POZÍCIÓ
A FEGYELMI ÉS ANYAGI FELELŐSSÉGRŐL
RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALKALMAZOTTAI
I. ÁLTALÁNOS
1.1. Ez a rendelet a Chartával összhangban került kidolgozásra
Részvénytársaság, Munkajogi Kódex Orosz Föderáció,
egyéb normatív aktusokat, és meghatározza az alkalmazási rendet
fegyelmi és anyagi hatás a fegyelemsértőkre
és rendelj.
1.2. A Társaság felhasználja mind a részvényesek, mind a munkaerejét
munkavállalók, akik nem részvényesek. A szabályok betartása
belső szabályzatok, munka- és technológiai fegyelem,
munkaköri leírásokés mások normatív dokumentumok Társadalmak -
egységes követelmény a munkavállalók minden kategóriájára.
1.3. A szabályzat a
a munkavállalók felelősségére vonatkozó felosztások ezen alapulnak
Pozíció.
1.4. Pályázati jog fegyelmi eljárásÉlvezd
osztályvezetők és a Társaság igazgatója (vezérigazgatója).
1.5. Fegyelmi büntetés kiszabásakor vagy alkalmazásakor
egyéb befolyásolási intézkedéseknél figyelembe kell venni az elkövetett súlyosságát
cselekmény, az elkövetés körülményei, az előző
a munkavállaló munkáját, magatartását, a közben kapott ösztönzők elérhetőségét
a Társaságban dolgozni.
1.6. A rendeletet az Igazgatóság ülésén tárgyalja
(Felügyelő Bizottság) és egyszerű többséggel fogadták el.
2. MUNKAVÉGZÉS MEGSÉRTÉSÉN VONATKOZÓ Büntetés
2.1. A Társaság fegyelmi kombinációs rendszert alkalmaz
szankciók, amelyek gazdasági hatást gyakorolnak a jogsértőkre
diszciplínák.
2.2. A munkafegyelem egyszeri megsértéséért (késésért
munkavégzés, az adminisztráció törvényes rendelkezéseinek elmulasztása, szabálysértés
belső munkarend, munkaköri leírások,
osztály szabályzata, műszaki szabályokat, műszaki szabályok
biztosíték stb.) formájában a Társaság kötbéreket ír elő
az osztályvezető által szóban közölt észrevételek, ill
megrovás, amelyet az igazgató (főigazgató) rendeletével hirdetett ki
az osztályvezető belátása szerint vagy kérésére.
2.3. Az igazgató utasítására kihirdetett megrovás (fő
igazgató), megfosztja a munkavállalót attól, hogy további kifizetéseket kapjon
bérek előléptetési szabályzat 2. pontjában meghatározott
az osztalékfizetés kivételével 6 hónapon belül.
2.4. A munkafegyelem szisztematikus megsértéséért, valamint
belül a munkavállaló érvényes ok nélküli munkahelyi távolléte
három óra munkanap alatt, alapos indok nélkül
nem a munkahelyén, a vállalkozás másik területén, megtagadás
a munkavállaló alapos ok nélkül a munkavégzéstől
kötelességei, megtagadása vagy alapos indok nélküli kijátszása
az alkalmazottak orvosi vizsgálata ilyenek esetén
szükséges, a munkavállaló megtagadja az utazást munkaidő
speciális képzés és vizsgák letétele a biztonsági és
berendezések üzemeltetésének szabályai; a munkavállaló megtagadja a folytatást
rang-, fizetés- vagy tarifacsökkentéssel kapcsolatos munka
a technológiai fegyelem alkalmazott általi durva megsértéséért, mások
súlyos jogsértések, vagy a tanúsítás eredménye szerint; megjelenése on
munkahelyen ittas állapotban, kábítószeres ill
mérgező mérgezésnek lehet kitéve a Társaság alkalmazottja
a következő típusú fegyelmi intézkedések:
- felmondási értesítés (mint pl alkalmazottak, Így
és az alkalmazottak számára - részvénytulajdonosok);
- felmondás, beleértve és a dolgozók - részvénytulajdonosok.
2.5. Figyelmeztetés vagy elbocsátás kiadására vonatkozó döntés
A társaság igazgatósága a vezetők kérésére elfogadja
hadosztályok. Döntés az elbocsátásra vagy elbocsátásra vonatkozó figyelmeztetésről
pontja az elfogadás pillanatától lép hatályba.
2.6. A Társaság Igazgatóságának határozata figyelmeztetés
munkavállalót elbocsátáskor, megfosztja a munkavállalót a további fizetéstől
fizetés, beleértve a 10 százalékot (25 százalék)
bónuszok a rangokért Legjobb dolgozó vállalkozások", "Munka veteránja"
egy éves időtartamra, kivéve az osztalék elhatárolását.
3. A VÁLLALAT ALKALMAZOTTAK FELELŐSSÉGE
3.1. A Társaság minden alkalmazottja felelősséggel tartozik
közvetlen anyagi kár okozása miatt, ami azt jelenti:
az ingatlan elvesztése, értékromlása vagy csökkenése, annak szükségessége
A cégeknél felmerülnek a helyreállítási, ingatlanszerzési költségek
vagy más értéktárgyakat, vagy túlzott összeget fizet. Közvetlen
Az anyagi kárhoz tartozik az időben történő beszedés hiánya is a hibájából
a munkavállalónak a Társaság javára fennálló tartozása, vagy hibájából elhalálozott
munkavállaló a határidő beszedésére büntetés formájában pénzbüntetés (büntetés), hiány
pénzösszegek és egyéb túlzott készpénzfizetések, beleértve
kiegészítő kifizetések a Társaság alkalmazottainak.
A Társaság által befolyt bevételkiesés nem tartozik kártérítési kötelezettség alá, valamint
normál működési kockázatból eredő károk.
3.2. Az okozott anyagi kárért a Társaság dolgozói jogosultak
korlátolt felelősséget visel, vagy teljes
anyagi felelősség.
3.3. Korlátozott felelősség az összegben
kár, de legfeljebb a havi átlagbér
a Társaság alkalmazottai, jön:
- a vállalkozás vagyonának nem szándékos megrongálása esetén: szerszámgép,
berendezések, szállító és rakodó létesítmények, épületek ill
építmények, közművek, utak, zöldfelületek,
elkészült termékek;
- az anyagok gondatlanságából eredő sérülés vagy megsemmisülés esetén,
nyersanyagok, félkész termékek, gyártásuk során keletkező termékek;
- szerszámok, eszközök sérülése vagy megsemmisülése esetén
gépesítés, mérőműszerek, overallok és egyéb cikkek,
a munkavállaló részére használatra kiadva;
- abban az esetben, ha a Társaságot abból eredő kár éri, hogy a szerint
a munkavállaló hibájából elvész az esedékes pénz átvételének lehetősége
összegeket, vagy fordítva, túlzott készpénzfizetésre kényszerül;
- abban az esetben, ha a Társaság veszteséget szenved abból a tényből, hogy az
kénytelen megtéríteni a munkavállaló hibájából okozott kárt harmadiknak
arc;
- abban az esetben, ha a Társaság nem megfelelő kárt szenvedett
tárgyi és pénzbeli értékek elszámolása, átvétel elmulasztása
szükséges intézkedések az állásidő, kibocsátás megelőzésére
rossz minőségű termékek, lopás stb.;
- abban az esetben, ha a Társaságot túlköltekezés miatt veszteség éri
anyagi és technikai erőforrások, nyersanyagok, üzemanyag és energia
erőforrások, mint például a túlzott üzemanyag- és kenőanyag-fogyasztás,
villany, szilárd tüzelőanyag stb.
