Üzleti etikai kódex a Kazpostnál. Minta

átirat

2 Tartalom 1. Általános rendelkezések Alapfogalmak és a szakmai magatartás elveinek csökkentése a Társaság munkavállalóinak kapcsolatában a Társaság ügyfeleivel és üzleti partnereivel A Társaság munkavállalóinak kapcsolatai az állami szervek képviselőivel, a médiával és a versenytársakkal az egyetlen részvényessel és leányvállalataival való kapcsolattartás a Társaság alkalmazottainak magatartásáról HIVATALI FELADATOK IDŐTARTAMA AZ ÖSSZEFÜGGÉS MEGELŐZÉSE A CÉG ALKALMAZOTTAK FELELŐSSÉGE FOLYAMATOK KÖVETKEZÉSE

3 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. Jelen Kódex üzleti etika A Kazpost JSC alkalmazottai (a továbbiakban: Kódex) a Kazpost JSC (továbbiakban Vállalat) egységes vállalati kultúrájának kialakítása érdekében került kidolgozásra, az általános elvekre, ill. etikai normák a Társaság munkavállalóinak szakmai magatartása, a Társaság munkavállalóinak megjelenési követelményeinek meghatározása, a kollégákkal, ügyfelekkel, üzleti partnerekkel, valamint más olyan személyekkel való kommunikáció és elektronikus levelezés rendjének meghatározása, akikkel a Társaság munkatársai kapcsolatba lépnek, és egységes az üzleti etikára vonatkozó rendelkezés, amely kötelező a Társaság megfelelőségi alkalmazottai számára. 2. A jelen Kódex betartásának ellenőrzése a strukturális osztályok vezetőire van bízva. A Társaság központi irodája és fióktelepei szervezeti egységeinek vezetői jogosultak: 1) javaslatot tenni a Társaság vezetésének, hogy ösztönözzék az alosztályuk azon dolgozóit, akik szigorúan betartják a Kódexet; 2) észrevételeket tenni beosztottjainak a Kódex betartásával kapcsolatban; 3) javaslatot tehet a Társaság vezetõségének a fegyelmi intézkedések alkalmazására az üzletáguk alkalmazottaival szemben, akik magatartása ellentétes a Kódex követelményeivel. 3. A Kódex a Társaság valamennyi munkavállalójára vonatkozik. 2. ALAPVETŐ FOGALMAK ÉS RÖVIDÍTÉSEK 6. A jelen Kódex a következő fogalmakat és rövidítéseket használja: 1) Kazpost JSC Company; 2) Közép-Ázsia a Társaság központi irodája; 3) GNI belső előírások Társadalom; 4) fegyelmi felelősség típusa jogi felelősség, amelyet a Társaság alkalmazottai munkaköri kötelezettségeik elmulasztásával / nem megfelelő ellátásával kapcsolatos fegyelmi vétségek elkövetése miatt viselnek; 5) A Társaság NNR által kinevezett nómenklatúra szerinti alkalmazottja (fiókigazgató, fióktelep igazgatóhelyettesei, Főkönyvelőág); 6) korrupció - a közfeladatot ellátó személyek, valamint a vele egyenrangú személyek hivatali jogkörükkel és az ahhoz kapcsolódó lehetőségükkel élve, vagy jogkörét más módon vagyoni előny megszerzésére felhasználva vagyoni előnyök és előnyök személyesen vagy közvetítésével történő elfogadása, valamint vesztegetés. ezeknek a személyeknek azáltal, hogy magánszemélyek és jogi személyek jogellenesen biztosítják számukra a meghatározott előnyöket és előnyöket; 7) az igazgatóság hivatalos tagja Részvénytársaság, annak végrehajtó szerve vagy a részvénytársaság végrehajtó szervének feladatait kizárólagosan ellátó személy; 8) az üzleti etika etikai elvek és normák összessége üzleti kommunikáció amely a Társaságot, tisztségviselőit és alkalmazottait tevékenységük során irányítja; 9) az ügyfél magánszemély ill entitás a Társaság szolgáltatásainak igénybevétele; 10) partner - olyan természetes vagy jogi személy, aki a Társasággal közös akciókban vesz részt; 11) imázs - az ügyfelek, partnerek és a nyilvánosság stabil képviselete a Társaság presztízséről, szolgáltatásainak minőségéről és hírnevéről; 12) munkavállaló az a magánszemély, aki tagja munkaügyi kapcsolatok a Társaságnál és munkaszerződés alapján közvetlenül végez munkát; 13) a konfliktus olyan emberek interakciója, akiknek összeegyeztethetetlen, egymásnak ellentmondó céljaik vagy módjaik vannak e célok elérésére; 14) összeférhetetlenség - olyan helyzet, amelyben a Társaság munkavállalójának személyes érdeke befolyásolja vagy befolyásolhatja a pártatlan végrehajtást hivatalos feladatokat. 3. A TÁRSASÁG ALKALMAZOTTAI SZAKMAI MAGATARTÁSÁNAK ELVEI 7. A Társaság minden dolgozója hivatali jogkörének és kötelezettségének gyakorlása során köteles szigorúan betartani az alábbi szakmai magatartási elveket: 1) a jogszabályok betartása; 2) szakmaiság és hozzáértés; 3

4 3) lelkiismeretesség és kezdeményezőkészség; 4) személyes felelősség; 5) függetlenség; 6) titoktartás; 7) korporativitás; 8) az etikai normák betartása. 8. A törvénynek való megfelelés, valamint a korrupció és más jogellenes cselekmények megelőzése elve azt jelenti, hogy szakmai tevékenysége során a Társaság minden alkalmazottja köteles szigorúan betartani a Kazah Köztársaság jogszabályai előírásait, valamint mint a Társaság belső dokumentumai. Amennyiben a szakmai tevékenység során egy adott cselekmény (tétlenség) jogszerűségével kapcsolatban kétségek merülnek fel, a Társaság alkalmazottja köteles a Társaságnak megfelelő módon tanácsért fordulni a vállalati titkárhoz (ombudsmanhoz) ill. vagy a Társaság jogi és biztonsági osztálya. Azon nem szabályozott kérdésekben, amelyek nem tartoznak a Társaság ezen részlegeinek hatáskörébe, a Társaság dolgozóinak a méltányosság, ésszerűség és tisztesség elve szerint kell eljárniuk. A Társaság munkavállalói nem jogosultak hivatali beosztásukat és a hivatali beosztással járó kiváltságokat személyes célokra igénybe venni, ideértve a Társaság vagyonának használatát is. A Társaság alkalmazottai kötelesek a tudomásukra jutott korrupciós és egyéb jogsértő cselekményekről a Társaság vezetőségének figyelmét felhívni. A Társaság jogszabályi betartása, valamint a korrupció és egyéb jogsértő cselekmények megelőzése elvét megsértő munkavállalójának közvetlen és közvetlen felettesei is fegyelmi vagy egyéb felelősségre vonhatók a hatályos jogszabályok és belső dokumentumok szerint. Vállalat. A korrupció elleni küzdelem feladata a tisztviselőkre, a biztonsági osztályra, a Társaság megfelelőségi ellenőrzéséért felelős egységre hárul. A korrupciós bűncselekmények megelőzése érdekében ezek a személyek vállalják a Kazah Köztársaság korrupció elleni küzdelemről szóló törvényében előírt korlátozásokat. A Társaság alkalmazottai kötelesek megakadályozni az illegális pénzforgalmat. A Társaság minden alkalmazottja köteles haladéktalanul jelenteni bármilyen típusú gyanús tranzakciót, amennyiben azt észleli, a Vállalatban elkövetett jogsértésgyanús bejelentésről szóló szabályzatnak megfelelően. 9. A szakmaiság és hozzáértés elve azt jelenti, hogy a Társaság dolgozóinak hivatali feladataik ellátása során minden rendelkezésre álló szellemi, szervezeti és erkölcsi potenciált ki kell használniuk a munka minél magasabb szakmai színvonalának biztosítása érdekében. Minden alkalmazott teljesít szakmai tevékenység a munkaköri kötelezettségeknek megfelelően. A Társaság folyamatos társadalmi-gazdasági és jogi fejlődésének körülményei között minden munkavállaló köteles tudásának és kompetenciáinak folyamatos fejlesztésére, valamint szakmai szinten. 10. A lelkiismeretesség és kezdeményezőkészség elve azt jelenti, hogy szakmai tevékenysége során a Társaság minden dolgozója köteles feladatai ellátását lelkiismeretesen bánni, kezdeményező, kreativitás a Társaság tevékenységének hatékonyságának javítása érdekében. 11. A személyes felelősség elve azt jelenti, hogy szakmai tevékenysége során a Társaság minden dolgozója személyesen felelős a hivatali kötelezettségek elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért, valamint az üzleti etika be nem tartásáért. 12. A függetlenség elve azt jelenti, hogy a szakmai tevékenység végzése során a Társaság minden dolgozójának a pártatlanság és az őszinteség elvét kell követnie, nem engedheti meg, hogy a Társaság kollégáival, ügyfeleikkel, üzleti partnereivel, valamint képviselőivel szemben előítéletek sérüljenek. kormányzati szervek, tömegtájékoztatási eszközök és a Társaság versenytársai. A Társaság minden dolgozója köteles tartózkodni az intézkedésként értelmezhető cselekmények megtételétől, 4

5 célja, hogy a Társaság egyéni munkavállalója (ügyfele) számára juttatást vagy indokolatlan juttatást nyújtson. A munkavállalók szakmai tevékenységük gyakorlása során kötelesek a jogszabályokban és a Társaság belső dokumentumaiban foglaltak szerint hatékonyan ellátni feladataikat, és a megfelelő szintű vezetés figyelmét felhívni az esetleges működési problémákra, meg nem felelésekre. szakmai etikaés egyéb eljárások megsértése vagy visszaélések, ezáltal mindenféle összeférhetetlenség forrásának megelőzése. 13. A titoktartás elve azt jelenti, hogy a Társaság minden dolgozója szakmai tevékenysége során köteles titokban tartani azokat a bizalmas információkat, valamint a törvény által védett üzleti, hivatali és egyéb titkokat, amelyek a személyes adatok birtokában jutottak tudomására. véghezvitel szakmai feladatokat. A Társaság alkalmazottja tilos a Társaság által védett információkat a Társaság imázsának és jó hírnevének csorbítására, valamint személyes gazdagodásra és haszonszerzésre felhasználni. A Társaság bizalmas információit képező információk felsorolását a Társaság üzleti, hivatali és egyéb, törvény által védett titkot képező információinak megállapításáról és védelméről szóló szabályzat tartalmazza. 14. A társaságiasság elve azt jelenti, hogy a Társaság munkatársai szakmai tevékenységük során egymással kapcsolatban az 1. sz. kölcsönös támogatás, a kölcsönös tisztelet és a Társaság érdekeinek elsőbbsége. Szükség esetén minden alkalmazottnak joga van teljes körű és magas színvonalú tanácsadásra és dokumentációs támogatásra más alkalmazottaktól. 15. Az etikai normák betartásának elve azt jelenti, hogy a Társaság minden dolgozója szakmai tevékenysége során az üzleti etikai normákhoz kell, hogy vezesse, kivétel nélkül tisztelettel bánjon a Társaság valamennyi dolgozójával, ügyfeleivel, üzleti partnereivel, képviselőivel. Az állami szervek, valamint a versenytársak társadalmi, szexuális, nemzeti és kulturális hovatartozásuktól függetlenül fenntartják a Társaság magas szintű üzleti hírnevét és imázsát. A Társaság minden alkalmazottjának rendelkeznie kell olyan erkölcsi tulajdonságokkal, mint a feddhetetlenség, a lelkiismeretesség, az udvariasság, a tisztesség, az őszinteség, a reagálókészség, valamint a kritika észlelésének képessége. 4. ALKALMAZOTTAK KÖZÖTTI KAPCSOLATOK 16. A munkavállalók közötti kapcsolatok, beosztásuktól, feladataiktól függetlenül, mind szakmai tevékenységük során, mind munkaidőn kívül az üzleti etikai normák, a belső vállalati kultúra betartásán alapuljanak. a Társaság alapelvei, valamint a jóindulat, a kölcsönös megértés és a bizalom elve alapján. A munkafolyamat során minden alkalmazott köteles a felmerülő kérdések és problémák konstruktív megoldására törekedni, és a jelen Kódex normáival összhangban a felek számára legoptimálisabb megoldást találni. 17. A Társaság tisztségviselőinek és alkalmazottainak úgy kell viselkedniük, hogy megakadályozzák az összeférhetetlenség kialakulását akár saját maguk (vagy hozzájuk kapcsolódó személyek), akár másokkal kapcsolatban. 18. A Társaság alkalmazottai nem használhatnak olyan szavakat és kifejezéseket, nem alkalmazhatnak olyan hangnemet és magatartást, amely becsület és méltóság sértéséhez vagy károkozáshoz vezethet. üzleti hírnév egy másik alkalmazott, a másokkal szembeni durvaság megnyilvánulásai (mind a szóbeli kifejezésben, mind a viselkedésben), trágárság stb. 19. Azok a vezetők, akiknek az alárendeltségében alkalmazottak: 1) pontosan meg kell határozniuk a feladatokat és a kört funkcionális feladatokat beosztottak, beosztásuknak megfelelően; 2) nem engedheti meg a beosztottakkal szemben megalapozatlan vádakat, durvaság tényeit, az emberi méltóság megalázását és tapintatlanságát; 3) ne kényszerítse beosztottjait jogellenes magatartásra vagy olyan cselekményekre, amelyek összeegyeztethetetlenek az általánosan elfogadott erkölcsi és etikai normákkal. 5

