A csökkentésről szóló szakszervezeti értesítés minta. A szakszervezet indokolt véleménye a csökkentés során - minta

Ebből a cikkből megtudhatja:

A mai gazdasági realitások olyanok, hogy számos vállalkozás és szervezet 2017-re létszámleépítést tervezett az optimalizálás egyik módjaként. saját költségek. A nagyszámú munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának folyamata mindig felkelti a szabályozó hatóságok figyelmét. A munkajog által előírt elbocsátási eljárástól való legkisebb eltérés is tele van az elégedetlenek pereivel. volt alkalmazottaiés büntetéseket.

Az elbocsátás folyamatát mindig konfliktusok kísérik. Emberi Erőforrások a Munka Törvénykönyve szerinti létszámleépítés valamennyi szakaszát ismerni és szigorúan be kell tartani. És azt sem szabad elfelejteni, hogy az állam számos garanciát nyújt az elbocsátott munkavállalóknak, amelyek végrehajtását átirányítják a munkáltatókhoz. Fontolja meg, hogyan kell megfelelően előkészíteni és végrehajtani ezt az összetett eljárást, és részletesen leírja az elbocsátási algoritmust a személyzet csökkentése érdekében.

Mi a leépítés

Annak ellenére, hogy a munkaügyi jogszabályok tartalmazzák a „munkavállalók számának vagy létszámának csökkentése” megfogalmazást, meg kell jegyezni, hogy ezek a folyamatok némileg eltérnek egymástól. És ezek egyszerre és egymástól függetlenül is végrehajthatók. Mi az alapvető különbség, mert az elbocsátások mindenképpen elkerülhetetlenek?

Elbocsátás a létszám csökkentése érdekében: lépésről lépésre

Az elbocsátás miatti elbocsátások eljárását a munkaügyi jogszabályok nem írják le részletesen. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései, valamint számos szabályzat és az igazságszolgáltatási gyakorlat általánosítása alapján lehetőség nyílik a cselekvések és a kísérő dokumentumok algoritmusának összeállítására. Lépésről lépésre a következőképpen néz ki egy elbocsátás:

Az eljárás folytatásának elhatározása gazdasági indokoltság annak célszerűségét. Ez egy előzetes szakasz, amely nem igényel közzétételt. hivatalos dokumentumokat. De ezt előre meg kell tenni, mert az elbocsátási folyamat meglehetősen hosszadalmas.

Új létszámtáblázat készítése vagy egy meglévő javítása. A megváltozott szervezeti felépítést tükröző új dokumentum a létszámcsökkentéssel vagy az állások kizárásával igazolja, hogy a csökkentés valóban megtörtént.

Parancsok kiadása az új létszámtábla jóváhagyásáról és a leépítési eljárás megkezdéséről. Ezenkívül a másodikban meg kell jelölni a csökkentés okát és az alá tartozó pozíciókat. Rendeljen kb munkaköri leírások az új ütemterv szerint a csökkentés befejezéséig elhalasztható.

Válassza ki az elbocsátandó alkalmazottakat. Ez a Munka Törvénykönyvének a munkavállalók bizonyos kategóriáinak kedvezményes munkában maradási jogáról szóló rendelkezéseinek figyelembevételével történik.

Értesítse az alkalmazottakat a közelgő elbocsátásokról. Ez csak írásban történik.

A csökkentésről tájékoztatást küldjön a szakszervezetnek és a munkaügyi szolgálatnak.

Felajánljon üres állásokat elbocsátott dolgozóknak, feltéve, hogy valóban azok. Nem kell új helyeket létrehozni csak az állammentés érdekében.

Adjon ki parancsot vagy parancsot az elbocsátásra. A legkényelmesebb a létszám- és létszámcsökkentési parancs alkalmazása, amelynek mintája az egységes nyomtatványok albumában található (T-8 vagy T-a nyomtatvány).

1. Akit nem lehet vágni

   Annak ellenére, hogy a munkáltatónak jogában áll dönteni a létszámról és annak optimalizálásáról, a munkaügyi jogszabályok számos korlátozást írnak elő bizonyos munkavállalók elbocsátására vonatkozóan. A feltétel nélküli tilalom vonatkozik a terhes nők létszámcsökkentésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). Mindennek a végéig szülési szabadság, azaz gyermeke 3 éves koráig az ilyen munkavállalót csak két esetben lehet elbocsátani:

   • a teljes szervezet felszámolása esetén;
   • ha lehetetlen áthelyezni egy nőt az állapotával kapcsolatban neki bemutatott munkára.

   Az egyedülálló anya létszámleépítés miatti elbocsátása sem megengedett. Ha gyermeke egészséges, akkor ez a szabály a 14. születésnapjáig érvényes. A fogyatékkal élő gyermekek esetében az anya csökkentés elleni védelme 18 éves korig érvényes. Ugyanez a jog vonatkozik az egyedülálló apákra is. A munkáltatónak nincs joga ezeket csökkenteni.

   A kiskorú munkavállalók létszámának csökkentése csak a GIT-vel és a kiskorúak jogait védő bizottsággal egyetértésben megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2969. cikke). Ezt emlékezni kell az elbocsátás tervezésekor.

   Miután a listáról kikerülnek azok a munkavállalók, akik nem tartoznak elbocsátásra a létszámleépítés miatt, figyelembe kell venni, hogy leépítés esetén a fennmaradóknak elővásárlási joguk lehet a munkában maradásra. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy előnyben részesítse azokat a munkavállalókat, akik magasabb képzettséggel vagy termelékenységgel rendelkeznek. De néha kiderül, hogy egyszerre többre is megközelítőleg egyenlőek.

