Csökkentési parancs vezérigazgató- olyan dokumentum, amely rendelkezik jogi ereje , amelynek hatálybalépését követően a munkavállalót megfosztják korábbi munkaviszonyától.
Az elbocsátás kezdeményezői lehetnek:
Ki írja alá?
Minden abszurditás ellenére a felmentéséről szóló végzést maga az igazgató írja alá. Ezt a tényt az Orosz Föderáció jogszabályai is megerősítik, nevezetesen Rostrud levele. Kimondja, hogy csak magának az igazgatónak van joga bármilyen parancs aláírására.
Mikor jelenik meg?
- A szervezet tulajdonosa vagy részvényesei felismerték döntésük hibáját, és visszavonták a csökkentést.
- Ha ez nem történik meg, a volt igazgató a bírósághoz fordulhat további eljárás lefolytatása érdekében. A munkavállalónak bizonyítékot kell szolgáltatnia, amely megerősíti kompetenciáját és a hibák hiányát.
Hol és mennyi ideig tárolják?
A dokumentumot az alkalmazottak őrzik személyzeti szolgáltatás, amely az összes bejövő dokumentumot strukturálja.
Általában az alkalmazottak elbocsátására vonatkozó dokumentumokat kétféle módon rendszerezik:
- egy közös mappában, amely a vállalkozás összes alkalmazottjának személyes aktáját tárolja;
- külön egy mappában, amely a rövidítésekről szóló dokumentumok tárolására szolgál.
Az ilyen dokumentumok tárolási ideje 5 év. Ezen időszak végén a papírokat megsemmisítik.
Így a vezérigazgató hivatalból való elmozdítására vonatkozó végzésnek megvannak a maga szabályai és szabványai, amelyeket figyelembe kell venni a kidolgozás során.
Az életben vannak olyan helyzetek, amikor az alapító kénytelen úgy dönteni, hogy elbocsátja az igazgatót pozíciójából. Előfordul, hogy az igazgató a vállalkozás egyedüli alapítója is, majd neki magának kell döntést hoznia az elbocsátásról.
A vezérigazgató felmentésének indoka
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két cikket ír elő, amelyek alapján az igazgató elbocsátható:
1. 81. cikk, amely szerint elbocsátás történhet a vezető jogellenes cselekménye esetén, amelynek eredményeként a munkavállalót és egészségét károsították
2. Art.278 a tulajdonosok döntése alapján felmerült körülményektől függően
És az igazgató önállóan is írhat felmondólevelet a szervezet felszámolása vagy más helyre való áthelyezés esetén.
Fontos! A szervezet felszámolása esetén az igazgatónak, valamint a többi alkalmazottnak három fizetés összegű kártérítést kell fizetnie.
Az alapító határozatával történő felmondás eljárása
Ha az igazgatókat kirúgják döntés a cégen belül a folyamat a következő lépéseket tartalmazza:
| Szakasz | Részletes leírás |
| 1. Gyűjtsd össze az összes alapítót | Döntsön a főigazgató felmentéséről, rögzítve ezt az elszámolást követő jegyzőkönyvben |
| 2. A jegyzőkönyv alapján a személyzeti osztály felmentő végzést ad ki | Megrendelés a T-8 formanyomtatványon, az elbocsátási cikk és a személyi szám feltüntetésével |
| 3. Tegye bejegyzéseket a személyes kártyájába | A bejegyzés a megfelelő rovatban, az igazgató aláírásával történik |
| 4. Írjon bejegyzést a munkafüzetbe | A rendező oda is tesz egy festményt, ami ismerős |
| 5. Új igazgató kinevezéséről jegyzőkönyvet állít ki | Ezt megteheti az előbbi elbocsátásával egy időben |
| 6. Jelentés Adóhivatal | Három napon belül közjegyző által hitelesített kérelmet kell benyújtania a vállalkozás vezetőjének megváltoztatására, ezt megelőzően lépjen kapcsolatba a közjegyzővel, és fizessen körülbelül 2400 rubelt az igazgatóság újbóli bejegyzéséért |
| 7. Értesítse a szolgáltató bankot | Nyújtsa be a banknak az adóhivataltól az igazgatóváltásról készült nyilvántartási lapot, az ülés jegyzőkönyvét vagy a tulajdonos döntését, az új igazgató útlevelét és a hivatalba lépési végzést, valamint készítsen új kulcsigazolást aláírás és pecsét |
Az elbocsátásról szóló jegyzőkönyv elkészítésekor be kell tartani néhány alaki követelményt:
1. fent feltüntetjük a szervezet adatait és nevét
2. Ezután a jegyzőkönyv a következő szám és az összeállítás városa szerint
4. A következő lépés a napirend jellemzése, hogy milyen alkalomból gyűltek össze: a főigazgató felmentése és új kinevezése
6. Az elnök és a titkár, ha van, írja alá.
Személyi dokumentumok elbocsátáskor
A jegyzőkönyv elkészítése és aláírása után Általános találkozó alapítók, egységes formában végzés születik az igazgató felmentéséről. A rendezője aláír magának.
Ezután a könyvelő kiszámol bérekés a fel nem használt szabadság kompenzációja, ha van, az elbocsátás napján átutalja a jövedelemadót Egyedi, a biztosítási díjak hónap végén fizet.