3.4. Teljes anyagi felelősséggel a munkavállaló hibájából
aki a kárt okozta, köteles ezt a kárt teljes egészében megtéríteni
hangerő.
3.5. Az alkalmazottak teljes felelősséggel tartoznak a következőkért:
- abban az esetben, ha munkakört betöltő munkavállaló között ill
raktározáshoz közvetlenül kapcsolódó munkák elvégzése,
feldolgozás, kiadás (értékesítés), szállítás és felhasználás a folyamat során
a részére átadott értékek előállítása és a Társaság Igazgatósága lezárta
írásos megállapodás arról, hogy a munkavállaló átvállalja a teljes anyagot
felelősség a vagyonbiztonság elmulasztásáért és egyéb
tárolás vagy más célra átadott értékek;
- ingatlan és egyéb érték átvétele esetén
a munkavállaló egyszeri vagy más egyszeri meghatalmazás alapján tett feljelentés ellen
dokumentumok;
- abban az esetben, ha a kárt hiány okozza, szándékosan
anyagok, termékek megsemmisítése vagy szándékos megrongálása,
félkész termékek, késztermékek, valamint szerszámok,
mérőműszerek, overallok és egyéb kiadott cikkek
alkalmazott felhasználásra;
- abban az esetben, ha a kárt nem a munkavégzés során okozta a munkavállaló
az övék munkaköri kötelességek.
3.6. Azon munkakörök és munkatípusok listája, amelyek ellátása során
a dolgozóknak írásos megállapodást kell kötniük a teljes anyagról
az osztályvezetők szerint a felelősség
3.7. A munkatársak közös (csapatmódszeres) teljesítésével
bizonyos fajták tárolással, feldolgozással, kiadással kapcsolatos munka
(eladás), szállítás vagy felhasználás gyártási folyamat,
átvitt értékeket, amikor nem lehet különbséget tenni az anyagok között
minden munkavállaló felelőssége, és teljes körű megállapodást kötni vele
egyéni felelősség a Társaságban
kollektív (brigád) teljes anyagról gondoskodik
felelősséget.
3.8. Az egyes munkatípusok listája, amelyek elvégzése során
az alkalmazottak kollektív teljes pénzügyi felelősséget viselnek
mérlegeli és jóváhagyja a Társaság Igazgatóságát.
3.9. Megállapodás a kollektív teljes felelősségről
a dolgozók részéről a csapat (csapat) minden tagja aláírja.
3.10. Olyan csapat (csapat), amelynek alkalmazottai kollektívát hordoznak
elve alapján alakul ki a teljes anyagi felelősség
önkéntesség.
3.11. Abban az esetben, ha egy ilyen csapat egyik alkalmazottja megtagadja
kollektív teljes anyagról szóló megállapodás megkötése
felelősséget ajánlhat fel neki az egység vezetője
képzettségének megfelelő másik munkakör. Ha ilyen munka
nincs jelen, vagy a munkavállaló visszautasította a másik állás ajánlatát, akkor
a munkavállalónak egy másik osztályon és in
ha nincs ott munka, vagy ha a munkavállaló nem akar oda költözni
másik alosztály, az alosztályvezető jogosult elhelyezni
kérdés a Társaság Igazgatósága elé a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban.
3.12. A megbízott csapat (brigád) tagja
kollektív teljes pénzügyi felelősség, joguk van:
- részt venni az értékek elfogadásában, kölcsönösen megvalósítani
a tárolás, feldolgozás, kiadás (értékesítés) munkájának ellenőrzése,
értéktárgyak szállítása vagy gyártási folyamatában történő felhasználása;
- részt venni az értékleltárban;
- megismerkedni az átutalás mozgásáról és egyenlegeiről szóló jelentésekkel
értékek csapata;
- nyilatkozni az adminisztrációnak a csapat egyes tagjainak kilépéséről,
beleértve a csoportvezetőket is, akik véleményük szerint nem képesek
biztosítsa a vagyonbiztonságot.
3.13. A csapat tagjai (csapat, link) kötelesek:
- Tisztelettel kezelje az értékeket, és tegyen érte
kármegelőzés;
- a rábízott ingatlanról nyilvántartást vezetni, időben benyújtani
jelentés az értékek mozgásáról és egyenlegéről;
- Időben értesítse a vezetőséget
vagyonbiztonságot veszélyeztető körülmények.
3.14. Az osztályvezetők kötelesek csapatot létrehozni
a teljes vagyonbiztonság biztosításához szükséges feltételeket.
3.15. A csapat (csapat) tagjainak vonzásának alapja
a felelősség az okozott anyagi kár
ingatlanhiány és a leltári lista igazolja.
A csapatot pénzügyi felelősségre kell vonni
előzi meg a csapattagok alapos elemzése az okokról
ingatlanhiány kialakulása, figyelembevételével írásos magyarázatok. Ha egy
Egy személy hasonló dokumentumot ír alá, amikor egy intézményben állásra jelentkezik. Mindenki számára kötelező közintézmények. Egy magáncég esetében ezt a rendelkezést a vezetőség kérésére biztosítják a munkavállalók számára. Ez a dokumentum tovább részletezheti a koncepciót, valamint elmagyarázhatja a kártérítés beszedésének, kiszámításának mechanizmusát és a munkavállalók pénzügyi felelősségének eseteit (a megfelelő megbízás elkészítésének módjáról bővebben a hivatkozáson található cikkben olvashat). A megállapodás figyelembevételével készül egyéni jellemzők egy adott vállalkozás (vagy munkáltatók) munkavállalóira jellemző anyagi felelősség.
A munkavállalók fegyelmi és anyagi felelősségére vonatkozó szabályzat - 2018-as minta
Létezik típusú példány dokumentumfolyam által biztosított dokumentum. A szervezet sajátosságaitól függően további rendelkezések és változtatások tárgyát képezhetik.