   Leépítési sorrend

   A fő dokumentum, amely elindítja a csökkentési eljárást, a fej rendje. Pontosabban a létszámcsökkentés elrendelése, amelynek mintáját a cikk mutatja be. A törvény nem ír elő szigorú követelményeket a dokumentum tartalmára vonatkozóan. De a szükséges adatokon kívül a következő információkat kell tartalmaznia:

   • az eljárás szükségességének okai;
   • az az időszak, amely alatt a csökkentés megtörténik;
   • a létszámtáblázat azon pozíciói, amelyek kizárásra kerülnek, vagy a csökkentendő beosztások száma;
   • felelős az összes szakaszon való átjutásért.

   Ugyanez a sorrend új létszámtáblázatot is jóváhagyhat. A megrendelést előre, legalább 2 hónappal az új létszámtábla bevezetése előtt adják ki. Ez a törvény előírása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke). A visszaszámlálás nem a megrendelés aláírásának napján kezdődik, hanem csak a következőtől.

   Az elbocsátásig tartó teljes időtartam érvényes régi verzió személyzettel és a szervezet egyéb belső dokumentumaival, beleértve a PWTR-t és a kollektív szerződést. Minden alkalmazott, akár elbocsátják, akár nem, a szerződési feltételeiben meghatározott fizetést kap. munkaszerződés. A pozíció a harcosok mindegyike számára is megmarad az elbocsátásukig vagy az új létszámtábla bevezetéséig.

   Az egész csapatot meg kell ismertetni a rendeléssel. Ehhez nem elég a dokumentum szövegét kifüggeszteni az információs táblára, vagy elküldeni az osztályoknak. Az alkalmazottak aláírásait a megrendelés megismeréséről egy aláírási ívre gyűjtik a feltüntetett dátummal. A dokumentum olvasásának megerősítése megtagadása esetén aktusokat készítenek. Ez a jövőben megvédheti a munkáltatót a megbízás késedelmes kiadásának terhétől.

   Leépítési közlemény

   A végzés megismerése, bár aláírás ellenében, nem elég az elbocsátás hivatalossá tételéhez. Minden munkavállalónak, akivel a munkaviszonyt meg kívánja szüntetni, elbocsátási értesítést kell kapnia. Ez egy hivatalos írásos dokumentum, amelynek irányítására a munkáltató szigorú határidővel rendelkezik - 2 hónap vagy több az elbocsátás pillanatáig. E feltétel megsértése a munkaszerződés megszüntetésének jogellenesnek való elismerését vonja maga után. Kivételt képez a rövid távú szerződéssel (3 nap) vagy szezonálisan (1 hét) foglalkoztatott munkavállalók lerövidített időtartama.

   Garanciák a dolgozóknak létszámleépítés esetén

   A munkáltató elbocsátási döntésében nem a munkavállalók hibája.

   Ezért köteles megtéríteni mindazokat a kellemetlenségeket, amelyeket tettei az elbocsátott munkavállalóknak okoznak. A garanciák minimális összegét és a létszámleépítés miatti elbocsátás esetén a kompenzáció összegét a munka törvénykönyve határozza meg. A vezetőség saját kezdeményezésére vagy kollektív szerződés feltételei alapján növelheti ezeket.

   Szakszervezeti felmondás a visszavonásról

   Általában az elbocsátások miatti elbocsátások sok alkalmazottat érintenek. Megvédeni őket munkajogok törvény kötelezi a munkáltatót a küszöbön álló felmentés bejelentésére munkaerő foglalkoztatási szolgálat. Ez a munkavállalók értesítésével egy időben történik. És ha több mint 50 embert tervez kirúgni, akkor három hónapon belül. Ezt a kifejezést kormányzati hivatal elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy foglalkoztatási programokat készítsenek a cég hozzájuk jelentkező korábbi alkalmazottai számára.

   A második szerv, amely tájékoztatást kapott a csökkentésről, a szervezet szakszervezeti bizottsága legyen. Feltéve, ha létrejött. Ismertetés céljából a szakszervezet megkapja a leépítési végzés másolatát, az elbocsátási rendelet tervezetét és az új létszámtáblázatot. Ez a lépés kötelező, és ennek elkerülése az elbocsátás elismerését vonhatja maga után. egyéni dolgozók illegális.

   Az alapszervezet elsősorban a szakszervezeti tagok érdekeinek védelmében érdekelt. Ők támadhatják meg a csökkentő határozatot, ha a szakszervezeti munkaidőben nem küldték el a rendelettervezeteket felülvizsgálatra a szakszervezeti bizottsághoz. Azok a munkavállalók azonban, akik nem tagjai szakszervezetnek, jogukban áll védelemért fordulni ehhez a testülethez. Például a munkahelyen maradás elővásárlási jogának megsértése esetén.

   A szakszervezetnek 7 munkanapja van indokolással ellátott véleményének ismertetésére. Elfogadásához a szakszervezeti bizottság megválasztott tagjainak több mint felének jelen kell lennie a vitán. A véleményt írásban nyilvánítják ki, a szakszervezeti bizottság álláspontját megalapozzák.

   Ha a szakszervezet nem ért egyet a munkavállalók közelgő elbocsátásával, a munkáltatónak két módja van:

   • folytatni az eljárást kollektív munkaügyi vita kiváltásának kockázatával;
   • tagadja meg a részmunkaidő csökkentését és bevezetését a csapat megmentése érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).

