Milyen feladatai vannak az igazgatóhelyettesnek? Helyettes

Helyeslem

________________________________________ (Vezetéknév, kezdőbetűk)

(szervezet neve, elő-____________________________

elfogadása stb., annak szervezeti (igazgató vagy egyéb

jogi forma) hivatalos személy, meghatalmazott

jóvá kell hagynia

nosztalgikus instrukció)

» » ____________ 20__

Munkaköri leírás

alelnök

a tevékenység fő kérdéseiről

______________________________________________

(szervezet, vállalkozás neve stb.)

» » ____________ 20__ N__________

Igazi munkaköri leírás számára kifejlesztett és jóváhagyott

alapján munkaszerződés Val vel __________________________________________

(annak a beosztásának a neve, akinek

És ennek megfelelően

ez a munkaköri leírás készült)

rendelkezések Munka Törvénykönyve Orosz Föderációés egyéb szabályozási

az Orosz Föderációban a munkaviszonyokat szabályozó törvények.

I. Általános rendelkezések

1.1. Az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettes a műszaki kategóriába tartozik

előadóművészeket, megbízásra felveszik és elbocsátják tőle

vállalkozás igazgatója.

1.2. Egy személy, akinek van

magasabb szakmai oktatás, tapasztalat nem követelmény

munka, vagy középfokú szakképzettség és munkatapasztalat

szakterület legalább _________ évig.

1.3. Az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettes közvetlenül a .

(vállalkozások, szervezetek, szerkezeti egységek)

1.4. Távolléte alatt általános ügyekért felelős igazgatóhelyettes (szabadság, betegség stb.)

1.5. A rendezőasszisztenst munkájában a következők irányítják:

— normatív dokumentumok az elvégzett munka kérdéseiről;

- releváns kérdésekkel kapcsolatos módszertani anyagok;

- a vállalkozás alapszabálya;

- munkaügyi szabályzat;

- a vállalkozás igazgatójának utasításai és utasításai

(közvetlen felügyelő);

- ezt a munkaköri leírást.

1.6. Az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettesnek tudnia kell:

határozatok, parancsok, parancsok és egyéb iránymutatások

anyagok és előírások a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos és

irodai munka;

- a vállalkozás és részlegeinek felépítése és irányítása;

- irodai munka szervezése;

- a dokumentumok nyilvántartásának és feldolgozásának módjai;

- archiválás;

- gépirat;

- a vevő és kaputelefon használatának szabályai;

— az egységes szervezeti és igazgatási rendszer szabványai

dokumentáció;

- nyomtatási szabályok üzleti levelek segítségével szabványos nyomtatványok;

— az etika és az esztétika alapjai;

- előírások üzleti kommunikáció;

— a munkaszervezés és irányítás alapjai;

- működési szabályzat Számítástechnika;

– a közigazgatási jog és jogalkotás főbb rendelkezései

- belső munkaügyi szabályzat;

- Munkavédelmi szabályok és normák.

II. Funkciók

Az igazgatóhelyettesnek a következő feladatai vannak:

2.1. Szervezeti és technikai támogatással kapcsolatos munka végrehajtása

2.2. Iratvezetés, ellenőrzést igénylő megrendelések könyvelése

a kivégzésükért.

2.3. Részvétel a racionalizálási intézkedések kidolgozásában

munkafolyamat.

2.4. Látogatók fogadásának szervezése.

III. Munkaköri kötelezettségekáltalános ügyekért felelős igazgatóhelyettes

A rábízott feladatok ellátására az igazgatóhelyettes

a vállalkozásoknak:

3.1. Szervezeti és technikai támogatási munkák elvégzése

a vállalkozás vezetőjének adminisztratív és adminisztratív tevékenysége.

3.2. Fogadja el a bejövő üzeneteket a vezető általi megfontolásra

szerinti levelezést továbbítsa döntés ban ben

szerkezeti felosztások vagy meghatározott előadók felhasználásra

a munka vagy a válaszok elkészítésének folyamata.

3.3. Üzletet intézni, végrehajtani különféle műveletek Val vel

Alkalmazás számítógépes technológia gyűjtésére, feldolgozására és

információk bemutatása az előkészítés és a döntéshozatal során.

3.4. elfogadja a dokumentumokat és személyes nyilatkozatok a vezetőnek alá kell írnia

vállalkozások.

3.5. A munkához szükséges dokumentumok és anyagok elkészítése

vezető.

3.6. Biztosítsa az időben történő áttekintést és benyújtást

szerkezeti felosztások és dokumentumok konkrét végrehajtói,

végrehajtásra érkezett, ellenőrizze a végrehajtás helyességét

elkészítette a vezetőnek aláírásra benyújtott dokumentumtervezeteket,

minőségi szerkesztés biztosítása.

3.7. Telefonbeszélgetések szervezése a vezetővel

a távollétében kapott információkat írja le és hozza el neki

információ annak tartalmáról, információ továbbítása és fogadása

fogadó és kaputelefon eszközök (telefax, telex stb.), valamint

telefonüzeneteket, időben felhívja a figyelmét az információkra,

kommunikációs csatornákon keresztül érkezett.

3.8. Nevében a fej, hogy írjon leveleket, kéréseket, egyéb

3.9. Találkozók és értekezletek előkészítésével kapcsolatos munkát végezni,

a fej vezeti (gyűjtés szükséges anyagokat, éber

a résztvevők a rendezvény idejéről és helyéről, a napirendről, regisztrációjukról),

az ülésekről és értekezletekről jegyzőkönyvet vesz fel és készít.

3.10. Kövesse nyomon az alkalmazottak teljesítményét

kiadott parancsokat és utasításokat, valamint a határidők betartását

a vállalkozás vezetőjének utasításainak és utasításainak teljesítése, vállalt

ellenőrzés.

3.11. Vezessen egy ellenőrzési és regisztrációs fájlt.

3.12. Biztosítani munkahely a szükséges feje

szervezési eszközök, írószerek,

hatékony munkáját elősegítő feltételeket teremtsen.

3.13. Irodai anyagok nyomtatása a fej irányába,

működéséhez szükséges, vagy aktuális információk adatbankba történő beviteléhez.

3.14. A látogatók fogadásának megszervezése, a hatékonyság elősegítése

a munkavállalók kérésének és javaslatainak figyelembe vétele.

3.15. A jóváhagyott nómenklatúra szerinti nyomtatványokat,

biztonságuk biztosítása érdekében, és kellő időben átadni az archívumnak.

