감소 명령 최고 경영자- 가지고 있는 문서 법적 힘 , 직원이 이전 노동 지위를 박탈당한 발효 후.
해고 개시자는 다음과 같습니다.
누가 서명합니까?
모든 불합리함에도 불구하고 그의 해고 명령은 감독이 직접 서명합니다.이 사실은 러시아 연방의 법률, 즉 Rostrud의 편지에 의해 확인됩니다. 감독 자신만이 모든 종류의 명령에 서명할 권리가 있다고 명시되어 있습니다.
언제 발행되나요?
- 조직의 소유자 또는 주주는 결정의 오류를 인식하고 축소를 취소했습니다.
- 그렇지 않은 경우 전 이사는 법원에 추가 절차를 신청할 수 있습니다. 직원은 자신의 능력과 오류가 없음을 확인하는 증거를 제공해야 합니다.
어디에, 얼마나 오래 보관됩니까?
문서는 직원이 보관합니다. 인사 서비스, 들어오는 모든 문서를 구성합니다.
일반적으로 직원 해고에 관한 문서는 두 가지 방법으로 체계화됩니다.
- 기업의 모든 직원의 개인 파일을 저장하는 공통 폴더에;
- 약어에 대한 문서를 저장하기위한 폴더에 별도로.
그러한 문서의 보관 기간은 5년입니다. 이 기간이 끝나면 서류는 폐기됩니다.
따라서 CEO를 사무실에서 제거하라는 명령에는 작성할 때 고려해야 할 자체 규칙과 표준이 있습니다.
인생에서 설립자가 이사를 직위에서 해임하기로 결정해야 하는 다양한 상황이 있습니다. 이사는 기업의 유일한 설립자이기도하며 해고에 대한 결정을 내려야합니다.
대표이사 해임 사유
러시아 연방 노동법은 이사를 해고 할 수있는 두 가지 조항을 제공합니다.
1. 직원과 그의 건강에 해를 끼친 장의 불법적 인 행동의 경우 해고가 발생할 수있는 제 81 조
2. 소유자의 결정에 따라 발생한 상황에 따라 Art.278
또한 이사는 조직의 청산 또는 다른 장소로의 이전의 경우 사직서를 독립적으로 작성할 수 있습니다.
중요한! 조직이 청산되는 경우 이사 및 기타 직원은 3급의 급여를 지급하여야 한다.
설립자의 결정에 의한 해고 절차
이사가 해고된 경우 결정회사 내에서 프로세스에는 다음 단계가 포함됩니다.
| 스테이지 | 상세 설명 |
| 1. 모든 창시자를 모으십시오 | 총무의 해임에 대한 결정을 내리고 계정에 따른 프로토콜로 이를 수정합니다. |
| 2. 프로토콜에 따라 인사 부서에서 해고 명령을 내립니다. | 해고 조항 및 직원 번호를 나타내는 표준 양식 T-8의 주문 |
| 3. 개인 카드에 입력 | 이사 본인의 서명하에 해당 섹션에 항목이 작성됩니다. |
| 4. 워크북에 입력하기 | 감독님도 그곳에 익숙한 그림을 그렸다. |
| 5. 신임 이사 선임 의정서 발행 | 당신은 전자의 해고와 동시에 이것을 할 수 있습니다 |
| 6.보고 세무서 | 3일 이내에 기업 책임자를 변경하려면 공증된 신청서를 제출해야 합니다. 공증인에게 연락하기 전에 이사회 재등록을 위해 약 2,400루블을 지불해야 합니다. |
| 7. 서비스 은행에 알리기 | 세무서에서 이사 변경에 관한 기록 시트, 회의록 또는 소유자의 결정, 신임 이사의 여권 및 취임 명령에 관한 기록 시트를 은행에 제출하고 새로운 키 인증서를 작성하십시오. 서명 및 인감 |
해고에 대한 프로토콜을 작성할 때 몇 가지 형식을 준수해야 합니다.
1. 위에 우리는 조직의 세부 사항과 그 이름을 나타냅니다
2. 그 다음 의정서 번호와 편집 도시
4. 다음 단계는 의제를 특성화하는 것입니다. 어떤 경우에 그들이 모였습니까: 총무의 해임과 새로운 임명
6. 의장과 총무(있는 경우)가 서명합니다.
해고시 인사 문서
프로토콜 작성 및 서명 후 총회설립자, 이사를 통일된 형태로 해임하라는 명령이 내려집니다. 감독이 직접 서명합니다.
그러면 회계사는 계산합니다. 임금미사용 휴가에 대한 보상이 있는 경우 해고 당일에 소득세를 이전합니다. 개인, ㅏ 보험료월말에 지급합니다.