   Munkavállalók áthelyezése a javasolt álláshelyekre létszámleépítés esetén

   A törvény az elbocsátás egyik feltételének a létszámcsökkentést nevezi a munkavállalók áthelyezési lehetőségének biztosítását. Ennek érdekében a munkáltató köteles az állománylistáról kiválasztani a betöltetlen állásokat, és felajánlani azokat az elbocsátandó munkavállalóknak. Ha nincs, akkor a munkáltató nem tudja teljesíteni a kötelezettségét, de ez nem törvénysértés.

   A legjobb, ha írásban ajánlja fel az üresedéseket. Ez a jövőben a munkáltató jóhiszeműségének bizonyítékaként szolgál pereskedés esetén. Ennek a munkavállaló képzettségén és szakterületén kell alapulnia. A nem megfelelő pozíciók felkínálása törvénybe ütközne. De a fizetés szintje új pozíciót lehet alacsonyabb is, ez elfogadható.

   A munkavállaló választhat, hogy elutasítja az ajánlatot, vagy elfogadja azt. Hozzájárulását írásban kell kifejeznie. Akár állásfoglalás formájában a munkáltató javaslatára, akár áthelyezési kérelem formájában. A munkavállaló hozzájárulása a saját fordításához a törvény elengedhetetlen követelménye (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

   Az elbocsátott munkavállalók elbocsátásának nyilvántartása

   Az elbocsátás regisztrációja számos dokumentum létrehozásával jár. Mindenekelőtt ez a létszámleépítésre vonatkozó elbocsátási végzés, amelynek mintáját az alábbiakban mutatjuk be. Az egységes T-8 vagy T-8a formanyomtatvány használata megkönnyíti az adminisztratív irat elkészítését, és elkerüli annak elkészítésének hiányosságait. 2013 óta ezeknek az űrlapoknak a kötelező használata megszűnt, így szükség esetén elkészítheti saját verzióját.

   A végzésben az elbocsátás indoka pontosan jelzi a létszám- vagy létszámcsökkentést. Ugyanez a bejegyzés az Art. (2) bekezdésére hivatkozva. 81. és az Art. (4) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke szintén kötelező a munkakönyv és a T-2 kártya kitöltésekor.

   Az elbocsátási bejegyzéssel ellátott munkakönyvet a létszámleépítéskor a számítással együtt adják ki a munkavállalónak. Mint már említettük, a megrendelésben és a könyvben szereplő szövegezésnek meg kell egyeznie és meg kell ismételnie a Munka Törvénykönyvében foglaltakat. A munkaviszony megszűnéséről szóló jegyzőkönyvet a vezető aláírása, a szervezet pecsétje és maga a munkavállaló aláírása igazolja, amelyet a könyv kézhezvételekor készítenek. A könyv átvételének tényét a nyilvántartásban aláírással igazolják.

   Azok az alkalmazottak, akik beleegyeznek az áthelyezésbe, nem szerepelnek az elbocsátási könyvben. Munkaviszonyuk a munkáltatóval nem szakad meg, csak a feltételeik változnak. Ehelyett az átvitel rögzítésre kerül. Nem kell pecséttel igazolni és bemutatni a dolgozót.

   Az elbocsátás végleges rögzítése is a munkavállaló személyi igazolványába kerül. Ezt követően a dokumentum az ilyen dokumentumokra meghatározott ideig tárolva marad.

   A munkavállalónak a munkafüzeten és a számításon kívül egyéb iratok vagy azok másolatai is szüksége lehet a munkaügyi szolgálatnak, ill. Nyugdíjpénztár. Ez az elbocsátási végzés másolata, a felhalmozott keresetről szóló igazolás (2NDFL) és a FIU-nak történő levonások. A munkáltató a munkavállaló kérésének bevárása nélkül elrendelheti ezen dokumentumok elkészítését és együtt kiadhatja munkakönyv.

   Kifizetések leépítése

   Valamennyi kifizetés egy alkalmazott leépítése esetén 2017-ben Munka Törvénykönyve több kategóriába sorolható:

   • Számítás . Először is tartalmazza az utolsó ledolgozott időszak fizetését. Ez a kifizetés magában foglalja a különleges munkakörülményekért vagy bizonyos eredmények eléréséért a munkavállalót megillető összes juttatást és prémiumot is.
   • Nyaralás vagy több nyaralás kompenzációja. Akkor jár, ha a munkavállaló a jelenlegi vagy az azt megelőző időszakban nem élt jogával naptári év. Minden nap, amelyre a munkavállaló jogosult lenne, ha tovább dolgozna, kompenzációt kap, beleértve a pótszabadságot is. Ha az év, amelyre a szabadság esedékes, nincs teljesen ledolgozva, akkor a kártérítést arányosan számítják ki.
   • Kártérítés a korai elbocsátásért. Csak azok a munkavállalók kapják meg, akik vállalják, hogy a munkaszerződést a figyelmeztetési idő lejárta előtt felmondják. A munkavállaló leépítése esetén az ilyen kifizetés összege az átlagkereset összege.
   • végkielégítés. Által Általános szabály Művészet. 178. cikkében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint továbbra is ugyanaz az átlagkereset. Ami a munkaviszony alatti elbocsátás után is jobb. Időtartama két hónap vagy több munkavállalói kategóriák esetén.

