A munkáltatót széles jogkörrel ruházzák fel a munkacsoport tagjaival kapcsolatban. A munkáltató hatáskörébe tartozik többek között a fegyelmi büntetés kiszabásáról vagy megszüntetéséről szóló döntés is (ezt a kérdést is mérlegeljük).
Ezenkívül minden ilyen döntésnek a törvényi normákon kell alapulnia. A fegyelmi büntetés kiszabása és visszavonása a munkavállaló cselekményének eredménye. Illetőleg, mondott döntéseketérinti mind a munkavállalók, mind a menedzsment érdekeit. Ezért azokat helyesen és hozzáértően kell elkészíteni (beleértve a megfelelő végzés kiadásának szükségességét is). Majd fellebbezés esetén a bíróság jogszerűnek ismeri el.
A fegyelmi szankció törlése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
A Munka Törvénykönyve meglehetősen részletesen szabályozza a munkavállaló fegyelmi büntetés feloldásának kérdéseit. A vezetőségnek bizonyos okai vannak, hogy ilyen döntést hozzanak. Mindenekelőtt ezeket az indokokat a Munka Törvénykönyve és más szabályzatok tartalmazzák. Például megadhatja az Orosz Föderáció fegyveres erőinél alkalmazott fegyelmi szankciókra vonatkozó szabályzatot és így tovább.
Minden osztály, így vagy úgy, szabványokat határoz meg a büntetés eltörlésére. Lehetnek némi különbségek egymáshoz képest. De általában minden ilyen helyi szabályozás hasonló egymáshoz, és nem lehet ellentmondani a törvénynek.
Lemondás okai
A fegyelmi büntetés visszavonásának három fő esete van. Ezeket részletesebben meg kell vizsgálni:
- a büntetés feloldódik. Ha a büntetés kiszabását követő egy éven belül a munkavállalót nem büntetik újra, akkor a korábbi büntetés megszűnik. Ez automatikusan megtörténik, és nincs szükség külön aktus kiadására;
- a korai visszavonás a vezetőség belátása szerint történik. Ehhez nyilatkozatra van szüksége a munkavállalótól, vagy ez saját kezdeményezésre történik. Ez az alap feltételezi Jó munka személyzet, nagy teljesítmény és egyéb körülmények. Az elmozdítás azt jelenti, hogy a munkavállaló igazolja kijavítását, és a vezetőség úgy dönt, hogy megszünteti tőle a büntetést;
- Nem ritka, hogy az alkalmazottak bíróságon fellebbeznek a vezetőség intézkedései ellen. Amikor a panaszt megalapozottnak ismerik el, és a bíróság dönt a munkavállaló felelősségre vonásának jogellenességéről. Ebben az esetben a jogellenes határozatot azonnali hatályon kívül kell helyezni. A meghatározott bírósági határozat kézhezvételét követően a munkavállalónak azt be kell mutatnia a személyzeti osztálynak. A bíróság intézkedése alapján a munkáltató köteles elrendelni a büntetés törlését.
Vasya, ezek az indokok ugyanazokat a jogkövetkezményeket vonják maguk után a büntetés eltörlése és az ilyen büntetés minden következménye formájában.
Hogyan írjunk végzést a fegyelmi büntetés megszüntetésére
A fegyelmi szankciónak a munkáltató kezdeményezésére történő törlésére vonatkozó utasításnak tartalmaznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáira való kötelező hivatkozást. Ismertetni kell a büntetés kiszabásának okait.
A megrendelés okainak rövid ismertetése után ismertetnie kell a megrendelés visszavonásának okait. Ha ez a munkavállaló kezdeményezésére történik, akkor ismertetni kell a munkavállaló tevékenységében bekövetkezett változásokat. Vagyis tükröznie kell a munka sikereit, a munkateljesítmény növekedését és egyéb pozitív dinamikákat.
A bírósági aktuson alapuló végzésmintának tartalmaznia kell egy ilyen dokumentum megjelölését. Hiszen a bírói aktus lesz a végzés fő feltétele, amelyet a mintában fel kell tüntetni.