인증서 발급 준비:
- 근로 1년당 2 개인 소득세
- 매월 SZVM
- 연간 SZV 경험
- 분기별 RSV
- 급여명세서 및 서명을 위한 명세서 발행
- 지불 금액에 대한 고용 센터의 증명서뿐만 아니라
그런 다음 그들은 해고에 대한 개인 카드에 항목을 작성하고 이사가 서명하고 서명에 대해 작성된 통합 문서를 발행합니다. 또한 워크북 이동 일지에 서명하는 것을 잊지 말아야 합니다.
중요한! 병가 또는 휴가 중 CEO의 해고는 금지됩니다!
이사가 설립자인 경우 해임
이 절차는 이전 절차와 크게 다르지 않으며 이사가 동시에 설립자인 경우 프로토콜을 작성하지 않고 유일한 참가자의 결정으로 유일한 차이점이 있습니다. 에 의해 그의 권한이 제거되었음을 나타내기 위해 필요합니다. 자신의 의지, 그리고 자신의 이름으로 사직서를 작성하기로 한 결정에 근거합니다. 그런 다음 프로세스가 동일한 방식으로 진행됩니다.
CEO 해임 시 창업자의 책임
대표이사를 불법적으로 해임하고 법원에 소송을 제기한 경우 설립자가 책임을 지며, 법원이 유리하게 결정하면 이사를 복직시킬 수 있다.
이사 자신도 다음과 같은 경우 기업에서 재정적 책임을 집니다.
- 어떤 이유로 기업의 이익이 손실됩니다.
- 그의 잘못으로 인해 회사의 재산이 손상되었습니다.
행정 위반에는 다음이 포함됩니다.
- 금전 등록기를 사용하지 않고 상품을 판매했습니다.
- 세금보고 및 납부의 끊임없는 부정
중요한! 대표이사 해임 후 위반행위가 적발되더라도 형사상 책임을 질 수 있다. 정도에 따라 큰 벌금이나 징역이 부과됩니다.
해고 시 발생할 수 있는 문제
- 이사는 법에 규정된 대로 2주 만에 사직서를 작성했지만 새 이사가 나오지 않으면 창업자들을 모아 회의에서 누구에게 사업을 양도할지 결정해야 한다.
- LLC의 참가자는 제출한 통지 기간이 만료되었지만 이사를 해고하기로 결정하지 않았습니다. 이러한 상황에서 머리는 Art에 근거하여 자신을 해고할 수 있습니다. 러시아 노동법 80조, 이행을 중지하십시오. 공무통합 문서에 계약 종료에 대해 독립적으로 입력합니다.
- 케이스를 새로운 리더에게 이전하는 것은 불가능했으며, 케이스는 아카이브나 집에 남겨두고 요청 시 제시할 수 있습니다.
중요한! CEO를 올바르게 해고하는 방법을 알면 감사 중에 불필요한 설명과 증거를 피할 수 있습니다.
일반적인 질문에 대한 답변
1.질문 #1:
창업자의 결정으로 CEO를 해고할 수 있나요?
대답:
예, 할 수 있습니다. 몇 가지 옵션이 있습니다. 이사가 무언가를 위반하고 직원이 자신의 잘못으로 고통을 겪었다는 이유로 해고가 발생하거나 회사가 청산되거나 스스로 자유 의지를 그만두기로 결정했습니다. 이렇게하려면 주주 이사회를 소집해야합니다. 그 중 여러 명이있는 경우 회의록을 작성하여 요점을 소개하는 회의록을 작성해야합니다 - 총무의 해임 및 근거. 법을 위반하여 설립자가 불법적으로 머리를 해고하는 경우 형사 및 행정적 책임을 집니다.
2.질문 #2:
이사의 해임시 어떤 인사 문서가 발행됩니까?
대답:
인사 부서의 직원은 총회 의사록에 따라 이사를 해고하라는 명령을 내립니다. 워크북해고 기록을 작성할 때 회계사는 지불 증명서를 발행해야하며 연기금, 고용 센터의 경우 실업자로 등록하기 위해 연도별 지불 금액을 나타내는 양식 증명서. 이사는 다른 직원과 마찬가지로 월 2일 정도의 비율로 계산되는 비휴가에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다. 다음으로 워크북 기록부에 헤드의 서명을 받는 것을 잊지 마십시오. 틀림없이회사에서 유지해야 하며 직원이 해고 시 서명합니다.
현재까지 직원을 해고하려면 특별 명령을 작성해야합니다. 동시에 통일된 형식을 가지고 있다. 이 문서러시아 연방 영토에 대한 현행법에 매우 엄격하게 규정되어 있습니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:
빠르고 무료입니다!
