"응답" 버튼을 클릭하면 이력서에서 지원자에 대한 간략한 정보(마지막 근무지, 직위, 생년월일, 급여 기대치 등)가 포함된 응답과 특별 문서가 생성됩니다. 전송 편지.
고용주는 구직자 페이지에서 모든 응답을 봅니다.
각 응답에는 커버 레터에 대한 링크가 있습니다. 고용주가 지원서에 관심이 있는 경우 해당 지원서를 클릭하여 커버 레터를 읽거나 이력서 제목을 클릭하여 이력서로 직접 이동할 수 있습니다.
응답 검토의 각 단계에서 고용주는 "초대" 또는 "거부" 버튼을 클릭할 수 있으며 신청자는 해당 알림을 받게 됩니다. 고용주가 이력서 및/또는 커버 레터가 있는 페이지를 보았지만 초대장이나 거절을 보내지 않은 경우 그러한 응답은 "고려 중" 상태가 됩니다.
총 몇 가지 응답 상태가 있을 수 있습니다.
- 응답이 전달됨(응답이 고용주에게 있지만 아직 확인되지 않음)
- 검토 중(고용주가 응답을 검토했지만 지금까지 고용주가 초대 또는 거부를 보내지 않음)
- 초청장(고용주가 공석에 귀하를 초대함)
- 거절 (고용주가 당신을 공석에 초대하지 않기로 결정했습니다).
모든 응답은 "요약" - "응답 및 초대" 섹션에서 볼 수 있으며 "모든 응답" 탭을 선택합니다.
구직자를 공석에 초대할 때 고용주는 개인 메시지를 작성할 수도 있습니다. 고용주의 새 메시지는 "내 응답" 페이지에 마커로 표시됩니다. 고용주와의 서신에 대해 자세히 읽어보십시오.
고용주가 공석 게시 기간이 끝나기 전에 결정을 내리지 않으면 아카이브로 전송되는 순간에 응답한 모든 지원자는 공석이 더 이상 관련이 없다는 알림을 받게 됩니다. 이 공석과 관련된 모든 서신도 보관됩니다.
www.hh.ru에 아직 등록되지 않았거나 승인되지 않은 경우 개인 계정, "응답" 버튼을 클릭하면 사용자 이름과 비밀번호를 입력하거나 성, 이름, 이메일 또는 전화번호를 입력하여 등록해야 하는 페이지가 표시됩니다.
최근 인터넷 기술의 발달과 함께 "커버 레터"라는 개념이 일상 생활에 스며들었습니다. 일반적으로 이들은 주요 문서와 함께 제공되고 다음을 포함하는 짧은 문자입니다. 추가 정보받는 사람을 위해. 숙련된 HR 관리자의 지도 하에 비즈니스 환경에서 이러한 편지에 대한 규칙이 무엇인지 알아냈습니다.
커버레터는 이력서 자체를 분석하기 전에 읽혀지기 때문에 후속 정보의 해석과 인식에 중요한 역할을 합니다. 편지는 확실히 올바르게 구성되어야합니다. 그러면 독자를 사로 잡고 비판적 인식을 산만하게 만듭니다. 나쁜 편지는 완벽한 이력서라도 쓰레기통에 버리는 이유입니다. HR 관리자의 36%가 잘못된 자기 소개서 때문에 후보자를 거절했다고 인정했습니다.
커버 레터를 작성하는 관행은 고위 관리자와 중간 관리자 사이에서 더 일반적입니다. 이러한 위치에서 편지는 근본적으로 다른 실행 품질을 요구합니다. 성공적인 자기소개서의 주요 특징을 살펴보겠습니다.
엄격한 구조
커버 레터에는 다음이 포함됩니다.
- 인사말("[이름/직위] 님", "[이름]님, 안녕하세요.", "친애하는 님")
인사말은 개인화하거나 받는 사람의 이름을 모르는 경우 특정 부서를 참조해야 합니다.
- 주요 부분
2.1. 이력서를 직장 우편으로 고용주에게 보낼 경우 지원하는 직위를 알려주십시오. 사이트에서 이 작업을 수행할 필요가 없습니다.
2.2. 흥미로운 제품, 새로운 기능 또는 복잡한 작업과 같이 이 직업에 끌린 이유를 설명하십시오.
2.3. 이력서에 설명되어 있지 않지만이 공석에 유용한 프로젝트 목록과 동기 부여에서 경험으로 원활하게 이동하십시오.
