Értesítés a magyarázó megjegyzés írásának szükségességéről. Magyarázó jegyzet

I.A. Kossov, jogi doktorátus, Orosz Állami Bölcsészettudományi Egyetem

a munkavállaló magyarázathoz való jogának legalizálása
eljárás a munkavállaló tájékoztatásáról szóló értesítésére
magyarázó dokumentáció
megmagyarázhatatlan cselekedet

A munkáltató elidegeníthetetlen kötelezettségként határozza meg a munkáltató azon kötelezettségét, hogy az elkövetett fegyelmi vétséggel kapcsolatban írásbeli magyarázatot kérjen a munkavállalótól. összetevő alkalmazott felvételi eljárásai fegyelmi felelősség.

Miért tulajdonít a jogalkotó ekkora jelentőséget ennek a dokumentumnak? Mindenekelőtt a magyarázat az igazság megállapításához kíván hozzájárulni. A dokumentum tartalma tükrözi a munkavállaló véleményét a történtekről, a kötelességszegéshez és annak következményeihez való hozzáállását. Ha a munkavállaló bűnösnek vallja magát egy elkövetett szabálysértés elkövetésében, akkor a magyarázatban lehetősége van nemcsak a tények ismertetésére, hanem például arra is, hogy kifejezze, hogy megbánja tettét, megígéri a munkáltatónak, hogy a jövőben nem ismétel meg ilyen vétséget. stb. Ugyanakkor, ha a munkavállaló úgy véli, hogy nem követett el fegyelmi vétséget, lehetősége van saját érvei kifejtésére és a szükséges bizonyítékok benyújtására is. Az is előfordul, hogy a magyarázat tartalmának elemzése segít a munkáltatónak nem csak a munkavállalóval szembeni követelések megszüntetésében, hanem a valódi elkövető meghatározásában is. Így a munkavállaló magyarázata hozzájárul a munkáltató objektív értékeléséhez a jelenlegi helyzetről, lehetővé teszi a fegyelmi vétség elkövetésének összes körülményének azonosítását, és szükség esetén a munkavállaló fegyelmi intézkedésének megfelelő megválasztását.

A munkáltató azon kötelezettségét, hogy a fegyelmi büntetés alkalmazása előtt írásbeli magyarázatot kérjen a munkavállalótól, a Ptk. első része rögzíti. 193 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ugyanitt a jogalkotó meghatározta a munkavállaló indoklási megírásának és benyújtásának határidejét - két munkanap.

Abból kiindulva, hogy a jogalkotó szigorúan rendel bizonyos időszak, a munkáltatónak dokumentálnia kell azt a dátumot, amikor felkérte a munkavállalót magyarázatra. A jogalkotó nem kötelezi a munkáltatót ilyen intézkedés végrehajtására. Egy ilyen dokumentum azonban hasznos lesz: egyrészt a benne feltüntetett dátum lesz a munkavállaló számára a magyarázat elkészítésére szánt idő kezdőpontja, másrészt pedig okirati bizonyítékok lesznek arra vonatkozóan, hogy a munkavállalónak elmagyarázták, hogy milyen joga van magyarázat.

A munkavállaló írásbeli magyarázat szükségességéről szóló értesítését általában levélpapírra kell nyomtatni, és a munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazására jogosult képviselője (leggyakrabban a szervezet vezetője, de bizonyos esetekben ez is) írja alá. más személy is megteheti, akire ilyen hatáskört ruháztak).
Így nézhet ki:
fejléc
III. kategóriás mérnök
A.V. Avksentiev
A biztosításról
írásos magyarázatot

Az Ön által nem megfelelő teljesítéssel kapcsolatban munkaköri kötelességek 2012. január 16-án 13.00 órától 18.00 óráig munkahelyi távollétében kifejezve kérem, hogy január 18.00 óráig írásos magyarázatot adjon a Humán Erőforrás Igazgatóságnak (Üzemgazdálkodás III. emelet 36. terem). 2012. 19.

Rendező (aláírás) Yu.V. Mayorov

Értesítés érkezett 2012. január 17
III. kategória mérnök (aláírás) A.V. Avksentiev

Felmerül a kérdés, hogy mi a teendő, ha a munkavállaló megtagadta az ilyen dokumentum átvételét? Hogyan erősíthető meg akkor, hogy felhívták a figyelmét a magyarázat iránti igényre, és hogyan lehet bizonyítani, hogy ilyen és ilyen időponttól kezdődött a magyarázatra szánt kétnapos határidő? A jogalkotó erre a kérdésre nem ad nekünk választ. De szerintem a jogi problémák elkerülése érdekében a munkáltatónak meg kell tennie bizonyos lépéseket. Például, hogy a munkavállalót ne saját maga, hanem jutalék alapján értesítse (például közvetlen felettese és képviselője jelenlétében szakszervezeti bizottság vagy a szervezetnek az ügy kimenetelében nem érdekelt munkavállalója, ha a munkavállaló nem tagja a szakszervezetnek, vagy a munkáltatónak nincs szakszervezeti szervezete), előzetesen elolvasta a hangosan értesítse minden jelenlévőt. Ha a munkavállaló megtagadja az értesítés átvételét, szükségesnek tűnik egy okirat elkészítése, amelyet a jelenlévők aláírnak, ezzel megerősítve, hogy a munkáltató betartja a Ptk. első részében foglaltakat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193.
A munkaügyi jogszabályok közvetlenül nem szabályozzák, hogy milyen dokumentum formájában kell magyarázatot készíteni. Ebben az esetben tehát a meglévő irodai munkaszabályokat kell alkalmazni.
Leggyakrabban a magyarázat formát ölt magyarázó jegyzet - esemény, tény, cselekmény okait magyarázó dokumentum .
Ahhoz, hogy a munkáltató tartalmilag hasznos dokumentumot kapjon, fontos, hogy a magyarázó megjegyzésben a munkavállaló részletesen kifejtse cselekményének vagy mulasztásának összes körülményét, és jelezze:

maga is jogellenesnek tartja-e magatartását, i.e. cselekménye vagy tétlensége a munkaköri kötelezettségek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése volt, tanácsos a munkavállalónak saját álláspontját megerősítő érveket felhozni;
elismeri bűnösségét?
szerinte mi volt az oka (oka) a fegyelmi vétség elkövetésének?
mi a hozzáállása az elkövetett kötelességszegéshez és az ebből adódó negatív következményeihez a munkáltató számára?
van-e véleménye a munkáltatója esetleges fegyelmi eljárásáról?