A fegyelmi büntetés megrovás formájában történő megszüntetésére vonatkozó végzési minta
Egy ilyen dokumentum mintájának több kötelező adatot is tartalmaznia kell. Ezeket részletesebben fel kell sorolni:
- Szüksége van a dokumentum számára és kiállításának dátumára. Helyesen állítson össze egy dokumentumot, ez alapozza meg annak jogszerűségét. A regisztrációs szabályok betartása szükséges, ellenkező esetben a megrendelés nem lesz jogerős;
- Tüntesse fel a vállalkozás nevét, és adja meg annak a munkavállalónak a pozícióját és személyes adatait, akitől a megrovást eltávolították. Az ilyen adatokat részletesen és konkrétan tükrözni kell, ellenkező esetben a dokumentum sorrendje ésszerűen megtámadható;
- A minta leíró részének tartalmaznia kell annak az eseménynek a megjelölését, amellyel kapcsolatban a megrovás megszűnt. Ez lehet az egyik korábban említett ok. Ebben az esetben a körülményeket részletesen le kell írni;
- A végzés utolsó részének tartalmaznia kell a büntetés megszüntetésének tényét.
A végzés cselekménye a kibocsátás napján azonnal megkezdődik. Nem kell további időt várni a megrendelés életbe lépéséhez. Ezen túlmenően, ha valamilyen okból fellebbeznek a dokumentum ellen, ez nem szünteti meg a hatályát. Minden következmény a fellebbezés tényétől függetlenül működik.
Az el nem hárított büntetés alapjául szolgálhat a megfosztáshoz, vagy inkább a munkáltató egyéb ösztönzőinek elmulasztásához. De a legsúlyosabb következmények az, ha a bűncselekmény megismétlődik. A letiltást követő egy éven belül jogszerűvé válik. Ha a fegyelmi büntetés eltörlésére vonatkozó végzésmintát veszünk alapul, az visszavontnak minősül, és ismételt szabálysértés miatt nem von maga után elbocsátást.
Dokumentum összeállítása
A fegyelmi szankció korai eltörlésére vonatkozó végzésmintának a következő fontos pontokat kell tartalmaznia:
- a megrendelés neve;
- az elállás oka;
- a munkavállaló vezetékneve és neve;
- kilépés dátuma;
- a döntés alapja.
Az ilyen döntés meghozatalának oka lehet a magas munkateljesítmény, a meg nem felelés tényeinek hiánya. Az alap vagy magának a munkavállalónak a nyilatkozata, amelyben kéri, hogy törölje a megbüntetéséről szóló határozatot. Kényelmes, ha a helyzet megismétlődése esetén kéznél van a fegyelmi büntetés visszavonására szolgáló végzésminta.
Gyakran a fegyelmi intézkedések alkalmazása az ok, ezért fontos, hogy helyesen tegyük. Kézbesítési és feljegyzéseket, magyarázó jegyzeteket kell készíteni az időkorlátok figyelembevételével. A munkavállaló három napot kap magyarázat megírására, és a munkáltatónak joga van a kötelességszegés felfedezésétől számított 1 hónapon belül megbüntetni.
A fegyelmi büntetés hatályon kívül helyezéséről szóló végzés akkor kerül kiadásra, ha a munkavállaló az őt megillető fegyelmi büntetést maradéktalanul letöltötte, valamint azokban az esetekben, amikor a fegyelmi büntetés még nem járt le, de a szervezet vezetése valamilyen okból úgy döntött, hogy haragját kegyelemre változtatja, törölje a korábbi személyi szankciókat.
FÁJLOK
Ki írja a dokumentumot
Bármilyen megbízást mindig a szervezet vezetője nevében adnak ki, azonban közvetlenül fogalmazás meg tud tenni
- Emberi erőforrás szakértő,
- jogász
- vagy cégtitkár.
Függetlenül attól, hogy kinek a kompetenciája magában foglalja ennek a dokumentumnak a megírását egy adott vállalkozásnál, ennek egy olyan személynek kell lennie, aki rendelkezik a szükséges tudásszinttel és képzettséggel, ismeri az ilyen belső utasítások kiadására vonatkozó szabályokat, és ismeri az Orosz Föderáció jogszabályait. munkaügyi és polgári jog területén.
A fegyelmi büntetés fajtái
A jogsértés mértékétől függően a munkavállalót büntethetik különböző típusok fegyelmi eljárás.