6 20. A Társaság tisztségviselőinek és dolgozóinak tilos bármilyen nyilatkozatot (megjegyzést) tenni az internetes térben (blogok, közösségi hálózatok stb.) a Társaság más alkalmazottai, az Egyedüli Részvényes és a Társaság egésze becsületének és méltóságának lejáratása. 21. A munkavállalók családi kötelékekkel összefüggő kapcsolata nem befolyásolhatja a csapat erkölcsi és pszichológiai légkörét. A Társaság tisztségviselői nem tölthetnek be a közeli hozzátartozóik (szülők, gyermekek, örökbefogadó szülők, örökbefogadott, teljes és féltestvérek, nagyapák, nagymamák, unokák) vagy házastársa által betöltött tisztségnek közvetlenül alárendelt tisztséget. 22. A Társaság vezetése köteles kivétel nélkül pártatlan és méltányos bánásmódot biztosítani a Társaság valamennyi munkavállalójával szemben, nem engedheti meg a munkavállalókkal szembeni bármilyen formájú megkülönböztetést, valamint jogellenes juttatások és kiváltságok biztosítását bizonyos kategóriák számára. . 23. A Társaság dolgozóinak a kollégáik megszólítása során egyértelműen és teljes körűen meg kell fogalmazniuk céljaikat, szükség esetén ezeket alátámasztó dokumentumokkal kiegészítve. A Társaság más strukturális részlegeihez történő jelentkezéskor szigorúan be kell tartani a Társaság vonatkozó belső dokumentumaiban foglalt követelményeket, valamint be kell tartani a papírmunka követelményeit. 24. A csapaton belüli belső nézeteltérések esetén a Társaság dolgozóinak mindent meg kell tenniük a belső konfliktusok tárgyalásos úton történő megoldására. A szervezeti alosztályok vezetői kötelesek figyelemmel kísérni a Társaság dolgozói között az egészséges pszichés légkör fenntartását, valamint minden lehetséges intézkedést megtenni a munkavállalók közötti konfliktusok és nézeteltérések megelőzése érdekében. 5. A VÁLLALAT ALKALMAZOTTAI KAPCSOLATA A VÁLLALAT ÜGYFÉLEIVEL ÉS ÜZLETI PARTNEREIVEL társadalmi státusz, tevékenység típusa, pénzügyi helyzete, a Társaságnál eltöltött szolgálati idő időtartama; 2) a Társaság alkalmazottai hivatali feladataik gyors, magas színvonalú és pártatlan ellátása kivétel nélkül minden ügyfélkategóriával kapcsolatban; 3) a Társaság alkalmazottai részéről a durvaság, sértő gesztusok vagy megnyilvánulások, agresszív, barátságtalan, figyelmetlen vagy hanyag hozzáállás semmilyen körülmények között megengedhetetlensége a Társaság ügyfeleivel és üzleti partnereivel szemben; 26. A Társaság ügyfeleket postai és pénzügyi szolgáltatások nyújtása során közvetlenül kiszolgáló alkalmazottai kötelesek az ügyfelekkel korrekt és méltó magatartást tanúsítani, nem engedhetik meg a Kódexben meghatározott üzleti és személyközi kommunikációs normáktól való eltérést. 27. A Társaság alkalmazottai kötelesek időben és teljes körűen tájékoztatni a Társaság ügyfeleit a velük kapcsolatos ügyletek minden feltételéről, ha ez hivatali feladataikba, hatáskörükbe tartozik és a Társaság belső dokumentumai azt meghatározzák. 28. A Társaság alkalmazottai nem jogosultak olyan tevékenységet folytatni, amely a Társaság ügyfelei és üzleti partnerei üzleti hírnevét, becsületét és méltóságát hiteltelenné teszi. 29. A Társaság azon alkalmazottai, akik jogi személyek alapítói, nem vehetnek részt a jogi személyekkel kapcsolatos értékelésben, véleményezésben vagy egyéb jelentős cselekményben, ha kapcsolat áll fenn közöttük és a Társasággal. 30. Ha a Társaság alkalmazottja az ügyfelek, üzleti partnerek, valamint a Társasággal kapcsolatban más személyek részéről becsületsértő vagy jogellenes cselekmény (mulasztás) elkövetéséről rendelkezik információval, köteles erről haladéktalanul tájékoztatni. felügyelő vagy a Társaság biztonsági osztálya erről. 6

7 6. A TÁRSASÁG ALKALMAZOTTAI KAPCSOLATA AZ ÁLLAMI SZERVEK, MÉDIA ÉS A VERSENYEK KÉPVISELŐIVEL 31. A Társaság munkavállalóinak kapcsolata az állami szervek, a tömegtájékoztatás és a versenytársak képviselőivel az alábbi elveken alapuljon: 1) az üzleti etika betartása; 2) a Társaság alkalmazottainak tiszteletteljes, korrekt és udvarias hozzáállása velük szemben; 3) a Társaság alkalmazottai által a bizalmas jellegű információk, valamint a törvény által védett kereskedelmi, hivatali és egyéb titkok tárgyát képező információk jogosulatlan felfedésének megengedhetetlensége, kivéve a Kazah Köztársaság jogszabályai által előírt eseteket. ; 4) a Társasággal kapcsolatos negatív információk munkavállalók általi közzétételének megengedhetetlensége, a Társaság alkalmazottai közötti belső kapcsolatok, konfliktusok és egyéb olyan belső információk, amelyek nem hivatalos jellegűek, és negatív hatással lehetnek a Társaság imázsára, minősítésére és üzleti hírnevére. 32. Azokban az esetekben, amikor a Vállalat munkavállalója felszólítást kap arra vonatkozóan, hogy a Társaság tevékenységével kapcsolatos kérdésekben köteles megjelenni valamelyik állami szervben, vagy ha az állami szervek képviselői nyomást gyakorolnak a Társaság munkavállalójára. , a munkavállaló köteles erről haladéktalanul tájékoztatni közvetlen felettesét. 33. Tilos a Társaság alkalmazottai üzleti, hivatali és egyéb, törvény által védett titoknak minősülő információkat a Társaság vezetőségének megfelelő engedélye nélkül bármilyen formában önállóan átadni. 7. ÜZLETI KAPCSOLATOK AZ EGYEDI RÉSZVÉNYESVEL ÉS LEÁNYVÁLLALATTAL 34. Az Egyedüli Részvényes jövőképe a Társaság fejlesztési stratégiájának magja, amelynek kidolgozásáért és megvalósításáért a Társaság felelős. 35. Az Egyedüli Részvényessel való kapcsolatrendszer az átláthatóság, az elszámoltathatóság és a felelősség elvein alapul, összhangban a jogszabályok, az Alapszabály és a Társaság belső dokumentumai, valamint a Vállalatirányítási Kódex előírásaival. A Társaság egyértelmű eljárásokat alakít ki az egyedüli részvényessel fennálló kapcsolatára vonatkozóan. 36. A Társaság és az Egyedüli Részvényes közötti információcsere eljárását törvény, az Alapszabály és a Társaság belső dokumentumai szabályozzák. 37. A Társaság a leányvállalatokkal a jogszabályok, valamint a Felelős Társaságirányítási Kódex előírásainak megfelelő kapcsolatot tart fenn. nyolc. A VÁLLALAT ALKALMAZOTTAI MAGATARTÁSA A FELADATAK VÉGZÉSE ALATT 38. A Társaság alkalmazottainak feladataik ellátása során be kell tartaniuk a Kazah Köztársaság jogszabályai, belső munkaszerződés valamint a Kódex követelményeit. 39. Nem szabad a munkaidőt olyan személyes ügyek rendezésére fordítani, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a munkavállaló hivatali feladataihoz. 40. Tilos a munkaidővel való visszaélés a kollégákkal való személyes beszélgetésre, a megbeszélésekre, a munkához nem kapcsolódó megbeszélésekre. 41. Az iroda területén szeszes ital fogyasztása tilos. Az irodai helyiségek területén dohányozni csak az arra kijelölt helyeken szabad. 42. Hosszú telefonbeszélgetések, valamint az elektronikus kommunikációs eszközzel folytatott, a munkavállaló hivatali feladatainak ellátásához nem kapcsolódó levelezés tilos. 7

8 43. Nem kívánatos, hogy a Társaság dolgozói olyan személyes ügyekben fogadjanak ügyfeleket a munkahelyen, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló hivatali feladatainak ellátásához. 9. A VÁLLALAT ÉS ALKALMAZOTTAI ÖSSZEFÜGGÉSÉNEK MEGELŐZÉSE 91. A Társaság törekszik arra, hogy kizárja a Társaság és alkalmazottai közötti összeférhetetlenség lehetőségét. A jogi személyekkel és más szervezetek magánszemélyeivel kapcsolatban álló tisztviselők és alkalmazottak kötelesek tartózkodni az összeférhetetlenség szempontjából kockázatos cselekményektől. 92. A tisztségviselők és alkalmazottak kötelesek kizárólag a Vállalat érdekei szerint vezérelni, és kerülni az olyan tevékenységeket, amelyek megakadályozzák eredményes munka személyes, családi és egyéb körülményeik, valamint anyagi érdekeik nem befolyásolhatják a döntéshozatalt. 93. A tisztségviselőknek és más alkalmazottaknak kerülniük kell az anyagi és egyéb üzleti kapcsolatokat, valamint az olyan szervezetekkel való közös munkában való részvételt, amelyek tevékenysége összeférhetetlenséget okozhat és akadályozhatja a Társaság hatékony működését. 94. Összeférhetetlenség előfordulásáról, a Társaság pénzügyi vagy egyéb érdekeinek veszélyeztetéséről, harmadik személy személyes üzleti érdekének fellépéséről, ajánlatkérésről és/vagy más szervezetbe történő áthelyezésről szóló döntés meghozataláról amelyet a Társaság közösen folytat vagy üzleti kapcsolatban áll, a tisztségviselők és alkalmazottak haladéktalanul értesítik a közvetlen vezetőt. 95. Az alkalmazottaknak fel kell hívniuk családtagjaikat arra, hogy családi okokból nem lehet összeférhetetlenséget kelteni a Társasággal. 10. A VÁLLALAT ALKALMAZOTTAK FELELŐSSÉGE A KÓDEX MEGSÉRÉÉÉÉRT 96. A Kódex figyelmen kívül hagyásáért vagy nem megfelelő betartásáért a Társaság minden alkalmazottja személyes felelősséggel tartozik. A Kódex normáinak betartása a Társaság minden alkalmazottja számára kötelező. A Kódex normáinak megsértése a törvényben meghatározott eljárás szerint felelősséget von maga után. 97. A Kódex követelményeinek való megfelelés feltételét a Társaság dolgozóinak munkaköri leírása tartalmazza. 98. A vállalt kötelezettségekért a Társaság valamennyi tisztségviselőjét és alkalmazottját egyformán viseli, státusától és beosztásától függetlenül. 11. A FOLYAMAT ELLENŐRZÉSE 99. A Kódexnek való megfelelés folyamatának nyomon követése az alábbi sorrendben történik: 1) a vezetők, strukturális egységvezetők felügyelete: - a beosztottak feladat- és funkcionális feladatkörének meghatározásának szakaszában, valamint munkakörüknek megfelelő munkaköri feladataik ellátásában. 2) a személyzeti irányításért felelős strukturális alosztály: - a Társaság központi irodája strukturális alosztályainak vezetőitől a munkavállalók munkaköri leírásának rendelkezésre állása, adatbázis kialakítása kérésének szakaszában. 3) Az Igazgatóság elnöke, az Igazgatóság alelnökei vagy a személyzeti gazdálkodásért felelős strukturális alosztály: - az információelemzés szakaszában döntéshozatal arról, hogy a Társaság alkalmazottai megfelelnek-e a Kódex követelményeinek. A megfigyelést igazoló nyilvántartások a vonatkozó dokumentumok, amelyek a vízumok jóváhagyásának, egyeztetésének tartalmát tartalmazzák. nyolc

A Kazpost JSC alkalmazottainak Üzleti Etikai Kódexe ELFOGADVA a Kazpost JSC Igazgatóságának határozatával (2009. szeptember 25-i jegyzőkönyv 09. 15.) A KAZPOCHTA JSC ALKALMAZOTTAK ÜZLETI ETIKAI KÓDEX

JÓVÁHAGYVA a 2017. január 30-i 006-03. számú végzéssel Malachi McAllister, az HSBC Bank (RR) LLC igazgatótanácsának elnöke Regisztrációs szám 0205, 2017. 01. 30. ALKALMAZOTTAK ETIKAI ÉS VÁLLALATI MAGATARTÁSI KÓDEX

ELFOGADVA a JSC Apatityenergo Igazgatóságának 2014. augusztus 19-i határozatával Jegyzőkönyv 31. Az Apatityenergo, Apatity 2014. évi nyílt részvénytársaság ALKALMAZOTTAI ETIKAI ÉS MUNKAMAGAtartási KÓDEX.

Etikai és szolgálati magatartási kódex a Belügyminisztérium rendszerének szövetségi állami tisztviselői számára Orosz Föderáció(az Oroszországi Belügyminisztérium 870. számú, 2011. július 22-i rendeletével jóváhagyva) I.

Szövetségi Állami Költségvetési Felsőoktatási Intézmény szakképzés"Voronyezs Állami Egyetem» Jóváhagyta az FGBOU VPO "VSU" rektora D.A. Endovitsky 2015 KÓD

2011. június 1-i 112. sz. Az Altáji Köztársaság Állami Köztisztviselői Etikai és Hivatalos Magatartási Kódexének jóváhagyásáról A lelkiismeretes és hatékony végrehajtás feltételeinek biztosítása érdekében

JÓVÁHAGYTA a személyzeti politika az Ivanovo régió 2011.03.05-i keltezése

A HANTI-MANSIJSZKIJ AUTONÓM KERÜLET-JUGRAI "NYIZSNYNEVARTOVSZK VÁROS GYERMEKFOKOZATI POLIKLINIKA" KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYE RENDELÉS 2014. október 27. Nyizsnyevartovszk 334/p-k A kódex jóváhagyásáról

2016. október 20-án, a Forex Kereskedők Országos Szövetsége Igazgatótanácsa által JÓVÁHAGYVA Jegyzőkönyv 13.