Tanúsítvány kiállítására készül:
- Minden munkaév után 2 személyi jövedelemadó
- SZVM minden hónapra
- SZV tapasztalat évente
- RSV minden negyedévben
- Bérszelvényt és nyilatkozatot állít ki aláírásra
- Valamint a munkaügyi központ igazolása a kifizetések összegéről
Ezután bejegyzést tesznek a személyi igazolványba a felmondásról, az igazgató aláír, és szintén aláírás ellenében kitöltött munkakönyvet adnak ki. És azt sem kell elfelejteni, hogy a munkakönyvek mozgásának naplójában aláírásra jelölje be magát.
Fontos! A vezérigazgatót betegség vagy szabadság idejére tisztségéből felmenteni tilos!
Az igazgató felmentése, ha ő az alapító
Ez az eljárás nem sokban tér el az előzőtől, annyi különbséggel, hogy abban az esetben, ha az igazgató egyben az alapító is, nem jegyzőkönyvet, hanem az egyedüli résztvevő határozatát készíti, amelyben jogosítványának hivatalából való visszavonását kell jeleznie saját akarata, valamint a határozat alapján a saját nevére írt felmondólevelet. És akkor a folyamat ugyanúgy megy tovább.
Az alapító felelőssége a vezérigazgató felmentésekor
Az alapítót terheli felelősség, ha jogellenesen menesztette fel a vezérigazgatót és pert indított a bíróságon, ha a bíróság a javára dönt, akkor az igazgatók visszahelyezhetők.
Maga az igazgató is anyagi felelősséggel tartozik a vállalkozásnál az alábbi esetekben:
- Valamiért a vállalkozás nyeresége elvész
- Az ő hibájából a cég vagyona megrongálódott
Az adminisztratív jogsértések közé tartozik:
- Az árukat pénztárgép használata nélkül értékesítették
- Állandó szabálytalanságok a bevallásban és az adófizetésben
Fontos! Még abban az esetben is büntetőjogi felelősségre vonható, ha a vezérigazgató felmentését követően cselekményének megsértését fedezik fel. A súlyosságtól függően nagy pénzbírságot vagy szabadságvesztést szabnak ki.
Milyen problémák merülhetnek fel az elbocsátás során
- Az igazgató a törvényben foglaltak szerint két héten belül felmondólevelet írt, de új igazgatót nem találtak, ezután össze kell gyűjteni az alapítókat, és az ülésen kell eldönteni, hogy kinek adják át a vállalkozást.
- Az LLC résztvevői nem döntöttek az igazgató elbocsátása mellett, bár az általa benyújtott értesítés határideje lejárt. Ilyen helyzetben a vezető elbocsáthatja magát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelően ne teljesítse hivatalos feladatokatés önállóan tegyen bejegyzést a munkakönyvbe a szerződés felbontásáról.
- Az ügyek átadása az új vezetőnek nem volt lehetséges, az ügyek az archívumban vagy otthon hagyhatók és kérésre bemutathatók.
Fontos! A vezérigazgató helyes elbocsátásának ismerete lehetővé teszi, hogy elkerülje a szükségtelen magyarázatokat és bizonyítékokat az audit során.
Válaszok a gyakori kérdésekre
1. Kérdés #1:
Elbocsátható-e a vezérigazgató az alapító döntése alapján?
Válasz:
Igen, lehet, több lehetőség is van: vagy az elbocsátás azért történik, mert az igazgató megszegett valamit, és az alkalmazottak az ő hibájából szenvedtek, vagy felszámolják a céget, vagy ő maga döntött úgy, hogy szabad akaratából kilép. Ehhez össze kell hívni a részvényesek testületét, ha többen vannak, majd jegyzőkönyvet kell készíteni az ülésről, amelyen bemutatják a fő pontot - a vezérigazgató felmentését és mi alapján. A törvény megsértésével az alapító büntetőjogi és közigazgatási felelősséggel tartozik, ha a vezetőt jogtalanul bocsátja el.
2. kérdés:
Milyen személyi dokumentumokat adnak ki az igazgató elbocsátásakor?
Válasz:
Az igazgató felmentésére a személyügyi osztály munkatársa a közgyűlési jegyzőkönyv alapján rendel el, melyben feltünteti munkakönyv felmondási jegyzőkönyv készítése során a könyvelő köteles a kifizetésekről és a fizetésekről igazolásokat is kiállítani nyugdíjpénztár, a munkaügyi központ részére annak nyomtatványát igazoló igazolást, amelyen feltüntetik a kifizetések összegét évenként, munkanélküliként való nyilvántartásba vételhez. Az igazgató a többi munkavállalóhoz hasonlóan jogosult a szabadságon kívüli szabadságért kompenzációra, amelynek mértéke körülbelül havi két nap. Ezután ne felejtse el bevenni a fej aláírását a munkakönyvi nyilvántartásba, amelyet be kell írni hibátlanul a vállalkozásnál meg kell őrizni, és a munkavállaló felmondáskor aláírja.
