პროფესიით პოლიტოლოგი. მოკლედ მთავარის შესახებ

უდავოა, დიდი ზომის ტვირთის გადაზიდვის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ეტაპია გადმოტვირთვა-ჩატვირთვა. დამეთანხმებით, არც ისე ადვილია, როგორც ჩვენ გვსურს დიდი ზომის ობიექტების აწევა გარკვეულ სიმაღლეზე ამწევი აღჭურვილობის დახმარების გარეშე.

გარკვეული ობიექტი, ამავე დროს, უნდა გადაეცეს ტრანსპორტირებას, გადაიტანოს საჭირო ადგილას და შემდეგ ფრთხილად გადმოიტვირთოს. ყველა ეს ოპერაცია საკმაოდ რთულია, ამიტომ მთელი პროცესის გასამარტივებლად გამოიყენება სპეციალური გაყალბების მოწყობილობა, რომელსაც ამუშავებენ სპეციალისტები, რომლებსაც რიგერები უწოდებენ.

თუ ფიქრობთ, რომ ამ მუშების ამოცანაა მხოლოდ თვალებზე კაუჭის დაჭერა და ამწის ოპერატორს „წავიდეთ“ ბრძანება? ეს შორს არის სიმართლისგან. პროფესიონალი რიგერებიბევრი უნდა იცოდეს.

მისი ერთ-ერთი მოვალეობაა სწორად შეარჩიოს აღჭურვილობა, რომლითაც ის განახორციელებს დატვირთვას, მაგალითად, მან უნდა გაუძლოს იმ საგნების დატვირთვას, რომელსაც აწევს. კერძოდ, რიგერებმა უნდა აკონტროლონ აღჭურვილობა, რომელიც მოქმედებს კაბელების, ჯაჭვების და სხვა სახით.

ტრანსპორტირებადი ნივთები კარგად უნდა იყოს დაცული ტრანსპორტირებისთვის. თავად ნახეთ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმეს გაუხარდეს, რომ მძიმე ფოლადის მილები დაეცემა ან დაიმსხვრევა დატვირთვის დროს.

მაგრამ, ეს შორს არის იმ ყველაფრისგან, რისი ცოდნაც რიგერს უნდა შეეძლოს. დანგრევის სამუშაოების დროს სამრეწველო აღჭურვილობა, ამ მუშაკსუნდა გაიგოს მისთვის ნახატები და ინსტრუქციები. თუ აღჭურვილობის დაშლა შესაძლებელია, გამშვებმა უნდა მონიშნოს თითოეული ნაწილი, შემდეგ შეფუთოს იგი, რათა თავიდან აიცილოს სხვადასხვა დაზიანება, რომელიც შეიძლება მოხდეს ტრანსპორტირების დროს. უფრო მეტიც, ტრანსპორტირების პროცესში აუცილებელია, რომ მძიმე საგნებმა არ დააზიანოს ფილტვები, ამიტომ ისინი სწორად უნდა განთავსდეს დატვირთვისას.

და მწყობრის კიდევ ერთი მოვალეობაა მართოს ამწე, ჯალამბარი და სხვა, ანუ ყველა სპეციალური აღჭურვილობა, რომელიც აუცილებელია ნივთების ჩატვირთვა-გადმოტვირთვისთვის.

ალბათ, პირველი აზრი, რომელიც ახლა ჩნდება, არის ის, რომ რიგერად მომუშავე ადამიანები შესანიშნავ ფიზიკურ ფორმაში არიან, ნათლად აკვირდებიან სიტუაციას და სწრაფად იციან როგორ გამოასწორონ არასტანდარტული გადაწყვეტილებები. ეს მთლად ასე არ არის, რიგერის მუშაობაში მთავარია გუნდებთან შეხვედრის უნარი და სიმაღლეზე მუშაობის უნარი.

ახლა ამ პროფესიის მუშაკებს განსაკუთრებით აფასებენ ზოგიერთ კომპანიაში, სადაც მნიშვნელოვანია ორგანიზაციის რეპუტაცია და მისი ადეკვატური მუშაობა. უფრო მეტიც, მწყობრების კარგი გუნდი არც ისე გავრცელებულია.

ამრიგად, რომ არა ამ პროფესიის მუშები, ტვირთთან მუშაობა უფრო რთული იქნებოდა.

ამას ბოლო დროს ყველა ვხვდებით ადამიანის ცხოვრებაფასდაუდებელი. არაფერია იმაზე ძვირფასი, ვიდრე ჩვენი ნათესავების, ახლობლების, ბავშვების, უბრალოდ უცხო ადამიანების სიცოცხლე. ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ ჩვენი ნების საწინააღმდეგოდ ვკარგავთ ახლობლებს და ნაცნობებს, არის გარემოებები, რომლებიც ჩვენს სურვილებს მიღმაა. მაგრამ ჩვენ შეგვიძლია გავლენა მოვახდინოთ ჩვენი ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე: გავაუარესოთ ან გავაუმჯობესოთ იგი. ამაში მედიცინის მუშაკები გვეხმარებიან.

სამედიცინო პროფესია ძალიან დიდი ხანია არსებობს. უსაფრთხოდ ჩანს, რომ ის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანია კაცობრიობისთვის. დაბადებიდან სიკვდილამდე ადამიანს სჭირდება კვალიფიციური სამედიცინო დახმარებართულ ცხოვრებისეულ სიტუაციებში გაგება, პიკანტური პრობლემების გადაჭრა, რაზეც ნათესავებსაც კი ყოველთვის ვერ ეუბნებიან.

ვინ არის ექიმი: პროფესია თუ მოწოდება?

სანამ კარგი სპეციალისტი გახდება, მომავალმა ექიმმა ბევრი ტესტი უნდა გაიაროს. ისინი გავლენას ახდენენ მისი ცხოვრების აბსოლუტურად ყველა სფეროზე. განათლება ამ სფეროში იწყება დამთავრებისთანავე და გრძელდება მინიმუმ 6 წელი. სირთულეები უკვე პირველ წელს აწყდება: აუცილებელია მედიცინის რამდენიმე კომპლექსურ სფეროს ერთდროულად ჩაღრმავება, არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაისვენოთ და გამოტოვოთ ლექციები, რადგან რაიმე ინფორმაციის ნაკლებობამ შეიძლება მოგვიანებით ვინმეს სიცოცხლე დაუჯდეს. გარდა ამისა, თქვენ უნდა დააყენოთ პირადი ცხოვრება და მეგობრები დიდი ხნის განმავლობაში მეორე ადგილზე.