Jóváhagyta a Kormányzó Humán Erőforrás Tanácsa Kaluga régió 2011. március 11. A Kaluga régió állami köztisztviselőinek etikai és hivatali magatartási kódexe I. Általános rendelkezések

Területi ág végrehajtó ügynökség államhatalom Szverdlovszk régió- A SVERDLOVSK RÉGIÓ SZOCIÁLPOLITIKAI MINISZTÉRIUMÁNAK SZOCIÁLPOLITIKAI OSZTÁLYA A SYSERT KERÜLETÉRT

JÓVÁHAGY Művészeti igazgató BUK "Omszki Ifjúsági Színház" V.A. Zolotar 2015 ETIKAI KÓDEX ÉS ALAPVETŐ MAGATARTÁSI SZABÁLYOK OMSK RÉGIÓ KÖLTSÉGVETÉSI MŰVELŐDÉSI INTÉZMÉNYÉNEK "OMSK REGIONÁLIS IFJÚSÁGI SZÍNHÁZ" ALKALMAZOTTAI SZÁMÁRA

Függelék az MCU "Kamensk-Uralsky város moszkvai régiójának archívuma" 2015. december 28-i, "Az önkormányzati intézmény alkalmazottainak etikai kódexének és hivatalos magatartásának jóváhagyásáról" szóló rendeletéhez Moszkva archívuma Kamensk város régiója-

1. melléklet a 2015. december 9-i 129. számú rendelethez ALKALMAZOTTAK ETIKAI ÉS HIVATALOS MAGATARTÁSI KÓDEX autonóm intézmény Hanti-Manszijszk Autonóm Okrug Ugra "Uray City Fogászati ​​Klinika"

2011. június 1. N 112-u AZ ALTAJ KÖZTÁRSASÁG FŐJÉNEK, AZ ALTAJ KÖZTÁRSASÁG KORMÁNY ELNÖKÉNEK RENDELTETÉSE AZ ÁLLAMI ÁLLAMI KÖZTÁRSASÁG HIVATALOS MAGATARTÁSÁNAK Etikai Kódexének jóváhagyásáról

A Moszkvai Régió Scselkovszkij Városi Kerülete Közigazgatásának Önkormányzati Alkalmazottainak Etikai és Hivatalos Magatartási Kódexének jóváhagyásáról Az etikai normák és a hivatali magatartási szabályok megállapítása érdekében

1. függelék a 2015. január 30-i rendelethez 14/1 Az LG MAU „Neftyanik Központi Bizottsága” alkalmazottak etikai és hivatalos magatartási kódexe (a továbbiakban: Kódex) 1. Általános rendelkezések 1. A Kódex általános rendelkezéseket tartalmaz.

2. melléklet, JÓVÁHAGYOTT a Szverdlovszki Régió Államkincstári Intézménye Igazgatójának „Szverdlovszki Régió Közigazgatási Szervei Állami Levéltára” 2016. május 05-i, 03-05-21 „On

JÓVÁHAGYVA a Moszkvai Régió Pavlovszkij Poszadszkij Városi Kerületének Igazgatóságának 2014. július 25-i 254-r számú rendeletével, a Pavlovszkij Poszadszkij közigazgatás önkormányzati alkalmazottainak etikai és hivatalos magatartási kódexével

NYAGAN VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK ÖNKORMÁNYZATI AUTONÓM ÓVODAI NEVELÉSI INTÉZMÉNYE ÁLTALÁNOS FEJLESZTÉSI TÍPUSÚ SZOLNYSHKO 1. ÓVODA SZEMÉLYI ÉS SZEMÉLYI ÉS SZEMÉLYI TEVÉKENYSÉGEK KIEMELT VÉGREHAJTÁSÁVAL

Belojarszkij Kerület Önkormányzati Autonóm Kulturális Intézménye „Kamerton Kulturális és Szabadidő Központ” (A Belojarszkij Kerület MAUK „Központi Bizottsága és D „Kamerton”) REND 2016. szeptember 01. 54/2-0 Beloyarsky Jóváhagyásról

JÓVÁHAGYOTT a Habarovszki Terület kormányzójának 2011. március 25-i rendeletével 29 A Habarovszki Terület VÉGREHAJTÁSÁNAK ÁLLAMI KÖZtisztviselőinek ETIKAI ÉS HIVATALOS MAGATARTÁSÁNAK KÓDexe I. Általános.

2011. március 17. SZENTPÉTERVÁRKÖZI ÖNKORMÁNYZATI FORGALOM KÖZSÉGI KERÜLET POROHOVIE Az Etikai Kódex és az önkormányzati alkalmazottak alapvető hivatali magatartási szabályainak jóváhagyásáról ÖNKORMÁNYZAT

RJ DAY: GAUK YSO "Siberian Choir" E.F. Kovaleva 201 Vállalati kódex az alkalmazottak etikája és hivatalos magatartása közintézmény kultúra Novoszibirszk régió"Állami akadémikus

Általános rendelkezések 1.1. A JSC NPO SPLAV alkalmazottainak jelen Etikai és Hivatalos Magatartási Kódexe (a továbbiakban: Kódex) megállapítja a hivatali magatartás alapelveit és szabályait, valamint az etikai szabályokat,

Jóváhagyva a Rosztovi Régió Állami Közszolgálati Tanácsának a Rosztovi régió közigazgatási vezetője (kormányzója) 2011. március 9-i határozatával 1 A nyilvánosság etikai és hivatalos magatartási kódexe

A SVERDLOVSK RÉGIÓ ÁLTALÁNOS ÉS SZAKOKTATÁSI MINISZTÉRIUMA

A STAVROPOL RÉGIÓ KORMÁNYZÓJA 2011. március 5-i 129. HATÁROZAT A SZTAVROPOL RÉGIÓ ÁLLAMI POLGÁRI ALKALMAZOTTAK Etikai KÓdexének és HIVATALOS MAGATARTÁSÁNAK JÓVÁHAGYÁSÁRÓL (a határozattal módosított)

A 2015. 01. 23-i végzés 1. melléklete 191 Langepas Városi Önkormányzati Autonóm Alkalmazottak Etikai és Hivatalos Magatartási Kódexe oktatási intézmény kiegészítő oktatás"Központ

I. Általános rendelkezések

Jóváhagyta a Perm Területi Ellenőrzési és Számviteli Kamara 2011. február 24-i végzésével. 23 A Perm Területi Ellenőrzési és Számviteli Kamara Állami Köztisztviselőinek Etikai és Hivatalos Magatartási Kódexe I. Általános rendelkezések

Etikai és szolgálati magatartási kódex a közigazgatás önkormányzati alkalmazottai számára község Vorkuta városrész I. Általános rendelkezések 1. Önkormányzati alkalmazottak etikai és hivatali magatartási kódexe

1 I. Általános rendelkezések 1. A Szövetségi Állami Költségvetési Szakmai Felsőoktatási Oktatási Intézmény alkalmazottainak etikai és hivatalos magatartási kódexe

A BRYANSK RÉGIÓ KORMÁNYA 726-p számú, 2013. december 16-án kelt HATÁROZATA A BRYANSK RÉGIÓ ÁLLAMI POLGÁRI ALKALMAZOTTAK Etikai KÓdexének jóváhagyásáról szóló 726-p.

Elfogadva a közgyűlésen munkás kollektíva(04. jegyzőkönyv, 20.08.30. Jóváhagyta az MBUDO "Roshchinskaya SHI" Lubyantsev M.V. Shchaz 71. igazgatója, 2016.08.30.) Az alkalmazottak etikai és hivatalos magatartási kódexe

Függelék a belső szabályzathoz munkarend Hatályba lépett 2015.01.06-án 2015.05.29-i végzéssel 80 adm. JÓVÁHAGYOTT Általános találkozó a szentpétervári állami költségvetési intézmény „Központ” alkalmazottai szociális támogatás család és gyerekek

1 Jóváhagyta a GBUZ SO "GSSMP Kamensk-Uralsky" főorvosa A.I. Florinsky 2016. Etikai és hivatalos magatartási kódex

Szverdlovszki Régió Általános és Szakoktatási Minisztériuma Szverdlovszki Régió Állami Költségvetési Szakképzési Intézménye "Sverdlovsk Regional

A 2016.06.09-i végzés 2. számú melléklete 213-OD ALKALMAZOTTAK ETIKAI ÉS MUNKAMAGAZATI KÓDEX GAU "KTsSON" Ősz "1. Általános rendelkezések Az állami autonóm alkalmazottak etikai és hivatali magatartási kódexe

„JÓVÁHAGYOTT” A Szövetségi Állami Költségvetési Tudományos Intézet igazgatója „E.D. Goldberg” A.M. Dygay 2014. évi etikai kódex

3. MELLÉKLET a Nyagan Városi Fogászati ​​Klinika főorvosának 2015. január 12-i rendeletéhez 19-O

1 szervezet a pénz, értéktárgy, egyéb vagyon, ideértve a tulajdonjogot, vagy vagyoni jellegű szolgáltatás saját vagy harmadik személy részére történő ellátásával kapcsolatos

Önkormányzati költségvetési óvodai nevelési-oktatási intézmény Óvoda"Piroska" P I K A Z 2015. június 9-én kelt, 185-od falu. Mezhdurechensky Az etikai és szolgáltatási magatartási mintakódex jóváhagyásáról

A Tomszki régió állami köztisztviselőinek etikai és szolgálati magatartási kódexe

I. Általános rendelkezések

ÖNKORMÁNYZATI KÖLTSÉGVETÉSI ÁLTALÁNOS OKTATÁSI INTÉZMÉNY SZALSKA 21. KÖZÉPKOKUTATÁSI ISKOLA Megtárgyalta és jóváhagyásra javasolta a pedagógustanács

Az Orosz Föderáció jogszabályainak való megfelelés. 2. Alapfogalmak 1. E kódex alkalmazásában a következő fogalmak használatosak:

Kiegészítés a Szentpétervár belső munkaügyi szabályzatához.

Állami költségvetés oktatási intézményátlagos általános iskola 83 Szentpétervár Vyborgsky kerületének mélyreható tanulmányozásával ELFOGADTA a GBOU iskola pedagógiai tanácsán 83

L AZ OROSZ Föderáció OKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS MINISZTÉRIUMA

OROSZ FÖDERÁCIÓ A KALININGRÁDI RÉGIÓ KORMÁNYA A KALININGRÁDI RÉGIÓ INGATLANÜGYNÖKSÉGE 2011. február

A Komi Köztársaság Köztisztviselőinek Etikai és Hivatalos Magatartási Kódexe (Jóváhagyva a Komi Köztársaság Korrupció Elleni Elleni Tanácsa Elnöksége 2011. március 10-i határozatával. (jegyzőkönyv)

MEGÁLLAPODTA ELFOGADVA JÓVÁHAGYOTT Kormányzótanács Pedagógiai Tanács igazgatója Rendelés az iskolától Jegyzőkönyvek Jegyzőkönyvből Jegyzőkönyvek a MOU SOSH igazgatójától 7 Az Igazgatóság elnöke / tól / V.Yu. V.Yu. Malevskaya / Malevskaya Order

2016.01.04. 19-d végzés 2. számú melléklete SAUK SO UNB ALKALMAZOTTAK ETIKAI ÉS MUNKAMAGAtartási KÓDEX. V.G. BELINSKY" 1. Általános rendelkezések A SAUK alkalmazottainak etikai és hivatalos magatartási kódexe

A Szahalin Régió "MAKAROVSZKIJ VÁROSI KERÜLET" ÖNKORMÁNYZAT GYŰJTEMÉNYE 2013-2018 2015.03.27. 33 Makarov RENDELET Az etikai és hatósági magatartási kódex jóváhagyásáról

Az irkutszki régió intézménye JÓVÁHAGYTA: A GBPOU IO "BrPK" A.E. Ishkova igazgatója, 2016. szeptember 13-án kelt 204. számú rendelet. A GBPOU IO Bratsk 2016. évi ETIKAI KÓDEX SZABÁLYZATA, 1.0. az irkutszki régió létrehozása Tartalom

2015.08.10. 15-PPT ÉSZAK-IZMAILOVO KÖZSÉGI KÖZSÉGI KÉPVISELŐ TANÁCSÁNAK ALKALMAZÁSA HATÁROZAT A Képviselő-testületi apparátus önkormányzati alkalmazottainak etikai és hivatali magatartási kódexének jóváhagyásáról

A MAGADAN RÉGIÓ KORMÁNYÁNAK 2014. június 27-i HATÁROZATA 530-pp A Magadan közszolgálatában beosztást betöltő személyek etikai és hivatali magatartási kódexének jóváhagyásáról

Moszkva város Állami Építésügyi Felügyeleti Bizottságának köztisztviselői etikai és hivatali magatartási kódexe I. Általános rendelkezések 1. Köztisztviselők etikai és hivatali magatartási kódexe

A Tomszki Terület Teguldetszkij Kerülete Közigazgatásának Önkormányzati Alkalmazottainak Etikai Kódexe és Hivatalos Magatartási Kódex A Teguldetszkij Kerületi Közigazgatás Korrupcióellenes Tanácsa 1. ülésének HATÁROZATA

A HANTI-MANSIJSZKIJ AUTONÓM KERÜLET-YUGRA "SZOVET PSZICHONEUROLÓGIAI SZAKEMBER" ÁLLAMI INTÉZMÉNYE 2014. szeptember 18-i 413. RÉSZE AZ ETIKAI ÉS MUNKAVEZETÉSI KÓDEX JÓVÁHAGYÁSÁRÓL

