa mértéke vagy hivatalos fizetés i-edik csapattag;
- Di az i-edik csapattag által ténylegesen ledolgozott napok száma az utolsó leltártól a kár felfedezésének napjáig tartó időszakban;
- Ni – az i-edik munkavállaló által a vállalkozásnak megtérített kár része;
- n – a csapatban dolgozók száma.
3.17. A gyártó csapat kollektív felelősséggel tartozik a rossz minőségű termékek kibocsátásáért és a kapcsolódó károkért. A csapat a kárt a csapat keresetéből téríti meg, és a csapaton belüli felosztásnál figyelembe veszi az egyes dolgozók hibáját.
3.18. A Társaság alkalmazottai a kár teljes összegében vagyoni felelősséggel tartoznak, ha azt büntetőjogi cselekmény jeleit tartalmazó cselekményük okozta. A munkavállaló bűnösségét az ilyen cselekmények elkövetésében büntetőeljárással kell megállapítani.
3.19. A Társaságot ért kár mértéke a tényleges veszteségek, adatok alapján kerül megállapításra könyvelés, könyv szerinti érték vagy költség alapján anyagi javak mínusz kopás a megállapított szabványoknak megfelelően. Az ingatlanok és tárgyi eszközök piaci áron történő vásárlásakor a kár piaci áron kerül megállapításra.
3.20. A kárt okozó cég alkalmazottai azt önként megtéríthetik. A kár megtérítése a Társaság igazgatójának (vezérigazgatójának) rendelete alapján történik, a munkavállaló fizetéséből való levonással. Ha a munkavállaló nem járult hozzá az önkéntes kártérítéshez, nem történik levonás, és az ügyet bíróság elé küldik.
3.21. Az okozott kár megtérítésének forrása a munkavállalót megillető jutalmak, a negyedéves munkaeredmények alapján fizetett pótlékok, a részvények után fizetett osztalék, valamint a havi bér munkavállaló.
3.22. A Vállalatnak a gyártócsoport által okozott ismételt károkozás esetén ill egyéni alkalmazott Az egységvezetőnek jogában áll a Társaság Igazgatóságához felvetni a gyártócsoport feloszlatását vagy a kárt okozó alkalmazottak elbocsátását.
Felhívjuk figyelmét, hogy más dokumentumokat ügyvédek állítottak össze és ellenőriztek, és hozzávetőlegesek, módosíthatók, figyelembe véve speciális feltételek tranzakciók. A webhely adminisztrációja nem vállal felelősséget a jelen megállapodás érvényességéért, valamint az Orosz Föderáció jogszabályainak való megfeleléséért.
"JÓVÁHAGYOTT"
vezérigazgató
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
A fegyelmi és anyagi felelősségre vonás rendjéről szóló szabályzat
a vállalkozás alkalmazottai
1. ÁLTALÁNOS RÉSZ
1.1. A fegyelmi és vagyoni felelősségre vonás rendjéről szóló jelen szabályzat a szerint került kidolgozásra Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, a Munkaügyi Minisztérium állásfoglalása és társadalmi fejlődés Az Orosz Föderáció "Az olyan alkalmazottak által helyettesített vagy elvégzett beosztások és munkák listájának jóváhagyásáról, akikkel a munkáltató írásos megállapodást köthet a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) pénzügyi felelősségről, valamint szabványos nyomtatványok a teljes vagyoni felelősségre vonatkozó megállapodások" 2002. december 31-i 85. számú, a vállalkozás alapszabályát, egyéb szabályzatait, valamint meghatározza a fegyelem és rend megsértőivel szembeni fegyelmi és anyagi befolyás alkalmazásának rendjét.
1.2. Megfelelésbelső munkaügyi szabályzat , munkaügyi és technológiai fegyelem, munkaköri leírások és a vállalkozás egyéb szabályozó dokumentumai - egyetlen követelmény a munkavállalók minden kategóriája számára.
1.3. A vállalkozás részlegei által kidolgozott, a munkavállalók felelősségére vonatkozó tagozati szabályzat ezen a fegyelmi és anyagi felelősségre vonási rendre vonatkozó rendelkezésen alapul.
1.4. A fegyelmi szankciók alkalmazásának jogát a vállalkozás osztályvezetői és vezérigazgatója gyakorolja.
1.5. A fegyelmi büntetés kiszabásakor vagy egyéb befolyásoló intézkedés alkalmazásakor figyelembe kell venni az elkövetett cselekmény súlyosságát, az elkövetés körülményeit, a munkavállaló korábbi munkáját és magatartását, valamint a vállalkozásnál végzett munkavégzés során kapott ösztönzők elérhetőségét. .
2. BÜNTETÉSEK A MUNKAVÉGZÉS MEGSÉRTÉSÉÉRT
2.1. A vállalkozás olyan rendszert alkalmaz, amely a fegyelmi szankciókat a fegyelem megsértőire kiható gazdasági hatású intézkedésekkel kombinálja.
2.2. A munkafegyelem egyszeri megsértéséért (munkából való késés, az adminisztráció jogszabályi előírásainak elmulasztása, belső munkaügyi szabályzatok, munkaköri leírások, osztályokra vonatkozó előírások, műszaki szabályok, munkavédelmi szabályzatok stb. megsértése) a vállalkozás gondoskodik. az osztályvezető által szóban meghirdetett megjegyzés, vagy parancsban megrovás formájában kiszabott büntetésért főigazgató saját belátása szerint vagy az osztályvezető kérésére.