ექიმის პროფესიის არჩევა რთულია არა მხოლოდ სწავლაზე დიდი დროის დახარჯვის გამო, არამედ დიდ მოთხოვნებს უყენებს მომავალი ექიმის პიროვნებას: ის უნდა იყოს პასუხისმგებელი, გადამწყვეტი, კეთილი, მოწყალე, მომთმენი, თანაგრძნობა. . ნამდვილი ექიმი არ შეიძლება იყოს გულგრილი და იმუნური ადამიანის მწუხარებისგან. ზოგჯერ, თავიანთი გეგმებისა და ინტერესების შეწირვით, ექიმები უნდა წავიდნენ ადამიანების დასახმარებლად, მაშინაც კი, როცა მათ ჯანმრთელობას საფრთხე ემუქრება.

ექიმის პროფესია უფრო მეტია, ვიდრე მხოლოდ კონკრეტული ქმედებების, უნარებისა და ცოდნის სწავლება. ეს არის ადამიანის მოწოდება, მისი მიზანი და ადგილი ცხოვრებაში.

ამ პროფესიის გაჩენა

სამედიცინო პროფესიის ისტორია ანტიკურ ხანაში იწყება. ჩვენს წელთაღრიცხვამდე მრავალი ასეული წლით ადრეც კი არსებობდნენ განსაკუთრებული ადამიანები, რომლებსაც შეეძლოთ ყველა სახის დაავადების მკურნალობა. სამედიცინო მოვლისთვის იყენებდნენ იმპროვიზებულ საშუალებებს - ბალახს, ხილს და მათ ძირებს, ნაყენებს. შემდეგ ეს ხალხი გამოირჩეოდა განსაკუთრებული წოდებით, რადგან ისინი ღმერთების მაცნეებად ითვლებოდნენ, რადგან დაავადებები ასევე აღიქმებოდა უმაღლესი ძალების სასჯელად. ასეთ ექიმებს პატივს სცემდნენ და ეშინოდათ, ამტკიცებდნენ, რომ მათი ოკუპაცია ჯადოსნურად და ჯადოსნურად ითვლება. ექიმის პროფესია წარმოიშვა ერთი ნათელი და ინტელექტუალური პიროვნების მოსვლასთან ერთად.

ბევრისთვის მედიცინა, როგორც მეცნიერება ასოცირდება ცნობილი პიროვნება- ჰიპოკრატე. სწორედ მან დაიწყო ადამიანის სხეულის მახასიათებლების გულდასმით შესწავლა. სხვათა შორის, ადამიანების ცნობილი დაყოფა ტემპერამენტის ტიპებად სწორედ მისი ნამუშევრებიდან იღებს სათავეს. ამ კაცმა ხალხის გონება შეატრიალა, დაეხმარა დაეღწიათ მედიცინისა და რელიგიის კავშირის სტერეოტიპისგან. მან დაამტკიცა, რომ ნებისმიერი დაავადება ადამიანის ორგანიზმში მიმდინარე რაიმე პათოლოგიური პროცესის შედეგია და საკმაოდ ბუნებრივი მიზეზების გამო ჩნდება. ასკლეპიდი, გალენი, ვესალიუსი და სხვა გამოჩენილი მკვლევარები არიან სამედიცინო მეცნიერების დამფუძნებლები და სამედიცინო პროფესიის გაჩენა.

სამედიცინო სპეციალისტის აქტუალობა ჩვენს დროში

ყოველდღიური დღეების ქარბუქში არ ვფიქრობთ ექიმების როლზე ჩვენს ცხოვრებაში. და მათი დახმარება ზოგჯერ ფასდაუდებელია, რადგან ყოველდღე ეს სპეციალისტები აღიარებენ და აფერხებენ ყველაზე რთულ დაავადებებს, გადაარჩენენ მოზრდილებს და ბავშვებს, ხვდებიან ჩვილებს და ხედავენ ავადმყოფ ადამიანებს ცხოვრებისგან.

ყოველწლიურად მსოფლიოში ახალი დაავადებები და ეპიდემიები ჩნდება და ექიმებს მოუწოდებენ დაიცვან მთელი კაცობრიობის ჯანმრთელობა. ისინი ხშირად სწირავენ თითოეულ პაციენტს ურთიერთობებს, საყვარელ ადამიანებს, ჯანმრთელობას, აძლევენ მას სიცოცხლის შანსს. სამედიცინო პროფესიის დადებითი და უარყოფითი მხარეები ხშირად აშინებს ახალგაზრდებს მისგან. მაგრამ ვინც შეგნებულად წავიდა ექიმად სასწავლებლად, ზუსტად იცის, რატომ აკეთებს ამას.

რა არის ექიმის საქმე?

მედიცინა არ დგას, ის აქტიურად ვითარდება. ახალი დაავადებების, სტიქიური უბედურებების, ომების, კატასტროფების გაჩენა იწვევს პრობლემების გადასაჭრელად ახალი გადაწყვეტილებებისა და მეთოდების ძიებას. ამიტომ, მოქნილობა და ახალი ცოდნისადმი მიდრეკილება არის ის მთავარი თვისებები, რაც ექიმს უნდა ფლობდეს. პროფესიის მახასიათებელი იწყება იმით, რომ ამ დარგის სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს დივერსიფიცირებული განვითარება. ეს აუცილებელია ექიმისა და პაციენტს შორის კონსტრუქციული დიალოგის დასამყარებლად. ექიმი ასევე უნდა იყოს ფსიქოლოგი, რათა გამონახოს მიდგომა პაციენტთან, ჩაუნერგოს მას გამოჯანმრთელების რწმენა, მტკიცედ, თავდაჯერებულად და მშვიდად ისაუბროს ყველა პაციენტთან. ექიმის პროფესია მოიცავს შემდეგ მოვალეობებს:

• დახმარების გაწევა;
• დაავადების გამომწვევი მიზეზების დადგენა;
• დიაგნოსტიკა;
• მკურნალობა;
• რეაბილიტაცია;
• დაავადების პრევენცია;
• საგანმანათლებლო მუშაობა მოსახლეობის ცალკეულ ჯგუფებს შორის;
• ახალი მედიკამენტების და დიაგნოსტიკური მეთოდების შემუშავება და გამოყენება.