A mai napig egy alkalmazott elbocsátásához külön megrendelést kell kidolgozni. Ugyanakkor van egy egységes formája, a formátuma ez a dokumentum meglehetősen mereven rögzítik az Orosz Föderáció területén hatályos jogszabályokban.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
Ez gyors és INGYENES!
Csak meg kell emlékezni néhány olyan árnyalatra, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló pozíciójához - az igazgató elbocsátására vonatkozó utasítás kiadásakor meglehetősen sok különféle árnyalat létezik.
Aki aláírja
A vállalkozás igazgatójának elbocsátására vonatkozó végzés számos különféle árnyalatot tartalmaz. Az egyik legfontosabb és esetenként nehéz feladat a megbízás aláírása.
Szokásos helyzetben, amikor egy rendes alkalmazottat vagy akár egy főkönyvelőt kirúgnak nagyvállalat, az ügyvezető / általános / egyéb igazgató aláírása szükséges. Ha végzés születik magának az igazgatónak az elbocsátására, akkor a helyzet némileg más lesz.
A mai napig bármely jogi személy, vállalkozás egyetlen végrehajtó szerve (igazgatója) lehet az alapítók egyike, közvetlenül az ingatlan tulajdonosa vagy csak alkalmazottja.
Egyáltalán nem szükséges, hogy ennek bármi köze legyen az alapító személyek listájához. Az igazgatóval a tulajdonosok kezdeményezésére munkaszerződést kell kötni.
Ebben az esetben a szerződés az alábbiak szerint szüntethető meg:
- a munkavállaló kezdeményezése alapján;
- az ingatlan tulajdonosa erre vonatkozó határozatának meghozatala esetén.
Ha egyszerre több alapító van, akkor bármely határozat meghozatala együttesen kötelező.
Ebben a pillanatban a területen folyó áram szabályozza Orosz Föderáció jogszabályok, és konkrétan - az Orosz Föderáció Szövetségi Munkaügyi Szolgálatának 2009. március 11-i levele.
E levél alapján kizárólag az igazgatónak van joga a különféle megbízások aláírására kizárólagos aláírási joggal.
Ezért elbocsátása esetén magának kell aláírnia a parancsot – bármilyen abszurdnak hangzik is.
Még ha ezzel egyidejűleg új igazgatót is felvesznek a korábbi igazgató helyére, és a régi alkalmazott elbocsátásáig tölti be feladatait, nem lesz joga aláírni a megbízást.
Hogyan kell komponálni
A főigazgató felmentésére vonatkozó végzést meglehetősen egyszerű elkészíteni, erre speciális nyomtatványt használnak.
Jelen dokumentum szabványos, összeállításának mintája a jogszabályban elérhető. A speciális forrásokon is meglehetősen könnyű megtalálni.
Ha valamilyen oknál fogva a személyzeti dolgozónak nincs elegendő tapasztalata egy ilyen megrendelés elkészítéséhez, feltétlenül meg kell ismerkednie a megfelelően elkészített mintával. Ez segít elkerülni a leggyakoribb hibákat.
A kérdéses típusú dokumentumnak feltétlenül tartalmaznia kell a következő részeket:
- az igazgató által irányított szervezet hivatalos megnevezése;
- a megrendelés száma, valamint a dokumentum elkészítésének dátuma;
- a megrendelés teljes neve;
- A dokumentum tetején a következő dátumok szerepelnek:
- megszüntetése munkaszerződés;
- elbocsátások;
- az elbocsátott személy részletes adatai - teljes név, betöltött beosztás, létszám;
- a munkaszerződés megszüntetésére irányuló eljárás lefolytatásának alapja - kötelező hivatkozással a hatályos jogszabályokra;
- a felmondási eljárás lefolytatásának alapját képező irat megjelölése;
- a szervezet vezetőjének aláírása, dátum;
- az elbocsátott személy aláírása, dátuma.
Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szóban forgó típusú, a vállalkozás igazgatójának felmentésére irányuló eljárással összefüggésben kiadott végzést a hatályos jogszabályokban megállapított eljárások szerint állítják ki.
Ezért tudnia kell, hogy az összeállítás dátumának nem kell közvetlenül egybeesnie az elbocsátás dátumával. Ezért ezt a rendelést előre is meg lehet adni.
Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen típusú megbízást visszamenőleg nem lehet elkészíteni.
Súlyos szabálysértésről van szó, ezért ha ezt a tényt a munkaügyi felügyelőség feltárja, meglehetősen súlyos bírságot szabhatnak ki a munkáltatóra.
Ha ilyen és ehhez hasonló okok miatt az igazgatót megfosztják az alkalmazottak felvételére és elbocsátására vonatkozó vezetői jogaitól, akkor az igazgatóság egyik tagja aláírhatja ezt a dokumentumot.
Az eljárás végrehajtásához az alapítók határozatképességének összegyűjtése szükséges. Ezt követően megválasztással az egyik személyt felelőssé nevezik ki, aki felhatalmazást kap a megfelelő végzés aláírására.
Hogyan írjunk parancsot egy LLC igazgatójának elbocsátására saját kérésére
Maga az elbocsátási eljárás végrehajtása számos különböző tényezőtől függ. De a legnagyobb szerepet a tulajdonforma játssza.
Az LLC igazgatójának felmentésére irányuló eljárás lefolytatásához feltétlenül össze kell hívni az alapító testületet (felügyelőbizottságot).