직원의 직책과 직접 관련된 뉘앙스 중 일부만 기억하면됩니다. 이사를 해고하라는 명령을 내릴 때 다양한 종류의 뉘앙스가 상당히 많습니다.
누가 서명
기업 이사를 해고하라는 명령에는 다양한 종류의 뉘앙스가 있습니다. 가장 중요하고 경우에 따라 어려운 것 중 하나는 주문서에 서명하는 것입니다.
일반적인 상황에서 일반 사원이나 회계사까지 해고되는 경우 대기업, 상임/총무/기타 이사의 서명이 필요합니다. 이사 자신을 해임하라는 명령이 내려지면 상황이 다소 달라집니다.
현재까지 모든 법인, 기업의 유일한 집행 기관(이사)은 설립자 중 한 명, 부동산의 직접 소유자 또는 직원일 수 있습니다.
설립자 명단과 관련이 있을 필요는 전혀 없습니다. 이사와의 고용 계약은 소유자 자신의 주도로 체결되어야합니다.
이 경우 본 계약은 다음과 같이 종료될 수 있습니다.
- 직원의 주도권을 기반으로;
- 재산 소유자가 관련 결정을 채택한 경우.
한 번에 여러 창립자가있는 경우 모든 결정의 채택은 의무적으로 집합 적으로 수행됩니다.
이 순간영토의 전류에 의해 규제 러시아 연방법률, 특히 - 2009년 3월 11일자 러시아 연방 노동청의 서한 No.
이 서신에 근거하여 오직 이사만이 서명할 수 있는 유일한 권리로 다양한 종류의 주문에 서명할 권리가 있습니다.
따라서 해고되는 경우 아무리 터무니없이 들릴지라도 명령에 서명해야합니다.
동시에 전임 이사를 대신하여 새로운 이사가 선임되어 전 직원이 해고될 때까지 그 직무를 수행하더라도 그 명령에 서명할 권리가 없습니다.
작곡 방법
총무를 해임하는 명령을 작성하는 것은 매우 간단하며 이를 위해 특별한 양식이 사용됩니다.
이 문서는 표준이며 편집 샘플은 법률에서 사용할 수 있습니다. 전문 리소스에서도 쉽게 찾을 수 있습니다.
어떤 이유로 직원이 그러한 주문을 작성하기에 충분한 경험이 없다면 올바르게 작성된 샘플을 확실히 숙지해야 합니다. 이렇게 하면 가장 흔한 실수를 피하는 데 도움이 됩니다.
해당 유형의 문서에는 반드시 다음 섹션이 포함되어야 합니다.
- 이사가 관리하는 조직의 공식 명칭
- 주문 번호 및 문서 준비 날짜;
- 주문의 전체 이름;
- 문서 상단에 다음 날짜가 표시됩니다.
- 종료 노동 계약;
- 정리해고;
- 해고 된 사람의 세부 데이터 - 성명, 직위, 인사 번호;
- 고용 계약 해지 절차 이행의 기초 - 현행법에 대한 의무적 참조;
- 해고 절차 이행의 기초가되는 문서 지정;
- 조직 장의 서명, 날짜;
- 해고자의 서명, 날짜.
동시에 기업의 이사를 해고하는 절차와 관련하여 발행된 해당 유형의 명령은 현행법에 따라 수립된 것임을 기억해야 합니다.
따라서 편집 날짜가 해고 날짜와 직접 일치할 필요는 없음을 알아야 합니다. 그렇기 때문에 이 주문은 미리 할 수 있습니다.
동시에 이러한 유형의 주문을 작성하는 것은 소급하여 허용되지 않는다는 점을 기억해야 합니다.
이것은 심각한 위반이므로 노동 감독관이이 사실을 발견하면 고용주에게 다소 심각한 벌금이 부과 될 수 있습니다.
이러한 이유로 이사가 직원을 고용하고 해고할 집행 권한을 박탈당하는 경우 이사회 구성원 중 한 명이 이 문서의 서명자가 될 수 있습니다.
이 절차를 구현하려면 설립자 정족수를 수집해야 합니다. 그 후, 선거에 의해 담당자 중 한 명이 책임자로 임명되고 해당 명령에 서명할 권한이 부여됩니다.
자신의 요청에 따라 LLC 이사를 해고하라는 명령을 작성하는 방법
해고 절차 자체의 구현은 다양한 요인에 달려 있습니다. 그러나 가장 큰 역할을 하는 것은 소유권의 형태입니다.
LLC의 이사를 해임하는 절차를 수행하려면 반드시 설립자 이사회(감독 위원회)를 소집해야 합니다.
이를 위해 모든 설립자에게 해당 회의 날짜 30일 전에 서면으로 통보해야 합니다. 설립자 소집 절차 및 기타 여러 중요한 요소는 LLC 법률에 반영되어 있습니다.