A magyarázó megjegyzésnek tartalmaznia kell a következőket:
1) Név szerkezeti egység(annak a szerkezeti egységnek a neve, amelyben a magyarázó jegyzet szerzője dolgozik).
2) A dokumentum típusa ( magyarázó jegyzet).
3) Címzett. Mivel az Art. első részének megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke értelmében a munkáltató magyarázatot kér, akkor a magyarázó megjegyzés címzettje az a tisztviselő, aki a charta vagy más dokumentum (például meghatalmazás) alapján a munkáltató fegyelmi szankciók alkalmazására jogosult képviselője. Általános szabály, hogy ez a szervezet vezetője - az igazgató, vezérigazgató, igazgatóság elnöke stb. A beosztott tisztségviselőre (például a személyzettel való munkavégzésért felelős szervezetvezető-helyettes) történő hatáskör-átruházás esetén a magyarázatot neki címezi.
4) Dátum (a magyarázó megjegyzés dátuma fel van tüntetve).

5) Címsor a szöveghez (például A munkából való távolmaradás okáról vagy Az Osztályvezető utasításának elmulasztásának okáról).

6) Szöveg. Nyugodt és egyenletes stílusban íródott, túlzottan élénk érzelmi színezés nélkül (bár a munkavállaló érzelmeinek bizonyos hányadának továbbra is jelen kell lennie benne). A szöveget a tömörség, az érthetőség, a bemutatás egyszerűsége és a megfogalmazás egyértelműsége kell megkülönböztetni. Kerülni kell a művészi csinosságot, a lendületes frázisokat és a túlzott publicisztikát. . Fontos tényező a szöveg logikai sorrendje, hogy a feljegyzés címzettje helyesen és problémamentesen megértse, amit a szerző mondani akart.

7) Aláírás (a munkavállaló beosztásának, személyes aláírásának és dekódolásának megjelölésével:, kezdőbetűi és vezetéknév).
Egy magyarázó megjegyzés így nézhet ki:

értékesítési osztály igazgatója
Magyarázó megjegyzés Yu.V. Mayorov
17.01.2012

2012. január 16-án az ebédszünetben 13:05 órakor. Hazamentem vacsorázni. Amikor már hazaértem dolgozni, a ház udvarán találkoztam egy szomszéddal a bejáratnál, aki elmondta, hogy a fia hazatért a katonaságból, és meghívott a házába, hogy megünnepeljük a találkozót. Elutasítottam, elmagyaráztam neki, hogy mennem kell dolgozni. De végül a szomszéd rábeszélt, hogy jöjjek be 10 percre, és elmentünk a lakására. Ünnepünk azonban elhúzódott. Úgy döntöttem, hogy nem megyek vissza dolgozni, mert részeg voltam. Szándékosan nem hívtam munkába, arra gondoltam, hogy a hívás azonnal elárulja a távollétemet, különben nem veszik észre.

Teljes mértékben tudatában vagyok a bűnösségeimnek, és biztosítom Önt, hogy ilyen jogsértések soha többé nem fordulnak elő a jövőben. Felhívjuk azonban figyelmét, hogy a munkából való távolmaradásom nem járt negatív következményekkel vezetésünkre nézve.

Kérem, vegye figyelembe azt is, hogy az elmúlt évben kétszer kaptam ösztönzést a kiváló munkavégzésért - májusban díszoklevelet, decemberben pedig az év eredményei alapján pénzjutalomban részesültem.

MérnökIII. kategória (aláírás) A.V. Avksentiev

Ha a megadott idő lejárta után a munkavállaló nem ad magyarázatot, akkor az Art. első részének megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének megfelelően a munkáltató köteles megfelelő nyilatkozatot készíteni Törvény.

A munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg, hogy a szervezet tisztségviselői közül ki és milyen feltételekkel készít egy aktust, és szükséges-e a munkavállalót megismertetni vele. Ezt helyi szinten határozzák meg, figyelembe véve meglévő szabályokat irodai munka.

A cselekmény olyan dokumentum, amelyet emberek csoportja állít össze, megerősíti az általuk megállapított tényeket, eseményeket. Ezért szükséges, hogy egy ilyen jogi aktust együttesen készítsenek. Az összeállítási eljárásba célszerű ugyanazokat a személyeket bevonni, akik a munkavállaló indoklási igényének bejelentésekor is jelen voltak, hiszen a munkavállaló értesítésének tényével és a határidővel tisztában vannak. Ugyanakkor a jelenlévőknek el kell magyarázni, hogy munkaügyi vita esetén az illetékes hatóságokhoz is be lehet idézni, hogy a jelen cselekményhez kapcsolódó kérdésekben magyarázatot adjanak.
Az aktus a hagyományos aktusrendszer szerint készült, és így nézhet ki:

Általános forma
TÖRVÉNY

20.11.2012

A munkavállaló írásbeli magyarázatának elmulasztásáról fegyelmi vétség elkövetésével kapcsolatban

Én, a Személyzeti Osztály vezetője M.A. Uralova, a 13. számú osztályvezető jelenlétében. Alekseev és a 10. számú osztály II. kategóriájának közgazdásza Yu.I. Zaikova ezt a törvényt a következők alapján készítette:

2012. 01. 17. 13. számú osztály mérnökének P.P. Korovin az Art. első részének megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a szerint írásbeli magyarázatot javasoltak 2012. 01. 19-e előtt az általa elkövetett fegyelmi vétség elkövetésével kapcsolatban, amelyet öt órás egymás utáni munkahelyi távollétében fejeztek ki. A megfelelő időben írásos magyarázatot P.P. Korovint nem biztosították. Elmondta a jelenlévőknek, hogy állítólag szóban már elmondta kollégáinak távolmaradásának okait, és nem fog mást írni.