A dokumentum fontos elemei közé tartozik:
- a cég és a munkavállaló alapadatai;
- a megkötés dátuma;
- a felelősség összege;
- a koncepciót szabályozó további finomságok;
- a rábízott értékek listája, amelyekért a munkavállaló felelős.
Általános rendelkezések
A felelősségre vonatkozó rendelkezésben a szervezet nem csak azokat a személyeket veheti fel, akik közvetlenül kapcsolódnak az anyagi értékekhez - könyvelő, ellátási vezető. Valójában a vagyonnal kapcsolatos, károkozásra alkalmas munkavállalók bármelyikének felelőssége is felmerülhet.
Például, ha a munkavállaló rendelkezésére áll számítógép, asztal, szék, akkor a rendelkezés ezekben a károkért is felelősséget ír elő. Ugyanez a rendelkezés rendelkezik a dokumentációról - kártérítésről munkakönyvek alkalmazottak, jelentések stb.
Szankciók a munkafegyelem megsértéséért
Egyes szervezeteknél a szabályozás további szankciókat írhat elő fegyelmi vétségért - késés, szünetek, műszakok beosztásának megszegése stb. Ebben az esetben a dokumentumban először fel kell tüntetni az anyagi kártérítés összegét, amelyet a munkavállalónak fizetnie kell egy ilyen kötelezettségszegésért. Fontos azonban szem előtt tartani, hogy egy ilyen jogsértés hibátlanul dokumentálni kell. Fontos az is, hogy a havi büntetések összege ne haladja meg az ezen időszakra vonatkozó keresetet.
Az alkalmazottak felelőssége
Kezdetben a felvételkor minden munkavállalónak megállapodást kell írnia a vállalkozásnál elszenvedett veszteségek esetleges megtérítéséről. Ugyanakkor azt is fontos figyelembe venni Ebben a pillanatban számos jelentős árnyalattal rendelkezik, amelyek befolyásolják a fogalom értelmezését és a viták további megoldását:
- a munkavállaló teljes és részleges felelőssége fennáll. Teljes összeg esetén megtéríti az okozott kár teljes költségét, részleges esetben arányos arányt vagy megállapodás szerinti részt;
- csak a pénzben kifejezhető értéket lehet visszaszerezni.
Ugyanakkor a kárt egyértelműen mérni és megerősíteni kell. Például az ingatlan jól meghatározott könyv szerinti értéke:
- A munkavállaló csak azért lesz felelős, amit aláírt. Azaz hivatalos megerősítésnek kell lennie, hogy a dolgot eredetileg a munkavállalóra bízták;
- a munkáltatónak nincs joga kártérítésre, ha az független körülmények – természeti katasztrófa, vagy más felelős személy – vagyonvédelmi ügynökség miatt következett be.
Jelentéstételi eljárás
A rendelet egyértelmű eljárást ír elő a dokumentumok ilyen helyzetben történő kiállítására:
- leltárt készíteni vagy az anyagi kár tényét megállapítani;
- törvényt készít, szükség esetén belső vizsgálatot folytat le;
- egyértelműen számítsa ki a kárt, és végezzen el minden számítást;
- előkészíti a vezetőség hivatalos határozatát az okozott kár megtérítésének behajtásáról.
Ezt követően kerül sor a tényleges gyűjtésre.
Kártérítés
A Munka Törvénykönyve (248. §) meghatározza a felelősségre vonatkozó valamennyi rendelkezést, vagyis a megkötött rendelkezés alapján a munkavállalóktól okozott kár megtérülését. Az előírt összegű veszteség megtérülése a részvénytársaság valamennyi tagja és a menedzsment által aláírt következtetés alapján történik.
Ha az összeg nem haladja meg átlagos fizetés, akkor a munkáltatónak joga van egyoldalúan behajtani a szükséges összeget a munkavállalók fizetéséből. A rendelkezés ugyanakkor egyértelműen előírja, hogy az esedékes kártérítés behajtására a veszteségeket meghatározó hatósági aktus aláírásától számított egy hónapon belül van lehetőség.
Ha a kár összege meghaladja a fizetést, úgy a munkáltató és a munkavállaló megegyezéssel rendezheti a felelősség kérdését. Ebben az esetben köthető egy szabványos szerződés, amely szerint a cég egy bizonyos időszakra törlesztőrészletet biztosít - a tartozás havonta kalkulálható részét egyedileg határozzák meg. Ha nagy összegű tartozás áll fenn, amelyet a munkáltató nem tud önerőből behajtani, és a munkavállaló nem ért egyet a felelősségvállalással, bírósághoz kell fordulni.
"JÓVÁHAGY"
vezérigazgató
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
A fegyelmi és anyagi felelősségre vonás rendjéről szóló szabályzat
vállalati alkalmazottak
1. ÁLTALÁNOS
1.1. A fegyelmi és anyagi felelősségre vonás rendjére vonatkozó jelen rendelkezés a szerint került kialakításra Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, a Munkaügyi Minisztérium rendelete és társadalmi fejlődés Az Orosz Föderáció "Az olyan alkalmazottak által helyettesített vagy elvégzett beosztások és munkák jegyzékének jóváhagyásáról, akikkel a munkáltató írásos megállapodást köthet a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségről, valamint szabványos nyomtatványok a teljes felelősségre vonatkozó megállapodások" 2002. december 31-i N 85, a Vállalkozás Alapszabálya, egyéb szabályozási aktusok, valamint meghatározza a fegyelem és rend megsértőivel szembeni fegyelmi és anyagi jogi intézkedések alkalmazásának rendjét.
1.2. Megfelelés , munkaügyi és technológiai fegyelem, munkaköri leírások és a vállalkozás egyéb szabályozó dokumentumai - egyetlen követelmény az alkalmazottak minden kategóriája számára.
1.3. Ezen a fegyelmi és anyagi felelősségre vonási rendre vonatkozó rendelkezésen alapulnak a vállalkozás részlegei által kialakított, a munkavállalók felelősségére vonatkozó rendelkezések.
1.4. Fegyelmi szankciók alkalmazására a vállalkozás üzletágvezetői és vezérigazgatója jogosult.
1.5. A fegyelmi büntetés kiszabásakor vagy egyéb befolyásoló intézkedés alkalmazásakor figyelembe kell venni az elkövetett cselekmény súlyosságát, az elkövetés körülményeit, a munkavállaló korábbi munkáját és magatartását, a vállalkozásnál végzett munkavégzés során kapott ösztönzők meglétét. fiókot.
2. BÜNTETÉS A MUNKAVÉGZÉSI FEGYELEM MEGSZÉSÉÉÉRT
2.1. A vállalkozás olyan rendszert alkalmaz, amely a fegyelmi szankciókat a fegyelem megsértőire kiható gazdasági hatású intézkedésekkel kombinálja.