2.4. 그 직책에 대한 동기를 다시 상기시키십시오. 단락 2.3의 내용이 필요한 경험에서 멀어질수록 단락 2.4가 더 필요합니다. - 이별(“안녕하세요”, “정중하게”) 및 중복된 연락처 정보
2.3을 제외한 모든 요점은 합격자수년간의 연습. 그것들은 표준적이고 명백하며 커버 레터를 통해 의사 소통할 때 이미 에티켓이며 한두 문장을 초과해서는 안 되며 새로운 들여쓰기 단락에서 엄격하게 작성됩니다.
서부에 있는 대형 FMCG 회사의 영업 부서장이 보낸 편지의 예를 들어 보겠습니다. 꽤 길지만 리더십 위치이것은 완벽하게 허용됩니다.
"이리나, 안녕히 주무세요.
공석에 대해 편지를 씁니다. "채널 영업 책임자 현대 무역».
이 직책의 설명된 의무와 목적은 나에게 매우 흥미로운 것 같습니다. 저는 항상 복잡하고 야심찬 프로젝트에 매력을 느꼈습니다.
나는 즉시 작업 경험에 주목하고 싶습니다. 가전 제품저는 아니지만 대부분의 후보자와 달리 다음과 같은 장점이 있습니다.
- 와 함께 일한 경험 연방 네트워크 5년 이상 동안 1인칭 수준에서;
- 경쟁이 치열한 카테고리(유제품)에서 신제품의 성공적인 출시 및 도입.
내 전문적인 경험에는 다음이 포함됩니다.
- 명령 관리 영업 담당자 30명의 감독관;
- 주요 고객에 대한 미수금 마감.
상호 이해관계가 있는 경우 편리한 시간에 전화하는 것이 좋습니다.
진정으로,
알렉세이 크,
전화.»
대부분의 경우 수혜자의 이름은 알려져 있지 않지만 개인화되고 사려 깊은 치료를 관찰하는 것이 매우 중요합니다. 복사한 템플릿 커버 레터는 이력서를 읽지 않은 채 남겨둘 가능성이 높다는 것을 기억하십시오. 사이트에 대한 가능한 문의는 "Dear Company X Human Resources", "Dear Company X 모집", "Dear Company X 모집", "저는 Modern Commerce Channel Sales Manager 등의 직위를 주의 깊게 연구했습니다."
작지만 넉넉한
커버레터는 10초 안에 읽어야 한다는 것을 기억하십시오. 안타깝게도, 잦은 연습 러시아 문화공석과 전혀 관련되지 않은 모든 프로젝트와 인생 경험을 커버 레터에 절대적으로 작성하는 것입니다. 그러한 편지는 회사에서의 위치와 역할에 대한 완전한 오해를 드러냅니다.
양질의 정보만을 담은 작지만 알차고 유익한 편지를 써보세요.
비즈니스 스타일
커버레터의 스타일은 회사의 산업 및 기업 문화와 일치해야 합니다.
대부분의 엔지니어링, 의료, 은행, 컨설팅 및 기타 고용주의 경우, 비즈니스 스타일전술 한 바와. 인터넷에 게시된 공석의 95%가 상생입니다. 그것은 가장 쉽고 유익한 글쓰기 형식으로 구별됩니다. 간단한 구조, 용어, 성가신 종속 및 복잡한 문장의 부재.
나머지 5%는 하이테크, 크리에이티브, IT 스타트업, 개인 및 작은 회사틈새 제품으로 - 더 자유롭고 감성적인 호소력을 허용합니다.
실수
독자의 흥미를 단숨에 죽이는 흔한 실수 - 템플릿 편지. 당신을 위해 경쟁에 참여하기위한이 신청서가 너무 일반적이어서 편지를 복사하면 수신자에게 똑같이 전형적인 후보자가됩니다.
다른 말로 커버 레터에서 귀하의 경험을 복제하지 마십시오.. 아무도 같은 정보를 두 번 읽는 데 추가 시간을 보내고 싶어하지 않습니다.
글쓰기와 유머의 창의성문제의 회사가 독창성과 유머가 회사의 일부인 소수의 고용주에 속하는 경우에만 관련이 있습니다. 전문적인 활동내부 기업 문화와 일치합니다.