Például a munkából való késés írásbeli megrovást vonhat maga után, de a kétszeri indoklás nélküli hiányzás felmondást vonhat maga után. Szintén büntetés fenyeget bizalmas információk és üzleti titkok nyilvánosságra hozataláért, erkölcstelen magatartásért, munkavédelmi és biztonsági szabályok megsértéséért, hivatali visszaélésért stb.
Bármilyen fegyelmi büntetés (kivéve nyilvánvaló okokból felmentést) határidő előtt törölhető. Automatikus kivonásuk egy év után következik be.
Mi az alapja a megbízás kiadásának
A fegyelmi büntetés megszüntetésének elrendelését többféle ok indokolja. Lehet, hogy
- az igazgató személyes döntése, aki úgy ítélte meg, hogy a munkavállaló teljes mértékben kiengesztelte bűnösségét,
- a büntetéssel sújtott munkavállaló közvetlen felettesének kérésére,
- jogosult a megrendelés törlését kérni szakszervezeti bizottság(ha van a vállalkozásnál)
- vagy maga a munkavállaló (ebben az esetben szükséges személyes nyilatkozatírásban).
Megjegyzendő, hogy az ilyen kérések nem jelentenek garanciát arra, hogy a cégvezetés félúton találkozzon a delikvens munkavállalóval – ebben az esetben a felek közös megegyezése játszik szerepet.
Mikor kell kérni a beszedési megbízás törlését
Az ilyen pályázatok benyújtására nincs konkrét határidő. A munkavállaló a büntetés hatálybalépésétől számított egy hónap és három hónap elteltével, illetve az év végéhez közeledve mentesülhet a büntetés alól. A vállalkozás adminisztrációját leggyakrabban saját megfontolások vezérlik a büntetés időtartamával kapcsolatban.
Hogyan írjunk végzést a fegyelmi büntetés megszüntetésére
A fegyelmi büntetés eltörlésének nincs egységes, kötelező modellje, így a cégek kétféleképpen állíthatják össze: vagy szabad formában készítik el, vagy a vállalkozáson belül kifejlesztett sablont használnak (bár ebben az esetben kötelező). jóvá kell hagyni a számviteli politikával foglalkozó cégeknél). A megrendelés teljesen szabványos és érthető szerkezettel rendelkezik, amelynek tartalmaznia kell számos szükséges információt:
- a szervezet neve,
- a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok,
- összeállítás dátuma,
- információkat az előző terhelésről
- és ennek a sorrendnek a jelentése,
- valamint a végrehajtásáért felelős személyek.
A rendelés leadása
A megrendelés A4-es formátumú üres lapra vagy a vállalkozás fejléces papírjára írható, kézzel és nyomtatott formában is (ennek nincs szerepe, de a számítógép jelentősen felgyorsítja a folyamatot). Mindenesetre a dokumentumnak tartalmaznia kell a cégvezető eredeti aláírását, valamint annak a munkavállalónak az autogramját, akinek a megbízását kiállították (tehát a munkavállaló igazolja a dokumentum megismerésének tényét). A megrendelés pecséttel igazolható, de 2016-tól bélyegző vagy pecsét megléte jogalanyok nem törvényi előírás.
A megbízás kibocsátását követően úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló nem volt retorzió hatálya alatt. Minden korábban megtett intézkedés és korlátozás, amely rá vonatkozik, törlésre kerül.
A végzés összeállításra kerül egyetlen példányban intézkedési útmutatóként történő elfogadása után pedig tárolásra kerül a cég irattárába, amely tartalmazza az ilyen dokumentumokra meghatározott időt.
Minta a fegyelmi büntetés hatályon kívül helyezéséről szóló végzés megalkotásáról
Először a megrendelésben szerepel a vállalkozás teljes neve (az alapító okiratoknak megfelelően). Ezután felírják az irat nevét a jelentésének rövid megjelölésével (itt: „fegyelmi büntetés megszüntetéséről”), sorszámát a cég belső iratforgalmának megfelelően, a beosztást és vezetéknevet a be kell írni annak az alkalmazottnak a kezdőbetűit, akinek a számára kiállították. Az alábbi sor jelzi a megrendelés dátumát, valamint azt a települést, ahol a vállalkozás működik.