   Összességében a csökkentett munkavállaló a számításon túl további három fizetéssel számolhat az előző munkáltatótól. De van itt egy árnyalat. Megszerzésükhöz ezenkívül fel kell vennie a kapcsolatot a hellyel korábbi munkahelye pályázattal és munkafüzettel. Sok munkáltató azonban saját kezdeményezésére a munkavállaló kérésének megvárása nélkül teljesíti a teljes kifizetést.

   Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése hosszadalmas folyamat, és megköveteli a munkáltatótól, hogy gondosan betartsa a határidőket és a törvény egyéb követelményeit. Ezzel elkerülhető a munkavállalókkal való konfliktus, a pereskedés és a szabályozó hatóságok figyelme.

A létszámleépítésről a szakszervezet értesítése csak akkor szükséges, ha az a szervezetben jelen van. A szakszervezet a munkavállalók önkéntes egyesülete, amelynek célja jogaik és jogos érdekeik védelme. Ennek a szervezetnek a jelenléte a vállalkozásban nem szükséges. A munkáltatónak ugyanakkor nincs joga megakadályozni, hogy a munkavállalók kezdeményezésére létrejöjjön.

Uniós bejelentési űrlap

A leépítés népszerű optimalizálási intézkedés gyártási folyamat sok cég használja. Ezt az eljárást a munkajognak megfelelően kell végrehajtani. A munkáltató kötelessége 2 hónappal korábban írásban bejelenteni nem csak a munkavállalók, hanem a munkaügyi központ és a szakszervezeti szervezet közelgő elbocsátását is.

Dokumentum példa.

A jogszabály külön bejelentési mintát nem tartalmaz, így az bármilyen formában elkészíthető. Az üzenetnek a következő információkat kell tartalmaznia:

• Név szakszervezeti testület;
• az összeállítás dátuma és helye;
• csökkentés alapja;
• a munkavállaló beosztása és teljes neve;
• felmondási idő.

Fontos! Jelenlétében szakszervezeti bizottság bejelentése akkor is kötelező, ha a munkavállaló nem tag.

Annak ellenére, hogy a jogszabály két hónapos felmondási időt ír elő, a szakszervezeti szervet korábban szükséges értesíteni, mivel a dolgozók figyelmeztetése csak a felmondás szakszervezethez történő beérkezése után lehetséges. Az írásbeli értesítésen e szerv képviselőjének fel kell tüntetnie az átvétel időpontját.

A szakszervezet véleménye a csökkentés során

A felmondás kézhezvétele után a szakszervezet megvizsgálja a benyújtott dokumentumokat, megvizsgálja, mennyire indokolt a munkáltatói döntés a csökkentési eljárásról, valamint a munkavállaló elbocsátásának jogszerűsége. 7 napon belül írásbeli válasz készül, amelyben a bizottság kifejti véleményét. A közös konzultációkhoz legalább 3 nap szükséges.

Ha a szakszervezet nem ért egyet a csökkentéssel, akkor ez nem akadályozza meg a munkáltatót a felmondásban. Ugyanakkor a szakszervezeti bizottság indokolt esetben a munkaügyi felügyelőségen vagy a bíróságon fellebbezhet a munkáltató intézkedése ellen, és megvédheti az elbocsátandó munkavállalót.

A szakszervezeti szervezetek fennállása során a munkáltató és e testület között hangsúlyos konfrontáció volt. A cég megfelelő irányításával azonban a szakszervezeti bizottság szövetségessé és partnerré válhat.

A munkáltató annak eldöntésekor, hogy kit rúgjon fel és kit tartson munkában, elsősorban a cég érdekeiből indul ki. Előnyben részesülnek a magasabb munkatermelékenységgel, valamint professzionalizmussal és tapasztalattal rendelkező munkavállalók. De mi van akkor, ha két olyan alkalmazott közül lehet választani, akik minden követelménynek maradéktalanul megfelelnek és egyenrangúak? Ilyen helyzetben a szakszervezeti bizottság segíthet a munkáltatónak, javaslatokat tehet.

Ráadásul a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás mindig kellemetlen folyamat mindkét fél számára. Általános szabály, hogy ha a szervezetben szakszervezeti bizottság működik, akkor kollektív szerződést kötnek, amely gyakran tartalmazza az elbocsátott munkavállalók kiegészítő fizetésének feltételeit. További kompenzációs kifizetések enyhíthetik a helyzetet az elbocsátáskor. A szakszervezet feladata az is, hogy megváljon a dolgozótól jó kapcsolatokatés elkerülje az elbocsátottak panaszait és pereit.

A létszámleépítések végrehajtásának egységes eljárása megköveteli, hogy a szakszervezetet a következő időszakokon belül értesítsék a közelgő eseményről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkével összhangban):

• 2 hónappal a rendezvény kezdete előtt általában;
• 3 hónappal a csökkentés előtt tömeges elbocsátások esetén.

Mint ismeretes, a szakszervezeti testület beleegyezése nélkül lehetetlen a munkavállaló leépítése (elbocsátása). Ezért a szakszervezetet folyamatosan írásban tájékoztatják a kiválasztott csökkentendő jelöltekről.

A szakszervezet bejelentésének formáját jogszabály nem határozza meg. Nincsenek rá szigorú követelmények. Szabad formában állítja össze.