이사회 회의가 개최로 인정되고 이사의 해임에 관한 해당 결정이 내려지면 프로토콜을 작성해야합니다.
여기에는 반드시 해고 명령 자체에 직접 표시될 정보가 포함되어야 합니다.
이 점은 LLC에 관한 법률에서 가능한 한 자세히 설명되어 있습니다. 또한 고려 중인 유형의 프로토콜에 대한 요구 사항은 다른 NAP에서 직접 찾을 수 있습니다.
이 경우 프로토콜에는 다음 항목이 포함되어야 합니다.
- 행사 날짜 및 장소;
- 회의에 참석한 사람의 목록;
- 안건;
- 해고 문제를 고려한 결과.
결과적으로이 회의에서 작성된 의사록은 해고 명령을 작성하는 기초가됩니다.
또한 그러한 근거는 자기소개서이사 자신 - 자발적인 직책 사임이있는 경우.
이 주문의 형식은 반드시 법률에서 승인 된 형식 번호 T-8에 따라 작성됩니다. 이 문서를 작성하기 위한 모든 규칙을 따라야 합니다.
기초
이사의 해고 사유는 매우 다를 수 있습니다(자신의 자유 의지에 대한 진술 외에도). 또한 이사는 기업의 직원이기도하지만 동시에 이사회와 설립자 간의 노사 관계에는 고유 한 특성이 있음을 기억해야합니다.
따라서 자신의 자유 의지를 해고하면 1 개월 전에이 절차가 완료되었음을 고용주에게 알려야합니다. 이 순간은 현재 규제되고 있습니다 노동법러시아 연방.
기업 이사가 해고 될 수있는 근거의 전체 목록은 러시아 노동법에 나와 있습니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 파산 설정으로 인한 해임;
- 대리인을 해임하기로 한 권한있는 사람의 결정으로 인해;
- 다른 이유로.
또한 해고 사유가 있을 수 있습니다. 그들은 고위 관리자에게만 적용됩니다.
그러한 이유 목록에는 다음이 포함됩니다.
- 심각한 손실을 초래하는 불합리한 결정을 내리는 행위
- 기업 헌장, 노동 규율의 중대한 위반;
- 기업 소유자의 변경.
러시아 연방에는 이사와의 고용 계약 해지의 근거가되는 다양한 종류의 별도 조항과 조항이 있습니다.
오늘날 이사를 해고하는 명령을 내리는 것은 매우 간단합니다. 실수가 허용되지 않기 때문입니다.
비디오: 스스로 끊는 방법
신청 및 전화는 연중무휴로 접수됩니다..
이사의 해임은 해고와 구별되는 몇 가지 특징이 있는 절차이다. 고용 계약평범한 직장인과 함께. 기존의 기능에도 불구하고, 이를 기반으로 하는 필수 및 주요 문서 노동 활동조직의 지도자는 그를 해고하라는 명령입니다. 이를 위해 LLC의 이사 (총장) 해고시 명령을 작성하는 샘플 인 표준 양식 T-8을 사용할 수 있습니다. 아래를 참조하십시오.
머리와의 고용 계약 해지의 특징은 해고 절차에 대한 러시아 노동법의 특별한 근거입니다. 물론 LLC의 이사는 자신의 자유 의지에 대한 성명서를 작성하여 스스로를 그만 둘 수 있습니다. 이 경우 LLC 설립자 총회를 소집해야 합니다. 이사는 법률에 의해 1개월 동안 근무해야 하며, 그 후 노동 과정에 이 기업. 신청서는 자유 형식으로 작성되며, 이에 따라 자신의 자유 의지를 기각하기위한 명령이 작성되며 LLC 이사에 대한 샘플이 아래에 나와 있습니다.
계약을 마음대로 해지하는 것 외에도 여러 가지 다른 근거가 있습니다.
- 긴급한 경우 고용 계약의 유효 기간 만료 (러시아 연방 노동법 제 77 조 2 항에 근거)
- 당사자의 합의(제1조, 제77조);
- 파산, LLC의 청산(조항 1, 81조);
- 회사의 소유자 변경(제4조, 제81조)
- LLC에 상당한 피해를 입힌 행위의 위임(제81조 9항);
- 장의 중대한 직무 위반(제81조 10항) 등
이사의 해고 이유에 관계없이 LLC 설립자 총회를 조직하여 현재 대표와의 고용 계약 해지 및 후임자 선택 문제를 논의해야합니다. 회의의 결과는 이사의 진술과 함께 해고 명령 작성의 기초가되는 프로토콜이어야합니다 (자신이 원하는 경우).