- az eljárást ösztönző dokumentum,
- valamint a büntetés enyhítéséhez vezető konkrét cselekvések.
Ezt követően a sor közepére a „megrendelem” szót írják, és megfelelő parancsot adnak a büntetés törlésére. Ez magában foglalja a szükséges adatoknak a munkavállaló személyi igazolványába történő beírását és egyéb személyi dokumentumok. A harmadik pont a megbízás végrehajtásáért felelős személy.
A végzést az igazgatónak (vagy a megbízásából eljáró munkavállalónak), valamint azoknak a munkavállalóknak kell aláírnia, akiket a dokumentum a végrehajtása szempontjából megemlített. Ezenkívül a rendelet értelmében annak az alkalmazottnak, akire vonatkozóan ezt kiadták, meg kell hagynia az autogramot. Minden aláírást vissza kell fejteni.
A fegyelmi büntetés kiszabása általános és elterjedt gyakorlat. Ahhoz, hogy egy alkalmazottat fegyelmi szankciókkal büntessék meg, a vezetésnek alaposnak kell lennie. Az igénylés feltételeit és a bírságok kiszabásának rendjét a munkajog részletesen rögzíti. Nem engedik meg az önkényességet. A büntetés eltörlésének okait pedig a törvények is egyértelműen megfogalmazzák.
Alapfogalmak
A "fegyelmi vétség" kifejezés a jogviszony jelentése: a munka- vagy szolgálati fegyelem munkavállaló általi jogellenes, bűnös megsértése, amelyért fegyelmi felelősséget kell fizetni.
A fegyelmi felelősséget az egyik legkezdetibb (puha) felelősségtípusnak tekintik. Ezen kívül vannak anyagi, polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősségi formák.
A büntetés okai és fajtái
A fő jogi feltétel a munkajog által előírt fegyelmi büntetés alkalmazásának lehetősége. pontban nem szereplő szankciók alkalmazása törvényhozási rend, tilos (2006. 06. 30-i 90-FZ törvény).
Fegyelmi büntetés kiszabása csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló fegyelmi vétséget követ el. A munkaügyi jogszabályok három alapvető szankciótípust határoznak meg:
- A megjegyzés, ami a legenyhébb fegyelmi büntetés.
- Megrovás, mint közepesen súlyos büntetés.
- A rendkívüli fegyelmi büntetés miatti felmondás.
A fegyelmi szankciók jogállását és nyilvántartásba vételének kérdéseit a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke. A cikk 1. része előírja általános meghatározás a "fegyelmi vétség" fogalma: a rábízott feladatoknak a munkavállaló általi elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése hibájából munkaköri kötelességek.
A fegyelmi vétség jeleit viselő munkavégzés elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése:
- a munkaszerződésből eredő jogszabályi követelmények és kötelezettségek megszegése;
- a belső előírások be nem tartása;
- figyelmen kívül hagyva munkaköri leírásokés biztonsági óvintézkedések;
- a vezetőség utasításainak be nem tartása.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i 2. számú rendelete a következőképpen egészíti ki a fegyelmi vétségek listáját:
- alapos ok nélkül való távollét a munkahelyről (mulasztás);
- a munkavégzés megtagadása;
- az orvosi vizsgálat kijátszása;
- a teljes felelősségről szóló megállapodás aláírásának elmulasztása.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. szeptember 16-án kelt 14-2/V-888 számú levele kifejti a munkavállalók és az ügyfelek közötti kapcsolat néhány pontját, amelyek megsértése fegyelmi vétség. Ilyenek például:
- durva viselkedés;
- obszcén kifejezések használata;
- állandó konfliktushelyzetek stb.
A legsúlyosabb fegyelmi vétségek listája, amelyek elkövetése elbocsátást vonhat maga után, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke (az 1. rész 5., 6., 7., 8., 9., 10. pontja), 1. cikk. 336. (1) bekezdés és 348.11. A súlyos bűncselekmények listája a következőket tartalmazza:
- hiányzás;
- alkohol- és kábítószer-használat;
- titkok felfedése;
- lopás és anyagi kár;
- a biztonsági követelmények megsértése.
