고용주는 작업 팀원과 관련하여 광범위한 권한을 부여받습니다. 무엇보다도 고용주의 권한에는 징계 제재의 부과 또는 제거에 대한 결정을 내리는 것이 포함됩니다(이 문제도 고려됨).
더욱이 그러한 각각의 결정은 법의 규범에 근거해야 합니다. 징계 제재의 부과 및 해제는 직원의 행동의 결과입니다. 각기, 말했다 결정직원과 경영진 모두의 이익에 영향을 미칩니다. 따라서 정확하고 유능하게 작성되어야 합니다(적절한 명령을 내릴 필요성 포함). 그런 다음 항소의 경우 법원은 합법적으로 인정합니다.
러시아 노동법에 따른 징계 조치 취소
노동법은 직원의 징계 제재 해제 문제를 세부적으로 규제합니다. 경영진이 그러한 결정을 내리는 데에는 특정한 이유가 있습니다. 우선, 이러한 근거는 노동법 및 기타 조례에 포함되어 있습니다. 예를 들어 러시아 연방 군대의 징계 제재에 관한 규정 등을 지정할 수 있습니다.
각 부서는 어떤 식으로든 처벌을 제거하기 위한 기준을 설정합니다. 서로 약간의 차이가 있을 수 있습니다. 그러나 일반적으로 이러한 모든 현지 규정은 서로 유사하며 법률에 위배되지 않습니다.
취소 사유
징계처분 취소는 크게 3가지 경우가 있습니다. 더 자세히 고려해야 합니다.
- 처벌이 해제됩니다. 처벌 부과 후 1년 이내에 직원이 다시 처벌받지 않으면 이전 처벌이 제거됩니다. 이는 자동으로 발생하며 특별법의 발행이 필요하지 않습니다.
- 조기 철회는 경영진의 재량에 따라 발생합니다. 이렇게하려면 직원의 진술이 필요하거나 자신의 주도로 발생합니다. 이 근거는 잘 했어인력, 고성능 및 기타 상황. 제거의 의미는 직원이 자신의 시정을 증명하고 경영진이 처벌을 제거하기로 결정한다는 것입니다.
- 직원이 법정에서 경영진의 조치에 대해 항소하는 것은 드문 일이 아닙니다. 불만이 정당하다고 인정되고 법원이 직원에게 책임을 묻는 위법성을 결정한 경우. 이 경우 위법한 결정은 즉시 무효화됩니다. 지정된 법원 결정을 받은 직원은 이를 인사 부서에 제출해야 합니다. 법원의 행위에 따라 고용주는 처벌 취소 명령을 내릴 의무가 있습니다.
Vasya, 이러한 근거는 처벌 취소 및 그러한 처벌의 모든 결과의 형태로 동일한 법적 결과를 수반합니다.
징계 처분 취소 명령을 작성하는 방법
고용주의 주도로 징계 조치를 취소하라는 명령에는 러시아 노동법 규범에 대한 필수 참조가 포함되어야 합니다. 과태료를 부과하는 이유를 설명해야 합니다.
주문 이유를 간략하게 설명한 후 철회 이유를 설명해야 합니다. 직원 주도로 이런 일이 발생하면 직원 활동의 변화를 설명해야합니다. 즉, 그의 노동 성공, 업무 성과 향상 및 기타 긍정적 역학을 반영하는 것이 필요합니다.
사법 행위에 근거한 샘플 주문에는 그러한 문서의 표시가 포함되어야 합니다. 결국 샘플에 표시되어야하는 명령의 주요 조건이 될 것은 사법 행위입니다.
견책의 형태로 징계 처분을 취소하기위한 샘플 명령
이러한 문서의 샘플에는 몇 가지 필수 세부 정보가 포함되어야 합니다. 다음과 같이 더 자세히 나열해야 합니다.
- 문서의 발행 번호와 날짜가 필요합니다. 문서를 올바르게 작성하십시오. 이것은 합법성의 토대를 마련하는 것입니다. 등록 규칙을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 명령에 법적 효력이 없습니다.
- 기업의 이름을 반영하고 견책이 제거 된 직원의 직위 및 개인 데이터를 표시해야합니다. 그러한 데이터는 상세하고 구체적으로 반영되어야 합니다. 그렇지 않으면 문서의 순서가 합리적으로 문제될 수 있습니다.
