Munka Törvénykönyve, N 197-FZ | Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke. A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére saját akarata) (jelenlegi verzió)

A munkavállalónak joga van felmondani munkaszerződés legkésőbb két héten belül írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha ez a kódex vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésű (saját akaratából) felmondási kérelmét a munka folytatásának lehetetlensége okozza (beiratkozás oktatási szervezet, nyugdíjazás és egyéb esetekben), valamint a munkaügyi jogszabályok és egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok munkáltató általi megsértése esetén. Munkatörvény, helyi szabályozás, a kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételei alapján a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Ebben az esetben nem kerül sor elbocsátásra, ha a helyére nem hívnak meg írásban egy másik munkavállalót, aki a jelen Kódex és más szövetségi törvények nem tagadhatja meg a munkaszerződés megkötését.

A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiadni, vagy arról tájékoztatást adni munkaügyi tevékenység(E kódex 66.1. cikke) ezt a munkáltatót, a munkavállaló írásbeli kérelmére a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat kiállítani és vele a végelszámolást megtenni.

Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

• BB kód
• Szöveg

Dokumentum URL [másolat]

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80

1. A 80. § általános (egyetlen) eljárást és feltételeket állapít meg a határozott idejű munkaszerződés és a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésére. bizonyos időszak. Így a munkaszerződés lejárta előtti megszüntetésének lehetősége a munkavállaló kezdeményezésére nem függ össze a megfelelő okok meglétével. A munkavállalónak joga van saját kérésére bármely munkaszerződést bármikor felmondani. Csak legkésőbb két héttel korábban köteles írásban értesíteni a munkáltatót. A munkaszerződés idő előtti felmondásáról a szervezet vezetője köteles a munkáltatót (a szervezet ingatlanának tulajdonosát vagy képviselőjét) legkésőbb egy hónappal korábban írásban figyelmeztetni (lásd a 280. cikkhez fűzött megjegyzéseket). Az a munkavállaló, aki legfeljebb két hónapra kötött munkaszerződést, valamint az idénymunkát végző munkavállaló köteles a munkaszerződés idő előtti felmondását három hónappal korábban írásban bejelenteni a munkáltatónak. naptári napok(Lásd a 292., 296. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

2. A felmondási kérelem írásbeli formája kötelező. A munkavállaló szóbeli nyilatkozata a munkaszerződés felmondásáról nem lehet alapja a munkáltató megfelelő felmondásának. A munkavállalónak a Munka Törvénykönyve által előírt kötelezettsége, hogy a munkaszerződés felmondását saját kérelmére legkésőbb két héttel korábban értesítse a munkáltatóval (a szervezet vezetője - egy hónappal korábban), azt jelenti, hogy ezt megteheti. hosszabb ideig. Két hét (hónap) az a minimális időtartam, ameddig a munkavállaló köteles a munkaviszony megszüntetésének szándékát a munkáltatóval közölni. A felmondási idő az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapja a munkavállaló felmondási kérelmét. Tehát ha a munkavállaló június 1-jén nyújtott be felmondólevelet, akkor a kéthetes határidő június 15-én jár le. Ez a nap lesz az utolsó munkanap (az elbocsátás napja) (lásd a 84.1 cikkhez fűzött megjegyzéseket).

3. A kommentált cikk 2. része szerint a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a megállapított felmondási idő lejárta előtt is felmondható. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy ebben az esetben az elbocsátás alapja a munkavállaló saját kívánsága, és nem a felek megállapodása, amelyet az Art. (1) bekezdése ír elő. 77 TK. A munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével csak akkor lehetséges, ha a munkáltató felmondáshoz való hozzájárulása jogi jelentőséggel bír, és e hozzájárulás nélkül a munkaszerződés nem mondható fel (lásd a 78. cikkhez fűzött megjegyzéseket). Abban az esetben, ha a munkavállaló maga fejezte ki a munkaviszony megszüntetésének szándékát, és felmondását kéri a megállapított felmondási idő lejárta előtt, nincs jogi jelentősége a munkáltató hozzájárulásának a munkaszerződés felmondásához. Csak az elbocsátás konkrét időpontjának meghatározása szempontjából van jelentősége, mert. a munkavállaló saját kérelmére kéri felmentését a felmondásra megállapított határidő lejárta előtt. Ha a felek abban állapodtak meg, hogy a munkaszerződést a megállapított felmondási idő lejárta előtt megszüntetik, a munkaszerződés az Art. (3) bekezdése alapján megszűnik. 77 Munka Törvénykönyve a felek által meghatározott napon.

A felek megállapodását a munkaszerződés idő előtti (a kéthetes határidő lejárta előtti) felmondásáról írásban kell kifejezni, például munkáltatói állásfoglalás formájában a felmondást kérő munkavállaló kérelmére. egy konkrét dátum. A felek közötti szóbeli megállapodás nem lehet bizonyíték az ilyen megállapodásra. A bírói gyakorlat is erről tanúskodik. Így a Burját Köztársaság Legfelsőbb Bírósága joggal nyilvánította megalapozatlannak a Vasúti Bíróság határozatát, amely c. L.-t visszahelyezték a munkahelyére, rámutatva, hogy L. kérelmében nem szerepel olyan munkáltatói állásfoglalás, amely megerősítené a munkaszerződés felmondási idő lejárta előtti felmondásához való hozzájárulását. E nyilatkozat alapján tehát nem állapítható meg, hogy kétoldalú megállapodás lett volna a munkaszerződés felmondása előtt a felmondási idő lejárta előtt (A Burját Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának polgári ügyekben folytatott kasszációs gyakorlatának áttekintése 2006. 12 hónapra, 2007. 10. 19.).