ამ პროფესიის ნაკლოვანებები

როგორც ნებისმიერ სამეცნიერო მიმართულებას, ექიმის პროფესიას აქვს უარყოფითი მხარეები. ნაკლოვანებები ჩნდება ტრენინგის პერიოდშიც კი, იმისთვის, რომ ექიმი გახდეთ, უნდა გაატაროთ მინიმუმ 6 წელი, შეიმუშაოთ უზარმაზარი ინფორმაცია. შემდეგ დაუთმეთ გარკვეული რაოდენობის წელი (2 წელი) გარკვეული სპეციალობის დაუფლებას და პრაქტიკის შეძენას. გარდა ამისა, თქვენ უნდა გაიღოთ მსხვერპლი თავისუფალი დრო, პირადი ცხოვრება და ჯანმრთელობა სხვა ადამიანების გადარჩენის მიზნით. მაგრამ ღირს!

პოსტსაბჭოთა სივრცეში ისე მოხდა, რომ ექიმები განსაკუთრებული ფინანსური პრივილეგიებით არ სარგებლობენ, ამიტომ ეს პროფესია ყოველთვის პრესტიჟული არ არის.

ექიმი ბავშვებისთვის

სპეციალისტს, რომელიც ბავშვებს მკურნალობს, პედიატრს უწოდებენ. პედიატრის პროფესია ძალიან საინტერესო და საპასუხისმგებლოა. ასეთი სპეციალისტი 0-დან 18 წლამდე ბავშვების ზრდა-განვითარებას აკვირდება. სტუდენტები, რომლებსაც სურთ გახდნენ პედიატრი, სწავლობენ კიდეც ყველასგან განცალკევებით, რადგან ბავშვების ჯანმრთელობა განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს.

მცირე პაციენტების თითოეული ასაკობრივი პერიოდი ხასიათდება საკუთარი განვითარების თავისებურებებით და სხვადასხვა პათოლოგიური პროცესების წარმოქმნით. ყოველივე ამის შემდეგ, მოსაზრება, რომ ბავშვი ზრდასრული ადამიანის პატარა ასლია, დიდ შეცდომად ითვლება, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ აქვთ იგივე დაავადებები. ზრდის დარღვევები, ფსიქომოტორული განვითარება, პოზა დამახასიათებელია მხოლოდ ჩვენი პატარა მაცხოვრებლებისთვის. ბავშვებისთვის ექიმის პროფესიის დადებითი და უარყოფითი მხარეები ასევე ხშირად გვხვდება ასეთი სპეციალისტების პრაქტიკაში. ჩვილების გართულებულ დაავადებებს ექიმები განსაკუთრებით მწვავედ აღიქვამენ. ჩამქრალი მზერა, რომელიც უნდა ანათებდეს, ფერმკრთალი ლოყები, რომელიც უნდა იყოს ვარდისფერი, სევდიანი გამომეტყველება სახეზე, უჩვეულო ბავშვებისთვის, გულგრილს არ ტოვებს არცერთ სამედიცინო გულს. სწორედ ამიტომ პედიატრიაში მთავარი მიმართულება დაავადების გაჩენის პრევენციაა.

სტომატოლოგია, როგორც ცალკე მიმართულება მედიცინაში

არანაკლებ მნიშვნელოვანი და აუცილებელია სტომატოლოგის პროფესია. ადრე თუ გვიან ყველას აქვს კბილებთან დაკავშირებული პრობლემები. ის ასევე მოითხოვს მუდმივ პრევენციულ მოვლას. ბავშვებში ეს არის სწორი ნაკბენის ფორმირება, კბილების რიგის გასწორება, კარიესის პროფილაქტიკა. მოზრდილებში პრობლემები უფრო სერიოზულია, მაგალითად, ავარიის შემდეგ კბილების დაყენება, იმპლანტაცია, ღრძილების ოპერაცია და ა.შ. დამსწრე ექიმების მსგავსად, სტომატოლოგები ასევე იყოფა რამდენიმე სპეციალიზაციად: ქირურგები, თერაპევტები, ორთოდონტები, ორთოპედები, პაროდონტისტები.

ამ სამეცნიერო მიმართულებით, ექიმის პროფესიაც დიდ პატივისცემას იმსახურებს. მისი აღწერა არ შემოიფარგლება მხოლოდ მკურნალობით ან პროფილაქტიკით. სტომატოლოგებს, როგორც არავის, სჭირდებათ გამძლეობა, თანაგრძნობა და მოთმინება. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა ადამიანს არ მოსწონს სუნის შეგრძნება, საიუველირო სამუშაოების შესრულება შევსების ან ოპერაციის დროს.

რა თვისებები უნდა ჰქონდეს კარგ სპეციალისტს?

ზემოთ უკვე აღინიშნა რამდენიმე თვისება, რომლის გარეშეც შეუძლებელია ისეთი სპეციალობის დაუფლება, როგორიც არის ექიმის პროფესია. ამ პროფესიის აღწერა ყოველთვის ექიმის პიროვნების მოთხოვნებით სრულდება. კარგ პროფესიონალს უნდა ჰქონდეს:

• ინტელექტის მაღალი დონე;
• ინტუიცია;
• პასუხისმგებლობა;
• ემოციური სტაბილურობა;
• კომუნიკაბელურობა;
• დაკვირვება;
• წყალობა;
• თანაგრძნობა;
• ნდობა;
• გადამწყვეტი.

ზოგიერთი სპეციალობა მოითხოვს სპეციალურ უნარებს და, შესაბამისად, თვისებებს ან ექიმის შესაბამის ბუნებრივ მონაცემებს. ასე რომ, მაგალითად, ქირურგებს უნდა ჰქონდეთ თხელი და გრძელი თითები წარმატებული ოპერაციებისთვის, ორთოპედებს უნდა ჰქონდეთ ძლიერი, რათა დააყენონ ხერხემლიანები ან სახსრები.

ექიმის პროფესია - როგორ მივიღოთ იგი?

იმისთვის, რომ ექიმი გახდე, უნივერსიტეტში შესვლამდე დიდი ხნით ადრე მომზადებაა საჭირო. განმცხადებელს უნდა ჰქონდეს ბიოლოგიის, ქიმიის, ფიზიკის შესანიშნავი ცოდნა. სწავლის დასრულების შემდეგ სტუდენტები ჯერ ვერ მუშაობენ, მათ უნდა მიიღონ სპეციალიზაცია გამოცდილი კოლეგის მეთვალყურეობის ქვეშ (რეზიდენტურა ან სტაჟირება). ამ პერიოდს 1,5-დან 2 წლამდე სჭირდება.

ექიმის პროფესია ძალიან რთული, მაგრამ საინტერესოა. ეს სარგებელს მოაქვს როგორც პაციენტს, ასევე თავად ექიმს. ყოველივე ამის შემდეგ, ძალიან სასიამოვნოა თქვენი მნიშვნელობისა და აუცილებლობის შეგრძნება.