Ez az aktus két példányban készült: az első példány - a személyzeti osztálynak; a második példány P.P. Korovin.

(aláírás) M.A. Uralova
(aláírás) A.M. Alekszejev
(aláírás) Yu.I. Zaikova

Az aktus másolatát megkaptuk:
(aláírás) P.P. Korovin

A jogalkotó nem írja elő magának a munkavállalónak a cselekményének megismerését. De ennek ellenére a munkáltatónak meg kell tennie egy ilyen kísérletet. És mindenekelőtt a félreértések elkerülése érdekében javasolt ezt megtenni, hogy a munkavállalót folyamatosan tájékoztassák a terhére rótt fegyelmi vétség eljárásáról. És egy ilyen aktus előkészítése ennek a produkciónak az egyik szakasza, és ezt a munkavállalónak tisztában kell lennie.
Ha azonban a munkavállaló, bár határidőt elmulasztott, mégis írásos magyarázatot adott a munkáltatónak, mit tegyen a munkáltató? Feltétlenül figyelembe kell vennie, vagy egy ilyen magyarázat nem jogilag jelentős dokumentum? A jogalkotó erre a kérdésre nem ad közvetlen választ. De az Art. első részének tartalmi elemzése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke értelmében a következők megengedettek. Ha a munkavállaló azt állítja, hogy a határidő elmulasztása alapos ok miatt történt, akkor természetesen megfelelő ellenőrzést kell végezni. Abban az esetben, ha a hiányzás okának megalapozottsága beigazolódik, az írásbeli indokolást a munkáltatónak úgy kell elfogadnia, mintha azt határidő elmulasztása nélkül adták volna meg. Ha a határidő elmulasztását nem alapos ok indokolja, a munkáltatónak joga van a magyarázatot nem fogadni. Ugyanakkor a jövőbeni esetleges negatív jogkövetkezmények elkerülése érdekében a munkáltatónak továbbra is javasolt a dokumentumban foglaltak megismerése, hiszen lehetnek számára fontos információk, amelyek hozzájárulhatnak pl. jó választás fegyelmi büntetés vagy a bevonás szükségességének kérdésének megoldása ezt az alkalmazottat fegyelmi eljárásra általában.

Fontos figyelni arra, hogy a munkavállaló magyarázatának elmulasztása, még ha kategorikus elutasításban is kifejeződik, ne minősüljön új fegyelmi vétségnek. Hiszen a magyarázatot a jogalkotó nem a munkavállaló kötelezettségének, hanem kizárólagos jogának tekinti. A jog gyakorlásának megtagadása nem vonja maga után intézkedések alkalmazását jogi felelősség. De a jogalkotó bizonyos garanciákat is megállapított a munkáltató számára arra az esetre, ha a munkavállaló megtagadja a magyarázathoz való jogának gyakorlását. Az Art. második része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke értelmében ennek a dokumentumnak a munkáltatótól való hiánya, amelyet a vonatkozó törvény megerősít, nem akadályozza a munkavállaló fegyelmi szankciójának alkalmazását.

Kuznetsova T.V. HR iratkezelés(hagyományos és automatizált technológiák): tankönyv egyetemek számára. - M.: MPEI Kiadó, 2011. S. 172.

Shugrina E.S. jogi írástechnika. - M .: "Delo" kiadó, 2000. S. 50.

Bykova T.A., Vyalova L.M., Sankina L.V. Irodai munka: Tankönyv. - 3. kiadás perer. és további / A végösszeg alatt. szerk. prof. TÉVÉ. Kuznyecova. - M.: Infra-M, 2012. S. 165.

Ott. pp.165-167.

h. alkalmazása érdekében 1 Cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke értelmében két „munkanap” egy adott munkavállaló munkanapjaként értendő (a munkarend szerint). Az írásbeli magyarázat benyújtásának határidejét munkanapokban kell számítani, a munkavállalónak a magyarázat szükségességéről való értesítését követő naptól számítva.

A fegyelmi cselekmény tényére vonatkozó magyarázat elmulasztása miatt a magyarázatra megállapított határidő lejártát követő bármely napon meg lehet hozni, függetlenül attól, hogy ez a nap a munkavállaló számára munkanap-e vagy sem.

A fegyelmi szankciók alkalmazásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke szerint a fegyelmi szankció alkalmazása előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktus készül.

Megjegyzendő, hogy a napi munkavégzés (műszak) időtartama, a munkavégzés kezdő és befejező időpontja, a napi műszakok száma, a munkaidő és a munkaszüneti napok váltakozása a munkaidő-beosztás elemei, és a munkaidő-beosztás határozza meg. a munkaügyi jogszabályoknak és egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogszabályoknak megfelelő belső munkaügyi szabályzatok Munkatörvény, kollektív szerződés, megállapodások, valamint azon munkavállalók számára, akiknek munkaideje eltér Általános szabályok címen telepítve ezt a munkáltatót, - munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke).

1. része szerinti munkaidő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke elismeri azt az időt, amely alatt a munkavállaló a belső munkaügyi szabályokkal és feltételekkel összhangban. munkaszerződés, köteles ellátni munkaköri feladatokat, valamint más olyan időszakokat, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaival összhangban a munkaidőre vonatkoznak.

Így a munkaidő-rendszer meghatározza azokat az időszakokat, amelyek alatt a munkáltatónak joga van a munkavállalótól munkafeladatainak ellátását követelni, valamint azokat az időszakokat, amelyek során a munkavállaló mentes a munkavégzés alól. Úgy tűnik, hogy az Art. 1. részének alkalmazása érdekében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkében a "munkanapok" alatt egy adott munkavállaló munkanapját kell érteni. Ezért ebben a helyzetben a munkavállalónak joga van munkarendje szerint két munkanapon belül magyarázó feljegyzést benyújtani. Ugyanakkor az írásbeli magyarázatok benyújtásának határidejét munkanapokban kell kiszámítani, az azt követő következő naptól számítva, hogy a munkavállalót értesítették a magyarázat szükségességéről (a Moszkvai Városi Bíróság 2011. február 4-i határozata a 2. sz. ügyben 2010. július 6-án kelt 33-2371. sz. ügyben7, valamint a Magnyitogorszki Pravoberezsnij Kerületi Bíróság 2013. február 1-i határozata a 2-276/2013. sz. ügyben). A kérdésből következően a munkavállaló „három nap után” munkarend szerint dolgozik. Ha a munkavállaló munkavállalói például március 14-én, 18-án, 22-én vannak, és a munkavállaló március 14-én kapott értesítést a magyarázat szükségességéről, akkor az írásbeli magyarázatok benyújtásának utolsó (második) napja március 22. Ha a munkavállaló a megadott határidőn belül nem ad írásbeli magyarázatot, március 23-án a munkáltatónak joga van megfelelő aktust készíteni.