Ha a munkáltató nem járult hozzá a munkaszerződés felmondásához a figyelmeztetési idő lejárta előtt, a munkavállaló köteles a megállapított időtartamig dolgozni. A munka idő előtti megszüntetése ebben az esetben szabálysértésnek minősül munkafegyelem. A munka felmondás nélküli megszüntetése a munkafegyelem megsértését is jelenti. Az a munkavállaló, aki önkényesen távozott a munkából, távollét miatt elbocsátható. A munkáltatónak viszont nincs joga felmondani a munkavállalót a munkaszerződés felmondása iránti kérelem benyújtását követő két hét elteltével, ha a kérelemben nem szerepel a felmondás időpontja, vagy a munkaszerződés megszűnése iránti kérelem lejárta előtt. a pályázatban meghatározott időszakra. A teljes felmondási idő alatt a munkavállaló megtartja a sajátját munkahely(munka megnevezése).

4. Ha a munkavállaló szabad akaratból történő felmondási kérelmét a munkavégzés ellehetetlenítése indokolja (beiratkozás oktatási intézmény, nyugdíjba vonulás, férj (feleség) külföldi munkavégzésre, új szolgálati helyre küldése és egyéb esetekben) a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.

Ugyanez a kötelezettség terheli a munkáltatót abban az esetben is, ha a munkáltató megállapította a munkajog és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy e jogsértéseket különösen a munkaügyi jogszabályok betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek állapíthatják meg, szakszervezetek, munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságok, a bíróság (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i rendeletének 22. pontja N 2).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerinti bírói gyakorlat:

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 20-KG17-7 definíció, Polgári Ügyek Bírósági Kollégiuma, kassáció

  A Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. része Orosz Föderáció kikötik, hogy a felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni...

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 78-KG14-12. sz. határozat, Polgári Ügyek Bírói Kollégiuma, kassáció

  Mindeközben a Bíróság a felperes érvelését tévesnek találja, amely az anyagi jog helytelen alkalmazásán alapul, és a bíróság következtetései relevánsak az ügy körülményei, valamint a Kbt. 77. § első részének (3) bekezdésében, valamint a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (3) bekezdése szerint a munkaszerződés megszüntetésének alapja a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása ...

• A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 5-KG13-155. sz. határozat, Polgári Ügyek Bírói Kollégiuma, kassáció

  A munkaszerződés saját akarattal történő felmondása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) a munkavállaló szabad munkaválasztáshoz való jogának megvalósítása, és nem függ a munkáltató akaratától ...

+ Tovább...

A munkaügyi jogszabályok a kötelezettségek teljesítése során bármikor lehetőséget biztosítanak a munkavállaló kezdeményezésére a munkavégzés megszüntetésére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke - szabad akaratból történő elbocsátás munkavégzés nélkül, ezt az alapot fel kell tüntetni a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelemben.

Által Általános szabály A munkaviszony megszüntetéséhez 14 napos felmondási idővel kell értesítenie munkáltatóját. Milyen esetekben tesznek kivételt és nem szükséges kidolgozni - mindezt ebben a kiadványban tárgyaljuk.

Munkavégzés - az elbocsátás típusai és időtartama

A törvény munkaidőt állapít meg - a szerződés felbontása iránti kérelem benyújtásától számított 2 héten belül.

Ez az idő biztosítva van a leváltott munkavállaló új jelöltjének felkutatására, valamint a hatáskörébe tartozó ügyek átadására. 14 nappal előtte üresedésúj embert kell találnia, aki készen áll a munkakezdésre.

Ez a szabály szabványos. Egyes esetekben az időtartam 3 napra csökkenthető vagy 1 hónapra növelhető.

Amikor az átfutási idő 3 nap:

1. A próbaidő alatt, amikor a munkaviszony megtagadása a munkavállalótól vagy közvetlenül a munkáltatótól következik. A munkavállaló kezdeményezésére a kapcsolati szünet nyilvántartásba vételének formája a felmondási levél, a munkáltató pedig a szerződés felbontására vonatkozó rendelkezés. Ez a lehetőség akkor biztosított, ha a felek legfeljebb 3 hónapig munkaviszonyban állnak. A megadott idő túllépése esetén a feldolgozás 14 napig tart.
2. Idénymunka végzésekor. A munkavállaló 3 nappal korábban értesítheti az adminisztrációt, de ha a kezdeményezés a cégtől érkezik, akkor a bejelentést 7 nappal korábban kapja meg. Ez gyakran akkor történik, amikor munkaszerződés a vállalkozás felszámolása vagy létszámleépítés miatt szűnt meg.
3. Ha a szerződés rövid távú, akkor legfeljebb 2 hónapos időtartamra jön létre. Ez a követelmény a vállalkozás felszámolása vagy egyéni vállalkozás bezárása során fennálló kapcsolatokra vonatkozik.