Időzítés
A büntetés alkalmazásának időtartamát, valamint a büntetés alkalmazásának időtartamát a Ptk. 3. része szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193.
Kimondja, hogy a fegyelmi szankciót legkésőbb a felfedezésétől számított egy hónapon belül, illetve annak kiszabását követő hat hónapon belül kell kiszabni. Ez az időszak nem tartalmazza a vétkes állampolgár betegségének és szabadságának napjait. Sőt, nem minden nyaralást vesznek figyelembe, hanem csak kötelező benyújtani (beleértve a fizetés nélkülit is).
És az elbocsátás formájában kiszabott fegyelmi büntetés esetén sem számít bele a havi időszakba a kérdés szakszervezeti mérlegelési ideje.
Az elbocsátási idő különösen az Art. 1. részének 6. bekezdése, d) pontja szerint kerül kiszámításra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke (a cég tulajdonának lopása és sikkasztása). Ezután a bírósági ítélet vagy más felhatalmazott bíróság határozata napjától kezdődik.
Ha a cselekmény elkövetése óta több mint hat hónap telt el, a fegyelmi büntetés kiszabása nem megengedett. Kivételt csak a lopás és hiány feltárása az audit vagy egyéb ellenőrzés eredménye alapján tesz ki. Ilyen helyzetben a fegyelmi büntetés kiszabásának lehetőségének időtartama a tárgyalás idejét nem számítva két évre meghosszabbodik.
A kiszabott fegyelmi büntetés érvényességi ideje egy év. Az egyéves időszak lejártakor a büntetés automatikusan megszűnik. Ha a fegyelmi vétségért kiszabott büntetés időtartama alatt új fegyelmi vétséget követnek el, akkor ezt az időtartamot új módon kell számítani - attól a pillanattól kezdve, amikor a legutóbbi szabálysértésre vonatkozó büntetésről szóló végzést kiadják.
Nincs szükség a büntetés megszüntetésére vonatkozó utasítások kiadására annak automatikus eltávolítása után. A büntetés megszüntetésének nyilvántartása ebben az esetben kizárólag az irodai munkakörbe tartozik, amelyet a személyzeti osztály alkalmazottja kezel.
A büntetés korai visszavonása
Mivel a fegyelmi vétség miatt kiszabott büntetés hatályon kívül helyezése egy év után történik automatikus üzemmód, akkor csak a korai visszavonásának van jogi jelentése.
A korai visszavonás a következő esetekben megengedett:
- A vállalkozás adminisztrációja saját kezdeményezésére jár el. Sok oka van egy ilyen kezdeményezésnek. A leggyakoribb okok a következők: a fegyelmi vétség elkövetésének részletei ismertté válnak, enyhítve annak súlyosságát; a dolgozó bocsánatot érdemel lelkiismeretes munkájáért.
- A munkavállaló maga ír indoklással ellátott nyilatkozatot rehabilitációs kérelemmel.
- Annak az osztálynak vagy műhelynek a közvetlen vezetője, ahol a munkavállaló dolgozik, kezdeményezi a szervezet vezetése előtt a büntetés idő előtti törlését.
- A szakszervezeti bizottság petíciót nyújt be a munkavállalóért.
Jogalkotási szinten a fegyelmi vétségért kiszabott büntetés eltörlésének feltételei nincsenek meghatározva. A büntetés kiszabását követő napon is el lehet távolítani.
A fegyelmi büntetés törlésének eljárása
A fegyelmi büntetés megszüntetésének folyamatának dokumentálása és a legtöbb egyéb irányítási eljárás megtervezése között az a különbség, hogy az irodai munkában szinte teljesen hiányoznak a szabványos nyomtatványok. A fegyelmi büntetés hatályon kívül helyezése során készült iratok nagy része szabad formában készül.
A büntetés feloldásának folyamata és annak dokumentálása elsősorban attól függ, hogy ki kezdeményezi ezt a döntést: az adminisztráció, maga a munkavállaló, a szakszervezeti bizottság vagy a bíróság.
Elállás a munkavállaló kezdeményezésére
A munkavállaló kérésére és kezdeményezésére a büntetés idő előtti törlése a következő sorrendben történik:
- Munkavállalói nyilatkozat és hatósági állásfoglalás készítése.