그렇다면 훌륭한 자기소개서의 비결은 무엇일까요? 그들은 구조화되고 부피는 작지만 매우 넓으며 회사 문화에 맞게 양식화되었으며 오류가 없습니다. 그리고 가장 중요한 것은 그러한 자기 소개서는 후보자의 개인적인 이익이 아니라 회사의 이익에 초점을 맞추는 것입니다. 회사가 무엇을 필요로 하고 어떻게 도울 수 있는지 알고 있음을 보여주십시오.
카피라이터의 공석 및 채용 공고에 대응하는 방법을 알려드립니다. 그것 단계별 지시- 자신에 대해 이야기하고, 작업 사례를 보여주고, 질문하고, 협력을 요청하는 방법을 살펴봅니다.
응답 구조
자신에 대해 명확하고 흥미롭게 이야기하려면 구조를 만들어야 합니다. 먼저 하나를 잡고 다른 하나를 잡으면 죽을 나옵니다. 대신 "골격"에 쓰는 것이 좋습니다.
응답은 다음으로 구성됩니다.
- 인사말
- 자신에 대해 말하기
- 작업 예
- 추가 항목(특정 공석에 따라 다름)
- 엔딩
인사말
모든 고용주는 그들의 언어로 일상적인 대화가 필요하므로 무례하지 말고 "Hello"라고 쓰십시오. 당신이 서로를 알고 누군가가 "당신"에 대해 의사 소통하는 것을 좋아한다는 것을 알고 있다면 "Hi"라고 쓸 수 있습니다. 즉시 지나치게 친숙해지면 고객이 소외될 수 있습니다.
나는 "너"로의 즉각적인 전환과 친숙함이 시작되면 사람과 일하지 않습니다.
야로슬라프 트로피모바
편집자
예외.공석이 이미지와 같이 의도적으로 "소년"또는 "요다 마스터"방식의 오래된 러시아어로 작성된 경우 비슷한 스타일로 응답을 작성할 수 있습니다. 그러나 그 안에 전체 편지를 보관하십시오.
자신에 대한 이야기
자신에 대해 이야기하는 것이 어렵기 때문에 다른 상황다른 이야기가 필요합니다. 그러나 두 가지 보편적인 규칙이 있습니다.
- 대화 상대에게 중요한 일을 이야기하십시오.
- 요점을 말하다
자신에 대해 이야기하고 망하지 않는 방법
블로그에는 이미 많은 Ilyakhovs가 있습니다. 피곤하지 않기 위해 우리는 짜내십시오.
먼저 교사, 프로그래머, 상업 작가, 방문 카피라이터 등 자신이 누구인지 말하십시오. 이것은 고용주의 머리에 이미지를 형성합니다. 교사는 가르치고, 프로그래머는 코드를 작성하고, 상업 작가는 돈을 위해 텍스트를 작성합니다.
경험을 언급하는 것이 적절하고 고객에게 어떻게든 도움이 된다면. 카피라이터 팀을 조직하고 그들에게 몇 가지 트릭을 직접 가르쳤고 지금 편집장 공석에 지원한다면 이 경험에 대해 알려주십시오. 그들이 착륙 텍스트의 저자를 찾고 있다면 카피라이터를 조직하고 훈련하는 것이 아니라 착륙에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.
요점을 말하는 방법
위에서 우리는 이미 고용주의 세계에서 쓸 필요가 있다고 말했습니다. 고용주는 당신이 회계를 얼마나 잘했는지 상관하지 않습니다 큰 회사그가 스포츠 블로그의 저자를 찾고 있다면. 그러나 Tinkoff-Journal이나 금융에 관한 다른 프로젝트에 글을 쓸 예정이라면 경험의 가치에 대해 알려주는 것이 좋습니다.
당신이 쓰는 모든 것은 프로젝트의 이익을 위한 것이어야 합니다. "고객이 이것으로 무엇을 얻을 수 있습니까?"라는 질문을 스스로에게 하십시오. 좋은 것을 얻으면 함께 제공되는 답변에 입력하십시오. 못받으시면 삭제하세요.
고객에게 자신의 분야에서 당신의 능력에 대해 말하십시오.
작업 예
이것은 당신이 많은 링크를 버려야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 2~4개의 링크를 만들고 서명합니다. 서명은 링크를 클릭하지 않고도 본질이 명확해야 합니다. 이 경우 링크는 클릭해야 하는 것이 아니라 증거의 요소입니다.
참고 문헌 목록을 제공할 필요는 없습니다. 전체 프로젝트에 대한 사례가 있고 그것을 제공할 수 있다면 이야기를 작성하십시오.