LLC의 이사를 해고하라는 명령을 작성하는 방법
표준 형식 T-8을 사용하는 것이 좋습니다. 총회 의사록 (LLC의 유일한 설립자 결정) 및 기타 문서를 기반으로 책임자 작업의 마지막 날에 작성됩니다. , 그 목록은 종료 근거에 따라 다릅니다. 노동 관계.
예를 들어, 자신의 자유 의지를 거부하면 이것은 감독의 진술입니다. 당사자의 합의에 의한 계약 종료시 - 쌍무 계약. 공식 권한을 초과하는 경우 의무 위반 - 머리의 유죄를 확인하는 문서.
일반 또는 다른 이사와 관련된 해고 절차의 특성은 책임자의 책임으로 인해 인벤토리 프로세스의 필수 수행에도 있습니다. 부족을 식별하려면 관리자가 조직의 손실을 완전히 보상해야 합니다.
해고 통지서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
- 문서가 작성된 장소와 시간;
- 할당 된 번호 - 모든 인사 주문은 번호 할당과 함께 저널에 등록되어야합니다.
- 해고해야 할 직원 - 책임자의 성명, 직위의 정확한 문구;
- 해고 근거 - 러시아 노동법의 문구가 코드의 조항과 조항을 나타내는 다시 작성됩니다. 예를 들어 마음대로 해고 할 때 77 조 3 항의 문구가 사용됩니다.
- T-8 형식으로 주문을 작성하는 기준이 되는 문서, 이것은 반드시 LLC 총회 의사록(또는 설립자의 결정)입니다. 추가 서류해고 사유에 따라.
감독과의 계약을 해지할 때 누가 명령에 서명합니까? 서명 권리는 머리에 속하므로 해고 명령은 감독 자신이 서명합니다.
샘플 디자인
자신의 요청에 따라 LLC 이사를 해고하기위한 샘플 주문 - 다운로드.
위반에 대한 샘플 주문 - 다운로드.
이사의 해임 명령 : 샘플 작성, 양식 다운로드
- 무역, 창고, 공급업체
- 계산원 워크스테이션, 온라인 현금 데스크 54-FZ
- CRM, 주문, 거래 작업
- 온라인 상점, 20개 이상의 플랫폼과의 통합
- 사이트 및 발행 지점의 지불에 대한 온라인 수표
- 한 달에 0 루블부터
기업 책임자 (이사)의 해고 근거 및 따라서 이사 해고 명령의 근거는 다음과 같을 수 있습니다.
1. 회사의 파산과 관련하여
2. 이사가 근로계약 만료로 퇴사한 경우.
3. 개인적인 요청에 따라 (이 경우 해고 명령은 창립자 임시 회의록을 기준으로 작성됩니다).
4. 기타 고용 계약에 명시되어야 하는 사유.
대표이사 변경/해임 시 창립총회 의사록 작성 및 해임이 필요합니다. 해고 명령. 이사의 해임은 의결결과에 따라 창립총회에서 결정한다.
회의에서 회사 구성원이 이사를 해임하기로 결정한 후 조직 관리에 대한 모든 권한을 제거하라는 명령이 자유 형식으로 발행됩니다.
이사의 해고 명령에는 머리글 (회사 이름 및 조직 및 법적 형식), 번호, 주문 생성 장소 및 날짜를 작성해야합니다. 또한 제목은 명령의 내용을 간략하게 나타냅니다 ( "총무 해임에 대해"라고 쓸 필요는 없으며 표시된 예에서도 정확합니다).
텍스트는 감독이 관리자의 권한을 제거하는 이유와이 명령이 작성된 문서에 대한 링크를 나타냅니다. 자신이 해고되는 경우 이사는 직접 서명 할 수 있습니다. 해고 명령, 법에 따라 회사의 집행 기관만이 직원에 대한 명령에 서명할 권리가 있기 때문입니다. 그리고 이 경우에는 CEO입니다.
회사의 이사가 해고되면 작업장에 적절한 항목이 작성됩니다. 일반적인 규칙다음 규정의 틀 내에서: 통합 문서 작성 지침, 러시아 노동법 66조 및 84.1조, 통합 문서 유지 및 보관 규칙. 작업장에 해고를 등록한 후 해고된 총무이사가 직접 서명하고 날인한다. 해고통보를 할 수 있으며, 직원, 그러한 항목이 상태에 나열되어 있는 경우.
임시 회의에서 창립자는 다가오는 날짜에 동의합니다. CEO의 자발적 해임, 그리고 또한 머리의 위치에 대한 새로운 후보자를 찾는 데 필요한 더 긴 기간의 운동에 대해 그와 동의할 수 있습니다. 고용주와 직원 사이에 합의가 이루어지지 않으면 후자는 설립자의 동의 없이 사임할 권리가 있습니다. 동시에 가장 중요한 것은 법에서 요구하는 절차를 따르는 것입니다.