3.16. Dokumentumok másolása személyes másolóra.

3.17. _____________________________________________________________.

Az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettes jogosult:

4.1. Ismerkedjen meg a társaság vezetőségének határozattervezeteivel,

tevékenységével kapcsolatban.

4.2. Javaslatokat nyújtson be a vezetőségnek megfontolásra

az előírt feladatokhoz kapcsolódó munka javítása

ezt az utasítást.

4.3. Kap a vezetőktől szerkezeti felosztások,

teljesítéséhez szükséges információkat és dokumentumokat

hivatalos feladatokat.

4.4. Kérje meg a vállalkozás vezetőségét, hogy segítsen

kötelességeik és jogaik teljesítése.

V. Felelősség

Az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettes feladata:

5.1. Hivatalos személyük teljesítésének elmulasztásáért (nem megfelelő teljesítéséért).

jelen munkaköri leírásban meghatározott feladatokat

az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.2. A tevékenységük végzése során elkötelezettek számára

szabálysértések - a közigazgatási, büntető és

az Orosz Föderáció polgári joga.

5.3. Anyagi kár okozása miatt - a meghatározott kereteken belül

az Orosz Föderáció munkaügyi, büntető és polgári jogszabályai.

A munkaköri leírás a ________________ szerint készült

(Név,

_____________________________.

dokumentum száma és dátuma)

(nevek kezdőbetűi, vezetéknév)

_____________________________

(aláírás)

» » ________________ 20__

Ismerem az utasítást: (nev kezdőbetű, vezetéknév)

_________________________

(aláírás)

» » _____________ 20__

A filantrópoknak koldusoknak kell lenniük, segíthetnek-e üzletet csinálni, és szégyenletes-e érzelmileg racionálisnak lenni – beszélt az Esquire Szvetlana Mironyukkal, a Barátok közt Alapítvány kuratóriumi tagjával, aki segíti az orosz filantrópiát üzleti alapokra helyezni....

A nyitottság és az átláthatóság egy másik módja az alkalmazottakkal szembeni bizalom építésének. A TINYpulse Engagement Survey megerősíti, hogy az alkalmazottak nagyra értékelik, ha a vállalat megbízik bennük a fontos információk megosztásában. Amikor a TINYhr kutatói...

Alexey Baranov - Minden szomorú a csapattal, de nincs pénz az edzésekre. Mondja el nekünk, hogyan építsen csapatot egyedül? Jó kérés!))) Az őszinteségről szól - "igen, vannak problémák, és nincs költségvetés. De mi magunk is tehetünk valamit, adjunk néhány tanácsot.” És ma...

Irina Talashova A munkáltatói márka szerepéről a vállalatban társadalmi felelősségés a gazdaság fenntartható fejlődése Megszoktuk, hogy a munkáltatói márkához egyfajta marketing is társul, amely a toborzási folyamatot végigkíséri, amely magában foglalja a stratégiát...

Részlet a belső kommunikációs guru, Bill Quirk zseniális könyvéből, amelyet még nem fordítottak le oroszra, a Making the Connections címmel. Belső kommunikáció használata a stratégia cselekvéssé alakításához. A szerző megpróbál választ adni egy rendkívül releváns belső ...

A munkaköri leírás egy helyi dokumentum, amelynek minden vállalkozásban meg kell lennie. A személyzeti osztály szakemberei ügyvédekkel közösen dolgozzák ki, figyelembe véve a munkáltató tevékenységének és a munkavállaló által végzett munka sajátosságait. munkaügyi funkciók. Az utasításoknak meg kell felelniük a hatályos jogszabályoknak.

Minden vállalkozásnak van igazgatóhelyettese, ezért az ilyen munkavállaló munkaköri leírásának minden vállalkozásnál jelen kell lennie. Ennek hiánya miatt a munkaügyi felügyelőség jogosult a munkáltatóval szemben bírságot kiszabni a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5. 27. cikke.

Mielőtt a jelentkezővel munkaszerződést kötne, meg kell ismernie a munkaköri leírással. A munkavállalónak az utolsó lapra kell aláírnia. Ha ez nem történik meg, vonja be a munkavállalót fegyelmi felelősség feladataik teljesítésének elmulasztása miatt szinte lehetetlen.

Az igazgatóhelyettes munkaköri leírásának mintája

Az utasítások összeállításáért a személyzeti osztály feljogosított, speciális szaktudással rendelkező munkatársa a felelős. Összeállításkor rá tud koncentrálni típusú példány, amely némi árnyalatot ad hozzá egy adott vállalkozás számára.

Egy tipikus példa így nézhet ki:

Általános rendelkezések

Ez tükrözi az igazgatóhelyettesi beosztásra vonatkozó általános rendelkezéseket. A helyettes tevékenységi területtől függően különböző területeken lehet:

• Ügyvezető igazgató;
• Műszaki igazgató;
• helyettes oktatási munkáért;
• az adminisztratív és gazdasági rész helyettese;
• Egyéb.

A munkaköri feladatok ettől függenek. De az „általános rendelkezések” szakasz minden igazgatóhelyettesre azonos lehet. Íme a rendelkezések:

• a „vezetők” kategóriájába tartozó;
• az alárendeltségi hierarchia - közvetlenül a vállalkozás vezetőjének;
• Elérhetőség felsőoktatás;
• hivatalból történő felvétel és elbocsátás kizárólag a szervezet vezetőjének utasítására történik;
• ha valamilyen okból hiányzik a munkahelyéről, akkor ő funkcionális felelősségekátruházás egy másik személyre, akit végzéssel neveznek ki;
• azon dokumentumok listája, amelyekhez az igazgatóhelyettesnek feladatai ellátása során vezérelnie kell: alapszabály, belső szabályzat, jelen utasítás, vezetői utasítások stb.;
• azoknak az ismereteknek a listája, amelyekkel az erre a pozícióra jelöltnek rendelkeznie kell. A lista sajátossága attól függ, hogy milyen pozícióra fogadják. Ha ez ügyvezető igazgató, akkor a lista egy, ha a gazdasági részről van szó, akkor egy másik. De a közgazdaságtan alapjai, üzleti etikett ismernie kell a szerződéskötési és -felmondási eljárást;
• egyéb, amely egy adott igazgatóhelyettes tevékenységéhez kapcsolódik.

A munkaköri leírás általános rendelkezései általában nem sokban térnek el egymástól, azonban az igazgatóhelyettes szakirányától függően néhány árnyalatot figyelembe lehet venni. Ezért egy felelős személy megteheti ugyanazt, ha szükséges, némi kiigazítással.