저는 휘트니스 푸드 회사를 홍보했습니다. 6개월 동안 나는 4명을 감독했습니다. 우리는 블로그에 글을 쓰고, 사이트를 완전히 채우고, 소셜 네트워크를 유지했습니다. 이 기간 동안 회사의 매출은 1.5배 증가했으며 상트페테르부르크에 사무실을 열었습니다(이전에는 모스크바에만 있었음). 이를 위해 그는 영업 부서와도 협력하여 기록을 받고 직원에게 지시했습니다. 나는 고객이 전화를 걸고 전화를 받지 않을 때 "다운타임"이 없도록 통화를 따랐습니다.
추가 항목
고용주는 공석에 "나이를 반드시 표시하십시오"라고 쓸 수 있습니다. 그가 왜 이렇게 하는지는 분명하지 않습니다. 그러나 이상한 요청이 있는 상황에서는 다음 규칙이 적용됩니다.
고용주가 공석에 무언가를 표시했다면 그는 그것을 필요로 합니다.
많은 구직자들은 구인 공고가 말하는 내용을 읽지 않습니다. 특히 금융 주제에 대한 Google 문서의 텍스트에 대한 링크를 요청했습니다. 일부 저자는 참조 없이 자신에 대한 시트를 작성했습니다. 기타 - 은행에 대한 텍스트를 찾아야 하는 포트폴리오에 대한 링크를 던졌습니다.
마리 마케바
편집자
모든 요청에는 이유가 있습니다. 고객이 이력서에서 질문을 하거나 특정 형식을 요구하는 경우 이 요청을 이행하는 것이 좋습니다. 따라서 당신은 주의를 기울이고 미래 고용주의 삶을 더 쉽게 만듭니다.
당신의 질문
공석을 신청할 때 몇 가지 질문이 있습니다.
여기서 고용주는 "HTML 지식" 요구 사항을 작성합니다. 구성된 페이지에 텍스트를 채울 수 있지만 페이지 자체를 만드는 데 괴로워합니다. 이 정도면 충분합니까? 또는 "검색 엔진 최적화의 기본 지식". "기본"으로 간주되는 것은 무엇입니까? 당신이 적절한 수준에 있는지 어떻게 알 수 있습니까? 고용주에게 물어보십시오. 무엇이 당신을 혼란스럽게했는지 말하고 상황을 설명하고 명확한 답변을 얻으십시오.
단호하게 질문하되 예의를 갖추어야 합니다. 당신은 고객을 고문하지 않고 도와줍니다.
"Pyotr Alekseevich, 이제 논란의 여지가있는 점에 대해. 나는 당신이 HTML에 대한 지식이 필요하다는 것을 알았고 내가 올바른 수준인지 확신할 수 없습니다. 페이지의 텍스트를 "채울" 수는 있지만 페이지 자체를 구성하는 것은 어려울 것입니다. 이 지식으로 충분합니까, 아니면 이 문제에 대해 더 유능한 작업자가 필요합니까?”
사람들을 돌보면 그들은 당신에게 끌릴 것입니다.
편지 끝
문장 중간에 다 끊는 것 같지 않으려면 어떻게든 편지를 마무리해야 합니다. 최고의 옵션고용주에게 행동을 촉구하십시오. 그리고 그 부름이 "일하러 가자"는 강요와 간청처럼 보이지 않도록 왜 이 행동을 하는지 설명하십시오.
더 나은 방법은 협력을 시도하는 행동을 제안하는 것입니다. 적은 예산으로 작은 작업을 제공합니다. 아무 것도 해결되지 않더라도 후회하지 않을 것이며 고용주는 20번의 반복을 희생하여 닫고 싶어하지 않을 것입니다.
전반적으로 좋은 반응
이제 위에서 설명한 모든 기술을 하나의 응답에 맞추고 어떻게 보일지 보여주기 위해 공석과 그에 대한 좋은 응답의 예를 들어 보겠습니다.
공석이 있습니다:
“FitnessLive 블로그에 일주일에 1개의 기사를 쓸 영양 작가를 급히 구합니다.
요구 사항:
문맹 퇴치, 영양학 실습에 대한 지식, 정보 스타일로 작성하는 능력(Glavred에 따라 등급을 매기는 것이 아니라 정보 스타일로 작성하는 것이 중요함), 적어도 2개의 가치 있는 기사의 포트폴리오
이제 기사에 대한 고정 지불은 5000 루블입니다. 등록을 위해 디자이너를 유치할 것이므로 아무것도 구성할 필요가 없습니다. 나중에 다른 형식을 개발할 예정이지만 이에 대해서는 나중에 개별적으로 이야기하겠습니다.”