A pályázatot bármilyen formában, szabványos A4-es lapra írják. A dokumentum bal felső sarkában a fej felbontása látható. A határozat alatt van az aláírása a vezetéknév dekódolásával és a dokumentum benyújtásának dátumával.A kérelemben meg kell jelölni a dokumentum benyújtásának indokát.
- A pályázat nyilvántartásba vétele a pályázati nyilvántartásban.
- A büntetés megszüntetésére irányuló végzés kiadása. A bírság megszüntetésére irányuló végzés formáját a szabályozás nem írja elő. A megrendelés bármilyen formában történik. Meghatározza:
- annak a munkavállalónak a adatai, akitől a szankciót eltávolították, beosztását, osztályát vagy műhelyét;
- a büntetés visszavonásának okai;
- aláírás és dátum.
A végzés megalkotásának napja az okirat fontos attribútuma, mivel a jelzett időponttól kezdve visszavonják a fegyelmi vétség elkövetésének vádját. A büntetés megszüntetésére vonatkozó végzést általános esetben senki sem támaszthatja alá további dokumentumokat kivéve a munkavállaló nyilatkozatát. Igaz, gyakran a munkavállaló nyilatkozatát erősíti a magyarázó megjegyzése.
- A megrendelés nyilvántartásba vétele a rendelési nyilvántartásban. A végzést a közzétételt követően nyilvántartásba veszik, a fegyelemsértésre vonatkozó minden egyéb dokumentumot megsemmisítenek.
A fegyelmi büntetés megszüntetésére vonatkozó végzést, valamint a személyzetre vonatkozó egyéb végzéseket a naplóba kell bejegyezni
- Munkavállalói bemutatkozás.
A fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetésére vonatkozó végzésnek tartalmaznia kell a munkavállaló aláírását, amely jelzi, hogy ismeri a dokumentum tartalmát.
A büntetés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére
A büntetés törlése ebben a formában csak az első szakasz - a munkavállaló kérelmének benyújtása - hiányában tér el a munkavállaló kezdeményezésére történő eltávolításától. Ha a kezdeményezés a munkáltatótól érkezik, a folyamat leegyszerűsödik és felgyorsul.
Döntésének indoklásaként a vezetőség feljegyzéseket kérhet a volt fegyelemsértő közvetlen feletteseitől. Ezután ezekre a megjegyzésekre hivatkozunk a megrendelés alapjául.
De elvileg megengedett további hivatkozások nélkül. Elég, ha általánosan elfogadott nyilvántartást készítünk a büntetés eltörléséről, ha a munkavállaló nem vétett újabb jogsértéseket és bizonyos munkaügyi sikereket ért el.
A büntetés megszüntetése a kollektív szerv és a munkavállaló közvetlen felettese kérelmére
Ez a visszavonás meglehetősen gyakori. Pozitív jellemzést tartalmazó ajánlás benyújtását és a kollektív testületi büntetés megszüntetésére irányuló kérelmet, illetve az egyszer vétkes munkavállaló közvetlen felettesétől hasonló tartalmú feljegyzést foglal magában.
A szervezet vezetője, akinek jogában áll ezt a kérdést végzéssel megoldani, eleve nem nyújthat be kérvényt önmagához a büntetés feloldására. A munkás pedig nem tud közbenjárni önmagáért. Az ő ügye a büntetés idő előtti visszavonása iránti kérelem benyújtása.
- a munkavállaló közvetlen felettese;
- kollektív testület.
A vezető kérelmét bármilyen formában elkészített feljegyzés formájában nyújtja be. A feljegyzést megküldik a szervezet vezetőjének, amelytől függ a döntés. Jelen dokumentum fejlécében a munkavállaló közvetlen felettese feltünteti a cégvezető beosztását és teljes nevét, valamint beosztásának megnevezését és kezdőbetűit.
A petícióban fel kell tüntetni, hogy a visszavonni javasolt fegyelmi vétségért milyen büntetésre hivatkozik a dokumentum
A jegyzet szövegének szerkezete két részből áll:
- Az első rész a büntetés megszüntetésére irányuló kérelmet tartalmaz, a beosztás és a teljes név feltüntetésével. alkalmazottja, és megemlíti a jelenlegi fegyelmi szankciót is arra az okiratra hivatkozva, amellyel azt kiszabták.