A csökkentésről szóló szakszervezeti közlemény szerkezetének kötelező elemei	Dokumentum tartalma
A szervezet adatai	Teljes név, TIN. KPP, OKPO, a szervezet tényleges (jogi) címe
Úticél információ	A szakszervezet elnökének neve
A dokumentum neve	Visszavonási értesítés
A dokumentum nyilvántartásának helye	Város
Ismerkedés	A dokumentum bejegyzésének napja, hónapja, éve
Leépítési értesítés	A közelgő eseményekről szóló tájékoztatás mellett hivatkozunk a 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81
Az elbocsátott dolgozók listája	Főleg táblázatban készül, amely minden alkalmazottra vonatkozóan a következő adatokat tartalmazza: · a rövidített személy kezdőbetűi; · munka megnevezése; · alosztály (osztály); · oktatás; · fizetés
Bázis	Link a megrendeléshez a részletekkel (Nincs dátum)
Aláírás	Aláírás dekódolással csak a rendező

Erre a célra vagy példaként a munkaügyi központ leépítésének bejelentésére szolgáló szabványos okmányok meglévő mintái használhatók.

A szakszervezeti tag leépítése esetén írásbeli felszólítással indokolással ellátott véleményt kell kérni a felmondás kérdésében. ezt az alkalmazottat cikk értelmében. 373. és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 374.

A szakszervezethez beérkezett értesítést legfeljebb 7 napnak tekintik, ezt követően a munkáltató írásbeli választ kap (az ülésről készült jegyzőkönyvi kivonat formájában). A szakszervezetnek tehát közölnie kell a munkáltatóval a benyújtott jelöltekkel kapcsolatos kifogásait vagy hozzájárulását. A további csökkentési intézkedéseket a szokásos módon hajtják végre.

A munkáltató felelőssége azért, mert nem értesítette a szakszervezeti testületet a várható létszámleépítésről

A csökkentés szabályozott eljárásától való bármilyen eltérés, ideértve a szakszervezeti szerv megfelelő értesítésének elmulasztását is, a munkajog megsértésének minősül. Az ilyen jogsértésekért való felelősséget az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.

Ez a cikk többnyire figyelmeztetést vagy közigazgatási bírságot ír elő. A tisztviselők esetében a pénzügyi szankció mértékét 1-5 ezer orosz rubelben határozzák meg. A kódex által megállapított jogi személyekre kiszabott bírság összege harminc és ötvenezer rubel között lehet. Az ilyen jogsértésekért vállalkozókat egytől ötezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják.

Ismételt jogsértések esetén az alkalmazott szankciók fokozódnak. Például egy tisztviselőt több pénzbírsággal vagy 1-3 évre eltiltanak.

Többek között számos esetben nem kizárt az elbocsátott munkavállaló korábbi munkahelyére történő visszahelyezése sem.

Munkáltatói hibák a létszámleépítés miatti munkavállalói elbocsátásról a szakszervezet értesítésekor

A vita leírása	Helyes lehetőségek megoldásokat
Elbocsátottak egy dolgozót, aki két szakszervezet tagja. A munkáltató indokolással ellátott vélemény kérése nélkül egyedül döntött az elbocsátás mellett	A felmondás jogsértő módon történt. A munkáltató köteles a szakszervezeti szerveket (és mindkét olyan szakszervezetet, amelynek az elbocsátott tagja) bejelenteni, valamint indokolással ellátott véleményt kérni. A végső döntés a szakszervezetek megkötésétől függ (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. cikke)
A munkavállaló két szakszervezet tagja. Elbocsátás miatt elbocsátják. A munkáltató indoklással ellátott véleményt kért mindkét szakszervezettől. 7 napon belül az egyik szakszervezet válaszolt, amelyben egyetértett az elbocsátással. A második nem válaszolt egy kérésre. A munkáltató a szakszervezeti szervek reakcióját tekintette a felmondás visszavonásának alapjának	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza a munkavállalók - két szakszervezeti szervezet tagjai - elbocsátásával kapcsolatos helyzeteket. Ezek az esetek meglehetősen ritkák. De a bírói gyakorlat azt mutatja, hogy ebben a helyzetben a munkáltatónak joga van elbocsátani egy ilyen munkavállalót. Indoklás: megállapodás született az egyik szakszervezetből való elbocsátásról. A második szakszervezet a meghatározott heti időszakon belül nem adott választ, ezért a munkáltatónak joga van véleményének figyelembevétele nélkül eljárni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. cikke)

Rostrud ajánlásai a létszámleépítési értesítés kiadására szolgáló szabványos nyomtatványok használatára vonatkozóan

Korábban elhangzott, hogy a munkaügyi központ és a szakszervezet értesítése a csökkentésről közös fókuszú, és hasonló formában készül. E tekintetben érdekesek a Rostrudnak a ТЗ / 5624-6-1 számú, 2016. szeptember 26-án kelt, ТЗ / 5624-6-1 számú levélben ismertetett, a foglalkoztatási szolgálat értesítési formájával kapcsolatos ajánlásai.

Külön megjegyezték, hogy ma 2 van szabványos nyomtatványok az Orosz Föderáció kormánya által 1993-ban javasolt csökkentésről a munkaügyi központ értesítése céljából. Nem kötelezőek, mivel eredetileg ajánlott értesítési formátumnak szánták őket. A megnevezett ajánlott nyomtatványok az 1993. február 5-én kelt (2014. december 24-én módosított) 99. számú kormányrendelet mellékletét képezik.

Tehát az elengedett munkavállalókról szóló információk munkaügyi központba történő benyújtásához a dokumentum 2. számú mellékletében található űrlapot használják.

Munkavállalók tömeges felszabadítása esetén az 1. számú mellékletben szereplő formanyomtatványt kell alkalmazni.