2.3. A főigazgató végzésével kihirdetett megrovás 6 hónapig megfosztja a munkavállalót a fizetéséhez kapcsolódó kiegészítő kifizetésektől (prémiumok).
2.4. A munkafegyelem szisztematikus megsértéséért, valamint a munkavállaló munkanapon belüli négy órán belül alapos indok nélküli távollétéért, a munkahelyétől vagy a vállalkozás más területén való alapos ok nélkül való távollétéért, a munkavállaló teljesítésének megtagadásáért a munkakör alapos indoklás nélküli megtagadása vagy az alkalmazottak orvosi vizsgálatának alapos indoklás nélküli kijátszása, ha erre szükség van, a munkavállaló megtagadja a munkaidő alatti speciális képzést, valamint a biztonsági óvintézkedésekről és a berendezések üzemeltetési szabályairól szóló vizsgát; a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a technológiai fegyelem alkalmazott súlyos megsértése, egyéb súlyos megsértése vagy a tanúsítás eredménye miatti beosztás, fizetés vagy tarifa csökkentése miatt; Ittasan, kábítószeres vagy mérgező ittas állapotban a munkahelyen a következő típusú fegyelmi szankciók alkalmazhatók a vállalkozás munkavállalójával szemben:
- felmondás;
- elbocsátás.
2.5. A figyelmeztetés, illetve a vállalkozástól való felmondás elrendeléséről a főosztályvezető kérésére a vállalkozás vezérigazgatója dönt. A munkavállaló elbocsátására vagy elbocsátására vonatkozó figyelmeztetésről szóló határozat az elfogadásának pillanatától lép hatályba.
2.6. A vállalkozás vezérigazgatójának döntése - figyelmeztetve a munkavállalót az elbocsátásra - megfosztja a munkavállalót attól, hogy a fizetéséhez kiegészítő kifizetéseket (bónuszokat) kapjon, beleértve a „Vállalkozás legjobb alkalmazottja”, „Veterán” címek bónuszának ______ százalékát. a munka” egy éves időtartamra.
3. A VÁLLALKOZÁSI ALKALMAZOTTAK ANYAGI FELELŐSSÉGE
3.1. A vállalkozás minden alkalmazottja anyagi felelősséggel tartozik a közvetlen anyagi kár okozásáért, amely alatt a vagyon elvesztése, értékromlása vagy értékcsökkenése, a helyreállítás, ingatlan vagy egyéb érték beszerzése a vállalkozás költségeinek felmerülésének szükségessége értendő, ill. túlzott kifizetéseket teljesíteni.
A vállalkozás által befolyt bevételkiesés, valamint a szokásos termelési kockázatokból eredő kár nem tartozik kártérítési kötelezettség alá.
3.2. Az okozott anyagi kárért a vállalkozás alkalmazottai korlátozott vagy teljes anyagi felelősséggel tartoznak.
3.3. Korlátozott anyagi felelősség az okozott kár mértékében, de legfeljebb a vállalkozás alkalmazottainak havi átlagkereseténél:
- a vállalkozás vagyonának nem szándékos megrongálása esetén: gépek, berendezések, szállító- és rakodóeszközök, épületek és építmények, közművek, utak, zöldfelületek, késztermékek;
- az anyagok, alapanyagok, félkész termékek, termékek gyártás közbeni hanyagságából eredő sérülése, megsemmisülése esetén;
- a munkavállaló részére használatra kiadott szerszámok, kisgépesítő berendezések, mérőeszközök, speciális ruházat és egyéb tárgyak sérülése, megsemmisülése esetén;
- abban az esetben, ha a vállalkozás veszteséget szenved abból a tényből, hogy a munkavállaló hibájából harmadik személy által okozott kár megtérítésére kényszerül.
3.4. Teljes anyagi felelősség esetén az a munkavállaló köteles ezt a kárt teljes mértékben megtéríteni, akinek hibájából a kár keletkezett.
3.5. Az alkalmazottak teljes anyagi felelősséggel tartoznak:
- abban az esetben, ha a részére átadott értéktárgyak tárolásával, feldolgozásával, kiadásával (értékesítésével), szállításával és az előállítási folyamatban történő felhasználásával közvetlenül összefüggő munkakört betöltő vagy munkát végző munkavállaló írásbeli megállapodást kötött, igazgatót a munkavállaló teljes anyagi felelősségének átvállalásáról a neki tárolásra vagy más célra átadott vagyontárgyak és egyéb értékek biztonságának elmulasztásáért;
- abban az esetben, ha a munkavállaló egyszeri meghatalmazás vagy más egyszeri okirat alapján ingatlant és egyéb értékeket kapott;
- abban az esetben, ha a kárt a munkavállaló részére használatra kiadott anyagok, termékek, félkész termékek, késztermékek, valamint szerszámok, mérőeszközök, speciális ruházat és egyéb tárgyak hiánya, szándékos megsemmisítése vagy szándékos megrongálása okozza. ;
- ha a kár nem a munkavállaló munkaköri feladatai ellátása közben keletkezett;
- alkohol, kábítószer vagy mérgező anyagok hatása alatt okozott károk esetén;
- a munkavállaló bírósági ítélettel megállapított bűncselekményei következtében okozott kár esetén;
- közigazgatási szabálysértésből eredő károkozás esetén, ha azt az illetékes kormányszerv megállapította;
- törvény által védett (hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) titkot képező információk nyilvánosságra hozatala esetén, a szövetségi törvények által előírt esetekben.
stb...