A következő esetekben egy hónapot kell kidolgozni:

1. alapján a főkönyvelő vagy a vállalkozás vezetője felmentése esetén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 280.
2. Edzővel vagy sportolóval fennálló munkaviszony megszűnésekor, ha a szerződést 4 hónapos vagy annál hosszabb időtartamra kötik - a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.12.
3. Ha az egyéni vállalkozóval kötött megállapodásból eredő kötelezettségek teljesítése lehetetlen. A kérelmet a helyi hatóságokon keresztül nyújtják be.

Fontos tudni: munkavégzés közben, bármilyen okból, a munkavállalónak rendszeresen teljesítenie kell munkaügyi kötelezettségek a munkáltatóval kötött megállapodás alapján és munkaköri leírások. Ha a személyzet hiányzik a munkából, a cikk szerinti elbocsátás lehetséges.

A jogszabály nem írja elő a „kidolgozás” fogalmát. Ez a kifejezés nem jogi jellegű, és a munkáltató meghatározott időre szóló figyelmeztetését jelenti, hogy a szerződést a szokásos módon, a meghatározott határidőn belüli kötelezettségek teljesítésével szüntesse meg.

A saját akaratból, munka nélkül való elbocsátás okai

A munkaviszony megszüntetése a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével lehetséges a szerződés aláírásának napján vagy a törvényben meghatározott 14 napon belül bármikor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

A kérelem benyújtását követő napon a jogviszony megszüntetésének egyéb okát a munkaszerződés állapíthatja meg, a belső munkaviszony szabályai. munkarend szervezetben vagy magánszemélyben.

Ezek tartalmazzák:

1. Nyugdíjas munkavállaló önkéntes gondozása.
2. Terhesség.
3. 14 éven aluli gyermek vagy fogyatékos személy eltartása orvosi igazolás felmutatásával.
4. Nem kielégítő egészségi állapot - a munkavállaló objektív okból nem tud a foglalkoztatás helyén dolgozni. Egy egészségügyi intézmény aktusa biztosított.

Ez érdekes: munkaidő alatt, ha megüresedett hely nem található új személy, a munkavállalónak joga van lemondani a felmondólevelet. Ebben az esetben a munkáltató nem akadályozhatja meg a munkavállalót abban, hogy a felmondást a szokásos módon folytassa.

Ha valakit elbocsátanak, de nem fizettek neki munkabért, joga van számítást követelni a felhalmozott büntetés figyelembevételével. A kötbér minden késedelmes nap után a refinanszírozási ráta 1/300-a. Ezt a bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelemben jelzik.

A kifizetéseket bírósági végzéssel vagy határozattal állapítják meg, amely hatálybalépéskor kötelező érvényű a vállalkozásra nézve. A behajtást a Szolgálat kényszer alapján végzi.

Néhány trükk – hogyan kerüljük el a ledolgozást

Kivételes esetekben a feldolgozás nem szükséges:

1. Felsõoktatási intézményekbe beiratkozás tanulmányi rend biztosításával.
2. Ha éves fizetett szabadságra megy, ha az 2 hét, akkor 14 nappal korábban kell benyújtani az elbocsátási kérelmet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).
3. Ha a férjet vagy feleséget külföldre vagy más régióba helyezik át dolgozni. A körülményt végzéssel kell megerősíteni, akkor a ledolgozás nélküli elbocsátás törvényes lesz.
4. Munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértése esetén: rendszeres fizetés elmulasztása bérek, éves díj hiánya. Mindezeket a tényeket a munkaügyi felügyelőség következtetésével, bírósági végzéssel vagy az ügyészséghez benyújtott panaszra adott válaszban rögzíteni kell.
5. A betegszabadság egybeesett az elbocsátás előtti kéthetes munkavégzés idejével.

Felmondó levél minta

A kereten belüli ledolgozás nélküli szerződésbontási kérelemben a következő adatokat kell feltüntetni:

• a szerződés felbontásának okát - art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke;
• felmondás időpontja - a munkáltató egyetérthet vele, vagy ettől eltérő időtartamot határozhat meg - ez az ő joga, nem kötelessége;
• a munkavállaló teljes neve;
• észrevétel a kötelezettségek munka nélküli megszüntetéséről - terhesség, súlyos egészségi állapot, lakhelyváltoztatás, egyetemi beiratkozás stb .;
• dokumentumok csatolása - a munkahely elhagyásának okának megerősítése.

A kérelem benyújtásának dátuma, a munkavállaló aláírása a dokumentumra kerül.

Munka nélkül letöltheti a felmondólevél mintáját.

Figyelembe kell venni: egységes forma nincs dokumentum, de jobb mintát venni példaként, ez segít elkerülni a kitöltési hibákat. Ezenkívül gyakran módosítani lehet a dokumentum formáját.