좋은 응답은 다음과 같습니다.
"안녕하십니까. 제 이름은 Natalia Ivanova입니다. 저는 기사의 저자이자 미래의 영양사입니다.
나는 이론과 실제 모두에서 영양학을 알고 있습니다. 이제 저는 Lomonosov Moscow State University에 영양사로 입학하기 위해 준비하고 있습니다. 체중 감량에 대한 자신의 경험에서 지식을 연습하십시오. 14살에 올바른 식단으로 10kg을 감량했기 때문에 살을 빼고 근육량을 늘리는 옳고 그른 방법에 대해 이야기 할 수 있습니다. 나는 정보 스타일 기술을 사용하여 VKontakte의 영양학에 대한 블로그를 유지 관리합니다. 공장
필요한 모든 전문가가 사이트에 이력서를 가지고 있지는 않다는 것을 알고 있습니다. 하지만 저는 이 지원자들을 잃고 싶지 않습니다. 따라서 우리는 해결책을 찾았습니다. 내일부터 모든 지원자가 이력서 없이 공석에 응답할 수 있습니다!
왜 필요한가
고용주와 직접 의사 소통하는 것이 더 쉽다고 생각하는 신청자 범주가 있습니다. 예를 들어, 근무 직원, 자격을 갖춘 근무 직원, 접객 산업 전문가, 소매업체입니다. 일반적으로 이러한 지원자는 구직 사이트에서 이력서가 필요하지 않으며 찾는 데 문제가 있을 수 있습니다.
작동 방식
공석을 게시할 때 prof를 지정해야 합니다. 목록의 영역:
(이력서 없이 답변을 받을 수 있는 전문 분야를 강조하여 힌트를 드립니다):
그리고 이력서가 없는 지원자는 연락처와 간단한 자기소개만 남겨주시면 답변이 가능합니다.
응답 작업을 할 때 "이력서가 없는 응답"이라는 새로운 섹션을 갖게 되며, 이 섹션에서는 이러한 방식으로 응답한 지원자만 얻을 수 있습니다. 편지 자체에는 연락처 정보와 짧은 정보지원자에 대해.
우리는 우리가 온라인 채용의 발전에서 중요한 단계를 밟고 있다고 확신하며, 구직자의 새로운 청중에게 가장 먼저 접근할 수 있는 사람이라면 기쁠 것입니다!
특정 작업에 응답하는 것이 사이트에서 자신에 대해 이야기하는 것보다 쉽습니다. 사이트에서 귀하의 메시지가 정확히 누구에게 전달되었는지 알 수 없습니다. 누구든지 당신에게 올 수 있습니다: 잠재 고객, 고용주, 동료 또는 외부인. 사람들이 당신에게 무엇을 원하는지 명확하지 않습니다.
공석이 있으면 모든 것이 다릅니다. 고용주는 그가 당신에게 원하는 것을 명확하게 알려줍니다. 당신의 임무는 그것에 대해 가능한 한 정확하고 정직하게 말하면서 약간의 노력과 관심을 보이는 것입니다.
그러나 해안에서 합의합시다. 일자리를 신청하려면 요구 사항을 충족해야 합니다.
경험이 없는 학생이고 영업 이사직에 지원하고 싶다면 좋은 일이지만 결과를 가져오기는 어렵습니다.
공석에 "모스크바 사무실에 의무적으로 존재"라고 표시되어 있고 칼리닌그라드에서 원격으로 일하고 싶다면 운을 시험해보십시오. 그러나 대답은 기대하지 마십시오.
이것은 당신이 직업을 신청해서는 안된다는 것을 의미하지는 않습니다. 반대로 당신이 좋아하는 모든 것에 응답하십시오. 그러나 자격이 없다고 대답할 것이라고 기대하지 마십시오.
그리고 한 가지 더: 채용을 단순화하기 위해 공식 공석이 작성됩니다. 회사는 가능한 한 빨리 후보자를 찾기 위해 이 프로세스를 미리 구성합니다. 이 구조를 따르고 스스로 하지 마십시오.
일부 회사는 테스트 항목을 볼 필요가 있습니다. 테스트 항목도 마찬가지입니다. 다른 사람들은 이력서를 보내달라고 요청합니다. 세 번째는 커버 레터가 필요합니다. 네 번째는 열 번 만나자고 제안하고 만날 준비가 되었다면 만나자.