자신의 요청에 따라 CEO 해고 명령, 샘플 주문
조직의 장은 회의 후 스스로 퇴장 명령을 내리고 서명할 수 있습니다. 다음을 지정합니다.
- 회사 이름 및 세부 정보;
- 해고 된 사람에 대한 정보;
- 해고 사유;
- 대표이사 퇴사일.
이 경우 일반적으로 러시아 연방 통계위원회 법령 "승인시"에 의해 승인 된 문서 번호 T-8의 통일 된 형식이 사용됩니다 통일된 형태문서...” 날짜 01/05/2004 No. 1. 그러나 이 특정 템플릿의 사용은 필수는 아니며 원하는 경우 고용주는 문서 형식을 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 조직 책임자를 해임하라는 명령의 현재 샘플은 웹 사이트에서 다운로드 할 수 있습니다.
워크북에 항목을 입력하고 유전자로 정산합니다. 감독
조직의 노동 책임자에 대한 항목은 독립적으로 이루어지거나 조직의 권한 있는 사람에게 위임될 수 있습니다. 그는 또한 자신의 서명과 조직의 인장(있는 경우)으로 이를 증명할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 승인 된 통합 문서 작성 지침의 요구 사항을 준수하는 것입니다. 2003 년 10 월 10 일 러시아 노동부 법령 No. 69 :
- 문서의 모든 섹션을 완료하십시오.
- 기입 시 아라비아 숫자를 사용하십시오.
- 기록에 약어 및 수정을 허용하지 마십시오.
- 떠나는 이유를 명확하게 말하십시오.
- 에 링크 추가 입법 규범고용 관계 종료의 근거가 되었습니다.
- 해고자와 사용자 간의 계약 해지 명령의 내용을 명시합니다.
또한 읽기: 더 나은 이자율로 모기지를 다른 은행으로 이체하는 방법
~에 CEO의 자발적 해임그는 법에 명시된 지불 및 보상을 기대할 수 있습니다 : 근무 시간에 대한 급여, 미사용 휴가에 대한 보상 등. 또한 전 총무는 업무를 새로운 조직 책임자에게 넘깁니다. 법적 승계인이 일시적으로 부재하는 경우 전 대표는 다음을 수행할 수 있습니다.
- 조직의 인장 및 문서를 계속 독립적으로 보관하십시오.
- 특별 기록 보관 기관의 보관을 위탁합니다.
- 문서를 전송하고 보관을 위해 공증인에게 인감하십시오.
공증인에게 문서를 저장할 권리는 Art에 의해 부여됩니다. 97 "공증인에 대한 러시아 연방 법률의 기본 사항"(1993년 2월 11일자) No. 4462-1. 양도할 때 조직을 대신하여 문서를 수신하고 저장한다는 점을 기억해야 합니다. 이것은 언제든지 회사의 새로운 책임자에게 문서와 인장을 가져올 권리를 부여합니다.
자신의 요청에 따라 조직의 CEO를 해고하는 절차에 세무 서비스 통지가 제공됩니까?
이 질문에 대한 답변은 "l" 1페이지 및 5페이지 Art. 법의 5 "에 주 등록 법인그리고 개인 기업가 2001년 8월 8일자 129-FZ, 법인 이사의 해고(자신의 요청 포함) 및 변경에 대한 정보를 세무 당국에 제출해야 합니다. 집행 기관기업. 이렇게하려면 이전에 공증인과 인증 한 P14001 형식으로 작성된 신청서를 세무서에 제출해야합니다. 신청서는 임명일로부터 3일 이내에 새로 임명된 회사 대표가 제출한 후 세무 당국이 새 대표에 대한 정보를 법인 통합 등록부에 입력합니다.
총무 이사직에서 해고된 사람은 자신의 데이터가 법인 통합 등록부에서 제거되었는지 확인해야 합니다. 이 문제에 대한 파렴치한 접근은 미래에 문제를 일으킬 수 있습니다. 관리자가 다른 조직에서 일자리를 찾을 때의 문제, 파산 시 회사 부채에 대한 책임의 위험 등. 새로운 지도자회사가 임명되지 않은 경우에는 전임 CEO가 신청서에 서명하여 제출할 수 있습니다.
총무 해임 절차의 특징 - 자신의 요청에 따른 연금 수급자
퇴직 연령에 도달한 사람을 자발적으로 해고하는 과정에는 한 가지 특징이 있습니다. 그러한 직원은 법에 의해 제공된 기간을 계산하지 않을 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제80조 3항). 따라서 노령 연금 수급자 인 조직 장은 퇴사 마감일을 지킬 의무가 없습니다.