- 샘플의 설명 부분에는 견책이 제거되는 것과 관련된 이벤트 표시가 포함되어야 합니다. 앞에서 언급한 이유 중 하나일 수 있습니다. 이 경우 그 사정을 구체적으로 기재하여야 한다.
- 명령의 마지막 부분에는 형벌 해제 사실에 대한 진술이 포함되어야 합니다.
주문 조치는 발급 당일 즉시 시작됩니다. 명령이 효력을 발휘하기 위해 추가 기간을 기다릴 필요가 없습니다. 또한 어떤 이유로 문서가 항소되는 경우에도 그 효력이 취소되지 않습니다. 모든 결과는 항소 사실과 관계없이 적용됩니다.
제거되지 않은 처벌은 박탈 또는 오히려 고용주 측에서 다른 인센티브를 제공하지 못하는 근거가 될 수 있습니다. 그러나 가장 심각한 결과는 범죄가 반복될 때입니다. 차압일로부터 1년 이내에 합법화됩니다. 징계 처분 해제를 위한 샘플 명령을 근거로 삼는 경우, 이는 철회된 것으로 간주되며 반복된 위반에 대한 해고로 이어지지 않습니다.
문서 컴파일
징계 처분의 조기 제거를 위한 샘플 명령에 포함되어야 하는 중요한 사항은 다음과 같습니다.
- 주문명;
- 탈퇴 사유;
- 직원의 성과 이름;
- 철회일;
- 결정의 근거.
그러한 결정을 내리는 이유는 비준수 사실이 없기 때문에 업무 성과가 높기 때문일 수 있습니다. 근거는 직원 자신의 처벌 결정 취소 요청과 함께 직원 자신의 진술입니다. 만일의 사태가 재발할 경우를 대비하여 징계처분을 취소할 수 있는 견본명령서를 준비해 두시면 편리합니다.
징계 조치의 적용이 원인이 되는 경우가 많기 때문에 제대로 하는 것이 중요합니다. 서비스 및 각서, 설명 메모는 시간 제약을 고려하여 작성해야 합니다. 근로자에게는 3일의 소명서 작성기간이 주어지며, 사용자는 위법행위를 발견한 날로부터 1개월 이내에 징계할 권리가 있습니다.
징계 해제 명령은 직원이 자신으로 인해 징계를 다 이행했을 때와 징계가 아직 만료되지 않았지만 어떤 이유로 조직의 경영진이 분노를 자비로 바꾸고 개인 제재에 따라 이전 주제를 취소하십시오.
파일
문서를 작성하는 사람
모든 주문은 항상 조직 책임자를 대신하여 발행되지만 직접 제도할수있다
- 인사전문가,
- 변호사
- 또는 회사 비서.
특정 기업에서 이 문서를 작성하는 능력이 누구의 능력에 관계없이 필요한 수준의 지식과 교육을 갖추고 그러한 내부 명령을 발행하는 규칙을 알고 있으며 러시아 연방 법률에 대해서도 잘 알고 있는 사람이어야 합니다. 노동 및 민법 분야.
징계의 종류
위반 정도에 따라 직원은 처벌을 받을 수 있습니다. 다른 유형징계 조치.
예를 들어, 지각하면 서면 견책을 받을 수 있지만, 설명 없이 두 번 결근하면 해고될 수 있습니다. 또한 기밀정보 및 영업비밀 누설, 비도덕적 행위, 노동보호 및 안전수칙 위반, 직권남용 등의 경우 처벌 위협
모든 유형의 징계(명백한 사유로 인한 해고 제외)는 예정보다 일찍 취소될 수 있습니다. 자동 인출은 1년 후에 이루어집니다.
주문 발행의 근거는 무엇입니까
징계 해제 명령은 여러 가지 이유로 정당화된다. 그것은 수
- 직원이 자신의 죄책감을 완전히 속죄했다고 생각한 이사의 개인적인 결정,
- 처벌 대상 직원의 직속 상사의 요청,
- 주문 취소를 신청할 권리가 있습니다 노동조합위원회(기업에 있는 경우)
- 또는 직원 자신(이 경우 필요합니다. 개인 진술서면으로).
이러한 요청은 회사 경영진이 체납 직원의 중간에 만날 것이라는 보장이 아니라는 점에 유의해야 합니다. 이 경우 당사자의 상호 동의가 중요한 역할을 합니다.