Ehhez minden alapítót írásban értesíteni kell az adott közgyűlés időpontja előtt 30 nappal. Az alapítók összehívásának eljárását, valamint számos más fontos tényezőt az LLC-törvény tükrözi.
Ha az igazgatóság ülését megtartottnak ismerik el, és az igazgató felmentésére vonatkozó határozatot hoztak, jegyzőkönyvet kell készíteni.
Szükségszerűen tartalmaznia kell olyan információkat, amelyek a későbbiekben szükségszerűen közvetlenül az elbocsátási végzésben jelennek meg.
Ezt a pontot az LLC-ről szóló törvény a lehető legrészletesebben kezeli. Ezenkívül a vizsgált típusú protokollra vonatkozó követelmények közvetlenül megtalálhatók más NAP-okban.
Ebben az esetben a protokollnak a következő elemeket kell tartalmaznia:
- az esemény időpontja és helye;
- az ülésen jelenlévők névsora;
- napirend;
- az elbocsátási kérdés mérlegelésének eredménye.
Ezt követően az ezen az ülésen készült jegyzőkönyv lesz az alapja a felmentő végzés megalkotásának.
Ilyen alap is lehet személyes nyilatkozat maga az igazgató – ha tisztségéről önkéntes lemond.
Ennek a megrendelésnek a formátumát szükségszerűen a jogszabályokban jóváhagyott T-8 számú formanyomtatvány szerint kell elkészíteni. A dokumentum összeállítására vonatkozó összes szabályt be kell tartania.
Alapok
Az igazgató felmentésének okai nagyon eltérőek lehetnek (a szabad akaratuk nyilatkozata mellett). Ezenkívül nem szabad megfeledkezni arról, hogy az igazgató egyben a vállalkozás alkalmazottja is, ugyanakkor az igazgatósághoz, az alapítókhoz fűződő munkaügyi kapcsolatainak megvannak a sajátosságai.
Tehát saját akaratából történő elbocsátás esetén köteles legkésőbb 1 hónappal korábban értesíteni a munkáltatót ennek az eljárásnak a befejezéséről. Ez a pillanat jelenleg szabályozott Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza azon okok teljes listáját, amelyek alapján a vállalkozás igazgatója elbocsátható.
A következőket tartalmazza:
- csőd megállapítása miatti tisztségéből való elmozdítás;
- a megbízott igazgató felmentéséről szóló határozata miatt;
- bármilyen más okból.
Az elbocsátásnak egyéb okai is lehetnek. Csak felsővezetőkre vonatkoznak.
Az ilyen okok listája a következőket tartalmazza:
- súlyos veszteséget okozó ésszerűtlen döntések meghozatala;
- a vállalkozás alapszabályának, a munkafegyelem súlyos megsértése;
- a vállalkozás tulajdonosának változása.
Az Orosz Föderációban különféle külön cikkek és rendelkezések is léteznek, amelyek az igazgatóval kötött munkaszerződés felmondásának alapját képezik.
Ma meglehetősen egyszerű az igazgató elbocsátására vonatkozó végzés kidolgozása, ehhez csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkeit, valamint más törvényi és szabályozási aktusokat kell tanulmányozni. Mert a hibák nem megengedettek.
Videó: Hogyan lehet önállóan leszokni
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Az igazgató elbocsátása olyan eljárás, amelynek vannak bizonyos jellemzői, amelyek megkülönböztetik az eljárást a felmondástól munkaszerződés egy hétköznapi munkással. A meglévő sajátosságok ellenére a kötelező és fő dokumentum, amely alapján a munkaügyi tevékenység vezető a szervezetben parancsot adnak az elbocsátására. Ehhez egy szabványos T-8 formanyomtatvány használható, minta az LLC igazgatójának (főigazgatójának) elbocsátásával kapcsolatos megbízás kitöltésére, lásd alább.
A fejjel kötött munkaszerződés felmondásának jellemzői az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különleges indokai az elbocsátási eljáráshoz. Természetesen az LLC igazgatója kiléphet úgy, hogy szabad akaratából nyilatkozatot ír. Ebben az esetben össze kell hívni az LLC alapítóinak közgyűlését. Az igazgatót törvény kötelezi 1 hónap munkavégzésre, ezt követően elvégzi az övét munkafolyamat a ezt a vállalkozást. A kérelmet szabad formában állítják ki, amely alapján a szabad akaratú elbocsátásról szóló végzést állítanak ki, annak mintáját az LLC igazgatója számára az alábbiakban közöljük.
A szerződés tetszőleges felmondásán kívül számos egyéb ok is fennáll:
- a munkaszerződés érvényességi idejének lejárta, ha sürgős (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakaszából eredő indokok);
- a felek megállapodása (77. cikk 1. záradék);
- egy LLC csődje, felszámolása (81. cikk, 1. cikk);
- tulajdonosváltás a társaság által (4. cikk, 81. cikk);
- olyan cselekmény elkövetése, amely jelentős kárt okozott az LLC-nek (81. cikk 9. pontja);
- a vezető durva kötelezettségszegése (81. cikk 10. pont), stb.