다만, 정식 해고 절차(설립자 통지, 회사 참가자 임시총회 소집, 퇴직 관리자 해임 결정)의 준수는 여전히 필요하다. 워크북 기재 시 근로관계 종료 사유가 퇴직임을 명시해야 합니다.
자신의 요청에 따라 일반 이사를 해고하는 절차 - 회사의 유일한 설립자
대표가 회사의 유일한 조직자이자 소유자인 경우 절차 CEO 자신의 요청에 따라 해임크게 단순화되었습니다. Art의 파트 2에 따르면. 러시아 노동법 273에 따르면 관리자의 노동 규정 규범은 그러한 직원에게 적용되지 않습니다.
이 상황에서 조직의 장은 언제든지 독립적으로 해당 진술을 작성하고 해고를 결정할 수 있습니다. 즉, 다가오는 해고를 알리고 1 개월을 기다렸다가 참가자 회의를 조직 할 필요가 없기 때문에 프로세스 기간이 크게 단축됩니다. 해고 결정과 동시에 유일한 설립자가 회사 대표를 임명할 수 있습니다.
해임 후 CEO의 책임
리더의 역할은 어려운 결정을 내리는 것입니다. 물질적 및 형사적 행동 및 결정에 대한 책임은 발생 근거가 있는 경우 해고된 경우에도 책임을 집니다.
따라서 머리의 물질적 책임은 다음과 같은 경우에 발생합니다.
- 재산 손실의 경우;
- 조직의 재산 피해;
- 기업의 예상치 못한 비용;
- 머리의 잘못으로 인한 회사의 이익 손실.
일반적으로 이러한 상황은 회사의 감사 후에 발견됩니다. 해임된 단체장의 사용자는 사무총장의 행위로 입은 손해의 배상을 법원에 청구할 수 있다. 청구가 충족되면 복구는 전 직원의 재산으로 향할 수 있습니다.
리더의 불법행위는 다음과 같은 경우 형사책임을 물을 수 있는 사유가 될 수 있다.
- 그의 행동(무활동)에는 corpus delicti가 있습니다.
- 지도자의 죄가 기록되어 있습니다.
- 공소시효가 만료되지 않았습니다.
결론적으로 소송을 피하고 신속하게 해결할 수 있기 때문에 기업의 수장과 설립자 사이의 평화로운 협상과 상호 이익이되는 계약이 최상의 솔루션이라고 말할 수 있습니다. CEO를 해고하다.
LLC의 이사를 해임하라는 명령에 누가 서명합니까?
메일로 보내기
LLC의 이사를 해임하라는 명령에 누가 서명합니까? 이 질문은 기업 책임자의 권한이 변경되거나 연장되는 것을 처음 접하는 모든 사람이 하는 질문입니다. 우리 기사에서 그에 대한 합리적인 답변을 찾을 수 있습니다.
대표이사 해임명령에 서명한 자의 권한은 어떻게 규제되나요?
근로자로서의 기업의 장은 러시아 연방 노동법에 따라 특별한 지위가 없지만 조직의 유일한 집행 기관의 권한을 부여하거나 제거하기 때문에 조직의 장은 여전히 특정 직위입니다. 법인은 설립자의 명령에 의해서만 발생합니다. 동시에 1998 년 2 월 8 일자 "On LLC"법 No. 14-FZ는 위임 된 기업의 비즈니스 활동과 관련된 문서에 서명 할 권리를 총괄 이사에게 제공합니다.
그의 리더십 지위에도 불구하고 CEO는 다른 모든 사람들과 마찬가지로 회사의 직원입니다. 그는 또한 회사 소유주의 주도, 자신의 요청 또는 통제할 수 없는 이유로 해고될 수 있습니다. 고용 계약이 해지되는 경우 총괄 이사의 해고 명령을 내려야합니다.
CEO 해임 명령은 언제
일반 이사의 해고는 노동법 및 1998 년 FZ-14 "On Companies ..."의 규범에 의해 규제됩니다.
총 이사 해고의 세부 사항은 Rostrud의 공식 서한에 명시된 바와 같이 설립자 총회 회의 결과에 기초하여 해고 명령이 단독으로 서명된다는 것입니다.
누가 주문에 서명
대표이사에 임명된 사람은 다양한 책임을 집니다. 여기에는 회사의 이익을 대변하는 것, 위임장을 발행하는 것, 회사를 대신하여 중요한 거래를 하는 것 등이 포함됩니다.
일반적으로 해고 서명에 대한 책임은 CEO에게 있습니다.역설적으로 보일 수 있지만 자신의 해고 명령에도 CEO가 서명해야 합니다. 이 법안은 CEO가 해고 명령에 서명할 수 없는 직원에 대한 예외를 지정하지 않습니다.