2.2. A munkafegyelem egyszeri megsértéséért (munkából való késés, az adminisztráció jogszabályi előírásainak elmulasztása, belső munkaügyi szabályzatok, munkaköri leírások, alosztályokra vonatkozó előírások, műszaki szabályok, munkavédelmi szabályok stb. megsértése) a társaság szankciókat ír elő az osztályvezető által szóban tett észrevétel, vagy a főigazgató saját belátása szerint, vagy az osztályvezető kérésére kiadott megrovás formájában.
2.3. A főigazgató végzésével kihirdetett megrovás 6 hónapra megfosztja a munkavállalót a munkabér-kiegészítéstől (prémium).
2.4. A munkafegyelem szisztematikus megsértéséért, valamint a munkavállaló munkanapon belüli négy órán belüli érvényes ok nélküli távollétéért a munkahelyén, alapos ok nélkül nem a munkahelyén, a vállalkozás másik területén, a munkavállaló megtagadásáért a munkavégzés alapos ok nélkül való megtagadása, a munkavállalók orvosi vizsgálatának indokolatlan megtagadása vagy indokolás nélküli kijátszása, ha ilyen szükséglet merül fel, a munkavállaló megtagadja a munkaidő alatti speciális képzésben részt vevőket, valamint a biztonsági és berendezések üzemeltetési szabályairól szóló vizsgát; a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a besorolási fokozat, fizetés vagy tarifa csökkentése miatt a technológiai fegyelem munkavállaló általi súlyos megsértése, egyéb súlyos jogsértések miatt, vagy a tanúsítás eredménye alapján; ittas állapotban, kábítószeres vagy mérgező bódult állapotban a munkahelyen való megjelenés esetén a vállalkozás munkavállalójával szemben a következő típusú fegyelmi szankciók alkalmazhatók:
- felmondás;
- elbocsátás.
2.5. A figyelmeztetésről vagy a vállalkozástól való felmentésről szóló döntést a vállalkozás vezérigazgatója hozza meg az egységvezető kérésére. A munkavállaló elbocsátására vagy elbocsátására vonatkozó figyelmeztetésről szóló határozat az elfogadásának pillanatától lép hatályba.
2.6. A vállalkozás vezérigazgatójának döntése - a munkavállaló figyelmeztetése az elbocsátásra - megfosztja a munkavállalót attól, hogy további bérfizetést (bónuszt) kapjon, beleértve a "Vállalkozás legjobb alkalmazottja", "Munka veteránja" címek bónuszának ______ százalékát. "egy éves időtartamra.
3. A VÁLLALKOZÁS ALKALMAZOTTAK ANYAGI FELELŐSSÉGE
3.1. A vállalkozás minden alkalmazottja felelős a közvetlen anyagi kárért, amely alatt a vagyon elvesztése, értékromlása vagy értékcsökkenése, vagyontárgy vagy egyéb érték helyreállítása, beszerzése, vagyontárgy beszerzése, illetve a vállalkozás költsége felmerül. túlzott kifizetések.
A vállalkozás által kapott bevételkiesés, valamint a normál termelési kockázatból eredő kár nem tartozik kártérítési kötelezettség alá.
3.2. Az okozott anyagi kárért a vállalkozás alkalmazottai korlátolt vagy teljes felelősséget vállalhatnak.
3.3. Korlátozott felelősség az okozott kár mértékében, de legfeljebb a vállalkozás alkalmazottainak havi átlagkereseténél:
- a vállalkozás vagyonának nem szándékos megrongálása esetén: szerszámgépek, berendezések, járművek és rakodóberendezések, épületek és építmények, közművek, utak, zöldfelületek, késztermékek;
- az anyagok, alapanyagok, félkész termékek, termékek gyártás közbeni hanyagságából eredő sérülése, megsemmisülése esetén;
- a munkavállaló részére használatra kiadott szerszámok, kisméretű gépesítés, mérőműszerek, overallok és egyéb tárgyak sérülése, megsemmisülése esetén;
- abban az esetben, ha a vállalkozás veszteséget szenved abból a tényből, hogy a munkavállaló hibájából harmadik személy által okozott kár megtérítésére kényszerül.
3.4. Teljes felelősség esetén az a munkavállaló, akinek hibájából a kár keletkezett, köteles ezt a kárt teljes mértékben megtéríteni.
3.5. Az alkalmazottak teljes felelősséggel tartoznak a következőkért:
- abban az esetben, ha a részére átadott értékek tárolásával, feldolgozásával, kiadásával (értékesítésével), szállításával és a termelési folyamatban történő felhasználásával közvetlenül összefüggő munkakört betöltő vagy munkát végző munkavállaló és a főigazgató között írásbeli megállapodás születik. úgy kötötték meg, hogy a munkavállaló teljes felelősséget vállalt a neki tárolásra vagy más célra átadott vagyontárgyak és egyéb értékek biztonságának elmulasztásáért;
- abban az esetben, ha az ingatlant és egyéb értékeket a munkavállaló egyszeri meghatalmazás vagy más egyszeri okirat alapján vette át;
- abban az esetben, ha a kárt a munkavállaló részére használatra kiadott anyagok, termékek, félkész termékek, késztermékek, valamint szerszámok, mérőeszközök, overallok és egyéb tárgyak hiánya, szándékos megsemmisítése vagy szándékos megrongálása okozta;
- abban az esetben, ha a kár nem a munkavállaló munkavégzése során keletkezett;
- alkoholos, kábítószeres vagy mérgező bódult állapotban történő károkozás esetén;
- a munkavállaló bírósági ítélettel megállapított bűncselekményéből eredő kár esetén;
- közigazgatási szabálysértésből eredő károkozás esetén, ha azt az illetékes állami szerv megállapította;
- jogilag védett (hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) titkot képező információk nyilvánosságra hozatala esetén, a szövetségi törvények által előírt esetekben.
stb...
Megrendelés megfogalmazása szükséges dokumentumot személyes megrendelés alapján.