Az igazgató felmentésének okától függetlenül meg kell szervezni az LLC alapítóinak közgyűlését, hogy megvitassák a jelenlegi vezetővel való munkaszerződés megszüntetésének és utódjának megválasztásának kérdését. Az értekezlet eredménye legyen jegyzőkönyv, amely alapul szolgál a felmentő végzés elkészítéséhez, valamint az igazgató nyilatkozata (saját kívánsága esetén).
Hogyan készítsünk el egy végzést az LLC igazgatójának elbocsátására
Javasolt a T-8 formanyomtatvány használata, amely a vezetői munkavégzés utolsó napján készül a közgyűlési jegyzőkönyv (az LLC egyedüli alapítójának határozata), valamint egyéb dokumentumok alapján. , amelyek listája a felmondás alapjától függ munkaügyi kapcsolatok.
Például, ha valaki szabad akaratból elbocsátja, ez az igazgató nyilatkozata. A szerződés felmondása esetén a felek megállapodása alapján - kétoldalú megállapodás. Hivatali jogkör túllépése, durva kötelességszegés esetén - a vezető bűnösségét igazoló dokumentumok.
A felmentési eljárás sajátossága a fő- vagy egyéb igazgató vonatkozásában a leltározási eljárás kötelező lefolytatásában is a vezető teljes felelőssége miatt. A hiány azonosítása megköveteli a vezetőtől, hogy a szervezet veszteségeit teljes mértékben kompenzálja.
A felmondási nyilatkozatban az áll:
- hol és mikor készült a dokumentum;
- milyen szám van hozzárendelve - minden személyi megbízást szám hozzárendelésével be kell jegyezni a naplóba;
- melyik alkalmazottat kell elbocsátani - a vezető teljes neve, a beosztás pontos megfogalmazása;
- elbocsátási indokok - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének mondatát átírják, jelezve a törvénykönyv záradékát és cikkét, például tetszés szerinti elbocsátás esetén a 77. cikk 3. szakaszának szövegét veszik át;
- dokumentumok, amelyek alapján megrendelést töltenek ki a T-8 űrlapon, ez szükségszerűen az LLC közgyűlésének jegyzőkönyve (vagy az alapító határozata), valamint további dokumentumokat az elbocsátás okától függően.
Ki írja alá a megbízást az igazgatóval kötött szerződés felbontásakor? Az aláírási jog a vezetőt illeti meg, ezért a felmentéséről szóló végzést maga az igazgató írja alá.
Tervezési minta
Parancsminta egy LLC igazgatójának saját kérésére történő elbocsátására - letöltés.
Rendelési minta szabálysértésekre – letöltés.
Igazgatói felmentés: minta kitöltés, nyomtatvány letöltés
- Kereskedelem, raktározás, beszállítók
- Pénztári munkaállomás, online pénztár 54-FZ
- CRM, munka megrendelésekkel, üzletek
- Integráció online áruházakkal, több mint 20 platformmal
- Online csekk a kifizetésekhez a webhelyről és a kibocsátó helyekről
- 0 rubeltől havonta
A vállalkozás vezetőjének (igazgatójának) felmentésének indokai, így az igazgató felmentésére irányuló végzés megalkotásának indokai a következők lehetnek:
1. A cég csődje kapcsán.
2. Az igazgató a munkaszerződés lejárta miatt távozik.
3. Személyes kérelemre (a felmondó végzés ebben az esetben az alapítók rendkívüli közgyűlésének jegyzőkönyve alapján készül).
4. Egyéb okok miatt, amelyeket a munkaszerződésben meg kell határozni.
A szervezet vezetőjének megváltoztatásakor/felmentésekor az alapító közgyűlésről jegyzőkönyvet kell készíteni, ill. elbocsátó végzés. Az igazgató felmentéséről az alapítók ülésén döntenek a szavazás eredménye alapján.
Miután a Társaság tagjai az ülésen az igazgató felmentéséről döntöttek, szabad formájú végzést adnak ki a szervezet irányítási jogkörének megvonásáról.
Az igazgató felmentéséről szóló végzésben fejlécet (a Társaság neve és szervezeti és jogi formája), a végzés számát, megalkotásának helyét és időpontját kell elkészíteni. Továbbá a cím röviden jelzi a végzés tartalmát (nem szükséges „a főigazgató felmentéséről” írni, az általunk jelzett példában is helyes lesz).
A szöveg tartalmazza az okot, amiért az igazgató megvonja a vezetői jogosítványt, valamint egy hivatkozást arra a dokumentumra, amely alapján ez a rendelet készült. Saját felmentése esetén maga az igazgató írhat alá elbocsátó végzés, mivel a törvény szerint csak a Társaság ügyvezető szerve jogosult a személyi állományra vonatkozó utasítások aláírására. És ez jelen esetben a vezérigazgató.
A cég igazgatójának felmentésekor a munkakönyvébe megfelelő bejegyzéseket kell tenni a szerint Általános szabályok a következő előírások keretein belül: munkafüzetek kitöltési útmutatója, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. és 84.1 cikke, valamint a munkafüzetek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok. A felmentésnek a munkakönyvben történő bejegyzése után az elbocsátott főigazgató maga írja alá és pecséttel igazolja. Elbocsátási felmondás tehető és személyzeti dolgozó, ha ilyen szerepel az államban.