Nincs tiltva ezen űrlapok sablonként való felhasználása a szakszervezeti közlemény összeállításához. Ezért aktív használatnál is figyelembe vehetők.

1. példa: Értesítés az iskolai szakszervezetnek az elbocsátásokról, valamint indokolással ellátott vélemény kérése (önkényes dokumentumformátum)

Leépítik az 5. számú középiskolát. 1. szám alatt ennek megfelelő végzés került kiadásra 2018. február 9-én. Elkészült a felmentendő jelöltek listája. 3 alkalmazottjuk volt:

1. Az oktatási munkáért felelős igazgatóhelyettes Klimov A.F.
2. Testnevelő tanár, Amorova S. E.
3. Biológia tanár Lisenko I. T.

A felsorolt ​​személyek számának leépítéséről az eljárásnak megfelelően a szakszervezet részére írásbeli felszólítás készül. A dokumentum szövege a következőket tartalmazza:

1. Üzenet a közelgő létszámleépítésről a 2. § (2) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. §-a és a 2018. február 9-i 1. számú végzés.
2. A csökkentett személyek listája (részletesen fent).
3. Indoklással ellátott vélemény kérése A. F. Klimov igazgatóhelyettes (szakszervezeti tag) felmentésével kapcsolatban.
4. Melléklet: a létszámtervezet és a Klimov A. F. elbocsátására vonatkozó végzés, valamint az iskola létszámcsökkentéséről szóló végzés másolata.
5. Az iskola igazgatójának aláírása dekódolással.

A levélnek tájékoztatást kell tartalmaznia a megszüntetett álláshelyek számáról, képesítési követelmények, a munkások szakmái és szakterületei, méretei bérek minden pozícióhoz. Ugyanezt az értesítést kell megküldeni a vállalkozás szakszervezeti szervezetének is.

Ha nagymértékű lesz a létszámleépítés, akkor 90 nappal az esemény előtt figyelmeztetni kell a munkaügyi hatóságot és a szakszervezetet. A munkáltató köteles a vállalkozás minden munkavállalóját átvételi elismervény ellenében értesíteni, két hónappal a csökkentés előtt.

Nyomtatványok és nyomtatványminták a munka és a fizetés elszámolásához

Szakszervezeti felmondás minta

Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az elbocsátási értesítést, megfelelő okirat készül. A munkavállalónak mindent fel kell ajánlani betöltetlen pozíciók ebben a szervezetben, ahol dolgozhat, képzettségére és egészségi állapotára tekintettel a munkáltató nem köteles megüresedett magasabb beosztást, illetve olyan munkakört felajánlani, amelynek betöltésére a munkavállaló átképzése szükséges.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373.

Olyan körülmények között, amikor a munkavállaló egyidejűleg a PPO választott testületi testületének, egy szakszervezeti szervezet választott testületi testületének a vezetője (vezető-helyettese) szerkezeti egység(az üzletnél nem alacsonyabb és azzal egyenértékű vállalkozások) csak az illetékes magasabb választott szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával lehet felmenteni.

Tegyen fel egy kérdést, például: Milyen adatokat vegyen ki a nyilvántartásokból a 6 fős személyi jövedelemadóhoz?

Az otthoni ügyvédje

Ebben a cikkben nem elmélyülünk magának a munkáltatónak az aggályaiba, hanem nézzük meg, mibe kapaszkodhatunk a jogosulatlan elbocsátás megtámadása érdekében a pozíció csökkentése érdekében. A csökkentésről külön cikket olvashat a rendeletben.

Kirúghatnak létszámleépítés miatt? Először is ellenőrizze, hogy azon munkavállalók kategóriájába tartozik-e, akiket egyáltalán nem lehet elbocsátani. Nem lehet felmondani a létszámleépítésre irányuló munkaszerződést - 3 év alatti gyermeket nevelő nőkkel, - 14 év alatti gyermeket egyedül nevelő anyákkal (18 év alatti fogyatékos gyermek), - a fenti gyermeket nevelő egyéb személyekkel. anya nélkül, - 3 éven aluli gyermek (18 év alatti fogyatékos gyermek) egyedüli eltartója (bármelyik) vagy törvényes képviselője, ha a családban három vagy több gyermek van, míg a második szülő nem a munkaügyi kapcsolatok(fordulat.

A létszám csökkentése

6 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke).

Létszámcsökkentés: eljárás A létszámleépítésről szóló döntést követően a munkáltatónak megfelelő adminisztratív dokumentumot, például végzést kell kiállítania. Ez a dokumentum bemutatja a létszámleépítés okait.

csökkentési célok, a csökkentett egységek száma, ideértve százalékban is, a szervezeti és személyzeti tevékenységek jellege, a funkciók és felelősségek újraelosztásának jellemzői, e tevékenységek ütemezése. Kérjük, vegye figyelembe: az ilyen megbízás kiadását semmilyen norma nem írja elő közvetlenül, ezért nem kötelező, de ajánlottnak minősül.

A rendelet kiadása után létszámleépítésre kerül sor.

Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése

Meglehetősen nagy a valószínűsége annak, hogy egy alkalmazott visszahelyezési kérelmet nyújt be.

És a papírmunka bármilyen hibája ahhoz vezethet, hogy a munkavállalót vissza kell helyezni a munkahelyére.

A csökkentési eljárás lefolytatása során a munkáltatónak be kell tartania a cselekvési sorrendet, valamint a munkaügyi jogszabályokban meghatározott határidőket. A munkáltató tevékenységét egyesítettük lépésről lépésre algoritmus, amely irányítható, figyelembe véve az adott munkáltató árnyalatait.