SZABÁLYZAT A RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALKALMAZOTTAK FEGYELMI ÉS ANYAGI FELELŐSSÉGÉRŐL I. ÁLTALÁNOS RÉSZ 1.1. Ezeket a szabályzatokat a Részvénytársaság alapszabályával, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és egyéb szabályozási aktusokkal összhangban dolgozták ki, és meghatározzák a fegyelem és a rend megsértőivel szembeni fegyelmi és anyagi hatás alkalmazására vonatkozó eljárást. 1.2. A Társaság mind a részvényesek, mind a részvénytulajdonosokkal nem rendelkező munkavállalók munkaerőjét alkalmazza. A belső szabályzatok, a munka- és technológiai fegyelem, a munkaköri leírások és a Társaság egyéb szabályozó dokumentumainak betartása egységes követelmény minden munkavállalói kategória számára. 1.3. Ezen a rendelkezésen alapulnak a társaság szervezeti egységei által kidolgozott, a munkavállalók felelősségére vonatkozó rendelkezések. 1.4. Fegyelmi szankciók alkalmazására a Társaság részlegvezetői és igazgatója (vezérigazgatója) jogosultak. 1.5. A fegyelmi büntetés kiszabásakor vagy egyéb befolyásoló intézkedés alkalmazásakor figyelembe kell venni az elkövetett cselekmény súlyosságát, az elkövetés körülményeit, a munkavállaló korábbi munkáját és magatartását, a Vállalatnál végzett munkavégzés során kapott ösztönzők meglétét. figyelembe. 1.6. A Szabályzatot az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) ülésén tárgyalja, és egyszerű szótöbbséggel fogadja el. 2. MUNKAVÉGZÉS MEGSÉRTÉSÉN VONATKOZÓ Büntetés 2.1. A Társaság a fegyelmi szankciókat a fegyelem megsértőire kiható gazdasági hatású intézkedésekkel kombináló rendszert alkalmaz. 2.2. A munkafegyelem egyszeri megsértéséért (munkából való késés, az adminisztráció jogszabályi előírásainak elmulasztása, belső munkaügyi szabályzatok, munkaköri leírások, alosztályokra vonatkozó előírások, műszaki szabályok, munkavédelmi szabályok stb.) megszegése miatt a Társaság szankciókat ír elő az osztályvezető által szóban meghirdetett észrevétel, vagy az igazgató (főigazgató) utasítására saját belátása szerint vagy az osztályvezető kérésére kihirdetett megrovás formájában. 2.3. Az igazgató (vezérigazgató) végzésével kihirdetett megrovás az osztalékfizetés kivételével 6 hónapra megfosztja a munkavállalót a Társaság munkavállalóinak ösztönzésére vonatkozó szabályzat 2. pontjában meghatározott munkabér-kiegészítéstől. 2.4. A munkafegyelem szisztematikus megsértéséért, valamint a munkavállalónak a munkanapon belül három órán belüli, alapos indok nélküli távollétéért a munkahelyén, alapos ok nélkül nem a munkahelyén, a vállalkozás más területén, a munkavállaló megtagadásáért a munkavégzés alapos indoka, a munkavállalók orvosi vizsgálatának alapos indoklás nélküli megtagadása vagy elkerülése, ha erre szükség van, a munkavállaló megtagadja a munkaidő alatti speciális képzésben részt vevőket, valamint a biztonsági és berendezések üzemeltetési szabályairól szóló vizsgát; a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a besorolási fokozat, fizetés vagy tarifa csökkentése miatt a technológiai fegyelem munkavállaló általi súlyos megsértése, egyéb súlyos jogsértések miatt, vagy a tanúsítás eredménye alapján; munkahelyi megjelenés ittas állapotban, kábítószeres vagy mérgező bódult állapotban, a Társaság munkavállalójával szemben az alábbi fegyelmi szankciók alkalmazhatók: - felmondás (mind a munkavállalók, mind a munkavállalók részére - a részvénytulajdonosok) ); - felmondás, beleértve és a dolgozók - részvénytulajdonosok. 2.5. A figyelmeztetésről vagy a vállalkozástól való felmentésről az osztályvezetők kérésére a Társaság Igazgatósága dönt. A munkavállaló elbocsátására vagy elbocsátására vonatkozó figyelmeztetésről szóló határozat az elfogadásának pillanatától lép hatályba. 2.6. A Társaság Igazgatósága által elfogadott határozat - figyelmeztetve a munkavállalót az elbocsátásra - megfosztja a munkavállalót a bérhez kapcsolódó kiegészítő kifizetésektől, beleértve a "Vállalkozás legjobb alkalmazottja", "Veterán" címek jutalma 10 százalékát (25 százalékát). of Labor" egy éves időtartamra, az osztalék kivételével. 3. A TÁRSASÁG ALKALMAZOTTAK FELELŐSSÉGE 3.1. A Társaság valamennyi munkavállalója anyagi felelősséggel tartozik a közvetlen anyagi kár okozásáért, amely alatt: vagyon elvesztése, állapotromlása vagy értékcsökkenése, vagyon vagy egyéb érték helyreállítása, beszerzése, beszerzése, vagy a Társaság költsége, ill. túlzott kifizetések teljesítésére. A közvetlen anyagi kárnak minősül az is, ha a munkavállaló hibájából a Társaság javára a tartozásokat nem kell időben behajtani, vagy a kötbér beszedésének határidejét a munkavállaló hibájából késedelembe helyezi. büntetés), készpénzhiány és egyéb túlzott készpénzkifizetések, beleértve a Társaság alkalmazottainak fizetett pótlékokat. A Társaság által kapott bevételkiesés, valamint a normál termelési kockázatból eredő kár nem tartozik kártérítési kötelezettség alá. 3.2. Az okozott anyagi kárért a Társaság alkalmazottai korlátozottan vagy teljes felelősséggel terhelhetők. 3.3. Korlátozott felelősség az okozott kár mértékében, de legfeljebb a Társaság alkalmazottainak havi átlagkeresetében: - a vállalkozás vagyonának: szerszámgépek, berendezések, szállító- és rakodóberendezések, épületek és építmények nem szándékos károkozása esetén, közművek, utak, zöldfelületek, késztermékek; - az anyagok, alapanyagok, félkész termékek, termékek gyártás közbeni hanyagságából eredő sérülése, megsemmisülése esetén; - a munkavállaló részére használatra kiadott szerszámok, kisméretű gépesítés, mérőműszerek, overallok és egyéb tárgyak sérülése, megsemmisülése esetén; - abban az esetben, ha a Társaság kárt szenved abból a tényből, hogy a munkavállaló hibájából elveszett az esedékes összegek átvételének lehetősége, vagy fordítva, túlzott készpénzfizetésre kényszerül; - abban az esetben, ha a Társaság veszteséget szenved abból a tényből, hogy a munkavállaló hibájából harmadik személy által okozott kár megtérítésére kényszerül; - abban az esetben, ha a Társaságot kár érte az anyagi és pénzbeli értékek hibás elszámolása, az üzemszünet megelőzése érdekében szükséges intézkedések elmulasztása, rossz minőségű termékek előállítása, lopás stb. ; - abban az esetben, ha a Társaság veszteséget szenved anyagi és műszaki erőforrások, nyersanyagok, üzemanyag és energiaforrások túlköltése miatt, például üzemanyag és kenőanyagok, villamos energia, szilárd tüzelőanyag stb. túlköltése miatt. 