A rendkívüli ülésen az alapítók megállapodnak a soron következő időpontban vezérigazgató önkéntes felmentése, és meg tud vele állapodni egy hosszabb edzésidőben is, ami új jelölt felkutatásához szükséges a vezetői posztra. Ha nem jön létre megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, az utóbbinak joga van az alapítók beleegyezése nélkül felmondani. A legfontosabb ugyanakkor a törvény által előírt eljárás betartása.
A vezérigazgató saját kérelmére történő felmentéséről szóló végzés, végzésminta
A szervezet vezetője az ülést követően önálló távozási parancsot adhat ki és írhat alá. Meghatározza:
- cég neve és adatai;
- információk az elbocsátott személyről;
- az elbocsátás okai;
- a vezérigazgató távozásának időpontja.
Ebben az esetben általában a T-8 számú dokumentum egységes formáját használják, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának a jóváhagyásról szóló rendelete hagy jóvá. egységes formák dokumentumok…” 2004.05.01. 1. sz. Ennek a sablonnak a használata azonban nem kötelező, a munkáltatónak, ha kívánja, joga van önállóan kidolgozni a dokumentum formáját. A szervezet vezetőjének felmentésére vonatkozó végzés aktuális mintája honlapunkról letölthető.
Bejegyzés beírása a munkakönyvbe és elszámolás a génnel. rendező
A szervezet munkaügyi vezetőjének bejegyzése történhet önállóan, vagy a szervezet meghatalmazott személyére bízható. Joga van továbbá aláírásával és a szervezet pecsétjével (ha van ilyen) igazolni. A legfontosabb dolog az, hogy megfeleljen a jóváhagyott munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasítások követelményeinek. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú rendelete:
- Töltse ki a dokumentum összes részét.
- A kitöltéshez használjon arab számokat.
- Ne engedjen rövidítéseket és javításokat a feljegyzésekben.
- Világosan adja meg a távozás okát.
- Link hozzáadása ehhez jogalkotási norma amely a munkaviszony megszüntetésének alapjául szolgált.
- Adja meg az elbocsátott személy és a munkáltató közötti szerződés felbontására vonatkozó végzés részleteit.
Olvassa el még: Hogyan lehet jelzálogkölcsönt átutalni egy másik bankhoz, jobb kamattal
Nál nél a vezérigazgató önkéntes felmentése törvényben előírt kifizetésekre, kompenzációkra számíthat: munkabér a munkaórákért, kártérítés a fel nem használt szabadságért stb. Ezen kívül a korábbi főigazgató átadja az ügyeket a szervezet új vezetőjének. A jogutód ideiglenes távolléte esetén a volt vezető:
- folytassa a szervezet pecsétjének és dokumentumainak független tárolását;
- speciális levéltári szervezet tárolását bízza meg;
- az iratokat és a pecsétet megőrzésre átadja a közjegyzőnek.
Az iratok tárolásának jogát a közjegyzők részére az Art. 97 „Az Orosz Föderáció közjegyzőkre vonatkozó jogszabályainak alapjai”, 1993. február 11., 4462-1. Az átutaláskor emlékezni kell arra, hogy a dokumentumokat a szervezet nevében fogadják és tárolják. Ez jogot ad a cég új vezetőjének, hogy bármikor átvegye az iratokat és a pecséteket.
A szervezet vezérigazgatójának saját kérelmére történő felmentésére vonatkozó eljárás rendelkezik-e az adószolgáltatás bejelentéséről?
A kérdésre adott választ a "l" 1. és 5. o. törvény 5. §-a „A állami regisztráció jogalanyokés egyéni vállalkozók 129-FZ 2001.08.08., amelyek előírják, hogy a jogi személy igazgatójának felmentéséről (saját kérésére is) és változásáról tájékoztatást kell benyújtani az adóhatósághoz. végrehajtó szerv cégek. Ehhez a P14001-es nyomtatványon kiállított kérelmet kell benyújtania az adóhivatalhoz, azt előzetesen közjegyzővel hitelesítette. A kérelmet a cég újonnan kinevezett vezetője nyújtja be a kinevezéstől számított 3 napon belül, ezt követően az adóhatóság beviszi az új vezetőre vonatkozó információkat a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába.
A főigazgatói posztból elbocsátott személynek gondoskodnia kell arról, hogy adatait eltávolítsák a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából. Ennek a kérdésnek a gátlástalan megközelítése gondokat okozhat a jövőben: problémákat, amikor a vezető egy másik szervezetben talál munkát, a vállalat csődje esetén fennáll a felelősségvállalás veszélye a tartozásokért stb. új vezető céget nem jelölték ki, a pályázatot a volt vezérigazgató írhatja alá és nyújthatja be.
Az általános igazgató - nyugdíjas saját kérésére - elbocsátására vonatkozó eljárás jellemzői
A nyugdíjkorhatárt elért személy önkéntes elbocsátásának egy sajátossága van: az ilyen munkavállalónak joga van arra, hogy ne dolgozza ki a törvényben meghatározott időszakot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. része). Így az öregségi nyugdíjas szervezetvezető nem köteles betartani a munkából való távozás határidejét.