Dokumentumok kicsinyítéskor: fő és "tartalék"

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. Olyan körülmények között, amikor a munkavállaló egyidejűleg a PPO választott testületi testületének, egy vállalkozás szerkezeti egysége szakszervezeti szervezetének választott testületi testületének (az üzlethelyiségnél nem alacsonyabb és ezekkel egyenértékű) választott testületi testületének egyidejűleg vezetője (vezető-helyettese) , csak az illetékes magasabb választott szakszervezeti testület előzetes beleegyezésével lehet felmenteni (cikk.

Elbocsátás csökkentéssel

Jelzi a létszámtáblázatból kivonandó beosztásokat, a kizárás és a munkaszerződés megszüntetésének időpontjait, a végrehajtásért felelős munkatársak nevét. további intézkedés(a kollektíva, a munkaügyi központ, a szakszervezeti előválasztás választott testületének értesítése stb.).

Néha a vállalatok és az egyéni vállalkozók szembesülnek azzal, hogy csökkenteni kell a létszámot a költségek csökkentése érdekében. Ilyen esetekben külön eljárás indul, amelyről a munkáltató köteles tájékoztatni nemcsak a munkavállalókat, hanem a munkaügyi központot és a szakszervezetet is. Fontolja meg, hogy hány nappal korábban kell értesíteniük a csökkentésről, és ezt hogyan dokumentálják.

Mi az a rövidítés

Ha bizonyos munkakörök kikerülnek a létszámjegyzékből, akkor beosztáscsökkentési eljárás indul. A munkavállaló értesítése szükségszerűen akkor történik meg, amikor a vállalkozás felszámolásra kerül, a cég vagy egyéni vállalkozó megszűnik, magasabb végzettségű vagy munkatermelékenységgel rendelkező munkavállalók vannak (okirati bizonyítékokkal).

A létszámcsökkentésre csak az állás megszüntetésekor kerül sor.

Az eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. A munkáltató köteles elrendelni és újat jóváhagyni személyi állomány. A szűkítés alá vont személyekről a munkaügyi központot és a szakszervezetet is aláírás ellenében be kell jelentenie, le kell folytatnia a felmondási eljárást, teljesítenie kell az esedékes kifizetéseket és kártérítéseket. A létszámcsökkentés során a munkavállalók tájékoztatást kapnak a szervezetben elérhető, képzettségüknek, tapasztalatuknak, egészségi állapotuknak stb.

Akit a munkáltatónak értesítenie kell az alkalmazottak elbocsátásakor

A munkáltató köteles a tervezett csökkentést bejelenteni:

1. Azok az alkalmazottak, akiket elbocsátanak. A munkáltató köteles figyelembe venni a munkavállalók elsőbbségi jogait. Munkahelyen kell hagyni azokat, akiknek családja nem rendelkezik más bevételi forrással, foglalkozási megbetegedésben és átmeneti rokkantságban szenvedőket, a második világháború rokkant veteránjait, terhes nőket, 3 év alatti gyermekek anyját és néhányat.
2. Munkaügyi Központ. A munkáltatónak nemcsak értesítenie kell a foglalkoztatási szolgálatot a létszámleépítésről, hanem arról is gondoskodnia kell, hogy a dokumentumot TsNZ jelzéssel látják el. Ellenkező esetben az elbocsátás törvénytelen lesz.
3. Szakszervezet (ha van). Ha ennek a szervezetnek kifogása van a szóban forgó munkavállalók elbocsátásával szemben, a munkáltató köteles ezeket figyelembe venni.

további információ

Vannak alkalmazottak, akiket a törvény értelmében nem lehet elbocsátani, és vannak olyan munkavállalók, akiknek elsőbbségi joguk van a munkában maradásra. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke értelmében a munkaszerződést nem lehet felmondani a munkáltató kezdeményezésére terhes nőkkel, kivéve a vállalkozás felszámolása vagy a tevékenység megszüntetése esetén. egyéni vállalkozó. Az Art. 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a szerint a munkaszerződés felmondása olyan munkavállalóval, akinek 3 év alatti gyermeke van, 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló anyával vagy 14 év alatti gyermekkel, ilyen gyermeket anya nélkül, szülővel (a gyermek másik törvényes képviselőjével) nevel, aki 18 éven aluli fogyatékos gyermek egyedüli eltartójának, vagy 3 év alatti gyermek egyedüli eltartójának minősül egy olyan családban 3 vagy több kisgyermek gondozott, ha a másik szülő (a gyermek másik törvényes képviselője) nincs munkaviszonyban bejelentve, a munkáltató kezdeményezésére nem megengedett.

A végső kifizetés pillanatáig lehetőség van a csökkentés visszavonására a munkáltató döntése alapján. Ezt írásban kell elkészíteni, és aláírás ellenében át kell adni a munkavállalónak felülvizsgálatra. Ha ezt követően a személy megtagadja, hogy a cégnél tovább dolgozzon, felmentést adnak ki. saját akarata vagy a munkáltatóval kötött írásbeli megállapodás alapján.

Munkavállalói értesítés

A társaság vezetése a tervezett felmondás időpontja előtt legalább 2 hónappal köteles tájékoztatni a munkavállalót a várható leépítésről. A törvény nem rendelkezik egységes forma elbocsátási értesítéseket, így a szervezetek két lehetőség közül választhatnak. Az első módszer egy dokumentum összeállítása szabad formátumban, kézzel vagy számítógépen. A második a saját sablon kidolgozása, de azt regisztrálni kell a számviteli dokumentációban.