Az általános igazgató-helyettes jogai

Minden munkavállalónak megvannak a saját jogai és kötelességei a munkahelyen, melyeket a munkaköri leírás írja elő. Különböző szakaszokba foglalhatók, vagy egybe is kombinálhatók. Ez a dokumentumban közölt kötelezettségek „teljességétől” függ. Így az igazgatóhelyettes az alábbi munkaköri feladatokat láthatja el:

• hatékony együttműködés kialakítása valamennyi strukturális részleg között;
• ellenőrzést gyakorolnak munkájuk felett;
• a termelés fejlesztésére és az osztályok optimális finanszírozására vonatkozó terveket dolgoz ki és koordinál a felső vezetéssel;
• ellenőrzi, hogy a strukturális osztályok vezetői hogyan nyújtanak be jelentést a felső vezetésnek. Ennek időben és teljes mértékben meg kell történnie;
• átruházzák a strukturális osztályok vezetőinek hatáskörét szakterületüktől függően. Például a pénzügyi igazgató felügyeli a számviteli és pénzügyi osztályok tevékenységét. Ez nem érinti a műszaki osztályt. Erre van egy más irányú igazgatóhelyettes;
• jóváhagyja az irányítása alá tartozó szerkezeti egységek létszámjegyzékét;
• előírni, megállapodni és jóváhagyni hivatalos fizetések, juttatások és prémiumok azon részlegek alkalmazottainak, amelyek tevékenységét ő irányítja és delegálja;
• osztállyal együtt személyzeti szolgáltatás intézkedéseket dolgoz ki, koordinál és hajt végre a rábízott szerkezeti egységek alkalmazottainak további ösztönzésére és motiválására;
• intézkedéseket hoz a munka optimalizálásával és az irányítása alá tartozó osztályok minőségének javításával kapcsolatos kérdések megoldására;
• közreműködik az alárendelt szerkezeti egységek szervezési és végrehajtási tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó feladatok teljesítésében;
• szakterületüktől függően biztosítják a beszállítókkal, vevőkkel, vállalkozókkal, ügyfelekkel, hitelezőkkel szembeni kötelezettségek maradéktalan teljesítését;
• ellenőrizni a gazdasági és munkaügyi célú szerződések minőségi teljesítését;
• nyilvántartást vezet, és ellenőrzi a legmagasabbak által elkülönített források célszerű elköltését menedzser csapat a rábízott szerkezeti egységek szisztematikus fejlesztéséért;
• ellenőrzést gyakorol a pénzügyi fegyelem betartása felett az irányítása alá tartozó osztályokon;
• Egyéb.

Az igazgatóhelyettes feladatai

Az igazgatóhelyettes meglehetősen "elmosódott" pozíció. Ezért mindig van egy tisztázás. Például az oktatási munkáért vagy a produkcióért felelős igazgatóhelyettes. Ettől a pontosítástól függenek a helyettes feladatai is.

Nak nek általános feladatokat helyettes vezérigazgató specifikációtól függetlenül a következőket tartalmazza:

• számos dokumentum aláírásának joga. Ilyen jogot csak a főigazgató ad az összes szükséges papír elkészítése után;
• szervezet eredményes munka minden szerkezeti felosztás;
• fejlesztés és egyeztetés az igazgatóval különféle terveket hosszú és rövid távú termelés;
• a társaság beszámolási időszakra vonatkozó költségvetésének kidolgozása és egyeztetése az igazgatóval;
• tevékenységi körével kapcsolatos kérdések megoldása. Például pénzügyi és gazdasági kérdések megoldása;
• sajátosságaiknak megfelelő utasítások kidolgozása a fióktelepek vezetőinek ill külön alosztályok;
• az összes strukturális részleg tevékenységének ellenőrzése munkájuk sajátosságai szerint;
• az egész vállalat jelenlegi munkájának megszervezése irányába;
• a szerződő felekkel szembeni valamennyi kötelezettség teljesítésének ellenőrzése;
• nyilatkozat személyi állomány cég (humánpolitikai igazgatóhelyettes);
• a munkavállalók fizetésének megállapítása és egyeztetése a munkáltatóval;
• intézkedések kidolgozása a munkavállalók motiválására és ösztönzésére;
• annak ellenőrzése, hogy a strukturális részlegek vezetői alkalmazzák-e az alkalmazottak motiválását szolgáló intézkedéseket;
• az anyagok átvételének és kiadásának ellenőrzése (gyártásért felelős igazgatóhelyettes);
• intézkedések kidolgozása és végrehajtása a hatékonyságnövelő tervek végrehajtására a gazdasági és termelési tevékenységek munkáltató;
• a pénzügyi fegyelem betartásának ellenőrzése;
• a szerkezeti egységek beszámolóinak elkészítésének ellenőrzése;
• a jelentés időszerűségének ellenőrzése;
• egyéb feladatokat, a helyettes által ellátott munkaügyi funkciók sajátosságaitól függően.

Ezek az elemek további információkkal egészíthetők ki. A munkaköri leírások összeállításáért felelős személy ebben a rovatban az igazgatóhelyettes szakterületétől függően pontosabb tételeket tartalmaz.

Például az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettes köteles:

• megfelelően megszervezi a strukturális részlegek gazdasági támogatásával kapcsolatos munkát, gondoskodik arról, hogy ezen részlegek alkalmazottai ne legyenek gazdasági szükségletekkel;
• részt venni a szerződések megvitatásában, megkötésében;
• figyelemmel kíséri, hogy a szervezet személyzete hogyan felel meg a szabványoknak ipari higiéniaés tűzvédelmi előírásokat.

Ha a termelési igazgatóhelyettesről beszélünk, akkor a munkaköri feladatai közé tartozik:

• a minőségi termékek időben történő kiadásának biztosítása;
• a legújabb gyártási rendszerek fejlesztése és bevezetése.

Az általános igazgató-helyettes felelőssége

Mint minden más alkalmazott, az igazgatóhelyettes is – szakképzettségétől függetlenül – munkaügyi és egyéb jogszabályok szerint felelős. A munkaköri leírásban elő kell írni, hogy a helyettes milyen felelősségi körrel terhelhető, illetve milyen okok váltak fegyelmi szankció alapjául.