- A jegyzet második része tartalmazza rövid leírása munkavállalóját, és tüntesse fel azokat a tényeket, amelyek lehetővé teszik a büntetés korai megszüntetésének kérését.
Az okiratot a kérelmező az aláírás átiratával írja alá. A jegyzet végén az okmány kiállításának dátuma található.
A kollektív testület által benyújtott petíció hasonló tartalmú, általában szakszervezeti bizottság, de lehet veteránok tanácsa vagy más. Szociális szervezet. A kollektív testület által benyújtott beadvány formanyomtatványa általában az ülés jegyzőkönyve vagy annak kivonata. A jegyzőkönyvet vagy a kivonatot az ülés elnöke és a jegyzőkönyvvezető írja alá.
A feljegyzés, jegyzőkönyv vagy kivonat formájában benyújtott kérelmeket általában a vállalkozás vezetőjének titkárához kell benyújtani, vagy postai úton kell elküldeni. Az első esetben a beérkező számmal ellátott dokumentum második példánya a kérelmezőnél marad. A második esetben még megvan a levélnyugta.
Megjegyzendő, hogy munkavállalói kérelme esetén a cégvezetőnek joga van saját védelmében követelni magyarázó jegyzet a munkavállaló felettesétől, és kérjen javaslatot a szakszervezeti bizottságtól.
A kötbér idő előtti visszavonására vonatkozó megrendelések tárolási feltételei
Minden személyi megrendelés két kategóriába sorolható a tárolási feltételek szerint.
De a fegyelmi szankciók feloldásáról szóló végzések a dokumentumok második csoportjába tartoznak, amelyek több helyi (működési) pillanatra vonatkoznak. munkaügyi tevékenység. Az ilyen megrendelések megőrzési ideje öt év.
Videó: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fegyelmi szankciókról
Az ilyen típusú fegyelmi intézkedések, mint a fegyelmi szankciók alkalmazása hatékony eszköz, amely erősíti a fegyelmet és hozzájárul a munka termelékenységének növekedéséhez. A szankciók eltörlése adja a rendszert munkaügyi kapcsolatok szükséges rugalmasság, a fegyelmezett munkavállalók sikerének ösztönzésére összpontosítva szakmai tevékenység. A szankció-elvonás kibocsátásának eljárását egyértelműen a munkajog szabályozza.
A munkáltatónak jogában áll megbüntetni a munkavállalót, ha megszegi munkafegyelem vagy munkarendet. Elsődleges vagy nem súlyos kötelességszegés esetén büntetés kiszabható vele szemben megjegyzés vagy megrovás formájában. Ha a megjegyzés vagy megrovás szisztematikus, az ilyen alkalmazott elbocsátható.
Nagyon fontos a fegyelmi vétség tényének dokumentálása. Szabálysértési cselekmény kibocsátása, ezen okirat alapján az elkövetővel szembeni büntetés kiszabására vonatkozó végzés születik. Bűnösségének erős bizonyítékait kell gyűjteni egy ilyen alkalmazott ellen. Ha nincs kellő alapos indok, a munkavállaló a fegyelmi büntetés kiszabására irányuló végzés ellen fellebbezhet a munkaügyi felügyelőségen vagy bíróságon.
A fegyelmi büntetés 1 évre szól, ha a munkavállaló egy ideig javítja magát, a munkáltatónak joga van a büntetés visszavonására. Az intézkedés elleni fellebbezéshez a határidő előtt visszavonási végzés készül, amelynek mintája a szövegben letölthető.
Számos módja van a szankciók megrovás vagy megjegyzés formájában történő megszüntetésének:
- Ehhez magának a munkavállalónak a kérésére a szabálysértőnek nyilatkozatot kell írnia a saját nevében.
- A munkáltató kezdeményezésére, ha véleménye szerint a munkavállaló kijavította magát.
- Szakszervezettől vagy más jogvédő szervezettől beadvány érkezett, hogy tettek-e feljegyzést a jogsértő alkalmazottja ellen.
Pozitív döntés esetén új vezetői visszavonási végzés készül.