რიგითი მოქალაქისთვის, ზეინკალის ფიქრზე, ჩნდება ცუდ ტანსაცმელში ჩაცმული კაცის გამოსახულება, დიდი გასაღებებით და ხელში ცურვით.

მისი საქმე იმდენად მძიმე და ბინძურია, რომ ვერასოდეს დააინტერესებს განათლებული ბიჭი ან გოგო. ნეგატიური დამოკიდებულება ჩამოყალიბდა კომუნალური სანტექნიკის ან ავტომომსახურების მუშაკის მაგალითზე, რომლებიც ყველაზე ხშირად გვხვდება ყოველდღიურ ცხოვრებაში. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ბევრმა არც კი იცის, რა არის ინსტრუმენტაციისა და ავტომატიზაციის ტექნიკოსის მუშაობა.

მუშაობა მექანიკურ ინსტრუმენტად და ავტომატიზაცია - პრესტიჟული

საკითხის არსის სრულყოფილად გასაგებად, პირველ რიგში საჭიროა იდუმალი სიტყვის შემოკლების განმარტება. ეს არის წარმოების ერთი ინდუსტრიის შემოკლებული სახელი, რომელიც ასრულებს თანამედროვე აღჭურვილობის მონტაჟს და შეკეთებას აპარატურა და ავტომატიზაცია. ბევრს ეს ძალიან გაუჭირდება პირველად. ფაქტობრივად, სპეციალობა კარგი და ძალიან საინტერესოა, რაც ძალიან მიმზიდველია თანამედროვე ახალგაზრდებისთვის. დღეს პრესტიჟულია ავტომატიზაციით დაკავება, მაგრამ ინსტრუმენტებისა და ავტომატიზაციის მომწყობის პროფესია საკმაოდ სერიოზულია და მაღალ განათლებას მოითხოვს.

სირთულეები სამსახურის პოვნაში

სამუშაოზე განაცხადის უფლება აქვთ მხოლოდ 18 წელზე უფროსი ასაკის პირებს, ასევე დაგჭირდებათ:

1. Სამედიცინო სერთიფიკატი;
2. პროფესიული განათლების სერთიფიკატი;
3. პროფესიული განათლება;
4. ბრიფინგი - უსაფრთხოების ზომები;
5. სერტიფიცირება წესებისა და წესების მიხედვით.

როგორ გამოიყურება I&C პროფესიონალის სამუშაო ადგილი?

სპეციალისტი თავისი დროის უმეტეს ნაწილს ატარებს აღჭურვილობის შეკეთება, რომელიც მუდმივად უნდა შემოწმდეს და შეკეთდეს. მოწყობილობები AC და DC რეგულატორებით უნდა იყოს დაინსტალირებული სამუშაო მაგიდაზე. ხელთ ყოველთვის არის გამაგრილებელი უთო, მჟავით და როზინით. ხშირად მაგიდის თავზე შეგიძლიათ იხილოთ პატარა მოსახსნელი ვიზა. სამუშაო ძირითადად შრომატევადი და მცირეა, ამიტომ ყოველთვის უნდა იყოს x კარგი განათება ნათურის სახით. მაგიდის წინ მოთავსებულია თარო კუპეებით, სადაც ადვილია ყველა პატარა ნაწილის და ასევე ხელსაწყოების განლაგება. მსუბუქი და კომფორტული მბრუნავი სკამი საზურგით არ არის დამაგრებული იატაკზე.

რა უნდა შეეძლოს ინსტრუმენტების მექანიკოსს და მის მოვალეობებს

1. რთული ავტომატიზაციის სქემების კარგად გააზრება;
2. ინჟინრის ხელმძღვანელობით გამოასწორეთ მათში არსებული დეფექტები;
3. გაყვანილობისა და ტექნიკის მონტაჟის ცოდნა.
4. რელე დაცვის მოწყობილობების შეკეთება და დაყენება;
5. იცოდეთ ყველა სენსორისა და მრიცხველის დაყენების დახვეწილობა.
6. განახორციელოს გაყვანილობისა და კავშირების მონტაჟი სქემის მიხედვით;
7. ყველა ავტომატიზაციის მოწყობილობაში არსებული დეფექტების იდენტიფიცირება და მათი აღმოფხვრა;
8. აქვს ინსტრუმენტებისა და მოწყობილობების ყველა ნაწილის ლითონის დამუშავების უნარ-ჩვევები;
9. გამოთვალეთ შეცდომები ავტომატური ხაზებიშემოწმებისას;
10. შეადგინეთ დეფექტური სია თითოეული მოწყობილობისთვის;
11. შეავსეთ სერთიფიკატები და პასპორტები ნებისმიერი ავტომატიზაციის მოწყობილობისთვის;
12. შეადუღეთ სხვადასხვა კონტაქტები და კავშირები;
13. ლითონების კატეგორიებისა და თვისებების განსაზღვრა;
14. გამოიყენეთ ყველა სარემონტო ინსტრუმენტი.

სპეციალიზებული საქმიანობის სფერო

ავტომატიზაციამ შეაღწია წარმოების ყველა სფეროში და, შესაბამისად, თანამედროვე ინსტრუმენტებისა და ავტომატიზაციის მომწყობს უნდა ჰქონდეს არა მხოლოდ კარგი უნარები თავის სპეციალობაში, არამედ ჰქონდეს ფართო ცოდნა მრეწველობისა და მშენებლობის ყველა სფეროში. ხშირად წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც ხელსაწყოების მწარმოებლები არ შეიცავს ინსტრუქციებს ან დიაგრამას მოწყობილობების დასაკავშირებლად.

ინსტრუმენტებისა და ავტომატიზაციის თითოეული ოსტატი ვალდებულია ყოველთვის შეასრულოს მაღალი ხარისხის სამუშაოები და ამ შემთხვევაში მათ შეუძლიათ მხოლოდ დახმარება მაღალი პროფესიული ცოდნა. მისი სამუშაო ადგილიშეიძლება იყოს ნებისმიერ ინდუსტრიაში, პატარა სასადილო ოთახიდან წყალქვეშა ნავამდე. ავტომატური მოწყობილობების მოვლა და შეკეთება ზოგჯერ უნდა განხორციელდეს ყველაზე რთულ გარემოში, ძირითადი სამუშაოსგან მოშორებით.