Az igazgatóhelyettes szabványos munkaköri leírása szerint felelős:

• a vállalkozás felső vezetésének, a középvezetőknek és a hétköznapi alkalmazottaknak a valóságnak nem megfelelő információkkal való ellátásáért;
• a vállalkozásnak, a szerződő feleknek, a munkavállalóknak vagy az államnak tényleges anyagi károkozásért;
• a szervezet vezetése által kiállított adminisztratív dokumentációban foglaltak megsértéséért;
• kereskedelmi vagy államtitokkal kapcsolatos információk nyilvánosságra hozatalára;
• a helyi szabályokkal és előírásokkal ellentétes hatósági feladatok ellátásáért normatív dokumentáció feltéve, hogy ezek a normák és szabályok nem mondanak ellent a törvénynek;
• megsértéséért munkafegyelem, munkavédelem, tűzvédelem, belső szabályzatok;
• partnerekkel való találkozók lebonyolításáért, olyan tárgyalások lefolytatásáért, amelyeket a felső vezetés nem tervezett és nem hagyott jóvá. Ha ezeknek a megbeszéléseknek és tárgyalásoknak az eredménye kárt okoz a cégnek, az igazgatóhelyettes egyetemleges felelősségre vonható a bíróságon.

Lehetőség van az igazgatóhelyettes fegyelmi, illetve közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonására. De ehhez bizonyítékra van szükség az alkalmazott bűnösségére vonatkozóan.

Az igazgatóhelyettes a szokásos munkavállaló aki közvetlenül a cég vezetőjének számol be. Ezért felelősségre vonható és elbocsátható ugyanazon az alapon, mint egy rendes alkalmazott.

Például, ha egy helyettes nyilvánvaló ok nélkül nem látogat el a munkahelyére, ez távolmaradásnak minősül. Az ilyen akciókért "a cikk alapján" kirúghatják.

Letöltés

A főigazgató-helyettes munkaköri leírásának mintáját letöltheti .doc formátumban

"PEDÁNS"

Moszkva 15.01.2008

JÓVÁHAGY

15.01.2008 _ № _06__ vezérigazgató

(dátum) (szám) (fejpozíció)

Lushkin

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

főigazgató első helyettese

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Az első vezérigazgató-helyettes (a továbbiakban: szervezet) a vezetők kategóriájába tartozik.

1.2. A főigazgató első helyettese a rábízott irányban megoldja a szervezet operatív irányításának kérdését1 és ellátja a szervezet irányítási feladatait2.

1.3. Az általános igazgató első helyettesének kinevezéséről és tisztségéből való felmentéséről a főigazgató dönt.

1.4. Az a személy, aki felsőfokú szakmai végzettséggel, képzési bizonyítvánnyal vagy átképzési oklevéllel rendelkezik a "szervezet vezetése" vagy más szakterületen, amely megfelel a szervezetben rábízott egység munkairányának, legalább öt éves vezetői munkakörben szerzett tapasztalattal megbízott főigazgató első helyettesi munkakörbe.

1.5. Az vezérigazgató első helyettesét tevékenysége során a következők irányítják:

- a szervezet tevékenységét szabályozó polgári, közigazgatási, munkaügyi jogszabályok, egyéb szabályozó jogszabályok;

– A szervezet alapszabálya, a főigazgató által kiadott helyi szabályzatok, szervezeti és adminisztratív dokumentációk;

1.6. Az első vezérigazgató-helyettesnek tudnia kell:

- a termelésirányítást biztosító jogi, pénzügyi és egyéb módszerek és eszközök rendszere;

- a munkaerő, a pénzügyi és egyéb források elosztásának eljárása, amely meghatározza az új termelési technológiákba történő pénzügyi befektetések hatékonyságát;

- a számítógép használatának szabályai;

1.7. Az első vezérigazgató-helyettes közvetlenül a főigazgatónak tartozik beszámolási kötelezettséggel.

1.8. Az I. főigazgató-helyettes távollétében (szabadság, betegség stb.) feladatait a 2011. évi CXVI. kellő időben amely megszerzi a vonatkozó jogokat és felelősséget visel a rábízott feladatok nem megfelelő ellátásáért.

2. JOGOK

Az általános igazgató első helyettesének joga van:

2.1. Ismerkedjen meg a vezetőség munkaügyi (hivatali) feladatai ellátásával kapcsolatos határozattervezeteivel.

2.2. Az alkalmazottaktól (személyesen vagy a közvetlen felettes nevében) a feladataik ellátásához szükséges információk és/vagy dokumentumok kérése.

2.3. Szerkezeti részlegek szakembereit bevonni a rábízott feladatok megoldásába.

2.4. Forduljon közvetlen feletteséhez, ha segítségre van szüksége munkaköri feladatai ellátásához.

2.5. A cég képviselete magánszemélyekkel való kapcsolattartásban és jogalanyok, ban ben kormányzati szervekés az igazságszolgáltatás szervei az előírt módon kiadott meghatalmazás alapján.

2.6. Javaslatot tenni a főigazgatónak a munkafegyelmet, a munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályokat és előírásokat megszegő munkavállalók fegyelmi szankcióinak alkalmazására.

2.7. Tegyen kezdeményezést a cég teljesítményének javítására a vezérigazgató előtt.

3. MUNKAVÉGZÉSI (MUNKÁSI) FELADATOK

Az első vezérigazgató-helyettes köteles:

3.1. Az operatív irányítást és a szervezet mindenkori tevékenységének irányítását a vezérigazgató vagy az általa megbízott személy által kiadott utasítások, utasítások, a vezérigazgató utasításai szerint, a meghatalmazás által biztosított jogosítványok keretein belül végezni.

3.2. Végrehajtja a vezérigazgató vagy az általa megbízott személy által kiadott utasításokat, utasításokat, a vezérigazgató utasításait.

3.3. Tájékoztassa a vezérigazgatót a szervezet egészében és különösen annak irányában végzett munka eredményeiről és kilátásairól, véleményét és a szervezet fejlesztésére kidolgozott stratégiáját figyelembe véve végezzen kiigazításokat, időben tájékoztassa minden olyan helyzetről, amely megzavarhatja. normál tevékenységeket, és veszteségekkel jár.

3.4. Szervezzen tevékenységeket profitszerzés céljából.

3.5. Részt venni a termékek előállítására és értékesítésére vonatkozó tervek elkészítésében, a fejlesztési stratégia meghatározásában, a termékminőséget biztosító szabványok kidolgozásában, az alapanyagok tárolásának és szállításának megszervezésében, a késztermékek értékesítésében.

3.6. Ellenőrzi a tevékenységben a jogszabályok betartását, gondoskodik a szervezésben a pénzügyi fegyelemről, a polgári jogi szerződések, egyéb ügyletek megkötéséből eredő kötelezettségek határidőre történő teljesítését.