수금 주문 취소를 요청하는 경우
그러한 신청서를 제출하기 위한 특정 기한은 없습니다. 직원은 벌금이 발효된 날로부터 1개월 후, 3개월 후, 그리고 연말에 가까워지면 처벌에서 풀려날 수 있습니다. 대부분의 경우 기업 관리는 처벌 기간에 대한 자체 고려 사항에 따라 결정됩니다.
징계 처분 취소 명령을 작성하는 방법
징계 조치 해제를 위한 통일된 강제 모델이 없으므로 회사는 두 가지 방식으로 징계 조치를 작성할 수 있습니다. 즉, 자유 형식으로 작성하거나 기업 내에서 개발된 템플릿을 사용하는 것입니다. 회계 정책 회사에서 승인). 주문은 완전히 표준적이고 이해할 수 있는 구조를 가지고 있으며 필요한 여러 정보를 포함해야 합니다.
- 조직의 이름,
- 직원에 대한 개인 데이터,
- 컴파일 날짜,
- 이전 청구에 대한 정보
- 그리고 이 순서의 의미는
- 뿐만 아니라 그 구현을 담당하는 사람들.
주문 방법
주문은 A4 형식의 빈 시트나 기업의 레터헤드에 손으로 그리고 인쇄된 형태로 작성할 수 있습니다(이는 역할을 하지 않지만 컴퓨터가 프로세스 속도를 크게 높입니다). 어쨌든 문서에는 회사 책임자의 원본 서명과 주문을 작성한 직원의 서명이 포함되어야합니다 (따라서 직원은 문서에 익숙하다는 사실을 인증합니다). 주문은 인감으로 인증할 수 있지만 2016년부터 법인법적 요구 사항이 아닙니다.
일단 명령이 내려지면 해당 직원은 보복을 당하지 않은 것으로 간주됩니다. 그에게 적용되는 이전에 취한 모든 조치 및 제한이 취소됩니다.
주문이 작성됩니다 단일 사본으로조치 지침으로 수락된 후 해당 문서에 대해 설정된 시간이 포함된 회사의 기록 보관소에 저장되도록 전송됩니다.
징계 해제 명령서 작성 샘플
첫째, 주문은 기업의 전체 이름을 나타냅니다 (구성 문서에 따라). 그런 다음 문서의 이름은 그 의미의 짧은 지정으로 작성됩니다 (여기서는 "징계 제재 해제"), 회사 내부 문서 흐름에 따라 번호가 지정되고 직위와 성 발급받는 직원의 이니셜이 입력됩니다. 아래 줄은 주문 날짜와 기업이 운영되는 지역을 나타냅니다.
- 절차에 자극을 준 문서,
- 뿐만 아니라 처벌 완화로 이어진 특정 조치.
그 후 줄 중앙에 "I order"라는 글자를 쓰고 적절한 명령을 내리면 벌칙이 취소됩니다. 여기에는 직원의 개인 카드 및 기타에 필요한 정보를 입력하라는 명령도 포함됩니다. 인사 문서. 세 번째 항목은 이 명령의 실행을 담당하는 사람입니다.
마지막으로 명령은 이사 (또는 그를 대신하여 행동하는 직원)와 실행 측면에서 문서에 언급 된 직원이 서명해야합니다. 또한 명령에 따라 명령을 받은 직원이 서명을 남겨야 합니다. 모든 서명을 해독해야 합니다.
징계 처분을 내리는 것은 일반적이고 널리 퍼진 관행입니다. 직원을 징계처벌로 처벌하기 위해서는 경영진이 근거가 있어야 합니다. 신청 조건 및 처벌 절차는 노동법에 자세히 설명되어 있습니다. 그들은 임의성을 허용하지 않습니다. 그리고 벌칙을 해제하는 근거도 법률에 명확히 명시되어 있습니다.
기본 개념
"징계 위반"이라는 용어는 법적 관계징계 책임이 제공되는 직원의 노동 또는 서비스 규율에 대한 불법적 인 유죄 위반을 의미합니다.
징계 책임은 가장 초기의 (부드러운) 책임 유형 중 하나로 간주됩니다. 그 외에도 물질적, 민사적, 행정적 및 형사적 책임 유형이 있습니다.