3.4. Teljes felelősség esetén az a munkavállaló, akinek hibájából a kár keletkezett, köteles ezt a kárt teljes mértékben megtéríteni. 3.5. A munkavállalót teljes körű anyagi felelősség terheli: - abban az esetben, ha írásos megállapodást kötött a neki tárolásra vagy más célra átadott vagyontárgyak és egyéb értékek biztonságának elmulasztásáért teljes felelősséget vállaló munkavállalónak; - abban az esetben, ha az ingatlant és egyéb értékeket a munkavállaló egyszeri meghatalmazás vagy más egyszeri okirat alapján vette át; - abban az esetben, ha a kárt a munkavállaló részére használatra kiadott anyagok, termékek, félkész termékek, késztermékek, valamint szerszámok, mérőeszközök, overallok és egyéb tárgyak hiánya, szándékos megsemmisítése vagy szándékos megrongálása okozta; - abban az esetben, ha a kár nem a munkavállaló munkaköri feladatai ellátása során keletkezett. 3.6. Azon munkakörök és munkafajták jegyzékét, amelyek ellátása során a dolgozóknak teljes felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodást kell kötniük az osztályvezetők előterjesztésével, a Társaság Igazgatósága megvizsgálja és jóváhagyja. 3.7. A munkavállalók közös (csapatmódszeres) elvégzése során bizonyos típusú munkákat, amelyek a rájuk ruházott értékek tárolásával, feldolgozásával, kiadásával (értékesítésével), szállításával vagy a termelési folyamatban történő felhasználásával kapcsolatosak, amikor nem lehet megkülönböztetni az egyes munkavállalók felelőssége és a vele a teljes egyéni anyagi felelősségről szóló megállapodás megkötése a Társaságnál kollektív (csapat) teljes felelősséget ír elő. 3.8. A Társaság Igazgatósága megvizsgálja és jóváhagyja azon bizonyos típusú munkák listáját, amelyek elvégzése során a munkavállalók kollektív teljes anyagi felelősséggel tartoznak. 3.9. A munkavállalók kollektív teljes felelősségére vonatkozó megállapodást a csapat (csapat) minden tagja aláírja. 3.10. Az önkéntesség elve alapján jön létre az a csapat (csapat), amelynek alkalmazottai kollektív teljes anyagi felelősséget viselnek. 3.11. Abban az esetben, ha egy ilyen csapat egyik alkalmazottja megtagadja a kollektív teljes felelősségről szóló megállapodás megkötését, az egység vezetője más, képzettségének megfelelő munkát ajánlhat fel neki. Ha nincs ilyen munkakör, vagy a munkavállaló megtagadta a javasolt másik munkakört, akkor a munkavállalónak másik részlegben állást lehet ajánlani, ha pedig ott nincs munka, vagy a munkavállaló nem kíván másik részleghez költözni, a vezető A divíziónak joga van a Társaság Igazgatóságához a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos kérdést feltenni. 3.12. A csoport (csapat) kollektív teljes anyagi felelősséggel megbízott tagja jogosult: - részt venni az értéktárgyak átvételében és kölcsönös ellenőrzést gyakorolni a tárolás, feldolgozás, kiadás (értékesítés), szállítás vagy felhasználás munkája felett. értéktárgy-előállítás folyamatában; - részt venni az értékleltárban; - megismerkedni a csapatba átadott értékek mozgásáról, egyenlegéről szóló beszámolókkal; - nyilatkozni az adminisztrációnak a csapat egyes tagjainak – ideértve a csapatvezetőt is – eltávolításáról, akik véleményük szerint nem tudják biztosítani a vagyonbiztonságot. 3.13. A csapat tagjai (csapat, link) kötelesek: - vigyázni az értékekre és intézkedni a károk elkerülése érdekében; - a rábízott vagyonról nyilvántartást vezetni, az értéktárgyak mozgásáról, egyenlegéről időben jelentést benyújtani; - haladéktalanul értesíteni az ügyintézést a vagyonbiztonságot veszélyeztető körülményekről. 3.14. Az alosztályvezetők kötelesek megteremteni a csapat számára a teljes vagyonbiztonság biztosításához szükséges feltételeket. 3.15. A csapat (csapat) tagjai felelősségre vonásának alapja a vagyonhiányból eredő, leltári lappal igazolt anyagi kár. A csapat felelősségre vonását előzze meg a csoport tagjai által az ingatlanhiány okainak alapos elemzése, az írásos magyarázatok figyelembevételével. Ha bebizonyosodik, hogy a kár nem a csapat hibájából keletkezett, vagy ennek a csapatnak a tagjai közül azonosítják a kár konkrét elkövetőit, akkor a csapat egésze mentesül a kártérítés alól. 3.16. A csapat egésze által okozott megtérítendő kárt e csapat tagjai között osztják fel a munkavállalók havi tarifája (hivatalos fizetése) és a ténylegesen ledolgozott idő arányában az utolsó leltártól a kár felfedezésének napjáig terjedő időszakban. képlet szerint: Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + . .. + Tn x Dn), ahol P a csapat (csapat, link) által okozott anyagi kár összege Részvénytársaság; Ti - havonta tarifa mértéke vagy hivatalos fizetés a csapat i-edik tagja; Di - a csapat i-edik tagja által ténylegesen ledolgozott napok száma az utolsó leltártól a kár felfedezésének napjáig tartó időszakban; Ni - az i-edik munkavállaló által a vállalkozásnak megtérített kár része; n a csapatban dolgozók száma. 3.17. A rossz minőségű termékek kiadásáért és az ezzel járó károkért a gyártó csapat kollektív felelősséggel tartozik. A kárt a csapat a brigád bevételéből téríti meg, és a csapaton belüli elosztáskor figyelembe veszi az egyes dolgozók hibáját. 3.18. A Társaság munkavállalói teljes összegű anyagi felelősséggel tartoznak a kárért, ha azt büntetőeljárás alá vont cselekmény jeleit tartalmazó cselekményük okozta. A munkavállaló bűnösségét az ilyen cselekmények elkövetésében a büntetőeljárás során kell megállapítani. 3.19. A Társaságnak okozott kár mértékét a tényleges veszteségek, adatok alapján határozzák meg könyvelés könyv szerinti érték vagy költség alapján anyagi javak mínusz a megállapított normák szerinti értékcsökkenés. Az ingatlanok és tárgyi értékek piaci áron történő megszerzésekor a kár piaci áron kerül megállapításra. 3.20. A Társaság kárt okozó munkavállalói azt önként megtéríthetik. A kár megtérítése a Társaság igazgatójának (vezérigazgatójának) rendelkezése alapján történik, a munkavállaló fizetéséből való levonással. Ha a munkavállaló nem járult hozzá az önkéntes kártérítéshez, a levonás nem történik meg, és az ügyet a bíróság elé utalják. 3.21. Az okozott kár megtérítésének forrása a munkavállalót megillető pótlék, a negyedév eredménye alapján fizetett pótlék, a részvények utáni osztalék, valamint a munkavállaló havi fizetése. 3.22. A Vállalatnak a gyártócsoport által okozott ismételt károkozás esetén ill egyéni munkás az alosztályvezetőnek joga van kérdést feltenni a Társaság Igazgatósága előtt a gyártócsoport feloszlatásával vagy a károkozást lehetővé tévő munkavállalók elbocsátásával kapcsolatban.