3.7. Biztosítani kell a tulajdon ésszerű felhasználását, beleértve a szellemi tulajdont, biztonságát, valamint a jogi személyek és magánszemélyek jogellenes cselekményeivel szembeni védelmét.

3.8. Részt venni a kulcsfontosságú ügyfelekkel folytatott tárgyalásokon és szerződéseket kötni a cég termékeinek előállítására és szállítására, figyelemmel kísérni azok végrehajtását.

3.9. Figyelemmel kíséri, hogy a munkavállalók betartják a munkafegyelmet, a munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályokat és előírásokat.

3.10. Megszervezni és ellenőrizni a pénzügyi kimutatások és a pénzügyi kimutatások elkészítéséhez szükséges egyéb dokumentumok időben történő elkészítését és megbízhatóságát az IFRS3 szerint.

3.11. Biztosítja a termékek gyártását, szállítását (értékesítését) és átvételét (vásárlását) a meghatározott ütemezések és mennyiségek szerint.

3.12. Biztosítani kell a gyártástechnológia, a tárolási és szállítási feltételek, a termelési energiafogyasztási módok betartását;

3.13. Minden hónap 1. napjától 3. napjáig nyújtson be a főigazgatónak vagy az általa felhatalmazott tisztségviselőknek a szervezet helyzetéről szóló beszámolót, a jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaügyi (hivatali) feladatai ellátásáról szóló beszámolót.

3.14. A vezérigazgató vagy az általa megbízott tisztségviselő kérésére beszámol a szervezet tevékenységéről, ideértve a vezérigazgató egyes utasításainak végrehajtását is.

3.15. Legkésőbb 60 nappal a rendes közgyűlés időpontja előtt nyújtsa be a vezérigazgatónak a szervezet éves beszámolóját, eredménykimutatását, a szervezet nyereség- és veszteségfelosztását.

3.16. Ellátja a főigazgató egyéb megbízatását.

4. FELELŐSSÉG

Az általános igazgató-helyettes feladata:

4.1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért, az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályaival és más munkajogi normákat tartalmazó aktusokkal összhangban.

4.2. Az Orosz Föderáció jelenlegi polgári, közigazgatási és büntetőjogi jogszabályaival összhangban tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért.

4.3. Anyagi kár okozása miatt az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

A munkaköri leírás a főigazgató 01.01.01-én kelt 06. sz.

____Emberi erőforrások vezetője___ Firsova __

(a szerkezeti egység vezetője) (aláírás) (aláírási átirat)

Ezzel a munkaköri leírással

ismerkedtek. Egy példány érkezett

és vállalják a munkahelyen való megtartását Lushkin

(aláírás) (aláírási átirat)

_________Jogi tanácsadó _______ _Bobov_

(a jogi szolgálat tisztviselőinek vízumai) (aláírás) (aláírás)

1. lábjegyzet

Az vezérigazgató-helyettes felügyelheti a szervezet egyes tevékenységi területeit, például a pénzügyet, marketinget, jogi kérdéseket, személyzeti menedzsmentet, termelést stb.

2. lábjegyzet

Feladatot megbízás alapján lát el, ha a vezérigazgató távol van, vagy feladatait az új vezérigazgató megválasztásáig bármilyen okból nem tudja ellátni (a Főigazgatói Szabályzat és az ezen eljárásra irányadó egyéb helyi szabályzatok szerint).

3. lábjegyzet

Nemzetközi Pénzügyi Beszámolási Standardok.

Amikor a vezető nem tud megbirkózni a munkaterheléssel, nincs ideje mindent irányítani, vagy egyszerűen csak meg akar szabadulni egyes feladataitól, helyettest vonz a vállalkozásba. Fontolja meg, ki lehet ez a személy, és mi tartozik hozzá vezérigazgató-helyettes munkaköri leírása.

Bevezetés

A vezető dönti el, hogy pontosan mikor nevez ki helyettest - a hivatalba lépésről szóló dokumentumok aláírásával párhuzamosan, munkavégzés közben is bevezethet egy pozíciót, vagy tartalék ejtőernyőként létrehozhat, ha távozni szeretne (a helyettes asszisztensnek nevezik ki, minden ügyben elmélyül, és a tábornok elbocsátása után a helyét átveszi). Maga a pozíció is viselhető különféle címek: alelnök, helyettes, ügyvezető igazgató.

Az általános helyettes a számára kijelölt területeken dolgozik

Pontosan mik a felelősségek ez a személy? Minden a vállalkozás sajátosságaitól, a vezető vagy az alapítók döntésétől függ.

Példa:a Dal LLC vezérigazgatója és alapítója kizárólag termelési kérdésekkel foglalkozik a vállalkozásnál. A cég sikeresen növekszik és fejlődik, erős jogi és gazdasági támogatásra van szüksége. A vezérigazgató bevezeti a gazdasági és jogi ügyekért felelős helyettesi posztot, mentesül e területeken minden feladat alól, és csak általános ellenőrzést gyakorol a dolgok állása felett.

A helyettesnek ugyanakkor joga van a cégvezető engedélyével mindazt a láncot kiépíteni, amelyre a hatékony munkához szüksége van: jogi ill. gazdasági osztály A vezérigazgató gyakran úgy dönt, hogy stratégiai terveket dolgoz ki, új irányokat keres, új piacokat ragad meg, vagy ígéretes utakat határoz meg, megszabadítva magát a rutintól és a forgalomtól. Ebben az esetben is alkalmazhat asszisztenst, aki az összes fő feladatot átruházza rá, és az általános felügyeletre és szakember tanácsadására korlátozódik.

Kit kell kiválasztani a főigazgató-helyettesi posztra? Nincs benne egyetlen válasz Minden a cég sajátosságaitól és attól függ, hogy pontosan mit is kívánnak tőle.. De általánosságban elmondható, hogy a kérések és az üresedések alapján ki lehet választani egy általános portrét egy személyről erre a pozícióra:

1. 27 és 33 év közötti férfi.
2. Felsőfokú műszaki vagy gazdasági végzettség.
3. Legalább 1 év releváns területen szerzett tapasztalat.
4. Megfelelőség, munkafolyamat felépítésének képessége, utasításaik végrehajtásának figyelemmel kísérése.
5. Önállóság, vezetői készség, felelősség.