일반적으로 공석에 지원하려면 이력서를 첨부하고 커버 레터를 작성하면 됩니다.
이력서 있으면 쉽습니다. 이것은 당신에 대한 데이터가 담긴 접시일 뿐입니다. 어디에서 공부했는지, 무엇과 함께 일했는지, 어떤 성공을 거뒀는지 알 수 있습니다. 이력서는 구직 사이트의 템플릿에 따라 오랫동안 작성되었으며 더 이상 이력서 양식을 직접 작성할 필요가 없습니다. 양식을 작성하면 됩니다.
커버 레터는 더 어렵습니다. 커버 레터에 무엇을 써야 하는지, 왜 필요한지 아무도 설명하지 않습니다. 이를 이해하려면 채용 프로세스가 어떻게 작동하는지, 누가 무엇을 읽고 무엇을 보고 싶어하는지 이해해야 합니다.
회사가 직원을 찾을 때 일반적으로 최소한 두 사람이 프로세스에 참여합니다. 고객과 인사 담당자입니다. 고객은 필요한 사람입니다 신입 사원. 예를 들어 영업 이사가 새 관리자를 찾고 있습니다.
고객- 유능한 전문가. 그는 자신의 사업을 이해하고 경쟁자를 알고 있으며 자신이 일반 전문가인지 아마추어인지 5분 만에 평가할 수 있습니다. 영업 이사가 영업 사원을 찾고 있다면 대화의 처음 5분 동안 자신 앞에 영업 사원이 누구인지 이해할 것입니다.
인사 담당자채용을 조직하는 사람입니다. 공석을 게시하고, 지원서를 수락하고, 적합한 지원자를 분류하고, 인터뷰를 조직합니다. 인사담당자는 고객이 이해하는 것을 이해하지 못합니다. 그의 임무는 후보자를 평가하는 것이 아니라 가능한 한 많은 응답을 얻고 가장 적합한 사람을 선택하고 인터뷰를 주선하는 것입니다. 종종 이것은 고객을 주요 업무에서 끌어내고 후보자를 만나도록 강요해야 하며 고객은 다른 할 일이 많다는 것을 의미합니다.
인사담당자는 좋은 후보자를 고객에게 가져와 고객이 여러 회의에서 가장 좋은 사람을 선택할 수 있도록 해야 합니다. 인사 담당자가 필터로 작동한다고 상상해보십시오.
예시. 여행사 책임자는 인사담당자에게 다음과 같은 임무를 부여합니다.
“블로그와 소셜 네트워크에 글을 쓸 사람이 필요합니다. 인터넷용 카피라이터 또는 편집자. 젊고 너무 비싸지 않은 사람이지만 분명히 사무실에 있고 하루 종일 항상 주변에 있습니다. 아마도 6개월 또는 1년 후에 그는 원한다면 원격 근무로 전환할 수 있을 것입니다.
이상적으로는 우리 분야에서 경험이 있는 것입니다. 글을 쓸 수 있어야 합니다. 급여 - 합의된 대로.
작업으로 그는 블로그에 대한 몇 가지 기사를 작성해 보겠습니다. 스타일과 캐릭터를 살펴보자"고 말했다.
인사 담당자는이 작업에서 공석 텍스트를 공식화합니다.
블로그 에디터, 카피라이터
사무실에서 풀타임으로 모스크바에 있습니다.
책임:
요구 사항:
고등 교육 또는 대학의 마지막 해;
1년 동안 블로그에 글을 쓴 경험;
인터넷 작문 능력;
관광업 경험자 우대.
테스트
여행사 블로그에 글을 작성해 주세요. 기사에 따르면, 우리는 당신의 작문 스타일과 성격을 이해할 것입니다.
포트폴리오를 지원서에 첨부하십시오.
채용 공고가 감독의 말과 어떤 관련이 있는지 확인하십시오. 이것은 더 구조화된 동일한 요청입니다. 인사담당자는 이사의 소원을 질서정연한 공석으로 바꾸어 10개 사이트에 게시했다.
1. 부적당한- 맹세, 사업에 쓰지 마십시오.
2. 부적합- 적절하지만 요구 사항을 충족하지 않습니다.
3. 적합- 모든 또는 거의 모든 요구 사항을 충족합니다.
감독은 적격한 응답만 고려합니다. "적합한"에 들어가기 위해서는 인사 담당자와 이사의 모든 기대를 충족시키기에 충분합니다.