Megrendelés összeállítása szükséges dokumentumot személyes megrendelés alapján.
JÓVÁHAGYOM
vezérigazgató
___________________
"__"________ ____ G.
POZÍCIÓ
a vállalkozás alkalmazottai
1. ÁLTALÁNOS RÉSZ
1.1. Ezt a rendeletet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának „Az olyan munkavállalók által helyettesített vagy elvégzett munkakörök jegyzékének jóváhagyásáról szóló határozatával összhangban dolgozták ki, akikhez a munkáltató beléphet. a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) pénzügyi felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodásokba, valamint a teljes pénzügyi felelősségre vonatkozó megállapodások szabványos formáiba" N 85, 2001. 01. 01., a hatályos jogszabályok és a vállalkozás belső aktusai egyéb előírásaiba, és meghatározza az eljárást. a fegyelem és rend megsértőivel szembeni fegyelmi és anyagi befolyás alkalmazásáért.
1.2. A belső munkaügyi szabályoknak, a munkaügyi és technológiai fegyelemnek, a munkaköri leírásoknak és a vállalkozás egyéb szabályozó dokumentumainak betartása egyetlen követelmény a munkavállalók minden kategóriája számára.
1.3. A ________________ főigazgató (a továbbiakban: Vezető) fegyelmi szankciók alkalmazására jogosult.
1.5. A fegyelmi büntetés kiszabásakor vagy egyéb befolyásoló intézkedés alkalmazásakor figyelembe kell venni az elkövetett cselekmény súlyosságát, az elkövetés körülményeit, a munkavállaló korábbi munkáját és magatartását, valamint a vállalkozásnál végzett munkavégzés során kapott ösztönzők elérhetőségét. .
2. BÜNTETÉSEK A MUNKAVÉGZÉS MEGSÉRTÉSÉÉRT
2.1. A vállalkozás olyan rendszert alkalmaz, amely a fegyelmi szankciókat a fegyelem megsértőire kiható gazdasági hatású intézkedésekkel kombinálja.
2.2. A munkafegyelem egyszeri megsértéséért (munkából való késés, az adminisztráció jogszabályi előírásainak elmulasztása, belső munkaügyi szabályzatok, munkaköri leírások, osztályokra vonatkozó előírások, műszaki szabályok, munkavédelmi szabályzatok stb. megsértése) a vállalkozás gondoskodik. az osztályvezető által szóban meghirdetett megjegyzés, vagy a Vezető saját belátása szerint, vagy az osztályvezető kérésére megrovás formájában kiszabott büntetésért.
2.3. A menedzser utasítására kihirdetett megrovás megfosztja a munkavállalót attól, hogy 6 hónapig vagy a rendeletben meghatározott más időtartamig további fizetést (bónuszt) kapjon.
2.4. A munkafegyelem szisztematikus megsértéséért, valamint a munkavállaló munkanapon belüli négy órán belül alapos indok nélküli távollétéért, a munkahelyétől vagy a vállalkozás más területén való alapos ok nélkül való távollétéért, a munkavállaló teljesítésének megtagadásáért a munkakör alapos indoklás nélküli megtagadása vagy az alkalmazottak orvosi vizsgálatának alapos indoklás nélküli kijátszása, ha erre szükség van, a munkavállaló megtagadja a munkaidő alatti speciális képzést, valamint a biztonsági óvintézkedésekről és a berendezések üzemeltetési szabályairól szóló vizsgát; a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a technológiai fegyelem alkalmazott súlyos megsértése, egyéb súlyos megsértése vagy a tanúsítás eredménye miatti beosztás, fizetés vagy tarifa csökkentése miatt; Ittasan, kábítószeres vagy mérgező ittas állapotban a munkahelyen a következő típusú fegyelmi szankciók alkalmazhatók a vállalkozás munkavállalójával szemben:
felmondás;
Elbocsátás.
2.5. A figyelmeztetésről vagy a vállalkozástól való elbocsátásról szóló döntést a Vezető hozza meg. A munkavállaló elbocsátására vagy elbocsátására vonatkozó figyelmeztetésről szóló határozat az elfogadásának pillanatától lép hatályba.
2.6. A menedzser döntése, amely szerint figyelmezteti a munkavállalót az elbocsátásról, legfeljebb egy évre megfosztja a munkavállalót attól, hogy a fizetéséhez kiegészítő kifizetéseket (bónuszokat) kapjon.
3. A VÁLLALKOZÁSI ALKALMAZOTTAK ANYAGI FELELŐSSÉGE
3.1. A vállalkozás minden alkalmazottja anyagi felelősséggel tartozik a közvetlen anyagi kár okozásáért, amely alatt a vagyon elvesztése, értékromlása vagy értékcsökkenése, a helyreállítás, ingatlan vagy egyéb érték beszerzése a vállalkozás költségeinek felmerülésének szükségessége értendő, ill. túlzott kifizetéseket teljesíteni.