Sok menedzser inkább technikusokat alkalmaz, mert jól strukturált tudással rendelkeznek, képesek hatékony irányítási sémákat felépíteni, és gyakorlati oldalról közelítik meg a folyamatot. Népszerűek a két végzettségű képviselők: műszaki és jogi.

Helyettes feladatok

Mielőtt megfontolnáel kell dönteni, hogy milyen kérdésekkel fog foglalkozni. Ennek a munkának több területe van:

1. Első helyettes. Valójában a menedzser jobb keze, a legtöbb termelési kérdéssel foglalkozik, távollétében helyettesíti a főnököt, joga van aláírni megállapodásokat, dokumentumokat, szerződéseket stb.
2. általános ügyekért felelős helyettes. Általában kisebb felhatalmazással rendelkezik, mint az első helyettes, rutinnal és részben személyzettel foglalkozik.
3. Jogi ügyekért felelős helyettes. Komoly követelményeket támasztanak ezzel a szakemberrel szemben, mert ma az egész cég hatékonysága függ a jogi támogatás minőségétől.
4. Gazdasági, értékesítési, marketing helyettes. Részt vesz a termékek promóciójában, és felelős a vállalat nyereségességéért.
5. Személyzeti helyettes, műszaki vezető, stb. Kifejezetten számukra kiélezett feladatokat oldanak meg, általában csak a nagyvállalatok ahol konkrét feladatokra szabott osztályok vannak.

Az általános helyettes végül maga is vezetővé válhat

Ki toborozza a helyettest, és ki készíti el neki a dokumentumot? Ezt általában a cég vezérigazgatója vagy igazgatósága végzi. A munkaköri leírás egy belső dokumentum, amely adminisztratív és szervezési szerepet tölt be. Meghatározza a helyettes jogait és kötelezettségeit, és a cégvezető (vagy meghatalmazottja) írja alá.

Mi az utasítás

Az első főigazgató-helyettes munkaköri leírása részeként a következő bekezdéseket tartalmazza:

1. Általános rendelkezések (pontosan kinek jelent a munkavállaló).
2. Egy személy munkaköri kötelezettségei (mit pontosan mit kell tennie a cégnél. Minél pontosabban vannak beosztva a feladatok, annál kevésbé vitás helyzetek folyamatban lesz, és a felelősség kevésbé homályos).
3. A személy jogai. Felsorolja mindazokat a jogokat, amelyekre a munkavállaló számíthat.
4. Munkavállalói felelősség. Az általános helyettes felelős beosztás, ezért a dokumentum jelzi, hogy tettéért, tétlenségéért a munkavállalót milyen felelősség terheli (felelősségig).

Elemezzük részletesebben a fenti pontokat.

Általános rendelkezések

Ez a rész általában azt jelzi, hogy az alkalmazott kinek jelent be. Általában ez a cég vezetője, de más lehetőségek is lehetnek (első helyettes, tulajdonosok stb.). Általában az első bekezdés jelzi Általános információ a cégről és a pozícióról. Írni kötelező milyen kérdéseket fog felügyelni a munkavállaló, milyen folyamatok zártak le előtte. Előírja a pozícióba történő kinevezés és a felmentés menetét is (általában ez a tábornok utasítására vagy a társaság alapszabálya szerint történik). Az általános rendelkezések azt is előírják, hogy távollétében vagy betegségében pontosan ki látja el a DGD feladatait, a munkavállaló képzettségére, tudására, képességeire vonatkozó követelményeket.

A helyettes vagy a teljes vállalkozást, vagy a rábízott területeket irányítja

Munkaköri kötelezettségek

Ezt a pontot tekintik kulcsfontosságúnak - az elkészítését teljes felelősséggel kell megközelíteni, előre átgondolva a struktúrát és egy tapasztalt ügyvéd segítségét kérve. Ez általában a következőket tartalmazza:

1. A vezető által megbízott kérdések megoldása.
2. Irányítása termelési folyamatok tevékenységi területén belül.
3. A kijelölt osztályok munkájának megszervezése.
4. Különféle részlegek és alkalmazotti csoportok koordinálása.
5. A tervek megvalósulásának, a vállalt kötelezettségek betartásának figyelemmel kísérése.
6. A felügyelt részlegek ellátása mindennel, ami az állásidő megelőzése érdekében szükséges.

Helyettes jogok

Miután felsorolta a főjogait is meg kell jegyezni. Hogy milyenek lesznek, az magától a cégtől függ. Nagyjából a ZGD jogai azok a lehetőségek, amelyekkel felruházzák az aktuális problémák és a mindennapi problémák megoldására. Feltétlenül jelezze, kinek van irányítási joga, kitől követelhet eredményt, milyen területen tehet javaslatot, végezheti tevékenységét.A főbb jellemzők a következők:

1. A munkateher megoszlása ​​az osztályok és a beosztottak között.
2. Az alkalmazottaktól a dokumentumokkal és információkkal való munkavégzés szabályainak betartásának megkövetelése.
3. Javaslatok készítése az alkalmazottak/részlegek jutalmazására és büntetésére.
4. Javaslatok megfogalmazása a munkafolyamat optimalizálására.
5. Szerződések, dokumentumok készítése, személyi ügyek.

A DGD felelőssége

Az utolsó bekezdés felsorolja, hogy pontosan miért is felelős a munkavállaló. Feladatkörébe tartozik:

1. A megbízott irányok és osztályok munkájának hatékonysága.
2. A kitűzött célok és mutatók elérése.
3. Tulajdon- és információbiztonság.
4. Cselekvetlenség vagy elégtelen intézkedés, amelynek következtében a vállalkozásnak kár keletkezett.

Tehát a helyettesnek kell nyomon követnie a tervezett értékek megvalósulását, ellenőriznie kell a dolgozók fegyelmét és teljesítményét, jelentést kell készítenie a felsőbb hatóságoknak vagy az alapítóknak, nyilatkozatokat kell benyújtania az illetékes hatóságoknak, és meg kell szerveznie a munkafolyamatot.

Ismertesse részletesen az általános helyettes jogait és kötelezettségeit!

Kapcsolatban áll

Figyelmébe ajánljuk az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettes munkaköri leírásának egy tipikus példáját, 2019-es minta. a következő szakaszokat kell tartalmaznia: általános álláspont, az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettes feladatai, az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettes jogai, az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettes felelőssége.

Az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettes munkaköri leírása szakaszhoz tartozik Iparági szinten minősítési jellemzők vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél alkalmazott alkalmazottak beosztásai".