დღეს ბევრი მიდრეკილია ქვეყნის ჩრდილოეთ რეგიონებში წასვლა კარგი ფულის შოვნის მიზნით. ჩვენს ხალხს არ ეშინია მკაცრი კლიმატის და სიცივის, მაგრამ ასეთ გარემოში მუშაობა ძალიან რთულია. შედარებით თბილ ქვეყნებში დამზადებული თანამედროვე ავტომატიზაციის მოწყობილობები ყოველთვის არ უძლებს ყინვას. ხშირად, საკონტროლო ხაზის დასაწყებად, აუცილებელია მოწყობილობების მთელი დიზაინის მთლიანად შეცვლა. და ეს მოითხოვს სერიოზულ ცოდნას კიბერნეტიკასა და ავტომატიზაციაში, სადაც ინჟინრის გარეშე ამის გაკეთება თითქმის შეუძლებელი იქნება.

საკონტროლო აპარატი - ინსტრუმენტული ინჟინრები

მსხვილი საწარმოები ყოველთვის აწყობენ ინჟინრების კონტროლის აპარატისაკმარისი პროფესიული გამოცდილებით. მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი, რომელმაც კარგად იცის ყველაფერი, რაც დაკავშირებულია ავტომატური ხაზების გამართვასთან, გაშვებასთან და კონტროლთან, უნდა იყოს უმაღლესი განათლების მქონე ინჟინერი. ის ყოველთვის შეძლებს მარტივად განსაზღვროს საზომი ხელსაწყოების კონკრეტული მონაცემები და მიიღოს ყველა საკონტროლო სისტემის სრული ანალიზი. მის მოვალეობებში შედის:

1. I&C დეპარტამენტების პერსონალის მართვა;
2. დეტალური ჩანაწერი სამუშაოს აღწერადა ამოცანები;
3. თანამშრომლების ტრენინგში მონაწილეობა უახლესი ტექნოლოგიებით;
4. კონტროლისა და მართვის ახალი ინსტრუმენტების დაგეგმვა და დანერგვა;
5. ტექნიკური დოკუმენტაციის პროექტის მომზადება და შემუშავება;
6. მონაცემების შეგროვება ახალი ტექნოლოგიური პროცესების დიზაინისთვის;
7. ყველა საკონტროლო სისტემის მუშაობის კვალიფიციური პროცესის მონიტორინგი;
8. ტექნიკური დოკუმენტაციის ზედამხედველობა და მუდმივი მონიტორინგი;
9. ხელი შეუწყოს თანამედროვე პროგრამების სწრაფ დანერგვას ავტომატიზაციაში.

CI&A სპეციალისტების ხელფასი

კითხვაზე იმის შესახებ ხელფასებიგანსხვავებები განმარტებებში იქნება უკიდურესად საკამათო. პასუხი დევს პოზიციაზე და რეგიონში, ასევე რომელ კომპანიაში მუშაობს პირი. მაგალითად: გაზისა და ნავთობის მრეწველობაში შემოსავალი საშუალოზე გაცილებით მაღალია. არ დაგავიწყდეთ, რომ სპეციალისტების უმეტესობა მუშაობს ჩრდილოეთის რთულ პირობებში როტაციის საფუძველზე. სხვა რეგიონებში, მოსკოვის გარდა, მატერიალური წახალისება დაახლოებით იგივეა.

პრეზიდენტმა ტრიბუნიდან უკვე გამოაცხადა ქვეყანაში მიმდინარე წლის საშუალო ხელფასი. რა თქმა უნდა, ინჟინრის განაკვეთი ყოველთვის უფრო მაღალი იქნება, ვიდრე ზეინკალის ხელფასი და ეს მართალია. I&C მენეჯმენტის სპეციალისტების პასუხისმგებლობა და ღრმა ცოდნა ყოველთვის გაცილებით მაღალია.

პერსონალი არის ტრენინგის მიმართულება, რომელიც დღეს მოთხოვნადია. კარგი პერსპექტივები აქვს. ბევრი თანამედროვე პროფესია დაკავშირებულია ამ ტიპის საქმიანობასთან. თითოეულ სპეციალობას აქვს ისეთი თვისებები, რომლებსაც დამწყები მუშაკი უნდა იცნობდეს. ბოლო 7 წლის განმავლობაში ამ მიმართულებაზე მოთხოვნის დიდი ნახტომი შეინიშნება. ეს გამოწვეულია მომგებიანობით, პოპულარობით და შესანიშნავი პერსპექტივით.

კონტაქტში

კლასელები

პროფესიის სპეციფიკა

ადამიანური რესურსების მართვა ყველასთვის არ არის. ყველას, ვინც იცის კომუნიკაცია, უყვარს ანალიზი და ბევრი ფიქრი, მიისწრაფვის არაფორმალური მუშაობისთვის, შეუძლია მიმართოს პერსონალის მენეჯმენტს. პროფესიული საქმიანობა. მისწრაფებების მიღწევა შესაძლებელია სხვადასხვა მიმართულების მენეჯმენტით. პირობითად, მენეჯერის საქმიანობა იყოფა 4 ტიპად:

1. დიაგნოსტიკი(პერსონალის შეფასება და შერჩევა).
2. კონსულტანტი(პრობლემის გადაჭრის ყველა შესაძლო მეთოდის ოპტიმალური ძიება).
3. მწვრთნელი-მენეჯერი(საწარმოს ეფექტურობის ამაღლება თანამშრომელთა კომპეტენციის ამაღლებით).
4. ადმინისტრატორი( იღებს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც ავითარებს ორგანიზაციას კომპლექსურად).

პერსონალთან დაკავშირებული პროფესიული საქმიანობა დამოკიდებულია ორგანიზაციისა და ამ პროცესში ჩართული მისი სპეციალისტების პრინციპზე. ნებადართულია სხვადასხვა მოდელების განხილვა და მათ შორის ყველაზე პოპულარულია საკონსულტაციო და საკადრო სააგენტოები. მათი მუშაობის სპეციფიკა მდგომარეობს ვაკანტურ თანამდებობაზე პერსონალის კომპეტენტურ შერჩევაში.

პერსონალის მართვა გულისხმობს კომპეტენციის მაღალ დონეს და პროფესიონალიზმს. საწარმოო სამუშაო დაკავშირებულია რამდენიმე სპეციალობის ფლობასთან და წარმოების სპეციალიზებულ მიმართულებასთან.

სპეციალობის ტრენინგი

უნივერსიტეტები სთავაზობენ უმაღლეს განათლებას პერსონალის მენეჯმენტში, რომელიც კვალიფიცირდება რიგი დისციპლინებისა და პრაქტიკის შესწავლით.