SZTAVROPOL KRAI KIROVI KERÜLET KOMSOMOLSK KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT IGAZGATÁSA 2014.02.03. 20 Az önkormányzati alkalmazottak etikai és hivatali magatartási kódexének jóváhagyásáról

A Karéliai Köztársaság Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztériuma P I K A Z Petrozavodsk, 2011. február 22. 31 - P A beosztást betöltő köztisztviselők etikai és hivatalos magatartási kódexének jóváhagyásáról

„Jóváhagyva” a 2011. március 22-i igazgatási vezetői rendelettel. 62 A "Romanovszkoje" önkormányzati formáció adminisztrációjának önkormányzati alkalmazottainak etikai és hivatalos magatartási SZABÁLYAI vidéki település»

A szövetségi állam köztisztviselőinek etikai és hivatalos magatartási kódexe választottbíróságok Az Orosz Föderáció szövetségi állami tisztviselőinek etikai és hivatalos magatartási kódexe

1. CIKK A KÓDEX TÁRGYA ÉS HATÁLYA

Melléklet a Csukotkai Autonóm Körzet Duma első alelnökének december 30-án kelt rendeletéhez. 2010 243/02-11 A Hivatal állami tisztviselőinek etikai és szolgálati magatartási kódexe

OROSZ FÖDERÁCIÓ Hanti-Manszijszk Autonóm Körzet - Jugra (Tyumen régió)

A Kazpost JSC alkalmazottainak Üzleti Etikai Kódexe A Kazpost JSC Igazgatóságának határozatával (2009. szeptember 25-i jegyzőkönyv 15/09. sz.) JÓVÁHAGYOTT A KAZPOCHTA JSC ALKALMAZOTTAK ÜZLETI ETIKAI KÓDEX Tartalma 1. Kód…………………………………………………………………………………………3 2 Jövőképünk ………………………………… …………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………. ..........3 4 Alkalmazási kör…………………………………………………………………… …………......3 5 Normatív hivatkozások………………………………………………………………………………….3 6 Fogalmak, meghatározások és rövidítések………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………….........................4 8 Értékek és az Üzleti Magatartási Kódex alapelvei………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ..……………………………5 9.1. Tisztviselők és alkalmazottak………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………5 9.2. Egyedüli részvényes…………………………………………………………………………….8 9.3. Állami szervek………………………………………… …… …………………………………….8 9.4 Leányvállalatok………………………………………………………………………………. 8 9.5. Üzlettársak ................................................ .................................................. ................................................ 8 9.6. Nyilvános…………………………………………………………………………………………9 10 Folyamatfigyelés…………………………………… … ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……… ……………………9 12 Üzleti etikai kódex kiküldése a Kazpost JSC alkalmazottai számára………………………………………………………………………… …………………………………………………….9 1 A Kódex küldetése 1 A Kazpost JSC Üzleti Etikai Kódex (a továbbiakban - Kódex) a Kazpost JSC fejlesztésének irányítási eszköze. (a továbbiakban: Vállalat), valamint az érdekelt felekkel való hatékony interakciót az etikai normák és a Kazah Köztársaság jogszabályai normái alapján. 2 A jelen Kódex célja a Társaság pozitív imázsának és hírnevének kialakítása, az Ügyfélre összpontosítva. 2 Jövőképünk 3 Ez a kódex elősegíti a vállalatirányítási folyamat hatékonyságát és elősegíti az érintettek sikeres bevonását. 4 A Vállalatban végzett munka a Vállalat vezetőségének különleges bizalmának kifejezése, és magas követelményeket támaszt a munkavállalók erkölcsi, erkölcsi és etikai jellegével szemben. 5 A Társaság vezetése elvárja, hogy a munkavállaló minden erejét, tudását és tapasztalatát szakmai tevékenységébe fektesse a Társaság és - a Kazah Köztársaság jóléte érdekében. 3 6. cél A Kódex célja a vállalati kultúra fejlesztése és az érintettek hatékony bevonásának elősegítése az üzleti magatartás alkalmazásával. 7 A Kódex meghatározza a Társaság alkalmazottaira vonatkozó alapvető magatartási normákat. 8 A Kódexet a Kazah Köztársaság hatályos jogszabályainak, a Kazpost JSC Vállalatirányítási Kódexének rendelkezéseivel összhangban dolgozták ki. 9 Az „Üzleti etikai kódex a Kazpost JSC alkalmazottai számára” a Vállalat CA QMS folyamatmodelljének „Vállalati kultúrájának” „Emberi Erőforrás Menedzsment” alfolyamata, amelyet a Kazpost JSC igazgatótanácsának határozata hagyott jóvá, 2007. június 26-án kelt 29. számú jegyzőkönyv. 4 Hatály 10 Ez a Kódex a Társaság egészére vonatkozik, és minden alkalmazottja alkalmazza. 5 Szabályozási hivatkozások 11 Ez a kódex a következő jogi dokumentumokra hivatkozik: 1) A Kazah Köztársaság törvénye a „korrupció elleni küzdelemről”; 2) A Kazpost JSC alapszabálya; 3) A Kazpost JSC vállalatirányítási kódexe, a Samruk Holding JSC határozatával jóváhagyva (2007. szeptember 27-i 130. számú végzés). 6 Kifejezések, definíciók és rövidítések 12 A jelen Kódex a következő kifejezéseket, meghatározásokat, megnevezéseket és rövidítéseket használja: 1) Vállalat – Kazpost JSC; 2) Kódex - a Kazpost JSC alkalmazottainak üzleti etikai kódexe; 3) CA - központi iroda; 4) Igazgatási épületek - a Társaság központi irodájának és fióktelepeinek épületei, valamint az R (G) UPS, OPS, UPS épületei; 5) R (G) UPS - kerületi (városi) postai szolgáltató központ; 6) OPS - posta; 7) UPS - postai szolgáltató központ; 8) Az üzleti etika az üzleti kommunikáció etikai elveinek és normáinak összessége, amelyek irányítják a Társaságot, tisztségviselőit és alkalmazottait tevékenységeik során; 9) Ügyfél - a Társaság szolgáltatásait igénybe vevő természetes vagy jogi személy; 10) Arculat - az Ügyfelek, partnerek és a nyilvánosság stabil képviselete a Társaság presztízséről, szolgáltatásainak minőségéről és hírnevéről; 11) Reputáció - a kialakult közvélemény a Társaság tevékenységének tulajdonságairól, előnyeiről és hátrányairól; 12) Konfliktus - olyan emberek interakciója, akiknek összeegyeztethetetlen, egymással ellentétes céljaik vannak, vagy módjai vannak e célok elérésének; 13) Összeférhetetlenség - olyan helyzet, amelyben a Társaság munkavállalójának személyes érdeke befolyásolja vagy befolyásolhatja a hivatali feladatok pártatlan ellátását; 14) Egyedüli részvényes – Nemzeti Jóléti Alap, Samruk-Kazyna JSC; tizenöt) Személyzeti szolgáltatás – a Társaság közép-ázsiai szervezeti felosztása, a személyzeti menedzsmentért felelős részlegek/ágazatok; 16) tisztségviselők - a Társaság Igazgatóságának, Igazgatóságának tagjai; 17) munkavállaló - a Társasággal munkaszerződés alapján munkaviszonyban álló magánszemély. 7 Felelősség 13 Minden munkavállaló felelős az etikus magatartásért. A jelen Kódex rendelkezéseinek betartása a Társaság minden alkalmazottja számára kötelező. E kódex normáinak megsértése a törvényben meghatározott eljárás szerint felelősséget von maga után. 14 A jelen Kódex követelményeinek való megfelelés feltételét a Társaság munkavállalóinak munkaköri leírása tartalmazza. 16 A vállalt kötelezettségekért a Társaság valamennyi tisztségviselője és alkalmazottja egyformán viseli státusától és beosztásától függetlenül. 8 Az Üzleti Etikai Kódex értékei és alapelvei 17 A Társaság tevékenységének alapját képező alapvető vállalati értékek a munkatársak tisztessége, megbízhatósága és professzionalizmusa az érintettekkel és a Társaság egészével szemben. 18 A Társaságot az alábbi üzleti etikai alapelvek vezérlik: - őszinteség; - igazságszolgáltatás; - lelkiismeretesség; - átláthatóság; - felelősség; - tisztelet; - magabiztosság; -együttműködés. Ezeknek az értékeknek kell meghatározniuk a Társaság alkalmazottainak magatartását a kollégákkal, minden üzleti partnerrel, beleértve az állami intézményekkel és a bennük dolgozó tisztségviselőkkel való interakciót. A Társaság elvárja, hogy minden érdekelt fél betartsa a fenti üzleti etikai elveket. 19 Tevékenysége során a Társaság: 1) betartja a Kazah Köztársaság jogszabályainak előírásait és a Társaság belső dokumentumait; 2) biztosítja az emberi jogok betartását és tiszteletben tartását; 3) tisztességesen és jóhiszeműen jár el, nem fogad el kenőpénzt és hasonló gonosz üzleti gyakorlatot, valamint ajándékozást és ajándékozást, kivéve az üzleti gyakorlatban elfogadottakat (az ilyen ajándékok azonban nem lehetnek jelentősek és nem adott, gyakran elfogadott); 4) tisztességesen, tisztelettel és etikai normák szerint bánjon az alkalmazottakkal; 5) arra törekszik, hogy az érdekelt felekkel fennálló kapcsolatai kölcsönösen előnyösek legyenek; 6) tiszteletet tanúsít és törődik a környezettel. 20 A Társaság etikai normái szabályozzák az üzleti kapcsolatok következő főbb területeit: a Társaság tisztségviselőivel és alkalmazottaival, az Egyedüli Részvényessel, állami szervekkel, leányvállalatokkal, üzleti partnerekkel, Ügyfelekkel és egyéb személyekkel való kapcsolatok. 9 Az üzleti kapcsolatok etikai normái 9.1. Tisztségviselők és alkalmazottak: 21 A Társaság felelős olyan döntések meghozataláért, amelyek mentesek az összeférhetetlenségtől a folyamat bármely szakaszában, a tisztviselőtől a döntéshozóig. 22 A felvétel során a Társaság nem enged meg semmilyen alapon történő megkülönböztetést. A személyzet kiválasztása és előléptetése kizárólag a szakmai képességek, ismeretek és készségek alapján történik. 23 A Társaság javadalmazási politikája a munkavállalók szakmai kvalitásának és képességeinek, munkájuk eredményének és eredményeinek elismerésén alapul. kulcsfontosságú mutatók tevékenységéről, valamint motiválás céljából szociális csomag felajánlásáról a Társaság belső dokumentumai szerint. 24 A Társaság egyenlő feltételeket teremt a munkavállalók minden szintű továbbképzéséhez, megbecsülve az önképzésre, szakmai fejlődésre törekvő munkatársakat a munkavállalói képzési és szakmai továbbképzési programokkal összhangban. 25 A Társaság nem teszi lehetővé bizonyos tisztségviselők és alkalmazottak számára kiváltságok és előnyök biztosítását, kivéve a jogalap alapján, minden tisztségviselő kötelező biztosításával. esélyegyenlőség. 26 Teljesítési kötelezettséget vállalnak a Társaság tisztségviselői és alkalmazottai professzionális jellemzők lelkiismeretesen és ésszerűen, kellő gondossággal és gondossággal a Társaság és az Egyedüli Részvényes érdekében, elkerülve a konfliktusokat. Az összeférhetetlenség megelőzése fontos feltétele az Egyedüli Részvényes és a Társaság, munkavállalói érdekvédelmének biztosításának. 27 A Társaság tisztségviselőinek és munkavállalóinak úgy kell viselkedniük, hogy megakadályozzák az összeférhetetlenség kialakulását akár saját magukkal (vagy hozzájuk kapcsolódó személyekkel), akár másokkal kapcsolatban. 28 A Társaság tisztségviselőinek és alkalmazottainak munkához való hozzáállásukkal és magatartásukkal hozzá kell járulniuk a stabil és pozitív munkakörnyezet kialakításához a csapatban. 29 A Társaság tisztségviselőinek döntéshozatalának az átláthatóság és a megfelelőség elvein kell alapulnia. A tisztviselők biztosítják kellő időben megbízható információkat egymásnak kellő időben, a titoktartási előírások megsértése nélkül, figyelembe véve a Kazah Köztársaság jogszabályainak követelményeit, a Társaság belső dokumentumait. 30 A Társaság tisztségviselői és alkalmazottai nem fogadhatnak el: funkcionális feladataik ellátásáért díjazást pénz, szolgáltatás és egyéb formában olyan szervezetektől és magánszemélyektől, amelyekben nem állnak munkaviszonyban; a feladatuk ellátásával összefüggő, vagy a munkavégzésre szoruló személyektől származó ajándékok vagy szolgáltatások, a figyelem szimbolikus jelei és a szimbolikus ajándéktárgyak kivételével az általánosan elfogadott udvariassági és vendéglátási normák szerint, illetve protokoll és egyéb hivatalos rendezvények alkalmával. 31 A Társaság tevékenységével kapcsolatos nyilvános nyilatkozatokat az Igazgatóság elnöke vagy felhatalmazott tisztségviselői végzik. Az alkalmazottaknak joguk van véleményt nyilvánítani a Társaság politikájával és hatósági tevékenységével kapcsolatos kérdésekben a Társaság igazgatóságának elnökével történt egyeztetést követően. 32 Ha megalapozatlan nyilvános vádak merülnek fel a Társaság felelős alkalmazottja ellen valaki érdekeinek lobbizása miatt, köteles megfelelően közzétenni az ilyen vádakat cáfoló információkat, ideértve a 33 A jelen Kódexnek a Társaság tisztségviselői és alkalmazottai általi betartását szakmai és hivatali kötelességük. 34 A Társaság tisztségviselőinek és munkavállalóinak: 1) el kell kötelezniük magukat a Társaság politikája mellett, és azt következetesen végrehajtaniuk kell, tevékenységükkel a Társaság tekintélyét erősíteniük kell, és munkájuk során meg kell akadályozniuk a Társaságot hiteltelenítő tevékenységet; 2) a törvényesség elve szerint kell eljárnia, szigorúan be kell tartania a Kazah Köztársaság jogszabályai és a Társaság belső jogi aktusait; 3) szigorúan tartsa be munkafegyelem funkcionális feladataikat lelkiismeretesen és hatékonyan ellátni, munkaidejüket erre hatékonyan felhasználni; 4) mindent megtesz a magas szakmai színvonalú munka érdekében, optimális és gazdaságos módszereket alkalmaz a kitűzött feladatok megoldására, gondoskodik a Társaság rábízott vagyonáról; 5) kizárja a Társaság érdekeit sértő cselekményeket; 6) megőrizni az üzleti titkot, és megakadályozni a hivatalos információk zsoldos és egyéb személyes célokra történő felhasználását; 7) megakadályozza a funkcionális feladatok ellátásával kapcsolatos ajándékok vagy szolgáltatások magánszemélyektől és jogi személyektől történő elfogadását; 8) üzleti és személyes magatartásukkal hozzájárulnak a Társaság stabil és pozitív erkölcsi és pszichológiai környezetének megteremtéséhez; 9) megakadályozni a személyzet közösségi és személyes lojalitás alapján történő kiválasztását és elhelyezését; 10) megakadályozza és elnyomja az üzleti etikai normáknak a Társaság más alkalmazottai általi megsértésének tényeit; 11) hivatali feladataik ellátása során az öltözködésben az üzleti és céges stílust be kell tartani. 35 Azok a vezetők, akiknek a beosztottjai vannak: 1) pontosan meg kell határozniuk a beosztottak feladatait és funkcionális feladatkörét, beosztásuknak megfelelően; 2) nem engedheti meg a beosztottakkal szemben megalapozatlan vádakat, durvaság tényeit, az emberi méltóság megalázását és tapintatlanságát; 3) ne kényszerítse beosztottjait jogellenes magatartásra vagy olyan cselekményekre, amelyek összeegyeztethetetlenek az általánosan elfogadott erkölcsi és etikai normákkal. 36 A Társaság tisztségviselői és alkalmazottai az Ügyfelekkel való kapcsolattartás során: 1) hozzájárulnak az Ügyfelek Társaságba vetett bizalmának erősítéséhez; 2) legyen udvarias és korrekt; 3) szerénységet, jóindulatot, egyértelműséget a kijelentésekben, a méltóságteljes és higgadt viselkedés képességét konfliktushelyzetekben; 4) ne hangsúlyozzák vagy használják hivatalos álláspontjukat; 5) tetteikkel, döntéseivel nem váltanak ki indokolt bírálatot az Ügyfelek részéről, nem engedik meg a bírálat miatti üldözést, tolerálják azt, építő kritikát alkalmaznak a hiányosságok megszüntetésére, szakmai tevékenységük javítására; 6) kerülje a bürokrácia és a bürokrácia megnyilvánulásait az Ügyfelek kérelmeinek elbírálása során, és a megállapított határidőn belül tegye meg a szükséges intézkedéseket azokkal kapcsolatban; 7) tiszteletben kell tartania egy személy és állampolgár becsületét és méltóságát, tekintet nélkül származásra, társadalmi, hivatali és vagyoni helyzetre, nemre, fajra, nemzetiségre, nyelvre, valláshoz való viszonyulásra, meggyőződésre, lakóhelyre vagy bármely más körülményre; 8) betartani az általánosan elfogadott erkölcsi és etikai normákat, tiszteletben tartani a Kazah Köztársaságban élő népek államnyelvét és más nyelveit. 37 Minden olyan helyzetet, amely a tisztviselők és alkalmazottak jogainak megsértéséhez vezet, a Kazah Köztársaság jogszabályaival és a Társaság belső dokumentumaival összhangban kell mérlegelni. 38 A jelen Kódexszel kapcsolatos kérdésekkel és/vagy a munkavégzés során felmerült etikai kérdésekkel, valamint korrupciós tényekkel és egyéb jogsértő cselekményekkel kapcsolatban a Társaság tisztségviselői és alkalmazottai jogosultak az Emberi Erőforrás Osztályhoz és/vagy Az Igazgatóság elnöke és/vagy a vállalati titkár bemutatkozva vagy névtelenül, hogy megtegyék a megfelelő intézkedéseket. Ugyanakkor jogaik nem sérülhetnek ilyen bánásmód esetén. Az üzleti etikai kérdéseket és/vagy az üzleti etikai elvek megsértésének eseteit a munkavállalók közvetlen felettesükkel is megvitathatják. Ha a megbeszélés eredményeként nem születik elfogadható megoldás, úgy az érintett problémát a Vállalati Titkárnak lehet jelezni javaslat és/vagy intézkedés céljából. A jelenlegi munkahelyi helyzet megoldása során a Társaságot ellenőrzött tények és megbízható információk vezérlik. 39 A Társaság folyamatosan figyelemmel kíséri, kutatásokat/felméréseket végez a vállalati kultúra állapotáról és a Társaság dolgozóinak üzleti etikai szintjéről. 9.2. Az Egyedüli Részvényes: 1) Az Egyedüli Részvényes jövőképe a Társaság fejlesztési stratégiájának magja, amelynek kidolgozásáért és megvalósításáért a Társaság felelős; 2) az Egyedüli Részvényessel fennálló kapcsolatrendszer az átláthatóság, az elszámoltathatóság és a felelősség elvein alapul, összhangban a Kazah Köztársaság jogszabályai, az Alapokmány és a Társaság belső dokumentumai, valamint a társasági szerződés rendelkezéseivel összhangban. a Vállalatirányítási Kódex. A Társaság egyértelmű eljárásokat alakít ki az Egyedüli Részvényessel fennálló kapcsolatára vonatkozóan; 3) a Társaság és az Egyedüli Részvényes közötti információcsere eljárását törvény, az Alapszabály és a Társaság belső dokumentumai szabályozzák. 9.3. Állami szervek: 1) A Társaság az állami szervekkel a Kazah Köztársaság jogszabályainak, az Alapokmánynak és a Társaság belső dokumentumainak, valamint a Vállalatirányítási Kódex rendelkezéseinek megfelelően alakítja ki a kapcsolatot az állami szervekkel. a felek függetlenségének alapja. A társadalom nem engedi meg az állami szervek döntéseinek befolyásolására irányuló kísérleteket; 2) A Társaság mindent megtesz annak érdekében, hogy megakadályozza a korrupciót és más jogellenes cselekményeket, mind az állami szervek, mind a Társaság tisztségviselői és alkalmazottai részéről. 9.4. Leányvállalatok: 1) A Társaság a leányvállalatokkal a jogszabályok, az Alapszabály és a Társaság belső dokumentumai, a leányvállalatok alapító okiratai, valamint a Vállalatirányítási Kódex előírásai szerint tart kapcsolatot. 9.5. Üzleti partnerek: 1) A Társaság a kölcsönös előnyök, az átláthatóság és a szerződéses feltételeknek megfelelően vállalt kötelezettségekért való teljes felelősség elve alapján lép kapcsolatba az üzleti partnerekkel; 2) A Társaság betartja az üzleti partnerekkel kötött szerződések/megállapodások feltételeit és teljesíti velük szemben fennálló kötelezettségeit; 3) A Társaság a Kazah Köztársaság jogszabályai és belső törvényei által meghatározott módon választja ki a legalacsonyabb árat, legjobb minőséget, áruszállítási, építési beruházási és szolgáltatási feltételeket kínáló, jó hírnévvel rendelkező áruszállítókat, munkákat és szolgáltatásokat. a Társaság; 4) A Társaság tevékenysége során nem teszi lehetővé üzleti partnerek számára indokolatlan előnyök és kiváltságok biztosítását. 9.6. Nyilvános: 1) A Társaság konstruktív kapcsolatok kialakítására törekszik a szervezetekkel (állami, nem kormányzati és egyéb) a közkapcsolatok javítása, javítása érdekében. környezetés az élet biztonságának biztosítása; 2) A Társaság igyekszik pozitív hatást gyakorolni a társadalmilag jelentős kérdések megoldására; 3) a Társaság annak a társadalmi környezetnek a szerves elemének tekinti magát, amelyben működik, és amellyel a tisztelet, bizalom, őszinteség és tisztesség elvein alapuló erős kapcsolatokat kíván kialakítani; 4) A Társaság törekszik új munkahelyek teremtésére és a munkavállalók szakmai képzettségének javítására, amikor az gazdaságilag előnyös és célszerű; 5) A Társaság vállalja, hogy megtagadja a kétes hírnévvel rendelkező jogi személyekkel és magánszemélyekkel való együttműködést. 6) A Társaság támogatja az ökológia és a környezet védelmét szolgáló kezdeményezéseket. 10 A folyamat nyomon követése 40 A Kódexnek való megfelelés folyamatának nyomon követését: 1) az Igazgatóság elnöke, az Igazgatóság elnök-helyettese vagy a Humánerőforrás Osztályért felelős ügyvezető igazgató: - a Kódex szakaszában. információelemzés: döntéshozatal arról, hogy a Társaság alkalmazottai betartják-e az Üzleti Etikai Kódexet. A megfigyelést igazoló nyilvántartások a vonatkozó dokumentumok, amelyek a vízumok jóváhagyásának, egyeztetésének tartalmát tartalmazzák. 2) Fej szerkezeti egység: - a beosztottak feladatkörének és funkcionális feladatkörének meghatározásának szakaszában, beosztásuknak megfelelően. 3) Humánerőforrás: - a Társaság Közép-Ázsia strukturális részlegeinek vezetőitől a munkavállalók munkaköri leírásának rendelkezésre bocsátása és adatbázis kialakítása kérésének szakaszában. 11 Módosítások 41 Jelen Kódex a Társaság Igazgatósága jóváhagyásával lép hatályba. 42 A jelen Kódex módosításai és kiegészítései a Kazpost JSC minőségirányítási rendszerének belső dokumentumainak kezelésére vonatkozó szabályzat követelményeinek megfelelően, a Társaság Igazgatóságának döntése alapján történnek. 43 A Kódex módosításai és kiegészítései a személyzeti ügyekért felelős szervezeti egység igazgatóját terhelik. 44 Jelen Kódex hatálybalépésétől kezdődően ismerje el érvénytelennek a Kazpost JSC alkalmazottainak szakmai etikai szabályzatát, amelyet a Kazpost JSC igazgatótanácsának elnöke 2006. május 19-én hagyott jóvá. 12 A Kódex terjesztése 45 A jelen Kódex regisztrált munkapéldányainak terjesztése és minden későbbi módosítása a jelen Kódex A. függelékében található terjesztési lapnak megfelelően történik.