«__________________________________»
1. Általános rész
1.1. Ezt a rendelkezést a társaság alapszabályával összhangban dolgozták ki Korlátolt felelősség"___________" (a továbbiakban: Vállalat), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, egyéb szabályozások, valamint meghatározza a fegyelem és a rend megsértőivel szembeni fegyelmi és anyagi következmények alkalmazásának eljárását.
1.2. A Társaság az alapítók és a munkavállalók munkáját egyaránt igénybe veszi. A belső szabályzatok, a munka- és technológiai fegyelem, a munkaköri leírások és a Társaság egyéb szabályozó dokumentumainak betartása egységes követelmény minden munkavállalói kategória számára.
1.3. Ezen a rendelkezésen alapulnak a társasági részlegekre vonatkozó, a munkavállalók felelősségére vonatkozó szabályzatok.
1.4. A fegyelmi szankciók alkalmazásának joga az osztályvezetőket és az igazgatót ( vezérigazgató) Társadalom.
1.5. A fegyelmi büntetés kiszabásakor vagy egyéb befolyásoló intézkedés alkalmazásakor figyelembe kell venni az elkövetett cselekmény súlyosságát, az elkövetés körülményeit, a munkavállaló korábbi munkáját és magatartását, a Vállalatnál végzett munkavégzés során kapott ösztönzők meglétét. figyelembe.
1.6. Az ülésen megvitatják az álláspontot. munkás kollektívaés a Társaság igazgatója (vezérigazgatója) hagyja jóvá.
2. A munkafegyelem megsértésének szankciói
2.1. A Társaság a fegyelmi szankciókat a fegyelem megsértőire kiható gazdasági hatású intézkedésekkel kombináló rendszert alkalmaz.
2.2. A munkafegyelem egyszeri megsértéséért (munkából való késés, az adminisztráció jogszabályi előírásainak elmulasztása, belső munkaügyi szabályzatok, munkaköri leírások, alosztályokra vonatkozó előírások, műszaki szabályok, munkavédelmi szabályok stb.) megszegése miatt a Társaság szankciókat ír elő az alosztályvezető által szóban meghirdetett észrevétel, vagy az igazgató (főigazgató) végzése alapján, vagy az alosztályvezető kérésére meghirdetett megrovás formájában.
2.3. Az igazgató (vezérigazgató) végzésével kihirdetett megrovás az osztalékfizetés kivételével 6 hónapig megfosztja a munkavállalót a Társaság munkavállalóinak ösztönzéséről szóló rendelet 2. pontjában meghatározott munkabér-kiegészítéstől.
2.4. A munkafegyelem szisztematikus megsértése, valamint a munkavállaló alapos ok nélküli távolléte a munkahelyen a munkanap folyamán három órán belül, alapos ok nélkül nem a munkahelyén, a vállalkozás másik területén, a munkavállaló megtagadása anélkül, hogy a munkavégzés alapos indoka, a munkavállalók orvosi vizsgálatának alapos indoklás nélküli megtagadása vagy elkerülése, ha erre szükség van, a munkavállaló megtagadja a munkaidő alatti speciális képzésben részt vevőket, valamint a biztonsági és berendezések üzemeltetési szabályairól szóló vizsgát; a munkavállaló munkavégzés folytatásának megtagadása besorolási fokozat, fizetés vagy tarifa csökkentése, a technológiai fegyelem alkalmazott általi durva megsértése, egyéb súlyos jogsértés, vagy a tanúsítás eredménye miatt; ittas állapotban, kábítószeres vagy mérgező ittas állapotban a munkahelyen való megjelenés esetén a Társaság munkavállalójával szemben az alábbi fegyelmi szankciók alkalmazhatók:
Felmondási nyilatkozat (alkalmazottak és alapító alkalmazottak számára egyaránt);
Elbocsátás, beleértve az alkalmazottakat-alapítókat.
2.5. A figyelmeztetésről vagy a vállalkozástól való felmentésről a Társaság igazgatója (vezérigazgatója) dönt. A munkavállaló elbocsátására vagy elbocsátására vonatkozó figyelmeztetésről szóló határozat az elfogadásának pillanatától lép hatályba.
2.6. A Társaság Igazgatóságának határozata - a munkavállaló felmondásra való figyelmeztetése - megfosztja a munkavállalót a munkabér-kiegészítéstől, beleértve a „Vállalkozás Legjobb Munkavállalója” címért járó jutalom ____ %-át (____ %). egy év.
3. A Társaság alkalmazottainak felelőssége
3.1. A Társaság minden alkalmazottja anyagi felelősséggel tartozik a közvetlen anyagi károk okozása miatt, ami azt jelenti:
Anyagi értékek elvesztése;
az ingatlan értékének romlása vagy csökkenése;
Annak szükségessége, hogy a Társaság helyreállítási költségeket vállaljon; ingatlan vagy egyéb érték megszerzése vagy túlzott fizetések teljesítése.
A közvetlen anyagi kár magában foglalja a következőket is:
A munkavállaló hibájából a Társaság javára történő tartozás időben történő beszedése;
A pénzbírság (büntetés) formájában kiszabott büntetés beszedésének határidejének elmulasztása a munkavállaló hibájából;
Készpénzhiány és egyéb túlzott készpénzkifizetések, beleértve a Társaság alkalmazottainak fizetett kiegészítő kifizetéseket.
A Társaság által kapott bevételkiesés, valamint a normál termelési kockázatból eredő kár nem tartozik kártérítési kötelezettség alá.
3.2. Az okozott anyagi károkért a Társaság alkalmazottai korlátozott vagy teljes felelősséget vállalhatnak.
3.3. Korlátozott felelősség az okozott kár mértékében, de legfeljebb a Társaság munkavállalóinak havi átlagkereseténél:
A vállalkozás vagyonában bekövetkezett nem szándékos károkozás esetén: berendezések, közművek, késztermékek;
Anyagok, alapanyagok hanyagságából eredő sérülés vagy megsemmisülés esetén;
A munkavállaló részére használatra kiadott szerszámok, kezeslábasok és egyéb tárgyak sérülése vagy megsemmisülése esetén;
Abban az esetben, ha a Társaságnak kára keletkezik amiatt, hogy a munkavállaló hibájából elveszett az esedékes összegek átvételének lehetősége, vagy fordítva, túlzott készpénzfizetésre kényszerül;
Abban az esetben, ha a Társaság veszteséget szenved abból a tényből, hogy a munkavállaló hibájából harmadik személy által okozott kár megtérítésére kényszerül;
Abban az esetben, ha a Társaságot az anyagi és pénzbeli értékek hibás elszámolása, nem megfelelő szolgáltatásnyújtás, lopás stb.