Az Emberi Erőforrás Igazgató-helyettes munkaköri leírása a következő elemeket tartalmazza:

Az emberi erőforrás igazgatóhelyettes feladatai

1) Munkaköri kötelezettségek. Megszervezi a vállalkozás személyi állománya kialakításának, felhasználásának és fejlesztésének irányítását az egyes munkavállalók munkaerő-potenciáljának maximális kihasználása alapján. Vezeti a formációt személyzeti politika, főbb irányainak meghatározása a vállalkozás fejlesztési stratégiájával összhangban, és a megvalósítást szolgáló intézkedések. Részt vesz a vállalkozás üzleti terveinek kidolgozásában annak biztosítása érdekében munkaerő-források. Kutatást, fejlesztést és terv- és programcsomag megvalósítását szervez a személyzettel való munkavégzéshez a szükséges szakterületekkel és képesítésekkel rendelkező munkavállalók vonzása és megtartása érdekében a munkaerőigény előrejelzésére és tervezésére szolgáló tudományos módszerek alkalmazása alapján. figyelembe kell venni az egyensúly biztosítását a termelés fejlesztésében és szociális szféra, racionális használat személyi potenciál, figyelembe véve a fejlődési kilátásokat és a függetlenség bővítését új gazdasági feltételek. Végzi az előléptetéshez szükséges személyzeti tartalék kialakítását és felkészítését vezető pozíciókat karriertervezési politika alapján a személyi állomány folyamatos képzési rendszerének kialakítása. Megszervezi és koordinálja a fejlesztést szolgáló intézkedéscsomag kidolgozását munkamotiváció rugalmas politika végrehajtása alapján pénzügyi ösztönzők, a munkakörülmények javítása, tartalmának és presztízsének növelése, a struktúrák és a személyzet racionalizálása, a munkafegyelem erősítése. Meghatározza a vezetői munka területeit társadalmi folyamatok a vállalkozásnál kedvező szociálpszichológiai légkör kialakítása a csapatban, a munkavállalók termelésirányításban való részvételi formáinak ösztönzése és fejlesztése, társadalmi garanciák, jóváhagyási feltételek megteremtése egészséges életmódélet, a munkavállalók szabadidejének felhasználásának tartalmának növelése munkatermelékenységük növelése érdekében. Gondoskodik a személyzetirányítás szabályozási és módszertani bázisának megteremtése, a legjobb gyakorlatok tanulmányozása és általánosítása, a munkaerő-értékelés, a pályaválasztás és a pályaválasztási tanácsadás területén végzett kutatások megszervezése és koordinálása, módszertani, ill. szabályozási fejlemények gyakorlatba. Figyelemmel kíséri a munkaügyi törvények betartását a személyzettel végzett munka során. Tanácsot ad a felső vezetésnek, valamint az osztályvezetőknek a személyzettel kapcsolatos minden kérdésben. Biztosítja az elemző anyagok rendszeres elkészítését és időben történő rendelkezésre bocsátását a vállalat szociális és személyi kérdéseiről, előrejelzések elkészítését a személyzet fejlődésére, a felmerülő problémák azonosítására és képzésére. lehetőségek döntéseiket. Társadalmi-gazdasági és szociálpszichológiai irányítási módszerek bevezetése alapján biztosítja a vállalkozás személyzeti menedzsment folyamatainak folyamatos fejlesztését, fejlett technológiák személyzeti munka, a személyzeti, szabványosítási és egységesítési adatbázis létrehozása és karbantartása személyzeti dokumentáció, a számítástechnika, a kommunikáció és a kommunikáció használata. Módszertani útmutatást és koordinációt biztosít a vállalkozás szerkezeti részlegei tevékenységéhez, ellátja a személyzeti irányítást. Megszervezi a szükséges könyvelést, beszámolást.

Az emberi erőforrás igazgatóhelyettesnek tudnia kell

2) Az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettesnek feladatai ellátása során ismernie kell: jogszabályi és szabályozási jogszabályokat, tananyagok munkaügyi és társadalmi fejlődés; a vállalkozás céljai, fejlesztési stratégiája és üzleti terve; a vállalkozás profilja, specializációja és struktúrájának jellemzői; a személyi szükséglet tervezésének és előrejelzésének módszertana; a munkavállalók mennyiségi és minőségi összetételének elemzésére szolgáló módszerek; munkaügyi normák, munkaügyi és szociális normák rendszere; a munkaszerződések, díjszabási megállapodások megkötésének eljárása és a munkaügyi viták szabályozása; munkajog; közgazdaságtan, munkaszociológia és pszichológia; modern személyzeti menedzsment és motivációs elméletek; a javadalmazás formái és rendszerei, ösztönzése; az alkalmazottak és munkájuk eredményeinek értékelési módszerei; a személyzeti munka fejlett technológiái; szabványok és egységes formák személyzeti dokumentáció; a gyártástechnológia alapjai; gazdaságosság és termelésszervezés; számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Az emberi erőforrások igazgatóhelyettesi képesítésének követelményei

3) Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai végzettség és a szakirányon szerzett vezetői és egyéb személyzeti menedzsment munkakörben szerzett munkatapasztalata legalább 5 év.

1. Általános rendelkezések

1. Az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettes a vezetők kategóriába tartozik.

2. A személyügyi igazgatóhelyettes munkakör betöltésére felsőfokú szakmai végzettséggel és a szakirányon legalább 5 év munkatapasztalattal rendelkező személyt fogadnak el vezetői és egyéb személyzeti menedzsment munkakörökben.

3. A személyügyi igazgatóhelyettest a szervezet igazgatója veszi fel és menti fel.

4. Az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettesnek ismernie kell:

• törvényi és szabályozási jogi aktusok, amelyek meghatározzák a vállalkozás megfelelő termelési ágának, valamint a vállalkozás pénzügyi és gazdasági tevékenységeinek fejlesztési irányát;
• profil, specializáció, a vállalkozás szerkezetének jellemzői;
• a vállalkozás műszaki és pénzügyi-gazdasági helyzetének kilátásai;
• termelési kapacitás vállalkozások;
• a vállalkozás gyártástechnológiájának alapjai;
• a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységére vonatkozó tervek kidolgozásának és jóváhagyásának rendje;
• piaci gazdálkodási módszerek és pénzügyi menedzsment vállalkozások;
• a vállalkozás gazdasági és pénzügyi tevékenységéről szóló nyilvántartások és beszámolók készítésének rendje;
• szervezet pénzügyi munka a vállalatnál, logisztika, szállítási szolgáltatásés termékek marketingje;
• be- és kirakodási műveletek megszervezése;
• szabványok kidolgozására vonatkozó eljárás működő tőke, fogyasztási arányok és készletek;
• a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje;
• közgazdaságtan, termelésszervezés, munka és menedzsment;
• munkajog;
• belső munkaügyi szabályzat;
• munkavédelmi szabályok és normák, biztonsági intézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.