Két eredeti példányban készítenek papírt: az egyiket átadják a munkáltatónak, a másikra lepecsételik a beérkezés dátumát és számát. A munkavállaló kezében marad, hogy megerősítse szándékait, és vita esetén bizonyítékot szolgáltasson.

Hogyan lehet leszokni munka nélkül 2 hét: utasítások

Annak érdekében, hogy munka nélkül kapjon elbocsátást, a következő lépéseket kell végrehajtania:

1. Felmondási kérelem benyújtása, és ahhoz csatolja a szerződés sürgős felmondásának szükségességét igazoló dokumentumokat: orvosi igazolás, felmondás, betegszabadság, nyugdíjigazolvány stb. Vagy megegyezés alapján a kérelemmel együtt megállapodást kötnek a munkaszerződéshez a munkakör megszüntetéséről.
2. A szerződés ledolgozás nélküli felmondásának felsorolt ​​indokai nem szerepelnek a törvényben. Az ilyen kérelem kielégítése a társaság mérlegelési jogkörébe tartozik. Ha azonban alapos indokok vannak, ha a szakembertől megtagadják a felmondást, joga van bírósághoz fordulni, ami a legtöbb esetben a munkavállaló álláspontjára irányul.
3. Várja meg a napot, amikor elmegy. A és a nyaralás - ez a következő napon a végén a feltételeket. Egészségügyi okokból és az áthelyezéssel összefüggésben - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke alapján a kérelem benyújtását követő napon.
4. A munkáltató teljes egészében kifizeti a szabadságot vagy a betegszabadságot, a munkavállaló megkapja a számítást.
5. Az utolsó munkanapon munkakönyvet, felmondási utasítást és egyéb szükséges dokumentumokat állítanak ki.

Jó tudni: az elbocsátáskor a számítás magában foglalja az éves fizetett szabadság összegét, a prémiumokat és a munkavállalót a tevékenység időtartamára járó egyéb kifizetéseket. Lehetetlen megfosztani a személyzetet ezektől a juttatásoktól a munkahely sürgős elhagyása kapcsán. Minden összeg után személyi jövedelemadót kell fizetni az elfogadott módon adó számvitel, valamint az Orosz Föderáció FIU-ja és FSS-e számára levonás történik.

Amint az az Art. tartalmából látható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerint sok olyan körülmény van, amely lehetővé teszi, hogy munka nélkül végezzen munkát. Nem mehet a munkavégzés helyére a kérelem benyújtását követő másnap, ha a munkáltató megszegi a munkaszerződés feltételeit, vagy a munkavállalónak alapos oka van a kötelezettségek sürgős megszüntetésére.

A legfontosabb a dokumentumok helyes elkészítése: egy kérelem, és ha megegyezik a vállalkozással, megállapodás a munkaszerződés munkavégzés nélküli felmondásáról.

Nézze meg a videót, amelyben a szakember elmagyarázza a szabad akaratából történő elbocsátás árnyalatait, munkával és anélkül:

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívja:

Hivatalos szöveg:

80. cikk

A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény más időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondási kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját akaratából) kérelmezi a felmondást a munka folytatásának lehetetlensége miatt (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás és egyéb esetek), valamint a megállapított jogsértés esetén munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkáltató a munkajog és egyéb szabályozó jogszabályok rendelkezéseit, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben csak akkor kerül sor, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.

A felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérésére munkakönyvet, munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat átadni, és vele a végelszámolást megtenni.

Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Ügyvédi megjegyzés:

Ez a cikk meghatározza a határozatlan időre és sürgősre kötött munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére) történő megszüntetésének eljárását és feltételeit. A korábbi norma (Mt. 32. cikk) rendelkezett a határozott idejű munkaszerződés megszüntetéséről, de ha annak alapos okai voltak. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak joga van a munkaszerződést (ideértve a határozott idejűt is) a munkáltató két héttel korábban történő írásbeli bejelentésével felmondani. A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedhető abban az esetben, ha a felmondási kérelem benyújtása az ő önkéntes akaratnyilvánítása volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette őt felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ez a körülmény igazolandó, és ennek bizonyítási kötelezettsége a munkavállalót terheli (a határozat 22. pontjának "a" alpontja). az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i plénuma 2. sz.).

A Munka Törvénykönyve 80. cikke kiegészül azzal a rendelkezéssel, amely szerint a meghatározott időtartam az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapja a munkavállaló felmondási kérelmét. A 80. § (2) bekezdése értelmében a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával (megállapodás) a munkaszerződés a felmondási határidő lejárta előtt is felmondható. Ha azonban a felek nem állapodtak meg konkrét figyelmeztetési határidőben (kéthetes határidőn belül), a munkavállaló köteles a megállapított kéthetes határidőt ledolgozni. Ha az elbocsátási kérelemben nincs feltüntetve a felmondás konkrét időpontja, akkor a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló elbocsátására mindaddig, amíg a kérelem benyújtásától számított két hét, vagy a kérelemben meghatározott határidő lejárta előtt el nem mond. . Valamint a munkavállaló nem jogosult engedély nélkül a munkából felmondás nélkül vagy a figyelmeztetési idő lejárta előtt távozni. A munka ilyen feladása a munkafegyelem megsértésének tekinthető, amely ennek megfelelő hátrányos következményekkel jár a munkavállalóra nézve.