Abban az esetben, ha a Társaság túlköltekezés miatt veszteséget szenved el Kellékek, alapanyagok stb.
3.4. Teljes felelősség esetén az a munkavállaló, akinek hibájából a kár keletkezett, köteles ezt a kárt teljes mértékben megtéríteni.
3.5. Az alkalmazottak teljes felelősséggel tartoznak a következőkért:
Abban az esetben, ha a részére átruházott értékek tárolásával, kiadásával (értékesítésével) és szolgáltatásnyújtás során történő felhasználásával közvetlenül összefüggő munkakört betöltő vagy munkát végző munkavállaló és a Társaság ügyintézése között írásbeli megállapodás jön létre. úgy kötötték meg, hogy a munkavállaló teljes felelősséget vállalt a neki tárolásra vagy más célra átadott vagyontárgyak és egyéb értékek biztonságának elmulasztásáért;
Abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés ellenében ingatlant és egyéb értéket kapott egyszeri meghatalmazás vagy más egyszeri okmány alapján;
Abban az esetben, ha a kárt anyaghiány, szándékos megsemmisülés vagy szándékos károkozás okozza, valamint a munkavállaló részére használatra kiadott szerszámok, overallok és egyéb tárgyak;
Abban az esetben, ha a kár nem a munkavállaló munkavégzése során keletkezett.
3.6. Azon munkakörök és munkatípusok listáját, amelyek ellátása során a munkavállalóknak teljes felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodást kell kötniük, a Társaság igazgatója tekinti át és hagyja jóvá.
3.7. A munkavállalók által a termelési folyamatban átruházott értékek felhasználásával kapcsolatos szolgáltatások közös (csapatmódszeres) nyújtása során, amikor lehetetlen megkülönböztetni az egyes munkavállalók felelősségét, és nem lehet megállapodást kötni vele a teljes egyéni igényről. felelősség, a Társaság kollektív (csapat) teljes felelősséget vállal.
3.8. Az egyes munkatípusok listáját, amelyek elvégzéséért a munkavállalók kollektív teljes anyagi felelősséggel tartoznak, a Társaság igazgatója tekinti át és hagyja jóvá.
3.9. A munkavállalók kollektív teljes felelősségére vonatkozó megállapodást a csapat (csapat) minden tagja aláírja.
3.10. Az önkéntesség elve alapján jön létre az a csapat (csapat), amelynek alkalmazottai kollektív teljes anyagi felelősséget viselnek.
3.11. Abban az esetben, ha egy ilyen csapat egyik alkalmazottja megtagadja a kollektív teljes felelősségről szóló megállapodás megkötését, az egység vezetője más, képzettségének megfelelő munkát ajánlhat fel neki. Ha nincs ilyen munkakör, vagy a munkavállaló megtagadta a javasolt másik munkakört, akkor a munkavállalónak más részlegben állást lehet ajánlani, ha pedig ott nincs munka, vagy a munkavállaló nem kíván másik részleghez költözni, az igazgató köteles joga van felvetni a munkavállaló elbocsátásának kérdését.
3.12. A kollektíva (csapat) tagjainak, akiket kollektív teljes anyagi felelősséggel ruháznak fel, joguk van:
Részt venni az értéktárgyak átvételében, és kölcsönös ellenőrzést gyakorolni a szolgáltatásnyújtás során az értékek tárolása, értékesítése vagy felhasználása során;
Részt venni az értékek leltározásában;
Ismerkedjen meg a csapatba átadott értéktárgyak mozgásáról, egyenlegéről szóló jelentésekkel;
Nyilatkozni az adminisztrációnak a csapat egyes tagjainak – ideértve a csoport vezetőjét is – eltávolításáról, akik véleményük szerint nem tudják biztosítani a vagyonbiztonságot.
3.13. A csapat tagjai (csapat, link) kötelesek:
Óvatosan kezelje az értékeket, és tegyen intézkedéseket a károsodás elkerülése érdekében;
A rábízott vagyonról nyilvántartást vezet, az értéktárgyak mozgásáról, egyenlegéről időben jelentést nyújt be;
Időben értesítse az adminisztrációt a vagyonbiztonságot veszélyeztető körülményekről.
3.14. Az alosztályvezetők kötelesek megteremteni a csapat számára a teljes vagyonbiztonság biztosításához szükséges feltételeket.
3.15. A csapat (csapat) tagjai felelősségre vonásának alapja a vagyonhiányból eredő, leltári lappal igazolt anyagi kár. A csapat felelősségre vonását előzze meg a csoport tagjai által az ingatlanhiány okainak alapos elemzése, az írásos magyarázatok figyelembevételével. Ha bebizonyosodik, hogy a kár nem a csapat hibájából keletkezett, vagy ennek a csapatnak a tagjai közül azonosítják a kár konkrét elkövetőit, akkor a csapat egésze mentesül a kártérítés alól.
3.16. A csapat egésze által okozott megtérítendő kárt e csapat tagjai között osztják fel a munkavállalók havi tarifája (hivatalos fizetése) és a ténylegesen ledolgozott idő arányában az utolsó leltártól a kár felfedezésének napjáig terjedő időszakban. képlet szerint:
Ni \u003d P xTi x Di / (Ti x Di + ... + TN x DN),
ahol P a csapat (csapat, link) által a Társaságnak okozott anyagi kár összege;
Ti - a csapat i-edik tagjának havi tarifája vagy hivatalos fizetése;
Di a ténylegesen ledolgozottak száma i napok a csapat tagja az utolsó leltártól a kár felfedezésének napjáig tartó időszakra;
Ni a kár megtérített része vállalkozás i alkalmazott;
N a csapatban dolgozók száma.
3.17. A gyártó csapat kollektív felelősséggel tartozik a rossz minőségű szolgáltatásokért és az ebből eredő károkért. A kárt a csapat a brigád bevételéből téríti meg, és a csapaton belüli elosztáskor figyelembe veszi az egyes dolgozók hibáját.
3.18. A Társaság munkavállalói teljes összegű anyagi felelősséggel tartoznak a kárért, ha azt büntetőeljárás alá vont cselekmény jeleit tartalmazó cselekményük okozta. A munkavállaló bűnösségét az ilyen cselekmények elkövetésében a büntetőeljárás során kell megállapítani.
3.19. A Társaságnak okozott kár összegét a tényleges veszteségek, számviteli adatok alapján, az anyagi javak könyv szerinti értéke vagy önköltsége, levonva a megállapított normák szerinti értékcsökkenési leírás alapján határozzák meg. Az ingatlanok és tárgyi értékek piaci áron történő megszerzésekor a kár piaci áron kerül megállapításra.