처벌의 근거와 종류
주요 법적 조건은 노동법에 의해 제공되는 징계 처벌만 적용할 수 있다는 것입니다. 에 제공되지 않은 처벌 적용 입법 명령, 금지됩니다(2006년 6월 30일자 법률 No. 90-FZ).
직원이 징계 위반을 저지른 경우에만 징계 제재를 내릴 수 있습니다. 노동법은 벌칙의 세 가지 기본 유형을 식별합니다.
- 가장 가벼운 징계인 발언.
- 견책, 중등도의 처벌.
- 극단적인 징계처분에 따른 해고
징계 제재 등록의 법적 상태 및 문제는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 192. 이 문서의 1부에서는 다음을 제공합니다. 일반적인 정의"징계 위반"의 개념: 직원이 자신에게 할당된 업무의 잘못으로 인해 직원이 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 것 직무.
징계 위반의 징후가 있는 노동 의무를 수행하지 않거나 제대로 수행하지 못하는 것은 다음과 같습니다.
- 고용 계약에 따른 법적 요구 사항 및 의무 위반
- 내부 규정 위반;
- 묵살 직업 설명및 안전 예방 조치;
- 경영진의 지시를 따르지 않는 것.
2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 법령 제2호는 징계 위반 목록을 다음과 같이 보완합니다.
- 합당한 이유 없이 결근(무단결석)
- 업무 수행 거부;
- 건강 진단 회피;
- 완전한 책임에 대한 계약에 서명하지 않았습니다.
2016년 9월 16일자 러시아 노동부 No. 14-2 / V-888의 서한에는 직원 및 고객과의 관계에 대한 몇 가지 사항이 설명되어 있으며 위반은 징계 위반. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 무례한 행동;
- 외설적인 표현의 사용;
- 영구적인 갈등 상황등등.
해고로 이어질 수있는 가장 심각한 징계 위반 목록은 Art에 고정되어 있습니다. 러시아 노동법 81 (1 부의 5, 6, 7, 8, 9, 10 항), 예술. 336(1항) 및 예술. 348.11. 심각한 범죄 목록에는 다음이 포함됩니다.
- 장기 결석;
- 알코올 및 약물 사용;
- 비밀 공개;
- 도난 및 재산 피해;
- 안전 요구 사항 위반.
타이밍
처벌을 적용할 수 있는 기간과 조치 기간은 Art 3부에서 규정합니다. 러시아 노동법 193.
적발 후 1개월 이내, 범행 후 6개월 이내에 징계 처분을 내린다고 명시돼 있다. 이 기간에는 유죄 시민의 질병 및 휴가 일수가 포함되지 않습니다. 또한 모든 휴가가 고려되는 것은 아니지만 제출시에만 필수입니다 (무급 포함).
또한 해고형 징계의 경우 노동조합에서 문제를 심의한 기간은 월 기간에 산입하지 않습니다.
해고시 기간은 특히 Art 1 부 6 단락 "d"에 따라 계산됩니다. 러시아 연방 노동법 81조(회사 재산 절도 및 횡령). 그런 다음 법원 판결 또는 다른 권한있는 인스턴스의 결정일부터 시작됩니다.
범죄를 저지른 지 6개월 이상이 경과한 경우에는 징계를 부과할 수 없습니다. 감사 또는 기타 확인 결과에 따라 도난 및 부족이 감지된 경우에만 예외가 발생합니다. 이 경우 징계할 수 있는 기간은 재판 기간을 제외하고 2년으로 연장된다.
부과된 징계 제재의 기능 기간은 1년입니다. 1년 기간이 지나면 페널티가 자동으로 제거됩니다.징계 위반에 대한 처벌 기간 동안 새로운 징계 위반이 저질러지면이 기간은 최신 위반에 대한 처벌 명령이 내려진 순간부터 새로운 방식으로 계산되기 시작합니다.
페널티 자동 제거 후 제거 명령을 내릴 필요가 없습니다. 이 경우 벌칙 제거 기록은 인사 부서 직원이 처리하는 사무 영역에만 독점적으로 포함됩니다.
패널티 조기철회
징계 위반에 대한 처벌이 1년 후에 취소되기 때문에 자동 모드, 조기 철회 만 법적 의미가 있습니다.
조기 인출은 다음과 같은 경우에 허용됩니다.