უნივერსიტეტებში სპეციალობის პროგრამის მიხედვით ისწავლება შემდეგი დისციპლინები:

პრაქტიკა შექმნილია იმისთვის, რომ ასწავლოს განვითარება გადაწყვეტილების უნარები წარმოების ამოცანები , რომელიც შეიცავს:

• შრომის ბაზრის ანალიზი, მისი განვითარების თვალყურის დევნება და მიმართულებების შესაბამისობა;
• საკადრო პოლიტიკის შექმნა და განხორციელება;
• მართვის სტრატეგიის შემუშავება;
• საწარმოს დაკომპლექტება, თანამშრომელთა კვალიფიკაციის დადგენა და პერსონალის აღრიცხვა;
• პერსონალის კომპეტენტური გადაადგილება;
• სტაჟირება, ტრენინგი, სტიმულირება კარიერული განვითარება;
• ახალი თანამშრომლების ადაპტაცია და გადაადგილება;
• შიდა ურთიერთობების მოტივაცია და კონტროლი;
• ნიჭიერი ადამიანების შერჩევა, მათი საქმიანი თვისებები;
• საწარმოს კორპორატიული სულისკვეთების ჩამოყალიბება და კონფლიქტების პრევენცია;
• შრომის კანონმდებლობასთან მუშაობის უნარი.

უნივერსიტეტში მიღებული ცოდნა საშუალებას გაძლევთ განაცხადოთ კარგი პოზიცია დიდ კორპორაციებში. თანამედროვე შრომის ბაზარს სჭირდება პროფესიონალი ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ კადრების შერჩევა და სტიმულირება.

HR სპეციალისტების სახეები

დიაგნოსტიკი

ამ სპეციალობის მქონე ადამიანებს შეუძლიათ იმუშაონ რეკრუტირების სააგენტოებსა და ორგანიზაციებში, რომლებსაც სჭირდებათ თანამშრომლების ნაკადი. სამუშაოს მიზანია პერსონალის კომპეტენტურ შეფასებაშიფსიქოლოგიური მეთოდების საფუძველზე და უსაფრთხოების მიზნით პირადი ფაილის შემოწმება. პერსონალის მენეჯმენტი საშუალებას გაძლევთ მოძებნოთ ადამიანები გამოფენების მონახულების, საიტების დათვალიერებისა და უნივერსიტეტების მონახულებისას.

დასაქმების სააგენტოები კადრებს აგროვებენ სხვადასხვა ორგანიზაციებიდა, შესაბამისად, მენეჯმენტის ტრენინგი საშუალებას გაძლევთ იმუშაოთ იქ, როგორც:

1. ადმინისტრატორი - სპეციალისტი მართავს ძიების პროცესს და აფასებს პერსონალის ხარისხს.
2. კონტრაქტორი - ეწევა პირადი ფაილების ძებნას, დიაგნოზს და გადამოწმებას.

სააგენტოში მუშაობა გულისხმობს უმაღლესის ქონას განათლება ფსიქოლოგიაში. AT დასაქმების სააგენტოხშირად დაქირავებული გამოცდილების გარეშე, რაც პერსონალის ოფიცრად კარგი დასაწყისის საშუალებას იძლევა.

ყველაზე ხშირად ირჩევენ ადამიანებს, რომლებიც აქცენტს აკეთებენ პროფესიულ შესაძლებლობებზე. უმჯობესია თუ ადამიანმა წარმოება კარგად იცის ან აქვს სამუშაო გამოცდილება.

უფროსი მონადირე გამოირჩევა ცალკეულ ჯგუფში - ეს სპეციალისტი განათლებული პერსონალის ძიებით არის დაკავებული, მაგრამ სინამდვილეში, იზიდავს თანამშრომლებს თავის კომპანიაში. ეს სპეციალობა რუსეთში მხოლოდ ახლა იძენს პოპულარობას. ასეთმა სპეციალისტმა უნდა დააკავშიროს ფართო კავშირები ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებთან.

მწვრთნელ-მენეჯერები

ეს აქტივობა გულისხმობს ტრენინგ კომპანიაში მუშაობას, რომელსაც შეუძლია შესთავაზოს სასწავლო პროგრამები, კერძოდ გაყიდვები, მენეჯმენტი, ტრენინგები პერსპექტიული პროფესიონალებისთვის.

ვისაც აქვს პროგრამების შემუშავებისა და განხორციელების უნარი. კარიერის ზრდის კიდევ ერთ გზად ითვლება უნივერსიტეტში სერიოზულად სწავლა. ცუდი არ არის თუ გამოცდილება გაქვს. მათ, ვინც ასწავლის გაყიდვებს, ხშირად აქვთ გაყიდვების უნარები. გუნდის შესაქმნელად იდეალური ადამიანი არის ადამიანი, რომელმაც საკუთარი გუნდი თავად შეკრიბა.

მწვრთნელმა უნდა გააერთიანოს კომუნიკაციის უნარი, სიტუაციის სწრაფად დიაგნოსტიკა, შემოქმედებითად აზროვნება და პერსონალის ჯგუფების მახასიათებლების შესწავლა.

კონსულტანტები

პირველ რიგში ეს ხალხია მოუტანს ხალხს ახალი ცოდნა. მნიშვნელოვანი ხარისხიპერსონალის მენეჯმენტის სპეციალობა არის შეზღუდული აზროვნების ნაკლებობა. კონსულტანტებმა უნდა გაიარონ ტრენინგი ფსიქოლოგიასა და ეკონომიკაში, ასევე იცოდნენ რუსული მარკეტინგის სპეციფიკა და რისკის გამოთვლის მეთოდები.

სამუშაოს მისაღებად საკონსულტაციო ფირმამოითხოვს სამწვრთნელო გამოცდილებას და განათლება ეკონომიკაში და კონსულტაციაში. რუსეთში ასეთ პროფესიონალებზე მოთხოვნა ჯერ კიდევ მცირეა, რადგან ყველამ არ იცის, რომ სამუშაო მაღალანაზღაურებადი და რთულია. დღეს ჩვენს ქვეყანაში კონსულტირებაზე მოთხოვნის ფორმირება ახლახან იწყება.

საწარმოების უმეტესობა ქირაობს სპეციალისტს კორპორატიული კულტურა. ეს ადამიანები პასუხისმგებელნი არიან ფირმის მენეჯმენტზე, რეკლამის მეთოდებზე და ტრადიციების დაცვაზე. სამუშაო გულისხმობს სხვადასხვა მოვლენების ერთ მთლიანობაში დაკავშირების უნარს, ხალხს აუხსნას კომპანიაში არსებული სირთულეების მიზეზები და იპოვოთ გამოსავალი ნებისმიერი პრობლემისთვის.