ÜZLETETIKAI KÓDEX (A RÉSZVÉNYTÁRSASÁG SZEMÉLYI SZABÁLYZATÁNAK MELLÉKLETE) (STANDARD FORMÁNY) a részvénytársasági munkavégzésre és hivatali feladatok ellátására vonatkozó szabályzathoz, - a munkavállaló személyiségének tiszteletben tartása. Az egyén tiszteletének elvének kölcsönös betartása egyformán kötelező a Társaság ügyvitelére (tisztségviselőire) a munkavállalók vonatkozásában, valamint a munkavállalókra az ügyintézés és a Társaság minden egyéb személyi állománya tekintetében. 2. A Társaság Igazgatósága minden munkavállaló számára egyenlő esélyt biztosít a személyiség önmegnyilvánulására a munkavégzés során. 3. A Társaság adminisztrációja és az egyes tisztségviselők a személyi állomány vonatkozásában megtiltják: 3.1. a munkavállalókkal szembeni megkülönböztetés bármely formája, a toborzástól az előléptetésig és a személyzet szabadon bocsátásáig, bármilyen alapon; a személyzet kiválasztása és előléptetése kizárólag a szakmai képességek, ismeretek és készségek alapján történjen, miközben az adminisztráció köteles pártatlan és méltányos bánásmódot biztosítani valamennyi munkavállalóval szemben; 3.2. bármilyen típusú protekcionizmus, kiváltságok és juttatások az egyes munkavállalóknak, kivéve a jogi alapon, összhangban a Társaság által elfogadott javadalmazási rendszerekkel és szociális intézkedésekkel, azzal, hogy a Társaság adminisztrációja kötelezően biztosítja az egyenlő esélyeket ezen juttatások és kiváltságok megszerzéséhez . 4. A Vállalat Igazgatósága jogosult minden alkalmazottjától megkövetelni, hogy iránymutatást kapjanak a munkájuk során munkaügyi tevékenység az üzleti kommunikáció legmagasabb színvonala: 4.1. megőrizte a Társaság üzleti hírnevét és imázsát üzleti körökben; 4.2. becsületesen, etikusan és tisztességesen jártak el más vállalkozások és szervezetek alkalmazottaival való kapcsolataiban, ideértve a szerződések megkötését és végrehajtását is; elkerült minden olyan cselekményt, amely pártfogásnak vagy egyéb olyan intézkedésnek tekinthető vagy értelmezhető, amely előnyöket vagy előnyöket biztosít egy egyéni vállalkozás vagy szervezet vagy azok alkalmazottai számára; 4.3. biztosítja a kapott információk bizalmas kezelését; soha ne használja ezeket az információkat személyes haszonszerzésre vagy harmadik felek javára; 4.4. soha nem lépett sem közvetlenül, sem közvetve kereskedelmi kapcsolatba harmadik személyekkel, ha ez a Társaság kereskedelmi érdekeinek sérelméhez vezethet, vagy sértheti üzleti hírnevét vagy imázsát; 4.5. a Társaság stratégiájába és taktikájába, valamint a közigazgatás döntéseibe vetett bizalom alapján járt el. 5. Minden munkavállaló köteles a munkavégzés során: 5.1. a Társaság közös érdekei és a Társaság teljes személyzetének közössége (egysége) érdekében törődik; 5.2. globálisan támogatja a vállalati kultúrát és a vállalati értékeket; 5.3. helyesen, méltósággal viselkedni, nem engedve a Társaságban elfogadott üzleti kommunikáció elismert normáitól való eltérést. 6. A Társaság Igazgatósága köteles tiszteletben tartani alkalmazottai magánéletét (magánéletét), ebbe nem avatkozni. A meghatározott alapon dolgozó személyzet számára a szerződésekben további feltételek rögzíthetők a munkavállalók családon belüli etikus magatartására vonatkozóan, akár nem munkavégzéskor, akár a munkavállaló családtagjainak magatartására, valamint a munkavállaló megközelíthetetlenségére vonatkozó feltételek. bármely olyan kereskedelmi tevékenység végzésére, amely közvetve vagy közvetlenül a Társaság gazdasági érdekeit sértheti, vagy a Társasággal versenyben kifejtett cselekményt, vagy egyéb olyan tevékenységet, amely ahhoz vezet, hogy a Társaság munkavállalója vagy családtagjai a Társaság gazdasági érdekeit sérthetik. a munkavállaló Vállalatnál betöltött hivatalos beosztásának igénybevétele, ideértve a kapott bizalmas információk felhasználását is.