Ha olyan típusú fegyelmi szankcióról beszélünk, mint az elbocsátás, akkor nehéz lesz ennek a típusnak az eltörlése. Az elbocsátást csak a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaügyi viták rendezésére feljogosított szervezetek támadhatják meg. Próbálja meg megoldani a helyzetet a bíróságon keresztüli bírói gyakorlat igénybevételével is.
Pozitív döntés esetén a munkavállalót visszahelyezik abba a munkakörbe, amely a felmondás előtt a munkavállalót megillette. Ebben az esetben a munkáltató bírósági határozat alapján köteles elrendelni a büntetés törlését.
Lehetséges-e a büntetés eltörlése a munkavállaló kezdeményezésére?
A munkavállaló természetesen megpróbálhatja elérni a korábban kiszabott büntetés eltörlését, de ez csak a közvetlen felettesen vagy más szolgálaton múlik, amely ebben segíthet.
Az utolsó szó a munkáltatóé, ha úgy ítéli meg, hogy a vétkes személlyel szemben alkalmazott intézkedés tanulságul szolgál a többi munkavállaló számára, akkor ez ellen nem lehet mit tenni, az egyetlen lehetőség, hogy megvárja az automatikus visszavonást.
Ha a munkavállaló igazolni tudja ártatlanságát, itt természetesen a felettes vezető köteles a jogszabályoknak megfelelően eljárni.
A munkavállalói kezdeményezést szabad formában írásban nyilatkozat formájában teheti meg.
Megrendelés korai törlésének igénylése:
- A pályázatot a vállalkozás vezetőjének nevére kell benyújtani: teljes név, beosztás és a szervezet neve;
- A szöveg kérés formájában készült, és így kell kinéznie: „Kérem Önt, hogy a 2018. augusztus 15-én kelt 45-B számú végzéssel kiszabott megjegyzés formájában, határidő előtt vonja vissza a fegyelmi szankciót. 194. cikke alapján Munka Törvénykönyve RF"
- Ezután fel kell tenni a dátumot, a munkavállaló aláírását.
- Ezt követően az alkalmazás átkerül a fejre.
A munkavállaló számára szót ejthet például a szakszervezet vagy az elkövető közvetlen felettese. Ebben az esetben meg kell adnia egy emlékeztetőt, ill.
Írásos dokumentumok: kérelmet, feljegyzést vagy petíciót a titkárhoz kell benyújtani nyilvántartásba vétel céljából. Ezt követően az iratok közül ez, pozitív visszavonási döntés esetén új megrendelés alapja lesz.
Hogyan kell helyesen elkészíteni a korai visszavonási megbízást?
Nincs egységes rendforma, jogszabály ad lehetőséget a kidolgozásra ez a dokumentum mennyire kényelmes a szervezés. Természetesen vannak szabályok és előírások az ilyen dokumentumok végrehajtására.
A megrendelést a szervezet speciális fejléces papírján lehet elkészíteni:
- A szervezet teljes nevét az alapító okiratoknak megfelelően írják fel;
- A címsor alább olvasható: „Sz. végzés, alatta „A fegyelmi büntetés eltávolításáról”;
- Még ennél is alacsonyabb számot rendelnek a dokumentumkezelés, a regisztráció időpontja és helye alapján;
- A végzés szövegének kezdődnie kell: egy dokumentummal, amely a büntetés korai megszüntetésén alapul, vagy a munkavállaló cselekedetekkel vagy cselekedetekkel megváltoztatta önmagához való hozzáállását;
- Ezután hivatkozás történik az intézkedés alkalmazásáról korábban megalkotott végzésre, annak számára és keltezésére;
- Továbbá a „RENDELEM” szó nagybetűkkel van rögzítve;
- Számozást alkalmazok, a felettes vezető elrendeli az idő előtti eltávolítást: az elkövető beosztása, teljes neve, megfelelő bejegyzések a személyi aktába, a megbízás végrehajtásáért felelős személy kijelölése.
- Előírják továbbá a megbízás kiadásának alapját, a munkavállaló személyes nyilatkozatát, beadványát vagy feljegyzését.
- A megbízást a megbízott vezető, valamint a megrendelésben megjelenő személyek írják alá.
- Ezt követően a munkavállaló megismerteti a rendeléssel.