Továbbra is szükséges azonban a formális felmondási eljárás betartása (értesíteni kell az alapítókat, össze kell hívni a társasági tagok rendkívüli közgyűlését és döntést hozni a nyugdíjas vezető felmondásáról). A munkakönyvi bejegyzésben fel kell tüntetni, hogy a munkaviszony megszűnésének oka a nyugdíjazás volt.
Az eljárás az általános igazgató felmentésére saját kérésére - a társaság egyetlen alapítója
Abban az esetben, ha a vezető a társaság egyedüli szervezője és tulajdonosa is, az eljárás a vezérigazgató felmentése saját kérelmére nagymértékben leegyszerűsödik. Az Art. 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke értelmében a vezető munkaügyi szabályozásának normái nem vonatkoznak az ilyen munkavállalókra.
Ebben a helyzetben a szervezet vezetője bármikor önállóan írhat megfelelő nyilatkozatot, és dönthet elbocsátásáról. Vagyis a folyamat időtartama jelentősen lecsökken, mivel nem kell értesítenie magát a közelgő elbocsátásról, várjon 1 hónapot, és szervezze meg a résztvevők találkozóját. A felmentő határozattal egyidejűleg az egyedüli alapító kijelölheti a társaság vezetőjét.
A vezérigazgató felelőssége felmentés után
A vezető feladata nehéz döntések meghozatala. Cselekedeteiért és döntéseiért - mind anyagi, mind büntetőjogilag - felelősséggel tartozik, ha annak bekövetkeztének oka van, hivatalából való elbocsátás esetén is viseli.
Tehát a vezető anyagi felelőssége a következő esetekben merül fel:
- tulajdon elvesztése esetén;
- a szervezet tulajdonában okozott kár;
- a vállalkozás előre nem látható kiadásai;
- a vállalat nyereségvesztesége a vezető hibájából.
Ezeket a körülményeket általában a vállalatnál végzett könyvvizsgálat után fedezik fel. Az elbocsátott szervezetvezető munkáltatója keresetet nyújthat be a bírósághoz a főigazgató cselekményével okozott kár megtérítése iránt. A követelések kielégítése esetén a behajtás a volt munkavállaló vagyonára irányulhat.
A vezető illegális cselekményei a következő feltételek mellett adhatnak okot a büntetőjogi felelősségre vonáshoz:
- Cselekedetében (tétlenségében) bûnösség van.
- A vezető bűnössége dokumentált.
- Az elévülési idő nem járt le.
Végezetül azt kell még elmondani, hogy a legjobb megoldás a békés tárgyalások és a kölcsönösen előnyös megállapodások a vállalkozás vezetője és az alapítók között, mivel ezek lehetővé teszik a pereskedés elkerülését és gyors kirúgják a vezérigazgatót.
Ki írja alá az LLC igazgatójának elbocsátását?
Küldje el mailre
Ki írja alá az LLC igazgatójának elbocsátását? Ezt a kérdést mindenki felteszi, aki először találkozik a vállalkozás vezetői jogkörének változásával vagy meghosszabbításával. Cikkünkben ésszerű választ talál rá.
Hogyan szabályozzák annak a jogkörét, aki aláírja a vezérigazgató felmentésére vonatkozó végzést?
Bár a vállalkozás vezetője munkavállalóként nem rendelkezik különleges státusszal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, a szervezet vezetője továbbra is sajátos pozíciót képez, mivel az egyetlen végrehajtó szerv hatáskörének megadása vagy megszüntetése jogi személy kizárólag az alapítók utasítására jön létre. Ugyanakkor az LLC-ről szóló, 1998. február 8-i 14-FZ törvény biztosítja a vezérigazgató számára a megbízott vállalkozás üzleti tevékenységével kapcsolatos dokumentumok aláírásának jogát.
Vezetői státusza ellenére a vezérigazgató ugyanolyan alkalmazott a cégnél, mint mindenki más. Elbocsátható a cég tulajdonosainak kezdeményezésére, saját kérésére vagy rajta kívül álló okból is. A munkaszerződés megszűnése esetén a főigazgató felmentésére vonatkozó végzést kell kiadni.
Mikor rendelik el a vezérigazgatót?
Az általános igazgató felmentését a Munka Törvénykönyve és az 1998-as FZ-14 "A társaságokról ..." normái szabályozzák.
A főigazgató felmentésének sajátossága, hogy a felmentési végzést kizárólag az alapítók közgyűlésének eredménye alapján írják alá, ahogy az a Rostrud hivatalos levelében is szerepel.
Aki aláírja a parancsot
A vezérigazgatói posztra kinevezett személy felelősségi köre széleskörű. Ide tartozik a cég érdekeinek képviselete, meghatalmazás kiadása, jelentős tranzakciók lebonyolítása a társaság nevében stb.
Általában véve a felmondás aláírásának felelőssége a vezérigazgatót terheli. Bármennyire paradoxnak tűnik, de a saját felmentéséről szóló végzést a vezérigazgatónak is alá kell írnia. A jogszabály nem ír elő kivételt azokra a munkavállalókra, akiknek a felmondását a vezérigazgató nem írja alá.