A törvény nem írja elő azt a kötelezettséget, hogy az ilyen okiratot a munkavállaló jelenlétében vagy munkanapjain kell elkészíteni. Ezért a magyarázat elmulasztása miatt a magyarázkodásra megállapított határidő lejártát követő bármely napon meg lehet hozni, függetlenül attól, hogy ez a nap a munkavállaló számára munkanap-e vagy sem. Célszerű olyan tanúk bevonásával okiratot készíteni, akiknek tudomása volt arról, hogy a munkavállalót magyarázatkéréssel keresték meg, és a munkavállaló két munkanap elteltével nem adott magyarázatot.

cikk 2. részében megállapítottak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a szerint a munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi szankció alkalmazásának. Ennek megfelelően a magyarázat megtagadásáról szóló aktus megalkotásának napján elrendelhető a munkavállaló fegyelmi büntetés alkalmazására is (természetesen, ha a kötelességszegés körülményeinek kivizsgálása nem igényel időt).

A munkáltató ugyanis legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül fegyelmi szankciót alkalmazhat a munkavállalóval szemben, nem számítva azt az időt, amikor a munkavállaló beteg volt, szabadságon volt, valamint azt az időtartamot, amely a figyelembevételhez szükséges. a munkavállalók képviseleti testületének véleménye (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. része). Ugyanakkor a munkáltató által a hatályos jogszabályoknak megfelelően biztosított valamennyi szabadság, ideértve az éves (alap- és kiegészítő) szabadságokat, a képzéssel kapcsolatos szabadságokat. oktatási intézmények, ünnepek megtakarítás nélkül bérek. A munkavállaló egyéb okból való távolléte a munkából, ideértve a pihenőnapok (szabadidő) igénybevételével kapcsolatosan is, függetlenül azok időtartamától (pl. műszakos módszer munkaszervezés), nem szakítja meg a meghatározott időtartam lefolyását (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i, 2. sz. „Az Orosz Föderáció bíróságainak kérelméről szóló határozatának 34. pontja” Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)

jegyzet

Show összecsukása

A munkavállalótól írásbeli magyarázat kérésének határidejét jogszabály nem határozza meg. Ezért a munkáltató a kötelességszegés felfedezése után kérhet ilyen magyarázatot munkaszüneti napok. Nem állapítja meg a jogszabályt és annak a lehetőségeinek a felsorolását, hogy a munkáltató milyen módon kérhet írásbeli magyarázatot (személyes találkozón, amelynek nem kell a munkahelyén megtörténnie, vagy levélben, táviratban). Ezért a munkáltatónak joga van bármilyen, számára kényelmes módszert alkalmazni, ha utólag megengedi neki, hogy megerősítse azt a tényt, hogy a munkavállaló megkapta ezt a követelményt (a Moszkvai Városi Bíróság 2012.11.06.-i fellebbezési határozata, 11-24872 sz.) . Indoklási kérelem, például táviratban történő elküldése esetén két munkanapot kell számítani attól a naptól számítva, amikor azt a munkavállaló megkapta; egyúttal bizonyítékkal kell rendelkezni, hogy a munkavállaló megkapta a táviratot (a kézbesítési értesítésben a munkavállaló személyes aláírásának kell szerepelnie).

A magyarázatok felhasználását törvény szabályozza. Például a 90. sz. szövetségi törvény (az 57. cikkben) és a Munka Törvénykönyve (a 192-193. cikkben) rögzíti a munkáltató jogait és a magyarázó feljegyzés kérésének eljárását a munkavállalótól, ha megsértette a vállalati szabályokat, elhanyagolta kötelességeit. vagy munkafegyelem. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében az állampolgár „elismerte az egyéni és kollektív munkaügyi vitákhoz való jogát a megállapított szabályok alapján. szövetségi törvény megoldási módok”, ezért a főbb állami dokumentumok rögzítik a munkavállaló azon jogát, hogy felkutassák az igazságot és felhasználják a munkavállaló magyarázó megjegyzéseit a vitákban.

Jegyzetsablonok: Minták letöltése

Az alkalmazottak magyarázó megjegyzéseihez több sablont készítettünk, amelyeket alább tölthet le.

Ha a munkavállaló elmulasztotta a munkaszerződésben előírt kötelezettségeit, a munkáltató a törvény szerint az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazhatja vele szemben:

Kisebb szabálysértések miatt szóbeli megrovás.
Megrovás (szóban vagy papíron – a jogsértés körülményeitől és súlyosságától függ).
Munkavállaló elbocsátása a Munka Törvénykönyve és a munkaügyi kapcsolatok területére vonatkozó egyéb szabályozó jogszabályok betartásával.

Az igazgató azonban nem alkalmazhatja azonnal ezeket a büntetési módokat, először magyarázó jegyzetet kell vennie a munkavállalótól, amely tartalmazza az eset magyarázatát, az ilyen cselekmény okait és a fegyelmi normák megsértésének körülményeit. A magyarázó munkatárs írásban vagy szóban is megadhatja.

Kötelező írásbeli válaszra általában a legnehezebb vagy legnehezebb esetekben van szükség, amikor meg kell érteni, hogy milyen jó okok vezették a munkavállalót ilyen vagy olyan helytelen magatartáshoz. Minden ilyen eset alapos elemzést és egyéni megközelítést igényel, ezért indokolt lépés a munkavállalói magyarázólevél megkövetelése. Ez a papír egyértelművé teheti, részletezheti az esemény képét, és bemutatja a hatóságoknak a munkavállaló álláspontját, elemzési és tárgyalási hajlandóságát.