A munkavállaló a munkaszerződést saját akaratából bármikor felmondhatja (beleértve a szabadságot, az átmeneti rokkantság idejét, az üzleti úton lévőket is, mivel az ilyen nyilatkozat célja, hogy figyelmeztesse a munkáltatót a felmondásra, hogy lehetősége van új alkalmazott kiválasztására). Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló felmondási kérelmét a munkavégzés képtelensége indokolja (nappali oktatásra felvétele, nyugdíjba vonulása, házastárs áthelyezése más településre stb.), valamint olyan esetekben, amikor a munkáltató megsértette a törvény vagy egyéb munkajogi szabályozás, munkaviszony vagy kollektív szerződés feltételei, megállapodás, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló által meghatározott határidőn belül felmondani. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy ezeket a jogsértéseket különösen a munkaügyi jogszabályok betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek, a szakszervezetek, a CCC, a bíróság állapíthatják meg ((2) bekezdés „b) alpont”. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 22. bekezdése).

A munkaszerződés azonnali (vagy a munkavállaló által meghatározott időtartamon belüli) felmondását követelve a munkavállalónak bizonyítékot kell szolgáltatnia a munka folytatásának lehetetlenségére (például egyetemi nappali tagozatos képzésre való beiratkozásra vagy utasításra) a munkáltató utasítása) várandós nő vagy kiskorú üzleti útra küldésére) . A felmondás fő célja egyrészt az, hogy a munkáltató az elbocsátott helyére új munkavállalót tudjon kiválasztani, másrészt lehetőséget biztosítson a munkavállalónak az elbocsátási döntésének átgondolására. A 80. cikk 4. része kimondja a munkavállalónak azt a jogát, hogy kérelmét a figyelmeztetési idő lejárta előtt visszavonja, kivéve, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől a foglalkoztatás nem tagadható meg (). Így a munkavállaló kérelmét bármikor (kivéve a meghatározott esetet) visszavonhatja, a munkáltató pedig visszaküldheti azt a munkavállalónak.

A figyelmeztetési idő lejárta után a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót visszatartani. A gyakorlatban előfordulnak olyan esetek, amikor a figyelmeztető idő lejárta ellenére jogellenesen megtagadják a munkavállaló elbocsátását (például a munkavállaló nem adta át a anyagi értékek vagy pénzügyi tartozása van stb.). A jogalkotó egyértelműen meghatározta, hogy a munkaszerződés megszűnésének napjának az utolsó munkanapot kell tekinteni, és ezen a napon a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérelmére munkakönyvet, munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat kell kiállítani, ill. vele történik a végső elszámolás (Mt. 140. cikk). Ha a munkáltató a figyelmeztetési idő lejárta után nem bocsátotta el a munkavállalót, joga van nem dolgozni. A Munka Törvénykönyve 234. cikke értelmében a munkavállaló a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztás idejére azt a bért kapja, amelyet nem kapott, mivel munkakönyv nélkül nem vállalhat másik munkát.

Ha a munkaszerződés a felmondási idő lejárta után nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik. Ez a szabály lényegében biztosítja a munkavállaló és a munkáltató jogát a munkaszerződés érvényességének fenntartására. Ebben az esetben nincs szükség további megállapodásokra. A 80. cikk nem írja elő a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy jelezze az elbocsátás okát. Egyes esetekben azonban a jogalkotó a felmondás okát a munkavállalónak nyújtott bizonyos juttatások és garanciák biztosításához köti. Ilyen esetekben fel kell tüntetni a felmondás okát (például a férj (feleség) más településre költözése vagy öregségi nyugdíjra való távozása kapcsán saját akaratból történő felmondás esetén a munkavállaló megtartja egy folyamatos szolgálati idő függetlenül a munkaszünet időtartamától (általában a folyamatos tapasztalat három hétig tart fenn)).

Munka Törvénykönyve azt mondják, hogy a munkaviszony megszakadása esetén a munkavállalónak 14 napot kell a vállalkozásnál dolgoznia.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYENES!

Munkavégzés nélküli elbocsátás akkor lehetséges, ha egy állampolgár megerősíti, hogy szüksége van rá. Számos módja van annak, hogy a törvényt a maga javára fordítsa.

Mit jelent

A Munka Törvénykönyve nem kötelezi az állampolgárokat a 14 napos munkavégzésre. A törvény azonban úgy rendelkezik, hogy a főnököt 2 héttel a távozás előtt figyelmeztetni kell.

Vagyis a ledolgozás egy figyelmeztető időszak, további felelősségek nem létezik. A munkavégzést olyan állampolgárok találták ki, akik nem értik a Munka Törvénykönyve 80. cikkét.

Munkaidő

Az általános szabályok szerint nincs elbocsátás munka nélkül. Először írásban kell kérelmet benyújtania az állampolgárnak, és jeleznie kell a jogszabályi hivatkozásokat, majd 2 hétig a munkáltató kiszámolja a személyt, és új munkavállalót keres. Vannak azonban állampolgári csoportok, akiknek joguk van egyáltalán nem dolgozni. Nem lehet lerövidíteni az időt.