A munka törvénykönyvének bizonyos rendelkezései annak megerősítése, hogy a megbízást magának az igazgatónak kell aláírnia. Itt különösen fel van tüntetve, hogy az elbocsátás napja a munkavállaló munkanapja. Ez a szabály a főigazgatóra vonatkozik, akinek utolsó napján el kell látnia az összes rábízott feladatát.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a megbízást legkorábban a munkavállaló utolsó munkanapján kell elkészíteni.
A Rostrud a 2009. évi 1143-TZ számon kelt, „Az általános igazgató felmentésére vonatkozó eljárásról…” témával kapcsolatos pontosításaiban hasonló állásponthoz ragaszkodik: a felmentési végzést a főigazgató írja alá.
A gyakorlatban olyan helyzet adódhat, amikor a vezérigazgató nem tud megismerkedni a felmentési határozattal. Ekkor három lehetséges megoldás létezik a helyzetre:
- Aláírási jogot biztosító végzés kiadása személyi dokumentumok egy másik személy.
- Kiadni egy másik személynek az ilyen dokumentumok aláírásának jogát.
- Végezzen módosításokat a munkaköri leírás az egyik alkalmazottat, feljogosítva őt az ilyen jellegű aláírásra.
A rendelés tartalma és felépítése
Egyes sajátosságok ellenére a főigazgatók felmentésére vonatkozó végzések általánosan készülnek. Általában erre a célra az Állami Statisztikai Bizottság által jóváhagyott T-8 számú megrendelőlapot használják. A cég azonban kidolgozhatja és jóváhagyhatja az elbocsátási végzés saját formátumát.
A dokumentumnak olyan információkat kell tartalmaznia, mint:
- A foglalkoztató cég teljes neve, a tulajdonosi forma megjelölésével.
- A felmondó végzés száma (a cég által elfogadott számozás szerint).
- A megrendelés elkészítésének dátuma.
- A dokumentum címe.
- A munkaszerződés dátuma és száma, amely a jelen végzés kiadásán keresztül történik.
- Az elbocsátás dátuma.
- Az elbocsátott alkalmazott teljes neve, beosztása.
- elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkére hivatkozással. Lehet, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77., 81., 83., 278. cikke.
- A munkaszerződés megszüntetésének alapjául szolgáló dokumentumok (ez lehet tetszés szerint, az alapítók döntése stb.).
A vezérigazgatónak alá kell írnia a megbízást, és jeleznie kell, hogy azt megismerte.
Hogyan írjunk lemondási levelet a vezérigazgatónak saját kérésére
joga van arra is, hogy saját kérésére bármikor kilépjen. Az eljárás a szokásos módon történik. Az egyetlen különbség az lesz, hogy a vezetőnek figyelmeztetnie kell a cégtulajdonosokat a munkaszerződés felmondásáról.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke szerint elbocsátása esetén a főigazgató köteles a munkáltatóval szemben legalább egy hónappal az elbocsátása előtt. Ez az időtartam attól függetlenül érvényes, hogy határozatlan idejű vagy határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik.
Ebben az esetben a munkáltató alatt társaságot értünk, és legfőbb irányító testülete a résztvevők gyűlése vagy egy résztvevő. Ezért a vezérigazgatónak, miután úgy döntött, hogy kilép, rendkívüli tulajdonosi gyűlést kell összehívnia.
A rendkívüli értekezletről szóló értesítés egyfajta értesítés a munkáltatónak az elbocsátásról. A közleménynek tartalmaznia kell:
- Az egyesület tagjainak neve.
- Hivatkozás az LLC Alapszabályának azon bekezdésére, amely feljogosította az igazgatót rendkívüli ülés összehívására.
- Az ülés napirendje: új vezérigazgató megválasztása a jelenlegivel kötött szerződés idő előtti felmondása miatt.
- Az ülés időpontja és helye.
- vezérigazgató aláírása.
- Az értesítés dátuma.
Az értesítéshez csatolni kell a társaság tagjainak címzett kilépési nyilatkozatot. Ezt kell beleírni:
- Az alapítók teljes neve;
- a foglalkoztató cég neve;
- regisztrálja a saját akaratából történő felmondási kérelmet, megjelölve a szerződés megszűnésének időpontját;
- tüntesse fel a kérelem aláírásának és aláírásának dátumát.
Csak az igazgató felmentéséről szóló értekezlet megtartása után adhat ki felmentési végzést és bejegyzést tehet a munkakönyvbe.
A megrendelés T-8 formában vagy tetszőleges formátumban készül. A vezérigazgató felmentésének jogszabályi indokaként a végzés az Art. 1. részének 3. bekezdését jelöli meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke "Saját akaratból való elbocsátás". Érdemes megjegyezni, hogy az alapítói gyűlésnek nincs joga megakadályozni a vezérigazgatóval kötött munkaszerződés felmondását.
Így a vezérigazgató felmentése a szokásos módon történik, és gyakorlatilag nem különbözik az elbocsátástól munkatársak. Az igazgató felmentésére vonatkozó végzés megalkotása kötelező. Rendelje meg saját elbocsátás maga az igazgató írja alá, de ez a jog meghatalmazott útján vagy megfelelő megbízással másra is átruházható.
(Még nincs értékelés)