A vállalkozás által befolyt bevételkiesés, valamint a szokásos termelési kockázatokból eredő kár nem tartozik kártérítési kötelezettség alá.
3.2. Az okozott anyagi kárért a vállalkozás alkalmazottai korlátozott vagy teljes anyagi felelősséggel tartoznak.
3.3. Korlátozott anyagi felelősség az okozott kár mértékében, de legfeljebb a vállalkozás alkalmazottainak havi átlagkereseténél:
A vállalkozás tulajdonában: gépek, berendezések, szállító- és rakodóeszközök, épületek és építmények, közművek, utak, zöldfelületek, késztermékek nem szándékos megrongálása esetén;
Anyagok, alapanyagok, félkész termékek, termékek gyártás közbeni hanyagságából eredő sérülés vagy megsemmisülés esetén;
A munkavállaló részére használatra kiadott szerszámok, kisgépesítő berendezések, mérőeszközök, munkaruha és egyéb tárgyak sérülése, megsemmisülése esetén;
Abban az esetben, ha a vállalkozás veszteséget szenved abból a tényből, hogy a munkavállaló hibájából harmadik fél által okozott kár megtérítésére kényszerül.
3.4. Teljes anyagi felelősség esetén az a munkavállaló köteles ezt a kárt teljes mértékben megtéríteni, akinek hibájából a kár keletkezett.
3.5. Az alkalmazottak teljes anyagi felelősséggel tartoznak:
Abban az esetben, ha a részére átadott értéktárgyak tárolásával, feldolgozásával, kiadásával (értékesítésével), szállításával és a termelési folyamatban történő felhasználásával közvetlenül összefüggő munkakört betöltő vagy munkát végző munkavállaló írásbeli megállapodást kötött, és a vezető a a munkavállaló teljes anyagi felelősségének vállalása a neki tárolásra vagy más célra átadott vagyontárgyak és egyéb értékek biztonságának biztosításáért;
Abban az esetben, ha a munkavállaló egyszeri meghatalmazás vagy más egyszeri okirat alapján ingatlant és egyéb értéket kapott;
Abban az esetben, ha a kárt a munkavállaló részére használatra kiadott anyagok, termékek, félkész termékek, késztermékek, valamint szerszámok, mérőeszközök, speciális ruházat és egyéb tárgyak hiánya, szándékos megsemmisítése vagy szándékos megrongálása okozta;
Ha a kár akkor keletkezett, amikor a munkavállaló nem látta el munkaköri feladatait;
Alkohol, kábítószer vagy mérgező anyagok hatása alatt okozott kár esetén;
Abban az esetben, ha a munkavállaló büntetőjogi cselekményeiből eredő kár keletkezett, amelyet bírósági ítélet állapít meg;
Közigazgatási szabálysértésből eredő károkozás esetén, ha az illetékes kormányszerv megállapította;
Törvény által védett (hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) titkot képező információk nyilvánosságra hozatala esetén a szövetségi törvények által előírt esetekben.
3.6. Azon munkakörök és munkatípusok listáját, amelyekre a munkavállalóknak teljes anyagi felelősségvállalásról írásbeli megállapodást kell kötniük, az osztályvezetők javaslatára a vezető tekinti át és hagyja jóvá.
3.7. Amikor a munkavállalók közösen (csapat módszerrel) végeznek bizonyos típusú munkákat, amelyek a rájuk ruházott értékek tárolásával, feldolgozásával, kiadásával (értékesítésével), szállításával vagy a termelési folyamatban történő felhasználásával kapcsolatosak, amikor nem lehet behatárolni az egyes személyek anyagi felelősségét. munkavállalót, és köt vele megállapodást a teljes egyéni pénzügyi felelősségről , a vállalkozás kollektív (csapat) teljes pénzügyi felelősséget vállal.
3.8. Az egyes munkatípusok listáját, amelyekért a munkavállalók kollektív teljes anyagi felelősséggel tartoznak, a vezető felülvizsgálja és jóváhagyja.
3.9. A munkavállalók kollektív teljes pénzügyi felelősségéről szóló megállapodást a csapat (csapat) minden tagja aláírja.
3.10. Az önkéntesség elve alapján jön létre az a csapat (csapat), amelynek alkalmazottai kollektív teljes anyagi felelősséget viselnek.
3.11. Ha egy ilyen csapat egyik alkalmazottja megtagadja a kollektív teljes anyagi felelősségvállalásról szóló megállapodás megkötését, az egység vezetője más, képzettségének megfelelő munkát ajánlhat fel neki. Ha ilyen munka nem áll rendelkezésre, vagy a munkavállaló visszautasítja az állásajánlatot, akkor a munkavállalónak más osztályon való munkát lehet ajánlani, ha pedig ott nincs munka, vagy a munkavállaló nem kíván másik osztályra költözni, az intézmény vezetője. Az osztálynak jogában áll a Vezetővel felvenni a kérdést a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban.