A vezető kérésére a munkavállaló két napon belül köteles feljegyzést adni, ellenkező esetben a jogszabály szerint külön aktus készül annak elmulasztásáról. Ez a cselekmény nem zárja ki a vétségnek megfelelő büntetés kiszabását.

Késés a munkából: 4 hatékony küzdelem módszere és 30 kifogás

Mikor szükséges magyarázó munkatárs biztosítása

Mivel a munkavállaló a vállalkozással munkaszerződést kötött, bizonyos kötelezettségeket vállalt (beleértve a munkafegyelemés a helyi törvények által megállapított normák), a magyarázatban le kell írnia az okokat és eseményeket, amelyek megszegésére késztették. Általában minden bűncselekmény többféle típusra oszlik:

Ideiglenes (vagy egész napos) távollét az irodából az ezt lehetővé tevő dokumentumok bemutatása nélkül (ilyen dokumentum lehet pl. egészségügyi intézmény, amely megerősíti a munkavállaló betegségét).
Az előírtak teljesítésének megtagadása munkaügyi funkciók vagy a velük szembeni helytelen hozzáállás (például olyan helyzetben, amikor egy alkalmazott dolgozik, de ezt bármilyen módon megteszi, ami negatív eredményekhez vezet a vállalat számára).
Késés (az okok tiszteletlenek vagy meglehetősen kielégítőek lehetnek, amit a munkavállaló magyarázó megjegyzésében kell feltüntetni).
Az okozott kár vállalati tulajdon munkavállalói hanyagság következtében.
Kábítószer, alkohol vagy bármilyen mérgező anyag stb. hatása alatt történő munkahelyen tartózkodás, ami a munkavédelmi előírások betartásának kötelezettségének figyelmen kívül hagyását jelenti.
A vezető nem teljesített feladata, amely nem tartozik közvetlenül a munkavállaló felelősségi körébe.
A cég tényleges tevékenységéről a felettesek részére átadott információk eltitkolása vagy elferdítése, ami a törvény megsértéséhez vezet. gazdasági aktivitás vállalkozások.
Eltérés a szervezetben elfogadott emberi életbiztonsági normáktól.

Minden esetben előfordulhatnak enyhítő körülmény, ezért kiemelten fontos, hogy a vezető rendelkezésére bocsátják a munkavállaló magyarázó jegyzetét, és lehetőség szerint csatolják a hivatalos dokumentumokat.

„Nem jöttem dolgozni, mert nem volt ihlet”: TOP nevetséges magyarázó

A „Kereskedelmi igazgató” magazin szerkesztői összegyűjtötték a legviccesebb magyarázó személyzetés plakátként jelenítette meg őket. Nyomtassa ki és tegye fel az irodájában.

Kinek van joga magyarázó levelet követelni a munkavállalótól

Az Orosz Föderáció hatályos törvényei és rendeletei a munkaügyi kapcsolatok területén megállapítják, hogy a munkavállalótól magyarázó megjegyzés megkövetelése csak a munkáltatónak, azaz a vállalat vezetőjének vagy a munkavégzésre hivatalosan felhatalmazott személynek joga van. a fej funkciói.

Ez a követelmény a fegyelmi felelősség fontos része a munkáltató területén, amelynek ki kell terjednie minden munkavállalóra.

Az incidens körülményeinek és a szabálysértés okainak tisztázására egy alkalmazott magyarázó megjegyzése jó eszköz. A dokumentum megismerésének köszönhetően a munkáltató lehetőséget kap arra, hogy kiegyensúlyozott és indokolt döntést hozzon a megfelelő büntetésről.

Hogyan lehet magyarázó megjegyzést kérni egy alkalmazotttól

Az első dolog, amihez fordulunk, hogy megértsük a munkaügyi kapcsolatok bármely feladatának megoldására vonatkozó eljárást, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A 193. cikkben jelzést találunk: "... a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól." És ez minden, amit a munkavállaló magyarázó megjegyzésének követelményének formátumáról mondanak el. Vagyis annak kell lennie, de szóbeli vagy írásbeli nem ismert.

Leggyakrabban potenciálisan konfliktusos és nehéz helyzetekben a vezető írásban kér magyarázó levelet a munkavállalótól. Ez azért történik, hogy a beosztott túlzottan durva reakciója vagy akár egy per esetén dokumentálni lehessen, hogy minden formális eljárást betartottak, minden árnyalatot áttanulmányoztak, és a fegyelmi eljárásról szóló döntést minden ok nélkül meghozták. a törvény betűjétől való eltérés.

A Munka Törvénykönyve és a kapcsolódó törvények szintén nem határozzák meg a munkavállalói magyarázó jegyzet kérésének formáját, így az eltérően néz ki az egyes cégeknél. Gyakran magát a dokumentum típusát a személyzeti tiszt határozza meg (például értesítés vagy levél). A legjobb, ha ezt előírásnak tekintjük, mivel a 193. cikk elején magyarázó megjegyzés „kéréséről” van szó a munkavállalótól. Az ilyen szó szerintiség komoly próbatétel esetén is segít, amikor az ellenőrzés hibának tekintheti a pontatlanságot.

Most tisztázzuk a dokumentumok elkészítésének és a döntések meghozatalának néhány határidejét.

Először is, ugyanezen cikk 3. része kimondja, hogy a munkavállaló kötelességszegése miatti büntetést legkésőbb a jogsértés észlelését követő egy hónapon belül kell kiszabni. A kötelességszegés felfedezésének pillanatát nem a munkavállaló magyarázó megjegyzésének követelménye határozza meg, hanem külön aktus, amelyet ugyanazon a napon kell elkészíteni.

A követelés ettől eltérő időtartamra indul: a munkavállaló írásos magyarázó jegyzetét az igény átadását követő két munkanapon belül kell bemutatni a cégnek. Itt újabb bürokratikus feladat elé néznek a szervezetek: nem elég a kérelmet elkészíteni és benyújtani, azt is igazolni kell, hogy azt munkavállalónak adták át. Ehhez maga a magyarázó megjegyzés alatt kell kitölteni a mezőket, amelyek közül az egyik a munkavállaló aláírására szolgál, amely megerősíti a papír átvételét, a másik pedig a tanúk aláírását, akik megerősíthetik, hogy a címzett megtagadja a feltételek teljesítését.