주문서에 이사가 직접 서명해야 한다는 확인은 노동법의 특정 조항입니다. 특히 여기서 해고일은 근로자의 근무일임을 명시한다. 이 규칙은 마지막 날 모든 할당된 임무를 수행해야 하는 총무이사에게 적용됩니다.
예술에 따르면. 러시아 노동법 84.1에 따르면 주문은 직원의 마지막 근무일 이전에 작성되어야 합니다.
Rostrud는 2009년 No. 1143-TZ에 게시된 "총무 해임 절차에 대해 ..."라는 주제에 대한 설명에서 유사한 입장을 고수합니다.
실제로 CEO가 해고 명령을 숙지하지 못하는 상황이 발생할 수 있습니다. 그런 다음 상황에 대한 세 가지 가능한 솔루션이 있습니다.
- 서명할 권리를 부여하는 명령을 내립니다. 인사 문서다른 사람.
- 그러한 문서에 서명할 수 있는 권리를 다른 사람에게 발급하십시오.
- 변경 업무 설명서직원 중 한 명이 그에게 이런 종류의 서명을 할 권리를 주었습니다.
주문의 내용 및 구조
몇 가지 특이 사항에도 불구하고 일반 이사의 해임 명령은 일반적으로 작성됩니다. 일반적으로 이러한 목적을 위해 국가 통계 위원회에서 승인한 주문 번호 T-8 형식이 사용됩니다. 그러나 회사는 해고 명령에 대한 자체 형식을 개발하고 승인할 수 있습니다.
문서에는 다음과 같은 정보가 포함되어야 합니다.
- 소유권 형태가 표시된 고용 회사의 전체 이름.
- 해고 명령의 번호(회사에서 채택한 번호에 따름).
- 주문 준비 날짜.
- 문서의 제목입니다.
- 이 명령의 발행을 통해 고용 계약의 날짜와 번호.
- 해고 날짜.
- 해고된 직원의 성명, 직위.
- 러시아 노동법의 관련 조항을 참조하여 해고. 아트일 수도 있습니다. 러시아 노동법 77, 81, 83, 278.
- 고용 계약 해지의 근거가되는 문서 (이는 임의로, 설립자의 결정 등).
총책임자는 명령서에 서명하고 숙지했음을 표시해야 합니다.
자신의 요청에 따라 CEO의 사직서를 작성하는 방법
또한 자신의 요청에 따라 언제든지 그만둘 권리가 있습니다. 절차는 평소와 같이 진행됩니다. 유일한 차이점은 관리자가 고용 계약 종료에 대해 사업주에게 경고해야 한다는 것입니다.러시아 노동법 제 280 조에 따르면 해고의 경우 사무 총장은 해고되기 최소 한 달 전에 고용주에게 의무가 있습니다. 이러한 기간은 그가 무기한 또는 기간제 고용 계약에 따라 근무하는지 여부에 관계없이 유효합니다.
이 경우 사용자는 하나의 회사로 이해되며 그 최고 치리회는 참가자의 회의 또는 단일 참가자입니다. 따라서 사임하기로 결정한 일반 이사는 임시 소유자 회의를 소집해야합니다.
임시 회의 통지는 해고에 대해 고용주에게 통지하는 형식입니다. 통지에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 사회 구성원의 이름입니다.
- 이사에게 임시 회의를 소집할 수 있는 권한을 부여한 LLC 헌장 단락 참조.
- 회의 안건 : 현 대표이사와의 조기계약 해지로 인한 신임 대표이사 선출.
- 회의 날짜와 장소.
- 대표이사 서명.
- 통지 날짜.
통지서에는 회사의 구성원에게 보내는 사직서가 첨부되어야 합니다.다음과 같이 작성해야 합니다.
- 설립자의 성명;
- 고용 회사의 이름;
- 계약 종료 날짜를 나타내는 자신의 자유 의지 해고 요청을 등록하십시오.
- 신청서에 서명한 날짜와 서명을 기입하십시오.
이사의 해임에 관한 회의가 있어야만 해임명령을 내리고 작업장에 기재할 수 있다.
주문은 T-8 형식 또는 임의의 형식으로 작성됩니다. 총무 해임에 대한 법적 근거로 명령은 Art 1 부 3 항을 나타냅니다. 러시아 연방 노동법 77 "자신의 자유 의지의 기각". 창립자 회의에는 CEO와의 고용 계약 해지를 막을 권리가 없다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
따라서 CEO의 해고는 정규 모드로 이루어지며 실질적으로 해고와 다르지 않습니다. 직원들. 이사의 해임 명령을 작성하는 것은 필수입니다. 주문 자신의 해고이사 자신이 서명하지만 이 권리는 대리인이나 적절한 명령을 통해 다른 사람에게 양도될 수 있습니다.
(아직 평가가 없습니다)