Az okok

Azok a személyek, akik próbaidő alatt állnak, vagy 2 hónapos vagy hosszabb munkaszerződést kötöttek, kötelesek 3 nappal korábban bejelenteni a felmondást.

A Munka Törvénykönyve meghatározza azokat az okokat, amelyek miatt az állampolgárnak joga van nem várni 14 napot. Alapvetően sem állampolgár, sem munkáltató nem tudja őket befolyásolni, a főnök véleményét nem veszik figyelembe.

Három általános ok van a munka nélküli elbocsátásra:

• beiratkozás oktatási intézmény főállású formában;
• az esti vagy részmunkaidős tagozatról alkalmazott-hallgató átlép a nappali tagozatra;
• a munkavállaló házastársa egy másik országban dolgozik és elköltözik.

A hatályos jogszabályok szerint a megváltozott munkaképességű személy munkaszerződését bármikor felmondhatja, a fogyatékosság csoportja nem játszik szerepet. A lényeg az, hogy egy állampolgár okirati bizonyítékot tudjon szolgáltatni.

A megfelelő dokumentumok a következők:

• fogyatékos személy igazolása;
• a kezelőorvos igazolása.

A megváltozott munkaképességű személynek a gyors elbocsátás mellett joga van rövidebb munkaidőre, fogadásra extra napok az egészségmegőrzést szolgáló szabadságok és egyéb juttatások és kifizetések, amelyekre más munkavállalók nem jogosultak.

1. amelyek rajta vannak próbaidő. A 71. cikk kimondja, hogy ha a munkavállaló még nem írta alá a végleges szerződést, és úgy döntött, hogy felmond, több napot vesz igénybe a ledolgozás.
2. aki aláírt egy munkáltatóval ideiglenes szerződés. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az ilyen munkavállalókat bizonyos típusú vagy mennyiségű munka elvégzésére vették fel, ezért nem állandó alkalmazottak. Legfeljebb 2 hónapra kötnek szerződést, így nincs hosszú távú ledolgozás. A dokumentum jelezheti, hogy a munkavállalót a munka befejezése után azonnal elengedik.
3. Szezonmunkában, például zöldségek ásásában és válogatásában részt vevő munkavállalók. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ha a munkavállalót 1 szezonra veszik fel, és a munkaszerződés több hónapig szól, a felmondás a lehető legrövidebb időn belül megtörténik. Például pénteken lehet jelentkezni, 3 nap szabadnapnak számít.

Minden alkalmazottnak felmondólevelet kell kitöltenie. A fej parancsot ad ki, amit a polgár aláír. A dokumentum az eltávolítás alapja.

Nyugdíjas

A nyugdíjasok elbocsátása a többi alkalmazottal megegyező sorrendben történik, kérelem kitöltésével és végzés kiadásával. A nyugdíjkorhatár elérésekor azonban bármikor jogukban áll felmondani, nem kell előre figyelmeztetni a munkáltatót.

A főnök nem fog tudni egy állampolgárt a munkahelyén őrizetbe venni vagy egyoldalúan elbocsátani. Az állampolgárnak értesítenie kell a munkáltatót, és kártérítést kell kapnia, akkor szabad.

14 év alatti gyermekek

Egy nőnek joga van felmondani a munkahelyén, hogy 14 éven aluli gyermeket neveljen, a felek megegyezésével vagy saját akaratából.

A munkaviszony megszüntetése iránti kérelmet személyesen kell benyújtania a vállalkozóhoz, a számviteli osztályhoz ill személyzeti szolgáltatás, a szervezettől függően. A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik külön kedvezményekről a gyermekes nők számára.

Egy szabványos kérvényt a fej nevére írnak, és kitölti:

• A munkáltató teljes neve szervezeti forma vállalkozások;
• teljes cégnév;
• a nő teljes neve, beosztása és szervezeti egysége;
• az elbocsátás tervezett időpontja;
• elbocsátási indokok, például saját kérésükre (ha az állampolgár ragaszkodik hozzá, a munkáltatónak joga van az okot a munkakönyvbe kitölteni, mint „14 év alatti gyermek gondozása esetén”);
• aláírás és dátum.

Amikor a kérelem megérkezik a munkáltatóhoz, felmondó határozatot állít ki, amelyet a munkavállaló ellenőriz és aláír. Az elbocsátás időpontjának kiválasztásakor 2 hét munkaidőt kell figyelembe venni.

A Munka Törvénykönyve nem állapítja meg, hogy egészséges kiskorú gyermek jelenléte aznapi felmondási ok lenne. A törvény kimondja, hogy a munkavállalónak joga van 14 napig nem dolgozni, ha erre alapos oka van.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke „Saját akaratból történő elbocsátás munkavégzés nélkül” nem mondja meg, hogy milyen indokok tekinthetők érvényesnek. A munkáltató dönti el, hogy az okot érdemes-e a gyors felmondásra.