Mivel gyakran felmerülnek kérdések azzal kapcsolatban, hogy mikor jár le a munkavállaló magyarázó feljegyzésének benyújtására rendelkezésre álló két napos határidő, ezt a pontot pontosítjuk. Például egy alkalmazott 2016. szeptember 1-jén távol volt a munkahelyéről, és nem adott át orvosi igazolást. A szemtanúk megerősítették a szabálysértést, egyúttal aktus készült a vétség rögzítéséről. Másnap, a 2. napon az elkövetőtől magyarázó feljegyzést kértek az alkalmazotttól. Ezután két napja van a válasz elkészítésére:

szeptember 3 - 1. nap;
szeptember 4 - 2. nap;
Szeptember 5-én a munkáltatónak joga van iratokat készíteni a munkavállaló magyarázó megjegyzésének elmulasztásáról.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha a kérelmet pénteken küldik el az elkövetőnek, akkor a következő szabadnapok nem számítanak bele a számításba - a munkavállaló magyarázó megjegyzésének benyújtásának első és második napja hétfő és kedd lesz.

A félreértések elkerülése és a helyzet őszinte megoldására törekvő munkavállaló megzavarása érdekében egyszerűen jelölje meg a követelményben azt a határidőt, amelyen belül a munkavállaló magyarázó megjegyzést kell adnia. Érdemes azonnal előírni azt is, hogy a magyarázó feljegyzést kinek kell címezni, és készen kinek kell átadni (hiszen a címzett és az első címzett gyakran különböző személyek, pl. a főigazgató és a személyzeti referens ).

Nem kell félnie egy alkalmazott magyarázó megjegyzésétől, és kerülje annak megírását. Éppen ellenkezőleg, ha a munkavállalónak elég jó oka van, és a munkáltató megfelelő és ésszerű vezető, akkor ez a dokumentum az elkövető védelmének részévé válik. Ebben a helyzetben nem kell megvárnia a magyarázó megjegyzést a munkavállalótól, azonnal írjon a vezetőségnek, és csatoljon minden rendelkezésre álló bizonyítékot ártatlanságára. Nemcsak a tucatnyi pecséttel ellátott dokumentumok alkalmasak, hanem olyan hírek másolatai is, amelyek megerősítik, hogy nagy baleset történt azon az úton, amelyen az alkalmazott aznap reggel a vállalkozáshoz ér. Ha a probléma egy személyzeti konfliktus, akkor egy minőségi magyarázó megjegyzés egyik vagy másik oldalra billentheti a hatóságokat.

A munkavállaló megbüntetése, mint a fegyelmi ellenőrzés módja

Ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot írni

A munkavállalónak joga van megtagadni, mivel a magyarázó megjegyzés közvetlen vagy közvetett megerősítése bűnösségének a jelenlegi helyzetben. Azonban gyakran jobb, ha papírmunkát készítenek a legsúlyosabb büntetések, például az elbocsátás vagy a nagy pénzbírságok kivédésére.

Amikor a delikvens megkapja a munkavállaló magyarázó megjegyzését, köteles válaszolni az ilyen levélre, még akkor is, ha a szükséges feljegyzést nem fogja elkészíteni a vezetőségnek. A munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót döntéséről, de fontos megérteni, hogy az, hogy a munkavállaló megtagadja a magyarázó megjegyzés írását, nem minősül szabálysértésnek vagy a munkafegyelem egyéb megsértésének.

Kinek a nevére írják a magyarázó jegyzetet a munkavállalótól és milyen formában

Ezekre a kérdésekre a válaszok mindenekelőtt a szabályzatban találhatók. belső szabályzatok szervezetek. Általában azt jelzik, hogy a munkavállaló a főigazgatónak és közvetlen felettesének számol be. Ez határozza meg a munkavállaló magyarázó feljegyzésének címzettjét - ebben az esetben a főigazgató vagy az osztályvezető nevére kell írni.

A vállalat belső dokumentumai más hierarchia lehetőségeket is meghatározhatnak. Mondjuk van munkacsoport, amely különböző részlegek alkalmazottaiból áll, akkor a helyi aktusok arra utalhatnak, hogy az egyik vezető lesz az adott csoport főnöke. Ebben az esetben a munkavállaló magyarázó megjegyzését írják a nevére. De ezt csak akkor jogos követelni, ha ennek a csoportnak a tevékenységével kapcsolatos jogsértést rögzítenek.

Ezért ha a cég szabályzata másként nem rendelkezik, akkor a közvetlen felettesen kívül senkinek nincs joga magyarázó jegyzetet követelni olyan munkavállalótól, aki nem közvetlen beosztottja.

Ezt a jogot a helyi okmányokon kívül a vezérigazgató adhatja át, megbízással a vállalkozásra feladatokat átruházva. Nehéz esetekben az eset kivizsgálására külön bizottságot lehet létrehozni, amelyben elnököt neveznek ki, aki felhatalmazást ad az alkalmazottak magyarázó jegyzeteinek összegyűjtésére és döntések meghozatalára.

A munkaügyi jogszabályok nem írják elő a magyarázó jegyzet írásának módját, azonban a körültekintő HR-szakemberek arra kérik a dolgozókat, hogy a magyarázatokat kézzel írják meg. Súlyos vita során ez a körülmény bizonyíthatja, hogy a munkáltató nem kész nyomtatott dokumentum aláírására kényszerítette, hanem a munkavállaló saját maga által írt magyarázó levelét használta fel.

A szövegnek legalább a következő kézzel írott elemeket kell tartalmaznia: a munkavállaló beosztása, teljes neve, személyes aláírása.

Nem szükséges csak egy vonást kézzel írni, hiszen szélsőséges esetben előfordulhat, hogy a grafológiai vizsgálat nem tudja egyértelműen megállapítani az aláírás szerzőségét. Néhány szó már növeli a szakemberek konkrét következtetésének esélyét.