3.12. A csapat (csapat) tagjai, akik kollektív teljes anyagi felelősséggel rendelkeznek, jogosultak:
Részt venni az értéktárgyak átvételében, és kölcsönös ellenőrzést gyakorolni az értéktárgyak tárolási, feldolgozási, kiadási (értékesítési), szállítási vagy felhasználási munkái felett az értékek előállítási folyamatában;
Vegyen részt az értékek leltározásában;
Ismerkedjen meg a mozgalomról szóló jelentésekkel és a csapatnak átadott értékek maradványaival;
Értesítse az adminisztrációt az egyes csoporttagok – köztük a csoportvezető – visszautasításáról, aki véleményük szerint nem tudja biztosítani a vagyonbiztonságot;
Szükség esetén kötelezze a munkáltatót a csapatra (csapatra) bízott vagyon leltározására.
3.13. Az alkalmazottak (a csapat tagjai, csapat tagjai) kötelesek:
Óvatosan kezelje az értékeket, és tegyen intézkedéseket a károsodás elkerülése érdekében;
A rábízott vagyonról nyilvántartást vezet, az értékek mozgásáról, egyenlegéről haladéktalanul jelentést kell benyújtani;
A vagyonbiztonságot veszélyeztető körülményekről haladéktalanul értesíteni kell az adminisztrációt.
3.14. Az osztályvezetők kötelesek:
Megteremteni a dolgozók (a csapat tagjai, csapattagok) számára a munkavállalókra (csapat, csapat) rábízott vagyon teljes biztonságának biztosításához szükséges feltételeket;
Időben intézkedjen azon okok feltárására, megszüntetésére, amelyek a munkavállalókat (csapattagokat, csoporttagokat) a rábízott vagyontárgyak biztonságának biztosításában akadályozzák, a károkozásért felelős konkrét személyek azonosítását és jogszabályi felelősségre vonását;
Ismertesse meg a dolgozókkal (csapat, csapat tagjai) a munkavállalók munkáltatónak okozott károkért való anyagi felelősségére vonatkozó hatályos jogszabályokat, valamint a tárolás, feldolgozás, értékesítés rendjére vonatkozó egyéb (beleértve a helyi) szabályozási aktusokat is. szabadság), szállítás, termelési folyamatban történő felhasználás és egyéb műveletek a neki átadott ingatlannal;
Biztosítani a munkavállalók (a csapat, csapat tagjai) számára a rájuk bízott vagyon mozgásának, egyenlegének időben történő elszámolásához, jelentéstételéhez szükséges feltételeket;
Figyelembe veszi az alkalmazottak (csapattagok, csoporttagok) bejelentéseit olyan körülményekről, amelyek a rájuk bízott vagyon biztonságát veszélyeztetik, és intézkednek e körülmények megszüntetéséről;
Mérlegelje a csapattagok azon kérésének érvényességét, hogy leltárt készítsenek a rájuk bízott vagyonról;
A dandár alkalmazottja jelenlétében mérlegelje a számára kért visszahívást, és ha a visszahívás indokolt, intézkedjen a csapatból (brigádból) való eltávolítása érdekében, a hatályos jogszabályoknak megfelelően oldja meg a további munkája kérdését.
4. SZÁMVITELI ÉS BESZÁMOLÁSI ELJÁRÁS
A KOLlektív (BRIGÁD) MÓDSZERVEL
4.1. Az ingatlan átvétele, könyvelése, vagyonmozgásának bejelentése ben történik az előírt módon csoportvezető (művezető).
4.2. A csapatra (csapatra) bízott vagyon tervszerű leltározása a mindenkori szabályok által meghatározott határidőn belül történik.
Előre nem tervezett leltározásra akkor kerül sor, ha a csoportvezetőben (művezetőben) változás áll be, ha tagjainak több mint 50 százaléka elhagyja a csapatot (csapatot), valamint a csapat (csapat) egy vagy több tagjának kérésére. .
4.3. A csapatra (csapatra) bízott vagyon mozgásáról és egyenlegéről szóló jelentéseket a csapat vezetője (művezető) és fontossági sorrendben a csapat (csapat) egyik tagja írja alá.
5. KÁRTÉRÍTÉS
5.1. A munkavállalók anyagi felelősségre vonásának alapja a vagyonhiányból eredő, leltári lappal igazolt anyagi kár.
A munkavállaló anyagi felelősségre vonását meg kell előzni az ingatlanhiány okainak elemzésével, az írásos magyarázatok figyelembevételével.
Ha a károkozás konkrét tetteseit azonosítják, a csapat (csapat) egésze mentesül a kár megtérítése alól.
Ha bebizonyosodik, hogy a kár nem a munkavállaló hibájából keletkezett, mentesül a kártérítés alól.
5.2. A rossz minőségű szolgáltatásokért és az ezzel járó károkért a munkavállalót, a csapatot (műszakot) kollektív felelősség terheli.
A munkavállaló a kárt a keresetéből téríti meg, a csapatkereset csapaton belüli elosztása során pedig az egyes dolgozók hibáját veszik figyelembe.
5.3. A vállalkozás alkalmazottai a kár teljes összegéért anyagi felelősséggel tartoznak, ha azt cselekedeteik okozták. A munkavállaló bűnösségét az ilyen cselekmények elkövetésében bíróság előtt kell megállapítani.