A bírói és személyzeti gyakorlat szerint egyes főnökök elmennek értekezletre. Egy nőnek lehetősége van munka nélkül felmondani, ha tudott tárgyalni a munkáltatóval. A felmondási kérelmet nemcsak a nő, hanem az apa és a hivatalos gyám is kitöltheti.

Terhesség

Az anyává váló nőnek joga van szülési szabadságra menni gyermeke 3 éves koráig. Munkahelye várja a munkavállaló visszatérését. Ha nincs lehetősége visszatérni a munkahelyére, nem tud felmondani anélkül, hogy 2 héttel korábban értesíti munkáltatóját.

Ez a jog az apákra vonatkozik, ha a nő nem tud bent lenni szülési szabadságés a férfi elviszi. A szabadság vége előtt 2 héttel azonban kérhetsz elbocsátást és az első munkanapon távozhatsz.

Elbocsátási eljárás

A felmondólevélben szereplő dátummal egybeeső dátum kerül a munkaügyi könyvbe, ha:

• nyugdíjban részesülő munkavállaló elbocsátásakor;
• ha a munkavállalót teljes munkaidős osztályra íratták be;
• ha a munkavállalót egy másik régióba vagy országba helyezik át;
• ha a munkavállaló házas, és a házastárs másik országba költözik dolgozni;
• ha a munkáltató nem tartja be a munkaszerződést vagy a vonatkozó jogszabályokat.

A Munka Törvénykönyvében nincs olyan alapos indok, amely megengedné, hogy más állampolgárok ne dolgozzanak. Kérelmet nyújtanak be az adóhivatalhoz, megkapják a megbízást, aláírják és várnak 14 napot. Az utolsó napon munkakönyvért és fizetésért jönnek.

Hogyan írjunk pályázatot, űrlapot és mintát

A munkavállalónak joga van a kérelmet szabad formában kitölteni, a pontos formát jogszabály nem határozza meg. A lényeg az, hogy a dokumentumnak a következő pontokat kell tartalmaznia:

• a Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelő okok;
• utolsó munkanap;
• A vezető teljes neve, a cég adatai, a dokumentum kitöltésének dátuma;
• Az alkalmazott teljes neve és beosztása;
• ha van, további indokok a munkából való azonnali távozásra, például egyetemi igazolás, kivonat a házastárs munkájából, felszólítás a kórháztól.

Néha ki kell töltenie egy kérvényt 2 példányban, egyet meg kell őriznie magának, jelezve a titkárral. Ez a dokumentum segít igazolni az állampolgár igazát, ha a munkáltató megsérti.

A legtöbb munkavállaló köteles 14 nappal felmondani a munkáltatóját. Vannak azonban állampolgári csoportok, akik könnyítést kapnak és nap mint nap távoznak. Az idénymunkásoknak, nyugdíjasoknak és diákoknak a szerződés kitöltésével bármikor joguk van távozni.

A munkáltató nem akadályozhatja meg, hogy valaki elhagyja a vállalkozást. A munkavállalónak joga van szabadságra menni a hosszú munkaidő elkerülése érdekében. Fontos, hogy kövesse az állampolgár elbocsátására vonatkozó eljárást, minden lépésnek meg kell felelnie a Munka Törvénykönyvének.

A cégvezetők valószínűleg tapasztaltak hasonló helyzetet:

Szervezetének egyik alkalmazottja nem jön dolgozni, és Ön kirúgja távolmaradás miatt. Később a bírósághoz fordul jogellenes elbocsátás miatti keresettel, és arra kéri a bíróságot, hogy kötelezze az Ön szervezetét arra, hogy szabad akaratából menjen el, és küldje vissza a munkakönyvét a „Szabad akaratából elbocsátva az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.

Állításának alátámasztására a munkavállaló előadja, hogy felmondási szándékáról tájékoztatta Önt, felmondásáról írásban értesítette a Társaságot, ezért abbahagyta a munkába járást.

Elemezzük a helyzetet, részekre bontva: elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke alapján és bejegyzés a munkakönyvbe; a munkavállaló által benyújtott felmondási nyilatkozat; munkakönyv kiadása.

Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke alapján és bejegyzés a munkakönyvbe

Ügyeljünk a munkavállalói követelményekre, kötelezzük szervezetét, hogy tegyen bejegyzést a munkakönyvbe: „Szabad akaratából kirúgták az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke „A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére)” nem alapja a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának, hanem meghatározza a sorrendet a munkavállaló tevékenysége a munkaszerződés saját kérelmére történő felmondásához való jogának gyakorlása során. A munkaszerződés megszüntetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében meghatározott általános indokok alapján történik.