- 기업 관리는 자체 이니셔티브에 따라 작동합니다. 그러한 이니셔티브에는 여러 가지 이유가 있습니다. 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다. 징계 위반 행위의 세부 사항이 알려지면서 심각성이 완화됩니다. 노동자는 그의 성실한 일에 대해 용서받을 자격이 있습니다.
- 직원 자신이 재활 요청과 함께 합리적인 진술을 작성합니다.
- 직원이 근무하는 부서 또는 작업장의 직속 책임자는 조직의 경영진보다 먼저 벌금을 일정보다 일찍 취소합니다.
- 노조위원회는 직원을 청원합니다.
입법 차원에서 징계 위반에 대한 처벌 폐지 조건은 정의되어 있지 않습니다. 처벌 명령을 받은 다음날이라도 철거가 가능하다.
징계 취소 절차
대부분의 다른 관리 절차 설계에서 징계 해제 프로세스를 문서화하는 것의 차이점은 사무에 표준 형식이 거의 없다는 것입니다. 징계 해제 과정에서 작성된 문서의 주요 부분은 자유 형식으로 작성됩니다.
벌금을 해제하고 문서화하는 과정은 주로 행정부, 직원 자신, 노동 조합위원회 또는 법원 중 누가이 결정을 내 렸는지에 따라 다릅니다.
직원 주도로 철수
직원의 요청 및 이니셔티브에 따라 처벌의 조기 취소는 다음 순서로 발생합니다.
- 직원 성명서 작성 및 당국의 결의안 작성.
신청서는 표준 A4 용지에 모든 형식으로 작성됩니다. 문서의 왼쪽 상단에는 머리의 해상도가 붙어 있습니다. 결의안 아래에는 성의 해독과 문서 제출 날짜가 포함된 그의 서명이 있습니다.신청서에는 문서를 제출한 이유를 명시해야 합니다.
- 응용 프로그램 등록부에 응용 프로그램 등록.
- 처벌 해제 명령 발령. 처벌을 제거하라는 명령의 형식은 규제 제정에 의해 제공되지 않습니다. 주문은 어떤 형태로든 이루어집니다. 다음을 지정합니다.
- 처벌이 제거된 직원의 세부 정보, 그의 직위, 부서 또는 작업장
- 벌금 철회 사유;
- 서명 및 날짜.
명령이 작성된 날짜는 징계 위반 혐의가 철회 된 날짜부터 문서의 중요한 속성입니다. 일반적인 경우에 벌칙을 제거하라는 명령은 어떤 사람도 지원하지 않도록 허용됩니다. 추가 문서직원의 진술을 제외하고. 사실, 직원의 진술은 설명 메모로 강화되는 경우가 많습니다.
- 주문 등록부에 주문 등록. 공표 후 명령은 등록부에 기록되며 징계 위반에 대한 다른 모든 문서는 파기됩니다.
인사에 대한 다른 명령과 함께 징계 해제 명령은 저널에 등록되어야 합니다.
- 직원 소개.
징계 처분의 조기 해제 명령에는 문서의 내용을 잘 알고 있음을 나타내는 직원의 서명이 포함되어야 합니다.
고용주의 주도로 벌금 제거
이 양식의 벌금 취소는 직원이 신청서를 제출하는 첫 번째 단계가 없는 경우에만 직원 주도로 취소하는 것과 다릅니다. 이니셔티브가 고용주로부터 오는 경우 프로세스가 단순화되고 가속화됩니다.
결정을 정당화하기 위해 경영진은 이전 징계 위반자의 직속 상사로부터 메모를 요청할 수 있습니다. 그런 다음 이러한 참고 사항에 대한 참조가 주문의 기준으로 작성됩니다.
그러나 원칙적으로 추가 링크 없이는 허용됩니다. 직원의 새로운 위반이없고 특정 노동 성공을 달성 한 결과로 벌금 제거에 대해 일반적으로 인정되는 기록을 만드는 것으로 충분합니다.
단체 및 직원의 직속 상사의 요청에 따라 처벌 제거
이 철회는 매우 일반적입니다. 그것은 긍정적 인 특성을 가진 권고의 제출과 집합체로부터의 처벌 제거 요청 또는 한때 잘못을 저지른 직원의 직속 상사로부터 유사한 내용의 메모를 의미합니다.