1. A kódex célja

1.2. Az Üzleti Etikai Kódex egy irányítási eszköz az Uniserv LLP (a továbbiakban: Vállalat) fejlesztéséhez és az érdekelt felekkel való hatékony interakcióhoz, amely az etikai normák és a Kazah Köztársaság jogszabályai normái alapján történik.

1.3. A Kódexnek a megbízható hírnév megszerzésének fontos eleme a bizalom légkörének megteremtése és az egységes stratégia megvalósítása. Ennek érdekében a Társaság azt a politikát folytatja, hogy megtartja és vonzza a magas szakmai színvonalú és felelős dolgozók akik a Társaságnál szeretnének dolgozni és abban sikereket elérni; olyan munkatársak, akik közel állnak, értik a vállalati szabályok alapelveit és a Társaság szellemiségét, és képesek a vállalati értékekhez, hagyományokhoz és a meglévő kapcsolatok stílusához tartozás légkörét megteremteni. A Társaság imázsának és jó üzleti hírnevének megőrzését többek között a kötelező üzleti stílus az alkalmazottak kommunikációja és megjelenése.

1.4. A kódex célja annak biztosítása magas szint az Alapszabályban és a Társaság egyéb belső dokumentumaiban meghatározott stratégiai célok és célkitűzések megvalósításához szükséges vállalatirányítás, szakmai és üzleti etika.

2. A kódex a következő fogalmakat és kifejezéseket használja:

2.1. Az üzleti etika az üzleti kommunikáció etikai elveinek és normáinak összessége, amely minden résztvevőt irányít tevékenységében. vállalati kapcsolatok Vállalatok;

2.2 Érdekel arc - arc, amelynek törvényben és az Alapszabályban biztosított jogainak gyakorlása a Társaság tevékenységéhez kapcsolódik;

2.3. Összeférhetetlenség - olyan helyzet, amelyben a Társaság társasági kapcsolataiban részt vevő személy személyes érdeke befolyásolja vagy befolyásolhatja a hivatali feladatok pártatlan ellátását;

2.4. Vállalati kultúra- Vállalat-specifikus értékek, elvek, magatartási normák és attitűdök;

2.5. Munkavállaló - a Társasággal munkaviszonyban álló és munkaszerződés alapján közvetlenül munkát végző személy;

2.6. Vállalati kapcsolatok résztvevője - a Társaság tisztségviselői, alkalmazottai, érdeklődők.

3. Az üzleti etika értékei és alapelvei

3.1. A Társaság tevékenységének alapértékei a munkatársak tisztessége, megbízhatósága és professzionalizmusa, munkájuk eredményessége, kölcsönös segítségnyújtás, egymás, az érintettek és a társadalom egészének tisztelete.

A pozitív munkaeredmények biztosítása akkor lehetséges, ha minden alkalmazott magas színvonalú és egyetemes értékeket kielégítő magatartást tanúsít.

3.2. A vállalatot az alábbi üzleti etikai alapelvek vezérlik:

Őszinteség;

kölcsönös tisztelet;

Bizalom;

Igazságszolgáltatás;

jóhiszeműség;

Átláthatóság;

Egy felelősség.

3.3. A Társaság tevékenysége során:

3.3.1. megfelel a Kazah Köztársaság jogszabályainak, az állami szerveknek, a Társaság tevékenységével kapcsolatos egyéb dokumentumoknak;

3.3.2. biztosítja az emberi jogok betartását és tiszteletben tartását;

3.3.3. tisztességesen és jóhiszeműen jár el, és nem fogadja el a kenőpénzt és a hasonló rossz üzleti gyakorlatokat, valamint az ajándékozás és -fogadás gyakorlatát;

3.3.4. tisztességesen, tisztelettel és etikai normákkal bánjon a tisztviselőkkel és az alkalmazottakkal;

3.3.5. törekszik annak biztosítására, hogy az érdekelt felekkel fenntartott kapcsolatai kölcsönösen előnyösek legyenek;

3.3.6. tiszteli a környezetet.

4. Tisztviselők és alkalmazottak

4.1. A tisztségviselők és alkalmazottak kötelezettséget vállalnak arra, hogy szakmai feladataikat lelkiismeretesen és ésszerűen, a Társaság érdekében kellő gondossággal és gondossággal, a konfliktusok elkerülésével látják el.

4.2. A vállalt kötelezettségekért minden tisztviselőt és alkalmazottat egyenlő mértékben terhel, tekintet nélkül státuszára és beosztására.

4.3. A Társaság tisztségviselői a Társaság stratégiai céljainak megvalósítása érdekében az üzleti etikai alapértékek és elvek figyelembevételével hozzák meg az üzleti döntéseiket, és teljes felelősséget vállalnak a rájuk ruházott feladatok végrehajtásáért.

4.4. A Társaság tisztségviselőinek és alkalmazottainak minden erőfeszítést meg kell tenniük a magas szakmai színvonalú munkavégzés érdekében, gondoskodniuk kell a Társaság vagyonáról, azt racionálisan és hatékonyan kell használni.

4.5. A Társaság tisztségviselőinek és alkalmazottainak a munkához való hozzáállásukkal és magatartásukkal hozzá kell járulniuk a stabil és pozitív munkakörnyezet kialakításához a csapatban.

4.6. Minden alkalmazottat és tisztségviselőt a Társaság érdekei kell, hogy vezessenek, nem pedig a személyes kapcsolatok vagy a hivatali feladatok ellátása során szerzett személyes haszon. A vállalat erőforrásai nem használhatók fel a tisztviselő vagy alkalmazott, valamint azok barátai vagy rokonai támogatására vagy személyes haszonszerzésére. csatlakozik üzleti kapcsolat barátokkal vagy rokonokkal tilos.

4.7. A tisztviselőknek és az alkalmazottaknak kerülniük kell a tényleges vagy vélt összeférhetetlenséget, és kerülniük kell azokat a helyzeteket, amelyekben tényleges vagy vélt összeférhetetlenség merülhet fel, akár saját magukkal (vagy velük kapcsolatban álló személyekkel), akár másokkal kapcsolatban.

4.8. A Vállalatba történő felvétel során semmilyen alapon történő megkülönböztetés nem megengedett. A személyzet kiválasztása és előléptetése kizárólag a szakmai képességek, ismeretek és készségek alapján történik.

4.9. A Társaság egyenlő feltételeket teremt a munkavállalók minden szintű továbbképzéséhez, megbecsülve az önképzésre és szakmai fejlődésre törekvő munkatársakat a Társaság belső dokumentumai szerint.

4.10. A Társaság az egyes tisztségviselők és alkalmazottak részére – a mindenki számára kötelező esélyegyenlőség kötelező biztosításával – csak jogszabályi alapon nem engedi kiváltságokat és kedvezményeket.

4.11. A Társaság alkalmazottainak tevékenységük során az általánosan elfogadott etikai, erkölcsi és magatartási normák szerint kell eljárniuk.

4.12. A Társaság tisztségviselői által hozott döntéseknek az átláthatóság és a megfelelőség elvén kell alapulniuk. A tisztségviselők időben, a titoktartási előírások megsértése és a Társaság belső dokumentumainak figyelembevételével megbízható tájékoztatást nyújtanak egymásnak.

4.13. A tisztségviselők kötelesek haladéktalanul tájékoztatni a Társaság Igazgatóságát a Társasággal kapcsolatos ügyletekben, szerződésekben, projektekben, illetve egyéb kérdésekben felmerülő (közvetlen vagy közvetett) kereskedelmi vagy egyéb érdekeltségeiről, vagy egyéb kérdésekkel kapcsolatban a Társaság belső dokumentumaiban előírt módon.

4.14. A tisztségviselők kötelesek a megállapított eljárási rendnek megfelelően időben értesíteni a Társaság vezetését az egyéb szervezeteknél végzett munkavégzésről és/vagy beosztás(ok)ról, az állandó (fő) munkahely (szolgálati hely) változásáról. , vállalkozói tevékenység stb.).

4.15. A tisztségviselőknek haladéktalanul tájékoztatniuk kell a Társaság vezetését, és nem kell részt venniük az érdeklő kérdések megvitatásában és szavazásában.

4.16. A Társaság tisztségviselői és alkalmazottai nem jogosultak elfogadni:

Funkcionális feladataik ellátásáért díjazás pénzben, szolgáltatásban és egyéb formában olyan szervezetektől és magánszemélyektől, amelyekben nem látják el a megfelelő feladatokat;

Feladataik ellátásával összefüggő ajándékok vagy szolgáltatások, illetve a munkavégzésre eltartott személyektől, kivéve a figyelem szimbolikus jeleit és szimbolikus ajándéktárgyait, az általánosan elfogadott udvariassági és vendéglátási normák szerint, illetve protokoll és egyéb hivatalos rendezvények alkalmával.

4.17. A Társaság alkalmazottai vállalják, hogy a törvény által védett kereskedelmi, hivatali és egyéb titkokat nem fedik fel, valamint betartják a biztonsági rendszerre vonatkozó szabályokat és eljárásokat.

4.18. A Vállalat tisztviselőinek és alkalmazottainak:

A személy és állampolgár becsületének és méltóságának tiszteletben tartása származásra, társadalmi, hivatalos és vagyoni helyzetre, nemre, fajra, nemzetiségre, nyelvre, valláshoz való viszonyulásra, meggyőződésre, lakóhelyre vagy bármely más körülményre való tekintet nélkül;

Tisztelettel kezelje az állam szimbólumait - a címert, a zászlót, a himnuszt;

Legyen tiszteletben a vállalati szimbólumok iránt;

Tartsa be az általánosan elfogadott erkölcsi és etikai normákat, tartsa tiszteletben minden nép államát és más nyelveit, hagyományait és szokásait;

Tartsa be a vállalati öltözködési kódot és kövesse megjelenés(bizonyos egyenruha viselése vagy szabadon választott üzleti egyenruha);

Tartsa be a munka- és teljesítményfegyelmet;

Legyen udvarias, korrekt, barátságos és előzékeny;

Legyen türelmetlen a közömbösséggel és a durvasággal szemben;

Mindig köszönjük meg a segítséget, még akkor is, ha nem nyújtjuk teljes mértékben;

Legyen figyelmes mások véleményére;

Biztosítsd a szó és a tett egységét, tartsd be az ígéreteket;

Ne titkold/valld be a hibáidat.

4.19. Minden olyan helyzetet, amely a tisztviselők és alkalmazottak jogainak megsértéséhez vezet, a Kazah Köztársaság jogszabályaival és a Vállalat belső dokumentumaival összhangban kell kezelni.

4.20. A Kódex rendelkezéseivel és/vagy a munkavégzés során felmerült etikai kérdésekkel, valamint korrupciós tényekkel és egyéb jogellenes cselekményekkel kapcsolatos kérdésekkel a Társaság tisztségviselői és alkalmazottai jogosultak kapcsolatba lépni. vezérigazgatónak. Ugyanakkor jogaik nem sérülhetnek ilyen bánásmód esetén.

4.21. A jelenlegi munkahelyi helyzet megoldása során a Társaságot ellenőrzött tények és megbízható információk vezérlik.

5. Kapcsolatok kormányzati szervekkel és intézményekkel

5.1. A Társaság a felek függetlensége alapján kapcsolatot tart fenn az állami szervekkel és intézményekkel a Kazah Köztársaság jogszabályai, az Alapokmány és a Társaság belső dokumentumai követelményeinek megfelelően. A Társaság nem engedi meg, hogy az állami szervek döntéseit befolyásolják.

6. Kapcsolatok üzleti partnerekkel

6.1. A társaság a kölcsönös előnyök, az átláthatóság és a szerződéses feltételeknek megfelelően vállalt kötelezettségekért való teljes felelősség elve alapján kommunikál az üzleti partnerekkel.

6.2. A Társaság betartja az üzleti partnerekkel kötött szerződések/megállapodások feltételeit és teljesíti velük szemben fennálló kötelezettségeit.