Az írásbeli felhívás két példányban készül. Mindegyiket a vezető aláírja, és aláírás ellenében átadja a munkavállalónak felülvizsgálatra. Az egyik példány a munkavállaló kezében marad, a másikat bejegyzik a belső iratok nyilvántartásába, majd az archívumba küldik tárolásra. A dokumentumot a szervezet igazgatója nevében írják, de más szakemberek is kitölthetnek mintát a létszámcsökkenésről: ügyvéd, titkár, személyzeti osztály alkalmazottja.

Az értesítésnek a következő kötelező adatokat kell tartalmaznia:

• Vállalkozás neve;
• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• a javasolt csökkentés időpontja;
• a csökkentés oka;
• link a megrendeléshez;
• a szervezetben a munkavállalónak megfelelő állások listája.

Többféle módon is küldhet értesítést egy alkalmazottnak:

1. Személyesen adja át.
2. Küldje el postai úton az otthoni címére. Ebben az esetben az iratot ajánlott levélben küldik átvételi elismervénnyel, amely igazolja a papír átvételét.
3. Olvassa el hangosan a dokumentumot. Ezt mindenképpen tanúk vagy egy külön bizottság jelenlétében tegye, amely felhatalmazott arra, hogy megerősítse azt a tényt, hogy az értesítésre felhívták a munkavállaló figyelmét.

Ha egy személy nem járul hozzá a dokumentum aláírásához, akkor két tanú jelenlétében a vezető aktust készít, amelyben rögzítik az elutasítást. A munkavállaló személyi aktájában található egyéb dokumentumokhoz csatolva.

A munkáltató nem jogosult a munkavállalóval kötött szerződést az értesítés megküldését követő 2 hónapnál korábban felmondani. Kivételt képez a munkavállaló önkéntes hozzájárulása a felmondáshoz. Ebben az esetben a munkavállaló erre a 2 hónapra köteles bért fizetni.

Ha 2-3 hónap elteltével a munkavállalót nem bocsátják el, a felmondás érvénytelen. Ez akkor fordul elő, ha a munkáltatónak nincs elég pénze az összes szükséges kifizetéshez és kompenzációhoz. Ezután a személy tovább dolgozik a szervezetben.

A munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg az ilyen felmondás konkrét formáját, de meg kell jelölni az esetleges elbocsátás dátumát, és fel kell tüntetni a felkínált állások listáját a havi fizetésük megjelölésével.

Munkaügyi Központ értesítése

Az Art. A „A lakosság foglalkoztatásáról...” szóló 1904.1991. évi 1032-1. törvény 25. §-a kimondja, hogy a munkáltató köteles tájékoztatni a munkaügyi központot a tervezett csökkentésről. A cél a statisztikai adatok frissítése, amely felgyorsítja az állásukat vesztett munkavállalók foglalkoztatását. Jogalanyok kötelesek legalább 2 hónappal a tervezett felmondás időpontja előtt értesíteni a központi egészségügyi központot, az egyéni vállalkozókat pedig legalább 2 héttel korábban. Tömeges elbocsátással a felmondási idő minden munkáltatónál 3 hónapra meghosszabbodik.

A csökkentésről a munkaügyi központ felé történő egységes értesítési formát nem vezették be, így a munkáltatónak joga van azt bármilyen formában megírni. Ezt tükrözi Rostrud 2016. szeptember 26-án kelt ТЗ / 5624-6-1 „A bejelentési űrlapon ...” levele is. A fő feltétel, hogy a dokumentumban ne csak a csökkentés tényét és időpontját, hanem a munkavállalóra vonatkozó alábbi információkat is fel kell tüntetni:

• munka megnevezése;
• különlegesség;
• szakma;
• a jelenlegi pozícióhoz szükséges képesítési követelmények;
• a bérek nagysága és formája.

Az értesítést a szervezet székhelye szerinti CNZ-hez kell benyújtani. Az elbocsátott munkavállalók regisztrációs címe és tényleges tartózkodási helye nem számít.

A létszámcsökkentési eljárás jellemzőit a videó ismerteti

Uniós közlemény

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikke értelmében a munkáltató köteles értesíteni a szakszervezetet a létszámcsökkentésről szóló döntésről, ha létezik ilyen szervezet. A felmondási idő változatlan - legalább 2 hónappal a tervezett felmondás időpontja előtt, tömeges elbocsátások esetén pedig legalább 3 hónap.

A levélben fel kell sorolni a csökkenteni tervezett álláshelyeket. Az új létszámtáblázat tervezetét a szöveghez csatoljuk.

Ha a munkavállaló tagja a szakszervezetnek és rendszeresen fizet tagdíjat, csak a szervezettel kötött megállapodás után bocsátható el. A szakszervezet dolgozói ismertetik indokolással ellátott véleményüket a csökkentés megengedhetőségéről. A felhívásra válaszul az ülésről készült jegyzőkönyvi kivonatot megküldik a munkáltatónak. Jelzi a kifogásokat vagy azok hiányát az érintett munkavállaló elbocsátásának kérdésében.

A létszámleépítésről szóló értesítési határidők megszegése esetén a munkáltató adminisztratív felelősséget von maga után. Nagy összegű bírságot biztosítanak: egyéni vállalkozóknak 50 minimálbérig, cégeknek 500 minimálbérig terjedő összegig.

Minden érdekes kérdést feltehet a cikkhez fűzött megjegyzésekben.