HR rendszer, amely növeli a bevételt

Alkalmazotti magyarázó megjegyzés: minta kitöltés

Ez a dokumentum többen alapul egyszerű szabályok. Először egy magyarázó megjegyzést írnak be formális üzleti stílus. Az űrlap egy címsorral kezdődik, amely jelzi a címzettet (általában a főigazgatót) és a feljegyzés szerzőjét.

Alul az oldal közepére írja be a dokumentum nevét - "Magyarázó megjegyzés". Ezt követően összeállítják a munkavállaló magyarázó megjegyzésének fő szövegét, amely információkat tartalmaz az eseményről és annak okairól.

A munkavállaló magyarázó megjegyzésének tartalmaznia kell a jogsértés elkövetésének körülményeinek részletes leírását, valamint a tétlenség okait, ha az végzetesnek bizonyult.

A megjegyzésnek tartalmaznia kell:

A munkavállaló értékelése saját cselekedeteiről és döntéseiről, amelyek kötelességszegéshez, a munkafolyamat megzavarásához vagy munkaköri funkcióinak nem megfelelő színvonalú ellátásához vezettek.
Megfelelő indokolás a munkavállaló magyarázó megjegyzésében.
Függetlenül attól, hogy a munkavállaló bűnösnek vallja-e magát a történtekben vagy sem.
A jogsértés elkövetésének körülményei.
A munkavállaló hozzáállása tettei vagy tétlenségei eredményeihez, amelyek negatívan érintették a vállalkozást.
Az az álláspontja, hogy a munkáltató felelősségre kívánja vonni, és ilyen vagy olyan fegyelmi büntetést kíván kiszabni.

Egy másik szerkezeti elem a magyarázó megjegyzésben engedélyezett alkalmazások. Ezeket a fő rész után listaként állítják össze, és a dokumentummal együtt iktatják.

Vegyünk még néhány példát egy alkalmazott magyarázó megjegyzésére (letölthető dokumentumok a cikk mellékletében).

1) Magyarázó megjegyzés a munkavállalótól távolmaradás esetén.

2) A betegszabadságot kísérő munkavállaló magyarázó feljegyzése a sérüléssel kapcsolatban.

3) Feljegyzés a munkafeladatok elhanyagolásának okairól.

Munkaszerződés megkötése: hogyan kell megfelelően formálni a munkaviszonyt a munkavállalóval

Vicces, de valós magyarázatok az alkalmazottaktól, akik mindig késnek

Forgalmi dugók

A késésemnek több oka is van. Először is, autóval érkezem az irodába, és az út veszélyes hely, ahol a 10 munkaperc kockáztatása az idiotizmus csúcsa, így nem próbálok kikerülni a dugót.

Másodszor, nem dohányzó vagyok, ellentétben cégünk legtöbb alkalmazottjával. Ezért öt 10 perces füstszünet helyett 50 perc munkaidőm van, miközben mindenki azt csinál, amit akar. Ilyenkor DOLGOZOK!

A harmadik dolog, amit ebben a munkavállalói magyarázó megjegyzésben tisztázok, hogy felelős alkalmazott vagyok, és beletörődtem abba, hogy havonta legalább kétszer délelőtt 11 óráig (az épület bezárásáig) az irodában kell maradnom, és dolgozni kell. ! Ez azért van így, mert a füstszünet szerelmesei havonta 16 óra buldózert halmoznak fel, aminek következtében nem boldogulnak közvetlen feladataikkal és cserbenhagynak másokat.

Összességében 16 órát spóroltam meg a dohányzás és a nyolc órás túlmunka során, így 24 órával többet DOLGOZOK, mint csapatunk többi tagja. Ugyanakkor a késéseim összesen maximum két órát vesznek igénybe havonta.

Ha a cég nem látja, hogy a késésem még mindig költséghatékony befektetés egy alkalmazottba, akkor kirúghat, és felvehet egy másik, pontosabb szakembert. Kívánom, hogy dohányozzon, és a munkanap időben történő megkezdése ellenére lopjon el két nap munkáját a vállalkozástól.

Egy alkalmazott magyarázó megjegyzése a témában: részeg tekintet

Esküszöm, hogy nem ittam.

Magyarázó megjegyzés egy alkalmazotttól, aki átaludt

Bevallom, ma hat óra késéssel jöttem, mert tegnap későn tértem vissza egy bor- és vodkagyári kóstolóról. Délután kettőig próbáltam emlékezni, hol dolgoztam, amíg anyám el nem mondta.

Biztosíthatom önöket, hogy ez nem fog megismétlődni, mert a munkahelyi címem és a taxiszámom most fel van firkálva a hűtőmre.

Magyarázó megjegyzés egy alkalmazotttól családi okok miatt

Tegnap elkéstem a munkahelyemről, mert a gyerekem megy Óvoda menni kellett. Mivel a ház elhagyásának időpontja, valamint az óvodába és a munkába vezető út pontosan meg volt számolva, ezért pont arra az időre maradtam. Ezek az okok vis maior körülménynek minősülnek, amit az időben történő érkezési vágyam semmilyen módon nem befolyásolhat.

Kezdő magyarázó megjegyzés

Még csak két napja dolgozom az Ön cégénél. Ma hétfő van, és a hétvége nem volt könnyű, így reggel metróztam az enyémhez egykori hely munka. És csak a rendező arca jelezte, hogy nem vagyok ott, ahol lennem kellene.

Banális ok

Pénteken jöttem munkahelyöt órát késik, mert biztos voltam benne, hogy szombat van.

Mit kell tennie a munkáltatónak, hogyan ír magyarázatot a munkavállaló

A munkavállaló magyarázó megjegyzése olyan dokumentum, amely regisztrációhoz kötött (fel kell jegyezni a beérkező papír számát és az átvétel dátumát).

A hatósági jogellenes cselekmények elkerülése érdekében a munkavállalónak feltétlenül két példányban kell regisztrálnia feljegyzését a titkárnál vagy a vállalkozás irodájában, hogy egy lehetőséget megtartson magának.