5.4. A vállalkozásnak okozott kár összegét a számviteli adatokon alapuló tényleges veszteségek határozzák meg, a könyv szerinti érték vagy az anyagi javak bekerülési értéke mínusz a megállapított szabványok szerinti értékcsökkenési leírás alapján.
5.5. A kárt okozó vállalkozás alkalmazottai önként megtéríthetik azt. A kár megtérítése a vállalkozás vezetőjének utasítására a munkavállaló fizetéséből való levonás útján történik.
Ha a munkavállaló nem járul hozzá a kár önkéntes megtérítéséhez, nem történik levonás, és az ügyet bíróság elé küldik.
POZÍCIÓ
a fegyelmi és anyagi felelősségről
részvénytársaság alkalmazottai
1. ÁLTALÁNOS RÉSZ
1.1. Ezeket a szabályzatokat a részvénytársaság alapszabályával, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más előírásokkal összhangban dolgozták ki, és meghatározzák a fegyelem és a rend megsértőivel szembeni fegyelmi és anyagi szankciók alkalmazásának eljárását.
1.2. A Társaság a részvényesek és a nem részvényes munkavállalók munkáját egyaránt igénybe veszi. A belső szabályzatok, a munka- és technológiai fegyelem, a munkaköri leírások és a Társaság egyéb szabályozó dokumentumainak betartása egységes követelmény minden munkavállalói kategória számára.
1.3. A Társaság üzletágai által kidolgozott, a munkavállalók felelősségére vonatkozó üzletági szabályzatok ezen a szabályzaton alapulnak.
1.4. Fegyelmi szankciók alkalmazására a Társaság osztályvezetői és igazgatója (vezérigazgatója) jogosultak.
1.5. A fegyelmi büntetés kiszabásakor vagy egyéb befolyásoló intézkedés alkalmazásakor figyelembe kell venni az elkövetett szabálysértés súlyát, az elkövetés körülményeit, a munkavállaló korábbi munkáját és magatartását, valamint a Társaságnál munkavégzés során kapott ösztönzők elérhetőségét. .
1.6. A szabályzatot az Igazgatóság (felügyelő bizottság) ülésén tárgyalja, és egyszerű szótöbbséggel fogadja el.
2. BÜNTETÉSEK A MUNKAVÉGZÉS MEGSÉRTÉSÉÉRT
2.1. A Társaság a fegyelmi szankciókat a fegyelem megsértőire kiható gazdasági hatású intézkedésekkel kombináló rendszert alkalmaz.
2.2. Az egyszeri munkafegyelem megsértéséért (munkából való késés, az adminisztráció jogszabályi előírásainak elmulasztása, belső munkaügyi szabályzatok, munkaköri leírások, osztályokra vonatkozó előírások, műszaki szabályok, munkavédelmi szabályok stb. megsértése) a Társaság gondoskodik. büntetésre az osztályvezető által szóban kihirdetett megrovás, vagy az igazgató (főigazgató) saját belátása alapján, vagy az osztályvezető kérelmére meghirdetett megrovás formájában.
2.3. Az igazgató (vezérigazgató) végzésével kihirdetett megrovás az osztalékfizetés kivételével 6 hónapig megfosztja a munkavállalót a Munkavállalói Ösztönzési Szabályzat 2. pontjában meghatározott illetménye pótlékától.
2.4. A munkafegyelem szisztematikus megsértéséért, valamint a munkavállaló alapos indok nélküli távollétéért a munkanapon három órán keresztül; alapos indok nélkül tartózkodik a munkahelyétől vagy a vállalkozás más területén; ha a munkavállaló alapos indok nélkül megtagadja a munkaköri feladatok ellátását; a munkavállalók orvosi vizsgálatának alapos indok nélküli megtagadása vagy elkerülése, amikor erre szükség van; a munkavállaló megtagadása a biztonsági óvintézkedésekről és a berendezések üzemeltetési szabályairól szóló speciális képzésen és vizsgákon munkaidőben; a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a technológiai fegyelem alkalmazott súlyos megsértése, egyéb súlyos megsértése vagy a tanúsítás eredménye miatti beosztás, fizetés vagy tarifa csökkentése miatt; Ittasan, kábító vagy mérgező ittas állapotban munkahelyen való megjelenés esetén a Társaság munkavállalójával szemben az alábbi fegyelmi szankciók alkalmazhatók:
- felmondás (mind az alkalmazottak, mind a részvénytulajdonos munkavállalók esetében);
- felmondás, beleértve és az alkalmazottak – részvényesek.
2.5. A figyelmeztetésről vagy a vállalkozástól való felmentésről az osztályvezetők kérésére a Társaság Igazgatósága dönt. A munkavállaló elbocsátására vagy elbocsátására vonatkozó figyelmeztetésről szóló határozat az elfogadásának pillanatától lép hatályba.
2.6. A Társaság Igazgatóságának döntése - figyelmeztetve a munkavállalót az elbocsátásra - megfosztja a munkavállalót attól, hogy a fizetéséhez többletfizetést kapjon, beleértve a „Vállalkozás Legjobb Munkavállalója” címek 10 százalékát (25 százalékát) Veteran of Labor” egy éves időtartamra, kivéve az osztalék felhalmozását.