커버 레터에 쓸 내용은 다음과 같습니다.
안녕하세요!
1. 오고욕 여행사에서 블로그 에디터로 일하고 싶습니다. 나는 나의 마지막 과정을 끝내고 있다. 고등 경제 학교의 언어. 지난 2년 동안 저는 교수진 블로그에 "여행" 칼럼을 작성해 왔습니다. http://
2. 여행업 경험은 없지만 여행 경험은 있습니다. 지난 5년 동안 매년 여름에 미국, 유럽, 스칸디나비아로 독립 여행을 갔습니다. 아프리카와 라틴 아메리카. 이 여행에서 나는 내 개인 웹 사이트에 대한 이야기와 사진 보고서를 가져 왔습니다. http://
3. 저는 모스크바에 살고 있으며 사무실에서 일할 준비가 되어 있습니다.
4. 테스트 과제를 첨부합니다. Ogonyok은 가족 휴가를 전문으로하기 때문에 아이들과 함께 여행하는 것에 대한 기사를 썼습니다.어떻게 생각해?
5. 작업 또는 테스트 작업에 대해 기꺼이 논의하겠습니다: +7 903 ...
이반 페트로프, 편집자
Ivan의 편지가 어떻게 배열되어 있고 왜 그런지 분석해 봅시다. 이 분석을 통해 공석에 대응하는 원칙이 명확해질 것입니다.
요구 사항 충족
인사 담당자가주의를 기울일 첫 번째이자 가장 중요한 것은 공식 요구 사항을 준수하는 것입니다. 그는 이력서에서 그것을 볼 것이고, 모든 것이 잘 맞아떨어진다면, 그는 커버 레터에서 확인을 찾을 것입니다. 따라서 좋은 편지는 요구 사항을 충족하는 방법을 간단하고 인간적으로 설명해야 합니다.
채용 공고에 나열:
고등 교육 또는 작년
블로그 작성 경험
인터넷 쓰기 기술
사무실, 풀타임
커버레터에 포함된 내용:
마무리하고 있습니다. 랭. 고등 경제 대학.
나는 교수 블로그에 여행 칼럼을 썼다.
개인 홈페이지 스토리 및 사진 제보 : http://
사무실에서 풀타임으로 일할 준비가 되었습니다.
무언가를 준수하지 않으면 직접 말하고 그것에 대해 무엇을 할 계획인지 설명하는 것이 좋습니다.
관광 경험 - 나는 여행 업계에 대한 경험이 없지만 여행을 좋아합니다.
전화 판매 기능 - 저는 전화로 판매한 적이 없지만 배우고 싶습니다.
모든 작업 요구 사항을 충족하지 못한다고 포기하지 마십시오. 여전히 구직에 지원할 수 있지만 각 불일치를 극복할 방법을 설명해야 합니다.
공석:
편집 경험 인쇄판년부터.
"파이널 카타"의 지식.
고등 교육 교육.
커버 레터에서:
직장 경험은 없지만 대학에서 지난 2년 동안 인쇄된 월간 학생 잡지를 발행했기 때문에 일부 과정을 이해합니다.
나는 Final Kat에서 일한 적이 없지만 마스터할 준비가 되어 있습니다. 이전에는 Premiere에서만 편집했습니다.
나는 고등 교육 교육을 받지 않았지만 5년의 교육 경험이 있습니다.
이러한 모순을 말로 극복했다는 사실은 아무 의미가 없습니다. 인사담당자나 이사가 당신을 믿지 않을 수도 있습니다. 어쩌면 그들은 당신이 모든 것을 처리할 때까지 기다릴 시간이 없을 수도 있습니다. 또는 인사 담당자는 요구 사항을 충족하지 못하는 모든 사람을 기계적으로 제거합니다. 확실히 말할 수는 없습니다. 대부분의 포인트에서 공석을 충족하지 못하면 응답이 공백으로 갈 것이라는 사실에 대비하십시오.
정확하게 응답하라
공석에 대한 응답에서 한 사람이 이 특정 회사와 이 특정 공석에 편지를 보냈다는 것을 보여줄 때 좋습니다. 단지 거의 유사한 모든 공석에 대량으로 편지를 보낸 것이 아닙니다.
사려 깊은 인사 담당자는 즉시 서로를 구별합니다.
나는 당신의 회사에서 일하고 싶습니다
Ogonyok 여행사에서 에디터로 일하고 싶습니다.