명령을 내려 이 문제를 해결할 권리가 있는 조직의 장은 선험적으로 처벌 해제를 청원할 수 없습니다. 그리고 노동자는 자신을 위해 중재할 수 없습니다. 그의 경우는 과징금 조기철회 신청서를 제출하는 것이다.
- 직원의 직속 상사
- 집단체.
머리는 어떤 형태로든 작성된 메모 형식으로 청원서를 제출합니다. 메모는 결정이 좌우되는 조직의 책임자에게 전송됩니다. 이 문서의 머리글에서 직원의 직속 상사는 회사 책임자의 직위와 성명, 직위 이름과 이니셜을 표시합니다.
청원서는 취소가 제안된 징계 위반에 대한 처벌이 문서에 언급되어 있음을 나타내야 합니다.
메모 텍스트의 구조는 두 부분으로 구성됩니다.
- 첫 번째 부분에는 위치와 전체 이름을 나타내는 페널티 제거 요청이 포함되어 있습니다. 또한 직원에게 할당된 문서를 참조하여 현재의 징계 조치를 언급합니다.
- 메모의 두 번째 부분에는 간략한 설명직원을 고용하고 처벌의 조기 제거를 요청할 수 있는 사실을 표시합니다.
문서는 서명 사본으로 신청자가 서명합니다. 메모 끝에는 문서 발행일이 있습니다.
단체에 의해 제출된 청원은 비슷한 내용을 가지고 있으며, 일반적으로 노동 조합 위원회이지만 재향군인 협의회 또는 다른 위원회가 있을 수 있습니다. 공공기관. 단체가 청원서를 제출하는 양식은 일반적으로 회의록 또는 그 발췌문입니다. 의사록 또는 발췌문은 의장과 회의 서기가 서명합니다.
메모, 프로토콜 또는 발췌문 형식의 신청서는 일반적으로 기업 책임자 비서에게 제출되거나 우편으로 발송됩니다. 첫 번째 경우 수신 번호가 있는 문서의 두 번째 사본은 신청자에게 있습니다. 두 번째 경우에는 여전히 편지 영수증이 있습니다.
직원의 신청의 경우 회사의 대표는 자신을 보호하기 위해 요구할 권리가 있습니다. 설명 메모직원의 상사로부터 노동 조합위원회의 추천을 요청하십시오.
벌금 조기 철회 명령 보관 조건
직원에 대한 모든 주문은 보관 조건에 따라 두 가지 범주로 나뉩니다.
그러나 징계 해제 명령은 더 많은 지역(운영) 순간을 다루는 두 번째 문서 그룹에 속합니다. 노동 활동. 이러한 명령의 보존 기간은 5년입니다.
비디오: 징계 제재에 관한 러시아 연방 노동법
이러한 유형의 징계 조치를 징계 제재로 사용하는 것은 규율을 강화하고 노동 생산성 향상에 기여하는 효과적인 도구입니다. 페널티 제거는 시스템을 제공합니다. 노동 관계필요한 유연성, 훈련된 작업자가 성공하도록 장려하는 데 중점을 둡니다. 전문적인 활동. 벌금 철회 절차는 노동법에 의해 명확하게 규제됩니다.
고용주는 직원이 위반할 경우 직원을 처벌할 법적 권리가 있습니다. 노동 규율또는 작업 일정. 일차적이거나 심각한 위법 행위가 아닌 경우 발언 또는 견책의 형태로 처벌을 받을 수 있습니다. 발언이나 견책이 체계적일 경우 해당 직원은 해고될 수 있습니다.
징계 위반 사실을 문서화하는 것은 매우 중요합니다. 위반 행위를 발행하고, 이 문서에 근거하여 가해자에게 처벌을 부과하라는 명령이 내려집니다. 그러한 직원에 대해 그의 유죄에 대한 강력한 증거를 수집해야 합니다. 정당한 이유가 충분하지 않은 경우 근로자는 노동 감독관 또는 법원에 징계 조치를 부과하는 명령에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
징계 조치는 1년 동안 이루어지며 직원이 일정 기간 동안 자신을 시정하면 고용주는 처벌을 취소할 권리가 있습니다. 조치에 항소하기 위해 철회 명령이 예정보다 일찍 작성되며 샘플은 텍스트에서 추가로 다운로드할 수 있습니다.