3. A VÁLLALAT ALKALMAZOTTAK ANYAGI FELELŐSSÉGE
3.1. A Társaság minden alkalmazottja anyagi felelősséggel tartozik a közvetlen anyagi kár okozásáért, ami azt jelenti: az ingatlan elvesztése, értékromlása vagy értékcsökkenése, a Társaságnak vagyon vagy egyéb érték helyreállítása, beszerzése vagy túlzott mértékű költsége. kifizetések. A közvetlen anyagi kárnak minősül továbbá a munkavállaló hibájából a Társaság javára történő tartozás időbeni behajtásának elmulasztása vagy a kötbér (bírság) formájában történő behajtási határidő munkavállaló hibájából történő elmulasztása, pénzösszegek és egyéb túlzott készpénzkifizetések, beleértve a Társaság alkalmazottainak fizetett kiegészítő kifizetéseket.
A Társaság által befolyt bevételkiesés, valamint a normál termelési kockázatokból eredő kár nem tartozik kártérítési kötelezettség alá.
3.2. Az okozott anyagi kárért a Társaság alkalmazottai korlátozott vagy teljes anyagi felelősséggel tartoznak.
3.3. Az okozott kár mértékében, de a Társaság alkalmazottainak havi átlagkeresetét meg nem haladó mértékben korlátozott anyagi felelősség:
- a vállalkozás vagyonának nem szándékos megrongálása esetén: gépek, berendezések, szállító- és rakodóeszközök, épületek és építmények, közművek, utak, zöldfelületek, késztermékek;
- az anyagok, alapanyagok, félkész termékek, termékek gyártás közbeni hanyagságából eredő sérülése, megsemmisülése esetén;
- a munkavállaló részére használatra kiadott szerszámok, kisgépesítő berendezések, mérőeszközök, speciális ruházat és egyéb tárgyak sérülése, megsemmisülése esetén;
- abban az esetben, ha a Társaság kárt szenved abból a tényből, hogy a munkavállaló hibájából az esedékes összegek átvételének lehetősége megszűnik, vagy ellenkezőleg, túlzott készpénzfizetésre kényszerül;
- abban az esetben, ha a Társaság veszteséget szenved abból a tényből, hogy a munkavállaló hibájából okozott kárt harmadik személy kénytelen megtéríteni;
- abban az esetben, ha a Társaságot anyagi és pénzeszközök hibás elszámolása, az üzemszünet megelőzése érdekében szükséges intézkedések elmulasztása, rossz minőségű termékek előállítása, lopás stb.
- abban az esetben, ha a Társaság veszteséget szenved az anyagi és műszaki erőforrások, nyersanyagok, üzemanyagok és energiaforrások túlzott fogyasztása miatt, például túlzott üzemanyag- és kenőanyag-, villamos energia, szilárd tüzelőanyag stb.
3.4. Teljes anyagi felelősség esetén az a munkavállaló köteles ezt a kárt teljes mértékben megtéríteni, akinek hibájából a kár keletkezett.
3.5. Az alkalmazottak teljes anyagi felelősséggel tartoznak:
- abban az esetben, ha a részére átadott értéktárgyak tárolásával, feldolgozásával, kiadásával (értékesítésével), szállításával és a termelési folyamatban történő felhasználásával közvetlenül összefüggő munkakört betöltő vagy munkát végző munkavállaló írásbeli megállapodást kötött, a Társaság Igazgatósága a munkavállaló teljes anyagi felelősségének átvállalásáról a részére tárolásra vagy egyéb célra átadott vagyontárgyak és egyéb értékek biztonságának biztosítási kötelezettségének elmulasztásáért;
- abban az esetben, ha a munkavállaló egyszeri meghatalmazás vagy más egyszeri okirat alapján ingatlant és egyéb értékeket kapott;
- abban az esetben, ha a kárt a munkavállaló részére használatra kiadott anyagok, termékek, félkész termékek, késztermékek, valamint szerszámok, mérőeszközök, speciális ruházat és egyéb tárgyak hiánya, szándékos megsemmisítése vagy szándékos megrongálása okozza. ;
- ha a kár nem a munkavállaló munkaköri feladatai ellátása közben keletkezett.
3.6. Azon munkakörök és munkatípusok listáját, amelyekre a munkavállalóknak teljes anyagi felelősségvállalásról írásbeli megállapodást kell kötniük, az osztályvezetők javaslatára a Társaság Igazgatósága felülvizsgálja és jóváhagyja.
3.7. Amikor a munkavállalók közösen (csapat módszerrel) végeznek bizonyos típusú munkákat, amelyek a rájuk ruházott értékek tárolásával, feldolgozásával, kiadásával (értékesítésével), szállításával vagy a termelési folyamatban történő felhasználásával kapcsolatosak, amikor nem lehet behatárolni az egyes személyek anyagi felelősségét. munkavállalója és megállapodást köt vele a teljes egyéni anyagi felelősségvállalásról, a Társaság kollektív (csapat) teljes anyagi felelősséget vállal.
3.8. A Társaság Igazgatósága felülvizsgálja és jóváhagyja azon bizonyos típusú munkák listáját, amelyekért a munkavállalók kollektív teljes anyagi felelősséggel tartoznak.
3.9. A munkavállalók kollektív teljes pénzügyi felelősségéről szóló megállapodást a csapat (csapat) minden tagja aláírja.