ადმინისტრატორები

ეს პოზიცია ხშირად მოიცავს წინა სპეციალობების კონსოლიდაცია. პერსონალის მენეჯმენტის ხელმძღვანელი გახდომის ერთ-ერთ მეთოდად ითვლება უმცროსი სპეციალისტიდან უფროსობამდე გადასვლა. HR დირექტორი და პერსონალის განყოფილების უფროსი აუცილებლად ურთიერთობენ სხვა დეპარტამენტების მენეჯერებთან საწარმოს ძირითად სფეროებში. ხშირად ეს მენეჯერები "იზრდებიან" კომპანიის მენეჯმენტის მოადგილის თანამდებობამდე და, შესაბამისად, ისინი, ვინც თავად იცნობენ წარმოებას და სპეციალიზდებიან პერსონალის მენეჯმენტში, ხდებიან ადმინისტრატორები.

უმეტეს ფაკულტეტებზე მთავრობა აკონტროლებდადა სამართალმა შემოიღო სპეციალიზაცია, რომელიც მიზნად ისახავს ადმინისტრატორების მომზადებას.

Ძირითადი პრინციპები

პერსონალის მენეჯერის საქმიანობის აღწერა მიუთითებს ინტერდისციპლინური ცოდნისადმი მიდრეკილების არსებობაზე. პროფესიონალ ადამიანს უნდა ჰქონდეს ცოდნა და ტექნოლოგია, რომელიც დაკავშირებულია შემდეგ სფეროებთან:

• ფსიქოლოგია (ქცევა და მოტივაცია);
• სამართალი (ცოდნა შრომის კოდექსი, ხელშეკრულებების შედგენისა და დოკუმენტაციის წარმოების პრაქტიკა);
• ორგანიზაციის სოციოლოგია (სოციოლოგიური კვლევის მეთოდი, საწარმოს განვითარების თავისებურებები);
• ეკონომიკა (ორგანიზაციის ფინანსური განვითარება და მარკეტინგი).

რა უნდა იცოდეს სპეციალისტმა?

პერსონალის მენეჯმენტის პროფესიის მიღებისას „ვისთან უნდა იმუშაოს“ არის კითხვა, რომელიც მკვეთრად აწყდება კურსდამთავრებულს. ჯერ უნდა გაარკვიოთ რა ცოდნა უნდა ჰქონდეს პროფესიონალ ადამიანს.

სწორი მეტყველებით მუშაობა არის მთავარი, რაც თანამშრომლისგან მოეთხოვება. გარდა ამისა, მას უნდა წარმოადგინეთ ინფორმაცია ნათლად და ლაკონურადდა ანალიზის შედეგები. მოხსენებებსა და მახასიათებლებს სწავლობენ თანამშრომლები და მენეჯმენტი, ზოგჯერ შორს სოციოლოგიისა და ფსიქოლოგიისგან. პერსონალის ოფიცერმა უნდა დაწეროს ისე, რომ მკითხველმა გაიგოს მისი სიტყვების მნიშვნელობა.

სპეციალისტის კიდევ ერთი მოთხოვნა არის ინტერესი და მიისწრაფვის პროფესიული განვითარება მათ საქმიანობაში. ძლიერი მხარეების გააზრება და სისუსტეებიპირი. თუ ადამიანი იზიდავს თეორიას და პრაქტიკას ადამიანური რესურსებით, ამ სპეციალობით სწავლება სწორედ მისთვისაა.

პერსონალის მართვის პერსპექტივები ძალიან ნათელია და, შესაბამისად, ამ სფეროში განათლება აქტუალური გახდა.

მოწინავე ტრენინგი მენეჯერებისთვის

სპეციალიზებულ დაწესებულებებში ტარდება სხვადასხვა სპეციალისტების მომზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება. როგორც წესი, კურსები მოკლევადიანია. სასწავლო პროცესი შეიძლება იყოს სტაციონარული, საღამოს ან ნახევარ განაკვეთზე. პოპულარული გახდა სპეციალიზებული სემინარები პერსონალის მართვისა და ახალი კანონმდებლობის შესახებ.

კვალიფიკაციის ამაღლებაში მნიშვნელოვანი პუნქტია პერიოდული ლიტერატურის შესწავლა და თანამედროვე კონფერენციებში მონაწილეობა.

პოლიტიკა, როგორც ადამიანის ერთ-ერთი ყველაზე საკამათო „გამოგონება“, ყოველთვის იყო და იქნება საზოგადოების ცხოვრების განუყოფელი ნაწილი, მსოფლიოს ნებისმიერ ქვეყანაში. ის პირდაპირ ეხება ბევრ ცხოვრებისეულ პროცესს, მათ შორის სოციალურ-ეკონომიკურ, საგანმანათლებლო, კულტურულ, ისტორიულ და სხვა მრავალ პროცესს. გარდა ამისა, უნდა აღინიშნოს, რომ ყოველდღიურ ცხოვრებაში „პოლიტიკის“ ცნება ბევრისთვის „ნეგატიური“ ფენომენია. მეტიც, ბევრი მიიჩნევს პოლიტიკასთან დაკავშირებულ პროფესიებს ბინძურ და გაუმართლებელ, ამორალურ სამუშაოდ.

პროფესიის პოლიტოლოგის თავისებურებები

ვინ არიან ეს იდუმალი ხალხი? როგორი ექსპერტები, პროფესიონალები, ანალიტიკოსები არიან ისინი? რა არის მათი პროფესიის საგანი და რა ამოცანები ეკისრებათ? თუ პოლიტიკოსი არის ადამიანი, რომელიც ახორციელებს პოლიტიკას, მაშინ პოლიტოლოგი არის ადამიანი, რომელსაც შეუძლია შეაფასოს პოლიტიკოსის პოლიტიკური საქმეები. ფაქტობრივად, პოლიტიკოსთა რიგებში ძალიან ცოტაა ნამდვილი სპეციალისტი, პროფესიონალი პოლიტოლოგი, მაგრამ ისინი ნამდვილად არსებობენ. მათი მუშაობის ინტენსივობა დიდწილად დამოკიდებულია ქვეყანაში არსებულ პოლიტიკურ ვითარებაზე. პოლიტიკური სუბიექტების გარდა, მედია ხშირად მიმართავს პოლიტოლოგების დახმარებას. პოლიტოლოგი არის ერთგვარი დამაკავშირებელი მედია და პოლიტიკის სფერო

პოლიტოლოგის საქმიანობას მკაფიო აქცენტი აქვს. ის აფასებს პოლიტიკური პროცესის განვითარების ასპექტებს ისტორიულ კონტექსტში, ითვალისწინებს ტრადიციებს, თანამედროვე ტენდენციებიდა პოლიტიკური კულტურა. ამის საფუძველზე პოლიტოლოგს შეუძლია შესწავლილი ფენომენის ეფექტური შეფასება, ასევე პოლიტიკური პროცესების განვითარების პროგნოზის გაკეთება.