6.3. A társaság a Kazah Köztársaság jogszabályainak megfelelően választja ki az áruk, munkák és szolgáltatások szállítóit, a legalacsonyabb árakat kínálva, legjobb minőség, az áruszállítási, építési beruházási és szolgáltatási feltételeket, és jó hírnévnek örvend.

6.4. A Társaság tevékenysége során nem teszi lehetővé üzleti partnerek számára indokolatlan előnyök és kiváltságok biztosítását.

7. Vállalat és a nyilvánosság

7.1. A cég tisztában van vele társadalmi felelősség a társadalom előtt.

7.2. A Társaság igyekszik pozitívan hatni a társadalmilag jelentős kérdések megoldására.

7.3. A társaság a közösség szolgálatára törekszik, támogatja a tudás- és képzettségi szint növelését célzó programokat és egyéb szociális programokat.

7.4. A vállalat annak a társadalmi környezetnek a szerves részének tekinti, amelyben működik, és amellyel a tisztelet, bizalom, őszinteség és tisztesség elvein alapuló erős kapcsolatokat kíván kiépíteni.

7.5. A Társaság a jóváhagyott terveknek megfelelően igyekszik új munkahelyeket teremteni és a dolgozók szakmai felkészültségét javítani.

7.6. A Társaság konstruktív kapcsolatok kialakítására törekszik a szervezetekkel (állami, nem kormányzati és egyéb) a PR fejlesztése, a környezet javítása és az életbiztonság biztosítása érdekében.

7.7. A társaság vállalja, hogy megtagadja a kétes hírnévvel rendelkező jogi személyekkel és magánszemélyekkel való együttműködést.

8. Felelősség

8.1. Minden alkalmazott felelős magatartása etikus magatartásáért.

8.2. A jelen Kódex rendelkezéseinek betartása a Társaság minden tisztségviselője és alkalmazottja számára kötelező.

8.3 A jelen Kódex normáinak megsértése maga után vonja fegyelmi felelősség megállapított rend szerint.

A JSC Igazgatóságának határozatával JÓVÁHAGYVA " Kazpost » (2009. július 07-i jegyzőkönyv, 09. 09.) KÓD ÜZLETI ALKALMAZOTTAK ETIKÁJA JSC " Kazpost » Tartalom 1Küldetés Kód ……………………………………………………………………………………………3 2 Jövőképünk ………………………………… …… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… ………………………………………………………………………………………………………… ……………

2436 szó | 10 oldal

Szervezeti forma

válassza ki a különbségeket szervezeti formák az iskoláztatásban alaptőke, döntéshozatali, tevékenységet szabályozó normatív jogi aktusok szervezetek. A részvénytársaságok számos előnnyel rendelkeznek más típusú társaságokkal szemben üzleti szervezetek számára, így ezek a legalkalmasabb formák nagy üzlet számos okból kifolyólag. Először is a részvénytársaságok korlátlan élettartammal rendelkezhetnek, míg a vállalkozások működési ideje egyéni ...

6678 szó | 27 oldal

report_kco_2012_hun 1 1

JSC Vállalati társadalmi felelősségvállalási jelentés Kazpost » 2012-re Bevezetés Általános információk a jelentésről Jelenleg aktuális A postai szolgáltatás továbbra is jelentős hatással van az ország gazdaságának fejlődésére, és gazdasági és társadalmi terheket is visel. JSC " Kazpost ” (továbbiakban Társaság) tevékenységét a világ legjobb gyakorlatára építve magabiztosan halad előre, felismerve, hogy a szociálpolitika a modern világban gazdasági szükséglet. Jelentés...

8598 szó | 35 oldal

"Innovatív megoldások a Kazah Köztársaság postai megtakarítási rendszerének további javítására"

Kazahsztán rendszere, mint a pénzügyi piac alanya….20 6.1 Postai és takarékpénztári szolgáltatások a piaci kapcsolatok rendszerében……………..21 5.2 Kölcsönhatás postai megtakarítások és nyugdíjrendszerek………………..23 6. A JSC személyzeti potenciáljának elemzése Kazpost »……………………………………………….24 7.2 A szervezet személyzeti menedzsmentjének elméleti és módszertani alapjai………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………25 6.2 A postai ágazat helyzete és fejlődési trendjei………………………………..27 6.3 A rendszer fejlesztése. ..

13298 szó | 54 oldal

Gyakorlati jelentés

csoport UA08R2 Yerzhigitov Abzal Bolatkhanovich Gyakorlati hely a JSC Almaty regionális kirendeltsége " Kazpost Határidők gyakorlat 2012. január 30. óta 2012. április 2-ig Gyakorlatvezető az osztályról "Számvitel és Audit" osztályvezető Sultanova B.B. _____________ Gyakorlatvezető a vállalattól Az AOF JSC főkönyvelő-helyettese " Kazpost ”, Boltaeva Gulfairuz Serikovna ____________________ ...

14203 Words | 57. oldal

Posta

az AO kötelezettségei 1.3 Az AO tőkéjének, bevételeinek és kiadásainak elszámolása II. Pénzügyi - gazdasági elemzés a Tayynshinsky RUPS JSC tevékenységei Kazpost » 2.1 Általános tulajdonságok vállalkozások 2.2 Az AO általános gazdasági elemzése 2.3 A pénzügyi elemzés vállalkozások 2.4 Az AO menedzsment elemzése III. Fejlesztési projekt Pénzügyi Számviteliés a Tayynshinsky RUPS JSC jelentése Kazpost » 3.1 A JSC pénzügyi beszámolásának fejlesztése 3.2 A pénzügyi számvitel szervezése felelősségi központok által 3.3 Az osztály szervezése ...

28943 szó | 116 oldal

Gyakorlati jelentés

Kazahsztán biztosítja a bank megfelelő tartalékainak képzését a bank fenntartható működéséhez szükséges mértékben. 2006 májusában volt Az Ügynökségi Megállapodás aláírására került a JSC "House Construction Savings Bank of Kazakhstan" és a JSC " Kazpost ". A JSC megállapodás keretein belül Kazpost » ügynöki szolgáltatásokat nyújt a Housing Construction Savings Bank of Kazakhstan JSC nevében szerződéskötéshez regionális kirendeltségekés regionális postahivatalok. Az együttműködés fő célja, hogy a lakosság számára a maximális...

2587 szó | 11 oldal

Műanyag kártyák

online forrás www.vestifinance.ru Ami a kazah piacot illeti, a Kazah Köztársaság Nemzeti Bankja szerint 1. 2010 márciusában a kártyakibocsátást a Kazah Köztársaság piacán valójában 21 bank és JSC végezte. Kazpost ". Kazahsztán bankjai bocsátanak ki és forgalmaznak Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay és Diners Club kártyákat, valamint helyi rendszerek kártyáit Altyn Card (Halyk Bank of Kazakhstan), SmartAlem-Card (BTA Bank); helyi Citibank kártya...

9510 szó | 39. oldal

Mjy, k

munka- és nyugdíjellátás stb. A külső felhasználók közé tartoznak azok, akiknek közvetlen anyagi érdekeltsége van, akiknek nincs közvetlen pénzügyi érdekeltsége és anyagi érdek nélkül. A közvetlen anyagi érdekeltségűek közé tartozik üzleti a vállalkozás piaci partnerei (tényleges és potenciális) befektetők, beszállítók, ügyfelek, vevők, ügyfelek, banki és nem banki hitelintézetek, leendő részvényesek. Közvetlen anyagi érdekeltséggel nem rendelkezők közé tartozik...

18719 szavak | 75 oldal

Jelentés a kaspi banke gyakorlatáról

átnevezve Zárt Részvénytársaságra Bank Caspian 1997. április CJSC Bank Caspian és OJSC Kazdorbank (alapítási és bejegyzési 1989. január 13.) Partnerségi és Együttműködési Megállapodást írt alá. Szerkezeti stílus üzleti a partnerek közötti kapcsolatok és a mély megértés a nyílt információcsere eredményeként, a tervek és az alkalmazottak kölcsönös szakmai gyakorlata során kiderült versenyelőnyök a partnerek gyengeségei és a partnerek gyengeségei, valamint az integráció elmélyülésének kölcsönös előnyeinek megértéséhez vezetett...

4784 szó | 20 oldal

Népi IPO

3………………………………………………………………………………….…………………………….. .…………………34 4. melléklet……………………………………………………………………….………….………….. . 5………………………………………………………………………………….…………………………….. .…………………36 Bevezetés A napilap szinte minden számában üzleti kiadványokban találhat anyagot a Népi IPO elhelyezési szándékáról, előkészítéséről vagy eredményeiről. Mit rejt ez a rövidítés - "Népi IPO"? Miért jelentették be egyes cégek először, hogy a közeljövőben tőzsdére lépnek...

7280 szó | 30 oldal

daulet

Természetesen a kártyás tranzakciók legtermészetesebb értelmezése is lehetséges - akárcsak a hitelből. A különböző értelmezések jelentőségteljesek abból a szempontból jogviszonyok és adókövetkezmények (Oroszországban a Ptk kód és Adó kód ): megengedett-e a kamatot felszámítani vagy nem. Fogyasztói szempontból mindkét esetben kölcsönt kap az ügyfél. Általánosságban elmondható, hogy a külföldön forgalomban lévő nagyszámú Private Label hitelkártya jelenléte ellenére a legtöbb ...

10280 szó | 42 oldal

Vállalatirányítás

az egyensúly megtalálásának folyamata a vállalat különböző résztvevőinek: a részvényesek és vezetők, az egyének egyes csoportjai és a vállalat egésze érdekei között. ben elfogadott bizonyos magatartási (etikai, eljárási) normák társaságának tagjai üzleti közösség. A társasági kapcsolatrendszer résztvevői két nagy csoportra oszthatók: magára a részvénytársaságra és e társaság részvényeseire. E csoportok a következők: - a társaság (kibocsátó) vezetése; - fő részvényesek...

3004 szó | 13 oldal

"Kazyna" és "Kazahsztáni holding állami vagyon kezelésére" Samruk ". Az Alap csoportjának tevékenységét a Kazah Köztársaság „A nemzeti jóléti” No. 550-4, valamint a Kazah Köztársaság ipari törvényei, adózás kód , Költségvetés kód , az állami vagyonról és a felhatalmazott állami szervek külön normatív aktusairól, a részvénytársaságokról. Ezen túlmenően az egyes vállalatok által nyújtott szolgáltatások, munkák és áruk nyújtását a természetes ...

14663 szó | 59. oldal

Alapító okirat charter

A JSC alapszabálya « Kazpost » a Ptk kód A Kazah Köztársaság, a Kazah Köztársaság törvénye „On részvénytársaságok” és meghatározza jogi keretrendszer a részvénytársaság szervezete és működése" Kazpost ”, valamint a Kazah Köztársaság kormányának 2003. december 31-i N 1386 rendelete a Kazah Köztársaság Nemzeti Postaüzemeltetőjéről (a Kazah Köztársaság kormányának 2004. június 21-i rendeletével módosított N 682). JSC " Kazpost » szerint készült...

1369 szó | 6 oldal

"A kazahsztáni vállalati struktúrák fejlesztésének kilátásai"

a tapasztalatok, ismeretek és információk cseréjének elősegítése. A japán vezetési modell fő eleme az élethosszig tartó foglalkoztatás rendszere. személyzet. Az összes foglalkoztatott munkavállaló mintegy felét fedi le, és egy fajt alkot üzleti olyan kultúra, amely családként kezeli a céget. Az ebben az esetben felmerülő mindenhez való tartozás érzése, amit a vállalat tesz, csak hozzájárul az egyes munkavállalók munkatevékenységének növekedéséhez. 2. Elemzés...

7786 szó | 32 oldal

JSC gyakorlóbázis " Kazpost » 1.1 Fióktörténet 1.2 Gazdasági és műszaki teljesítmény 1.3 Gazdasági elemzés a gyakorlati hely régiójának fejlesztése. Hitelminősítések 2 Elemzés pénzügyi helyzet Vállalkozások 2.1 Vállalkozások pénzügyek szervezésének alapjai 2.2 Likviditás és fizetőképesség elemzése 2.3 Pénzügyi stabilitás és fizetőképesség elemzése üzleti tevékenység 2.4 A jövedelmezőség és jövedelmezőség elemzése 1. Általános információk a JSC gyakorlati bázisáról " Kazpost ". 1.1 A JSC fióktelep története Kazpost "- Nemzeti...

5382 szó | 22 oldal

Fizetendő számlák

metrológiai szolgáltatások 1891/18 sz., 2008.11.10. 3. számlán Kazakhtelecom JSC Csatlakozás az internethez №19056, 2008.05.13. a kiállítottak szerint számla 4 DGKP "Bastau" Szennyvízelvezetés 3106. sz. 2008.11.21. a mérőeszközök leolvasása szerint 5 JSC " Kazpost » 2008. október 24-i 17100-as számú folyóirat-előfizetés regisztrációja. 6. számú számlán JSC "Glass Company" SAF "95. sz. szelén tétel, 2008.11.10. 5 400 000 7 JSC "Kazakhstan Production Company ZETA" Bútorértékesítés No. 68, dátum: 10.07...

9054 szó | 37. oldal

A vállalkozás pénzügyi stabilitásának elemzése

likviditás 8 2 A JSC FIÓKLATÁNAK PÉNZÜGYI STABILITÁSÁNAK ELEMZÉSE « Kazpost » 12 2.1 A vállalkozás pénzügyi és gazdasági jellemzői 12 2.2 Pénzügyi stabilitás elemzése 14 2.3 A vállalkozás tevékenysége fizetőképességének felmérése 17 3 A VÁLLALKOZÁS PÉNZÜGYI STABILITÁSÁNAK ERŐSÍTÉSÉNEK MÓDJA 23 3.1 A pénzügyek és a pénzügyi gazdálkodás struktúrájának optimalizálása 23 3.2 A sky PostAF Office pénzügyi irányítási politikájának kidolgozása "JSC" Kazpost » 27 KÖVETKEZTETÉS 35 IRODALOM 39 ...