3.10. Az önkéntesség elve alapján jön létre az a csapat (csapat), amelynek alkalmazottai kollektív teljes anyagi felelősséget viselnek.
3.11. Ha egy ilyen csapat egyik alkalmazottja megtagadja a kollektív teljes anyagi felelősségvállalásról szóló megállapodás megkötését, az egység vezetője más, képzettségének megfelelő munkát ajánlhat fel neki. Ha ilyen munka nem áll rendelkezésre, vagy a munkavállaló megtagadja az állásajánlatot, akkor a munkavállalónak más részlegben munkát lehet ajánlani, ha pedig ott nincs munka, vagy a munkavállaló nem kíván másik részleghez költözni, az intézmény vezetője. Az üzletágnak jogában áll a Társaság Igazgatóságához fordulni a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban.
3.12. A csapat (csapat) tagjai, akik kollektív teljes anyagi felelősséggel rendelkeznek, jogosultak:
- részt venni az értékek átvételében, és kölcsönös ellenőrzést gyakorolni az értéktárgyak tárolási, feldolgozási, kiadási (értékesítési), szállítási vagy felhasználási munkái felett az értékek előállítási folyamatában;
- részt venni az értékleltárban;
- megismerkedni a mozgalomról szóló beszámolókkal és a csapatnak átadott értékek maradványaival;
- értesíteni az adminisztrációt az egyes csapattagok, köztük a csoportvezető visszautasításáról, aki megítélése szerint nem tudja biztosítani a vagyonbiztonságot.
3.13. A csapat tagjai (csapat, egység) kötelesek:
- az értéktárgyakkal körültekintően bánni, és a kárt megelőző intézkedéseket megtenni;
- a rábízott vagyonról nyilvántartást vezetni, az értéktárgyak mozgásáról, egyenlegéről haladéktalanul jelentést tenni;
- haladéktalanul értesíteni az adminisztrációt a vagyonbiztonságot veszélyeztető körülményekről.
3.14. Az osztályvezetők kötelesek megteremteni a csapat számára a teljes vagyonbiztonság biztosításához szükséges feltételeket.
3.15. A csapat (csapat) tagjainak felelősségre vonásának alapja a vagyonhiányból eredő, leltári lappal igazolt anyagi kár. A csapat anyagi felelősségre vonását a csapattagok alapos elemzése előzze meg az ingatlanhiány okairól, az írásos magyarázatok figyelembevételével. Ha bebizonyosodik, hogy a kár nem a kollektíva hibájából következett be, vagy az adott kollektíva tagjai közül a károkozás konkrét tetteseit azonosítják, úgy a kollektíva egésze mentesül a kártérítés alól.
3.16. A csapat egésze által okozott megtérítendő kárt e csapat tagjai között osztják fel a dolgozók havi tarifája (hivatalos fizetése) és a tényleges munkaidő arányában az utolsó leltártól a kár felfedezésének napjáig terjedő időszakban. képlet szerint:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn),
ahol P a csapat (csapat, egység) által a részvénytársaságnak okozott anyagi kár összege;
Ti az i-edik csapattag havi tarifája vagy hivatalos fizetése;
Di az i-edik csapattag által ténylegesen ledolgozott napok száma az utolsó leltártól a kár felfedezésének napjáig tartó időszakban;
Ni - az i-edik munkavállaló által a vállalkozásnak megtérített kár része;
n a csapatban dolgozók száma.
3.17. A gyártó csapat kollektív felelősséggel tartozik a rossz minőségű termékek kibocsátásáért és a kapcsolódó károkért. A csapat a kárt a csapat keresetéből téríti meg, és a csapaton belüli felosztásnál figyelembe veszi az egyes dolgozók hibáját.
3.18. A Társaság alkalmazottai a kár teljes összegében vagyoni felelősséggel tartoznak, ha azt büntetőjogi cselekmény jeleit tartalmazó cselekményük okozta. A munkavállaló bűnösségét az ilyen cselekmények elkövetésében büntetőeljárással kell megállapítani.
3.19. A Társaságnak okozott kár összegét a számviteli adatokon alapuló tényleges veszteségek határozzák meg, a könyv szerinti érték vagy az anyagi javak bekerülési értéke mínusz a megállapított normák szerinti értékcsökkenési leírása alapján. Az ingatlanok és tárgyi eszközök piaci áron történő vásárlásakor a kár piaci áron kerül megállapításra.
3.20. A kárt okozó cég alkalmazottai azt önként megtéríthetik. A kár megtérítése a Társaság igazgatójának (vezérigazgatójának) rendelete alapján történik, a munkavállaló fizetéséből való levonással. Ha a munkavállaló nem járul hozzá a kár önkéntes megtérítéséhez, nem történik levonás, és az ügyet bíróság elé küldik.
3.21. Az okozott kár megtérítésének forrása a munkavállalót megillető jutalmak, a negyedéves munkaeredmények alapján fizetett pótlékok, a részvények után járó osztalék, valamint a munkavállaló havi fizetése.
3.22. Ha a Vállalatnak ismételten kárt okoz a gyártási csoport vagy egy alkalmazott, az egységvezetőnek jogában áll a vállalat igazgatóságánál felvetni a termelési csoport feloszlatását vagy a kárt okozó munkavállalók elbocsátását. kár.