견책이나 발언의 형태로 제재를 제거하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
- 이를 위해 직원 자신의 요청에 따라 위반자는 자신을 대신하여 진술서를 작성해야 합니다.
- 고용주의 주도로 직원이 자신의 의견을 수정했다면.
- 권리를 보호하는 노동 조합이나 기타 조직으로부터 위반 직원에 대한 메모가 제출되었는지 여부에 대한 청원이 접수되었습니다.
긍정적 인 결정의 경우 새로운 철수 명령이 준비됩니다.
해고와 같은 유형의 징계를 이야기하면 이러한 유형의 폐지를 달성하기 어려울 것입니다. 직원과 고용주 간의 노동 분쟁을 해결할 권한이 있는 조직에서만 해고에 이의를 제기할 수 있습니다. 또한 법원을 통한 사법 관행에 의지하여 상황을 해결하십시오.
긍정적 인 결정의 경우 직원은 해고 전 직원의 직위로 복직됩니다. 이 경우 고용주는 법원의 결정에 따라 벌금을 취소하라는 명령을 내릴 의무가 있습니다.
직원 주도로 벌금을 취소할 수 있습니까?
물론 직원은 이전에 부과된 처벌을 제거하려고 노력할 수 있지만 이는 직속 상사 또는 이에 도움이 될 수 있는 기타 서비스에만 의존합니다.
마지막 말은 고용주에게 남아 있습니다. 유죄 인에게 적용되는 조치가 다른 직원에게 교훈이 될 것이라고 생각하면 그것에 대해 아무것도 할 수 없으며 유일한 옵션은 자동 철회를 기다리는 것입니다.
직원이 자신의 결백을 증명할 수 있다면 물론 여기에서 상급 관리자는 법에 따라 행동해야 할 의무가 있습니다.
직원의 이니셔티브는 자유 형식으로 작성하여 진술 형식으로 만들 수 있습니다.
주문 조기 취소 신청 방법:
- 신청서는 기업 책임자의 이름으로 작성됩니다 : 조직의 전체 이름, 직위 및 이름;
- 텍스트는 요청 형식으로 작성되었으며 다음과 같아야 합니다. , 제194조에 의거 노동법 RF"
- 그런 다음 직원의 서명 날짜를 입력합니다.
- 그 후 응용 프로그램이 헤드로 전송됩니다.
직원의 경우 예를 들어 노동 조합이나 가해자의 직속 상사가 단어를 입력할 수 있습니다. 이 경우 메모 또는 제공해야 합니다.
서면 문서: 등록을 위해 신청서, 메모 또는 청원서를 비서에게 제출합니다. 그 후, 철회에 대한 긍정적 인 결정이 내려진 경우이 문서는 새로운 주문의 기초가 될 것입니다.
조기 인출 주문을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?
통일 된 형태의 질서가 없으며 입법은 작성 기회를 제공합니다 이 문서조직이 얼마나 편리한지. 물론 그러한 문서의 실행에 대한 규칙과 규정이 있습니다.
주문은 조직의 특수 서신에 작성할 수 있습니다.
- 조직의 전체 이름은 구성 문서에 따라 작성됩니다.
- 제목은 다음과 같습니다. "징계 제재 해제에 관한 주문 번호"
- 더 낮은 번호는 문서 관리, 등록 날짜 및 장소를 기준으로 지정됩니다.
- 명령의 텍스트는 다음과 같이 시작해야합니다. 벌금의 조기 제거에 기반한 문서 또는 직원이 행동이나 행동으로 자신에 대한 태도를 변경했습니다.
- 그런 다음 조치, 번호 및 날짜 적용 시 이전에 생성된 명령을 참조합니다.
- 또한 "I ORDER"라는 단어는 대문자로 고정되어 있습니다.
- 나는 번호 매기기를 사용하고 상급 관리자는 조기 제거를 명령합니다. 범죄자의 직위와 성명, 개인 파일에 적절한 항목 작성, 명령 실행 책임자 지정.
- 또한 명령을 내리는 근거, 직원의 개인 진술서, 청원서 또는 메모가 규정됩니다.
- 명령은 권한을 부여받은 책임자와 명령에 나오는 사람이 서명합니다.
- 다음으로 직원은 주문에 익숙해집니다.