10242 szó | 41 oldal

összpontosítani rá az egyik leginkább hatékony módszerek a kazah nemzetgazdaság versenyképességének növelése. Habár Kazahsztánt nagy piaci potenciál, rengeteg természeti erőforrás és stratégia jellemzi üzleti helyszín sok külföldi befektető szerint befektetési környezet A Kazah Köztársaság ígéretes, de instabil. Az instabilitás számos negatív tényező túlsúlyával jár együtt, amelyek hátráltatják a külföldi befektetések beáramlását...

47248 szavak | 189 oldal

Munkaprogram

"Civil kapcsolatok". Problémák megoldása a témában. | 1 hét | Kazpost vagy mások (a hallgató döntése szerint) | 15 | | Civil tárgyak jogokat. | 3 | 2 | Esszé írása "A polgári jog tárgyai" témában. | 2. hét | Kazpost vagy mások (a hallgató döntése szerint) | 15 | | Az állampolgárok mint a polgári jog alanyai | 3 | 3 | Végezze el a Kazah Köztársaság állampolgárságról szóló törvényének elemzését, írja ki az alapvető polgári jogokat a Kazah Köztársaság alkotmányából. | 3 hét | Kazpost vagy mások (a hallgató döntése szerint) | 15 | | Jogalany...

1643 szó | 7 oldal

Gazdálkodó szervezetek pénzügyei

cégek………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… értékpapír részvénytársaság.34 FEJEZET 3. A JSC TEVÉKENYSÉGE « Kazpost » 3.1 A JSC tevékenységének általános jellemzői « Kazpost »……………………….36 3.2 JSC irányítási rendszer « Kazpost »………………………………………………40 3.3 A számviteli struktúra és szervezet könyvelés JSC " Kazpost »…………………………………………………………………………………….42 3.4. Pénzügyi kimutatások JSC " Kazpost »………………………………………43 KÖVETKEZTETÉS…………………………………………………………………….45 IRODALOM…… … …………………………………………………….46 ...

12877 szó | 52 oldal

Technológiai gyakorlati jelentés

Szakterület: 0518000 "Számvitel és könyvvizsgálat" Jelentés a technológiai gyakorlatról a "Pénzügyi számvitel" témában a JSC " Kazpost "Elődve: a 312-es csoport tanulója Vezető: Petropavlovsk, 2013 Tartalom. 1. Bemutatkozás. A korszerű pénzügyi számvitel feladatai. A) Számviteli politika JSC " Kazpost » 2.A vállalkozás JSC jellemzői « Kazpost » 3. Pénzeszközök elszámolása a JSC-ben « Kazpost » A) Készpénzes tranzakciók elszámolása B) Műveletek a folyószámlán 1. Bevezetés. A piaci kapcsolatok kialakulásával összefüggésben ...

1671 szó | 7 oldal

A JSC rövid leírása « Kazpost »………………………………………………5 1.2. A vállalkozás JSC tevékenységének jellemzői Kazpost »……………..7 1.3. A JSC leányvállalatai « Kazpost »…………………………………………… 10 2. A szervezet irányítási rendszerének, számviteli politikájának, pénzügyi kimutatásainak elemzése……………………………………………… …………………… 11 2.1. Irányítási rendszer JSC " Kazpost »…………………………………………..11 Kazpost »…………………………………..13 Kazpost »…………………………………………………………………...

7652 szó | 31 oldal

jelentés

versenyelőnyök. A tevékenységek hatékonyságának növelése kereskedelmi Bank biztosítja a versenyképesség növekedését, további profit megszerzését. NÁL NÉL A gyorsan változó körülmények között az innovációk alkalmazása nem annyira hozzájárul a túléléshez üzleti környezet, mennyi egy kereskedelmi bank fejlesztése. Valamint a bank jólétének kulcsa a kialakulás és hatékony felhasználása személyzet. Ehhez befektetésre van szükség a fejlesztésébe, és ennek következtében új gazdálkodási módszerek felkutatására...

7984 szó | 32 oldal

jelentés

A tevékenységek nyilvános értékelése 2. Következtetés Bevezetés Jelenleg továbbra is a korszerű postai szolgáltatás működik jelentős hatással van az ország gazdaságának fejlődésére, és viseli a gazdasági és társadalmi terheket. JSC " Kazpost ” (továbbiakban Társaság) tevékenységét a világ legjobb gyakorlatára építve magabiztosan halad előre, felismerve, hogy a szociálpolitika a modern világban gazdasági szükséglet. A jelentés célja a tevékenységek átláthatóságának növelése...

1918 szavak | 8 oldal

levelezési kapcsolatok

mindenféle együttműködési forma a két bank között, amely a kölcsönös utasítások helyes, becsületes és összehangolt végrehajtásán alapul. Egyéb Más szóval, a levelező kapcsolatok tárgya két kapcsolatban álló bank kapcsolata üzleti partnerség. A levelező kapcsolatok fogalmának meghatározásából az következik, hogy ezek akkor keletkeznek, amikor az egyik bank egy másik bank szolgáltatásait kívánja igénybe venni műveletei elvégzése céljából, vagy ez a másik bank képes szolgáltatást nyújtani ...

22311 szavak | 90 oldal

Fogyasztói hitel

Tishukova Yu.V. Fogyasztói hitel - RD: Rostov Regionális Kiadó, Roth 2009 2. ábra - A fogyasztási hitel szerepe a gazdaságban A gazdasági visszaeséssel összefüggésben a kormányzati politika az ösztönzésre irányul üzleti a lakosság aktivitása és a hitel megszerzése. Ennek érdekében kedvezményes feltételeket vezetnek be a fogyasztási hitel felvételéhez: az áru árának egy része készpénzben fizetendő, a száj a kölcsön futamidejének meghosszabbítása, a száj az értékcsökkenés. Az inflációval...

25581 szó | 103. oldal

A JSC Kazpost gyakorlati jelentése

BEVEZETÉS | | 1 A VÁLLALKOZÁS GAZDASÁGI JELLEMZŐI | 4 | 1.1. A szervezet általános jellemzői | 4 | 1.1.1 Névjegykártya JSC « Kazpost » | 4 | 1.1.2 A szervezet jogi formája | 4 | 1.1.3 Létrehozási előzmények | 4 | 1.1.4 A szervezet feladatai | 5 | 1.1.5 A termékek jellemzői (nyújtott szolgáltatás) | 5 | 1.2 A szervezet belső és külső környezete | 7 | 1.3 Szervezeti felépítés | 8 | 1.3.1. Az irányítási struktúra típusa | | 1.3.2 Munkamegosztás...

4418 szó | 18 oldal

Személyzeti menedzsment

a személyzet motivációja…………..5 1.2 A személyzeti munka megszervezése…………………………………………..…7 2 A tevékenységek elemzése és a személyzeti menedzsment fejlesztésének módjai példa AO " Kazpost » 2.1 Tevékenységek és fejlesztések elemzése a JSC példáján « Kazpost » …………8 2.2 A személyzeti menedzsment fejlesztésének mechanizmusai és módjai a JSC példáján Kazpost » ……………………………………………………………….18 3 A tevékenységek fejlesztésének problémái és módjai munkaerő-források szervezetben 3.1 Modern koncepció személyzeti menedzsment…………………………23 3.2 Vezetés...

8584 szó | 35 oldal

Gyakorlati jelentés

25 5.2.1 Modulok 25 5.2.2 Munka algoritmusa 26 6 Irodalom Egyetem, az I&IT Kar 4 éves hallgatója, Elin Igor Sergeevich gyakorlatot végzett a JSC fiókjában " Kazpost » településtámogató csoportban szoftver közötti időszakban 01.06.12. 12.07.22-ig A gyakorlat során a hallgató szakirodalmat tanult szoftver termékek Oracle, relációs adatbázis-elérési nyelv...

6529 szó | 27 oldal

Kazpost jelentés

Kazpost a FÁK-ban elsőként fejlesztett ki postai takarékpénztári rendszert, és egyelőre egyedüliként vezette be azt. eredmények JSC tevékenysége Kazpost » egy teljes értékű postai takarékpénztári rendszer létrehozását a Regionális Nemzetközösség sikeresnek ismerte el a kommunikáció területén, és ígéretes fejlődési útként javasolta az új kazahsztáni postai rendszer kidolgozásának modelljét a postahivatalok számára. Nemzetközösségi országok. Ma a kazahsztáni poszt körülbelül 21 000 főt foglalkoztat...

1569 szó | 7 oldal

absztrakt

UDC 336.722.117 (574): 656.8 Kéziratként KOSHERBAYEVA GULSM AITKAZYEVNA Nem banki intézmények letéti szolgáltatásai pénzpiac Kazahsztán: megalakulás és fejlesztés (a „JSC” példáján) Kazpost ”) 08.00.10 – Pénzügy, monetáris körforgás és hitelezés A közgazdasági tudományok kandidátusa fokozat megszerzéséhez készült disszertáció kivonata Kazah Köztársaság Almati, 2008 A munka a Kazah Közgazdasági Egyetemen történt...

8034 szó | 33 oldal

értékcsökkenés

1.6 Számlák megfeleltetése 2. SZÁMÍTÁSI ÉS SZÁMVITELI MÓDSZEREK A JSC PÉLDÁJÁN Kazpost 2.1. Számviteli elemzés politika JSC " Kazpost » 2.2. Számviteli struktúra és a számvitel szervezete JSC « Kazpost » 2.3. A számviteli módszertan elfogadásának folyamata…… 2.4. A vállalkozás eszközeinek elszámolásának módja 2.5. A JSC által nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatos műveletek elszámolására vonatkozó módszertan elfogadása " Kazpost BEVEZETÉS A HASZNÁLT IRODALOM JAVASOLT JEGYZÉKE BEVEZETÉS Számvitel ...

14980 szó | 60 oldal

Kazpost

A JSC-ről « Kazpost "- a Kazah Köztársaság postai szolgáltatásának üzemeltetője, a kazah postahivatalt képviseli az Egyetemes Postaszövetségben, a nemzeti infrastruktúra egyik alapeleme. JSC " Kazpost » postai, pénzügyi, ügynöki, ügynöki, elektronikus szolgáltatások. A JSC rendelkezésére áll Kazpost » az ország legnagyobb fiókhálózata, amely Kazahsztán szinte teljes területét lefedi, különösen járási és vidéki táj. A postahálózat...

3385 szó | 14 oldal

Unicode

önmegvalósítás - alkalmazottaknak Magas szintű műszaki bázis, képzett személyzet és sok éves piaci tapasztalat lehetővé teszi számunkra, hogy árut, ill. szolgáltatás a cég tevékenységének minden területén optimális ár/minőség aránnyal.Használ üzleti munkatársaink partnerségének, tudásának és tapasztalatának köszönhetően termékeink széles skáláját kínáljuk bármilyen szintű modern számítástechnikai rendszer létrehozásához. fejlett technológiák a világ legjobb gyártóitól. Közvetlen kapcsolattartás az ügyfelekkel...

823 szó | 4 oldal

JSC Kazpost

Tartalomjegyzék Kazahsztán Bevétel utáni költségek Bevezetés 1. szakasz A JSC általános jellemzői « Kazpost » 1.1 Kazahsztán története levél 1.2 Postai megtakarítási rendszer 1.3 A JSC irányítási struktúrája Kazpost » 2. szakasz A JSC fő tevékenységi területei « Kazpost » 2.1. Előrejelzési csere szolgáltatástípusonként 2.2. A bruttó jövedelem tervezése és elemzése 2.3. Munkaerő-terv 2.4. Jövedelemköltség tervezése 2.5. Összefoglaló Konklúzió Hivatkozások listája ...

3637 szó | 15 oldal

Gyakorlati jelentés

a Lakáshitel Bank menedzsment szervezeti felépítésének tanulmányozása, a szükséges információk összegyűjtése az általános utólagos minőségi asszimilációhoz. szakmai, speciális tudományágak. A gyártási gyakorlat feladatai a következők voltak: - Normál beállítása üzleti kapcsolattartás a Lakáshitelbank vezetőivel, szakembereivel; - Fedezd fel szervezeti struktúra a bank vezetése, hatályos jogszabályai, szabályozó dokumentumai; - Gyűjtsd össze Általános információ a Lakáshitel Bankról; - Szerezz gyakorlati tapasztalatot...

3468 szó | 14 oldal

Üzleti etikai kódex

Kód üzleti az "orosz vasutak" nyílt részvénytársaság etikája. Az Orosz Vasutak Igazgatósága 2006.11.16. 1. Általános rendelkezések 2. Ebben használt alapfogalmak kód 3. Társasági kapcsolatok 4. A Társaság és a Társaság részvényese, egyéb jogi személyek és magánszemélyek közötti kapcsolatok 5. Szabályok betartása üzleti etika a Társaságban 6. A szabályok betartásának biztosítása üzleti etika a Társaságban 7. Záró rendelkezések 1. Általános rendelkezések...

2762 szó | 12 oldal

Ipari gyakorlat VTIPO

cégek, projektek, üzleti kezdeményezések a vállalati szektorban; 6. Kultúra - hírek és események a kulturális és társadalmi élet Kazahsztánban és külföldön. Az újság heti példányszáma 21 000 példány. Kiadási formátum A-2, 6-8 oldal. Kereskedelmi vállalkozók: " Kazpost ”, „AIF Kazakhstan”, magánforgalmazók, több mint 50 nagy látogatottságú VIP-közönség tárgya (butikok, óraszalonok, fitneszközpontok, szórakoztató központok, éttermek stb.) Előfizetéses vállalkozók: “ Kazpost ”, „Eurasia Press”, „Eureka ...