A "Töltési útmutató szerint munkakönyvek”, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú rendelete hagyott jóvá, a munkaszerződésnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkében meghatározott indokok alapján történő megszűnésekor, a munkakönyvbe bejegyzés történik az elbocsátásról (a munkaszerződés megszüntetéséről) e cikk vonatkozó bekezdésére hivatkozva: „Szabad akaratából kirúgták, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése. "

Munkavállalói felmondási nyilatkozat benyújtása.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállalónak joga van saját kérésére felmondani a munkaszerződést. Ehhez a következő sorrendben kell eljárnia:

1. A munkavállalónak értesítenie kell a munkáltatót, ha szabad akaratából kíván kilépni Két hétig.
2. A munkavállalónak kifejeznie kell az elbocsátási szándékát írásos formában.
   A munkavállaló felmondási szándékát írásban rögzíti és a kérelmét megküldi a Szervezetnek, így készül a felmondólevél. két példányban. Az egyik példányt a beérkező levél átvételéért felelős személynek adjuk át, a kérelem második példánya, amelyre a levelezés átvételéért felelős személy a kérelem elfogadásáról jelzést tesz (beérkezési szám és dátum), a munkavállalónál marad. A Szervezet megjelölésével ellátott kérelem bizonyítja, hogy a munkavállaló a vezetőt saját akaratából értesítette.

Felhívjuk a szervezet vezetőinek figyelmét, hogy a cég felelős a beérkező levelezésért vezérigazgató(igazgató), vagy más személy, akire ezt a jogkört megbízás és (vagy) a bejövő és kimenő levelezés átvételéről szóló szabályzat (Irányítási utasítás) alapján átruházták.

A munkáltató felmondását követően a munkaviszony a munkáltatóra vonatkozó kéthetes felmondási idő lejárta előtt az alábbi esetekben szüntethető meg:

• a felek megállapodása alapján;
• ha a munkavállaló kérelmét a munka folytatásának lehetetlensége indokolja (például: oktatási intézménybe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás, a kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeinek munkáltató általi megsértése esetén).

Ha a munkavállaló szabad akaratából nyújt be felmondási kérelmet, a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló elbocsátására az alábbi esetekben:

1. ha a Munkavállaló a munkáltató felmondási közlésére nyitva álló kéthetes határidő lejárta előtt visszavonta a kérelmét ( a kérelem visszavonása a munkáltató írásbeli figyelmeztetésével történik, hasonlóan a felmondólevél benyújtásához);
2. ha a munkavállaló szabadságot kapott, amelyet felmondás követett, és a munkavállaló a szabadság kezdete előtt visszavonta felmondási kérelmét.

Kivételt képez az az eset, amikor mielőtt a munkavállalótól a kérelem visszavonását kézhez kapná munkáltató a munkavállaló felé írásban meghívott egy másik alkalmazottat, akitől az Orosz Föderáció jogszabályai szerint nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.

A felmondásra akkor sem kerül sor, ha a munkáltató kéthetes felmondási idejének lejárta után a munkaszerződést a felek nem mondják fel, és a munkavállaló nem ragaszkodik a felmondáshoz, és a felek továbbra is teljesítik a felmondási feltételeket. a munkaszerződést.

Ha a munkavállaló a munkáltató felmondási figyelmeztetésére nyitva álló kéthetes határidő lejárta előtti kérelem benyújtását követően alapos indok nélkül nem megy munkába, A munkáltatónak joga van a munkavállalót távollét miatt elbocsátani.

Munkakönyv kiadása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a kéthetes felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát, és a munkáltató köteles kiadni a munkakönyvet a munkavállalónak, és elkészíteni a végleges elszámolást vele az utolsó munkanapon.

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott "A munkakönyvek karbantartására és tárolására, a munkakönyv-formák előállítására és a munkáltatók biztosítására vonatkozó szabályok" szerint. ha a munkavállaló elbocsátásának napján a munkáltató nem tud munkafüzetet kiadni a munkavállalónak a távolléte vagy a munkakönyv átvételének megtagadása miatt, a munkáltató az alábbiak szerint köteles eljárni:

• értesítést küld a munkavállalónak a munkakönyv megjelenésének szükségességéről;
• a munkakönyvet postai úton küldje el a munkavállalónak, miután megkapta a munkavállaló hozzájárulását a küldéshez.

Attól a naptól kezdve, hogy a munkavállaló értesítést küldenek a munkafüzet megjelenésének szükségességéről, a munkáltató mentesül a munkakönyv kiadásának késedelme miatti felelőssége alól.

Ha a munkavállalónak a munkakönyv kiadásában a késedelem a munkáltató hibájából következett be, a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak azt a keresetét, amelyet a késedelem teljes ideje alatt meg nem kapott, míg az elbocsátás napjának a munkakönyv kiállításának napját kell tekinteni.

A munkafüzet kiadásának megerősítése egy bejegyzés Munkakönyvek és a bennük lévő betétek mozgásának elszámolási könyve, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának „A munkafüzetek kitöltési utasításainak jóváhagyásáról” szóló 69. számú, 2003.10.10-i rendelete hagy jóvá.

Mostanra világossá vált, hogy még a szabad akaratból történő elbocsátás mellett is számos jogi finomság van. A konfliktusok elkerülése érdekében ügyelni kell a kapcsolódó dokumentumok helyes lebonyolítására munkaügyi kapcsolatok. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató döntésével, az akár több éves perbe is torkollhat. A konfliktushoz vezető helyzetek elkerülése a siker kulcsa.

Ügyvédek tanácsadó cég"Üzletvédelem"
Levacheva E.K., Trofimova N.V.

Az anyagok újranyomtatása csak a szerzők engedélyével lehetséges