Ebben a helyzetben senki sem hivatkozhat a Munka Törvénykönyve 193. cikkére, és kijelentheti, hogy a munkavállaló magyarázó feljegyzését nem mutatták be időben (legkésőbb két nappal a követelés átadása után) a vezetőségnek.

A munkavállaló vétségével vagy gondatlan mulasztásával kapcsolatos összes információ alapján fegyelmi felelősségre vonás kerül kijelölésre. Ezt a határozatot csak a munkáltató, azaz a főigazgató hozza meg, és határozatként fogalmazza meg.

Jelen vezetői állásfoglalás alapján készül minden olyan dokumentum, amely a büntető határozatot érvényesíti.

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkáltató bizonyos esetekben írásos magyarázatot kér a munkavállalótól.

Például a munkáltatónak ilyen magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól, mielőtt fegyelmi szankciót alkalmazna a munkavállalóra megjegyzés, megrovás vagy elbocsátás formájában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 1. része).

A munkavállalótól írásos magyarázatot is be kell kérni az ilyen munkavállaló által okozott kár okának megállapításához (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247. cikkének 2. része).

És hogyan lehet előírni a munkavállaló írásos magyarázatának kötelezettségét?

Írásbeli magyarázat kérésére minta

Nincs egységes, kötelező formanyomtatvány, amely szerint meg kell fogalmazni a munkavállaló magyarázati kötelezettségét. Ezért a munkáltató tetszőleges formában fogalmaz meg egy ilyen követelményt. A megkeresésben meg kell jelölni, hogy a munkavállalótól melyhez kapcsolódóan kérnek írásbeli magyarázatot, valamint azt, hogy a munkavállalónak milyen határidő áll rendelkezésére a magyarázat megtételére. Például a fegyelmi szankció alkalmazása előtt a munkavállalónak magyarázatot kell adnia a kérelem kézhezvételét követő két munkanapon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 1. része).

Tekintettel arra, hogy a munkáltató bizonyos esetekben köteles magyarázatot kérni a munkavállalótól, ennek az eljárásnak a be nem tartása a munkajog megsértésének minősül. Éppen ezért a munkáltatónak meg kell erősítenie, hogy magyarázatot kértek a munkavállalótól. Ezt úgy lehet megtenni, hogy megismertetik a munkavállalóval az ilyen követelménysel, ahol a munkavállaló aláírja. Vagy ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a követelménnyel való megismerkedést, az ilyen felszólítást a munkavállalónak a lakóhelyére megküldheti, a küldés tényét a melléklet leltárával és tértivevényével igazolva. Egy másik lehetőség arra, hogy megismertessük a munkavállalóval a követelést, amikor nem akarja azt felvenni, az, hogy felolvassa a magyarázatot. Ugyanakkor ezt tanúk (bizottság) jelenlétében kell megtenni, amelyről megfelelő aktus készül.

Íme egy minta a magyarázatkérés kitöltésére.

Válassza ki az 1. rubrikát. Üzleti jog(239) 1.1. Útmutató a vállalkozás indításához (26) 1.2. Nyitási IP (29) 1.3. Változások az USRIP-ben (4) 1.4. Záró IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Nyitó LLC (27) 1.5.2. Változások az LLC-ben (6) 1.5.3. Az LLC felszámolása (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Engedélyezés vállalkozói tevékenység(13) 1.8. Pénztári fegyelem és számvitel (69) 1.8.1. Bérszámfejtés (3) 1.8.2. Anyasági kifizetések (7) 1.8.3. Átmeneti rokkantsági járadék (11) 1.8.4. A számvitel általános kérdései (8) 1.8.5. Leltár (13) 1.8.6. Pénztári fegyelem (13) 1.9. Üzleti csekkek (19) 10. Online pénztárak (15) 2. Vállalkozás és adók (450) 2.1. Az adóztatás általános kérdései (29) 2.10. Szakmai jövedelemadó (26) 2.2. USN (50) 2.3. UTII (47) 2.3.1. K2 együttható (2) 2.4. ALAP (37) 2.4.1. ÁFA (18) 2.4.2. személyi jövedelemadó (8) 2.5. Szabadalmi rendszer (26) 2.6. Kereskedési díjak (8) 2.7. Biztosítási díjak(69) 2.7.1. Költségvetésen kívüli alapok (9) 2.8. Jelentéstétel (87) 2.9. Adókedvezmények (71) 3. Hasznos programok és szolgáltatások (40) 3.1. Adózó jogi személy (9) 3.2. Szolgáltatási adó Ru (12) 3.3. Nyugdíjbevallási szolgáltatások (4) 3.4. Üzleti csomag (1) 3.5. Online számológépek (3) 3.6. Online ellenőrzés (1) 4. Kormányzati támogatás kisvállalkozás (6) 5. SZEMÉLYZET (105) 5.1. Szabadság (7) 5.10 Díjazás (6) 5.2. Anyasági ellátások (2) 5.3. Betegszabadság(7) 5.4. Elbocsátás (11) 5.5. Általános (23) 5.6. Helyi cselekményekés személyi dokumentumok(8) 5.7. Munkavédelem (9) 5.8. Foglalkoztatás (3) 5.9. Külföldi személyzet (1) 6. Szerződéses jogviszony(34) 6.1. Megállapodások bankja (15) 6.2. Szerződéskötés (9) 6.3. A szerződés kiegészítő megállapodásai (2) 6.4. A szerződés megszűnése (5) 6.5. Követelések (3) 7. A jogszabályi keret(37) 7.1. Az orosz pénzügyminisztérium és az oroszországi szövetségi adószolgálat pontosításai (15) 7.1.1. Az UTII-n végzett tevékenységek típusai (1) 7.2. Törvények és rendeletek (12) 7.3. GOST-ok és műszaki előírások (10) 8. Dokumentumformák (82) 8.1. Elsődleges dokumentumok (35) 8.2. Nyilatkozatok (25) 8.3. Meghatalmazás (5) 8.4. Jelentkezési lapok (12) 8.5. Határozatok és jegyzőkönyvek (2) 8.6. Az LLC alapító okirata (3) 9. Vegyes (26) 9.1. HÍREK (5) 9.2. KRÍM (5) 9.3. Hitelezés (2) 9.4. Jogi viták (5)