나는 당신의 회사에서 일하는데 도움이 될 경험과 지식을 가지고 있습니다.
나는 여행 특파원으로 일한 경험이 있으며 이 일을 정말 즐겼습니다. 내가 당신의 현장 임무를 수행하는 것은 흥미로울 것입니다.
나는 회사의 활동 분야에 매우 관심이 있으며 그 분야에서 내 지식을 적용하기를 희망합니다.
저는 어렸을 때부터 무선 전자 제품에 관심이 많았기 때문에 Amperka 팀에 합류하게 되어 기쁩니다. 어린 시절에는 그런 전자 디자이너가 없었습니다.
내 테스트 작업을 고려하십시오
당신은 어린이 파티를 전문으로 하기 때문에 테스트 과제로 초보자를 위해 이 업계에 대한 개요를 준비했습니다.
나는 당신의 산업에 관심이 있습니다
나는 사진을 사랑한다.
증거를 주다
작업에 등급을 매기지 마십시오. 대신 결과에 대해 이야기하고 링크, 예, 출판물, 통계와 같은 증거를 제공하십시오. 작업 결과는 없는 것처럼 보이더라도 항상 찾을 수 있습니다.
아니오: 자신을 칭찬하십시오
나는 성공적으로 기업 블로그 편집자로 일했습니다.
나는 비서와 사무실 관리자로서 훌륭한 일을 했습니다.
동료들과 함께 우리는 판매에서 탁월한 결과를 얻었습니다.
대성공이었습니다.
예: 증명하다
회사 블로그 편집자로 일하면서 50개의 기사를 게시했는데 총 조회수는 800,000회였습니다.
내가 감독한 사무실에는 항상 차, 커피, 비스킷, 물, 문구류가 구비되어 있었습니다. 그리고 매니저는 항상 회의 시간에 맞춰 도착했고 전화를 놓치지 않았습니다. 이를 위해 구현했습니다 ...
마케팅 부서의 동료들과 저는 판매 시작 후 3일 만에 모든 아파트를 판매할 수 있었습니다. 이는 회사 역사상 가장 빠른 판매였습니다. 이를 위해 우리는 ...
그들은 Forbes에 우리에 대해 썼습니다.
희망하지마
아무리 이상하게 들릴지 모르지만 공석에 대한 좋은 대응은 아무 의미가 없습니다. 당신은 훌륭한 답장을 받을 수 있고, 완벽할 수 있고, 완전히 불교적인 방식으로 초인수 편지를 쓸 수 있지만, 여전히 인터뷰에 초대받지 못할 수도 있습니다. 왜요? 아무도 모른다. 무엇이든 될 수 있습니다:
인사담당자는 여자를 찾고 있었고 당신은 남자입니다. 혹은 그 반대로도;
넌 너무 어려. 또는 너무 늙었다.
당신은 너무 모스크바 사람입니다. 또는 너무 지방에서;
인사 담당자는 소셜 네트워크에서 귀하의 이름이나 페이지를 좋아하지 않았습니다.
감독님은 당신이 너무 좋다고 생각했습니다.
공석은 구식이었습니다. 사실, 후보자는 이미 찾았습니다.
당신은 세 번째 응답자였고 첫 번째 응답자가 일자리를 얻었습니다.
그들이 사람을 찾는 동안 그 사람에 대한 필요성이 사라졌습니다.
감독은 해고됐다. 직원이 해고되었습니다. 회사는 문을 닫았습니다.
대신에 직원이 작업을 위해 대행사가 고용되었습니다.
메일 서버가 고장났습니다.
네, 그냥 "이유 없이", 아무 이유 없이.
이러한 원인에 영향을 줄 수 없습니다. 당신이 할 수 있는 일은 최선의 응답을 준비하고 제출한 후 업무에 복귀하는 것뿐입니다. 자리가 제공될 것이라고 100% 확신하더라도 모든 것을 한 자리에 두지 마십시오. 항상 여러 공석에 지원하십시오. 단 하나의 응답을 기대하여 마음을 찢는 것보다 여러 제안을받는 것이 좋습니다.
공석에 대응할 때 상대방이 누가 어떻게 결정을 내릴지 알 수 없습니다. 이것은 필요하지 않습니다. 당신이 찾을 때 적합한 직업, 모든 것이 저절로 해결될 것입니다. 그때까지 침착하고 신중하게 작성하십시오. 그리고 절대 거짓말을 하지 마세요.