5. Az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettest tevékenysége során irányítja:

• az Orosz Föderáció jogszabályai,
• a szervezet alapszabálya,
• a szervezet igazgatójának utasításai és utasításai,
• ezt a munkaköri leírást,
• A szervezet belső munkaügyi szabályzata.

6. A személyzeti menedzsmentért felelős igazgatóhelyettes közvetlenül a szervezet igazgatójának számol be, _________ (pozíció megadása).

7. A személyügyi igazgatóhelyettes távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait a szervezet igazgatója által az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat, feladatokat. és felelős a rábízott feladatok ellátásáért.

2. Az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettes munkaköri feladatai

Humánpolitikai igazgatóhelyettes:

1. Megszervezi a vállalkozás személyi állománya kialakításának, felhasználásának és fejlesztésének irányítását az egyes munkavállalók munkaerő-potenciáljának maximális kihasználása alapján.

2. Vezeti a személyzeti politika kialakítását, főbb irányainak meghatározását a vállalkozás fejlesztési stratégiájával és az annak végrehajtására vonatkozó intézkedésekkel összhangban.

3. Részt vesz a vállalkozás üzleti terveinek kidolgozásában a munkaerő-források biztosítása szempontjából.

4. Megszervezi a személyzettel való munkavégzéshez szükséges terv- és programcsomag kutatását, kidolgozását és megvalósítását a szükséges szakterületen és képesítéssel rendelkező munkavállalók vonzása és megtartása érdekében a munkaerőigény előrejelzésére és tervezésére szolgáló tudományos módszerek alkalmazása alapján. , figyelembe véve a termelés és a szociális szféra fejlődésének egyensúlyának biztosítását, a személyi potenciál racionális kihasználását, figyelembe véve a fejlődési kilátásokat és az önállóság kiterjesztését az új gazdasági körülmények között.

5. Karriertervezési politika alapján végzi a vezető beosztásba kerülő személyi tartalék kialakítását és felkészítését, a személyi állomány folyamatos képzési rendszerének kialakítását.

6. Megszervezi és koordinálja a rugalmas anyagi ösztönzési politika megvalósításán, a munkakörülmények javításán, tartalmának és presztízsének növelésén, a struktúrák és a személyzet ésszerűsítésén, a struktúrák és a személyzet megerősítésén alapuló intézkedéscsomag kidolgozását minden kategóriába tartozó munkavállalók munkaerő-motivációjának növelésére. munkafegyelem.

7. Meghatározza a munkaterületeket a vállalati társadalmi folyamatok irányítására, a csapatban kedvező szociálpszichológiai légkör kialakítására, a munkavállalók termelésirányításban való részvételi formáinak ösztönzésére és fejlesztésére, a társadalmi garanciák megteremtésére, az egészséges életmód kialakításának feltételeire, a munkakör növelésére. a munkavállalók szabadidejének felhasználása termelékenységük növelése érdekében.

8. Gondoskodik a személyzeti menedzsment szabályozási és módszertani alapjainak megteremtésére, a munkaügyi szabályozás és munkaszervezés, a személyi értékelés, a pályaválasztás és a pályaválasztási tanácsadás területén a legjobb gyakorlatok tanulmányozására és általánosítására irányuló kutatások megszervezéséről és koordinálásáról, bevezetéséről. módszertani és szabályozási fejlesztések gyakorlati megvalósítása.

9. Ellenőrzi a munkaügyi jogszabályok betartását a személyzettel végzett munkában.

10. Tanácsot ad a felső vezetésnek, valamint az osztályvezetőknek minden személyi jellegű kérdésben.

11. Gondoskodik az elemző anyagok időszakos elkészítéséről és időben történő rendelkezésre bocsátásáról a vállalkozás szociális és személyi kérdéseiről, előrejelzéseket készít a személyi állomány fejlődésére, azonosítja a felmerülő problémákat, és előkészíti a megoldási lehetőségeket.

12. Biztosítja a társadalmi-gazdasági és szociálpszichológiai irányítási módszerek, fejlett személyzeti munkatechnológiák bevezetésén, a személyi adatbank létrehozásán és karbantartásán, a személyi dokumentáció szabványosításán, egységesítésén alapuló vállalati személyzetirányítási folyamatok folyamatos fejlesztését, számítástechnika, kommunikáció és kommunikáció.

13. Módszertani útmutatást és koordinációt biztosít a gazdálkodó szervezeti egységei tevékenységéhez, biztosítva a személyzeti irányítást.

14. Megszervezi a szükséges könyvelést, beszámolást.

15. Betartja a Belső Munkaügyi Szabályzatot és a szervezet egyéb helyi előírásait.

16. Tartsa be belső szabályokat valamint a munkavédelmi, biztonsági intézkedések, ipari higiéniai és tűzvédelmi normák.

17. Munkahelyén gondoskodik a tisztaságról és a rendről.

18. Munkaszerződés keretében teljesíti azon dolgozóinak a jelen utasítás szerint alárendelt utasításait.

3. Az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettes jogai

Az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettes jogosult:

1. Javaslatok benyújtása megfontolásra a szervezet igazgatójának:

• rendelkezéseivel kapcsolatos munka javítására felelősségeket,
• a neki beosztott kiváló munkások ösztönzésére,
• a termelési és munkafegyelmet megszegő, alárendelt munkavállalók anyagi és fegyelmi felelősségre vonásáról.

2. Kérje a szervezet strukturális részlegeitől és alkalmazottaitól a feladatai ellátásához szükséges információkat.

3. Ismerje meg a munkakörében fennálló jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

4. Ismerkedjen meg a szervezet vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteivel.

5. A szervezet vezetőitől segítségnyújtást követelni, ideértve a szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a hatósági feladatok ellátásához szükséges, megállapított dokumentumok lebonyolítását.

6. A hatályos munkajog által biztosított egyéb jogok.

4. Az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettes felelőssége

Az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettes az alábbi esetekben felelős:

1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

3. A szervezet anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettes munkaköri leírása - 2019. évi minta. Az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettes feladatai, a humán igazgatóhelyettes jogai, az emberi erőforrásokért felelős igazgatóhelyettes felelőssége.