ცალკე, ღირს პოლიტოლოგის პოლიტიკურ ნეიტრალიტეტზე საუბარი. მის მაღალ კვალიფიკაციაზე და პროფესიონალიზმზე მხოლოდ ობიექტურობა და მიუკერძოებლობა სხვადასხვა სახის პოლიტიკური დაკვეთებისა და პროექტებიდან შეიძლება. მართალია, უმეტეს შემთხვევაში სწორედ ამ უკანასკნელის ხარჯზე გადარჩება პოლიტოლოგი ძირითადად.

მოთხოვნა პოლიტოლოგის პროფესიაზე

პოლიტოლოგიის სპეციალიზაცია საკმაოდ გავრცელებულია უნივერსიტეტებში, რომლებსაც აქვთ ჰუმანიტარული მიკერძოება. მაგრამ მოთხოვნა ამ პროფესიაში არც ისე დიდია. ბევრი პოლიტოლოგი არ მუშაობს უშუალოდ თავისი პროფესიით. მაგრამ ის მჭიდროდ არის დაკავშირებული იურისპრუდენციასთან, პოლიტიკურ ეკონომიკასთან, ფილოსოფიასთან, ჟურნალისტიკასთან. სწორედ ამ უკანასკნელში, სტატისტიკის მიხედვით, ბევრი პოლიტოლოგის კვალიფიკაციის მქონე ადამიანი მუშაობს. კვალიფიციურ პოლიტოლოგებზე მოთხოვნა წინასაარჩევნო კამპანიის წინა დღეს მკვეთრად იზრდება. მათ შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ პოლიტიკურ მარკეტინგში, მენეჯმენტში, კონსულტაციაში, განავითარონ სხვადასხვა სახის პოლიტიკური ტექნოლოგიები, ჩაატარონ კვლევები და მრავალი სხვა.

პოლიტოლოგი ყოფნის დადებითი მხარეები

ცენტრალურ ორგანოებში მუშაობენ უმაღლესი ეშელონის პოლიტოლოგები სახელმწიფო ძალაუფლება. სწორედ ისინი იკავებენ მოადგილეების მრჩევლისა და თანაშემწის მრავალ თანამდებობას, აძლევენ მათ რჩევებს და ზოგჯერ წერენ გამოსვლებს სახელმწიფოს პირველი პირებისთვის.

ეს ადამიანები არა მხოლოდ სწავლობენ სოციალურ ტენდენციებს, არამედ გარკვეულწილად თავადაც ქმნიან პოლიტიკას. მაგრამ სპეციალისტთა წრე მაღალი დონეძალიან ვიწრო. ეს არის დახურული პროფესია და ასეთი პოზიციები გაზეთებში რეკლამებით არ ხდება.

დამწყებ პოლიტოლოგს, რომელმაც ახლახან დაამთავრა ინსტიტუტი, შეუძლია იმუშაოს ჟურნალისტად და დაწეროს სტატიები პოლიტიკის შესახებ, ან ორგანიზაციაში, რომელიც ჩართულია სოციალურ კვლევებში. პოლიტოლოგებსაც შეუძლიათ მუშაობა ცენტრალური ოფისებიპოლიტიკური პარტიები ან მათი რეგიონული ოფისები.

ამ პროფესიის ადამიანებისთვის არის ნიშა ეკონომიკურ სექტორში: მათ შეუძლიათ მუშაობა საკონსულტაციო სააგენტოებიბიზნეს კონსულტანტები. და მათი კვლევისა და პროგნოზებიდან გამომდინარე, მიეცით მეწარმეებს რჩევები იმის შესახებ, თუ სად ჩადონ აქტივები თუ არა.

აშენება წარმატებული კარიერაპოლიტოლოგი შეიძლება მუშაობდეს კვლევით ინსტიტუტში, დაწყებული უმცროსი პოზიციებიდან და თანდათან ამაღლდეს კარიერის კიბე. ამის ნათელი დადასტურება შეიძლება იყოს რუსი ჟურნალისტების მიერ შედგენილი პოლიტიკური ექსპერტების რეიტინგი. პირველი ადგილები იყო:

• ევგენი მინჩენკო, რომელიც მართავს პოლიტიკური ექსპერტიზის ცენტრს
• მიხეილ ვინოგრადოვი, პეტერბურგის პოლიტიკის ფონდის ხელმძღვანელი
• დიმიტრი ორეშკინი, რომელიც მუშაობს პრეზიდენტის ოფისში და
• სტანისლავ ბელკოვსკი პოლიტიკური ტექნოლოგიების ცენტრის დირექტორის მოადგილე

პოლიტოლოგის ნაკლოვანებები

პოლიტოლოგის პროფესიის მთავარი ნაკლი ის არის, რომ ყოველთვის არ არის შესაძლებელი საკუთარი აზრის ღიად გადმოცემა საზოგადოებისთვის. ყველა გაზეთის პუბლიკაცია და სატელევიზიო მაუწყებლობა პოლიტკორექტულობაზე ამოწმებს რედაქტორებს და ზოგჯერ სამთავრობო უწყებებს.

ნებისმიერ პოლიტიკურ პარტიაში მუშაობისას პოლიტოლოგი იძულებულია დაემორჩილოს მის რეგულაციას. ასეა თუ ისე, ყოველთვის არის გარკვეული შეზღუდვები, რომლებიც მნიშვნელოვნად ზღუდავს მოქმედების თავისუფლებას.

ასეთი სამუშაოს კიდევ ერთი მინუსი არის კარიერის კიბეზე სწრაფად ასვლის შეუძლებლობა. კარგი პოლიტოლოგის მთავარი კრიტერიუმი ხომ მისი სიბრძნე და პროფესიული გამოცდილებაა, რის გამოც ცნობილი პოლიტოლოგები თითქმის ყოველთვის არიან თმით ჭაღარა.

პოლიტოლოგები ყოველთვის არ მუშაობენ დღევანდელი ხელისუფლების მხარეზე. ზოგჯერ ქვეყნის უმაღლესი ხელმძღვანელობის მრჩევლებს მოსყიდულნი ხდებიან, ან ისინი თავდაპირველად ამ თანამდებობებზე არც თუ ისე სუფთა აზრებით მოდიან.